Cuade nos P ác icos
de
De echo Labo al
C is ina Sánchez-Rodas Na a o
Di ec o a
Diego Ál a ez Alonso
Lucía A agüez Valenzuela
Ángel A ias Domínguez
F ancisca Be nal San ama ía
Pepa Bu iel Rod íguez-Diosdado
Ma ía José Ce illa Ga zón
F ancisco Ja ie Fe nández O ico
Ma ía Dolo es Ga cía Val e de
Es e anía González Cobaleda
Miguel Ángel Gómez Salado
Thais Gue e o Pad ón
Miguel Gu ié ez Pé ez
Fe nando Jimeno Jiménez
Ca men Jo e Ramí ez
Eide La azabal As iga aga
Belén del Ma López Insua
Ma ía del Ca men Macías Ga cía
Yolanda Manei o Vázquez
Diego Megino Fe nández
Ca men Mo eno de To o
Na alia O dóñez Pascua
Ma ía Isabel Ribes Mo eno
Espe anza Roales Paniagua
Rosa Rod íguez Rome o
Jose a Rome al He nández
I án An onio Rod íguez Ca do
Ca lo a Ma ía Ruiz González
Ma ía Salas Po as
C is ina Sánchez-Rodas Na a o
F ancisco Rubio Sánchez
Ca men Solís P ie o
Alicia Villalba Sánchez
Au o es
CUADERNOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL
C is ina Sánchez-Rodas Na a o
(Di ec o a)
Diego Ál a ez Alonso
Lucía A agüez Valenzuela
Ángel A ias Domínguez
F ancisca Be nal San ama ía
Pepa Bu iel Rod íguez-Diosdado
Ma ía José Ce illa Ga zón
F ancisco Ja ie Fe nández O ico
Ma ía Dolo es Ga cía Val e de
Es e anía González Cobaleda
Miguel Ángel Gómez Salado
Thais Gue e o Pad ón
Miguel Gu ié ez Pé ez
Fe nando Jimeno Jiménez
Ca men Jo e Ramí ez
Eide La azabal As iga aga
Belén del Ma López Insua
Ma ía del Ca men Macías Ga cía
Yolanda Manei o Vázquez
Diego Megino Fe nández
Ca men Mo eno de To o
Na alia O dóñez Pascua
Ma ía Isabel Ribes Mo eno
Espe anza Roales Paniagua
Rosa Rod íguez Rome o
Jose a Rome al He nández
I án An onio Rod íguez Ca do
Ca lo a Ma ía Ruiz González
Ma ía Salas Po as
C is ina Sánchez-Rodas Na a o
F ancisco Rubio Sánchez
Ca men Solís P ie o
Alicia Villalba Sánchez
Volumen I
Cuad os Sinóp icos
del Es a u o de los T abajado es
Miguel Gu ié ez Pé ez
(Di ec o )
Volumen II
Tes s, P egun as y Casos P ác icos
Ca men Solís P ie o
(Di ec o a)
Au o es
1.ª Edición Ediciones Labo um S.L. 2020
Copy igh © de la edición, Ediciones Labo um, 2020
Copy igh © del ex o, sus espec i os au o es, 2020
A da. Gu ié ez Mellado, 9 - Plan a 3ª - O icina 21
30008 Mu cia
Tel.: 968882181 - Email: [email p o ec ed]
F ancisco O iz Cas illo
Di ec o edi o ial
Ediciones Labo um, S.L. no compa e necesa iamen e los c i e ios
mani es ados po el au o /a en el abajo publicado.
La in o mación con enida en es a publicación cons i uye únicamen e, y
sal o e o u omisión in olun a ios, la opinión de su au o /a con a eglo a
su leal sabe y en ende , opinión que subo dinan an o a los c i e ios que la
ju isp udencia es ablezca, como a cualquie o o c i e io mejo undado.
Ni el edi o , ni el au o /a, pueden esponsabiliza se de las consecuencias,
a o ables o des a o ables, de ac uaciones basadas en las opiniones o
in o maciones con enidas en es a publicación.
Cualquie o ma de ep oducción, dis ibución, comunicación pública o
ans o mación de es a ob a solo puede se ealizada con la au o ización de
sus i ula es, sal o excepción p e is a po la ley.
Di íjase a CEDRO (Cen o Español de De echos Rep og á icos) si necesi a
o ocopia o escanea algún agmen o de es a ob a (www.conlicencia.com;
91 702 19 70 / 93 272 04 45).
ISBN: 978-84-17789-44-2
In Memo iam de Lo enzo Leb ón de Quiñones, es udian e de la
Uni e sidad de Se illa en 1530. P ime oido -alcalde mayo de
la Audiencia de Nue a Galicia de la Nue a España (México),
que hizo de la de ensa de los na u ales de las Indias su bande a.

Índice
PRÓLOGO.................................................................................................................................17
VOLUMEN I
ART. 1
Ámbi o de aplicación ...............................................................................................................21
ART. 2
Relaciones labo al de ca ác e especial .................................................................................22
ART. 3
Fuen es de la elación labo al .................................................................................................23
ART. 4
De echos Labo ales ..................................................................................................................24
ART. 5
Debe es Labo ales ....................................................................................................................24
ART. 6
T abajo de los meno es ............................................................................................................ 25
ART. 7
Capacidad pa a con a a .......................................................................................................25
ART. 8
Fo ma del con a o de abajo ................................................................................................26
ART. 9
Validez del con a o .................................................................................................................27
ART. 10
T abajo Común y con a o de g upo .....................................................................................28
ART. 11
Con a os o ma i os ...............................................................................................................28
ART. 12
Con a o a iempo pa cial y con a o de ele o ...................................................................31
ART. 13
T abajo a dis ancia ...................................................................................................................35
ART. 14
Pe íodo de p ueba ....................................................................................................................36
ART. 15
Du ación del con a o ..............................................................................................................37
ART. 16
Con a o ijo-discon inuo ........................................................................................................41
ART. 17
No disc iminación en las elaciones labo ales .....................................................................41
ART. 18
In iolabilidad de la pe sona del abajado .........................................................................43
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
8
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
ART. 19
Segu idad y salud en el abajo ..............................................................................................44
ART. 20
Di ección y con ol de la ac i idad labo al ..........................................................................46
ART. 20BIS
De echos de los abajado es a la in imidad en elación con el en o no digi al y
a la desconexión .......................................................................................................................47
ART. 21
Pac o de no concu encia y de pe manencia en la emp esa ..............................................47
ART. 22
Sis ema de clasi icación p o esional ......................................................................................51
ART. 23
P omoción y o mación p o esional en el abajo ...............................................................52
ART. 24
Ascensos ....................................................................................................................................54
ART. 25
P omoción económica .............................................................................................................55
ART. 26
Del sala io .................................................................................................................................. 55
ART. 27
Sala io mínimo in e p o esional ............................................................................................57
ART. 28
Igualdad de emune ación po azón de sexo .....................................................................58
ART. 29
Liquidación y pago ..................................................................................................................59
ART. 30
Imposibilidad de la p es ación ...............................................................................................60
ART. 31
G a i icaciones ex ao dina ias ..............................................................................................60
ART. 32
Ga an ías del sala io ................................................................................................................61
ART. 33
El ondo de ga an ía sala ial ...................................................................................................63
ART. 34
Jo nada .......................................................................................................................................68
ART. 35
Ho as Ex ao dina ias .............................................................................................................71
ART. 36
T abajo noc u no, abajo a u nos y i mo de abajo ........................................................72
ART. 37
Descanso semanal, ies as y pe misos ...................................................................................74
ART. 38
Vacaciones Anuales .................................................................................................................. 78
ART. 39
Mo ilidad uncional ................................................................................................................79
Índice 9
@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
ART. 40
Mo ilidad geog á ica ............................................................................................................... 81
ART. 41
Modi icación sus ancial de las condiciones de abajo .......................................................87
ART. 42
Subcon a ación de ob as y se icios ....................................................................................93
ART. 43
Cesión de abajado es ............................................................................................................96
ART. 44
La sucesión de emp esa...........................................................................................................97
ART. 45
Causas y e ec os de la suspensión .........................................................................................99
ART. 46
Excedencias .............................................................................................................................100
ART. 47
Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo ............................................102
ART. 48
Suspensión con ese a de pues o de abajo ....................................................................106
ART. 49
Ex inción del con a o ............................................................................................................ 109
ART. 50
Ex inción po olun ad del abajado ................................................................................111
ART. 51
Despido colec i o ...................................................................................................................111
ART. 52
Ex inción del con a o po causas obje i as .......................................................................122
ART. 53
Fo ma y e ec os de la ex inción po causas obje i as ........................................................ 123
ART. 54
Despido disciplina io ............................................................................................................127
ART. 55
Fo ma y e ec os del despido disciplina io ..........................................................................127
ART. 56
Despido imp oceden e ..........................................................................................................130
ART. 57
P ocedimien o concu sal .......................................................................................................131
ART. 58
Fal as y sanciones de los abajado es ................................................................................. 132
ART. 59
P esc ipción y caducidad ......................................................................................................133
ART. 60
P esc ipción .............................................................................................................................134
ART. 61
Pa icipación ...........................................................................................................................134

“Si el aile no quie e en ende en eza sus o aciones, ni el es udian e en su es udio,
ni el o icial en su ob a, cie o es que les sob a á iempo de ociosidad”
Ca a de Lo enzo Leb ón de Quiñones al Rey de 10.9.1554
PRÓLOGO
La Pandemia que asola el plane a desde 2019 hace necesa io plani ica a ios
posibles escena ios de enseñanza-ap endizaje pa a el p óximo cu so académico:
- A (sis ema mul imodal o híb ido) en el que las clases p esenciales se án p e e en es,
pe o se acompaña án de clase on line (sesiones sinc ónicas y asinc ónicas) y de
ac i idades o ma i as no p esenciales pa a el ap endizaje au ónomo de los
es udian es.
- B (sis ema odo on line sin clases p esenciales).
Es e nue o pano ama nos lle a a asumi un cambio en los obje i os docen es
especí icos de las asigna u as que se ienen impa iendo en la Uni e sidad. En e ec o, la
ealidad aún no ma e ializada que podemos encon a al comienzo del cu so académico
2020-2021 supone pone mayo én asis en el comp omiso del docen e po diseña
ac i idades más que en plani ica clases, de una pa e; y en diseña ambien es que
a o ezcan un ap endizaje au ónomo del es udian ado, de o a pa e. A lo an e io se
suman los necesa ios cambios en la p esen ación de con enidos secuenciados y o denados
po módulos ( ex o, p esen ación de powe poin , imágenes, mapas concep uales,
ideos, e c.), en la in e acción con los alumnos (con he amien as como bb collabo a e y
desa ollando es a egias de abajo en g upo, esolución de casos, u o ías, que po encien
el ap endizaje au ónomo del alumno); así como en los sis emas de e aluación (asumiendo
la e aluación con inua). En es e sen ido, la ob a colec i a Cuade nos P ác icos de De echo
Labo al di igida po la D a. C is ina Sánchez-Rodas Na a o pe sigue es obje i os:
- T ans o ma la in o mación en conocimien o en un con ex o p edominan-
emen e digi al, lo cual se log a á en ocando las clases en las que in e ac úan
docen es y es udian es hacia la e lexión c í ica de los alumnos median e el
modelo de clase in e ida, con ca ác e p e e en e.
- Po encia el abajo au ónomo y esponsable del es udian ado. Bolonia dejó
cla o que el ap endizaje basado en compe encias supone que el es udian ado
ap enda po sí mismo, pe o no po sí solo. De ahí la impo ancia del docen e
como guía y el po enciamien o de las u o ías indi iduales y colec i as en las
clase en las que se p oduce la in e acción docen e-es udian e.
- Desa olla la plas icidad cogni i a del es udian ado. En el nue o escena io
de c ecien e ele ancia digi al en el p oceso de enseñanza-ap endizaje, más
impo an e que el esul ado es la expe iencia del es udian ado. En un con ex o
de con inuo cambio, los conocimien os son e íme os e incluso, en ocasiones,
i ele an es. Lo pe manen e es la capacidad de ap endizaje con inuo, a lo la go
de oda la ida. De ahí que se po encie el abajo en equipo en odos los módulos
de la asigna u a y que el sis ema de e aluación elegido sea el con inuo (el p oceso
o ma i o que el es udian ado expe imen a du an e el cu so), en e al suma i o
o inal (balance de conocimien os eó ico-p ác icos adqui idos al inaliza su
p oceso de ap endizaje).
Daniel Ignacio Ga cía San José
Ca ed á ico de De echo In e nacional Público y
Relaciones In e nacionales
Se illa, 10 de julio de 2020
CUADERNOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL
C is ina Sánchez-Rodas Na a o
(Di ec o a)
Volumen I
Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los
T abajado es
Miguel Gu ié ez Pé ez
(Di ec o )
Ángel A ias Domínguez
Miguel Gu ié ez Pé ez
Ca lo a Ma ía Ruiz González
F ancisco Rubio Sánchez
Ca men Solís P ie o
Au o es
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 21
@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
A . 1
Ámbi o de aplicación 1
· T abajado : quien eje za ac i idad p oduc i a con es as ca ac e ís icas:
- T abajo pe sonal = in ungibilidad: excepciones.
- T abajo olun a io (en é minos ju ídicos, no sociológicos)
- T abajo dependien e = inclusión en ci culo ec o y disciplina io
- T abajo en égimen de ajenidad.
· Emp esa io
• Pe sona ísica
• Pe sona ju ídicas (socie a ia o no)
• Comunidades de bienes
• Emp esas de abajo empo al legalmen e cons i uidas.
· Cen o de abajo
• P esunción del ET: “la unidad p oduc i a con o ganización especí ica, que
sea dada de al a, como al, an e la au o idad labo al”.
• Código de cuen a de co ización
• PRL
• Ámbi o de elección sindical.
• Buque pa a abajo en el ma .
A . 1
Ámbi o de aplicación 2
Relaciones p oduc i as excluidas del ET
T abajo au ónomo: disposición adicional p ime a ET.
T abajado au ónomo dependien e = Ley 20/2007, de 11 de julio, del Es a u o del
abajo au ónomo.
Relaciones excluidas:
• Se icio de los unciona ios públicos.
• P es aciones pe sonales obliga o ias.
• La ac i idad que se limi e, pu a y simplemen e, al desempeño del ca go de con-
seje o en las emp esas que e is an la o ma ju ídica de sociedad.
• T abajos ealizados a í ulo de amis ad, bene olencia o buena ecindad.
• T abajos amilia es: p esunción y excepciones.
• In e ención en ope aciones me can iles si se asume el buen in de la ope ación.
• Y oda ac i idad que se e ec úe sin la concu encia de las ca ac e ís icas an es
comen adas.
Ej.: pe sonas p es ado as del se icio de anspo e al ampa o de au o izaciones
adminis a i as de las que sean i ula es, ealizada, median e el co espondien e
p ecio, con ehículos come ciales de se icio público cuya p opiedad o pode di ec o
de disposición os en en, aun cuando dichos se icios se ealicen de o ma con inuada
pa a un mismo ca gado o come cializado .
Exclusión ela i a: RR.LL.EE. (Remisión)

Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
22
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 1
Ámbi o de aplicación 3
Ley labo al aplicable pa a españoles en el ex anje o
La legislación labo al española es la aplicable al abajo que p es en los
abajado es españoles con a ados en España al se icio de emp esas españolas
adicadas en el ex anje o, sin pe juicio de las no mas de o den público aplicables
en el luga de abajo.
Dichos abajado es end án, al menos, los de echos económicos que les
co esponde ían de abaja en e i o io español.
A . 2
Relaciones labo al de ca ác e especial 1
• Al a di ección: RD 1382/1985, de 1 de agos o.
• Se icio del hoga amilia : RD 1620/2011, de 14 de no iemb e.
• Penados en las ins i uciones peni encia ias: RD 782/2001, de 6 de julio.
• Depo is as p o esionales: RD 1006/1985, de 26 de junio.
• A is as en espec áculos públicos: RD 1435/1985, de 1 de agos o
• In e ención en ope aciones me can iles sin asumi el iesgo y en u a de la
ope ación: RD 1438/1985, de 1 de agos o
• T abajado es discapaci ados en cen os especiales de empleo: RD 1368/1985, de
17 de julio
• Meno es some idos a medidas de in e namien o: LO 5/2000, de 12 de ene o.
• Residen es en especialidades de ciencias de la salud: RD 1146/2006, de 6 de
oc ub e.
• Abogados: RD 1331/2006, de 17 de no iemb e.
• Cualquie o o abajo: a . 2.2 ET.
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 23
@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
A . 3
Fuen es de la elación labo al 1
Fuen es
A) Disposiciones legales y eglamen a ias del Es ado.
B) Con enios colec i os.
C) Con a o de abajo
D) Usos y cos umb es locales y p o esionales.
P incipios
• Je a quía no ma i a.
• No mas de de echo necesa io (absolu o y ela i o)
• I enunciabilidad de de echos
A . 3
Fuen es de la elación labo al 2
A) Disposiciones legales.
 CE: de echos labo ales especí icos e inespecí icos.
 In e nacionales: Unión Eu opea y OIT Con enios y Recomendaciones
 Leyes: O gánicas y o dina ias y  No mas con ue za de Ley: legislación
delegada  Reglamen os labo ales  Regulación po ama de ac i idad: DA 7ª
ET.
B) Con enios Colec i os
 Concep o y e icacia: a . 82 ET
 Inaplicación: 82.3-2 ET
 Con enido mínimo: 85.3 ET
 Vigencia y ul aac i idad: a . 86 ET
C) Con a o de abajo.
 Función no ma i a s. unción egulado a
 Con enidos en no mas / Con enidos en con enios colec i os
D) Usos y cos umb es labo ales.
- Local, - P o esional, y - P obada
- Cos umb e llamada: ecepción en con enio colec i o
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
24
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 4
De echos Labo ales 1
Básicos: a . 4.1 ET
~ T abajo y lib e elección de p o esión u o icio.
~ Lib e sindicación. ~ Negociación colec i a. ~ Medidas de con lic o colec i o.
~ Huelga. ~ Reunión. ~ In o mación, consul a y pa icipación en la emp esa.
En la elación de abajo: a . 4.1 ET
• Ocupación e ec i a. - P omoción y o mación p o esional.
• No se disc iminados di ec a o indi ec amen e pa a el empleo o una ez empleados.
• In eg idad ísica y adecuada polí ica de segu idad e higiene.
• In imidad, conside ación debida y dignidad.
• P o ección en e a acoso.
• Pe cepción pun ual de la emune ación.
• Eje cicio indi idual de las acciones de i adas de su con a o de abajo.
• A cuan os o os de echos se de i en del con a o de abajo.
A . 5
Debe es Labo ales 1
• Cumpli las obligaciones conc e as de su pues o de abajo, con buena e y
diligencia.
• Obse a las medidas de segu idad e higiene que se adop en: a . 19 ET.
• Cumpli las ó denes e ins ucciones del emp esa io en el eje cicio egula de
sus acul ades di ec i as.
• No concu i con la ac i idad de la emp esa, en los é minos ijados en es a
Ley.
• Con ibui a la mejo a de la p oduc i idad.
• Cuan os se de i en del con a os de abajo.
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 25
@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
A . 6
T abajo de los meno es 1
Los meno es de 18 años no pod án:
• ealiza abajos noc u nos
• ac i idades o pues os abajo delimi ados po la LPR
• ealiza ho as ex ao dina ias
Los meno es de 16 años no se án admi idos al abajo.
Excepcionalmen e pod án in e eni en espec áculos públicos con
au o ización (po esc i o y pa a ac os de e minados) de la au o idad labo al,
siemp e que no suponga pelig o pa a su salud ni pa a su o mación p o esional y
humana.
A . 7
Capacidad pa a con a a 1
Pod án con a a la p es ación p o esional de sus se icios:
a) Quienes engan plena capacidad de ob a con o me a lo dispues o en el
Código Ci il.
b) Los meno es de 18 y mayo es de 16 años, que i an de o ma independien e,
con consen imien o de sus pad es o u o es, o con au o ización de la pe sona
o ins i ución que les enga a su ca go. Si el ep esen an e legal de una pe sona
de capacidad limi ada la au o iza exp esa o áci amen e pa a ealiza un
abajo, queda es a ambién au o izada pa a eje ci a los de echos y cumpli
los debe es que se de i an de su con a o y pa a su cesación.
c) Los ex anje os, de acue do con lo dispues o en la legislación especí ica sob e
la ma e ia.
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
32
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 12
Con a o a iempo pa cial y con a o de ele o 2
De echos:
• Las pe sonas abajado as a iempo pa cial end án los mismos de echos que
los abajado es a iempo comple o.
• Cuando co esponda en a ención a su na u aleza, ales de echos se án
econocidos en las disposiciones legales y eglamen a ias y en los con enios
colec i os de mane a p opo cional, en unción del iempo abajado, debiendo
ga an iza se en odo caso la ausencia de disc iminación, an o di ec a como
indi ec a, en e muje es y homb es.
A . 12
Con a o a iempo pa cial y con a o de ele o 3
Reglas:
 necesa iamen e po esc i o.
• igu a á núme o de ho as o dina ias de abajo al dia, semana, mes o año
y su modo de dis ibución.
• si es as dos exigencias no se obse an: se p esume iu is an um a jo nada
comple a
 si jo nada dia ia in e io a la de a TC y és a se ealice de o ma pa ida, sólo
se á posible e ec ua 1 in e upción en jo nada, sal o que Con enio Colec i o
especi ique o a cosa.
 no ho as ex as, con excepciones.
 sí ho as complemen a ias = apa . 5.
 la suma de ho as o dina ias y complemen a ias no pod á excede del lími e
legal del abajo a TP.
 = de echos que TC, de mane a p opo cional en unción de iempo de abajo.

Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 33
@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
A . 12
Con a o a iempo pa cial y con a o de ele o 4
 con e sión de TC en TP y ice e sa end á siemp e ca ác e olun a io.
• no se pod á impone de o ma unila e al, o como consecuencia de una
modi icación sus ancial de condiciones de abajo.
• el echazo del abajado no pod á conlle a despido o sanción
• pe o pueden aplica se medidas ex in i as po causas económicas,
écnicas, o ganiza i as o de p oducción.
• mo ilidad olun a ia: el emp esa io debe in o ma a los abajado es
sob e la exis encia de acan es pa solici ud del abajado .
• debe a ende se dichas solici udes, la denegación siemp e mo i ada.
 o mación p o esional: acceso de p: dispues o en Con enio colec i o.
 Reglas especiales pa a acceso a Jubilación pa cial: apa ado 6.
A . 12
Con a o a iempo pa cial y con a o de ele o 5
Ho as complemen a ias: las ealizadas como adición a las ho as o dina ias
Reglas:
~ sólo pod án hace se si se pac an exp esamen e.
~ iene que se un pac o exp eso con es e con enido y po esc i o.
~ el pac o pod á aco da se al celeb a el con a o o pos e io men e.
~ sólo en TP con jo nada no in e io a 10 ho as semanales en cómpu o anual.
~ no pod á excede del 30 % de ho as o dina ias.
~ Con enio Colec i o pueden modi ica has a máximo 60 %, nunca meno del
30 %.
~ debe á conc e a se núme o de ho as cuya ealización pod á se eque ida.
~ abajado debe conoce día y ho a de ealización con p ea iso: 3 días.
~ Con enio Colec i o puede: es ablece o o plazo de p ea iso in e io .
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
34
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 12
Con a o a iempo pa cial y con a o de ele o 6
~ el abajado pod á enuncia al pac o con p ea iso: 15 días, cumplido un año
desde la celeb ación cuando concu an algunas ci cuns ancia:
• esponsabilidades amilia es: a . 37.5
• necesidades o ma i as, si se ac edi a incompa ibilidad ho a ia
• po incompa ibilidad con o o con a o a TP
~ si se incumplen es as eglas: el abajado puede nega se a ealiza las, sin se
conduc a labo al sancionable.
~ la jo nada a TP se egis a á día a día y se o aliza á mensualmen e
~ se da á copia al abajado jun o con el ecibo de sala ios, del esumen de odas
las ho as ealizadas, an o o dina ias como complemen a ias.
~ el emp esa io conse a á los esúmenes mensuales de los egis os de jo nadas
du an e 4 años mínimo.
~ el incumplimien o de es as eglas: el con a o se p esumi á (iu is an um) a
jo nada comple a.
A . 12
Con a o a iempo pa cial y con a o de ele o 7
~ hab á de espe a se los lími es en ma e ia de jo nada y descansos es ablecidos
en ET.
~ e ibución de las e ec i amen e ealizadas:
• como o dina ias
• se compu a án a e ec os de bases de co ización a SS
• el núme o y e ibución de las ealizadas se ecoge á en el ecibo
indi idual de sala ios y en los documen os de co ización a la Segu idad
Social.
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 35
@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
A . 12
Con a o a iempo pa cial y con a o de ele o 8
Con a o de ele o:
T abajado : desempleado o que u iese un con a o de du ación de e minada.
Du ación: del que se celeb a como consecuencia de una jubilación pa cial:
inde inida o, como mínimo: igual al iempo que al e al abajado sus i uido pa a
alcanza la edad eje de jubilación.
• pod á celeb a se a jo nada comple a o a iempo pa cial.
• en odo caso, la du ación de la jo nada debe á se , como mínimo, igual a la
educción de jo nada aco dada po el abajado sus i uido.
• ho a io de abajo del abajado ele is a: pod á comple a el del abajado
sus i uido o simul anea se con él.
• el pues o de abajo del abajado ele is a pod á se el mismo del abajado
sus i uido.
• se exige, en odo caso, que exis a una co espondencia en e las bases de
co ización de ambos abajado es.
• Con enios Colec i os pueden es ablece medidas pa a impulsa la celeb ación
de con a os de ele o.
A . 13
T abajo a dis ancia 1
De inición:
P es ación labo al se ealiza de ‘mane a p eponde an e’ en:
• el domicilio del abajado
• el luga lib emen e elegido po és e
Ca ac e ís icas:
• siemp e po esc i o (desde el comienzo o cuando se susc iba)
• con copia básica
Igualdad de de echos:
• sal o inhe en es a ealización de p es ación p esencialmen e
• sala iales (en elación al g upo p o esional y unciones)
• pa a asegu a su acceso a la o mación
• in o mación de acan es
• adecuada polí ica de segu idad y salud en el abajo
• de ep esen ación colec i a: adsc i os a cen o de abajo
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ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 14
Pe íodo de p ueba 1
Obje i o: ealiza las expe iencias que cons i uyan el obje o del con a o. Tend án
de echos y obligaciones como si ue a de plan illa.
Desis imien o / no despido: ascu ido plazo compu a á iempo pa a an igüedad.
Lími es empo ales:
• los que disponga el Con. Col. Sí no hay p e isión: no pod á excede de 6 meses
pa a los écnicos i ulados, ni de 2 pa a los demás abajado es.
• en emp esas de menos de 25 abajado es no pod á excede de es 3 meses
pa a los abajado es que no sean écnicos i ulados.
• con a os empo ales du ación de e minada a . 15 no supe io es a 6 meses, el
pe iodo de p ueba no pod á excede de 1 mes, sal o que se disponga o a cosa
en Con. Col.
Requisi os o males: siemp e po esc i o.
Nulidad: cuando el abajado haya ya desempeñado las mismas unciones con
an e io idad en la emp esa, bajo cualquie modalidad con ac ual, y en el caso de las
abajado as po azón de emba azo, desde la echa de inicio del emba azo has a el
comienzo del pe íodo de suspensión a que se e ie e el a ículo 48.4, o ma e nidad,
sal o que concu an mo i os no elacionados con el emba azo o ma e nidad.
A . 14
Pe íodo de p ueba 2
Si uaciones: i ; nacimien o, adopción, gua da con ines adop i os y acogimien o;
iesgos: du an e el emba azo y lac ancia, in e umpen el cómpu o siemp e que
haya acue do en e pa es.
De echos: los del pues o de abajo que desempeñe como si ue a de plan illa,
excep o los de i ados de la esolución de la elación labo al, que pod á p oduci se
a ins ancia de cualquie a de las pa es du an e su anscu so.
Supe ación del pe íodo: T anscu ido el pe iodo de p ueba sin que se haya
p oducido el desis imien o, el con a o p oduci á plenos e ec os, compu ándose el
iempo de los se icios p es ados en la an igüedad de la pe sona abajado a en la
emp esa.
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 37
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A . 15
Du ación del con a o 1
> El con a o de abajo pod á conce a se:
• po iempo inde inido
• po una du ación de e minada.
> P e e encia del ET po el de iempo inde inido.
• el ET se idea sob e inde inido: p incipio es abilidad en empleo
• los de echos y debe es labo ales se egulan sob e inde inido.
• Algunos de echos. se eciben a ‘p o a a’.
• al iempo inde inido se con ie en los demás si hay i egula idades de
ondo o de o ma
> Más modalidades:
• Tiempo pa cial
• Fo ma i os: o mación y en p ác icas
• Vehiculación de los exis en es: a dis ancia, en g upo, en común
• Modalidades con ac uales especiales
• Con a os con peculia idades
A . 15
Du ación del con a o 2
Sólo pueden conce a se con a os de du ación de e minada en los siguien es
supues os:
~ Ob a o se icio de e minado.
~ E en ual po ci cuns ancias de la p oducción.
~ In e inidad: po sus i ución y po acan e.
El Gobie no puede desa olla eglamen a iamen e es as modalidades (RD
2720/1998, de 18 de diciemb e).
P esunciones:
~ Iu is e de iu e: se conside a po iempo inde inido los celeb ados en aude de
ley (inexis encia de causa).
~ Iu is an um: adqui i án la condición de abajado es ijos los que no hubie an
sido dados de al a en Segu idad Social anscu ido plazo igual al que legalmen e
hubie a podido ija pa a el pe íodo de p ueba.

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A . 15
Du ación del con a o 3
Ob a o se icio de e minado
De inición: cuando se con a e al abajado pa a:
- la ealización de una ob a o se icio de e minados,
- con au onomía y sus an i idad p opia
- den o de la ac i idad de la emp esa y
- de ejecución, aunque limi ada en el iempo, de du ación incie a.
Du ación:
- no supe io a es años
- ampliable has a doce meses más po con enio colec i o
- anscu idos es os plazos, los abajado es adqui i án la condición de
abajado es ijos de la emp esa.
Desa ollo:
Con enios colec i os pod án iden i ica aquellos abajos o a eas con sus an i idad
p opia den o de la ac i idad no mal de la emp esa que puedan cub i se con es a
modalidad.
A . 15
Du ación del con a o 4
E en ual po ci cuns ancias de p oducción
De inición: cuando se p oduzca, aun a ándose de la ac i idad no mal de la
emp esa:
- ci cuns ancias del me cado,
- acumulación de a eas
- exceso de pedidos así lo exigie an.
Du ación: máximo 6 meses, den o de 12 meses, con ados a pa i del momen o en
que se p oduzcan dichas causas.
Desa ollo po Con enio colec i o:
- modi ica du ación máxima y pe íodo de e e encia, “en a ención al ca ác e
es acional de la ac i idad”. En odo caso: Máximo legal = - pa es de 18 meses,
o como máximo 12 meses.
- p o oga: sólo 1 sin excede de máximo.
- de e mina ac i idades y ija c i e ios ela i os a la adecuada elación en e
olumen de modalidad y plan illa o al de emp esa.
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A . 15
Du ación del con a o 5
In e inidad
Obje i o: sus i ui a abajado es.
¿Qué abajado es? Aquellos que ausen es de la emp esa ienen de echo a ese a
del pues o de abajo.
Requisi os o males: el con a o esc i o iene que especi ica :
- El nomb e del sus i uido
- la causa de sus i ución
Ex inción: cuando e o ne el sus i uido
A . 15
Du ación del con a o 6
Adquisición de la condición de ijo
Los abajado es que en pe iodo de 30 meses hubie an es ado con a ados du an e
un plazo supe io a 24 meses:
- con o sin solución de con inuidad,
- pa a el mismo o di e en e pues o de abajo
- con la misma emp esa o g upo de emp esas,
- median e dos o más con a os empo ales,
- sea di ec amen e o a a és de ETT,
- con las mismas o di e en es modalidades con ac uales
- Incluso en supues os de sucesión o sub og ación emp esa ial
- = adqui i án la condición de abajado es ijos.
Con enio Colec i o pod á egula equisi os pa a p e eni la u ilización abusi a
de con a os de du ación de e minada con dis in os abajado es pa a desempeña
el mismo pues o
ESTAS CONSECUENCIAS NO SERÁN DE APLICACIÓN: - o ma i os, - ele o,
-in e inidad, -p og amas públicos de empleo- o mación, e -inse ción.
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A . 15
Du ación del con a o 7
Dado es e supues o: el emp esa io debe acili a po esc i o al abajado ,
en 10 días siguien es al cumplimien o de los plazos indicados, un documen o
jus i ica i o sob e su nue a condición de abajado ijo de la emp esa.
El abajado puede solici a , po esc i o, al Se icio Público de Empleo
co espondien e: ce i icado de los con a os de du ación de e minada o empo ales
celeb ados, a los e ec os de pode ac edi a su condición de abajado ijo en la
emp esa.
El Se icio Público de Empleo emi i á dicho documen o y lo pond á en
conocimien o de la emp esa en la que el abajado p es e sus se icios.
A . 15
Du ación del con a o 8
Requisi os comunes
• No i icación: Se deben no i ica a ep esen an es de abajado es la i ma de
odos es os con a os cuando no exis a obligación de en ega copia básica.
• De echos: Tend án = De echos que inde inidos, excep o que se econozcan
p opo cionalmen e en unción del iempo abajado.
• An igüedad: si un De echo se conc e a en unción de an igüedad, debe á
compu a se según = mismos c i e ios pa a odos los abajado es.
• In o mación: sob e la exis encia de pues os de abajo acan es, pa a ga an iza
el acceso a pues os pe manen es, median e: anuncio público o medios p e is os
en Con. Col.
• Con e sión en inde inido: los Con enios colec i os pueden es ablece
comp omisos de con e sión.
• Acceso a o mación: Con enios colec i os es ablece án medidas pa a acili a
acceso a la o mación p o esional con inua, pa a mejo a su cuali icación y
a o ece su p og esión y mo ilidad p o esionales.
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A . 16
Con a o ijo-discon inuo 1
Obje i o: ealiza abajos de ca ác e de ijos-discon inuos y no se epi an en
echas cie as, den o del olumen no mal de ac i idad de la emp esa
A los supues os de abajos discon inuos que se epi an en echas cie as
les se á de aplicación la egulación del con a o a iempo pa cial po iempo
inde inido.
Llamada: en o den y o ma que de e mine el Con enio colec i o.
No llamada: eclamación como despido.
Fo ma: esc i o y en modelo o icial, y igu a :
- du ación es imada de ac i idad
- o ma y o den de llamamien o que es ablezca Con. Col.
- o ien a i amen e: la jo nada labo al y dis ibución ho a ia.
Con enios Colec i os sec o iales pod án aco da :
- el empleo de ijos-discon inuos de iempo pa cial,
- especialidades de con e sión de empo ales en ijos-discon inuos
A . 17
No disc iminación en las elaciones labo ales 1
Son nulas y no p oduci án e ec os:
• los p ecep os eglamen a ios,
• las cláusulas de los con enios colec i os,
• los pac os indi iduales
• las decisiones unila e ales del emp esa io
que den luga : 1) en el empleo, 2) en ma e ia de e ibuciones, 3) jo nada y 4) demás
condiciones de abajo, a si uaciones de disc iminación di ec a o indi ec a po :
- azón de edad, - discapacidad, - po azón de sexo,
- o igen ( acial o é nico), - es ado ci il, - condición social,
- eligión, - con icciones, - ideas polí icas,
- o ien ación o condición sexual,
- adhesión o no a sindica os y a sus acue dos,
- ínculos de pa en esco con pe sonas pe enecien es o elacionadas con la emp esa,
- y lengua den o del Es ado español.
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A . 21
Pac o de no concu encia y de pe manencia en la emp esa 2
Limi aciones pa a la p es ación labo al de un abajado pa a di e sos
emp esa ios:
- El debe de no concu encia no es obs áculo pa a que el abajado p es e se icios
en o a emp esa -plu iempleo- siemp e y cuando no incu a en compe encia
desleal, ca ac e izada po los pe juicios que causa a la emp esa.
- No se puede e ec ua p es ación labo al de un abajado pa a di e sos emp esa ios
cuando:
a) Se es ime concu encia desleal
b) Se pac e la plena dedicación median e compensación económica exp esa, en
los é minos que al e ec o se con engan.
A . 21
Pac o de no concu encia y de pe manencia en la emp esa 3
El abajado iene como debe básico no concu i con la ac i idad de la
emp esa en la que p es a sus se icios (a ículos 5.d y 21 ET).
No pod á e ec ua se la p es ación labo al de un abajado pa a di e sos
emp esa ios cuando se es ime concu encia desleal.

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A . 21
Pac o de no concu encia y de pe manencia en la emp esa 4
Pa a después de ex inguido el con a o
Consis e en un acue do en e abajado y emp esa io po el que el p ime o se
comp ome e a no compe i con el empleado , una ez ex inguida la elación
labo al.
Dis inción de concu encia desleal
- La p ohibición de concu encia desleal exis e exclusi amen e du an e la
igencia de la elación labo al.
- El pac o de no compe encia adquie e i ualidad a pa i de la ex inción del
con a o de abajo.
Du ación:
No pod á ene una du ación supe io a dos años pa a los écnicos y de seis meses
pa a los demás abajado es.
A . 21
Pac o de no concu encia y de pe manencia en la emp esa 5
Pa a después de ex inguido el con a o
Requisi os:
a) Que el emp esa io enga un e ec i o in e és indus ial o come cial en ello.
b) Que se sa is aga al abajado una compensación económica adecuada.
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A . 21
Pac o de no concu encia y de pe manencia en la emp esa 6
Posibilidad de escindi el acue do
En el supues o de compensación económica po la plena dedicación, el abajado
pod á escindi el acue do y ecupe a su libe ad de abajo en o o empleo.
Requisi os:
Comunicación po esc i o al emp esa io con un p ea iso de ein a días.
Consecuencias:
Pé dida de la compensación económica u o os de echos inculados a la plena
dedicación.
A . 21
Pac o de no concu encia y de pe manencia en la emp esa 7
Cuando el abajado haya ecibido una especialización p o esional con ca go al
emp esa io pa a pone en ma cha p oyec os de e minados o ealiza un abajo
especí ico, pod á pac a se la pe manencia en la emp esa.
Du ación:
a) El acue do no se á de du ación supe io a dos años.
b) Se o maliza á siemp e po esc i o.
Si el abajado abandona el abajo an es del plazo, el emp esa io end á
de echo a una indemnización de daños y pe juicios.
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A . 22
Sis ema de clasi icación p o esional 1
Fo ma de es ablecimien o del sis ema de clasi icación p o esional de los abajado es
po medio de g upos p o esionales:
¿Cómo se lle a a cabo?:
- Median e la negociación colec i a o, en su de ec o, acue do en e la emp esa
y los ep esen an es de los abajado es.
A . 22
Sis ema de clasi icación p o esional 2
¿Qué se en iende po g upo p o esional?:
El que ag upe uni a iamen e las ap i udes p o esionales, i ulaciones y
con enido gene al de la p es ación, y pod á inclui dis in as a eas, unciones,
especialidades p o esionales o esponsabilidades asignadas al abajado .
La de inición de los g upos p o esionales se ajus a á a c i e ios y sis emas
que, basados en un análisis co elacional de sesgos de géne o, pues os de abajo,
c i e ios de encuad amien o y e ibuciones, engan como obje o ga an iza la
ausencia de disc iminación, an o di ec a como indi ec a, en e muje es y homb es.
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A . 22
Sis ema de clasi icación p o esional 3
Asignación de g upo y p o esional y unciones:
Po acue do en e el abajado y el emp esa io se asigna á al abajado un
g upo p o esional y se es ablece á como con enido de la p es ación labo al obje o
del con a o de abajo la ealización de odas las unciones co espondien es al
g upo p o esional asignado o solamen e de alguna de ellas.
Cuando se acue de la poli alencia uncional o la ealización de unciones
p opias de más de un g upo, la equipa ación se ealiza á en i ud de las unciones
que se desempeñen du an e mayo iempo.
A . 23
P omoción y o mación p o esional en el abajo 1
El abajado end á de echo:
a) Al dis u e de los pe misos necesa ios pa a concu i a exámenes, así como a
una p e e encia a elegi u no de abajo, si al es el égimen ins au ado en la
emp esa, cuando cu se con egula idad es udios pa a la ob ención de un í ulo
académico o p o esional.
b) A la adap ación de la jo nada o dina ia de abajo pa a la asis encia a cu sos de
o mación p o esional.
c) A la concesión de los pe misos opo unos de o mación o pe eccionamien o
p o esional con ese a del pues o de abajo.
d) A la o mación necesa ia pa a su adap ación a las modi icaciones ope adas en
el pues o de abajo. La misma co e á a ca go de la emp esa, sin pe juicio de
la posibilidad de ob ene a al e ec o los c édi os des inados a la o mación. El
iempo des inado a la o mación se conside a á en odo caso iempo de abajo
e ec i o.
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A . 23
P omoción y o mación p o esional en el abajo 2
Fo ma de pac a el eje cicio de es os de echos:
- Median e la negociación colec i a, acomodándose a los c i e ios y sis emas
que ga an icen la ausencia de disc iminación, di ec a o indi ec a, en e abajado es
de uno y o o sexo.
Pe miso e ibuido de o mación:
¿Quiénes ienen de echo?
- T abajado es con al menos un año de an igüedad en la emp esa
Du ación:
- 20 ho as anuales de o mación inculada al pues o de abajo acumulables
po un pe íodo de has a cinco años.
Conc eción del dis u e:
- Se ija á de mu uo acue do en e abajado y emp esa io, sal o que se p e ea
o a ó mula median e con enio colec i o.
A . 23
P omoción y o mación p o esional en el abajo 3
Pe miso e ibuido de o mación:
Obje o:
- Fo mación p o esional pa a el empleo, inculada a la ac i idad de la emp esa.
- No pod á comp ende se en es e apa ado la o mación que deba
obliga o iamen e impa i la emp esa a su ca go con o me a lo p e is o en o as
leyes
¿En qué casos puede en ende se cumplido?:
- Cuando el abajado pueda ealiza las acciones o ma i as di igidas a
la ob ención de la o mación p o esional pa a el empleo en el ma co de un plan
de o mación desa ollado po inicia i a emp esa ial o comp ome ido po la
negociación colec i a.
Limi aciones:
Queda excluida del de echo p e is o en es e p ecep o la o mación que deba
obliga o iamen e impa i la emp esa a du ca do con o me a los p e is o en o as
leyes.

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A . 24
Ascensos 1
Regulación básica del de echo a la p omoción:
- A ículo 35 CE: De echo a la “p omoción a a és del abajo”.
- A ículo 4.2 ET: De echo básicos de los abajado es:
b) la p omoción y o mación p o esional en el abajo, incluida la
di igida a su adap ación a las modi icaciones ope adas en el pues o de
abajo, así como al desa ollo de planes y acciones o ma i as enden es
a a o ece su mayo empleabilidad.
A . 24
Ascensos 2
Fo ma de aco da los ascensos den o del sis ema de clasi icación p o esional:
- Con o me a lo que se es ablezca en con enio o, en su de ec o, en acue do
colec i o en e la emp esa y los ep esen an es de los abajado es.
Aspec os a ene en cuen a:
- Fo mación.
- Mé i os.
- An igüedad del abajado .
- Facul ades o ganiza i as del emp esa io.
C i e ios:
- Ga an iza la ausencia de disc iminación di ec a o indi ec a en e muje es y
homb es, pudiendo es ablece se medidas de acción posi i a di igidas a elimina o
compensa si uaciones de disc iminación.
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A . 25
P omoción económica 1
El abajado pod á ene de echo a una p omoción económica:
- En unción del abajo desa ollado
- En los é minos ijados en con enio colec i o o con a o indi idual.
- Sin pe juicio de los de echos adqui idos o en cu so de adquisición en el
amo empo al co espondien e.
A . 26
Del sala io 1
Concep o:
- To alidad de las pe cepciones económicas de los abajado es.
- En dine o o en especie (lími e del 30% de las pe cepciones sala iales y sin
da luga a la mino ación de la cuan ía ín eg a en dine o del SMI).
- Po la p es ación p o esional de los se icios labo ales po cuen a ajena.
- Re ibuyan el abajo e ec i o o los pe iodos de descanso compu ables
como de abajo.
Pe cepciones no sala iales:
- Indemnizaciones o suplidos po los gas os ealizados po el abajado
como consecuencia de su ac i idad labo al.
- P es aciones e indemnizaciones de la Segu idad Social.
- Indemnizaciones co espondien es a aslados, suspensiones o despidos.
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
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ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 26
Del sala io 2
Es uc u a del sala io:
 Sala io base:
- Po unidad de iempo.
- Po unidad de ob a.
 Complemen os sala iales (opcionales):
- Condiciones pe sonales del abajado : ca ác e consolidable, sal o
acue do en con a io.
- T abajo ealizado: ca ác e no consolidable, sal o acue do en con a io.
- Si uación y esul ados de la emp esa: ca ác e no consolidable, sal o
acue do en con a io
Vía de ijación:
 Negociación colec i a o, en su de ec o, con a o indi idual.
A . 26
Del sala io 3
Descuen os iscales y de Segu idad Social

Todas las ca gas iscales y de Segu idad Social a ca go del abajado se án
sa is echas po és e, siendo nulo odo pac o en con a io
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 57
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A . 26
Del sala io 4
Requisi os pa a que ope e la compensación y abso ción:
- P ime elemen o a compa a : sala ios ealmen e abonados, en su
conjun o y cómpu o anual.
- Segundo elemen o a compa a : sala ios ijados en el o den no ma i o o
con encional de e e encia.
- Exigencia: que los p ime os sean más a o ables pa a los abajado es
que los segundos.
A . 27
Sala io mínimo in e p o esional
 Fijación po el Gobie no, p e ia consul a con los sindica os y asociaciones
emp esa iales más ep esen a i as.
 Fac o es a ene en cuen a:
- IPC.
- P oduc i idad media nacional alcanzada.
- Inc emen o de la pa icipación del abajo en la en a nacional.
- Coyun u a económica gene al.
 De e minación anual, si bien cabe e isión semes al cuando no se cumplan las
p e isiones sob e el IPC.
 Cuan ía inemba gable.
 Su e isión no a ec a á a la es uc u a ni a la cuan ía de los sala ios p o esionales
cuando és os, en su conjun o y cómpu o anual, ue an supe io es a aquél.
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A . 33
El Fondo de Ga an ía Sala ial 3
 Concep os y cuan ías que abona:
• Sala ios econocidos como al en ac o de conciliación o en esolución judicial.
• Sala ios de ami ación que en su caso p ocedan.
• Lími e: can idad esul an e de mul iplica el doble del SMI dia io, incluyendo
la pa e p opo cional de las pagas ex ao dina ias, po el núme o de días de
sala io pendien es de pago, con un máximo de 120 días.
• Indemnizaciones econocidas en sen encia, au o, ac o de conciliación
judicial o esolución adminis a i a a a o de los abajado es a causa de
despido o ex inción de los con a os (a s. 50 - 52 TRET) y de ex inción de
con a os con o me al a . 64 de la Ley Concu sal.
• Indemnizaciones po ex inción de con a os empo ales o de du ación
de e minada en los casos en que p oceda.
• Lími e máximo de una anualidad, sin que el sala io dia io, base del cálculo,
pueda excede del doble del SMI, incluyendo la pa e p opo cional de las
pagas ex ao dina ias y eniendo en cuen a que, en el caso del a . 50 TRET,
se calcula á sob e la base de ein a días po año de se icio, con el lími e
an es señalado.
A . 33
El Fondo de Ga an ía Sala ial 4
 P ocedimien os concu sales: ins ucción de expedien e po el Fondo pa a la
comp obación de la p ocedencia de es as obligaciones.
• Ci ación po pa e del juez, de o icio o a ins ancia de pa e, desde que enga conocimien o de
la exis encia de c édi os labo ales o p esuma la posibilidad de su exis encia.
• Pe sonación en el expedien e como esponsable legal subsidia io del pago de dichos c édi os,
pudiendo ins a lo que a su de echo con enga y sin pe juicio de que, una ez ealizado,
con inúe como ac eedo en el expedien e.
• Abono de las can idades econocidas.
o Exigencia de que los c édi os de los abajado es apa ezcan incluidos en la lis a de
ac eedo es o econocidos como deudas de la masa po el ó gano del concu so compe en e
en cuan ía igual o supe io a la solici ada, sin pe juicio de la obligación de educi su
solici ud o de eembolsa a és e la can idad que co esponda cuando la cuan ía econocida
en la lis a de ini i a uese in e io a la solici ada o a la ya pe cibida.
o Las indemnizaciones a abona a ca go del Fondo se calcula án sob e la base de 20 días po
año de se icio, con el lími e máximo de 1 anualidad, sin que el sala io dia io, base del
cálculo, pueda excede del doble del SMI, incluyendo la pa e p opo cional de las pagas
ex ao dina ias.
o Si los abajado es pe cep o es de es as indemnizaciones solici a an del Fondo el abono
de la pa e de indemnización no sa is echa po el emp esa io, el lími e de la p es ación
indemniza o ia a ca go del Fondo se educi á en la can idad ya pe cibida po aquéllos.

Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 65
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El Fondo de Ga an ía Sala ial 5
 P esc ipción del de echo a solici a del Fondo de Ga an ía Sala ial el pago:
• Plazo: al año de la echa del ac o de conciliación, sen encia, au o o esolución
de la au o idad labo al en que se econozca la deuda po sala ios o se ijen
las indemnizaciones.
• Medios de in e upción del plazo:
o Eje cicio de las acciones ejecu i as o de econocimien o del c édi o en
p ocedimien o concu sal.
o Res o de o mas legales de in e upción de la p esc ipción.
A . 33
El Fondo de Ga an ía Sala ial 6
 Reembolso de las can idades sa is echas:
• Sub ogación obliga o ia del Fondo en los de echos y acciones de los
abajado es, conse ando el ca ác e de c édi os p i ilegiados del a . 32
TRET.
• Concu encia de dichos c édi os con los que puedan conse a los
abajado es po la pa e no sa is echa po el Fondo, unos y o os se
abona án a p o a a de sus espec i os impo es.
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El Fondo de Ga an ía Sala ial 7
 Posición p ocesal
• Conside ación de pa e en los p ocedimien os a bi ales.
A . 33
El Fondo de Ga an ía Sala ial 8
 Requisi os pa a que in e enga el Fondo de Ga an ía Sala ial en elación
con los c édi os impagados de los abajado es que eje zan o hayan eje cido
habi ualmen e su abajo en España cuando pe enezcan a una emp esa con
ac i idad en el e i o io de al menos dos Es ados miemb os de la Unión Eu opea,
uno de los cuales sea España:
• Solici ud de ape u a de un p ocedimien o colec i o basado en la insol encia del
emp esa io en un Es ado miemb o dis in o de España:
o Desapode amien o pa cial o o al del emp esa io.
o Nomb amien o de un síndico o pe sona que eje za una unción simila .
• Ac edi ación de que la au o idad compe en e ha decidido la ape u a del
p ocedimien o o comp obado el cie e de ini i o de la emp esa o cen o de abajo,
así como la insu iciencia del ac i o disponible pa a jus i ica dicha ape u a.
 Ac uación: Solici a á in o mación a la ins i ución de ga an ía del Es ado miemb o
en el que se ami e el p ocedimien o colec i o de insol encia sob e los c édi os
pendien es de pago de los abajado es y sob e los sa is echos po la misma y pedi á
su colabo ación pa a ga an iza que las can idades abonadas a los abajado es
sean enidas en cuen a en el p ocedimien o y pa a consegui su eembolso.
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El Fondo de Ga an ía Sala ial 9
 Ac i idad en caso de p ocedimien o concu sal solici ado en España en
elación con una emp esa con ac i idad en el e i o io de al menos o o Es ado
miemb o de la Unión Eu opea, además de España:
• Obligación de p opo ciona in o mación a la ins i ución de ga an ía del Es ado
en cuyo e i o io los abajado es de la emp esa en es ado de insol encia
hayan eje cido o eje zan habi ualmen e su abajo:
o C édi os pendien es de pago de los abajado es.
o C édi os sa is echos po el Fondo de Ga an ía Sala ial.
• Colabo ación con dicha ins i ución de ga an ía en la medida que le sea
eque ida :
o In e ención en el p ocedimien o.
o Reembolso de las can idades abonadas a los abajado es.
A . 33
El Fondo de Ga an ía Sala ial 10
 Ins ucción de expedien e pa a comp obación de p ocedencia de sala ios e
indemnizaciones eclamados con los lími es p e is os:
• Resolución: plazo máximo de 3 meses desde la p esen ación en o ma de
solici ud.
• No i icación: plazo de 10 días a pa i de echa en que el ac o haya sido dic ado.
• Silencio posi i o, sin que pueda ob ene se po silencio el econocimien o de
obligaciones en a o de pe sonas que no puedan se legalmen e bene icia ias
o po cuan ía supe io a la que esul e po aplicación de los lími es p e is os.
• Ob ención de ce i icado ac edi a i o del silencio a e ec os p oba o ios.
• Resolución ex empo ánea: sólo con i ma o ia del econocimien o de la
obligación, en a o de pe sonas que puedan se legalmen e bene icia ias y
den o de los lími es p e is os.
• Reacción en e a esolución: demanda en el o den social de la ju isdicción
en el plazo de 2 meses con ados desde el día siguien e al de la no i icación, si
el ac o ue a exp eso o, si no lo ue a, a pa i del día siguien e a aquel en que
deba en ende se es imada la solici ud po silencio.
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A . 34
Jo nada 1
Du ación: Pac ada en Con. Col./C o. T abajo.
Du ación máx. jo nada o dina ia: 40h/semanales p omedio compu o anual.
Dis ibución i egula jo nada:
• O igen: Con. Col o, en su de ec o, acue do en e emp esa y ep esen an es
abajado es.
• En de ec o de pac o: la emp esa pod á dis ibui 10% de la jo nada de
abajo (a lo la go del año).
• P ea iso: mín. 5 días (día y ho a de la p es ación).
• Pe iodos mín. a espe a : descanso dia io y semanal.
A . 34
Jo nada 2
Compensación de las di e encias (po exceso o po de ec o): en e jo nada
ealizada y du ación máxima jo nada o dina ia legal o pac ada.
• Se á exigible, con o me a lo es ablecido: Con. Col o, en su de ec o, acue do
en e emp esa y ep esen an es abajado es.
• En de ec o de pac o: debe án queda compensadas en los 12 meses
siguien es desde que se p oduzcan.
Ho as o dina ias de abajo e ec i o: máximo 9 h.
• Sal o, lo es ablecido en: Con. Col o, en su de ec o, acue do en e emp esa
y ep esen an es abajado es.
• Pe iodos mín. a espe a : descanso en e jo nadas.
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Jo nada 3
De echo adap ación (du ación y dis ibución de la jo nada de abajo,
o denación del iempo de abajo y o ma de p es ación incluida abajo a
dis ancia):
• Pa a, hace e ec i o de echo a la conciliación de la ida amilia y labo al.
• Debe án se azonables y p opo cionadas en elación a: necesidades de
las pe sonas abajado as y, o ganiza i as y p oduc i as de la emp esa.
• En caso de hijos/as: pod á solici a se has a que cumplan 12 años.
• O igen:
-) Negociación colec i a: ajus ado a c i e ios y sis emas que ga an icen la
ausencia de disc iminación, di ec a e indi ec a.
-) En su de ec o: negociación emp esa/a ec ado - máx. 30 días (Decisión
esc i a: acep ando pe ición; p opues a al e na i a; nega i a a su
eje cicio en base a azones obje i as).
• Una ez concluido el pe iodo aco dado/cambio de ci cuns ancias: de echo
eg eso a si uación an e io .
• Disc epancias emp esa/pe sona abajado a: ju isdicción social.
A . 34
Jo nada 4
Regis o dia io de jo nada:
• Debe á inclui : ho a io conc e o de inicio y inalización de la jo nada de
abajo de cada pe sona abajado a.
• O ganización y documen ación: negociación colec i a o, en su de ec o,
decisión emp esa ial (p e ia consul a con ep esen an es de los
abajado es).
• Debe de conse ación du an e 4 años, y pe manece án a disposición de
abajado /a, ep esen an es legales e Inspección de T abajo du an e 4
años.

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A . 34
Jo nada 5
Descanso:
• Du an e la jo nada: Mínimo 15 minu os.
-) La jo nada debe excede de 6 h. con inuadas.
-) Compu a iempo de abajo e ec i o: Si así se es ablece en Con. Col./
C o. T abajo.
• En e jo nada: Mínimo 12 ho as.
T abajado es meno es de 18 años:
• Descanso du an e la jo nada: Mínimo 30 minu os, SIEMPRE
-) Que la du ación de la jo nada dia ia con inuada exceda de 4 h y ½.
• Ho as o dina ias de abajo e ec i o: Máximo 8 ho as, INCLUYENDO
-) Tiempos de o mación.
-) Si abajan pa a a ios empleado es, las ho as ealizadas con cada uno
de ellos.
A . 34
Jo nada 6
Calenda io Labo al:
• Anualmen e se elabo a á po la emp esa el calenda io labo al, debiendo
expone se en un luga isible de cada cen o de abajo.
Ampliaciones o limi aciones en la o denación y du ación de la jo nada:
• El Gobie no, a p opues a del i ula del Minis e io de T abajo, Mig aciones
y Segu idad Social y p e ia consul a a las o ganización sindicales y
emp esa iales más ep esen a i as, pod á es ablece ampliaciones o
limi aciones en la o denación y du ación de la jo nada de abajo y de los
descansos, así como especialidades en las obligaciones de egis o de la
jo nada, pa a aquellos sec o es, abajos y ca ego ías p o esionales que po
sus peculia idades así lo equie an.
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A . 35
Ho as Ex ao dina ias 1
Concep o: Ho as de abajo que se ealizan sob e la du ación máx. de la jo nada
o dina ia de abajo ( ijada de acue do con a . an e io ).
Pa icula idades:
• Nº máx. de ho as ex ao dina ias: 80 h/año (sal o ue za mayo ).
• Ampliaciones o educciones: Co esponde al Gobie no, con ca ác e gene al,
pa a cie as ac i idades o ámbi os e i o iales. Obje i o: inc emen a las
opo unidades de colocación de los abajado es desempleados.
• Adsc ipción: olun a ia, sal o pac o en Con. Col./C o. T abajo.
A . 35
Ho as Ex ao dina ias 2
Pa icula idades:
• Re ibución: Con o me Con. Col./C o. T abajo se op a á en e abona las o
compensa las po iempos equi alen es de descanso.
-) Re ibución: En cuan ía no in e io al alo ho a o dina ia.
-) En ausencia de pac o: Debe án se compensadas po descanso en los 4
meses siguien es a ealiza se.
• Ho as no compu ables: las compensadas po descanso en los 4 meses
siguien es a su ealización, ni ho as abajadas pa a p e eni o epa a
sines os, daños ex ao dina ios y u gen es (sin pe juicio de su
compensación).
• Regis o: dia io y se o aliza á en pe iodo ijado pa a e ibución,
en egando copia al abajado .
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T abajo noc u no, abajo a u nos y i mo de abajo 1
T abajo noc u no:
• Concep o: Es el ealizado en e las diez de las noche y las seis de mañana.
• Pa icula idades:
-) Debe de in o mación a la au o idad labo al.
-) Jo nada de abajo, no supe io a 8h/dia ias de p omedio en 15 días.
-) Imposibilidad de ealiza ho as ex ao dina ias.
A . 36
T abajo noc u no, abajo a u nos y i mo de abajo 2
-) Adquisición de la condición de abajado noc u no, cuando se ealicen
no malmen e en pe iodo noc u no una pa e no in e io a 3 ho as de la
jo nada di ía de abajo o 1/3 de la jo nada de abajo anual.
-) Debe de in o mación a la au o idad labo al.
-) Re ibución especí ica, con o me Con. Col.
-) P o ección en ma e ia de segu idad y salud,
 Adap ada a la na u aleza del abajo.
 E aluación del es ado de salud an es y, pos e io men e a la
asignación de abajos noc u nos.
 Cuando se econozca al abajado p oblemas de salud ligados a la
condición del abajo noc u no, end á de echo a se des inado a un
pues o diu no (con o me a los a s. 39 y 41 TRET).
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T abajo noc u no, abajo a u nos y i mo de abajo 3
T abajo a u nos:
• Concep o: Fo ma de o ganización del abajo en equipo según la cual
ocupan sucesi amen e los mismos pues os de abajo, según un cie o
i mo, con inuo o discon inuo, implicando pa a el abajado la necesidad
de p es a sus se icios en ho as di e en es en un pe iodo de e minado de
días o de semanas.
• Emp esas con p ocesos p oduc i os con inuos du an e 24 ho as,
-) En la o ganización de los u nos se end á en cuan a la o ación pa a
que ningún abajado es é en el de noche más de dos semanas consecu i as,
sal o adsc ipción olun a ia.
-) Cuando po la ac i idad se ealicen abajos incluidos los domingos y
es i os, pod án e ec ua se bien po equipos de abajo que desa ollen
la ac i idad po semanas comple as o con a ando pe sonal pa a
comple a esos equipos du an e uno o más días a la semana.
A . 36
T abajo noc u no, abajo a u nos y i mo de abajo 4
P o ección en ma e ia de segu idad y salud:
• Adap ada a la na u aleza del abajo, y equi alen e al de los es an es
abajado es de la emp esa.
• T abajado noc u no: e aluación es ado de salud (an es de su a ec ación
a un abajo noc u no y después en in e alos egula es). De echo de
cambio de pues o de abajo en caso de p oblema de salud ligado al abajo
noc u no (con o me a s. 39 y 41).
• T abajo según un cie o i mo: emp esa io debe á ene en cuen a el
p incipio gene al de adap ación del abajo a la pe sona. Obje i o: a enua
abajo monó ono, epe i i o, y sus consecuencias pa a la segu idad y
salud de los abajado es.
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Mo ilidad uncional 2
Encomienda de unciones supe io es a las del g upo p o esional:
• Pe íodo supe io a seis meses du an e un año u ocho meses du an e dos
años: el abajado pod á eclama el ascenso (si ello no obs a lo dispues o
en Con. Col. y eglas de ascenso es ablecidas en la emp esa), sin pe juicio de
eclama la di e encia sala ial  Opciones acumulables.
• Nega i a de la emp esa: p e io in o me del comi é o, en su caso, delegados
de pe sonal, el abajado pod á eclama an e la ju isdicción social.
• Median e negociación colec i a: pod án es ablece se pe iodos dis in os a los
e lejados a e ec os de eclama la cobe u a de acan e.
A . 39
Mo ilidad uncional 3
De echo del abajado : ecibi la e ibución de las unciones que e ec i amen e
ealice, sal o en el caso de unciones in e io es, en los que se man end á la
e ibución de o igen.
No cabe in oca como causa de despido obje i o: la inep i ud sob e enida o
la al a de adap ación e los supues os de ealización de unciones dis in as a las
asignadas inicialmen e.
Cambio de unciones dis in as a las pac adas no incluidas en es e a iculo
equie e:
• Acue do de las pa es.
• En su de ec o, some imien o a las eglas de modi icación sus ancial de las
condiciones de abajo/Con . Col.

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Mo ilidad geog á ica 1
T aslado: El aslado de abajado es que no hayan sido con a ados
especí icamen e pa a p es a sus se icios en emp esas con cen os de abajo
mó iles o i ine an es a un cen o de abajo dis in o de la misma emp esa que
exija cambios de esidencia eque i á la exis encia de azones económicas,
écnicas, o ganiza i as o de p oducción que lo jus i iquen.
Se conside a án ales las que es én elacionadas con la compe i i idad,
p oduc i idad u o ganización écnica o del abajo en la emp esa, así
como las con a aciones e e idas a la ac i idad emp esa ial.
A . 40
Mo ilidad geog á ica 2
• No i icación de la decisión de aslado: debe á se no i icada
po el emp esa io al abajado , así como a sus ep esen an es
legales, con una an elación mínima de 30 días a la echa de su
e ec i idad.
• De echo a opción en e aslado o ex inción del con a o: el
abajado end á de echo a op a en e el aslado (pe cibiendo
una compensación po gas os), o la ex inción de su con a o
(pe cibiendo una indemnización de 20 días sala io/año de se icio –
máximo 12 meses, p o a eándose los pe iodos in e io es).
• Impugnación: Sin pe juicio de la ejecu i idad del aslado
en el plazo de inco po ación ci ado, el abajado que no
habiendo op ado po la ex inción de su con a o se mues e
discon o me con la decisión emp esa ial pod á impugna la
an e la ju isdicción social - La sen encia decla a á el aslado
jus i icado/injus i icado (en es e úl imo caso, de echo del
abajado a se einco po ado al cen o de abajo de o igen).
Mo i o
y
iempo
de
dis u e
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
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Mo ilidad geog á ica 3
• Pe iodo de consul a  con los ep esen an es legales de
los abajado es de una du ación no supe io a 15 días:
 To alidad del cen o de abajo (siemp e que és e ocupe más de cinco
abajado es).
 Cuando no a ec ando a la o alidad, en un pe iodo de 90 días comp enda a
un núme o de abajado es de, al menos:
 10 abajado es, en emp esas que ocupen menos de 100 abajado es.
 El 10% del núme o de abajado es de la emp esa en aquellas que
ocupen en e 100 y 300 abajado es.
 30 abajado es en las emp esas que ocupen 300 o más abajado es.
A . 40
Mo ilidad geog á ica 4
Sob e las causas mo i ado as de la decisión emp esa ial y la posibilidad de e i a
o educi sus e ec os, así como sob e las medidas necesa ias pa a a enua sus
consecuencias pa a los abajado es a ec ados.
La consul a se lle a á a cabo en una única comisión negociado a in eg ada po un
máximo de 13 miemb os en ep esen ación de cada una de las pa es.
Requisi o
adicional
TRASLADO
COLECTIVO
Cuando a ec e a:
Debe á e sa :
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 83
@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
A . 40
Mo ilidad geog á ica 5
 Debe á queda cons i uida con ca ác e p e io a la comunicación emp esa ial
de inicio del p ocedimien o de consul as.
 La di ección de la emp esa debe á comunica de mane a ehacien e a los
abajado es o a sus ep esen an es su in ención de inicia el p ocedimien o.
 El plazo máximo pa a la cons i ución de la comisión ep esen a i a se á de 7
días desde la echa de la e e ida comunicación (15 días de exis i cen os de
abajo a ec ados sin ep esen ación legal del pe sonal).
 T anscu ido el plazo máximo pa a la cons i ución de la comisión ep esen a i a
– emp esa pod á comunica el inicio del pe iodo de consul as a los ep esen an es
de los abajado es.
 La al a de cons i ución de la comisión ep esen a i a no impedi á el inicio
y anscu so del pe iodo de consul as, y su cons i ución con pos e io idad al
inicio del mismo no compo a á , en ningún caso, la ampliación de su du ación.
A . 40
Mo ilidad geog á ica 6
 La ape u a del pe iodo de consul as y las posiciones de las pa es as su
conclusión debe án se no i icadas a la au o idad labo al pa a su conocimien o.
 Du an e el pe iodo de consul as, las pa es debe án negocia de buena e, con
is as a la consecución de un acue do.
 El acue do eque i á la con o midad de la mayo ía de los ep esen an es legales
de los abajado es o, en su caso, de la mayo ía de los miemb os de la comisión
ep esen a i a de los abajado es siemp e que, en ambos casos, ep esen en a
la mayo ía de los abajado es del cen o o cen os de abajo a ec ados.
 T as la inalización del pe iodo de consul as el emp esa io no i ica á a los
abajado es su decisión sob e el aslado.
Comisión ep esen a i a de la
los abajado es:
Ca ac e ís icas:
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
84
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 40
Mo ilidad geog á ica 7
 Con a las decisiones se pod á eclama en con lic o colec i o, sin pe juicio de
la acción indi idual. La in e posición del con lic o pa aliza á la ami ación de
las acciones indi iduales iniciadas, has a su esolución.
 El acue do con los ep esen an es de los abajado es en el pe iodo de consul as
se en ende á sin pe juicio del de echo de los abajado es a ec ados al eje cicio
de la opción p e is a en el pá a o e ce o del apa ado 1.
 El emp esa io y la ep esen ación de los abajado es pod án aco da en
cualquie momen o la sus i ución del pe iodo de consul as a que se e ie e es e
apa ado po la aplicación del p ocedimien o de mediación o a bi aje que sea
de aplicación en el ámbi o de la emp esa, que debe á desa olla se den o del
plazo máximo señalado pa a dicho pe iodo.
A . 40
Mo ilidad geog á ica 8
• El aslado del cónyuge: De echo al aslado a la misma
localidad, si hubie a pues o de abajo.
• T abajado con la conside ación de ic ima de iolencia de
géne o o el e o ismo que se ean obligados a abandona el
pues o de abajo en la localidad donde enían p es ando sus
se icios, pa a hace e ec i a su p o ección o su de echo a la
asis encia social in eg al, end án de echo p e e en e a ocupa
o o pues o de abajo, del mismo g upo p o esional o ca ego ía
equi alen e, que la emp esa enga acan e en cualquie o o de
sus cen os de abajo.
 La emp esa  OBLIGADA  a comunica las acan es
exis en es en dicho momen o o las que se pudie an p oduci
en el u u o.
 El aslado  DURACIÓN INICIAL  6 meses, du an e los
cuales la emp esa end á la obligación de ese a el pues o
de abajo que an e io men e ocupaban los abajado es.
 Te minado es e pe iodo  los abajado es pod án op a en e
el eg eso a su pues o de abajo an e io o la con inuidad en
el nue o. En es e úl imo caso, decae á la obligación de ese a.
Finalización:
O as
modalidades
de aslado:
{ }
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@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
A . 40
Mo ilidad geog á ica 9
• El aslado pa a hace e ec i o el de echo de p o ección a la
salud  discapaci ados:
 ACREDITEN  la necesidad de ecibi ue a de su localidad
un a amien o de habili ación o ehabili ación médico-
uncional o a ención, a amien o u o ien ación psicológica
elacionado con su discapacidad.
 TENDRÁN  de echo p e e en e a ocupa o o pues o de
abajo, del mismo g upo p o esional, que la emp esa u ie a
acan e en o o de sus cen os de abajo en una localidad
en que sea más accesible dicho a amien o, en los é minos
y condiciones es ablecidos en el apa ado an e io pa a
las abajado as íc imas de iolencia de géne o y pa a las
íc imas del e o ismo.
A . 40
Mo ilidad geog á ica 10
Desplazamien o: Po azones económicas, écnicas, o ganiza i as o de
p oducción, o bien po con a aciones e e idas a la ac i idad emp esa ial, la
emp esa pod á e ec ua desplazamien os empo ales de sus abajado es que
exijan que es os esidan en población dis in a de la de su domicilio habi ual,
Se abona á, además de los sala ios, los gas os de iaje y las die as.
O as
modalidades
de aslado:
{ }

Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
86
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 40
Mo ilidad geog á ica 11
• In o mación al abajado : con una an elación su icien e a la
echa de su e ec i idad, que no pod á se in e io a cinco días
labo ables en el caso de desplazamien os de du ación supe io
a es meses.
• Desplazamien os supe io es a 3 meses: el abajado end á
de echo a un pe miso de cua o días labo ables en su domicilio
de o igen po cada es meses de desplazamien o, sin compu a
como ales los de iaje, cuyos gas os co e án a ca go del
emp esa io.
• Impugnación: Con a la o den de desplazamien o, sin pe juicio
de su ejecu i idad, pod á ecu i el abajado en los mismos
é minos p e is os en el apa ado 1 pa a los aslados.
• Conside ación legal como aslado: Los desplazamien os cuya
du ación en un pe iodo de es años exceda de doce meses
end án, a odos los e ec os, el a amien o p e is o en es a ley
pa a los aslados.
A . 40
Mo ilidad geog á ica 12
P io idad de pe manencia en la emp esa: REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES an e aslados y desplazamien os.
Median e con enio colec i o o acue do alcanzado du an e el pe iodo
de consul as se pod án es ablece p io idades de pe manencia a a o
de abajado es de o os colec i os, ales como abajado es con ca gas
amilia es, mayo es de de e minada edad o pe sonas con discapacidad.
Requisi os
o males:
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@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
A . 41
Modi icación sus ancial de las condiciones de abajo 1
Suje o legi imado: La di ección de la emp esa.
Cuando: Exis an p obadas azones económicas, écnicas, o ganiza i as o de
p oducción.
Se conside an ales: Las elacionadas con la compe i i idad, p oduc i idad u
o ganización écnica o del abajo en la emp esa.
A . 41
Modi icación sus ancial de las condiciones de abajo 2
Tend án la conside ación de modi icación sus ancial de las condiciones de
abajo, en e o as, las que a ec en a las siguien es ma e ias:
• Jo nada de abajo
• Ho a io y dis ibución del iempo de abajo
• Régimen de abajo a u nos
• Sis ema de emune ación y cuan ía sala ial
• Sis ema de abajo y endimien o
• Funciones, cuando excedan de los lími es pa a la mo ilidad uncional
(a . 39)
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
88
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A . 41
Modi icación sus ancial de las condiciones de abajo 3
Las modi icaciones sus anciales de las condiciones de abajo pod án a ec a a
las condiciones econocidas a los abajado es en:
• Con a o de abajo
• Acue dos o pac os colec i os
• Dis u adas en i ud de una decisión unila e al del emp esa io de e ec os
colec i os.
A . 41
Modi icación sus ancial de las condiciones de abajo 4
Modalidades: Se conside an de ca ác e colec i o la modi icación que, en un
pe iodo de 90 días a ec e al menos a:
• 10 abajado es, en las emp esas que ocupen menos de 100 abajado es.
• 10% del núme o de abajado es de la emp esa en aquellas que ocupen
en e 100 y 300 abajado es.
• 30 abajado es, en las emp esas que ocupen más de 300 abajado es.
Se conside an de ca ác e indi idual la modi icación que, en el pe iodo de e e encia
es ablecido, no alcance los umb ales señalados pa a las modi icaciones colec i as.
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A . 41
Modi icación sus ancial de las condiciones de abajo 5
P ocedimien o indi idual:
• No i icación: Obligación de no i icación po el emp esa io a abajado y
ep esen an es legales  An elación mínimo 15 días.
• Supues os en e a los cuales el abajado pod á escindi su con a o y ecibi
indemnización (20 días de sala io po año de se icio p o a eándose po
meses los pe iodos in e io es a un año y con un máximo de 9 meses):
 Jo nada de abajo.
 Ho a io y dis ibución del iempo de abajo.
 Régimen de abajo a u nos.
 Sis ema de emune ación y cuan ía sala ial.
 Funciones, cuando excedan de los lími es que pa a
la mo ilidad uncional p e é el a . 39 TRET.
A . 41
Modi icación sus ancial de las condiciones de abajo 6
• Impugnación: Sin pe juicio del cumplimien o de la modi icación en el plazo
indicado, el abajado que NO habiendo op ado po la escisión de su con a o
se mues e discon o me con la decisión emp esa ial  PODRÁ IMPUGNARLA
an e la ju isdicción social.
“La sen encia decla a á la modi icación jus i icada o injus i icada y, en
es e úl imo caso, econoce á el de echo del abajado a se epues o en sus
an e io es condiciones”
“Cuando con obje o de eludi las p e isiones con enidas en el apa ado
siguien e de es e a ículo, la emp esa ealice modi icaciones sus anciales
de las condiciones de abajo en pe iodos sucesi os de no en a días en
núme o in e io a los umb ales que es ablece el apa ado segundo pa a las
modi icaciones colec i as, sin que concu an causas nue as que jus i iquen
al ac uación, dichas nue as modi icaciones se conside a án e ec uadas en
aude de ley y se án decla adas nulas y sin e ec o”
{ }
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96
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 43
Cesión de abajado es 1
Con a ación de abajado es pa a cede los a o as emp esas - sólo pod á e ec ua se
po ETT debidamen e au o izadas - en los é minos que legalmen e se es ablezcan.
• El obje o de los con a os de se icios en e
las emp esas se limi e a una me a pues a
a disposición de los abajado es de la
emp esa ceden e a la cesiona ia.
• La emp esa ceden e ca ezca de una
ac i idad o de una o ganización p opia
es able.
• La emp esa no cuen e con los medios
necesa ios pa a el desa ollo de su ac i idad.
• La emp esa no eje za las unciones
inhe en es a su condición de emp esa io.
A . 43
Cesión de abajado es 2
Responsabilidad del ceden e y cesiona io po el incumplimien o de los
es ablecido an e io men e: SOLIDARIAMENTE, de las obligaciones con aídas
con los abajado es y con la Segu idad Social (sin pe juicio del es o de
esponsabilidades, incluso penal).
De echos de los abajado es cedidos ilegalmen e: adqui i la condición de ijos, a
su elección, en la emp esa ceden e o cesiona ia.
• Los de echos y obligaciones del abajado en la emp esa cesiona ia
se án los que co espondan en condiciones o dina ias a un abajado
que p es e se icios en el mismo o equi alen e pues o.
• La an igüedad compu a desde el inicio de la cesión.
Se en iende incu e
CESIÓN ILEGAL
{ }

Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 97
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A . 44
La sucesión de emp esa 1
Concu e cuando: la ansmisión a ec e a una en idad económica que man enga
su iden idad, en endida como el conjun o de medios o ganizados a in de lle a
a cabo una ac i idad económica, esencial o acceso ia.
• El cambio no ex ingue po sí mismo la elación
labo al.
• El nue o emp esa io queda á sub ogado en los
de echos y obligaciones labo ales y de Segu idad
Social del an e io , incluyendo los comp omisos de
pensiones, y en gene al, de cuan as obligaciones
en ma e ia de p o ección social complemen a ia
hubie e adqui ido el ceden e.
A . 44
La sucesión de emp esa 2
• SUCESIÓN INTER VIVOS (concu en dos emp esa ios,
quien ans ie e y quien adquie e, cuyas olun ades
coinciden en cuan o al cambio de i ula idad):
ADEMÁS, de los e ec os an e io es, el ceden e y cesiona io
esponde án solida iamen e du an e 3 años de las
obligaciones labo ales nacidas con an e io idad a la
ansmisión y que no hubie an sido sa is echas. También
esponde án de las obligaciones pos e io es a la ansmisión,
cuando la cesión uese decla ada deli o.
• TRANSMISIÓN MORTIS CAUSA (po allecimien o del
an iguo empleado ):
Los con a os se abajo no se ex ingui án si el he ede o
con inúa con la ac i idad p oduc i a. Sin emba go, ha de
exis i una decla ación de olun ad y una ac uación exp esa
en dicho sen ido, pues cabe la acep ación de la he encia a
í ulo de in en a io o que, pese a odo, decida no p osegui
con la misma labo emp esa ial.
E ec os
Pa icula idades
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
98
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A . 44
La sucesión de emp esa 3
• El cambio de i ula idad del emp esa io no ex ingue
el manda o de los ep esen an es de los abajado es
que segui án eje ciendo sus unciones en las
mismas condiciones que se egían con an e io idad.
• Con su icien e an elación, el ceden e y el cesiona io
debe án in o ma a sus ep esen an es de los
abajado es ace ca de la echa p e is a pa a la
ansmisión, los mo i os, las consecuencias ju ídicas,
económicas y sociales, y las medidas a adop a a
a o de los abajado es.
• De no exis i dicha ep esen ación, acili a án esos
da os a los p opios abajado es a ec ados.
• En caso de usión y escisión de sociedades – la
in o mación debe á publica se, en odo caso, al
iempo de publica se la con oca o ia de las jun as
gene ales que han de adop a los espec i os
acue dos.
A . 44
La sucesión de emp esa 4
• Toma de decisiones labo ales adicionales PERIODO DE
CONSULTAS
◦ Con los ep esen an es de los abajado es.
◦ Sob e las medidas p opues as y sus consecuencias.
◦ Debe á lle a se a cabo con la su icien e an elación y
siemp e an es de que las medidas se lle en a cabo.
◦ Du an e el mismo las pa es debe án negocia de
buena e la consecución de un acue do.
◦ Si la medida consis e en aslado colec i o o
modi icación sus ancial de las condiciones de
abajo las consul as debe án desa olla se con o me
es ipula el a . 40.2 y 41.4
Debe de in o mación y consul a an e io : debe á se desa ollado con independencia
de que la decisión ela i a a la ansmisión haya sido adop ada po los emp esa ios
ceden e y cesiona io o po las emp esas que eje zan el con ol sob e ellas.
O os debe es
o males
O os debe es
o males
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A . 45
Causas y e ec os de la suspensión 1
“Si uación ano mal de la elación labo al, o iginada po la olun ad de las
pa es o po la ley, ca ac e izada po la exone ación de las obligaciones básicas
de abaja y enume a el abajo, con pe i encia del ínculo ju ídico” (STS,
Sala Social, de 7 mayo 1984).
• Mu uo acue do de las pa es.
• Las consignadas álidamen e en el con a o.
• Incapacidad empo al de los abajado es.
• Nacimien o, adopción, gua da con ines de
adopción o acogimien o: siemp e que su
du ación no sea in e io a 1 año, de meno es
de 6 años o de meno es de edad mayo es
de 6 años con discapacidad o que po sus
ci cuns ancias y expe iencias pe sonales
o po p o eni del ex anje o, engan
especiales di icul ades de inse ción social
y amilia debidamen e ac edi adas po los
se icios sociales compe en es.
A . 45
Causas y e ec os de la suspensión 2
• Riesgo du an e el emba azo y iesgo du an e
la lac ancia na u al de un meno de 9 meses.
• Eje cicio de ca go público ep esen a i o.
• P i ación de libe ad del abajado , mien as
no exis a sen encia condena o ia.
• Suspensión de empleo y sueldo, po azones
disciplina ias.
• Fue za mayo empo al.
• Causas económicas, écnicas, o ganiza i as o
de p oducción.
• Excedencia o zosa.
• Eje cicio del de echo de huelga.
• Cie e legal de la emp esa.
• Decisión de la abajado a que se ea obligada
a abandona su pues o de abajo como
consecuencia de se íc ima de iolencia de
géne o.
CAUSAS
{ }
CAUSAS
{ }
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
100
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 46
Excedencias 1
• Se concede á, pa a el eje cicio de un ca go público
ep esen a i o (a s. 45.1. ) y 46.1 TRET), unciones
sindicales de ámbi o p o incial o supe io (a . 46,4
TRET), ca gos elec i os a ni el p o incial, au onómico
o es a al en las o ganizaciones sindicales más
ep esen a i as (a . 9.1.b) LOLS).
• O o ga al empleado el de echo a la ese a de su pues o de abajo a lo la go
de odo el iempo de pe manencia en dicha si uación.
• El plazo du an e el cual aquella subsis a compu a a e ec os de su an igüedad
en la emp esa.
• El eing eso debe á se solici ado den o del mes siguien e al cese en el ca go
público.
A . 46
Excedencias 2
• Se concede á, a los abajado es con una an igüedad
en la emp esa de al menos 1 año.
• Du ación, no < a 4 meses ni > a 5 años (pa a dis u a la de nue o debe án
anscu i mín. 4 años desde el inal de la an e io ).
• No exige causa habili an e e ec i a, bas a esg imi in e eses p opios pa a
unda la pe ición.
• No o o ga el p i ilegio a la ese a del pues o de abajo – SÓLO de echo
p e e en e.
• El plazo du an e el cual aquella subsis a NO compu a a e ec os de su
an igüedad en la emp esa.
Fo zosa:
Volun a ia:
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 101
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A . 46
Excedencias 3
Los abajado es, homb es y muje es, end án
de echo a un pe iodo de excedencia de
du ación no supe io a:
• 3 años, pa a cuida de cada hijo (biológico o adop ado) o meno en si uación
de gua da o acogimien o, a con a , según los casos, desde la echa del pa o o
de la pe inen e esolución judicial o adminis a i a.
• 2 años, a in de a ende a un amilia has a el segundo g ado de consanguinidad
o a inidad que, po edad, acciden e, en e medad o discapacidad, no pueda
ale se po sí mismo y, además, no desempeñe ac i idad e ibuida alguna.
A . 46
Excedencias 4
Rasgos compa idos pa a ambas modalidades (excedencia po cuidado de hijo
y amilia ):
• Cab á dis u a de ellas de mane a accionada.
• Si dos o más abajado es de la misma emp esa gene asen es e de echo po
el mismo suje o causan e, el emp esa io pod á limi a su eje cicio simul áneo
po azones jus i icadas de uncionamien o de la emp esa.
• Si o o hijo o amilia pe mi ie a inicia un nue o pe iodo de excedencia, el
comienzo de es e úl imo pond á in al has a ese momen o igen e.
• El iempo anscu ido se á compu able a e ec os de an igüedad en la
emp esa.
• El abajado end á ga an izada la opo unidad de asis i a los cu sos
de o mación p o esional que se celeb en, debiendo se opo unamen e
con ocado po el emp esa io.
• Du an e el p ime año SÓLO se ese a á el pues o dejado acan e.
Cuando la pe sona abajado a o me pa e de una amilia que enga econocida la
condición de amilia nume osa, la ese a de su pues o de abajo se ex ende á has a un
máx. de 15 meses (ca ego ía gene al), y has a un máx. de 18 meses (ca ego ía especial).
Cuando la pe sona eje za es e de echo con la misma du ación y égimen que el o o
p ogeni o , la ese a de pues o de abajo se ex ende á has a un máximo de 18 meses.
Mo i os
amilia es:

Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
102
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 47
Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo 1
Quién: El emp esa io pod á suspende el con a o de abajo po causas
económicas, écnicas, o ganiza i as o de p oducción, con a eglo a lo p e is o
en es e a ículo y al p ocedimien o que se de e mine eglamen a iamen e.
• Concu en causas económicas cuando de los esul ados de la emp esa se desp enda
una si uación económica nega i a, en casos ales como la exis encia de pé didas
ac uales o p e is as, o la disminución pe sis en e de su ni el de ing esos o dina ios
o en as. En odo caso, se en ende á que la disminución es pe sis en e si du an e dos
imes es consecu i os el ni el de ing esos o dina ios o en as de cada imes e
es in e io al egis ado en el mismo imes e del año an e io .
• Concu en causas écnicas cuando se p oduzcan cambios, en e o os, en el ámbi o
de los medios o ins umen os de p oducción.
• Concu en causas o ganiza i as cuando se p oduzcan cambios, en e o os, en el
ámbi o de los sis emas y mé odos de abajo del pe sonal o en el modo de o ganiza
la p oducción.
• Concu en causas p oduc i as cuando se p oduzcan cambios, en e o os, en
la demanda de los p oduc os o se icios que la emp esa p e ende coloca en el
me cado.
A . 47
Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo 2
P ocedimien o: se á aplicable cualquie a que sea el núme o de abajado es de la
emp esa y del núme o de a ec ados po la suspensión,
• Inicio: median e comunicación a la au o idad labo al compe en e.
• Ape u a simul ánea: pe iodo de consul as con los ep esen an es legales de
los abajado es de du ación no supe io a 15 días.
• La consul a se lle a á a cabo po : una única comisión negociado a, si bien, de
exis i a ios cen os de abajo, queda á ci cunsc i a a los cen os a ec ados
po el p ocedimien o.
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 103
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A . 47
Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo 3
• La comisión negociado a:
◦ Es a á in eg ada po un máximo de ece miemb os en ep esen ación de cada una de
las pa es.
◦ La in e ención como in e locu o es an e la di ección de la emp esa en el p ocedimien o
de consul as co esponde á a los suje os indicados en el a ículo 41.4, en el o den y
condiciones señalados en el mismo.
◦ Debe á queda cons i uida con ca ác e p e io a la comunicación emp esa ial de
ape u a del pe iodo de consul as.
◦ El plazo máximo pa a la cons i ución de la comisión ep esen a i a se á de 7 días desde
la echa de la comunicación po la emp esa de su in ención de inicia el p ocedimien o.
◦ Si alguno de los cen os de abajo a ec ado no cuen a con ep esen an es de los
abajado es, el plazo de cons i ución de la comisión se á de 15 días.
• T anscu ido el plazo de cons i ución de la comisión: la di ección debe
comunica o malmen e a los ep esen an es y la au o idad labo al el inicio
de las consul as (la al a de cons i ución no impedi á el inicio y desa ollo de
las consul as).
A . 47
Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo 4
• T aslado de la comunicación emp esa ial: La au o idad labo al da á aslado
de la comunicación a la en idad ges o a de las p es aciones po desempleo y
ecaba á in o me p ecep i o de la Inspección de T abajo y Segu idad Social
(el in o me debe á e acua se en un lazo de 15 días desde la no i icación de la
inalización del pe iodo de consul as y queda á inco po ado al p ocedimien o).
• Negociación de buena e: Du an e el pe iodo de consul as las pa es debe án
de negocia de buena e, con is as a la consecución de un acue do ( equie e la
mayo ía de ep esen an es de los abajado es o de los miemb os de la comisión
ep esen a i a).
• Finalización del pe iodo de consul as con acue do: Se p esumi án concu en las
causas jus i ica i as an e io es y sólo pod á se impugnado an e la ju isdicción
social po la exis encia de dolo, coacción o abuso de de echo en su conclusión.
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
104
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
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Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo 5
• P ocedimien o de mediación y a bi aje: El emp esa io y la ep esen ación
de los abajado es pod á aco da la sus i ución de las consul as po un
p ocedimien o de mediación y a bi aje, que debe á desa olla se den o del
plazo máximo señalado pa a dicho pe iodo.
• Finalizado el pe iodo de consul as: El emp esa io no i ica á a los abajado es
y a la au o idad labo al su decisión de suspende los con a os, que su i á
e ec os a pa i de la echa de la comunicación a la au o idad labo al, que da á
aslado a su ez a la en idad ges o a de la p es ación po desempleo.
• Caducidad del p ocedimien o: Si en el plazo de 15 días desde la ul ima eunión
celeb ada en el pe iodo de consul as, la emp esa no hubie a comunicado a
los ep esen an es de los abajado es y a la au o idad labo al su decisión, se
p oduci á la caducidad del p ocedimien o.
A . 47
Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo 6
• Impugnación: La decisión emp esa ial pod á se impugnada po la au o idad
labo al a pe ición de la en idad ges o a de la p es ación po desempleo cuando
aquella pudie a ene con obje o la ob ención indebida de p es aciones po
pa e de los abajado es a ec ados.
• Reclamación: An e la ju isdicción social, que decla a á la medida jus i icada o
injus i icada.
◦ Si es injus i icada: la sen encia decla a la inmedia a eanudación del
con a o de abajo y condena á al emp esa io al pago de los sala ios
dejados de pe cibi po el abajado has a la echa de la eanudación del
con a o o, en su caso, el abono de las di e encias que p ocedan espec o
del impo e ecibido en concep o de p es aciones po desempleo du an e
el pe iodo de suspensión, sin pe juicio del ein eg o que p oceda ealiza
po el emp esa io del impo e de dichas p es aciones a la en idad ges o a.
◦ Si la decisión a ec a a un núme o de abajado es igual o supe io a los
umb ales p e is os en el a . 51.1: se pod á eclama en con lic o colec i o,
sin pe juicio de la acción indi idual, que queda á pa alizada has a la
esolución del an e io .
Volumen I - Cuad os Sinóp icos del Es a u o de los T abajado es 105
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Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo 7
Reducción de la jo nada po causas económicas, écnicas, o ganiza i as o de
p oducción:
• Se egi á po el p ocedimien o p e is o an e io men e.
• Se en ende á educción de jo nada la disminución empo al en e un 10%
y 70% de la jo nada de abajo compu ada sob e la base de una jo nada
dia ia, semanal, mensual o anual.
• Du an e el pe iodo de educción de jo nada no pod án ealiza se ho as
ex ao dina ias, sal o las de ue za mayo .
A . 47
Suspensión del con a o o educción de jo nada po causas económicas, écnicas,
o ganiza i as o de p oducción de i adas de ue za mayo 8
Suspensión del con a o po causas de i adas de ue za mayo :
• Se egi á po el p ocedimien o p e is o en el a . 51.7 y no mas eglamen a ias
de desa ollo.
Pa icula idades comunes a suspensiones de con a os y educciones de
jo nada:
• Du an e las suspensiones de con a os o las educciones de jo nada se
p omo e á el desa ollo de acciones o ma i as inculadas a la ac i idad
p o esional de los abajado es a ec ados cuyo obje o sea aumen a su
poli alencia o inc emen a su empleabilidad.
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Despido colec i o 2
Lími e:
a) En pe iodos sucesi os de 90 días
b) Pa a eludi las p e isiones legales
c) Emp esa ex inga con a os ía 52 c) en nº in e io a los umb ales del ET
d) Sin que concu an nue as causas jus i ica i as
CONSECUENCIA:
Ex inciones ealizadas en aude de ley, nulas y sin e ec os.
B) Ex inción de los con a os que a ec en a la o alidad de la plan illa de la
emp esa:
- Siemp e que el núme o de abajado es a ec ados sea supe io a cinco.
- Cuando aquel se p oduzca como consecuencia de la cesación o al de su
ac i idad emp esa ial undada en las mismas causas
A . 51
Despido colec i o 3
CAUSAS:
Causas económicas:
De los esul ados de la emp esa se desp enda una si uación económica nega i a,
CASOS:
a) Exis encia de pé didas ac uales o p e is as
b) Disminución pe sis en e de su ni el de ing esos o dina ios o en as:
¿Cuándo la disminución es pe sis en e?:
Si du an e 3 imes es consecu i os el ni el de ing esos o dina ios o en as de
cada imes e es in e io al egis ado en el mismo imes e del año an e io .
Causas écnicas: Cambios (en e o os):
1) En el ámbi o de los medios.
2) Ins umen os de p oducción.

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Despido colec i o 4
Causas o ganiza i as: Cambios (en e o os):
a) En el ámbi o de los sis emas
b) Mé odos de abajo del pe sonal
c) En el modelo de o ganiza la p oducción
Causas p oduc i as: Cambios (en e o os):
Demanda de los p oduc os o se icios que la emp esa p e ende coloca en el
me cado.
A . 51
Despido colec i o 5
PROCEDIMIENTO:
P ecedido de un pe iodo de consul as:
- Suje os: Rep esen an es legales de los abajado es
- Du ación: No supe io a 30 días na u ales o 15 en emp esas de – de 50 abajado es.
- Con enido mínimo de la consul a:
1) Posibilidades de e i a o educi los despidos colec i os
2) A enua sus consecuencias median e medidas sociales de acompañamien o,
en e o as:
a) Medidas de ecolocación
b) Acciones de o mación
c) Reciclaje p o esional
d) Finalidad: mejo a de la empleabilidad
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Despido colec i o 6
¿Cómo se lle a a cabo la consul a?: En una única comisión negociado a:
1) Lími e: Si hay a ios cen os queda ci cunsc i a a los cen os a ec ados
2) Composición: Máximo 13 miemb os po cada una de las pa es.
Suje os legi imados cono in e locu o es an e la emp esa:
1) Secciones sindicales, equisi os:
- Acue do
- Tene ep esen ación mayo i a ia en los comi és de emp esa o delegados
de pe sonal de los cen os a ec ados, CONSECUENCIA: Rep esen an a
odos los abajado es de los cen os a ec ados.
A . 51
Despido colec i o 7
2) Si a ec a a un solo cen o:
A) Comi é de emp esa o delegados de pe sonal
B) Ausencia de ep esen an es de los abajado es:
De echo de opción a a ibui ep esen ación:
1) A una comisión de máximo 3 abajado es de la emp esa elegida
democ á icamen e
2) A una comisión de = nº designados según ep esen a i idad po los
sindica os más ep esen a i os y ep esen a i os del sec o de la
emp esa, REQUISITO: Es a legi imados pa a in eg a la comisión
negociado a del CC aplicable a aquella.
En es e caso: El emp esa io puede a ibui su ep esen ación a las
asociaciones emp esa iales en las que és e in eg ado (+ ep esen a i a
a ni el au onómico o ya sea sec o ial o in e sec o ial).
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Despido colec i o 8
3) Si a ec a a a ios cen os:
A) Comi é in e cen os: Si CC que lo c eo econoce esa unción.
B) Una comisión ep esen a i a, cons i uida:
1) Si odo los cen os a ec ados ienen ep esen an es, in eg ada po
és os.
2) Si unos cen os ienen ep esen an es y o os no, in eg ada po
los ep esen an es exis en es en los cen os, EXCEPCIÓN: Los
cen os sin ep esen an es nomb en una comisión de abajado es o
sindical, CONSECUENCIA: Comisión ep esen a i a in eg ada po
ep esen an es legales y comisión nomb ada, en p opo ción nº de
abajado es que ep esen en.
A . 51
Despido colec i o 9
3) Si uno o a ios cen os a ec ados sin ep esen ación op a po no
designa comisión de abajado es o sindical, se án ep esen ados po
los ep esen an es de los cen os a ec ados que si engan, en p opo c.
al nº de abajado es que ep esen en.
4) Si ninguno de los cen os cuen a con ep esen ación, la comisión
ep esen a i a la in eg an los elegidos po y en e los miemb os de
las comisiones de abajado es o sindicales designadas en los cen os
a ec ados, en p opo c. al nº de abajado es que ep esen en.
LÍMITE: Si el nº inicial de ep esen an es uese supe io a 13, se elegi án
po y en e ellos a un max de 13, en p opo c. Al nº de abajado es que
ep esen en.
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Despido colec i o 10
Cons i ución de la comisión ep esen a i a de los abajado es:
¿Cuándo?: Con ca ác e p e io a la comunicación emp esa ial de ape u a del
pe iodo de consul as (Emp esa debe comunica ehacien emen e a los abajado es
o sus ep esen an es la in ención de inicia el p ocedimien o).
Plazo:
- 7 días desde la echa de la comunicación.
- 15 días, si algún cen o a ec ado no iene ep esen an es.
- T anscu ido el plazo max la emp esa puede comunica a los ep esen an es
y a la au o idad labo al el inicio del pe iodo de consul as.
Fal a de cons i ución:
No impide el inicio y anscu so de pe iodo de consul as.
Su cons i ución pos e io al inicio no conlle a en ningún caso la ampliación de su
du ación.
A . 51
Despido colec i o 11
Ape u a del pe iodo de consul as:
Comunicación esc i a del emp esa io a los ep esen an es de los abajado es y
copia a au o idad labo al.
Con enido de la comunicación:
a) La especi icación de las causas del despido colec i o.
b) Núme o y clasi icación p o esional de los abajado es a ec ados.
c) Núme o y clasi icación p o esional de los abajado es empleados habi ualmen e
en el úl imo año.
d) Pe iodo p e is o pa a la ealización de los despidos.
e) C i e ios pa a la designación de los abajado es a ec ados.
) Copia de la comunicación di igida a los abajado es o a sus ep esen an es
po la di ección de la emp esa de su in ención de inicia el p ocedimien o de
despido colec i o.
g) Rep esen an es de los abajado es que in eg a án la comisión negociado a o,
en su caso, indicación de la al a de cons i ución de es a en plazo.
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Despido colec i o 12
Comunicación debe acompaña se:
Memo ia explica i a de las causas y es o de elemen os de la comunicación
Documen ación con able y iscal
In o mes écnicos
Obligaciones de la au o idad labo al, ecibida comunicación:
1) Da aslado al SPEEE
2) Recaba in o me (Se á inco po ado al p ocedimien o) de la Inspección de
T abajo y SS:
a) Sob e la comunicación
b) El desa ollo del pe iodo de consul as
3) E aluación del in o me 15 días desde la no i icación de la inalización del
pe iodo de consul as.
A . 51
Despido colec i o 13
Obligación de negocia de buena e du an e el pe iodo de consul as.
Finalidad: Consegui un acue do.
Requisi os del acue do: Con o midad de la mayo ía de los ep esen an es de los
abajado es o la mayo ía de los miemb os de la comisión ep esen a i a de los
abajado es: Rep esen en a la mayo ía de los abajado es del cen o/s a ec ados.
Las pa es pueden aco da sus i ui pe iodo de consul as po mediación o a bi aje:
¿Cuando?: En cualquie momen o.
Plazo: Den o del plazo max del pe iodo de consul as

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Despido colec i o 14
Ac uación de la au o idad labo al du an e el pe iodo de consul as:
Vela po la e ec i idad de es e pe iodo, puede:
1) Remi i ad e encias y ecomendaciones (No pa alización ni suspensión del
p ocedimien o)
2) Realiza a pe ición conjun a de las pa es, las ac uaciones de mediación
3) Realiza unciones de asis encia a pe ición de cualquie a de las pa es o po
p opia inicia i a.
Obligaciones del emp esa io, inalizado el pe iodo de consul as:
a) Comunica a la au o idad labo al el esul ado.
b) Si hay acue do: Da copia in eg a a la au o idad labo al.
c) Si no hay acue do: Remi i a los ep esen an es de los abajado es y au o idad
labo al: 1) la decisión de despido adop ada y 2) las condiciones.
A . 51
Despido colec i o 15
Alcanzado acue do o comunicada decisión a los ep esen an es de los
abajado es:
Emp esa io puede no i ica despidos indi idualmen e a abajado es, Requisi os:
a) Comunicación esc i a al abajado exp esando la causa.
b) Pone a disposición del abajado la indemnización de 20 días de sala io po
año de se icio.
c) Concesión de un plazo de p ea iso de 15 días.
LÍMITE: Habe anscu ido como mínimo 30 días en e la echa de la comunicación
de la ape u a del pe iodo de consul as a la au o idad labo al y la echa de e ec os
del despido.
Causa de caducidad del p ocedimien o:
Si en 15 días desde la echa de la úl ima eunión celeb ada en el pe iodo de
consul as, el emp esa io NO comunica a los ep esen an es de los abajado es y a
la au o idad labo al su decisión sob e el despido.
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Despido colec i o 16
Ex inción a ec a a + del 50% de abajado es: Emp esa io comunica á en a de
bienes de la emp esa (sal o los pe enecien es al á ico no mal) a los ep esen an es
de los abajado es y au o idad compe en e.
P io idad de pe manencia en la emp esa:
Rep esen an es de los abajado es
Po CC o acue do du an e el pe iodo de consul a, o os colec i os ( abajado es
con ca gas amilia es, con de e minada edad o discapacidad)
A . 51
Despido colec i o 17
IMPUGNACIÓN:
A) La demanda de los ep esen an es de los abajado es pa aliza las acciones
indi iduales has a su esolución.
B) La au o idad labo al puede impugna los acue dos del pe iodo de consul as,
causas:
1) Alcanzado median e aude, dolo, coacción o abuso de de echo (NULIDAD).
2) Cuando SPEE in o me que el obje o de la ex inción pudie a se la ob ención
indebida de las p es aciones po pa e de los abajado es a ec ados po
inexis encia de la causa mo i ado a de la si uación legal de desempleo.
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Despido colec i o 18
Obligaciones de in o mación y documen ación:
a) Aplican an o si la decisión de los despidos ha sido omada po el emp esa io
o po la emp esa que eje za el con ol sob e él.
b) No se oma en conside ación:
Jus i icación del emp esa io basada en que la emp esa que omó la decisión no
le ha acili ado la in o mación necesa ia
Obligación emp esa ial de abona las cuo as des inadas a la inanciación de un
con enio especial, equisi os:
1) Despidos colec i os de emp esas no incu sas en p ocedimien o concu sal
2) Incluyan abajado es con 55 o más años que no u ie en la condición de
mu ualis as el 1 de ene o de 1967
A . 51
Despido colec i o 19
Plan de ecolocación ex e na:
¿Quién es á obligado?: Emp esa que despida a + de 50 abajado es.
No aplicable a emp esas en p ocedimien o concu sal.
¿A quien se di ige?: A los abajado es a ec ados.
¿Cómo?: A a és de emp esas de ecolocación au o izadas
Du ación del plan: Pe iodo mínimo 6 meses
Medidas a inclui :
1) Fo mación y o ien ación p o esional
2) A ención pe sonalizada al abajado .
3) Búsqueda ac i a de empleo.
Lími e:
- El cos e de elabo ación e implan ación No ecae sob e abajado es.
- Au o idad labo al a a és del SPEE e i ica á cumplimien o de es a obligación
y eque i á a emp esa en caso de incumplimien o.
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Despido colec i o 20
Reclamación de los abajado es:
Incumplimien o de las obligaciones legales o medidas sociales de acompañamien o
asumidas po el emp esa io
Apo ación económica al eso o público:
Emp esas que ealicen despidos colec i os de abajado es de 50 o + años.
A . 51
Despido colec i o 21
Despido po causa de ue za mayo
Requisi os:
A) Debe á se cons a ado po la au o idad labo al.
B) Cualquie a que sea el nº de abajado es.
C) P ocedimien o:
1) Se inicia po solici ud de la emp esa.
2) Acompañada de los medios de p ueba necesa ios.
3) Comunicación a los ep esen an es de los abajado es (pa e in e esada).
4) Resolución de la au o idad labo al:
- Dic ada en 5 días desde la solici ud.
- Limi ación ma e ial: Cons a a la exis encia de la ue za mayo alegada.
¿A quien co esponde la ex inción?: A la emp esa.
E ec os ex in i os: Desde la echa de hecho causan e de la ue za mayo .
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Fo ma y e ec os del despido disciplina io 2
El NUEVO DESPIDO:
1) Su i á e ec os desde su echa.
2) SOLO cab á e ec ua lo en el plazo de ein e días, a con a desde el siguien e al
del p ime despido.
3) El emp esa io pond á a disposición del abajado los sala ios de engados
en los días in e medios, man eniéndole du an e los mismos en al a en la
Segu idad Social.
El despido se á cali icado como p oceden e, imp oceden e o nulo.
A) PROCEDENTE:
Cuando quede ac edi ado el incumplimien o alegado po el emp esa io en su
esc i o
B) IMPROCEDENTE:
1) Cuando no quede ac edi ado el incumplimien o
2) Cuando no se cumplan las exigencias o males eque ida po Ley.
A . 55
Fo ma y e ec os del despido disciplina io 3
C) NULO:
1) Que enga po mó il alguna de las causas de disc iminación p ohibidas en
la Cons i ución o en la ley.
2) Se p oduzca con iolación de de echos undamen ales y libe ades
públicas del abajado .
3) El de los abajado es du an e los pe iodos de suspensión del con a o de
abajo po :
- Nacimien o
- Adopción
- Gua da con ines de adopción
- Acogimien o
- Riesgo du an e el emba azo
- Riesgo du an e la lac ancia na u al,
- En e medades causadas po emba azo, pa o o lac ancia na u al
- El no i icado en una echa, que el plazo de p ea iso inalice den o de
dichos pe iodos.

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Fo ma y e ec os del despido disciplina io 4
4) El de las abajado as emba azadas, desde la echa de inicio del emba azo
has a el comienzo del pe iodo de suspensión.
5) El de los abajado es que hayan solici ado o es é dis u ando:
En los casos de nacimien o de hijo, adopción, gua da con ines de adopción
o acogimien o, pa a la lac ancia del meno has a que es e cumpla nue e
meses, 1 ho a de ausencia del abajo, que pod án di idi en dos acciones.
En el caso de nacimien o de hijos p ema u os o que, po cualquie causa,
deban pe manece hospi alizados a con inuación del pa o, 1 ho a de
ausencia del abajo o una educción de 2 ho as de la jo nada.
Quien po azones de gua da legal enga a su cuidado di ec o algún meno
de doce años o una pe sona con discapacidad que no desempeñe una
ac i idad e ibuida, una educción de la jo nada de abajo dia ia en e, al
menos, 1/8 y un máximo del 50% de la du ación.
A . 55
Fo ma y e ec os del despido disciplina io 5
6) El de los abajado es que hayan solici ado o es én dis u ando la excedencia
de du ación no supe io a es años pa a a ende al cuidado de cada hijo.
7) El de las abajado as íc imas de iolencia de géne o po el eje cicio de los
de echos de:
- Reducción o eo denación de su iempo de abajo,
- Mo ilidad geog á ica,
- Cambio de cen o de abajo o
- Suspensión de la elación labo al.
8) El de los abajado es después de habe se ein eg ado al abajo al inaliza
los pe iodos de suspensión del con a o po nacimien o, adopción, gua da
con ines de adopción o acogimien o, siemp e que no hubie an anscu ido
más de 12 meses desde la echa del nacimien o, la adopción, la gua da con
ines de adopción o el acogimien o.
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Fo ma y e ec os del despido disciplina io 6
Los supues os de nulidad se á de aplicación, sal o que, en esos casos, se decla e
la p ocedencia del despido po mo i os no elacionados con el emba azo o con el
eje cicio del de echo a los pe misos y excedencia.
EFECTOS del despido nulo:
A) Readmisión inmedia a del abajado .
B) Abono de los sala ios dejados de pe cibi .
EFECTOS del despido p oceden e:
A) Con alida á la ex inción del con a o de abajo.
B) NO de echo a indemnización ni a sala ios de ami ación.
A . 56
Despido imp oceden e 1
El emp esa io, 5 días desde la no i icación de la sen encia, pod á:
1) READMITIR al abajado
2) ABONO de una indemnización = a 33 días de sala io po año de se icio,
p o a eándose po meses los pe iodos de iempo in e io es a 1 año, has a un
máximo de 24 mensualidades.
La opción po la indemnización = a ex inción del con a o: Se en ende á p oducida
en la echa del cese e ec i o en el abajo.
SI se op a po la eadmisión, el abajado end á de echo a los sala ios de
ami ación: = a una can idad igual a la suma de los sala ios dejados de pe cibi
desde la echa de despido has a:
A) La no i icación de la sen encia que decla a imp ocedencia o
B) Que hubie a encon ado o o empleo, si al colocación ue a an e io a dicha
sen encia y se p obase po el emp esa io lo pe cibido, pa a su descuen o de los
sala ios de ami ación.
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A . 56
Despido imp oceden e 2
SI no op a el emp esa io po la eadmisión o la indemnización:
READMISIÓN
Si el despedido es ep esen an e de los abajado es o un delegado sindical:
A) Le co esponde Opción po indemnización o eadmisión.
B) Si no e ec úa opción= eadmisión
C) La opción, exp esa o p esun a, po la eadmisión es OBLIGADA.
D) Si op a po indemnización o eadmisión, end á de echo a los sala ios de
ami ación.
Sen encia que decla a la imp ocedencia se dic a anscu idos + de 90 días hábiles
desde la echa en que se p esen ó la demanda:
Emp esa io pod á eclama del Es ado el abono de LOS SALARIOS DE
TRAMITACIÓN, co espondien e al iempo que exceda de 90 días hábiles.
En los casos de despido que sean po cuen a del Es ado los sala ios de ami ación,
se án a su ca go las cuo as de la Segu idad Social de dichos sala ios.
A . 57
P ocedimien o concu sal 1
En caso de concu so, los supues os de:
1) Modi icación colec i a de los con a os
2) Suspensión colec i a de los con a os
3) Ex inción colec i a de los con a os
4) Sucesión de emp esa
Se aplica án las especialidades p e is as en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concu sal.
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
132
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
A . 58
Fal as y sanciones de los abajado es 1
T abajado es pod án se sancionados po la EMPRESA po incumplimien os
labo ales:
Según la g aduación de al as y sanciones p e is as en las leyes o en el con enio
colec i o.
Se án siemp e e isables an e la ju isdicción social:
1) La alo ación de las al as
2) Las sanciones impues as po la emp esa
Reque i á comunicación esc i a al abajado ( echa y hechos que la mo i an):
1) La sanción de las al as g a es
2) La sanción de las al as muy g a es
A . 58
Fal as y sanciones de los abajado es 2
NO se pod án impone sanciones consis en es en:
A) Reducción de la du ación de las acaciones
B) Cualquie mino ación de los de echos al descanso del abajado
C) Mul a de habe .
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A . 59
P esc ipción y caducidad 1
Las acciones de i adas del con a o de abajo SIN plazo especial p esc ibi án al
año de su e minación.
Se conside a á e minado el con a o:
a) El día en que expi e el iempo de du ación con enido o ijado po ley o CC
b) El día en que e mine la p es ación de se icios con inuados, cuando se
haya dado con inuidad po p ó oga exp esa o áci a.
El plazo de un año se compu a á desde el día en que la acción pudie a eje ci a se:
- Si la acción se eje ci a pa a exigi pe cepciones económicas
- Si la acción se eje ci a pa a el cumplimien o de obligaciones de ac o
único
- Que no puedan ene luga después de ex inguido el con a o
A . 59
P esc ipción y caducidad 2
Caduca á a los 20 días siguien es de aquel en que se hubie a p oducido:
1) El eje cicio de la acción con a el despido
2) El eje cicio de la acción con a esolución de con a os empo ales.
3) Las acciones con a las decisiones emp esa iales de mo ilidad geog á ica
(plazo compu a desde el día siguien e a la echa de no i icación de la
decisión o as la inalización, en su caso, del pe iodo de consul as).
4) Las acciones con a las decisiones emp esa iales de modi icación sus ancial
de condiciones de abajo (plazo compu a desde el día siguien e a la echa
de no i icación de la decisión o as la inalización, en su caso, del pe iodo
de consul as).
- Los días se án hábiles y el plazo de caducidad a odos los e ec os.
- El plazo de caducidad in e umpido po :
La p esen ación de la solici ud de conciliación an e el ó gano público
de mediación, a bi aje y conciliación.

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A . 60
P esc ipción 1
Las in acciones come idas po el emp esa io:
P esc ibi án con o me a lo es ablecido en la LISOS
Las al as come idas po los abajado es p esc ibi án:
Le es a los 10 días
G a es a los 20 días
Muy g a es a los 60 días
En los 3 casos: A pa i de la echa en que la emp esa u o conocimien o de su
comisión
En odo caso, a los 6 meses de habe se come ido.
A . 61
Pa icipación 1
Los abajado es ienen de echo a pa icipa en la emp esa a a és de los ó ganos
de ep esen ación egulados en ET.
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A . 62
Delegados de pe sonal 1
DELEGADOS DE PERSONAL:
1) Rep esen an a los abajado es en la emp esa o cen o de abajo con – de 50 y
+ de 10 abajado es.
2) Pod á habe 1 delegado en emp esas o cen os en e 6 y 10 abajado es.
Requisi o: Decisión mayo i a ia de los abajado es.
3) Los abajado es elegi án los delegados, median e su agio lib e, pe sonal,
sec e o y di ec o, en el nº siguien e:
Has a 30 abajado es= 1
31 a 49= 3.
4) Eje ce án mancomunadamen e an e el emp esa io las unciones
ep esen a i as.
5) Tend án = compe encias que comi és de emp esa.
6) Obse a án las no mas sob e sigilo p o esional es ablecidas pa a los miemb os
de comi és de emp esa.
A . 63
Comi és de emp esa 1
COMITÉ DE EMPRESA:
A) Ó gano ep esen a i o y colegiado de los abajado es en la emp esa o cen o
de abajo.
B) Se cons i uye en cada cen o de abajo cuyo censo sea de 50 o más abajado es.
COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO:
Requisi os:
1) Emp esa que enga en la misma p o incia, o en municipios limí o es 2 o más
cen os de abajo
2) Los censos de los cen os de abajo no alcancen los 50 abajado es.
3) Que en su conjun o sumen 50 abajado es.
REGLA: Cuando unos cen os engan 50 abajado es y o os de la misma p o incia
no: En los p ime os se cons i ui án comi és de emp esa p opios y con odos los
segundos se cons i ui á o o.
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A . 63
Comi és de emp esa 2
COMITÉ INTERCENTROS:
1) SOLO po CC pod á pac a se la cons i ución y uncionamien o
2) Un máximo de 13 miemb os.
3) Se án designados de en e los componen es de los comi és de cen o.
4) En la cons i ución se gua da á la p opo cionalidad de los sindica os según
los esul ados elec o ales conside ados globalmen e.
5) SOLO end á las unciones que exp esamen e se les conceda en el CC en que
se acue de su c eación.
A . 64
De echos de in o mación y consul a y compe encias 1
El comi é de emp esa end á de echo a se in o mado y consul ado po el emp esa io:
1) Sob e aquellas cues iones que a ec en a los abajado es
2) Sob e la si uación de la emp esa
3) Sob e la e olución del empleo en la emp esa
A) In o mación:
La ansmisión de da os po el emp esa io al comi é de emp esa, pa a
conoce una cues ión y examina la.
B) Consul a:
El in e cambio de opiniones y la ape u a de un diálogo en e el emp esa io
y el comi é de emp esa sob e una cues ión, incluyendo, en su caso, la
emisión de in o me p e io po pa e del comi é.
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A . 64
De echos de in o mación y consul a y compe encias 2
En los p ocedimien os de in o mación y consul a, el emp esa io y el comi é de
emp esa ac ua án:
1) Con espí i u de coope ación
2) Teniendo en cuen a los in e eses de ambos.
A) De echo a in o mación imes al del comi é de emp esa:
a) E olución gene al del sec o económico a que pe enece la emp esa.
b) Si uación económica de la emp esa y la e olución ecien e y p obable de sus
ac i idades.
c) Ac uaciones medioambien ales que engan epe cusión di ec a:
- El empleo
- La p oducción y en as
- El p og ama de p oducción.
A . 64
De echos de in o mación y consul a y compe encias 3
d) P e isiones del emp esa io de celeb ación de nue os con a os:
INDICANDO:
1) Nº de con a os.
2) Las modalidades y ipos.
3) Con a os a iempo pa cial.
4) Realización de ho as complemen a ias po los abajado es
con a ados a iempo pa cial.
5) Los supues os de subcon a ación.
e) De las es adís icas sob e el índice de absen ismo y las causas.
) Los acciden es de abajo y en e medades p o esionales y sus consecuencias.
g) Los índices de sinies alidad.
h) Los es udios pe iódicos o especiales del medio ambien e labo al.
i) Los mecanismos de p e ención que se u ilicen.
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A . 67
P omoción de elecciones y manda o elec o al 4
SANCIÓN: Incumplimien o de los equisi os pa a la p omoción de elecciones =
al a de alidez del p oceso.
SUBSANACIÓN po Omisión de la comunicación a la emp esa: T aslada a emp esa
1 copia de la comunicación p esen ada en o icina pública. Plazo: An e io idad
mínima de 20 días espec o de la echa de iniciación del p oceso ijado en el esc i o
de p omoción.
Renuncia a la p omoción, CONSECUENCIA:
NO impide el desa ollo del p oceso:
1) Renuncia con pos e io idad a la comunicación de la o icina pública
2) Se cumplan odos los equisi os de alidez del p oceso.
A . 67
P omoción de elecciones y manda o elec o al 5
Concu encia de p omo o es:
Válida (a e ec os de iniciación del p oceso) la 1ª con oca o ia egis ada.
Supues os excepcionales:
La mayo ía sindical de la emp esa o cen o de abajo con comi é de emp esa hayan
p esen ado o a echa dis in a.
Consecuencia: P e alece esa echa.
Requisi os:
A) Con oca o ia cumpla con los equisi os legales.
B) Comunicación ehacien e de la p omoción de elecciones a los que hubie an
ealizado o a/s an e io men e.

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A . 67
P omoción de elecciones y manda o elec o al 6
Manda o de los delegados de pe sonal y de los miemb os del comi é de emp esa:
- Du ación 4 años
- En unciones has a la p omoción y celeb ación nue as elecciones.
Re ocación:
¿Cuándo?: Du an e su manda o
Requisi os:
1) Decisión de los abajado es que los hayan elegido
2) Median e asamblea con ocada al e ec o a ins ancia de 1/3 como mínimo de
los elec o es
3) Mayo ía absolu a de los elec o es,
4) Su agio pe sonal, lib e, di ec o y sec e o.
Lími e:
- No pod á e ec ua se du an e la ami ación de un CC
- No eplan ea se has a anscu idos 6 meses.
A . 67
P omoción de elecciones y manda o elec o al 7
A) Vacan e en los comi és de emp esa:
- Se cub i á au omá icamen e po el abajado siguien e en la lis a a la
que pe enezca el sus i uido.
B) Vacan e en delegados de pe sonal:
- Se cub i á au omá icamen e po el abajado que hubie a ob enido un
nº de o os inmedia amen e in e io al úl imo de los elegidos.
Ámbi o empo al: El sus i u o iempo que es e del manda o.
COMUNICACIÓN A OFICINA PÚBLICA Y EMPRESA Y PUBLICACIÓN EN
TABLÓN:
1) Sus i uciones
2) Re ocaciones
3) Dimisiones
4) Ex inciones de manda o
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A . 68
Ga an ías 1
GARANTÍAS MIEMBROS DE COMITÉ Y DELEGADOS:
a) Ape u a de expedien e con adic o io:
Mo i o: Sanciones po al as g a es o muy g a es
Finalidad: Se án oídos: 1) El in e esado. 2) El comi é o es an es delegados.
b) P io idad de pe manencia en la emp esa:
Supues os: 1) Suspensión, 2) Ex inción po causas ecnológicas o económicas.
c) No se despedido ni sancionado:
¿Cuándo?:
1) Du an e el eje cicio de sus unciones
2) Den o del año siguien e a la expi ación de su manda o.
Excepción: Re ocación o dimisión
Requisi o: Despido o sanción basado en acción en el eje cicio de su
ep esen ación.
Excepción: Despido disciplina io.
A . 68
Ga an ías 2
d) No pod á se disc iminado en su p omoción económica o p o esional
e) Exp esa con libe ad sus opiniones:
- ¿Cómo?: Colegiadamen e si es comi é
- En ma e ias conce nien es a su ep esen ación
- Pueden publica y dis ibui publicaciones de in e és labo al o social,
equisi os:
1) Comunicándolo a la emp esa.
2) Sin pe u ba el no mal desen ol imien o del abajo
) C édi o ho a io:
- Mensualmen e e ibuido
- Bene icia ios: Cada miemb o del comi é o delegado en cada cen o
- Finalidad: Eje cicio de unciones ep esen a i as
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A . 68
Ga an ías 3
- Escala:
1.º Has a 100 abajado es= 15 ho as.
2.º De 101 a 250 abajado es= 20 ho as.
3.º De 251 a 500 abajado es= 30 ho as.
4.º De 501 a 750 abajado es= 35 ho as.
5.º De 751 en adelan e= 40 ho as.
Facul ad CC:
Acumulación de ho as de los miemb os del comi é y delegados en uno o a ios de
sus componen es:
Requisi o: NO ebasa el max
Ga an ía: Puede se ele ado o ele ados del abajo sin pe de emune ación.
GARANTÍAS AMPLIABLES POR CC
A . 69
Elección 1
Modo de elección de los delegados miemb os del comi é:
Todos los abajado es po su agio pe sonal, di ec o, lib e y sec e o.
Posible elección po co eo
ELECTORES:
T abajado es + de 16 años y an igüedad en la emp esa 1 mes.
ELEGIBLES:
T abajado es + de 18 y an igüedad en la emp esa 6 meses.
Excepción: Ac i idades que (po mo ilidad de pe sonal) se pac e en CC plazo
in e io . Lími e mínimo: 3 meses an igüedad.
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A . 69
Elección 2
T abajado es EXTRANJEROS elec o es y elegibles SI eúnan condiciones
P esen ación de candida u as:
¿Quiénes?:
1) Sindica os legalmen e cons i uidos
2) Coaliciones 2 o + sindica os (denominación conc e a)
3) T abajado es con un nº de i mas de elec o es de su mismo cen o y colegio
= 3 eces el nº de pues os a cub i .
A . 70
Vo ación pa a delegados 1
Cada elec o puede o a a un nº máx de aspi an es = al de pues os a cub i en e
los candida os.
Elegidos: + nº de o os.
Empa e: Elegido abajado + an iguo.
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A . 71
Elección pa a el comi é de emp esa 1
En emp esas + de 50 abajado es:
- Censo de elec o es y elegibles en 2 colegios: 1) écnicos y adminis a i os, 2)
T abajado es especialis as y no cuali icados.
- Facul ad CC:
Causa: Composición p o esional del sec o de ac i idad p oduc i a o
emp esa
Opción: Es ablece un nue o colegio según composición.
Consecuencia: No mas elec o ales se adap an a nº de colegios.
- Repa o de pues os del comi é:
P opo cionalmen e en cada emp esa según nº de abajado es de los colegios
elec o ales.
Solución: Si en / esul an cocien es con acciones=adjudicación unidad
acciona ia al g upo con acción + al a. Si = la adjudicación po so eo.
A . 71
Elección pa a el comi é de emp esa 2
REGLAS ELECCIONES A MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA:
A) Cada elec o VOTA 1 lis as p esen adas pa a los del comi é de su colegio:
1) Lis as con end án an os nomb es como pues os a cub i .
2) La enuncia de candida o en algunas de las lis as an es echa o ación:
- NO suspende p oceso
- NO anula candida u a (incomple a)
- Requisi o: Lis a con nº candida os del 60% de pues os a cub i .
3) Cada lis a indica siglas del sindica o o g upo de abajado es que la
p esen en.
B) No de echo a a ibución de ep esen an es: Lis as con –5% o os po cada colegio.
A ibución a cada lis a nº pues os:
- Sis ema de ep esen ación p opo cional
Resul ado: Nº VOTOS VALIDOS /PUESTOS A CUBRIR
Pues o/s sob an e/s a lis a/s + es o de o os.
C) Cada lis a son elegidos los candida os po el o den en la candida u a.
SANCIÓN: Inobse ancia eglas=anulabilidad de la elección del candida o.

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A . 72
Rep esen an es de quienes p es en se icios en abajos ijos-discon inuos y de
abajado es no ijos 1
T abajos ijos-discon inuos y abajado es empo ales:
Rep esen ados po = ó ganos abajado es ijos.
Reglas pa a de e mina el nº de ep esen an es:
a) T abajado es ijos: T abajado es ijos discon inuos y abajado es empo ales
+ de 1 año
b) Con a os empo ales has a 1 año:
Compu a án según nº días abajados en el año an e io a la con oca o ia
de la elección.
RESULTADO: Cada 200 días abajados o acción= 1 abajado +
A . 73
Mesa elec o al 1
Cons i ución:
- En la emp esa o cen o de abajo
- 1 mesa po cada colegio de 250 abajado es elec o es o acción.
FACULTADES:
a) Vigila p oceso elec o al
b) P esidi la o ación
c) Realiza el esc u inio
d) Le an a el ac a co espondien e
e) Resol e cualquie eclamación que se p esen e
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A . 73
Mesa elec o al 2
Composición:
1) P esiden e = abajado + an igüedad en la emp esa,
2) 2 ocales = elec o es de + y - edad.
3) Sec e a io = Vocal de - edad
4) Suplen es = abajado es que sigan a los i ula es de la mesa en o den de
an igüedad o edad.
5) In e en o po mesa: nomb ado po cada candida o o candida u a
6) Rep esen an e del emp esa io (op a i o):
Funciones: Asis i a o ación y esc u inio
P ohibición:
- Ningún componen e pod á se candida o.
- SI componen e es candida o lo sus i uye su suplen e.
A . 74
Funciones de la mesa 1
OBLIGACIONES EMPRESA:
¿Cuándo?: Comunicado el p opósi o de celeb a elecciones
Plazo: 7 días
a) Da aslado de la comunicación a:
1) Los abajado es: Deban cons i ui la mesa
2) Rep esen an es de los abajado es
b) Pone lo simul áneamen e en conocimien o de los p omo o es.
c) Remi i a los componen es de la mesa elec o al el censo labo al (elecciones a
delegado de pe sonal)
Modo de cons i ución mesa:
- Median e ac a
- En echa ijada po p omo o es en comunicación= echa de iniciación del
p oceso elec o al.
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Funciones de la mesa 2
Funciones de la mesa:
a) Hace público en e los abajado es el censo labo al con indicación de
quiénes son elec o es.
b) Fija : 1) El nº de ep esen an es, 2) La echa ope pa a la p esen ación de
candida u as.
c) Recibi y p oclama las candida u as.
d) Señala echa de o ación.
e) Redac a el ac a de esc u inio: Plazo: No supe io a 3 días na u ales.
) Señala plazos pa a cada ac o ( azonabilidad y ci cuns ancias):
Lími e: En e cons i ución y echa elecciones no + de diez días.
A . 74
Funciones de la mesa 3
Elecciones en cen os has a 30 abajado es (1 solo delegado de pe sonal):
- Desde la cons i ución de la mesa has a los ac os de o ación y p oclamación
de candida os: 24H
- Mesa hace pública con la su icien e an elación la ho a de la o ación.
- SI hay eclamación: Se ha á cons a en el ac a y su esolución
Elecciones a miemb os del comi é de emp esa:
Obligaciones mesa:
A) Solici a al emp esa io el censo labo al,
B) Con ecciona la lis a de elec o es: Pública en los ablones de anuncios no - 72
ho as.
C) Resol e cualquie incidencia o eclamación: 1) inclusiones, 2) exclusiones, 3)
co ecciones. Plazo: Has a 24 ho as después de inalizado el plazo de exposición
de la lis a.
D) Publica la lis a de ini i a den o de las 24 ho as siguien es.
E) De e mina el núme o de miemb os del comi é
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A . 74
Funciones de la mesa 4
CANDIDATURAS:
P esen ación:
Plazo: 9 días siguien es a la publicación de la lis a de ini i a de elec o es.
P oclamación:
- Plazo: 2 días labo ables después de concluido plazo de p esen ación
- Publicación en los ablones.
- Con a p oclamación se pod á eclama den o del día labo able siguien e.
RESOLUCIÓN MESA: Pos e io día hábil.
- En e p oclamación candida os y o ación al menos 5 días.
A . 75
Vo ación pa a delegados y comi és de emp esa 1
Vo ación:
¿Dónde?: Cen o o luga de abajo
¿Cuándo?: Du an e la jo nada labo al
Obligación emp esa ial: Facili a los medios pa a desa ollo o ación y p oceso
elec o al.
Ca ac e ís icas del o o:
- Lib e
- Sec e o
- Pe sonal
- Di ec o
PAPELETAS:
Deposi an en u nas ce adas
= amaño, colo , imp esión y calidad del papel
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12. A aíz del econocimien o médico en ma e ia de p e ención de iesgos labo ales,
¿puede el emp esa io inclui un p o ocolo que le pe mi a conoce si el abajado
consume sus ancias es upe acien es?
a) Sí, po que el consumo de d ogas es causa de despido disciplina io.
b) Sí, in o mando p e iamen e al abajado .
c) No, po que los conc e os esul ados médicos son con idenciales.
d) No, po que la Ley de P e ención de Riesgos Labo ales p ohíbe exp esamen e
que los econocimien os p e en i os incluyan con oles de d ogas.
PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Pod ía una emp esa nega se a con a a abajado es ex anje os po que sus clien es
p e ie en se a endidos exclusi amen e po españoles?
2. ¿Puede el abajado nega se a abaja un de e minado día de la semana po que
coincide con una ies a eligiosa?
3. ¿Puede el abajado c i ica al emp esa io en edes sociales?
4. ¿Puede el emp esa io p ohibi que los abajado es mues en pie cings o a uajes en el
luga de abajo?
5. ¿Puede nega se un juez a casa pa ejas homosexuales aduciendo su de echo a la
objeción de conciencia?
6. ¿Puede el emp esa io condiciona la con a ación de una pe sona a que p e iamen e
decla e el pa ido polí ico al que o a?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Fá ima Wahaba abajaba como ecepcionis a pa a la emp esa Segu max, dedicada
a la p es ación de se icios de igilancia y segu idad (gua dias de segu idad p i ada,
ala mas, sis ema de ideo igilancia, e c.), ac uando no malmen e como con a is a pa a
las emp esas o en idades clien e que demandan dichos se icios. La emp esa ha ap obado
un eglamen o in e no donde se especi ica lo siguien e: «Se p ohíbe a los abajado es
lle a signos isibles de sus con icciones polí icas, ilosó icas o eligiosas y/u obse a
cualquie i o de i ado de és as en los luga es de abajo y du an e la jo nada labo al».
En las úl imas semanas, la seño a Wahaba ha acudido a su cen o de abajo lle ando elo
islámico (hiyab) y se ha negado a qui á selo en la o icina pese a las ei e adas ó denes de
la emp esa en es e sen ido. A consecuencia de ello, la seño a Wahaba ha sido despedida.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. ¿Es legí imo que la emp esa es ablezca una p ohibición gene al de po a símbolos
polí icos o eligiosos en el abajo como la desc i a en el caso?
2. Diga si el despido de la seño a Wahaba es disc imina o io o compo a iolación de
o os de echos undamen ales
Caso p ác ico núm. 2.
La cadena de supe me cados “El Bosque” iene desde hace iempo ins aladas cáma as
de ideo igilancia en sus es ablecimien os más impo an es, pe ec amen e isibles,
y señalizadas con ca eles ama illos indica i os. En uno de los es ablecimien os más

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pequeños de la cadena, que no con aba an e io men e con dicho sis ema de ideo igilancia,
se de ec an ei e adas i egula idades y sus acciones de caja. A in de iden i ica a los
abajado es esponsables, la di ección decide ins ala cáma as y mic ó onos ocul os en
la zona de cajas, sin p e io a iso a los empleados.
Elabo e un dic amen en De echo sob e las siguien es cues iones:
1. De e mine si es líci o el sis ema de ideo igilancia ins alado en los es ablecimien os
más g andes, median e cáma as isibles y señalizadas, y si puede u iliza se con ines de
con ol labo al.
2. De e mine si es líci a la ins alación de cáma as y mic ó onos ocul os ealizada en el
es ablecimien o más pequeño pa a iden i ica a los esponsables de los ac os ilíci os
mencionados.
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FICHA Nº 15
De echos digi ales de los abajado es
Lucía A agüez Valenzuela
PREGUNTAS TIPO TEST
1. Según el a ículo 87 de la Ley O gánica de P o ección de da os y ga an ía de los
de echos digi ales, el empleado pod á accede a los con enidos de i ados del uso
de medios digi ales acili ados a los abajado es:
a) Siemp e, ya que se en iende que los medios digi ales son de p opiedad de la
emp esa.
b) Solamen e pod án accede a los e ec os de con ola el cumplimien o de las
obligaciones labo ales y la in eg idad de los disposi i os.
c) Bajo ningún concep o se pe mi e el acceso a los da os de los abajado es po
medios digi ales, ya que se es a ía ulne ando su de echo a la in imidad.
d) Siemp e que exis a el consen imien o p e io y exp eso po pa e de los
abajado es.
2. Respec o al acceso po pa e del empleado del con enido de los disposi i os
digi ales en los que se haya admi ido su uso con ines p i ados, se equie e:
a) Que se especi iquen de modo p eciso los usos au o izados po pa e de los
abajado es.
b) Que se es ablezcan cie as ga an ías pa a p ese a la in imidad y la p o ección
de los abajado es.
c) Que los abajado es sean in o mados de los c i e ios de u ilización de los medios
digi ales.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
3. ¿Cuál es la p incipal inalidad del de echo a la desconexión digi al?
a) Ga an iza el iempo de descanso, pe misos y acaciones, así como de su
in imidad pe sonal y amilia de los abajado es.
b) Vela que los abajado es u ilicen las ecnologías de la in o mación y de la
comunicación en el abajo y ue a del mismo.
c) Con ola las ho as ex ao dina ias que pudie a ealiza los abajado es po el
uso de los medios digi ales en el abajo.
d) Re o za y amplia la jo nada labo al po pa e de los abajado es.
4. ¿De qué mane a indica el a ículo 88 que debe ga an iza se el de echo a la
desconexión digi al en el abajo?
a) La emp esa iene que inclui es a p e isión en el p opio con a o de los
abajado es
b) La emp esa no iene la obligación de hace nada, pues o que ya es á econocido
en la no ma i a
c) La emp esa, p e ia audiencia de los ep esen an es de los abajado es, debe á
elabo a una polí ica in e na
d) La emp esa end á que inclui es a p e isión en el con enio colec i o que esul e
de aplicación, en el caso de que exis a
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5. Ped o, abajado dependien e de una emp esa del sec o de la hos ele ía,
ha incumplido una de sus obligaciones labo ales po discu i e insul a a un
clien e po no deja le p opina. Es a si uación ha sido cap ada po las cáma as
de ideo igilancia del es ablecimien o. Al ene conocimien o la emp esa po
accede a las imágenes, decide sanciona lo suspendiéndole de empleo y sueldo.
a) La medida disciplina ia de la emp esa es legí ima po que las cáma as son de
p opiedad emp esa ial y, po consiguien e, ambién los da os ecabados po las
mismas.
b) Ped o debe ía habe sido in o mado, con ca ác e p e io, de o ma exp esa, cla a
y concisa sob e la ins alación de dichos disposi i os.
c) El abajado ha ac uado en base a la buena e ju ídica y ha cumplido con sus
obligaciones labo ales.
d) Pa a que la emp esa le pueda sanciona al abajado po dichos ac os, necesi a
el consen imien o exp eso del abajado sob e la ins alación de dichas cáma as
de igilancia.
6. Ma ina, adminis a i a de un despacho de abogados de la p o incia, es cap ada
po las cáma as de ideo igilancia accediendo cons an emen e a la zona del
comedo de la emp esa (luga donde se encuen a ins alada la cáma a) y, po
consiguien e, abandonando sus obligaciones labo ales. La emp esa, as habe
cap ado po las cáma as de mane a ei e a i a dicha ac uación, decide despedi la.
a) El despido debie a se conside ado nulo de pleno de echo, pues o que se ha
ulne ado el de echo a la in imidad de Ma ina, ya que en ningún caso se admi i á
la ins alación de sis emas de ideo igilancia en luga es como comedo es.
b) El despido es p oceden e, pues o que Ma ina se encon aba incumpliendo sus
obligaciones labo ales y la cap ación de dichas imágenes no ulne a ningún
de echo de la abajado a.
c) El despido es imp oceden e po no habe se in o mado a la abajado a de la
ins alación de dichos disposi i os en el comedo .
d) La abajado a debió habe sido despedida desde el p ime incumplimien o
de sus obligaciones de abajo, po lo que aho a se encuen a pe ec amen e
jus i icado.
7. Alejand o, come cian e dedicado a la cap ación de clien es asis iendo a sus
domicilios, incumplía con sus obligaciones labo ales de mane a ei e a i a
pues o que, en luga de isi a a los clien es, se dedicaba a asis i al gimnasio,
isi a a su mad e o hace la comp a. Alejand o había sido in o mado de que el
ehículo enía ins alado un disposi i o GPS de o ma exp esa, cla a e inequí oca.
La emp esa decide despedi le.
a) El despido es p oceden e po exis i causa.
b) El despido es imp oceden e po no exis i causa legí ima.
c) El despido es nulo de pleno de echo pues o que se es á ulne ando el de echo a
la in imidad del abajado .
d) El despido es ilegal.
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8. Cuando se ins ala un disposi i o de geolocalización en el ehículo de un
abajado es necesa io, a eno del a . 90 de la Ley O gánica de P o ección de
Da os y ga an ía de los de echos digi ales:
a) Se á necesa io que se les in o me a los abajado es de o ma exp esa, cla a e
inequí oca de dicha ins alación.
b) Se á necesa io que se les in o me a los abajado es de o ma exp esa, cla a e
inequí oca de dicha ins alación y, además, ambién del posible eje cicio de los
de echos de acceso, ec i icación, limi ación del a amien o y sup esión.
c) No es necesa io que los abajado es es én in o mados, pues o que un disposi i o
de geolocalización se obse a pe ec amen e y el abajado debie a habe
sido conocedo de dicho con ol, eliminándose cualquie o a expec a i a de
p i acidad.
d) No se equie e únicamen e la in o mación exp esa, cla a e inequí oca de dicha
ins alación, así como del posible eje cicio de los de echos de acceso, ec i icación,
limi ación del a amien o y sup esión, sino que es necesa io el consen imien o
del abajado , ya que se es á accediendo a sus da os más ín imos.
9. Una emp esa dedicada a la publicidad digi al ha egulado en su con enio
colec i o algunas medidas disciplina ias ela i as a la publicación en edes
sociales de cie o con enido que pudie a a ec a nega i amen e a la emp esa o a
los compañe os de abajo.
a) Es o es pe ec amen e posible pues o que, además de los de echos digi ales
de los abajado es econocidos en la Ley O gánica 3/2018, se pe mi e que
po negociación colec i a se es ablezcan ga an ías adicionales y libe ades
elacionados con el a amien o de los da os pe sonales de los abajado es y la
sal agua da de de echos digi ales en el ámbi o labo al.
b) La emp esa no puede hace es o pues o que los de echos digi ales econocidos en
la Ley O gánica son limi ados y, po consiguien e, no se pe mi e su ampliación
po negociación colec i a.
c) El es ablecimien o de es e ipo de p emisas a ec a di ec amen e al de echo de
libe ad de exp esión econocido en nues a no ma i a sup ema, po lo que la
emp esa no puede limi a las publicaciones de sus abajado es en edes sociales
d) La publicación de con enidos que di ec amen e a ec en nega i amen e a la
emp esa se encuen a egulado en la Ley O gánica 3/2018, po lo que la emp esa
puede es ingi su uso sin ulne a el de echo a la libe ad de exp esión de los
abajado es.
10. ¿Qué a ículo se ha modi icado del Es a u o de los T abajado es a aíz del
econocimien o de los de echos digi ales de los empleados?
a) El a . 18 del ET.
b) El a . 20 del ET.
c) El a . 22 del ET.
d) El a . 24 del ET.
PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Conside a que, aunque se hayan egulado algunos de echos digi ales po pa e de los
abajado es, e a es a egulación e dade amen e necesa ia a endiendo a la no ma i a
exis en e? ¿En iende que dichas no mas es án siendo en la p ác ica e dade amen e
e icaces?
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2. Según el a ículo 89 de la Ley O gánica de P o ección de Da os y ga an ía de de echos
digi ales, en el supues o de que se haya cap ado la comisión lag an e de un ac o ilíci o
po pa e del abajado se en ende á cumplido el debe de in o ma . Re lexione sob e
es a cues ión. ¿Se es á ga an izando e dade amen e el de echo a la in imidad de los
abajado es?
3. ¿Exis e el mismo g ado de in omisión en la es e a p i ada del abajado an e la
cap ación de imágenes po ideo sin sonido que con sonido? ¿Cuándo conside a que
pod ía encon a se jus i icada la adopción de es a medida más in asi a en base al
p incipio de p opo cionalidad? Re lexione sob e es as p egun as.
4. ¿Qué es el de echo a la desconexión digi al? ¿E a necesa ia su egulación? Re lexione
sob e los siguien es ex emos.
5. Re lexione sob e si la sociedad y, más conc e amen e, los abajado es, son
e dade amen e conscien es de la impo ancia que supone el in e cambio de sus da os
pe sonales. En base a dichos ex emos, ¿po qué no se equie e el consen imien o
p e io de los abajado es y solo la pues a en conocimien o?
CASO PRÁCTICO
Caso p ác ico núm. 1.
Analice la siguien e cues ión:
1. Re lexione y ealice un comen a io ju ídico sob e la sen encia del T ibunal Eu opeo de
De echos Humanos, 9 de ene o de 2018, caso López Ribalda y o os, en lo que espec a
a los de echos digi ales de los abajado es egulados en la Ley O gánica 3/2018, de 5 de
diciemb e, de P o ección de Da os Pe sonales y ga an ía de los de echos digi ales.

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FICHA Nº 16
Clasi icación p o esional
Belén del Ma López Insua
PREGUNTAS TIPO TEST
1. ¿Cuál es la inalidad p ác ica del sis ema de clasi icación p o esional?
a) Con igu a el égimen ju ídico de p omoción y ascensos de abajado es.
b) Adap a la ac i idad p o esional del abajado al esquema o ganiza i o.
c) Fija la cuan ía del sala io
d) Todas las espues as an e io es es co ec a.
2. Respec o a los modelos de clasi icación p o esional:
a) Va ían en unción de la emp esa.
b) Los de e mina el legislado .
c) Exis e una g an he e ogeneidad de modelos.
d) Los acue dan los negociado es colec i os.
3. ¿Qué aspec os se incluyen en el concep o de clasi icación p o esional?
a) Poli alencias uncionales y mo ilidad uncional.
b) Sala io base y complemen os sala iales.
c) P omoción y ascensos.
d) Las es espues as an e io es son co ec as.
4. ¿Qué mecanismo de lexibilidad in e na se in oduce con la Ley 3/2012?
a) Se pe mi e que los abajado es p omocionen sin ijación de c i e ios.
b) Se elimina la e e encia a las “ca ego ías p o esionales”.
c) Los negociado es colec i os ya no pod án negocia es a ma e ia.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
5. La poli alencia uncional:
a) Se llega po acue do en e abajado y emp esa io.
b) El abajado ealiza unciones de dos o más g upos p o esionales.
c) Goza de un égimen especial.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
6. En el pac o de poli alencia uncional:
a) La negociación colec i a de e mina siemp e los c i e ios a segui .
b) El abajado es clasi icado en g upos p o esionales.
c) El abajado poli alen e debe se clasi icado en un de e minado g upo (o
ca ego ía).
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
7. ¿Qué ac o es de encuad amien o in luyen pa a la asignación de un de e minado
g upo p o esional?
a) La edad.
b) Los que de e mine, p e iamen e, el sis ema de clasi icación p o esional.
c) Los conocimien os.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
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8. Los ascensos den o del sis ema de clasi icación p o esional:
a) Tienen como e e en e los dis in os g upos p o esionales.
b) Se deben ija po negociación colec i a unos c i e ios comunes y obje i os.
c) Es un de echo que le co esponde a odos los abajado es.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
9. ¿Qué c i e ios se ienen en cuen a pa a ag upa a abajado es den o de un mismo
g upo p o esional?:
a) Ap i udes p o esionales y unciones.
b) Ti ulación y con enido de la p es ación.
c) Responsabilidades asignadas al abajado .
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
10. El sis ema de clasi icación p o esional como elemen o e eb ado de las unidades
emp esa iales:
a) De e mina la o ganización de los sis emas p oduc i os en unción de las
peculia idades de cada sec o y sis ema emp esa ial.
b) Admi e ope a disc iminaciones en e abajado es.
c) Debe se solici ado po los abajado es.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
11. El sala io y cie os complemen os sala iales que ecibe el abajado :
a) No se elacionan con el sis ema de clasi icación p o esional.
b) Depende án de su nacionalidad.
c) Dependen del ni el p o esional del abajado .
d) En el caso de la excedencia o zosa se man iene el de echo a se incluido en el
expedien e de egulación de empleo.
12. Sob e los g upos p o esionales ¿qué no edades in odujo la Ley 3/2012?
a) Pe mi e que el abajado eje za unciones de o os g upos p o esionales.
b) La ley 3/2012 no incidió en es a ma e ia.
c) Modi icó lige amen e el concep o de “g upo p o esional”.
d) Admi ió que los abajado es pudie an cambia lib emen e de g upo.
PREGUNTAS DE REPASO
1. De inición de “clasi icación p o esional”.
2. ¿Cómo se ija el c i e io de clasi icación p o esional?
3. ¿Cuáles son las consecuencias de la e o ma ope ada po la Ley 3/2012 en el sis ema
de clasi icación p o esional?
4. ¿Cómo se clasi ica al abajado en caso de “pac o de poli alencia uncional”?
5. ¿Qué signi ica el encuad amien o p o esional del abajado ?
6. ¿Cómo se ijan los c i e ios de ascenso en el sis ema de clasi icación p o esional?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Don Rica do Gómez ha sido con a ado po la emp esa “Indus ias LB” po un pe iodo
de cinco años y den o del g upo p o esional II de Pe sonal de alle no cuali icado. Sus
unciones son las de “Ayudan e de caland a”, con ni el de o mación de Educación
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Secunda ia Obliga o ia. Apa e, cabe des aca que don Rica do os en a la i ulación de
Fo mación P o esional de G ado de mecanización.
Desde que empezó a abaja , Don Rica do Gómez ha enido desempeñando unciones
p opias de maquinis a de caland a. La emp esa lo ha encuad ado den o del g upo
p o esional III, co espondien e al Pe sonal de Talle cuali icado y pa a cuyas unciones
se exige es a en posesión del í ulo de o mación p o esional de g ado medio (según
indica el Con enio Colec i o aplicable).
El abajado eclama se encuad ado en el g upo p o esional II en donde el sala io es
mayo .
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a jus i icada a las siguien es cues iones:
1. ¿Qué acciones p e ias (a la ía judicial) puede eje ci a Don Rica do?
2. En caso de no consegui su obje i o ¿qué acciones judiciales puede eje ce Don Rica do
pa a que su ca ego ía p o esional se adecue a las unciones pa a las que e ec i amen e es
con a ado?
3. ¿Cuál es el plazo del que dispone Don Rica do pa a eje ci a las acciones judiciales de
clasi icación p o esional?
4. Una ez esuel o el asun o po el Juzgado de lo Social ¿qué ecu so pod ía eje ci a Don
Rica do, con a la misma, en ía judicial?
Caso p ác ico núm. 2.
Don Luis Albe o ue con a ado hace cinco años po la emp esa “Cons ucciones Al onso
S.A” con las unciones de delinean e p oyec is a englobado en el g upo p o esional II. Sin
emba go, desde agos o del año pasado (2019) ha enido desempeñando las unciones
de a qui ec o, las cuales se incluyen en el g upo p o esional I, poseyendo la i ulación
uni e si a ia co espondien e a dichas unciones.
De acue do con el con enio colec i o aplicable, pa a las unciones de a qui ec o se exige
i ulación uni e si a ia de g ado y el más e pe inen e. Po su pa e, pa a las unciones
de delinean e p oyec is a únicamen e se p ecisa de Fo mación P o esional de g ado
supe io .
En junio de 2020, Don Luis Albe o p ocede a eclama an e la di ección de la emp esa el
ascenso al g upo p o esional I y que se co esponde con las unciones de a qui ec o.
El con enio colec i o aplicable indica que los ascensos hab án de egi se siemp e de
con o midad con los p incipios de mé i o y capacidad, es ableciéndose pa a ello un
sis ema de concu so-oposición.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a jus i icada a las siguien es cues iones:
1. ¿Es a íamos an e un supues o de ascenso?¿Pod ía Don Luis Albe o solici a la
consolidación de la plaza de a qui ec o?
2. ¿Cuál es el sala io que ecibi ía Don Luis Albe o el pe iodo en que ha p es ado se icios
eje ciendo las unciones de a qui ec o?
3. ¿Qué acciones judiciales puede eje ci a Don Luis Albe o pa a de ende sus de echos?
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FICHA Nº 17
T abajo a dis ancia
Es e anía González Cobaleda
PREGUNTAS TIPO TEST
1. El abajo a dis ancia es aquel que:
a) La p es ación de se icios desa ollada sea p incipalmen e desde el domicilio
del abajado o en el luga elegido po es e, du an e oda su jo nada o pa e de
ella y con ca ác e egula .
b) La ealización de la p es ación de se icios es sin ninguna de e minación y
c i e ios del pode de di ección.
c) Aquel abajo que no se le aplica las ga an ías es ablecidas po el TRET.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
2. ¿Es lo mismo el ele abajo y el abajo a dis ancia?
a) No, son dos ipologías di e en es de con a os de abajo.
b) El ele abajo es una mani es ación del abajo a dis ancia.
c) El ele abajo únicamen e se puede desa olla a iempo pa cial.
d) Ninguna de las espues as an e io es son co ec as.
3. En el a . 6 del Real Dec e o-ley 28/2020, de 22 de sep iemb e, de abajo a dis ancia,
se expone que el abajo a dis ancia:
a) Nunca es á bajo el pode de di ección del empleado .
b) Es obliga o io su o malización po esc i o.
c) Se incluyen las nue as ecnologías de la in o mación y comunicación como
o igen de es a modalidad con ac ual.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
4. El abajado a dis ancia end á:
a) Los mismos de echos que los que p es an sus se icios en el cen o de abajo de
la emp esa.
b) A una o mación p o esional con inua a in de a o ece su p omoción p o esional.
c) De echo a pe cibi , como mínimo, la e ibución o al es ablecida con o me a su
g upo p o esional y unciones.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
5. ¿El emp esa io es á obligado a espe a la in imidad y ida p i ada del abajado
en el abajo a dis ancia?
a) Exis e un acío legal sob e dicha cues ión.
b) No, al se un abajo que se puede desempeña en el domicilio del abajado o
en el luga que sea elegido po és e, dicha obligación es muy di ícil y limi ada
desa olla la po se un ámbi o p i ado del abajado .
c) Sí, los abajado es ienen de echo a la in imidad en el uso de los disposi i os
digi ales pues os a su disposición po el empleado .
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
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3. Los equisi os p ocedimen ales que han de cumpli se pa a que las abajado as puedan
se sancionadas po la conduc a come ida.
4. Si los equisi os p ocedimen ales a cumpli hubie an sido los mismos si la abajado a
je a de plan a no hubie a sido delegada de pe sonal.
5. Si los equisi os p ocedimen ales a cumpli hubie an sido los mismos, si la abajado a
no je a de plan a hubie a es ado a iliada a un sindica o.
6. Si an e la comisión de una al a de índole simila , o ensa ísica, puede el emp esa io
cali ica la misma en di e en e g ado (muy g a e y le e) y, po ende, impone una sanción
di e en e.
7. ¿Pod ían las abajado as impugna judicialmen e las sanciones impues as?
Caso p ác ico núm. 2.
Doña Rosau a abaja de diseñado a g á ica en el cen o de abajo que su compañía
iene en Majadahonda (Mad id). Recien emen e, ha ecibido un esc i o en el que se le
no i ica que ha sido suspendida de empleo y sueldo du an e un mes po la comisión de
una al a g a e, al exis i p uebas de que sus ho as de abajo no las emplea en ealiza
las a eas que iene encomendadas (p epa a modelos de e ique ado) sino que se dedica a
diseña po adas de lib os con el in de en ia las a di e en es edi o iales. A dicho esc i o
se anexa una elación de odas las páginas web isi adas en ho as de abajo así como las
desca gas ealizadas. Doña Rosau a comenzó a ealiza dichas ac uaciones hace más de
un año, con inuando en la ac ualidad e ec uando las mismas. Doña Rosau a en iende
que la conduc a no pod á se sancionada al habe p esc i o pues han anscu ido nue e
meses desde que comenzó con dichas ac i idades.
Elabo e un dic amen en De echo sob e la iabilidad de la p e ensión de la abajado a en
el que se engan en cuen a las siguien es cues iones:
1. Si la conduc a ha p esc i o y, po an o, no p ocede la imposición de sanción alguna.
2. Si Doña Rosau a ue a i ula de una elación labo al especial como pe sonal de al a
di ección, ¿se p oduci ía alguna a iación en el hecho plan eado?

Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 273
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FICHA Nº 19
Tiempo de abajo
Ca men Mo eno de To o
PREGUNTAS TIPO TEST
1. La du ación máxima de la jo nada o dina ia de abajo es:
a) T ein a y cinco ho as semanales de abajo e ec i o con posible dis ibución
anual i egula .
b) Cua en a ho as semanales de abajo e ec i o.
c) Cua en a ho as semanales de abajo e ec i o de p omedio en cómpu o anual.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
2. La dis ibución i egula de la jo nada de abajo:
a) Sólo es á pe mi ida en de e minados sec o es de ac i idad.
b) Es á excluida exp esamen e po el ET.
c) Sólo es á pe mi ida si el abajado consien e en el con a o.
d) Se pe mi e si es á es ablecida en con enio colec i o o en acue dos de emp esa.
3. El abajado iene de echo a un pe íodo de descanso du an e la jo nada dia ia:
a) Si así se ha pac ado en con enio colec i o.
b) Si la jo nada excede de ocho ho as.
c) Si la jo nada excede de seis ho as.
d) Sólo si es un abajado meno de edad.
4. Comienza el iempo de abajo e ec i o:
a) Desde que el abajado llega a la emp esa, al es a a las ó denes del emp esa io.
b) Desde que el abajado llega a la emp esa, incluido el iempo de es ua io.
c) Desde que en a en el es ua io.
d) Desde que se encuen a en su pues o de abajo.
5. En elación a un egis o de jo nada:
a) El emp esa io es á obligado a la lle anza de un egis o de la jo nada en aquellos
sec o es que, po sus peculia idades, lo equie an.
b) El emp esa io es á obligado a la lle anza de un egis o mensual de la jo nada.
c) El emp esa io es á obligado a la lle anza de un egis o dia io de la jo nada.
d) El emp esa io sólo es á obligado a la lle anza de un egis o mensual de las
ho as ex ao dina ias.
6. Son ho as ex ao dina ias, las ho as que sob epasan:
a) La jo nada máxima legal.
b) La jo nada eal más educida del abajado .
c) La jo nada ijada en con enio colec i o.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
7. La ho a ex ao dina ia se abona á:
a) Siemp e como la ho a o dina ia.
b) Siemp e el doble de la ho a o dina ia.
c) Con descanso compensa o io.
d) Como la ho a o dina ia o con descanso compensa o io, ya se ije en con enio, ya
en con a o.
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
274
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8. Se conside a abajo noc u no:
a) El ealizado en e las ocho de la noche y las ocho de la mañana.
b) El ealizado en e las doce de la noche y las cinco de la mañana.
c) El ealizado en e las diez de la noche y las seis de la mañana.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
9. El abajado noc u no con p oblemas de salud a causa de la noc u nidad:
a) Se le ex ingui á el con a o de abajo con la indemnización ijada en con enio.
b) Se le des ina á a un pues o de abajo diu no.
c) Se le des ina á a un abajo diu no pa a el que sea ap o p o esionalmen e.
d) Se le ex ingui á el con a o con la indemnización del despido imp oceden e.
10. El descanso mínimo semanal es:
a) De dos días inin e umpidos.
b) De día y medio inin e umpido.
c) De día y medio inin e umpido, acumulable po pe íodos de has a ca o ce días.
d) De un día inin e umpido.
11. Si no hay acue do en la ijación de la echa de las acaciones, ¿quién esuel e?
a) El abajado .
b) El emp esa io.
c) El emp esa io y los ep esen an es de los abajado es.
d) La ju isdicción social.
12. El pe íodo de acaciones no dis u ado en el momen o ijado en el calenda io de
acaciones de la emp esa pod á dis u a se:
a) No pod á dis u a se una ez anscu ido el plazo con encional.
b) Pod á dis u a se en de e minados plazos de iempo a endiendo a la causa de
imposibilidad del dis u e.
c) No pod á dis u a se si han anscu ido dieciocho meses desde su echa.
d) Se pod á dis u a en cualquie iempo.
PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Puede supe a se el lími e máximo de nue e ho as es ablecido pa a la jo nada
o dina ia y educi se el lími e mínimo de doce ho as es ablecido pa a el descanso
dia io con inuado en e jo nadas?
2. ¿Cuál es el i e que ha de segui la pe sona abajado a pa a hace e ec i o su de echo
a la conciliación de la ida amilia y labo al en ma e ia de iempo de abajo?
3. ¿Es obliga o ia pa a el emp esa io la lle anza de un egis o dia io de jo nada?
4. ¿Cuál es el núme o de ho as ex ao dina ias al año? ¿Se puede supe a al núme o?
5. ¿Qué se conside a abajo noc u no y qué se conside a abajado noc u no pa a el ET?
6. Qué aspec os debe de ene en cuen a el emp esa io a la ho a de o ganiza el abajo a
u nos?
7. ¿Puede sus i ui se el pe íodo acacional po una compensación económica?
Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 275
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CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Raúl abaja en una emp esa de a ención y ayuda a domicilio “Depend-Aid”. En ella lle a
cinco años. Su abajo consis e en a ende a pe sonas necesi adas de asis encia, que no
pueden ale se po sí mismas, bien po edad, bien po padece una en e medad o bien
po habe su ido un acciden e.
Cada semana la di ección de la emp esa ealiza un planning de las asis encias a ealiza
y las encomienda a sus abajado es. En unas ocasiones, la asis encia consis e en le an a
y asea a las pe sonas, con inuando pa a el siguien e se icio pe o en o as muchas
ocasiones al asis encia es de la ga du ación y Raúl la ealiza di igiéndose di ec amen e
desde su domicilio al domicilio del clien e du an e meses, acudiendo excepcionalmen e a
la emp esa en caso de necesidad o de con oca o ia de alguna eunión.
Su amigo Ra ael le p egun a si le paga la emp esa y, po an o, conside a iempo de
abajo, el que u iliza desde su casa a la casa del usua io pues a él sí se lo pagan. En
conc e o, le dice Ra ael que es o ocu e desde que su emp esa se asladó a Mad id y
sup imió las sucu sales p o inciales, de mane a que aho a la emp esa y los abajado es
se comunican po mó il.
Raúl acudió a su ep esen an e sindical en la emp esa y le plan eó la cues ión.
El sindica o XXX obse ó que el CC aplicable conside aba iempo de abajo el que se
u iliza desde un se icio a o o pe o no cuando se acude desde el domicilio del abajado
al del usua io.
Elabo e un dic amen en De echo sob e la cues ión que ha de ene en cuen a el sindica o
pa a decidi si plan ea al eclamación en ía judicial.
1. ¿Qué se conside a iempo de abajo?
2. ¿Acoge el con enio colec i o es a de inición? ¿Qué conside ación iene el desplazamien o?
3. ¿Qué di e encias exis en en e la si uación de Raúl y la de Ra ael?
Caso p ác ico núm. 2.
Manuel abaja en un supe me cado de g an implan ación en el e i o io nacional seis
días a la semana. El ho a io al público es muy as o de ahí que haya en la emp esa a ios
u nos de abajo. En conc e o, pa a su u no, que es ijo de mañana, la emp esa iene
es ablecido el siguien e sis ema de descanso semanal: inaliza su jo nada semanal a las
14.05 ho as del sábado y comienza la siguien e semana a las 7’00 ho as de lunes.
Manuel ad ie e que, si bien dis u a de su descanso semanal de día y medio, no dis u a,
en cambio, del descanso in e -jo nadas dia io de doce ho as.
Al comen a lo con o os compañe os, conside an que ienen de echo a eclama , dado
que se encuen an en la misma si uación aunque con u nos dis in os; así, pa a el u no
ijo de a de, el sis ema de descanso es el siguien e: inaliza la jo nada semanal a las
22’00 ho as de cada sábado y comienza la siguien e semana a las 15’00 ho as del lunes
y pa a los u nos al e nos de mañana y a de, se iene es ablecido un sis ema o a i o,
una semana de mañana , en la que inaliza su jo nada semanal a las 13’00 ho as de cada
sábado y comienza a la semana siguien e a las 6’00 del lunes.
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Elabo e un dic amen en De echo sob e la iabilidad de la p e ensión de los abajado es
en el que se engan en cuen a las siguien es cues iones:
1. ¿Se ulne a el descanso dia io de es os abajado es?
2. Al no espe a se el descanso dia io, ¿se conside an esas ho as como ho as ex ao dina ias?
3. ¿Tienen de echo los abajado es a una compensación económica?
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FICHA Nº 20
T abajo a iempo pa cial
Miguel Gu ié ez Pé ez
PREGUNTAS TIPO TEST
1. En el con a o a iempo pa cial:
a) El núme o de ho as complemen a ias no pod á excede del 60% de las ho as
o dina ias de abajo obje o del con a o.
b) El núme o de ho as complemen a ias no pod á excede del 15% de las ho as
o dina ias de abajo obje o del con a o.
c) El núme o de ho as complemen a ias no pod á excede del 25% de las ho as
o dina ias de abajo obje o del con a o.
d) La Ley no con empla lími e alguno espec o de las ho as complemen a ias.
2. Sólo se pod á o maliza un pac o de ho as complemen a ias en el caso de
con a os a iempo pa cial:
a) Cuando la jo nada de abajo no sea in e io a ein e ho as semanales en cómpu o
anual.
b) Cuando la jo nada de abajo no sea in e io a diez ho as semanales en cómpu o
anual.
c) Cuando la jo nada de abajo no sea in e io a quince ho as semanales en cómpu o
anual.
d) Cuando la jo nada de abajo no sea in e io a ein icinco ho as semanales en
cómpu o anual.
3. El con a o a iempo pa cial no puede ene luga :
a) En los con a os pa a la o mación.
b) En los con a os de ele o.
c) En los con a os de ob a o se icio.
d) En los con a os en p ác icas.
4. En el con a o a iempo pa cial pod á o maliza se un pac o de ho as
complemen a ias:
a) Cuando concu an ci cuns ancias emp esa iales que lo jus i iquen.
b) Cuando se a e de un con a o a iempo pa cial de du ación inde inida.
c) Cuando se a e de un con a o a iempo pa cial ya sea empo al o inde inido,
incluido el con a o pa a la o mación y el ap endizaje.
d) Cuando se a e de un con a o a iempo pa cial de du ación supe io a 12 meses.
5. Los abajado es a iempo pa cial:
a) No pueden ealiza ho as ex ao dina ias ni ho as complemen a ias de acue do
con el RDL 16/2013.
b) Pueden ealiza ho as ex ao dina ias, siemp e que las mismas no excedan de
60 ho as anuales, de acue do con la modi icación in oducida po la e o ma
labo al de 2012.
c) Pueden ealiza ho as ex ao dina ias, de acue do con la modi icación in oducida
po el RDL 16/2013.
d) Sólo pueden ealiza ho as ex ao dina ias pa a p e eni o epa a sinies os y
o os daños ex ao dina ios y u gen es.

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6. En el caso de que el con a o a iempo pa cial se celeb e po iempo de e minado:
a) A la inalización del con a o el abajado no end á de echo a pe cibi una
indemnización.
b) A la inalización del con a o el abajado end á de echo en odo caso a pe cibi
una indemnización.
c) A la inalización del con a o el abajado end á de echo a pe cibi una
indemnización, si así lo es ablece el con enio colec i o aplicable a la emp esa.
d) A la inalización del con a o el abajado end á de echo a pe cibi una
indemnización, sal o que se a e de un con a o de in e inidad o en p ác icas.
7. La con e sión de un abajo a iempo comple o en un abajo pa cial y ice e sa:
a) Tend á siemp e ca ác e olun a io pa a el abajado y no se pod á impone de
o ma unila e al.
b) Se pod á impone de o ma unila e al po el emp esa io.
c) Tend á únicamen e ca ác e olun a io pa a el abajado , si se a a de un
con a o celeb ado po iempo inde inido.
d) Se pod á impone como consecuencia de una modi icación sus ancial de
condiciones de abajo.
8. El con a o a iempo pa cial:
a) Siemp e debe á o maliza se po esc i o en modelo o icial.
b) Pod á o maliza se po esc i o o e balmen e.
c) Siemp e debe á o maliza se e balmen e.
d) Debe á o maliza se po esc i o, únicamen e cuando se incluya un pe iodo de
p ueba en el con a o.
9. Los abajado es a iempo pa cial:
a) Tend án los mismos de echos que los abajado es a iempo comple o.
b) No end án los mismos de echos que los abajado es a iempo comple o.
c) Tend án los mismos de echos que los abajado es a iempo comple o, si el
con enio colec i o así lo es ablece.
d) Tend án los mismos de echos que los abajado es a iempo comple o, siemp e
que el con a o se celeb e po iempo inde inido.
10. El abajado debe á conoce el día y la ho a de ealización de las ho as
complemen a ias pac adas en el con a o a iempo pa cial:
a) Con un p ea iso mínimo de cinco días, sal o que el con enio es ablezca un plazo
de p ea iso in e io .
b) Con un p ea iso mínimo de sie e días, sal o que el con enio es ablezca un plazo
de p ea iso in e io .
c) Con un p ea iso mínimo de es días, sal o que el con enio es ablezca un plazo
de p ea iso in e io .
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
PREGUNTAS DE REPASO
1. De ina el con a o a iempo pa cial.
2. Enume e las modalidades con ac uales de du ación de e minada en las que es á
pe mi ida la celeb ación a iempo pa cial.
3. ¿Cuáles son los equisi os pa a la con e sión de un abajo a iempo comple o en un
abajo pa cial y ice e sa?
Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 279
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4. Indique los equisi os y causas pa a ex ingui el pac o de ho as complemen a ias en el
con a o a iempo pa cial.
5. ¿Tiene de echo el abajado a pe cibi una indemnización con mo i o de la ex inción
del con a o a iempo pa cial?
6. ¿Es posible la ealización de ho as ex ao dina ias en el caso del con a o a iempo
pa cial?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Doña Ma ía iene p es ando se icios pa a la emp esa El Rincón del Ca é, que egen a
un negocio de ca e e ía, con an igüedad de 4 de eb e o de 2018, ca ego ía p o esional de
cama e a y sala io p omedio mensual de 916,30 €. La abajado a ealizaba su jo nada
labo al a Jo nada comple a, 40 ho as semanales, de lunes a domingo con los descansos que
es ablece la ley. En echa 8 de oc ub e de 2019, se le en egó a la abajado a una ca a de
educción de jo nada comple a a media jo nada, con e ec os a pa i del 1 de No iemb e
de 2019, debido a los p oblemas económicos y inancie os po los que enía a a esando
la emp esa. La abajado a no se mos ó con o me con la a iación de jo nada e ec uada.
An e lo cual in e pone una demanda con a la emp esa impugnando la educción en un
50% de la du ación de la jo nada aco dada po la emp esa y eclamando la decla ación de
nulidad de la decisión emp esa ial po la que se modi icaba la du ación de su jo nada, la
eposición a la jo nada comple a que ealizaba con an e io idad y el pago de las di e encias
sala iales esul an es. A gumen a la abajado a que la educción de jo nada compo a la
con e sión de su con a o en o o a iempo pa cial, sin su olun ad.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. ¿Es posible ealiza la con e sión de un con a o a iempo comple o en un con a o a
iempo pa cial?
2. ¿Se puede impone dicha con e sión de mane a unila e al po la emp esa?
3. ¿Es posible ealiza la con e sión del con a o como consecuencia de una modi icación
sus ancial de condiciones de abajo?
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FICHA Nº 21
Con a o de ele o
Miguel Gu ié ez Pé ez
PREGUNTAS TIPO TEST
1. De acue do con la legislación igen e, el con a o de ele o:
a) Hab á de celeb a se en odo caso a jo nada comple a.
b) Hab á de celeb a se en odo caso a jo nada pa cial.
c) Pod á celeb a se a jo nada comple a o a iempo pa cial.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
2. En el con a o de ele o, el pues o de abajo del abajado ele is a:
a) Debe á se un pues o de abajo dis in o al del abajado sus i uido.
b) Depende á de lo que se es ablezca po pa e de la emp esa.
c) Pod á se el mismo que del abajado sus i uido o uno simila en el caso de
abajado es no cuali icados.
d) Ninguna de las an e io es espues as es co ec a.
3. El con a o de ele o hab á de conce a se:
a) Con un abajado , insc i o como desempleado en la co espondien e O icina
de Empleo o que u iese conce ado con la emp esa un con a o de du ación
de e minada.
b) Con un abajado , insc i o como desempleado en la co espondien e O icina de
Empleo.
c) Con un abajado que u iese conce ado con la emp esa un con a o de du ación
de e minada.
d) Con un abajado , insc i o como desempleado en la co espondien e O icina
de Empleo o que u iese conce ado con la emp esa un con a o de du ación
de e minada, po iempo supe io a es meses.
4. El con a o de ele o debe á egis a se po el emp esa io:
a) En los 15 días siguien es a su celeb ación en la co espondien e o icina de empleo.
b) En los 10 días siguien es a su celeb ación en la co espondien e o icina de empleo.
c) En los 60 días siguien es a su celeb ación en la co espondien e o icina de empleo.
d) En los 30 días siguien es a su celeb ación en la co espondien e o icina de empleo.
5. El con a o de ele o:
a) Siemp e debe á o maliza se po esc i o en modelo o icial.
b) Pod á o maliza se po esc i o o e balmen e.
c) Siemp e debe á o maliza se e balmen e.
d) Debe á o maliza se po esc i o, únicamen e cuando se incluya un pe iodo de
p ueba en el con a o.
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6. En el caso de con a o de ele o de ca ác e empo al, a la inalización del mismo:
a) El abajado end á de echo a ecibi una indemnización de 10 días de sala io
po cada año de se icio.
b) El abajado no end á de echo a pe cibi indemnización alguna.
c) El abajado end á de echo a ecibi una indemnización de 12 días de sala io
po cada año de se icio.
d) El abajado end á de echo a ecibi una indemnización de 8 días de sala io po
cada año de se icio.
7. Si du an e la igencia del con a o de ele o se p oduje a el cese del abajado :
a) El emp esa io debe á sus i ui lo, en el plazo de quince días, po o o abajado
desempleado.
b) El emp esa io debe á sus i ui lo, en el plazo de diez días, po o o abajado
desempleado.
c) El emp esa io debe á sus i ui lo, en el plazo de quince días, po o o abajado .
d) El emp esa io no end á obligado a sus i ui lo.
8. Si el abajado que compa e su abajo con el i ula del con a o de ele o ue a
despedido imp oceden emen e an es de cumpli la edad de jubilación y no se
p ocedie a a su eadmisión:
a) La emp esa debe á amplia la du ación de la jo nada del abajado con con a o
de ele o.
b) La emp esa debe á sus i ui lo po o o abajado desempleado o amplia la
du ación de la jo nada del abajado con con a o de ele o.
c) La emp esa debe á sus i ui lo po o o abajado desempleado.
d) La emp esa no end á obligada a sus i ui lo.
9. La du ación del con a o de ele o:
a) Se á siemp e inde inida.
b) Se á inde inida o como mínimo igual a la del iempo que al e al abajado
sus i uido pa a alcanza la edad de jubilación.
c) Se á igual a la del iempo que al e al abajado sus i uido pa a alcanza la edad
de jubilación.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
10. El con a o de ele o que se hubie a celeb ado po du ación de e minada:
a) Pod á p o oga se median e acue do de las pa es po pe íodos anuales.
b) No pod á se p o ogado en ningún caso.
c) Pod á p o oga se po olun ad del emp esa io po pe íodos anuales.
d) Pod á p o oga se po olun ad del abajado po pe íodos anuales.
PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Con que abajado se puede conce a un con a o de ele o?
2. ¿Cuál es el obje o del con a o de ele o?
3. ¿Cuál es la du ación del con a o de ele o?
4. ¿Cuál es la jo nada del con a o de ele o?
5. ¿Qué pues o de abajo pod á desempeña el abajado ele is a?
6. ¿Tiene de echo el abajado a pe cibi una indemnización con mo i o de la ex inción
del con a o de ele o?
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
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7. El pe iodo de dis u e de las acaciones ha de ija se:
a) Unila e almen e po la emp esa, po a a se de una ma e ia incluida den o de
su pode de di ección y o ganización.
b) De común acue do en e el emp esa io y el abajado , sin con o midad en es e
caso con lo es ablecido con encionalmen e.
c) Median e acue do de emp esa, sin ningún lími e.
d) Todas las espues as an e io es son inco ec as.
8. El abajado debe conoce las echas que le co esponden:
a) Con al menos 15 días de an elación.
b) Con al menos un mes de an elación.
c) Sin ninguna an elación cuando la emp esa conside e que no puede p ea isa al
espec o.
d) Con al menos dos meses de an elación.
9. Cabe el accionamien o del dis u e de acaciones en dos o más pe iodos po
acue do en e las pa es.
a) Con la única limi ación de que una de las acciones consis a po lo menos en dos
semanas labo ales inin e umpidas.
b) No obs an e, la limi ación es ablecida en el pun o a) es disponible y puede se
excepcionada median e un acue do que incule a la emp esa y el abajado .
c) No, no es posible acciona las acaciones po acue do en e las pa es.
d) Todas las espues as an e io es son inco ec as.
10. El de echo a las acaciones implica dis u a de unas acaciones e ibuidas.
a) Ve dade o, se debe pe cibi una e ibución du an e el iempo de las acaciones.
b) Falso, ya que si no se ealiza la p es ación labo al no exis e de echo a pe cibi el
sala io.
c) Sí, además cabe la posibilidad de deja de dis u a de las acaciones a cambio
de un doble sala io.
d) Todas las espues as an e io es son inco ec as.
11. Cabe la compensación económica de las acaciones.
a) No, nunca.
b) Sí, en el caso de que el con a o de abajo se ex inga an es del dis u e de las
acaciones.
c) Sí, en el caso de que el abajado así lo solici e.
d) Sí, cuando así lo pac en el abajado y la emp esa.
12. Du an e las acaciones:
a) Se puede hace coincidi la suspensión po sanción con el pe iodo de acaciones.
b) No se man ienen los debe es acceso ios del abajado (no concu encia, buena
e, e c.)
c) La emp esa puede con ac a con el abajado pa a que ealice algún abajo
pun ual y és e es á obligado a hace lo.
d) Todas las espues as an e io es son inco ec as.
PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Cuál es el pe íodo de e e encia pa a dis u a de las acaciones? Es o es, ¿den o de
qué plazo legal deben dis u a se una ez gene adas las acaciones?

Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 289
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2. ¿Qué sucede si las echas p e is as pa a las acaciones coinciden con una incapacidad
empo al no elacionada con ma e nidad, pa e nidad, pa o o lac ancia na u al? ¿Y
cuando se a e de una incapacidad empo al inculada a dichas si uaciones o una
licencia po ma e nidad o pa e nidad?
3. ¿Qué implica que las acaciones se compu en en días “na u ales?
4. ¿Es á el emp esa io obligado a pac a las echas de dis u e de las acaciones con los
ep esen an es de los abajado es?
5. Un abajado pac ó con la emp esa las echas de su pe íodo de acaciones. La
emp esa sin jus i icación alguna ni p e io a iso con an elación su icien e modi icó
unila e almen e el pe íodo de acaciones p e iamen e aco dado. En al con ex o, el
abajado decidió dis u a de las acaciones en las echas p e iamen e pac adas y en
espues a la emp esa p ocedió a despedi lo. ¿Se ajus a a de echo el despido e ec uado?
6. En caso de que un abajado , una ez llegado el pe iodo acacional de la emp esa, no
sepa si iene de echo a dis u a de acaciones e ibuidas (po ejemplo, debido a que
en ese momen o se es é decidiendo si el abajado en cues ión es un also au ónomo),
¿debe dis u a las den o del año na u al de e e encia?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Un abajado ha p es ado se icios de man enimien o pa a una uni e sidad desde el
20 de ma zo de 2012 median e con a os de in e inidad po sus i ución. En o al es e
abajado ha susc i o con la uni e sidad 120 con a os de al modalidad, con causa en los
siguien es ipos de si uaciones: pe miso sindical, acaciones, asun os p opios, e c. El 17
de julio de 2020 la uni e sidad comunica al abajado el in de su elación labo al.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. Si los con a os empo ales pueden se u ilizados pa a cub i las ausencias susci adas
po las acaciones de o os abajado es.
2. Si, en el con ex o desc i o, el despido e ec uado es p oceden e.
Caso p ác ico núm. 2.
Un abajado a dis u ado de una licencia sin sueldo p e is a en el con enio. La emp esa, a
la ho a de plani ica las acaciones, comunicó al abajado que iba a p ocede a descon a
los días co espondien es a la licencia de las acaciones.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. Sob e si se ajus a a de echo ealiza al descuen o del pe íodo de acaciones.
2. Sob e si, en el caso de a a se de una eadmisión del abajado as un despido
imp oceden e, el abajado iene de echo a las acaciones no dis u adas du an e la
ejecución del despido o si las mismas pueden se descon adas y, po ende, sup imi se su
dis u e.
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
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FICHA Nº 24
Re ibución del abajado
Ma ía Dolo es Ga cía Val e de
PREGUNTAS TIPO TEST
1. El sala io base es:
a) La pa e del sala io que coincide con el Sala io Mínimo In e p o esional (SMI).
b) La can idad que se ija obliga o iamen e po el Gobie no y hay que espe a la.
c) La e ibución que siemp e eciben los abajado es jó enes.
d) La e ibución ijada po unidad de iempo o de ob a.
2. La es uc u a sala ial, ¿cuál es y dónde se ija?
a) Es el sala io y los complemen os. Se á el con a o indi idual de abajo quien la
de e mina, en odo caso.
b) Es á compues a po el sala io base y, en su caso, po los complemen os sala iales
Y se ija po la negociación colec i a o, en su de ec o, el con a o indi idual de
abajo.
c) Es á compues a po el sala io mínimo in e p o esional y los complemen os
sala iales Y se ija po la negociación colec i a o, en su de ec o, el con a o
indi idual de abajo.
d) Es á compues a po el sala io base y los complemen os sala iales Y se ija an o
po la negociación colec i a como po el con a o indi idual de abajo.
3. ¿Qué no se conside a sala io?
a) La indemnización pagada al abajado cuando se p oduce un aslado.
b) Las p es aciones de la Segu idad Social.
c) El queb an o de moneda.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
4. Las pagas ex ao dina ias son:
a) Complemen os sala iales.
b) G a i icaciones de ca ác e sala ial que pe cibe el abajado , al menos dos eces
al año.
c) Concep os ex asala iales que compensan el sob ees ue zo ealizado po el
abajado .
d) Jun o con el Sala io Mínimo In e p o esional los mínimos que siemp e debe
espe a el emp esa io.
5. El segu o médico, de ida y el plan de jubilación, ¿qué son?
a) Concep os ex asala iales.
b) Sala io y, conc e amen e, un complemen o sala ial.
c) Sala io en especie que e ibuye la p es ación labo al ecibida del abajado .
d) Ninguna de las an e io es espues as es co ec a.
6. La cuan ía del sala io inal del abajado es u o de:
a) Los opes mínimos es ablecidos en el SMI.
b) Lo que ije el con enio colec i o aplicable.
c) La polí ica de en as.
d) Todos los pa áme os an e io es de e mina án el sala io.
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7. ¿Las di e encias sala iales?
a) Es án pe mi idas, siemp e.
b) Fijadas en con enio colec i o son nulas.
c) Es án p ohibidas siemp e que no es én jus i icadas.
d) Son posibles, pues en ningún caso suponen disc iminación y enuncia de
de echos.
8. ¿Cuál es el plazo pa a eje ci a los de echos de p e e encia del c édi o sala ial?
a) Se á de un año, a con a desde el momen o en que debió pe cibi se el sala io.
b) Se á de un año, en odo caso.
c) No es á some ido a plazo. Se puede eje ci a en cualquie momen o.
d) Dicho plazo depende del ipo de c édi o que se eje ci e.
9. ¿Quiénes son las pe sonas bene icia ias de FOGASA?
a) Todos los abajado es inculados po una elación labo al.
b) Los unciona ios públicos.
c) Todos los abajado es y los abajado es al se icio del hoga amilia .
d) Cualquie abajado , sin impo a el ipo de elación que enga cons i uida.
10. ¿Cuál es la cuan ía máxima del sala io que el FOGASA puede abona po
concep os sala iales?
a) El FOGASA nunca paga sala ios.
b) El FOGASA abona has a el doble del Sala io Mínimo In e p o esional e
incluyendo las pagas ex ao dina ias.
c) El máximo que puede abona el FOGASA es el iple del Sala io Mínimo
In e p o esional.
d) El FOGASA abona has a el doble del Sala io Mínimo In e p o esional.
11. El de echo que ienen los abajado es a solici a del FOGASA el pago de los
sala ios e indemnizaciones:
a) Es un de echo que p esc ibe.
b) Es un de echo que iene como plazo de p esc ipción el de un año, con ado desde
el ac o de conciliación u o o que econozca la deuda.
c) El plazo de p esc ipción se puede in e umpi .
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
12. ¿Cuál de las siguien es a i maciones es alsa?
a) Los c édi os sala iales no ienen p o ección dis in a a la del es o de los de echos
de i ados de la elación labo al.
b) El TRET se de iene en ija las ga an ías del sala io.
c) Los c édi os sala iales ienen dis in as p e e encias. Ello depende á del p opio
c édi o.
d) En el caso de los sala ios de los úl imos ein a días, se habla de unos c édi os
supe p i ilegiados.
PREGUNTAS DE REPASO
1. Diga una de inición legal de sala io. Además, comén ela b e emen e.
2. ¿En qué se di e encian los complemen os sala iales y los concep os ex asala iales?
3. Cali ique los concep os siguien es:
a) El plus de anspo e.
b) Unas die as de i adas de un iaje a Mu cia.
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c) El abono de la p es ación de incapacidad empo al.
d) Una e ibución po la exigencia de idiomas a unos adminis a i os.
e) Re ibución po consegui los obje i os de en a de able .
) Paga ex ao dina ia de Na idad.
g) Indemnización po despido obje i o.
4. ¿Qué signi ica libe ad pa a ija el sala io del abajado ? ¿Y qué lími es iene?
5. ¿Qué son las eglas de abso ción y compensación en ma e ia de sala ios?
6. ¿La emp esa es á au o izada pa a u iliza cualquie modelo de ecibo de sala ios?
¿Exis e algún modelo o icial de dicho ecibo?
7. ¿Dónde se p esen an las solici udes en e al FOGASA? ¿Y cómo se paga la p es ación?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
La emp esa BioSalud, S.A., es una g an emp esa dedicada a las ene gías eno ables,
es ablecida en oda España. El cen o de abajo si uado en San Sebas ián de los Reyes-
Mad id, a a cap a nues a a ención. En dicho cen o de abajo abajan la S a. Campos
Ga cía y el S . Tapia Pé ez.
La di ección de la emp esa nos pide que con eccionemos las nóminas del mes de junio
de dichos suje os.
Nos comunican que Dña. Lidia Campos Ga cía pe enece al G upo 1 (ingenie os y
licenciados) y nos p opo cionan los siguien es da os:
- Núme o de a iliación a la Segu idad Social: 18/00773344/99.
- NIF: 11475677 K.
- Tiene un con a o de du ación de e minada a iempo comple o.
- Sueldo base: 2 200 €.
- Incen i os: 200 €.
- El día 11 de junio ecibió un an icipo de 500 €.
- Ha ealizado ho as ex as de ue za mayo po impo e de: 275 €.
- Ha ealizado ho as ex ao dina ias po impo e de: 125 €.
- Al año iene econocidas dos pagas ex ao dina ias, cada una de un impo e igual
al sueldo base, un ecibi á en Na idad y la o a an es de las acaciones de agos o.
- También iene de echo a ecibi una paga de bene icios de 1000 € en el mes que
decida el emp esa io.
- Re ención a cuen a del IRPF: 19%.
- Ac i idad de la emp esa: indus ia química (código CNAE 20).
- La co ización de la emp esa po es os abajado es es: IT (1,60 %) e IMS (1,40 %).
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También nos comunican que D. Fabián Tapia Pé ez pe enece al G upo 7 (auxilia es
adminis a i os), lle a 5 años de abajo en la emp esa y iene i mado un con a o
inde inido, iene de echo a pe cibi una e ibución mensual de:
- Sala io base: 1000 €.
- An igüedad: 50 € po ienio.
- Plus anspo e de 50 €.
- Tiene de echo a pe cibi 2 pagas ex ao dina ias del sala io base más la an igüedad,
que se paga án de o ma p o a eada.
- Ha ealizado en el mes de junio ho as ex as no es uc u ales po alo de 250 €, y
50 € po ho as de ue za mayo .
- Re ención IRPF del 10 %.
Caso p ác ico núm. 2.
Doña Au o a p es a se icios como endedo a de coches en un concesiona io de una
conocida ma ca de ehículos i alianos. Su sala io se o ma de la suma de a ios concep os.
P ime o, cob a una can idad ija de e minada po el SMI ijado po el gobie no cada año,
así es á negociado en el con enio colec i o de su emp esa. Pe o su con a o indi idual
ija un aumen o de 100 eu os adicional. Segundo, ambién pe cibe pa icipación en los
bene icios ob enidos po la en a de los ehículos, que co esponden al 1 % del p ecio
eal de cada coche. Es as comisiones y po cen aje es án ijadas en el con enio colec i o. Y
e ce o, ecibe un plus po conocimien o de la lengua i aliana, pues la conoce con un ni el
de C2, ac edi ado po CELI (Ce i icazione di conoscenza della Lingua i aliana).
T as a ios años de p es a sus se icios en el concesiona io, la i ma de coches a a iesa
di icul ades económicas, po lo que se p oduce un eajus e de plan illas y se comunica
a odos los abajado es que hab á que enegocia las condiciones sala iales. Algunos
compañe os son despedidos, u ilizando el p ocedimien o es ablecido en el a ículo 51
TRET. Dña. Au o a es á ealmen e p eocupada po odo. Pe o, especialmen e, po las
deudas que iene el concesiona io con ella. Conc e amen e, le adeuda po la pa icipación
en los bene icios ob enidos po la en a de los ehículos a asadas de cinco meses y el
sala io de los úl imos dos meses. Simul áneamen e, la emp esa enegocia el impo e de las
comisiones con los abajado es di ec amen e. Descub iendo que los demás compañe os,
odos homb es, se les man iene el po cen aje del 1%, pe o a ella se le ha educido a la
mi ad, sin su consen imien o.
Doña Au o a se di ige a us ed pa a que elabo e un dic amen en De echo que dé espues a
a las siguien es cues iones:
1. Explique odo lo que a ec a al plus po idioma que ecibe Doña Au o a.
2. ¿Qué ca ac e ís icas iene la pa icipación en los bene icios ob enidos po la en a de
los ehículos?
3. La emp esa ha enegociado el impo e de la pa icipación en bene icios di ec amen e
con cada abajado y Doña Au o a sabe que ella sólo cob a á 0,5% de pa icipación,
mien as que el es o de sus compañe os cob a án el doble. ¿Cómo ac ua ?
4. Desglose los c édi os sala iales que iene Doña Au o a y de e mine los p i ilegios que
ienen dichos c édi os.
5. An e la mala si uación económica que se obse a y se p onos ica pa a los p óximos
meses, Doña Au o a nos p egun a si pod ía ex ingui su con a o po su olun ad

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undada en la al a de pago o e asos con inuados en el abono del sala io y qué de echos
y p o ección end ían sus c édi os.
6. Los sala ios e indemnizaciones adeudados po la emp esa a los abajado es a los que
se les ha ex inguido su con a o po el p ocedimien o del a ículo 51 TRET ¿pueden es a
cubie os po el FOGASA? Responda sí o no y undamen e su espues a. ¿En qué casos y
con qué lími es?
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FICHA Nº 25
Obligaciones en ma e ia de p e ención de iesgos labo ales
Jose a Rome al He nández
PREGUNTAS TIPO TEST
1. Señale la espues a co ec a:
a) Las Di ec i as Eu opeas en ma e ia p e en i a es ablecen las obligaciones
mínimas pa a los emp esa ios de los es ados miemb os, con el in de consegui
la igualación de de echos.
b) Las no mas écnicas de segu idad y salud son de obligado cumplimien o.
c) La no ma i a p e en i a es á cons i uida po la Ley de P e ención de
Riesgos Labo ales, sus disposiciones de desa ollo y cuan as no mas legales o
con encionales con engan p esc ipciones en la ma e ia.
d) Todas las espues as an e io es son cie as.
2. A in de da cumplimien o al debe de p o ección de la segu idad y salud de los
abajado es, el emp esa io debe in o ma a és os:
a) Sob e los iesgos de su pues o de abajo y las medidas de p e ención y p o ección,
in o mación que debe á hacé sela llega a a és de los ep esen an es de los
abajado es.
b) De o ma pe sonalizada sob e los iesgos exis en es en su pues o de abajo y las
medidas de p e ención y p o ección.
c) Sob e los iesgos exis en es en su pues o de abajo, incluidos los p e is os pa a
casos de eme gencia. En caso de exis i ep esen an es de los abajado es, es a
in o mación se la puede p opo ciona a a és de ellos y, en su de ec o, a a és
del Comi é de Segu idad y Salud.
d) Las espues as a) y c) son cie as.
3. Pa a pode adop a medidas p e en i as en la emp esa se deben alo a los
iesgos exis en es. Es a alo ación se hace eniendo en cuen a:
a) La p obabilidad de que se ma e ialice el iesgo y la magni ud de los daños que
se pueden p oduci .
b) La p obabilidad de que el inciden e ponga a la íc ima en con ac o con el agen e
lesi o.
c) La p obabilidad de que el con ac o con el agen e lesi o p oduzca daño a la salud
de los abajado es.
d) Todas las espues as an e io es son cie as.
4. Señala cuál de las siguien es a i maciones es inco ec a:
a) El emp esa io debe conse a a disposición de la au o idad labo al la
documen ación ela i a al plan de p e ención.
b) El emp esa io debe conse a a disposición de la au o idad labo al los esul ados
médicos de los econocimien os p ac icados a los abajado es.
c) El emp esa io debe conse a a disposición de los Delegados de p e ención la
elación de acciden es y en e medades p o esionales su idas po los abajado es
en el desempeño de la ac i idad labo al.
d) El emp esa io debe conse a du an e oda la ida de la emp esa la documen ación
elacionada con la e aluación de iesgos y el plan de p e ención.
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5. En el caso de los T abajado es cedidos po Emp esa de T abajo Tempo al:
a) La emp esa usua ia es la esponsable de las condiciones de ejecución del abajo
del abajado pues o a su disposición.
b) La ETT y la Emp esa usua ia siemp e se án esponsables solida ias de los
incumplimien os en ma e ia de p e ención de iesgos elacionados con los
abajado es cedidos.
c) La ETT es la enca gada de E alua el pues o a cub i po el T abajado cedido.
d) La ETT sólo esponde de los incumplimien os en ma e ia sala ial.
6. Pa a la aplicación de las medidas que in eg an el debe gene al de p e ención el
emp esa io debe á ene en cuen a:
a) Las capacidades y ap i udes del abajado .
b) La cuali icación p o esional del abajado .
c) Los p incipios de la acción p e en i a.
d) Todas las an e io es, en e o as.
7. Señale la espues a co ec a:
a) El emp esa io es á obligado a cons i ui un se icio de p e ención p opio en los
cen os de abajo con más de 250 abajado es cuando la emp esa se dedique a
ac i idades con iesgos signi ica i os.
b) La obligación de ecu so p e en i o es á e e enciada pa a aquellas emp esas
que se dedican a abajos en al u a.
c) El emp esa io o ganiza á la ac i idad p e en i a median e un se icio
mancomunado cuando así se lo indique la au o idad labo al.
d) Ninguna espues a es co ec a.
8. En el supues o de concu encia de abajado es de di e en es emp esas en un
mismo cen o de abajo, la no ma i a p e en i a egula:
a) La obligación del emp esa io i ula del cen o de abajo de adop a las medidas
necesa ias pa a que los abajado es, que p es en se icio en su cen o, desa ollen
la ac i idad con las medidas p e en i as adecuadas.
b) La obligación del emp esa io p incipal de igila que los con a is as y
subcon a is as, con los que con a a las di e en es ac i idades, cumplen con las
no mas de p e ención de iesgos labo ales.
c) La esponsabilidad solida ia en e el emp esa io i ula y los con a is as y
subcon a is as.
d) La obligación solida ia de odos los concu en es en el cen o de abajo.
9. Señala la espues a co ec a:
a) El emp esa io debe consul a a los abajado es la ejecución de las ac i idades
p e en i as.
b) El emp esa io debe consul a a los abajado es, o sus ep esen an es especí icos,
con la debida an elación la designación de los abajado es enca gados de las
medidas de eme gencia.
c) El emp esa io debe consul a a los abajado es odas las cues iones elacionadas
con la p e ención. En caso de exis i delegados sindicales debe á hace lo a a és
de es os.
d) Los abajado es ienen de echo a pa icipa en la elección de los equipos de
abajo, pe o siemp e a a és de sus ep esen an es.
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10. Según la no ma i a de p e ención de iesgos labo ales, un iesgo labo al puede
se :
a) El acciden e ocu ido con ocasión del desa ollo de la ac i idad labo al.
b) Las en e medades, lesiones y dolencias que el abajado su a como consecuencia
del abajo po cuen a p opia.
c) Los acciden es de abajo, las en e medades p o esionales y los iesgos
psicosociales que el abajado su a sólo con ocasión del abajo po cuen a
ajena.
d) La posibilidad de que un abajado pueda su i un de e minado daño de i ado
del abajo.
11. Señale la espues a alsa:
a) La LPRL se aplica a las elaciones labo ales de ca ác e adminis a i o o
es a u a io del pe sonal ci il al se icio de las Adminis aciones Públicas, con
las peculia idades que se egulan en la p opia Ley y en sus no mas de desa ollo.
b) La LPRL no es de aplicación a la elación labo al de ca ác e especial del se icio
del hoga amilia
c) En los cen os y es ablecimien os mili a es se á de aplicación lo dispues o en la
LPRL, con las pa icula idades p e is as en su no ma i a especí ica.
d) La LPRL se aplica a odos los abajado es po cuen a ajena y al se icio de las
Adminis aciones Públicas.
12. En caso de que exis a un iesgo g a e e inminen e es án capaci ados pa a pa aliza
la ac i idad:
a) Los ep esen an es uni a ios po decisión mayo i a ia.
b) Los delegados de p e ención siemp e.
c) Los ep esen an es uni a ios de los abajado es cuando no localicen a los
delegados de p e ención.
d) Ninguna de las espues as an e io es es cie a.
PREGUNTAS DE REPASO
1. De ina qué es un iesgo g a e e inminen e.
2. Indique cuáles son las no mas ju ídicas que egulan la p e ención de iesgos labo ales.
3. Pa a consegui una e dade a cul u a p e en i a, ¿qué obligación impone la LPRL al
emp esa io?
4. Según la no ma p e en i a ¿en qué casos es obliga o io el econocimien o médico
pa a los abajado es?
5. De ina qué es una e aluación de iesgos.
6. Especi ique los di e en es modelos de o ganización p e en i a que habili a la LPRL.
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
La emp esa Cu idos y Moldu as, SA, ha ecibido algunas quejas po pa e de los
ep esen an es de los abajado es elacionadas con la ges ión en ma e ia p e en i a.
An e las dudas solici a in o me acla a o io.
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
304
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
7. En un supues o de aslado, gozan de p io idad de pe manencia absolu a los
siguien es colec i os:
a) Los ep esen an es legales de los abajado es.
b) Los abajado es de mayo edad y las pe sonas con discapacidad.
c) T abajado as íc imas de iolencia de géne o y en gene al de ac os de e o ismo.
d) Todas son co ec as.
8. El aslado colec i o, además de las causas que lo jus i ican, equie e un pe íodo
de consul as con los ep esen an es de los abajado es que no ha enido luga .
Plan eada demanda, la sen encia esol e á:
a) Jus i icada o injus i icada la decisión del emp esa io.
b) P oceden e el aslado con o me a la decisión emp esa ial.
c) Sen encia nula.
d) Inco ec as odas las soluciones p opues as.
9. En un supues o de desplazamien o ijado con una du ación de dos meses, el
abajado end á de echo:
a) A cua o días de pe miso a ca go del emp esa io.
b) A cua o días de pe miso a su cos e.
c) No end á de echo económico alguno.
d) Todas las p opues as son e óneas.
10. ¿Qué núme o de abajado es puede e se a ec ado po un aslado colec i o si la
emp esa iene menos de 100 abajado es?
a) P ecisa el 10% del núme o de abajado es de la emp esa.
b) No iene lími e alguno.
c) Depende de la negociación con los ep esen an es de los abajado es.
d) Diez abajado es.
11. En un supues o de aslado de abajado es que engan la conside ación de
íc imas de iolencia de géne o o íc imas del e o ismo, ¿qué du ación inicial
end á el aslado?
a) Un año.
b) Seis meses.
c) No exis e lími e.
d) Hab á de negocia se con el emp esa io.
12. ¿Qué obligación con ae el emp esa io pa a el posible aslado de las íc imas de
iolencia de géne o o íc imas del e o ismo?
a) Consul a con el sindica o de a iliación del abajado .
b) Comunica a los abajado es las acan es exis en es ac uales o u u as.
c) Negocia con el abajado in e esado el nue o des ino.
d) Decide unila e almen e el emp esa io.
PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Cuáles son las causas que jus i ican la mo ilidad geog á ica?
2. Señale los aspec os undamen ales del aslado y el desplazamien o.
3. ¿Cuáles son los obje i os del pe íodo de consul as en el aslado colec i o?
4. ¿Qué mayo ía equie e el acue do alcanzado en los aslados colec i o po pa e de los
abajado es?
5. P e isiones y e ec os del aslado colec i o.

Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 305
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6. Reglas legales de p io idad en la pe manencia. El papel de con enio colec i o de
aplicación en la ma e ia.
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Una emp esa del sec o eléc ico desea aslada a a ios abajado es a una zona
decla ada u banizable en una de e minada localidad ubicada a 65 km. (au o ía) del
cen o indus ial y come cial de la me can il e e ida, oda ez que según la Co po ación
municipal compe en e se ha au o izado la cons ucción de un polígono indus ial y o os
edi icios anexos de ca ác e come cial y social, p oyec o que eque i á una impo an e
y con inuada mano de ob a de aquella especialidad, con una p e isible es abilidad y
pe manencia, pe spec i a que no pa ece admi i la modalidad de desplazamien o
labo al po la emp esa. Es a me can il cuen a con una plan illa o al de 115 abajado es,
y cau ela men e p e ende en ia , en p incipio, 15 abajado es pa a la ejecución de las
ob as p og amadas en ma e ia de su compe encia, núme o de abajado es que pod ía
a ia conside ando la e olución de su ac i idad y esul ados.
Emí ase dic amen ju ídico dando espues a a las siguien es cues iones:
1. ¿Cómo debe p ocede la emp esa?
2. ¿Qué opciones end ía el abajado ?
3. ¿Qué p io idades de pe manencia y p e e encias pa a el aslado se dan?
4. Comen e el con lic o colec i o y los de echos de los abajado es.
5. ¿Qué medidas complemen a ias pod ían adop a se?
Caso p ác ico núm. 2.
Una emp esa dedicada a la en a, epa ación y man enimien o de apa a os in o má icos
y écnicas de su explo ación, mo i ado po con a aciones de su p opia ac i idad, debe
desplaza a dos abajado es a población dis in a de su domicilio habi ual, po un pe iodo
de cua o meses. En el segundo mes de pe manencia, uno de los abajado es desplazados,
discon o me con la medida, inicialmen e cumplida, decide cambia su decisión y ol e a
su an e io pues o de abajo.
Emí ase dic amen en De echo sob e las siguien es cues iones:
1. ¿Qué de echos asis en a los abajado es?
2. ¿Qué p ocedimien o y conside aciones debe ía segui el emp esa io?
3. ¿Qué igu as análogas de i adas del desa ollo de una ac i idad labo al pod ían
comen a se?
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FICHA Nº 28
Mo ilidad geog á ica II
Miguel Ángel Gómez Salado
PREGUNTAS TIPO TEST
1. Nos encon a emos an e un aslado del abajado :
a) Si el aslado supone un cambio del abajado a un cen o de abajo dis in o
den o de la misma emp esa que le exige un cambio de domicilio, de modo
pe manen e.
b) Si el aslado equie e el cambio del abajado a un cen o de abajo di e en e
den o de la misma emp esa que le exige un cambio de domicilio, pe o de modo
empo al.
c) Si el aslado implica un cambio du an e menos 3 meses a o o cen o de abajo
si uado en una p o incia dis in a.
d) Si el aslado implica un cambio du an e menos 1 mes a o o cen o de abajo
si uado en una p o incia dis in a.
2. El caso de aslado de ini i o se p oduce cuando:
a) El empleado es des inado a un cen o de abajo de la misma emp esa que equie a
el cambio de esidencia de mane a de ini i a, o cuando el desplazamien o exceda
de 12 meses en un pe iodo de 3 años.
b) El empleado es des inado a un cen o de abajo de la misma emp esa que equie a
el cambio de esidencia de mane a de ini i a, o cuando el desplazamien o exceda
de 12 meses en un pe iodo de 2 años.
c) El empleado es des inado a un cen o de abajo de la misma emp esa que equie a
el cambio de esidencia de mane a empo al, o cuando el desplazamien o exceda
de 12 meses en un pe iodo de 3 años.
d) Exclusi amen e, si el empleado es des inado a un cen o de abajo de la misma
emp esa que equie a el cambio de esidencia de o ma de ini i a.
3. Indique cuál es la a i mación co ec a:
a) En los aslados y en los desplazamien os se equie e a la emp esa que ac edi e
su necesidad, po la exis encia de alguna de las siguien es causas: económicas,
écnicas, o ganiza i as o p oduc i as.
b) En los aslados se equie e a la emp esa que ac edi e su necesidad, po la
exis encia de alguna de las siguien es causas: económicas, écnicas, o ganiza i as
o p oduc i as.
c) En los desplazamien os se equie e a la emp esa que ac edi e su necesidad, po la
exis encia de alguna de las siguien es causas: económicas, écnicas, o ganiza i as
o p oduc i as.
d) Ni en los aslados ni en los desplazamien os se equie e a la emp esa que
ac edi e su necesidad.
Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 307
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4. Los casos de mo ilidad geog á ica:
a) No necesi an ningún ipo de jus i icación po pa e de la emp esa.
b) Exigen obliga o iamen e la exis encia de necesidades u gen es e imp e isibles
de la ac i idad económica.
c) Exigen la exis encia de azones écnicas, o ganiza i as, económicas o de
p oducción.
d) Ninguna de las o as espues as es co ec a.
5. En el caso del aslado indi idual, el empleado pod á:
a) Acep a la decisión y aslada se.
b) Ex ingui el con a o, pe cibiendo una indemnización que se á de 20 días de
sala io po cada año abajado.
c) Impugna su aslado an e la ju isdicción social po conside a que no se
p oducen las ci cuns ancias que jus i ican el aslado.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
6. En una emp esa que iene 200 empleados en plan illa, pa a que podamos habla
de un caso de aslado colec i o, ienen que es a a ec ados po al medida, al
menos:
a) 10 empleados.
b) Toda la plan illa.
c) 20 empleados.
d) 100 empleados, es deci , la mi ad de la plan illa.
7. En una emp esa que iene 250 empleados en plan illa, pa a que podamos habla
de un caso de aslado colec i o, ienen que es a a ec ados po al medida, al
menos:
a) 15 empleados.
b) Toda la plan illa.
c) 25 empleados.
d) 125 empleados, es deci , la mi ad de la plan illa.
8. En el caso de desplazamien o empo al el empleado iene de echo a:
a) Un pe miso de 5 días labo ables en su domicilio de o igen po cada 3 meses de
desplazamien o.
b) Un pe miso de 8 días labo ables en su domicilio de o igen po cada 3 meses de
desplazamien o.
c) Un pe miso de 4 días labo ables en su domicilio de o igen po cada 3 meses de
desplazamien o.
d) Un pe miso de 3 días labo ables en su domicilio de o igen po cada 3 meses de
desplazamien o.
9. Median e con enio colec i o, o a és del acue do que se alcance du an e el
pe íodo de consul as del p ocedimien o colec i o po aslado:
a) Se pod án ija p io idades de pe manencia a a o de o os abajado es,
como abajado es con ca gas amilia es, o mayo es de de e minada edad, o
abajado es con discapacidad.
b) No se pod án ija p io idades de pe manencia a a o de o os abajado es,
como abajado es con ca gas amilia es, o mayo es de de e minada edad, o
abajado es con discapacidad.
c) Se pod án ija p io idades de pe manencia únicamen e a a o de las pe sonas
abajado as con discapacidad.
d) Se pod án ija p io idades de pe manencia únicamen e a a o de las pe sonas
abajado as que engan menos de 25 años.
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10. P ocedimien o pa a el aslado colec i o:
a) Se exige a la di ección de la emp esa que comunique a los ep esen an es de los
abajado es o a los abajado es, en el caso de que no hubiese ep esen an es, su
in ención de inicia un p ocedimien o de aslado colec i o, siendo imp escindible
la ape u a de un pe iodo de consul as en e el emp esa io y los ep esen an es
de los abajado es de una du ación no supe io a 15 días.
b) Se exige la ape u a de un pe íodo enume a i o.
c) No se exige la ape u a de un pe íodo de consul as en e el emp esa io y los
ep esen an es de los abajado es.
d) Se exige la ape u a de un pe íodo documen al.
PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Exigen los aslados y los desplazamien os la ac edi ación de alguna causa?
2. ¿Qué supone un aslado del abajado ?
3. ¿Qué son los aslados indi iduales (umb ales numé icos)?
4. ¿Cuál es el p ocedimien o pa a el aslado indi idual?
5. ¿Qué son los aslados colec i os (umb ales numé icos)?
6. ¿Cuál es el égimen ju ídico de los desplazamien os?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
En el cen o de abajo “A” es án con a ados 3 abajado es (Eus aquio, Ma a y Manuel),
pe o el emp esa io decide ce a es e cen o “A” (ac edi ando causas económicas),
asladando pe manen emen e a los 3 abajado es al cen o de abajo “C”.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. ¿Es a íamos hablando de un aslado indi idual o de un aslado colec i o? Razone la
espues a.
2. ¿Qué p ocedimien o end ía que segui el emp esa io?
3. ¿Qué opciones end ían los abajado es?
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FICHA Nº 29
Suspensión del con a o de abajo
Ca men Solís P ie o
PREGUNTAS TIPO TEST
1. Las suspensiones del con a o de abajo se ca ac e izan po los siguien es e ec os:
a) Conlle an, en odo caso, an o el cese de las obligaciones ecíp ocas de desa ollo
de la p es ación y pago del sala io como la ese a del pues o de abajo mien as
du en las mismas.
b) Conlle an, en odo caso, el cese de las obligaciones ecíp ocas de desa ollo de la
p es ación y pago del sala io pe o nunca la ese a del pues o de abajo mien as
du en las mismas.
c) Conlle an, sólo en caso de pac o al espec o, an o el cese de las obligaciones
ecíp ocas de desa ollo de la p es ación y pago del sala io como la ese a del
pues o de abajo mien as du en las mismas.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
2. Los supues os en que se puede jus i ica la suspensión del con a o de abajo se
encuen an:
a) Exclusi amen e en el lis ado con enido en el a ículo 45.1 ET.
b) Sólo en de e minados p ecep os con enidos en el ET (a s. 45.1 y 48.2).
c) Tan o en la no ma i a labo al como en la negociación colec i a.
d) Ninguna de las espues as an e io es son co ec as.
3. En el caso de nacimien o de hijo:
a) La mad e biológica end á de echo a 16 semanas de descanso obliga o io
inmedia amen e después del pa o.
b) La mad e biológica pod á einco po a se al abajo una ez anscu idas las 6
semanas de descanso obliga o io inmedia amen e pos e io es al pa o.
c) El o o p ogeni o pod á dis u a de las semanas de suspensión que le
co esponden en cualquie momen o den o del pe íodo de 12 meses desde el
nacimien o del hijo.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
4. ¿Qué incidencia end á el allecimien o del hijo sob e la du ación de la suspensión
po nacimien o?
a) De e mina á su inalización en ese mismo momen o, debiendo el abajado
einco po a se inmedia amen e a su pues o de abajo
b) De e mina á su inalización en ese mismo momen o, debiendo el abajado
einco po a se a su pues o de abajo en el plazo de un mes.
c) No end á ningún ipo de e ec o al espec o pues el abajado debe á en odo
caso dis u a en su o alidad la suspensión co espondien e, einco po ándose
al abajo as el dis u e de la misma.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.

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5. ¿Es posible dis u a la suspensión po nacimien o de hijo en égimen de jo nada
pa cial?
a) Sí, en su o alidad.
b) Sí, sal o en el caso de las 6 semanas inin e umpidas de dis u e obliga o io
inmedia amen e pos e io es al pa o, cuyo dis u e se á siemp e a iempo
comple o.
c) No, no es posible en ningún caso.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
6. ¿Cuán as semanas de suspensión po nacimien o de hijos co esponde ían a la
mad e de illizos?
a) 16 semanas.
b) 17 semanas.
c) 18 semanas.
d) 19 semanas.
7. ¿Resul a posible inicia la suspensión po nacimien o de hijo an es del pa o po
cualquie a de los p ogeni o es?
a) Sí, en cualquie caso.
b) Sí, con el único lími e de las 6 semanas inin e umpidas de dis u e obliga o io
después del pa o.
c) No, sólo la mad e pod á hace uso de esa opción, con el único lími e de las 6
semanas inin e umpidas de dis u e obliga o io después del pa o.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
8. El despido de una abajado a después de habe se ein eg ado al abajo al
inaliza la suspensión del con a o po nacimien o, pasados 6 meses del mismo,
se á en odo caso:
a) P oceden e.
b) Imp oceden e.
c) Nulo.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
9. An e la con oca o ia de huelga anunciada po sus abajado es, la emp esa ha
decidido p ocede al cie e del cen o de abajo pa a impedi la misma. En es e
caso, los abajado es:
a) Ve án suspendidos sus con a os de abajo, po lo que no man end án el de echo
a los sala ios de engados du an e el cie e.
b) Ve án suspendidos sus con a os de abajo pe o sólo du an e 3 días, pe íodo
máximo señalado po la no ma i a especí ica.
c) No e án suspendidos sus con a os de abajo y man end án el de echo a los
sala ios de engados du an e el cie e.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
10. La decla ación de la si uación de incapacidad pe manen e o al del abajado
pa a la p o esión habi ual:
a) Da á siemp e luga a una suspensión del con a o, pues o que es á ecogida
como causa en el a ículo 45.1 ET.
b) En ningún caso p o oca á una suspensión del con a o pues o que la decla ación
de incapacidad pe manen e o al sólo es causa de ex inción del mismo.
c) Pod á jus i ica la suspensión del con a o de abajo en algunos supues os.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
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PREGUNTAS DE REPASO
1. P incipales e ec os labo ales de i ados de la suspensión del con a o de abajo.
2. Incidencia de la suspensión sob e la du ación de los con a os empo ales de abajo.
3. Causas de suspensión del con a o de abajo según el a ículo 45.1 ET.
4. Especialidades de la suspensión po nacimien o en caso de hijos p ema u os.
5. Si uación p o egida po la suspensión po iesgo du an e la lac ancia na u al.
6. Incidencia del ca ác e in e nacional de la adopción sob e la suspensión del con a o
de abajo.
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Paloma, p o eso a de p ima ia en un colegio p i ado, y En ique, que desa olla sus
unciones como écnico in o má ico en una consul o a, espe an con g an ilusión el
nacimien o de sus mellizos pa a p incipios de eb e o de 2021. A in de p opo ciona les
los cuidados necesa ios du an e sus p ime os meses de ida de una o ma co esponsable,
los u u os pad es se plan ean hace el siguien e epa o de los pe íodos de suspensión
que en ienden les co esponden:
- Paloma dis u a ía a iempo comple o una suspensión de 15 semanas pos e io es
al pa o y p e ende cede 1 semana a En ique.
- En ique, po su pa e, p e ende dis u a odo el pe íodo de suspensión que
pudie a co esponde le a iempo pa cial pues es á lle ando en la consul o a en
la que abaja unos impo an es p oyec os de los que no quie e des incula se po
comple o.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a la siguien e cues ión:
1. Analice si es co ec o el plan de epa o que ienen en men e Paloma y En ique y, en su
caso, indíqueles qué ajus es lle a a cabo.
Caso p ác ico núm. 2.
Ana y Manuela abajan en el hospi al p i ado Nues a Seño a de la Ca idad, el más
a amado cen o de nues o país en a amien os con a el cánce .
Ana, que desa olla unciones de adminis a i a, se encuen a emba azada de 3 meses,
siendo su emba azo conside ado de iesgo en a ención a las pa ologías p e ias que su e.
Según los médicos que la a ienden, debe ía gua da eposo absolu o as las pun uales
pé didas de sang e su idas y el consiguien e iesgo de abo o.
Su compañe a Manuela, que es la enca gada del se icio de Radiología, acaba de conoce
su es ado de ges ación as habe se some ido a un a amien o de inseminación a i icial
y ha p ocedido a in o ma a la emp esa de es a ci cuns ancia a in de que se omen las
medidas p e en i as opo unas.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. ¿En qué causa se basa ía e en ualmen e la suspensión del con a o de abajo a que
pudie an ene de echo Ana y Manuela a consecuencia de su es ado de ges ación?
2. ¿Cuál se ía la du ación de la suspension en cada caso?
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FICHA Nº 30
Expedien e de egulación de empleo empo al
Pepa Bu iel Rod íguez-Diosdado
PREGUNTAS TIPO TEST
1. ¿Quién puede inicia un expedien e de egulación de empleo empo al (en
adelan e, ERTE)?
a) La pe sona i ula de la emp esa.
b) Los ep esen an es de los abajado es, en de ec o del an e io .
c) La Au o idad Labo al compe en e, p e io in o me de la Inspección de T abajo.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
2. El ERTE, ¿po qué causas puede lle a se a cabo?
a) Po causas económicas, écnicas, o ganiza i as o de p oducción, debidamen e
ac edi adas.
b) Solo po causas écnicas u o ganiza i as.
c) Po causa de ue za mayo , cons a ada.
d) Las espues as a) y c) son co ec as.
3. La ami ación de un ERTE, independien emen e de la causa, exigi á en odo caso:
a) La ealización de un pe iodo de consul as con los ep esen an es de los
abajado es, no supe io a 15 días.
b) La comunicación, de mane a sucesi a a la Au o idad Labo al y a los ep esen an es
de los abajado es.
c) La emisión, po pa e de la Au o idad Labo al a la Inspección de T abajo del
expedien e, pa a la emisión de un in o me.
d) La comunicación al SEPE, de odas las pe sonas a ec adas po el ERTE.
4. El ERTE solo puede ami a se en una emp esa cuando:
a) En emp esas de menos de 100 abajado es, a ec e, al menos, a 10 abajado es.
b) En emp esas de en e 100 y 300 abajado es a ec e, al menos, al 10% de
abajado es.
c) En emp esas de más de 300 abajado es a ec e, al menos, a 30 abajado es.
d) Se á aplicable, independien emen e del núme o de abajado es de la emp esa y
del núme o de a ec ados.
5. El expedien e de egulación de empleo empo al y pa cial pod á lle a se a cabo
po las causas comp endidas en el a ículo 47.1 TRET median e:
a) Una disminución empo al de en e un 10% y en 60% de la jo nada de abajo
o dina ia.
b) Una disminución empo al de en e un 10% y un 70% de la jo nada de abajo
o dina ia.
c) Una disminución empo al de en e un 20% y un 70% de la jo nada de abajo
o dina ia.
d) Una disminución empo al de en e un 20% y un 80% de la jo nada de abajo
o dina ia.
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6. ¿Tienen de echo a días de acaciones las pe sonas abajado as que se encuen en
en un ERTE o al?
a) Du an e el ERTE se gene an acaciones igual que si se hubie a abajado.
b) Du an e el ERTE, en es e caso, nunca se gene an acaciones.
c) Solo gene an acaciones aquellas pe sonas que engan un con a o de abajo
inde inido du an e el ERTE.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
7. ¿Cuál de las siguien es si uaciones, de incapacidad empo al en elación al ERTE,
es co ec a?
a) Si la pe sona abajado a se encuen a en una incapacidad empo al puede se
incluida en un ERTE o al.
b) Si la pe sona abajado a se encuen a en una incapacidad empo al puede se
incluida solo en un ERTE pa cial.
c) Solo se á incluida en el ERTE, o al o pa cial, la pe sona abajado a que se
encuen e en incapacidad empo al de i ada de con ingencias comunes.
d) Si la pe sona abajado a se encuen a en una incapacidad empo al, ya iene el
con a o suspendido, y no puede se inco po ada al ERTE.
8. ¿Tienen de echo a indemnización los abajado es al en a en si uación de ERTE?
a) Sí, al igual que en una ex inción po causas obje i as.
b) Sí, al igual que en un despido colec i o.
c) Solo aquellos que engan un con a o de abajo empo al.
d) El ERTE no da de echo a ninguna indemnización.
9. Las pagas ex ao dina ias du an e el ERTE:
a) No se de engan si el ERTE es o al.
b) No se de engan en ningún caso.
c) Solo se de engan si la pe sona abajado a iene un con a o inde inido.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
10. ¿Pueden los abajado es ecibi p es ación de desempleo es ando en una si uación
de ERTE?
a) No, dado que el con a o de abajo no se ha ex inguido.
b) No, po que du an e el ERTE los abajado es es a án ecibiendo su sala io de la
emp esa.
c) Sí, siemp e que el acue do con los ep esen an es de los abajado es así lo
es ablezca.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
11. ¿Pueden ealiza se ho as ex as du an e el iempo que du e el ERTE de educción
de jo nada?
a) Sí, po que las ho as ex ao dina ias son imp e isibles y pueden ayuda a la
emp esa a supe a es a si uación de suspensión.
b) No.
c) No, sal o que se a e de ho as ex ao dina ias po ue za mayo .
d) Sí, siemp e que la emp esa las o ezca y la pe sona abajado a las acep e
olun a iamen e.
12. ¿Du an e cuán o iempo puede ex ende se un ERTE?
a) No hay du ación ija ni de e minada, se ajus a á a la si uación coyun u al.
b) Du an e el iempo que la pe sona abajado a enga de echo al desempleo.
c) Solo du an e seis meses.
d) Todas las espues as an e io es son inco ec as.
Cuade nos P ác icos de De echo Labo al
320
ISBN: 978-84-17789-44-2 ― @
1. Sob e si el abajado y su mad e eúnen odos los equisi os legales exigidos pa a el
eje cicio de es a modalidad de excedencia.
2. Sob e si se ajus a a De echo que D. Ángel i a en su p opio domicilio mien as es é en
si uación de excedencia po cuidado de su mad e.

Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 321
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FICHA Nº 32
Ex inción de la elación labo al po causas álidamen e
consignadas en el con a o de abajo
Alicia Villalba Sánchez
PREGUNTAS TIPO TEST
1. La condición esolu o ia cons i uye:
a) Un hecho u u o cuyo acaecimien o incie o de e mina la ex inción del con a o.
b) Un hecho u u o cuyo acaecimien o cie o de e mina la ex inción del con a o.
c) Un hecho u u o cuyo acaecimien o, que end á luga en una echa cie a,
de e mina la ex inción del con a o.
d) Un hecho u u o de acaecimien o, que end á luga en una echa incie a,
de e mina la ex inción del con a o.
2. La condición esolu o ia:
a) Puede se consignada po las pa es en el con a o de abajo.
b) Debe se consignada po las pa es en el con a o de abajo.
c) Puede se consignada po las pa es en el con a o de abajo, si así lo dispone el
con enio colec i o.
d) Sólo puede se consignada en el con a o po las pa es cuando una disposición
de ango eglamen a io lo pe mi a.
3. Las pa es pueden consigna en el con a o de abajo:
a) Aquellas causas ex in i as que el con enio colec i o pe mi a especi ica .
b) Cualquie causa ex in i a, siemp e que no cons i uya abuso de de echo mani ies o
po pa e del emp esa io.
c) Cualquie causa ex in i a que es imen opo uno inclui .
d) Ninguna de las an e io es espues as es co ec a.
4. La disminución del endimien o del abajado :
a) Siemp e da á luga a su despido disciplina io.
b) Puede jus i ica su despido disciplina io o a la ex inción de su con a o po
cumplimien o de una condición esolu o ia al ampa o del a . 49.1.b) ET, si se ha
consignado como causa ex in i a y no cons i uye abuso de de echo mani ies o
po pa e del emp esa io.
c) Sólo puede jus i ica la esolución con ac ual si se ha consignado como causa de
ex inción en el con a o de abajo.
d) Ninguna de las an e io es espues as es co ec a.
5. De conside a se abusi a, la condición esolu o ia consignada en el con a o al
ampa o del a . 49.1.b) ET:
a) Se á nula y se end á po no pues a.
b) De e mina á la nulidad del con a o.
c) Debe á sus i ui se po o a álida.
d) Ninguna de las an e io es espues as es co ec a.
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322
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6. ¿Se á nula la cláusula en i ud de la cual el abajado haya acep ado la
consecución de unos obje i os de imposible ealización?
a) No, siemp e y cuando el abajado haya emi ido su consen imien o lib emen e.
b) No, pues o que el a . 54.2.e) ET pe mi e es ablece po medio del pac o el umb al
de endimien o a alcanza po el abajado .
c) Sí.
d) Ninguna de las an e io es espues as es co ec a.
7. ¿La ex inción del con a o de los abajado es inde inidos no ijos en las
Adminis aciones Públicas, de i ada de la amo ización de la plaza cuyas
unciones es aban desempeñando, encuen a su undamen o ju ídico en el a .
49.1.b) ET?
a) Sí, ya que se a a de un hecho u u o de acaecimien o incie o.
b) No, ya que es e a ículo sólo alude a las condiciones esolu o ias u o de la
au onomía indi idual de las pa es que decidie an consigna las en el con a o
de abajo.
c) Sí, así como la ex inción de i ada de la cobe u a de la plaza.
d) Ninguna de las an e io es espues as es co ec a.
PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿El a . 49.1.b) ET pe mi e consigna como condición esolu o ia del con a o de abajo
la educción de la con a a en la que el abajado p es aba se icios?
2. ¿Resul a con o me a de echo la consignación en el con a o de abajo como condición
esolu o ia de la no consecución de un de e minado endimien o que la emp esa se
ese e el de echo a modi ica pe iódicamen e?
3. ¿Es líci o condiciona la ex inción del con a o de abajo a la no ob ención o pé dida
de una i ulación académica o p o esional?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Ca men ha sido con a ada como endedo a po una emp esa dedicada a la ab icación
y en a de al omb as a esanales. En su con a o de abajo, de du ación inde inida, se ha
consignado po esc i o la siguien e cláusula: “La abajado a se comp ome e a alcanza el
umb al mínimo de en as de 3 al omb as al mes, excluyéndose los pe íodos de acaciones
y de suspensión del con a o de abajo. La no supe ación dicho umb al du an e es
meses consecu i os o seis al e nos en los úl imos doce meses, se á causa de ex inción del
con a o de abajo sin de echo a indemnización”.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. ¿Es posible consigna una causa de ex inción dis in a a las p e is as en el ET en el
con a o de abajo?
2. ¿Cómo cali ica ía la causa ex in i a consignada en el con a o de abajo de Ca men?
3. ¿Es líci o el con enido de la causa ex in i a consignada en el con a o?
4. ¿Se á p eciso comunica la denuncia del con a o y espe a un plazo de p ea iso?
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FICHA Nº 33
P o ección en e a la iolencia de géne o
F ancisca Be nal San ama ía
PREGUNTAS TIPO TEST
1. Al espec o de la muje íc ima de iolencia de géne o, el Es a u o de los
T abajado es:
a) No p e é ninguna p e isión pa a es a si uación.
b) Recoge el de echo de la íc ima a la ex inción indemnizada y olun a ia del
con a o de abajo po pa e de la íc ima.
c) Recoge el de echo de la íc ima la ex inción del con a o de abajo de abajo
asimilándola a la dimisión, sin de echo a la p es ación po desempleo.
d) Recoge un supues o especí ico de ex inción del con a o de abajo po pa e de
la íc ima, con de echo a p es ación po desempleo y sin de echo, sal o pac o, a
indemnización.
2. La muje que enga la conside ación de íc ima de iolencia de géne o iene
de echo:
a) A la suspensión del con a o de abajo po es a con ingencia sin que enga
de echo a p es ación po desempleo.
b) A la mo ilidad geog á ica con de echo a ese a de pues o de abajo du an e el
iempo que du e es a si uación.
c) Al aslado a o o cen o de abajo de una du ación inicial de 6 meses, anscu ido
ese iempo puede op a en e eg esa al pues o de o igen o con inua en el
nue o.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
3. Las pe sonas abajado as que engan econocida la condición de íc imas de
iolencia de géne o ienen de echo:
a) A la educción de la jo nada de abajo con disminución p opo cional del sala io.
b) A la eo denación del iempo de abajo en cualquie a de sus ó mulas.
c) A la ex inción del con a o de abajo.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
4. Una abajado a con condición de íc ima de iolencia de géne o que iene
susc i o un con a o o ma i o con una emp esa:
a) No puede in e umpi es e con a o al se de na u aleza empo al.
b) Si decide suspende el con a o po es e mo i o, se in e umpi á el cómpu o de
du ación de es e con a o.
c) Si decide pedi una excedencia po es e mo i o, pod ía signi ica el despido de
la abajado a a ec ada.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
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5. Los de echos que econoce la no ma es a u a ia a las pe sonas abajado as que
engan econocida la condición de íc imas de iolencia de géne o
a) Se pod án eje ci a con o me a los é minos que es ablezcan los con enios o los
acue dos de la emp esa con los ep esen an es de los abajado es.
b) Se pod á eje ci a con o me a lo que se es ablezca po acue do en e la emp esa
y las pe sonas abajado as a ec adas.
c) En de ec o de con enio o acue do, la conc eción de esos de echos co esponde a
las pe sonas abajado as.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
6. Una abajado a con la condición de íc ima de iolencia de géne o que ha
iniciado el co espondien e p o ocolo en e a la emp esa:
a) No puede se despedida po es a causa, siendo cons i u i a es a acción de una
disc iminación po azón de sexo.
b) Puede se despedida si al a de o ma epe ida al abajo po esa causa.
c) Puede se despedida si la emp esa alega una disminución gené ica de su
endimien o de abajo po esa causa.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
7. La Ley O gánica de Violencia de Géne o:
a) Inco po a medidas de p o ección en el ámbi o social modi icando el Es a u o
de los T abajado es pa a jus i ica las ausencias del pues o de abajo de las
íc imas, en e o as cues iones.
b) No se p onuncia al espec o de los de echos de las pe sonas abajado as en su
elación de abajo.
c) Aboga po ga an iza que aquellas con con a os inde inidos puedan eje ce
cie os de echos en el ámbi o labo al.
d) Ninguna de las espues as an e io es es la co ec a.
8. Con o me a la Ley O gánica de Violencia de Géne o y al Es a u o de los
T abajado es:
a) La suspensión del con a o de abajo po pa e de la íc ima da á luga a que
es é en si uación legal de desempleo.
b) La ex inción del con a o de abajo po pa e de la íc ima da á luga a que es é
en si uación legal de desempleo.
c) El iempo de suspensión se conside a pe iodo de co ización e ec i o.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
9. Una emp esa puede o maliza un con a o de in e inidad pa a sus i ui a
abajado as íc imas de iolencia de géne o con de echo a la boni icación de
segu idad social que co esponda:
a) Si la abajado a íc ima de iolencia de géne o ha suspendido su con a o po
es a azón.
b) Si la abajado a íc ima de iolencia de géne o ha eje ci ado su de echo a la
mo ilidad geog á ica.
c) Si la abajado a íc ima de iolencia de géne o ha eje ci ado su de echo al
cambio de cen o de abajo.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
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10. La ac edi ación de la si uación de iolencia de géne o que da luga al
econocimien o de los de echos econocidos en la Ley O gánica de Violencia de
Géne o y en el Es a u o de los T abajado es pod á se po :
a) Una sen encia condena o ia de deli o de iolencia de géne o o una o den de
p o ección, o cualquie o a esolución judicial que acue de una medida cau ela
a a o de la íc ima.
b) Un in o me del Minis e io iscal que indique la exis encia de indicios de iolencia
de géne o.
c) Un in o me de los se icios sociales, de los se icios especializados o de los
se icios de acogida des inados a íc imas de iolencia de géne o.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
11. ¿Cuál de las siguien es a i maciones es alsa en elación al P og ama de inse ción
sociolabo al pa a muje es íc imas de iolencia de géne o (ap obado po el Real
Dec e o 1917/2008, de 21 de diciemb e)?
a) Alcanza a aspec os p e en i os, educa i os, sociales, asis enciales y de a ención
pos e io a las íc imas.
b) No es un p og ama insc i o como polí ica ac i a del Se icio Público de Empleo,
de hecho, no exige que la íc ima se encuen e insc i a como demandan e.
c) Incluye medidas que son compa ibles con o as p oceden es de la Adminis ación.
d) Conside a a es as muje es como un colec i o de muje es en si uación de especial
ulne abilidad.
12. El Real Dec e o 1917/2008, de 21 de diciemb e, econoce:
a) Incen i os pa a compensa las di e encias sala iales po cambio de con a o de
abajo de la íc ima de iolencia de géne o.
b) Incen i os pa a acili a la mo ilidad geog á ica de las íc imas de iolencia de
géne o.
c) Incen i os pa a a o ece el inicio de una nue a ac i idad po cuen a p opia.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
PREGUNTAS DE REPASO
1. Exponga los de echos que decla a la no ma es a u a ia pa a las pe sonas
abajado as íc imas de iolencia de géne o.
2. ¿Dispone la no ma es a u a ia de alguna o ma de u ela pa a que una pe sona
íc ima de iolencia de géne o no sea despedida po es a condición eniendo en
cuen a que puede ausen a se de su pues o de abajo en cie os momen os po es a
causa?
3. ¿Dispone la no ma es a u a ia de alguna o ma de u ela pa a que una pe sona
íc ima de iolencia de géne o no sea despedida po es a condición cuando la
emp esa alega disminución del endimien o?
4. Una abajado a íc ima de iolencia de géne o, ¿ iene el debe de comunica a su
emp esa es a si uación?
5. En e los p o o ipos de iolencia de géne o exis e el acoso sexual. En es e con ex o,
si la pe sona acosado a pe enece a la misma o ganización que la pe sona íc ima
de acoso, analice las acciones emp esa iales que dispone la no ma es a u a ia
con a la pe sona acosado a.

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CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Doña Rocío Te e o p es a se icios de guía y acompañan e de u is as desde el año 2010
en una Agencias de iajes si a en Cádiz. Dada la sa is acción de la emp esa con Rocío, en
eb e o de 2019 la ascendie on al Subg upo 2 después de pasa el co espondien e p oceso
de p omoción. En es a p omoción se alo a on muchos aspec os des acables de la ac i ud
de Rocío pa a el abajo, su capacidad de coope ación y supe ación de la p oblemá ica
dia ia que acaece en la u ina dia ia de la agencia.
Sin emba go, desde hace pocos meses, la ac i ud de Rocío ha cambiado y es á come iendo
despis es que ponen en en edicho la con ianza que la emp esa enía deposi ada en ella.
Y es que Rocío iene un endimien o dec ecien e, lle a algunos días que no a iende de
o ma co ec a a los clien es, y en algunas ocasiones empieza a llega a de a las u as con
los clien es, sin que lo llegue a jus i ica a la di ección de la emp esa. An e es a si uación,
la di ección de la emp esa amones a a Rocío y le impone dos al as le es po sus al as de
pun ualidad y po su al a de a ención y diligencia a los clien es. En aplicación de cuad o
sancionado del Con enio colec i o, le amones a po esc i o.
Finalmen e, la emp esa iene conocimien o de la si uación de iolencia de géne o el 10
de eb e o de 2020 cuando la abajado a inicia un pe iodo de incapacidad empo al po
as o no de ansiedad p o ocado po iolencia de géne o. Cuando Rocío se einco po a
de su incapacidad empo al, iene una ue e discusión con un compañe o y abandona su
pues o de abajo. La di ección de la emp esa le in e pone a Rocío una in acción po al a
le e po discusiones que epe cu en en la buena ma cha de la emp esa y po al a g a e
po el abandono de abajo sin causa jus i icada. En aplicación de es as in acciones, la
emp esa suspende a Rocío de empleo y sueldo po 20 días.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
Pa a su esolución de es e caso consul e y aplique:
El Es a u o de los T abajado es (ET);
La Ley O gánica 1/2004, de 28 diciemb e, de medidas de P o ección In eg al con a la Violencia de
Géne o (LOVG);
El Con enio colec i o labo al de ámbi o es a al pa a el sec o de agencias de iajes (2016-2018). La
Resolución de 3 de no iemb e de 2016.
Son ele an es p onunciamien os ales como: STSJ de Mad id, de 24 de ene o, (Rec. 1256/2017);
STSJ de A agón, núm. 499/2019 de 2 oc ub e (Rec. 441/2019); STSJ de Andalucía de 21 de ene o de
2016 (Rec. 1940/15), en e o as.
P o ocolo de P e ención y ac uación de las si uaciones de acoso y de apoyo a las íc imas de iolencia
de géne o. Es in e esan e acudi a la web del sindica o CCOO (agencia de iajes) pa a conoce
p o ocolos y guías de ac uación de las agencias de iajes.
1. ¿Es co ec a y ajus ada a De echo la eacción y ac uación de la emp esa?
2. ¿Tiene alguna obligación la emp esa en elación a la salud de Rocío?
3. ¿Pod ía la emp esa despedi a Rocío?
4. ¿Qué p o ección dispensa el o denamien o ju ídico español a Rocío como íc ima de
iolencia de géne o?
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FICHA Nº 34
Despido disciplina io I
Espe anza Roales Paniagua
1. El incumplimien o con ac ual que jus i ica un despido disciplina io iene que
se :
a) G a e aunque sea in olun a io.
b) Culpable aunque no sea g a e.
c) G a e y culpable.
d) Muy g a e y culpable.
2. El abajado iene de echo a los sala ios de ami ación:
a) Cuando el emp esa io op a po la eadmisión o la indemnización.
b) Cuando quien e ec úa la opción po la eadmisión o la indemnización es el
abajado .
c) Cuando el emp esa io op a po la indemnización.
d) Nunca.
3. La inep i ud puede se causa de despido disciplina io:
a) Cuando se a e de una inep i ud o igina ia no conocida po el emp esa io.
b) Cuando p o oca una disminución del endimien o.
c) Siemp e que el abajado no se adap a a su pues o de abajo debido a una
mo ilidad uncional.
d) Nunca po que es una causa in olun a ia.
4. El despido de una muje emba azada:
a) Se á siemp e cali icado como nulo.
b) Pod á se cali icado como imp oceden e, en algunos casos.
c) Pod á se cali icado como p oceden e.
d) Se á siemp e un despido disc imina o io.
5. Es causa de despido disciplina io:
a) La si uación económica nega i a de la emp esa.
b) Las al as de asis encia jus i icadas.
c) La al a de endimien o olun a io y con inuado del abajado .
d) Todas las espues as son álidas.
6. La emb iaguez es causa de despido disciplina io:
a) En cualquie caso.
b) Nunca.
c) Cuando sea habi ual independien emen e de su epe cusión en el abajo.
d) Ninguna espues a es co ec a.
7. Las al as de asis encia al abajo son causa de despido disciplina io si:
a) Son ei e adas.
b) Son ei e adas aunque sean jus i icadas.
c) Son injus i icadas.
d) Son injus i icadas y ei e adas.
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8. El despido disciplina io se á nulo cuando:
a) Se haya ealizado incumpliendo los equisi os o males.
b) La abajado a despedida es é emba azada.
c) Se haya ealizado con ulne ación de de echos undamen ales.
d) Todas son co ec as.
9. La cali icación de p ocedencia del despido disciplina io:
a) Supone la ex inción del con a o de abajo a pa i de la echa de la sen encia.
b) Con alida la ex inción del con a o de abajo que se p odujo po el despido.
c) Conlle a la ex inción del con a o y el abono de los sala ios desde la echa del
despido has a la echa de no i icación de la sen encia.
d) Supone el abono de una indemnización al abajado de 20 días de sala io po
año de se icio con el lími e de 20 mensualidades.
10. En la ei e ación del despido ine icaz po de ec o de o ma:
a) El p ime despido queda con alidado con la ei e ación pos e io .
b) El despido an e io queda e ocado y sin e ec os po el nue o despido.
c) El emp esa io dispone de un plazo de es meses pa a pode ealiza el nue o
despido.
d) En e el p ime despido y el segundo, el abajado no iene de echo a sala ios,
aunque debe co iza .
PREGUNTAS DE REPASO
1. Enume e las causas de despido disciplina io.
2. Requisi os o males del despido disciplina io.
3. ¿Cuándo un despido disciplina io es decla ado p oceden e?
4. E ec os del despido disciplina io imp oceden e.
5. ¿Cuándo un despido es decla ado nulo? ¿Cuáles son sus e ec os?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
La Di ección de la emp esa TODOMAL S.A., que cuen a con un cen o de abajo en Se illa
con un censo de 80 abajado es, ex añada po la pe sis en e disminución del olumen
de negocios, decide ealiza una inspección que encomienda al S . Pé ez, o o gándole
pode es pa a que adop e las decisiones de pe sonal que es ime con enien es.
El S . Pé ez en una p ime a inspección comp ueba que el S . González, que es miemb o
del comi é de emp esa, no acude al abajo desde hace es meses debido a una baja
médica mo i ada po una si uación de dep esión p o unda causada po es és labo al.
Sin emba go, cons a a que el S . González sale odas las a des a pasea y una ez en
semana asis e a e apia de elajación. El S . Pé ez, p ocede a llama lo ele ónicamen e el
día 2 ma zo de 2019, comunicándole que se ol ide de ol e a abaja en la emp esa. El
10 ma zo ecibe el S . González en su domicilio ca a ce i icada en la que se dice: “Queda
despedido desde el día siguien e a la echa de ecepción de es a ca a po ansg esión de
la buena e con ac ual, es ando a su disposición la liquidación co espondien e”.
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Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. De e mine el cumplimien o de las exigencias o males y p ocedimen ales del despido
e ec uado.
2. Cali ique la p ocedencia, imp ocedencia o nulidad del despido, desde un pun o de
is a ma e ial (es o es, analizando los incumplimien os impu ados) así como sus e ec os.
Caso p ác ico núm. 2.
El S . Pé ez comp ueba que la S a. De Paz, que es á emba azada de sie e meses, u o
un al e cado con un compañe o de abajo el 7 de ma zo del p esen e año. En conc e o,
an e una llamada de a ención que le hizo el compañe o sob e el e o que la S a. De Paz
había come ido en el en ío de un pedido, és a le con es ó delan e de o os abajado es
y de clien es de la emp esa, diciéndole: «e es un ce do asque oso» y, a con inuación,
le lanzó un pisapapeles de g ani o que enía encima de la mesa y que el compañe o,
a o unadamen e, log ó esqui a . Pos e io men e, la S a. De Paz le pidió disculpas a su
compañe o.
El S . Pé ez as con as a la in o mación con el a ec ado, le emi e ca a de despido a la
S a. De Paz el día 20 de ma zo, alegando los hechos ela ados en el pá a o an e io , siendo
e ec i o desde el día 21. La abajado a po su pa e es á anquila po que conside a que
el despido no es co ec o y p ocede a impugna lo.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. De e mine el cumplimien o de las exigencias o males y p ocedimen ales del despido
e ec uado.
2. Cali ique la p ocedencia, imp ocedencia o nulidad del despido desde su e ien e
ma e ial y sus e ec os.
Caso p ác ico núm. 3.
La S a. Po illo, que iene educida su jo nada de abajo a la mi ad po ene a su cuidado
di ec o un meno de 12 años, al ó al abajo el día 7 ab il no jus i icando su ausencia
y los días 12 y 14 de ab il po asis encia a consul a médica con su hijo. El S . Pé ez
con a iado po esas ausencias decide p ocede al despido disciplina io de la S a. Po illo,
en egándole ca a de despido el 20 de ab il alegando ei e adas al as de asis encia al
abajo y su iendo e ec os desde el mismo día 20.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. De e mine el cumplimien o de las exigencias o males y p ocedimen ales del despido
e ec uado.
2. Cali ique la p ocedencia, imp ocedencia o nulidad del despido desde su e ien e
ma e ial y sus e ec os.
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336
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PREGUNTAS DE REPASO
1. Enume e odos los equisi os exigidos pa a pode ealiza el despido obje i o.
2. ¿Cuál es la azón común que se encuen an en las di e en es causas de despido
obje i o?
3. ¿Cuáles son las di e encias y simili udes en e el despido obje i o po causas
económicas y el despido colec i o?
4. ¿Cuál es la consecuencia de un e o en el cálculo de la indemnización en el despido
obje i o?
5. ¿Cuáles son los e ec os de la cali icación como imp oceden e de un despido obje i o?
6. El sala io eal del abajado como base pa a el cálculo de la indemnización po
despido obje i o ¿debe inclui las pagas ex ao dina ias?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Doña Ca men Conde, acaba de inco po a se a su abajo como sec e a ia en el
depa amen o con able en la emp esa “Ja dines del Es echo”, as habe dado a luz. T as
su einco po ación, en el mes de ene o, la abajado a solici a una educción de jo nada
del 50% po cuidado de meno .
Dos meses an es de la suspensión po nacimien o de su hijo, la emp esa acome ió
un impo an e cambio de los sis emas de o imá ica y ac u ación, que a ec aba
signi ica i amen e al desa ollo del pues o de abajo de Doña Ca men. En su día, ella
ecibió, al igual que sus compañe os, un cu so de adap ación impa ido po la emp esa
que les ins aló los nue os p og amas. Sin emba go, no consigue acomoda se a los cambios
ecnológicos, po lo que ecu e cons an emen e a sus compañe os de depa amen o pa a
inaliza sus a eas en iempo y o ma.
Al ene conocimien o de es a si uación, la emp esa, en el mes de ma zo, le o ece un cu so
complemen a io de 15 días de o mación. T as inaliza lo, la abajado a no consigue hace
su abajo diligen emen e y, conscien e de sus di icul ades de ap endizaje, se ma icula
po su cuen a en una academia de in o má ica desde el mes de ab il.
Cuando anscu en ocho meses, a mediados del mes de sep iemb e, cansado de las
quejas de los compañe os de depa amen o po el p ocede de Dña. Ca men, el di ec o
de la emp esa decide ex ingui el con a o po causas obje i as, sin concede le plazo de
p ea iso, poniendo a disposición de la abajado a la indemnización legal, con o me a
lo dispues o en el a ículo 53.1.b) TRET, calculándola sob e el sala io medio que iene
pe cibiendo en la ac ualidad.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. ¿Conside a que el cambio que se ha p oducido en la emp esa es su icien e pa a jus i ica
un despido obje i o?
2. ¿Es su icien e la o mación que ha ecibido la abajado a a ca go de la emp esa?
3. ¿Pod ía eje ci a se el despido po al a de adap ación pese al iempo anscu ido?
4. ¿Pod ía conside a se nulo el despido al habe anscu ido menos de doce meses desde
la echa del nacimien o?

Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 337
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5. ¿Es á bien calculada la indemnización?
6. El hecho de no habe o ecido el p ea iso, ¿ocasiona la imp ocedencia o la nulidad del
despido?
Caso p ác ico núm. 2.
Doña Juana Gu ié ez es di ec o a del IES Vi gen de la Espe anza que impa e jun o a ESO
y bachille , es udios de o mación p o esional. T as las acaciones de e ano se encuen a
con las siguien es si uaciones. En p ime luga , el Obispado le in o ma que a D. An onio
López, p o eso de eligión desde el cu so 2015/16, le ha sido e i ada su habili ación
pa a impa i docencia o missio canónica. D. An onio había sido o denado sace do e hace
10 años, p es ando desde en onces se icios como p o eso de eligión ca ólica pa a la
Conseje ía de Educación de la Jun a de Andalucía. Es e in ie no su ió una p o unda
c isis de e, plan eándose su salida de la ida eclesiás ica. Po consiguien e, comunicó al
Obispado su enuncia empo al, mo i o po el que se le e i ó la necesa ia habili ación.
En segundo luga , Dña. Luisa He nández i ulada en FP de segundo g ado, ue con a ada
en 1996 como p o eso a de FP en dis in os ciclos o ma i os, con ando en ese momen o
con i ulación su icien e pa a la impa ición de la enseñanza. Sin emba go, as la en ada
en igo de la LOGSE, y pos e io LOE, se eque ía de los docen es de FP que u iesen
una i ulación mínima uni e si a ia. La di ec o a había man enido di e sas euniones
con Dña. Luisa ace ca de su al a de idoneidad, o eciéndole la posibilidad de ayuda le a
encon a ías de o mación. Pese al iempo anscu ido, Dña. Luisa ha ido posponiendo
la adquisición de las i ulaciones necesa ias, po lo que en la ac ualidad sigue sin ene la
p ecep i a i ulación.
Elabo e un dic amen en De echo sob e la iabilidad de ex ingui los con a os de acue do
con causas obje i as, en conc e o, las siguien es cues iones:
1. ¿Cuáles son los equisi os que se es ablecen po la ju isp udencia pa a de e mina la
exis encia de inep i ud a los e ec os de una ex inción po causas obje i as?
2. ¿Cab ía ex ingui po causas obje i as el con a o de D. An onio po inep i ud? ¿Y el
con a o de Doña Ca men?
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FICHA Nº 37
Despido colec i o
Diego Megino Fe nández
PREGUNTAS TIPO TEST
1. Un cambio en el ámbi o de los mé odos de abajo del pe sonal cons i uye un
supues o de causa:
a) Económica.
b) Técnica.
c) O ganiza i a.
d) P oduc i a.
2. Un cambio en la demanda de los p oduc os o se icios que la emp esa p e ende
coloca en el me cado cons i uye un supues o de causa:
a) Económica.
b) Técnica.
c) O ganiza i a.
d) P oduc i a.
3. No end á la conside ación de despido colec i o aquel que en un pe íodo de 90
días a ec e a:
a) 9 empleados en una emp esa que ocupe 90 abajado es.
b) 15 empleados en una emp esa que ocupe 60 abajado es.
c) 20 empleados en una emp esa que ocupe 200 abajado es.
d) 30 empleados en una emp esa que ocupe 500 abajado es.
4. El p ocedimien o de egulación de empleo p e is o en el a ículo 51 ET comenza á:
a) Con la comunicación o mal di igida a la au o idad labo al y la pos e io ape u a
de un pe íodo de negociación con los ep esen an es legales del pe sonal.
b) Con la comunicación o mal di igida a la au o idad labo al.
c) Indis in amen e, con la comunicación o mal di igida a la au o idad labo al o
con la ape u a de un pe íodo de negociación con los ep esen an es legales del
pe sonal.
d) Con la comunicación o mal di igida a la au o idad labo al y la pos e io ape u a
de un pe íodo de negociación con los ep esen an es legales del pe sonal.
5. Como egla gene al, cuando la emp esa cuen e con es ablecimien os en a ias
comunidades au ónomas y los e ec os del expedien e de egulación de empleo
alcancen a cen os de abajo y abajado es localizados en dos o más de ellas:
a) Se á ami ado po la au o idad labo al au onómica.
b) Se á ami ado po la au o idad labo al au onómica y esuel o po la es a al.
c) Se á ami ado po la au o idad labo al es a al.
d) Se á ami ado po la au o idad labo al es a al y esuel o po la au onómica.
Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 339
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6. Cuando a pesa de que el expedien e se ex ienda a dos o más comunidades
au ónomas, al menos el 85% del pe sonal p es e se icios en una de ellas y pa e
de es os abajado es acaben siendo inco po ados al expedien e:
a) Se á ami ado y esuel o po la au o idad labo al au onómica.
b) Se á ami ado po la au o idad labo al au onómica y no i icado a la es a al.
c) Se á ami ado po la au o idad labo al au onómica y esuel o po la es a al.
d) Se á ami ado po la au o idad labo al es a al y esuel o po la au onómica.
7. Si la comunicación o mal po la que se inicia el p ocedimien o adminis a i o de
egulación de empleo adolece de algún de ec o, la au o idad labo al:
a) P ocede á al a chi o inmedia o de las ac uaciones.
b) In en a á subsana los ella misma.
c) De ol e á la solici ud al in e esado, exigiéndole que o mule una nue a.
d) Ad e i á al in e esado ace ca de al ci cuns ancia.
8. Con ca ác e gene al, una ez el emp esa io comunica ehacien emen e su
in ención de comenza con el pe íodo de consul as p opio del p ocedimien o
de egulación de empleo, la ep esen ación de los abajado es debe á es a
cons i uida en el plazo máximo de los:
a) 7 días siguien es.
b) 15 días siguien es.
c) 30 días siguien es.
d) No exis e plazo máximo a es e espec o.
9. Si en alguno de los cen os de abajo a ec ados no exis ie an ep esen an es legales
del pe sonal, una ez el emp esa io comunica ehacien emen e su in ención de
comenza con el pe íodo de consul as p opio del p ocedimien o de egulación de
empleo, la ep esen ación de los abajado es debe á es a cons i uida en el plazo
máximo de los:
a) 7 días siguien es.
b) 15 días siguien es.
c) 30 días siguien es.
d) No exis e plazo máximo a es e espec o.
10. Con ca ác e gene al, en el ma co de un p ocedimien o de egulación de empleo
del a ículo 51 del ET, la du ación del pe íodo de consul as en e las pa es se á:
a) No in e io a 30 días na u ales, o a 15 si la emp esa emplea menos de 50
abajado es.
b) No supe io a 30 días na u ales, o a 15 si la emp esa emplea menos de 50
abajado es.
c) No supe io a 60 días na u ales, o a 30 si la emp esa emplea menos de 50
abajado es.
d) No in e io a 60 días na u ales, o a 30 si la emp esa emplea menos de 50
abajado es.
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340
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11. Si el pe íodo de consul as p opio de un p ocedimien o de egulación de empleo
ex in i o del a ículo 51 del ET concluye sin acue do en e las pa es:
a) La au o idad labo al dic a á esolución en el plazo de 15 días na u ales es imando
o deses imando, en odo o en pa e, la solici ud p esen ada.
b) La au o idad labo al dic a á esolución en el plazo de 7 días na u ales es imando
o deses imando, en odo o en pa e, la solici ud p esen ada.
c) El emp esa io, en el plazo de 15 días a pa i de la úl ima eunión celeb ada,
comunica á su decisión a los ep esen an es de los abajado es y a la au o idad
labo al.
d) El emp esa io, en el plazo de 7 días a pa i de la úl ima eunión celeb ada,
comunica á su decisión a los ep esen an es de los abajado es y a la au o idad
labo al.
12. En caso de ex inción p oceden e del con a o de abajo en i ud de un expedien e
de egulación de empleo, los abajado es a ec ados end án de echo a una
indemnización legal mínima de:
a) 12 días de sala io po año de se icio.
b) 20 días de sala io po año de se icio, has a un máximo de 12 mensualidades.
c) 33 días de sala io po año de se icio, has a un máximo de 24 mensualidades.
d) 45 días de sala io po año de se icio, has a un máximo de 42 mensualidades.
13. Desde la echa de comunicación de ape u a del pe íodo de consul as has a
la e ec i a ex inción de los con a os de los abajado es a ec ados po el
p ocedimien o de egulación de empleo, debe án anscu i como mínimo:
a) 10 días.
b) 15 días.
c) 20 días.
d) 30 días.
PREGUNTAS DE REPASO
1. De acue do con la egulación legal, ¿cómo es desc i a la causa económica jus i ica i a
de un despido colec i o?
2. A los e ec os del a ículo 51.1 del ET, ¿cuáles son los umb ales aplicables pa a pode
cali ica un despido como colec i o?
3. Jun o con las que obedezcan a causas económicas, écnicas, o ganiza i as o de
p oducción, ¿qué o as ex inciones se án enidas en cuen a pa a el cómpu o del
núme o de esoluciones con ac uales p opias de un despido colec i o?
4. En un despido colec i o que a a a ec a a un único cen o de abajo, ¿cuáles son
las eglas aplicables pa a la de e minación de la ep esen ación de los abajado es
du an e el opo uno pe íodo de consul as?
5. ¿Cuáles son las posibles al e na i as pa a la e isión en sede judicial de la medida
ex in i a adop ada po el emp esa io?
6. Una ez ami ada la demanda a a és de la cual los ep esen an es del pe sonal
impugnan el despido colec i o lle ado a cabo, ¿cómo, y po qué mo i os, puede el
ó gano judicial cali ica la medida emp esa ial?
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CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
Don Ge mán Tecado de As o ga es uno de los más epu ados come cian es de la ciudad
de Pon e ada, su población na al, en la cual ab ió, allá po el año 1976, su p ime
ul ama inos, «Supe -Me cado».
Si bien los inicios ue on du os, poco a poco ue haciéndose un mayo hueco en el
compe i i o mundo de las « iendas de ba io». Tal es así que ha pasado de una única y
modes a ienda a di igi una cadena de has a sie e es ablecimien os:
3 en Pon e ada, dando ocupación e ec i a cada uno de ellos a 15 abajado es;
1 en León, donde p es an se icios o os 12 asala iados;
1 en Valladolid, donde abajan o as 14 pe sonas;
1 en O ense, en el cual es án empleados 10 abajado es;
1 en A ilés, que ocupa 10 pe sonas más.
En o al, una plan illa de 91 abajado es epa idos po a ias p o incias.
A pesa de la buena ama que se ha ido lab ando a lo la go de los años, el negocio en la
ciudad de Pon e ada se es á esin iendo, pa icula men e en uno de los es ablecimien os,
que padece un con inuo descenso de las en as y una disminución signi ica i a del núme o
de clien es. En cambio, sus múl iples cos es y gas os de explo ación se inc emen an año
as año.
Es e hecho le es á gene ando al pob e don Ge mán múl iples queb ade os de cabeza. La
si uación esul a insos enible y de iene p eciso oma medidas, po más que, en conjun o,
los esul ados de la emp esa sean posi i os.
Y es que, pa adójicamen e, la si uación en los demás cen os es po comple o di e en e
(incluso se es á plan eando inaugu a un nue o local en la ciudad de León). No obs an e,
la en abilidad de ese conc e o es ablecimien o es nula, con pé didas acumuladas en el
úl imo eje cicio económico que ascienden a un impo e de 40.000,00 eu os. Aun cuando
las en as llega on a los 500.000 eu os en ese pe íodo, los cos es y gas os de explo ación
onda on los 540.000.
Es a coyun u a o almen e de ici a ia iene a as ándose desde hace iempo (en
los dos eje cicios económicos inmedia amen e an e io es las pé didas ascendie on,
espec i amen e, a 10.000 y 20.000 eu os). Todo ello ha coincidido, p ecisamen e, con la
ape u a en la ciudad de un cen o come cial, jus o al lado del es ablecimien o de ici a io.
Den o de dicho cen o come cial es á emplazada una g an supe icie, la cual come cializa
los mismos p oduc os que su emp esa a unos p ecios sensiblemen e in e io es, debido
sob e odo al educido ma gen de bene icios con el que pueden ope a es os come cios.
Don Ge mán no puede hace en e a una compe encia an aplas an e, mo i o po el
cual se es á plan eando ce a algunos de sus locales y despedi a cie o núme o de sus
abajado es.
En a ención a lo expues o, acude a su aseso labo al pa a que le esuel a las siguien es
cues iones:
1. Respec o del cómpu o de los abajado es despedidos en el pe íodo de e e encia de
90 días, pa a cali ica un despido como «colec i o» ¿cuál se á la unidad ma e ial de
e e encia, la emp esa o el cen o de abajo?

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2. Además de las mo i adas po causas económicas, écnicas, o ganiza i as o de
p oducción, ¿pod ían llega a compu a o as ex inciones pa a de e mina si se alcanzan
o no los pa áme os de un despido colec i o?
3. ¿Cómo se ha de compu a el pe íodo de los 90 días p opio del despido colec i o?
4. ¿Qué documen ación/in o mación debe á apo a , como mínimo, du an e el desa ollo
del pe íodo de consul as? Esa in o mación/documen ación a apo a , ¿se á siemp e y en
odo caso la p e is a en la no ma legal o pod á llega a ene que acili a o a?
5. Si iene cla a la decisión que a a oma , ¿puede don Ge mán pe manece impasible
a las p opues as/con ap opues as ealizadas po los ep esen an es de los abajado es
du an e el pe íodo de consul as?
6. En su caso, ¿cómo debe á expone la causa en cada una de las comunicaciones esc i as
que emi a a los abajado es a ec ados?
Caso p ác ico núm. 2.
Finalmen e, don Ge mán lle a a cabo el despido colec i o p e endido.
En conc e o, uno de sus abajado es es despedido el 4 de agos o de 2020, úl imo día de
p es ación e ec i a de se icios.
El empleado ing esó en la emp esa el 14 de mayo del año 2000 y en el momen o de la
ex inción enía de echo a la siguien e e ibución:
― Sala io base 1.125 eu os/mes
― Plus de locomoción 265 eu os/mes
― Mejo a olun a ia 160 eu os/mes
― Plus de esponsabilidad 280 eu os/mes
― Plus de opa de abajo 150 eu os/mes
― Plus de oxicidad 225 eu os/mes
Además, según el con enio colec i o de aplicación le co esponden es pagas
ex ao dina ias al año, en los meses de mayo, agos o y diciemb e, de 1.630 eu os cada
una.
Responda a la siguien e cues ión:
1. Calcule la compensación económica a a o del abajado en concep o de indemnización
po despido colec i o ajus ado a de echo.
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FICHA Nº 38
Ga an ías de los ep esen an es legales de los abajado es
Es e anía González Cobaleda
PREGUNTAS TIPO TEST
1. La condición de delegado de pe sonal o de miemb o del comi é de emp esa es
de e minado median e:
a) La designación di ec a po pa e del empleado .
b) Po la elección de algunos abajado es.
c) Sólo puede adqui i se po la pa icipación en un p oceso de elecciones de los
ep esen an es.
d) Ninguna de las espues as an e io es son co ec as.
2. ¿Has a cuándo se ex ienden las ga an ías econocidas a los ep esen an es legales
de los abajado es?
a) Las ga an ías econocidas se desa ollan únicamen e mien as du e el pe iodo
de manda o.
b) Las ga an ías se han de espe a du an e el pe iodo que du e el manda o y en el
año siguien e, sal o que el manda o se ex inga po dimisión o e ocación.
c) No exis e un pe iodo conc e o de ex ensión.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
3. ¿Si un ep esen an e legal es obje o de sanción po al a g a e o muy g a e qué
sucede?
a) Debe de cumpli la sanción impues a.
b) Se end á que ealiza la ape u a de expedien e con adic o io.
c) Se p ocede a un Expedien e de Regulación de Empleo.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
4. El despido de un ep esen an e que se p oduce po el queb an amien o de sus
de echos undamen ales se debe á de cali ica como:
a) P oceden e.
b) Imp oceden e.
c) Nulo.
d) Ninguna es co ec a.
5. Los delegados de pe sonal son:
a) Ó ganos colegiados del conjun o de los abajado es en la emp esa o cen o de
abajo pa a la de ensa de sus in e eses.
b) Ó ganos indi iduales de ep esen ación de los abajado es.
c) T abajado es que ocupan ca gos en un sindica o.
d) Ninguna es co ec a.
6. El de echo de publicación y de dis ibución de ma e ial de in e és labo al o social
iene una limi ación:
a) La no pe u bación del no mal desen ol imien o del abajo.
b) Debe án de se comunicadas a la emp esa.
c) No exis e dicha limi ación.
d) Las espues as a) y b) son co ec as.
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7. ¿Cuál de las siguien es si uaciones no son econocidas en el apa ado c, del a . 68
TRET?
a) En e medad.
b) Tecnológicas.
c) Económicas.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
8. Con o me al TRET el ep esen an e legal de abajado es no pod á se disc iminado
en su:
a) P omoción económica.
b) P omoción p o esional.
c) Las espues as a) y b) son co ec as.
d) Ninguna de las espues as an e io es son co ec as.
9. ¿Las ga an ías pueden se ampliadas po los con enios colec i os?
a) Sí, el con enio colec i o puede amplia las.
b) No, el TRET no lo es ablece.
c) Nunca un con enio colec i o puede amplia de echos labo ales.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
10. En la ape u a de expedien e con adic o io:
a) Se u iliza en las sanciones po al as g a es o muy g a es.
b) Se á oído al in e esado.
c) Se án oídos al comi é de emp esa o es an es delegados de pe sonal.
d) Todas las espues as an e io es son co ec as.
11. Los ep esen an es de los abajado es ienen p io idad de pe manencia en los
pues os de abajo en:
a) Los supues os de aslado o desplazamien o.
b) Los ep esen an es de los abajado es no ienen p io idad de pe manencia en
los pues os de abajo.
c) No se les econoce. Únicamen e iene dicha p io idad los abajado es con ca gas
amilia es.
d) Ninguna de las espues as an e io es son co ec as.
12. ¿Aquellos abajado es que ocupan algún ca go en el sindica o gozan de las
ga an ías econocidas en el a . 68 del TRET?
a) No, no es un de echo econocido a es os abajado es.
b) Es un de echo subje i o, po an o, sí son econocidas.
c) Sí, es as ga an ías se econoce a odos los abajado es.
d) Ninguna de las espues as an e io es son co ec as.
PREGUNTAS DE REPASO
1. Enume e odas las compe encias de los ep esen an es legales de los abajado es.
2. Realice un esquema de los de e minados de echos pe sonales de ca ác e ins umen al
que ga an izan el adecuado eje cicio de las compe encias y unciones de los
ep esen an es legales de los abajado es (a . 68 TRET).
3. ¿Cuáles son ó ganos especí icos de ep esen ación uni a ia de los unciona ios
públicos?
4. ¿Cuáles son las ga an ías de la unción ep esen a i a del pe sonal en la adminis ación
pública?
Volumen II - Tes s, P egun as y Casos P ác icos 345
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5. Los ep esen an es de los abajado es ienen un impo an e debe espec o a la in o mación que
eciben y que es comunicada po pa e de la emp esa, ¿Cuál es la obligación cuando son ca ác e
de ese ado?
6. De e mine la escala de “c édi o de ho as mensuales e ibuidas” pa a el eje cicio de las
unciones de ep esen ación.
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
D. En ique Sánchez Ga cía p es a se icios en la emp esa “CONSTRUCCIONES
SORIANO, S.L.” desde el 12 de mayo de 2011. El 20 de no iemb e de 2019, D. En ique es
elegido po p oceso elec o al como ep esen an e legal de los abajado es, es deci , como
delegado de pe sonal, pues la emp esa con aba con 13 abajado es en plan illa.
La emp esa an e la si uación económica an ad e sa en la que se encuen a sumida, el 20
de ma zo de 2020, comunica a es abajado es la inalización y ex inción sus elaciones
labo ales po causas económicas. En e los abajado es que han sido despedidos se
encuen a D. En ique Sánchez Ga cía, delegado de pe sonal. Po an o, la emp esa
“CONSTRUCCIONES SORIANO, S.L.” pasa de ene a 13 abajado es en plan illa a 10
abajado es. An e dicha si uación D. En ique Sánchez Ga cía demanda a la emp esa po
el despido.
Elabo e un dic amen en De echo sob e la iabilidad de la p e ensión del abajado en el
que se engan en cuen a las siguien es cues iones:
1. ¿Es legal que la emp esa despida a D. En ique Sánchez Ga cía po causas económicas?
2. En el caso de que el despido no es a 3 abajado es, sino que “CONSTRUCCIONES
SORIANO, S.L.” decide ex ingui únicamen e la elación labo al con D. En ique Sánchez
Ga cía po la in o mación que le apo a a sus compañe os ace ca de las negociaciones que
se es án man eniendo en e la emp esa y él, como ep esen an e de los abajado es, ¿qué
sucede en es e supues o con D. En ique Sánchez Ga cía?
Caso p ác ico núm. 2.
En la emp esa “HERMANOS LOZANO, S.A.” cuen a con o al de 78 pe sonas abajado as
dis ibuidas en es cen os de abajo en la p o incia de Jaén. El p ime o ubicado en
Úbeda cuen a con una plan illa de 32 pe sonas, el segundo cen o es á localizado en
Baeza con 35 abajado es y, el e ce o, en Ma os con 11 pe sonas abajado as.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a la siguien e cues ión:
1. ¿A quién le co esponde á la ep esen ación legal de los abajado es en la emp esa?
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su sala io no mal. Jus i icó su decisión en el exceso de acaciones que, a su juicio, es aban
dis u ando es as abajado as, ya que du an e odo el mes de julio debe ían con inua
abajando, al igual que en Semana San a y el es o de los pe íodos acacionales escola es
que no sean es i os. En consecuencia, indicó, esas ho as adicionales se impu a ían a las
ho as que end ían que habe abajado du an e las acaciones escola es, es é ce ado
o no el cen o escola . Les anunció, además, que es a decisión no se á empo al, sino
pe manen e pa a el u u o.
An e la oposición mani es ada po doña Lau a y sus compañe as, don Fe nando siemp e
esponde con la amenaza de una ex e nalización del se icio que, de acue do con sus
planes, pod ía ene luga a mediados del p óximo año 2020.
Valo e en De echo las siguien es cues iones:
1. ¿En qué con enio colec i o queda ían ijadas las condiciones aplicables a la abajado a?
2. ¿Es posible que es a abajado a con a ada a iempo pa cial pueda ealiza ho as
ex ao dina ias? Si es así ¿pueden emune a se y de qué mane a?
3. ¿Conse a la abajado a su de echo a dis u a las acaciones de la mane a que había
sido p e iamen e pac ada?
4. En caso de ex e nalización del se icio, ¿pod ía la emp esa op a po la ex inción de la
elación labo al de la abajado a po causas económicas, o ganiza i as o de p oducción?

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FICHA Nº 40
Inspección de T abajo y p ocedimien o adminis a i o
sancionado
Ma ía Salas Po as
PREGUNTAS TIPO TEST
1. La ac i idad sancionado a de la Adminis ación Pública halla un e lejo no ma i o
en:
a) La Ley de P e ención de Riesgos Labo ales, Ley 31/1995, de 8 de no iemb e.
b) La Ley de Inspección de T abajo, Ley 23/2015, de 21 de julio.
c) La Ley de In acciones y Sanciones en el O den Social, ap obada po el Real
Dec e o Legisla i o 5/2000, de 4 de agos o.
d) Ninguna de las an e io es espues as es e dade a.
2. Los ámbi os de in e ención adminis a i a pueden se :
a) En el ámbi o del denominado “De echo colec i o” del abajo como, po ejemplo:
inicio de la ac i idad emp esa ial, in e enciones p e ias a la con a ación de
abajado es, e in e enciones en ma e ia de condiciones de abajo y o ganización
p oduc i a.
b) En el ámbi o del denominado “De echo indi idual” del abajo como, po
ejemplo: in e ención en los supues os de huelga, de cie e pa onal, y de elección
a ep esen an es uni a ios.
c) En el ámbi o del denominado “De echo coope a i o”.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
3. La O icina de Lucha con a el F aude
a) Tiene como inalidad pe segui las acciones que busquen el queb an amien o de
las no mas de con enido social.
b) Es á de ogada en i ud de lo con enido en la Disposición Adicional Segunda de
la Ley de Inspección de T abajo y Segu idad Social.
c) En ó en igo en el año 1903 bajo el auspicio del Ins i u o de Re o mas Sociales.
d) Aún no ha en ado en igo .
4. Son unciones de la Inspección de T abajo:
a) La juzgado a.
b) La igilancia y el con ol.
c) El a bi aje, la mediación y la conciliación.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
5. Son excepciones ela i as al ámbi o ma e ial de la ac i idad inspec o a
a) Los es ablecimien os mili a es y las ae ona es.
b) Las emp esas que p es en se icios en luga es p óximos a es ablecimien os
me can iles.
c) El domicilio.
d) Ninguna de las espues as an e io es es co ec a.
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6. Las p e oga i as o acul ades de ac uación del cue po de Subinspec o es consis en
en:
a) Ex ende ac a de in acción.
b) Ex ende ac a de in acción siemp e que, la can idad sancionado a, no supe e el
impo e de 300 €.
c) Con oca compa ecencias de los emp esa ios, o sus ep esen an es, de los
abajado es o sus ep esen an es y de los denuncian es.
d) Todas las an e io es son co ec as.
7. El ape cibimien o:
a) Es una consecuencia del eque imien o.
b) Es una de las o mas en que puede inaliza la labo inspec o a p e ia.
c) Es un mecanismo de p o ección y ampa o de la labo inspec o a.
d) Es una consecuencia del ac a liquidado a.
8. El ac a de in acción:
a) Es un sub ipo del ac a de in acción po obs ucción.
b) No es un sub ipo del ac a de in acción po obs ucción.
c) Puede se un sub ipo del ac a de in acción po obs ucción.
d) Todas las an e io es son inco ec as.
9. La Adminis ación Labo al, habiendo cons a ado la comisión de in acciones
sociales, iene la capacidad de sanciona a:
a) El emp esa io empleado .
b) El abajado au ónomo incumplido .
c) El dueño del es ablecimien o me can il.
d) Todas las an e io es son co ec as.
10. La cali icación como le e, g a e y muy g a e que puede ene una in acción –así
como la sanción que lle e apa ejada- depende, en e o as causas, de:
a) La na u aleza ju ídica del debe incumplido y la en idad del de echo ansg edido.
b) El núme o de abajado es a ec ados.
c) El animus luc andi.
d) Las espues as a) y b) son co ec as.
11. La aplicación del p incipio ne bis in ídem en el p ocedimien o sancionado conlle a
las siguien es consecuencias:
a) En caso de que se desa ollen de o ma pa alela un p ocedimien o penal y o o
con encioso-adminis a i o, es e úl imo hab á de suspende se has a que se
esuel a el p ime o.
b) Si del p ocedimien o adminis a i o sancionado no se de i an esponsabilidades
pa a el in ac o , el p ocedimien o penal hab á de da como p obados los hechos
que así hayan sido decla ados en el p ocedimien o adminis a i o.
c) Si del p ocedimien o penal se de i an esponsabilidades pa a el in ac o ,
el p ocedimien o adminis a i o ya no pod á con inua aun cuando las
esponsabilidades penales se exijan a suje os indi iduales y las adminis a i as se
hubie an accionado con a la pe sona ju ídica que componían aquellas pe sonas
ísicas.
d) Ninguna de las an e io es es co ec a.
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12. La p esc ipción de las in acciones signi ica que:
a) Exis e un plazo de iempo pa a in e pone el ecu so de alzada.
b) Exis e un plazo de iempo pa a a chi a las ac uaciones.
c) Exis e un plazo de iempo, de es años pa a las in acciones labo ales y de cua o
pa a las de Segu idad Social, anscu ido el cual sin que haya sido no i icada al
in ac o y sin que hayan mediado in e upciones, se p oduce el a chi o de las
ac uaciones.
d) Exis e un plazo de iempo, de cua o años pa a las in acciones labo ales y de es
pa a las de Segu idad Social, anscu ido el cual sin que haya sido no i icada al
in ac o y sin que hayan mediado in e upciones, se p oduce el a chi o de las
ac uaciones.
PREGUNTAS DE REPASO
1. Enume e las acul ades con e idas a los Inspec o es de T abajo
2. Indique las ó mulas legalmen e p e is as pa a que inicie su labo la Inspección de
T abajo y de la Segu idad Social
3. ¿Qué es el Tablón de Edic os de la Inspección de T abajo y Segu idad Social?
4. ¿Cuál es la du ación de la ac uación inspec o a?
5. De ina qué se en iende po in acción po obs ucción a la labo inspec o a.
6. ¿Cuándo p ocede el ape cibimien o?
CASOS PRÁCTICOS
Caso p ác ico núm. 1.
D. Ca los, Inspec o de T abajo y Segu idad Social, siguiendo las ó denes supe io es, gi ó
isi a al cen o de abajo de la en idad “BodasBau izos&Comuniones, S.L.” ubicado en
Calle PlayaSol, nº 51 en la localidad de Tene i e, con echa 21/04/2019.
Al accede a las ins alaciones se encuen a con D. Ped o quien se iden i ica como pad e
del dueño de la emp esa que se hallaba allí “ ealizando labo es de supe isión” -según
cons a de sus decla aciones ansc i as en el ac a- po que es aban o ganizando un e en o
que end ía luga aquella misma a de. D. Ped o se mos ó udo en el a o, se opuso a que
D. Ca los a anza a hacia las cocinas po que, según D. Ped o, pe u ba ía a los abajado es
y, además, no se pe mi ía el acceso sin go o y guan es a iesgo de que pudie a cae algún
cabello en la comida o con amina alguna ma e ia p ima. An e la insis encia de D. Ca los
y su iden i icación como Inspec o , D. Ped o a eba ó de un i ón la hoja de papel en que
D. Ca los ano aba sus obse aciones, la ompió y empujó al Inspec o diciéndole que “no
iba a ama ga les la exis encia”.
D. Ca los se ma chó y al cabo de media ho a eg esó al cen o de abajo an es ci ado
acompañado de dos gua dias ci iles. En es e o o momen o de la misma isi a, D. Ped o
había desapa ecido y en su deambula po el cen o de abajo D. Ca los y los gua dias
ci iles pudie on iden i ica a cinco pe sonas, a a iadas con lo que pa ecía un uni o me
-po se idén icas las p endas de opa que odos po aban (pan alón y camisas neg as
y delan al g is con el logo ipo de la emp esa en colo pla a. De es e mismo colo e a la
paja i a que odos lle aban al cuello). Es as cinco pe sonas, dos homb es y es muje es,
se iden i ica on como “ amilia es” del dueño del es ablecimien o, si bien de sus nomb es
y apellidos -iden i icados a pa i de su D.N.I.- no pa ecía es ablece se conexión alguna.
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Al accede a las cocinas, es suje os a ones con asgos caucásicos ( ubios y de ojos
cla os, con una es a u a ele ada, de en e 1,80-1,90 me os) deja on lo que es aban
haciendo - ega cacha os, calen a comida y ocea e du as- y an e la solici ud de
iden i icación de D. Ca los in o ma on de la necesidad de i a sus coches po las ca e as
pa a ecupe a sus documen os de iden idad, si bien no ol ie on nunca. Du an e la
isi a a los comedo es, pudie on iden i ica a o as ein a y cinco pe sonas a a iados con
la indumen a ia apenas e e ida.
Con echa de 19/06/2019 ue eque ido D. Calix o, hijo de D. Ped o y dueño del
es ablecimien o inspeccionado, pa a que compa eciese an e la o icina de la Inspección
de T abajo y Segu idad Social de Tene i e, acompañado de las es únicas pe sonas no
iden i icadas en la isi a gi ada a las cocinas, sal o po sus nomb es que decían esponde
a Melcho , Gaspa y Bal asa .
D. Calix o acudió el día y ho a indicados, si bien no iba acompañado de las pe sonas
e e idas pues o que, al no es a p esen e el día en que se gi ó la isi a, desconocía a
quién se e e ía el Inspec o . En es a compa ecencia le ue on e e idas a D. Calix o las
ca ac e ís icas isionómicas de los suje os huidos y D. Calix o acili ó los elé onos que
ellos habían pues o a su disposición e, incluso, los ele oneó en p esencia del Inspec o
ac uan e aunque sin espues a alguna po pa e de los des ina a ios de la llamada. De
igual o ma p esen ó copia de la denuncia in e pues a po él mismo an e la Je a u a de
Policía de Tene i e -dos días después de la isi a inspec o a- pa a la iden i icación de las
pe sonas i man es de los con a os de abajo que ob aban en pode de D. Calix o.
Pudo comp oba se que el es o de abajado es p esen es el día de la isi a gi ada po la
Inspección de T abajo es aba dado de al a en el égimen gene al de la Segu idad Social
desde hacía sie e meses.
Elabo e un dic amen en De echo que dé espues a a las siguien es cues iones:
1. De con o midad con la no ma i a aplicable, ipi ique la conduc a ealizada po D.
Ped o, pad e de D. Calix o, hacia el Inspec o D. Ca los en el momen o de la isi a, así
como la sanción que co esponde ía impone .
2. De con o midad con la no ma i a aplicable, ipi ique la conduc a ealizada po
D. Calix o, hijo de D. Ped o, du an e la compa ecencia habida en las o icinas de la
Inspección de T abajo as el eque imien o del Inspec o D. Ca los, así como la sanción
que co esponde ía impone .
Caso p ác ico núm. 2.
A Doña B ígida le ue econocido el de echo a la p es ación de ma e nidad con e ec os
económicos desde 19/11/2019 y has a el 10/03/2020, a azón de un impo e dia io de 42,48€
b u os.
La ac o a es u o pe cibiendo la p es ación po desempleo desde el 01/01/2019 al
09/06/2019, habiendo sido con a ada pos e io men e en echa de 18/09/2019 po la
emp esa “En eSa enes S.L.” quien p ocedió a cu sa su baja en Segu idad Social en
echa 26/03/2020.
En echa de 02/04/2020, po la Inspección de P o incial de T abajo y Segu idad Social de
Mu cia se emi ió Ac a de In acción a la abajado a Dña. B ígida, po ap ecia indicios
su icien es pa a p esumi que la con a ación de la ac o a po la emp esa “En eSa en es
S.L.” en echa de 18/10/2019, había sido aco dada en conni encia pa a pode solici a la
p es ación de ma e nidad y ob ene una p es ación supe io a la que le co esponde ía.
P opone, po an o, el ac a la imposición de sanción consis en e en ex inción de la
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p es ación o subsidio po ma e nidad y el ein eg o de las can idades indebidamen e
pe cibidas.
La e e ida Ac a se in en ó no i ica po co eo pos al o dina io en el domicilio de la
demandan e, cons ando como al Calle Can a anas 19, piso 7º, bloque 11 del Edi ico
La Cha ca F i a. No ue posible e ec ua dicha no i icación al cons a como “ausen e y
desconocido” en el acuse de ecibos de Co eos, po lo que se p ocedió a su publicación
po edic os en el Tablón de Edic os de la Inspección de T abajo y Segu idad Social en
echa 17/04/2020.
En echa de 26/06/2020, po la Di ección P o incial de la TGSS en Mu cia, se dic ó
Resolución po la que se aco daba con i ma la sanción p opues a en el e e ido ac a
(comisión de in acción muy g a e y sanción consis en e en la ex inción de la p es ación
po ma e nidad desde 19/11/2019 y el ein eg o de las can idades indebidas). La ci ada
Resolución se no i icó a Dña. B ígida en el domicilio A enida SalsaRosa, nº 24, plan a
baja, Mu cia, in o mación es a ex aída de la documen ación del INSS y de la TGSS a
pa i de la que se le concedían las p es aciones po ma e nidad y desempleo.
En el ecu so de alzada in e pues o con a es a esolución, a gumen a la abajado a que
ha sido ulne ado su de echo a la u ela judicial e ec i a -conc e amen e en la e ien e
elacionada con el de echo a la de ensa de los ca gos impu ados- po no habé sele
no i icado la ex ensión del ac a de la Inspección de T abajo y Segu idad Social.
Elabo e un dic amen en De echo sob e la iabilidad de la p e ensión del suje o esponsable
en el que se engan en cuen a las siguien es cues iones:
1. La no i icación de la ex ensión del ac a po la Inspección de T abajo se ealizó median e
edic o. Re ie a la no ma i a aplicable pa a es os supues os, de e mine los supues os en
que p ocede al no i icación y si es aplicable al caso conc e o.
2. El ecu so a la no i icación edic al en los p ocedimien os adminis a i os pod ía
ulne a algún de echo undamen al del ciudadano inspeccionado. Indiqué qué de echo
es es e y la in e p e ación que al espec o ha dado el T ibunal Cons i ucional.

Bibliog a ía 359
@ ― ISBN: 978-84-17789-44-2
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