Ahle s, Elke
Resea ch Repo
Pe sonalengpässe: Was un Be iebe gegen den
Fachk ä emangel?
WSI Repo , No. 103
P o ided in Coope a ion wi h:
The Ins i u e o Economic and Social Resea ch (WSI), Hans Böckle Founda ion
Sugges ed Ci a ion: Ahle s, Elke (2025) : Pe sonalengpässe: Was un Be iebe gegen
den Fachk ä emangel?, WSI Repo , No. 103, Hans-Böckle -S i ung, Wi scha s- und
Sozialwissenscha liches Ins i u (WSI), Düsseldo
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REPORT
N . 103, Ap il 2025
PERSONALENGPÄSSE:
WAS TUN BETRIEBE GEGEN
DEN FACHKRÄFTEMANGEL?
Elke Ahle s
De Mangel an A bei sk ä en s ell ü Be iebs-
und Pe sonal ä e eine zen ale He aus o de ung
da . Die Folgen diese Pe sonalknapphei sind ü
die Un e nehmen iel äl ig, die Haup las agen
abe o allem die ak uell Beschä ig en.
Sie müssen du ch Meh a bei die ehlenden Ka-
pazi ä en ausgleichen. Die o liegenden Be unde
zeigen, dass iele be o ene Be iebe zu Fachk ä -
esiche ung o allem au be iebliche Wei e bil-
dungsp og amme se zen, um Fachk ä e aus den
eigenen Reihen zu quali izie en.
Gleichzei ig wi d auch das Angebo an zei - und
o s lexiblen A bei smodellen e höh , um o ene
S ellen a ak i e machen.
Welche Maßnahmen sind in den Be ieben/Diens s ellen be ei s du chge üh wo den? Welche sind in Planung?
Angaben de be ag en Be iebs- und Pe sonal ä e in P ozen (ausgewähl e An wo ka ego ien)
Quelle: WSI-Be iebs ä ebe agung 2023; n=1.129; Be iebe mi lau enden Maßnahmen gegen den Fachk ä emangel sowie n=395 Be iebe,
die zum Be agungszei punk Maßnahmen disku ie en
28,8
36,2
63,0
72,5
21,8
36,9
59,2
67,5
Anwe bung on ehlendem Pe sonal
aus dem Ausland
höhe e Löhne
lexible e A bei szei en
meh be iebliche Wei e bildung
geplan e ode disku ie e Maßnahmen 2023 be ei s du chge üh e Maßnahmen
INHALT
1 Einlei ung und e kenn nislei ende F ages ellung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2 Da eng undlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3 Empi ische Be unde zu Pe sonalengpässen und zum Fachk ä emangel im Be ieb . 4
4 Welche U sachen ü den Fachk ä emangel sehen
be iebliche In e essen e e ungen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
5 Welche be ieblichen Konsequenzen ha de Fachk ä emangel? . . . . . . . . . . . 8
6 Be iebliche S a egien zu Fachk ä esiche ung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
7 Fazi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
AUTORIN
D . Elke Ahle s
Re e a slei e in Quali ä de A bei
elke-ahle s@boeckle .de
Quelle: HBS
WSI Repo N . 103, Ap il 2025 Sei e 3
De Fachk ä emangel gil o z schwächelnde
Konjunk u und Massenen lassungen als zen ales
Thema ü Un e nehmen und den A bei sma k . Die
U sachen liegen im demog a ischen Wandel, de
Digi alisie ung und auch dem Umbau de Wi -
scha , denn all diese En wicklungen e langen
s e ig und ga zunehmend nach gu ausgebilde-
en Fach- und A bei sk ä en (BMAS 2019; BMWK
2024; Demog a iepo al 2023; Zika u. a. 2022;
Peichl u. a. 2022; F euding u. a. 2023).
Doch wi d ein Fachk ä emangel auch angezwei-
el , e wa wenn die A bei slosigkei ak uell wiede
ans eig ode wenn S ellensuchende sich lange
e geblich bewe ben und kaum Aussich au gu
bezahl e A bei haben (Bu meis e /Scholz 2024).
Auch wi d hin e ag , wa um denn die Löhne nich
s eigen, obwohl dies aus Ma k pe spek i e eine
unmi elba e Folge bei ehlenden Bewe be *innen
sein müss e (Fues /Jäge 2023). Und ohnehin is
wenig da übe bekann , wie die A bei nehme sei e
die Deba e um den Fachk ä emangel, abe auch
seine U sachen wah nimm .
De o liegende Repo üll diese Lücke und
zeig anhand on empi ischen Be unden aus den
Be ieben, wie Be iebs- und Pe sonal ä e die
Fachk ä edeba e wah nehmen. Dass in ielen
Be ieben ehlendes Pe sonal und Schwie igkei-
en, S ellen bese zen zu können, zen ale Themen
sind, wu de auch in de Ve gangenhei egelmäßig
deu lich (Ahle s/Quispe Villalobos 2022). Auch de
DGB-Index Gu e A bei 2024 zeig , dass de Fach-
k ä emangel und die dami e bundenen Pe so-
nalengpässe eine besonde e He aus o de ung ü
die A bei nehme sei e da s ellen. 46 P ozen de
be ag en Pe sonen sind meh ode wenige di ek
om Pe sonalmangel be o en (DGB-Index Gu e
A bei 2024). Besonde s bei Leh - und P lege ä ig-
kei en, bei Be u en de Fah zeug üh ung (z. B. Bahn,
Bus ode Spedi ionen) sowie in Be eichen de E -
ziehung und Soziala bei is Pe sonalno e b ei-
e und mi le weile auch ein Daue zus and. Dies
wi k sich nach eilig au A bei san o de ungen
sowie -belas ungen und auch au die Bleibewah -
scheinlichkei in den Un e nehmen/Diens s ellen
aus: 78 P ozen müssen wäh end des A bei s ages
zusä zliche Au gaben übe nehmen, 60 P ozen das
A bei s empo e höhen, 57 P ozen machen Übe -
s unden und eben alls 57 P ozen haben wegen de
ges iegenen A bei smenge keine e lässlichen A -
bei szei en (ebenda).
Als Folge eduzie ein Teil da on wegen de hohen
A bei sbelas ungen die A bei szei en ode kündig
ga den A bei spla z. Je länge de Pe sonalman-
gel andaue , des o häu ige ziehen Beschä ig e
wegen de hohen zusä zlichen A bei sbelas ungen
diese Konsequenzen. Dami komm ein Teu elsk eis
in Gang, de das e ügba e Pe sonal noch wei-
e eduzie . Die Be unde des DGB-Index machen
auch deu lich, dass ge ade in den Engpassbe u en,
die mi hohen Belas ungen einhe gehen, wie dies
e wa in de P lege de Fall is , die Beschä ig en am
sel ens en glauben, bis zu Ren e du chhal en zu
können (DGB-Index Gu e A bei 2024).
Wenn also ge ade die Beschä ig ensei e in Be-
zug au Fachk ä eengpässe g oßen P oblemd uck
wah nimm , s ell sich die F age, was Be iebe zu
Pe sonalgewinnung und zu Mi a bei e bindung
un. Welche Un e schiede zeigen sich zwischen
den B anchen? Je meh be iebliche In o ma ionen
dazu o liegen, des o ehe können sinn olle poli-
ische und be iebliche Handlungshil en e a bei e
we den.
Das zen ale E kenn nisin e esse dieses Repo s
lieg da in, die bishe igen und geplan en Lösungs-
wege de Be iebe zu Fachk ä esiche ung au zu-
zeigen, zu disku ie en und poli ische Handlungs-
emp ehlungen zu geben. Da eng undlage sind
da ü die WSI-Be iebs- und Pe sonal ä ebe agung
2023 und die WSI-E we bspe sonenbe agung
2024, die beide in Kapi el 2 o ges ell we den. Da-
au au bauend wi d au gezeig , wie A bei nehme -
e e ungen und Beschä ig e aus e schiedenen
B anchen die Deba e um den Fachk ä emangel
beobach en und inwiewei die jeweiligen Be iebe
und Diens s ellen de un e schiedlichen B anchen
om A bei sk ä emangel be o en sind (Kapi el
3). Ebenso wu den die U sachen e ag , die Be-
iebs- und Pe sonal ä e ü das ehlende Pe sonal
sehen (Kapi el 4). Da au hin wi d e läu e , welche
be ieblichen Konsequenzen und Einsch änkungen
dami e bunden sind (Kapi el 5). Welche Hand-
lungss a egien in den Be ieben zu Fachk ä esi-
che ung e olg und disku ie we den, zeig das
Kapi el 6. De Repo ende mi einem Fazi , das
auch poli ische Handlungsemp ehlungen gib (Ka-
pi el 7).
1 EINLEITUNG UND ERKENNTNISLEITENDE FRAGESTELLUNG
WSI Repo N . 103, Ap il 2025 Sei e 4
2 DATENGRUNDLAGEN
Die WSI-Be iebs- und Pe sonal ä ebe agung
Die wesen liche G undlage de olgenden Un e -
suchung is die WSI-Be iebs- und Pe sonal ä ebe-
agung 2023. Be ag wu den Be iebe mi min-
des ens 20 Beschä ig en, die einen Be iebs- ode
Pe sonal a haben. 43 P ozen de Beschä ig en
wu den im Jah 2023 du ch einen Be iebs- ode
Pe sonal a e e en (Hohendanne /Kohau 2023).
Die S ichp obenziehung e olg e du ch eine disp o-
po ionale Zu allsziehung aus de Be iebsda ei de
Bundesagen u ü A bei , die Fallzahlen on be-
ag en Be ieben liegen bei n=3.713. Alle Angaben
sind gewich e , um die disp opo ionale Bese zung
de S ichp obenzellen gegenübe de G undge-
sam hei auszugleichen. Die Be agung is somi
ep äsen a i ü alle A bei ss ä en mi Be iebs a
ab 20 Beschä ig en. Die nach olgend p äsen ie -
en Be unde basie en au einem F agenblock zu
Fachk ä esiche ung.
Die WSI-E we bspe sonenbe agung
Auch die 13. Welle de WSI-E we bspe sonenbe-
agung 2024 wi d als Da eng undlage genu z .
Da ü be ag e das Be agungsins i u Ve ian ( ü-
he Kan a Public) Ende 2024 im Au ag de Hans-
Böckle -S i ung online meh als 7.000 E we bs-
pe sonen in Deu schland. G undgesam hei sind
deu schsp achige E we bspe sonen in Deu sch-
land ab 16 Jah en, die übe einen Online-Zugang
e ügen. Fü die o liegenden Analysen we den
da aus die sozial e siche ungsp lich ig Beschä ig-
en he angezogen.
Die Da en de WSI-Be iebs- und Pe sonal ä ebe-
agung zeigen, dass iele Be iebe und ö en liche
Diens s ellen mi Pe sonalengpässen zu kämp en
haben. 85 P ozen de Be ag en geben an, sich
in ensi mi eine zu ge ingen Pe sonals ä ke aus-
einande se zen zu müssen. Die Einschä zungen de
Be iebs ä e (85 P ozen ) und de Pe sonal ä e aus
dem ö en lichen Diens (83 P ozen ) un e schei-
den sich dabei nu ge ing ügig. Besonde s s a k
be o en sind Un e nehmen aus de IT-B anche
(96 P ozen ), ge olg on Finanz- und Ve siche-
ungsdiens leis e n (92 P ozen ) sowie Be ieben
aus Handel, Ve keh /Lage logis ik und Gas gewe -
be (86 P ozen ).
Zusä zlich wu de un e such , ob Fach- ode A -
bei sk ä emangel als zen ales Thema im Be ieb
wah genommen wi d – unabhängig da on, ob
de Be ieb di ek be o en is . 92 P ozen de be-
ieblichen In e essen e e ungen bes ä igen dies.
Besonde s häu ig wi d das Thema in de Bauwi -
scha (98 P ozen ), in Finanz- und Ve siche ungs-
diens leis ungen (96 P ozen ) sowie im ö en lichen
Diens , insbesonde e in E ziehung und Gesundhei
(93 P ozen ), disku ie . E was nied ige lieg de
An eil de Be iebe und Diens s ellen, die a säch-
lich o ene S ellen nich bese zen können: 83 P o-
zen geben an, dass S ellen länge als d ei Mona e
unbese z bleiben. Im ö en lichen Diens – insbe-
sonde e im Be eich Gesundhei , E ziehung und
P lege – we den diese Schwie igkei en e was häu-
ige genann als in de P i a wi scha (85 P ozen
s. 82 P ozen ). Im Du chschni bleiben in den
Be eichen ö en liche Diens leis ungen, E ziehung
und Gesundhei 21 S ellen p o Diens s elle unbe-
se z . In de ö en lichen Ve wal ung ehlen du ch-
schni lich 14 A bei sk ä e p o Diens s elle.
Auch in de P i a wi scha zeig sich eine hohe
Be o enhei , das gil o allem ü den IT-Sek o :
95 P ozen de do igen Be iebs ä e be ich en on
schwe zu bese zenden S ellen, im Schni bleiben
ach Posi ionen akan . Finanz- und Ve siche ungs-
diens leis e kämp en eben alls mi e heblichen
Engpässen: 91 P ozen de Be iebs ä e be ich en
on Bese zungsp oblemen, dabei sind im Schni
zwöl S ellen unbese z . Im Gegensa z dazu wa
zum Zei punk de Be agung das p oduzie ende
Gewe be mi 77 P ozen un e du chschni lich on
Bese zungsp oblemen be o en.
Gesuch wi d o allem Pe sonal mi ab-
geschlossene Be u sausbildung ode mi
Hochschuls udium.
Diese E gebnisse zeigen, dass das Thema Fach-
k ä emangel in den Be ieben und Diens s ellen
zwa in ensi disku ie wi d, jedoch zum Be a-
gungszei punk nich imme mi a sächlichen län-
ge is igen S ellenbese zungsp oblemen einhe -
geh . Denkba is abe , dass zukün ige Pe sonallü-
cken schon o ausschauend hema isie we den.
3 EMPIRISCHE BEFUNDE ZU PERSONALENGPÄSSEN UND
ZUM FACHKRÄFTEMANGEL IM BETRIEB
WSI Repo N . 103, Ap il 2025 Sei e 5
Zusammen assend wi d gleichwohl deu lich, dass
de Fachk ä emangel in ielen B anchen und Be-
ieben ein zen ales Handlungs eld is .
Auch aus Sich de A bei nehme *innen is
das Thema on g oße Bedeu ung. Lau de WSI-
E we bspe sonenbe agung om Ende des Jah es
2024 sind 50 P ozen de Beschä ig en on A -
bei sk ä eengpässen be o en. Besonde s aus-
gep äg is dies im Gesundhei s- und Sozialwesen
(66 P ozen ), im Baugewe be (57 P ozen ), im Be-
eich E ziehung und Un e ich (56 P ozen ) sowie
im Gas gewe be (56 P ozen ). Auch hie üh en
dies nich alle Be ag en zwangsläu ig au einen
Fachk ä emangel zu ück.
Abbildung 1
Fachk ä emangel als Themen eld be iebliche In e essen e e ungen im Ve gleich zu a sächlichen Schwie igkei en bei de
S ellenbese zung, An wo en de Be iebs- und Pe sonal ä e
Angaben in P ozen
Quelle: WSI-Be iebs- und Pe sonal ä ebe agungen 2023, n=2.078
91 93 92
82 85 83
Be iebs ä e Pe sonal ä e Gesam
Fachk ä emangel is ein Thema im Be ieb
Mindes ens eine S elle is wegen ehlende Bewe bungen meh als d ei Mona e unbese z geblieben
91 93 92
82 85 83
Be iebs ä e Pe sonal ä e Gesam
Fachk ä emangel is ein Thema im Be ieb.
Mindes ens eine S elle is wegen ehlende Bewe bungen meh als d ei Mona e unbese z geblieben.
WSI Repo N . 103, Ap il 2025 Sei e 6
In de ö en lichen Deba e we den als Haup u sa-
chen des Fachk ä emangels häu ig de demog a-
ische Wandel – insbesonde e de Ren enein i
de Babyboome -Gene a ion und ein zu ge inge
Nachwuchs – sowie s uk u elle Ve ände ungen
de Wi scha genann (Baue e al. 2024; Fuchs
e al. 2021; Weis 2023).
K i ische S immen weisen jedoch da au hin,
dass die Bese zung o ene S ellen nich nu an
einem Mangel an Fachk ä en schei e , sonde n
auch an unzu eichende En lohnung und schlech-
en A bei sbedingungen. Theo e isch soll en
Ma k mechanismen dazu üh en, dass A bei gebe
höhe e Löhne bie en, um Fachk ä e zu gewinnen.
Da dies in ielen Fällen nich geschieh , könn e de
Fachk ä emangel zumindes eilweise hausge-
mach sein (Fues /Jäge 2023).
Die U sachen de Engpässe an A bei sk ä en
sind ielschich ig und a iie en je nach B anche
und Be ieb. Um diese Di e enzie ung zu e as-
sen, ha das WSI un e such , welche G ünde be-
iebliche In e essen e e ungen ü die S ellenbe-
se zungsp obleme in ih en Be ieben sehen. Fin-
den Un e nehmen a sächlich keine quali izie en
Bewe be *innen? Ode sind die angebo enen A -
bei sbedingungen nich a ak i genug?
Abbildung 2
Welche U sachen ü den Fachk ä emangel in ih em Be ieb sehen de Be iebs a ode Pe sonal a ?
Angaben de be ag en Be iebs- und Pe sonal ä e in P ozen
Quelle: WSI-Be iebs- und Pe sonal ä ebe agung 2023, n=1.907 (An eil de Be iebe, in denen de Fachk ä emangel hema isie wi d)
89
65
47
22
36
39
19
91
53
45
40
36
33
22
Es gib zu wenig Bewe be *innen au dem A bei sma k .
Die Kondi ionen de ausgesch iebenen o enen S ellen
sind nich a ak i .
Die Gehal sansp üche de Bewe be sind zu hoch.
Lage ode Um ang de A bei szei en sch ecken Bewe be ab.
De Be ieb ha zu wenig ausgebilde ode wei e gebilde .
Sons iges
Die in den o enen S ellen zu e ich ende Tä igkei
sch eck Bewe be ab.
Ö en liche Diens P i a wi scha
4 WELCHE URSACHEN FÜR DEN FACHKRÄFTEMANGEL SEHEN
BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN?
WSI Repo N . 103, Ap il 2025 Sei e 7
Die E gebnisse zeigen ein di e enzie es Bild
Eine g oße Meh hei de be ieblichen In e essen-
e e ungen gib an, dass es insgesam zu wenige
Bewe be *innen au dem A bei sma k gib (91 P o-
zen in de P i a wi scha , 89 P ozen im ö en li-
chen Diens ). Gleichzei ig sehen iele jedoch auch
die A bei skondi ionen als P oblem: 65 P ozen de
Be ag en im ö en lichen Diens geben an, dass
die S ellen au g und una ak i e Gehäl e , un-
güns ige A bei szei en ode schlech e A bei sbe-
dingungen schwe zu bese zen sind. 45 P ozen de
Be iebs ä e in de P i a wi scha und 47 P ozen
de Pe sonal ä e im ö en lichen Diens hal en zu-
dem die Gehal sansp üche de Bewe be *innen ü
zu hoch, was jedoch au s uk u ell nied ige Löhne
hindeu en könn e. Auch die Lage und de Um ang
de A bei szei en sind o nich mi den E wa un-
gen de Bewe be *innen e einba – dies be ich en
40 P ozen de Be iebs ä e in de P i a wi scha ,
wäh end im ö en lichen Diens nu halb so iele
Pe sonal ä e dieses P oblem sehen. 36 P ozen de
In e essen e e ungen denken, dass ih Be ieb in
den e gangenen Jah en zu wenig ausgebilde ha .
Zudem sch ecken die ge o de en Tä igkei en die
Bewe be *innen ab (22 P ozen in de P i a wi -
scha , 19 P ozen im ö en lichen Diens ).
Diese E gebnisse e deu lichen, dass de Fach-
k ä emangel nich allein au einen Mangel an qua-
li izie en Bewe be *innen zu ückzu üh en is , son-
de n auch du ch be iebliche Fak o en wie Gehäl e ,
A bei szei en und Ausbildungss a egien mi e u -
sach wi d. Besonde s häu ig we den die zum Teil
schlech en A bei sbedingungen in de ö en lichen
Ve wal ung (57 P ozen ), im Gesundhei s- und So-
zialwesen (56 P ozen ) sowie in de T anspo - und
Logis ikb anche (54 P ozen ) ü das ehlende Pe -
sonal e an wo lich gemach .
Gleichzei igkei on Fachk ä emangel
und Pe sonalen lassungen
Ein scheinba es Pa adoxon bes eh zudem da -
in, dass die Zahl de sozial e siche ungsp lich-
ig Beschä ig en mi ak uell 46 Millionen einen
Höchs s and e eich ha , wäh end gleichzei ig
iele Be iebe un e bese z sind. Zudem s ehen die
2,8 Millionen A bei slosen und die d ei Millionen
Menschen in de s illen Rese e in einem scheinba-
en Wide sp uch zu den Schwie igkei en de Un e -
nehmen, o ene S ellen zu bese zen (BMAS 2019;
Baue u. a. 2024; Fi zenbe ge e al. 2024).
Es äll au , dass es pa allel zu e heblichen be-
ieblichen En lassungswellen auch gleichzei ig
Fachk ä eengpässe gib . De A bei sma k e -
zeichne de zei sowohl einen Ans ieg de A bei s-
losigkei als auch einen Rückgang o ene S ellen,
wäh end de Beda an gu ausgebilde en Fachk ä -
en wei e hin hoch bleib (Baue e al. 2024). Diese
Disk epanz deu e da au hin, dass Angebo und
Nach age au g und un e schiedliche Quali ika i-
onsan o de ungen, egionale Gegebenhei en ode
indi iduelle A bei spla zp ä e enzen nich übe ein-
s immen. Solche Passungsp obleme beziehungs-
weise Misma ches gel en als zunehmende He aus-
o de ung ü die A bei sma k poli ik (ebenda).
Diese T end zeig sich auch in de WSI-Be a-
gung: 18 P ozen de be ag en Be iebe, die län-
ge als d ei Mona e o ene S ellen nich bese zen
können, bauen gleichzei ig an ande e S elle Pe -
sonal ab. Besonde s be o en sind Banken, Finanz-
diens leis ungen sowie ö en liche Ve wal ung und
Sozial e siche ung.
Diese gleichzei igen En wicklungen können i -
i ie end wi ken und we den häu ig als A gumen
gegen die These eines gene ellen Fachk ä eman-
gels ange üh . Es wi d e mu e , dass en lasse-
ne Beschä ig e dem A bei sma k so o wiede
zu Ve ügung s ehen müss en. Alle dings g ei
diese Annahme zu ku z, da egionale und quali i-
ka o ische Passungsp obleme ein ache Lösungen
e hinde n.
Eine o ausschauende Pe sonalplanung sowie
geziel e Wei e bildungsmaßnahmen – sowohl
in e n als auch ex e n – können hie eine Schlüs-
sel olle spielen. Sie agen dazu bei, be o ene
Beschä ig e o A bei slosigkei zu schü zen. Ins-
besonde e be iebliche Wei e bildungsini ia i en
sind en scheidend ü die sozial e ägliche und
beschä igungssiche nde Ges al ung on T ans o -
ma ionsp ozessen (E ol/Ahle s 2023).
WSI Repo N . 103, Ap il 2025 Sei e 8
Die Pe sonalengpässe haben sowohl be iebswi -
scha liche Auswi kungen als auch Folgen ü die
A bei sbedingungen de Beschä ig en.
Vo allem die A bei nehme *innen sind be o -
en: 93 P ozen de Be iebs- und Pe sonal ä e be-
ich en, dass die Beschä ig en zusä zliche Meh -
a bei leis en müssen. Da die A bei sbelas ung
ohnehin hoch is , en s eh ein Teu elsk eis: Zuneh-
mende D uck üh zu Unzu iedenhei , s eigenden
Fehlzei en und e höh e Fluk ua ion, was die Pe so-
nalengpässe wei e e schä en kann. Ähnliche E -
gebnisse zeig die DIHK-Konjunk u um age 2023:
60 P ozen de Be ag en sehen die Meh belas ung
de Beschä ig en als Haup olge des Fachk ä e-
mangels, wäh end 59 P ozen au ges iegene A -
bei skos en hinweisen (Ha dege 2023).
Viele A bei nehme e e ungen beklagen zu-
dem, dass be iebliche Pläne au g und ehlen-
den Pe sonals nich umgese z we den können –
dies i au den ö en lichen Diens häu ige zu
(67 P ozen ) als au die P i a wi scha (60 P o-
zen ). Auch Au äge bleiben une üll : 47 P ozen
de Pe sonal ä e und 36 P ozen de Be iebs ä e
be ich en dies als Folge de Pe sonalengpässe. Die
Schließung on Be iebs eilen ode Ab eilungen
wi d on 9 P ozen de Be iebs ä e und 10 P ozen
de Pe sonal ä e be ü ch e .
Wei e e S udien p ognos izie en dadu ch sinken-
de P oduk ionspo enziale und eine Abschwächung
de deu schen Wi scha (Bu s edde/Kole -Schä e
2024; Bossle /Popp 2023).
Bossle und Popp (2023) e wa en zudem s ei-
gende A bei skos en sowie eine allgemeine Ve -
langsamung des Beschä igungswachs ums. Ha -
dege (2023) a es ie de deu schen Wi scha
eine eingesch änk e T ans o ma ions- und Inno a-
ions ähigkei au g und des Mangels an passenden
Fachk ä en.
Auch be iebswi scha lich gesehen ha de
Fachk ä emangel Folgen: Die e länge e Pe so-
nalsuche und die s eigenden Eins ellungskos en
sind eine e hebliche inanzielle Belas ung. Lau de
i o-Konjunk u um age be ich en 43 P ozen de
Un e nehmen, dass de Mangel an Fachk ä en
ih e Geschä s ä igkei behinde – besonde s im
Diens leis ungssek o (Ga ni z/Schalle 2023).
Au ällig is , dass im ö en lichen Diens häu-
ige nich e wi klich e be iebliche Pläne ode
une üll e Au äge genann we den. Besonde s
im Gesundhei s- und Bildungsbe eich kann dies
schwe wiegende gesellscha liche Folgen haben,
da inno a i e P ojek e in Schulen, de Soziala bei
ode de P lege nich umgese z we den können.
In de ö en lichen Deba e is diese Aspek o
un e belich e .
Abbildung 3
Be iebliche Konsequenzen des Fachk ä emangels aus Sich de be ieblichen In e essen e e ungen
An wo en de Be iebs- und Pe sonal ä e in P ozen
Quelle: WSI-Be iebs- und Pe sonal ä ebe agung 2023, n=1.907 (Teilbe eich de Be iebe mi Fachk ä emangel)
9
29
36
60
93
10
41
47
67
93
Be iebs eile ode Ab eilungen müssen
geschlossen we den.
sons iges
Au äge können nich e üll we den.
Be iebliche Pläne können nich e wi klich we den.
Die Beschä ig en müssen meh a bei en.
Ö en liche Diens (n=667) P i a wi scha (n=1.239)
5 WELCHE BETRIEBLICHEN KONSEQUENZEN HAT DER FACHKRÄFTEMANGEL?
