LAS EMPLEADAS DE HOGAR: REGIMEN JURIDICO Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Au o a: Sánchez Giménez, Raquel 
Coau o a: Jiménez Rome a, Gemma 
RESUMEN
Es a in es igación p esen a un es udio de géne o del égimen ju ídico labo al aplicable al
pe sonal del se icio domés ico. Sec o ocupado mayo i a iamen e po muje es.
El obje i o p incipal es ealiza un análisis ju ídico sob e el ma co legal aplicable pa a la
ac i idad de las empleadas de hoga . Se p esen a á e olución de la no ma i a labo al, de
segu idad social, así como análisis de la acción p o ec o a igen e, obse ando la p eca iedad
exis en e pa a es e colec i o.
Pa a abo da es e es udio ha sido necesa io e ec ua un análisis documen al y bibliog á ico,
jun o con o os in o mes y da os es adís icos. Se p e ende así, mos a una isión gene al de
la elación labo al del pe sonal al se icio del hoga amilia , analizando así sus peculia idades
espec o de la elación labo al común.
La impo ancia de es a in es igación adica en sus peculia idades, di ícilmen e podemos
encon a una egulación an p eca ia, eniendo en cuen a que la mayo pa e de las pe sonas
que abajan en es e sec o son muje es.
PALABRAS CLAVE
Se icio domés ico, géne o, acción p o ec o a, elación labo al especial.
ABSTRACT:
This esea ch p esen s a gende s udy o he labo legal egime applicable o domes ic se ice
pe sonnel. Sec o occupied mainly by women.
The main goal is o ca y ou a legal analysis on he applicable legal amewo k o he ac i i y o
domes ic wo ke s. The e olu ion o labo egula ions, social secu i y will be p esen ed, as well as
he analysis o he cu en p o ec i e ac ion, obse ing he exis ing p eca iousness o his g oup.
To add ess his s udy i has been necessa y o ca y ou a documen a y and bibliog aphic
analysis, oge he wi h o he epo s and s a is ical da a. The aim is o show a gene al ision o
he employmen ela ionship o he s a a he se ice o he amily home, analyzing hei
peculia i ies wi h espec o he common labo ela ionship.
The impo ance o his esea ch lies in i s peculia i ies, we can ha dly ind such a p eca ious
egula ion, aking in o accoun ha mos o he people who wo k in his sec o a e women.
KEYWORDS
Domes ic se isse, gende , p o ec i e ac ion, special employmen ela ionship.
 Mon iel y Ga cía Aseso es S.L, aquel.sg@ho mail.com
 Uni e sidad de Mu cia, ji [email protected]
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1. INTRODUCCION.
Con es e abajo se p e ende ealiza el es udio de géne o de un de e minado colec i o de
abajado es y abajado as, que desa olla su ac i idad labo al en el ámbi o del se icio del
hoga amilia .
Con ca ác e p e io se e ec úan unas b e es p ecisiones e minológicas. Asimismo, se apo a án
y alo a án da os es adís icos, pa a pode conoce an o la ep esen a i idad como la
desag egación po sexo de las pe sonas abajado as en es e sec o .
El cue po p incipal de es e abajo con iene un p ime análisis de la egulación desde la
pe spec i a del De echo del T abajo en ando en de alle de la si uación ac ual en cuan o a
de echos labo ales se e ie e.
T adicionalmen e el colec i o de abajado es y abajado as del hoga ha es ado muy alejado de
las mejo as en las condiciones de abajo e incluso se puede a i ma que ha sido un colec i o
ol idado po pa e del legislado .
En una segunda pa e se analiza el Sis ema Especial de Segu idad Social (en adelan e SESS),
pa a los empleados y empleadas de hoga a ando las peculia idades en ma e ia de co ización,
así como la acción p o ec o a de es os abajado es y abajado as espec o del pe sonal
encuad ado en el Régimen Gene al de la Segu idad Social (en adelan e RGSS).
Se p e ende, en de ini i a, mos a una isión gene al de la elación labo al del pe sonal al
se icio del hoga amilia , analizando así sus peculia idades pa a da las a conoce , pues o que
en es a elación se dan an as singula idades que, en la mayo ía de los casos el abajado o
abajado a, se encuen a en una si uación de disc iminación o p eca iedad espec o al égimen
común; llegando incluso a desconoce an o los empleados y empleadas como los empleado es
y empleado as las bases legales de es e ipo de p es ación de se icios.
Pa a abo da es e es udio ha sido necesa io e ec ua un análisis documen al y bibliog á ico
basado en la no ma i a exis en e ac ualmen e, así como o os ipos de in o mes, da os
es adís icos e in o mación p oceden e de di e en es medios.
Todo ello, inco po ando el consiguien e análisis de géne o, sabiendo que ealmen e es un sec o
en el que la p esencia de la muje es mayo i a ia, y donde exis e el empleo i egula o economía
sume gida.
Po úl imo, con es e abajo se p e ende da espues a a cues iones como la exis encia de una
igualdad eal en la p es ación de se icios del pe sonal al se icio del hoga amilia espec o de
la elación labo al común, o si se a a ealmen e de un sec o eminizado y p eca io.
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2. CONCEPTO. TRABAJADORES/TRABAJADORAS DOMESTICAS.
La O ganización In e nacional del T abajo en su Con enio 189 en su a . 1.a). de ine abajo
domés ico como “el abajo ealizado pa a o den o de un hoga o a ios hoga es” Es e abajo
puede inclui a eas como limpia la casa, cocina , la a y plancha la opa, el cuidado de los
niños, ancianos o en e mos de una amilia, ja dine ía, igilancia de la casa, cho e de la amilia, e
incluso cuidando los animales domés icos.
El peculia ámbi o en el que se desen uel e la elación de se icio domés ico o abajo en el
hoga amilia ha de e minado su adicional ma ginación del De echo del T abajo. Pese a la
concu encia de los ca ac e es de inido es del con a o de abajo, olun a iedad, ajenidad y
dependencia, el legislado ha p e e ido, po la go iempo, man ene a los se ido es domés icos
al ma gen de la legislación labo al y den o del p eca io ma co del con a o de a endamien os de
se icios.
La especí ica egulación llegó a me ced al Real Dec e o 1424/1985 de 1 de agos o, egulado de
la elación labo al especial de empleados de hoga , el cual ha se ido como ins umen o
impo an e en la cla i icación de las no mas de aplicación a los Empleados de hoga .
Así pues, el égimen ju ídico de es os abajado es se con igu a, po un lado, como Relación
Labo al de Ca ác e Especial del Se icio del Hoga Familia egulado po el Real Dec e o
1620/2011, de 14 de no iemb e po el que se egula la Relación labo al de ca ác e gene al del
se icio del hoga amilia (en adelan e RDHF) y en lo que concie ne a la p o ección social como
Régimen Especial de la Segu idad Social de Empleados de Hoga , egulado po el Real Dec e o-
Ley 29/2012 de 28 de diciemb e, sob e mejo a de ges ión y p o ección social en el Sis ema
Especial de Empleados de Hoga y o as medidas de ca ác e económico y social.
3. LA PRECARIEDAD EN DATOS
Pa a ob ene in o mación sob e el núme o de pe sonas que se dedican como empleadas de
hoga en España se deben ene en cuen a dos uen es, p incipalmen e:
➢ Es adís icas de A iliación al Sis ema de la Segu idad Social.
En ma zo 2018, la a iliación al Sis ema Especial de Empleados de Hoga (SEEH), es de 420.194
pe sonas, suponiendo una educción en ni eles absolu os espec o pa a el mismo pe iodo de
ma zo de 2017 de 8.330 pe sonas.
Si compa amos con el año an e io , se obse a una le e endencia dec ecien e si uándose la
media de a iliación pa a el año 2017 en 425.810 pe sonas.
En el conjun o del Sis ema de la Segu idad Social es a ci a supone un 3 % del o al de a iliación
en al a labo al.
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➢ Encues a de Población Ac i a (en adelan e EPA) del Ins i u o Nacional de Es adís ica (en
adelan e INE).1
La población ac i a que decla a es a empleada en hoga es como pe sonal domés ico alcanza la
ci a de pe sonas, 78.200 homb es y 641.700 muje es según la EPA co espondien e al cua o
imes e de 2017. En consecuencia, la composición po sexo de la población ac i a dedicada al
abajo domés ico, es mayo i a iamen e emenina. Como se puede comp oba el sec o es á
al amen e eminizado: el 88 % de la a iliación a la Segu idad Social del sec o son muje es.
De es as pe sonas, 425.810 es án dadas de al a en el SEEH, lo que supone que el 66,3% de la
población ac i a del sec o del empleo domés ico es á co ec amen e encuad ada y en al a,
mien as que un 33,70% ealiza ía su ac i idad en modo i egula .
También cabe des aca , que conc e amen e el sec o del empleo domés ico exis e un al o
po cen aje de pe sonas que ealizan su abajo sin es a en si uación de al a en la segu idad
social e incluso en si uación de desempleo o como pe sonas inac i as.
Es os da os son solo cuan i a i os, pe o un análisis más p o undo indica que, el abajo
domés ico mues a cla amen e la disc iminación de géne o que exis e en la di isión sexual del
abajo. His ó icamen e el epa o de a eas suponía la asunción po pa e del homb e del
espacio público y p oduc i o y de la muje el espacio p i ado y ep oduc i o. Es a si uación
asladada al con ex o ac ual se mani ies a de o ma muy cla a en es e ipo de ocupaciones, las
ac i idades del ámbi o ep oduc i o y p i ado es án des alo izadas y es a azón es la
consecuencia di ec a de la si uación ac ual de las empleadas de hoga .
A con inuación, se de alla á an o el égimen labo al aplicable como su egulación en e e encia a
la segu idad social
4. REGIMEN LABORAL APLICABLE.
En lo que concie ne a los suje os de la elación labo al especial del Se icio del Hoga Familia
se de ine como aquella que “concie an el i ula del mismo, como empleado , y el empleado que,
dependien emen e y po cuen a de aquél, p es a se icios e ibuidos en el ámbi o del hoga
amilia ” (a . 1.2 RDHF).
El RDHF en su p ime a ículo, delimi a su ámbi o obje i o de aplicación en él se de allan:
➢ Ac i idades Incluidas:
• Ta eas domés icas.
• Di ección o cuidado del hoga en su conjun o o de algunas de sus pa es,
• El cuidado o a ención de los miemb os de la amilia o de las pe sonas que
o man pa e del ámbi o domés ico o amilia ,
1. Ambas ins i uciones u ilizan las mismas clasi icaciones pa a ag upa y di e encia las dis in as ac i idades
económicas. El INE es en España el o ganismo esponsable del man enimien o y ac ualización de las es adís icas, y
sigue las pau as de la Unión Eu opea y de O ganización de Naciones Unidas pa a la a monización de las
es adís icas y ga an iza el a amien o uni o me de los da os es adís icos sob e ocupaciones en el ámbi o nacional y
su compa abilidad in e nacional y comuni a ia.
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• O os abajos que se desa ollen o mando pa e del conjun o de a eas
domés icas, ales como los de gua de ía, ja dine ía, conducción de ehículos y
o os análogos” (a . 1.4 RDHF).
➢ Ac i idades Excluidas (a 2.1. RDHF):
• Relaciones conce adas po pe sonas ju ídicas, de ca ác e ci il o me can il.
• Relaciones conce adas a a és de emp esas de abajo empo al.
• Relaciones de los cuidado es p o esionales con a ados po ins i uciones
públicas o po en idades p i adas.
• Relaciones de los cuidado es no p o esionales consis en es en la a ención
p es ada a pe sonas en si uación de dependencia en su domicilio.
• Relaciones conce adas en e amilia es.
• T abajos ealizados a í ulo de amis ad, bene olencia o buena ecindad.
• Se icio de cuidado o a ención de los miemb os de la amilia de ca ác e
ma ginal (a la pa ), p es adas a cambio de comidas, alojamien o o simples
compensaciones de gas os (a . 2.2 RDHF).
• Se icios domés icos y o os se icios ajenos al hoga amilia en ac i idades o
emp esas del empleado , sal o p ueba en con a io” (a . 2.3 RDHF).
Como se puede obse a , legalmen e las ac i idades es án enunciadas, pe o poco
desa ollado as. La poca conc eción ju ídica puede da luga , y de hecho lo da, a si uaciones en
las cuales se p oduce un exceso de ac i idades no con empladas.
4.1 RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN.
En ma e ia de acceso al empleo el a . 4.1 RDHF dispone que, “los empleado es pod án
con a a a los abajado es di ec amen e o po in e mediación de los se icios públicos de
empleo o de las agencias de colocación debidamen e au o izadas”.
➢ Fo ma del con a o, “el con a o de abajo pod á celeb a se po esc i o o de palab a”. En
odo caso, “en los con a os de du ación de e minada po iempo igual o supe io a
cua o semanas se á po esc i o”. Aho a bien “cualquie a de las pa es pod á exigi que
el con a o se o malice po esc i o, incluso du an e el anscu so de la elación labo al”
(a . 5 RDHF).
➢ In o mación sob e los elemen os esenciales del con a o, (a . 5.4 RDHF) Cuando la
du ación de la elación labo al sea supe io a cua o semanas, si los mismos no igu an
en el con a o o malizado po esc i o el abajado debe á ecibi in o mación sob e los
elemen os esenciales del con a o. Incluyendo:
a) “Las p es aciones sala iales en especie, cuando se haya con enido su
exis encia.
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b) La du ación y dis ibución de los iempos de p esencia pac ados, así como el
sis ema de e ibución o compensación de los mismos.
c) El égimen de pe noc as del empleado de hoga en el domicilio amilia , en su
caso”.
➢ Du ación del con a o, “pod á celeb a se po iempo inde inido o po du ación
de e minada”, emi iéndose a la no ma i a exis en e en el Es a u o de los T abajado es
(a . 6 RDHF).
➢ La egulación del pe iodo de p ueba se ecoge en el a . 6.2 RDHF, según el cual, se
puede pac a un “pe iodo de p ueba, es e ha de se po esc i o y no puede excede de
dos meses”.
La di e encia espec o de la elación labo al común, consis e en que la olun a ia
esolución de la elación labo al du an e el pe iodo de p ueba po cualquie de las pa es
equie e un pe iodo de p ea iso que no pod á excede de sie e días na u ales.
4.2 RETRIBUCIÓN.
- En cuan o a la e ibución, el a . 8.1 RDHF, es ablece que en la elación labo al especial
“se á de aplicación el Sala io Mínimo In e p o esional, (en adelan e SMI) ijado
anualmen e po el Gobie no”, siendo es e e e ido a jo nada comple a. El sala io se
puede mejo a a a és de pac o indi idual o colec i o, si bien al no exis i po el
momen o con enios colec i os en el sec o , queda en manos de la au onomía indi idual
la posibilidad de inc emen a o no dichos mínimos.
Ac ualmen e el SMI se encuen a en 735,90€, debemos ene en cuen a que como su
p opio nomb e indica es e sala io debe hace e e encia al mínimo, sin emba go, son
mayo i a ias las ocasiones en las cuales o bien no se pe cibe en sala io mínimo o bien
se abona es e sala io sin ene en conside ación el ho a io o las condiciones especiales
del pe sonal que abaja. Si bien, es un mínimo legal debemos ene en cuen a que en el
égimen gene al los sala ios suelen se más al os po no ma gene al. Es e hecho deja a
las pe sonas empleadas en el hoga en una cla a des en aja sala ial.
- Po o o lado, pa a la p es ación de se icios domés icos a iempo pa cial, debe á
ene se en cuen a el sala io po ho as, en el cual se incluyen odos los concep os
e ibu i os, (sala io po el iempo abajado, más la pa e p opo cional co espondien e
al descanso semanal, acaciones y pagas ex ao dina ias).
- En cuan o al sala io en especie, “como alojamien o o manu ención, se pod á descon a
po ales concep os el po cen aje que las pa es acue den, siemp e y cuando quede
ga an izado el pago en me álico, de al menos, la cuan ía de SMI, y sin que pueda
esul a un po cen aje de descuen o supe io al 30 po 100 del sala io o al” (a . 8.2
RDHF), ya que es e ipo de sala io en especie se da con mucha ecuencia y en
ocasiones gene ando si uaciones abusi as. Po o a pa e, si se pac a sala io en
especie, el impo e equi alen e en dine o del mismo debe consigna se en el con a o o
en la comunicación esc i a sob e los elemen os esenciales del con a o y ambién en la
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comunicación o al a en la Segu idad Social (Llano Sánchez 2012). Es e ema ambién
es especialmen e con lic o ya que las pe sonas que abajan como empleadas de hoga
en égimen in e no en algunas ocasiones no pe ciben pa e de su sala io o al y es di ícil
comp oba ehacien emen e cual es el sala io en especie y cual la e ibución.
- En cuan o a las pagas ex ao dina ias, end á de echo a dos g a i icaciones
ex ao dina ias al año. (a . 8.4 RDHF).
- “La documen ación del sala io debe á ealiza se median e la en ega al abajado de un
ecibo indi idual y jus i ica i o del pago del mismo, en la o ma en la que acue den las
pa es, o en de ec o de pac o, de con o midad con el a 29.1 ET” (a . 8.6 RDHF).
Debe á con ene con la debida cla idad y sepa ación las di e en es pe cepciones del
abajado , así como las deducciones que legalmen e p ocedan (Co de o Go dillo, 2014).
La cues ión del sala io ambién es eseñable, si bien, la ley es ablece unos “mínimos” es
di ícil cons a a que es os se cumplan. Es más, son nume osos los casos en los cuales el
sala io es más bajo, jus i icando es e sala io po medio de sus en os poco o nada legales.
También es cie o, que en muchas ocasiones es la p opia necesidad de la empleada la que
la lle a a acep a condiciones que an en con a de su p opia dignidad como abajado as.
4.3 JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS.
• “La jo nada máxima semanal de ca ác e o dina io se á de cua en a ho as de abajo
e ec i o, sin pe juicio de los iempos de p esencia, que pudie an aco da se” (a . 9.1
RDHF).
• “El iempo de p esencia pod ía de ini se como aquel en el que el empleado pe manece
en el luga de abajo, a disposición del empleado , pe o sin p es a abajo e ec i o”.
• En cuan o a la du ación del iempo de p esencia el a . 9.2 RDHF dispone que, “debe
espe a la jo nada máxima de abajo y los pe iodos mínimos de descanso. Sal o que
se acue de compensación con pe iodos equi alen es de descansos e ibuido, las ho as
de p esencia no pod án excede de ein e ho as en p omedio mensual y se e ibui án
con un sala io no in e io a las ho as o dina ias”. En es e caso, los limi es son di usos ya
que al coincidi el luga de esidencia con el luga de abajo es di ícil cons a a si se
espe an los pe iodos mínimos de descanso.
• Po lo que espec a a las ho as ex ao dina ias, no se á de aplicación el a . 35.5 ET, es
deci no se p ecisa el egis o dia io de ho as de abajo, o alización y en ega de
esumen al abajado (a . 9.3 RDHF). “Con ello se acili a al empleado la ges ión del
con a o, pe o a cos a de pe judica al abajado po cuan o se le p i a de un medio de
p ueba documen al pa a las e en uales eclamaciones en es a ma e ia” (Llano Sánchez,
2012).
• En cuan o al ho a io se á el ijado lib emen e po acue do en e las pa es. Se econoce,
además, un descanso mínimo en e jo nada y jo nada de doce ho as. Sin emba go, pa a
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los empleados de hoga in e nos el descanso en e jo nadas, “pod á educi se a diez
ho as, pe o el es o has a alcanza doce ho as debe á compensa se en pe iodos de
has a cua o semanas”. También, se ecoge pa a el empleado in e no un mínimo de dos
ho as dia ias pa a las comidas p incipales, no siendo compu able como de abajo y po
an o no se á e ibuido (a . 9.4. RDHF). Es e pun o es á ligado con el iempo de
p esencia, si bien es cie o que se pueden aco da unos ho a ios de e minados, ambién
es cie o que se puede ulne a el descanso mínimo o es ablece ho a ios que ayan
más allá de las 40 ho as semanales.
• El descanso semanal se á de ein a y seis ho as consecu i as que comp ende án, como
egla gene al, la a de del sábado o la mañana del lunes y el día comple o del domingo.
Pa a abajado es que no abajan a jo nada comple a la e ibución de es e descanso
se á p opo cional a las ho as e ec i amen e abajadas (a . 9.5 RDHF).
• El pe iodo de acaciones anuales es de ein a días na u ales, que puede acciona se
po pe iodos, siendo uno de ellos al menos de quince días na u ales consecu i os. El
pe iodo de dis u e se aco da á en e las pa es.
• Du an e el dis u e de las acaciones el empleado no es á obligado a esidi en el
domicilio amilia (a . 9.7 RDHF). Aho a bien, “en el caso de que el empleado de hoga
in e no desee con inua esidiendo en el hoga amilia du an e su pe iodo de
acaciones, la e ibución de las acaciones debe comp ende an o el sala io en dine o
como en especie, po lo que cab ía de ende que el abajado conse a ía su de echo al
alojamien o y manu ención du an e el pe iodo acacional” (Co de o Go dillo, 2014). Aquí
encon amos o o pun o que puede c ea con o e sia pues si bien legalmen e se
es ablecen los pe iodos de acaciones, si la pe sona enca gada de las a eas del hoga
dis u a de sus acaciones en el hoga pa a el que abaja suele ealiza a eas
co idianas que se encuen an den o de las conside adas a eas labo ales.
• El abajado end á de echo al dis u e de las ies as y pe misos p e is os pa a el es o
de los abajado es.
4.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
El a . 11 RDHF emi e a las causas ex in i as p e is as con ca ác e gene al en el a . 49 ET,
es ableciendo, eso sí, pa icula idades pa a el despido disciplina io y man eniendo una causa
especi ica que ya exis ía en la no ma i a an e io , el desis imien o del empleado .
En es e caso podemos deci que la elación labo al puede ex ingui se po :
➢ Despido disciplina io.
Pa a el caso del despido disciplina io el a . 11.2 RDHF, emi e a las causas con empladas en el
ET, siendo, po an o, las siguien es:
a) Las al as epe idas e injus i icadas de asis encia o pun ualidad al abajo.
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b) La indisciplina o desobediencia en el abajo.
c) Las o ensas e bales o ísicas al emp esa io o a las pe sonas que abajan en el hoga
amilia o a sus amilia es.
d) La ansg esión de la buena e con ac ual, así como el abuso de con ianza en el
desempeño del abajo.
e) La disminución con inuada y olun a ia en el endimien o de abajo no mal.
) La emb iaguez habi ual o oxicomanía si epe cu en nega i amen e al abajo.
g) El acoso po azón de o igen acial o é nico, eligión, discapacidad, edad y o ien ación
sexual y el acoso sexual o po azón de sexo del empleado o pe sonas que abajan en
el hoga amilia .
Es e ipo de despido debe comunica se median e no i icación esc i a de las causas del mismo,
sin de echo a indemnización a pe cibi po pa e del abajado , sal o en el caso de que la
ju isdicción lo decla e el despido imp oceden e en cuyo caso se abona ía en me álico el sala io
co espondien e a ein e días po año con un lími e de doce mensualidades. Nó ese que en la
elación labo al común, alude que la indemnización se ci a en ein a y es días po año con un
máximo de ein icua o mensualidades (Salcedo Bel án, 2014).
➢ Desis imien o.
La modalidad de ex inción de la elación labo al po decisión emp esa ial es la del desis imien o
(a . 11.3 RDHF), ca ac e izado po que el i ula del hoga amilia da po inalizada la p es ación
labo al sin alega ninguna causa.
Los equisi os que se han ijado pa a su alidez son los siguien es:
a) Mani es ación exp esa de la olun ad del empleado de pone in a esa elación labo al,
pa a ello comunicación esc i a, cuyo con enido y modelo es á es ablecido po el MESS2.
Además, dicha comunicación debe á “deja cons ancia de modo cla o, e minan e y
p eciso la olun ad del empleado de da po inalizada la elación labo al po es a
causa” (De Sande Pé ez-Bedma 2011 pág. 140).
b) P ea isa la comunicación, con una an elación mínima de ein e días pa a elaciones
supe io es a un año y de sie e días en los demás supues os. El emp esa io pod á
sus i ui es e p ea iso po una indemnización equi alen e a los sala ios de dicho pe iodo.
c) Pone simul áneamen e a disposición del abajado una indemnización, ín eg amen e en
me álico, co espondien e a doce días na u ales po año de se icio con el lími e de seis
mensualidades. “Se habla de sala io en gene al, lo que incluye ambién las pe cepciones
en especie” (Ba celó Cobedo, 2012 pág. 29).
Es e ipo de despido es muy conc e o y no lo encon amos en el égimen gene al, supone una
desp o ección hacia las pe sonas que abajan en es e sec o pues o que en cualquie momen o
y sin causa jus i icada se puede pone in a la elación labo al.
2 Minis e io de Empleo y Segu idad Social. H p://www.empleo.gob.es/es/po ada/se iciohoga /modelos/index.h m
(Consul ado 01/04/2018)
721
con a ación o incluso el aude. En es e caso la simpli icación de los ámi es, así como el
es ablecimien o de educciones y boni icaciones a la con a ación, pa ece una exigencia cla a.
Pa a conclui cabe a i ma que aún queda camino po egula pa a que es e sec o pueda
equipa a se en de echos al sis ema gene al, es necesa io un mayo econocimien o ju ídico y
social pa a que la p eca ización de es e sec o desapa ezca poco a poco y con ello se comba a
la p opia p eca ización del abajo emenino.
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