Modificaciones en el mercado laboral. La participación femenina y la contratación a tiempo parcial

1 Reservados todos los derechos. Este documento ha sido extraído del CD Rom “Anales de Economía Aplicada. XIV Reunión ASEPELT- España. Oviedo, 22 y 23 de Junio de 2000”. ISBN: 84-699-2357-9 MODIFICACIONES EN EL MERCADO LABORAL. LA PARTICIPACIÓN FEMENINA Y LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL Mª Paz García Moreno – [email protected] Inmaculada Masero Moreno - [email protected] Mª José Vázquez Cueto - [email protected] Universidad de Sevilla 2 MODIFICACIONES EN EL MERCADO LABORAL. LA PARTICIPACIÓN FEMENINA Y LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL. AUTORES: García Moreno, Mª Paz; Masero Moreno, Inmaculada; Vázquez Cueto, Mª José. [email protected], [email protected] Departamento de Economía Aplicada III. Universidad de Sevilla. RESUMEN: Es evidente que en el mercado laboral español se han producido importantes modificaciones en los últimos años. La reducción de las tasas de actividad masculina se ha visto compensada por un fuerte incremento de la participación femenina. A esto hay que añadir otras modificaciones de gran importancia como han sido las variaciones en las modalidades de contratación que buscaban sobre todo flexibilizar el mercado laboral. El crecimiento de la participación laboral femenina se ha visto favorecido por el incremento de la contratación a tiempo parcial, ya que esta constituye una modalidad que permite a la mujer compaginar su vida laboral con el sostenimiento de su vida familiar. Pretendemos en este trabajo analizar como ha incidido esta modalidad de contratación en el mercado laboral femenino, centrándonos fundamentalmente en la Comunidad Autónoma Andaluza. PALABRAS CLAVES: Mercado laboral, tasas de actividad, sector económico, contrato a tiempo parcial, participación femenina. 1. INTRODUCCIÓN. Es conocida la progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo en la última década. Esto es consecuencia de una serie de factores, cuya unión potencia la decisión por parte de la mujer de querer formar parte del mismo. Entre estos factores destaca el aumento en el número de mujeres con estudios superiores. Aunque sigue siendo este grupo de estudios, el minoritario entre ellas. El tener una alta cualificación las impulsa a querer desempeñar el puesto de trabajo para el que están preparadas. Es entre las mujeres nacidas después de 1960, donde se encuentra el grupo más numeroso de mujeres sin hijos que, unido a la baja tasa de natalidad, hace que la mujer que no tiene "obligaciones familiares" se encuentre desempeñando un puesto de trabajo. Es importante el hecho de que las mujeres no abandonan definitivamente el puesto de trabajo después de la maternidad o tras dedicarse un tiempo al cuidado de los hijos. El hecho de tener determinadas obligaciones familiares y querer compatibilizarlas con el trabajo fuera del hogar, puede hacer que se decanten por un trabajo a Tiempo Parcial, ya que esto les permite trabajar y mantener las labores del hogar como ocupación principal. Esta modalidad de contratación a Tiempo Parcial está dirigida a facilitar la contratación de colectivos genéricos. En ellos se incluyen todos los contratos celebrados a tiempo parcial bajo la 3 normativa que regula este tipo de contratación, sea por tiempo indefinido, por duración determinada o tengan la consideración de fijos discontinuos, con independencia de que la frecuencia de prestación de servicios sea de un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año. También se incluyen en esta modalidad los contratos de relevo, ya que, por su propia naturaleza, son a tiempo parcial. Se exceptúan únicamente los contratos en prácticas que, aunque sean a tiempo parcial, se contabilizan en su modalidad específica, así como los contratos de minusválidos a tiempo parcial acogidos a la modalidad de contratación regulada por el R.D. 1451/83. Nos planteamos observar cómo ha evolucionado desde 1996 el número de contratos a Tiempo Parcial, comparándolos por sexo, ya que en una primera aproximación, pensamos que debe haber una cierta tendencia a la contratación femenina sobre la masculina por una mayor demanda por parte de éstas. Nos centramos en los datos para Andalucía, analizándolos por provincias. Creemos que la edad es un factor que puede influir en la demanda de este tipo de contrato por parte de las mujeres, para ello tomaremos los datos provinciales por grupos de edad. Por último, estableceremos las conclusiones que podamos extraer de los datos anteriormente mencionados. Los datos que vamos a utilizar son publicados por el INEM, referente a la contratación a tiempo parcial para el periodo 1996-1999 2. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL EN ANDALUCÍA POR SEXO. 2.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL EN ANDALUCÍA POR SEXO. COMPARACIÓN EN EL ÁMBITO NACIONAL. A la hora de estudiar la contratación temporal en Andalucía, no sólo resulta interesante ver la evolución de la misma en esta Comunidad Autónoma de forma independiente, sino que es interesante situarla dentro del panorama nacional. Por esta razón, empezamos por observar el número de contratos a Tiempo Parcial registrados en Andalucía y compararlos con los datos para el total nacional. En la gráfica 1 se observa que la tendencia de este tipo de contrato es alcista tanto para Andalucía como para el total nacional. Andalucía ha pasado a tener en 1999, 139.044 contratos más que en 1996, lo que supone un incremento del 53.7%. El total nacional aumentó en un 48.36%, es decir, un 5.34% menos que en Andalucía. Al observar los datos la tabla 1, donde hemos calculado qué porcentaje del número total de contratos se realizan en Andalucía, podemos ver que dichos porcentajes son muy parecidos, siendo la diferencia entre éstos en torno a un 0.4. Sólo cabe destacar el leve descenso que se produce en 1997. Además, hay que hacer mención a la importante participación de la comunidad autónoma andaluza en la contratación a tiempo parcial en España. Del total de los contratos realizados en los últimos cuatro años en el total nacional, se han firmado en Andalucía entre un 15% y un 17% de los mismos. 4 TABLA I Porcentaje de contratos a Tiempo Parcial sobre el total nacional. Fuente: INEM. Elaboración Propia Gráfica 1. Fuente: INEM. Elaboración Propia. Presentamos los datos desagregados por sexos, para todos los años del periodo: Gráfica 2. Fuente: INEM. Elaboración Propia. 1996 1997 1998 1999 2000 15.920% 15.392% 15.750% 16.493% 16.862% Contratos a Tiempo Parcial. Periodo 1996-1999. 1,626,233 1,983,029 2,367,093 2,412,823 258,900 397,944 372,806 305,221 0 500,000 1,000,000 1,500,000 2,000,000 2,500,000 1996 1997 1998 1999 ANDALUCIA NACIONAL Contratos a Tiempo Parcial. TOTAL NACIONAL. Por sexo. Periodo 1996-1999. 680372 935293 948403 823752 1418690 1477530 1159277 945861 0 200000 400000 600000 800000 1000000 1200000 1400000 1600000 1996 1997 1998 1999 HOMBRES MUJERES 5 Gráfica 3. Fuente: INEM. Elaboración Propia. En las gráficas 2 y 3 podemos observar que el número de mujeres contratadas a tiempo parcial es superior al número de hombres, sin embargo, en ambos sexos se produce un crecimiento de los contratos en todos los años. Este crecimiento se repite desde 1996, y sucede tanto en Andalucía como en el total de los contratos registrados en España. El número de contratos crece cada año independientemente del sexo, siendo dicho incremento en Andalucía de un 62.32% para las mujeres y del 43.75% para los hombres, lo que muestra que, además de haber más contratos femeninos que masculinos, los primeros han experimentado un mayor incremento a lo largo del periodo. En el ámbito nacional mantienen un comportamiento similar (crecimiento de los contratos femeninos a tiempo parcial 53,25% y los masculinos 37,4%), no obstante, las diferencias son menos acusadas en el ámbito nacional que en la comunidad andaluza. TABLA II Fuente: INEM. Elaboración Propia. Contratos a Tiempo Parcial. ANDALUCIA. Por sexo. Periodo 1996-1999. 207659 139865 165147 173232 120507 138393 165356 224712 0 30000 60000 90000 120000 150000 180000 210000 240000 1996 1997 1998 1999 HOMBRES MUJERES ANDALUCIA 1996 1997 1998 1999 HOM/TOTAL 46.55% 45.82% 44.30% 43.53% MUJ/TOTAL 53.45% 54.18% 55.70% 56.47% TOTAL NACIONAL 1996 1997 1998 1999 HOM/TOTAL 41.84% 41.54% 40.07% 38.76% MUJ/TOTAL 58.16% 58.46% 59.93% 61.24% 6 La anterior tabla muestra qué porcentaje representan los contratos a tiempo parcial por sexo del total de los mismos, tanto para Andalucía como para el total nacional. En Andalucía se observa que los contratos masculinos tienden a bajar con respecto al total y, por tanto, los contratos femeninos tienden a aumentar. Así, en una primera aproximación, podemos establecer que del total de la contratación parcial que en esta comunidad se esta produciendo, parece que la población femenina está adquiriendo una mayor presencia. En cuanto al total nacional mantiene la misma trayectoria, pero aunque en los años 96 y 97 mantuvo un incremento de la contratación femenina sobre la masculina similar a la andaluza (1%) esta tendencia es más clara a partir de 1998 (el porcentaje masculino pasa del 40,07% al 38,76% y el femenino del 59,93% al 61,24%). 2.2. DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL EN ANDALUCÍA POR SEXO Y PROVINCIAS. En este apartado, nos vamos a centrar en Andalucía, e intentaremos observar el comportamiento de los contratos a tiempo parcial en las distintas provincias andaluzas. En la gráfica siguiente representamos la evolución de estos contratos en las ocho provincias a lo largo del período considerado (1996-1999). Gráfica 4. Fuente: INEM. Elaboración Propia. Como puede verse, en todas las provincias se produce un aumento del número de contratos anuales, salvo en Jaén cuyos contratos en el 1997 fueron inferiores a los de 1996, de forma que la tendencia alcista no depende de la provincia considerada sino que es algo generalizado en toda la población andaluza, aunque el porcentaje de crecimiento varía de una provincia a otra (en el siguiente apartado analizaremos los distintos crecimientos). Hemos de destacar que la mayor contratación a tiempo CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL EN ANDALUCIA. 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 90,000 100,000 110,000 120,000 ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA 1.996 1.997 1.998 1.999 7 parcial se da en Sevilla y Málaga, seguida de Cádiz. Estas provincias tienen el sector servicios muy desarrollado (turismo), sector que puede estar muy ligado a este tipo de contratación. A continuación, estableceremos la evolución en los años 96 a 99 de los contratos a tiempo parcial en las distintas provincias andaluzas estableciendo una diferenciación por sexos. Gráfica 5. Fuente: INEM. Elaboración Propia Gráfica 6. Fuente: INEM. Elaboración Propia Gráfica 7. Fuente: INEM. Elaboración Propia CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. 1.996. 19838 29689 38736 32423 26551 9957 5966 10565 11334 17789 5922 9434 7367 13135 12582 7612 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA HOMBRES MUJERES CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. 1.997 8149 9962 21438 8847 38112 38135 34074 7063 12639 13452 19674 6679 47385 9179 16233 14200 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000 ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA HOMBRES MUJERES CONTRATOS A TIEMPO A PARCIAL. 1.998. 8117 18935 47853 45005 38573 9331 7456 15831 15913 24921 10086 60213 11115 17113 30680 11664 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000 55000 60000 65000 ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA HOMBRES MUJERES 8 Gráfica 8. Fuente: INEM. Elaboración Propia Todas las provincias andaluzas mantienen un mismo comportamiento a lo largo del periodo analizado tanto en la contratación a tiempo parcial masculina como en la femenina. En todas las provincias analizadas (salvo Jaén), existen más contratos de mujeres que de hombres y esto se mantiene desde el año 96 al 99. El crecimiento experimentado en los contratos a tiempo parcial es mayor en la población femenina que en la masculina, existiendo una diferencia entre ambos muy considerable (en torno al 25%) en algunas provincias. Granada es la única provincia donde la contratación masculina crece más que la femenina. Los mayores crecimientos se dan en las provincias de Málaga (73,1%), Sevilla (68,5%) y Cádiz (67,16%), provincias donde se localiza el mayor número de contratos, de forma que parece ser que el crecimiento de los contratos a tiempo parcial en las mismas, se está centrando fundamentalmente en la población femenina. Es de destacar la provincia de Jaén, en la que a pesar de que en el año 96 la contratación femenina era inferior a la masculina, el crecimiento experimentado en la contratación femenina a tiempo parcial (32%) es muy superior a la masculina (3,8%), situándose en el año 99 en circunstancias similares al resto de la comunidad (contratos femeninos superiores a los masculinos). TABLA III Tasa de variación del número de contratos a Tiempo Parcial de 1.996 a1.999 Fuente: INEM. Elaboración Propia. ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA HOMBRES 55,50% 46,80% 42,50% 61,50% 23,60% 3,80% 48,8 46,20% MUJERES 57,69% 67,16% 52,60% 54,80% 46,90% 32% 73,10% 68,50% CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. 1.999. 19210 10826 12459 51415 9214 26123 16155 17069 7378 10338 39523 47432 12004 33163 20333 65302 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA HOMBRES MUJERES 9 3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL POR PROVINCIAS, SEXO Y GRUPOS DE EDAD. TASAS DE VARIACIÓN. Una vez que se ha puesto de manifiesto que el número de contratos femeninos es superior a los masculinos, independientemente de la edad, y que el crecimiento de los primeros es superior en general al de los segundos, es interesante observar si para todo el periodo considerado se produce aumento en el número de contratos por sexo y grupos de edad. La tasa de variación del número de contratos durante el periodo 96-99 nos aporta información entre las provincias y dentro de cada una de ellas, en los sexos y edades correspondientes. Los datos provinciales que proporciona el INEM para 1996 y 1997 aparecen separados para los siguientes grupos de edades: - menores de 25 de años - entre 25 y 44 años - Más de 45 años. Desde 1998 aparecen más grupos de edad, por lo que se dispone de mejor información. Estos grupos son: - menores de 25 de años - entre 25 y 29 años - entre 30 y 39 años - entre 40 y 44 años - mayores de 45 años. Por lo tanto, no podemos hacer una evolución histórica para los mismos grupos de edades. Para poder mostrar la evolución desde 1996 hasta 1.999, vamos a agrupar los datos de los dos últimos años en los mismos intervalos que se tienen para 1996 y 1997. Después nos detendremos en los grupos de edades desde 1998 para realizar un mejor análisis. TABLA IV Número de contratos a Tiempo Parcial. Población Masculina. Fuente: INEM. 1996 1997 1998 1999 <25 25-44 >45 <25 25-44 >45 <25 25-44 >45 <25 25-44 >45 ALMERIA 2.727 2.810 385 3.242 3.035 402 4.049 3583 485 4.757 3928 529 CADIZ 7.921 8.967 901 8.489 10.196 989 10.957 12732 1.232 11.737 12833 1.553 CORDOBA 4.278 6.260 796 5.355 7.348 749 6.445 8581 887 6.916 8214 1.025 GRANADA 4.212 5.852 501 5.501 6.628 510 7.228 7925 678 7.916 8373 780 HUELVA 2.594 3.011 361 3.156 3.575 332 3.476 3656 324 3.467 3498 413 JAEN 2.969 5.617 1.371 3.200 4.306 643 4.094 4646 591 4.504 5121 713 MALAGA 11.356 13.196 1.999 14.762 16.960 2.352 17.163 19138 2.272 17.654 19330 2.539 SEVILLA 15.255 15.970 1.198 17.978 18.849 1.308 21.119 21953 1.933 22.752 22336 2.344 16 Málaga destaca por las altas tasas de variación de los contratos a tiempo parcial en la población femenina. En todas las edades, el número de contratos de la población femenina ha experimentado crecimientos superiores al 70%, destacando la mujeres comprendidas entre 25 y 44 años, que han visto incrementados sus contratos en un 75,3%. Es de destacar que las provincias de Huelva y Málaga tienen el mismo comportamiento, pues en ambas el crecimiento de los contratos a tiempo parcial en la población femenina es superior a la masculina en todos los grupo de edades considerados. SEVILLA Esta provincia destaca por los elevados crecimientos que se han producido en todos los grupos de edades de las mujeres, siendo el de las menores de 25 años el más llamativo (77.27%). El único caso en el que la tasa de variación femenina no es superior a la masculina se produce para los mayores de 45 años, siendo la tasa de variación masculina de 95,66% (la más alta de las seis tasas). En los tres grupos se producen importantes diferencias por sexo, siendo para los menores de 25 años de más de un 28% (a favor de las mujeres) y para los mayores de 45 de un 32,9% (a favor de los hombres). Las tasas de variación del número de contratos en la población femenina son muy similares a partir de los 25 años, entre un 61% y 63%. Gráfica 18. Fuente: INEM. Elaboración Propia A continuación, vamos a intentar establecer alguna relación entre las variaciones interanuales del número de contratos a tiempo parcial por provincias y sexo en los distintos grupos de edades establecidos. Para ello, hemos calculado en la siguiente tabla las tasas de variación para los períodos 1996-1997, 1997- 1998 y 1998-1999. La mayoría de las tasas interanuales son positivas, lo que implica un incremento en el número de contratos de un año a otro, con independencia del sexo o grupo de edad considerado. Tasa de variación del número de contratos a Tiempo Parcial. Periodo 1996-1999. SEVILLA 77,27% 49,14% 39,86% 95,66% 61,33% 62,76% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% <25 AÑOS 25-44 AÑOS >45 AÑOS <25 AÑOS 25-44 AÑOS >45 AÑOS 17 TABLA IX Evolución de la tasa de variación interanual del número de contratos a TIEMPO PARCIAL por sexo. Periodo 1996-1999 Fuente: INEM. Elaboración Propia. Los contratos a tiempo parcial femenino sólo experimentan tasas de variación negativas en el primer período considerado, mientras que los contratos masculinos aparecen tasas negativas en los tres períodos. En la provincia de Jaén los contratos a tiempo parcial para los hombres mayores de 25 años tenían una tasa negativa desde 1996 a 1999 (8,83% y 55,36%, respectivamente), esto se debe a que en el periodo 96-97 se produjo un fuerte decrecimiento para estas edades (23,34% y 53,1%, respectivamente), que se repite, aunque en menor porcentaje (8,09%) en el periodo 1997-1998 para los mayores de 45 años. Aún PERIODO 96-97 HOMBRES MUJERES < 25 25 - 44 > 45 < 25 25 - 44 > 45 ALMERIA 18,89% 8,01% 4,42% 44,40% 22,67% 26,77% CADIZ 7,17% 13,71% 9,77% -1,56% 16,33% -0,37% CORDOBA 25,18% 17,38% -5,90% 15,38% 13,27% -4,95% GRANADA 30,60% 13,26% 1,80% 32,41% 19,09% 15,05% HUELVA 21,67% 18,73% -8,03% 20,16% 21,52% 9,72% JAEN 7,78% -23,34% -53,10% 7,10% -1,30% -37,10% MALAGA 29,99% 28,52% 17,66% 27,33% 29,04% 29,31% SEVILLA 17,85% 18,03% 9,18% 22,05% 22,90% 18,62% PERIODO 97-98 HOMBRES MUJERES < 25 25 - 44 > 45 < 25 25 - 44 > 45 ALMERIA 24,89% 18,06% 20,65% 15,20% 18,82% 15,01% CADIZ 29,07% 24,87% 24,57% 61,48% 32,30% 30,39% CORDOBA 20,35% 16,78% 18,42% 17,64% 21,86% 27,51% GRANADA 31,39% 19,57% 32,94% 15,53% 18,55% 5,30% HUELVA 10,14% 2,27% -2,41% 22,77% 9,43% 10,36% JAEN 27,94% 7,90% -8,09% 25,23% 19,81% 10,26% MALAGA 16,26% 12,84% -3,40% 25,37% 26,82% 17,44% SEVILLA 17,47% 16,47% 47,78% 32,00% 23,39% 18,80% PERIDO 98-99 HOMBRES MUJERES < 25 25 - 44 > 45 < 25 25 - 44 > 45 ALMERIA 17,49% 9,63% 9,07% 2,50% 2,43% 8,55% CADIZ 7,12% 0,79% 26,06% 7,46% 8,08% 14,01% CORDOBA 7,31% -4,28% 15,56% 15,75% 10,66% 4,47% GRANADA 9,52% 5,65% 15,04% 10,12% 5,13% 12,32% HUELVA -0,26% -4,32% 27,47% 9,79% 6,37% 2,59% JAEN 10,01% 10,22% 20,64% 8,67% 14,95% 8,53% MALAGA 2,86% 1,00% 11,75% 7,09% 7,12% 12,06% SEVILLA 7,73% 1,74% 21,26% 10,03% 6,38% 15,49% 18 teniendo tasas positivas en el periodo 98-99, no son suficientemente grandes para compensar los decrementos sufridos anteriormente. En lo referente a la población femenina, ocurre la misma situación para el período 96-97, aunque los decrecimientos son inferiores a los comentados anteriormente (1,3% y 37,1% respectivamente). Durante los dos periodos siguiente se producen tasas positivas, que compensan en el caso de las mujeres entre 25 y 44 años la primera tasa negativa, produciéndose para el período total un incremento. Son las mayores de 45 años las que, encontrándose en situación similar a las anteriores, no logran recuperar el número de contratos para que la tasa de variación total del período no sea negativa (- 24,73%). El resto de los decrementos que se producen, se compensan con los incrementos existentes en los otros dos períodos, y esto ocurre con independencia del grupo de edad y sexo. En general podemos concluir, que no existe una pauta general de comportamiento en la tasa de variación interanual en todas las provincias andaluzas. No todos los grupos de edades y sexos mantienen el mismo comportamiento interanual, sino que en cada provincia aparece un determinado grupo que marca la evolución de los contratos a tiempo parcial. 4. CONCLUSIONES. n Se produce un crecimiento en el número de contratos a tiempo parcial en el período de tiempo analizado (1.996-1.999) en Andalucía y en el ámbito Nacional. Los datos muestran que esta tendencia se mantienen en las ocho provincias andaluzas, salvo en Jaén en 1997, donde disminuyen. n El número de contratos femeninos a tiempo parcial es superior al de los masculinos en Andalucía y a nivel nacional. El porcentaje que representan los contratos femeninos del total de los contratos andaluces se incrementa cada año, por lo que el número de contratos masculinos se decrementa con respecto al total. A nivel provincial ocurre lo mismo, salvo en Jaén en 1996. n El incremento en el número de contratos a tiempo parcial se produce tanto en los contratos masculinos como en los femeninos, sin embargo el mayor crecimiento se localiza en los segundos. En la provincia de Granada se produce la situación contraria. En todas las provincias andaluzas el número de ocupados y ocupadas se ha incrementado en el periodo considerado. Además, hay que destacar, que aún habiendo más hombres ocupados que mujeres, el número de mujeres ocupadas se ha incrementado desde 1996 hasta 1999 más que el de hombres, salvo en Cádiz. A priori podría haber una cierta relación entre el aumento del número de contratos a tiempo parcial y el número de individuos ocupados por sexo, con especial referencia las mujeres. n Las provincias donde existe un mayor número de contratos a tiempo parcial son Sevilla, Málaga y Cádiz, donde existe un mayor predominio del sector servicios (turismo). En estas provincias también 19 se está experimentando el mayor crecimiento en los contratos femeninos. En Málaga se producen los incrementos más altos para el grupo de edad entre 25 y 44 años, independientemente del sexo, (46.48% para los hombres y 75.3% para las mujeres). En Jaén se produce un decremento en el número de contratos de hombres de edad superior a 25 años y mujeres mayores de 45 años. n Independientemente del sexo, el grupo que más incrementa su número de contratos es el de los menores de 25 años, que son superados en Cádiz y Sevilla por el grupo de los hombres mayores de 45 años. Cádiz es la provincia donde el grupo de las mujeres cuya edad está comprendida entre 25 y 44 años son las que presentan el mayor incremento en el número de contratos en todo el periodo. n En general, podemos concluir que no existe una pauta general de comportamiento en las tasas interanuales en todas las provincias andaluzas, no todos los grupos de edades y sexos mantienen el mismo comportamiento interanual en las provincias andaluzas, sino que en cada una de ellas aparece un determinado grupo que marca la evolución de los contratos a tiempo parcial. Comentar que en Málaga y Huelva se produce mayor crecimiento de los contratos femeninos que los masculinos y es independiente del grupo de edad considerado. n Creemos que el hecho de que sean las mujeres entre 25 y 44 años las que tienen un mayor número de contratos a TIEMPO PARCIAL se debe a la elección por parte de éstas de este tipo de contratación para poder tener como ocupación principal las labores del hogar, y sin embargo no separarse totalmente del mundo laboral o bien conseguir unos ingresos extras. En el caso de los hombres, creemos que el hecho de que el número de contratos y su incremento sea menor, se debe a que el hombre no busca o demanda este tipo de trabajo, sino que le vienen impuesto por el mercado de trabajo. n Los fuertes incrementos que se están produciendo entre los menores de 25 años, hombres y mujeres, nos hacen pensar que se está potenciando este tipo de contratación para intentar seleccionar a los futuros trabajadores en jornada completa. Puede ser un intento de prolongar los contratos en prácticas que son contratos a tiempo parcial. 5. BIBLIOGRAFIA. - Arévalo. M.T y otros (1999): "Evolución de la participación femenina en la actividad económica de Andalucía. Periodo 1985-1995." IEA. - Blau, F. (1972): "Women´s Place in the Labor Market". American Economic Review, 62, pp. 161- 166. - EPA. 1996,1997,1998,1999. INE. - Estadísticas sobre contratos. Conceptos. 1996,1997,1998,1999. INEM. 20 - Becker, GS. (1985): " Human Capital, Effort and the Sexual Division of Labor". Journal of Labor Economics3, pp. S33-S58. - Nelson, J.A.(1988): "Trabajo, sexo y división entre lo económico y lo social". Revista Internacional del Trabajo, Vol. 117, nº1. - Sánchez Moreno, M (1993): " La segregación de las mujeres en el mercado de trabajo español evidencia para el periodo1964-1988." Hacienda Pública Española, 124, pp. 123-139.