Comportamiento y Evolución de las PYMES nacionales entre los años 2007 y 2018

2 GRADO EN ECONOMÍA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES. TRABAJO DE FIN DE GRADO CURSO ACADÉMICO 2019-2020 TÍTULO: COMPORTAMIENTO Y EVOLUCIÓN DE LAS PYMES NACIONALES ENTRE LOS AÑOS 2007 Y 2018 AUTOR: Dª. MARÍA DE LARA SOBRINO TUTOR: D. ARTURO GUTIÉRREZ FERNÁNDEZ DEPARTAMENTO: DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA APLICADA III. ÁREA DE CONOCIMIENTO: ECONOMÍA APLICADA RESUMEN: Análisis de los factores clave en el desarrollo de las pymes en el caso de España PALABRAS CLAVE: Pymes, tamaño, demografía, mortalidad, productividad, empleo, crecimiento. 3 ÍNDICE: ÍNDICE: ................................................................................................................. 3 Capítulo I: Introducción, objetivos, metodología y fuentes. ........................................... 5 Capítulo II: Aspectos teóricos sobre el comportamiento de las pymes. ......................... 9 2.1 Caracterización de las pymes: Demografía y evolución. .................................. 9 2.2 El papel que representa la productividad, los costes y la competitividad. ....... 18 2.3 Influencia del tamaño en la evolución y comportamiento empresarial ............ 26 2.4 Relación existente entre la evolución del empleo y crecimiento de la economía. ............................................................................................................ 30 2.5 Importancia de las ayudas a las pymes ......................................................... 38 Capítulo III: Caracterización y evolución de las pymes en España 2007-2018 ............ 42 3.1 Caracterización de las pymes españolas: Demografía y evolución ................ 42 3.2 El papel que representa la productividad, los costes y la competitividad para las pymes españolas. .......................................................................................... 54 3.3 Influencia del tamaño en la evolución y comportamiento empresarial en las pymes españolas. ................................................................................................ 61 3.4 Aportación al empleo y crecimiento de la economía de las pymes españolas. ............................................................................................................................ 65 3.5 El papel que han desempeñado las ayudas a las pymes nacionales. ............ 73 Capítulo IV: Conclusiones ........................................................................................... 77 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................... 82 ANEXO ....................................................................................................................... 88 4 5 Capítulo I: Introducción, objetivos, metodología y fuentes. 1.1 INTRODUCCIÓN Como cualquier investigación, esta surge al detectar un problema el investigador, que en nuestro caso ha sido, el desconocimiento del comportamiento económico de un conjunto de empresas muy representativo en el período que comprende de 2007 a 2018, las pequeñas y medianas empresas, que enunciaremos en la investigación como pymes. Y al pensar en el tema nos surgieron las siguientes preguntas que nos impulsaron a investigar y elaborar este trabajo: 1. ¿Cuál es la relevancia de las pymes en el mercado? ¿Son un gran número de empresas? ¿Cómo han evolucionado entre los años 2007 y 2018? ¿Han desaparecido muchas empresas por la crisis o se han visto reforzadas? 2. ¿Son las pymes competitivas? ¿Las empresas pequeñas tienen menos costes que las grandes? ¿Qué tipo de empresa es más productiva? 3. ¿Cómo influye el tamaño en las empresas? ¿Es una ventaja o un inconveniente ser una empresa pequeña? ¿Cómo han evolucionado las empresas en este periodo? ¿Han aumentado las más pequeñas o han ido creciendo de tamaño? 4. ¿Las empresas pequeñas contribuyen a la creación de empleo? ¿Generan más empleo las empresas grandes o las pequeñas? ¿Cómo afecta la productividad al empleo? 5. ¿Cuáles son las ayudas a las pymes? ¿Qué papel representan? ¿Cuál es su importancia en la economía? ¿Son prescindibles o necesarias? 1.2 OBJETIVOS Y partiendo de estos problemas nos hallamos planteando como objetivo principal de la investigación:  Conocer el comportamiento y la evolución de las pymes nacionales entre los años 2007 y 2018 6 Y para alcanzar dicho objetivo, planteamos los siguientes objetivos secundarios mucho más específicos, cuya consecución permitirá lograr el objetivo principal. 1. El primer objetivo es, conocer la demografía y la evolución de las pymes en dicho periodo, para explicarlo en función de la mortalidad, la natalidad y la evolución empresarial a lo largo del marco temporal indicado. 2. Como segundo objetivo, conocer la demografía y la evolución de variables económicas, como la productividad, el empleo y los costes de trabajo de las pymes y todo lo que explica su evolución. 3. El tercer objetivo ha sido comprender la influencia del tamaño diferenciando entre las pymes y las grandes empresas, en la evolución y comportamiento empresarial. 4. El cuarto objetivo es detectar la relación entre la evolución del empleo y el crecimiento de la economía, y especialmente el comportamiento del empleo en las pymes. 5. Finalmente, conocemos las ayudas proporcionadas a las empresas por parte de las instituciones y el papel que representan para las pymes. La evolución de las contribuciones a lo largo del periodo de estudio. 1.3 METODOLOGÍA La metodología empleada en el desarrollo de esta investigación se apoya con carácter general en el método deductivo, pues hemos trabajado con estadísticas generales si bien al utilizar documentos y publicaciones quiere decir que también nos apoyamos en el método inductivo. El lenguaje aplicado es económico y los indicadores utilizados son tanto coyunturales cómo estructurales, entre los que destacamos los siguientes:  PIB  Productividad= valor añadido / empleo  Coste laboral unitario = Salarios por hora / Productividad real 7 Hemos realizado el análisis para el periodo 2007 - 2018 básicamente por las siguientes razones:  Es el periodo más cercano a la actualidad con se cuenta con mayor cantidad y certidumbre de información.  Un marco temporal amplio permite analizar las variables con mayor precisión.  Un periodo que nos muestra de forma muy clara los efectos de la Gran crisis del 2008 en las empresas españolas y su evolución. Gracias al periodo elegido, los datos han podido reflejar la situación previa a la crisis, los efectos de la crisis para las pymes y su recuperación. Entre los indicadores que se han calculado para conocer la evolución de la demografía, necesaria para alcanzar el primero de los objetivos, se encuentran las tasas de crecimiento y la mortalidad de las pymes que se ha calculado de la siguiente forma: o A las empresas existentes a 31 de diciembre del año (t+1) las hemos denominado A. o Se ha denominado B, a la suma entre las empresas existentes a 31 de diciembre del año t y las empresas creadas en el año (t+1) o Si A = B, no se han destruido empresas o Si A > B, se han destruido empresas por el valor de la diferencia entre ambas. El trabajo se estructura en cuatro capítulos. En el primero de ellos, en el que estamos, hemos elaborado una introducción en la que se fijan los objetivos de la investigación, para seguidamente establecer la metodología y finalmente indicar las fuentes de información. En el segundo capítulo se establece un marco teórico que permitirá explicar y conocer los aspectos teóricos que hemos necesitado para explicar el capítulo 3. La evolución y el comportamiento de las pymes españolas que guardan relación con la demografía, la 8 productividad, el empleo y el tamaño empresarial, así como, aquellos comportamientos que diferencian a la pyme de la gran empresa. En el tercer capítulo desarrollamos propiamente la investigación en sí misma para comprender el comportamiento y evolución de las empresas españolas en el periodo 2007 - 2018, con el desarrollo de las variables analizadas para alcanzar los objetivos planteados en el capítulo primero. En el cuarto capítulo se plantean las conclusiones obtenidas comprobando el cumplimiento del conjunto de objetivos planteados. A continuación, se incluye la bibliografía empleada, y se incluye posteriormente un Anexo final con los cuadros y gráficos asociados a la investigación. 1.3 FUENTES En la investigación se han utilizado fuentes directas e indirectas, entre las primeras destacan las siguientes:  Directorio Central de Empresas (DIRCE) es la estadística realizada por el INE.  La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)  La Oficina Europea de Estadística (EUROSTAT) Y entre las fuentes secundarias o indirectas utilizadas destacan las siguientes:  Fariñas José Carlos y Huergo, Elena (2015) Demografía empresarial en España: tendencias y regularidades.  Organización Internacional del Trabajo (2019). Lo pequeño importa: Datos mundiales sobre las contribuciones al empleo de los trabajadores independientes, las microempresas y las pymes  Garrido Martínez, Enrique (2017) Factores de competitividad de las pymes andaluzas. 9 Capítulo II: Aspectos teóricos sobre el comportamiento de las pymes. 2.1 Caracterización de las pymes: Demografía y evolución. En primer lugar, adoptamos como definición de las pymes, la que figura en el Reglamento de la Unión Europea número 651/2014 de la Comisión que se ha recogido en la Guía del usuario sobre la definición del concepto de pyme 1 , que diferencia los tipos de empresas y los límites para pertenecer en cada grupo. La pequeñas y medianas empresas se caracterizan por tener hasta 250 empleados y un volumen de negocio con límite en los 50 millones de euros o cuyo balance general anual no supere los 43 millones de euros. Denominando a los trabajadores de las empresas a los socios, propietarios y asalariados y que nosotros a partir de ahora los englobaremos en el término empleado. El volumen de negocio se considera como el conjunto de ingresos anuales post deducciones (sin ningún tipo de impuesto) y el balance general se refiere a los principales activos de las empresas. Dentro del conjunto de pymes 2 distinguimos, en primer lugar, entre Medianas empresas, que se caracterizan por tener entre 50 y 249 trabajadores y un volumen de negocio menor de 50 millones de euros o un balance general de la empresa con menos de 43 millones de euros. En segundo lugar, pequeñas empresas, que cuentan con un número de trabajadores entre 10 a 49 individuos y un volumen de negocio o balance general de hasta 10 millones de euros, y finalmente, las Microempresas con menos de 10 personas empleadas y con un volumen de negocio o balance general que no excede de los 2 millones de euros. 1 Comisión Europea (2015). Pág.3-45 2 Comisión Europea (2014) Consultado el Anexo I 16 tiene unas características concretas y que estas, específicamente limitan o facilitan la internacionalización para algunas empresas. Por ejemplo, para las pymes chilenas el nivel tecnológico no es considerado una variable determinante, sin embargo, para España esta característica sí resulta significativa ya que tienen acceso a mayor tecnología con menor coste. En esencia la mayoría de estudios 16 defienden que las exportaciones promueven el crecimiento empresarial y como las empresas grandes cuentan con mayores facilidades para exportar son consideradas más desarrolladas y competitivas en el mercado aunque, esta relación tamañoexportación haya evolucionado a una escala inferior con la globalización y las facilidades de la exportación. Dentro del conjunto de autores que defienden la Teoría Económica Institucional, teoría que justifica el marco de la creación y destrucción, crecimiento e integración de las empresas en el mercado, destacó North 17 dentro de la vertiente del nuevo institucionalismo por el estudio de “ la historia como un proceso de evolución de las instituciones”. El pensamiento Institucionalista 18 se inicia a finales del siglo XIX en Estados Unidos y fue el primer razonamiento en resaltar el estudio económico de la conducta humana y comprender las instituciones. Conducta influida por la psicología, antropología., el evolucionismo de Darwin y el marxismo; en esencia es la relación de conceptos de diferentes materias de forma que se pueda aplicar para el análisis económico. De esta primera teoría surgieron numerosas corrientes como autores que se llevaban la teoría a su campo de estudio. Con North, nace de la tercera vertiente de la escuela institucional, en ella North determinó que las condiciones de creación de empresas dependen tanto de las instituciones formales e informales, el crecimiento es condicionado por las empresas y el Estado. Relacionando la interacción entre las distintas entidades de forma que se establece un triple eje 19 entre las instituciones, las creencias sociales y la economía, de 16 Martín, Víctor y Donoso, Vicente (2009 Pág. 31 17 Urbano Pulido, D.; Díaz Casero, J. C.; Hernández Mogollón, R. (2007) Págs.183 - 189. 18 Ibídem Pág. 2,3. 19 Ibídem pág. 12 17 forma que el empresario está condicionado por su entorno, ya sean por leyes formales establecidas por la sociedad o las informales. Defendiendo que para el crecimiento de la empresa no solo es necesario el esfuerzo interno, sino que es realmente importante el apoyo y el desarrollo estatal para que las empresas puedan crecer a su vez “las instituciones y el cambio institucional afectan al desarrollo económico y social” (..) “una teoría del cambio económico conlleva relacionar una teoría demográfica, una teoría del conocimiento y una teoría del cambio institucional” 20 La influencia de North alcanzó tal impacto en la sociedad que como comentó Prados Robles 21 en el Informe del Banco Mundial se defendieron sus ideales, promoviendo el diálogo entre las instituciones para que el desarrollo de las empresas fuera posible, un ejemplo de ello son las ayudas a las pymes que se comentan en el último apartado de este capítulo. “sin un Estado eficaz, el desarrollo es imposible” (..) “hacer de las instituciones parte habitual de nuestro diálogo sobre el desarrollo” (Banco Mundial 1997, p. 26,34). 22 20 Urbano Pulido, D.; Díaz Casero, J. C.; Hernández Mogollón, R. (2007) pág. 191 21 Gustavo A. Prado Robles. Pág. 189 22 Ibídem Pág. 189 18 2.2 El papel que representa la productividad, los costes y la competitividad. La productividad y los costes son determinantes de la competitividad y, consecuentemente su evolución, lo que nos ha llevado a comprobar su evolución en las pymes, habiendo partido de entender la productividad, como la producción por empleado. Este valor añadido se refleja en la retribución del trabajo (los salarios) y del capital (beneficios). La importancia de las pequeñas y medianas empresas para la competitividad y el crecimiento general de la economía en cualquier extensión es un concepto destacado en la Carta Europea a las pequeñas empresas. “La competitividad de Europa depende de nuestras pequeñas empresas. Para cumplir los objetivos de Lisboa, debemos situarlas entre las prioridades de nuestros programas y siempre «pensar primero a pequeña escala»” 23 Emilio Huertas y Vicente Salas en su trabajo nos detallaron la importancia de la productividad y el coste del tamaño. Apreciamos que las pymes por su tamaño suelen carecer de relevancia en esta variable como ya se analizará con mayor detenimiento en el capítulo 3.2: “La evidencia empírica pone de manifiesto que los países con un tamaño medio mayor de sus empresas son más productivos, en promedio, que los países con empresas de un tamaño medio inferior. La misma evidencia pone de manifiesto también que la productividad media de la economía española por debajo de la de otros países de su entorno, se corresponde con un tamaño medio de las 23 Comisión Europea (2000). pág.5 19 empresas españolas también por debajo del tamaño medio de las empresas de los países con los que se compara” 24 Al referirse a la productividad, los costes y la competitividad de las pymes debemos tener en cuenta que son las son los principales agentes respecto al crecimiento económico, aportación al empleo y al VAB, concepción que ya había demostrado en 1989 el autor Birch y se refleja posteriormente en el libro Factores de competitividad de la pyme española en 2008 25 . Pero para poder hablar de la competitividad y la productividad, en primer lugar, debemos de hablar lo que supone innovación a la empresa ya que es la base para el resto de variables. Schumpeter 26 fue el primer autor que relaciona la innovación con el tamaño empresarial, defendiendo que el principal motor del proceso tecnológico son las grandes empresas que operan en mercados concentrados. Opinión 27 a la que se oponen entre otros Metcalfe, que creía que la relación entre el tamaño y la innovación era indiferente ya que no encontraba ninguna conexión, Bound quien defendió que las empresas más pequeñas tienen mayor número de patentes en relación a la inversión realizada, es decir, hay una relación negativa entre el tamaño y el número de patentes por inversión sino positiva, argumento apoyado por Kim, Lee y Marshke en 2004. Como vemos hay variedad de opiniones ya que muchos autores como por ejemplo Kimberly, Evanisko, Huergo, Jaumandreu, Moreno, Ortega y Surinach defienden que el tamaño fomenta la adopción de innovaciones por la capacidad de asumir la inversión y el riesgo, sin embargo, otros autores como Pavitt, Bound apoyan la relación en forma de U, donde la mediana empresa sería la menos innovadora. En lo que la mayoría de autores están de acuerdo es que las innovaciones favorecen el crecimiento de la productividad sobre las empresas y las consideran un factor clave para el crecimiento empresarial. Uno de los análisis 28 al que hacen referencia es el de Huergo y Jaumandreu, quienes en 2004 24 Emilio Huerta. E y Salas Fumás, V (2017) pág. 427 25 Martínez Martín, Mª Isabel (2008) Pág. 26. 26 Ibídem pág. 28. 27 Ibídem pág. 41. 28 Fariñas, José Carlos y Huergo, Elena (2015) Págs. 46-47 20 analizaron el impacto de las innovaciones sobre la productividad de las empresas manufactureras españolas y concluyeron que la innovación de proceso induce crecimientos extra de productividad respecto a la media de empresas de la misma edad que persisten durante un cierto número de años. La competitividad ha sido estudiada desde ambos enfoques, macroeconómico y microeconómico 29 , y dentro de cada perspectiva cada estudioso lo ha querido definir a su manera pero al sintetizar se puede entender como la competitividad de las empresas individuales, es decir, la capacidad de producir los bienes específicos requeridos por el mercado en un periodo de tiempo determinado con calidad superior y costes inferiores a la competencia. Pero no sólo nos aludimos a la capacidad que tienen las pymes de generar un valor único frente a los competidores, también nos referimos a la productividad. En el estudio de Enrique Garrido Martínez se comentan cuáles son las variables que afectan a la competitividad en las que autores 30 como Joseph Schumpeter (2010) o Penrose en 1959 quienes resaltan que los recursos internos de las empresas son los determinantes en la competitividad empresarial, pero en su estudio obviaron los posibles efectos externos a los que las empresas siempre se ven afectada, sea de forma positiva o negativa. Mientras que Romo y Musik 31 en 2005 afirmaban que la competitividad deriva de la mayor productividad entre empresas similares, un concepto ya acuñado por Porter en 1990: “La productividad es el elemento fundamental de la competitividad de un país” 32 En este caso los autores relacionan ambos conceptos ya que una mayor productividad provocará una mayor competitividad en el negocio. La productividad se crea según las capacidades del sector empresarial, es decir, según su eficacia y eficiencia. Y un aumento de innovaciones tecnológicas provoca a su vez, un incremento de la productividad, que posteriormente se refleja en la competitividad y en el crecimiento de 29 Garrido Martínez, Enrique (2017) Pág. 19- 21 30 Ibídem Pág. 9. 31 Ibídem Pág. 20 32 Ibídem Pág. 19 21 la empresa. Y de todas las variables existentes que se relacionan con la productividad, el tamaño es la más habitual 33 . Se considera que las empresas más grandes son mucho más productivas que las pymes y así lo justificaban José Carlos Fariñas y Elena Huergo: “En general, las empresas más grandes son más intensivas en capital físico, humano y tecnológico, tienen una mayor probabilidad de exportar, acceden con más facilidad a la financiación, presentan mayores tasas de actividad innovadora y, entre otras características, tienen una probabilidad de supervivencia mayor.” 34 Como apreciamos las empresas más pequeñas generan más empleo, pero menos productividad que las grandes empresas, todo ello se debe a que las empresas carecen en los comienzos empresariales de la tecnología suficiente para producir y por ello deben contratar a más personal. Distinguimos la relación que hay entre la productividad, los costes y el empleo. La productividad es mayor respecto al tamaño y respecto a los países como podemos observar en Europa, los países del norte tienen mayor productividad de media frente a los del sur 35 . Es evidente que en todas las economías están presentes todo tipo de empresas, aunque no en todos los países tienen el mismo peso ni aportan la misma productividad. Las productividades de los países del norte europeo presentan tasas mucho más altas de productividad como se puede apreciar en el gráfico 2.5, destacan por ello Irlanda, Dinamarca, Noruega o Suiza entre otros, mientras que los países del este de Europa tienen cifras muchos más reducidas. La mayoría de países tienen mayor productividad por las pymes que por las grandes empresas con alguna excepción como Irlanda, y dentro de las pymes en general las más productivas son las empresas medianas de entre 50 a 249 trabajadores. 33 Garrido Martínez, Enrique (2017) pág. 28 34 Fariñas, José Carlos y Huergo, Elena (2015) Pág. 28 35 Ibídem Pág. 7,8,30 22 Gráfico 2.1 Productividad del trabajo en las empresas por clases de tamaño (miles de dólares por ocupado-2011, total de la economía) Fuente: Productividad del trabajo según empresas por clases de tamaño (en miles de dólares por ocupado, 2011, total economía) OCDE Entrepreneurship at a Glance (2014)Consultado en http://dx.doi.org/10.1787/888933063556 Según la Comisión Europea las pymes tienen una productividad y rentabilidad inferior a la media y que tienen menor tendencia a la exportación que las grandes empresas. Pero por mucho que sea mayor para las empresas grandes, el aumento de la productividad en las pymes 36 es reflejo de crecimiento ya que consiguen un aumento relevante de la producción y expansión en los mercados . Un aspecto destacado es que la relación tamaño-productividad también varía según el sector económico al que afecte. 36 Garrido Martinez, Enrique (2017) Pág. 72-73. 23 Las manufacturas se ven muy afectadas mientras que según la OCDE 37 , las empresas dedicadas a los servicios con menores empleados son más productivas que las denominadas grandes empresas. “David Ricardo, por su parte, desarrolló la teoría de la renta, de la distribución y de los efectos de sus cambios sobre el crecimiento, bajo el supuesto de rendimientos marginales decrecientes de la tierra. A diferencia de Smith, que pensaba que el aumento de la productividad y, por lo tanto, el incremento de la riqueza, estaba limitado por el tamaño del mercado” 38 El incremento de la productividad únicamente genera consecuencias a corto plazo a pesar del gran esfuerzo de inversión que realizan, las empresas intentan buscar apoyo externo que facilite la productividad ya sea con instituciones educativas de nivel superior o instituciones del gobierno que apoyen al sector productivo. Este modelo es conocido como triple hélice 39 . El tamaño no sólo influye en la productividad y la competitividad empresarial, sino que afecta a la cantidad de costes que la empresa soporta. Uno de las mayores dificultades de las pymes es su financiación. Segura y Toledo 40 defienden que el tamaño es una variable explicativa del endeudamiento y del coste del propio endeudamiento, y aunque no consideran que sea un causante directo, sí admiten que ciertamente afecta, pues el tamaño condiciona la financiación de la empresa: De manera, que una empresa de mayor tamaño tendrá mayor facilidad para financiarse externamente y reducir su endeudamiento y el coste, por su capacidad de generar recursos propios al tener mayor capacidad de producción, que les permita autofinanciarse en mayor proporción. La empresa conseguirá con mayor facilidad solicitar créditos o préstamos con mejores condiciones que una empresa menor tamaño. 37 Fariñas, José Carlos y Huergo, Elena (2015) Pág. 29 38 Félix Jiménez (2012) Pág. 18. 39 Martínez Martín, Mª Isabel (2008) Pág. 72- 73 40 Segura, J y Toledo, L (2003) Pág. 45-46 24 “El fenómeno de selección adversa permite demostrar, cómo hicieron Stiglitz y Weiss (1981), que la probabilidad de que la empresa tenga el crédito racionado no es neutral respecto a su tamaño” 41 Además, la diferencia de tamaño 42 supone ineficiencias a las empresas, las más grandes tienen mayores costes de coordinación, absentismo laboral y huelgas. Ocaña 43 afirmaba que los costes financieros son más favorables a las pequeñas empresas, Por lo que vemos las dos caras de la moneda como para las empresas grandes su tamaño le supone mayores costes en algunos aspectos que no sufren las pequeñas empresas y viceversa, por lo que para algunos autores hay una relación inversa entre tamaño y costes y para otros hay una relación positiva, a mayor tamaño mayores costes, o incluso no hay relación. La importancia de la cooperación 44 tiene que ver, con que esta induce el crecimiento y la internacionalización, y si bien todas las grandes empresas cooperan entre sí, sin embargo, inicialmente las pymes no han sabido o podido aprovechar los beneficios que suponen debido a una carencia de cultura o conocimiento en la cooperación. Y no debemos dejar pasar, que la cooperación 45 hay que tomarla, como una oportunidad de supervivencia para las pequeñas empresas, ya que mediante la puesta en común son capaces de reducir el riesgo y los costes que asumen a la vez que adquieren mayores habilidades desarrollando sinergias. Las agrupaciones para cooperar pueden ser verticales, horizontales u ambas combinadas y, pueden centrarse en realizar acciones conjuntas o el intercambio de información, experiencia y habilidades. Pero previamente a la colaboración los empresarios deben ser conscientes de que también asumen ciertos inconvenientes y que ambas empresas deberían de tener valores similares ante la cesión de autonomía, información y recursos. Además de los beneficios comentados, 41 Segura, J y Toledo, L (2003 pág. 43. 42 Acedo M Ayala J Rodríguez J Ángel M Ramírez A Carlos J Calvo A Rodríguez Osés J (2005) Pág.186 43 Ibídem Pág. 190 y 195 44 Ojeda Gómez, J. (2008) Pág. 47 45 Araya Leandro, A. (2013). Págs. :45-48 25 la cooperación también 46 induce al desarrollo de ventajas competitivas de las pymes si el vínculo entre ambas empresas se fortalece y logran mejorar la acumulación de recursos y capacidades reduciendo costes y riesgos. 46 Ojeda Gómez, J. (2008) Pág. 57 32 asociar a la especialización sectorial, debido a que es una característica que también influye en el tamaño de las empresas, cada sector económico tiene unas necesidades específicas y, por ende, tiene unas empresas con unas características específicas. Las empresas de menor dimensión en Europa predominan en países mediterráneos 63 como es España y eso se debe a la especialización en sectores económicos cuyo tamaño mínimo eficiente es muy reducido como puede ser el comercio o el turismo, en esencia el sector servicios. Por lo que la mayoría de empresas tienen pocos empleados ya que es lo necesario e imprescindible. En todos los sectores económicos se encuentran empresas denominadas pymes, pero no todos los sectores generan la misma productividad laboral ni la misma cantidad de empleo. La gran relevancia de las pymes en la economía se ha visto reducida con el impacto de la crisis, afectando sobre todo entre los años 2008 y 2009 en los sectores inmobiliarios y financieros. La mayor destrucción de empleo se ha concentrado en las empresas de menor dimensión, las medianas y pequeñas empresas, pero aun así han logrado mantener un peso estable en el tejido de pymes, que han corroborado que son grandes generadoras de empleo a largo plazo. Por poner un ejemplo de destrucción de empleo 64 , las tasas de variación interanual entre 2009 y 2010 en el conjunto de empresas medianas hicieron pico en -13%, mientras que las grandes sólo alcanzaron un -5% y las pequeñas empresas un -8%. Ana L. González Pérez y Alicia Correa Rodríguez 65 reflejaron en su estudio empírico basado en el crecimiento y el tamaño, la necesidad de que las ayudas a las pymes se centren en reducir el riesgo que asumen en las etapas recesivas de la economía que provoca su desaparición ya que son grandes generadoras de puestos de empleo. Entendemos que la fragilidad temporal de las empresas no debe ser el factor que impida su evolución por el gran aporte que realizan por que resaltamos la importancia de las pymes. 63 Galindo Lucas, Alfonso (2007) pág. 315 64 C. Camisón y J. De Lucio (2010), págs. 23-25. 65 Pérez, A., & Rodríguez, A. (1998) Págs. 570 33 Para analizar el efecto del empleo en el mercado podemos analizar la productividad laboral como indicador para explicar el contexto 66 . Ya que la productividad es el indicador que permite valorar el crecimiento junto al tamaño de las empresas ya que se puede apreciar la evolución de la empresa cuando realmente aumenta su productividad. Tras la gran caída de la economía en 2008 se considera 67 que se empezó a superar la gran crisis a partir de 2010, año en el que se observa que en varios países entre ellos hemos resaltado: Alemania ,Francia, Italia, Gran Bretaña, España y Polonia , que las tasas de crecimiento del empleo y de la productividad laboral aumentaron, generando ya ese ritmo de aceleración económica positiva. El cuadro nos permite ver como el ritmo de crecimiento de la productividad generó datos positivos por primera vez tras la crisis en 2008 y, observamos que en el año 2012 se volvió a estancar en algunos países. Cuadro 2.5 Ritmo del crecimiento de la productividad laboral en la Unión Europea en porcentajes (2010- 2013) 2010 2011 2012 2013 Alemania 3,4 1,7 -0,1 0,6 Francia 1,6 1,2 0,2 0,7 Reino Unido 1,5 0,4 -1.1 0,5 Italia 2,5 0,2 -1,7 -0,3 Polonia 3,3 3,4 2,1 1,7 Fuente: Kokocinska, Małgorzata, y Rekowski, Marek, (2013) "Impacto de la crisis mundial en el empleo y la productividad de las PYMES: El caso de las grandes economías europeas." Revista de Economía Mundial, no. 35 (datos obtenidos en OECD Economic Outlook, Volume 2012) y Elaboración propia. Revista disponible en la página web: https://www.redalyc.org/pdf/866/86629567006.pdf 66 Kokocinska, Małgorzata, y Rekowski, Marek, (2013) Págs. de consulta: 123, 124. 67 Ibídem Pág. 133 34 La productividad también se puede analizar según su crecimiento y en el cuadro 2.7 comprobamos cómo ha evolucionado en los últimos siete años en algunos países de la OCDE la productividad respecto al PIB. Cuadro 2.6 Crecimiento de la productividad laboral en países de la OCDE (2011-2018, economía total - PIB por hora trabajada en porcentajes) Año/ País Estados Unidos España Reino Unido Italia Canadá Japón 2011 0 1,4 0,3 0,5 1,6 0,2 2012 0,3 2 -0,5 -0,3 0,2 0,9 2013 0,4 1,4 0,2 0,9 1,3 2,1 2014 0,5 0,3 0,2 0,2 2,6 0,1 2015 0,7 0,5 1,7 0,2 -0,2 1,4 2016 0,1 0,5 -0,6 -0,4 0,4 -0,1 2017 1,1 1,1 1 0,7 1,7 1,2 2018 0,9 -0,2 0,5 -0,2 -0,2 0,5 Fuente: Estadísticas de productividad OCDE 2019- Crecimiento de la productividad del total de la economía y Elaboración propia. Disponible en la página web: https://www.oecd.org/sdd/productivity-stats/oecd-compendium-of- productivity-indicators-22252126.htm La productividad laboral en el conjunto ha mostrado porcentajes positivos constantes. Estados Unidos es el país que no muestra ninguna tasa negativa en todo el análisis, mientras que el resto si muestran algún año con decrecimiento de la productividad laboral de la totalidad de la economía. Aunque sea el país con mayores constantes positivas no es el país que cuenta con mayores tasas de crecimiento ya que Reino Unido o Canadá llagan a alcanzar tasas de 1,7 puntos porcentuales. La alteración de la productividad laboral no solamente se aprecia en las tasas de crecimiento sino en los valores absolutos de la economía, en el cuadro 2.8 se muestran la evolución de la productividad general según el tamaño de las empresas en algunos países europeos. Algunos países han mostrado un comportamiento anómalo como Polonia, cuya productividad se incrementó en todos los sectores en los diferentes años analizados mientras que la gran mayoría de países muestran la misma tendencia, una 35 reducción de la productividad entre los años 2013 y 2014 debido a la crisis, y un posterior aumento en el último año analizado en este caso, 2016. Pero todos los países muestran relación inversa entre la productividad y el tamaño, es decir, las empresas grandes alcanzan niveles más altos de productividad que las pequeñas. Esta relación entre el tamaño y la productividad también se aprecia dentro del conjunto de las pymes, pues los porcentajes aumentan como lo hace el tamaño de la empresa. Cuadro 2.7 Productividad laboral según el tamaño empresarial (Economía total, porcentajes) Nº trabajadores 1-9 10-19 20-49 50-249 250 + 2011 Polonia 13 26 31 31 40 Finlandia 65 71 75 87 91 Italia 41 57 67 85 98 Alemania 58 54 60 67 82 2013 Polonia 23,52 44,83 50,88 55,48 76,55 Finlandia 52,18 52,67 59,59 67,21 70,85 Italia 37,11 56,58 68,17 81,23 95,49 Alemania 55,24 49,87 56,43 66,62 82,5 2014 Polonia 24,75 45,43 53,23 57,52 76,02 Finlandia 51,86 53,4 62,02 67,85 73,39 Italia 38,24 58,02 71,18 83,54 92,9 Alemania 55,81 50,57 58,28 69,67 85,89 2016 Polonia 23,6 49,3 56 63,2 80,4 Finlandia 58,7 57,3 68,5 81,6 83 Italia 41,5 62,9 76,8 92,3 102,1 Alemania 57,4 52,6 59,8 72,2 88,7 Fuente: Estadísticas de productividad OCDE (entrepreneurship at a glance) años 2015 - 2018. productividad laboral del total de la economía y Elaboración propia. Disponible en la página web: https://www.oecdilibrary.org/employment/entrepreneurship-at-a-glance-2017_entrepreneur_aag-2017-en 36 También debemos hablar de la productividad laboral según los distintos sectores económicos. En el Cuadro 2.8 se analiza cómo ha variado la productividad en el año 2014 tomando como base 100 el año 2011, es decir cómo ha aumentado o disminuido la productividad entre ambos años si la media del año 2011 representa el 100%. Y así apreciamos la evolución de la productividad tras la crisis. Observamos que la mayor productividad se exhibe en las empresas más grandes y en el sector servicios en comparación con al resto, aunque son factores variables según el país al que nos refiramos. Cuadro 2.8 Productividad laboral por tamaño empresarial y sector económico del año 2014 (Porcentajes partiendo de 100 como media en 2011) Países- Nº empleados 1-9 10-19 20-49 50-249 250+ Manufacturas Alemania 52,4 66,7 73,2 84 124 Reino Unido 73,7 62,5 64,8 88,4 141,6 Italia 50,2 72,6 90,8 120,2 155,7 Servicios Alemania 102 86,2 96,4 103,3 103 Reino Unido 119,7 88,5 87,3 112 93,5 Italia 76,1 105,7 114,5 132,9 147,9 Construcción Alemania 74,5 94,1 113 122,6 161,4 Reino Unido 104 80,8 88 103,6 111,4 Italia 85,2 114,1 131,8 177,2 232,8 Fuente: Estadísticas de productividad OCDE 2017- Productividad laboral por sectores económicos y Elaboración propia. Disponible en la página web: https://www.oecd.org/sdd/businessstats/entrepreneurship-at-a-glance-22266941.htm 37 Las grandes empresas de todos los países muestran mejoras de su productividad laboral independientemente del sector al que pertenezcan, destacamos por ejemplo Italia que cuenta con el mayor incremento de la productividad de loa países analizados. Los sectores que más empleo generan son los que menos productividad presentan, las empresas manufactureras son las que menos productividad ha incrementado entre los años 2014 y 2011, seguido de los servicios y la construcción. Todo ello se debe a la propia formula de la productividad, al aumentar la cantidad de empleo en las empresas se reducen los salarios y con ello disminuye la productividad. Por lo que debemos tener muy claros que en muchos casos el concepto el crecimiento económico se ve abultado por empresas que incrementan el empleo y no por el aumento real de la productividad, que es el factor relevante para el desarrollo económico. 38 2.5 Importancia de las ayudas a las pymes Las ayudas a las empresas son sin duda un punto clave para el funcionamiento de los negocios y para el correcto funcionamiento de la economía debido a que fomentan el empleo y el crecimiento. Para autores como Ana L. González y Alicia Correa (1998) 68 las políticas de apoyo a las pymes deberían enfocarse en la reducción del riesgo que soportan en las etapas recesivas que las exponen a la desaparición por su menor capacidad financiera 69 .Ellas resaltaron la importancia que tienen las ayudas económicas a las empresas, ya que para las Instituciones públicas significa creación de empleo, tema que comentamos en último apartado de este capítulo que trata la evolución del empleo. Cuando recapitulamos, descubrimos que el apoyo mediante ayudas a las pymes nace de la Unión Europea, anticipándose a las políticas nacionales y autonómicas españolas. El primer apoyo se realiza en 1983 , año declarado por el Parlamento Europeo 70 como “Año Europeo de las Pequeñas y Medianas Empresas y del Artesanado” generando un compromiso de fomento y apoyo a las pymes que se ha mantenido hasta la actualidad. Los ejemplos de programas de fomento de la creación y supervivencia de las pymes en la Unión Europea son numerosos, como, por ejemplo: Small Business Act (SBA), Normativa inteligente, El Programa para la Competitividad de las Empresas y para las Pequeñas y Medianas Empresas (COSME), RIS, RISI, LEADER II y un largo etc. También reciben apoyo financiero de otros organismos como el Banco Europeo de Inversiones y de las entidades financieras, ya que España es un país bancarizado. “Los datos existentes (1999) indican que en el periodo actual de programación alrededor de un 14% de los recursos totales de los Fondos Estructurales (es decir, alrededor de 22.000 millones de ecus) va destinado a la financiación de instalaciones de producción y del entorno económico de las PYME” 71 68 Pérez, A., & Rodríguez, A. (1998) Pág. 570 69 Julio D. Izquierdo (2015) Pág. 33. 70 Parlamento Europeo Pág.: 4 71 Comisión Europea (1999) Pág. 112 39 En el año 2000 se elaboró la Carta Europea a la pequeña empresa, por parte de la Comisión Europea, instrumento no vinculante mediante el cual los estados miembros se comprometieron a seguir apoyando a las pymes. Así expresaban en el prólogo la importancia que le daban a las pymes en la Unión Europea: “Las pequeñas empresas son la columna vertebral de nuestra economía. Suponen el 99 % de nuestras empresas y son una fuente esencial de empleo, innovación y creación de riqueza.”(Erkki Liikanen, Comisario de Empresa y Sociedad de la Información 72 Se destacaba la importancia de las empresas con menor tamaño y se proponían diez líneas de actuación a seguir, para poder coordinar con los Estados Miembros, diferentes programas y políticas que cubrieran las necesidades de las pequeñas empresas. Algunos ejemplos son los siguientes: Educación y formación, Fiscalidad y cuestiones financieras, Mercado único, legislación y reglamentación, capacidad tecnológica La evolución de las subvenciones a las empresas se ha mostrado creciente entre los años 2007 y 2010. El siguiente cuadro refleja el porcentaje de éxito que tenían las empresas para lograr financiación económica, por ejemplo, en Bélgica en el año 2007, las empresas tenían mayores tasas de éxito en financiación que en el año 2010, es decir, contaban con mayores facilidades para obtener subvenciones. Se han incrementado las facilidades por parte de las instituciones a las empresas en la mayoría de países, de esta manera se ha fomentado el crecimiento de las empresas. Destacamos el caso de Finlandia o Alemania como países que han aumentado el acceso a mayor inversión en el lapso de tiempo. Sin embargo, otros países como Dinamarca o Países bajos han dificultado el apoyo a las pymes. Lo que es evidente es que, aunque cada país actúa de forma dispar según sus necesidades específicas todos apoyan a las pymes. 72 Comisión Europea (2000) pág.4 40 Cuadro 2.9 Porcentaje de éxito en obtención de subvenciones gubernamentales en la Unión Europea para todos los negocios excepto financieros y de seguros. 2007- 2010 País 2007 2010 Bélgica 60,2 55 Bulgaria 16,3 21,2 Dinamarca 100 89,1 Alemania 27,4 75,8 Irlanda 67,2 64,5 Grecia 47,4 46,2 Francia 86 73,1 Italia 45,5 45,4 Chipre 66,7 50 Letonia 60 65,1 Lituania 71,4 42,3 Luxemburgo 76,6 62,7 Malta 80 100 Países Bajos 76,9 48,2 Polonia 88,3 94,7 Eslovaquia 62,1 67,6 Finlandia 50 100 Suecia 40 66,7 Reino Unido 93,8 92,1 Fuente: Eurostat (Success rate in obtaining other types of finance, by sources, type of enterprise and NACE Rev. 2) y elaboración propia. Consultado en la página web https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=acf_d_lo&lang=en Las ayudas destinadas a las pymes son numerosas y variadas ya que intentan adaptarse a todas las necesidades para fomentar la fortaleza empresarial de los países miembros. En nuestra opinión las ayudas deberían relacionarse con la innovación de forma que se apoye el crecimiento de las empresas que más contribuyan al conjunto. Pero esas ayudas tan solicitadas por las pymes también conllevan polémica, los profesores Blázquez, F., Dorta, J.A. y Verona, M.C. lo reflejaron muy bien en el siguiente comentario en su artículo: 41 “Siempre ha existido polémica sobre la conveniencia del intervencionismo del Estado en la economía, ya sea en forma de ayudas financieras directas (subvenciones) o indirectas (incentivos fiscales) para promover la inversión y el crecimiento empresarial, siendo muchos los economistas que han estado en contra de las ayudas públicas. Los principales argumentos utilizados se dirigen hacia las ineficiencias que pueden crear en la producción, en el mercado y en la economía, ya que transfieren recursos de industrias que pagan impuestos a industrias receptoras de subvenciones (Sakano y Obeng, 1997, p. 121). 73 ” 73 Félix B. Santana, José A. Dorta Velázquez, María C. Verona C. (2006) Págs. 9-10 48 Cuadro 3.3 Mortalidad de las empresas españolas (2008-2018) Año Mortalidad 2007 -167.914 2008 -356.069 2009 -331.144 2010 -326.124 2011 -339.556 2012 -339.593 2013 -324.491 2014 -279.564 2015 -278.196 2016 -319.948 2017 -279.717 Fuente: informe plurianual del número de empresas existentes a 31 de diciembre según su tamaño en DGPYME, Número de nacimientos de empresas por comunidades y ciudades autónomas, actividad principal del apartado de la Demografía Armonizada del INE y elaboración propia (La metodología se ha explicado en el capítulo primero). Los datos han sido consultados en la páginas web: https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Empresas.aspx y https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736161927&m enu=resultados&idp=1254735576550 . Para detallar mejor la mortalidad empresarial, analizamos las tasas de crecimiento de la mortalidad en el periodo, como la mayoría de las empresas del mercado nacional son consideradas pymes entendemos que la mortalidad de la totalidad empresarial se puede referir perfectamente a la de las pymes puesto que todas las empresas creadas son pymes y todas las que mueren apenas alcanzan los cinco años de supervivencia mercantil. La tasa de crecimiento de la mortalidad de las pymes oscila a lo largo del periodo, la merma de empresas es creciente hasta el año 2012 y, a partir de entonces se reduce la desaparición de las empresas. En el año 2016 hay un repunte de la mortalidad vertiginoso que es acompañado con un descenso posterior de magnitudes similares. Al principio del periodo se aprecian variaciones más leves de la tasa de crecimiento, a partir del año 2014 con el inicio de la recuperación económica las variaciones son más extremas. Es decir, la crisis ha tenido importantes efectos en la mortalidad destruyendo tejido productivo. 49 Gráfico 3.3 Tasa de crecimiento de la mortalidad nacional (2008- 2018) Fuente: Informe plurianual del número de empresas existentes a 31 de diciembre según su tamaño en DGPYME, Número de nacimientos de empresas por comunidades y ciudades autónomas, actividad principal del apartado de la Demografía Armonizada del INE y elaboración propia (La metodología se ha explicado en el capítulo primero). Los datos han sido consultados en la páginas web: https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Empresas.aspx y https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736161927&menu=res ultados&idp=1254735576550 En el grafico siguiente examinamos las diferentes tasas de crecimiento en conjunto: mortalidad, pymes y economía. Y apreciamos que las tasas de crecimiento de las pymes y el PIB, mantienen un comportamiento similar entre sí, ambas tasas muestran los mismos movimientos, aunque con diferentes intensidades por lo que hemos mostrado la tasa de crecimiento del PIB con otra escala en el eje para que se aprecie mejor. Sin embargo, las tasas de crecimiento de las pymes y la mortalidad han mostrado comportamientos opuestos. Aunque las pymes han crecido desde el año 2012, en el que progresaron de forma llamativa de -0.016% a 0.022 en un año, las tasas de mortalidad han mostrado una tendencia con altibajos que, en comparación con la tasa de crecimiento de las pymes, es bastante constante pues oscila entre -0.13% y 0.15% desde el año 2009. 50 Por otra parte, la tasa de crecimiento de la mortalidad se ha mostrado constante debido a que su variación es casi imperceptible en comparación con los otros ejes. La mortalidad disminuye, pero levemente mientras que el resto de variables muestran tasas de crecimiento mucho mayores. Luego la evolución de la mortalidad viene influyendo en mermar los efectos positivos que tiene la evolución del número de pymes en el crecimiento de la economía, considerando necesario rebajar la mortalidad empresarial. Gráfico 3.4 Tasa de crecimiento de la mortalidad, las pymes y la economía. Fuente: Cuentas nacionales del banco mundial, archivos de datos sobre cuentas nacionales de la OCDE, Informe plurianual del número de empresas existentes (datos a 31de diciembre) según su tamaño y CCAA (datos totales) en DGPYME, la metodología se explica en el capítulo primero. informe plurianual del número de empresas existentes a 31 de diciembre según su tamaño en DGPYME, Número de nacimientos de empresas por comunidades y ciudades autónomas, actividad principal del apartado de la Demografía Armonizada del INE y elaboración propia (La metodología se ha explicado en el capítulo primero). Elaboración propia. Página web utilizada: https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.KD.ZG?end=2018&start=2018&view=bar y https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Empresas.aspx y https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Empresas.aspx y https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736161927&menu=resultados&idp=1254735576550 -0,02 -0,019 -0,012 -0,016 -0,016 -0,01 0,022 0,017 0,014 0,017 0,008 0,887 -3,763 0,163 -0,814 -2,959 -1,435 1,384 3,835 3,031 3,031 2,351 1,121 -0,07 -0,015 0,041 0-0,044 -0,138 -0,005 0,15 -0,126 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -0,025 -0,02 -0,015 -0,01 -0,005 0 0,005 0,01 0,015 0,02 0,025 Tasa de crecimiento de las pymes Tasa de crecimiento PIB anual Tasa de Crecimiento de la Mortalidad 51 La mortalidad también afectó de forma desigual a los distintos sectores económicos y dentro de esta categorización, también se ha visto diferenciación según el tamaño empresarial. El conjunto de gráficos de sectores siguiente nos permite apreciar la variación final de la participación que tenía cada sector económico en el año 2007 al principio del estudio y previo a la crisis y en el año 2018, año final del estudio. Al principio del estudio, las pymes dedicadas al comercio eran 841.241 empresas y al finalizar contaban con cien mil empresas menos, lo que conlleva una reducción de 2,5 puntos porcentajes en once años. Las pymes dedicadas al comercio han aumentado su mortalidad durante todo el periodo de forma constante, mientras que las grandes empresas han sufrido un descenso entre los años 2008 y 2015 pero han finalizado el periodo con una mayor participación empresarial. El sector que se ha visto más afectado por la crisis ha sido sin duda la construcción. Las pymes presentan la tendencia más inusual ya que el número de empresas se reducen hasta el año 2008 y, en el año 2009 presentan su mayor apogeo representando el 15,53% del conjunto empresarial del año. Protagonismo que no volvieron a tener con la burbuja inmobiliaria y la explosión de la crisis en España, la mortalidad de las pymes constructoras aumentó llegando en el año 2018 a representar el 12,55% del conjunto. Las grandes empresas dedicadas a la construcción se vieron mucho más afectadas que las pymes, se redujeron a lo largo del periodo hasta solamente representar 0,004% de la totalidad empresarial en 2018. 52 Gráfico 3.5 Proporción de pymes y grandes empresas según sector económico en los años 2007 y 2018. Fuente: Informe plurianual sobre la evolución del número de empresas por tamaño y sector de actividad en DGPYME (datos a 31de diciembre) y elaboración propia. Los datos han sido consultados en la página web: https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Empresas.aspx Las empresas dedicadas a la industria, que son las más productivas, se han visto afectadas de forma dispar según su tamaño. Las pymes industriales se han reducido da partir del año 2008, en el que culminan con 242.397 empresas activas y, a partir de entonces, de forma continuada se fue reduciendo el número de empresas dedicadas al sector industrial hasta llegar el año 2015 donde parece que se estabiliza la tendencia, pero nuevamente vuelve a aumentar la mortalidad en el año 2018. Las grandes empresas industriales sí logran recuperarse de la crisis, presentan una reducción de las empresas activas, pero a partir del año 2014 se reduce la mortalidad casi alcanzando la situación previa a la crisis. El sector servicios se mantiene como el sector predominante en España para todos los tamaños empresariales, para las pymes representan más del 50% de todos los sectores económicos. Las grandes empresas dedicadas a este sector sufren las consecuencias 53 de la crisis, pero desde el año 2015 superan la situación inicial alcanzando un máximo de 2.790 empresas en 2018. Las pymes únicamente sufrieron una disminución de las empresas en el año 2009 y a partir de entonces no han dejado de aumentar en número actuando de forma similar a las grandes empresas creciendo fuertemente frente al resto de sectores. Los efectos de la recesión también se han mostrado en la evolución de la condición jurídica empresarial, mientras que la forma más habitual para las pymes que es la Persona Física, se ha reducido hasta el año 2011 y posteriormente ha aumentado el número de empresas con esta forma jurídica al igual que la tendencia económica. Por otro lado, las Sociedades Anónimas han disminuido durante todo el periodo mientras que las Sociedades Limitadas han aumentado su relevancia para las empresas. Las sociedades cooperativas y el resto de condiciones jurídicas no tan habituales se han mostrado constantes sin variaciones destacables en la franja temporal Cuadro 3.4 Número de pymes existentes a 31 de diciembre según el sector económico. Porcentaje sobre el número total de empresas nacionales. comercio construcción industria servicios 2007 24,61% 14,63% 7,16% 53,47% 2008 24,72% 13,19% 7,23% 54,74% 2009 24,22% 15,53% 6,95% 53,17% 2010 24,03% 15,01% 6,77% 54,07% 2011 24,16% 14,48% 6,68% 54,57% 2012 24,31% 13,56% 6,52% 55,50% 2013 24,30% 13,12% 6,31% 56,15% 2014 23,96% 12,78% 6,10% 57,03% 2015 23,40% 12,57% 6,03% 57,88% 2016 22,94% 12,28% 6,04% 58,61% 2017 22,40% 12,35% 6,16% 58,95% 2018 22,02% 12,55% 5,89% 59,40% Fuente: Informe plurianual sobre la evolución del número de empresas por tamaño y sector de actividad en DGPYME (datos a 31de diciembre) y elaboración propia. Los datos han sido consultados en la página web: https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Empresas.aspx 54 3.2 El papel que representa la productividad, los costes y la competitividad para las pymes españolas. El análisis de productividad españolas nos enseña que la productividad nacional se corresponde con la productividad media europea y que el crecimiento que experimenta se produce por la disminución del empleo nacional, no por el crecimiento real económico. El nivel de productividad nacional está íntimamente relacionado con el tamaño puesto que el gran peso de las pymes en la economía limita la mejora de la productividad. Las empresas con mayor tamaño se caracterizan por mayores niveles de productividad. “Aumentando el peso relativo las empresas grandes en detrimento de las pequeñas y microempresas se produciría un aumento de la productividad media de la economía española” 76 Durante el periodo de estudio apreciamos el crecimiento de la productividad laboral nacional de forma constante y con altas tasas de crecimiento. Sin embargo, fue un caso inusual debido a que en España el crecimiento de la economía se relaciona con la disminución del empleo, como se analiza con más detalle en el capítulo 3.4, pero no con el aumento real de la productividad. Con el crecimiento generado no se mejora la eficiencia económica ya que únicamente se genera debido al detrimento del empleo. Por lo que durante crisis del 2008 se aprecia en la economía nacional la destrucción del empleo y, un incremento de la productividad provocado por dicha reducción del empleo. España fue el único país europeo que incrementó la productividad debido a la recesión, los años posteriores al 2008 se aumentó la productividad alcanzando tasas de crecimiento del 2%. 76 Fariñas, José Carlos y Huergo, Elena (2015) Pág. 34 55 La productividad del trabajo en el caso de España al compararla con el resto de Europa, muestra porcentajes que se pueden considerar como la media europea, entre Grecia e Italia. Las pymes se caracterizan por aportar mayor productividad que las grandes empresas, aunque estas últimas representen en solitario la mayor aportación en productividad nacional manteniendo el concepto teórico que a mayor tamaño haya mayor productividad, supuesto que se demuestra incluso dentro del conjunto de las pymes. España tiene unos niveles medios de productividad al referirnos a las pymes, pero siguen representando niveles inferiores a los países del norte de Europa. Los países del norte muestran cifras más altas ya sea por el peso de las grandes empresas o, por la especialización sectorial. Cuadro 3.5 Productividad del trabajo por tamaño de las empresas (en miles de dólares por ocupado, 2011, total economía) 1-9 10-19 20-49 50-249 .+250 37 49 57 72 76 Fuente: Productividad del trabajo según empresas por clases de tamaño (en miles de dólares por ocupado, 2011, total economía) OCDE Entrepreneurship at a Glance (2014); Consultado en http://dx.doi.org/10.1787/888933063556 Un dato destacable del periodo de estudio, es que las empresas que menos se vieron afectadas por la crisis en términos de valor añadido bruto 77 fueron las grandes empresas, sin embargo durante el periodo de recuperación, a partir del año 2014, las empresas más pequeñas fueron las que su VAB creció más. La aportación de las grandes empresas que era la más potente de todas las empresas durante la recuperación económica creció en menores porcentajes que lo hicieron las más pequeñas, 77 Dirección general de política de la pequeña y mediana empresa (2018) Pág.20-22. 56 La especialización de España son los servicios, lo que supone una economía poco productiva ya que su preeminencia se destina a un sector caracterizado por su escasez de productividad frente países que se especializados en la industria, donde se concentran las empresas con mayor productividad del mercado. La actividad económica se concentra en sectores más intensivos en mano de obra y que mantienen niveles bajos de productividad, como los servicios y la construcción. Tras la recesión, el sector más productivo nacional se ha reducido, al igual que el resto de sectores como la construcción y el comercio. Sin embargo, los servicios siguen representando más del 50% de la economía nacional, como hemos comentado anteriormente con el Cuadro 3.4, y la importancia de los servicios sigue creciendo durante todo el periodo de estudio, alcanzando el máximo en el año 2018 representando el 59,4% de mercado nacional. Además de la concentración económica en los sectores que carecen de alta productividad, se le suma que la gran mayoría del tejido empresarial nacional está compuesto por las empresas de menor tamaño, como son las microempresas o pequeñas empresas, y estas carecen de las facilidades de las grandes para la innovación y el aprovechamiento de las economías de escala y, de esta manera poder reducir los costes que soportan. Los costes laborales implican el gasto que soportan las empresas por sus trabajadores en sueldos, formación profesional, cotización seguridad social etc. El desarrollo de los costes empresariales incide en la competitividad económica nacional, por ello es importante analizar su desarrollo. En el siguiente cuadro apreciamos las tasas de crecimiento que experimentan los costes laborales según los distintos sectores económicos, durante el periodo de estudio han mostrado una evolución decreciente en el inicio, aunque con posterioridad muestran un incremento de sus valores, evidenciando el aumento de los costes laborales que han experimentado todos los sectores de la economía española en la recuperación económica. 57 Cuadro 3.6 Tasa de crecimiento de los costes laborales por trabajador según el tamaño empresarial y el sector de actividad en España (en euros, total empresarial, 2008- 2019) Industria Construcción Servicios 2009 0,0268 0,0409 0,0255 2010 0,0231 0,0022 -0,0077 2011 0,0179 0,0334 0,0152 2012 0,0074 0,0004 -0,0420 2013 0,0137 0,0072 0,0256 2014 0,0142 -0,0025 -0,0089 2015 -0,0037 -0,0206 0,0189 2016 0,0060 -0,0142 -0,0104 2017 0,0106 -0,0020 0,0075 2018 0,0025 0,0205 0,0099 2019 0,0123 0,0236 0,0262 Fuente: INE, Coste laboral por trabajador por tamaño del establecimiento y sectores de actividad en euros. Y elaboración propia. Consultado en la página web: https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736045053&menu=res ultados&idp=1254735976596 Los servicios es el sector económico que experimenta una mayor reducción de su crecimiento en el año 2012, los años posteriores también experimenta alteraciones en los costes, pero manifiesta una tendencia creciente. La industria y la construcción experimentan variaciones similares menos acentuadas que los servicios. A final del periodo los costes laborales aumentan en todos los sectores económicos, destacamos la Industria como el sector que mayores costes laborales soporta y, que alcanza su máximo en 2019 con 3.291,96 €. El resto de sectores también muestran incrementos finales, incluso con mayores tasas de variación que la industria, pero no alcanzan los costes experimentado por la industria. Pero con mayor relevancia para nuestro análisis situamos a los costes laborales unitarios. Son los costes que nos orientan sobre la competitividad nacional al relacionar en su evolución a los costes laborales de las empresas, que comentamos con anterioridad y la productividad laboral. En el siguiente gráfico desarrollamos la evolución de la productividad laboral y los costes laborales unitarios ante la recesión económica. 64 Evolución que no siguen de igual forma las grandes empresas, que tienen mayor variación en sus tasas de crecimiento y adquieren tasas positivas con mayor rapidez y continuidad que las pymes o la economía nacional. La tasa de crecimiento de la economía española es más acentuada en el periodo que la variación de las empresas pymes y, salvo el año 2010, la evolución es idéntica entre ambas tasas de crecimiento. Sin distinción de magnitudes, las empresas han seguido la misma tendencia, aunque las de mayor tamaño muestran mayor variación que el resto de tasas de crecimiento. Entendemos que las pymes evolucionan en torno al comportamiento de la economía y es un factor que influye considerablemente la magnitud y desarrollo de las pymes. Y así apreciamos que ambas tasas de crecimiento han mostrado comportamientos similares, aunque la variación de la tasa de PIB ha sido mucho más acentuada. Discernimos que la evolución de la economía provoca que las empresas se desarrollen en consecuencia, de forma que su evolución es muy similar por pequeña que sea en comparación. La importancia de las pymes se reduce al mejorar la situación económica por el crecimiento de las empresas ya que al igual que el resto de empresas al incrementarse las tasas de crecimiento de la economía, sus tasas de crecimiento aumentan. Las empresas crecen y se desarrollan aumentando su envergadura según la evolución de dicha economía. 65 3.4 Aportación al empleo y crecimiento de la economía de las pymes españolas. En España el número de empleados en el periodo de estudio se redujo y las tasa del empleo medio generado por las pymes nacionales muestran cifras menores que la media europea 79 , dato que contrasta con el hecho de que en este país el peso de las pymes es mayor que la media de las pymes europeas 80 , es decir, en España hay una mayor presencia de las pymes en la economía pero el empleo que generan es inferior a pesar de que representen el 78,7% del empleo frente al 67.21% de la media europea 81 . El tamaño es relacionado inversamente con la creación de empleo, por ello apreciamos que las pymes españolas generan menor empleo de media a pesar de su gran peso en el mercado. Pero es indiscutible que, en España, el mayor número de empresas son categorizadas como pymes y conforman la gran mayoría del tejido empresarial español generando gran parte del empleo y del valor añadido bruto y, debido a la crisis se destruyeron numerosos puestos de empleo al igual que se desmantelaron numerosas empresas. Como hemos comentado con anterioridad, las pymes se han visto muy afectadas por la crisis reduciendo notablemente su representación en el mercado nacional y, si el conjunto de las pymes eran responsables del 42% del empleo asalariado en 2008, este porcentaje se ha reducido a causa de la recesión un 37% 82 . El empleo durante el periodo de estudio se ha reducido considerablemente y, a su vez, la productividad laboral ha aumentado; característica anómala frente a la mayoría de los países europeos que vieron reducida su productividad durante los primeros años de recesión y posteriormente, a partir del año 2011 mostraron tasas de crecimiento positivas y un 79 Dirección general de política de la pequeña y mediana empresa (2016) 80 Martínez Martín, Mª Isabel (2008) Pág. 19 81 Organización Internacional del Trabajo (10 de octubre de 2019) Pág. 19. y C. Camisón y J. De Lucio (2010) pág. 375 82 CEPYME (2013) Pág. 9 -10 66 aumento de la productividad. España ha mostrado un comportamiento irregular con un aumento de la productividad debido a la reducción drástica del empleo. En el periodo de estudio el empleo se ha reducido tanto para los trabajadores por cuenta ajena como para los trabajadores por cuenta propia, desde el estallido de la crisis se ha reducido el número de ocupados hasta alcanzar un mínimo en el año 2014, que también es el punto de inflexión ya que a partir de esta fecha el número de asalariados y de ocupados aumenta hasta el final del periodo, aunque sin alcanzar los niveles de empleo iniciales. Cuadro 3.7 Número de asalariados y ocupados en España en miles, 2007-2018 Años Asalariados Ocupados 2007 16.968,10 20.579,90 2008 16.861,20 20.469,70 2009 15.881,10 19.106,90 2010 15.592,30 18.724,50 2011 15.394,20 18.421,40 2012 14.573,40 17.632,70 2013 14.069,10 17.139,00 2014 14.285,80 17.344,20 2015 14.773,50 17.866,00 2016 15.228,20 18.341,50 2017 15.715,10 18.824,80 2018 16.234,20 19.327,70 2019 16.670,50 19.779,30 Fuente: INE, Asalariados por tipo de relación laboral, sexo y grupo de edad, media de los cuatro trimestres del año y Número de ocupados por nacionalidad, sexo y situación profesional, media de los cuatro trimestres y elaboración propia. Consultado en la página web: https://www.ine.es/dynt3/inebase/index.htm?padre=811&capsel=814 67 Apreciamos que la evolución del empleo nacional sigue la misma tendencia que la economía, tras la irrupción de la crisis económica se redujo el empleo drásticamente y, ha evolucionado siguiendo la misma tendencia, aunque con tasas de variación más reducidas que la economía. Desde el año 2014 ha mantenido tasas de crecimiento más o menos constantes, el empleo se ha contenido mostrando cierta estabilidad. Gráfico 3.9 Tasa de crecimiento del número de asalariados y Tasa de crecimiento de la economía (2007-2019) Fuente: INE, Número de asalariados por tipo de contrato o relación laboral, sexo y situación profesional, media de los cuatro trimestres anuales y Cuentas nacionales del banco mundial, archivos de datos sobre cuentas nacionales de la OCDE. Elaboración propia. Consultado en la página web: https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.KD.ZG?end=2018&start=2018&view=bar y https://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4241&L=0 0,887 -3,763 0,163 -0,814 -2,959 -1,435 1,384 3,835 3,031 3,031 2,351 -0,0063 -0,0581 -0,0182 -0,0127 -0,0533 -0,0346 0,0154 0,0341 0,0308 0,0320 0,0330 0,0269 -0,0800 -0,0600 -0,0400 -0,0200 0,0000 0,0200 0,0400 0,0600 0,0800 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Tasa de crecimiento PIB Tasa de crecimiento del número de asalariados 68 Esta caracterización específica que se muestra en el tejido nacional, en cierta forma se puede asociar a la especialización sectorial española porque es una particularidad que también influye en el tamaño de las empresas, cada sector económico tiene una productividad diferente en función del empleo y los costes que soportan. En todos los sectores económicos hay representación de las pymes, no obstante, los sectores que generan más empleo son los sectores que generan menor productividad y, a la inversa. Por lo que a la hora de hablar del empleo de las empresas debemos que tener en cuenta el sector específico del mercado al que pertenece y también cuales son las características generales de su país respecto a la especialización comercial. Estamos refiriéndonos a una economía globalizada donde para analizar una pequeña pyme hay que tener cuáles son sus competidores y también entran en juego pymes extranjeras. Cualquier país en el que sus empresas se hayan especializado en sectores donde no es necesario que el tamaño sea llamativo para ser productivas, tendrá un gran tejido empresarial en el que la mayoría de empresas no tendrán un gran número de empleados. Pero eso no excluye la gran creación de empleo que generan las pymes, sino que ese aumento del empleo se generará en un mayor número empresas más reducidas en vez de crecimiento de las empresas para ser grandes. Por lo tanto, al analizar el crecimiento empresarial debemos tener en cuenta que se puede malinterpretar porque ese crecimiento puede ser causado por un aumento del empleo sin repercutir en la productividad, debido a que por ejemplo la tasa de crecimiento del PIB se basa en el empleo y la productividad y normalmente o se incrementa el primer factor o el segundo. En este caso específico, el aumento de la productividad se debe a la destrucción del empleo como hemos analizado anteriormente. La productividad que muestra España frente a Europa es de un nivel medio ya que supera a países del Este como Polonia, pero se encuentra bastante lejos de la productividad que muestran otros como puede ser Alemania o Reino Unido. España se especializa en el sector servicios, en el que hay menor productividad y mayor intensidad de empleo, en comparación con otros países enfocados a la industria. 69 Cuadro 3.8 Productividad laboral del total de la economía en porcentaje por tamaño empresarial Nº Trabajadores 1-9 10-19 20-49 50-249 250 o + 2011 37 49 57 72 76 2013 37,03 51,64 63,3 77,11 83,97 2014 37,4 55,33 65,15 81,4 85,8 2016 38,1 53,6 60,8 82,1 86,1 Fuente: Estadísticas de productividad OCDE (entrepreneurship at a glance) años 2015 - 2018. productividad laboral del total de la economía y Elaboración propia. Disponible en la página web: https://www.oecd-ilibrary.org/employment/entrepreneurship-at-a-glance-2017_entrepreneur_aag-2017-en Pero la disimilitud la encontramos en la evolución ya que la economía nacional muestra un incremento insólito de la productividad mientras que la mayoría de países europeos sufrían tasas de crecimiento de la productividad negativas. También se diferencia España del resto de países en el ritmo de crecimiento de la productividad laboral, que en un principio muestra un aumento del ritmo similar al que muestran otros países como Italia, por poner un ejemplo, pero el aumento es superior al resto y, se mantiene de forma constante durante un mayor periodo que el resto de países europeos, que muestran una gran reducción del crecimiento de la productividad tras la recesión. Posteriormente, la situación se asemeja al resto de países mostrando una intensa reducción que no llega a alcanzar cifras negativas como sí sobrepasan países como Italia, Alemania y Reino Unido. Cuadro 3.9 Ritmo de crecimiento de la productividad laboral de las empresas españolas en porcentajes 2010-2013 2010 2011 2012 2013 2,2 2 2,9 1,2 Fuente: Kokocinska, Małgorzata, y Rekowski, Marek, (2013) "Impacto de la crisis mundial en el empleo y la productividad de las PYMES: El caso de las grandes economías europeas." Revista de Economía Mundial, no. 35 (datos obtenidos en OECD Economic Outlook, Volume 2012) y Elaboración propia. Revista disponible en la página web: https://www.redalyc.org/pdf/866/86629567006.pdf 70 Si analizamos el crecimiento de la productividad laboral observamos el comportamiento anómalo de crecimiento durante todo el periodo, se muestran tasas positivas desde el año 2011 hasta 2017, manteniendo niveles superiores a la media, datos inusuales en los países europeos. Apreciamos que al final del periodo la tasa de crecimiento es negativa, situación que también registran países como Italia y Canadá. La mayoría de países de la OCDE también ven reducidos sus índices al final del periodo. Cuadro 3.10 Crecimiento de la productividad laboral 2019 en España (economía total - PIB por hora trabajada en porcentajes) 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 1,4 2 1,4 0,3 0,5 0,5 1,1 -0,2 Fuente: Estadísticas de productividad OCDE 2019- Crecimiento de la productividad del total de la economía y Elaboración propia. Disponible en la página web: https://www.oecd.org/sdd/productivitystats/oecd-compendium-of-productivity-indicators-22252126.htm El incremento de la productividad en porcentajes del año 2014 con respecto al año 2011 se muestra en el siguiente cuadro según sectores económicos y tamaño. Las empresas con mayor tamaño o mayor número de trabajadores se caracterizan por tener mayor productividad laboral que las pymes y, dentro de este conjunto específico también ocurre el mismo desglose por tamaño ya que las empresas con menor número de trabajadores, microempresas, son las que muestran menores porcentajes frente a las medianas empresas. Dentro de los sectores económicos los servicios muestran los mejores niveles en comparación y, son valores similares a las economías cercanas como Italia. De igual forma, las manufacturas que muestran porcentajes de productividad superiores a países como Reino Unido o Alemania. El sector de la construcción, aunque sea el que mayores cifras cuenta, en comparación con el resto de países europeos se encuentra en desventaja. 71 Cuadro 3.11 Productividad laboral por tamaño y sector económico en 2014 (en porcentajes partiendo de la media en 2011 como base) 1-9 empleados 10-19 empleados 20-49 empleados 50-249 empleados 250+ empleados Manufacturas 69,1 68,9 87,3 105,5 141,5 Servicios 71,8 101,3 109,1 132 133,3 Construcción 75,2 86,2 103 140,5 180 Fuente: Estadísticas de productividad OCDE 2017- Productividad laboral por sectores económicos y Elaboración propia. Disponible en la página web: https://www.oecd.org/sdd/businessstats/entrepreneurship-at-a-glance-22266941.htm El marco global de la crisis del 2008 ha asentado el papel que constituye el autónomo en el mercado como un agente del progreso y la innovación, dándole un considerable peso a las pequeñas empresas ya que su actuación fomenta la creación de empresas y ello permite una mayor creación de empleo. Beneficia a las Administraciones públicas no sólo por el ritmo de empleo constante sino por una mayor capacidad de recaudación. 83 También se ha demostrado una relación positiva entre el tamaño y las exportaciones, por lo que las empresas que se centran en la exportación 84 sobreviven más tiempo en activo, alcanzan mayor tamaño empresarial, son mucho más productivas y pagan mayores salarios a los trabajadores que las pymes que no comercian con el exterior Pero la causalidad de esa correlación no es clara, si bien es la productividad el 83 Garrido Martínez, Enrique (2017) Pág. 181 84 Informe sobre la Pyme (2017) pág. 79-83 72 agente que impulsa la exportación o viceversa, es la exportación la que incrementa la productividad 85 . En nuestra opinión es una combinación de ambos factores porque para exportar las empresas necesitan alcanzar un nivel de productividad suficiente para soportar los costes y precios que asumen los competidores y, a su vez con el proceso de exportación van adquiriendo experiencia y unos conocimientos que les hacen crecer en el mercado. Por lo que si las empresas pequeñas y medianas quieren mantener el crecimiento sostenido y equilibrad deben centrarse en aumentar la innovación, la inversión y la productividad empresarial. Cuando mayor sea la productividad de la empresa mayor será su crecimiento final en la economía. 85 Roca Segalés, Oriol y Sala Lorda, Hector (2004) Pág. 20- 21. 73 3.5 El papel que han desempeñado las ayudas a las pymes nacionales. Tal y como como explicaba North, el crecimiento empresarial es sostenido tanto por las empresas en sí mismas como del soporte que reciban de las instituciones. Las empresas dependen en gran medida de las contribuciones estatales y sobre todo las pequeñas y medianas empresas que ante la recesión se ven más desprotegidas que las de mayor tamaño. Tras analizar la alta mortalidad del conjunto y, la ardua evolución de las empresas, que les ha costado recuperarse de la crisis experimentada, vamos a analizar las ayudas que han reducido la mortalidad y han favorecido el crecimiento empresarial En España las ayudas a las pymes han sido clave para la supervivencia y el crecimiento de las empresas. Todo parte de la Carta Europea a la pequeña empresa que se ha comentado anteriormente, como respuesta a la carta se elaboró el Plan de Fomento Empresarial 86 dentro del Programa Nacional de Reformas del año 2006 y de entre cuyos objetivos destacamos el fomento al emprendimiento mediante el incremento del ritmo de creación de empresas, el estímulo del crecimiento y la competitividad de las empresas españolas. En el programa se analizaron las características específicas españolas respecto a la mortalidad empresarial y se localizaron los siguientes siete causantes:  Escaso espíritu emprendedor.  Elevado coste de apertura y cierre empresarial. Debido a los trámites burocráticos y las retribuciones económicas.  Limitada tasa de rotación empresarial frente a la que se esperada según la media de tamaño de las empresas y el dinamismo. 86 Programa Nacional de reformas de España (2006) Pág. 133-140 80 El tercer objetivo hace referencia a la influencia del tamaño en el comportamiento y la evolución de las empresas nacionales.  Según el tamaño de las empresas su comportamiento es diferente, comprobamos que las pymes siguen la evolución de la economía. Al mostrar la economía tasas de crecimiento positivas las pymes también las muestran y viceversa, aunque las pymes sí que muestran tasas de crecimiento mucho más comedidas que la economía cuyas tasas son más exageradas. Por su parte, las grandes empresas muestran una evolución distinta ya que se ven mucho más afectados por las variaciones de la economía, sus tasas de crecimiento muestran una caída muy superior a la de las empresas con menor tamaño. Y tras los efectos de la crisis, las grandes empresas que se han visto más afectadas muestran una mejor recuperación. Las empresas con menor tamaño empresarial tienen una recuperación de la crisis económica más pausada y similar a la del conjunto económico nacional que las grandes empresas. Por lo que resumimos este tercer objetivo en que el tamaño condiciona la evolución de las empresas y las pymes se desarrollan según evolucione la economía. Las siguientes conclusiones hacen referencia al cuarto objetivo que se centra en la evolución del empleo en la economía nacional.  El empleo generado por las pymes se ha reducido un 37% debido a la crisis. Y la tasa de empleo medio generado por las empresas españolas es menor de las tasas generadas por la media de empresas europeas. La productividad laboral nacional no alcanza cifras es destacable frente al resto de países debido a la especialización sectorial que genera niveles inferiores a otros países especializados en industrias, pero durante el periodo de estudio presenta un comportamiento anómalo frente a la media europea.  Todo ello se debe a que aumenta la productividad laboral cuando en el resto de países se reduce, es por ello que España presenta hasta el año 2018 tasas de crecimiento de la productividad positivas y es al recuperarse la economía cuando se produce el descenso de la 81 productividad. Por otra parte, destacamos que la productividad laboral y el tamaño empresarial mantienen una relación positiva entre sí, ya que al aumentar el tamaño de las empresas la productividad que generan es mucho mayor.  El empleo ha mostrado un gran descenso, la tasa de crecimiento de los asalariados sigue la evolución de la economía, el número de empleados se reduce tal y como cae la economía en el año 2008 y, muestra los mismos altibajos hasta el año 2015 que se estabiliza el empleo frente a la economía. Por lo que concluimos este objetivo destacando la que la tendencia de la economía afecta a la evolución del empleo y que la productividad laboral evolución al contrario de la media europea como hemos comentado anteriormente. Y, por último, concluimos los objetivos con la importancia de las ayudas económicas para las pymes nacionales.  La supervivencia de las pymes nacionales depende en gran parte de las ayudas del gobierno y, estas han mostrado una tendencia creciente en los últimos años.  El número de ayudas que el gobierno ha presentado para que todas las empresas con ciertas condiciones determinadas puedan beneficiarse ha aumentado llegando a alcanzar en el año 2018 un total de 963 ayudas, de entre las cuales 842 eran subvenciones. 82 BIBLIOGRAFÍA  Acedo M Ayala J Rodríguez J Ángel M Ramírez A Carlos J Calvo A Rodríguez Osés J (2005) Rentabilidades, endeudamiento y coste de la deuda de las pymes. Análisis empírico de las empresas por tamaños Revista europea de dirección y economía de la empresa, ISSN 1019-6838, Vol. 14, Nº 4, 2005, Universidad de La Rioja. Artículo disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1432250  Araya Leandro, A. (2013). Cooperación Empresarial en PYMES. 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EURE (Santiago), 23(70), Artículo disponible en: https://dx.doi.org/10.4067/S0250-71611997007000001 88 ANEXO Índice de referencia entre los capítulos del trabajo y los siguientes cuadros del anexo: Capítulo 3.1: Caracterización de las pymes españolas: Demografía y evolución: Cuadros número 1,2,3,4 y 5. Capítulo 3.2: El papel que representa la productividad, los costes y la competitividad para las pymes españolas. Cuadros número 6 y 7. Capítulo 3.3. Influencia del tamaño en la evolución y comportamiento empresarial en las pymes españolas Cuadros número 3, 8 y 9. Capítulo 3.4: Aportación al empleo y crecimiento de la economía de las pymes españolas Cuadros número 10 y 11. Capítulo 3.5: El papel que han desempeñado las ayudas a las pymes nacionales. Cuadro número 12. 89 Cuadro 1. Cuadro sobre el número de empresas existentes según número de trabajadores a 31 de diciembre en España. (Unidad: millones) Año Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Número total de empresas 0 Asalariados 1-9 Asalariados 2007 1.753.052 1.464.000 171.833 25.894 4.712 3.419.491 2008 1.765.779 1.400.520 156.732 23.872 4.069 3.350.972 2009 1.772.355 1.352.363 136.843 21.934 3.879 3.287.374 2010 1.793.878 1.297.971 130.448 20.888 3.801 3.246.986 2011 1.763.120 1.286.587 121.601 20.108 3.794 3.195.210 2012 1.680.361 1.326.618 113.148 18.979 3.822 3.142.928 2013 1.669.445 1.313.258 107.407 17.964 3.829 3.111.903 2014 1.751.067 1.296.785 109.736 18.455 3.901 3.179.944 2015 1.790.247 1.303.449 115.641 19.410 3.959 3.232.706 2016 1.821.901 1.312.141 120.397 20.485 4.196 3.279.120 2017 1.844.760 1.338.538 126.191 21.482 4.432 3.335.403 2018 1.882.745 1.330.812 124.475 20.571 4.594 3.363.197 Fuente: Informe plurianual de la evolución del número de empresas por tamaño en DGPYME (datos a 31 diciembre) y elaboración propia. Consultado en la página web : https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Comparativos/InformesComparativos.aspx 96 Cuadro 6. Coste laboral total por trabajador según el tamaño empresarial y el sector de actividad (en euros, 2008- 2019) Total De 1 a 49 trabajadores De 50 a 199 trabajadores A partir de 200 trabajadores Industria Construcción Servicios Industria Construcción Servicios Industria Construcción Servicios Industria Construcción Servicios 2008 2.892,03 2.629,84 2.503,36 2.422,37 2.414,30 2.096,26 2.994,18 3.178,82 2.617,08 3.569,67 3.724,66 3.012,48 2009 2.969,63 2.737,43 2.567,13 2.440,72 2.508,28 2.135,77 3.158,61 3.320,30 2.721,39 3.646,25 3.847,48 3.087,04 2010 3.038,10 2.743,32 2.547,25 2.469,48 2.503,19 2.142,31 3.239,56 3.348,80 2.617,03 3.787,59 4.021,99 3.063,45 2011 3.092,36 2.834,83 2.585,97 2.537,22 2.636,82 2.158,98 3.241,41 3.364,19 2.694,91 3.854,79 4.036,80 3.110,83 2012 3.115,18 2.836,06 2.477,32 2.531,15 2.612,65 2.104,88 3.243,43 3.550,57 2.586,00 3.920,88 4.139,72 2.929,33 2013 3.157,73 2.856,36 2.540,71 2.515,61 2.620,00 2.083,78 3.406,97 3.559,97 2.692,35 3.943,64 4.413,90 3.085,32 2014 3.202,56 2.849,36 2.518,01 2.560,90 2.610,03 2.050,56 3.442,51 3.562,46 2.680,75 4.006,27 4.517,65 3.071,52 2015 3.190,73 2.790,79 2.565,58 2.525,58 2.563,17 2.081,88 3.438,56 3.520,47 2.747,85 4.007,92 4.470,01 3.121,77 2016 3.209,81 2.751,20 2.538,94 2.537,69 2.550,89 2.049,87 3.467,48 3.360,49 2.727,95 4.025,44 4.446,06 3.097,26 2017 3.243,97 2.745,66 2.557,89 2.570,96 2.561,00 2.098,65 3.472,57 3.375,99 2.702,50 4.058,74 4.128,03 3.094,43 2018 3.252,05 2.801,98 2.583,33 2.631,72 2.643,48 2.094,70 3.397,87 3.279,34 2.768,06 4.038,62 4.123,11 3.126,10 2019 3.291,96 2.867,98 2.651,13 2.673,67 2.690,24 2.152,16 3.414,57 3.348,98 2.825,85 4.051,44 4.236,78 3.200,29 Fuente: INE, Coste laboral por trabajador por tamaño del establecimiento y sectores de actividad en euros. 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Datos ajustados a la estacionalidad y calendario y Elaboración propia. Consultado en la página web: https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=32938#!tabs-tabla 98 Cuadro 8. Tasa de crecimiento anual de las empresas nacionales según su tamaño (2007-2018) Tasa de crecimiento anual de las pymes Tasa de crecimiento anual de las grandes empresas 2007 2,57% 5,96% 2008 -1,99% -13,65% 2009 -1,89% -4,67% 2010 -1,23% -2,01% 2011 -1,60% -0,18% 2012 -1,64% 0,74% 2013 -0,99% 0,18% 2014 2,19% 1,88% 2015 1,66% 1,49% 2016 1,43% 5,99% 2017 1,71% 5,62% 2018 0,83% 3,66% Fuente: Informe plurianual del número de empresas existentes (datos a 31de diciembre) según su tamaño y CCAA (datos totales) en DGPYME y elaboración propia, la metodología se explica en el capítulo primero. Los datos han sido consultados en la página web: https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Empresas.aspx . 99 Cuadro 9. Tasas de crecimiento de la economía, las pymes y la mortalidad de la totalidad empresarial nacional (2007-2018) Tasa de crecimiento PIB anual Tasa de crecimiento de las pymes Tasa de Crecimiento de la Mortalidad 2007 3,605 2008 0,887 -0,02 1,121 2009 -3,763 -0,019 -0,07 2010 0,163 -0,012 -0,015 2011 -0,814 -0,016 0,041 2012 -2,959 -0,016 0 2013 -1,435 -0,01 -0,044 2014 1,384 0,022 -0,138 2015 3,835 0,017 -0,005 2016 3,031 0,014 0,15 2017 3,031 0,017 -0,126 2018 2,351 0,008 Fuente: Informe plurianual del número de empresas existentes (datos a 31de diciembre) según su tamaño y CCAA (datos totales) en DGPYME (la metodología se explica en el capítulo primero), Cuentas nacionales del Banco Mundial, archivos de datos sobre cuentas nacionales de la OCDE y Elaboración propia. Los datos han sido consultados en la página web: https://estadisticas.ipyme.org/Empresas/Empresas.aspx: y https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.KD.ZG?end=2018&start=2018&view=bar : 100 Cuadro 10. Número de asalariados y ocupados en España 2007-2019 años Asalariados Ocupados 2007 16.968,10 20.579,90 2008 16.861,20 20.469,70 2009 15.881,10 19.106,90 2010 15.592,30 18.724,50 2011 15.394,20 18.421,40 2012 14.573,40 17.632,70 2013 14.069,10 17.139,00 2014 14.285,80 17.344,20 2015 14.773,50 17.866,00 2016 15.228,20 18.341,50 2017 15.715,10 18.824,80 2018 16.234,20 19.327,70 2019 16.670,50 19.779,30 Fuente: INE, Número de asalariados por tipo de contrato o relación laboral, sexo y situación profesional, media de los cuatro trimestres anuales y número de ocupados por nacionalidad, sexo y ocupación profesional. Elaboración propia. Consultado en la página web: y https://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4241&L=0 101 Cuadro 11. Tasa de crecimiento de la Economía nacional y del número de asalariados 2008-2019 años Tasa de crecimiento del número de asalariados Tasa de crecimiento PIB 2008 -0,0063 3,605 2009 -0,0581 0,887 2010 -0,0182 -3,763 2011 -0,0127 0,163 2012 -0,0533 -0,814 2013 -0,0346 -2,959 2014 0,0154 -1,435 2015 0,0341 1,384 2016 0,0308 3,835 2017 0,0320 3,031 2018 0,0330 3,031 2019 0,0269 2,351 Fuente: INE, Número de asalariados por tipo de contrato o relación laboral, sexo y situación profesional, media de los cuatro trimestres anuales y Cuentas nacionales del banco mundial, archivos de datos sobre cuentas nacionales de la OCDE. Elaboración propia. Consultado en la página web: https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.KD.ZG?end=2018&start=2018&view=bar y https://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4241&L=0 102 Cuadro 12. Número de ayudas e incentivos según las distintas 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Autonómica Ayudas a la financiación 1 0 0 10 8 17 Incentivos fiscales y bonificación 4 1 0 11 7 11 Indemnización 0 15 4 1 4 11 Premios 0 0 0 1 8 8 Primas 0 17 4 5 4 12 Subvenciones 16 64 71 400 609 516 Varios 2 2 0 0 4 5 Total 23 99 79 428 644 580 Central Ayudas a la financiación 4 4 0 1 4 12 Incentivos fiscales y bonificación 3 10 3 0 0 0 Indemnización 0 0 0 0 0 1 Premios 0 0 2 0 0 1 Primas 0 0 0 0 0 1 Subvenciones 8 7 6 8 24 34 Varios 1 1 0 2 1 1 Total 16 22 11 11 29 50 103 Local Ayudas a la financiación 0 0 0 0 2 1 Incentivos fiscales y bonificación 0 0 2 1 7 5 Indemnización 0 0 0 4 0 0 Premios 0 0 0 3 3 31 Primas 0 0 0 0 0 0 Subvenciones 3 8 7 140 78 259 Varios 0 0 0 0 0 1 Total 3 8 9 148 90 297 Otros 2014 2016 2017 2018 Ayudas a la financiación 6 11 0 2 Incentivos fiscales y bonificación 0 0 0 0 Indemnización 0 0 0 0 Premios 0 0 0 1 Primas 0 0 0 0 Subvenciones 0 0 1 33 Varios 7 12 0 0 Total 13 23 1 36 Fuente: Informe Comparativo sobre la evolución de ayudas e incentivos por Administración y Concepto Subvencionable en DGYME y elaboración propia. 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