Sei e , Ha mu
A icle
Wahla bei szei en – eine Al e na i e zu kollek i en
A bei szei e kü zungen?
Wi scha sdiens
Sugges ed Ci a ion: Sei e , Ha mu (2025) : Wahla bei szei en – eine Al e na i e zu kollek i en
A bei szei e kü zungen?, Wi scha sdiens , ISSN 1613-978X, Pa adigm Publishing Se ices,
Wa saw, Vol. 105, Iss. 10, pp. 732-737,
h ps://doi.o g/10.2478/wd-2025-0187
This Ve sion is a ailable a :
h ps://hdl.handle.ne /10419/330869
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Wi scha sdiens 2025 | 10
732
Zei gesp äch
© De /die Au o :in 2025. Open Access: Diese A ikel wi d un e de
C ea i e Commons Namensnennung 4.0 In e na ional Lizenz e ö -
en lich (c ea i ecommons.o g/licenses/by/4.0/deed.de).
Open Access wi d du ch die ZBW – Leibniz-In o ma ionszen um
Wi scha ge ö de .
DOI: 10.2478/wd-2025-0187
Wi scha sdiens , 2025, 105(10), 732-737
JEL: J22, J81, J52
Ha mu Sei e
Wahla bei szei en – eine Al e na i e zu kollek i en
A bei szei e kü zungen?
Wahla bei szei en e lauben Beschä ig en, ih e A bei szei inne halb de a i lich ode
gese zlich es geleg en Bandb ei en indi iduell zu wählen. Dieses P inzip e gänz die bislang
adi ionelle Un e scheidung zwischen Voll- und Teilzei und s ä k die Zei sou e äni ä
de Beschä ig en. Zwa bie en neue Gese ze wie die B ücken eilzei meh Flexibili ä ,
ih e Nu zung bleib beg enz . Ta i e äge e möglichen zusä zliche Op ionen – e wa
zwischen Lohne höhung ode F eizei zu wählen. Wahla bei szei en s ellen kollek i e
A bei szei e kü zungen in age, da sie indi iduelle Anpassungen e lauben, e zeugen jedoch
auch neue He aus o de ungen ü Be iebe und Gewe kscha en.
D . Ha mu Sei e wa bis 2009
Lei e de Ab eilung Wi scha s- und
Sozialwissenscha liches Ins i u (WSI) de Hans-
Böckle -S i ung in Düsseldo .
Va ia ionen de Regela bei szei wa en adi ionell übe -
wiegend nu einhei lich ü alle Beschä ig en eines Be ei-
ches au de G undlage be iebliche ode a i liche Ve -
einba ungen möglich. Beschä ig e konn en bei de Daue
de A bei szei le z lich nu zwischen Voll- und Teilzei wäh-
len, so e n Be iebe übe haup en sp echende Angebo e
mach en. Dieses Modell übe wiegend ixie e A bei szei-
en e odie . Neue dings ga an ie en Gese ze, Ta i e ä-
ge ode Be iebs e einba ungen Beschä ig en indi iduel-
le Wahlmöglichkei en, die Daue de A bei szei inne halb
spezi izie e Bandb ei en es zulegen. In un e schiedli-
chen Va ian en siche n sie ihnen Ansp üche zu, die Daue
de A bei szei nach indi iduellen Zei -Geld-P ä e enzen
und Lebensbedingungen zu a iie en, kü ze ode länge
zu a bei en und wenige ode meh Geld zu e dienen. Op-
ionali ä wi d auch bei de Daue de A bei szei zum neu-
en Regelungsp inzip.
Op ionali ä als Regelungsp inzip is nich neu. Die Mi -
e de 1960e Jah e au gekommenen und mi le weile in
zahl eichen Va ian en e b ei e en A bei szei kon en ha -
en dieses P inzip bei de Ve eilung de A bei szei einge-
üh (Sei e , 2023). Sie bie en Beschä ig en, abe eben-
so Be ieben, die Wahl, die ägliche A bei szei mal ühe
ode spä e zu beginnen und zu beenden, sie ku z is ig
zu e kü zen ode zu e länge n ode auch gänzlich ü
einen ode meh e e Tage auszuse zen. Viele Beschä ig e
können auße dem en scheiden, ob sie sich Übe s unden
du ch meh Geld ode spä e en F eizei ausgleich e gü en
lassen. Um diese Fo men de Op ionali ä soll es nach ol-
gend abe nich gehen, sonde n allein um die aus Sich de
Beschä ig en sachg undlosen1 Op ionen, zwischen Ein-
kommens- ode A bei szei ände ungen wählen zu können.
Die Ausb ei ung on Wahla bei szei en wi eine g und-
sä zliche F age au : Wenn imme meh Beschä ig e die
Daue de A bei szei wählen können, wa um soll en sie
sich dann noch ü kollek i e a i liche A bei szei e kü -
zungen einse zen? Sind Wahla bei szei en eine pe spek i-
ische Al e na i e?
De G undgedanke op ionale Zei ges al ung
De G undgedanke, die Daue de A bei szei je nach
indi iduellen Zei an o de ungen und -wünschen de Be-
1 Ansp üche, die Daue de A bei szei zu a iie en, bie en auch die
Gese ze übe Bildungsu laub, Bundese ziehungsgeld, El e nzei ,
P legezei ode Familienp legezei . Sie sind jedoch kon ex gebunden
und se zen bes imm e Sachg ünde, wie P lege- ode Be euungs e -
p lich ungen, o aus. Ausgeklamme bleiben e ne spezi ische a i -
liche Regelungen, die äl e en Beschä ig en mi Schich a bei Mög-
lichkei en zu e kü z en A bei szei en (mi eilweisem Lohnausgleich)
e ö nen.
ZBW – Leibniz-In o ma ionszen um Wi scha 733
Zei gesp äch
schä ig en wählen zu können, is nich neu, and alle -
dings e s spä Eingang in die a bei szei poli ische P a-
xis. Be ei s Mi e de 1970e Jah e wa das Konzep de
Zei sou e äni ä als Al e na i e zu den gewe kscha li-
chen Fo de ungen nach kollek i en A bei szei e kü -
zungen in die Diskussion gekommen (Te ie , 1976). Es
basie au de neoklassischen A bei sma k angebo s-
heo ie (Cahuc e al., 2014). Sie geh da on aus, dass Be-
schä ig e die Zahl de A bei ss unden au de Basis des
Lohnsa zes und ih e P ä e enzen ü das Ve häl nis on
E we bsa bei s- und Nich -E we bsa bei szei wählen
können. Diese Wahlmöglichkei und dami die Aussich
au Zei sou e äni ä wa in de be ieblichen Wi klichkei
au g und de on den A bei sma k - bzw. Be iebspa ei-
en spezi izie en Angebo e an A bei szei en jedoch kaum
gegeben. Op ionen bes anden allen alls und zudem
beg enz bei de Wahl zwischen Voll- ode Teilzei ode
le z lich dem gänzlichen Ve zich au A bei (Boe i & an
Ou s, 2008).
De au die indi iduelle En scheidungs eihei und -kom-
pe enz de Beschä ig en se zende neoklassische Ansa z
s ieß au den gene ellen Einwand, dass e asymme ische
Mach s uk u en am A bei sma k ausblende, die den
Beschä ig en nich e lauben, ih e A bei szei wünsche
gegen kon ligie ende Zei an o de ungen de Be iebe
du chzuse zen (Bäcke & Sei e , 1982). Die Übe legun-
gen be ücksich igen nich , dass es sich beim A bei s-
ma k um ein gesellscha liches Mach e häl nis handel
(O e & Hin ichs, 1984, S. 64). Das läss kaum Raum ü
allein du ch die Beschä ig en bes immba e A bei szei-
en, ü Zei sou e äni ä . Sieh man einmal on wenigen
au dem A bei sma k seh knappen A bei sk ä en mi
hochspezi ischen und besonde s ge ag en Quali ika io-
nen ab, die deshalb gegenübe dem A bei gebe übe ein
bes imm es Maß an p imä e Ve handlungsmach e ü-
gen (Dö e, 2008), dann ehl es den meis en Beschä ig-
en an e olg e sp echende Du chse zungss ä ke ü ei-
ne an indi iduellen Wünschen o ien ie e A bei szei . Das
gil besonde s dann, wenn indi iduelle Zei wünsche mi
Zei an o de ungen de Be iebe ode ande e Beschä -
ig e kon ligie en.
Den Einwand asymme ische Mach s uk u en und eh-
lende P imä mach au Sei en de meis en Beschä ig-
en en schä das „Konzep de ga an ie en Op ionali-
ä “ (Hin ichs & Wiesen hal, 1984). Es s ä k den Ansa z
selbs bes imm e A bei szei en um eine mach poli ische
Dimension. Die G undidee is , den Beschä ig en gese z-
lich ode a i e aglich abgesiche e Op ionen zu bie-
en, um en sp echend ih e pe sönlichen Lebenslagen
und jeweiligen Bedü nisse on de Regela bei szei ab-
weichen zu können. E s de Rückg i au s aa liche Ein-
g i e in das A bei s e häl nis ode au a i liche Sekun-
dä mach kann ehlende P imä mach kompensie en und
indi iduelle Op ionen absiche n.
Diese konzep ionelle E wei e ung a bei e e de Deu -
sche Ju is innenbund (2015) zu einem ausbalancie en
Vo schlag ü eine gese zlich abgesiche e Wahla bei s-
zei aus. E lie e das G undkonzep ü die e schiede-
nen gese zlichen und a i lichen Regelungen übe Wahl-
a bei szei en. E will den Wünschen de Beschä ig en
„nach eine indi iduellen Wahla bei szei im Rahmen ei-
ne selbs bes imm en E we bsbiog aphie en sp echen,
ohne die be ech ig en be ieblichen, a bei gebe sei igen
In e essen sowie die A bei szei si ua ion und Belas ung
alle ande en A bei nehme :innen zu e nachlässigen“
(Deu sche Ju is innenbund, 2015, S. 4). Be iebe und Be-
schä ig e sollen ih e jeweiligen A bei szei in e essen au
eine gese zlich abgesiche en Basis du ch „ egulie e
Selbs egulie ung“ ausbalancie en.
Wahlmöglichkei en bei de Daue de A bei szei
Gese ze
Einen An ang mi e b ie en Ansp üchen au op ionale
A bei szei en mach e de Gese zgebe mi dem 2001 in
K a ge e enen Teilzei - und Be is ungsgese z. Es äum
Beschä ig en einen Rech sansp uch ein, on Voll- zu
Teilzei zu wechseln, nich abe den Weg zu ückzugehen
ode die S undenzahl wiede zu e höhen. Inso e n han-
del es sich um eine Einbahns aße mi lediglich einge-
sch änk e Op ionali ä .
Dieses Regelungsde izi ha das 2019 in K a ge e ene
B ücken eilzei gese z ( eilweise) behoben. Mi a bei s-,
gleichs ellungs- und amilienpoli ischen A gumen en be-
g ünde e de Gese zgebe den Rech sansp uch, be is e
on Voll- zu Teilzei a bei wechseln und zu u sp ünglich
e einba en A bei szei zu ückkeh en zu können (Deu -
sche Bundes ag, 2018). De Ansp uch is sachg undlos;2
e gil nich in Be ieben mi wenige als 45 Beschä ig en
und mi Einsch änkung in Be ieben mi zwischen 46 und
200 Beschä ig en (Übe o de ungsklausel) (BMAS, 2019).
Die B ücken eilzei is nich beliebig wählba , sonde n sieh
eine Mindes daue on einem und eine Höchs daue on
ün Jah en o . A bei gebe n is ein Ve o ech zugesiche ,
sie können An äge aus be ieblichen G ünden ablehnen.
Die Ein üh ung des Gese zes wa ums i en. Die A bei -
gebe e bände lehn en die Regelungen ab, weil sie nach
ih e Au assung den zweisei igen A bei s e ag du ch
2 Demgegenübe se z de im Ta i e ag des ö en lichen Diens es
e anke e Ansp uch au Teilzei a bei die Be euung on Kinde n
ode die P lege on Angehö igen o aus.
Wi scha sdiens 2025 | 10
734
Zei gesp äch
den Ansp uch au be is e e Teilzei hin zu einem einsei-
ig allein om A bei nehme ei ges al ba en Ve ags-
e häl nis e schieben (Gesam me all, 2018). Auße dem
be ü ch e en sie s eigende A bei skos en, da e kü z e
A bei szei en bei gegebene P oduk ion und P oduk i i-
ä nu du ch e höh en zusä zlichen A bei seinsa z (Übe -
s unden, Leiha bei , Neueins ellungen) zu kompensie en
seien. Zudem sei mi einem e höh en o ganisa o ischen
Au wand zu echnen.
Die Gewe kscha en un e s ü z en g undsä zlich den An-
sp uch de Beschä ig en au kü ze e A bei szei en mi
dem Rech au Rückkeh zu Vollzei . Sie sahen hie in einen
wich igen Sch i , die A bei szei en an die jeweiligen Wün-
sche und Lebensbedingungen de Beschä ig en anpas-
sen zu können. Sie sp achen sich jedoch gegen das Ab-
lehnungs ech de A bei gebe bei Vo liegen be iebliche
G ünde aus (DGB, 2018) und k i isie en den Schwellenwe
on 45 Beschä ig en sowie die Zumu ba kei sschwelle bei
Un e nehmen mi 46 bis 200 Beschä ig en (DGB, 2018).
Be iebs e einba ungen und Ta i e äge
Fü wei e e indi iduelle Zei op ionen so g en nach und
nach e schiedene be iebliche und a i liche Regelun-
gen. Sie e gänzen die gese zlichen Regelungen, da sie
auch Be iebe mi wenige als 45 Beschä ig en e assen,
so e n diese a i gebunden sind. Sie können abe nich
alle Regelungslücken schließen, da e s ens Ta i e ä-
ge nu ü e wa die Häl e alle Beschä ig en gel en und
zwei ens in nu einigen Ta i be eichen op ionale A bei s-
zei en e anke n.
Bei den be ieblichen und a i lichen Modellen de Op i-
onszei en lassen sich zwei Va ian en un e scheiden (Sei-
e , 2019). Zum einen handel es sich um indi iduelle
Möglichkei en, bei den a i lichen B anchenabschlüssen
zwischen meh Geld ode meh eie Zei wählen zu kön-
nen und zum ande en um die Op ion, die a i liche Regel-
a bei szei – ähnlich wie beim B ücken eilzei gese z – ü
einen bes imm en Zei aum zu e inge n. Im e s en Fall
bleib das nominale Einkommen s abil, die Beschä ig en
e zich en zuguns en e kü z e A bei szei au einen an-
sons en möglichen Einkommenszuwachs, gewinnen Zei -
s a Geldwohls and; im zwei en Fall sink das Einkommen
p opo ional zu gewähl en A bei szei mi mögliche weise
einschneidenden Auswi kungen au das Konsum e hal en.
Zu den Pionie en de Wahla bei szei gehö das a i e -
aglich nich gebundene Maschinenbau-Un e nehmen
T ump (T ump , 2025). Sei 2011 bie e eine Be iebs e -
einba ung, die die wei e e Diskussion übe Wahla bei szei-
en anges oßen ha , Beschä ig en einen Ansp uch, selbs
zu bes immen, wie lange sie a bei en wollen. Fü ein ode
zwei Jah e können sie eine wöchen liche A bei szei zwi-
schen 15 und 40 S unden wählen. Sie müssen sich mi
ih e Füh ungsk a abs immen und ih e Wahla bei szei
es legen. Nach Ablau de e einba en Zei können sie zu
e aglich e einba en Basisa bei szei zwischen 35 und
40 S unden zu ückkeh en ode neu übe eine Ve kü zung
en scheiden. Eine Klausel sch änk ein, dass bei de Bewil-
ligung de An äge be iebliche Belange zu beach en sind.
Diesem Modell olg en zahl eiche Ta i e äge mi e -
b ie en Zei -Geld-Op ionen ü Beschä ig e. Be iebe
haben keinen di ek en Zug i au de en Wahlen schei-
dung. Fü Beschä ig e bedeu sam is , dass die a i liche
Regela bei szei als zen ale Bezugsg öße ( ü Einkom-
men, Belas ungen, Sozial e siche ung usw.) e hal en
bleib . Zu den beiden Va ian en gehö en o allem olgen-
de Ve einba ungen.
1. Lohne höhung ode meh eie Zei
• Den An ang mach e die 2016 ge o ene und 2018 wie-
de hol e Ve einba ung ü den Bahnsek o (Lohne hö-
hung jeweils um 2,6 % ode sechs Tage meh U laub
ode eine S unde kü ze e A bei szei p o Woche).
• Ähnliche Regelungen olg en ü Lok üh e im Schich -
diens (Wahl zwischen de 39-S undenwoche bei
Lohne höhung um 2,7 % ode 38 S unden bei kons-
an em En gel ode zusä zlichem E holungsu laub on
sechs Tagen (GDL, 2025)).
• Bei de Deu schen Pos AG wu de ein Ta i e ag
geschlossen, de En gel e höhung in zwei S u en um
3 bzw. 2,1 % ode eine En las ungszei on 60 bzw.
42 S unden p o Jah o sieh .
• Ein Ta i e ag ü die me all e a bei ende Indus ie
(2018) siche Beschä ig en, die Kinde e ziehen, An-
gehö ige p legen ode in Schich a bei en, das „Ta i li-
che Zusa zgeld“ (T-ZUG) ode op ional bis zu ach zu-
sä zliche eie Tage im Jah (IG Me all, 2025).
• Ein „indi iduelle Zukun sbe ag“ (IGBCE, 2019) ü die
chemische Indus ie (2019) e möglich eine Wahl zwi-
schen 23 % eines a i lichen Mona sen gel s ode ün
eien Tagen.
• Eine inno a i e Va ian e bie e ein Man el a i e ag in
de Me allindus ie in No ddeu schland (2024), pe Be-
iebs e einba ung es zulegen, Zuschläge ü Nach -
a bei en wede in Geld ode en sp echende F eizei
zu e gü en.
2. Zu den Op ionen, die a i liche Regela bei szei ü ei-
nen bes imm en Zei aum indi iduell bis au spezi izie -
e G enzwe e e kü zen zu können, gehö en
• de Ta i e ag on 2018 ü den Be eich de chemi-
schen Indus ie Os („Po sdame Modell“) mi eine
ZBW – Leibniz-In o ma ionszen um Wi scha 735
Zei gesp äch
indi iduellen Wahla bei szei zwischen 40 und 32 Wo-
chens unden ü einen be is e en Zei aum,
• de Ta i abschluss 2018 in de Me allindus ie mi ei-
nem Rech sansp uch de Beschä ig en au „ e kü z-
e Vollzei “ zwischen 35 und 28 S unden ü sechs bis
24 Mona e. Danach keh die A bei szei au oma isch
au Vollzei zu ück ode Beschä ig e s ellen einen Fol-
gean ag. Nu in beg ünde en Fällen kann de A bei -
gebe den An ag ablehnen, e wa wenn be ei s 18 %
de Belegscha in e kü z e Voll- und Teilzei a bei en.
Die G uppe de e s genann en Modelle bie e wesen -
lich wenige Spiel aum ü eine Va ia ion de A bei szei
als die Al e na i modelle. Die A bei szei kann lediglich
kleinsch i ig um einige Tage ode e wa 4 bis 5 % de
Jah esa bei szei e kü z we den gegenübe um bis zu
20 % im zwei en Fall. Noch g öße e Zei a ia ionen e -
laub das B ücken eilzei gese z, das au eine Un e g en-
ze e zich e .
Es gib abe auch a i liche Ve einba ungen, die indi i-
duelle A bei szei zu e länge n. Ab Beginn 2026 können
Beschä ig e im ö en lichen Diens des Bundes ode de
Kommunen, so e n de A bei gebe zus imm , die wö-
chen liche A bei szei on 39 S unden au 42 S unden
e höhen (Ö en liche Diens In o, 2025). Es gil das P in-
zip de doppel en F eiwilligkei ; wede Mi a bei e noch
A bei gebe können allein die A bei szei e höhung du ch-
se zen. A bei ss unden, die übe die du chschni liche
egelmäßige wöchen liche A bei szei on Vollbeschä ig-
en hinausgehen (E höhungss unden), we den mi einem
nach de Höhe de Eing uppie ung ges a el en Zuschlag
zwischen 10 % und 25 % e gü e .
Inansp uchnahme
Noch ehl eine Gesam übe sich übe die Inansp uch-
nahme de Op ionszei en. Wie e s e Un e suchungen
zeigen, nu zen Beschä ig e die Wahlmöglichkei en des
B ücken eilzei gese zes bislang ehe zöge lich. Ohne-
hin sind nu knapp zwei D i el übe haup ansp uchsbe-
ech ig , da de Gese zgebe Be iebe mi wenige als 45
Beschä ig en ausgeklamme ha . Mi e 2022 be anden
sich nach eine ep äsen a i en Be iebsbe agung 0,5 %
alle sozial e siche ungsp lich ig Beschä ig en in 1,9 %
alle Be iebe in B ücken eilzei (Hohendanne & Wan-
ge , 2023). Eine ande e, zwischen Sep embe 2023 und
Feb ua 2024 du chge üh e, alle dings nich ep äsen a-
i e E hebung zeig , dass in 13,6 % de Be iebe mi 50
und meh Beschä ig en die B ücken eilzei genu z wi d
(Kümme ling & Rinke, 2025). Die Wah scheinlichkei de
Inansp uchnahme s eig mi dem An eil weibliche Be-
schä ig e ; F auen en scheiden sich o z be ei s hohe
Teilzei quo e häu ige ü eine be is e e Ve inge ung de
A bei szei als Männe . Auße dem wi d die B ücken eil-
zei ehe in g öße en, zudem a i gebundenen Be ieben
mi einem Be iebs a genu z (Hohendanne & Wange ,
2023). Unbekann is , inwiewei die Beschä ig en übe
die ihnen pe Gese z zus ehenden Wahlmöglichkei en
übe haup in o mie sind.
Bei den a i lichen Ve einba ungen a o isie die Meh -
hei de Beschä ig en nach bishe igen E ah ungen die
Zei op ion. Nach eine nich ep äsen a i en Be agung
in Be ieben mi Wahla bei szei en op ie en gu 59 % de
Ansp uchsbe ech ig en ü kü ze e A bei szei en, 34 %
ü die Geldop ion und 6 % ü eine Kombina ion aus bei-
den Fak o en (Ru e al., 2024). Bei de Deu schen Pos AG
wähl en 2023 87 % meh F eizei (En las ungszei ) ( e .di,
2025). Im Be eich de Me allindus ie ha nach E kenn nis-
sen de IG Me all eine deu lich höhe e Zahl de Beschä -
ig en ü kü ze e A bei szei en als ü meh Geld op ie .3
Ähnlich äll die En scheidung bei den Beschä ig en de
Deu schen Bahn aus: 39 % sind ü meh eie Tage, 31 %
sp echen sich ü meh Geld aus und 28 % sind ü eine
Kombina ion beide Fak o en (EVG, 2020). Bei den Lok-
üh e n sp ich sich dagegen eine deu liche Meh hei ü
meh Geld aus (GDL, 2025).
Vo - und Nach eile
Da Wahla bei szei en empi isch bislang nu udimen-
ä ausgeleuch e sind, bleib nu abzuwägen, welche
Vo - und Nach eile sie ü Be iebe und Beschä ig e
bie en. Beschä ig en e sp ich das P inzip de F ei-
willigkei , dass Wahla bei szei en gu e Chancen bie en,
ih e Zei wünsche zu ealisie en ode ihnen zumindes
nahezukommen. Vo eilha is o allem, dass sie o en
ü Ände ungen gegenübe im Lebens e lau sich wan-
delnden Zei -Geld-P ä e enzen und e ände en Famili-
en- und Lebensbedingungen sind. Auch können sie, wie
die En las ungszei en bei de Deu schen Pos AG, dem
Gesundhei sschu z dienen. Dami können sie zugleich
dem A bei gebe nu zen, indem sie gesundhei liche
Risiken minde n, K ankhei szei en und -kos en senken
sowie einen länge en Ve bleib im E we bsleben e mög-
lichen.
Abzuwa en bleib , wie wechselnde wi scha liche La-
gen die Nu zung de Zei op ionen du ch die Beschä -
ig en beein lussen. Denkba is , dass in wi scha lich
unsiche en Phasen Beschä ig e ehe zu ückhal end
gegenübe kü ze en A bei szei en mi Einkommens e -
zich eagie en. Bei einem möglichen A bei spla z e lus
müss en sie ansons en mi einem ge inge en A bei slo-
3 De An eil läss sich wegen ehlende Angaben übe die Zahl de je-
weils Ansp uchsbe ech ig en nich quan i izie en.
Wi scha sdiens 2025 | 10
736
Zei gesp äch
sengeld echnen. Unkla is e ne , ob und wie sich die
Inansp uchnahme on Zei op ionen au die be u liche
Ka ie e auswi k . De Wechsel zu kü ze en A bei szei-
en könn e als Signal mangelnden be ieblichen Engage-
men s in e p e ie we den.
Noch ehlen gesiche e E kenn nisse, wie Be iebe bei
sich ände nde Nach age nach A bei au die Zei wün-
sche de Beschä ig en eagie en. Zei kon lik e sind
denkba , wenn die Wünsche de Beschä ig en nich mi
den A bei sbeda en de Be iebe übe eins immen. Das
kann bei wechselnden Au ags- und Konjunk u lagen
de Fall sein, wenn z. B. die Be iebe wegen ges iegene
Nach age zusä zlichen Beda an A bei haben, Beschä -
ig e abe ü kü ze e A bei szei en o ie en. Indi iduell
e kü z e A bei szei en können den Mangel an A bei s-
k ä en e schä en, die A bei skos en e höhen, wenn die
Be iebe kompensie end mi zuschlagsp lich igen Übe -
s unden ode Neueins ellungen (Rek u ie ungskos en) e-
agie en müssen. Op ionale A bei szei en können zudem
einen e höh en Au wand bei de Pe sonaleinsa zplanung
bedeu en, da die Daue de A bei szei en indi idualisie -
e , agmen ie e und unübe sich liche wi d. Das kann
die Koo dina ion on Schich plänen e schwe en, dü e
abe mi Hil e elek onische Schich planges al ung lös-
ba sein. Gene ell ehlen bislang E kenn nisse, wie mög-
liche Zei kon lik e gelös we den. We den sich Be iebe
mi Ve weis au das Ve o ech de be ieblichen Belange
du chse zen können?
Be iebe können abe auch p o i ie en, wenn Beschä -
ig e zu iedene mi ih en A bei szei en sind, Fehlzei en
abnehmen und die A bei sp oduk i i ä zuleg . Flexible
A bei szei en gel en auße dem als besonde s geschä z e
A bei nehme -An eiz, wenn es ü Be iebe da um geh ,
ih e We bewe bsposi ion am Ma k bei de Suche nach
Fachk ä en zu e besse n (Rands ad, 2025).
Fazi und Pe spek i en
Das To zu op ionalen A bei szei en ha sich geö ne .
Angesich s e b ei e e Wünsche de Beschä ig en, A -
bei szei und Einkommen an sich wechselnde Lebensla-
gen und -bedingungen anpassen zu können (BAuA, 2018;
Ru e al., 2024), sind Gewe kscha en und S aa ge o -
de , den Ku s zu wei e en Wahla bei szei en o zuse zen
und bes ehende Regelungslücken zu schließen. Alle -
dings können Ta i e äge wegen ih e beg enz en De-
ckungs a e die unzu eichende Reichwei e des B ücken-
eilzei gese zes nu pa iell kompensie en, ad essie wä-
e de Gese zgebe .
Abe selbs , wenn man die Ansp uchsg undlagen au alle
Beschä ig e ausdehnen wü de, wä e lediglich limi ie e
Op ionali ä e eich . Denn noch ehlen Wahlmöglichkei-
en ü jene Beschä ig e, die ih e ku zen A bei szei en
ge ne au s ocken, on Minijobs zu länge e Teilzei a bei
ode on diese zu Vollzei wechseln möch en, wie es das
om Deu schen Ju is innenbund (2015) o geschlagene
Wahla bei szei gese z o de .
Op ionen machen die Ga an ie unk ion de No mal- ode
Regela bei szei nich obsole , im Gegen eil. Die e -
einba en Op ionsmodelle geben die A bei szei nich
öllig ei, sie spezi izie en einen Rahmen ü Op iona-
li ä . Ta i e äge bzw. Be iebs e einba ungen ma -
kie en Obe - und Un e g enzen ü ein Wahlin e all. Es
bie e eine sei s Schu z o daue ha übe langen, die
Gesundhei ge äh denden und die Teilhabe am sozialen
Leben einsch änkenden A bei szei en; zugleich de inie
es eine G enze ü zuschlagsp lich ige und mi bes imm e
Übe s unden. Ande e sei s ga an ie es auch eine Min-
des a bei szei und Ansp üche au ein hie au bezogenes
Mindes einkommen, das eben alls nich un e sch i en
we den da .
Soll en Gese zgebe und Gewe kscha en den Weg op i-
onale Zei ges al ung o se zen, s ell sich die gene elle
F age, ob e le z lich eine Al e na i e zu den adi ionell
e olg en kollek i en A bei szei e kü zungen da s ell .
Jeden alls sind de zei , abgesehen on de noch aus-
s ehenden Angleichung de os - an die wes deu schen
A bei szei en, keine wei e en Impulse zu a i lichen A -
bei szei e kü zungen zu e kennen.4 Denk man die Po-
li ik op ionale A bei szei en konsequen wei e , dann
e schein es plausibel, diese F age zuzus immen. Denn
wenn Beschä ig e, wie es ökonomische Leh büche
nahelegen (Cahuc e al., 2014), je nach ih en Zei -Geld-
P ä e enzen und sons igen Lebensbedingungen die Dau-
e ih e A bei szei en wählen und diese bei Beda auch
wiede ände n können, wa um soll en sie dann e s ens ü
allgemeine Ve kü zungen de A bei szei en o ie en, da
diese als einhei liche We e ü einen ganzen Ta i be eich
e mu lich längs nich die indi iduellen Zei o s ellungen
alle Beschä ig en e en dü en? Und wa um soll en sie
zwei ens au die Möglichkei e zich en, ih e A bei szei en
im Ve lau des A bei slebens beda sge ech a iie en,
e kü zen und auch wiede e länge n zu können? Denn
Re e sibili ä is ein unbes ei ba e Vo zug de meis en
Wahla bei szei en. Hinzu komm , dass a i liche A bei s-
zei e kü zungen gegenübe Wahla bei szei en deu lich
4 Sei einige Zei is zwa eine Diskussion übe eine Vie agewoche
au gekommen, die Gewe kscha en haben sie abe nich zum Ziel ih-
e ak uellen Ta i poli ik gemach . So ha die Vo si zende de IG Me-
all, Ch is iane Benne , die Ein üh ung de Vie agewoche als nich
ku z is iges Ziel bezeichne (F ank u e Allgemeine, 2025).
ZBW – Leibniz-In o ma ionszen um Wi scha 737
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kleinsch i ige aus allen5, wenige spü ba Zei disk e-
panzen e inge n, wenige den Zei wohls and meh en
und deshalb die Zei wünsche de Beschä ig en wenige
genau e üllen können.
Was aus indi iduelle Sich o eilha e schein , kann aus
globale beschä igungspoli ische Pe spek i e nach eilig
sein. In dem Maße, wie sich Wahla bei szei en ausb ei en
und kollek i e A bei szei e kü zungen e se zen, schwin-
den die Möglichkei en, kollek i e aglich au die Knapp-
hei s e häl nisse am A bei sma k einzuwi ken ode an-
de e gesam gesellscha liche Ziele wie Belas ungsmin-
de ungen du chzuse zen. Un e de a igen Vo zeichen
dü e es ü Gewe kscha en schwie ige we den, ähnlich
wie in den 1980e Jah en zu Ve inge ung de A bei slo-
sigkei ü kollek i e A bei szei e kü zungen e olg eich
zu mobilisie en und kon lik o ische Ta i e handlungen
zu bes ehen. Fo de ungen nach gene ellen A bei szei -
e kü zungen dü en en wede ins Lee e lau en, weil
Beschä ig e ih e Wunscha bei szei en längs ealisie en
können, ode diese wegen eine s ä ke en Geldp ä e enz
ablehnen.
5 Die Ve kü zungen de a i lichen A bei szei sei Mi e de 1980e Jah-
e lagen jeweils bei höchs ens 1,5 S unden p o Woche ode 3,75 %.
Li e a u
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Ti le: Flexible wo king hou s – an al e na i e o collec i e educ ions in wo king hou s?
Abs ac : Flexible wo king hou s allow employees o choose hei wo king hou s indi idually wi hin he anges speci ied in collec i e
ag eemen s o by law. This p inciple complemen s he adi ional dis inc ion be ween ull- ime and pa - ime wo k and inc eases ime
so e eign y. Al hough new laws such as he B ücken eilzei (b idge pa - ime) o e mo e lexibili y, hei use emains limi ed. Collec i e
ag eemen s allow o addi ional op ions – such as choosing be ween a pay ise o ime o . Flexible wo king hou s call in o ques ion col-
lec i e educ ions in wo king hou s, as hey allow o indi idual adjus men , bu hey pose challenges o companies and ade unions.
