Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter

Tophoven, Silke Book Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter IAB-Bibliothek, No. 371 Provided in Cooperation with: Institute for Employment Research (IAB) Suggested Citation: Tophoven, Silke (2018) : Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter, IAB-Bibliothek, No. 371, ISBN 978-3-7639-4129-2, W. Bertelsmann Verlag (wbv), Bielefeld, https://doi.org/10.3278/300988w This Version is available at: https://hdl.handle.net/10419/280224 Standard-Nutzungsbedingungen: Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden. Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen. 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If the documents have been made available under an Open Content Licence (especially Creative Commons Licences), you may exercise further usage rights as specified in the indicated licence. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ Silke Tophoven 371 Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter 371 Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter Silke Tophoven „Zum Zusammenhang zwischen aktueller Erwerbssituation, Merkmalen des Erwerbsverlaufs und Gesundheit bei erwerbstätigen Frauen an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter“ Kumulative Dissertationsschrift zur Erlangung der Doktorwürde durch den Promotionsausschuss Dr. rer. pol. der Universität Bremen vorgelegt von Silke Tophoven, M.A. am 27. Oktober 2017 Promotionskolloquium am 07.03.2018 an der Universität Bremen Angenommen am 22.03.2018 durch den Promotionsausschuss Dr. rer. pol. der Universität Bremen Erstgutachter: Prof. Dr. Johannes Huinink Zweitgutachterin: Prof. Dr. Hilke Brockmann Herausgeber der Reihe IAB-Bibliothek: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundes agentur für Arbeit (IAB), Regensburger Straße 100, 90478 Nürnberg, Telefon (09 11) 179-0 Redaktion: Martina Dorsch, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Telefon (09 11) 179-32 06, E-Mail: [email protected] Gesamtherstellung: wbv Media GmbH & Co. KG, Bielefeld (www.wbv.de) Rechte: Kein Teil dieses Werkes darf ohne vorherige Genehmigung des IAB in irgendeiner Form (unter Verwendung elektro nischer Systeme oder als Ausdruck, Fotokopie oder Nutzung eines anderen Vervielfältigungs verfahrens) über den persönlichen Gebrauch hinaus verarbeitet oder verbreitet werden. © 2018 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg/ wbv Publikation, ein Geschäftsbereich der wbv Media GmbH & Co. KG, Bielefeld In der „IAB-Bibliothek“ werden umfangreiche Einzelarbeiten aus dem IAB oder im Auftrag des IAB oder der BA durchgeführte Untersuchungen veröffentlicht. Beiträge, die mit dem Namen des Verfassers gekenn zeichnet sind, geben nicht unbedingt die Meinung des IAB bzw. der Bundesagentur für Arbeit wieder. ISBN 978-3-7639-4128-5 (Print) ISBN 978-3-7639-4129-2 (E-Book) ISSN: 1865-4096 DOI: 10.3278/300988w Best.-Nr. 300988 www.iabshop.de www.iab.de Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.ddb.de abrufbar. 3IAB-Bibliothek 371 Inhalt Abbildungsverzeichnis ........................................................................................ 7 Tabellenverzeichnis ............................................................................................. 9 Vorwort ................................................................................................................ 11 1 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse ........ 13 1.1 Einleitung ........................................................................................................... 13 1.2 Hintergrund und Relevanz ............................................................................ 16 1.2.1 Erwerbstätigkeit von Frauen in Deutschland ........................................... 16 1.2.2 Gesundheit von Frauen .................................................................................. 21 1.2.3 Erwerbstätigkeit und Gesundheit ................................................................. 22 1.2.4 Weitere zu berücksichtigende Aspekte ...................................................... 26 1.3 Theoretischer Hintergrund ............................................................................ 27 1.3.1 Arbeit und Gesundheit aus der Lebensverlaufsperspektive ................. 27 1.3.2 Gesundheit im höheren Erwerbsalter .......................................................... 31 1.3.3 Erwerbstätigkeit im Lebensverlauf von Frauen ....................................... 34 1.3.4 Der Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit ......................... 36 1.3.5 Zwischenfazit .................................................................................................... 39 1.4 Daten und Methoden ...................................................................................... 39 1.4.1 Datenbasis .......................................................................................................... 39 1.4.2 Methoden ........................................................................................................... 41 1.4.3 Zentrale Messkonzepte .................................................................................. 42 1.5 Ergänzende empirische Analysen ................................................................ 44 1.5.1 Bisherige Erwerbsverläufe ............................................................................. 45 1.5.2 Aktuelle Erwerbstätigkeit .............................................................................. 49 1.5.3 Gesundheitsstatus ........................................................................................... 51 1.5.4 Erwerbstätigkeit und Gesundheitsstatus .................................................. 52 1.6 Zusammenfassungen der vier Einzelarbeiten .......................................... 57 1.6.1 Employment Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements ............................................................. 57 1.6.2 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter .......................................................................................................... 60 Inhalt IAB-Bibliothek 371 4 1.6.3 Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study ............................ 61 1.6.4 The effect of changes in psychosocial working conditions on changes in mental health status. Findings from middle-aged German working women ................................................................................ 63 1.7 Diskussion und Fazit ....................................................................................... 65 1.8 Literatur .............................................................................................................. 69 1.9 Anhang ................................................................................................................. 87 2 Employment Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements ..................... 89 (with Anita Tisch) 2.1 Introduction ....................................................................................................... 90 2.2 The German pension system ......................................................................... 92 2.2.1 History and recent changes .......................................................................... 92 2.2.2 The German pension formula ....................................................................... 94 2.3 Accumulation of statutory pension entitlements over the life course .................................................................................................... 95 2.3.1 Theoretical background ................................................................................... 95 2.3.2 Previous findings .............................................................................................. 98 2.3.3 Assumptions ...................................................................................................... 100 2.4 Methods and data ............................................................................................ 101 2.4.1 Data ..................................................................................................................... 101 2.4.2 Variables ............................................................................................................. 103 2.4.3 Sample characteristics ................................................................................... 105 2.4.4 Methods .............................................................................................................. 105 2.5 Results ................................................................................................................. 110 2.5.1 Employment trajectory patterns across cohorts ..................................... 110 2.5.2 Accumulation of earning points by employment trajectory pattern ... 114 2.5.3 Results of the random-effects models ...................................................... 117 2.6 Summary ............................................................................................................ 121 2.7 Conclusion ......................................................................................................... 123 2.8 References .......................................................................................................... 125 2.9 Appendix ............................................................................................................. 132 Inhalt 5IAB-Bibliothek 371 3 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter .................................................................. 139 (mit Anita Tisch) 3.1 Problemhintergrund ........................................................................................ 140 3.2 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit ......................... 142 3.3 Empirische Untersuchung .............................................................................. 145 3.4 Verbreitung prekärer Merkmale und Gesundheit .................................... 146 3.5 Weiterführende Zusammenhangsanalyse ................................................. 147 3.6 Schlussfolgerungen ......................................................................................... 149 3.7 Literatur .............................................................................................................. 151 4 Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study................................................................................ 155 (mit Jean-Baptist du Prel, Richard Peter und Veronika Kretschmer) 4.1 Introduction ....................................................................................................... 156 4.2 Background ........................................................................................................ 158 4.2.1 Occupational gender segregation ............................................................... 158 4.2.2 Occupations dominated by the opposite gender and depressive symptoms ...................................................................................... 158 4.2.3 Further work-related factors and depressive symptoms ...................... 159 4.2.4 Summarising assumptions ............................................................................ 161 4.3 Data and methods ........................................................................................... 162 4.3.1 Database ............................................................................................................. 162 4.3.2 Measures ............................................................................................................ 162 4.3.3 Statistical methods ......................................................................................... 164 4.4 Results ................................................................................................................. 165 4.4.1 Descriptive overview ....................................................................................... 165 4.4.2 Multivariate analysis ....................................................................................... 168 4.5 Discussion and concluding remarks ............................................................ 172 4.5.1 Strengths and limitations .............................................................................. 174 4.5.2 Concluding remarks ......................................................................................... 175 4.6 Kurzfassung ....................................................................................................... 175 4.7 References .......................................................................................................... 178 4.8 Appendix ............................................................................................................. 184 Inhalt IAB-Bibliothek 371 6 5 The effect of changes in psychosocial working conditions on changes in mental health status. Findings from middle-aged German working women ................................................................... 185 5.1 Introduction ....................................................................................................... 186 5.2 Data and Methods ........................................................................................... 188 5.2.1 Data base ........................................................................................................... 188 5.2.2 Measures ............................................................................................................ 189 5.2.3 Data analyses .................................................................................................... 190 5.3 Results ................................................................................................................. 193 5.3.1 Descriptives ....................................................................................................... 193 5.3.2 Multivariate results ......................................................................................... 195 5.4 Discussion .......................................................................................................... 197 5.5 Conclusions ........................................................................................................ 200 5.6 References .......................................................................................................... 201 5.7 Appendix ............................................................................................................. 206 Kurzfassung .......................................................................................................... 211 Abstract ............................................................................................................... 213 7IAB-Bibliothek 371 Abbildungsverzeichnis Abbildung 1-1: Anteil weiblicher Beschäftigter in Prozent nach Altersgruppen 1991 bis 2015 .............................................................. 16 Abbildung 1-2: Weibliche Bevölkerung und weibliche Beschäftigte nach Altersgruppen 2015 ..................................................................... 17 Abbildung 1-3: Interdisziplinäres biopsychosoziales Modell zur Erklärung von Gesundheit ....................................................................................... 32 Abbildung 1-4: Typische bisherige Erwerbsverläufe der Frauen geboren 1959 (1975 bis 2010) ....................................................................................... 47 Abbildung 1-5: Typische bisherige Erwerbsverläufe der Frauen geboren 1965 (1981 bis 2010) ....................................................................................... 48 Figure 2-1: German pension formula ...................................................................... 94 Figure 2-2: Lexis diagram – observation period ................................................... 102 Figure 2-3: Schematic illustration of the hierarchical cluster analysis for women ................................................................................................ 107 Figure 2-4: Schematic illustration of the hierarchical cluster analysis for men ...................................................................................................... 108 Figure 2-5: Employment status with age by employment pattern – men ... 112 Figure 2-6: Employment status with age by employment pattern – women .. 113 Figure 2-7: Cumulated earning points over age by cluster – men ................. 116 Figure 2-8: Cumulated earning points over age by cluster – women ........... 117 Abbildung 3-1: Mittelwerte der Scores zur physischen und mentalen Gesundheit nach Anzahl prekärer Merkmale ................................. 147 Figure 5-1: Sample population – selection and participation .......................... 189 Figure 5-2: Histograms of differences in mental health scores Wave 1 to Wave 2 by tertiles of mental health scores in Wave 1 .......... 191 Figure 5-3: Histograms of changes in depressive symptoms Wave 1 to Wave 2 by tertiles of depressive symptoms in Wave 1 .......... 192 IAB-Bibliothek 371 14 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse der Erwerbsbeteiligung im weiblichen Lebensverlauf (Sørensen 1990; Krüger/Born 1991; Leve et al. 2009) berücksichtigt werden. Das Wissen um eben diese Zusammenhänge kann helfen, Maßnahmen für eine lange und gesunde Erwerbstätigkeit und ein gesundes Älterwerden von Frauen in der Arbeit zu ermöglichen. Voraussetzung hierfür ist die Umsetzung der nötigen Rahmenbedingungen im Sinne guter und alter(n)sgerechter Arbeitsbedingungen (Kistler 2008). Dazu müssen einerseits spezifische Perspektiven eingenommen werden, wie der hier aufgezeigte Blick auf weibliche Beschäftigte im höheren Erwerbsalter. Um die Spezifika weiblicher Erwerbssituationen zu verdeutlichen, ist andererseits aber auch ein Vergleich von Frauen und Männern unabdingbar (Verbrugge 1990). Im Fokus dieser Arbeit stehen Frauen, die sich aktuell im höheren Erwerbsalter befinden. Das sind derzeit die Babyboomer, also die geburtenstarken Jahrgängen der 1950er und 1960er Jahre (Menning/Hoffmann 2009; Tisch/Tophoven 2011).1 Als erste Profiteure der Bildungsexpansion verfügen die Babyboomer über ein höheres Bildungsniveau als die Nachkriegskohorten (Tisch/Tophoven 2011; Riedmüller/Schmalreck 2012). Gleichzeitig blicken sie aber auch auf eine mit stärkeren Risiken behaftete Erwerbsbiographie durch veränderte Arbeitsmarktbedingungen, gerade beim Arbeitsmarkteinstieg zurück (Hillmert 2004; Tisch/Tophoven 2011, 2012). Im Vergleich zu Frauen älterer Kohorten weisen sie eine höhere Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf auf und ihre Erwerbsbiographien kennzeichnet ein höheres Maß an Diskontinuität und Pluralität (Simonson et al. 2011a; Riedmüller/ Schmalreck 2012). Eine kontinuierliche Erwerbsbeteiligung trägt auch zu einer ausreichenden Absicherung im Alter bei (Zimmer et al. 2010). Im deutschen Rentenversicherungssystem wird diese in erster Linie durch ausreichende und kontinuierliche Einkünfte aus einer Erwerbstätigkeit sichergestellt. Darüber hinaus hat die individuelle Alterssicherung angesichts der letzten Rentenreformen, die beispielsweise die Hinterbliebenenrenten betrafen, wie auch aufgrund der gesunkenen Stabilität von Ehe- und Partnerschaft und eines höheren Anteils von unverheirateten Personen und Alleinlebenden an Bedeutung gewonnen (Menning/Hoffmann 2009; Fasang 2010). Bislang ist festzustellen, dass Frauen individuell deutlich schlechter abgesichert sind als Männer (Flory 2011; Federal Ministry for Family Affairs 2012; Simonson 2013; Klammer 2017), wobei alleinstehende Frauen das höchste Altersarmutsrisiko aufweisen (Haan et al. 2017). 1 Ein Babyboom nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs wurde zunächst für die USA festgestellt und so benannt. Parallel oder zeitversetzt vollzog sich ein solcher in vielen weiteren Ländern. Der deutsche Babyboom zeichnete sich für Deutschland seit den 1950er Jahren ab und hatte seinen Höhepunkt mit mehr als 1,2 Millionen Geburten pro Jahr in den Jahren 1959 bis 1968. Der Peak wurde dabei im Jahr 1964 erreicht mit 1,36 Millionen Geburten. Beginnend mit dem Jahr 1965 flaute der Geburtenboom in Deutschland dann wieder ab (Menning/Hoffmann 2009; Tisch/Tophoven 2011). 15 Einleitung Kapitel 1 Wesentliche Vorrausetzung für eine lange Erwerbstätigkeit sind die Arbeitsbedingungen und die individuelle Gesundheit (Dragano 2007; Trischler/Kistler 2010; Trischler 2014). Bedingt durch die gestiegene Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf von Frauen müssen auch für sie mögliche Belastungen durch die Erwerbstätigkeit noch stärker berücksichtigt werden (Brussig 2014). Als gesundheitliche Risikofaktoren von Erwerbstätigkeit gelten dabei vor allem körperliche wie psychische Arbeitsanforderungen und -belastungen (Siegrist/Dragano 2006), unsichere Arbeitsverhältnisse (Ferrie 2001) oder diametrale Anforderungen aus verschiedenen Lebensbereichen wie Arbeit und Familie (Frone et al. 1996; Guest 2002; Frone 2003; Gottschall/Voß 2005). Die sich stetig wandelnde Arbeitswelt wirft dabei immer wieder neue Fragen auf zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit (Rantanen 1999; European Parliament 2008). Dabei geht es auch um die Fragen, wie ein gesundes Älterwerden in der Erwerbstätigkeit für Frauen und Männer ermöglicht werden kann und wie die späte Erwerbsphase optimal für die Spezifika älterer Beschäftigter ausgestaltet werden kann (Mühlenbrock 2016). Die vorliegende kumulative Dissertationsschrift gliedert sich in fünf Kapitel. Das erste Kapitel stellt die Rahmung der Arbeit dar, zeigt einen gemeinsamen theoretischen Hintergrund der Einzelarbeiten auf und führt die Ergebnisse der Einzelarbeiten zusammen. Zunächst werden Hintergrund und Relevanz der Arbeit aufgezeigt (Abschnitt 1.2), dann wird die Betrachtung des Zusammenhangs zwischen Arbeit und Gesundheit in die Lebensverlaufsperspektive eingebettet und es werden weitere spezifische theoretische Perspektiven erläutert (Abschnitt 1.3). Des Weiteren werden die herangezogenen Datenquellen und Methoden erläutert (Abschnitt 1.4). Weiterhin werden ergänzende empirische Analysen zu den bisherigen Erwerbsverläufen, den aktuellen Erwerbssituationen sowie dem Gesundheitsstatus der betrachteten weiblichen Beschäftigten dargestellt (Abschnitt 1.5). Daran schließt die Zusammenfassung der Einzelarbeiten an (Abschnitt 1.6). Zum Schluss folgt ein Gesamtfazit zur kumulativen Dissertationsschrift (Abschnitt 1.7). Die vier Einzelarbeiten, die im Rahmen der kumulativen Dissertation angefertigt wurden, folgen als separate Kapitel. Drei der vier Artikel sind bereits in Fachzeitschriften veröffentlicht. Im Rahmen des Artikels „Employment Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements“ wird den Fragen nachgegangen, was die Erwerbsverläufe von Frauen an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter kennzeichnet, wie sich diese im Vergleich zu älteren Geburtskohorten gestalten und welche Unterschiede sich hinsichtlich des bisherigen Altersvorsorgeanspruches identifizieren lassen (Kapitel 2). Der Artikel „Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter“ beschäftigt sich mit der Frage, wie prekäre Charakteristika von Beschäftigung, die zunehmend IAB-Bibliothek 371 16 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse an Bedeutung gewinnen und im Besonderen weibliche Erwerbstätigkeit kennzeichnen, mit Gesundheit zusammen hängen (Kapitel 3). Ein weiterer Artikel „Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study“ erörtert, inwiefern die berufliche Geschlechtersegregation ein gesondertes Belastungsmerkmal weiblicher Erwerbssituationen darstellen kann und wie dieses in Zusammenhang zu Depressivität steht (Kapitel 4). Der letzte Artikel „The effect of changes in psychosocial working conditions on changes in mental health status. Findings from middle-aged German working women“ betrachtet, wie Veränderungen in den Belastungscharakteristika von Erwerbssituationen mit Veränderungen in der psychischen Gesundheit von Frauen zusammenhängen (Kapitel 5). 1.2 Hintergrund und Relevanz 1.2.1 Erwerbstätigkeit von Frauen in Deutschland Der Anteil weiblicher Beschäftigter ist in der Altersgruppe der Frauen zwischen 55 bis unter 60 Jahren von 37 Prozent im Jahr 1991 auf 73 Prozent im Jahr 2015 angestiegen (vgl. Abbildung 1-1). Bei Frauen im Alter von 60 bis unter 65 Jahren ist der Anteil von 10 Prozent im Jahr 1991 auf 48 Prozent im Jahr 2015 angestiegen (vgl. Abbildung 1-1). Abbildung 1-1: Anteil weiblicher Beschäftigter in Prozent nach Altersgruppen 1991 bis 2015 Quelle: GENESIS-Online des Statistischen Bundesamtes. Daten des Mikrozensus 1991 bis 2015; eigene Darstellung. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 40 bis unter 45 Jahre 45 bis unter 50 Jahre 50 bis unter 55 Jahre 55 bis unter 60 Jahre 60 bis unter 65 Jahre Anteil weibliche Beschäftigte in Prozent 1991 1995 2000 2005 2010 2015 17 Hintergrund und Relevanz Kapitel 1 Weiterhin stellen Frauen der Altersgruppe der 45- bis unter 55-Jährigen 2015 den größten Anteil an der weiblichen Bevölkerung wie auch an den weiblichen Erwerbstätigen. 2015 sind 30 Prozent der weiblichen Erwerbstätigen im Alter von 45 bis unter 55 Jahren (vgl. Abbildung 1-2). Der demographische Wandel in der Bundesrepublik Deutschland, der zu einer Alterung wie Schrumpfung der Bevölkerung führt, ist ein wesentlicher Bestimmungsfaktor für die Zusammensetzung und Entwicklung der Gesellschaft und somit der bestehenden wie kommenden Kennzeichen der Arbeitswelt und privaten Lebensumstände (Kaufmann 2005, 2008). So ist der gestiegene Anteil älterer Erwerbstätiger nicht nur auf einen Anstieg der Erwerbsbeteiligung Älterer zurückzuführen, sondern auch auf die Alterung der Erwerbsbevölkerung insgesamt und veränderten gesetzlichen Rahmenbedingungen wie der Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters und die Angleichung des Renteneintrittsalters von Frauen und Männern. Ältere Beschäftigte – männlich wie weiblich – sind die größte Gruppe am Arbeitsmarkt (Rauch et al. 2017). Die Anteile der erwerbstätigen Männer und Frauen haben sich seit Anfang der 1990er Jahre bis heute deutlich angenähert. 2015 waren 74 Prozent der Personen im Alter von 15 bis unter 65 Jahren erwerbstätig, bei den Männern waren dies 78 Prozent, bei den Frauen 70 Prozent (Statistisches Bundesamt 2016a). 1991 betrug diese Differenz in der Altersgruppe der 50- bis unter 55-Jährigen noch 29 Prozentpunkte, 2000 19 Prozentpunkte und 2015 nur mehr 8 Prozentpunkte Abbildung 1-2: Weibliche Bevölkerung und weibliche Beschäftigte nach Altersgruppen 2015 62,5 75,4 76,2 78,3 80,7 82,6 80,1 73,1 47,8 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 20 bis unter 25 Jahre 25 bis unter 30 Jahre 30 bis unter 35 Jahre 35 bis unter 40 Jahre 40 bis unter 45 Jahre 45 bis unter 50 Jahre 50 bis unter 55 Jahre 55 bis unter 60 Jahre 60 bis unter 65 Jahre Personen in Tausend Weibliche Bevölkerung Weibliche Beschäftigte Anteil weibliche Beschäftige in Prozent je Altersgruppe Quelle: GENESIS-Online des Statistischen Bundesamtes. Daten des Mikrozensus 2015; eigene Darstellung. IAB-Bibliothek 371 18 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse (GENESIS-Online des Statistischen Bundesamtes. Daten des Mikrozensus 2015; ohne Abbildung). Das festgelegte Ziel der EU, in den Mitgliedsstaaten bis 2020 eine Beschäftigungsquote der 20- bis 64-Jährigen von 75 Prozent zu erreichen (Rat der Europäischen Union 2010), ist für Deutschland insgesamt sowie für Männer bereits erfüllt. Für Frauen in dieser Altersgruppe liegt die Erwerbstätigenquote mit 2014 mit 74 Prozent knapp darunter und ist damit die zweithöchste Frauenerwerbstätigkeitsquote innerhalb der Europäischen Union und liegt zwischen der Schwedens und Dänemarks (Statistisches Bundesamt 2016b). Betrachtet man aber den Umfang der Erwerbstätigkeit, ist festzuhalten, dass etwa die Hälfte der Frauen in Deutschland in Teilzeit arbeitet (47 %) (Statistisches Bundesamt 2016b). Gleichzeitig wünschen sich viele Frauen einen höheren Erwerbstätigkeitsumfang (Allmendinger 2010). So geben zumindest 13 Prozent der Teilzeit arbeitenden Frauen an, dass sie unfreiwillig in Teilzeit arbeiten (Statistisches Bundesamt 2016b). Dies gilt besonders häufig für Frauen in Ostdeutschland (Riedmüller/Schmalreck 2012). Weitere, den heutigen Arbeitsmarkt prägende Entwicklungen, sind die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses2, der Umschwung zur aktivierenden Arbeitsmarktpolitik und die stärkere Arbeitsmarktflexibilisierung (Mückenberger 1985; Szydlik 2008; Bothfeld et al. 2012). Seit Anfang der 1990er Jahre sind die Anteile männlicher und weiblicher Beschäftigter in Normalarbeitsverhältnissen zurückgegangen. 2015 sind 61 Prozent der weiblichen Erwerbstätigen und 75 Prozent der männlichen Erwerbstätigen in Normalarbeitsverhältnissen beschäftigt. Der Anteil der Personen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen3 beträgt bei Männern 12 Prozent und bei Frauen 31 Prozent, die übrigen sind selbstständig tätig (Statistisches Bundesamt 2016a). Der höhere Anteil von Frauen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen ist vor allem auf den höheren Anteil von Frauen in Teilzeitbeschäftigung und in geringfügiger Beschäftigung zurückzuführen. Männer sind überwiegend vollzeiterwerbstätig. Dies gilt für alle Altersgruppen (Wanger 2015). Auch die Zunahme weiblicher Beschäftigter in den letzten Jahrzehnten ist vor allem auf die Zunahme von Frauen in Teilzeitbeschäftigung zurückzuführen. Außerdem ist ein deutlich höherer Anteil von Frauen als von Männern ausschließlich in geringfügiger Beschäftigung tätig (Bundesagentur für Arbeit 2016). Insgesamt arbeitete 2014 etwa die Hälfte der Frauen in Teilzeit (47 %), in der gesamten 2 Unter dem Normalarbeitsverhältnis versteht man eine kontinuierliche, unbefristete, abhängige Vollzeitbeschäftigung, die eine ausreichende soziale Absicherung im Erwerbsleben wie auch später im Ruhestand ermöglicht (Mückenberger 1985). Dabei ist zu beachten, dass diese Form der Erwerbstätigkeit für Frauen schon immer eine geringere Relevanz hatte (Holst/Maier 1998). 3 Als atypische Beschäftigungen werden befristete, geringfügige Beschäftigungsverhältnisse sowie solche in Teilzeit oder Zeitarbeit gefasst. 19 Hintergrund und Relevanz Kapitel 1 Europäischen Union waren es 32 Prozent der erwerbstätigen Frauen (Statistisches Bundesamt 2016b). Vor allem Mütter sind in Deutschland überwiegend nicht in Vollzeit tätig (Bundesministerium für Familie 2012). Für Paarkonstellationen zeigt sich dabei, dass Frauen in Paarbeziehungen – auch unabhängig vom Vorhandensein von Kindern unter 16 Jahren im Haushalt – häufig in Teilzeit arbeiten oder nicht erwerbstätig sind (Wanger 2015, 2016). Die geringe Erwerbsbeteiligung von Müttern in Deutschland ist im Zusammenhang mit der Einordnung Deutschlands4 als konservativem Wohlfahrtsstaat und dem lange vorherrschendem Modell des männlichen Ernährers zu betrachten (Esping- Andersen 1990). In diesem Modell übernimmt der Mann die Rolle des vollzeiterwerbstätigen Hauptverdieners, während die Frau in Ergänzung dazu die Rolle der Versorgerin im privaten Bereich übernimmt. Dieses frühere ‚klassische‘ Modell hat sich inzwischen gewandelt. So setzt sich seit den 1980er Jahren zunehmend das Modell des männlichen Vollzeiternährers und der weiblichen Teilzeiterwerbstätigen durch, die neben der Erwerbstätigkeit den größten Teil anfallender Aufgaben im Haushalt und der Kinderbetreuung übernimmt (Pfau-Effinger 2005). Eine aus reichende aktuelle wie künftige materielle Absicherung wird aber weiterhin im Haushaltskontext erzielt. Aufgrund dieser vorherrschenden Modelle zeigen sich im Erwerbsverlauf von Frauen häufig lange Phasen der Nicht-Erwerbstätigkeit und lange Phasen von Teilzeitbeschäftigung zu Gunsten der Familiengründung, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und weiteren anfallenden Aufgaben (Tölke 1989; Lauterbach 1994; Falk 2005; Ziefle 2009). Frauenerwerbsverläufe waren schon immer eher als ein individuelles Puzzle zu sehen und weniger stark institutionalisiert im Vergleich zu Erwerbsverläufen von Männern (Krüger/Born 1991). Für das höhere Erwerbsalter zeigt sich bei Frauen älterer Kohorten, dass in dieser Phase, gerade für Mütter, verschiedene Aspekte zusammentreffen: eine veränderte Mutterrolle durch das Älterwerden der Kinder und dem Auszug der Kinder aus dem Elternhaus sowie damit einhergehende berufliche Veränderungen, wie dem Wiedereinstieg in die Erwerbstätigkeit nach einer längeren familienbedingten Erwerbsunterbrechung (Clemens 1997). Die Erwerbsverläufe der Frauen der Babyboomerkohorten sind häufig von langen Familienzeiten, also einer längeren Erwerbsunterbrechung, gekennzeichnet, an die sich eine Rückkehr in Teilzeitbeschäftigung anschließt. Außerdem zeigen sich teilweise späte Erwerbseintritte, die längere Bildungszeiten widerspiegeln (Tisch/Tophoven 2012). Zwischen den Erwerbsverläufen ost- und westdeutscher Frauen zeigen sich 4 Diese Aussage gilt primär für Westdeutschland. Die DDR kennzeichnete, dass beide Partner vollzeiterwerbstätig waren und der größte Umfang der Kinderbetreuung durch den Staat bereitgestellt wurde (Schaeper/Falk 2003). Diese kulturelle Prägung führt dazu, dass auch heute noch große Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland bestehen, vor allem in Bezug auf den Umfang der Erwerbstätigkeit von Frauen (Lutz et al. 2013). IAB-Bibliothek 371 20 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse große Unterschiede. Familienbedingte Erwerbsunterbrechungen sind für Frauen in Ostdeutschland kürzer, westdeutsche Frauen arbeiten häufiger Teilzeit als Vollzeit oder weisen eine Hausfrauenbiographie auf (Simonson et al. 2011a). Zudem zeigt sich in den Erwerbsverläufen der Frauen und Männer der Babyboomerkohorten ein höheres Maß an Heterogenität und Pluralität im Vergleich zu älteren Geburtskohorten, bedingt durch ökonomische Unsicherheiten zum Zeitpunkt ihres Einstiegs in den Arbeitsmarkt und veränderte Arbeitsmarktbedingungen (Hillmert 2004; Simonson et al. 2011a; Simonson et al. 2011b; Tisch/Tophoven 2011, 2012; Simonson 2013). Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass der deutsche Arbeitsmarkt durch ein hohes Maß an Geschlechtersegregation gekennzeichnet ist (Achatz 2008). So konzentrieren sich Frauen und Männer auf unterschiedliche Berufe und Berufsfelder (horizontale Geschlechtersegregation), Berufsfelder mit einem hohen Frauenanteil sind dabei die Bereiche Gesundheits- und Sozialwesen sowie Erziehung und Unterricht (Bundesagentur für Arbeit 2016). Die Konzentration von Männern und Frauen in verschiedene Berufsgruppen ist dabei ein sehr persistentes Merkmal des (west-) deutschen Arbeitsmarkts (Hausmann et al. 2015). Daneben arbeiten Frauen häufiger als Männer in niedrigeren beruflichen Positionen, also beispielsweise seltener in Führungspositionen oder auch in beruflichen Tätigkeiten, die unterhalb ihrer eigentlichen Qualifizierung liegen (vertikale Geschlechtersegregation) (Achatz 2008; Busch 2013). Damit geht eine persistente geschlechtsspezifische Lohnlücke einher (Boll/Leppin 2015) sowie eine geschlechtsspezifische Lücke in der Alterssicherung, bedingt durch eine insgesamt geringere Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf und den geringeren Verdienst (Flory 2011). Es kann festgehalten werden, dass die Erwerbstätigkeit von Frauen in Deutschland in den letzten Jahrzehnten deutlich zugenommen hat, vor allem auch im höheren Erwerbsalter. Dies spiegelt einen gesellschaftlichen Wandel in den normativen Vorstellungen zur Rolle der Frau wider, aber auch das höhere schulische wie berufliche Qualifikationsniveau von Frauen. Auch die Ausweitung des Dienstleistungssektors und die Ausdehnung von Teilzeitarbeitsplätzen sind mit dieser Entwicklung verbunden (Clemens 1997). Der Umfang der Erwerbstätigkeit liegt dabei aber weiterhin deutlich unter dem der Männer. So arbeitet etwa die Hälfte der erwerbstätigen Frauen Vollzeit und etwa die Hälfte Teilzeit. Im Lebensverlauf unterbrechen Frauen deutlich häufiger und wesentlich länger als Männer ihre Erwerbstätigkeit. Ursächlich ist hier oftmals die Familiengründung. Darüber hinaus sind aber auch die vorherrschenden Strukturen und kulturellen Einflüsse zu beachten. So bestehen beispielsweise deutliche Unterschiede zwischen den Erwerbsbiographien von ost- und westdeutschen Frauen. Zudem arbeiten Frauen und Männer in unterschiedlichen Berufen und Berufs feldern, die beruflichen Positionen der Frauen sind insgesamt niedriger als die der Männer. Schließlich ist auch 21 Hintergrund und Relevanz Kapitel 1 der Lohn von Frauen durchschnittlich geringer als der von Männern. Dies zeigt sich letztlich auch in einer geringeren individuellen Ab sicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung. 1.2.2 Gesundheit von Frauen Zwischen Männern und Frauen bestehen deutliche Unterschiede in Bezug auf Morbidität und Mortalität: Einerseits sind Frauen häufiger krank als Männer und stufen ihre subjektive Gesundheit schlechter ein; andererseits ist die Lebenserwartung von Frauen höher als die der Männer (Kolip/Hurrelmann 2002; Pauli/Hornberg 2008; Babitsch 2009). Diese Erkenntnis wird als Geschlechterparadox bezeichnet (Verbrugge 1990). Für Frauen im Alter von 50 Jahren beträgt heute die weitere Lebenserwartung noch 34 Jahre. Für Männer im gleichen Alter liegt die weitere Lebenserwartung bei 30 Jahren (Statistisches Bundesamt 2016c). Diese Unterschiede werden dabei vor allem auf Unterschiede im Gesundheitsverhalten und den Lebensbedingungen zurückgeführt. Die Lebenserwartung hat aber im Zeitverlauf sowohl für Männer wie auch für Frauen deutlich zugenommen (Weiland et al. 2006). Frauen schätzen sowohl ihre allgemeine Gesundheit wie auch ihre körperliche und psychische Gesundheit subjektiv etwas schlechter ein als Männer (Robert Koch- Institut 2015) und beschreiben gesundheitliche Beschwerden anders (Lademann/ Kolip 2005). Mit steigendem Lebensalter verschlechtert sich die subjektive Gesundheit. Festzuhalten ist aber auch, dass sich die subjektive Gesundheit insgesamt im Zeitverlauf für spätere Lebensjahre, so auch dem höheren Erwerbsalter, verbessert hat (Robert Koch-Institut 2015). Die drei relevantesten Erkrankungen für Frauen sind nach ihrer Krankheitslast5 sortiert: Muskuloskelettale Erkrankungen, Herz-Kreislauferkrankungen sowie Krebserkrankungen. An vierter Stelle folgen psychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen. Bei Männern sind es die gleichen Erkrankungen – die Reihenfolge ist aber eine leicht andere: Bei ihnen stehen Herz-Kreislauferkrankungen an erster Stelle, gefolgt von Krebs und muskuloskelettale Erkrankungen sowie an vierter Stelle ebenfalls psychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen (Robert Koch-Institut 2015). Daneben gibt es Krankheitsbilder wie beispielsweise Erkrankungen der weiblichen oder männlichen Geschlechtsorgane und natürliche körperliche (Veränderungs-)Prozesse wie Schwangerschaft oder Meno-Pause, die mit dem biologischen Geschlecht verbunden sind (Hurrelmann/Kolip 2002; Lademann/Kolip 2005; Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 2006). Diese 5 Grundlage für die Identifikation der Relevanz sind dabei die sogenannten DALYs (Disability-Adjusted Life Years), die den Verlust an gesunden Lebensjahren durch Erkrankungen ausweisen (Robert Koch-Institut 2015). IAB-Bibliothek 371 22 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse Unterschiede im Krankheitsgeschehen machen eine geschlechtsspezifische wie geschlechtersensible Perspektive auf Gesundheit und Krankheit erforderlich. In den letzten Jahren steht besonders die psychische Gesundheit im Fokus. Dies gilt nicht nur für Deutschland, sondern auch für den internationalen Kontext (Ustün 1999; Robert Koch-Institut 2015; World Health Organization 2015). Die Notwendigkeit der besonderen Relevanz wird deutlich, wenn man die Zahlen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie den krankheitsbedingten Übergängen in die Erwerbsminderungsrente betrachtet (Abschnitt 1.2.3). Es kann nicht von einer generellen Zunahme psychischer Erkrankungen ausgegangen werden, aber sie sind stärker in die öffentliche Wahrnehmung gerückt (Robert Koch-Institut 2015). Eine besondere Aufmerksamkeit unter den psychischen Erkrankungen gilt den Depressionen (Wittchen et al. 2010). 13 Prozent der Frauen im Alter von 18 bis 64 Jahren berichten von einer Depression, bei den Männern gleichen Alters sind es nur 6 Prozent (Robert Koch-Institut 2015). Frauen sind auch etwa doppelt so häufig betroffen wie Männer (Wittchen et al. 2010; Robert Koch-Institut 2015). Dieser Befund ist sehr stabil und ist so auch in anderen Ländern zu beobachten (Nolen-Hoeksema 1990, 2001; Van de Velde et al. 2010). Aufgrund der aufgezeigten Unterschiede in der Gesundheit von Männern und Frauen wird sowohl in der Medizin wie auch in der Gesundheitsforschung eine Perspektive eingefordert, die gendersensibel vorgeht und Unterschiede zwischen Männern und Frauen ausreichend beachtet (Eichler et al. 2000; Nippert 2000; Hornberg et al. 2016). Bedeutung kommt dabei sowohl dem biologischen als auch dem sozialen Geschlecht zu (Hornberg et al. 2016). Die psychische Gesundheit von Frauen sollte spezifisch berücksichtigt werden. 1.2.3 Erwerbstätigkeit und Gesundheit Die bisherige Forschung belegt eindeutig, dass Erwerbstätigkeit und Gesundheit grundsätzlich in einem positiven Zusammenhang zueinander stehen (Jahoda 1982; Repetti et al. 1989; Cramm et al. 1998; van der Noordt et al. 2014). Darüber hinaus ist die Erwerbstätigkeit aber auch mit körperlichen wie psychosozialen Arbeitsbelastungen verbunden, die gesundheitsgefährdend sein können (Siegrist/Dragano 2006). Dabei stellt sich die Frage nach dem Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Gesundheit im Kontext sich verändernder Arbeitsmarktbedingungen. Der Arbeitsmarkt wie auch die Arbeitswelt sind in einem ständigen Wandel. Prägende Entwicklungen, die den heutigen Arbeitsmarkt kennzeichnen sind der Umschwung hin zu einer stärker aktivierenden Arbeitsmarktpolitik (Bothfeld et al. 2012), die Arbeitsmarktflexibilisierung (Szydlik 2008), in dessen Folge eine Zunahme atypischer Beschäftigung festzustellen ist, und die Zunahme älterer Beschäf- 23 Hintergrund und Relevanz Kapitel 1 tigter, bedingt durch den demographischen Wandel sowie die deutliche Zunahme weiblicher Erwerbstätiger (vgl. Abschnitt 1.2.1). Dabei zeichnen sich vor allem in den letzten Jahrzehnten immer schnellere Veränderungen ab (Pfeiffer 2010). Hieraus ergeben sich auch veränderte Rahmenbedingungen und Anforderungen bei der Ausübung einer Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten. Diese Entwicklungen wie auch neue Anforderungen an Beschäftigte müssen auf ihren Zusammenhang zur Gesundheit geprüft werden. Vor allem da parallel zu diesen Entwicklungen ein Anstieg psychosozialer Arbeitsbelastungen festzustellen ist (Rantanen 1999; European Parliament 2008). So führt beispielsweise die zunehmende Flexibilisierung des Arbeitsmarktes durch vereinfachte Befristungsregelungen und eine sinkende Beschäftigungsstabilität zu mehr individuell empfundener Arbeitsplatz unsicherheit (Ferrie 2001; Erlinghagen 2008; Erlinghagen/Lübke 2015). Erwerbstätige in befristeten oder unsicheren Arbeitsverhältnissen berichten häufiger von gesundheitlichen Beschwerden als Personen in Normalarbeitsverhältnissen, was auf stärkere physische und psychische Arbeitsbelastungen in diesen Erwerbs situationen zurückgeführt wird (Mümken/Kieselbach 2009; Kroll/Lampert 2012). Bei der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen prekären Erwerbssituationen und Gesundheit wurden jedoch Unterschiede zwischen Frauen und Männern bislang erst unzureichend beachtet (Menéndez et al. 2007; Mümken/Kieselbach 2009). Es wurde bereits beschrieben, dass ältere Beschäftigte die derzeit größte Gruppe am Arbeitsmarkt sind. Der demographische Wandel und das als Reaktion darauf erhöhte gesetzliche Renteneintrittsalter tragen zentral dazu bei. Mit steigendem Alter verschlechtert sich die Gesundheit und es treten vermehrt gesundheitliche Einschränkungen auf. So sind Personen im höheren Erwerbsalter häufiger von Krankheiten betroffen und es können vermehrt gesundheitliche Einschränkungen auftreten (Lademann/Kolip 2005). Außerdem ist festzustellen, dass bestimmte Arbeitsanforderungen von älteren Beschäftigten belastender wahrgenommen werden als von jüngeren Beschäftigten (Naegele 2005). Hier sind wiederum aber große Unterschiede in Abhängigkeit von der beruflichen Tätigkeit sowie dem Qualifikationsniveau festzustellen (Naegele 2005). Es zeigt sich vielmehr, dass in bestimmten Tätigkeiten eine Beschäftigung im höheren Erwerbsalter aufgrund hoher körperlicher Anforderungen nicht mehr oder nur schwer möglich ist (Elkeles et al. 2000). Insgesamt ist aber festzuhalten, dass ältere Beschäftigte nicht per se eine geringere Leistungsfähigkeit aufweisen. Der Alterungsprozess ist ein Veränderungsprozess, der mit funktionalen Einbußen einhergeht, gleichzeitig kommen aber Kompetenzen in anderen Bereichen hinzu (Voelcker-Rehage et al. 2006). Der Arbeitsmarkt ist in vielen Bereichen durch Geschlechterunterschiede charakterisiert. Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung als IAB-Bibliothek 371 30 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse weise verbundenen Einschränkungen und der weiterhin niedrigen Qualifikation. So kommt es zu einer Kumulation von geringen Erwerbs perspektiven, gesundheitlichen Nachteilen sowie letztlich auch zu einer schlechteren mate riellen Lebenssituation. Diese Beispiele sind illustrativ gewählt, stellen aber mögliche Wirkungszusammenhänge dar, die sich erst durch die längsschnittliche Perspektive erfassen lassen. So muss im Sinne dieser theoretischen Perspektive bei einer Betrachtung von Frauen im höheren Erwerbsalter die derzeitige Situation immer auch als ein Ergebnis des bisherigen Lebensverlaufs verstanden werden. Auch wenn dieser nicht vollständig abgebildet werden kann, ist er doch zumindest theoretisch auf individueller Ebene zu berücksichtigen. Generell kann die Betrachtung von Gesundheit nicht alleine auf die individuellen Handlungen reduziert werden, sondern hier sind stärker als bei anderen Erklärungszusammenhängen noch weitere Faktoren zu beachten, die neben der Umwelt auch die individuellen körperlichen Gegebenheiten umfassen, worauf im folgenden Abschnitt 1.3.2 eingegangen wird. Die Lebensverlaufsperspektive hilft weiterhin, ein Kausalitätsproblem deutlich zu machen, das bei der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Arbeit und Gesundheit häufig besteht und oft nicht hinreichend gelöst werden kann (Jungbauer-Gans/Gross 2009). Bestimmte Erwerbssituationen können einen schlechteren Gesundheitszustand bedingen; ein schlechterer Gesundheitszustand kann aber auch zu dieser Erwerbssituation geführt haben. Auch wenn dieses Kausalitätsproblem nicht immer hinreichend geklärt werden kann, ist es doch wichtig, diese Betrachtungsweise bei der Deutung von Ergebnissen in Erwägung zu ziehen. Zudem sind bei älteren erwerbstätigen Frauen zweiseitige Selektionsprozesse zu berücksichtigen: Einerseits ist anzunehmen, dass Personen mit einem schlechteren Gesundheitszustand gar nicht ins Erwerbsleben eintreten, andererseits geben Personen mit einem schlechteren Gesundheitszustand mit einer höheren Wahrscheinlichkeit temporär oder gänzlich ihre Erwerbstätigkeit im Lebensverlauf auf (Pavalko/Smith 1999). Dies führt zum häufig auftretenden Phänomen des sogenannten healthy worker effect (Carpenter 1987; Li/Sung 1999): Personen, die erwerbstätig sind, weisen in der Regel einen besseren Gesundheitszustand auf als Personen, die nicht erwerbstätig sind. Verstärkt wird dieser Effekt noch dadurch, dass sich besonders robuste Personen auch besonders beanspruchende Tätigkeiten aussuchen (z. B. Tätigkeit in Nachtschichtarbeit). Die Lebensverlaufsperspektive hilft, die Ergebnisse dieser Dissertationsschrift einzuordnen und trägt zum Verständnis dieser bei. Schließlich zeigen sich aus dieser Perspektive heraus Grenzen und Einschränkungen und sie bietet Raum für anknüpfende Überlegungen. 31 Theoretischer Hintergrund Kapitel 1 1.3.2 Gesundheit im höheren Erwerbsalter Die vorliegende Arbeit richtet den Blick auf die gesundheitliche Situation von Frau- en im höheren Erwerbsalter. Gesundheit ist dabei nicht auf eine Variable oder Dimension zu reduzieren, sodass eine kurze Auseinandersetzung mit der Definition von Gesundheit nötig ist. Die Weltgesundheitsorganisation definiert Gesundheit in ihrer Verfassung wie folgt: „Die Gesundheit ist ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen.“ (Weltgesundheitsorganisation 1946: 1) Diese positive, mehrdimensionale und interdisziplinäre Definition stellt eine Grundlage für die weiterführende, auch kritische, Auseinandersetzung mit dem Gesundheitsbegriff in der Forschung dar. Das subjektive Wohlbefinden, also das Wohlbefinden nach eigener, subjektiver Einschätzung, wird in dieser Definition in den Vordergrund gerückt. Eine Fremdeinschätzung des Gesundheitszustands als objektivierbare Größe fehlt allerdings zur Abrundung. Weiterhin sind Gesundheit und Krankheit nicht als nur zwei Kategorien zu verstehen, sondern vielmehr als die beiden Pole eines Kontinuums mit vielen Zwischengrößen. Vollständiges Wohlergehen ist dabei realistischer Weise eher als ein Idealzustand zu verstehen (Hurrelmann 2006). Hurrelmann (2006) kommt so zu folgender erweiterter Definition von Gesundheit: „Gesundheit ist das Stadium des Gleichgewichts von Risikofaktoren und Schutzfaktoren, das eintritt, wenn einem Menschen eine Bewältigung sowohl innerer (körperlichen und psychischen) als auch äußerer (sozialen und materiellen) Anforderungen gelingt. Gesundheit ist ein Stadium, das einem Menschen Wohlbefinden und Lebensfreude vermittelt.“ (Hurrelmann 2006: 146) Ob ein solches Gleichgewicht erlangt wird, wird neben individuellen Faktoren und Ressourcen auch auf die Lebensbedingungen zurückgeführt (Hurrelmann 2006). Gesundheit selbst ist eine individuelle Ressource, die mit eigentlich allen Lebensbereichen verknüpft ist. Sie nimmt eine zentrale Rolle ein bei der Lebensbewältigung und Lebensgestaltung und bestimmt so maßgeblich den Lebens- und Erwerbsverlauf (Wolf/Wendt 2006). Die Ressource Gesundheit ist aber nicht gleich verteilt und stellt damit auch eine Dimension sozialer Ungleichheit dar (Richter/Hurrelmann 2009). Unterschiede in Gesundheit und Morbidität werden in der Soziologie vor allem auf Unterschiede in der individuellen Ausstattung mit Ressourcen und im individuellen Lebensstil zurückgeführt. Der Lebensstil und das Gesundheitsverhalten eines Individuums werden dabei von der individuellen Ressourcenausstattung IAB-Bibliothek 371 32 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse sowie der Position in einem Gesellschaftsgefüge geprägt (Bourdieu 1987; Klein et al. 2001; Abel et al. 2009). In der Medizin dominierte lange eine Fokussierung auf biologische Faktoren für die Entstehung von Gesundheit und Krankheit. In Erweiterung zu dieser Perspekti- ve plädiert Engel (1977) für die Ergänzung um soziale und psychologische Dimensionen bei der Erklärung von Gesundheit und Krankheit, die ebenfalls wesentlich sind. Dieses Modell wird aufgegriffen von Degenhardt/Thiele (2002), um auch auf geschlechtsdifferenzielle Aspekte in diesen drei Bereichen einzugehen. Zu berücksichtigen ist dabei auch, dass sich hinter der Zuschreibung von Gesundheit oder Krankheit natürlich bereits eine gesellschaftliche Konstruktion verbirgt. Der von Degenhardt/Thiele (2002) geforderte interdisziplinäre Zugang scheint auch als Ausgangspunkt für eine soziologische Perspektive auf Gesundheit geeignet, weil damit betont wird, in welchen Bereichen die Soziologie einen Beitrag zur Erklärung von Gesundheit und Krankheit leisten kann. Gleichzeitig wird aber auch deutlich, was ausgeblendet wird und wo ein interdisziplinärer Zugang erfolgen sollte. Gerade die Lebensverlaufsperspektive (Abschnitt 1.3.1) eröffnet einen solchen interdisziplinären Zugang (Kuh et al. 2003; Mayer 2009; Kelly-Irving et al. 2015). So können biologische, psychologische und soziologische Erklärungsmodelle zur Entstehung von Krankheit unter diesem Dach zusammengeführt werden (Ben-Shlomo/Kuh 2002). Dieser Ansatz scheint vielversprechend zu sein, um individuelle Gesundheit und gesundheitliche Ungleichheit zu erklären. Verschwimmend sind diese Grenzen bereits zwischen der Medizinsoziologie, der Medizinischen Soziologie und der Epidemiologie. Für die Epidemiologie beschreiben Kuh et al. (2003), die aus ihrer Sicht wesentlichen Konzepte der Lebensverlaufsperspektive und ordnen diese in drei Kate- Abbildung 1-3: Interdisziplinäres biopsychosoziales Modell zur Erklärung von Gesundheit Quelle: In Anlehnung an Degenhardt/Thiele (2002: 89). Biogenetische Bedingungen Gesundheit Soziale Bedingungen Psychische Bedingungen 33 Theoretischer Hintergrund Kapitel 1 gorien ein: Erstens Konzepte, die sich auf den Kausalzusammenhang über die Zeit beziehen, z. B. die Akkumulation von Risiken; zweitens Konzepte, die sich auf den Zeitpunkt von Ursachen beziehen wie die Kohortenzugehörigkeit und kritische und sensible Phasen sowie Induktions- und Latenzzeiten bei der Entstehung und Entdeckung von Krankheiten; drittens Konzepte, die die verschiedenen zu beobachtenden Mechanismen wie Resilienz, Vulnerabilität und Anfälligkeit für die Entstehung von Krankheiten beschreiben. Hier wird noch einmal deutlicher, welche weiteren Faktoren bei Gesundheit bzw. der Entstehung von Krankheiten zu beachten sind und über das individuelle Handeln als Erklärungszusammenhang hinausgehen. Gesundheit ist kein statisches Konzept und so ist im Leben eines Individuums der Gesundheitsverlauf als einer von vielen Teilprozessen des Lebensverlaufs zu verstehen. Die Wichtigkeit einer geschlechtsdifferentiellen Perspektive auf Gesundheit, die auch im Rahmen dieser Arbeit eingenommen wird, ergibt sich aus dem Umstand, dass Geschlechterunterschiede in Bereich Gesundheit sehr auffallend sind. Zur Erklärung dieser Geschlechterunterschiede werden u. a. auch geschlechtsspezifische genetische wie biologische Faktoren benannt, die sich konkret etwa in unterschiedlichen hormonellen Einflüssen äußern (Pauli/Hornberg 2008). Dies spricht dafür, wie auch in Bereichen der Medizin gefordert, sensibel für die Kategorie des biologischen Geschlechts zu bleiben. Weiterhin kann hier die Sozialisationsforschung einen Erklärungsbeitrag liefern, die davon ausgeht, dass Kindern und Jugendlichen gesellschaftliche Vorstellungen über ein bestimmtes weibliches und männliches Rollenverhalten vermittelt werden und sie diesem dann in ihren Präferenzen und ihrem Verhalten entsprechen (Nestvogel 2010). Dies wird auch zur Erklärung eines unterschiedlichen Gesundheitsverhaltens von Frauen und Männern herangezogen (Kolip/Hurrelmann 2002; Pauli/Hornberg 2008). Der Frau in der Gesellschaft wird dabei die Rolle als Versorgerin im privaten Bereich zugeschrieben und dies bezieht sich auch auf Gesundheit und Krankheit: Frauen werden traditionell eher als Männer mit Krankheit und dem Wissen über Alltagskrankheiten assoziiert. Ihnen wird ein anderes Körperbewusstsein als Männern zugeschrieben und unterstellt, besser für ihren Köper Sorge tragen zu können (Kolip/Hurrelmann 2002; Pauli/Hornberg 2008). Eine getrennte Betrachtung des Zusammenhangs zwischen Arbeit und Gesundheit für Männer und Frauen erscheint daher sinnvoll. In der vorliegenden Arbeit werden Frauen an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter oder im höheren Erwerbsalter betrachtet: In diesem mittleren Lebensalter ist eine Zunahme gesundheitlicher Beschwerden und chronischer Erkrankungen festzustellen (Lademann/Kolip 2005). Weiterhin zeigt sich für die psychische Gesundheit, dass die Lebenszufriedenheit einer u-förmigen Verteilung über den Lebensverlauf folgt und im mittleren Lebensalter niedriger ist (Blanchflower/Oswald 2008; Brockmann 2010). Dies zeigt sich in ähnlicher Weise auch für die funktionale IAB-Bibliothek 371 34 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse psychische Gesundheit. Im hohen Alter nimmt diese wiederum ab (Nübling et al. 2006). Außerdem nimmt mit dem Alter tendenziell die funktionale körperliche Gesundheit ab (Nübling et al. 2006; Andersen et al. 2007). Dennoch ist es wichtig, ein positives Bild des Alterungsprozesses zu zeichnen. So hat sich nicht nur die Lebenserwartung erhöht, sondern auch die Anzahl der zu erwartenden gesunden Lebensjahre ist gestiegen (Hasselhorn/Rauch 2013). Der Alterungsprozess ist ein sehr individueller Prozess und es bestehen teilweise große Unterschiede. Bei der Mortalität zeigen sich deutliche Unterschiede in Abhängigkeit von der sozialen Lage, differenziert man hinsichtlich des Einkommens, des Bildungsniveaus oder der Art der beruflichen Tätigkeit (Helmert et al. 2000; Lampert et al. 2007; Hasselhorn/Rauch 2013). Auch sind Unterschiede in Abhängigkeit von der Ausgestaltung des Wohlfahrtsstaats ersichtlich (Lampert et al. 2007). Das Präventionspotenzial kann noch nicht als ausgeschöpft gelten und Präventionsbestrebungen dürfen nicht vernachlässigt werden (Voelcker-Rehage et al. 2006; Weiland et al. 2006; Brussig 2014). Exkurs: Psychische Gesundheit aus soziologischer Perspektive Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht explizit auch die psychische Gesundheit von Frauen im höheren Erwerbsalter. Die zentrale Rolle der Soziologie bei diesen Themen ist in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund gerückt. Dabei kommen bei psychischen Erkrankungen häufig viel deutlicher als bei anderen Krankheitsbildern neben biologischen Faktoren gesellschaftliche Bedingungen hinzu, die zur Erklärung und zum Verständnis dieser Krankheitsbilder beitragen (Kilian 2008). So setzt sich beispielsweise der französische Soziologe Alain Ehrenberg (2004) intensiv mit der Entwicklung der Krankheitsbilder Depression und Sucht und ihrer gesellschaftlichen Konstruktion und Verantwortung auseinander. Kritisch betrachtet werden kann dabei aus soziologischer Perspektive zudem, welche Verantwortung in der Zuschreibung dessen liegt, was als normal und was als nicht mehr normal gilt (Horwitz 2007). Kilian (2008) plädiert stark für einen interdisziplinären Zugang bei der Erforschung und Bewältigung psychischer Erkrankungen unter Berücksichtigung der Soziologie psychischer Gesundheit und Krankheit. 1.3.3 Erwerbstätigkeit im Lebensverlauf von Frauen Die Auseinandersetzung mit der Rolle der Arbeit in der Gesellschaft und der Arbeit im Leben von Individuen ist ein zentrales Thema der Soziologie. Die Erwerbstätigkeit gibt der modernen Gesellschaft die wesentliche Struktur und damit auch dem Lebensverlauf. Im Fokus dieser Arbeit stehen die Erwerbstätigkeit im Lebenslauf von Frauen und der Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit bei Frauen. 35 Theoretischer Hintergrund Kapitel 1 Der Erwerbstätigkeit kommen verschiedene Funktionen zu. Neben der materiellen Dimension wie einem regelmäßigen Einkommen und der Absicherung in den Sozialversicherungen als manifeste Funktionen sind es darüber hinaus noch weitere latente Funktionen, die zum Wohlbefinden beitragen. So geht das Ausüben einer Erwerbstätigkeit mit Anerkennung, sozialem Status und Prestige, einer persönlichen Befriedigung einher, strukturiert den Alltag und schafft ein weiteres soziales Umfeld und soziale Kontakte. Mit diesen Aspekten ist Erwerbstätigkeit ein Lebensbereich, über den Wohlbefinden hergestellt wird (Jahoda 1982). Die Relevanz von Erwerbstätigkeit im Leben ist individuell verschieden. Es zeigen sich auch hier deutliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen, dahingehend wie die Erwerbstätigkeit an sich oder eben der Verlust einer Beschäftigung in Zusammenhang zum Wohlbefinden stehen (van der Meer 2014). Die häufig beschriebene Dreiteilung des Lebenslaufs orientiert sich ebenfalls an der Erwerbstätigkeit im Leben. Unterschieden werden die Vorbereitungsphase, die aktive Erwerbstätigkeitsphase und die Ruhestandsphase. An dieser typischen Dreiteilung orientierten sich auch die sozialen Sicherungssysteme und formen somit gleichermaßen den typischen Lebensverlauf und führen so zur Institutionalisierung des Lebenslaufs (Kohli 1985). Für weibliche Lebensverläufe hat diese klassische Dreiteilung aber bislang nie eine generelle Gültigkeit besessen (Levy 1977; Sørensen 1990). Viel zentraler als im Leben von Männern war und ist in weiblichen Erwerbsbiographien die Familiengründung und die familiale Rolle. Neben normativen gesellschaftlichen Erwartungen und der kulturellen Prägung nehmen auch die institutionellen Regelungen Einfluss auf die Ausgestaltung von Erwerbsbiographien. Erwerbsaustritte und Erwerbswiedereinstiege und Veränderungen im Erwerbsverhalten sind eng mit gesetzlichen Vorgaben verknüpft (Gottschall/Bird 2003; Ziefle 2004, 2009; Strauß 2010). Wie relevant die institutionellen Rahmenbedingungen bei der Ausgestaltung weiblicher Erwerbsverläufe sind, wird besonders im Vergleich zwischen West- und Ostdeutschland bzw. der DDR deutlich (Schaeper/Falk 2003). Die gesetzlichen Vorgaben haben zu einem unterschiedlichen Erwerbsverhalten von Frauen und Müttern in den beiden Staaten geführt, das bis heute nachwirkt. Neben den institutionellen Gegebenheiten wirken dabei auch die historische Entwicklung einer Gesellschaft und die damit verbundenen Wert- und Normvorstellungen über die Erwerbsarrangements von Paaren auf das tatsächliche Erwerbsverhalten von Frauen (Pfau-Effinger 2004, 2005; Drasch 2011, 2013). Der Umfang der Erwerbstätigkeit im Lebensverlauf, vor allem von Müttern, hängt ganz entscheidend von der privaten Lebenssituation wie dem Partnerschafts- und Haushaltskontext ab (Lauterbach et al. 1994). Das Alter der Kinder und die Betreuungsmöglichkeiten für Kinder wie auch der Familienstand sind da- bei wesentlich für die Erwerbsbeteiligung von Müttern (Wanger 2016). Außerdem IAB-Bibliothek 371 36 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse übernehmen Frauen auch häufiger und im größeren Umfang als Männer häusliche Pflege im Familienkontext, die mit der Aufgabe oder Einschränkung der Erwerbstätigkeit verbunden sein können (Schneider et al. 2001; Götz 2017). Unabhängig von ihrer Erwerbssituation übernehmen Frauen in Paarbeziehungen den größten Teil anfallender Aufgaben der Kinderbetreuung sowie der Hausarbeit, auch unabhängig vom Umfang ihrer Erwerbstätigkeit (Haberkern 2007; Wengler et al. 2009). Das persistente Merkmal der Geschlechtersegregation am Arbeitsmarkt äußert sich ebenfalls in der individuellen Situation erwerbstätiger Frauen, zum Beispiel in einer schlechteren Bezahlung (Boll/Leppin 2015, Hinz/Gartner 2005) oder geringeren Karriereperspektiven. Born (1994) verweist außerdem auf die Relevanz des gewählten Erstberufs als strukturgebendes Merkmal für den weiblichen Erwerbsverlauf. Auch diese Faktoren formen weibliche Erwerbsverläufe. Zwischen Männern und Frauen sind hinsichtlich der Erwerbstätigkeit im Lebensverlauf weiterhin große Unterschiede zu beobachten. Die Erklärung weiblicher Erwerbsverläufe und ihre Aushandlungsprozesse im Paar- bzw. Haushaltskontext sind aber nicht Gegenstand dieser Arbeit. Typische Merkmale weiblicher Erwerbsverläufe und Erwerbssituationen werden aber berücksichtigt und thematisiert. 1.3.4 Der Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit Die individuelle Gesundheit ist auf vielfältige Weise mit der Erwerbssituation verknüpft. Einerseits ist der Gesundheitszustand eine wichtige Determinante für den Umstand, erwerbstätig zu sein sowie eine Erwerbstätigkeit temporär zu unterbrechen oder aufzugeben oder wieder aufzunehmen. Auch kann die Erwerbstätigkeit den Gesundheitszustand beeinflussen. Erwerbstätigkeit an sich steht in einem positiven Zusammenhang zur Gesundheit und ist gerade auch für die psychische Gesundheit eine wichtige Ressource (Jahoda 1982). Daneben kann die Erwerbsarbeit aber auch mit Belastungen einhergehen und sich negativ auf die Gesundheit auswirken (Siegrist/Dragano 2006; Burgard/Lin 2013). So besteht ein wechselseitiger Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Gesundheit im Lebensverlauf. Für die Erklärung gesundheitlicher Ungleichheit Erwerbstätiger und des Zusammenhangs zwischen Arbeit und Gesundheit nehmen Belastungen im Erwerbskontext eine zentrale Rolle ein (Jungbauer-Gans 2006; Siegrist/Dragano 2006; Jungbauer-Gans/Gross 2009; Burgard/Lin 2013). Dabei lassen sich zum einen formale Faktoren identifizieren, wie die vertragliche Rahmung des Erwerbsverhältnisses, das Einkommen oder auch die Arbeitszeit. Bei den unmittelbaren Belastungen, die aus der beruflichen Tätigkeit resultieren, unterscheidet man in der Regel zwischen physischen und psychosozialen Arbeitsbelastungen (Siegrist/Dragano 2006). 37 Theoretischer Hintergrund Kapitel 1 Zur Erklärung des Zusammenwirkens zwischen Arbeit und Gesundheit kann auf verschiedene Ansätze zurückgegriffen werden. Im Zentrum aller ist dabei die Erklärung des Entstehens von Belastungen, die in einem negativen Zusammenhang zur Gesundheit stehen. Die als zentral identifizierten Ansätze werden dabei im Folgenden kurz vorgestellt. Das Anforderungs-Kontroll-Model nach Karasek (1979) betont den Zusammenhang zwischen Anforderungen und Entscheidungsspielräumen der beruflichen Tätigkeit. Anhand dieser beiden Dimensionen können berufliche Tätigkeiten modellhaft in vier unterschiedliche Situationen differenziert werden: Erstens aktive berufliche Tätigkeiten mit hohen beruflichen Anforderungen und einem hohen Handlungsspielraum, die eine aktive Auseinandersetzung mit neuen Situationen und Herausforderungen bedürfen, die Problemlösungskompetenzen stärken und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten; zweitens passive berufliche Tätigkeiten mit geringen Anforderungen und einem geringen Handlungsspielraum, die zu einem Abbau von Kompetenzen führen; drittens gering belastende berufliche Tätigkeiten mit einem hohen Handlungsspielraum und geringen Anforderungen sowie viertens hoch belastende Tätigkeiten mit einem geringen Handlungsspielraum und hohen Anforderungen. Als psychisch besonders belastend gelten hoch belastenden Tätigkeiten mit einem geringen Handlungsspielraum, in denen die Anforderungen relativ höher sind als der vorhandene Handlungsspielraum. Als ideal werden Tätigkeiten mit einem Gleichgewicht aus Anforderungen und Handlungsspielraum klassifiziert (Karasek 1979). Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen nach Siegrist (1996) beschreibt die Reziprozität zwischen Anstrengungen und Gratifikationen als zentrale Dimension, um die Entstehung von Arbeitsbelastungen zu erklären (Siegrist 1996). Unter den Anstrengungen werden u. a. zeitliche Aspekte wie schnelles Arbeiten sowie das Maß an Verantwortung, das Beschäftigte haben, aufgegriffen. Bei den Gratifika tionen werden Aspekte wie erfahrene Wertschätzung, Arbeitsplatzsicherheit, Gehalt und beruflicher Aufstieg berücksichtigt. Als besonders belastend für die Gesundheit wird ein Ungleichgewicht aus einem hohen Anforderungsniveau und einem geringen Gratifikationsniveau identifiziert. Betont wird die Wichtigkeit der subjektiven Einschätzung der Beschäftigten zu ihrem Belastungsempfinden. Adjustiert wird der Zusammenhang aus Anstrengungen und Gratifikationen außerdem um die individuelle berufliche Verausgabungsneigung (Siegrist 1996). Von Warr (1994) stammt das Vitamin-Modell zur Erklärung des Zusammenhangs zwischen Arbeit und psychischer Gesundheit. Er versucht dabei Aspekte verschiedener Modelle zu integrieren, wie u. a. die von Jahoda (1982) beschriebenen manifesten und latenten Funktionen von Arbeit sowie Aspekte des Job Characteristics Model (Hackman/Oldham 1976), das fünf Aspekte (Anforderungs- IAB-Bibliothek 371 38 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse vielfalt, Ganzheitlichkeit von Arbeitsaufgaben, Wichtigkeit der Arbeitsaufgaben, Autonomie sowie Rückmeldung zur Ausübung) umfasst, die zentral für die Arbeitsmotivation sind, und das Anforderungs-Kontroll-Modell (Karasek 1979). Die Aspekte, die er zur Erklärung von psychischer Gesundheit heranzieht sind: Kontrollmöglichkeiten in der Erwerbssituation, die Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten anzuwenden, sich an externen Zielvorgaben zu orientieren, eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Vorhersehbarkeit, Durchschaubarkeit von Ereignissen im Erwerbskontext, ausreichende finanzielle Ressourcen, körperliche Sicherheit, soziale Kontakte und eine soziale Position, über die Respekt, Anerkennung und persönliche Weiterentwicklung erfahren werden können (Warr 1994). Im Rahmen des Modells versucht Warr (1994) die Erwerbssituation umfassend abzubilden. Wichtig ist es ihm, dabei auch förderliche Bedingungen für die psychische Gesundheit aufzuzeigen. Er bemängelt die Fokussierung auf negative Aspekte der Erwerbssituation anderer Modelle. Das neuere Anforderungs-Ressourcen-Modell betont, in Erweiterung zum Anforderungs-Kontroll-Modell und zum Modell beruflicher Gratifikationskrisen, besonders den Aspekt der Ressourcen (Bakker/Demerouti 2007). Dieses Modell wurde zur Erklärung und Prävention von Burn-Out entwickelt. Dabei werden verschiedene Anforderungen berücksichtigt, darunter auch die emotionalen Anforderungen einer Erwerbstätigkeit. Die betrachteten personalen Ressourcen und Ressourcen, die sich aus der spezifischen beruflichen Tätigkeit ergeben, werden dabei im Rahmen dieses Modells nicht nur als wichtig erachtet, um mit den spezifischen Anforderungen umgehen zu können, sondern stellen auch einen eigenständigen positiven Wert der Erwerbs situation dar, der neben weiteren Faktoren auch in einem engen Zusammenhang zur Arbeitsmotivation steht (Bakker/Demerouti 2007). Generell lassen sich die grundlegenden Prinzipien der Lebensverlaufsperspektive auch auf die Untersuchung von Arbeit und Gesundheit übertragen. Wichtig ist vor allem, dass der aktuelle Zusammenhang zwischen belastenden Arbeitsbedingungen und Gesundheit nur einen Zusammenhang unter weiteren möglichen Zusammenhängen darstellt. Ausgeblendet werden die Dauer belastender Faktoren in der Erwerbssituation sowie gesundheitliche Dispositionen oder die Gesundheitsbiographie. In Bezug auf die zeitliche Dimension der Lebensverlaufsperspektive können bei der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Arbeitsbelastungen und Gesundheit drei Aspekte herausgestellt werden: die Dauer (duration and risk accumulation), der Zeitpunkt (timing of exposure and critical periods) sowie die Abfolge (order and the sequential character of trajectories) (Wahrendorf/Chandola 2016). Zu berücksichtigen ist, wie lange Arbeitsbelastungen andauern und welche verschiedenen Risiken sich möglicherweise akkumulieren. Der Zeitpunkt, zu dem Arbeitsbelastungen auftreten, ist dabei relevant und nicht beliebig. So sind diese 39 Daten und Methoden Kapitel 1 Zusammenhänge in den individuellen Lebensverlauf einzuordnen sowie ebenfalls vor dem Hintergrund des historischen Kontexts zu betrachten. Wird die bisherige Abfolge von Zuständen und Ereignissen im Lebensverlauf einbezogen, wird dies dem holistischen Charakter der Lebensverlaufsperspektive gerecht. Der vorhergehende Lebensverlauf sollte also beachtet werden. 1.3.5 Zwischenfazit Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass, um ein umfassendes Bild des Zusammenhangs zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit zu erhalten, verschiedene Dimensionen herangezogen werden müssen. Sowohl Arbeitsbedingungen als auch Gesundheit sind mehrdimensionale Konzepte. Außerdem müssen auch die subjektiven Einschätzungen von Beschäftigen berücksichtigt werden. Es soll möglichst eine ganzheitliche Perspektive auf die Erwerbssituation eingenommen werden (Warr 1994; Burgard/Lin 2013; Laine et al. 2014). Bei der Abbildung der Erwerbssituation sollten Belastungen und Ressourcen einbezogen werden. Alle vorgestellten Modelle betonen das Zusammenspiel verschiedener Aspekte bei der Entstehung von Arbeitsbelastungen. Sie machen deutlich, dass sich hohe Anforderungen nicht unmittelbar negativ auf die Gesundheit auswirken, sondern dies eben der Fall ist, wenn entsprechende persönliche Ressourcen oder eben zu erwartende Belohnungen, wie entsprechende Handlungsspielräume oder eine angemessene Entlohnung, nicht gegeben sind. Weiterhin ist davon auszugehen, dass bestehende Arbeitsbelastungen im Erwerbskontext auch mit Merkmalen der sozioökonomischen Situation verknüpft sind, wie dem Haushaltseinkommen oder der beruflichen Position. Diesen kommt demnach ein direkter wie indirekter Effekt zu (Peter 2009). Beschrieben wurde auch die Relevanz der privaten Lebensumstände. Zu berücksichtigen ist auch, dass Erwerbstätigkeit an sich in einem positiven Zusammenhang zur Gesundheit steht. Einerseits beinhaltet sie positive Faktoren (Kausalität), andererseits muss auch berücksichtigt werden, dass Personen, die erwerbstätig sind, in der Regel eine bessere Gesundheit aufweisen (Selektion). Die dargestellten Zusammenhänge müssen dabei aus einer Lebensverlaufsperspektive heraus betrachtet werden. 1.4 Daten und Methoden 1.4.1 Datenbasis Die primäre Datengrundlage für die Analysen im Rahmen dieser Arbeit stellt die Studie „lidA – leben in der Arbeit. Kohortenstudie zu Gesundheit und Älterwerden in der IAB-Bibliothek 371 46 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse Daneben finden sich zwei Cluster, die von durchgängiger Vollzeiterwerbstätigkeit dominiert sind: einerseits das Cluster „Spätere Vollzeiterwerbstätigkeit“ sowie „Vollzeiterwerbstätigkeit“. Letzteres weist den höchsten Anteil von Frauen auf, die nicht in einer Partnerschaft leben (27 %) (vgl. Tabelle A. 1-10). Das Cluster „Spätere Vollzeiterwerbstätigkeit“ fasst dabei einerseits Frauen zusammen, die erst später ins Erwerbsleben eingestiegen sind, beispielsweise im Anschluss an Studium, aber auch ostdeutsche Frauen, zu denen erst ab 1993 Informationen vorliegen.7 Die Ergebnisse der multinomialen logistischen Regression bestätigen diese Befunde (vgl. Tabelle 1-1). Den von Vollzeiterwerbstätigkeit dominierten Erwerbsverlaufsmustern können insgesamt 36 Prozent der betrachteten Frauen zugordnet werden. Das Cluster „Späte Teilzeiterwerbstätigkeit“ zeichnet sich durch lange Zeiten der Teilzeiterwerbstätigkeit aus. Dabei zeigt sich nur für einen geringen Anteil der Frauen ein Übergang von einer vormaligen Vollzeiterwerbstätigkeit in eine Teilzeiterwerbstätigkeit. Einerseits fallen hierunter ostdeutsche Frauen, die nach der Wiedervereinigung eine Teilzeitbeschäftigung ausüben, aber auch Frauen, die nach langen Ausbildungsphasen unmittelbar in eine Teilzeitbeschäftigung übergehen. Letztlich fasst das Cluster „Unstete Erwerbstätigkeit“ Erwerbsverläufe zusammen, für die durchschnittlich die längsten Jahre ohne Information vorliegen (vgl. Tabelle A. 1-8 und Tabelle A. 1-9). Weiterhin sind hier am deutlichsten Arbeitslosigkeitserfahrungen erkennbar, wohingegen sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nur in einem geringfügigen Umfang enthalten ist. Auffallend ist, dass sich die Wahrscheinlichkeit, diesem Cluster anzugehören, sowohl mit keinem Abschluss als auch mit einem Universitäts- oder Fachhochschulabschluss erhöht (vgl. Tabelle 1-1). Dieses Cluster kann somit einerseits eher Personen umfassen, die aufgrund einer geringen oder nicht vorhanden Qualifikation Arbeitsmarktschwierigkeiten haben, arbeitsmarktferne Personen, aber möglicherweise auch Frauen, die über längere Zeiten selbstständig waren, was in der herangezogenen Datenquelle nicht abbildbar ist. 7 Entsprechend werden die Erwerbsverläufe ostdeutscher Frauen ab dem Alter 34 für die ältere und ab dem Alter 28 für die jüngere Kohorte berücksichtigt. 47 Ergänzende empirische Analysen Kapitel 1 Abbildung 1-4: Typische bisherige Erwerbsverläufe der Frauen geboren 1959 (1975 bis 2010) 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 51 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 51 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 51 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 51 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 51 Alter 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 51 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 51 Spätere Vollzeiterwerbstätigkeit (19 %) Unstete Erwerbstätigkeit (10 %) Vollzeiterwerbstätigkeit (17 %) Spätere Teilzeiterwerbstätigkeit (8 %) Übergang in Teilzeiterwerbstätigkeit (26 %) Übergang in geringfügige Beschäftigung (13 %) Unterbrochene Vollzeiterwerbstätigkeit (7 %) betriebl. Ausbildung Vollzeit beschäftigt Teilzeit beschäftigt geringfügig beschäftigt arbeitslos keine Information Anteile in Prozent n = 1.251. Quelle: IEB-lidA-Verknüpfung 1975–2010; eigene Berechnungen und Darstellung. IAB-Bibliothek 371 48 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse Abbildung 1-5: Typische bisherige Erwerbsverläufe der Frauen geboren 1965 (1981 bis 2010) 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 Spätere Vollzeiterwerbstätigkeit (19 %) Unstete Erwerbstätigkeit (13 %) Vollzeiterwerbstätigkeit (17 %) Spätere Teilzeiterwerbstätigkeit (12 %) Übergang in Teilzeiterwerbstätigkeit (20 %) Übergang in geringfügige Beschäftigung (14 %) Unterbrochene Vollzeiterwerbstätigkeit (6 %) betriebl. Ausbildung Vollzeit beschäftigt Teilzeit beschäftigt geringfügig beschäftigt arbeitslos keine Information Anteile in Prozent 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 45 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 45 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 45 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 45 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 45 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 45 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 45 Alter n = 1.567. Quelle: IEB-lidA-Verknüpfung 1981–2010; eigene Berechnungen und Darstellung. 49 Ergänzende empirische Analysen Kapitel 1 Tabelle 1-1: Multinomiale logistische Regression zur Bestimmung der Clusterzughörigkeit Übergang in Teilzeiterwerbstätigkeit Spätere Vollzeiterwerbstätigkeit Vollzeiterwerbstätigkeit Übergang in geringfügige Beschäftigung Unstete Erwerbstätigkeit Spätere Teilzeiterwerbstätigkeit Unterbrochene Vollzeiterwerbstätigkeit Geburtskohorte 1959 Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. 1965 -0,054*** -0,008 -0,004 0,012 0,029* 0,034** -0,01 Wohnort Westdeutschland Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ostdeutschland -0,248*** 0,468*** -0,161*** -0,155*** 0,070*** 0,087*** -0,061*** Berufsausbildung kein Abschluss -0,137*** 0,014 -0,037 -0,052* 0,167*** 0,067* -0,023 betriebliche Ausbildung Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. schulische Ausbildung/ Fachschulabschluss -0,007 0,056*** -0,001 -0,064*** -0,029* 0,057*** -0,012 Fachhochschul-/ Hochschulabschluss -0,190*** 0,187*** -0,126*** -0,122*** 0,104*** 0,177*** -0,030* Pseudo R² 0,1348 Anzahl der Fälle 2.796 Marginale Effekte. Signifikanzniveau: *** p < 0,001, ** p < 0,01, * p < 0,05. Quelle: IEB-lidA-Verknüpfung 1975–2010, lidA Welle 1; eigene Berechnungen und Darstellung. 1.5.2 Aktuelle Erwerbstätigkeit Zum Zeitpunkt der ersten lidA-Befragung 2011 waren 42 Prozent der Frauen im Alter von 46 und 52 Jahren in Vollzeit und 46 Prozent in Teilzeit beschäftigt. Weitere 12 Prozent gingen einer geringfügigen Beschäftigung nach. Die Hälfte der Frauen (49 %) hat eine betriebliche Ausbildung absolviert, 27 Prozent ihren Berufsabschluss durch eine schulische Ausbildung erlangt. Einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss weisen 18 Prozent der befragten erwerbstätigen Frauen auf. Lediglich 6 Prozent verfügen über keinen beruflichen Abschluss (vgl. Tabelle 1-2). IAB-Bibliothek 371 50 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse Tabelle 1-2: Merkmale der aktuellen Erwerbstätigkeit der Frauen der lidA-Studie im Jahr 2011 Art der Erwerbstätigkeit (n = 3.419), Spaltenprozente Vollzeit 42 Teilzeit 46 geringfügig beschäftigt 12 Ausbildungsniveau (n = 3.391), Spaltenprozente kein Ausbildungsabschluss 6 betriebliche Ausbildung 49 schulische Ausbildung/Fachschulabschluss 27 Fachhochschul-/Hochschulabschluss 18 Anforderungsniveau der aktuellen Tätigkeit (n = 3.339), Spaltenprozente Helfer- und Anlerntätigkeiten 12 Fachlich ausgerichtete Tätigkeiten 60 Komplexe Spezialistentätigkeiten 15 Hoch komplexe Tätigkeiten 13 Berufssegment der aktuellen Tätigkeit (n = 3.339), Spaltenprozente Land-, Forst- und Gartenbauberufe 1 Fertigungsberufe 2 Fertigungstechnische Berufe 3 Bau- und Ausbauberufe 1 Lebensmittel- und Gastgewerbeberufe 4 Medizinische und nicht-medizinische Gesundheitsberufe 19 Geisteswissenschaftler und Künstler 15 Handelsberufe 12 Berufe in Unternehmensführung und -organisation 16 Unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe 14 IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe 2 Sicherheitsberufe 0 Verkehrs- und Logistikberufe 4 Reinigungsberufe 5 Quelle: lidA Welle 1; eigene Berechnungen. Schaut man auf die ausgeübte berufliche Tätigkeit, zeigt sich hinsichtlich des Anforderungsniveaus, dass der überwiegende Anteil in fachlich ausgerichteten Tätigkeiten arbeitet (60 %). Die übrigen Frauen verteilen sich zu etwa gleichen Anteilen auf Helfer- und Anlerntätigkeiten (12 %), komplexe Spezialistentätigkeiten (15 %) sowie hoch komplexe Tätigkeiten (13 %). Weiterhin sind in Tabelle 1-2 die Segmente der aktuellen beruflichen Tätigkeit ausgewiesen. Häufig vertretene Berufsseg- 51 Ergänzende empirische Analysen Kapitel 1 mente sind medizinische und nicht-medizinische Gesundheitsberufe (19 %), Berufe in Unternehmensführung und -organisation (16 %), Tätigkeiten im Bereich Geisteswissenschaft oder Kunst (15 %) sowie unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe (14 %) und Handelsberufe (12 %). Seltener sind sie in Reinigungsberufen (5 %), Lebensmittel- und Gastgewerbeberufen (4 %) sowie Verkehrs- und Logistikberufen (4 %) zu finden. Nur wenige Frauen sind in Land-, Forst- und Gartenbauberufen, Fertigungsberufen, fertigungstechnischen Berufen, Bau- und Ausbauberufen, IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen oder Sicherheitsberufen tätig. Insgesamt 9 Prozent verteilen sich auf diese Segmente. 1.5.3 Gesundheitsstatus Im Jahr 2011 schätzt mehr als die Hälfte der befragten Frauen ihren allgemeinen Gesundheitszustand subjektiv gut (42 %) oder sehr gut ein (13 %). 12 Prozent schätzen ihre Gesundheit weniger gut ein und 2 Prozent als schlecht (vgl. Tabelle 1-3). Tabelle 1-3: Aktueller Gesundheitsstatus der Frauen der lidA-Studie im Jahr 2011 Allgemeiner subjektiver Gesundheitszustand (n = 3.367), Spaltenprozente Sehr gut 13 Gut 42 Zufriedenstellend 31 Weniger gut 12 Schlecht 2 Funktionale Gesundheit (SF-12) – Mittelwert (Standardabweichung) (Min-Max) Score funktionale physische Gesundheit – ältere Kohorte (n = 1.488) 48,53 (9,53) (15-70) Score funktionale physische Gesundheit– jüngere Kohorte (n = 1.865) 50,08 (9,03) (17-71) Score funktionale psychische Gesundheit– ältere Kohorte (n = 1.488) 50,95 (10,23) (13-76) Score funktionale psychische Gesundheit– jüngere Kohorte (n = 1.865) 50,81 (10,14) (11-76) Depressive Symptome – Mittelwert (Standardabweichung) (Min-Max) (n = 3.061) 22,11 (14,16) (0-89) Handgreifkraft – Mittelwert (Standardabweichung) (Min-Max) Handgreifkraft – ältere Kohorte (n = 1.467) 28,14 (5,78) (3-49) Handgreifkraft – jüngere Kohorte (n = 1.831) 30,26 (5,82) (3-63) Quelle: lidA Welle 1; eigene Berechnungen. Die funktionale Gesundheit (SF-12) weist einen theoretischen Wertebereich von 0 bis 100 auf. Ein Wert von 100 entspräche einem weit überdurchschnittlich guten physischen bzw. psychischen Gesundheitszustand. Die hier dargestellten Werte wurden an der SOEP-Population 2004 normiert. Ein Wert von 50 ent- IAB-Bibliothek 371 52 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse spräche damit dem Durchschnitt der SOEP-Population von 2004 (Nübling et al. 2006; Andersen et al. 2007). Zu beachten ist, dass sich die funktionale Gesundheit nicht nur zwischen Männern und Frauen unterscheidet, sondern auch einen starken Zusammenhang zum Alter aufweist (Andersen et al. 2007). Entsprechend werden die funktionale Gesundheit sowie die Handgreifkraft nach Geburtskohortenzugehörigkeit differenziert. Es zeigt sich deutlich, dass sowohl die Mittelwerte der funktionalen physischen Gesundheit wie auch der Handgreifkraft in der jüngeren Kohorte etwas höher sind als in der älteren Kohorte. Der Mittelwert der funktionalen körperlichen Gesundheit liegt in der jüngeren Kohorte bei etwa 50, während er in der älteren Kohorte bei 48,5 liegt. Die Handgreifkraft liegt in der jüngeren Kohorte im Mittel bei 30, während sie in der älteren Kohorte im Mittel bei 28 liegt. Dies gilt nicht für die funktionale psychische Gesundheit. Die Mittelwerte liegen für die 1959 wie auch für die 1965 Geborenen etwa bei 51. Auch depressive Symptome unterscheiden sich nahezu nicht zwischen den beiden Alterskohorten, sodass dieser Wert insgesamt dargestellt wird (vgl. Tabelle 1-3). Die depressiven Symptome weisen ebenfalls einen theoretischen Wertebereich von 0 bis 100 auf, wobei ein Wert von 0 keinerlei depressiven Symptomen entspricht und ein Wert von 100 entsprechend allen 20 abgefragten depressiven Symptomen in höchster Ausprägung. Ab einem Wert von 35, auch nach wiederholter Abfrage, empfiehlt sich eine ärztliche Abklärung des Vorliegens einer depressiven Erkrankung (Schmitt et al. 2006). Der Mittelwert für die hier betrachtete Population liegt mit etwa 22 deutlich darunter (vgl. Tabelle 1-3). Für die befragten Frauen der Geburtsjahrgänge 1959 und 1965 kann im Mittel ein relativ guter Gesundheitsstatus festgestellt werden. Deutlich wird aber auch, dass es dabei auch Abweichungen nach unten wie nach oben gibt. 1.5.4 Erwerbstätigkeit und Gesundheitsstatus Nachdem nun ein Überblick über die bisherigen Erwerbsverläufe bis zum Zeitpunkt der ersten lidA-Befragung, die aktuelle Erwerbstätigkeit und den aktuellen Gesundheitsstatus zum Zeitpunkt der ersten lidA-Befragung 2011 aufgezeigt wurde, sollen diese Merkmale nun zur weiteren Deskription in Bezug zueinander gesetzt werden. Zunächst werden verschiede Dimensionen des Gesundheitszustands in Abhängigkeit von den in Abschnitt 1.5.1 vorgestellten typischen Erwerbsverlaufsmustern betrachtet (vgl. Tabelle 1-4). 53 Ergänzende empirische Analysen Kapitel 1 Tabelle 1-4: Gesundheitsstatus in Abhängigkeit vom typischen Erwerbsverlaufsmuster Übergang in Teilzeiterwerbstätigkeit Spätere Vollzeiterwerbstätigkeit Vollzeiterwerbstätigkeit Übergang in geringfügige Beschäftigung Unstete Erwerbstätigkeit Spätere Teilzeiterwerbstätigkeit Unterbrochene Vollzeiterwerbstätigkeit Insgesamt Allgemeiner subjektiver Gesundheitszustand (n = 2.708), Spaltenprozente Sehr gut 12 11 14 13 16 12 12 13 Gut 41 47 36 44 38 45 37 41 Zufriedenstellend 33 30 32 30 30 29 32 31 Weniger gut 12 11 16 12 11 13 16 13 Schlecht 1 2 2 1 5 1 4 2 Score funktionale physische Gesundheit (SF-12) – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.193) 48,96 (9,31) 48,11 (9,25) 48,27 (10,31) 48,96 (8,81) 47,15 (10,85) 49,02 (9,51) 49,30 (8,94) 48,53 (9,56) Jüngere Kohorte (n = 1.507) 50,09 (9,63) 50,82 (8,30) 49,35 (9,47) 50,92 (8,85) 49,53 (9,05) 50,50 (8,77) 48,25 (9,05) 50,09 (9,06) Score funktionale psychische Gesundheit (SF-12) – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.193) 51,01 (10,34) 50,77 (9,98) 50,58 (10,49) 52,76 (9,82) 51,55 (9,85) 49,46 (9,97) 49,39 (10,33) 50,90 (10,17) Jüngere Kohorte (n = 1.507) 50,74 (10,47) 50,64 (9,90) 50,16 (10,73) 51,51 (10,23) 51,82 (9,68) 49,88 (9,68) 48,11 (10,35) 50,61 (10,20) Depressive Symptome (n = 2.606) – Mittelwert (Standardabweichung) 22,02 (14,28) 21,97 (13,96) 22,47 (14,11) 20,57 (12,73) 22,03 (14,80) 22,78 (13,33) 24,88 (15,72) 22,15 (14,07) Handgreifkraft – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.178) 28,78 (5,52) 27,84 (6,26) 27,85 (5,52) 28,37 (5,42) 28,31 (5,38) 28,04 (5,02) 28,40 (5,43) 28,25 (5,60) Jüngere Kohorte (n = 1.490) 30,48 (6,03) 30,94 (5,54) 28,85 (5,83) 31,18 (5,39) 30,82 (5,83) 29,20 (6,03) 30,06 (5,23) 30,25 (5,80) Einbezogen werden hier nur Frauen, die angeben, zum Zeitpunkt der ersten Welle der lidA-Befragung (2011) erwerbstätig zu sein. Quelle: IEB-lidA-Verknüpfung 1975–2010, lidA Welle 1; eigene Berechnungen und Darstellung. Hinsichtlich der einfachen Einschätzung des Gesundheitszustands fällt auf, dass Frauen, die dem Erwerbsverlaufstyp „Unstete Erwerbstätigkeit“ zugeordnet sind, leicht häufiger angeben, eine sehr gute allgemeine Gesundheit zu haben (16 %). Gleichzeitig geben 5 Prozent der Frauen in dieser Gruppe an, einen schlechten allgemeinen Gesundheitszustand zu haben, was ein höherer Wert ist als in den übrigen Erwerbsverlaufstypen (vgl. Tabelle 1-4). IAB-Bibliothek 371 54 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse Hinsichtlich der funktionalen physischen Gesundheit zeigt sich, verglichen mit dem Gesamtmittelwert in Tabelle 1-3 (48,5), ein im Mittel etwas höherer Wert in der älteren Kohorte für die Gruppe „Unterbrochene Vollzeiterwerbstätigkeit“ (49,3). Ein im Mittel etwas niedriger Wert zeigt sich in der älteren Kohorte für Frauen, die dem Erwerbsverlaufstyp „Unstete Erwerbstätigkeit“ zugeordnet sind (47,2). In der jüngeren Kohorte zeigt sich bei diesem Vergleich, dass Frauen im Erwerbsverlaufsmuster „Spätere Vollzeiterwerbstätigkeit“ eine etwas schlechtere funktionale physische Gesundheit aufweisen, während Frauen im Erwerbsverlaufstyp „Spätere Vollzeit erwerbstätigkeit“ und „Übergang in geringfügige Beschäftigung“ eine etwas bessere funktionale physische Gesundheit haben (vgl. Tabelle 1-4). Tabelle 1-5: Gesundheitsstatus in Abhängigkeit von der aktuellen Erwerbsform Vollzeit beschäftigt Teilzeit beschäftigt geringfügig beschäftigt Insgesamt Allgemeiner subjektiver Gesundheitszustand (n = 3.367), Spaltenprozente Sehr gut 13 12 14 13 Gut 40 43 40 42 Zufriedenstellend 32 30 32 31 Weniger gut 12 12 11 12 Schlecht 2 2 3 2 Score funktionale physische Gesundheit (SF-12) – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.488) 48,73 (9,51) 48,35 (9,60) 48,50 (9,40) 48,53 (9,53) Jüngere Kohorte (n = 1.865) 49,88 (9,01) 50,43 (9,04) 49,29 (9,00) 50,08 (9,03) Score funktionale psychische Gesundheit (SF-12) – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.488) 50,81 (10,29) 51,03 (10,14) 51,18 (10,42) 50,95 (10,23) Jüngere Kohorte (n = 1.865) 50,75 (10,36) 50,66 (10,11) 51,81 (9,29) 50,81 (10,14) Depressive Symptome (n = 3.061) – Mittelwert (Standardabweichung) 21,70 (14,27) 22,49 (13,99) 22,10 (14,40) 22,11 (14,16) Handgreifkraft – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.467) 28,57 (5,67) 27,84 (5,89) 27,7 (5,67) 28,14 (5,78) Jüngere Kohorte (n = 1.831) 29,88 (5,83) 30,55 (5,81) 30,46 (5,77) 30,26 (5,82) Quelle: lidA Welle 1; eigene Berechnungen. Für die psychische Gesundheit lässt sich festhalten, dass Frauen, die dem Erwerbsverlaufstyp „Unterbrochene Vollzeiterwerbstätigkeit“ zugeordnet werden, durchschnittlich eine etwas schlechtere funktionale psychische Gesundheit haben – in beiden Kohorten (49,4 bzw. 48,1). Damit korrespondiert ein im Mittel höherer Wert 55 Ergänzende empirische Analysen Kapitel 1 depressiver Symptome von 24,9. Diesem Erwerbsverlaufstyp sind insgesamt die wenigsten Frauen zugeordnet. Frauen in diesem Cluster steigen nach einer Erwerbsunterbrechung relativ unmittelbar wieder mit einer Vollzeiterwerbstätigkeit in den Arbeitsmarkt ein. In einem weiteren Schritt wird die aktuelle Erwerbsform, also ob eine Frau Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig beschäftigt ist, in Bezug zu den verschiedenen Dimen sionen des aktuellen Gesundheitsstatus gesetzt (vgl. Tabelle 1-5). Hier zeigen sich zwischen den unterschiedlichen Erwerbsformen nur marginale bis keine Unterschiede. Tabelle 1-6: Gesundheitsstatus in Abhängigkeit vom aktuellen Anforderungsniveau der beruflichen Tätigkeit Helfer- und Anlerntätigkeiten Fachlich ausgerichteteTätigkeiten Komplexe Spezialistentätigkeiten Hoch komplexeTätigkeiten Insgesamt Allgemeiner subjektiver Gesundheitszustand (n = 3.339), Spaltenprozente Sehr gut 9 12 17 17 13 Gut 35 41 45 47 42 Zufriedenstellend 36 33 25 27 31 Weniger gut 16 12 11 9 12 Schlecht 4 2 1 1 2 Score funktionale physische Gesundheit (SF-12) – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.468) 45,64 (9,94) 48,37 (9,57) 49,98 (9,40) 50,41 (8,46) 48,50 (9,55) Jüngere Kohorte (n = 1.858) 46,68 (9,06) 49,72 (9,12) 52,17 (8,58) 52,31 (7,85) 50,11 (9,01) Score funktionale psychische Gesundheit (SF-12) – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.468) 51,01 (10,59) 51,08 (10,20) 50,75 (10,43) 50,60 (9,42) 50,96 (10,18) Jüngere Kohorte (n = 1.858) 49,94 (10,35) 50,80 (10,47) 51,41 (9,44) 50,93 (9,17) 50,81 (10,14) Depressive Symptome (n = 2.998) – Mittelwert (Standardabweichung) 24,92 (16,59) 22,14 (14,03) 20,30 (12,52) 21,46 (13,50) 22,11 (14,13) Handgreifkraft – Mittelwert (Standardabweichung) Ältere Kohorte (n = 1.417) 27,59 (6,19) 28,04 (5,76) 28,67 (5,42) 28,82 (5,76) 28,17 (5,78) Jüngere Kohorte (n = 1.804) 29,51 (6,16) 30,15 (5,84) 31,06 (5,39) 30,61 (5,80) 30,28 (5,82) Quelle: lidA Welle 1; eigene Berechnungen. IAB-Bibliothek 371 62 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse Unterschiede im Auftreten von Depressionen zum Nachteil von Frauen bekannt. Psychische Erkrankungen sind in Deutschland der Hauptgrund für den Übergang in die Erwerbsminderungsrente. Daneben zeigt sich, dass sich der Übergang in die Erwerbsminderungsrente aufgrund psychischer Erkrankungen auch in Abhängigkeit vom Beruf unterscheidet. Die horizontale wie vertikale Geschlechtersegregation stellt ein persistentes Merkmal vieler Arbeitsmärkte dar. Die vorliegende Studie betrachtet vor diesem Hintergrund, ob die horizontale Geschlechtersegregation, die Tätigkeit von Frauen in einem Männerberuf oder von Männern in einem Frauenberuf mit einem erhöhten Risiko für Depressivität zusammenhängt und weiterhin, ob diese Zusammenhänge unabhängig von weiteren Belastungsfaktoren der Erwerbssituation wie beruflichen Gratifikationskrisen oder Work-Family Konflikt sind. Zudem wird überprüft, ob Interaktionen zwischen dem Grad der Geschlechtersegregation im ausgeübten Beruf und den weiteren Belastungsfaktoren der Erwerbssituation in Bezug auf Depressivität bestehen. Zur Formulierung von Annahmen wird Bezug zu bisherigen Forschungsergebnissen genommen sowie zur Theorie von Kanter (1977), die die besondere Situation Beschäftigter als Minorität in einem Beruf beschreibt. So kann angenommen werden, dass die Tätigkeit in einem Beruf als Minderheit, als Frau in einem Männerberuf oder als Mann in einem Frauenberuf, ein besonderes Belastungsmerkmal darstellen kann, das negativ mit der psychischen Gesundheit verknüpft ist und sich für die betrachteten Zusammenhänge Unterschiede zwischen Männern und Frauen zeigen. Zudem müssen die angenommenen Zusammenhänge für weitere mögliche Belastungsfaktoren adjustiert werden. Als Datengrundlage für die empirischen Analysen dienen die Daten der ersten Welle der lidA-Studie. Zur Abbildung von Depressivität wird das vereinfachte Becksche Depressions-Inventar genutzt. Als geschlechterdominierte Berufe gelten Berufe mit einem Anteil eines Geschlechts von 80 Prozent und mehr. Demnach gelten Berufe mit einem Frauenanteil von 80 Prozent und mehr als Frauenberufe, während Berufe mit einem Männeranteil von 80 Prozent und mehr als Männerberufe gelten. Die dazwischenliegenden Berufe werden als geschlechterintegrierte Berufe eingestuft. Weiterhin werden die Skalen zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen sowie des Work-Family Konflikts herangezogen. Weitere Kontrollvariablen sind die Kohortenzugehörigkeit, das berufliche Ausbildungsniveau, die Stellung im Beruf, Haushaltscharakteristika sowie der Grad sozialer Isolation und für Frauen außerdem der Umfang der Erwerbstätigkeit. Eine empirische Überprüfung dieser Zusammenhänge findet für Frauen und Männer getrennt statt. Als statistische Verfahren werden Mittelwertvergleiche sowie multiple lineare Regressionen angewendet. 63 Zusammenfassungen der vier Einzelarbeiten Kapitel 1 Im Ergebnis zeigt sich, dass Frauen in männerdominierten Berufen signifikant höhere Depressivitätswerte aufweisen, auch unter Kontrolle weiterer Faktoren. Dies bestätigt die aufgestellten Annahmen zumindest für Frauen und geht einher mit vorliegenden Forschungsbefunden für andere Länder. Für Männer in frauendominierten Berufen kann hingegen kein Zusammenhang zu höheren Depressivitätswerten gefunden werden. Auch Arbeitsstress und Work-Family Konflikt, stehen in einem signifikanten Zusammenhang zu Depressivität, können aber nur begrenzt die vulnerablere Situation von Frauen in männerdominierten Berufen erklären. Weiterhin können signifikante Interaktionen zwischen beruflicher Geschlechtersegregation und wahrgenommenen Arbeitsbelastungen für Frauen und Männer in Bezug auf Depressivität berichtet werden. Insgesamt scheint sich die Situation als Minorität in einem Beruf für Männer und Frauen unterschiedlich zu gestalten und für Frauen unterscheidet sich dies außerdem in Abhängigkeit vom Umfang der Erwerbstätigkeit. So wird deutlich, dass sich die Situation von Frauen in Voll- und Teilzeiterwerbstätigkeit in einigen Aspekten unterscheidet. Dies zeigt sich im Besonderen für den Work-Family Konflikt. Die vorliegende Untersuchung beruht auf einem Querschnittsdesign, sodass gewisse Verzerrungen nicht ausgeschlossen werden können. Die Studie beschreibt die aktuelle Situation Beschäftigter der betrachteten Altersgruppe im Hinblick auf die interessierenden Faktoren der Erwerbssituation und deckt Hinweise auf bestehende Zusammenhänge zu Depressivität auf. Ausblickend scheint eine anknüpfende tiefergehende Analyse bestehender Risiken und Schutzfaktoren für Frauen in männlich dominierten Berufen in Hinblick auf die psychische Gesundheit sinnvoll. Eine detailliertere Betrachtung einzelner Berufe könnte dazu beitragen, konkrete Mechanismen aufzudecken, die dazu führen, dass die Tätigkeit von Frauen in Männerberufen mental belastender ist. Zudem werden in der vorliegenden Studie lediglich die Anteile von Frauen und Männern je Beruf als Maß der Geschlechtersegregation herangezogen. Weiterführend wäre es denkbar, auch den Anteil von Frauen und Männern in Betrieben als Maß der Geschlechtersegregation des Arbeitsplatzes heranzuziehen. 1.6.4 The effect of changes in psychosocial working conditions on changes in mental health status. Findings from middle-aged German working women Der vierte Artikel im Rahmen der Dissertation (Kapitel 5) wurde in Alleinautorenschaft verfasst und betrachtet den Zusammenhang zwischen Veränderungen in psychosozialen Arbeitsbedingungen und Veränderungen in der psychischen Gesundheit von Frauen. Die psychische Gesundheit Erwerbstätiger zu erhalten, hat eine besondere Relevanz, da im Laufe ihres Erwerbslebens mehr und mehr Men- IAB-Bibliothek 371 64 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse schen von psychischen Erkrankungen betroffen sind. Frauen sind dabei noch häufiger als Männer betroffen und berichten auch generell ein niedrigeres Niveau psychischer Gesundheit. Im Rahmen des Artikels werden Zusammenhänge zwischen Veränderungen in psychosozialen Arbeitsbedingungen und Veränderungen der funktionalen psychischen Gesundheit sowie depressiver Symptome bei Frauen im höheren Erwerbsalter betrachtet. Zur Untersuchung dieser Fragestellung wird auf die zwei Wellen der lidA-Studie zurückgegriffen. Angewandt werden First-Diffe- rence Modelle, die als abhängige Variablen die individuellen Veränderungsscores der funktionalen psychischen Gesundheit sowie depressiver Symptome betrachten. Berücksichtigt werden dabei auch die initial unterschiedlichen Ausgangsniveaus des psychischen Gesundheitszustands. Hierzu werden die Regressionsmodelle nach dem initialen Niveau der psychischen Gesundheit stratifiziert. Im Ergebnis zeigen sich deutliche Zusammenhänge zwischen Veränderungen in den betrachteten psychosozialen Arbeitsbedingungen sowie den Veränderungen in der psychischen Gesundheit. Als Faktor, der zur Verschlechterung beiträgt, kann ein Anstieg im empfundenen Work-Family Konflikt identifiziert werden. Mit einer Verbesserung der psychischen Gesundheit steht die Zunahme an Anerkennung und Sicherheit im Zusammenhang. Als unerlässlich erweist es sich auch, die initialen Niveaus der psychischen Gesundheit zu beachten. Hier zeigt sich, dass mit einem hohen Niveau der psychischen Gesundheit eine höhere Wahrscheinlichkeit für eine Verschlechterung besteht, während ein niedriges Niveau mit einer höheren Wahrscheinlichkeit einer Verbesserung einhergeht. Ein weiterer interessanter Befund ist im Zusammenhang zwischen einem Arbeitgeberwechsel und Veränderungen in der psychischen Gesundheit ebenfalls in Abhängigkeit vom Ausgangsniveau zu sehen. Hier kann künftige Forschung anknüpfen. Herauszustellen ist, dass neben einem Zusammenhang zwischen belastenden Arbeitsbedingungen und der psychischen Gesundheit auch erkennbar ist, dass ein Anstieg in unterstützenden Faktoren wie Anerkennung und Sicherheit positiv mit der psychischen Gesundheit assoziiert sind. Prävention sollte demnach zwei Dimensionen fokussieren: Einerseits eine Verringerung belastender Faktoren, andererseits eine Verstärkung schützender Faktoren. Die Gesundheit älterwerdender Beschäftigter zu erhalten, ist ein erklärtes Ziel, um allen ein langes und gesundes (Erwerbs-)Leben zu ermöglichen. Dies ist außerdem wirtschaftlich notwendig vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. Frauen eine lange Erwerbstätigkeit zu ermöglichen, ist im aktuellen Rentensystem außerdem relevant, um eine ausreichende individuelle Altersvorsorge zu erzielen. 65 Diskussion und Fazit Kapitel 1 1.7 Diskussion und Fazit Die vorliegende kumulative Dissertation zielt darauf ab, die bisherigen Erwerbsverläufe von Frauen, die aktuell im höheren Erwerbsalter sind, ihre bisherige Absicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung und ihre aktuellen Erwerbssituationen zu beschreiben. Weiterhin sollen Merkmale der Erwerbssituationen dieser Frauen identifiziert werden, die in einem positiven oder negativen Zusammenhang zu ihrer Gesundheit sowie zu gesundheitlichen Veränderungen stehen. Die Relevanz dieser Fragestellungen wird deutlich vor dem Hintergrund der Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters und des deutlichen Anstiegs der erwerbstätigen Frauen im höheren Erwerbsalter (Abschnitt 1.2.1). Den verbindenden theoretischen Hintergrund für die Bearbeitung dieser Fragestellungen stellt die Lebensverlaufsperspektive dar (Abschnitt 1.3.1). Vier Einzelarbeiten wurden zur Untersuchung dieser Fragestellung angefertigt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Erwerbsbiographien der hier betrachteten weiblichen Babyboomer der Geburtsjahrgänge 1959 und 1965 im Vergleich zu älteren Kohorten insgesamt von späteren Arbeitsmarkteintritten, die auch mit einem höheren Bildungsniveau einhergehen, sowie einem höheren Maß an Heterogenität gekennzeichnet sind. Hinsichtlich ihrer bisherigen Alterssicherung weisen die weiblichen Babyboomer eine durchschnittlich geringere Absicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung auf als Frauen älterer Kohorten zu diesem Zeitpunkt (Kapitel 2). In den drei weiteren Einzelarbeiten werden die Erwerbssituationen der Frauen im höheren Erwerbsalter in Hinblick auf belastende wie protektive Faktoren untersucht, die mit der Gesundheit assoziiert sind. Frauen sind häufiger als Männer mit prekären Merkmalen von Beschäftigung konfrontiert. Vor allem subjektiv empfundene Unsicherheiten und Arbeitsbelastungen stehen in Zusammenhang zur funktionalen körperlichen wie psychischen Gesundheit (Kapitel 3). Weiterhin wurde aufgezeigt, dass Frauen, die in männerdominierten Berufen tätig sind, auch unter Kontrolle weiterer Faktoren, signifikant höhere Depressivitätswerte aufweisen (Kapitel 4). Die ergänzenden empirischen Analysen zeigen außerdem, dass sich der Gesundheitsstatus in Abhängigkeit vom Anforderungsniveau der beruflichen Tätigkeit wie auch des Berufssegments teilweise stark unterscheidet (vgl. Abschnitt 1.3.4). In Kapitel 5 wird deutlich, dass neben einem Zusammenhang zwischen einem Anstieg belastender Arbeitsbedingungen und einer Verschlechterung der psychischen Gesundheit auch ein Zusammenhang zwischen einem Anstieg in unterstützenden Faktoren, wie Anerkennung und Sicherheit, und einer Verbesserung der psychischen Gesundheit besteht. Einschränkend ist anzumerken, dass im Rahmen dieser Arbeit die Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit nur für das höhere Erwerbsalter betrachtet IAB-Bibliothek 371 66 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse wurden, was notwendig und relevant ist, aber nur einen Ausschnitt des Gesamtzusammenhangs abbildet. Insgesamt sind die Wechselwirkungen zwischen der Erwerbssituation und der individuellen Gesundheit ein stetiger Prozess über den Lebensverlauf, der mit dem Eintritt in die Erwerbstätigkeit beginnt. Eine ausgedehntere Perspektive sollte dabei auch die privaten Lebensumstände berücksichtigen. Für die hier betrachteten Frauen im höheren Erwerbsalter sind dies nach der Phase der Kindererziehung vor allem auch Pflegeaufgaben im privaten Umfeld, die sie vor eine Vereinbarkeitsproblematik stellen. Weiterhin wird durch die eingenommene Perspektive auch ein methodisches Problem deutlich sichtbar. Anhand der Querschnittsbefunde in den Kapiteln 3 und 4 können keine kausalen Aussagen getroffen werden. Auch die herangezogenen Veränderungsmessungen in Kapitel 5 stellen nur eine Annäherung dar. Dennoch bieten die herangezogenen Daten der lidA-Studie die einzigartige Möglichkeit, die Bereiche Arbeit und Gesundheit sehr umfassend abzubilden und dabei repräsentativ für die Beschäftigten der Babyboomerkohorten zu sein. Die dargestellten Untersuchungen lassen auf wichtige Assoziationen schließen. Ältere Erwerbstätige sind eine aktive und produktive Gruppe am Arbeitsmarkt. Die gut ausgebildet ist und ein umfängliches Erfahrungswissen aufweist. Nach und nach entsteht ein neues Bild älterer Beschäftigter (Staudinger 2003). Bislang herrscht eine sehr altersdifferenzierte Perspektive auf den Lebensverlauf vor (Kohli 1985; Settersten 2004). Andere Konzepte sehen aber auch die Möglichkeit eines altersintegrierten Lebensverlaufs vor (Riley/Riley 1994). Ein wesentlicher Aspekt wäre dementsprechend auch der Ausbau des Konzepts des lebenslangen Lernens und die Möglichkeit, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen im gesamten Lebensverlauf wahrzunehmen. So können einerseits Qualifikationsdefizite ausgeglichen, aber auch neue berufliche Perspektiven eröffnet werden, die auch im Falle einer gesundheitsbedingten Einschränkung Orientierung bieten. Die Flexibilisierung bestehender gesetzlicher Regelungen, die vom Alter abhängen, birgt Chancen wie Risiken. Verdeutlicht werden kann dies beispielsweise für ein flexibles Renteneintrittsalter. Individuell bieten sich natürlich viele gestalterische Freiheiten und Möglichkeiten durch vollständige Flexibilität. Es kann aber auch von Vorteil sein, eine feste Orientierung zu haben, sowohl für die Beschäftigten wie auch für die Sozialpolitik (Maier-Rigaud 2017). “On the one hand, extended life expectancy and projected declines in morbidity and mortality in the population provide individuals with greater freedom from illness and early death and more time for the actualization of the self over the life span. On the other hand, population ageing is compelling governments to revise their welfare policies in a direction away from sustained support of the 67 Diskussion und Fazit Kapitel 1 normal life course and from protection against life course risks. (…) The aging baby boom is a study in variability and inequality and harbinger of the future of the age-structured life course.” (O’Rand/Henretta 1999: 208) Was O’Rand/Henretta (1999) hier vor fast 20 Jahren für die alternden US-Babyboo- mer feststellen, kann auch auf die nun vor dem Renteneintritt stehenden deutschen Babyboomer übertragen werden. Zu berücksichtigen ist auch, dass zwischen den Beschäftigten große soziale Unterschiede bestehen. So können nicht alle sozialen Gruppen gleichermaßen von der längeren Lebenserwartung profitieren (Helmert et al. 2000). Vulnerable Gruppen sollten frühzeitig in den Fokus von Prävention und Rehabilitation rücken, um eine Kumulation von Defiziten verschiedener Lebensbereiche zu durchbrechen. Dabei ist auch die Möglichkeit nicht familienbedingter Erwerbsunterbrechungen (sogenannter Sabbatjahre), die vielleicht auch als Erholungsphasen in einer langen Erwerbsbiographie genutzt werden könnten, bislang an das eigene Vermögen oder einen festen Arbeitsvertrag bzw. die tariflichen Regelungen geknüpft. Auch hier bestehen deutliche Unterschiede in Abhängigkeit von der ausgeübten Tätigkeit wie auch dem Arbeitgeber und dem Maß der Beschäftigungssicherheit, was dann wiederum zu einer Kumulation von Defiziten führt. Das Ausüben einer Erwerbstätigkeit steht zunächst in einem positiven Zusammenhang zu Gesundheit und Wohlbefinden. Eine lange Erwerbstätigkeit mit einem ausreichend hohen Einkommen ermöglicht darüber hinaus eine ausreichende individuelle Alterssicherung. Die Qualität der Beschäftigung darf dabei aber nicht aus dem Fokus geraten. So muss sichergestellt werden, dass Arbeit unter guten alter(n)sgerechten Bedingungen für alle möglich ist (Kistler 2008; Mühlenbrock 2016). Um allen Frauen eine verlängerte Lebensarbeitszeit zu ermöglichen, müssen die Rahmenbedingungen noch weiter verbessert werden. Dies ist eine zentrale Aufgabe des Gesetzgebers. Daneben sind es Betriebe, die beschäftigungsfördernde und -erhaltende Maßnahmen umsetzen können (Leve et al. 2009). Konkret können gesundheitserhaltende und -fördernde Maßnahmen zur Reduktion von gesundheitsgefährdenden Arbeitsbelastungen implementiert werden. Dies ist aktuell im Besonderen für die psychosozialen Arbeitsbelastungen noch eine Herausforderung, deren Bewältigung aber nicht unmöglich ist. Wichtig ist es, alle beteiligten Akteure miteinzubeziehen und auf verschiedenen Ebenen anzusetzen. Das sind die politischen Entscheidungstragenden, Vorgesetzte und die Beschäftigten selbst (Leka et al. 2015). Die im Rahmen dieser Arbeit aufgezeigten Faktoren der Erwerbssituation, die in einem negativen Zusammenhang zur Gesundheit stehen, sollten einerseits reduziert werden, andererseits sollten Ressourcen, die in einem positiven Zusammenhang zur Gesundheit stehen, verstärkt werden. Dies sind Ansatzpunkte, um die Gesundheit Beschäftigter zu erhalten und zu fördern und damit auch ihre Arbeits- IAB-Bibliothek 371 68 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse fähigkeit. Dazu gehört auch, eine bessere Vereinbarkeit beruflicher und familiärer Verpflichtungen für Frauen und Männer zu gewährleisten. Dies kann beispielsweise Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten bei praktischen Fragen zur Pflege von Angehörigen oder in Lebenskrisen umfassen. Hier ist auch eine stärkere Zusammenarbeit von Betrieben und Kommunen denkbar, um eine ausreichende Beratungs- und Unterstützungsinfrastruktur in allen Gebieten und Bereichen zu gewährleisten. Die häufig schlechteren materiellen Positionen von Frauen können über eine Gleichstellung im Bereich der Erwerbsarbeit ausgeglichen werden. Dazu gehört aber auch eine Gleichstellung bei der Sorgearbeit im privaten Bereich (Sachverständigenkommission zum Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 2017). Die Erwerbstätigkeit ist aktuell die zuverlässigste Quelle zur Sicherung des aktuellen wie künftigen Lebensunterhalts. Die Ausübung einer Erwerbstätigkeit sollte dabei aber weder für Frauen noch für Männer zu Lasten ihrer Gesundheit gehen. Gesundheitliche Unterschiede müssen bei der Ausgestaltung der Sozialversicherungssysteme berücksichtigt werden (Brockmann et al. 2009). Im Falle von Krankheit und Behinderung, die keine Erwerbstätigkeit mehr ermöglichen, braucht es ein ausreichendes Sicherungsnetz im Rahmen unserer Solidargemeinschaft, das es ermöglicht, zeitweise oder gänzlich auszusetzen. Orientiert man sich am gesetzlichen Renteneintrittsalter, haben, die im Rahmen dieser Arbeit betrachteten Frauen, noch einige Jahre der Erwerbstätigkeit vor sich. Die Ergebnisse zeigen, dass der Gesundheitszustand der betrachteten Gruppe weiblicher Beschäftigter aktuell insgesamt gut ist. Es lässt sich allerdings auch eine Gruppe identifizieren, die aktuell eine schlechtere Gesundheit aufweist. So ist zu vermuten, dass die Gestaltung und Ausübung der Erwerbstätigkeit bis zum Renteneintritt für die Frauen eine unterschiedlich große Herausforderung darstellt, die sich zudem in Abhängigkeit von der bisherigen Alterssicherung stellt. Ausblickend ist abzuwarten, wie sich weitere Entwicklungen am Arbeitsmarkt, wie zum Beispiel die Digitalisierung, auf die erfassten Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Beschäftigten auswirkt. Die Digitalisierung bietet sicherlich viele neue Möglichkeiten zur Entlastung, aber auch eine Reihe von neuen Herausforderungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz, da potenzielle Gefahren und Risiken erst noch identifiziert werden müssen (Stacey et al. 2017). 69 Literatur Kapitel 1 1.8 Literatur Abel, Thomas; Abraham, Andrea; Sommerhalder, Kathrin (2009): Kulturelles Kapital, kollektive Lebensstile und die soziale Reproduktion gesundheitlicher Ungleichheit. In: Richter, Matthias; Hurrelmann, Klaus (Hrsg.): Gesundheitliche Ungleichheit. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 195–208. Achatz, Juliane (2008): Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt. In: Abraham, Martin; Hinz, Thomas (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 263–301. Aisenbrey, Silke (2000): Optimal Matching Analyse. Anwendung in den Sozialwissenschaften. Opladen: Leske und Budrich. Allison, Paul D. 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Tabelle A. 1-9: Charakteristika der typischen bisherigen Erwerbsverläufe der Frauen geboren 1965 (1981 bis 2010) Übergang in Teilzeit erwerbs tätigkeit Spätere Vollzeit erwerbstätigkeit Vollzeit erwerbstätigkeit Übergang in gering fügige Beschäftigung Unstete Erwerbstätigkeit Spätere Teilzeit erwerbstätigkeit Unterbrochene Vollzeit erwerbstätigkeit Insgesamt Jahre im Durchschnitt betriebliche Ausbildung 2,4 0,3 2,3 2,3 0,6 0,5 2,4 1,5 Vollzeit beschäftigt 9,0 13,7 21,9 8,2 3,0 4,7 12,6 10,9 Teilzeit beschäftigt 10,9 1,9 0,9 1,9 2,0 10,7 4,5 4,8 geringfügig beschäftigt 0,7 0,2 0,2 5,3 3,3 0,3 1,2 1,5 arbeitslos 0,7 1,5 0,5 1,3 3,0 1,1 2,2 1,3 ohne Information 6,2 12,4 4,2 10,9 18,1 12,7 7,1 10,0 Durchschnittliche Anzahl Erwerbszustände 4,7 3,5 3,7 5,1 4,3 3,9 5,0 4,2 Episoden 10,4 7,4 7,3 12,6 11,0 8,4 13,8 9,7 Anzahl der Fälle 320 290 266 217 201 181 92 1.567 Quelle: IEB-lidA-Verknüpfung 1981–2010; eigene Berechnungen. IAB-Bibliothek 371 94 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements hours a day. Former occupations are not taken into account and any kind of work is regarded as reasonable (Flecken 2014). However, the sufficiency of the reforms has been discussed, particularly given the decline of the standard employment relationships and changing employment biographies (Hinrichs 2012; Schmähl 2001). 2.2.2 The German pension formula In Germany, the amount of statutory pension entitlements is calculated on the basis of the pension formula (see Figure 2-1). The amount is based on yearly calculated so called earning points, which are in turn based on an individual’s income in a particular year relative to the average income in Germany for that year. If an individual’s earning is exactly equivalent to the average income, he or she receives one earning point (Deutsche Rentenversicherung Bund 2013a, 2013b). Thus, the yearly earning points reflect the relation between the individual income and the average income of all employees. The contribution assessment ceiling determines the maximum earning points of each year; e.g., in 2013, the German average annual income was 34,017 Euros, and the contribution assessment ceiling amounted to 69,600 Euros for West Germany and 58,800 Euros for East Germany, for which a maximum of 2.04 earning points could be reached (Deutsche Rentenversicherung Bund 2013c). The total pension entitlements are the sum of lifetime earning points (EP). Aside from earning points, the pension formula also considers an age factor containing e.g. payment reductions in case of early retirement. The monthly pension payments are further adjusted by the type of pension4, e.g. old-age pension equals to factor 1, and the current pension value (PV), which links workers’ earnings and 4 Beside the regular old-age pension and the disability pensions, there are further pension types in Germany which can be summarised as survivor pensions. Widow or widower pensions and orphan’s pension are payable at death of the insurant according to the principle of the family insurance. Figure 2-1: German pension formula Source: Own illustration based on Deutsche Rentenversicherung Bund (2013a, 2013b). P = EP * AF * TF * PV P Monthly pension EP Sum of lifetime earning points AF Age Factor TP Factor for type of pension (e.g. regular old age pension, disability pension) PV Current pension value 95Kapitel 2 Accumulation of statutory pension entitlements over the life course pensioners’ benefits and indicates the lifetime earning points’ current value in Euro. For the second half of 2013, the current pension value was 28.14 Euros for West Germany and 25.74 Euros for East Germany (Deutsche Rentenversicherung Bund 2013c). The individual monthly pension payment is the result of multiplying all four elements in the pension formula. 2.3 Accumulation of statutory pension entitlements over the life course 2.3.1 Theoretical background In order to explain the accumulation of statutory pension entitlements over the life course of the baby boomers, their outstanding cohort size has to be taken into account. Easterlin (1987) attempts to explain how cohort sizes (the number of men and women born in a particular year) directly and indirectly affect individual economic fortune. His underlying assumption is that large cohorts are confronted with higher competition on the labour market and therefore positioning on the labour market and establishing stable employment careers become more difficult. However, stable employment careers are crucial for the allocation of public pension entitlements as well as for private savings. The pension system in Germany is based on the assumption of a standard employment relationship across the working life. The standard employment relationship can be defined by permanent full-time employment at one employer throughout the individual career and is closely connected to adequate levels of income, increasing by age and tenure (Mückenberger 1985, 1989). It is based on the assumption of institutional structuring of lives (Mortimer & Shanahan 2003) with a tripartition of life course into an educational phase, the employment phase and retirement (Kohli, 1985). Education creates a basis for employment and employment becomes fundamental for retirement. Men and women, whose employment biographies are characterised by continuous standard employment biographies, have a high likelihood of sufficient old-age provision. However, already since the 1980s Mückenberger (1985, 1989) observes a deinstitutionalisation of life courses and an erosion of the standard employment relationship. Furthermore, employment trajectories became more instable over the last decades (Struck, Grotheer, Schröder, & Köhler 2007). The de-institutionalisation of life courses was partly driven by the social and historical context in Germany since the end of the 1970s. Especially the labour market crisis in the 1980s as well as increasing unemployment rates after the IAB-Bibliothek 371 96 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements German Reunification in 1990 made it difficult for the baby boom cohorts to find stable and well-paid employment. With less jobs available, but large cohorts assailing the job market, not all succeeded in finding adequate employment. The effect of economic circumstances at particular times and different institutional settings on individual life courses is often discussed within the theoretical life course approach (Bengtson, Elder, & Putney 2005; Elder 1974) and summarised under the principle of historical time and place (Elder & Kirkpatrick Johnson 2003): Historical events such as depressions or wars create economic fortune and constrains of generations. In this context, it can be seen that individual decisions, actions and restrictions at the beginning of one’s working life affect living conditions also in later life (Blossfeld 1985). This means that for the baby boomers not only the affiliation to a comparatively large birth cohort enhances economic disadvantages throughout their working lives, but unstable economic circumstances at the beginning of their employment careers resulted in more heterogeneous and discontinuous employment patterns among larger groups of the German baby boomers (e.g., Simonson, Romeu Gordo, & Titova 2011; Tisch & Tophoven 2012). Discontinuous employment in turn should lead to higher financial insecurity in later life, because the statutory pension system as well as other forms of old-age provision are largely related to the precondition of stable and continuous employment relationships (Schmähl 2001). The initial phase of the employment career and the subsequent first half until the career peak phase at around the age of 45 (Duncan & Loretto 2004) was found to be of special importance to social security in the subsequent employment trajectory and thus in later life (Blossfeld 1985, 1987). However, economic constrains and resulting discontinuous employment patterns are not equally distributed among all social groups within one generation or cohort. Parts of the baby boomers can retrospect on stable careers (Tisch & Tophoven 2012). Employees with stable employment trajectories and moderate income levels will have a higher level of statutory pension entitlements in later life. Furthermore, they have the necessary amount of money to accumulate additional financial resources for old-age or to employ additional forms of old-age provisions. As an explanation to understand those dynamics across the life course the concept of cumulative advantages and disadvantages is worth consideration (Crystal & Shea 1990; Dannefer 2003; Merton 1968; O’Rand 1996). Earlier advantages and disadvantages are related to later advantages and disadvantages in life and cumulate across the life-course. Thus, earlier living conditions predict later living conditions. For instance, unemployment episodes are not only limited to a reduced income during the unemployment episode but also to reduced contributions to public and company pension schemes (possibly also to private savings) and therefore 97Kapitel 2 Accumulation of statutory pension entitlements over the life course related to a lower income in old-age. In addition, employment interruptions are also related to a lower income after re-employment and lower career perspectives and thus again not only limited to the time of interruption (e.g., Wunder 2005; Ziefle 2004). The consequences of employment interruptions for old-age provision can also be intensified or weakened by other factors such as individual wealth, educational level or the household context. “However, the life-course framework emphasizes the longer time processes of economic attainment as important elements of the explanation; the framework incorporates the long-term employment experience and the sequence of earlier opportunity structures to save for retirement from employment as important for understanding the process of inequality and the sources of heterogeneity contributing to it – including the histories of nonwork or marginal employment which preclude pension-wealth accumulation.” (O’Rand 1996: 234) Therefore, the theory of cumulative advantages and disadvantages with regard to employment careers helps to understand how income inequalities are transferred to old-age. With regard to German employment careers differences between East and West Germany as well as between men and women have to be considered. For women in West Germany, the standard employment pattern and working full-time was never the norm. Following the male breadwinner model, West German women often take over house work and family tasks and work part-time (Pfau-Effinger 1999b). Furthermore, employment biographies as part of the life course are doubly embedded in social structure and culture and have to be understood within this context (Schaeper & Falk 2003). Therefore, for East and West Germany, the situation is rather different with regard to the different regimes and gender culture during the divided time which is especially reflected by mother’s employment patterns over the life-course. With reference to Pfau-Effinger (1999a), Schaeper and Falk (2003: 147f) describe the gender culture of the GDR as “Dual breadwinner/State Childcare Provider Model” whereas the gender culture of the FRG followed the “Male Breadwinner/Female Childcare Provider Model”. However, since the 1980s a modernized version of the traditional West German model gained importance: The “Male Breadwinner/Female Part-Time Childcare Provider Model” (Pfau-Effinger 1999a, 1999b). Schaeper and Falk (2003) compare employment patterns of East and West German mothers before and after the reunification. They examine whether the reunification results in an adaption of one of the family models. Before the reunification, East German mothers not only showed a more rapid return to work but also more often returned to full-time employment (Schaeper & Falk 2003: 149). After reunification, East German women still return more rapidly IAB-Bibliothek 371 98 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements to work, but extended their family-phases according to more generous parental leave regulations. However, labour market participation of East German mothers remained higher than in West Germany and East German families did not fully adopt the West German “male breadwinner model” (Schaeper & Falk 2003). Thus, differences between East and West Germany and especially between East and West German women have to be considered. Long periods of family leave not only lead to a lower number of years with earing point allocation, but also to lower job positions and lower income. In accordance with the theory of cumulative advantages and disadvantages, typical West German family-interrupted career patterns should result in a lower level of old-age provision among women. 2.3.2 Previous findings Previous empirical findings support the theoretical approaches discussed in the previous section and already demonstrate that the German baby boom cohorts on average will acquire lower mean statutory pension entitlements until their retirement than older cohorts (Simonson 2013; Simonson et al. 2012; Trischler 2012). However, the total effect of different employment patterns on statutory pension entitlement in later life has not been studied so far. Therefore, it still remains unclear, which specific social groups are particular vulnerable to low oldage provision. Though, former findings show that in accordance with the life course approach, different individual characteristics as well as characteristics of individual employment trajectories are related to old-age provision: First of all, late labour market entries and early experiences of unemployment can be related to lower levels of pension entitlements (Trischler 2012). Periods of unemployment are also found to create a double negative effect on old-age provisions, as unemployed men and women gain less pension entitlements than employed individuals during their working lives and also have worse income opportunities when they re-enter the labour market after periods of unemployment (Potrafke 2012; Wunder 2005). A similar relationship can be demonstrated for employment interruptions due to motherhood or elderly care. Career prospects decline with long stretches of employment interruption (Aisenbrey, Evertsson, & Grunow 2009; Ziefle 2004). Secondly, differences between the allocation of pension entitlements in East and West Germany can be observed. Whereas 99 % of all men and women aged 65 and older in East Germany received income from the statutory pension scheme, only 89 % of men and 86 % of women in West Germany were entitled to the statutory pension scheme (TNS Infratest Sozialforschung 2012). With regard to the baby boomer cohorts, Simonson et al. (2012) expect lower earning points for 99Kapitel 2 Accumulation of statutory pension entitlements over the life course East German men in comparison to those of older cohorts. No major differences between the earning point allocations until retirement age are expected for West Germans and East German women in comparison to previous cohorts. Thirdly, financial security in later life is related to gender. There is a gender pension gap in Germany (Federal Ministry for Family Affairs 2012) reflecting the persistence of strong gender differences in labour force participation over the life course (Schaeper & Falk 2003) as well as a persisting gender wage gap (Blau & Kahn 1992; Gartner & Hinz 2009).5 Due to low female labour market participation, current female pensioners’ financial security is often provided by their spouses’ pension payments. However, recent pension reforms led to an individualisation of pension rights resulting in a greater importance of individual pension entitlements resulting from stable employment trajectories. Riedmüller and Schmalreck (2012) expect that the risk of old-age poverty will further increase among future female pensioners, because employment interruption due to family obligations, part-time or marginal employment and low income levels are comparatively common among female baby boomers in Germany (Bardasi & Gornick 2008; Frericks, Maier, & de Graaf 2008). In “income security” pension systems such as Germany pension entitlements are strongly earnings-related and provide only low old-age provision for women with long interruptions due to family obligations (Leitner 2001). Typical female work-family trajectories are strongly related to lower individual pension income (MaderoCabib & Fasang 2016). Thus, German women are often dependent on a male-breadwinner during their life and on a partner’s retirement income in old-age (Fasang, Aisenbrey, & Schömann 2012; Madero-Cabib & Fasang 2016). However, changing family structures and rising divorce rates are expected to contribute to a further increased risk of old-age poverty among women (Fasang et al. 2012; Shuey & O’Rand 2006). A better provision is achieved in countries with “universal pension” schemes (Leitner 2001). Finally, the allocation of pension entitlements has been found to depend on educational attainment. Current pension entitlements are highest among East and West German men with high levels of qualification (Clemens & Himmelreicher 2008). The baby boom cohorts could especially profiteer from the educational expansion during the late 1960s (Tisch & Tophoven 2011, 2012). Having only poor employment prospects in the 1980s and 1990s (Hillmert, 2004), many remained in the educational system and reached higher levels of qualification levels as previous cohorts. Although higher levels of education lead to later employment entries, labour market prospects increase as well as the average income. 5 Although the gender culture in the former GDR followed a “dual breadwinner/state childcare provider model” (Schaeper & Falk 2003), and women often continued to work full-time shortly after they gave birth, a gender pay gap to the disadvantage of women characterised also the GDR labour market (Sørensen & Trappe 1995). IAB-Bibliothek 371 100 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements 2.3.2 Assumptions Of central interest to us is the influence of different employment career patterns on the accumulation of pension entitlements of the baby boomers as the next generation of pensioners. Based on prior studies on the allocation of pension entitlements and following our theoretical considerations, we deduce the following hypotheses for the relationship between employment patterns and pension entitlements. Sub-hypotheses summarise our assumptions for the baby boom cohorts in comparison to older cohorts. Firstly, in accordance with the theory of cumulative advantages and disadvantages (Dannefer 2003; O’Rand 1996), we expect men and women with stable employment trajectories to have continuous and constantly increasing levels of pension entitlements, whereas people with employment interruptions or longlasting reduced working-times should have less constant accumulations of pension entitlements and only small increases in the accumulation of pension entitlements with age. According to the principle of historical time and place within the life course approach (Elder & Kirkpatrick Johnson 2003) and relative cohort size theory (Easterlin 1987), we also assume that baby boomer cohorts have lower levels of earning points than older cohorts due to stronger competition on the labour market, and the previous research findings on later labour market entries, discontinuous labour market careers, increasing unemployment experiences and changing institutional settings (Simonson 2013; Simonson, Romeu Gordo, & Kelle 2011; Simonson, Romeu Gordo, & Titova 2011; Tisch & Tophoven 2012; Trischler 2012). Secondly, we assume that whether pension entitlements are allocated in East or in West Germany relates to the allocation of pension entitlements. The transformation process after the German Reunification changed the labour market situation in East Germany substantially. The baby boomers’ pension entitlements in East Germany should be slightly below the earning points of older cohorts, because of increasing unemployment rates after German reunification (Simonson et al. 2012). Thirdly, we expect a persisting gender gap in the allocation of pension entitlements because of male and female specific employment trajectories and the persisting gender wage gap. We anticipate that women across cohorts have persistently low levels of pension entitlements compared to men as female employment biographies are especially related to family circumstances and thus display reductions in working time and more employment interruptions. The distance of female employment trajectories to the standard employment pattern (Pfau-Effinger 1999b; Sørensen 1990) should result in a higher risk of insecure individual old-age provision. However, for the baby boom cohorts in comparison to older cohorts, we expect that the difference between female full-time employment 101Kapitel 2 Methods and data clusters and female family oriented patterns should slightly decrease, because of higher labour market participation and a greater consideration of child care in the allocation of pension entitlements. Finally, we assume that higher levels of education positively influence the allocation of pension entitlements, despite individual employment patterns. Although a higher level of education is closely related to later labour market entries, high-skilled men and women are more likely to participate in the labour market across the life span and on average should have higher levels of income (Clemens & Himmelreicher 2008). Continuous labour market participation and higher incomes should increase the total sum of earning point across the life course despite of later labour market entries. The educational expansion during the late 1960s as well as poor employment prospects at the beginning of the baby boomers’ working life resulted in later labour market entries (Hillmert 2004; Tisch & Tophoven 2011, 2012). Despite late entries, for those with stable employment trajectories we assume faster allocations of pension entitlements. 2.4 Methods and data 2.4.2 Data The empirical analyses are based on data from the administrative longitudinal dataset BASiD (Biographical Data of Selected Social Insurance Agencies in Germany), which brings together individual data of the German Pension Insurance (Sample of Insured Persons and their Insurance Accounts (VSKT)) and of the Federal Employment Agency held by the Institute for Employment Research (Integrated Employment Biographies (IEB)). The BASiD dataset is the first to contain individual information from the reporting process of social insurance and additional information resulting from the administrative procedures of two social insurance agencies in Germany. The linkage of both data sources allows for a gapless picture of individual employment trajectories subject to social insurance. Included is information of 568,468 persons who were in the VSKT data set on the reference date 31st December 2007. Combining the data sources a data set with 39,916,818 spells arises. The earliest information is from 1951 and the oldest included persons were born in 1940 (for further details see Hochfellner, Müller, & Wurdack 2011; Hochfellner, Müller, & Wurdack 2012). In order to handle the mass amount of data and following the cohort approach, we limit our analyses to four birth cohorts exemplarily. We have chosen two birth cohorts of the German baby boom: those born in 1959 and 1965. For cohort comparisons, we also examine the immediate post war cohorts of 1947 and 1953. BASiD, like other administrative data sources, IAB-Bibliothek 371 102 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements contains also some inconsistent and missing information. Following the suggested procedures of Drews, Groll, and Jacobebbinghaus (2007), we cleansed the data in terms of nationality, educational level and place of residence. The use of BASiD enables us to investigate 27 years of employment history for each individual. Our observation period begins at the age of 16 and ends at the age of 42 for each of the four birth cohorts. E.g., for those born in 1947 the observations period begins in 1963 and ends in 1989, for those born in 1965 the observation period begins in 1981 and ends in 2007 (see Figure 2-2). Although we focus on the first half of the employment career, we cover the initial phase and the establishing phase until the career peak phase (Duncan & Loretto 2004) which are crucial for the subsequent career process. In addition, we are able to compare these employment career stages across cohorts. We limited our sample for the analysis to persons whose last valid information available on nationality is German and excluded information on self-employment.6 The study sample comprises 25,863 persons, including 789 persons with a migration background (former other nationality than German) as well as 1,006 ethnic German immigrants (see Table 2-1).7 6 6,325 spells were excluded. 7 Persons with non-German nationality have longer times of no information in such a long observation period and might bias the study. We excluded 14,875 persons who were not German in 2007 from our initial sample of those born in 1947, 1953, 1959 or 1965. The high number is caused by an oversampling of non-Germans and ethnic German immigrants in the VSKT. Figure 2-2: Lexis diagram – observation period Source: Own illustration. 42 40 38 36 34 32 30 28 26 24 22 20 18 16 1963 1973 1983 1993 2003 1965 1975 1985 1995 2005 1967 1977 1987 1997 2007 1969 1979 1989 1999 1971 1981 1991 2001 Age Cohort 1947 Cohort 1953 Cohort 1959 Cohort 1965 Period 103Kapitel 2 Methods and data Table 2-1: Sample characteristics (percentages) Cohort of 1947 N = 4,921 Cohort of 1953 N = 6,040 Cohort of 1959 N = 6,790 Cohort of 1965 N = 8,112 Total N = 25,863 Males 47.1 48.1 49.5 49.5 48.5 Females 52.9 51.9 50.5 50.5 51.5 Mothers 82.8 77.0 71.1 65.3 72.9 Age at birth of first child 22.7 23.4 24.4 25.7 24.1 Number of children (mean) 2.0 2.0 2.0 1.8 2.0 Earning points from employment in the former GDR 27.4 27.7 22.7 18.7 23.5 Migration background 1.3 2.0 3.1 4.8 3.1 Ethnic German immigrants 3.5 5.9 4.5 2.2 3.9 Educational level No completed vocational training 23.3 21.2 20.7 19.7 21.0 Completed vocational training 65.2 65.5 64.5 64.3 64.8 University of applied sciences/ university degree 8.7 10.3 12.1 13.1 11.3 Other/no information 2.9 3.0 2.7 3.0 3.0 Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. 2.4.2 Variables Information on pension entitlements The BASiD data contain information on earning points during times of social insurance contributions. Thus, earnings points for contribution times are included whereas information on one time additional earning points, e.g. for raising children are not included in the longitudinal data set. A value for each year within the observation period containing the accumulated sum of earning points was generated to illustrate the accumulation process.8 Thus, we have a time-varying yearly measure of earing points. Employment status In the initial BASiD data set 26 employment states are distinguished (Hochfellner et al. 2011, 2012). We limit the employment status to one employment status per quarter of a year and summarise similar employment states. We distinguish between 8 A plausibility check for income and earning point information was conducted according to the contribution assessment ceiling. The boundaries of the contribution assessment ceiling determine the maximum possible income and earning points per year. We conducted a further validity check by comparing the total sum of earning points added from the longitudinal information across all years with the total sum of earning points in 2007, which is included in the dataset. IAB-Bibliothek 371 110 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements 2.5 Results 2.5.1 Employment trajectory patterns across cohorts We summarise male and female employment trajectories in eight employment patterns each (cf. Figure 2-3, Figure 2-4, Figure 2-5 and Figure 2-6). Among men, full-time employment characterizes the three largest clusters: An “early vocational training/full-time employment” pattern, a “later vocational training/ full-time employment” pattern and a pattern of “postponed entries to full-time employment”. Moreover, one pattern summarizes men with “late entries to fulltime employment”. Full-time employment is predominant in these employment trajectories and only interrupted shortly. The four remaining patterns are characterised by more unstable, diversified employment trajectories and phases without social security contributions. An increasing meaning of unemployment benefits can be found in a pattern best described as “diversified and unstable labour market trajectories”. One pattern summarizes men with “diversified exits from social security contributions” with longer periods of unemployment. Men who “exit from social insurance contributions” comparably early in their life, likely in favour of civil service or self-employment or liberal professions are summarised in another pattern. It can be shown that the smallest share of men belong to this pattern (see Table 2-2). The last two patterns comprise males with almost no periods of contributions to social insurance (periods with no information); men who are “outside of social insurance” and “exit from social insurance contribution”. In sum, the largest male clusters are dominated by full-time employment and show that men in East and West Germany across all cohorts are most likely to be full-time employed at least at some point during their life course. However, across cohorts more diversifies trajectories occur and hint on an increasing insecurity among male employees. The importance and size of the employment patterns vary across cohorts. Especially the “early vocational training – full-time employment” pattern decreases across cohorts, while all other patterns gain in importance. In the youngest cohort, later entries into employment (“later vocational training – full-time employment”, “postponed entries to full-time employment” and “late entries to full-time employment”) became more common (see Table 2-2). Also the “diversified and unstable trajectories” and “outside of social insurance” patterns become particularly more relevant for men in the baby boom cohorts. 111Kapitel 2 Results Table 2-2: Employment patterns – results of the cluster analysis; men and women (percentages) Cluster affiliation – Men Cohort of 1947 N = 2,318 Cohort of 1953 N = 2,906 Cohort of 1959 N = 3,358 Cohort of 1965 N = 3,931 Total N = 12,513 Early vocational training – full-time employment 57.6 46.2 29.6 19.5 35.5 Later vocational training – full-time employment 9.2 7.7 12.5 14.9 11.5 Postponed entries to full-time employment 10.5 11.9 12.7 16.0 13.1 Late entries to full-time employment 3.8 7.4 9.8 10.8 8.5 Diversified and unstable trajectories 6.1 7.7 11.4 12.9 10.0 Diversified exit from social insurance 5.9 8.3 9.0 7.4 7.7 Exit from social insurance 2.2 3.7 4.4 5.6 4.2 Outside of social insurance 4.7 7.2 10.6 13.1 9.5 Total 100.0 100.0 100.1 100.1 100.0 Cluster affiliation – Women Cohort of 1947 N = 2,603 Cohort of 1953 N = 3,134 Cohort of 1959 N = 3,432 Cohort of 1965 N = 4,181 Total N = 13,350 Full-time employment 43.2 40.2 27.6 21.8 31.8 Part-time employment 8.5 10.2 13.5 14.7 12.1 Diversified late entries 3.9 6.2 12.1 14.4 9.8 Diversified and unstable trajectories 6.7 7.7 10.0 13.9 10.0 Transition to family time 13.0 11.0 8.9 6.7 9.5 Early family-related interruption 9.5 5.8 5.3 3.9 5.8 Later family-related interruption 9.5 9.7 9.9 9.9 9.8 Outside of social insurance 5.8 9.2 12.6 14.7 11.1 Total 100.0 100.0 100.0 100.1 100.0 Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. Compared to male trajectories, female employment trajectories are more diversified and most trajectories show family-related employment interruptions (see Figure 2-6). This reflects the culturally accepted male bread-winner model according to which women are more likely to reduce working time in favour of family obligations. However, the largest group of women also show “full-time employment” trajectories. This group is especially large among women with earning points allocation in the former GDR, which hints at the described cultural differences (c.f. Table A. 2-7). A second pattern is dominated by “part-time employment”. Similar to the male patterns, the female patterns also exhibit “diversified late entries”, comprising women who entered the social insurance system only after the age of 30, as well as a pattern of “diversified and unstable trajectories”. Within this group, decreasing full-time employment across the life course and increasing periods of unemployment become visible. IAB-Bibliothek 371 112 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements Figure 2-5: Employment status with age by employment pattern – men Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. 100 75 50 25 0 100 75 50 25 0 100 75 50 25 0 16 16 16 16 16 16 16 16 18 18 18 18 18 18 18 18 20 20 20 20 20 20 20 20 22 22 22 22 22 22 22 22 24 24 24 24 24 24 24 24 26 26 26 26 26 26 26 26 28 28 28 28 28 28 28 28 30 30 30 30 30 30 30 30 32 32 32 32 32 32 32 32 34 34 34 34 34 34 34 34 36 36 36 36 36 36 36 36 38 38 38 38 38 38 38 38 40 40 40 40 40 40 40 40 42 42 42 42 42 42 42 42 Early vocational training – full-time employment; N = 4,438 Late entries to full-time employment; N = 1,057 Exil from social insurance; N = 525 Later vocational training – full-time employment; N = 1,443 Diversified and unstable trajectories; N = 1,253 Outside of social insurance; N = 1,184 Postponed entries to full-time employment; N = 1,644 Diversified exit from social insurance; N = 969 vocational training full-time part-time unemployment benefit unemployment assistance military/civilian service voluntary insurance other no information Proportions in percent 113Kapitel 2 Results Figure 2-6: Employment status with age by employment pattern – women Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. 100 75 50 25 0 100 75 50 25 0 100 75 50 25 0 16 16 16 16 16 16 16 16 18 18 18 18 18 18 18 18 20 20 20 20 20 20 20 20 22 22 22 22 22 22 22 22 24 24 24 24 24 24 24 24 26 26 26 26 26 26 26 26 28 28 28 28 28 28 28 28 30 30 30 30 30 30 30 30 32 32 32 32 32 32 32 32 34 34 34 34 34 34 34 34 36 36 36 36 36 36 36 36 38 38 38 38 38 38 38 38 40 40 40 40 40 40 40 40 42 42 42 42 42 42 42 42 Full-time employment; N = 4,245 Diversified and unstable trajectories; N = 1,338 Later family-related interruption; N = 1,306 Part-time employment; N = 1,619 Transition to family time; N = 1,266 Outside of social insurance; N = 1,486 Diversified late entries; N = 1,312 Early family-related interruption; N = 778 vocational training full-time part-time unemployment benefit unemployment assistance family time other no information Proportions in percent IAB-Bibliothek 371 114 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements Three patterns are characterised by long periods of family time: A group of women with “early family-related interruptions”, a group of women with “later familyrelated interruptions” and a group of women who exit the labour market because of family obligations (“transition to family time”). The remaining pattern comprises women “outside of social insurance”, civil servants, selfemployed, women in the hidden labour force or house wives. Among women, we also find a strong decreasing share in the “full-time employment” pattern and a remarkable increase of women in “part-time employment” and in “diversified late entries” as well as in “diversified and unstable trajectories” across cohorts. With regard to family time, the “transition to family time” pattern as well as the “early family-related interruption” decreases in its relevance across cohorts. We observe no clear tendency for “later family-related interruptions”; across cohorts, there appears to be a persistent share of women who follow this model. The three family time patterns are more prevalent among West German women, whereas the patterns mostly dominated by employment are more common among East German women (see Table A. 2-7). With regard to education levels, the male patterns “postponed entries to fulltime employment”, “late entries to full-time employment” and “diversified and unstable trajectory” and the female pattern “diversified late entries” have higher shares of persons with university degrees. The female patterns “early family-related interruption” and “transition to family time” account for a higher share of women without completed vocational training than the other employment trajectory patterns (see Table A. 2-6 and Table A. 2-7). To summarise the descriptive results for men and women across cohorts, we find later labour market entries and more diversified employment patterns among the baby boomers than among the two older cohorts. This trend indicates shorter periods of contributions to statutory pension insurance. 2.5.2 Accumulation of earning points by employment trajectory pattern Between the ages of 30 and 42, men on average accumulated a higher amount of pension points (10.7) than women (6.2) (see Table 2-3). Men within the “early vocational training”, “later vocational training” and “postponed entries” clusters, accumulated more than the average amount of earning points within these 12 years. Men with “late entries” on average meet the medium accumulation of 12 points, whereas even women with “full-time employment” fall behind the average increase in earning points. The findings indicate that men with late or postponed entries to full-time employment are able to compensate for low earning point accumulation at the beginning of their employment career. However, 115Kapitel 2 Results men with more diversified or unstable employment patterns and women with all types of employment patterns fall behind. Table 2-3: Earning points at the ages of 30 and 42 by employment pattern Earning points at the age of 30 mean (s.d.) at the age of 42 mean (s.d.) Difference Men Men – Total 8.1 (4.8) 18.8 (10.1) 10.7 Men – 1947 10.2 (4.1) 22.5 (8.6) 12.3 Men – 1953 8.9 (4.6) 19.6 (9.5) 10.7 Men – 1959 7.6 (4.9) 17.8 (10.2) 10.2 Men – 1965 6.7 (4.7) 16.7 (10.4) 10.0 Cluster affiliation Early vocational training – full-time employment 11.8 (2.7) 25.3 (5.9) 13.5 Later vocational training – full-time employment 10.6 (2.1) 24.4 (5.4) 13.8 Postponed entries to full-time employment 7.3 (2.8) 23.0 (7.3) 15.7 Late entries to full-time employment 1.6 (1.9) 13.9 (8.0) 12.3 Diversified and unstable trajectories 4.8 (3.5) 11.1 (6.8) 6.3 Diversified exit from social insurance 10.4 (2.7) 16.7 (5.1) 6.3 Exit from social insurance 5.7 (3.4) 5.9 (3.5) 0.2 Outside of social insurance 0.7 (1.2) 1.2 (1.6) 0.5 Women Women – Total 6.3 (3.6) 12.5 (7.3) 6.2 Women – 1947 6.9 (3.4) 13.0 (7.1) 6.1 Women – 1953 6.8 (3.6) 12.7 (6.8) 5.9 Women – 1959 5.8 (3.6) 11.9 (7.1) 6.1 Women – 1965 5.8 (3.7) 12.5 (7.9) 6.7 Cluster affiliation Full-time employment 8.7 (2.3) 18.7 (5.4) 10.0 Part-time employment 7.9 (2.5) 16.0 (4.8) 8.1 Diversified late entries 2.3 (2.5) 10.3 (6.7) 8.0 Diversified and unstable trajectories 6.6 (2.9) 10.7 (4.5) 4.1 Transition to family time 5.3 (2.2) 7.1 (3.5) 1.8 Early family-related interruption 4.3 (1.9) 9.1 (3.8) 4.8 Later family-related interruption 7.2 (3.2) 11.0 (4.7) 3.8 Outside of social insurance 1.5 (2.2) 2.1 (2.5) 0.6 Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. Figure 2-7 presents the results of locally weighted regressions (Cleveland 1979) of earning point accumulation on employment trajectory patterns for men, and Figure 2-8 presents the results for women. These graphs illustrate that the process IAB-Bibliothek 371 116 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements of earning point accumulation is dependent on cluster affiliation. For men, two slopes are very similar: Those with “early vocational training” and “later vocational training”. The other curves are in sharp contrast. For males, a rather steep increase in earning point accumulation among those within the “postponed entries to fulltime employment” and “late entries to full-time employment” can be observed, while those with diversified trajectories show a comparatively smooth increase (see Figure 2-7). All clusters primarily characterised by full-time employment gain a similar amount of entitlements by the age of 42 except those with late labour market entries. Their catchup process has to be awaited. For women, the graph illustrate a lower levels of cumulated earning points and a more gradual accumulation process compared to males (see Figure 2-8). A continuous accumulation process without stagnation can only be observed for women within the “full-time employment” and the “part-time employment” clusters (albeit on a clearly lower level). The cluster of women with “diversified late entries” shows a lower but steeper increase. Those with “diversified and unstable trajectories” or “later family-related interruption” show about the same level of earning points at the age of 42, but with a more smooth accumulation process. Women who transit to family time fall behind all other clusters (see Figure 2-8). Figure 2-7: Cumulated earning points over age by cluster – men 30 20 10 0 cumulated earning points Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. 16 21 26 31 36 age early voc. training – full-time employment later voc. training – full-time employment postponed entries to full-time employment late entries to full-time employment diversified and unstable trajectories diversified exit from social insurance exit from social insurance outside of social insurance 41 117Kapitel 2 Results 5.2.3 Results of the random-effects models The results of the random-effects models confirm that earning point accumulation until the age of 42 significantly decreases across cohorts to the disadvantage of the baby boomers (see Table 2-4, model 4.1). Furthermore, the average growth of cumulated earning points per year is lower among baby boomers than among older cohorts (see Table 2-5). A great share of the difference between older and younger cohorts can be explained by a shift in employment patterns: While among men “early vocational training – full-time employment” decreased across cohorts, more diversified employment patterns with later labour market entry increased in importance (c.f. Table 2-2 and Table A. 2-6). Accordingly, among women a decreasing share can be found in family dominated clusters as well as in full-time employment clusters (c.f. Table 2-2 and Table A. 2-7). However, when controlling for different employment pattern cohort differences are weaker, but persist. This means for example that younger men with full-time employment patterns gain less earning points than older men with most similar employment patterns. Furthermore, men and women who already worked in the former GDR display a higher accumulation of earning points by the age of 42. However, the positive effect of working in the former GDR decreases sharply after adding employment trajectory patterns into the model and seems to be an effect of full-time employment trajectories, prevalent in the former GDR (see Table 2-4, model 4.2). Figure 2-8: Cumulated earning points over age by cluster – women 30 20 10 0 cumulated earning points Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. 16 21 26 31 36 age full-time employment part-time employment diversified late entries diversified and unstable trajectories transition to family time early family-related interruption later family-related interruption outside of social insurance 41 IAB-Bibliothek 371 118 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements Separate models for each birth cohort affirm this interpretation: whereas working in the former GDR has a negative effect for the birth cohorts of 1947 and 1953 (likely because of a lower average income level), a positive effect of working in the former GDR is observed for the younger baby boomer cohort. Baby boomers, who have already worked in the former GDR entered the labour market comparatively early and thus have an advantage in terms of earning point accumulation.12 Controlled for cohort affiliation, women by the age of 42 accumulated 2.4 fewer earning points than men (see Table 2-4, model 4.1), but the gender gap decreases across cohorts (see Table 2-5, models 5.2a–5.2d). However, taking gender-specific employment trajectories into account, persisting differences occur. Compared to the male “early vocational training” pattern, men and women with all other employment patterns display lower levels of earning point accumulation. With regard to male employment patterns, “late entries to full-time employment” as well as “diversified and unstable trajectories” display considerable disadvantages in their earning point accumulation. Only minor differences in reference to the “early vocational training” can be observed for those with a later phase of vocational training. Considering the female patterns, the female “full-time employment” pattern is most similar to the male “postponed entries” pattern with regard to earning point accumulation. Mostly part-time working women display only slightly lower levels of earning point accumulation. Women whose employment patterns are dominated by family time (those with “early family-related interruption”, “later family-related interruption” or “transition to family time”) accumulated significantly fewer earning points on average. Despite a comparatively high educational level, women with “diversified late entries” show the lowest level of earning point accumulation. This cluster consists to 46 per cent of women belonging to the youngest cohort (c.f. Table A. 2-7). For men and women who “exit from social insurance” or who are “outside from social insurance” earning point accumulation is also very low. Some might have become civil servant or self-employed and contribute to other forms of oldage provision, others – most likely married women – might not contribute to any individual old-age provision schemes. For men with “diversified exits from social insurance”, we see a small proportion of voluntary insured in course of employment trajectory hinting on self-employment (cf. Figure 2-5). 12 Including “current place of residence East Germany” instead of “earning points from employment in the former GDR”, we find a negative effect for all cohorts. Tables are available upon request. 119Kapitel 2 Results Table 2-4: Results of the random-effects models with yearly accumulated earning points as dependent variable Model 4.1 Model 4.2 Model 4.3 Females (Ref. males) -2.356*** / / Age 0.196*** 0.196*** 0.196*** Age20.007*** 0.007*** 0.007*** Earning points from employment in the former GDR (Ref. no) 1.920*** 0.164*** 0.258*** Migration background (Ref. no)a -3.133*** -1.544*** -1.408*** Ethnic German immigrant (Ref. no) -0.045 -2.134*** -2.003*** Cohort affiliation Born in 1947 Ref. Ref. Ref. Born in 1953 -0.707*** -0.204*** -0.224*** Born in 1959 -1.392*** -0.355*** -0.389*** Born in 1965 -1.514*** -0.271*** -0.317*** Cluster affiliation Early vocational training – full-time employment (males) Ref. Ref. Later vocational training – full-time employment (males) -1.081*** -1.107*** Postponed entries to full-time employment (males) -3.010*** -3.164*** Late entries to full-time employment (males) -7.458** -7.646*** Diversified and unstable trajectories (males) -6.364*** -6.426*** Diversified exit from social insurance (males) -2.334*** -2.290*** Exit from social insurance (males) -7.196*** -7.165*** Outside of social insurance (males) -10.71*** -10.64*** Full-time employment (females) -2.892*** -2.843*** Part-time employment (females) -3.890*** -3.857*** Diversified late entries (females) -7.880*** -7.936*** Diversified and unstable trajectories (females) -5.564*** -5.491*** Transition to family time (females) -7.110*** -6.937*** Early family-related interruption (females) -7.099*** -6.930*** Later family-related interruption (females) -5.286*** -5.235*** Outside of social insurance (females) -10.09*** -9.901*** Educational levela No completed vocational training Ref. Completed vocational training 0.741*** University of applied sciences/university degree 1.067*** Constant -3.331*** -0.513*** -1.114*** R2 – overall 0.545 0.700 0.703 Observations 698,301 698,301 698,301 Individuals 25,863 25,863 25,863 a Controlled for missing information, * p < 0.05, ** p < 0.01, *** p < 0.001. Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. IAB-Bibliothek 371 126 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements Cali´nski, T., & Harabasz, J. (1974): A dendrite method for cluster analysis. Communications in Statistics, 3, 1–27. Clemens, W., & Himmelreicher, R. (2008): Erwerbsverlauf, Qualifikation und Rentenzugangsverhalten. Eine Analyse mit Daten des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 41, 352–359. Cleveland, W. S. (1979): Robust locally weighted regression and smoothing scatterplots. Journal of the American Statistical Association, 74, 829–836. 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Source: BASiD v1, 1951–2009, own calculations. 133Kapitel 2 Appendix Table A. 2-7: Employment patterns – results of the cluster analysis for females; further characteristics (percentages) Cluster affiliation – Women Full-time employment Part-time employment Diversified late entries Diversified and unstable trajectories Transition to family time Early family-related interruption Later family-related interruption Outside of social insurance N = 4,245 N = 1,619 N = 1,312 N = 1,338 N = 1,266 N = 778 N = 1,306 N = 1,486 Born 1947 26.5 13.7 7.8 12.9 26.7 31.9 18.8 10.1 Born 1953 29.7 19.8 14.7 18.1 27.2 23.5 23.3 19.4 Born 1959 22.3 28.7 31.6 25.7 24.2 23.5 26.1 29.1 Born 1965 21.5 37.9 46.0 43.3 22.0 21.1 31.8 41.4 Mean years in full-time employment (s.d.) 19.8 (3.7) 10.3 (4.7) 7.9 (5.2) 9.8 (8.4) 4.6 (3.1) 7.3 (4.7) 8.7 (4.8) 2.2 (2.8) Earning points from employment in the former GDR 54.8 28.9 10.3 28.0 3.2 7.2 7.3 2.6 Migration background 1.4 1.5 9.5 2.6 /* /* 2.6 4.5 Ethnic German immigrants 7.4 3.8 2.2 6.3 1.9 3.6 3.1 /* Mothers 73.6 85.9 47.2 69.4 98.3 98.5 97.8 26.0 Age at birth of first child 22.7 24.2 28.2 24.5 22.3 20.7 27.9 27.1 Number of children (mean) 1.8 1.7 1.7 2.0 2.5 2.2 2.0 1.6 Educational level No completed vocational training 18.0 18.3 21.0 24.4 38.0 40.1 25.3 42.4 Completed vocational training 74.7 77.2 49.3 66.9 57.7 57.3 64.2 38.5 University of applied sciences/ university degree 5.2 /* 26.5 6.3 /* /* 7.8 9.5 Other/no information 2.2 /* 3.1 2.4 /* /* 2.6 9.6 Note: /* n < 20. Source: BASiD v1, 1951–2009, own calculations. IAB-Bibliothek 371 134 Employmet Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements Table A. 2-8: Results of the random-effects models with yearly accumulated earning points as the dependent variable Model A.1 Cluster affiliation x Cohort affiliation Early vocational training – full-time employment (males) – born 1947 Ref. Early vocational training – full-time employment (males) – born 1953 -0.522*** Early vocational training – full-time employment (males) – born 1959 -0.477*** Early vocational training – full-time employment (males) – born 1965 -1.121*** Later vocational training – full-time employment (males) – born 1947 -1.555*** Later vocational training – full-time employment (males) – born 1953 -1.663*** Later vocational training – full-time employment (males) – born 1959 -1.859*** Later vocational training – full-time employment (males) – born 1965 -1.489*** Postponed entries to full-time employment (males) – born 1947 -3.223*** Postponed entries to full-time employment (males) – born 1953 -3.541*** Postponed entries to full-time employment (males) – born 1959 -3.650*** Postponed entries to full-time employment (males) – born 1965 -3.929*** Late entries to full-time employment (males) – born 1947 -7.089*** Late entries to full-time employment (males) – born 1953 -8.983*** Late entries to full-time employment (males) – born 1959 -8.207*** Late entries to full-time employment (males) – born 1965 -7.928*** Diversified and unstable trajectories (males) – born 1947 -5.793*** Diversified and unstable trajectories (males) – born 1953 -6.535*** Diversified and unstable trajectories (males) – born 1959 -7.204*** Diversified and unstable trajectories (males) – born 1965 -7.259*** Diversified exit from social insurance (males) – born 1947 -2.294*** Diversified exit from social insurance (males) – born 1953 -2.671*** Diversified exit from social insurance (males) – born 1959 -2.839*** Diversified exit from social insurance (males) – born 1965 -3.138*** Exit from social insurance (males) – born 1947 -6.264*** Exit from social insurance (males) – born 1953 -7.074*** Exit from social insurance (males) – born 1959 -8.236*** Exit from social insurance (males) – born 1965 -7.940*** Outside of social insurance (males) – born 1947 -11.333*** Outside of social insurance (males) – born 1953 -11.130*** Outside of social insurance (males) – born 1959 -11.155*** Outside of social insurance (males) – born 1965 -11.060*** Full-time employment (females) – born 1947 -3.162*** Full-time employment (females) – born 1953 -3.330*** 135Kapitel 2 Appendix Model A.1 Full-time employment (females) – born 1959 -3.525*** Full-time employment (females) – born 1965 -3.259*** Part-time employment (females) – born 1947 -4.791*** Part-time employment (females) – born 1953 -4.198*** Part-time employment (females) – born 1959 -4.554*** Part-time employment (females) – born 1965 -4.200*** Diversified late entries (females) – born 1947 -7.809*** Diversified late entries (females) – born 1953 -8.147*** Diversified late entries (females) – born 1959 -8.961*** Diversified late entries (females) – born 1965 -8.349*** Diversified and unstable trajectories (females) – born 1947 -5.913*** Diversified and unstable trajectories (females) – born 1953 -5.892*** Diversified and unstable trajectories (females) – born 1959 -5.881*** Diversified and unstable trajectories (females) – born 1965 -6.176*** Transition to family time (females) – born 1947 -7.983*** Transition to family time (females) – born 1953 -7.320*** Transition to family time (females) – born 1959 -7.530*** Transition to family time (females) – born 1965 -6.679*** Early family-related interruption (females) – born 1947 -7.428*** Early family-related interruption (females) – born 1953 -7.383*** Early family-related interruption (females) – born 1959 -7.567*** Early family-related interruption (females) – born 1965 -7.115*** Later family-related interruption (females) – born 1947 -5.470*** Later family-related interruption (females) – born 1953 -5.771*** Later family-related interruption (females) – born 1959 -5.856*** Later family-related interruption (females) – born 1965 -5.752*** Outside of social insurance (females) – born 1947 -10.162*** Outside of social insurance (females) – born 1953 -10.338*** Outside of social insurance (females) – born 1959 -10.457*** Outside of social insurance (females) – born 1965 -10.485*** Constant -0.855*** R2 – overall 0.704 Observations 698,301 Individuals 25,863 Notes: controlled for age, age2, earning points from employment in the former GDR, migration background, ethnic German immigrant, educational level, missing information for migration background and educational level, * p < 0.05, ** p < 0.01, *** p < 0.001. Source: BASiD v1, 1951–2009; own calculations. IAB-Bibliothek 371 142 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter tionalen Gesundheit stehen. Dazu werden auf Basis einer aktuellen Befragung von Erwerbstätigen im mittleren Lebensalter die unterschiedlichen Dimensionen prekärer Erwerbssituationen operationalisiert und ihr Zusammenhang mit der funktionalen mentalen wie physischen Gesundheit geprüft. Durch die Fokussierung auf Personen im mittleren Lebensalter kann davon ausgegangen werden, dass bei den untersuchten Fällen prekäre Erwerbssituationen weder aus der Erwerbseinstiegs- noch der Erwerbsausstiegsphase resultieren. Vielmehr garantiert die Stichprobenziehung des Samples, dass ein Großteil der Befragten in stabilen, etablierten Erwerbsverhältnissen tätig ist. Dadurch kann untersucht werden, inwiefern auch Normalarbeitsverhältnisse von prekären Dimensionen gekennzeichnet sind. 3.2 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit Auf Basis der vorliegenden Literatur können sieben zentrale Dimensionen prekärer Beschäftigung identifiziert werden. Beachtung finden dabei neben der formalrechtlichen Arbeits- und der materiellen Lebenssituation auch Dimensionen, die stärker die selbstberichtete, arbeitsplatzbezogene Unsicherheit Beschäftigter repräsentieren: Arbeitsplatzunsicherheit, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, fehlender Einfluss bei der Arbeit, mangelnde Anerkennung und hohe physische Arbeitsanforderungen (Brehmer/Seifert 2008; Dörre et al. 2004). (1) Formalrechtliche Arbeitssituation: Als zentrale Dimensionen prekärer Erwerbssituationen gelten eine mangelnde soziale Absicherung und eine fehlende berufliche Perspektive. Anhand der Dimension formalrechtliche Arbeitssituation wird berücksichtigt, ob das aktuelle Erwerbsverhältnis sozialversicherungspflichtig ist und somit Absicherung im Krankheitsfall oder bei Arbeitslosigkeit besteht und Ansprüche auf staatliche Altersvorsorge einschließt (Brehmer/Seifert 2008). Folglich sind geringfügige und nicht sozialversicherungspflichtige Erwerbsverhältnisse, in denen die vorgenannten Absicherungen nicht erworben werden, ebenso als prekär einzustufen wie befristete Beschäftigungen mit einem geringen Planungshorizont (Dörre et al. 2004). Unbefristete Teilzeitbeschäftigungen hingegen gelten formalrechtlich zunächst nicht als prekär, da hier eine Absicherung über die Sozialversicherungen gewährleistet ist. Dies gilt besonders für Teilzeitbeschäftigungen mit einer guten Bezahlung und einem hohem Stundenumfang (Bosch/Weinkopf 2011). Generell ist festzuhalten, dass Frauen häufiger und länger als Männer in atypischen Beschäftigungsverhältnissen tätig sind (Keller/Seifert 2011; Stolz-Willig 2012). Ein beständiges Arbeitslosigkeitsrisiko ist vor allem bei befristeter oder unsteter Erwerbstätigkeit gegeben. Durch den andauernden Zustand der Unsicherheit können 143Kapitel 3 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit sich, so eine zentrale Ausgangsüberlegung unserer Analyse, Folgen für das gesundheitliche Wohlbefinden ergeben (Malenfant et al. 2007). (2) Materielle Situation: Eine materiell prekäre Situation ist im Gegensatz zu den anderen Dimensionen nicht alleine auf die individuelle Situation zu beziehen, sondern im Haushaltskontext zu betrachten. Denn ein individuell nicht ausreichendes Erwerbseinkommen kann ggf. über das Haushaltseinkommen kompensiert werden (Mümken/Kieselbach 2009). Ebenso kann ggf. auch ein individuell hohes Einkommen sich in spezifischen Haushaltskonstellationen als unzureichend erweisen und Prekarität nicht verhindern (Kraemer 2009). Während ein grundsätzlicher negativer Zusammenhang zwischen Armut und Gesundheit gut belegt ist (Lampert/Kroll 2010), fehlt es in Deutschland noch an Erkenntnissen darüber, ob ein solcher Zusammenhang zwischen Gesundheit und Armut auch bei erwerbstätigen Personen besteht (Broding et al. 2010). Erste Studien legen jedoch die Annahme nahe, dass Personen in sogenannten „working poor“-Haushalten Gesundheitsdefizite aufweisen (Haisken-Denew 2004). (3) Arbeitsplatzunsicherheit: Neben den formalen Charakteristika prekärer Beschäftigung steht die subjektiv wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit im Vordergrund der Prekaritätsforschung (Castel 2009; Dörre 2005). Vielfach wird sie gar als eigenständiges Konzept zur Abbildung prekärer Beschäftigung in den Blick genommen (Lampert/Kroll 2012). Nach Daten des European Social Survey empfinden 18 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland ihren Arbeitsplatz als unsicher (Erlinghagen 2008). Eine Reihe von Studien belegt, dass das subjektive Empfinden von Arbeitsplatzunsicherheit in Zusammenhang mit einem schlechten physischen wie mentalen Gesundheitszustand steht (Erlinghagen 2008; Ferrie et al. 2002; Lampert/Kroll 2012). Als Erklärung wird angeführt, dass die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, zu einer chronischen Belastung werden kann und man so potenziell auch weniger auf nötige Erholungspausen und Kompensationsmöglichkeiten achtet. (4) Einfluss bei der Arbeit: Darüber hinaus gelten mangelnde Einflussmöglichkeiten bei der Arbeit als ein weiterer Aspekt prekärer Beschäftigung (Rodgers 1989). Die Lage und den Inhalt der Arbeit bis zu einem gewissen Grad selbst bestimmen zu können, erhöht das Verantwortungsbewusstsein für die eigene Tätigkeit und das Gefühl von Selbstbestimmtheit. Einfluss auf die ausgeübte Tätigkeit nehmen zu können und einen eigenen Handlungs- sowie Entscheidungsspielraum zu haben, stiftet Sicherheit und wird als positiver Faktor für die Gesundheit antizipiert (Karasek 1979). Ein Mangel an Kontrolle hingegen kann als Belastung gelten (Beermann IAB-Bibliothek 371 144 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter et al. 2008). Man findet Hinweise darauf, dass das Fehlen von Einflussmöglichkeiten in einem negativen Zusammenhang zur Gesundheit steht und vor allem ein Risiko für die mentale Gesundheit darstellt (Karasek 1990; Riedel-Heller et al. 2013). (5) Anerkennung im Erwerbskontext: Fehlende Anerkennung für die geleistete Arbeit ist eine weitere Dimension, die prekäre Beschäftigung kennzeichnet (Dörre et al. 2004). Denn mangelnde Anerkennung führt zu einem Gefühl der sozialen Ausgrenzung und der Unsicherheit über die eigene Arbeitsleistung. Fehlende Anerkennung und Bestätigung im Erwerbskontext stehen in einem negativen Zusammenhang sowohl zur physischen als auch zur mentalen Gesundheit (Siegrist 2008). (6) Entwicklungsmöglichkeiten: Als weitere Dimension prekärer Beschäftigung gelten fehlende Entwicklungsmöglichkeiten bei der Arbeit (Keller/Seifert 2007; Mümken/Kieselbach 2009). Der grundsätzliche Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten ist ein wesentlicher Grund, dass prekär Beschäftigte vielfach in ihrer Erwerbssituation verharren und führt dann letztlich zu einer Verstetigung der Prekarität im Erwerbsverlauf (Dörre 2005). Demgegenüber könnten Weiterbildung und Höherqualifikationen zu positiven Veränderungen, auch mit Blick auf Arbeitsinhalte, führen und dazu beitragen, dass beispielsweise ältere Beschäftigte in körperlich weniger fordernde oder psychisch weniger belastende Tätigkeiten wechseln können. Somit kann angenommen werden, dass berufliche Entwicklungspotenziale auch zur Prävention gesundheitlicher Risiken beitragen können. (7) Physische Arbeitsanforderungen: Schließlich werden besonders hohe arbeitsplatzspezifische physische Anforderungen als prekäre Dimension identifiziert (Mümken/Kieselbach 2009). In den letzten Jahrzehnten haben Arbeitsschutzmaßnahmen zu einer deutlichen Verringerung gesundheitsgefährdender wie gesundheitsschädigender Tätigkeiten beigetragen (Siegrist et al. 2010). Trotzdem gibt es weiterhin berufliche Tätigkeiten, die besonders durch körperliche Belastungen gekennzeichnet sind, wie beispielsweise Pflegeberufe oder Tätigkeiten im produzierenden Gewerbe (Siegrist/Dragano 2006). Hohe physische Arbeitsanforderungen können insofern als prekär gelten, da sie die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen und damit die Beschäftigungskontinuität reduzieren (Keller/Seifert 2007). Ebenso erhöhen sie das Risiko einer frühzeitigen Erwerbsunfähigkeit und damit eines vorzeitigen Erwerbsaustrittes (Kubicek et al. 2010). 145Kapitel 3 Empirische Untersuchung 3.3 Empirische Untersuchung Abschnitt 3.2 hat Überlegungen zum Zusammenhang zwischen sieben Dimensionen prekärer Beschäftigung und möglichen negativen gesundheitlichen Folgen aufgezeigt. Diese sollen im Folgenden auf Basis der Daten der ersten Welle des Projekts „lidA – leben in der Arbeit. Kohortenstudie zu Gesundheit und Älterwerden in der Arbeit“ empirisch überprüft werden.3 Dabei wird sowohl die körperliche als auch die mentale gesundheitliche Funktionsfähigkeit betrachtet.4 Die Analysen konzentrieren sich auf sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im mittleren Lebensalter und damit auf eine überdurchschnittlich gut in den Arbeitsmarkt inte grierte Erwerbsgruppe (Tisch/Tophoven 2011).5 Dies ermöglicht es, gezielt zu prüfen, inwiefern Dimensionen von Prekarität auch innerhalb von Normalarbeitsverhältnissen auftreten und in welchem Zusammenhang sie zu gesundheitlicher Funktionsfähigkeit stehen. Eingeschlossen werden außerdem geringfügig Beschäftigte (überwiegend Frauen), deren gesundheitliche Situation bislang erst wenig beachtet wurde (Stolz-Willig 2012). So soll ein möglichst vollständiges Bild gezeichnet werden. Die aufgezeigten Dimensionen prekärer Beschäftigung werden wie folgt operationalisiert: Als formalrechtlich prekär gelten befristete sowie nicht sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen (einschließlich geringfügiger Beschäftigungen), als materiell prekär gelten Personen in einkommensarmen Haushalten und/oder Haushalten mit Bezug von Sozialleistungen. Zur Abbildung der arbeitsplatzbezogenen Unsicherheiten werden Fragen aus etablierten Fragebögen zur Erfassung von Arbeitsanforderungen und Anerkennung im Erwerbskontext (Siegrist et al. 2004) sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten und zum Einfluss bei der Arbeit verwendet (Nübling et al. 2006; Pejtersen et al. 2010). Weiterhin werden Personen mit besonders hohen körperlichen Arbeitsanforderungen identifiziert. Es wurde jeweils eine Variable gebildet, die das Vorhandensein dieser Prekaritätsdimensionen Arbeitsplatzunsicherheit, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kein Einfluss bei 3 Im Rahmen der lidA-Studie wurden im Jahr 2011 6.585 Personen befragt. Die Stichprobenziehung für die Befragung erfolgte aus den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit und schloss Personen mit ein, die zum 31.12.2009 sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren (Hasselhorn et al. 2014). Nicht eingeschlossen sind demnach Beamte und Selbstständige. Im Folgenden werden die Daten von 2.760 Frauen und 2.577 Männern herangezogen. Während die Mehrheit der Männer angibt, vollzeiterwerbstätig zu sein (96 %), verteilen sich die Frauen auf Voll- und Teilzeiterwerbstätigkeit (44 bzw. 47 %) wie auch geringfügige Beschäftigung (9 %). 4 Zur Abbildung der selbstberichteten gesundheitsbezogenen Lebensqualität in der lidA-Befragung ist die SOEP- Version des SF-12 eingesetzt worden. Diese Skala umfasst zwölf Fragen, die verschiedene Gesundheitsdimensionen abbilden, und ermöglicht es, einen Score für die mentale und die physische Funktionsfähigkeit zu bilden (Andersen et al. 2007). Ihr Wertebereich reicht jeweils von 0 bis 100. 5 56 % der Frauen und 66 % der Männer in der betrachteten Population sind schon länger als zehn Jahre bei ihrem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt, was die stabilen Beschäftigungsverhältnisse der überwiegenden Mehrheit der Untersuchungspopulation belegt. IAB-Bibliothek 371 146 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter der Arbeit, mangelnde Anerkennung sowie hohe körperliche Arbeitsanforderungen anzeigt. 3.4 Verbreitung prekärer Merkmale und Gesundheit Tabelle 3-1 beschreibt die Verbreitung prekärer Merkmale der Erwerbssituation in der lidA-Population. Tabelle 3-1: Geschlechtsspezifische Verteilung prekärer Merkmale der Beschäftigung und Deskription der verwendeten Gesundheitsscores des SF-12 Angaben in Prozent und in absoluten Zahlen Frauen Männer Prekäre Merkmale der Erwerbssituation Anteile in % formalrechtlich prekär (befristet, geringfügig, nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt) 16,7 6,3 materiell prekär (einkommensarmer Haushalt und/oder Bezug von Sozialleistungen) 10,8 7,5 subjektiv empfundene Arbeitsplatzunsicherheit 9,7 11,0 kein Einfluss bei der Arbeit 26,1 18,5 mangelnde Anerkennung 9,5 7,7 fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten 11,2 6,8 hohe physische Arbeitsanforderungen 18,8 28,7 Anzahl prekärer Merkmale Anteile in % (Spaltenprozente) kein prekäres Merkmal 41,2 45,9 ein prekäres Merkmal 32,1 32,4 zwei prekäre Merkmale 15,1 14,3 drei und mehr prekäre Merkmale 11,6 7,3 Gesundheit (SF-12) Mittelwert (Standardabweichung) Minimum-Maximum Score Physische Gesundheit 49,49 (10,15) 15,37–71,11 50,46 (9,82) 14,28–71,75 Score Mentale Gesundheit 49,38 (10,39) 6,34–72,46 50,60 (9,59) 6,50–74,71 N 2.760 2.577 Quelle: lidA, 1. Welle (2011); eigene Berechnungen der Autorinnen. Dabei zeigt sich, dass Frauen etwas häufiger als Männer von Prekaritätsmerkmalen betroffen sind. Einzig subjektiv empfundene Arbeitsplatzunsicherheit und hohe 147Kapitel 3 Weiterführende Zusammenhangsanalyse körperliche Arbeitsanforderungen werden häufiger von Männern als von Frauen berichtet.6 Dass es keinerlei Anzeichen für Prekarität gibt, berichten 41 Prozent der Frauen und 46 Prozent der Männer. Setzt man die Anzahl prekärer Merkmale in Bezug zum Mittelwert der Scores der mentalen wie physischen Gesundheit, dann wird deutlich, dass der jeweilige Gesundheitsscore mit der Anzahl der berichteten prekären Dimensionen tendenziell abnimmt (Abbildung 3-1). 3.5 Weiterführende Zusammenhangsanalyse Den Zusammenhang zwischen prekären Dimensionen der Erwerbssituation und der physischen wie mentalen Gesundheit haben wir in multivariaten Analysen näher betrachtet. Im ersten Schritt enthält das Regressionsmodell lediglich Kontrollvariablen, im nächsten Schritt werden die Prekaritätsdimensionen aufgenommen. Durch die Aufnahme der Prekaritätsdimensionen steigt die erklärte Varianz deutlich an (Tabelle 3-2). Ferner zeigt sich: Während eine formalrechtlich prekäre Erwerbssituation in keinem statistischen Zusammenhang zur körperlichen oder mentalen Gesund- 6 An dieser Stelle nicht dargestellt ist, dass in der betrachteten Population prekäre Merkmale der Erwerbssituation stärker in niedrigen beruflichen Positionen verbreitet sind und dort auch häufiger mehrere prekäre Merkmale die Erwerbssituation kennzeichnen. Dies zeigt sich sowohl bei Männern als auch bei Frauen. Abbildung 3-1: Mittelwerte der Scores zur physischen und mentalen Gesundheit nach Anzahl prekärer Merkmale Quelle: lidA, 1. Welle (2011); Berechnungen und Darstellungen der Autorinnen. 40 50 42 44 46 48 52 54 Männer Frauen kein zwei ein prekäres Merkmal drei und mehr prekäre Merkmale 40 50 42 44 46 48 52 54 Mittelwert Score Physische Gesundheit Männer Frauen kein zwei ein prekäres Merkmal drei und mehr prekäre Merkmale Mittelwert Score Mentale Gesundheit IAB-Bibliothek 371 148 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter heit steht, geht eine materiell prekäre Lebenssituation mit einer durchschnittlich schlechteren körperlichen Gesundheit einher. Noch stärkeren Einfluss auf die Gesundheit haben arbeitsplatzbezogene prekäre Kennzeichen der Erwerbstätigkeit. Bei Männern ist ein negativer Zusammenhang zwischen physischer Gesundheit und Arbeitsplatzunsicherheit, mangelnder Anerkennung, fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und hohen physischen Anforderungen nachweisbar. Mit Blick auf die erwerbstätigen Frauen zeigt sich, dass bei mangelnder Anerkennung und hohen physischen Arbeitsanforderungen ein negativer Zusammenhang zwischen den arbeitsplatzbezogenen Prekaritätsdimensionen und physischer Gesundheit besteht. Weiterhin gibt es einen Zusammenhang zwischen einer durchschnittlich schlechteren physischen Gesundheit und fehlendem Einfluss bei der Arbeit. Negativ mit der mentalen Gesundheit korreliert sind für Männer ebenfalls Arbeitsplatzunsicherheit, mangelnde Anerkennung und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Für Frauen findet sich ein negativer Zusammenhang zur mentalen Gesundheit für die Kriterien Arbeitsplatzunsicherheit, mangelnde Anerkennung und hohe körperliche Anforderungen. Auffallend ist, dass für Männer subjektiv empfundene Arbeitsplatzunsicherheit sowohl in Zusammenhang zu einer schlechteren physischen wie auch mentalen Gesundheit steht. Für Frauen ist festzustellen, dass sehr hohe physische Anforderungen sowohl mit einer schlechteren physischen wie auch mentalen Gesundheit einhergehen. Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind negativ mit der Gesundheit der Männer korreliert, während fehlende Einflussmöglichkeiten bei der Arbeit nur für Frauen negativ mit der Gesundheit korreliert sind. Dies deutet auf eine geschlechtsspezifische Relevanz dieser Aspekte für die Gesundheit hin. Man weiß bereits, dass ähnliche Belastungen auch in gleichen Berufen von Männern und Frauen teilweise unterschiedlich wahrgenommen werden (Lademann/Kolip 2005). 149Kapitel 3 Schlussfolgerungen Tabelle 3-2: Ergebnisse OLS-Regressionen Score physische Gesundheit Score mentale Gesundheit Männer Frauen Männer Frauen Modell 1 Modell 2 Modell 1 Modell 2 Modell 1 Modell 2 Modell 1 Modell 2 Ausbildungsabschluss kein beruflicher Abschluss -0,97 - 0,83 -1,91* -1,30 - 0,78 -0,91 0,11 0,69 Haupt-/Realschulabschluss und Ausbildungsabschluss Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Fachhochschulreife, Hochschulreife und Ausbildungsabschluss 2,12** 1,67** 1,97*** 1,44** -1,60* -1,48* -0,65 -1,01 Fachhochschulabschluss 2,75*** 2,10** 2,45** 1,94* -1,48* -1,68* -1,56 - 1,88* Universitätsabschluss 4,12*** 3,32*** 3,22*** 2,59** - 0,99 -1,20* -1,58* -1,45* Stellung im Beruf un-/angelernte/r Arbeiter/in -2,82*** -0,93 -2,79*** -1,10 -0,13 0,57 -0,58 -0,02 Facharbeiter/in, Meister/in -2,84 -1,76** -3,90** -1,85 1,12 1,17* 2,26 3,25** einfache/r Angestellte/r Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. qualifizierte/r Angestellte/r 1,25* 0,83 0,11 -0,07 0,70 0,59 0,84 0,66 Prekäre Merkmalea befristet, nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt 0,61 0,61 0,44 0,67 einkommensarmer Haushalt/ Bezug von Sozialleistungen -1,56* -2,10*** 0,12 -0,44 subjektiv empfundene Arbeitsplatzunsicherheit -2,83*** -0,97 -2,49*** -3,85*** kein Einfluss bei der Arbeit -0,49 -0,99* 0,52 -0,19 mangelnde Anerkennung -2,78*** -2,35*** -7,53*** -7,43*** fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten -1,92* -1,10 -1,61* -0,16 hohe physische Anforderungen -3,47*** -4,82** -0,33 -1,80*** Anzahl der Fälle 2.577 2.577 2.760 2.760 2.577 2.577 2.760 2.760 Adjustiertes R29,6 % 13,7 % 4,5 % 9,4 % 0,9 % 6,6 % 1,3 % 8,4 % Anmerkungen: Alle Modelle außerdem kontrolliert für Geburtsjahr, Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, Dauer jetzige Beschäftigung und Haushalts- bzw. Partnerschaftssituation. a binäre Variable n: Referenzkategorie jeweils das Nichtvorhandensein dieses Merkmals. Signifikanzniveau: *** p < 0,001, ** p < 0,01, * p < 0,05. Quelle: lidA. 1. Welle (2011); Berechnungen der Autorinnen. 3.6 Schlussfolgerungen Prekäre Beschäftigung hat viele Dimensionen: Die formalrechtliche Rahmung des Erwerbsverhältnisses, die materielle Lebenssituation, unzureichende Arbeitsplatzsicherheit, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, geringer Einfluss bei der Arbeit, mangelnde Anerkennung oder hohe physische Arbeitsanforderungen. Es wurde ge- IAB-Bibliothek 371 150 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter prüft, ob das Vorliegen dieser Merkmale in einem negativen Zusammenhang mit der körperlichen und mentalen Gesundheit Beschäftigter steht. Im Mittelpunkt des Beitrags stehen Erwerbstätige im mittleren Lebensalter, die überwiegend in Normal arbeitsverhältnissen beschäftigt sind. Mit der Auswahl dieser Untersuchungsgruppe sollte erreicht werden, auch Dimensionen prekärer Beschäftigung, die die Erwerbssituationen von statushöheren Beschäftigtengruppen kennzeichnen können, näher zu untersuchen.7 Alle Ergebnisse wurden für Männer und Frauen getrennt dargestellt. Es zeigt sich, dass Frauen etwas häufiger als Männer von den untersuchten prekären Aspekten von Beschäftigung betroffen sind. Mit steigender Zahl der prekären Merkmale nehmen die funktionale physische sowie mentale Gesundheit bei Männern wie bei Frauen ab. Zwischen formalrechtlich prekären Arbeitssituationen, wie befristete oder geringfügige Beschäftigung, und körperlicher oder psychischer Gesundheit zeigen sich unter Kontrolle weiterer Faktoren keine Zusammenhänge. Dieser Befund mag überraschen. Er erklärt sich aber, wenn man berücksichtigt, dass in der vorliegenden Analyse Beschäftigte im mittleren Lebensalter in den Blick genommen wurden, die verhältnismäßig gut in den Arbeitsmarkt integriert sind. Die Konstellation geringfügiger Beschäftigung von Frauen in dieser Altersgruppe geht vielfach auf eine persönliche und dem Haushaltskontext geschuldete bewusste Entscheidung für solche Beschäftigungsformen zurück. Leben die Beschäftigten allerdings insgesamt in prekären finanziellen Verhältnissen, dann zeigt sich ein Zusammenhang mit einer durchschnittlich schlechteren körperlichen Gesundheit. Unabhängig von der formalen Rahmung des Arbeitsverhältnisses kann Erwerbstätigkeit von arbeitsplatzbezogenen prekären Faktoren gekennzeichnet sein, die mit einer schlechteren Gesundheit einhergehen. Auch Personen mit stabilen Arbeitsverhältnissen und statushöheren Positionen sind von arbeitsplatzbezogenen Unsicherheiten betroffen. Dies kann einerseits auf die generelle Zunahme unsicherer Beschäftigung zurückgeführt werden (Castel 2011; Struck 2006), andererseits auch auf persönliche Erfahrungen im unmittelbaren Arbeitsumfeld. So berichten in der betrachteten Gruppe 38 Prozent der Männer und 33 Prozent der Frauen, dass in ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld in den letzten zwei Jahren Stellen abgebaut wurden oder Entlassungen stattfanden. Dabei kann ein geschlechtsspezifisches Belastungserleben festgestellt werden, da die betrachteten prekären Merkmale in den Erwerbssituationen für Männer und Frauen teilweise eine unterschiedliche Relevanz für deren funktionale mentale und physische Gesundheit haben. 7 In der betrachteten Population zeigt sich deutlich, dass mit höherem beruflichen Status die Wahrscheinlichkeit prekärer Kennzeichen der Erwerbstätigkeit abnimmt. Mangelnde Anerkennung allerdings scheint unabhängig von der beruflichen Position aufzutreten. Zudem findet sich bei Frauen aller Berufsstatusgruppen ein ähnlicher Anteil an Personen mit geringer Arbeitsplatzsicherheit. 151Kapitel 3 Literatur Einschränkend ist anzunehmen, dass auch ein Teil der Befragten aufgrund eines vergleichsweise schlechten Gesundheitszustandes in prekär geprägten Arbeitsverhältnissen beschäftigt ist oder aufgrund bestehender gesundheitlicher Einschränkungen die jeweilige Tätigkeit als belastend beurteilt. Es ist nicht auszuschließen, dass die gleichzeitige Erhebung von Arbeitsbelastungen und Gesundheitseinschätzungen die negative Wahrnehmung der eigenen Situation verstärkt (Podsakoff et al. 2003). Abschließend ist festzuhalten, dass viele der beschriebenen prekären Dimensionen von Beschäftigung in einem negativen Zusammenhang mit der individuellen Gesundheit stehen. Der Erhalt der Gesundheit Beschäftigter ist wichtig, um ihre Arbeitsfähigkeit zu sichern und damit die individuellen Voraussetzungen für eine kontinuierliche Erwerbstätigkeit zu gewährleisten. Eine schlechtere Gesundheit erhöht das Risiko eines frühzeitigen Erwerbsaustritts, was mit weiteren Risiken und Belastungen verbunden sein kann, beispielsweise hinsichtlich der Altersvorsorge. Die festgestellten Zusammenhänge legen nahe, prekäre Beschäftigung auch künftig in ihrer Mehrdimensionalität zu betrachten, also auch Merkmale zu berücksichtigen, die über formale Aspekte hinausgehen (Keller/Seifert 201l; Kraemer 2008). Dabei scheint es durchaus berechtigt, nicht nur befristet oder geringfügig Beschäftigte als von Prekarität gefährdet einzustufen, sondern die Qualität von Beschäftigung insgesamt zu berücksichtigen, um eine ausreichende Gesundheitsprävention bei der Ausgestaltung aller Erwerbsformen zu ermöglichen. 3.7 Literatur Andersen, H. H.; Mühlbacher, A.; Nübling, M.; Schupp, J.; Wagner, G. G. (2007): Computation of standard values for physical and mental health scale scores using the SOEP version of SF-12v2. In: Schmollers Jahrbuch 127 (1), S. 171–182. 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