Estudio comparativo de las diferencias salariales entre España y Francia

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE ESPAÑA Y FRANCIA Trabajo Fin de Grado presentado por LUZ MARÍA FERNÁNDEZ PÉREZ, siendo tutor del mismo el profesor DR. ANTONIO LUIS LEAL RODRIGUEZ. Vº. Bº. del Tutor: Alumna: D. ANTONIO LUIS LEAL RODRÍGUEZ Dª LUZ MARÍA FERNÁNDEZ PÉREZ Sevilla, Mayo de 2018 GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES TRABAJO FIN DE GRADO CURSO ACADÉMICO [2017-2018] CONVOCATORIA: JUNIO TÍTULO: ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE ESPAÑA Y FRANCIA AUTORA: LUZ MARÍA FERNÁNDEZ PÉREZ TUTOR: DR. ANTONIO LUIS LEAL RODRÍGUEZ DEPARTAMENTO: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y MARKETING ÁREA DE CONOCIMIENTO: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS RESUMEN: El tema abordado en este trabajo es la comparación de los salarios de España y Francia, estudiando los diferentes indicadores que lo componen y la evolución de cada uno de ellos a lo largo de los últimos años. Con este estudio lo que se pretende es conocer en qué difiere un país de otro y porqué la distinción en los salarios es tan significativa. Se comienza estudiando las diferentes teorías que están relacionadas con el salario, a partir de las cuales surgen puntos directamente relacionados con la temática del trabajo. Por último, se lleva a cabo un estudio cuantitativo en el cual se representan a través de gráficos y tablas los diferentes datos económicos. ÍNDICE 1. Introducción………………………………………………………………………………………………….. 1 2. El concepto de salario……………………………………………………………………………………. 2 3. Teorías económicas………………………………………………………………………………………. 5 3.1. Teorías de la motivación…………………………………………………………………… 6 3.1.1. Teorías de proceso……………………………………………………………. 6 3.1.1.1. Teoría de las expectativas……………………………………. 6 3.1.1.2. Teoría de la equidad…………………………………………….. 8 3.1.2. Teorías de contenido…………………………………………………………. 9 3.1.2.1. Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow…. 9 3.1.2.2. La Teoría ERC de Clayton Alderfer………………………… 11 3.1.2.3. La teoría bifactorial de Herzberg…………………………… 12 3.2. La teoría de la agencia……………………………………………………………………… 13 3.3. Las teorías de los salarios…………………………………………………………………. 14 3.3.1. Teoría de los ingresos……………………………………………………….. 14 3.3.2. Teoría de la subsistencia……………………………………………………. 14 3.3.3. Teoría del fondo de los salarios………………………………………….. 15 3.3.4. Teoría de Marx…………………………………………………………………… 15 3.3.5. Teoría de la oferta y la demanda………………………………………… 15 3.3.6. Teoría de los salarios altos…………………………………………………. 16 4. Metodología…………………………………………………………………………………………………… 16 5. Análisis comparativo de ambos países…………………………………………………………… 18 5.1. Salario Mínimo Interprofesional………………………………………………………… 18 5.2. Evolución del nivel general de precios………………………………………………… 20 5.3. La productividad media nacional alcanzada…………………………………………. 24 5.4. La coyuntura económica general………………………………………………………… 26 5.4.1. PIB anual………………………………………………………………………….. 27 5.4.2. Consumo………………………………………………………………………….. 29 5.4.3. Inversión…………………………………………………………………………. 29 5.4.4. Gasto Público……………………………………………………………………. 32 5.4.5. Exportaciones netas…………………………………………………………… 35 5.5. El aumento de la participación del trabajo en la renta nacional……………. 37 6. Conclusiones…………………………………………………………………………………………………. 38 7. Bibliografía…………………………………………………………………………………………………. 39 1 1. INTRODUCCIÓN La temática que aborda este trabajo es la comparación del Salario Mínimo Interprofesional de España y nuestro país vecino, Francia. Para conocer el Salario Mínimo de un país es necesario el estudio de varias variables como pueden ser: el Índice general de precios al consumo, la productividad o la tasa de desempleo; por ello en este proyecto se detallan con exactitud el comportamiento de cada una de ellas y se realiza un estudio diferenciándose así ambos países. En este proyecto se puede ver claramente la relación entre la calidad de vida y el salario de ambos países. De sobra es conocido y se verá reflejado a lo largo de este estudio que, Francia es un país más caro que España, en lo que se refiere al precio de los bienes y servicios, pero este aumento de los precios se ve compensado con un mayor salario. Hoy en día, no podemos conocer con exactitud todos los cambios que se producen en la economía, ya que actualmente está en permanente cambio, por lo tanto, a través de estas variables podemos tener conocimiento de la situación en la que estamos inmersos y ciertas previsiones de lo que puede ocurrir a nuestro alrededor en un futuro cercano, ya que el salario es un concepto muy importante en un país, tanto para las empresas como para los trabajadores. Se trata de un tema sobre el que se escucha hablar a diario y sobre al que el ciudadano le gusta estar informado ya que repercute de manera importante en su vida cotidiana. La elección de este tema para mi trabajo de fin de grado, se ve motivada en buena medida por el hecho de que el primer cuatrimestre de mi último año de grado me inscribí en el programa Erasmus y lo curse en París (Francia). Durante mi estancia pude comprobar las diferencias económicas existentes entre ambos países y por ello quise enfocar mi trabajo en este tema que me resultaba interesante y me provocaba curiosidad por investigar más a fondo, dado que la oportunidad de vivir día a día en Francia me ha hecho comprender que a pesar de las cercanía de los dos países, ambos se diferencian en gran medida en varios aspectos económicos. A pesar de esta experiencia, he optado en comparar el salario español con el de este país debido a su importancia dentro de la Unión Europea, ya que es una de las seis potencias fundadoras. 2 El salario lo podemos ver desde la perspectiva de la empresa, que intenta que su coste con respecto al salario sea el menor posible, y desde la perspectiva del trabajador, quien desea que su salario sea lo mayor posible. Sin embargo las organizaciones a pesar de su deseo por alcanzar unos menores costes tienen que crear un equilibrio justo entre ellas y el trabajador. 2. EL CONCEPTO DE SALARIO En primer lugar, el salario se define según el Convenio número 95 de la Organización Internacional del Trabajo del año 1949 como: “la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”. En definitiva, el empresario se beneficia de un trabajo prestado por el empleado a cambio de una contraprestación. En la antigüedad, el concepto de salario nació como una evolución del sistema conocido como trueque, mediante el cual los comerciantes se intercambiaban las mercancías, eso sí, siempre y cuando este cambio fuese equitativo. De este problema de valoración surgió el dinero, cuya noción evolucionó y se convirtió en el más actual concepto de “salario”. El salario es un recurso fundamental tanto para los trabajadores como para el empresario, ya que el trabajador en la mayoría de los casos es el único ingreso que recibe para sobrevivir y en el caso de los empresarios, la eficiente gestión de este recurso puede afectar al modo de comportamiento de los trabajadores, ya que si estos no reciben una contraprestación justa con respecto al esfuerzo realizado no estarán satisfechos y el rendimiento no será el adecuado, y por lo tanto este hecho afectará a los resultados de la empresa. En otras palabras, al trabajador le interesa recibir el mayor salario y sin embargo al empresario le interesa pagar lo menos posible, pero esta confrontación de intereses da a lugar a que se llegue a un punto de equilibrio en el que ambas partes estén satisfechas. En cuanto al concepto de salario que conocemos hoy en día, la contraprestación que se recibe a cambio de la realización de un trabajo puede ser de varios tipos: - Dineraria: se refiere a aquellas prestaciones en metálico. 3 - No dineraria: son aquellas aportaciones de bienes y derechos, las cuales se pueden valorar económicamente y difieren del dinero. Con respecto a las contraprestaciones dinerarias podemos nombrar algunos de los siguientes tipos: - Salario por unidad de obra: se trata del pago del trabajo realizado teniendo en cuenta estrictamente el logro de la finalidad requerida, es decir, consiste solamente en cumplir el trabajo que se le encarga al trabajador independientemente del número de horas que se empleen en su obtención. - Salario por unidad de tiempo: en este caso, el pago al trabajador se determina en función de un determinado tiempo que éste realiza para llevar a cabo su cometido, este tiempo puede ser medido en horas, días, meses e incluso años. Esta teoría se llevó a cabo pensando en que, si se pagaba al trabajador por la unidad producida y no por el tiempo efectuado en su realización, el trabajador estaría más motivado y por lo tanto produciría cada vez más, evitando de esta forma pagar a aquellos trabajadores “menos productivos” o quienes empleasen mucho tiempo ocioso. - Salario mixto: es una relación entre el salario por unidad de tiempo y el salario por unidad de obra. - Salario nominal: es el que se conoce habitualmente como nómina, se puede decir que es un contrato que se establece entre el empresario y el empleado. Es el más utilizado hoy en día. Con respecto a las contraprestaciones no dinerarias destaca lo que se denomina salario en especie, el cual según la Ley de del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas obtenida del B.O.E., se define como: “ La utilización, consumo, u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal 4 del mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda ”. Se pueden estudiar varias observaciones sobre este tipo de salario:  Si el salario en especie que se entrega al trabajador solo satisface necesidades de la empresa no se considerará retribución en especie. Un ejemplo de este caso sería la utilización de un vehículo exclusivamente con fines laborales. En el caso de que el trabajador utilizase el coche de forma privativa entonces se consideraría retribución en especie.  Se considerará retribución en especie el ofrecimiento al trabajador de productos o servicios gratuitos o cuyos precios sean inferiores a los de mercado.  La empresa o persona que pone a disposición el bien o servicio al trabajador, no tiene por qué considerarlo como un gasto, es suficiente con que tenga un coste de oportunidad.  En el caso de que la empresa conceda al trabajador una cantidad de dinero para que este a su vez se obtenga un bien o servicio, se estará efectuando una retribución dineraria y no en especie. Sería en especie si esta acción la pagase el empresario.  La retribución en especie se tiene que valorar económicamente teniendo en cuenta los diferentes criterios fiscales.  A pesar del cumplimiento de los requisitos mencionados anteriormente, no estaremos ante una retribución en especie si esta supera el 30% de las percepciones salariales del empleado. Además cabe mencionar que el trabajador cobrará como mínimo en dinero la cantidad total del Salario Mínimo Interprofesional.  Para finalizar, en la actualidad muchas empresas están poniendo en práctica la retribución flexible o a la “carta”, en la cual los empleados deciden qué parte de su salario lo quieren recibir en dinero y qué parte de éste lo quieren recibir en especie, así como el tipo de retribución en especie que prefieren. Anteriormente se han señalado las contraprestaciones salariales que provienen de la realización de un bien o la prestación de un servicio, pero además de este tipo de 5 contraprestaciones existen otros tipos que no provienen de ningún trabajo realizado sino de retribuciones extrasalariales que pueden tener la consideración de indemnizatoria, asistencial o compensatoria. Según la norma existen tres elementos extrasalariales: - Los gastos derivados de la actividad laboral, como pueden ser las dietas, los gastos para el desplazamiento, el uso de un medio de comunicación como el teléfono móvil, o la utilización de un uniforme o una vestimenta específica. - Las prestaciones de la Seguridad Social: se tratan de ayudas que pone la Seguridad Social a disposición de los trabajadores en determinados casos para superar diferentes etapas de adversidad o circunstancias de necesidad determinadas, que suelen provocar un menoscabo en los ingresos o un exceso de gastos en los individuos que los soportan. Hay diferentes contraprestaciones, como pueden ser por ejemplo:  Asistencia sanitaria  Riesgo durante el embarazo  Maternidad/ Paternidad  Incapacidad temporal/permanente  Jubilación  Prestaciones por muerte y supervivencia  Prestaciones por desempleo  Prestaciones del Seguro Escolar  Prestaciones familiares, en el caso de tener a cargo un hijo o acogido, por el nacimiento de un hijo o su adopción, las prestaciones en el caso de familia numerosa, etc. - Las indemnizaciones derivadas de despidos, traslados o suspensiones. 3. TEORÍAS ECONÓMICAS Una vez se ha aclarado el concepto de salario y enunciado sus diferentes tipos, es posible relacionar el salario con varias teorías económicas, cuya comparación resultará de gran 12 niveles, y si no se satisface la necesidad de nivel superior da lugar a que se produzca un aumento en el anhelo de lograr la necesidad de nivel inferior. Figura 3: Pirámide ERC; Fuente: Elaboración propia. 3.1.2.3. LA TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG. Esta teoría fue impulsada por el psicólogo Frederick Herzberg, quién se enfocó en dos factores: - Los factores motivadores o resultados que pueden provocar alta motivación: se trata del reconocimiento del trabajo exitoso, la responsabilidad que se le confiere al trabajador, las oportunidades de ascenso, etc. - Los factores de higiene o factores que pueden inducir en que las personas se sientan insatisfechas. El cumplimiento de estos factores no genera motivación per se , su ausencia puede provocar una alta insatisfacción. Los factores de higiene están relacionados con el ambiente psicológico y físico en el que se lleva a cabo el trabajo, como por ejemplo un lugar de trabajo agradable y adecuado, o incluso el salario. Como se ha adelantado en estos dos últimos apartados, el salario se consideraría un factor de higiene, ya que si se realiza un trabajo, el salario es lo mínimo que la empresa tiene que conceder, en el caso de que la organización entregue el salario al empleado en la fecha pactada no sería un elemento motivacional para el empleado ya que es lo normal en una relación laboral y en el caso de que el sueldo del trabajador se entregara con retraso o Crecimiento Relación Existencia 13 incluso no se entregara, provocaría en el trabajador una insatisfacción. Por otra parte, un factor motivacional sería un ascenso. 3.2. LA TEORÍA DE LA AGENCIA La teoría de la agencia surge de K. Eisenhardt. Esta teoría hace referencia a un desarrollo profesional de las empresas que consiste en contratar a agentes (terceros, es decir, trabajadores u otras empresas) para que realicen ciertas labores de la organización y de esta manera alcanzar una mejor adecuación de dichas tareas. Se podría decir que es un tipo de subcontratación. En otras palabras, la teoría de la agencia intenta explicar las relaciones que existen entre el principal (el empresario o beneficiario) y los distintos agentes. En esta teoría existen dos problemas: La diferencia de intereses entre la organización principal y el agente. El coste que soporta la empresa principal en cuanto a la comprobación y verificación de que el agente está realizando su labor en beneficio de la empresa principal y no en beneficio propio. La subcontratación fomenta la eficiencia y esto hace que disminuyan los costes, de esta forma podemos emplear esos costes ahorrados en el desarrollo de otros productos o servicios. Con respecto a la remuneración, esta puede ser una cantidad fija, una cantidad variable basada en la comisión sobre las ventas que haya realizado el agente, o por una remuneración mixta en las que intervengan tanto una parte fija como una parte variable. Este tipo de contrato es muy valioso para introducirse en mercados extranjeros, ya que el desconocimiento de las diferentes habitudes de trabajo en un país diferente al nuestro hace que debamos aprender su dinámica y de esta forma aumentemos nuestros conocimientos a nivel mundial, y por lo tanto nos ayuda a ver los negocios desde diferentes perspectivas. 14 3.3. TEORÍAS DE LOS SALARIOS A lo largo de los años han surgido varias teorías relacionadas con los salarios. A continuación, se van a mencionar algunas de ellas: 3.3.1. TEORÍA DE LOS INGRESOS Esta teoría fue impulsada por el filósofo y economista Adam Smith, y es posible formularla en torno a la siguiente pregunta: “¿de dónde vienen en un momento dado, los fondos destinados a pagar a los trabajadores?”. La respuesta a esta pregunta es la contraprestación obtenida por la venta de los productos o servicios, así como, el ahorro de los empresarios. En Francia los precios de los productos y servicios son más elevados, por lo tanto se obtiene una mayor contraprestación en su venta, lo que permite ofrecer a los trabajadores un mayor salario que en España. 3.3.2. TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA Esta teoría tiene lugar en el mercantilismo y a continuación fue desarrollada por Adam Smith y, en mayor medida, por David Ricardo. La teoría de la subsistencia se basa en que a los trabajadores se les proporciona un salario que les permite cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, es decir que le permita subsistir. Hay una relación existente entre el salario de subsistencia y el número de hijos concebidos, ya que a mayor salario mayor será la probabilidad que la pareja tenga un nuevo hijo, ya que su salario le permite mantenerlo. Esto a su vez provocaría un aumento en la demanda de trabajo y por lo tanto una disminución en el salario. La teoría de la subsistencia está en consonancia con el Salario Mínimo Interprofesional, ya que este es el salario mínimo que se les paga a los trabajadores y que se considera suficiente como para subsistir. 15 3.3.3. TEORÍA DEL FONDO DE LOS SALARIOS Está teoría fue formulada por Jonh Stuart Mill y hace referencia a la cantidad que están dispuestos a pagar los empresarios a sus trabajadores. El dinero destinado a pagar a los trabajadores no puede superar el fondo que tienen los empresarios para llevar a cabo este pago. Según esta teoría, dependiendo de si hay más trabajadores en la empresa el salario ofrecido será menor y al contrario, cuantos menos trabajadores haya el salario aumentará. 3.3.4. TEORÍA DE MARX Karl Marx se enfocó en la teoría valor-trabajo. Esta teoría se centra en la plusvalía, esta es la diferencia entre el salario que se le paga al trabajador y el valor del producto que fabrica o el servicio que presta. Generalmente al trabajador se le paga según el esfuerzo que realiza, es decir, por las funciones que elabora en su jornada de trabajo, pero no se le paga la cantidad que se obtiene del producto de su trabajo, por lo tanto se le paga un porcentaje de la jornada laboral y no la cantidad total, ya que los excedentes se los queda el empresario. 3.3.5. TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA Esta teoría relaciona la cantidad que están dispuestos a ofrecer los ofertantes y la cantidad que están dispuestos a comprar los demandantes. La oferta y la demanda son dos componentes indirectamente proporcionales, por lo que la oferta aumentará cuando así lo haga el precio del bien o servicio, mientras que la demanda disminuirá. El punto en el que coinciden es conocido como punto de equilibrio de la oferta y la demanda. Por ejemplo, si los consumidores demandan una cantidad mayor de la que los oferentes pueden ofrecer llegará un punto en el que los demandantes desearán pagar más por el bien. Esta teoría está relacionada fuertemente con el salario, ya que como se ha comentado anteriormente en la teoría del fondo de los salarios, a medida que aumenta la oferta de mano de obra los salarios disminuyen por la competencia de trabajadores y viceversa. 16 3.3.6. TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS Esta teoría fue impulsada por Henry Ford, y sostiene que al aumentar el salario de los trabajadores aumenta el consumo que estos realizaban de los productos y servicios, y al aumentar el consumo tiende a aumentar la utilidad de estos bienes, lo cual permite que se hagan nuevas inversiones en tecnología y nuevos procesos para aumentar la productividad. Henry Ford expone que para que su empresa se mantuviera y pudiera vender automóviles lo que hizo fue aumentar el salario de sus empleados y convertirse en la compañía que mayor salario ofrecía de todo Estados Unidos, para que sus trabajadores pudiesen comprar los automóviles. 4. METODOLOGÍA Para llevar a cabo la búsqueda de información de carácter empírico, ha sido fundamental la utilización de dos páginas estadísticas: - La página web correspondiente al Instituto Nacional de Estadística. - El sitio web conocido como Institut National de la Statistique et des Études économiques, que se trata de la página estadística homóloga francesa.  El “Instituto Nacional de Estadística”, también conocido por sus siglas I.N.E., se trata de un organismo autónomo de España de carácter administrativo, establecido el 3 de Noviembre de 1856, el cual posee patrimonio propio y personalidad jurídica, cuyo papel consiste en coordinar generalmente los servicios estadísticos correspondientes a la Administración General del Estado, así como la inspección, observación y control de sus métodos técnicos. Este organismo trabaja en las estadísticas correspondientes a la economía, la demografía y todo lo 17 concerniente a la sociedad española. Además, el I.N.E. es el encargado de la realización del Censo Electoral.  En cuanto al “Institut National de la Statistique et des Études économiques” (Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos) se le conoce también por sus siglas I.N.S.E.E. Se trata de una entidad francesa especializada en los estudios económicos y estadísticos vinculados con el entorno francés. Esta página fue creada por la Ley de las Finanzas del día 27 de Abril de 1946. Este organismo se encarga de la realización de diferentes índices, la organización y publicación del censo nacional, y además el Eurostat emplea estadísticas del I.N.S.E.E. combinadas con las de otras entidades de diferentes países para obtener datos comparativos de la Unión Europea. En ambas páginas se ha buscado información correspondiente a todos los aspectos económicos recogidos en este proyecto, como puede ser el Índice de Precios al Consumo, el Producto Interior Bruto, las tasas de desempleo, etc. Para llevar a cabo su búsqueda en ambas páginas, era necesario poner una palabra clave que sirviera de guía, después una vez encontrada la variable que se deseaba estudiar era necesario elegir el periodo sobre el cual se querían obtener los datos, y una vez especificados éstos, era posible formar una tabla o gráfico que contuvieran los datos y facilitara el estudio. Además, tanto en la página estadística española, como en la homóloga francesa, podemos encontrar no solo datos específicos o gráficos concretos, sino que además aparecen informes en los cuales puedes conocer con mayor profundidad hechos significativos en la economía de cada país. Otro de los medios informáticos que se han empleado para realizar este estudio ha sido “Global-Rates” de donde se puede obtener por excelencia los indicadores económicos internacionales y tipos de interés; y la página correspondiente al “Banco Mundial”, que ha servido de herramienta de visualización y estudio, la cual comprende una recopilación de datos y secuencias cronológicas sobre varios temas. A través de la página web del Banco Mundial se han podido consultar y crear gráficos, tablas y cuadros útiles para el proyecto. 18 Asimismo, se han utilizado otras páginas diferentes correspondientes a noticias, periódicos, así como alguna que otra información legal del B.O.E. (Boletín Oficial del Estado). 5. ANÁLISIS COMPARATIVO DE AMBOS PAÍSES 5.1. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) determina la retribución salarial mínima que deben recibir los trabajadores en un determinado país, independientemente del trabajo que realicen, del género, de la edad o de si su tipo de contrato es temporal o indefinido. Ningún trabajador puede cobrar una cantidad de dinero inferior al SMI estipulado, y como hemos mencionado anteriormente, el Salario Mínimo Interprofesional tiene que estar compuesto estrictamente por la retribución en dinero, no puede estar compuesta por una parte en dinero y otra en especie. A continuación vamos a mostrar la evolución del Salario Mínimo Interprofesional de España y Francia, teniendo en cuenta un periodo comprendido entre los años 1999 y 2018: AÑOS EVOLUCIÓN SMI ESPAÑA (€) INCREMENTO (%) EVOLUCIÓN SMI FRANCIA (€) INCREMENTO (%) 2018 858,6€ - 1498,5€ - 2017 825,7€ 3,98 1480,3€ 1,2 2016 764,4€ 8,02 1466,6€ 0,9 2015 756,7€ 1,02 1457,5€ 0,6 2014 752,9€ 0,5 1445,4€ 0,8 2013 752,9€ 0 1430,2€ 1,1 2012 748,3€ 0,61 1398,4€ 2,3 19 Cuadro 1: Evolución del SMI en España; Fuente: Elaboración propia Como podemos ver en la tabla, el Salario Mínimo Interprofesional español ha ido aumentando en torno al 2% a lo largo de los años, llegando actualmente en el año 2018 a la cantidad de 858,6€. Como podemos comprobar, entre 2004 y 2005 la subida fue alrededor del 5%, cantidad que se correspondió a la promesa electoral del Partido Socialista. En Francia el salario mínimo también ha ido aumentando, teniendo actualmente un S.M.I. de 1.498,5€. El Salario Mínimo Interprofesional francés es mayor en gran medida con respecto al español e incluso si comparamos el salario del año 1999 con respecto al año 2018, el incremento de salario es mayor en el caso francés, ya que este ha aumentado en 462,5€, mientras que el español se ha incrementado en 372,9€. En cuanto al ranking mundial de S.M.I., Francia se encuentra en el puesto 6, mientras que España está situada en el puesto 16. 2011 748,3€ 0 1365€ 2,4 2010 738,9€ 1,3 1343,8€ 1,6 2009 728€ 1,5 1321€ 1,7 2008 700€ 4 1280,1€ 3,2 2007 665,7€ 5,15 1245,3€ 2,8 2006 631,1€ 5,48 1217,9€ 2,2 2005 598,5€ 5,47 1286,1€ -5,3 2004 572,6€ 4,52 1215,1€ 5,8 2003 526,4 8,78 1154,3€ 5,3 2002 515,9€ 2,04 1127,2€ 2,4 2001 505,7€ 2,02 1083,3€ 4,1 2000 495,6€ 2,04 1049,5€ 3,2 1999 485,7€ 2,04 1036€ 1,3 20 Gráfica 1; evolución SMI en España y Francia; Fuente: Banco Mundial El Salario Mínimo Interprofesional en ambos países es fijado anualmente por el Gobierno, a través de la difusión de un Real Decreto aprobado por Consejo de Ministros. Este importe se establece en términos diarios (salario que se recibe al día) y mensuales (salario que se recibe al mes). El Salario Mínimo Interprofesional se determina en función de varios indicadores: - El IPC (índice de precios al consumo) - La productividad media nacional alcanzada - La coyuntura económica general - El aumento de la participación del trabajo en la renta nacional. 5.2. EVOLUCIÓN DEL NIVEL GENERAL DE PRECIOS (IPC) En este apartado se va a hablar sobre el bienestar de la población francesa y española, una variable que al igual que otras como las variaciones de salarios u otro modelo de renta, necesitan obtener un modo de valorar las disconformidades en la capacidad adquisitiva del dinero, es decir, las variaciones en el nivel de precios. Si se aumenta el nivel de los precios y a su vez no aumentan los salarios decrecerá el consumo, por el contrario, si el salario de los trabajadores aumenta en mayor medida que el precio de los bienes y servicios, el consumo crecerá. La evolución del nivel de precios es una variable fundamental para todos los países, y por este motivo se va a realizar una comparativa de ambos países teniendo en cuenta un periodo de tiempo comprendido entre el año 1991 al año 2017. 21 La medición del nivel de precios se realiza normalmente mediante un índice apto de cuantificar con exactitud las variaciones en el nivel medio ponderado de los productos y servicios obtenidos y consumidos por las familias. Este índice podemos definirlo según el Instituto Nacional de Estadística (2018) como: “ Una medida estadística de la evolución de los precios de los bienes y servicios que consume la población residente en viviendas familiares en España. El conjunto de bienes y servicios, que conforman la cesta de la compra, se obtiene básicamente del consumo de las familias y la importancia de cada uno de ellos en el cálculo del IPC está determinada por dicho consumo .” Gráfica 2: Índice de precios al consumo en España; Fuente: INE En esta gráfica observamos las variaciones anuales del IPC en España. En el eje de ordenadas se encuentran situados los años sobre los que vamos a realizar el estudio y en el eje de abscisas el porcentaje en el que varía el IPC de un año a otro. El IPC entre los años 2002 y 2007 permanece prácticamente constante y sin diferencias significativas. A partir del año 2007 el IPC pasa de 2,7% en 2006 a 4,2% a lo largo del 2007. Esto se debió al aumento de los precios de los alimentos, como la leche en un 31,7%, la carne de pollo o ave un 10,2%. También este aumento se veía favorecido por la subida del precio de cultura y ocio así como el de bebidas no alcohólicas y fundamentalmente del petróleo. En el año 2009 podemos observar visiblemente un gran descenso, exactamente el IPC disminuyó 9 décimas 28 con un gran descenso del PIB en la crisis, obteniendo la mayor caída registrada desde la segunda Guerra Mundial, posteriormente se estabiliza y en 2012 vuelve a caer debido a la crisis del euro, y Francia entra en recesión (se entra en recesión cuando el PIB de un país disminuye 2 meses consecutivos). Finalmente, en 2014 vuelve a aumentar un 0,9% gracias a la mejora del consumo doméstico, estabilizándose de nuevo en los próximos años. En cuanto al crecimiento del PIB, se observa que el correspondiente a España ha aumentado a lo largo de todo el periodo en mayor medida que el PIB francés, sin embargo, el PIB francés es mayor que el español, como se puede comprobar en la siguiente tabla: Gráfica 6: PIB de España y Francia a precios actuales; Fuente: Banco Mundial El PIB francés del año 2017, que es el año del cual podemos tener constancia actualmente, es de 2.287.603M. €, y el español es de 1.163.662M. €, como podemos comprobar la diferencia es muy significativa, de alrededor de un billón de euros. Francia se encuentra en quinta posición con respecto a las economías más grandes del mundo, y con respecto a Europa, es la segunda, ocupando el primer puesto Alemania. Sin embargo, España se encuentra en la posición decimotercera en ámbito mundial. 29 5.4.2. CONSUMO EN ESPAÑA / FRANCIA El consumo lo podemos observar detalladamente en el punto 5.1. de este apartado en el que se hace referencia al Índice de Precios al Consumo. 5.4.3. INVERSIÓN EN ESPAÑA/ FRANCIA En el año 2016, la posición de España en cuanto a inversiones en valores negociables, con respecto al exterior se encontraba en signo deudor, ya que como podemos comprobar en la siguiente tabla, era mayor la inversión extranjera en España, con la cifra de 930.409 millones de euros que las inversiones que España hacia en el exterior, con la cifra de 677.850 millones de euros. En cuanto a la inversión extranjera en España, podemos ver que descendió el importe en un 2,15% en 2016 con respecto al año anterior, esto se debió al descenso de la Deuda Privada a largo plazo en un 11,56% y un descenso de las acciones en un 3,02%, también están registrados datos de una disminución de los fondos de inversión, aunque sin embargo, se observa un aumento de la Deuda Pública a corto y largo plazo. Cuadro 3: Evolución de la inversión extranjera en España y viceversa; Fuente: Registro de Inversiones Exteriores. 30 En el siguiente cuadro, podemos ver el importe de las inversiones que otros países realizan en España, como podemos ver, Francia se encuentra en el tercer lugar, siendo Bélgica y Luxemburgo los dos países que efectúan mayores inversiones. Cuadro 4: Inversión de otros países en España; Fuente: Registro de Inversiones Exteriores En cuanto a la posición de España en el extranjero, en el año 2016, fue como se ha redactado anteriormente de 677.850 millones de €, lo cual supuso un aumento con respecto al año anterior de un 18,22%. Aumentan tanto las participaciones en fondos (18,39%), como las acciones (18,78%). Las inversiones se realizan mayormente en Instituciones de Inversión Colectiva suponiendo un 26,31%, siguiéndoles las siguientes instituciones que se comprenden en el siguiente cuadro: 31 Cuadro 5: Destinación de las inversiones según tipo de institución en España; Fuente: Registro de Inversiones exteriores Si nos centramos en la distribución de las inversiones que España realiza en los diferentes países, la mayor parte de las inversiones se llevan a cabo en países de la OCDE, excluyendo aquellos países latinoamericanos que se encuentran en su zona geográfica. En primer lugar se encuentra la Unión Europea representando el 55,63% del total, en la cual destacan los países como Luxemburgo, Italia e Irlanda. En cuanto a los países que no pertenecen a la OCDE, éstos representan solamente el 0,04%. En cuanto al país francés ocurre lo contrario que en España. En su caso, es mayor la inversión que realiza Francia en el extranjero, que la inversión que los países del exterior efectúan en Francia (Ver Gráfica 7). Gráfica 7: Evolución de la inversión extranjera en Francia y viceversa; Fuente: Banque de France 32 En el siguiente cuadro podemos ver el porcentaje de las inversiones de los diferentes países que invierten en Francia, y por otro lado el porcentaje de las inversiones que Francia realiza en el exterior. Si lo comparamos con España podemos ver que el país francés invierte más en España que al contrario, además podemos ver que en el transcurso del año 2015 al 2016, en el caso español su inversión disminuyó, mientras que en el caso francés ha aumentado. Cuadro 6: Inversiones de distintos países en Francia y viceversa; Fuente: Banque de France 5.4.4. GASTO PUBLICO EN ESPAÑA/FRANCIA Si comparamos el gasto público entre ambos países comprobamos que es mayor el gasto público que tiene lugar en Francia que aquel que se produce en España. Cuadro 7: Tasas de gasto público en el seno de la UE en 2016 (en puntos del PIB); Fuente: Eurostat 33 El gasto público en Francia ha ido aumentando a lo largo de los años, encontrándose en el año 2017 en 1.291.948,0 Millones de €. Los gastos de la Administración Publica se encuentran divididos en tres subsectores: el gasto de las administraciones públicas centrales (APUC), el gasto de las administraciones públicas locales (APUL) y el gasto de las administraciones de la seguridad social (ASSO). Esta última es la que tiene mayor peso, la cual corresponde al gasto en hospitales y el conjunto de los regímenes de la seguridad social, así como la garantía del paro y las pensiones. Gráfica 8; Fuente: Insee Gráfico: 9; Fuente: La direction du Budget Como podemos ver en el siguiente diagrama el gasto público francés se concentra en el año 2016 (fecha hasta la cual tenemos datos registrados), en las prestaciones y otras transferencias con un porcentaje del 58%, ocupando el segundo lugar con un 23% las remuneraciones, y en los últimos puestos las inversiones y el cargo de las deudas. Gráfico 10; Fuente: Insee 34 Con respecto a España, el Gasto Público ha ido disminuyendo, aunque existen ciertas subidas en los periodos de crisis. Esta disminución encontrada en el periodo 2012-2016 se ha visto afectada en gran medida por el proceso de reestructuración del sector bancario, cuya repercusión podemos verla en los grupos (01) y (04) de la siguiente tabla. El PIB del año 2017 es de 477.332,0 €, muy por debajo del gasto público francés como se comentó en el Cuadro 6 de este apartado. En la tabla que se muestra a continuación podemos ver los porcentajes con respecto al PIB de los diferentes gastos que componen el Gasto Público. Cuadro 8: Descomposición gasto público español con respecto al PIB; Fuente: IGAE Si hablamos de la distribución del gasto de las Administraciones Públicas, se pueden encontrar los siguientes datos que se muestran en el Gráfico 11; en el cual predominan los fondos de la Seguridad Social con un 34%, seguido de las Comunidades Autónomas con un 32%. Gráfico 11: Distribución del Gasto Público de las Administraciones Públicas; Fuente: IGAE 35 5.4.5. EXPORTACIONES NETAS EN ESPAÑA/ FRANCIA Las exportaciones netas en España tienen signo negativo ya que es mayor la cantidad de productos y servicios que importan del exterior que el que exportan. En el caso francés sucede lo mismo, son mayores las importaciones que las exportaciones. En cuanto a las exportaciones, el porcentaje que estas representan con respecto al PIB fue mayor en Francia que en España en el periodo 2000-2009, pero a partir del año 2010, el peso de las exportaciones en España ha aumentado superando las importaciones que realiza con respecto al PIB el país vecino. Con respecto a la cantidad de dinero que se genera de las exportaciones, Francia se encuentra en el sexto lugar en la clasificación de los exportadores más grandes del mundo, sin embargo, España se sitúa en el puesto decimoséptimo. Gráfica 11: Evolución de las exportaciones en España y Francia; Fuente: Banco mundial Como podemos ver en el Gráfico 11, el porcentaje de importaciones disminuyó en ambos países en el año 2009 debido a la crisis y esto dio lugar a que ambos países no tuvieran tantos recursos disponibles para adquirir bienes y servicios del exterior. El motivo por el que 36 han aumentado notablemente las importaciones en España los últimos años, fundamentalmente en el año 2016 se debe en gran medida al sector turístico, el cual logró la visita de 75,3 millones de personas suponiendo un gasto turístico de 77.000 millones de euros. Las exportaciones con mayor porcentaje en Francia según los últimos datos registrados son los aviones y helicópteros, siendo los principales destinos Alemania y España, seguido de Estados Unidos, sin embargo, en España lidera el sector del automóvil seguido por las piezas de repuestos, siendo los mayores destinos de las exportaciones en primer lugar Francia y en segundo y tercer lugar Alemania e Italia. Por otro lado, la evolución de las importaciones es inversa a la de las exportaciones, ya que en el periodo 2000-2009 el porcentaje de importaciones con respecto al PIB era mayor en España que en Francia, y sin embargo, a partir de la crisis del año 2009, Francia se situaba por encima de España. En cuanto al ranking mundial, España se encuentra en la posición decimoquinta, mientras que Francia se sitúa en el sexto lugar. Según los últimos datos las importaciones con mayor peso en España y Francia son de nuevo lideras por el sector del automóvil. En cuanto a los orígenes de las importaciones, en España prevalecen los bienes y servicios de Alemania y Francia, mientras que en Francia predominan los de Alemania y Bélgica. Gráfica 12: Evolución de las importaciones en España y Francia; Fuente: Banco Mundial 37 En resumen, podemos ver que tanto las cuantías de las importaciones como las de las exportaciones son mayores significativamente en Francia que en España, aunque con respecto al PIB, en diferentes periodos de tiempo España tenga un mayor porcentaje con respecto a las demás variables que lo componen. Para hacernos una idea, en el año 2016 los datos en cuanto a exportaciones e importaciones son los siguientes: Francia España Importaciones 516.969,0 M.€ 281.056,8 M.€ Exportaciones 453.306,3 M.€ 262.041,3 M.€ Cuadro 9: Exportaciones e importaciones de ambos países en el año 2016; Fuente: Elaboración propia 5.5. EL AUMENTO DE LA PARTICIPACIÓN DEL TRABAJO EN LA RENTA NACIONAL. En la siguiente gráfica viene representada la tasa de paro en porcentajes de ambos países estudiados. Como podemos ver, la tasa de paro en España siempre es mayor que la francesa aunque en los años inmediatamente anteriores a la crisis la tasa de ambos países era similar, pero al estallar la crisis la tasa de paro de España aumentó llegando al 20% mientras que la tasa de paro francesa se mantuvo constante. Gráfica 13: Evolución de la tasa de paro en Francia y España; Fuente: Elaboración propia 0 5 10 15 20 25 30 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 España Francia