Thieme, Sebas ian
A icle
Mindes lohnanhebung: Und ewig g üß de Mindes lohn
Wi scha sdiens
Sugges ed Ci a ion: Thieme, Sebas ian (2024) : Mindes lohnanhebung: Und ewig g üß de
Mindes lohn, Wi scha sdiens , ISSN 1613-978X, Sciendo, Wa saw, Vol. 104, Iss. 6, pp. 365-,
h ps://doi.o g/10.2478/wd-2024-0097
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h ps://hdl.handle.ne /10419/301361
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ZBW – Leibniz-In o ma ionszen um Wi scha 365
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DOI: 10.2478/wd-2024-0097
Wi scha sdiens , 2024, 104(6), 365
JEL: B55, D63, J31
Mindes lohnanhebung
Und ewig g üß de Mindes lohn
De Mindes lohn in Deu schland soll wiede angehoben
we den. Das o de n Sozial e bände, Gewe kscha en
und e schiedene Pa eien, abe auch einzelne Ökono-
men (F a zsche , 2023). Fü 2024 sind 14 Eu o p o S un-
de (b u o) an isie , wobei on gewe kscha liche und
sozialdemok a ische Sei e da au e wiesen wi d, dass
de Mindes lohn bei 60 % des Medianeinkommens lie-
gen soll – was 2024 e wa den ge o de en 14 Eu o en -
sp ich (Schul en und Lübke , 2024). Sch i weise is
ein Ans ieg ab 2025 au 15 Eu o o gesehen. Nun ließe
sich die Diskussion zum Mindes lohn mi Konzen a ion
au die E ek e ü den A bei sma k bzw. den olkswi -
scha lichen Beschä igungss and üh en. Fü den öko-
nomischen Disku s zum Mindes lohn mag das nahelie-
gend sein (o. V., 2021). Alle dings schein dies dann am
wi scha s- und sozialpoli ischen Ke n de P obleme
o beizugehen, die hin e de Fo de ung nach einem hö-
he en Mindes lohn s ecken.
Denn un e dem Fokus au die A bei sma k e ek e kann
leich aus dem Blick ge a en, dass es sich beim Mindes -
lohn in e s e Linie um eine soziale Ge ech igkei skon en-
ion handel , die soziale Mindes s anda ds ü die Quali ä
on E we bs e häl nissen se zen soll. Solch ein Mindes -
s anda d wä e z. B. die Exis enzsiche ungs unk ion de
En lohnung. De deu sche Mindes lohn leide nun da an,
dass zwa im deu schen Mindes lohngese z (MiLoG) on
einem „angemessenen Mindes schu z de A bei neh-
me innen und A bei nehme “ (§ 9 Abs. 2 MiLoG) die Rede
is , abe konk e e Mindes s anda ds wie die Exis enzsi-
che ung ehlen. Wenn dann de Mindes lohn nich de po-
li isch gewoll en, abe gese zlich eben nich es gesch ie-
benen Funk ion de Exis enzsiche ung nachkomm , bleib
nu eine Möglichkei : De Basiswe zu En wicklung des
Mindes lohns (§ 1 Abs. 2 MiLoG) muss du ch einen Ein-
g i de Gese zgebung geände we den – wie es 2023
(Anhebung au 12 Eu o) geschah und nun wiede (au 14
bzw. 15 Eu o) geplan is . Dami dü en sich all jene K i ike
des Mindes lohns bes ä ig ühlen, die o de poli ischen
Ins umen alisie ung gewa n ha en (z. B. Knabe e al.,
2021, 933). Genau diese Vo wu schein im Jah 2024,
in dem eine Eu opawahl und d ei Land agswahlen (Sach-
sen, Thü ingen und B andenbu g) ans ehen, be ech ig zu
sein. Dabei lieg die Lösung ü dieses P oblem au de
Hand, nämlich das Fes sch eiben de Exis enzsiche ung
als Mindes lohn-Funk ion in das MiLoG, lankie du ch:
die unmiss e s ändliche Au gabe an die Mindes lohn-
kommission, ü ein exis enzsiche ndes Ni eau des Min-
des lohns zu so gen; eine Regelung, die den Mindes lohn
au oma isch au ein exis enzsiche ndes Ni eau heb , z. B.
du ch die O ien ie ung am e wähn en 60 %-Medianein-
kommen; ode du ch eine Kombina ion dessen.
Abe wä e die Mindes lohnkommission mi dem
60 %-Mediank i e ium nich übe lüssig? Wo übe hä -
e sie dann noch zu en scheiden? Nun, genau genom-
men kann de Au ag de Mindes lohnkommission so
eng ge ass e s anden we den, dass diese K i ikpunk
be ei s heu e g ei (Sell, 2016). Abe da übe hinaus
muss de Mindes lohn nich au die Funk ion de Exis-
enzsiche ung besch änk bleiben. E könn e zusä zlich
– ökonomisch, sozial- und a bei sma k poli isch sowie
e hisch gu beg ünde – z. B. ü die Kompensa ion on
Einsch änkungen du ch das E we bs e häl nis und eine
„ ai e“ (Mindes -)Teilhabe an de gemeinsam gescha e-
nen ealen We schöp ung so gen (Thieme, 2017, 237).
Das wä en Punk e, übe die eine Mindes lohnkommis-
sion e handeln kann. Ein in diesem Sinne modi izie es
MiLoG wä e gu e O dnungspoli ik und könn e zukün ige
Eing i e de Poli ik zu Gewäh leis ung eines exis enz-
siche nden Mindes lohns und den wahl ak ischen Miss-
b auch dessen e meiden. Bleib es dagegen ein ach
nu bei de Anhebung des Mindes lohns, wi d die nächs-
e gese zlich bes imm e E höhung des Mindes lohns nu
eine F age de Zei sein.
D . Sebas ian Thieme
Ka holische Sozialakademie Wien
Li e a u
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