Forschungsmonitoring "Arbeit der Zukunft". Ausgabe 20: Oktober bis Dezember 2022 (Berichtszeitraum)

Habelitz, Nora; Müller, Annekathrin Working Paper Forschungsmonitoring "Arbeit der Zukunft". Ausgabe 20: Oktober bis Dezember 2022 (Berichtszeitraum) Working Paper Forschungsförderung, No. 271 Provided in Cooperation with: The Hans Böckler Foundation Suggested Citation: Habelitz, Nora; Müller, Annekathrin (2023) : Forschungsmonitoring "Arbeit der Zukunft". Ausgabe 20: Oktober bis Dezember 2022 (Berichtszeitraum), Working Paper Forschungsförderung, No. 271, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf This Version is available at: https://hdl.handle.net/10419/271017 Standard-Nutzungsbedingungen: Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden. Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen. 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Es orientiert sich an den Schwerpunkten der Forschungsstelle „Arbeit der Zukunft“: Digitalisierung und Arbeit der Zukunft, Standards für digitale Arbeitsformen, Beschäftigung im Wandel, Aufwertung der Arbeit, Humanisierung der Arbeit 4.0, Atmende Arbeitszeiten und Zeitarrangements, Künstliche Intelligenz und Sozial-ökologische Transformation. Autorinnen Nora Habelitz studierte Sozialwissenschaften an der Humboldt-Universität Berlin, an der Universidad Complutense de Madrid und am King’s College in London. Sie arbeitete zuvor in der „Forschungsstelle Arbeit der Zukunft“ der Hans-Böckler-Stiftung und ist seit August 2022 als Projektassistenz im neuen „Hub: Transformation gestalten“ der Hans-Böckler-Stiftung tätig. Sie interessiert sich für demokratische Aushandlungsprozesse einer sozial-ökologischen Transformation. Annekathrin Müller studierte Politikwissenschaft, Germanistik und Volkswirtschaftslehre auf Magister an der Universität Leipzig und absolvierte einen berufsbegleitenden Master zu Gender und Diversity an der Freien Universität Berlin. Zum Themenbereich Gender und Nachhaltigkeit und zum Wandel der Arbeitswelt arbeitete sie u. a. als Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Enquete- Kommission „Wachstum, Wohlstand, Lebensqualität“ und der Kommission „Arbeit der Zukunft“. Derzeit promoviert sie an der Universität Freiburg zum Thema „Community als Arbeitsorganisation“. © 2023 by Hans-Böckler-Stiftung Georg-Glock-Straße 18, 40474 Düsseldorf www.boeckler.de „Forschungsmonitoring ‚Arbeit der Zukunft‘ Ausgabe 20“ von der Forschungsstelle „Arbeit der Zukunft“ ist lizenziert unter Creative Commons Attribution 4.0 (BY). Diese Lizenz erlaubt unter Voraussetzung der Namensnennung des Urhebers die Bearbeitung, Vervielfältigung und Verbreitung des Materials in jedem Format oder Medium für beliebige Zwecke, auch kommerziell. (Lizenztext: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/de/legalcode) Die Bedingungen der Creative-Commons-Lizenz gelten nur für Originalmaterial. Die Wiederverwendung von Material aus anderen Quellen (gekennzeichnet mit Quellenangabe) wie z. B. von Schaubildern, Abbildungen, Fotos und Textauszügen erfordert ggf. weitere Nutzungsgenehmigungen durch den jeweiligen Rechteinhaber. ISSN 2509-2359 FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 3 Inhalt Über das Forschungsmonitoring............................................................. 5 1 Überblick über aktuelle Publikationen und Studien ............................ 7 1.1 Digitalisierung und Arbeitsmarkt ............................................... 7 Gesellschaftspolitische Studien und Beschäftigungsprognosen ........................................................ 7 Betrieblich orientierte Studien ................................................. 12 International vergleichende Studien ........................................ 12 Digitalisierung in der Industrie ................................................. 13 Digitalisierung im Dienstleistungssektor .................................. 14 1.2 Standards für digitale Arbeitsformen ....................................... 16 Plurale Arbeitsformen und Wandel der Beschäftigungsstrukturen .................................... 16 Entbetrieblichung .................................................................... 18 Plattformarbeit ........................................................................ 19 Agile Arbeit ............................................................................. 20 Wandel von Mitbestimmung .................................................... 21 1.3 Beschäftigung im Wandel ....................................................... 26 Die Geschlechterverhältnisse und Beschäftigung ................... 26 Diversity am Arbeitsmarkt – Ältere, Menschen mit Behinderung, Migrant*innen, LGBTQI ............................... 27 Qualifizierung ......................................................................... 29 1.4 Arbeit aufwerten ..................................................................... 32 Faire Entlohnung .................................................................... 32 Bezahlte und unbezahlte Sorgearbeit ..................................... 32 1.5 Humanisierung der Arbeit 4.0 ................................................. 35 Digitale Transformation der Arbeit am Menschen ausrichten ........................................................ 35 Gesundheit & Vorbeugung psychischer Risiken ..................... 37 Gute Arbeit ............................................................................. 40 FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 4 1.6 Atmende Arbeitszeiten und Zeitarrangements ........................ 41 Arbeitszeit ............................................................................... 41 Flexibilisierung ........................................................................ 42 1.7 Künstliche Intelligenz (KI) ....................................................... 43 Einsatz von KI......................................................................... 43 1.8 Innovationsbegriff weiten ........................................................ 47 Soziale Innovation und alternative Wirtschaftsformen ............. 47 1.9 Sozial-ökologische Transformation ......................................... 48 1.10 Schlaglicht Corona ................................................................. 57 Auswirkungen auf die Arbeitswelt ........................................... 57 2 A Closer Look: Zusammenfassung ausgewählter Studien des Monitorings ...................................................................................... 60 3 Keep in Mind! ................................................................................... 64 3.1 Auswahl neuer Forschungsprojekte der Hans-Böckler-Stiftung ............................................................. 64 3.2 Auswahl weiterer Forschungsprojekte .................................... 66 3.3 Termine, Initiativen und Projekte im politischen und wissenschaftsnahen Feld ....................................................... 71 FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 5 Über das Forschungsmonitoring Das Forschungsmonitoring liefert einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft. Thematisch orientiert es sich an den Schwerpunkten, die unter dem Dach „Arbeit der Zukunft“ im Nachgang zum Kommissionsbericht „Arbeit transformieren!“ bearbeitet werden: Digitalisierung und Arbeit der Zukunft, Standards für digitale Arbeitsformen, Beschäftigung im Wandel, Aufwertung der Arbeit, Humanisierung der Arbeit 4.0, Atmende Arbeitszeiten und Zeitarrangements, Künstliche Intelligenz, Soziale Innovationen und Sozial-ökologische Transformation. Publikationen zu den Auswirkungen der Corona-Pande- mie auf Ökonomie und Arbeitswelt finden sich in der Rubrik „Schlaglicht Corona“. Das Monitoring ist in drei Teile gegliedert. Es beginnt mit einem „Überblick über aktuelle Publikationen und Studien“. Teil zwei („A Closer Look: Zusammenfassung ausgewählter Studien des Monitorings“) hebt einzelne Publikationen hervor und fasst diese hinsichtlich ihrer Relevanz für Gewerkschaften und Betriebsräte zusammen. In dieser Ausgabe werfen die Verfasserinnen des Forschungsmonitorings, Nora Habelitz und Annekathrin Müller, einen Blick in die Studie „H2- Transformation der Stahlindustrie und des Energieanlagenbaus“ von André Küster Simic und Janek Schönfeldt. Das Autorenduo hat untersucht, wie die deutsche Stahlindustrie erfolgreich „grün“ transformiert werden könnte. Timo Daum schreibt in seiner Studie „Agile Methods on the Shop Floor. Towards a ‚Tesla Production System‘?“, dass der Erfolg und der Innovationsvorsprung Teslas vor allem auf der Anwendung agiler Methoden in der Logik eines digitalen Plattformunternehmens basierten. Im dritten Teil des Monitorings („Keep in Mind!“) wird auf eine Auswahl neuer laufender Forschungsprojekte der Hans-Böckler-Stiftung und weiterer Institutionen sowie auf aktuelle Termine, Initiativen und Projekte hingewiesen. Das Forschungsmonitoring erscheint als exklusiver Informationsservice fr unsere Stakeholder bereits seit 2018. Es wird seit Ausgabe 17 auf www.boeckler.de und auf der Microsite der Forschungsstelle „Arbeit der Zukunft“ veröffentlicht. Die Recherche erfolgt online, wobei neben allgemeiner Stichwortsuche auch auf den Webseiten wichtiger Akteur*innen (Gewerkschaften, Stiftungen, Institute, Organisationen, Parteien, Ministerien etc.) systematisch nach neuen Publikationen und Initiativen gesucht wird. Sofern vorhanden, basieren die Kurzerläuterungen auf online auffindbaren Abstracts oder FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 6 Zusammenfassungen, die leicht überarbeitet werden. Das Monitoring erscheint in der Regel alle drei Monate. Über die Bibsonomy-Datenbank „zukunftarbeit“ kann auf alle bisher gesammelten Studien und Publikationen online zugegriffen werden. Verschlagwortung und Stichwortsuche vereinfachen die Recherche. Anregungen und Hinweise auf Publikationen und Projekte können gerne geschickt werden an: [email protected] Viel Spaß beim Lesen des Monitorings wünscht Lisa Schrepf für die Forschungsstelle „Arbeit der Zukunft“ Februar 2023 FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 7 1 Überblick über aktuelle Publikationen und Studien 1.1 Digitalisierung und Arbeitsmarkt Gesellschaftspolitische Studien und Beschäftigungsprognosen Büchel, Jan; Engels, Barbara Digitalisierung der Wirtschaft in Deutschland. Digitalisierungsindex Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz 14. Dezember 2022 www.de.digital/DIGITAL/Redaktion/DE/Digitalisierungsindex/ Publikationen/publikation-digitalisierungsindex-2022- kurzfassung.pdf?__blob=publicationFile&v=4 Die Wirtschaft in Deutschland sei im Jahr 2022 im Vergleich zum Jahr 2021 nur geringfügig digitaler geworden: Der Digitalisierungsindex steige von 107,9 auf 108,9 Punkte. Nach dem starken Anstieg im Jahr 2021 könne 2022 von einer Stagnation der Digitalisierung gesprochen werden. Zimmermann, Volker Digitalisierungsaktivitäten im Mittelstand zielen nur selten auf die Verfolgung von Wettbewerbsstrategien ab KfW Research Fokus Volkswirtschaft 407 Kreditanstalt für Wiederaufbau 23. November 2022 www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/ PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft/Fokus-2022/Fokus-Nr.-407- November-2022-Digi-Wettbewerbsstratgie.pdf Die Studie untersucht, inwiefern mittelständische Unternehmen mithilfe von Digitalisierungsaktivitäten versuchen, ihre strategischen Zielstellungen zu erreichen. Zentrales Ergebnis der Untersuchung ist, dass die Digitalisierungsaktivitäten nur begrenzt zur Verfolgung von vier übergeordneten Wettbewerbsstrategien beitragen. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 8 Scheuermeyer, Philipp Stimmungsaufhellung zum Jahresabschluss KfW Research KfW-ifo-Mittelstandsbarometer: Dezember 2022 Kreditanstalt für Wiederaufbau 22. Dezember 2022 www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/ PDF-Dokumente-KfW-ifo-Mittelstandsbarometer/2022/KfW-ifo- Mittelstandsbarometer_2022-12.pdf In der Vorweihnachtszeit stieg das mittelständische Geschäftsklima deutlich. Dies gilt als die dritte Erwartungsaufhellung in Folge. Auch Lageurteile haben sich zum ersten Mal seit Juni 2022 wieder verbessert. Es gebe eine breite Stimmungsaufhellung in allen Branchen, abgesehen vom Bauhauptgewerbe. Der versöhnliche Jahresausklang berge Hoffnung auf eine mildere Rezession in 2023. Chumtong, Jason; Ottinger, Richard Das Metaverse Analysen und Argumente 494 Konrad-Adenauer-Stiftung 21. November 2022 www.kas.de/documents/252038/16166715/Das+Metaverse.pdf/ 4ac6c6a0-d146-fdb0-77ee-aa201696a854?version=1.2&t= 1669368689043 Große IT-Unternehmen bewerben das Metaverse als „The Next Big Thing“. Gleichzeitig seien die vorhandenen „Metaversen“ nicht mehr als Unterhaltungsprodukte der „Virtual Reality“, die wenig Anschlussfähigkeit für alltägliche Aufgaben außerhalb der Spielebranche aufwiesen. Die Politik solle sich daher auf die Kernthemen guter Digitalpolitik konzentrieren. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 15 Schmierl, Klaus; Schneider, Pauline; Struck, Olaf; Ganesch, Franziska Digitale Logistik Study 474 Oktober 2022 Hans-Böckler-Stiftung www.boeckler.de/fpdf/HBS-008445/p_study_hbs_477.pdf Analysiert werden Auswirkungen digitaler Technik auf die Arbeitsqualität von Berufskraft- und Kurierdienstfahrer:innen in der deutschen Transportlogistik. Deutlich werde: Die Digitalisierung sei hier besonders weit fortgeschritten. Arbeitsprozesse würden rationalisiert, standardisiert und verdichtet und hohe Belastungen bestünden fort. Zugleich würden Arbeitstätigkeiten derart vereinfacht, dass Unternehmen zunehmend auf geringqualifizierte Beschäftigte zurückgreifen könnten. So ermögliche digitale Technik in der Transportlogistik 4.0 die günstige Nutzung industrieller Reservearmeen. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 16 1.2 Standards für digitale Arbeitsformen Plurale Arbeitsformen und Wandel der Beschäftigungsstrukturen Engels, Barbara Creator Economy. Bis an die Grenzen der Aufmerksamkeit IW-Kurzbericht 95 Institut der deutschen Wirtschaft Köln 7. Dezember 2022 www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/ 2022/IW-Kurzbericht_2022-Influencer-Markt.pdf Die Creator Economy boome: Die Möglichkeiten, mit digitalem Content wie Podcasts, Blogs, Videos, Fotos und Webinaren Geld zu verdienen, nähmen zu. Immer mehr sogenannte Creators und Influencer:innen versuchten mit dem im Internet verdienten Einkommen ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Doch es gebe eine Grenze für das Wachstum: Die Aufmerksamkeit der Menschen sei limitiert. Berechnungen zeigten, dass der Markt bereits gesättigt sei. Falck, Oliver; Gründler, Klaus; Pfaffl, Christian; Wölfl, Anita Wie könnte das Potenzial solo-selbständiger Wissensarbeit besser genutzt werden? ifo Schnelldienst 75, H. 11, S. 32–42 Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung November 2022 www.ifo.de/DocDL/sd-2022-11-falck-etal-potenzial-wissensarbeit- soloselbstaendige.pdf Empirische Ergebnisse zeigten: (Solo-)Selbständige Wissensarbeiter:innen leisteten einen wichtigen Beitrag für das gesamtwirtschaftliche Wachstum. Allerdings zähle Deutschland bezüglich des Anteils selbständiger Wissensarbeiter:innen nicht zur internationalen Spitze und könne so das Potenzial, das von der (solo-)selbständigen Wissensarbeit ausgehe, nicht vollständig ausschöpfen. Der Analyse zufolge liegt das vor allem da- FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 17 ran, dass in Deutschland der Wert von solo-selbständiger Wissensarbeit, bzw. von Selbständigkeit im Allgemeinen, in Politik und Gesellschaft nur vergleichsweise gering eingeschätzt werde. Bonin, Holger; Krause-Pilatus, Annabelle; Rinne, Ulf Machbarkeitsstudie für eine Untersuchung der sozialen Lage von Selbstständigen Forschungsbericht 608 Bundesministerium für Arbeit und Soziales November 2022 www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/ Forschungsberichte/fb-608-machbarkeitsstudie-soziale-lage- selbststaendige.pdf?__blob=publicationFile&v=1 Die Expertise analysiert im Sinne einer Machbarkeitsstudie, wie ein zielführendes und wirtschaftliches Design für eine empirische Untersuchung der sozialen und wirtschaftlichen Lage von Selbstständigen in Deutschland aussehen könnte. Die geplante Studie solle die Grundgesamtheit der selbstständigen Personen im aktuellen Querschnitt repräsentativ abbilden und Aussagen zu Inzidenz und Folgen hybrider Arbeitsverhältnisse ermöglichen. Inhaltlich solle ein Fokus auf der Analyse prekärer Selbstständigkeit liegen. Metzger, Georg Dauerhaft hohe Energiekosten drohen viele Selbstständige finanziell zu überfordern – auch Gründungspläne betroffen KfW Research Fokus Volkswirtschaft 409, S. 1–5 Kreditanstalt für Wiederaufbau 15. Dezember 2022 www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/ PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft/Fokus-2022/Fokus-Nr.-409- Dezember-2022-Energiekrise-Selbststaendige.pdf Die Energiepreisinflation belaste Selbstständige sowohl nachfrageseitig als auch kostenseitig. Bei zwei Dritteln hätten sich die monatlichen Energiekosten ihrer selbstständigen Tätigkeit im Laufe dieses Jahres erhöht. So machten Energiekosten bei vielen Selbstständigen einen wesentlichen Anteil ihrer Gesamtkosten aus. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 18 Entbetrieblichung Grušić, Uglješa Remote working and European private international law ETUI Policy Brief 9/2022 European Trade Union Institute Dezember 2022 www.etui.org/sites/default/files/2022-12/ Remote%20working%20and%20European%20private%20international %20law-2022.pdf Für viele habe die Pandemie dazu geführt, dass sie nicht mehr an einen festen Arbeitsplatz gebunden seien. Einige hätten sich während der Pandemie sogar in ein anderes Land, als das, in dem sich ihr:e Arbeitgeber:in und ihr Arbeitsplatz befinden, begeben. Dies werfe Fragen des internationalen Privatrechts auf. Welche nationalen Gerichte sind für Streitigkeiten aus Arbeitsverträgen von Fernarbeitnehmer:innen und hybriden Arbeitnehmer:innen zuständig? Welche Gesetze sind auf solche Verträge anwendbar? Guide for Mobile Workers in Europe Europäischer Gewerkschaftsbund 21. November 2022 www.etuc.org/sites/default/files/publication/file/2022-11/ ETUC_MOBILEGUIDE_DE.pdf Der Leitfaden richtet sich an diejenigen, die europaweit mobile Arbeitnehmer:innen über ihre Rechte und Pflichten informieren und beraten. Dazu gehörten insbesondere die EURES-Berater:innen, die von der Europäischen Kommission zu Fragen der Arbeitskräftemobilität auf transnationaler Ebene ausgebildet werden und bei Arbeitsverwaltungen, Gewerkschaften oder Arbeitgeberorganisationen tätig sind. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 19 Plattformarbeit Cantarella, Michele; Strozzi, Chiara Piecework and Job Search in the Platform Economy IZA Discussion Paper 15775 Institute of Labor Economics Dezember 2022 https://docs.iza.org/dp15775.pdf Die Zunahme von Arbeitsplätzen in der Plattformökonomie habe die Debatte über die Lohnelastizität des Arbeitsangebots für Selbstständige neu entfacht. Empirische Belege deuteten darauf hin, dass Arbeitnehmer:innen in der Plattformökonomie für einen geringeren Lohn mehr Stunden arbeiteten, als sie wollten, was auf eine rückwärts gerichtete Arbeitsangebotskurve hindeute. Der Beitrag geht der Frage nach, ob sich dieses Ergebnis durch das angestrebte Einkommensverhalten oder eher durch die Unsicherheit bei der Aufgabensuche erklären lässt. Baumann, Sheron; Eder, Manuela; Klotz, Ute; Sehrer, Armin Die Rolle der Online-Arbeitsplattformen bei der Wegbereitung und Verhinderung von virtueller Schwarzarbeit Arbeit 31, H. 4, S. 421–442 10. Dezember 2022 https://doi.org/10.1515/arbeit-2022-0024 Der Beitrag untersucht für ein Sample von 47 internationalen Online-Ar- beitsplattformen, ob und wie sie auftragnehmende Cloudworker:innen bei der Einhaltung von Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften unterstützen. Während sich zahlreiche Online-Arbeitsplattformen bemühten, Schwarzarbeit zu verhindern, unternähmen rund 40 Prozent von ihnen keine Anstrengungen dieser Art. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 20 Gerold, Stefanie; Gruszka, Katarzyna; Pillinger, Anna; Theine, Hendrik Putzkraft aus dem Netz. Perspektiven und Erfahrungen von Reinigungskräften in der plattformvermittelten Haushaltsreinigung Forschungsförderung Working Paper 259 Hans-Böckler-Stiftung November 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008478/p_fofoe_WP_259_2022.pdf Reinigungsarbeit sei als haushaltsnahe Dienstleistung generell durch einen hohen Anteil informeller Arbeit gekennzeichnet. Wie ändert sich dies, wenn Reinigungskräfte über digitale Plattformen vermittelt werden? Anhand qualitativer Interviews und einer Umfrage unter Reinigungskräften untersucht die Studie Einkommen, Arbeitszeiten, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken bei plattformvermittelter Reinigungsarbeit in Privathaushalten. Agile Arbeit Daum, Timo Agile Methods on the Shop Floor. Towards a „Tesla Production System“? Weizenbaum Series 31 Weizenbaum Institut Dezember 2022 www.weizenbaum-institut.de/media/Publikationen/ Weizenbaum_Series/Weizenbaum_Series_31.pdf Im Diskussionspapier werden zwei Fragen untersucht: Inwieweit kann Tesla als digitales Unternehmen betrachtet werden, und inwiefern entwickeln sich – als Folge davon – Elemente eines ausgeprägten „Tesla-Pro- duktionssystems“? FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 21 Wandel von Mitbestimmung Brors, Christiane Auskunftsanspruch des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal Arbeit und Recht 10/2022, S. 419–423 Oktober 2022 www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeit-und-recht/archiv/2022_10 Beim Einsatz von Leiharbeitnehmer:innen habe der Entleiherbetriebsrat nach § 99 BetrVG mitzubestimmen. Dieses Mitbestimmungsrecht bestehe nach der Rechtsprechung nicht, wenn Arbeitnehmer:innen als Fremdpersonal aufgrund von Dienst- oder Werkverträgen im Betrieb ohne Eingliederung arbeiteten. Handle es sich um Scheinwerk- oder Scheindienstverträge bzw. illegale Arbeitnehmerüberlassung, könne der Betriebsrat nach § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG die Zustimmung zum Einsatz verweigern. Im Beitrag werden die Rechte des Betriebsrats erläutert. Kestermann, Christian; Lesch, Hagen; Stettes, Oliver Betriebsratswahlen 2022. Ergebnisse der IW Betriebsratswahlbefragung IW-Trends 49, H. 4, S. 63–83 Institut der deutschen Wirtschaft Köln 29. Dezember 2022 www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/IW-Trends/PDF/ 2022/IW-Trends_2022-04-04-Kestermann_et_al.pdf Laut Studie haben Betriebsräte einen starken Rückhalt in ihren Belegschaften. Dennoch zeige der Blick auf die Wahlbeteiligung in der IW- Betriebsratswahlbefragung 2022, dass dieser Rückhalt rückläufig sei. In fast jedem zweiten Unternehmen sei keines der Betriebsratsmitglieder gewerkschaftlich organisiert. Dieser Anteil sei gegenüber den letzten Wahlen erheblich angestiegen. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 22 Seibold, Bettina; Mugler, Walter New Work: Neue Arbeitswelten, neue Chancen? Mitbestimmungspraxis 50 Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler- Stiftung November 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008466/p_mbf_praxis_2022_50.pdf Die Mitbestimmungspraxis stellt vier Beispiele aus der Praxis und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte vor. Damit aus New Work auch in der Praxis gute Arbeit werde, müssten die Veränderungen beteiligungsorientiert gestaltet werden. Die Vereinbarungen zeigten: Es gebe keine Blaupause zu New Work. Je nach Arbeitsform und konkreter Umsetzung seien andere Aspekte zu regeln. Trapmann, Vera; Umney, Charles; Neumann, Denis; Stuart, Mark; Joyce, Simon; Bessa, Ioulia Labour protests during the pandemic ILO Working Paper 83 International Labour Organization 7. November 2022 www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/ documents/publication/wcms_860587.pdf Der Bericht dokumentiert anhand einer neuartigen Methodik, bei der Nachrichtenereignisse von den weltweit größten Nachrichtenagenturen über das Online-Projekt GDELT ausgewertet wurden, die Proteste wichtiger Beschäftigtengruppen (Gesundheitswesen und Einzelhandel) gegen ihre Arbeitsbedingungen während der COVID-19-Pandemie in 90 Ländern. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 23 Transnationalismus von unten. Die Amazon Workers International organisieren sich über Ländergrenzen hinweg. Wie funktioniert das? Gespräch mit Andreas Gangl Luxemburg Rosa-Luxemburg-Stiftung Dezember 2022 https://zeitschrift-luxemburg.de/artikel/transnationalismus-von-unten/ Der Amazon-Konzern expandiere. In den Ländern, in denen er bereits aktiv sei, würden immer mehr Verteil- und Versandzentren hinzukommen und Amazon versuche zunehmend auch die letzte Meile, also den Transport zu den Kund:innen, in die Hand zu bekommen. Gewerkschaften falle der Widerstand gegen diesen Riesen oft schwer. Florian Wilde, Referent für aktivierende und internationale Gewerkschaftsarbeit in der Rosa- Luxemburg-Stiftung, sprach darüber mit Andreas Gangl, aktiv bei der Amazon Workers International (AWI) und für die Gewerkschaft ver.di Betriebsrat am Amazon-Standort Bad Hersfeld. John, Peter; Perner, Detlef Mitbestimmung im Handwerk Study 478 Hans-Böckler-Stiftung November 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008463/p_study_hbs_478.pdf Die Studie zeichnet nach, wie die Arbeitnehmerbeteiligung 1953 unter den besonderen Umständen der Nachkriegszeit Eingang in die Handwerksordnung fand und wie sie in den Jahrzehnten danach trotz ambivalenter Haltung der Betriebsinhaber schrittweise ausgebaut wurde. Eine paritätische Mitbestimmung sei zwar nicht erreicht, aber die Idee der Wirtschaftsdemokratie sei zumindest teilweise realisiert worden. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 24 Ziegeweid, Ralf; Massolle, Julia Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat Mitbestimmungspraxis 49 Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler- Stiftung Oktober 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008452/p_mbf_praxis_2022-49.pdf Es werden acht Beispiele guter Praxis gezeigt, die in den letzten Jahren beim Betriebsräte-Preis zum Thema Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat eingereicht wurden. Dabei wird die Öffentlichkeitsarbeit vor und während der Corona-Pandemie betrachtet. Das Ziel der Publikation ist es, Handlungs- und Orientierungswissen für die Betriebsratsarbeit zu vermitteln. Die Projekte geben Einblicke, welche Lösungen Betriebsräte erarbeitet haben, damit die Mitbestimmung präsent ist, die Beschäftigten gut informiert sind und die Betriebsratsinteressen eine breite Öffentlichkeit erfahren. Seibold, Bettina; Mugler, Walter Digitale Kommunikations- und Kollaborationstools – Office 365 (2022). Porträt über die Gesamtbetriebsvereinbarung zu Office 365 bei Fujitsu Deutschland Betriebs- und Dienstvereinbarungen 25 Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler- Stiftung Oktober 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008426/mbf_bvd_portrait_25_2022.pdf Microsoft Office 365 biete als Standard in vielen Unternehmen verschiedenste Module. Als cloudbasierte Software, die kontinuierlich vom Hersteller weiterentwickelt werde, stelle sie besondere Anforderungen an die Mitbestimmung. Der Gesamtbetriebsrat (GBR) von Fujitsu Deutschland habe daher eine dynamische Gesamtbetriebsvereinbarung (GBV) abgeschlossen, die mit jeder Änderung oder Aktualisierung durch Microsoft ergänzt werde. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 31 Bellmann, Lutz; König, Corinna; Leber, Ute Betriebliche Weiterbildung in der Covid-19-Krise. Ergebnisse einer hochfrequenten Betriebsbefragung WSI-Mitteilungen 75, H. 6, S. 479–486 2022 www.wsi.de/de/wsi-mitteilungen-betriebliche-weiterbildung-in-der-covid- 19-krise-ergebnisse-betriebsbefragung-44604.htm Die Auswertungen des IAB-Betriebspanels in diesem Beitrag weisen darauf hin, dass das betriebliche Weiterbildungsangebot im Jahr 2020 um 20 Prozent zurckgegangen und mit 35 Prozent auf den niedrigsten Stand seit ber 20 Jahren gesunken ist. Auch 2021 sei kein erneuter Aufwärtstrend festzustellen. Daten der IAB-Erhebung „Betriebe in der Covid- 19-Krise“ zeigten, aus welchen Gründen geplante Weiterbildungsangebote abgesagt worden und inwieweit Formen wie E-Learning in der Krise genutzt worden seien. Fachkräftestrategie der Bundesregierung Bundesministerium für Arbeit und Soziales Oktober 2022 www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/ Publikationen/fachkraeftestrategie-der-bundesregierung.pdf?__ blob=publicationFile&v=7 Die Herausforderungen für die Fachkräftesicherung und den Arbeitsmarkt in Deutschland seien gewachsen: Die Transformationsprozesse der Digitalisierung, des demografischen Wandels und der Dekarbonisierung veränderten mit zunehmender Dynamik den Wirtschaftsstandort Deutschland. Die Fachkräftebasis in Deutschland zu sichern und zu erweitern, sei daher entscheidend für die Innovations- und Leistungsfähigkeit auf dem Weg zu einer sozial-ökologischen Marktwirtschaft. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 32 1.4 Arbeit aufwerten Faire Entlohnung Bosch, Gerhard; Hüttenhoff Frederic Der Mindestlohn von 12 Euro ist da – und nun? FES Impuls Friedrich-Ebert-Stiftung November 2022 https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/19670.pdf Die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro bringe für rund 20 Prozent der Beschäftigten ein spürbares Lohnplus. Getrübt werde die Entwicklung durch anhaltende Mindestlohnverstöße, die Einfallstore für die Nichteinhaltung aufzeigten. Bezahlte und unbezahlte Sorgearbeit Seyda, Susanne; Pierenkemper, Sarah; Becka, Denise; Cramer, Elea; Kemper, Jessica, Digitale Kompetenzen in der Altenpflege IW-Trends 49/4, S. 45–63 Institut der deutschen Wirtschaft Köln 29. Dezember 2022 www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/IW-Trends/PDF/2022/ IW-Trends_2022-04-03-Seyda_et_al.pdf Digitale Kompetenzen gewännen in der Altenpflege an Bedeutung. Eine zentrale Rolle für digital gestützte Pflegearbeit spielten Bediener:innenkompetenzen, z. B. die Anwendung fachspezifischer Software, Wissen zu Datenschutz und -sicherheit sowie Kompetenzen für digital gestütztes Lernen. Damit digitale Techniken erfolgreich in die Arbeitsgestaltung einbezogen und im Arbeitsalltag implementiert werden könnten, brauche es die Partizipation der Mitarbeitenden. Hier spielten Führungskräfte eine FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 33 wichtige Rolle, die eigene spezifische (digitale) Kompetenzen benötigten, um eine Vorbildrolle einzunehmen und Partizipationsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Equipping Health Workers with the Right Skills. Skills Anticipation in the Health Workforce Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung; International Labour Organization 15. Dezember 2022 https://doi.org/10.1787/9b83282e-en Um auf künftige Gesundheitskrisen zu reagieren, sich auf die zunehmende Nutzung digitaler Technologien vorzubereiten und für den demografischen Wandel zu planen, sei es unerlässlich, Fachkräfte im Gesundheitswesen mit den richtigen Kompetenzen auszustatten. Der Bericht zielt darauf ab, widerstandsfähigere Arbeitskräfte im Gesundheitswesen zu ermöglichen, indem er den sechszehn untersuchten Ländern helfen möchte, den künftigen Bedarf sowohl an Gesundheitspersonal als auch an Qualifikationen einzuschätzen und geeignete politische Maßnahmen vorzubereiten. Putting the Care Economy in place. Trade Unions in Action Around the World ITUC Economic and Social Brief International Trade Union Confederation 28. Oktober 2022 www.ituc-csi.org/IMG/pdf/en__care_economy_v3.pdf Der Bericht stellt Best-Practice-Beispiele zur Stärkung des Care-Sektors durch Gewerkschaften in sechs Ländern heraus, und zeigt, wie öffentliche Investitionen in Kinderbetreuung, Langzeitpflege und eine familienfreundliche Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigung von Frauen in regulären und formellen Arbeitsverhältnissen erheblich steigern und die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Beschäftigung und beim Einkommen verringern können. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 34 Nisic, Natascha; Molitor, Friederike Die Nachfrage nach haushaltsnahen Dienstleistungen im Kontext staatlicher Unterstützungsleistungen WSI Study 31 Hans-Böckler-Stiftung November 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008477/p_wsi_studies_31_2022.pdf Die Studie gibt einen Überblick über den wissenschaftlichen Diskussionsstand zur Nachfrage nach haushaltsnahen Dienstleistungen und deren Auswirkungen auf die Lebens- und Beschäftigungssituation, sowohl der nachfragenden Haushalte als auch der Dienstleister:innen. Im Fokus stehen die verschiedenen Formen staatlich geförderter Gutscheinsysteme und großzügiger Steuererleichterungen sowie ihre Effekte auf die Nachfrage der Haushalte und das Arbeitsangebot speziell von Frauen. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 35 1.5 Humanisierung der Arbeit 4.0 Digitale Transformation der Arbeit am Menschen ausrichten Kalff, Yannick; Kutlu, Yalcin Beschäftigtenvorbehalte gegen digitale Assistenzsysteme. Konfliktquellen und partizipative Technikgestaltung im soziotechnischen System Arbeit 31, H. 4, S. 377–398 10. Dezember 2022 https://doi.org/10.1515/arbeit-2022-0022 Der Beitrag stellt den Einführungsprozess eines digitalen Assistenzsystems in der Montage eines Maschinenbauunternehmens dar, der durch direkte Beschäftigtenbeteiligung und den Einbezug des Betriebsrats auf die Befürchtungen der Facharbeiter:innen einging und sie in die Gestaltung des Systems einbezog. Die Ergebnisse zeigten, dass die Vorbehalte gegenüber Digitalisierungsprozessen aus einer Verlängerung innerbetrieblicher Konflikte um die Deutung des Arbeitssystems entstünden und auf konkret gemachte Erfahrungen im Betrieb verwiesen, die die Einführung adressieren müsse. Meyer, Sophie-Charlotte; Backhaus, Nils Wie nehmen Beschäftigte den technologischen Wandel wahr? baua: Bericht kompakt Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Oktober 2022 www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Bericht-kompakt/ Technologischer-Wandel.pdf?__blob=publicationFile&v=3 Die Einführung neuer Technologien gehe mit verschiedenen Herausforderungen für Betriebe und Beschäftigte einher. Im Rahmen der BAuA- Arbeitszeitbefragung 2019 wurden Beschäftigte gefragt, wie sie die Veränderungen aufgrund des technologischen Wandels sehen. Es zeigten sich Unterschiede hinsichtlich verschiedener Berufsmerkmale und die FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 36 Weiterentwicklung von Fähigkeiten wurde als wichtige Anforderung in der digitalen Arbeitswelt wahrgenommen. Wirth, Lena Marie; Garthaus, Marcus; Jalaß, Isabel; Rösler, Ulrike; Schlicht, Larissa; Melzer, Marlen; Hülsken-Giesler, Manfred Kurz- und mittelfristiger Technologieeinsatz in der Pflege baua: Bericht kompakt Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Oktober 2022 www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Bericht-kompakt/ Technologieeinsatz-Pflege.pdf?__blob=publicationFile&v=4 Digitale Technologien prägten die Arbeit in der professionellen Pflege zunehmend und nähmen Einfluss auf die arbeitsbedingte Belastung und Beanspruchungsfolgen Pflegender. Im Rahmen eines von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin an die Universität Osnabrück vergebenen Gutachtens wurden mittels eines partizipativen Prozesses digitale Pflegetechnologien identifiziert, systematisiert und beschrieben sowie anhand von Anwendungsbeispielen aufgearbeitet. Ergänzend werden übergeordnete Erkenntnisse aus dem Gutachtenprozess abgeleitet und dargestellt. Report 2022. Digitale Transformation – Veränderungen der Arbeit aus Sicht der Beschäftigten. Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2022 Institut DGB-Index Gute Arbeit November 2022 https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++7ed5ba7e-6b36-11ed-981a- 001a4a160123 Im Fokus der Befragung stand, wie Beschäftigte die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Qualität ihrer Arbeitsbedingungen bewerten. Die Digitale Transformation der Arbeitswelt schreite voran. Mehr als 80 Prozent der knapp 6.700 Arbeitnehmer:innen, die sich an der Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2022 beteiligten, arbeiteten mit digitalen Arbeitsmitteln. Allerdings würden die Potenziale für Gute Digitale Arbeit noch nicht genug ausgeschöpft. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 37 Gesundheit & Vorbeugung psychischer Risiken Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2021 Unfallverhütungsbericht Arbeit Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Dezember 2022 www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/Suga-2021. pdf?__blob=publicationFile&v=7 In jedem vierten Jahr erscheint der Bericht zum Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in umfassender Form. Neben den jährlich enthaltenen Daten zu Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, Arbeitsbedingungen, Arbeitsunfähigkeit, Renten usw. bietet der Bericht einen Überblick über ausgewählte Entwicklungen, Aktivitäten und Forschungsprojekte im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Packroff, Rolf Dekarbonisierung fordert auch den Arbeitsschutz heraus baua: Aktuell 4/2022; S. 8–9 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2022 www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Aktuell/4-2022. pdf?__blob=publicationFile&v=4 Bei der Umstellung der Wirtschaft und Arbeitswelt hin zu Klimaneutralität müsse der Arbeitsschutz von Anfang an mitgedacht und mitgestaltet werden. Besonders wichtig sei der Arbeitsschutz für die sichere Gestaltung von Tätigkeiten mit Gefahrstoffen und biologischen Arbeitsstoffen. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 38 Long-term care in the context of population ageing. A rights-based approach to universal coverage ILO Working Paper 82 International Labour Organization 20. Oktober 2022 www.ilo.org/global/publications/working-papers/WCMS_858784/ lang--en/index.htm Mit der Beschleunigung der demografischen Alterung werde das Ziel des gesunden Alterns zu einem globalen Erfordernis, bei dem Sozialpolitik und die Systeme der sozialen Sicherung eine wichtige Rolle spielten. Das Papier hebt Ansatzpunkte hervor, mit denen die Sozialschutzsysteme einen Beitrag zur Dekade des gesunden Alterns leisten könnten, und zwar auf der Grundlage eines in den Menschenrechten und in internationalen Standards der sozialen Sicherheit verankerten Ansatzes. Llorens Serrano, Clara; Narocki, Claudia; Gual, Clara; Helfferich, Barbara; Franklin, Paula Psychosocial risks in the healthcare and long-term care sectors. Evidence review and trade union views Report 4/2022 European Trade Union Institute November 2022 www.etui.org/sites/default/files/2022-11/ Psychosocial%20risks%20in%20the%20healthcare%20and%20 long-term%20care%20sectors.%20Evidence%20review%20and%20 trade%20union%20views-2022.pdf Der Bericht gibt einen Überblick über arbeitsbedingte psychosoziale Risiken im Gesundheitswesen und im Bereich der Langzeitpflege und analysiert Interviewdaten, die von den Gewerkschaften während der Pandemie erhoben wurden. Auf dieser Grundlage werden die wichtigsten Ursachen für arbeitsbedingte psychosoziale Risiken skizziert und durch Aussagen von Arbeitnehmervertreter:innen veranschaulicht. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 39 Ahlers, Elke Psychische Arbeitsbelastungen im Kontext der Ukraine-Krise WSI Policy Brief 73 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler- Stiftung Oktober 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008429/p_wsi_pb_73_2022.pdf Mit Daten der HBS-Erwerbspersonenbefragung April/Mai 2022 werden Sorgen und Belastungen aus den aktuellen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen verdeutlicht und diskutiert. Diese veränderten Belastungsfaktoren gelte es wahrzunehmen, zumal sie als Stressfaktoren bis in die Arbeitswelt hineinwirkten. Rehabilitation fördern, stärken, besser machen! Modellprojekte im Bundesprogramm rehapro Bundesministerium für Arbeit und Soziales November 2022 www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/ a235_Broschuere_rehapro_2._Foerderaufruf.pdf?__blob= publicationFile&v=3 Das Bundesprogramm „rehapro“ ist ein Lern- und Erkenntnisprozess, dessen Ergebnisse und Erkenntnisse allen Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen zugutekommen sollen. In der Broschüre werden alle 48 Modellprojekte des zweiten Förderaufrufs vorgestellt. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 40 Gute Arbeit Welche Arbeit machen wir? Otto Brenner Stiftung 1. Dezember 2022 www.otto-brenner-stiftung.de/fileadmin/user_data/stiftung/ 02_Wissenschaftsportal/ 03_Publikationen/2022_OBS_Sammelband_Arbeit_WEB.pdf Aus Anlass des 50-jährigen Jubiläums der Otto Brenner Stiftung wurden drei Sammelbände veröffentlicht, die die zentralen Themenfelder der gegenwärtigen Stiftungsarbeit (Arbeit, Politik und Öffentlichkeit) aufgreifen. Im Sammelband zu Arbeit skizzieren zehn Autor:innen Szenarien guter Arbeit, die Rücksicht auf die Natur, mehr Demokratie, gleiche Freiheiten und Chancen der Selbstverwirklichung realisiert. Brändle, Tobias; Kalweit, René; Koch, Andreas; König, Tobias; Reiner, Marcel; Schütz, Holger; Späth, Jochen Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) Forschungsbericht 614 Bundesministerium für Arbeit und Soziales Dezember 2022 www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/ Forschungsberichte/fb-614-evaluation-des- arbeitnehmerueberlassungsgesetzes.pdf?__blob=publicationFile&v=2 Der Forschungsbericht dokumentiert die Ergebnisse der Evaluation des zum April 2017 weiterentwickelten Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Die Evaluation des Gesetzes hatte zum Ziel Umsetzung und Wirksamkeit der damaligen Neuregelungen auf Grundlage wissenschaftlicher Daten und Methoden zu untersuchen. Im Fokus der Untersuchung stand das mit der Gesetzesreform verfolgte Ziel, die Leiharbeit auf ihre Kernfunktion zu fokussieren sowie das Grundprinzip „Faire Bezahlung für gute Arbeit“ und die Sozialpartnerschaft in Deutschland zu stärken. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 47 1.8 Innovationsbegriff weiten Soziale Innovation und alternative Wirtschaftsformen Piétron, Dominik; Staab, Philipp; Hofmann, Florian Daten für die Circular Economy FES Impuls Friedrich-Ebert-Stiftung Dezember 2022 https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/19831-20221219.pdf Eine kluge Datenpolitik könne helfen, die Circular Economy zu bauen. Je mehr Informationen über die Zusammensetzung, Verwendung und Umwelteffekte von Produkten verfügbar seien, desto leichter könnten Circular-Economy-Systeme entstehen. Damit diese Informationen für alle zugänglich seien, müssten Herstellende und Betreibende zum Teilen von Produktdaten verpflichtet werden. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 48 1.9 Sozial-ökologische Transformation Koneberg, Filiz; Jansen, Anika; Kutz, Vico Energie aus Wind und Sonne – welche Fachkräfte brauchen wir? Studie 3/2022 Institut der deutschen Wirtschaft Köln 28. November 2022 www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kofa_kompakt/2022/ KOFA_Studie_3-Solar-und-Windenergie.pdf Die Studie untersucht, welche Berufe für den Ausbau der Solar- und Windenergie notwendig sind und wie die Fachkräftesituation aktuell in diesen Berufen aussieht. Identifiziert werden 190 Berufe, die für den Ausbau der Solar- und Windenergie benötigt würden. Pieton, Natalia; Neuwirth, Marius; Jahn, Matthias; Ragwitz, Mario Policy Paper zur Sicherstellung einer mittel- bis langfristigen klimaneutralen Rohstoffversorgung der Raffinerie Schwedt Fraunhofer-Einrichtung für Energieinfrastrukturen und Geothermie; Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung; Fraunhofer- Institut für Keramische Technologien und Systeme 23. November 2022 https://publica.fraunhofer.de/bitstreams/9941f19d-8b66-4468-93d9- cacdcb9c7c52/download Dem Raffineriestandort Schwedt komme eine wichtige Rolle als Kraftstofflieferant für Ostdeutschland zu. Durch das Ölembargo aufgrund des Russland-Ukraine-Krieges stehe der Standort aktuell vor großen Herausforderungen. Im Zuge der deutschen Klimaziele stelle sich zudem zukünftig die Frage, ob und wie sich Raffineriestandorte wie Schwedt für eine klimaneutrale Zukunft rüsten könnten. Das Papier legt Konzeptideen für eine mittel- und langfristige Rohstoffversorgung zur Erreichung eines klimaneutralen Produktportfolios des Standortes vor. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 49 Abel-Koch, Jennifer; Brüggemann, Anke; Köhler-Geib, Fritzi; Kohn, Karsten; Lo, Vivien; Römer, Daniel; Schwartz, Michael; Schwarz, Milena KfW-Klimabarometer 2022 KfW Research Kreditanstalt für Wiederaufbau November 2022 www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/ PDF-Dokumente-KfW-Klimabarometer/KfW-Klimabarometer-2022.pdf Das neue KfW-Klimabarometer erhebt erstmalig Klimaschutzinvestitionen des gesamten Unternehmenssektors in Deutschland. Es ist als jährliche Wiederholungsbefragung konzipiert und liefert Einblicke zu den Einstellungen und Aktivitäten der Unternehmen rund um die Umsetzung der Energiewende. Laut dem Barometer investierten deutsche Unternehmen rund 55 Milliarden Euro in den Klimaschutz – dies sei noch zu wenig für das Ziel der Klimaneutralität. Köhler-Geib, Fritzi Ein Investitionsschub für die Transformation – was ist konkret nötig? KfW Research Positionspapier Kreditanstalt für Wiederaufbau 2. November 2022 www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/ PDF-Dokumente-Studien-und-Materialien/ KfW-Research-Positionspapier-November-2022.pdf Investitionen seien ein zentraler Baustein des notwendigen Umbaus einer grünen und digitalen Transformation. Ohne eine gemeinsame Kraftanstrengung von Staat, Unternehmen und privaten Haushalten würden sie – und damit die Transformation – ausbleiben. Ziel des Papiers ist es Ansatzpunkte für einen Investitionsschub bei Staat, Unternehmen und privaten Haushalten zu untersuchen und systematisch zusammenzustellen. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 50 Teubler, Jens; Sidki, Marcus; Kausemann, Tatjana; Fischedick, Manfred Förderbanken im Wandel. Evolution zu nachhaltigen Transformationsbanken. Fünf Handlungsfelder für die Begleitung einer nachhaltigen Entwicklung Zukunftsimpuls 25 Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie 8. Dezember 2022 https://wupperinst.org/fa/redaktion/downloads/publications/ ZI25_Transformationsbanken.pdf Förderbanken würden in Deutschland jährlich mindestens 200 Milliarden Euro an Mitteln für Investitionen vergeben, die sonst nicht oder sehr viel später umgesetzt werden könnten. Sie arbeiteten im öffentlichen Auftrag und richteten ihre Tätigkeit an gesellschaftlichen Zielen aus. Angesichts von Klimawandel, Energiekrise und den Herausforderungen einer Kreislaufwirtschaft wollten Länder und Bundesregierung ihre Förderbanken zu „Transformationsbanken“ umbauen. Der Zukunftsimpuls zeigt Strategien für den Umbau auf. Pardi, Tommaso Heavier, faster and less affordable cars. The consequence of EU regulations for car emissions European Trade Union Institute November 2022 www.etui.org/sites/default/files/2022-11/ Heavier%2C%20faster%20and%20less%20affordable%20cars- The%20consequence%20of%20EU%20regulations%20for%20car%20 emissions-2022.pdf Der Bericht befasst sich mit der zentralen Rolle, die der europäische Rechtsrahmen für CO2-Emissionen, für die Typgenehmigung von Fahrzeugen und für die Wettbewerbs- und Handelspolitik im Binnenmarkt bei der Gestaltung der Industrielandschaft spiele, sowie mit seiner Verantwortung dafür, dass die Industrie zu schwereren, leistungsstärkeren und teureren Autos gedrängt werde. Dies geschehe zu einem Zeitpunkt, zu dem das Gebot der Verringerung der CO2-Emissionen eigentlich leichtere, weniger leistungsstarke und erschwinglichere Autos erfordere. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 51 Saget, Catherine; Karimova, Tahmina; Luu, Trang; Maitre, Nicolas; Ananian, Sévane Greening Enterprises. Transforming processes and workplaces Report International Labour Organization 14. November 2022 www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/ documents/publication/wcms_861384.pdf Das Verhalten von Unternehmen sei entscheidend für die Natur und für eine gerechte Transformation. Im Bericht werden innovative Instrumente und Lösungen zur umweltfreundlicheren Gestaltung von Unternehmen vorgestellt, darunter Maßnahmen für kleine Unternehmen in Entwicklungsländern sowie die Rolle des sozialen Dialogs. Es werden eine Reihe von Maßnahmen ermittelt, welche die Arbeitnehmer:innen aktiv einbeziehen und mit denen Unternehmen ihre Umweltverträglichkeit verbessern könnten. Nachhaltiger Transport, höhere Ressourcenintensität, Abfallmanagement, Arbeitsorganisation und nachhaltige Ernährung am Arbeitsplatz seien zunehmend Teil der Nachhaltigkeitsstrategien von Unternehmen. Böckler, Antje Ein exemplarischer Transformationskonflikt. Beschäftigungsabbau statt Umbau bei EvoBus Luxemburg – Gesellschaftsanalyse und linke Praxis Rosa-Luxemburg-Stiftung Dezember 2022 https://zeitschrift-luxemburg.de/artikel/evobus/ Für eine Mobilitäts- und Verkehrswende werde eine völlig neue Verkehrsinfrastruktur gebraucht, die eine sozial bezahlbare und ökologische Mobilität für alle ermögliche. Wachsender Bedarf und die Umstellung auf emissionsfreie Antriebsysteme würden noch lange keine Standortsicherheit für die Produktionswerke beinhalten. Das zeige das Beispiel der EvoBus GmbH. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 52 Personalreport Öffentlicher Dienst Deutscher Gewerkschaftsbund November 2022 https://igbau.de/Binaries/Binary18375/DGB-Personalreport-2022- Web.pdf Angesichts der sozial-ökologischen Transformation forderten der Deutsche Gewerkschaftsbund und Gewerkschaften eine Investitionsoffensive, um auch die öffentliche Infrastruktur an den Klimawandel anzupassen. Der Personalreport geht daher der Frage nach, wie und ob der öffentliche Dienst die Klimaanpassung stemmen kann. Ferrari, Lukas; Kaiser, Julia #Insorgiamo – Fabrikbesetzung fürs Klima Luxemburg – Gesellschaftsanalyse und linke Praxis Rosa-Luxemburg-Stiftung Oktober 2022 https://zeitschrift-luxemburg.de/artikel/insorgiamo/ Das Collettivo di Fabbrica GKN kämpft gegen die Schließung einer Zulieferfabrik der Automobilindustrie nahe Florenz. Gefordert werde ein radikaler ökologischer Umbau der Produktion. Aus dem Abwehrkampf einer einzelnen Belegschaft sei ein breites Bündnis aus Beschäftigten, Klima- Aktivist:innen und Wissenschaftler:innen geworden. Wie konnte das gelingen? Ringler, Verena; Crawford, Claudia; Stellwag, Michael Regionen auf dem Weg zum European Green Deal Analysen und Argumente 492 Konrad-Adenauer-Stiftung 7. Oktober 2022 www.kas.de/documents/252038/16166715/Regionen+auf+dem+Weg+ zum+European+Green+Deal.pdf/1ab64087-45f4-a829-af8b- 8a950eefaf7f?version=1.1&t=1665588449579 Die Umsetzung des European Green Deal (EGD) und damit der Umbau von Wirtschaft und Gesellschaft stelle die gesamte EU vor enorme Herausforderungen. Regionen benötigten Anreize und es sollten Informati- FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 53 onskampagnen, kommunale Lernplattformen und EGD-Modellregionen, etabliert werden. Schmidt, Gabriele; Lelke, Frank 2T – Tarifvertrag Transformation. Sozialpartnerschaftliche und zukunftssichernde Transformation Friedrich-Ebert-Stiftung Dezember 2022 https://library.fes.de/pdf-files/managerkreis/19785.pdf Erfolgreiche Transformation benötige ein strukturiertes und transparentes Vorgehen unter Beteiligung der Beschäftigten. Der Tarifvertrag Transformation bündle die zentralen Gestaltungselemente von Arbeitszeiterfassung bis zur Weiterbildung im Einvernehmen der Sozialpartner. Thie, Jan-Erik; Teitge, Jonas; Trauboth, Antje; Jaeger, Carlo Wie viel Wachstum – welches Wachstum? IMK Study 82 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung der Hans-Böckler- Stiftung November 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008455/p_imk_study_82_2022.pdf Die Autor:innen analysieren drei verschiedene Entwicklungspfade im Kontext der sozial-ökologischen Transformation: Business as usual, No Growth und Green Growth. Sie resümieren, dass eine Green Growth- Strategie gegenüber den anderen beiden Szenarien Vorteile biete, da es eine genügend schnelle Abschreibung des „braunen“ Kapitals mit einem schnellen Ausbau des „grünen“ Kapitalstocks kombiniere und so Klimaneutralität bis 2045 erreicht werden könnte. Für eine erfolgreiche und sozial gerechte Umsetzung dieser Strategie seien öffentliche Investitionen zentral. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 54 Küster Simic, André; Schönfeldt, Janek H2-Transformation der Stahlindustrie und des Energieanlagenbaus Forschungsförderung Working Paper 260 Hans-Böckler-Stiftung November 2022 www.boeckler.de/fpdf/HBS-008461/p_fofoe_WP_260_2022.pdf Für die Wasserstoffversorgung und die Stahlindustrie sowie für den Energieanlagenbau analysiert das Working Paper wesentliche Einflussfaktoren und szenariobasierte Auswirkungen auf Beschäftigung und Qualifikationsanforderungen in der Stahlindustrie und leitet daraus Handlungsempfehlungen für Industriepolitik und betriebspolitische Arbeit ab. Erneuerbare Energien in Zahlen. Nationale und internationale Entwicklung im Jahr 2021 Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz Dezember 2022 www.bmwk.de/Redaktion/DE/Publikationen/Energie/erneuerbareenergien-in-zahlen-2021.pdf?__blob=publicationFile&v=8 Der Ausbau erneuerbarer Energien sei eine zentrale Säule der Energiewende. Mit der Broschüre wird über den erreichten Fortschritt beim weiteren Ausbau der Erneuerbaren Energien in Deutschland, in Europa und der Welt informiert. Im Jahr 2021 stammten 41 Prozent des Bruttostromverbrauchs und 19 Prozent des gesamten Bruttoendenergieverbrauchs aus Wind, Sonne, Biomasse und Wasserkraft. Im Strombereich seien die erneuerbaren Energien damit inzwischen zu Deutschlands wichtigster Energiequelle aufgestiegen. Doch in den Bereichen Wärme und Verkehr dominierten nach wie vor fossile Energieträger. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 55 Monitoringbericht der Bundesregierung zum Ausbau der erneuerbaren Energien im Strombereich nach § 98 Absatz 3 EEG 2021 Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz Dezember 2022 www.bmwk.de/Redaktion/DE/Publikationen/Energie/ monitoringbericht-der-bundesregierung-zum-ausbau-der-erneuerbaren- energien.pdf?__blob=publicationFile&v=4 Mit dem Monitoringbericht gibt die Bundesregierung Auskunft über den aktuellen Stand der Zielerreichung beim Ausbau der erneuerbaren Energien im Strombereich und ordnet diesen in den Kontext der anstehenden Herausforderungen für die Erreichung der im Juli 2022 angepassten Ausbauziele ein. Vor diesem Hintergrund werde deutlich, dass die aktuelle Zubaudynamik noch nicht ausreiche, um auf den Zielpfad des EEG 2023 einzuschwenken. Aktionsplan zum Dialog- und Arbeitsprozess „Mittelstand, Klimaschutz und Transformation“ Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz Dezember 2022 www.bmwk.de/Redaktion/DE/Publikationen/Klimaschutz/ aktionsplan-zum-dialog-und-arbeitsprozess-mittelstand-klimaschutz-und- transformation.pdf?__blob=publicationFile&v=6 Bei der Transformation der Wirtschaft zu Klimaschutz und Nachhaltigkeit spiele der Mittelstand eine entscheidende Rolle. Der Aktionsplan zeigt, wie das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz den Mittelstand in dieser Legislaturperiode bei der Transformation konkret unterstützen wird. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 56 ITUC Global Poll 2022 International Trade Union Confederation 31. Oktober 2022 www.ituc-csi.org/IMG/pdf/ituc_globalpoll_2022_en_final.pdf Die globale repräsentative Umfrage der erwachsenen Bevölkerung von 17 Ländern liefert Indikatoren für die soziale und ökologische Fragilität der heutigen Zeit: Zwei Drittel der Befragten sorgten sich um den Klimawandel. Die Ergebnisse zeigen die Notwendigkeit von Reformen auf und beschreiben einen Aktionsplan für Regierungen und Unternehmen zur Realisierung eines neuen Sozialvertrags. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 63 ons- und Designprozess selbst integriert. Damit sei das Testen keine potenzielle Schwachstelle am Ende des Produktionsprozesses mehr, sondern biete als integraler Bestandteil verschiedener Phasen des Produktionszyklus die Möglichkeit für schnelle Anpassung und Innovation. Bei Tesla würden Autos mitunter jeden Tag getestet. Im Zusammenhang mit der testbasierten Entwicklung stehe ebenfalls die kontinuierliche Weiterentwicklung des Produkts nach dem Verkauf. Dies werde ermöglicht durch den kontinuierlichen Nutzer-generierten Datenstrom, auf den Nutzer-gestützte Updates folgten. Infolgedessen komme es vor, dass sich Elektroautos des gleichen Modells und der gleichen Serie erheblich voneinander unterschieden. Die Anwendung einer „Giga Press“ ermögliche Tesla große Einzelteile der Autos in einem Teil herzustellen, auf diese Art Kosten zu reduzieren und damit einer weiter gehenden Automatisierung der Produktion den Weg zu bereiten. Zu großen Teilen basiere damit der Erfolg und Innovationsvorsprung Teslas auf der Anwendung agiler Methoden in der Logik eines digitalen Plattformunternehmens, denn die Agilität des Produktionsprozesses ermögliche erst die hohe Geschwindigkeit, in der Anpassungen und Innovationen umgesetzt werden könnten. Der Autor stellt abschließend zukünftige Forschungsbedarfe vor, die sich aus seinen Erkenntnissen ergeben. Unter anderem wäre zu untersuchen, wie verbreitet agile Methoden in allen Phasen der Produktion und an allen Standorten der Produktion seien, und inwiefern der Trend zur Agilität eine wegweisende Entwicklung für die gesamte industrielle Fertigung darstelle. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 64 3 Keep in Mind! 3.1 Auswahl neuer Forschungsprojekte der Hans-Böckler- Stiftung Evans, Michaela; Schmidt, Werner Entgeltunterschiede zwischen Branchen. Statistische und betriebliche Analysen für eine politische Ökonomie der Entgeltbestimmung seit dem 3. Quartal 2022 www.boeckler.de/de/suchergebnis-forschungsfoerderungsprojekte- detailseite-2732.htm?projekt=2022-40-4 Auch bei ähnlichen Tätigkeiten bestehen zwischen Branchen, etwa zwischen sozialen Dienstleistungen und Industrie, oft erhebliche Verdienstunterschiede. Das Projekt will Entgeltunterschiede zwischen Branchen nicht nur beschreiben, sondern auch Tätigkeiten genauer inspizieren, um sie begründet vergleichbar zu machen und kritisch zu betrachten. Dazu werden sowohl vorhandene Statistiken herangezogen als auch qualitative Erhebungen durchgeführt. Auf Basis der Ergebnisse sollen Strategien zur Aufwertung von Arbeit diskutiert werden, die diskriminierende Entgeltunterschiede verringern und eine generelle Aufwertung begünstigen könnten. Kleinöder, Nina Humanisierung als Faktor für den Wirtschaftswandel? „Humanisierung des Arbeitslebens“. Erwartungen, Ziele, Umgang (1974–89) bis 31. Oktober 2025 www.boeckler.de/de/suchergebnis-forschungsfoerderungsprojekte- detailseite-2732.htm?projekt=2022-34-5 Das Projekt untersucht, mit welchen Erwartungen Unternehmen am Bundesprogramm „Humanisierung des Arbeitslebens“ (HdA) teilnahmen und sich gegenüber den gewerkschaftlichen Interessen positionierten. Ziel sei es, die in der HdA-Forschung bisher behandelten Fragen von Humanisierungs- und Demokratisierungsprozessen um ökonomische, technische und bildungspolitische Aspekte der Beteiligung zu erweitern. Für das Pro- FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 65 jekt sei ein mehrteiliger Forschungsansatz geplant, der quantitative und qualitative Methoden kombiniere. Beile, Judith Einfluss und Auswirkungen von Mitbestimmung auf Due Diligence in der Lieferkette bis 30. Juni 2023 www.boeckler.de/de/suchergebnis-forschungsfoerderungsprojekte- detailseite-2732.htm?projekt=2022-811-3 Die sozialen und ökologischen Auswirkungen der unternehmerischen Tätigkeit in der Lieferkette würden unzureichend erfasst und es gebe vielfältige Hinweise, dass Arbeits- und Umweltstandards nicht eingehalten werden. Das Projekt generiert eine wissenschaftlich fundierte Grundlage für adäquate Due Diligence (Sorgfaltspflicht) Strategien sowie für eine aktive Gestaltung der Prozesse durch Träger der Mitbestimmung. Die Untersuchung analysiert insbesondere die Aspekte Umweltbelange, Arbeitnehmer:innenbelange, Sozialbelange, Achtung der Menschenrechte, Bekämpfung von Korruption und Bestechung sowie Diversitätskonzept und verantwortungsvolle Führung (sogenannte Good Governance). Klüh, Ulrich Vermögensteuern in der sozial-ökologischen Transformation bis 30. September 2023 www.boeckler.de/de/suchergebnis-forschungsfoerderungsprojekte- detailseite-2732.htm?projekt=2022-554-2 Die zunehmend ungleiche Verteilung von Vermögen sei eine zentrale Baustelle der sozial-ökologischen Transformation. Welchen Beitrag könnte die Besteuerung von Vermögen auf dem Weg zu einer klimaneutralen und ressourcenschonenden Wirtschaft spielen? Diese Frage sei bisher nicht systematisch beantwortet worden. Hier setzt das Projekt an. Es nimmt die politökonomischen sowie die umwelt-, beschäftigungs- und wachstumspolitischen Dimensionen einer vermehrten Besteuerung von Vermögen ganzheitlich in den Blick. Das Projekt kombiniert quantitative und qualitative Methoden sowie wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Perspektiven. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 66 3.2 Auswahl weiterer Forschungsprojekte Monitoring des digitalen Wandels Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin bis 31. Mai 2023 www.baua.de/DE/Aufgaben/Forschung/Forschungsprojekte/f2490.html Im Projekt werden bestehende Daten über den digitalen Wandel in der Arbeitswelt ausgewertet, darunter die BIBB/BAuA-Erwerbstätigen- befragung, die BAuA-Arbeitszeitbefragung und die Befragung „Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung“ (DiWaBe). In der Auswertung werden sowohl spezifische Tätigkeiten und Berufsgruppen als auch allgemeine Trends betrachtet. Besonderes Augenmerk wird darauf gerichtet, welche Ressourcen für die Beschäftigten wichtig sind, um den digitalen Wandel zu bewältigen. Spitz-Oener, Alexandra Die Rolle von MINT Berufen für den Deutschen Arbeitsmarkt Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2023 https://iab.de/projekt/?id=12870016 Im Projekt wird die Rolle der MINT-Berufe für die Entwicklung der Löhne in Westdeutschland seit Mitte der 1980er-Jahre untersucht. Anhand administrativer Daten wird das Ausmaß des „MINT-Mangels“ auf dem Arbeitsmarkt dokumentiert und das Lohndifferenzial zwischen MINT- und Nicht-MINT-Beschäftigten gemessen. Der Hauptbeitrag besteht in einer tiefergehenden Analyse der Entwicklung des MINT-Lohndifferenzials unter Verwendung verschiedener empirischer Ansätze. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 67 Berg, Holger CIRPASS. Kollaborative Initiative für einen auf Standards basierenden digitalen Produktpass zur gemeinsamen Nutzung von Produktdaten für eine Kreislaufwirtschaft Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie 1. Oktober 2022 bis 31. März 2024 https://wupperinst.org/p/wi/p/s/pd/2124 Um Kreislaufwirtschaft zu realisieren, müsse das lineare Lieferkettensystem transformiert werden. Digitale Produktpässe gelten als entscheidendes Instrument, um ein dafür notwendiges Kreislauf-Ökosystem zu schaffen. Im Projekt CIRPASS arbeitet ein Konsortium aus 30 Partnerorganisationen im Auftrag der Europäischen Kommission zusammen, um die europäische Vision eines Digitalen Produktpasses über mehrere Wertschöpfungsketten weiterzuentwickeln. Das Projekt wird durch die EU- Kommission im Rahmen des Programms „Digitales Europa“ finanziert. König, Johannes Beschäftigungsrisiken und Arbeitsqualität in der digitalen Transformation. Empirische Analysen zu KI, Plattformarbeit und digitalen Arbeitsplätzen mit dem SOEP Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung; Technische Universität Berlin 1. Februar 2021 bis 14. Juli 2024 www.diw.de/de/diw_01.c.815414.de/projekte/ beschaeftigungsrisiken_und_arbeitsqualitaet_in_der_digitalen_____ plattformarbeit_und_digitalen_arbeitsplaetzen_mit_dem_soep.html Die digitale Transformation verändere nachhaltig die Zusammenarbeit zwischen Menschen und Maschinen. Das Projekt soll eine fundierte Grundlage dafür schaffen, dass Verantwortungsträger:innen evidenzbasierte politische Entscheidungen in der Arbeits- und Sozialpolitik treffen könnten. Auf diese Weise ließen sich Transformationskosten minimieren und der technologische Fortschritt könne möglichst vielen Bevölkerungsgruppen zugutekommen. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 68 Ottersböck, Nicole; Rusch, Tobias Forschungsprojekt KI_eeper – Know how to keep Institut für angewandte Arbeitswissenschaft 1. August 2022 bis 31. Juli 2024 www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/ki-eeper Das Projektvorhaben adressiert den steigenden Bedarf von Unternehmen, wertvolles Erfahrungswissen von Expertinnen und Experten auf effiziente Weise im Betrieb zu halten. Das Ziel des Projektes ist es, mithilfe eines multi-modalen KI-Systems, welches wie der Mensch mit allen Sinnen lerne, automatisiert Wissen von Expert:innen im Arbeitsprozess zu speichern und bedarfsgerecht neuen oder weniger erfahrenen Arbeitskräften für die Ausführung von Tätigkeiten zur Verfügung zu stellen. Grienberger, Katharina; Matthes, Britta Aktualisierung der Substituierbarkeitspotenziale von Berufen durch Digitalisierung in Deutschland Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2024 https://iab.de/projekt/?id=12613014 Um die Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt zu bestimmen, berechnet die Forschungsgruppe sogenannte Substituierbarkeitspotenziale von Berufen. Auf Basis von Berufsdaten aus der Expert:innendatenbank BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit wird für die einzelnen Berufe ermittelt, wie hoch der Anteil an Tätigkeiten ist, der gegenwärtig von Computern oder computergesteuerten Maschinen erledigt werden kann. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 69 Hielscher, Sabine Gerechte und wirksame Governance zur Beschleunigung der Windenergie (JustWind4All) Institut für ökologische Wirtschaftsforschung 1. November 2022 bis 31. Oktober 2025 www.ioew.de/projekt/gerechte_und_wirksame_governance_zur_ beschleunigung_der_windenergie_justwind4all Das Projekt JustWind4All zielt darauf ab, den Ausbau von On- und Offshore-Windenergie durch eine gerechte und effektive Governance zu beschleunigen. Ziel ist es, praktische Leitlinien, Instrumente, Strategien und Schulungen für eine gerechte und effektive Entscheidungsfindung bei der Steuerung von Windenergie zu entwickeln. Grienberger, Katharina; Matthes, Britta; Matysiak, Anna Digitalisierung und der Arbeitsmarkt. Geschlechts- und Familienperspektiven Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung 1. November 2022 bis 31. Oktober 2025 https://iab.de/projekt/?id=12050616 Das Forschungsprojekt untersucht, a) wie sich die digital bedingten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt auf die Erwerbskarrieren von Frauen und Männern auswirken, b) wie sich diese Prozesse mit dem Familienverhalten überschneiden und c) wie sie durch wohlfahrtsstaatliche Institutionen moderiert werden. Darüber hinaus soll Input für zukünftige vergleichende Forschung im europäischen Kontext entwickelt werden, und zwar: (1) international vergleichbare Maße für die Exposition von Arbeitnehmer:innen gegenüber der Digitalisierung und (2) eine Datenbank mit politischen Indikatoren, die regulatorische Reaktionen auf Telearbeit in Europa beschreiben. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 70 Falkenhain, Mariella Geflüchtete aus der Ukraine auf dem Weg in die deutsche Arbeitsgesellschaft Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung 4. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2026 https://iab.de/projekt/?id=12758152 Das Projekt untersucht wie und unter welchen Bedingungen sich Bleibe- und Rückkehrperspektiven von Geflüchteten aus der Ukraine verändern oder stabilisieren und was das für ihre (Arbeitsmarkt)Integration in Deutschland bedeutet. Es sollen institutionalisierte Interaktionen mit dem Staat und Prozesse des Ankommens im privaten und beruflichen Kontext gleichermaßen in den Blick genommen werden. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 71 3.3 Termine, Initiativen und Projekte im politischen und wissenschaftsnahen Feld Gewerkschaft Nahrung und Genussstätten, Bildungszentrum Oberjosbach Veranstaltungsreihe. Ernährungswirtschaft klimaneutral? Transformation konkret gemacht 19. September 2022 bis 14. Februar 2023, online www.ngg.net/alle-meldungen/meldungen-2022/ ernaehrungswirtschaft-klimaneutral-transformation-konkret-gemacht/ Der Klimawandel und die festgeschriebenen Klimaziele duldeten keinen Aufschub: Auch die Ernährungswirtschaft sei gefordert, ihre Produkte und Produktionsprozesse anzupassen. Transformation in den Betrieben müsse demokratisch, sozial und gerecht gelingen. Gemeinsam mit Beschäftigten, Betriebsräten der Lebensmittelwirtschaft, Gewerkschaftsvertreter:innen, Verbänden und Forscher:innen soll darüber diskutiert und Klarheit über die nächsten Schritte geschaffen werden. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler- Stiftung, Bundeskunsthalle Bonn Ausstellung. Die Letzten Ihrer Art. Handwerk und Berufe im Wandel 3. Dezember 2022 bis 2. April 2023, Bundeskunsthalle Bonn www.boeckler.de/de/tagungsberichte-18029-Die-letzten-ihrer-art- ausstellung-bonn-vom-aussterben-bedroht-45276.htm Die Ausstellung nimmt den beruflichen Wandel in Nordrhein-Westfalen in den Blick und widmet sich fünf gefährdeten Professionen. Anhand dieser Beispiele würden vergangene, gegenwärtige und zukünftig zu erwartende Auswirkungen der Transformation im Arbeitsleben allgemeingültiger deutlich gemacht. Die Ausstellung bildet den Schlusspunkt der Veranstaltungsreihe „Mediate“, mit der das WSI die Rolle der Kultur in der Transformation beleuchtete. Schirmherrin ist Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit. FORSCHUNGSMONITORING „ARBEIT DER ZUKUNFT“ AUSGABE 20 | 72 Forum Ökologisch-Soziale Marktwirtschaft Konflikte und Chancen der ökologisch-sozialen Verkehrswende Abschlusskonferenz 16. Februar 2023, 10:00 bis 15:20 Uhr, Forum Factory Berlin und im Livestream https://foes.de/de-de/unsere-aufgaben/veranstaltungen/2023-02-16- verkehrswende-oekologisch-sozial Hohe Kraftstoffpreise, Tankrabatt und 9-Euro-Ticket hätten es deutlich gemacht: Verkehrspolitik sei auch Sozialpolitik. Die für den Klimaschutz notwendige Mobilitätswende berge dabei sowohl Chancen als auch Konflikte. Im Rahmen der Veranstaltung soll dies beleuchtet und mögliche Lösungen gefunden werden. Eine integrative Sichtweise über verschiedene Politikfelder hinweg sei dabei notwendig. Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Wirtschaft- und Sozialwissenschaftliches Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Gleichstellungsforum 2023. Geschlechtergleichheit durch digitale Transformation? 2. und 3. März 2023, Humboldt Carré Berlin www.boeckler.de/de/aktuelle-veranstaltungen-2718- geschlechtergleichheit-durch-digitale-transformation-44670.htm Das Gleichstellungsforum 2023 nimmt das Thema Geschlechtergleichheit durch digitale Transformation in den Blick und fragt danach, wie die Digitalisierung für die Gleichstellung genutzt werden kann und welcher Rahmenbedingungen es für einen digitalen Umbau bedarf, der mehr statt weniger Geschlechtergleichstellung bewirkt. Dabei werden neue Ergebnisse aus der rechts- und sozialwissenschaftlichen Forschung vorgestellt, diese gemeinsam mit Beispielen aus der betrieblichen Praxis diskutiert und gleichstellungspolitischer Handlungsbedarf abgeleitet.