Brecha de género en el periodismo. El papel de la mujer en los medios de comunicación: discriminación en la inserción

TRABAJO FIN DE GRADO GRADO EN PERIODISMO PROMOCIÓN 2015/2020 BRECHA DE GÉNERO EN EL PERIODISMO El papel de la mujer en los medios de comunicación: discriminación en la inserción Autora: Sandra García Quesada Tutor: David Montero Sánchez Departamento de Periodismo I Facultad de Comunicación Universidad de Sevilla 2 3 INDICE 1. Resumen ………………………………………………………………......4 2. Palabras claves …………………………………………………………... 4 3. Introducción…………………………………………………………… …5-6 4. Planteamiento……………………………………………………………..7-9 4.1 Objetivos……………………………………………………………... 7 4.2 Hipótesis ……………………………………………………………...7-8 4.3 Metodología …………………………………………………………. 8-9 5. Marco teórico……………………………………………………………... 9 5.1 Recorrido de obstáculos laborales protagonizados por las pioneras del periodismo ………………………………………………………….9-12 5.2 Presencia de la mujer en altos cargos en los medios de comunicación convencionales ……………………………………………………..12-16 5.3 La presencia de la mujer en los medios de comunicación de España ………………………………………………………………………16-23 5.4 Desigualdad salarial ente géneros ………………………………… 23-25 5.5 La participación de la mujer en el periodismo…………………….. 25-34 5.5.1 Periodismo deportivo 5.5.2 Periodismo de opinión 5.6 Acoso social hacia la mujer periodista ……………………………34-40 5.7 Reconocimiento de la futura generación de periodistas andaluces…………………………………………………………..40-44 6. Conclusión ……………………………………………………………..45-46 7. Referencias Bibliográficas …………………………………………….46-50 4 1. Resumen El presente Trabajo de Fin de Grado pretende realizar un estudio de la situación que han sufrido las mujeres periodistas en su recorrido laboral desde sus orígenes hasta la actualidad, para observar si se ha conseguido arañar ese techo de cristal creado sin ninguna razón explicativa hasta día de hoy. Ya que, la situación infravalorada laboral periodística de la mujer en los medios sigue ocurriendo y a pesar de la evolución hacia la igualdad de género, este cambio se realiza de manera tardía aunque cada día se van sumando más posibles soluciones o grupos de apoyo y reivindicativos que hace más visible la esta desigualdad de géneros en los medios de comunicación 2. PALABRAS CLAVE: Techo de cristal, Mujer en los medios de comunicación, brecha salarial, periodista 5 3. INTRODUCCIÓN Desde la incorporación de la mujer en el mundo laboral en los años 80, ha supuesto una importante evolución hacia una corriente de igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer. Pero a pesar de este gran hito, la mujer no se ha encontrado exenta de enfrentarse a obstáculos para poder ejerce su profesión y trabajar de manera igualitaria que en comparación al hombre. La importancia de que exista una igualdad de géneros en la sociedad parte de varias premisas, ya que la mujer representa más de la mitad de la población y por lo tanto, su incorporación laboral significa un desarrollo sostenible a nivel mundial. Y que por otro lado, el ser humano independientemente de su sexo, tiene la libertad de poder trabajar bajo condiciones dignas y seguras. A pesar de que existan 143 países con constituciones donde garantizan la igualdad entre hombres y mujeres, a la hora de la práctica este posible avance igualitario no es efectivo. El periodismo demuestra ser una profesión que no se escapa de la brecha entre géneros, a pesar de que la representación de la mujer ha ido en aumento. Su situación laboral no ha mejorado desde su incorporación, considerando importante el conocimiento de obstáculos laborales que han tenido que protagonizar mujeres, que por su constancia e innovación han aportado ámbitos esenciales para la profesión. Y por el simple hecho de ser mujer, sus actuaciones no han tenido un reconocimiento igualitario en la actualidad. No hay razones especificas del porque existen distintas posturas entre ambos géneros dentro de la profesión, creando un techo de cristal sin razones explicativas. Pero el reflejo de dicha situación es evidente. En España los sondeos hasta día de hoy demuestran que en 1990 había un 17% de mujeres periodistas. Según la Asociación de la Prensa, cuatro años después este porcentaje aumenta hasta un 25% y actualmente, un 43 %. Ufarte, M. J. (2007). Pero a pesar de que exista un mayor número de mujeres que se incorporan a la profesión, las aspiraciones hacia un puesto de mayor responsabilidad laboral continúan estando lideradas por hombres, representado solo un 27% la mujer. Además este grupo, encabeza las posiciones de mayor número de desempleadas, sin contrato o autónomas. 6 “El techo de cristal sirve para ilustrar el hecho de que cuando no existen razones objetivas para que las mujeres no alcancen los puestos más altos, que los hombres obtienen, sí existe una discriminación inherente en las estructuras y en los procesos, tanto de las organizaciones, como de la sociedad en general”. (Linda Wirtch 2002). Quiere decir que la mujer no ocupa puestos directivos de manera igualitaria en comparación a los hombres, pero que este hecho se encuentra en todos los ámbitos de la sociedad por razones no específicas. La igualdad entre hombres y mujeres es un derecho implantado en la Ley de 3/2007, nacida en 1948 y proclamada por las Naciones Unidas junto a la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Marcando un punto de inflexión en todo el mundo, dirigido hacia la igualdad entre sexos y a la lucha por eliminar los prejuicios instaurados sobre las mujeres. Y además, de que las mujeres y hombres deben tener una igualdad de oportunidades, de equiparación salarial, de terminar con humillaciones y romper con el techo de cristal. El reflejo dentro del periodismo no respeta esta ley igualitaria, ya que existe una discriminación sobre la mujer incluso a la hora de abarcar determinados temas. Como se aprecia que programas televisivos como El chiringuito de Jugones o Estudio Estadio e incluso en radio difusión. Y no solo se observa una discriminación laboral hacia la mujer sino a nivel social, donde la mayoría de las críticas ofensivas están dirigidas hacia posturas femeninas ofendiendo sobre asuntos externos a su profesión, ligadas a nivel personal. La imagen de la mujer representa en todos los ámbitos del periodismo un grupo infravalorado antes las posturas masculinas, demostrando no gozar de un derecho básico declarado para el ser humano hacia una lucha de igualdad de condiciones. 7 4. PLANTEAMIENTO 4.1 Objetivos Desde la profesionalización del periodismo en el mundo la laboral, la mujer se ha ido incorporando de manera evolutiva dentro de esta profesión. Pero su posición en la sociedad se ha visto condicionada por ámbitos poco actualizados en corriente a la igualdad. Para observar si dentro del periodismo la mujer se ha visto ligada a obstáculos básicos para ejercer su profesión. Este trabajo partirá desde los orígenes de la incorporación de la mujer en el periodismo, consideradas como pioneras por sus aportaciones a la profesión, centrándose en conocer el trato desfavorecedor durante su trayectoria laboral profesional. Continuando este estudio hasta la actualidad, se demostrará que los obstáculos encontrados en el origen de las primeras periodistas se han ido agravando a lo largo de la historia y afectando a las profesionalidades del día de hoy. En cuanto a la hora de ocupar puestos directivos, los salarios e incluso la discriminación para abarcar un tema por su sexo, como se puede apreciar dentro periodismo deportivo. Y no solo se centra en lo profesional sino a nivel social, realizando una percepción con respecto al trato social que incide sobre las mujeres en comparación a los hombres, en cuanto a la crítica en las redes sociales o el trato recibido por parte de la sociedad mientras realizan su trabajo. Observando que el factor físico incide en su mayoría sobre las mujeres criticando aspectos superficiales independientes a su profesionalidad Una vez obtenidos los resultados, realizaremos una encuesta a la futura generación de periodista andaluces entre 20 y 24 años. A través de posturas similares en la profesión y presentar el resultado mayoritario en contra del reconocimiento de la mujer que en comparación a la del hombre. 4.2 Hipótesis La mujer en el mundo laboral ha ido encontrándose con obstáculos para ejercer su labor profesional, desde la poca representación directiva en empresas comunicativas como es 8 la radio, televisión o prensa, las desigualdades salariales o la discriminación a la hora de abarcar un tema mediático protagonizados por el sexo masculino. Por otro lado, además de posibles obstáculos dentro de la gran variedad de ámbitos periodísticos, se le suma el gran acoso a través de las redes sociales a la mujer, incidiendo hacia una crítica independiente a sus laborales profesionales y concentrándose en aspectos físicos o personales, no solo en el ámbito periodístico sino a nivel social. Una de las prácticas es una encuesta dirigida a estudiantes de periodismo de la Universidad de Sevilla, teniendo como resultado que todo lo anterior incide de una manera inconsciente, demostrando el reconocimiento de manera mayoritaria a la imagen masculina que en comparación a la de una mujer, realizando ambas partes trabajos similares dentro de la profesión. 4.3 Metodología La investigación comienza realizando un seguimiento del trabajo partiendo por una serie de mujeres pioneras del periodismo a través de publicaciones de las mismas protagonistas sobre los obstáculos que obtuvieron a la hora de realizar su trabajo. A través, de estudios, informes, libros publicados o artículos sobre desigualdades salariales en estos últimos años y sobre el reflejo de los puestos directivos en medios tanto digitales, como escritos, audiovisuales o de radio fusión se realizara un visión genérica de la situación protagoniza la mujer en este sector. Realizaremos un seguimiento de ciertos programas de radio difusión y televisión que traten sobre temas relacionados con el deporte para apreciar de primera mano la participación de la mujer y si es así, categorizar la relevancia de su papel durante el programa, de manera que comprobaremos en primera mano de la efectividad de este asunto. Para poder conocer el acoso sufrido por parte de las mujeres en las redes sociales, realizaremos un seguimiento a través de entrevistas, aforos, estudios o conferencias para ver a través de las voces femeninas han sufrido críticas sobre aspectos privados y no centrados en su profesión. 9 Para poder comprobar el conocimiento sobre la futura generación de periodistas de la Universidad de Sevilla, nos centraremos en realizar una encuesta compuesta de 14 imágenes de periodistas en distintos ámbitos de la profesión a lo largo de la historia hasta la actualidad. Dirigido a un grupo de estudiantes periodísticos entre 20 a 24 años. 5. Marco teórico 5.1 Recorrido de obstáculos laborales protagonizados por las pioneras del periodismo Durante la incorporación de la mujer en el periodismo, han sufrido con sucesivos retos e infravaloraciones a la hora de realizar su trabajo por su condición de ser mujer. Adentrándose a un mundo caracterizado por el sexo masculino, donde las funciones principales pertenecientes a la mujer se basaban en labores del hogar o en una condición inferior a las del hombre. Pero mujeres como Elizabeth Jane Cochran, conocida bajo el pseudónimo de Nelly Bly, considerada como una de las pioneras del periodismo realizando reportajes encubierto y teniendo una gran trayectoria profesional desde sus 16 años de manera espontánea en esta profesión, hasta su inmersión por completo de la misma trabajando para grandes periódicos como Pittsburgh Dispatch, llevando a cabo secciones de moda o jardinería, reflejando la posición que ocupaban las mujeres con temas de poca repercusión socialmente. Ante esta situación decide irse como corresponsal a México y escribir Six Months in México, volviendo amenazada por el propio ejército de Porfirio Díaz debido a sus denuncias sobre la tiranía del propia Díaz y la poca libertad de prensa . Su carrera da un gran salto al mudarse a New York y comienza a trabajar en el periódico New York World, siguiendo la corriente de periodismo de denuncia desde su marcha a México a través de retos como hacerse pasar por demente para infiltrarse en un psiquiátrico para demostrar los abusos a los que estaban sometidos las mujeres de ese centro o de retar al escritor Julio Verne sobre su novela La vuelta al mundo en 80 días. 16 5.3. La mujer en los medios de comunicación de España Pero, ¿Qué ocurre en España? Al igual que como hemos mencionado anteriormente ocurre lo mismo que en el resto de los países. Con un total de 30.000 licenciados, donde más de la mitad son mujeres. Además, la evolución en España desde 1990 refleja alrededor de un 17% , incrementándose este porcentaje hasta un 40%. Berganza, M. R. (2002, marzo). A pesar del aumento representativo femenino en las redacciones no se observan puestos de responsabilidad ocupados por periodistas. En cuanto a la televisión, no alcanza ni el 1%, siendo solo el 10% de programas informativos, documentales o magazines están dirigidos por alguna mujer aunque esta situación se presenta en una de cada cuatro ocasiones. En 1998, Berganza, M. R. (2002, marzo), refleja un total del 13% mujeres directoras de informativos, 26% presentadoras y 25% auxiliares de programas. Aunque es cierto, que a medida que ha ido pasando los años este tema de desigualdad ha ido cobrando una mayor relevancia en los últimos años. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Asia- Pacífico Europa América Africa % de las estructuras especializadas de la mujer periodista 33% 35% 37,5% 42% Sudáfrica Elaboración propia a partir de los datos publicados en Peters, B. (2001) 17 Actualmente, La Marea (2020, 26 febrero), aporta el informe anual de la Asociación de Prensa de Madrid confirmando que los hombres siguen ocupando más puestos directivos en los medios escritos en 2020. En 2017, este mismo informe aportaba que el porcentaje de hombres ocupando altos cargos, partiendo de redactores, jefes, directivos en programas audiovisuales o directivos en plataformas digitales duplicaban a los puestos registrados al de la mujer. Al año siguiente, se recogía un 75% de 268 puestos en cuanto a las 30 empresas mayores de comunicación en el país estaban ocupándolos hombres, mientras que la mujer reflejaba un 25%. En 2019, con un registro de 100 medios informativos con mayor repercusión seguían reflejando el sector femenino una ocupación del 25% en medios digitales. La propia plataforma de La Marea desde 2016, realiza su propio gráfico sobre la ocupación de la mujer en medios de comunicación y aportan la conclusión de que los porcentajes varían a medida que transcurren los años pero una manera poco llamativa con respecto a la anterior. Como afirma María Luz Morales Godoy: ser directora de periódico sigue siendo un “cargo exótico”. Carballar, O. (2016, 11 septiembre). En España durante el año 2018, ocurrió un gran hito para la mujer siendo nombrada a Soledad Gallego-Díaz como directora de uno de los medios más influentes a nivel estatal, El País. Según el EGM, Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación, solo dos de los 15 periódicos que registran una mayor demanda lectiva en el país estaban dirigidos por mujeres. Como Encarna Samitier directiva de 20 minutos y Ángeles Rivero en La Nueva España. En cuanto, a los medios digitales, según el análisis realizado por La Marea, solo existen cuatro mujeres bajo el puesto de directivas siendo Magda Bandera en La Marea, María José Pinto en Diario 16, Montserrat Domínguez en Huffpost y Ana Pardo de Vera junto a Virginia P. Alonso en el medio Público. En cuanto a lo largo del año 2020, se observa que las posturas continúan prácticamente igual con algún pequeño cambio como es el caso de los periódicos Periódico de Catalunya y Levanta-EMV pasando a manos directivas de mujeres como Anna Cristeto 18 y Lydia del Canto. Llegando a 4 de cada 15 mujeres en un puesto directivo ocupa un 26,6%. En el siguiente gráfico, se observa como la presencia de la mujer sigue siendo inferior en cuanto a la ocupación en la prensa escrita con respecto a los hombres, quien representa casi la totalidad de altos puestos. Se aprecia que aun existen medios donde no hay presencia femenina en la dirección del medio, como ocurre con El Confidencial y El Mundo. Gráfico comparación entre hombre y mujer en prensa escrita La prensa, es un escenario protagonizado por el hombre, provocando la reflexión sobre el propio futuro dentro de las mujeres en los medios de comunicación. Esta situación, ocasiona que numerosas mujeres periodistas de pronuncien como Cristina López Schlichting “En prensa sigue existiendo discriminación ya que a igual puesto, no existe idéntico salario” M. J. Ufarte (2007). 0 2 4 6 8 10 12 14 El País El Mundo 20 Minutos La Vanguardia La Voz de Galicia ABC El Periódico El Correo La Nueva España Heraldo de Aragón Faro de Vgo La Razón Levante EMV El diario Vasco Mujeres Hombres Elaboración propia a partir de los datos publicados en La Marea. (2020, 26 febrero). 19 En cuanto a los medios digitales, de cuatro han bajado a tres la media de mujeres directoras. Dejando la citada anteriormente Monserrat Domínguez la dirección de medio HuffPost e incorporándose bajo el cargo de subdirectora del periódico El País. En cuanto al resto, se mantiene en la misma postura menos en Público, pasando a manos directivas exclusivas de Virginia P. Alonso, mientras que su compañera directiva, Ana Pardo de Vera ocupa actualmente el papel de directiva corporativa. Dato relevante es la colocación de Gabriela Cañas como presidenta de la Agencia EFE, convirtiéndose en la primera mujer que dirige en España una agencia de noticias. En el siguiente gráfico, se observan los puestos directivos ocupados en los medios digitales por las mujeres. La plataforma de la defensa de libertad de información realiza junto con la colaboración de la empresa ideara, un informe sobre la mujeres periodistas en España de manera anual a través de un testeo encuestas, entrevistas o grupos entre mujeres periodista. En él, refleja una evolución desde hace 10 años hasta ahora, mostrando la aparición de nuevos medios de comunicación más pequeños digitales, donde se emplea una mayor igualdad entre géneros en cuanto a la composición de los equipos. 0 2 4 6 8 10 12 El Confidencial El Diario CTXT El Español Infolibre El Independiente La Marea Diario 16 HuffPost Público Vozpópuli Mujeres Hombres Elaboración propia a partir de los datos publicados en La Marea. (2020, 26 febrero). 20 Por otro lado, en cuanto a la radiodifusión expone que el papel masculino protagoniza los horarios con mayor audiencia, recayendo sobre este grupo una responsabilidad profesional, mientras que la mujer ocupa horarios donde no se refleja una gran audiencia y por lo tanto, su responsabilidad laboral esta disminuida en cuanto a la comparación masculina. Ufarte, M. J. (2007) Después de hacer un breve repaso en medios escritos y digitales, nos trasladamos a la radiodifusión para plasmar los puestos actuales que representan las mujeres periodistas en España. Para hacer una selección de las cadenas más relevantes en nuestro país, consultamos los datos aportados por Estudio General de Medio (EGM), proclamando durante el año 2020 liderando en oyentes a la Cadena Ser, con un total en la primera oleada de 4.113.000 oyentes teniendo una a mayor incidencias en horarios matutinos programas como Hoy por Hoy o La ventana, por la tarde. Seguidos de la Cope con 3.220.00 con programas como Herrera en Cope o La Ventana. Tras seleccionar los programas con más oyentes de las dos emisoras con más repercusión en nuestro país, realizamos un análisis de cada cadena para ver el número de mujeres que ocupan altos puestos en las mismas. Empezando por la Cadena Ser estando ligada al grupo Prisa, dentro de su organigrama se observa que de todos los puestos directivos lo conforman solo dos mujeres, que ocupan un puesto directivo como es el caso de Susana Sánchez, directora de Comunicación y Laura Martínez, directora de deporte. Mientras que en los programas con mayor audiencia, se observa que se encuentra dirigido y presentado por Angels Barceló, mientras que el programa La Ventana ocupa el papel directivo Carles Francino. En cuanto a la Cope el organigrama directivo que presenta es similar a la cadena anterior, ya que refleja un número minoritario de mujeres en puestos directivos como es la Subdirectora general del Grupo Cope, Montserrat Lluís Serret, directora comercial, Ana Aguado y Virginia Vides ocupando el puesto de dirección de marketing. Al referirnos a programas con mayor número de oyentes dentro de esta emisora, como hemos citado anteriormente en el programa Herrera en Cope dirigido por el propio nombre que lo encabeza Carlos Herrera y La Ventana, dirigido por Ángel Exposito. Reflejando los datos obtenidos en el siguiente gráfico en cuanto a la ocupación de mujeres bajo cargos directivos en la emisoras seleccionadas. 21 En cuanto a los medios audiovisuales referentes en España, se ha seleccionado las cadenas principales del país más vistas guiándonos del informe aportado de 2020 por Kantar Media. Siendo Telecinco en cabeza con 13%, Antena 3 con 10,8% y La 1 con 9,8%. Orús, A. (2020, 15 mayo) La cadena líder reflejada en este informe, es Telecinco perteneciente a Mediaset dentro de su organigrama ocupan puestos directivos solo dos mujeres, Cristina Panizza bajo el cargo de dirección Operaciones y Servicios de Ventas y Alicia Zamora, en la dirección de recursos humanos y servicios. Por otro lado, Antena 3 pertenecientes a Atresmedia Corporation al igual que en el caso anterior, refleja que solo hay dos mujeres ocupando algún puesto directivo dentro del medio, Patricia Pérez como directora general corporativa y Carmen Bieger, como directora general. Y por último, La 1 perteneciente a RTVA, su representación bajo la dirección femenina es casi invisible ya que en su plantilla de direcciones está formada por el sexo masculino al completo. En el siguiente gráfico vemos reflejado el total de mujeres y hombres con puestos directivos en cada uno de los medios seleccionados de nuestro país. 0 5 10 15 20 25 Cadena Ser COPE Mujeres Hombres Elaboración propia 22 Dentro del capítulo de Mujeres en el seno de la profesión periodística: de la discriminación a la inserción de Mª José Ufarte, expone que existe una gran diferenciación de puestos directivos entre la prensa, radiodifusión y la televisión. Con respecto a la televisión, determina que existe un mayor número de mujeres que ocupan un puesto directivo, rompiendo la uniformidad en televisión del hombre Pilar Miró, siendo la primera mujer ocupando un puesto directivo desde 1986 hasta 1989. Tras ella, empezarían a llegar más a la dirección televisiva e incluso a dirigir sus propios programas como Julia Otero. Aunque dentro de lo que denominamos talk show, las protagonistas dentro de los horarios con una mayor audiencia se encuentra protagonizado por mujeres como Susana Griso en Espejo Público, Antena 3 o Ana Rosa en Tele 5 ocupando las mañanas. Siendo este género novedoso de la información, tanto en las propias cadenas públicas como privadas, protagonizadas por mujeres. La Plataforma en Defensa de La Libertad de Información, en su informe realizado junto con Ideara, para analizar en profundidad la situación en la que se encuentran las mujeres periodistas en España. Dentro de las numerosas cuestiones que abarcan, realizan un reflejo de lo que hemos estado analizando anteriormente. 0 2 4 6 8 10 12 14 Telecinco (Mediaset) Antena 3 (Atresmedia Corporation) RTVA Mujeres Hombres Elaboración propia 23 Entre los resultados que aportan sobre la presencia del género femenino en cargos directivos, realizan una encuesta donde participan cuatrocientas profesionales en el sector, afirman el 2,5% de que existe igualdad en la profesión mientras que el 95,6% consideran que los altos puestos se encuentran liderados hombres y un 7,7% determina que existe igualdad de condiciones entre géneros. Además añaden que uno de los posibles defectos que tienen las mujeres para acceder a este tipo de puestos es uno de los rasgos carecido por ellas pero valorado positivamente para los hombres como es la propia agresividad que demuestran a nivel profesional. De las participantes de dicha encuesta, solo el 4,3% se encuentran posicionadas en cargos de responsabilidad teniendo bajo su cargo equipos de al menos 10 personas. 5.4 Desigualdad salarial entre géneros Otro factor condicionante para la mujer dentro de la profesión periodística, es la propia desigualdad salarial en comparación con el género masculino. Dentro del propio sector de la comunicación, la mujer representa a nivel salarial la cifra inferior de 600 a 2.000 euros, mientras que en comparación con los hombres la superan en 12 puntos, según refleja el informe de la Profesión Periodística de 2016 realizado por la Asociación de la Prensa de Madrid. Bajo la cifra de 5.029 mujeres periodistas se encuentra en situación de desempleo, mientras que el género masculino presenta un número inferior del 2.861 registrados. La Asociación de la Prensa de Madrid en 2017, realizó su informe anual de la profesión periodística incluyendo este apartado en él. Durante ese año, el paro registrado femenino dentro del sector periodístico plasmaba un 64%, mientras que el sector masculino presentaba un 36%. Otro dato llamativo en este informe, es que el 83.3% de los hombres que se encuentran activos laboralmente, tenían un contrato indefinido mientras que en el caso de la mujer el porcentaje era un tanto inferior siendo del 70,1%. A su vez este informe de manera global, declaraba que existían más mujeres con salarios reducidos por debajo de 1.500 euros. Y aun existían menos que superaran los 2.000 euros. Sanz, D. (2017, 14 diciembre). 24 Ante esta situación, la Agrupación de Periodistas de UGT defiende la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en los medios de comunicación, basándose estos en la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE perteneciente a 2017. El salario medio de la mujer en el sector de un total anual de 30.015,53 euros, cifra inferior correspondiente a los salarios masculinos que obtiene un total de 35.768,70 euros anuales. Estos datos siguen sin sorprender, ya que en un informe realizado por la UGT, ya demostraba entre los años 2010 y 2014 como la situación de mujeres desempleadas o con un salario inferior iba aumentando. La Encuesta de Estructura Salarial, confirma esta gran brecha salarial anual entre hombres con 25.727 euros y mujeres con 19.744 euros. Una de las soluciones que aporta la UGT es impulsar una Ley de Igualdad Salarial, impulsando la propia creación de comités o asociaciones de diferencia salarial que conceda una mejora de la situación incluyendo la igualdad de derechos en el trabajo. Incluyendo la promoción de actividades para las mujeres en todos los sectores y que tenga un correcto procedimiento de auditorías salariales. Manzano, C. (2020, 4 marzo). La Federación de Asociaciones de Periodistas de España, FAPE, compuesta por un total de 6.418 mujeres y 6.953 hombres continúan trabajando para lograr, al igual de UGT, la igualdad en la profesión tanto a nivel salarial como al propio acceso de puestos directivos para la mujer. Dicha federación también intenta impulsar a los propios periodistas para hacer más visibles a la mujer en la propia profesión. Los sindicatos e instituciones aportan durante el año 2020, que la brecha continúa con un 21,9%, significando casi 5.800 euros menos que en comparación al año anterior con respecto al salario de la mujer. Según la secretaria feminista del sindicato LAB, Arantza Vázquez, en una entrevista al medio El Salto, considera que la mujer se dedica de manera completa a las labores del hogar por lo que esto provoca que no puedan dedicarse a jornadas completas y a estar destinadas a jornadas parciales o reducidas. Ante esta situación, la brecha salarial continuara aumentando a medida que continuemos ligadas a esta función. A.P.I.A. (2017, 8 marzo) Datos que se confirman durante el año 2018, con 358.200 personas ocuparon trabajos a media jornada, aumentando en comparación a la de 2017. Donde la mayoría de las 25 personas en esa situación pertenecían al sexo femenino con 344.800 y solo 3,8% de hombres según el Instituto Nacional de Estadística. Determinando que el 57% de las mujeres registradas indicaban no haber obtenido un horario mayor ante la dependencia de cuidados del hogar o de personas dependientes. Otro aspecto es el impuesto de maternidad, existiendo en total en España durante el año 2020 un total de 7,5 millones de mujeres en situación de asalariadas. La brecha se eleva al 21,9%, obteniendo un salario medio los hombres de 26.391 euros y el de mujer un 20.607 euros. Apareciendo un aumento a medida que pasan los años y se puede ver la cercanía a la edad de la entrada a la maternidad. En cuanto al desempleo o situación parcial se refleja un 17,5% entre 30 a 39 años es superior que en comparación de los 25 a 29 años con un 14,1%. Según el Congreso de economía feminista de Valencia publicado en 2019, los ingresos por parte de los hombres continúan en su misma línea durante su primer hijo, mientras que la mujer sufre en su mayoría una bajada durante los dos primero años de la maternidad. Por lo tanto, en un periodo de cinco años la brecha salarial se irá ampliando, según determina UGT, en la parte final de la trayectoria laboral la brecha se agranda hasta un 52,38% provocando un gran impacto en los salarios de las mujeres. Forner, G. (2020, 22 febrero). 5.5 La participación de la mujer en el periodismo 5.5.1 Periodismo deportivo El periodismo deportivo ha evolucionado hasta convertirse en un género, llegando a ser uno de los más demandados en nuestro país. Todos los medios de comunicación dedican un espacio para abarcar el mundo del deporte. Provocando un gran consumo y una demanda cada vez mayor, pero de todos los deportes que existen sin duda el que más destaca en nuestro país por su demanda es el fútbol. Hay que destacar que dentro de esta especialización existe una menor presencia femenina que en comparación a la masculina. Aunque cada día, este número va aumentando. 32 - Estudio Estadio Tras observar el programa Estudio Estadio durante 10 días, comprobamos que existe presencia femenina dentro del programa en la mayoría de los días analizados, a excepción del 28 de mayo de 2020 que no hay ninguna presencia femenina. El papel de la mujer periodista en este programa la representa de manera igualitaria a los compañeros, viendo las numerosas intervenciones al igual que sus compañeros. Pero su equipo no solo se forma de las citadas periodistas en la siguiente tabla, sino también se suma a este programa Silvia Barba, encargada de realizar entrevistas. Se observa una igualdad en cuanto a los temas que abarca la mujer con respecto a los colaboradores. Ya que por ejemplo, temas menos relevantes como las redes sociales las lleva el propio presentador. Aunque, el número de mujeres siga siendo inferior, ya que, solo se une a la mesa de debate una mujer, mientras que hay 4 hombres hablando sobre temas futbolísticos. Pero igualmente, vemos como este programa, realiza un pulso hacia la inserción de la mujer dentro del mundo deportivo. En la siguiente tabla, analizamos 10 programas de Estudio Estadio y el tiempo en el que participan las periodistas que pertenecen al grupo de colaboradores del este programa. Fecha Horario Tema Periodista Tiempo de participación total 21/05/2020 23:30- 24:30 Dr Ripol habla sobre posibles lesiones graves tras cuarentena Adriana González 2 mint y 4 seg 25/05/2020 23:30- 24:30 Empiezan los entrenamientos de fútbol Lorena González 3 mint y 23 seg 26/05/2020 23:30- 24:30 Plaga de lesiones Cristina Cubedo 2 mint y 48 seg 33 27/05/2020 23:30- 24:30 La posible vuelta al campo Rocío Caso 3 mint y 2 seg 28/05/2020 23:30- 24:30 Debate sobre la Champions Nada 01/06/2020 23:30- 24:30 Los positivos de Covid-19 en el fútbol Rocío Caso María Candelario 2 mint y 16 seg 7 mint y 51 seg 02/06/2020 23:30- 24:30 Debate sobre los positivos del Barça Lorena González 1 mint y 3 seg 03/06/2020 23:30- 24:30 Entrevista a Sandro Rosell Cristina Cubedo 53 seg 04/06/2020 23:30- 24:30 La vuelta de la Liga Nada 08/06/2020 23:30- 24:30 Debate de la presencia del público en los partidos Roció Caso 1 mint 7 seg Como observamos, existe una gran diferencia entre ambos programas a lo que se refiere la representación de la mujer en el deporte. Prestando una mayor igualdad entre sexo el programa Estudio Estadio, realizando participaciones igualitarias aunque con un número inferior de mujeres que en comparación a los hombres. Mientras que en Chiringuito de Jugones la presencia femenina es efímera. Por lo tanto, en cuanto al análisis de estos cuatro programas, reflejamos lo que hemos argumentando anteriormente. Elaboración propia 34 5.5.2 Periodismo de opinión La mujer en el periodismo de opinión tiene una presencia del 21%, según la el informe de 2019 realizado por la Federación de Asociaciones de Periodistas de España. Analiza un total de 3.693 secciones de opinión, ligado a 1.451 firmas entorno a 25 periódicos españoles entre digitales e impresos. En el informe de 2018, demostraba que 1 de cada 5 piezas de opinión estaban bajo la firma de una mujer durante el mes de enero. Según ColumnistAs durante el año 2019, las firmas masculinas bajaron un 1% que en comparación con la del año anterior siendo de un 80%, mientras que las firmas de presencia femenina continúan en las mismas líneas que el año anterior con un total de 795 sobre 3.693. Infolibre. (2019, 4 marzo) En cuanto a las cabeceras de opinión con mayor relevancia, El Periódico presenta un 41%, Eldiario.es un 40%, 20 Minutos 38%, El Independiente 36%, El Confidencial Digital junto a Voz Pópuli con un 10 % y El Plural junto a ABC con un 11%. Dentro de este mismo informe, durante el año 2019 no se registra a ninguna mujer dentro del ranking de los cinco columnistas con un número mayor de piezas escritas en enero. La clasificación de las temáticas abordadas en las columnas de opinión la mujer se muestra un 20% que aumenta a un 40% sobre temas de sociedad y disminuye en cuanto a temas que abarquen aspectos económicos y culturales con un 15%, un 21% sobre temas internacionales y asuntos políticos un 34,7 %. 5.6 Acoso social hacia la mujer periodista La plataforma de defensa de información muestra que las mujeres protagonizan un mayor acoso por redes sociales que en comparación a los hombres. Compuesto por ataques más agresivos, atacando a su inteligencia o físico e incluso afirman que ocurre con frecuencia que el entrevistado suela hacer alguna mención sobre su físico. Por otro lado, en un artículo de 2018 la plataforma infolibre, publica que las mujeres tienen más probabilidades de ser acosadas en redes sociales, mostrando que un 44,8% declara haberlo sufrido y el 32,3% haberlo visto a otra compañera. Uno de los casos de desprestigio de la profesión a nivel social, es el Minna Knus-Galan, reportera de televisión en Finlandia, donde la llamaron periodista sin experiencia a pesar 35 de tener 40 años de carrera en su espalda. A pesar de que en Finlandia, ocupa uno de los primeros puestos de presencia de libertad de prensa. Según resultados de la encuesta perteneciente a la Federación Internacional de Periodistas, un 66% de mujeres periodistas han sufrido acoso a través de las redes sociales por motivo de género. A pesar de que los ataque vía online inciden tanto a los hombres como a la mujeres periodistas, esta encuesta refleja un impacto mayor sobre la mujer, ocasionando que el 38% de las periodista se establecieran una autocensura ocasionada por los ataques y el 63% declaró a ver sufrido síntomas de estrés, ansiedad e incluso miedo. El acoso producido en las redes sociales hacia las mujeres periodistas registrado mayoritariamente va dirigido a insultos de sexo, humillaciones física o incluso amenazas de violación. Como observamos en el siguiente twitter protagonizado por la periodista Cristina Pardo, donde comentaba el asunto que destacaba en la semana sobre el ministro Moix. Teniendo una respuesta por parte de un seguidor sobre su físico. 36 A pesar de esta situación la periodista intento reaccionar con sentido del humor y quitarle peso al ataque. 37 Tras este comentario, observamos el timeline que lo sigue, donde la mayoría de los seguidores de Cristina Pardo se alzan en contra de esta persona anónima. Apoyándola en su libertad de opinión y defendiendo que la postura de este twittero es incorrecta ante su ofensiva sobre el aspecto de la periodista. Algunos de los ejemplos de comentarios por parte de los seguidores de Cristina son los siguientes: 38 El 48% de las periodistas que participaron en esta encuesta recibieron insultos de género a través de las redes sociales, el 46% sobre su trabajo, el 22% afirmaban recibir imágenes de personas desconocidas obscenas y el 14% de amenazas de violación. Ante esta situación, este informe también hacia visible que la mitad de las periodistas que sufrieron algún tipo de abuso informaron a la policía o en su trabajo pero sin obtener alguna solución, mientras que las restante no realizaron nada para evitar ya que consideraban que no iba servir para nada. Europa Press. (2018, 7 diciembre). Como es el caso de Arzu Geybulla, periodista, que ha soportado acoso y abuso e incluso amenazas a su propia familia debido a su género, como cuenta en la entrevista realizada en Ijnet. 39 "Estamos en el siglo XXI, y la cacería de brujas y los abusos no deberían ser más un tema de discusión en esta era” (…)“Las mujeres merecen tener la misma voz que los hombres y que la comunidad LGBTQI. Todo se resume a tener voz y libertad para expresarte. Esto debería ser igual para hombres, mujeres y otros”. Berkhead, S. (2010, 10 diciembre). Durante la entrevista, Arzu comento que los medios que empleaba para evitar el acoso online era a través de la encriptación de emails y VPN/TOR para evitar que su IP sea rastreado. A pesar, de utilizar medios determina que no en cuanto a la seguridad física no hay ningún medio protector sino contrata a un guardaespaldas. Una de los consejos que expone para otras mujeres periodistas que la estén protagonizando, es hacer pública su situación de acoso y no ocultarlo. Pero no solo el acoso se basa en redes sociales o a través del ordenador, la propia televisión se puede dar casos de acoso en directo. Como fue el caso de una reportera de la CNN Chile, donde se encontraba informando en directo sobre las Fiestas Patrias. Llegando a protagonizar hasta dos veces por dos desconocidos disfrazados, un beso, manoseo y abrazo hacia la reportera mientras estaba realizando su trabajo. 40 6 . Reconocimiento de la futura generación de periodistas andaluces Para poner en práctica el reconocimiento social de la mujer dentro del ámbito periodístico sobre sus funciones empleadas en el mismo, he realizado una encuesta con un listado compuesto de 7 mujeres y 7 hombres con distinta representación dentro del periodismo, realizándolo a alumnos universitarios de Andalucía entre 20 a 24 años para ver su reconocimiento entre géneros con respecto a su trabajo a nivel social. Dicha encuesta, se basa en coger a los siguientes perfiles femeninos desde grandes pioneras en el periodismo como Nelly Bly, Carmen de Burgos o Gerda Taro pasando por periodistas destacadas, como una de las mujeres más guapas delante de pantalla como es Clara Álvarez, a nivel internacional por el sensacionalismo de sus programas 41 como Oprah Winfrey o una cara característica del periodismo de inmersión de Adela Úcar y la primera mujer en retrasmitir un partido de fútbol, Danae, Morotat. En cuanto a el sexo masculino, hemos seleccionado perfiles similares a las mujeres anteriores como es Josep Pulitzer o Robert capa, un hombre característico dentro del deporte como es Josep Pedrerol, conocido por su característico programa deportivo, el reportero reconocido como uno de los más guapos delante de la pantalla Manu Torres, la imagen del periodismo Iñaki Gabilondo y Matías Pratt o uno de los periodistas más característicos por la repercusión social de sus entrevistas Jordi Évole. La encuesta, se ha basado en el reconocimiento a través de imágenes de los periodistas citados anteriormente. Para observar el reconocimiento de los jóvenes, compuesto de tres opciones, la primera es no reconoce a la persona, si la reconoce por asuntos profesiones o si la reconoce pero por aspectos ajenos a la su laboral profesional. Con la finalidad, de observar como la representación femenina profesional se encuentra ligada a asuntos ajenos a su profesión. En el siguiente gráfico muestra el resultado de las respuestas de los alumnos 0 10 20 30 40 Joseph Pullitzer Nelly Bly Robert Capa Gerda Taro Carmen de Burgos Matías Pratt Oprah Winfrey Iñaki Gavilondo Danae Morotar Manu Torres Clara Álvarez Jordi Évole Adela Úcar No lo reconoce Si, por su labor profesional Si, por asuntos independientes a su profesión Elaboración propia 48 - Diezhandino, M. P., Sandoval, M. P., Redondo, F., & Sáinz de Baranda, C. (2008). Josefina Carabias Corresponsal .Asociación de la Prensa de Madrid. https://www.apmadrid.es/wp-content/uploads/2016/05/Josefina-Carabias.pdf - EIGE. (2014). desigualdad laboral. https://eige.europa.eu/publications/gender- and-media-rdc-leaflet - Europa Press. (2018, 7 diciembre). El 66% de los casos de acoso a mujeres periodistas en redes sociales son por motivo de género, según un encuesta. espsocial.es. https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-66-casos- acoso-mujeres-periodistas-redes-sociales-son-motivo-genero-encuesta- 20181207190242.html - Forner, G. (2020, 22 febrero). El salario anual de las mujeres es un 22% más bajo que el de los hombres. El Salto. https://www.elsaltodiario.com/brechasalarial/las-mujeres-cobran-5800-euros-menos-al-ano-que-los-hombres - Gallagher, M. (2001b): “Reporting on Gender in Journalism”, Nieman Reports, Vol. 55, núm. 4, pp. 63-65. - Infolibre. (2019, 4 marzo). La presencia de las mujeres en el periodismo de opinión se mantiene en el 21%, según un estudio. https://www.infolibre.es/noticias/politica/2019/03/04/se_mantiene_la_presencia _las_mujeres_periodismo_opinion_segun_estudio_92532_1012.html - INTERNATIONAL WOMEN’S MEDIA FOUNDATION. (2011). Global Report on the Status of Women in the News Media. https://www.iwmf.org/wpcontent/uploads/2018/06/IWMF-Global-Report.pdf 49 - La presencia de la mujer en el periodismo de opinión se mantiene en el 21%. (2019, 5 marzo). PrensaJaen.com. https://www.prensajaen.com/blog/lapresencia-de-la-mujer-en-el-periodismo-de-opinion-se-mantiene-en-el-21 - La Marea. (2020, 26 febrero). Los hombres siguen copando los puestos directivos en los medios escritos en 2020. Lamarea. https://www.lamarea.com/2020/02/26/grafico-los-hombres-siguen-copando-los- puestos-directivos-en-los-medios-escritos-en-2020/ - La SER lidera la radio española con 4.113.000 oyentes diarios. (2020, 6 abril). El País. https://elpais.com/television/2020-04-06/la-ser-lidera-la-radio-espanola- con-4113000-oyentes-diarios.html - Manzano, C. (2020, 4 marzo). AGP-UGT reivindica acabar con la brecha salarial en los medios de comunicación. 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