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L'Action Plan CoARA dell'OGS per una valutazione aperta, inclusiva e responsabile

Saraò, Angela

Publisher
Zenodo
DOI
10.5281/zenodo.17642121
Repository
zenodo.org
Language
en

Abstract

Nel quadro della riforma europea della valutazione della ricerca promossa da CoARA, OGS ha avviato da diversi anni un percorso strategico per rafforzare qualità, trasparenza e inclusione, valorizzando la pluralità dei contributi scientifici e professionali. Dopo il riconoscimento HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) nel 2013, rinnovato nel 2024, l’adesione alla DORA Declaration di San Francisco e l’adozione delle linee guida OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment), l’ente è entrato in CoARA nel 2024. Per accompagnare questo percorso è stato istituito il gruppo di lavoro OGS CoARA, composto, oltre che dal Presidente, da rappresentanti della ricerca, delle infrastrutture e dell’amministrazione, selezionati tramite una call interna aperta. Il gruppo ha subito promosso una consultazione interna, i cui risultati hanno contribuito alla stesura dell’Action Plan, approvato dal CdA di OGS nel giugno 2025. L’Action Plan OGS CoARA definisce obiettivi e azioni con una verifica intermedia prevista per il 2027 ed è pienamente allineato ai dieci impegni della Coalizione. Il piano prevede il rafforzamento del gruppo di lavoro, la partecipazione a reti nazionali e internazionali per favorire lo scambio di esperienze e l’apprendimento reciproco, attività di formazione per diffondere una cultura della valutazione responsabile, la promozione della scienza aperta, la revisione dei criteri di valutazione, l’adozione di strumenti digitali per garantire trasparenza e tracciabilità dei processi e iniziative di mentoring rivolte ai giovani ricercatori. Sostenuto dalla Direzione dell’ente, il piano mira non solo a introdurre nuovi strumenti, ma a promuovere un cambiamento culturale e organizzativo. Nel medio-lungo periodo, l’obiettivo è rendere la valutazione responsabile un pilastro strutturale dell’ente, capace di rafforzarne la qualità scientifica, la trasparenza, l’attrattività e l’impatto sociale.

Full text

L’Action Plan CoARA dell’OGS per una valutazione aperta, inclusiva e responsabile Saraò A., Altobelli C., Libralato S., Rossi G., Rivoira G., Vesnaver A., Cossarini G., Giorgetti A., Martone C., Vellico M. & N. Casagli 10.5281/zenodo.17642121 TRIESTE SGONICO UDINE LIVORNO LATERA PANAREA MILAZZO GRADO VENEZIA Chi siamo Istituto Nazionale di Oceanografia e di Geofisica Sperimentale - OGS Le nostre missioni ∼500 persone Dove siamo Headquarters and main offices Operational headquartes Field lab Grandi infrastrutture di ricerca profiling floats for ocean observation CO2capture & storage Partnership for advanced computing Laura Bassi Polar Research Vessel SMINO Terrestrial monitoring network 78° 44.280' S - 25 January 2023 National Oceanographic Data Centre ERIC SMINO GenOA week 2025 17-21 novembre Impegni di OGS per la valutazione GenOA week 2025 17-21 novembre Percorso verso la riforma della valutazione 1 DORA Declaration 2021 - Adesione alla Dichiarazione di San Francisco sulla Valutazione della Ricerca 2 OTM-R Guidelines 2023 -Adozione di strategie di reclutamento aperte, trasparenti e basate sul merito (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment) 3 HRS4R Award 4CoARA Membership 2024 - Adesione alla coalizione per promuovere la riforma della valutazione della ricerca 2013 - Riconoscimento di Eccellenza nelle Risorse Umane nella Ricerca. Riconoscimento confermato nel 2024 GenOA week 2025 17-21 novembre Adesione al CoARA Presentazione di CoARA @ OGS Seminario di Francesca di Donato CoARA National Chapter Creazione del Gruppo di Lavoro CoARA OGS Consultazione interna OGS per raccogliere suggerimenti e identificare criticità Fasi che hanno portato all’Action Plan GenOA week 2025 17-21 novembre Il gruppo di lavoro Costituito nel 2024 tramite una chiamata aperta al personale dell’ente. Composto da 10 membri tra ricercatori, tecnologi, e personale di supporto amministrativo. •Coordina le iniziative di formazione su CoARA •Facilita la condivisione delle conoscenze •Supporta l’attuazione dell’Agreement on Reforming Research Assessment in OGS •Redige la stesura dell’Action Plan •Partecipa al Capitolo Nazionale Italiano CoARA •Si impegna in gruppi di lavoro tematici internazionali GenOA week 2025 17-21 novembre Ricognizione interna Far conoscere CoARA Diffondere consapevolezza sui principi e gli obiettivi di CoARA tra tutto il personale dell'istituto Processo partecipativo Stimolare la partecipazione interna e creare uno spazio di confronto costruttivo Identificare priorità Mappare sfide, opportunità e aree di intervento prioritario per l'implementazione dell’Action Plan Guidare l’Action Plan Fornire una base solida per l’implementazione dell’Action Plan di OGS GenOA week 2025 17-21 novembre Il sondaggio 73 risposte 1. Conoscevi già CoARA? 2. Quali aspetti di scienza aperta e valutazione della ricerca sono più rilevanti per il tuo lavoro? 3. Come i principi CoARA possono migliorare ricerca e innovazione ini OGS? 4. Quali sfide o opportunità vedi nell’adottare i principi di CoARA in OGS? 5. Quali sfide o opportunità vedi nell’adottare i gli obiettivi di CoARA in OGS? 6. Suggerimenti per implementazione principi e obiettivi di CoARA in OGS? GenOA week 2025 17-21 novembre Cronologia e fasi di implementazione 1 2024-2026: Fondazione Istituire un gruppo di lavoro, promuovere collaborazioni, avviare programmi di formazione 22027: Revisione Intermedia Valutare i progressi, raccogliere feedback, affinare strategie e strumenti 3 2029: Piena Implementazione Completare la revisione dei criteri, implementare nuovi strumenti, rafforzare i sistemi di mentoring Mitigazione dei Rischi •Garantire una partecipazione inclusiva •Sfruttare le reti strategiche •Promuovere il dialogo e il feedback •Fornire formazione sulla Scienza Aperta Fattori di Successo •Implementazione passo-passo •Linee guida chiare e incentivi •Allocazione adeguata delle risorse •Monitoraggio continuo GenOA week 2025 17-21 novembre Conclusioni •Impegno di OGS verso qualità, apertura e inclusività nella valutazione •Percorso partecipativo che coinvolge tutta la comunità OGS •Riforma culturale e sostenibile verso il 2029 [email protected] GenOA week 2025 17-21 novembre Action plan matrix https://doi.org/10.5281/zenodo.15537312 Appendix