La reducción del coste del despido en el empleo indefinido: aproximación a las tendencias de extinción tras la reforma de 2021

ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
LA REDUCCIÓN DEL COSTE DEL DESPIDO EN
EL EMPLEO INDEFINIDO: APROXIMACIÓN
A LAS TENDENCIAS DE EXTINCIÓN TRAS LA
REFORMA DE 2021
The educ ion in he cos o dismissal in pe manen employmen :
Anapp oach o ex inc ion ends a e he 2021 e o m
Jaime Pique as Ga cía*
Uni e si a de València, España
RESUMEN
■ Con las es icciones sob e la con a ación de du ación de e minada, la e o ma de 2021 ha colabo ado en educi signi ica i amen e la em-
po alidad, consolidando el con a o inde inido o dina io a jo nada comple a como la p incipal o ma de acceso al empleo. T as algunos años de
aplicación, los e ec os de la e o ma ambién comienzan a ap ecia se en la ex inción de es os con a os. En pa icula , se de ec a un inc emen o en
las ex inciones indemnizadas sob e con a os inde inidos, especialmen e en aquellos de meno an igüedad, lo que se aduce en una educción sig-
ni ica i a del impo e medio de las indemnizaciones. El es udio concluye con una e lexión sob e la conexión en e con a ación y ex inción, ad i -
iendo que la lexibilidad en los mecanismos de inalización del con a o, no modi icados po el RDL 32/2021, pod ía es a comp ome iendo los
e ec os de la e o ma, limi ando su capacidad eal pa a ga an iza la es abilidad en el empleo.
Palab as cla e: RDL 32/2021, con a ación, despido, indemnización, es abilidad en el empleo.
ABSTRACT
■ Wi h he es ic ions on ixed- e m con ac s, he 2021 e o m has helped o signi ican ly educe empo a y employmen , consolida ing he o dina y
ull- ime pe manen con ac as he main o m o access o employmen . A e some yea s o applica ion, he e ec s o he e o m a e also beginning o be
seen in he e mina ion o hese con ac s. In pa icula , an inc ease in compensa ed e mina ions o pe manen con ac s is de ec ed, especially in hose wi h
less senio i y, which ansla es in o a signi ican educ ion in he a e age amoun o compensa ion. The s udy concludes wi h a e lec ion on he connec ion
be ween hi ing and e mina ion, wa ning ha he lexibili y o con ac e mina ion mechanisms, unchanged by RDL 32/2021, could be comp omising
he e ec s o he e o m, limi ing i s eal capaci y o gua an ee employmen s abili y.
Keywo ds:RDL 32/2021, hi ing, dismissal, se e ance pay, employmen s abili y.
LABURPENA
■ I aupen muga uko kon a azioa en gaineko mu izke ekin, 2021eko e e o mak aldi ba e ako asuna naba men mu iz en lagundu du, lanaldi
osoko kon a u mugagabe a un a enplegua lo zeko modu nagusi gisa inka uz. U e ba zue an aplika u ondo en, e e o ma en ondo ioak kon a u
ho iek azken zean e e naba i zen hasi di a. Be eziki, kon a u mugagabeen gainean kal e-o daina jaso du en azken zeek go a egin du e, ba ez e e an-
zina asun xikiagokoek. Ho en ondo ioz, kal e-o dainen ba ez bes eko zenba ekoa naba men mu iz u da. Az e ke a amai zeko, kon a azioa en e a
azken zea en a eko lo u a i bu uzko hausna ke a egin da, e a oha a azi da 32/2021 Legegin zako E ege Dek e uak alda u ez di uen kon a ua amai-
zeko mekanismoen malgu asunak e e o ma en ondo ioak a iskuan ja di zakeela, enplegua en egonko asuna be ma zeko bene ako gai asuna muga uz.
Hi z gakoak: 32/2021 LED, kon a azioa, kale a zea, kal e-o daina, enplegua en egonko asuna.
* Co espondencia a: Jaime Pique as Ga cía– Uni e si a de València, España– [email p o ec ed]– h ps://o cid.o g/0000-
0002-6762-346X
Cómo ci a : Pique as Ga cía, Jaime (2025). «La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las enden-
cias de ex inción as la e o ma de 2021»; LanHa emanak, 53, 406-431. (h ps://doi.o g/10.1387/lan-ha emanak.27478).
Recibido: 8 ab il, 2025; acep ado: 10 junio, 2025.
ISSN1575-7048 — eISSN2444-5819 / © UPV/EHU P ess
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Lan Ha emanak, 2025, 53, 406-431
h ps://doi.o g/10.1387/lan-ha emanak.27478
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La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las endencias... 407
1. Cues iones me odológicas
Como es conocido, la e o ma labo al de 2021 supuso un cambio signi ica-
i o en la egulación de la con a ación en España, con el obje i o de educi la
empo alidad y omen a el empleo inde inido. Aunque las modi icaciones no -
ma i as no siemp e suponen una ans o mación di ec a del empleo (Gimeno
Díaz de A au i, 2022: 224; Gimeno Díaz de A au i, 2023: 1), los e ec os de la
e o ma pa ecen esul a e iden es, especialmen e, en cuan o a la cla a dis ibu-
ción de los con a os labo ales en nues o me cado de abajo. De hecho, es os
e ec os no solo se limi an a la mane a de con a a , sino que ambién comienzan
a ap ecia se cambios en la ex inción de los con a os, así como en las indemniza-
ciones asociadas a una pa e de es as e minaciones con ac uales.
El es udio que plan eamos a a á de analiza el impac o de dichos cambios
en la es uc u a del empleo, y, pa a ello, en p ime luga , se examina á cómo se
ha eo ganizado la con a ación, p es ando especial a ención a la educción de
los con a os empo ales y al c ecimien o de los inde inidos. Que el empleo in-
de inido haya sido el p incipal ipo de empleo gene ado as la e o ma no su-
pone un plan eamien o no edoso, ya que podía obse a se desde el inicio de la
e o ma (Nicolás Ma ínez y Riquelme Pe ea, 2025: 121). Po an o, cen a-
emos mayo a ención a la ex inción de los con a os de abajo du an e es os
años, una cues ión que ha ecibido meno a ención en los es udios exis en es y
cuyos e ec os esul an menos e iden es. Así, en segundo luga , se in oduce un
pun o de conexión en e la con a ación y la ex inción, combinando cues io-
nes de en ada y salida de los abajado es en la emp esa. Pa a ello, se analiza á
la p opo ción de pe sonas con a adas y el núme o de con a os al año, con el
in de obse a el núme o de con a os po los que pasa un abajado en ese pe-
iodo. Como paso p e io a la pa e inal del abajo, ambién se examina la du-
ación media de las elaciones labo ales es ablecidas as la e o ma. En e ce lu-
ga , se es udia la e olución de la ex inción con ac ual, plasmada p incipalmen e
en la no supe ación de pe iodos de p ueba, las bajas olun a ias y los despidos,
especialmen e, los indemnizados. Pa a los despidos, end emos en cuen a an o
su olumen como las cuan ías indemniza o ias en unción del ipo de con a o.
Se p es a á especial a ención a las endencias en la ex inción de los con a os in-
de inidos, con el obje i o de apo a a gumen os que pe mi an alo a la e-
o ma en elación con la es abilidad en el empleo y su po encial o alecimien o.
Cen a emos la in o mación sob e el sec o p i ado, ya que el sec o público
sigue una dinámica de con a ación-ex inción di e enciada que impide que sea
a ada de o ma conjun a en es e abajo (Alujas Ruiz, 2023: 429). Además, las
modi icaciones del RDL 32/2021 es án di igidas p incipalmen e a egula las
condiciones de la con a ación, causando que el sec o p i ado sea su p incipal
espacio de aplicación (Gimeno Díaz de A au i, 2023: 2). Aun así, se u iliza án
da os en los que se combine la con a ación del sec o público cuando no esul e
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posible ex ae los del sec o p i ado de o ma aislada y si an pa a la ap oxima-
ción a nues o me cado de abajo.
La in o mación del p esen e abajo se ob iene p incipalmen e de da os ex-
aídos de uen es o iciales (el SEPE, la TGSS, el INE o el MTES) e o zados
po o os es udios socioeconómicos de in e és, como las memo ias elabo adas
po el CES u o os abajos es adís icos an e io es. Con iene ene p esen e que
las uen es consul adas emplean me odologías de ex acción de da os di e en es,
lo que debe conside a se al combina in o mación p oceden e de a ias de ellas,
dado el iesgo de posibles desajus es. Tenga en cuen a que la in o mación e -
ida en es e abajo busca ealiza una ap oximación a cómo se es á con a ando,
y esencialmen e, como se es á despidiendo en España (á ea que p esen a mayo-
es complicaciones me odológicas), sin que el acceso a la in o mación sea su i-
cien emen e adecuado como pa a mos a un escena io comple o y llega a con-
clusiones absolu as.
Pa a odo lo an e io , se oman como e e encia los años p e ios y pos e io-
es a la e o ma (2019 a 2024), pe mi iendo con ex ualiza sus e ec os y compa-
a los con la si uación an e io . Dependiendo del caso, la in o mación a a á de
compa a se p incipalmen e con los años 2019 y 2021, ya que el p ime o de los
años puede se i nos como año de es abilidad pa a el empleo, p e io a la si ua-
ción sani a ia p o ocada el COVID 19, y el segundo coincide con la ap obación
de la úl ima e o ma labo al, lo que pe mi e analiza sus posibles implicaciones
en ma e ia de con a ación y ex inción a pa i de en onces. La es adís ica sob e
despidos solo alcanza has a 2023, ya que los da os más ecien es se publican a i-
nales de cada año.
2. Las endencias de con a ación y ex inción a aíz del RDL 32/2021
La e o ma labo al del RDL 32/2021 di igió la a ención en los mecanismos
de ing eso de los abajado es en la emp esa, cues ión que se ap ecia an o po el
obje o de las modi icaciones no ma i as, cen adas en modi ica el égimen con-
ac ual u o as cues iones ela i as al mismo, como en la mane a de alo a su
impac o (Gimeno Díaz de A au i, 2022: 224). Así, desde el comienzo de la e-
o ma, las no icias y e e encias a la e olución del me cado de abajo en es a ma-
e ia hacen alusión p incipalmen e a los cambios en con a ación, a ando de
mos a un pano ama más es able pa a nues o modelo de elaciones labo ales.
De hecho, el RDL 32/2021 incluye en su disposición adicional igesimo-
cua a un comp omiso o ien ado a educi la asa de empo alidad, po el cual
debía ealiza se una e aluación inicial de los esul ados de la e o ma en ene o
de 2025, seguida de e isiones pe iódicas cada dos años. La disposición con i-
núa señalando que, caso de no cumpli se los obje i os de educción de la em-
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po alidad gene al o sec o ial, el Gobie no es á obligado a p opone medidas adi-
cionales pa a alcanza los, en el ma co de una mesa de diálogo social. Aunque
es a e aluación oda ía no se ha ealizado, el MTSS anunció a inales de ab il la
cons i ución de la comisión de e aluación1. Tan o el comp omiso ecogido en el
RDL 32/2021 como la no a sob e la c eación de la comisión hacen e e encia a
los da os de empo alidad, enma cados en el ámbi o de la con a ación.
Aunque, po supues o, debemos p es a a ención a la in o mación sob e los
con a os, c eemos que pa a ob ene una isión comple a y pode con i ma una
mejo a en el man enimien o del empleo, es necesa io p o undiza ambién en
las cues iones elacionadas con la ex inción de es os. De es a o ma, se p esen a-
án los da os sob e los cambios en la con a ación de i ados del RDL 32/2021,
pa a luego o ece una ap oximación a cómo la con a ación es á in luyendo en
la ex inción de los mismos.
2.1. La educción de la empo alidad y el aumen o del empleo inde inido
Comen ábamos que los cambios en las dinámicas de con a ación han sido
los aspec os más a ec ados po la e o ma de 2021, con i iéndose en uno de los
indicado es cla e pa a e alua su impac o. Las modi icaciones en las endencias
de con a ación son e iden es, e lejándose en una educción signi ica i a de la
con a ación empo al jun o con un aumen o de la con a ación inde inida. Así,
en e 2019 y 2024 se ap ecia una ans o mación sus ancial en el me cado la-
bo al, compues a po una ue e caída en la p opo ción de con a os empo a-
les y un no able aumen o de la con a ación inde inida, especialmen e a pa i
de la en ada en igo del RDL 32/2021. Con base en los da os del SEPE, en
2019, los con a os empo ales ep esen aban más del 90 % del o al de con-
a os susc i os (20.352.787 de un o al de 22.512.221). Sin emba go, desde
2022 ese po cen aje ha descendido p og esi amen e has a si ua se en o no al
58 % en 2024. Mien as los con a os empo ales se educen en e 2021 y 2022
(de 17.271.018 a 11.283.183), los inde inidos se iplican (de 2.113.341 a
7.027.160).
Aunque la con a ación empo al sigue exis iendo po la p opia na u aleza de
algunos empleos, su peso en el conjun o de con a os se ha educido y man iene
cie a es abilidad. Es e nue o equilib io esul a posi i o si con ibuye a educi la
asa de empo alidad y no gene a una o ación excesi a de con a os inde inidos.
Po aho a, el inc emen o de es os úl imos se ha acompañado de una educción
del desempleo, lo que sugie e una e olución saludable del me cado labo al.
1 Según in o mó el MTSS en su no a de p ensa i ulada «Yolanda Díaz p esen a la Comisión
de E aluación de la Re o ma Labo al»», publicada el 30 de ab il de 2025, en espues a al cumpli-
mien o del RDL 32/2021. Disponible en: h ps://p ensa.mi es.gob.es/webP ensa/lis ado-no icia/no-
icia/4437
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Pa a e alua el impac o de la e o ma labo al de 2021 en los asala iados del
sec o p i ado, los da os del INE mues an que la asa de empo alidad ha expe-
imen ado una no able caída en los úl imos años, pasando del 25,9 % en 2019
al 12,8 % en 2024. El pun o de in lexión se p oduce as la en ada en igo del
RDL 32/2021, cuyo égimen ansi o io se ex endió du an e el p ime imes-
e de 2022, lo que explica que los e ec os plenos de la e o ma no se e leja an
has a 2023, cuando la asa cae has a el 14 %.
En los años p e ios a la e o ma, la empo alidad se man u o al ededo del
25 % (Ruesga Beni o y Viñas Apaolaza, 2022: 164), con una lige a bajada in-
luida po la pandemia. Sin emba go, as la e o ma de 2021, se obse a un
cambio es uc u al en el que la con a ación empo al se educe incluso en ases
de c ecimien o económico, ompiendo con la dinámica p e ia del me cado la-
bo al español. Mien as que años a ás España enía lide ando la empo alidad
en Eu opa (De la Fuen e La ín y Zubi i Rey, 2022: 205), ac ualmen e la asa de
empo alidad en el sec o p i ado se si úa po debajo de la media eu opea, que
según Eu os a ue del 13,6 % en 2024. Es o e leja, al menos o malmen e,
una ans o mación en el modelo labo al de con a ación hacia un empleo con
mayo es abilidad.
En e el aumen o de la con a ación inde inida, encon amos que uno de
los obje i os de la e o ma de 2021 e a canaliza pa e de la con a ación em-
po al hacia los con a os ijos discon inuos (Goe lich Pese , 2022: 59; López Ba-
lague , 2023: 4). Los da os del INE mues an que, aunque los asala iados ijos
discon inuos del sec o p i ado aumen a on un 105 % en núme o en e 2021 y
2024 (de 328.050 a 671.550), su peso ela i o den o del o al de con a os in-
de inidos apenas c eció 2 pun os (del 3,2 % al 5,2 %). En cambio, los con a os
inde inidos o dina ios c ecie on un 25,9 % (de 10.099.300 a 12.975.875), su-
poniendo el 94,8 % del empleo inde inido en 2024. Es a e olución pa ece indi-
ca que la e o ma ha e o zado, sob e odo, la con a ación inde inida o dina-
ia. En cuan o al ipo de jo nada de es a con a ación, la misma uen e mues a
que el empleo inde inido ha c ecido an o a iempo comple o como a iempo
pa cial. En e 2021 y 2024, los asala iados inde inidos a jo nada pa cial aumen-
a on un 18,6 % (de 1.578.650 a 1.871.875), mien as que los de jo nada com-
ple a c ecie on un 12,8 % (de 12.086.075 a 13.638.025). No obs an e, en é -
minos ela i os, el empleo pa cial solo subió 0,5 pun os (del 11,6 % al 12,1 %).
Con es o, y pa a conclui es a p ime a pa e del análisis, podemos comp o-
ba que, aunque exis e un aumen o numé ico de odos los con a os inde inidos
a consecuencia de la educción de la con a ación empo al, el con a o más u i-
lizado as los cambios in oducidos po el RDL 32/2021 es el con a o inde i-
nido a jo nada comple a. En es e sen ido, o os es udios ambién señalan la p e-
ponde ancia del con a o inde inido a jo nada comple a, seguido del con a o
inde inido a jo nada pa cial, mien as que el con a o ijo discon inuo se man-

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La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las endencias... 411
iene en ni eles ela i amen e es ables (CES, 2024: 187). De es a o ma, despe-
ja íamos que el aumen o de la con a ación inde inida se haya p oducido a cos a
de es as modalidades de empleo inde inido a ípico, lo que esul a p o isional-
men e posi i o o deseable.
2.2. Las endencias de ex inción
La consolidación de la con a ación inde inida o dina ia a jo nada comple a
a pa i de 2022 no implica que es e ipo de elación labo al es é lib e de ele-
men os que a ec en nega i amen e a su con inuidad. De hecho, los da os que se
examina án mues an que, pese al c ecimien o del empleo inde inido, ambién
se ha in ensi icado la o ación den o de es a modalidad con ac ual.
Es a si uación pa ece es a elacionada con el uso del con a o inde inido
jun o con mecanismos de lexibilidad ex e na que pe mi en la e minación de la
elación labo al y la salida del abajado de la emp esa, en e o as posibles a-
iables. En es e con ex o, se obse a un aumen o de despidos imp oceden es y
de p ác icas que ponen en en edicho la es abilidad que, en p incipio, debe ía
ca ac e iza a la con a ación inde inida. Cabe eco da que dicha es abilidad no
solo se basa en la p e e encia legal po es e ipo de con a o, sino ambién en la
exis encia de una p o ección e ec i a en e a ceses injus i icados (De la Fuen e
La ín, 2014: 545). Desde el inicio de la e o ma ya se había ad e ido sob e la
posibilidad de que el nue o ma co no ma i o die a luga a una simple ans o -
mación o mal de con a os empo ales en inde inidos, sin que ello implica a
necesa iamen e una mejo a sus ancial en la es abilidad labo al (Gimeno Díaz de
A au i, 2022: 227, Gimeno Díaz de A au i, 2023: 4).
En consecuencia, es e apa ado se o ien a a apo a da os sob e cómo una
pa e signi ica i a del empleo inde inido o dina io a jo nada comple a no lo-
g a consolida se en el iempo den o de las emp esas. Pa a ello, se examina el
aumen o de la o ación con ac ual obse ada as los cambios no ma i os de
2021, enómeno impulsado p incipalmen e po el c ecimien o de las ex incio-
nes de con a os que no alcanzan los doce meses de du ación. Una pa e de es as
ex inciones puede a ibui se a mo i os lógicos, como el aumen o de no supe a-
ción los pe iodos de p ueba. A lo an e io se suman o as causas de e minación,
como las bajas olun a ias y los despidos, ya sean po azones disciplina ias, po
causas emp esa iales o incluso sin causa, lo que e ue za la c ecien e ines abili-
dad incluso den o del empleo inde inido
2.2.1. La elación en e pe sonas con a adas-con a os al año y la du ación
media de los con a os
La aplicación del RDL 32/2021 ha educido la con a ación empo al y po-
enciado el uso de con a os inde inidos o dina ios. Sin emba go, es a ans o -
mación plan ea nue as p egun as sob e la es abilidad eal del empleo inde inido,
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sob e odo si conside amos la o ación con ac ual como un indicado más p e-
ciso que la p opia asa de empo alidad. De hecho, es udios an e io es sos ie-
nen que, mien as la es a egia de lexibilidad ex e na pa a las emp esas ac ual
se man enga, los log os de la e o ma de 2021 deben de medi se a endiendo a la
o ación del me cado de abajo en luga de a la empo alidad, ya que la educ-
ción de la empo alidad se aduce en una mayo o ación en o as modalida-
des con ac uales sin supone un aumen o de cos es sus ancial pa a las emp esas
(Ruesga Beni o y Viñas Apaolaza, 2022: 176). En es e sen ido, el CES (2024:
185) ambién conside a que los e ec os de la e o ma deben de obse a se a en-
diendo a dos g andes cues iones: la empo alidad o mal, po un lado, y la seg-
men ación y la o ación, po o o.
Según los da os del Obse a o io de las Ocupaciones del SEPE, el índice ge-
ne al de o ación de con a os, que mide la elación en e el núme o de con a-
os celeb ados y el núme o de pe sonas con a adas al año, ha pasado de 2,72
en 2021 a 2,27 en 2024. Po el con a io, en el empleo inde inido es e índice
mos ó una endencia al alza, has a con ene se en 2024. En conc e o, ha pasado
de 1,08 a 1,40 en ese mismo pe iodo, lo que indica que cada pe sona susc ibe
aho a más con a os inde inidos al año que con an e io idad a la e o ma.
Tabla 1
Índice de o ación de con a os
Año Con a os Pe sonas
con a adas Índice
o ación Con a os
inde inidos
Pe sonas
con a adas
inde inidas
Índice
o ación
inde inida
2019 22.512.221 7.683.776 2,93 2.159.434 1.988.124 1,09
2020 15.943.061 6.254.998 2,55 1.545.610 1.440.133 1,07
2021 19.384.359 7.136.178 2,72 2.113.341 1.963.419 1,08
2022 18.310.343 7.699.652 2,38 7.027.160 5.315.235 1,32
2023 15.444.205 6.830.454 2,26 6.620.983 4.689.418 1,41
2024 15.420.104 6.784.107 2,27 6.481.992 4.616.784 1,40
Fuen e: Da os acili ados po el Obse a o io de las Ocupaciones del SEPE. Con a os y pe sonas
con a adas. Elabo ación p opia.
Es e enómeno sugie e que la ines abilidad labo al ha dejado de concen-
a se exclusi amen e en los con a os empo ales y a ec a ambién al empleo in-
de inido. Así, la e o ma pa ece habe desplazado pa e de la o ación p opia del
empleo empo al hacia el inde inido, que aho a p esen a una mayo p obabili-
dad de ex inción. En cuan o a la e olución de la du ación de los con a os inde-
inidos, nos pe mi e analiza con mayo p ecisión los ac o es que inciden en la
o ación del empleo as la e o ma labo al de 2021.
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La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las endencias... 413
Tabla 2
Du ación media de los con a os inde inidos
Año To al Menos de 1 año De 1 a 2 años De 2 a 3 años 3 años o más
2019 12.293.600 1.488.750 1.019.350 783.925 9.001.575
2020T1 12.232.250 1.256.675 1.064.500 839.725 9.071.350
2021T1 12.454.375 1.315.450 955.375 897.675 9.285.900
2022T1 13.664.725 2.212.100 1.026.450 846.475 9.579.725
2023T1 14.865.575 2.580.650 1.639.075 916.650 9.729.125
2024T1 15.509.900 2.479.800 1.830.500 1.296.125 9.903.475
Tabla 3
Du ación media po cen ual de los con a os inde inidos
Año Menos de 1 año De 1 a 2 años De 2 a 3 años 3 años o más
2019T1 12,1 % 8,3 % 6,4 % 73,2 %
2020T1 10,3 % 8,7 % 6,9 % 74,2 %
2021T1 10,6 % 7,7 % 7,2 % 74,6 %
2022T1 16,2 % 7,5 % 6,2 % 70,1 %
2023T1 17,4 % 11,0 % 6,2 % 65,4 %
2024T1 16,0 % 11,8 % 8,4 % 63,9 %
Fuen e: EPA del INE. Asala iados con con a o inde inido po iempo que lle an abajando en
el empleo ac ual, sexo y iempo desde el comienzo o eno ación del con a o. Elabo ación p opia.
Los da os mues an un aumen o signi ica i o en la p opo ción de con a-
os inde inidos de meno du ación, especialmen e en el amo de menos de un
año de an igüedad. Es e g upo ha pasado de ep esen a un 10,6 % en 2021 a
alcanza un 17,4 % en 2023, man eniéndose en ni eles simila es en 2024 con
un 16 %. Asimismo, se obse a un inc emen o sos enido en los con a os con
una an igüedad de en e uno y dos años, que han pasado del 7,7 % en 2021 al
11,8 % en 2024. En cambio, la p opo ción de con a os con una du ación su-
pe io a es años ha descendido p og esi amen e, pasando del 74,6 % en 2021
al 63,9 % en 2024. Es a disminución se explica, en pa e, po el ue e aumen o
en la celeb ación de nue os con a os inde inidos as la e o ma, lo que impide
alo a aún con cla idad su g ado de consolidación a la go plazo, ya que no ha
anscu ido el iempo su icien e.
En conjun o, los da os mues an que, aunque ha c ecido el empleo inde-
inido, es e p esen a una mayo o ación con ac ual en sus p ime as ases. El
aumen o del núme o de con a os inde inidos que un abajado susc ibe a lo
la go del año, jun o con un mayo olumen de con a os con baja an igüedad,
414 Jaime Pique as Ga cía
Lan Ha emanak, 2025, 53, 406-431
pod ía indica que la p obabilidad de man ene un con a o inde inido es aho a
meno que an es de la e o ma. Es o no implica una equi alencia en e con a-
aciones y ex inciones, ya que la c eación de empleo inde inido sigue siendo sig-
ni ica i a, pe o sí in oduce ma ices sob e la es abilidad eal de es os nue os
ínculos labo ales inde inidos. Po ello, esul a necesa io analiza en de alle las
causas de ex inción de es os con a os, como las bajas olun a ias, los despidos o
la no supe ación del pe iodo de p ueba, pa a comp ende mejo la e olución del
empleo inde inido as la e o ma.
2.2.2. Los pe iodos de p ueba y las bajas olun a ias
Uno de los elemen os que acompañan el aumen o de la o ación en el em-
pleo inde inido es el inc emen o de las ex inciones po no supe ación del pe-
iodo de p ueba. O os es udios socioeconómicos ya ale aban de un e-
pun e signi ica i o en es e ipo de ex inciones as la en ada en igo del RDL
32/2021 (CES, 2024: 109). La in o mación de la Base de Da os Es adís icos de
la TGSS2 con i man es a endencia, de o ma que las ex inciones po no supe a
el pe iodo de p ueba han pasado de ep esen a un 3,42 % en 2021 a supe a el
20 % del o al en 2023 y 2024 den o del empleo inde inido (aunque en 2019
se encon aba en un 12,12 %).
Dado que, an es de la e o ma labo al, la con a ación empo al se u ilizaba
con ecuencia como mecanismo pa a alo a la adecuación del abajado al
pues o, esul a comp ensible que, al limi a se es a modalidad en a o del con-
a o inde inido, se haya p oducido un aumen o en las ex inciones du an e el
pe iodo de p ueba. Po an o, el aumen o de ex inciones po no supe ación del
pe iodo de p ueba puede explica se, en pa e, po un uso legí imo de es a igu a,
que ecupe a su unción o iginal de pe mi i a las emp esas e alua si el abaja-
do se adap a al pues o y a la o ganización (Selma Penal a, 2024: 123). Sin em-
ba go, es e cambio ambién puede conlle a o os iesgos pa a la es abilidad en
el empleo inde inido. La ampliación de los pe íodos de p ueba a a és de con-
enios colec i os, jun o con el uso sis emá ico de es a igu a como sus i u o de
la con a ación empo al, puede de i a en una o ma encubie a de o ación de
abajado es, sob e odo cuando se ecu e de mane a gene alizada a la ex inción
del con a o du an e dicho pe iodo. En es os casos, el pe iodo de p ueba deja de
se una e apa de e aluación y pasa a unciona como una he amien a de ges ión
empo al del pe sonal. Es o puede da luga a si uaciones que, aunque es én p e-
is as en la ley, acaban des i uando los obje i os de la e o ma y ep oduciendo
dinámicas de ines abilidad bajo la apa iencia de empleo inde inido.
2 Pa a ob ene el po cen aje de la no supe ación de los pe iodos de p ueba se han excluido las
bajas olun a ias o dimisiones y las bajas po la que los ijos discon inuos pasan a pe iodos de inac i-
idad.
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La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las endencias... 421
G á ico 5
Ex inciones indemnizadas en empo ales
Fuen e: MTES. Es adís ica de despidos y su cos e. Elabo ación p opia.
G á ico 6
Cuan ías medias de las indemnizaciones en empo ales
Fuen e: MTES. Es adís ica de despidos y su cos e. Elabo ación p opia.

422 Jaime Pique as Ga cía
Lan Ha emanak, 2025, 53, 406-431
La p ime a cues ión que llama la a ención en elación con la con a ación
empo al consis e en que las ex inciones indemnizadas comienzan a disminui
incluso an es de la en ada en igo de la e o ma. Conside amos que es e e-
nómeno pod ía debe se al impac o de la pandemia de 2020, que hab ía p o-
ocado que la inalización de con a os po expi ación del plazo pac ado se
con i ie a en la p incipal ía de ex inción. Pos e io men e, la endencia sigue
educiéndose a consecuencia de la disminución en el núme o de con a os em-
po ales as la e o ma. En los años de e e encia, la indemnización en los con-
a os empo ales a jo nada comple a se ha man enido ela i amen e es able,
aunque se obse a un inc emen o en compa ación con 2019. Es e aumen o en
la cuan ía de las indemnizaciones es in e samen e p opo cional a la educción
en el núme o de ex inciones. Como ocu e ambién con la con a ación inde-
inida, la indemnización en la con a ación empo al se educe conside able-
men e en el empleo a iempo pa cial. En e 2021 y 2023, las ex inciones de
con a os empo ales se eduje on un 48,7 % en jo nada comple a y un 56,2 %
en jo nada pa cial. En cuan o a las indemnizaciones medias, se man u ie on
p ác icamen e es ables en la jo nada comple a con una le e disminución del
0,7 %, si uándose en 1.466 eu os, mien as que en jo nada pa cial aumen a on
un 7 % has a los 661 eu os.
2.2.3.4. Ex inciones con base en la an igüedad en la emp esa
Además de odo lo an e io , iene sen ido pensa que la educción de
los cos es de despido se ha p oducido, en g an pa e, indemnizando a quie-
nes enían con a os de meno du ación. Ya imos que ha c ecido el núme o
de con a os inde inidos que no supe an el año, lo cual encaja con es a diná-
mica, sin emba go, la es adís ica de despido ambién o ece in o mación al
espec o.
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La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las endencias... 423
G á ico 7
An igüedad en el momen o de la ex inción (inde inidos y empo ales)
Fuen e: MTES. Es adís ica de despidos y su cos e. Elabo ación p opia.
G á ico 8
Cuan ías medias de indemnizaciones según du ación del con a o
(inde inidos y empo ales)
Fuen e: MTES. Es adís ica de despidos y su cos e. Elabo ación p opia.
424 Jaime Pique as Ga cía
Lan Ha emanak, 2025, 53, 406-431
P es ando a ención a los da os disponibles sob e despidos, que inclu-
yen an o con a os inde inidos como empo ales, se obse a que en 2021 el
37,70 % de los despidos co espondía a con a os de menos de doce meses de
an igüedad, con una indemnización media de 2.726 eu os. En 2023, ese po -
cen aje subió al 52,12 % y la indemnización media bajó has a los 1.552 eu os.
Aunque du an e el p ime año de an igüedad es más ácil que se solapen
con a os inde inidos y empo ales, dado que los con a os empo ales ie-
nen una du ación máxima limi ada, las ex inciones a ibuibles a es os úl imos
en ese pe iodo no supe a ían las 49.105 egis adas en 2023 ( esul ado de la
suma de las ex inciones indemnizadas a jo nada comple a y pa cial en el em-
pleo empo al is as an e io men e). En con as e, el o al de ex inciones en
es e amo asciende a 286.586, po lo que al menos 237.481 co esponde ían
a con a os inde inidos. Así, se obse a que, en las ex inciones de con a os
con menos de un año de du ación, la indemnización media empieza a ace -
ca se a la de la con a ación empo al, cuya media, eco damos, es de 1.466
eu os. Es o implica que, en é minos indemniza o ios, la di e encia en e se
con a ado como inde inido o como empo al pie de peso cuando la du ación
del ínculo es co a. Es a ealidad pa ece espalda algunas de las esis ya o -
muladas po la doc ina académica, según las cuales la con a ación inde inida
de co a du ación no modi ica de o ma sus ancial la p o ección de las pe -
sonas abajado as en lo que espec a a la es abilidad en el empleo (Gimeno
Díaz de A au i, 2022: 4).
Las ex inciones indemnizadas que se p oducen en e el p ime y el segundo
año de an igüedad han aumen ado en é minos absolu os. Sin emba go, como
al mismo iempo han c ecido conside ablemen e las ex inciones en con a os de
meno du ación, es e g upo in e medio apenas ha ganado peso ela i o. Su po -
cen aje apenas se ha mo ido del 16,51 % en 2021 al 17,81 % en 2023. A pesa
de ello, ya puede ap ecia se una educción en las indemnizaciones den o de es a
anja, lo que sugie e que los despidos se es a ían concen ando en pe iodos más
ce canos al p ime año que al segundo, o bien, median e el aumen o de despi-
dos obje i os indi iduales.
Po su pa e, las ex inciones que a ec an a con a os con más de dos años
de an igüedad se man ienen educiéndose lige amen e, pe o se educe su p o-
po ción po el aumen o de las ex inciones con an igüedades in e io es al año.
En 2021, ep esen aban el 45,78 % del o al, mien as que en 2023 baja on
al 30,07 %. Es a caída, unida al aumen o de los despidos en con a os ecien-
es, pod ía indica que los empleos inde inidos p e ios a la e o ma se man-
ienen es ables po su mayo an igüedad, mien as que los más ecien es son
más p opensos a pe de el empleo y a la o ación. Po an o, una ez supe-
ado el p ime año de con a o, las ex inciones ienden a disminui , lo que
pod ía in e p e a se como una mayo es abilidad labo al. La anja de en e
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La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las endencias... 425
uno y dos años se p esen a como una zona más segu a, pod íamos pensa que
debido a que el abajado se ha desa ollado adecuadamen e en la emp esa
du an e ese iempo, mien as que su indemnización comienza a inc emen-
a se.
A modo de sín esis sob e los da os an e io es, el con as e en e las enden-
cias de aumen o de ex inciones y disminución en las cuan ías indemniza o ias
sugie e que las emp esas es án acudiendo de o ma c ecien e al despido indem-
nizado como he amien a de salida, en con ex os donde an es ecu ían al con-
a o empo al con inalización po su llegada a é mino. Es a hipó esis se e-
ue za si conside amos que el g ueso de los despidos ecogidos en la es adís ica
son indi iduales, y que la an igüedad media de los con a os ex inguidos ha dis-
minuido no ablemen e en los mismos años. Así, aunque se ha consolidado la
con a ación inde inida como ía p incipal de en ada, pa ece habe se abie o
una nue a dinámica en la que pa e del empleo gene ado como inde inido es
ex inguido a a és del despido indemnizado en ases emp anas de la elación
labo al. Es a e olución apun a a un desplazamien o de las p ác icas de o ación
desde el con a o empo al hacia un uso lexible del con a o inde inido, que
conse a la apa iencia de es abilidad sin aduci se necesa iamen e en pe ma-
nencia e ec i a. Lejos de e leja únicamen e un aumen o en los despidos, los
da os pe mi en iden i ica una lógica de sus i ución, al menos en pa e, en e la
con a ación empo al y de e minadas ex inciones indemnizadas. Donde an es
se ecu ía al p ime mecanismo, aho a se emplea el segundo, con cos es ela i-
amen e educidos pa a el empleado , pe o con un e ec o deses abilizado simi-
la sob e la con inuidad del empleo.
2.2.3.5. Una e lexión sob e los despidos que escapan a la es adís ica
Las endencias de ex inción an e io es dejan ue a del es udio aquellas in-
demnizaciones en las que di ec amen e se econoce la imp ocedencia, abonán-
dose la cuan ía co espondien e al abajado como pago po el despido, al es-
ilo del de ogado «despido exp és». Aunque no es posible accede al olumen de
es as ex inciones que se p oducen en la p ác ica ju ídica de la ges ión de pe so-
nal, esul a azonable pensa que las ex inciones po es a ía no solo siguen p e-
sen es en el me cado de abajo, sino que pod ían es a aumen ando, al y como
lo han hecho las ex inciones de la con a ación inde inida a las que hicimos e-
e encia. De hecho, poco después de la sup esión o mal del «despido exp és»
po la e o ma labo al de 2012, ya se ad e ía que su desapa ición no e a eal. La
eliminación de los sala ios de ami ación en la mayo ía de los supues os, jun o
con la posibilidad de ac o de econoce la imp ocedencia de la ex inción di ec-
amen e en la ca a de despido o en cualquie momen o p e io a la eclamación
del abajado , en e o os ac o es, ha pe mi ido que las emp esas con inúen e-
cu iendo a es e ipo de ex inción como una ía pa a la inalización del con a o
(Sempe e Na a o, 2013: 112).
426 Jaime Pique as Ga cía
Lan Ha emanak, 2025, 53, 406-431
La con a ación inde inida de nue a c eación pa ece pa icula men e ulne-
able a p ác icas de despido imp oceden e. Dado que es as ex inciones no es án
suje as a p ocedimien os o males ni cuen an con la exención iscal po IRPF,
quedan ue a de los egis os es adís icos disponibles, impidiendo que podamos
conoce el e dade o alcance de es e ecu so en el me cado de abajo. Sin em-
ba go, el aumen o gene alizado de las ex inciones pod ía indica que su olu-
men no es educido, pudiendo es a siguiendo la misma endencia ascenden e
que el es o de las ex inciones que sí se ecogen. Es o esul a especialmen e ele-
an e desde la opinión de que las dis unciones de nues a no ma i a sob e des-
pido con ibuyen a la no malización del despido imp oceden e (Ál a ez del
Cu illo, 2024: 18). De se así, el pano ama sob e despidos esul a ía más p eo-
cupan e al expues o. El despido sin causa con econocimien o de la imp oce-
dencia pe mi e a las emp esas man ene cie os má genes de lexibilidad en la
salida, sin necesidad de jus i ica su decisión y sin consecuencias ju ídicas e-
le an es (más allá del abono de la indemnización), debili ando la es abilidad
del empleo inde inido. De es a o ma, la p o ección en e al despido imp o-
ceden e cuen a con una u ela insu icien e, sus i uible po una baja indemniza-
ción (Guindo Mo ales, 2023: 241). Además, al p oduci se ue a del con ol ad-
minis a i o o judicial, ambién di icul a la iden i icación de aquellas en idades
que ecu en de o ma ei e ada a es as p ác icas audulen as pa a la o ación de
abajado es, y que pod ían es a consolidándose bajo la apa iencia o mal de la
con a ación inde inida. Po an o, la e aluación del impac o de la e o ma debe
ene en cuen a no solo los da os disponibles, sino ambién es os acíos in o -
ma i os que pueden es a ocul ando una ealidad aún más des a o able pa a el
empleo inde inido.
3. La elación en e con a ación y ex inción y la necesidad de e o ma
el despido
A lo la go del abajo hemos is o cómo la e o ma de 2021 apos ó po e o -
za la es abilidad en el empleo es ingiendo las ías de en ada de los abajado es
en la emp esa, pe o sin modi ica los mecanismos de salida. Es e en oque puede
en ende se como un p ime paso, sob e odo si enemos en cuen a que uno de los
g andes p oblemas del me cado labo al español e an los ni eles excesi os de con-
a ación empo al, obje i o que se es á cumpliendo. En el sec o p i ado, la em-
po alidad ha bajado de o ma cla amen e ap eciable. Sin emba go, con a ios años
ya de aplicación del RDL 32/2021, empiezan a apa ece o as endencias que me-
ecen a ención. Aunque se con a a de o ma gene almen e inde inida, ambién
aumen a la o ación y las ex inciones, lo que sugie e que la es abilidad de es e em-
pleo no siemp e se aduce en elaciones labo ales du ade as. Así, pa e de los e ec-
os buscados po la e o ma se es án pe diendo po ías ex in i as.

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La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las endencias... 427
Si el p opósi o del legislado es consolida la es abilidad como un de echo
e ec i o pa a las pe sonas abajado as, p obablemen e no sea su icien e con in-
e eni solo en la ase de con a ación. También es necesa io p es a a ención
a lo que ocu e cuando se ompe el ínculo labo al y analiza las causas de di-
cha up u a. Según el plan eamien o de es e es udio en elación con el man e-
nimien o del empleo, es o no implica ía una e o ma comple a del égimen del
despido. Aho a bien, cabe ene en cuen a que o os ac o es, como los elacio-
nados con la audiencia p e ia, la incapacidad pe manen e u o as líneas ma ca-
das po las ins i uciones eu opeas, ambién eclaman una mi ada más amplia
sob e la ex inción en nues o país. De en e las an e io es, cabe des aca los in-
cumplimien os del a .24 de la Ca a Social Eu opea ( e isada) señalados po
el Comi é Eu opeo de De echos Sociales. Dichos incumplimien os, que pa ece
que se án enidos en cuen a po nues o legislado , se undamen an p incipal-
men e en la indemnización asada po despido imp oceden e, la cual se calcula
según el sala io y la an igüedad del abajado , y se encuen a limi ada a un ope
de ein icua o mensualidades. Es e sis ema de cálculo pod ía impedi que el ó -
gano judicial econozca una indemnización adecuada, dis in a de la asada legal-
men e, que epa e al abajado po odos los pe juicios su idos (Salcedo Bel-
án, 2024: 3-4), al igual que ha ocu ido con o os países de eu opeos como
Finlandia, I alia o F ancia (Vi e o Se ano, 2024). Es a si uación plan ea, sin
duda, in e ogan es y desa íos de ca a a una e en ual e o ma de nues o sis ema
de ex inción. Aho a bien, más allá del deba e sob e las decisiones del Comi é en
o no al cumplimien o y inculación de la Ca a y su e en ual impac o en el le-
gislado nacional, lo cie o es que la compensación po despido imp oceden e
sigue esul ando insu icien e, como ambién señala Ál a ez del Cu illo (2024:
27) en su análisis sob e las implicaciones de dicho a ado.
Desde la pe spec i a abo dada en es e abajo, y sob e el posible aumen o de
despidos injus i icados, la con igu ación ac ual de la con a ación inde inida es á
p o ocando una pola ización en las cuan ías indemniza o ias, que dependen en
buena medida de si se a a de con a os inde inidos ecien es gene ados as la
e o ma o de ínculos que ya acumulaban an igüedad con an e io idad. En es e
sen ido, los abajado es con escasa an igüedad pueden asimila se a los abaja-
do es empo ales ya que al con a con pocos años de se icio en le emp esa, eci-
ben una indemnización muy escasa (Go elli He nández, 2023: 11).
En el in en o de equilib a la segu idad en el empleo con un ma gen azo-
nable de lexibilidad pa a las emp esas, pa ece necesa io cen a la a ención en
el pe iodo en el que las elaciones labo ales inde inidas p esen an mayo p o-
babilidad de inaliza sin causa median e una indemnización educida. Ese mo-
men o suele si ua se an es de que el con a o alcance el p ime año de du ación.
Una ez supe ado ese umb al, el ínculo labo al iende a consolida se y o ece
más ga an ías pa a la pe sona abajado a. Se ía azonable, po an o, que las ex-
inciones en ese p ime amo u ie an un cos e más ele ado pa a la emp esa
428 Jaime Pique as Ga cía
Lan Ha emanak, 2025, 53, 406-431
cuando no exis a una causa jus i icada, lo que pod ía disuadi las de p ác icas
de o ación en el empleo inde inido. Una posible solución pasa ía po es able-
ce indemnizaciones con una pa e ija que no se incule con la an igüedad del
abajado . Es o ya ocu e en o os países eu opeos, como F ancia e I alia, cuyos
sis emas indemniza o ios con emplan una indemnización mínima, modelo po
el que ambién apues a Vi e o Se ano (2024: 15).
El equilib io en e la lexibilidad emp esa ial y la p o ección del empleo
pasa po e o za la es abilidad en las p ime as e apas de la elación labo al. Si,
en luga de cen a se en es e amo inicial, se op a po aumen a de o ma gene-
alizada el cos e del despido, exis e el iesgo de que el impac o económico de las
ex inciones ecaiga de nue o sob e los con a os de mayo an igüedad, sin me-
jo a ealmen e las ga an ías de quienes se inco po an al empleo inde inido. En
es e sen ido, es ablece un aumen o de las indemnizaciones máximas no me-
jo a ía la p o ección de los abajado es más ulne ables en e al despido, po
el con a io, pod ía gene a una mayo insa is acción en e los emp esa ios es-
pec o al cos e de las indemnizaciones, lo que a su ez incen i a ía u u as de-
mandas de educción, sin que ello suponga una mejo a eal del sis ema de des-
pido (Ál a ez del Cu illo, 2024: 36). De es e modo, el obje i o de p o ege los
p ime os años de con a o pod ía e se des i uado. Además, limi a se a aumen-
a las cuan ías indemniza o ias basadas en la an igüedad no bas a á pa a ena
las ex inciones en con a os que no alcanzan el año, ya que, po la p opia b e e-
dad de la elación, las indemnizaciones segui án siendo demasiado bajas como
pa a desincen i a a las emp esas de ecu i al despido indemnizado.
Si el cálculo de la indemnización pa e de una cuan ía ija o mínima, el
cos e de una ex inción sin causa se ía el mismo an o si ocu e el p ime día
como si se p oduce al inaliza el p ime año, siemp e que no enga luga du-
an e el pe iodo de p ueba. Es a medida pod ía se i pa a e o za la es abilidad
del empleo inde inido gene ado as la e o ma de 2021, aco ando el ma gen del
que disponen las emp esas pa a ecu i al despido a bi a io en las ases iniciales
de la elación labo al, cuando la an igüedad es oda ía muy baja y las indemni-
zaciones, po an o, ambién lo son.
Con iene eco da que los de echos de los abajado es han sido obje o de
una e osión p og esi a en las úl imas décadas. Medidas como el aba a amien o
del despido, la sup esión de los sala ios de ami ación o los mecanismos de
inaplicación de con enios colec i os han in luido en dicho e oceso. Es e p o-
ceso ha espondido, en buena medida, a p o ege los in e eses emp esa iales en
un con ex o de ecesión económica, bajo la p emisa de la gene ación de empleo.
La aplicación del RDL 32/2021 en un momen o más a o able ha pe mi ido in-
oduci mejo as sus anciales en é minos de es abilidad en el empleo, sin que
ello haya de i ado en un e oceso económico ni en una desacele ación en la
c eación de pues os de abajo. A pa i de es a expe iencia, pa ece azonable se-
h ps://doi.o g/10.1387/lan-ha emanak.27478
La educción del cos e del despido en el empleo inde inido: ap oximación a las endencias... 429
gui a anzando en la misma di ección, con e o mas u u as que con inúen o -
aleciendo la calidad del empleo, p es ando especial a ención a los mecanismos
de ex inción del con a o de abajo.
4. Conclusiones
A pesa de que la e o ma labo al ha log ado consolida el con a o inde i-
nido como la modalidad p edominan e de con a ación en España, es o no ha
supues o, en odos los casos, una ga an ía de es abilidad en el empleo. El análisis
expues o mues a que ha habido un inc emen o no able en la o ación de es os
con a os, pa icula men e en e aquellos con meno an igüedad, lo que indica
que muchas elaciones labo ales o dina ias inalizan an es de consolida se. En
es e con ex o, la es abilidad pa ece depende más de la pe manencia e ec i a en
la emp esa que del ipo de con a o susc i o.
Uno de los ac o es que ha con ibuido a es a dinámica es el uso c ecien e
del pe iodo de p ueba como he amien a de e minación de la elación labo al,
as la es icción en el uso de los con a os empo ales. Así, la con a ación in-
de inida ha abso bido unciones que an e io men e se canalizan a a és de igu-
as empo ales, ecupe ando su unción o iginal de p oba al abajado e inc e-
men ando las ex inciones en los p ime os meses po es a ía. La expansión de la
con a ación inde inida se ha aducido ambién en un aumen o de los despidos
indemnizados en con a os con meno es du aciones, especialmen e en aquellos
de menos de un año, lo que e leja una es a egia emp esa ial o ien ada a man-
ene lexibilidad en la ex inción, incluso den o del ma co del con a o inde i-
nido.
Asimismo, se ha obse ado un aba a amien o gene al de las ex inciones in-
demnizadas, pa icula men e en modalidades con ac uales como el con a o a
iempo pa cial o el ijo discon inuo. Aunque o malmen e se a a de con a-
os inde inidos, su acilidad de e minación sigue ep oduciendo o mas de p e-
ca iedad es uc u al. Es o ha p o ocado una disminución en la indemnización
media po despido, ya que la mayo pa e de las ex inciones se concen a en
con a os con escasa an igüedad (en el ma co del empleo inde inido, o ien ado a
la pe manencia), lo que educe signi ica i amen e el cos e indemniza o io.
En cuan o a la egulación po despido, la no ma i a no econoce el deno-
minado «despido exp és» pe o sigue pe mi iendo el ecu so al mismo al no con-
a con una p o ección adecuada en e al despido sin causa. Po ello, una posi-
ble ía de mejo a pod ía consis i en e o za la p o ección en e a es a p ác ica
en los p ime os meses del con a o, po ejemplo, es ableciendo un cálculo pa a
la indemnización con una pa e de cuan ía mínima que no quede inculada con
la an igüedad del abajado , al igual que ocu e en o os países p óximos. Es a
430 Jaime Pique as Ga cía
Lan Ha emanak, 2025, 53, 406-431
medida pod ía desincen i a el uso abusi o de la ex inción emp ana como me-
canismo de ajus e de plan illas. Igualmen e, si el econocimien o de la imp oce-
dencia en el momen o del despido con inúa siendo admi ido po la p ác ica le-
gisla i a, esul a ía deseable que an o el núme o de es as ex inciones como el
abono de sus co espondien es indemnizaciones queda an e lejados en las es a-
dís icas de despido po alguna ía, a in de acili a el análisis de la e olución del
empleo, ac ualmen e limi ado po impo an es acíos en es a ma e ia.
Pa a conclui , aunque el con a o inde inido se ha con e ido en la p inci-
pal ó mula de con a ación, su consolidación como e dade a ga an ía de es a-
bilidad labo al sigue es ando condicionada po las dinámicas de o ación con-
ac ual y el aba a amien o de los despidos. Se á necesa io segui e aluando la
e olución de es os enómenos pa a de e mina si las modi icaciones legales es án
siendo su icien es o si deben in oduci se nue as medidas que e ue cen la un-
ción p o ec o a del empleo inde inido en el me cado labo al.
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