Un abordaje cualitativo al estudio del género y la conciliación en deportistas profesionales

UN ABORDAJE CUALITATIVO AL ESTUDIO DEL GÉNERO Y LA CONCILIACIÓN EN DEPORTISTAS PROFESIONALES Infante Rejano, Eduardo Departamento Psicología Social Universidad de Sevilla [email protected] Inés Irizo García Orientadora educativa [email protected] Bellido Zanin, Gloria Psicóloga PIR [email protected] RESUMEN La conciliación de la vida laboral y personal es un tema tan novedoso como complicado debido a los cambios tan drásticos que ha ido sufriendo nuestra sociedad contemporánea (Infante, 2009; 2012). Aunque la conciliación acontece en todas las profesiones en general, en algunas se aprecia incrementada la dificultad de compaginar ambas esferas debido a la dedicación más intensa que precisan. Tal es el caso de los deportistas profesionales que tienen que emplear mucho tiempo y esfuerzo en sacar adelante su doble carrera académica y deportiva por lo que resulta especialmente interesante conocer de qué manera son capaces de conciliar ambas y, en especial, analizar si existen diferencias entre hombres y mujeres deportistas con proyección profesional. Para estudiar este tema, se han recopilado de Internet un total 132 entrevistas entre 2005 y 2011 realizadas a deportistas profesionales y se ha analizado con detalle su contenido y estructura. Se pretendía averiguar si temas como la conciliación, el techo de cristal y los fenómenos de crossover y spillover de emociones interámbito estaban presentes, y cómo los abordaban los deportistas, para luego realizar un análisis cualitativo y cuantitativo de dichas cuestiones. De todo ello se han obtenido las diferentes estrategias de conciliación que son utilizadas por este colectivo y que pueden clasificarse en colectivas o personales, y en positivas o negativas. Finalmente, se comenta el uso diferencial que dan las deportistas y los deportistas profesionales a dichas estrategias. PALABRAS CLAVE Conciliación, deportistas profesionales, género, techo de cristal, estrés, relaciones interámbitos. 887 INTRODUCCIÓN Desde hace décadas, y coincidente con un progresivo cambio de los roles de género y de la estructura familiar, ha aumentado la preocupación por la una adecuada conciliación de la vida laboral y personal. Con la progresiva incorporación de la mujer al trabajo fuera del hogar y la búsqueda de una corresponsabilidad en las tareas del hogar y en el cuidado de los hijos se ha puesto de manifiesto la necesidad de estudiar cuáles son las estrategias más adecuadas para que esta conciliación ocurra de la manera más eficaz posible (Garrido, Bueno e Infante, 2006). La literatura en torno a la conciliación trabajo-familia incluye el estudio de otros fenómenos conocidos como el efecto de los techos de cristal, esto es, la definición metafórica del conjunto de factores sutiles que impiden el desarrollo de la carrera laboral u opciones promocionales de las mujeres frente a los hombres que carecen de esas dificultades. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales explícitos y establecidos que se impongan sino que está construido sobre la base de otros aspectos difíciles de detectar. Esto se puede aplicar a todos los trabajos que existen pero es mucho más acusado en los trabajos que implican gran dedicación, muchas horas y responsabilidad, lo que hace la tarea de conciliar especialmente ardua. Un ejemplo de este tipo de trabajo alude a los deportistas profesionales. Este tipo de deportistas suelen empezar a practicar el deporte elegido desde una edad temprana y para ello muchas veces tiene que quitarle tiempo a otras actividades propias de la edad como los estudios o el tiempo que le dedican a su familia o amigos. Cuando crecen, si deciden dedicarse de forma profesional a su deporte, la situación es muy parecida. Las horas de entrenamiento son muchas y las competiciones les llevan a alejarse durante largos periodos de tiempo de su hogar. Todo esto implica que sea especialmente difícil compaginar su trabajo con su vida personal, ya sea su tiempo de ocio o sus obligaciones familiares. Según Infante (2010), la mayoría de los deportistas de alto rendimiento se enfrentan al denominado triángulo conciliador que supone atender desde edades muy tempranas demandas crecientes de la tríada estudios escolares, práctica del deporte y vida sociofamiliar, todo lo cual genera estrés, preocupación y problemas de salud (Infante, 2012). El presente estudio se adentra en analizar las estrategias empleadas por estos deportistas profesionales a la hora de conciliar dicha triada y averiguar especialmente si existen diferencias significativas en función del sistema sexo-género (sexo del deportista y valoración social del deporte según género). Estudiar dichas estrategias en un ámbito de desarrollo puede ser especialmente difícil así por las siguientes razones metodológicas. En primer lugar, la baja esperanza de vida laboral de este colectivo, que suele terminar en la mayoría de los casos entre los 32 y 35 años (González Rodríguez, 2008; Garriga, 2010), hace que en muchos casos bien se postergue la creación de una familia o bien se opte por anticiparse sin la madurez necesaria para ello. Además nos encontramos con una gran fragilidad en el proceso de estudio ya que debido a lo mencionado anteriormente puede haber mucha mortandad experimental al trabajar con una muestra tan peculiar en la que una lesión o la excesiva competitividad fuerza a abandonar el proyecto deportivo para siempre. No en vano, la escasa atención al desarrollo integral del deportista es una constante en la literatura científica en el que cuestiones como la conciliación trabajo-familia pueden considerarse menos importantes frente a otras como la competitividad o el máximo rendimiento del deportista profesional. La práctica del deporte, invisible en las esferas del no-trabajo, queda intersticial en las relaciones trabajo-familia propias de la literatura al respecto de forma que lo deportivo-profesional queda inscrito como “negocio” en la esfera laboral y excluido del ámbito del ocio y del tiempo-libre (Infante, 2010). 888 MÉTODO Se ha utilizado un muestreo casual basado en 132 entrevistas a deportistas profesionales, realizadas entre los años 2005 y 2011. La recopilación de las mismas tuvo lugar durante los meses de Diciembre de 2009 a Febrero de 2010 en Internet siendo habituales los portales siguientes: http://www.siempreenplay.com/Entrevistas_a_deportistas.html www.eolapaz.com (Revista Indico) De las 132 entrevistas, 85 (64,4%) de ellas fueron realizadas a hombres deportistas y 47 a mujeres deportistas. La edad media de los entrevistados fue de 27,39 años (estimada). A los datos obtenidos se les aplicó un tratamiento cualitativo con ATLAS.TI versión 6.2. Resulta curioso observar que los entrevistadores varones diferencialmente sumaron más entrevistas a deportistas profesionales varones que a mujeres siendo parejo el porcentaje de profesionales de hombres y mujeres entrevistados por mujeres (χ2 =8,54, p<0,01). Entrevistadores H M DP hombres 38 (79,1%) 21 (47,7%) DP mujeres 10 (20,9%) 23 (52,3%) 48 44 Tabla 1. Distribución de entrevistas según sexo del entrevistador y entrevistado. Se constata pues que los entrevistadores varones muestran más inclinación a entrevistar profesionales varones del deporte frente a las entrevistadoras que equilibran sus entrevistas por sexo. Esto puede llevarnos a pensar que los varones no perciben a muchas deportistas profesionales como tales, no siendo interesante el entrevistarlas. Muchas profesionales han confirmado esta percepción social en sus respuestas y así se ve plasmado en el sueldo diferencial -a veces desmesuradoentre hombres y mujeres deportistas en una misma disciplina (Ej. fútbol). Las variables que se han tenido en cuenta para hacer el estudio son las siguientes: V1: Años en los que se realizaron las entrevistas: del 2005 al 2011. V2: Disciplinas deportivas: se identificaron 21 categorías deportivas, a saber, ajedrez, alpinismo, atletismo, balonmano, baloncesto, ciclismo, billar, bolos, boxeo, esgrima, fútbol, golf, gimnasia artística, hockey, motor (rally/motos), natación, pesca, esquí, surf, tenis y voleibol. V3: Sexo: hombres y mujeres. V4: Edades: siguiendo la literatura al respecto se crearon tres categorías, a saber, un grupo de 15 a 25 años, otro de 26 a 35 y otro mayor de 36. 889 V5: Ámbito de conflicto interrol: interferencias percibidas en torno a los estudios (E), deportes (D), trabajo (T), familia (F) o amistades (A), dando lugar a diez combinaciones posibles (1ET-2EF-3ED4EA-5TF-6TD-7TA-8FD-9FA-10DA) V6: Pregunta de conciliación (realizada o no) V7: Factores relacionados con el techo de cristal. V8: Evidencia de crossover o contagio de estrés entre familiares. V9: Evidencia de spillover o desbordamiento de estrés entre ámbitos. V10: Tipo de estrategia conciliadora: individual vs colectiva y positiva vs negativa. V11: Vías de enriquecimiento trabajo-familia. V12: Tipo de entrevistador V13: Fuentes de estrés interrol: dietas, estancias, horario y entrenamiento, lesiones, viajes, miscelánea. V14: Número de preguntas formuladas en la entrevista: menos de 10, de 11 a 15 o más de 16 preguntas. La siguiente Gráfica 1 muestra cuantas entrevistas se dedicaron a deportistas de una misma disciplina. Para los análisis posteriores se eliminaron todas las disciplinas que no superaron las cinco entrevistas. 0 5 10 15 20 25 30 35 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 890 RESULTADOS Y ANÁLISIS A través del estudio y análisis pormenorizado del contenido de las diferentes entrevistas, se han obtenido varios resultados que relacionan las diferentes variables estudiadas. Primeramente, se relacionó el año en el que se produjo la entrevista con el contenido de conciliación para ver la evolución de los asuntos de conciliación en estos profesionales a lo largo del periodo estudiado (Gráfica 2). Como se observa hay un claro aumento progresivo de los contenidos referidos a la conciliación y al “techo de cristal”. Sin embargo, el enriquecimiento trabajo-familia se mantiene constante y en valores mínimos a lo largo del tiempo, lo cual es coherente con la literatura generalista sobre relaciones trabajo-familia. Nótese que para el año 2011 sólo se contabilizaron encuestas localizadas hasta febrero y aún así la tendencia es ascendente. En conclusión, los asuntos sobre conciliación trabajo-familia y temáticas asociadas sí ganan en atención pública desde que surgiera la Ley 39/1999, de conciliación de la vida laboral y familiar, de 5 de noviembre (BOE 6 de noviembre 1999, núm. 266, rect. BOE 12 de noviembre. Núm. 271), y es claramente visible su incremento en las entrevistas recopiladas sobre todo a partir del 2010. Grafica 2. Número de entrevistas por año y conciliación, techos de cristal y formas de enriquecimiento trabajo-familia. Cómo ya se mencionó en el método, otras de las variables que interesaban en el estudio fueron las fuentes de estrés intrarrol. En la siguiente Gráfica 3 se muestra el porcentaje en el que estaba presente cada una de ellas. Como se puede observar las lesiones y los tiempos de entrenamiento son los acontecimientos que más estrés provocan en un deportista. Secundariamente, se mencionan los problemas ocasionados por los viajes frecuentes, especialmente para atender a las competiciones y las duras dietas que hay que respetar en determinadas disciplinas deportivas. En el apartado de otras fuentes de estrés, se mencionó con especial énfasis las estancias en centros deportivos de alto rendimiento y las tensiones de rol durante las competiciones deportivas. 0 20 40 60 80 100 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 N CONCI CRISTAL ENRIQ 891 Gráfica 3. Fuentes de estrés intrarrol en deportistas profesionales. Después de un análisis más general, interesaba detenerse en la variable género. Por lo que se estudió la relación entre el género del deportista y la presencia en la entrevista de preguntas acerca de la conciliación, el techo de cristal y el enriquecimiento familia y trabajo. DP hombres DP mujeres Total muestra (%) CONCILIACION 18 26 33% TECHOS DE CRISTAL 4 15 14,4% ENRIQUECIMIENTO 8 7 11,3% Tabla 2. Mención de las variables de conciliación, techos de cristal y enriquecimiento en deportistas profesionales (DP) según sexo. Como se aprecia, la pregunta de la conciliación se produce en sólo un 33,3% de las entrevistas. De ellas el 59% los deportistas eran mujeres. La pregunta de conciliación se produce independientemente del tipo de entrevistador y sexo del deportista si bien es cierto que la mayoría de los varones más preguntados al respecto ya estaban jubilados (pregunta a posteriori) frente a las mujeres que son preguntadas en cualquier edad laboral. Por otra parte, la diferencia entre hombres y mujeres es significativa para el caso de “techos de cristal” (χ2= 6,36, p<0,05) entendiendo efectivamente que este fenómeno es exclusivamente sufrido por las mujeres deportistas y/o los deportes femeninos. Coherente con la literatura al respecto, las formas de enriquecimiento trabajo-familia son escasas en los discursos societales para este colectivo que sobrelleva a atención y percepción de incompatibilidades entre esferas de desarrollo mediante esfuerzos de vocación deportiva y sacrificios personales. El siguiente paso fue profundizar en el tema de la conciliación según las edades de los deportistas (Grafica 4). Tal y como se aprecia, la pregunta de la conciliación en los varones pierde interés en la “época de gloria”, es decir, entre los 26 y los 36 años, así llamada porque es 24,1 21,4 15,1 9,65 22,75 0 5 10 15 20 25 30 35 LESIONES ENTRENA VIAJES DIETAS OTRAS 892 el periodo de esplendor de un jugador profesional por término medio a partir del cual las posibilidades de destacar en lo deportivo disminuyen considerablemente. Tanto en varones como en mujeres, pero bastante más en mujeres, destaca el interés durante la época de estudios. Esto parece indicar que la época de estudios debe considerarse un “punto de inflexión” donde se determina si seguir o no con el deporte según logros alcanzados hasta la fecha o bien retomar o finalizar estudios para fanatizarse un futuro. Este hecho tiene sentido ya que el deportista debe decidir si se quiere dedicar profesionalmente a la disciplina escogida y por lo tanto renunciar a otro tipo de formación. Grafica 4. Evidencia de la pregunta de conciliación según edad del DP entrevistado. Según la disciplina elegida nos encontramos los siguientes resultados en torno a la pregunta de conciliar (Grafica 5). Los deportes en los que la pregunta fue más formulada aludieron al Golf, Hockey, Natación, Ski, y Voleibol, y en menor medida, Boxeo, Esgrima y Tenis. Para los demás deportes mencionados en el método no se encontró ninguna pregunta relacionada con la conciliación. Probablemente, sea la baja accesibilidad del deporte lo que motiva la formulación de la pregunta al entender que la práctica de ese deporte precisa de instalaciones especiales y poco frecuentes en las ciudades o pueblos, y/o de materiales de gran inversión económica como en el caso del Golf o el Ski. Así, correr, jugar al fútbol o al baloncesto parece estar al alcance de todos. Grafica 5. Presencia de la pregunta de conciliación según disciplinas deportivas. 0 5 10 15 20 25 15-25 años 26-36 años >36 años hombres mujeres suma 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 ATLE BAL BIKE BOX ESG FUT GOLF GYM HOC MOT NAT SKI TEN VOL 893 Por último, se detectaron y analizaron las estrategias de conciliación usadas diferencialmente por mujeres y hombres deportistas profesionales. A largo de todas las entrevistas se identificaron cuatro tipos de estrategias: colectivas, individuales, positivas y negativas (Tabla 3). Positivas Negativas Personales (N=28) - Gestión del tiempo - Sacrificio por priorización Colectivas (N=31) - Apoyo social o material: familia, empresas, pareja, amistades. - Políticas conciliadoras - Sacrificio por priorización Tabla 3. Estrategias de conciliación laboral y personal en DP. Para este colectivo, las estrategias de conciliación personales y positivas se identifican como gestión del tiempo, es decir, las personas organizan el tiempo del que disponen y las actividades que deben realizar para poder llegar a hacerlo todo. Por su parte las colectivas y positivas se basan en el apoyo de los demás, ya sea la familia, amistades, empresa, etc. Por último, las negativas, tanto colectivas como personales representan el sacrificio de un ámbito de la vida para darle prioridad a otro. Las estrategias negativas han sido detectadas tanto a título individual –el propio deportista profesionalcomo institucional o social –ej. Algunos centros de alto rendimiento que suavizan las demandas escolares para atender con éxito las deportivas). Las estrategias utilizadas en general y distribuidas por género se representan en la siguiente gráfica 6. Gráfica 6. Estrategias diferenciales de conciliación según sexo del DP. En general las estrategias colectivas resultan más ventajosas que las personales pues fallan en un 23% (vs 4,3%), esto es, el deportista relata que pese a sus esfuerzos personales no consigue atender el tiempo y forma las demandas escolares, laborales y/o sociofamiliares y al final debe sacrificar aspectos y logros de la vida. Por el contrario, la mayoría de los deportistas no dudan en 31,88 68,1 23,1 37,5 40,5 42,8 4,3 33,4 0 20 40 60 80 100 PERSO+ PERSOCOL+ COLTipo H M 894 destacar que sin las estrategias colectivas (ayudas y apoyos de familiares, entrenadores y centros deportivos) no hubieran alcanzado ningún éxito personal o deportivo. Por otra parte, las mujeres hacen un uso más equilibrado de ambos tipos de estrategias mientras que ellos parecen recurrir más a las estrategias personales (χ2=4,06, p<0,05). Eso puede significar que las mujeres reciben más apoyo por parte de sus familiares, amigos o de su lugar de trabajo para compatibilizar o simplemente que utilizan más este apoyo a la hora de intentar hacerlo todo. La constatación de estas estrategias queda reflejada en los comentarios seleccionados al respecto de la muestra de deportistas profesionales. A continuación se muestra una pequeña fracción de alguna de las entrevistas para que se aprecien ejemplos de cada una de las estrategias. Estrategia positiva: gestión del tiempo. “Para mí personalmente no es nada difícil compaginar el fútbol con los estudios ya que si te gusta este deporte o cualquier otro siempre buscas algún rato para poder practicarlo“ (Cruz Jurado, M, fútbol, 2010). “No, porque organizo mi tiempo de manera que el momento en que no esté entrenando, pueda dedicar ratos al estudio y, por supuesto, a estar con mis amigos. Desde mi punto de vista creo que si logras compaginarlo todo bien, no supone ningún problema” (Santamaría, M, voley, 2009). “En el trabajo el horario es el que es, luego están todas las obligaciones como madre, pero como te decía, encuentro tiempo de dónde puedo. En lugar de sentarme a comer, salgo a correr y como algo rápido, por ejemplo si quieres encuentras, tiempo para entrenar y para competir” (Cabanas, M, atletismo, 2010). “El secreto es fácil: intentar combinar el orden de los factores de manera que al final del día hayas podido entrenar” (Castañer, H, alpinismo, 2009). “No creo que sea muy difícil de conciliar, pero yo les diría que si se quiere, se consigue sacar el tiempo de donde sea para hacer todo lo que se quiere” (Barceló, M, hockey, 2010). “Hay que organizarse el tiempo para poder estudiar, hacer un deporte y tener tiempo libre para el ordenador, la play station…” (Abascal, H, atletismo, 2009). “No es difícil compaginarlo; siempre sacas tiempo de donde sea para poder hacerlo todo. Cuando una cosa te gusta no es difícil encontrar tiempo. Se puede hacer todo y disfrutar de todo” (Vives, M, hockey, 2010). “No quiero dejarlo, y mi deseo es seguir vinculado a la Universidad de Cantabria, así que intentaré poder venir solo para los exámenes, si la Universidad no me pone muchas pegas..” (Marcano, H, fútbol, 2009). En este caso encontramos la palabra organización muchas veces. Los deportistas afirman que cuando algo te gusta realmente eres capaz de organizar tu tiempo y poder hacerlo todo. Es personal porque son ellos los que gestionan el tiempo y positiva porque realmente les da resultado sin tener que renunciar a nada de lo que les gusta. 895