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Rivas Vallejo, P. (2022). Sesgos de género en el uso de inteligencia artificial para la gestión de las relaciones laborales: análisis desde el derecho antidiscriminatorio. Universidad de Sevilla. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.04
Rivas Vallejo, Pilar. Sesgos de género en el uso de inteligencia artificial para la gestión de las relaciones laborales: análisis desde el derecho antidiscriminatorio. Universidad de Sevilla, 2022. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.04.
Rivas Vallejo, Pilar. Sesgos de género en el uso de inteligencia artificial para la gestión de las relaciones laborales: análisis desde el derecho antidiscriminatorio. Universidad de Sevilla, 2022. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.04.
Rivas Vallejo, P. (2022) Sesgos de género en el uso de inteligencia artificial para la gestión de las relaciones laborales: análisis desde el derecho antidiscriminatorio. Universidad de Sevilla. Available at: https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.04.
P. Rivas Vallejo, “Sesgos de género en el uso de inteligencia artificial para la gestión de las relaciones laborales: análisis desde el derecho antidiscriminatorio,” Universidad de Sevilla, 2022, doi: 10.12795/e-RIPS.2022.i01.04.
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