Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights

1/17 Pejotización: Modernización del Trabajo Y Amenazas a los Derechos Laborales Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotização: Modernização do Trabalho e Ameaças aos Direitos Trabalhistas Adriana Monteiro da Silva [email protected] Ana Paula dos Anjos Costa [email protected] Bruno Carlos dos Rios [email protected] Thalia Vitória Cardozo Neves de Albuquerque [email protected] 1 – Faculdade de Tecnologia da Zona Leste Resumen: La ‘pejotización’ es un proceso por el que un trabajador, como persona física, se transforma en una persona jurídica para prestar servicios. Esta práctica ha ganado protagonismo en la escena contemporánea como forma de flexibilizar las relaciones laborales, al tiempo que suscita debates sobre la posible precarización de los derechos laborales. En este contexto, este artículo tiene como objetivo investigar el día a día de los profesionales contratados bajo el régimen de Persona Jurídica (PJ), con el fin de analizar si este tipo de trabajo compromete la dignidad del trabajador o remite a una alternativa moderna y beneficiosa. Para ello, se realizó una investigación bibliográfica y se aplicó un cuestionario cualitativo para explorar el escenario actual en el mercado de prestación de servicios. Los resultados obtenidos indican que la pejotización tiene un impacto significativo en la vida del profesional, abarcando aspectos financieros, personales y profesionales. Estos factores contribuyen al deterioro de la calidad de vida del trabajador. Por otro lado, el estudio también destaca que cuando el profesional de la PJ disfruta de los derechos previstos en su contrato, se convierte en una alternativa viable para entrar en el mercado laboral. Palabras clave: pejotización; derechos laborales; modernización del trabajo. Abstract: Pejotization is a process whereby a worker, as an individual, is transformed into a legal entity to provide services. This practice has gained prominence on the contemporary scene as a way of making labor relations more flexible, while at the same time raising debates about the possible precariousness of labor rights. In this context, this article aims to investigate the daily lives of professionals hired under the Legal Entity (PJ) regime, in order to analyze whether this type of work compromises the dignity of the worker or refers to a modern and beneficial alternative. To this end, bibliographical research was carried out and a qualitative questionnaire was applied in order to explore the current scenario in the service provision market. The results obtained indicate that pejotization has a significant impact on the professional's life, encompassing financial, personal and professional aspects. These factors contribute to a deterioration in the worker's quality of life. Recebido Received Recibido Maio, 2025 May, 2025 Mayo, 2025 Aceito Accepted Aceptado Junho, 2025 June, 2025 Junio, 2025 Publicado Published Publicado Junho, 2025 June, 2025 Junio, 2025 https://git.fateczl.edu.br e_ISSN 2965-3339 DOI 10.29327/2384439.3.3-8 São Paulo v. 3 | n. 3 v. 3 | i. 3 e33349 Abril-Junho April-June Abril-Junio 2025 Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 2/17 On the other hand, the study also highlights that when the PJ professional enjoys the rights provided for in their contract, it becomes a viable alternative for entering the job market. Keywords: pejotization; labor rights; modernization of work. Resumo: A pejotização trata-se de um processo pelo qual o trabalhador, enquanto pessoa física, é transformado em pessoa jurídica para prestação de serviços. Esta prática tem ganhado destaque no cenário contemporâneo como uma forma de flexibilizar as relações de trabalho, ao mesmo tempo em que levanta debates sobre a possível precarização dos direitos trabalhistas. Nesse contexto, o presente artigo propõe investigar o cotidiano de profissionais contratados sob o regime de Pessoa Jurídica (PJ), a fim de analisar se esta modalidade de trabalho compromete a dignidade do trabalhador ou se refere a uma alternativa moderna e benéfica. Para isso, foram realizadas pesquisas bibliográficas e foi aplicado um questionário de natureza qualitativa a fim de explorar o cenário atual do mercado de prestação de serviços. Os resultados obtidos indicam que a pejotização acarreta impactos significativos na vida do profissional, englobando aspectos financeiros, pessoais e profissionais. Tais fatores contribuem para a deterioração da qualidade de vida do trabalhador. Por outro lado, o estudo também destaca que, quando o profissional PJ usufrui dos direitos previstos em sua modalidade contratual, torna-se uma alternativa viável de inserção no mercado de trabalho. Palavras-chave: pejotização; direitos trabalhistas; modernização do trabalho. Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 3/17 1.INTRODUCCIÓN La dinámica del mercado laboral contemporáneo impone desafíos a la consolidación de las relaciones laborales tradicionales, y la pejotización emerge en este escenario como una práctica que busca flexibilizar las relaciones laborales. Este fenómeno, que consiste en la transformación del trabajador en una persona jurídica para la prestación de servicios, provoca un intenso debate sobre su naturaleza: ¿es esta una alternativa moderna para adaptarse a las nuevas demandas del mercado o una amenaza que precariza los derechos laborales? Varios autores ya han destacado la complejidad de las relaciones laborales y los elementos que caracterizan el empleo. Delgado (2023) destaca que la prestación de servicios puede configurar una relación laboral, pero es necesario diferenciar entre los diversos regímenes existentes. En este contexto, la pejotización cobra relevancia, pues, al formalizar la relación a través de una persona jurídica, se suele enmascarar la existencia de subordinación, habitualidad y onerosidad que son características del empleo tradicional. Autores como Barbosa y Orbem (2015) señalan que la pejotización puede servir como instrumento para reducir las cargas laborales, pero, al mismo tiempo, compromete la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. La transformación del trabajador en persona jurídica tiende a debilitar garantías esenciales, como las vacaciones, el 13º salario, el FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) y otras protecciones previstas en la Consolidación de las Leyes Laborales, generando un escenario de inseguridad jurídica y vulnerabilidad. Al mismo tiempo, el análisis de los principios del Derecho del Trabajo, tal como lo discuten Martins (2023) y Martínez (2022), refuerza la necesidad de que la realidad fáctica prevalezca sobre la formalidad contractual. Este enfoque es crucial para identificar cuándo se emplea la pejotización como una estrategia legítima de flexibilización o cuando representa un intento de eludir los derechos laborales, poniendo al trabajador en desventaja. Ante este panorama, este artículo busca investigar la pejotización a la luz de los debates contemporáneos, cuestionando si esta práctica representa una alternativa moderna que se adapta a la evolución del mercado o si, de hecho, es una amenaza a los derechos fundamentales de los trabajadores. A través del análisis de la literatura especializada y de los fundamentos jurídicos que permean esta discusión, se pretende ofrecer una reflexión crítica sobre los impactos de esta modalidad contractual en la protección de los trabajadores y en la seguridad jurídica de las relaciones laborales. 2. ANTECEDENTES TEÓRICOS 2.1 Relación laboral Según Cairo Junior (2012), siempre que una persona realiza un trabajo, ya sea enfocado en el proceso o en el resultado, con el fin de satisfacer las necesidades Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 4/17 de otra persona, se configura en una relación laboral. Del mismo modo, Delgado (2023) conceptualiza este término como una relación jurídica en la que la obligación principal de una de las partes es realizar una tarea que depende del trabajo humano a realizar. Resende (2020, p. 74) complementa afirmando que "toda relación laboral es una relación laboral, pero no toda relación laboral es una relación laboral 1 " (traducción propia). Así, la relación laboral puede caracterizarse como un género, que compone todas las modalidades de trabajo existentes, incluida la relación laboral. Las categorías que componen la relación laboral, a excepción de la relación laboral, no están, por regla general, sujetas a la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). A pesar de ello, la relación laboral está sujeta a otras leyes específicas, que se abordarán a continuación. De acuerdo con Menezes y Cruz (2007), los trabajadores por cuenta propia no están subordinados a órdenes directas de un superior, tienen autonomía para definir cómo y cuándo realizan su trabajo y son responsables de los recursos que necesitan para realizar su función, no dependiendo de un empleador para poner a disposición estos recursos. Además, no tiene un salario fijo, ya que sus ingresos se forman de acuerdo con el volumen y el servicio realizado. En relación con el trabajador eventual, si bien es subordinado, como en un modelo de trabajo tradicional, es aquel que realiza una tarea de manera esporádica, sin necesidad de establecer una relación laboral, ya que esta relación proviene de una demanda temporal y no corresponde a un servicio esencial o complementario para la organización, por lo que la presencia de este profesional en las instalaciones de la empresa es puntual y acorde a las necesidades del contratista (Leite, 2021). Según Leite (2021), el trabajador ocasional es aquel que, de manera discontinua, presta servicios a varias empresas, sin relación laboral y teniendo como intermediario de esta relación laboral, al sindicato de la categoría o al Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO). Cabe destacar que, a pesar de este requisito, el profesional no está obligado a ser miembro del sindicato, y puede optar por afiliarse o no. Además, en virtud de la Ley n.º 12.023/2009, que regula este tipo de trabajo, los profesionales independientes tienen los mismos derechos que los trabajadores con relación laboral. Respecto al trabajador voluntario, Resende (2020) señala que este modelo de trabajo no puede caracterizarse como una relación laboral, ya que no tiene una finalidad onerosa en la prestación del servicio, realizándose de forma benévola, a diferencia de la relación laboral, que siempre tendrá una finalidad económica. Por lo tanto, encaja como una de las modalidades de la relación laboral. 1 toda relação de emprego é relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é relação de emprego Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 5/17 Los pasantes, estudiantes que realizan actividades prácticas en instituciones como una forma de desarrollarse profesionalmente, son contratados por las empresas en los términos de la Ley n.º 11.788/2008, que define las pasantías como: La pasantía es un acto educativo escolar supervisado, desarrollado en el ámbito laboral, que tiene como objetivo preparar a los estudiantes que cursan la educación regular en instituciones de educación superior, educación profesional, enseñanza media, educación especial y los últimos años de la escuela primaria, en la modalidad profesional de educación de jóvenes y adultos (BRASIL, 2008). (traducción propia) 2 Está claro que la contratación del estudiante solo puede llevarse a cabo en caso de acreditar estar matriculado regularmente en una institución educativa. Además, la pasantía puede ser de carácter obligatorio, cuya realización es un requisito para la finalización del curso y la adquisición del diploma; o no obligatoria, siendo su cumplimiento facultativo (Leite, 2021). 2.2 Relación laboral Según la definición de CLT, en su artículo 3 (BRASIL, 1943), "se considera trabajador por cuenta ajena a toda persona física que preste servicios de carácter no ocasional al empleador, bajo su dependencia y a cambio de un salario 3 (traducción propia)". Dicho esto, dicha relación se compone de dos polos: por un lado, está el empleado, quien realiza el trabajo para el que fue contratado con el fin de recibir el pago adeudado, y por el otro está el empleador, quien es responsable de contratar la mano de obra, administrar y ordenar el trabajo y proporcionar todos los medios para su realización. De acuerdo con Martínez (2022), para que la relación laboral sea caracterizada como empleo es necesario que coexistan todos los elementos de caracterización. Bajo este sesgo, debe haber signos, simultáneamente, de subordinación, alteridad, no eventualidad, onerosidad y personalidad. Si se cumplen estos requisitos, dicha relación será respaldada por la CLT. A este respecto, el artículo 7 de la Constitución Federal de Brasil aborda todos los derechos de los trabajadores urbanos y rurales en diferentes situaciones. Entre ellas, la obligación del empleador de pagar una indemnización compensatoria en caso de despido arbitrario o injusto; salario mínimo de la categoría; décimo tercer salario; retribución adicional para los profesionales que excedan la jornada laboral y para los trabajadores nocturnos o que realicen funciones que los pongan en situaciones insalubres o peligrosas; descanso semanal remunerado; vacaciones anuales retribuidas más al menos 1/3 del 2 Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que vista à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (BRASIL, 2008). 3 considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 6/17 sueldo base; licencia de maternidad; seguros contra accidentes laborales, entre otros. 2.2.1 Principios del Derecho Laboral Dichos principios ayudan en la comprensión y aplicación de las normas laborales, con el propósito de equilibrar las relaciones entre empleador y empleado, garantizando los derechos laborales al llenar los vacíos presentes en el ordenamiento jurídico y contribuyendo a la solución del caso. El artículo 8 de la CLT dispone lo siguiente: Las autoridades administrativas y los Tribunales de Trabajo, a falta de disposiciones legales o contractuales, decidirán, según sea el caso, por jurisprudencia, por analogía, por equidad y demás principios y normas generales del derecho, especialmente el derecho laboral, y también, de acuerdo con los usos y costumbres, el derecho comparado, pero siempre de tal manera que ningún interés de clase o privado prevalezca sobre el interés público (BRASIL, 1943). (traducción propia) 4 El Principio de la Primacía de la Realidad enfatiza que los hechos prevalecen sobre la forma, como mecanismo para garantizar los derechos laborales y prevenir el fraude (Leite, 2021). Así, la ley de la primacía de la realidad indaga en la vida cotidiana del trabajador, independientemente de los acuerdos que se manifiesten en la relación jurídica. En consecuencia, el trabajador, el eslabón más débil de esta relación, no se verá perjudicado si se encuentra en un escenario en el que el acuerdo formal lo coloca en una categoría de trabajo diferente a la realidad, y se restablecerá cualquier derecho lesionado por esta condición. En cuanto al Principio de Continuidad de la Relación Laboral, se asume que el contrato de trabajo, en general, será de duración indefinida, sin fecha de vencimiento, con excepción de los contratos temporales y de duración determinada (Martins, 2023). En otras palabras, este principio prioriza que dichos contratos tengan continuidad con el fin de asegurar la permanencia del trabajador en la misma relación laboral para que pueda gozar de derechos como vacaciones, 13º salario, preaviso y entre otros. Además, asegurarle un ingreso fijo para que pueda tener estabilidad financiera y vivir con dignidad. Además, Martins (2023) destaca que el Principio de No Renuncia de Derechos es coherente con el hecho de que mientras el trabajador siga vinculado a la empresa, no puede renunciar a sus derechos laborales, ya que el empleador, detentador del poder, podría intimidar o inducir al empleado a renunciar a dichos derechos, asegurando así que reciba los beneficios que se le garantizan. Por otro lado, el profesional puede participar en un acuerdo que implique 4 As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público (BRASIL, 1943). Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 7/17 concesiones mutuas entre las partes involucradas, siempre y cuando sea un escenario equilibrado y bilateral, donde ambas partes sean consideradas, respetando los límites de la ley y se haga de manera transparente. Finalmente, Ramos (2019) dice que el Principio de Protección garantiza al trabajador, parte más vulnerable en la relación laboral, el mínimo de las garantías que están previstas en la ley, como una forma de neutralizar las desigualdades que existen en esta relación, ya que los miembros involucrados tienen diferentes posiciones de poder. Por lo tanto, este mandamiento tiene como objetivo proteger al trabajador de posibles injusticias y abusos por parte del empleador. 2.3 Contratación de Personas Jurídicas El contrato PJ (Persona Jurídica) es una forma de prestación de servicios en la que el trabajador no es contratado como empleado bajo las normas de la CLT, sino como prestador de servicios a través de su propia empresa, sujeto a otras leyes como, por ejemplo, el Código Civil. En este modelo, el trabajador constituye una persona jurídica, como una micro o pequeña empresa, y comienza a emitir facturas para la empresa contratante, en lugar de que se le pague directamente como persona física. Así, la principal característica del contrato PJ es que no sigue lo establecido en la CLT, lo que significa que el trabajador no tiene acceso a los derechos laborales típicos de una relación laboral, como las vacaciones, el salario 13, el FGTS y el seguro de desempleo. Por otro lado, el trabajador de PJ asume la responsabilidad de la gestión fiscal y de la seguridad social, siendo quien paga sus impuestos y cotizaciones al INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Por otro lado, las empresas contratistas se benefician de la reducción de costos con cargas sociales y laborales, lo que hace que el modelo sea atractivo para las organizaciones. Este tipo de contrato se rige por el Código Civil Brasileño, Ley Nº 10.406/2002 (BRASIL, 2002), que trata de la prestación de servicios en general, estableciendo que las relaciones de prestación de servicios no se configuran como una relación laboral. De acuerdo con el artículo 593 del Código Civil (BRASIL, 2002), una de las partes se compromete a realizar una tarea para la otra a cambio de una remuneración, sin que ello constituya una relación laboral. Por lo tanto, el contrato corporativo es, en esencia, un contrato de prestación de servicios, en el que el trabajador actúa a través de una persona jurídica, y no una relación laboral formal. Además, el contrato PJ también tiene implicaciones fiscales, ya que, al formalizarse como persona jurídica, el trabajador puede optar por regímenes fiscales más ventajosos, como el Simples Nacional, establecido por la Ley Complementaria Nº 123/2006 (BRASIL, 2006), que ofrece un tratamiento fiscal más simplificado para las micro y pequeñas empresas. Como resultado, el proveedor de servicios puede pagar menos impuestos de los que pagaría como individuo, lo que representa una ventaja tanto para él como para la empresa contratante. Sin embargo, el modelo de contratación de PJ presenta riesgos, ya que el Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 8/17 trabajador queda sin derechos sociales, debido a la falta de empleo formal. Además, si existen características de subordinación o control por parte de la empresa, el Tribunal de Trabajo podrá desconocer el contrato de PJ y reconocer una relación laboral formal, garantizando los derechos de la CLT. Por lo tanto, a pesar de las ventajas fiscales y la flexibilidad, el uso del contrato PJ para ocultar una verdadera relación laboral puede resultar en la aplicación de las garantías laborales previstas por la CLT. 2.4 Definiciones de Pejotização La pejotización puede caracterizarse como un fraude al derecho laboral, con el objetivo de enmascarar una relación laboral formal a través de la creación de una persona jurídica (PJ) por parte del trabajador. De acuerdo con Espinelli y Calcini (2020), en estos casos la pejotización se da precisamente para ocultar la subordinación típica de una relación laboral, transformando al trabajador, que debería ser un individuo, en una persona jurídica, lo que caracterizaría erróneamente la verdadera naturaleza de la relación laboral. Oliveira (2013) explica que el término 'pejotización' deriva del acrónimo PJ (Persona Jurídica), que refleja el proceso por el cual el trabajador, originalmente empleado, se convierte en prestador de servicios a través de una persona jurídica, lo que implica la pérdida de los derechos laborales garantizados por la CLT. Esta transformación se impone a menudo como condición para la contratación o para la continuidad de la relación con el empleador. Barbosa y Orbem (2015) señalan que la pejotización ocurre cuando el empleador exige al trabajador constituir una persona jurídica como requisito para mantener su puesto de trabajo, configurando una imposición que busca reducir los costos laborales y eliminar los derechos del trabajador. De acuerdo con Ortiz (2014), la pejotización puede manifestarse de dos formas principales: la primera ocurre cuando el empleador exige al trabajador la creación de una persona jurídica como condición para la contratación, caracterizando erróneamente la relación laboral desde el principio. La segunda forma ocurre cuando el propio trabajador, a menudo bajo la presión del empleador, decide crear una persona jurídica para mantener el vínculo con la empresa y, después de este proceso, formaliza la relación con un contrato de servicios. Estas prácticas tienen como principal objetivo desviar la aplicación de la CLT, minimizando las cargas sociales y laborales, pero terminan precarizando las condiciones de trabajo, al quitarles derechos esenciales a los trabajadores. 2.5 Características de Pejotización La pejotización ocurre cuando, aún con la formalización del trabajador como prestador de servicios, se mantienen las características típicas de una relación laboral. Este fenómeno se ha intensificado con el aumento de las relaciones laborales intermediadas por personas jurídicas, siendo una práctica en la que el empleador opta por contratar al trabajador a través de una persona jurídica (PJ), en lugar de establecer una relación laboral formal regida por la Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 9/17 Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). De acuerdo con Delgado (2023), la pejotización resulta en la distorsión de las características fundamentales de una relación laboral, como la subordinación, la onerosidad, la personalidad, la habitualidad y la alteridad, que son esenciales para la configuración de una relación laboral y para garantizar la protección del trabajador. En el caso de la pejotización, muchas veces se disfrazan o adaptan estas características, perjudicando la seguridad jurídica del trabajador, quien se ve privado de derechos laborales esenciales, como vacaciones, 13º salario y FGTS, además de asumir cargas financieras y riesgos empresariales. La subordinación es una de las características centrales de las relaciones laborales que se manifiesta de manera distorsionada en la pejotización. Si bien la relación formal es con una persona jurídica, el trabajador sigue siendo controlado y supervisado por la empresa, cumpliendo con horarios fijos, metas y reglas específicas. Para Martins (2023), la subordinación se da cuando el trabajador está subordinado a las órdenes y condiciones establecidas por el empleador. En la pejotización, aún sin la formalización de la relación laboral, se mantiene la dependencia del trabajador respecto a la empresa, lo que configura una subordinación encubierta, cumpliendo el trabajador los mismos requisitos que un empleado, pero sin los derechos debidos a la CLT. Este escenario crea una relación laboral que, aunque no parezca ser una relación laboral, tiene muchas de las características de una, sin las debidas garantías legales. Otro punto esencial de la pejotización es la onerosidad, que, según Barros (2013), implica el pago de una contraprestación por la prestación de servicios. Sin embargo, la distorsión se produce cuando, al ser contratado como persona jurídica, el trabajador pierde los beneficios propios de la relación laboral. Además, el trabajador de PJ asume las cargas y costos típicos de una persona jurídica, lo que aumenta el riesgo financiero y la vulnerabilidad del profesional. Es responsable de los impuestos y tasas relacionados con su actividad, lo que compromete su estabilidad financiera y lo coloca en una posición desfavorable en comparación con los empleados bajo el régimen CLT, que tiene sus cargas y riesgos asumidos por el empleador. La personalidad, que en la relación laboral exige que el trabajador preste personalmente sus servicios, también sufre distorsiones en la pejotización. Según Delgado (2023), la personalidad es uno de los pilares de la relación laboral, ya que implica que el trabajador realiza sus actividades de manera directa, sin posibilidad de sustitución. Sin embargo, en la pejotización, aunque la relación formal sea con una persona jurídica, muchas veces el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios exclusivamente a la empresa contratante, sin poder sustituirse ni atender a otros clientes. Esta situación configura una relación de personalidad encubierta, ya que al trabajador persona jurídica se le cobra por objetivos y resultados específicos, pero sin la flexibilidad que caracterizaría a una prestación de servicios autónoma. Para Martins (2023), esta dependencia encubierta de la empresa refuerza la subordinación del trabajador, lo que, a su vez, debilita su protección legal. Si bien la relación formal es con una persona jurídica, el trabajador sigue teniendo una subordinación similar a la de una relación laboral, sin embargo, sin los derechos que garantizan la Pejotização: Modernização do Trabalho e ameaças aos Direitos Trabalhistas Pejotization: Modernization of Work and Threats to Labor Rights Pejotización: Modernización del Trabajo y Amenazas a los Derechos Laborales DOI: https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-8 Advances in Global Innovation & Technology | v.3 n.3 | e33349 | São Paulo | abr./jun., 2025 16/17 Federal e dos Municípios. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, 15 dez. 2006, p. 1. BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Institui o estágio de estudantes. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, 26 set. 2008, p. 1. BRASIL. Lei nº 12.023, de 27 de agosto de 2009. 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