El impacto de determinados factores socioeconómicos sobre la igualdad de género

FACULTAD DE TURISMO Y FINANZAS GRADO EN FINANZAS Y CONTABILIDAD El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género Trabajo Fin de Grado presentado por Marina Fontán Sarabia, siendo el tutor del mismo David Patiño Rodríguez. Vº. Bº. del Tutor: David Patiño Rodríguez Alumno/a: Marina Fontán Sarabia D./Dña. D./Dña. Sevilla. 22 de Julio de 2021 1 GRADO EN FINANZAS Y CONTABILIDAD FACULTAD DE TURISMO Y FINANZAS TRABAJO FIN DE GRADO CURSO ACADÉMICO [2020-2021] TÍTULO: El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género AUTOR: MARINA FONTÁN SARABIA TUTOR: D. DAVID PATIÑO RODRÍGUEZ DEPARTAMENTO: ECONOMÍA E HISTORIA ECONÓMICA ÁREA DE CONOCIMIENTO: ECONOMÍA APLICADA 2 RESUMEN: En el presente trabajo se abordan los principales factores socioeconómicos que afectan a la Igualdad de Género. La labor de investigación consta de una revisión histórica de la situación de la mujer tanto, en el ámbito laboral como familiar, donde el papel de la mujer se considera fundamental para el desarrollo mundial. Además, a través de los datos recogidos en el PIB per cápita mundial y el porcentaje de religiones practicadas en los diferentes países, se ha podido realizar un estudio de cómo afectan dichas variables al desarrollo de la igualdad de género, dando resultados meramente positivos en términos económicos; sin embargo, se consideran importantes las limitaciones culturales y religiosas que afectan a los países menos desarrollados que influyen negativamente en la igualdad de género. En general, la mujer es considerada esencial para el crecimiento económico y social, aun así, en muchos lugares aún siguen teniendo muchas limitaciones y barreras que imposibilitan su implicación en el mercado laboral y la conciliación con su vida privada. Cierto es que todavía, queda un largo camino que recorrer en materia de igualdad. PALABRAS CLAVE: Desarrollo; Género; Crecimiento; Igualdad; PIB. ABSTRACT: This paper addresses the main socioeconomic factors affecting Equality Gender. The research work consists of a historical review of the women’s situation, both in the workplace and in the family, where the role of women are considered fundamental for world development. In addition, through data collected on world GDP per capita and the percentage of religions practiced in different countries, it has been possible to carry out a study of how these variables affect the development of equality gender, giving merely positive results in economic terms; however, cultural and religious limitations affecting less developed countries that negatively influence equality genders are considered important. In general, women are considered essential for economic and social growth, yet in many places there are still many limitations and barriers that make it impossible for them to participate in the labor of market and to reconcile their private lives. It is true that there is still a long way to go in terms of equality. KEYWORDS: Development; Gender; Growth; Equality; GPD. TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 3 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 5 2. REVISIÓN DE LA LITERATURA................................................................................................ 7 2.1 INFLUENCIA HISTÓRICA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL DESARROLLO. ...................... 7 2.2 LA INFLUENCIA QUE EJERCE LA MUJER EN EL DESARROLLO ECONÓMICO. ....................... 11 2.3 DIFERENCIAS DE GÉNERO: DESARROLLO ECONÓMICO E IGUALDAD DE GÉNERO. ............ 12 2.4 MEDICIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO. ....................................................................... 14 3. ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EUROPA. DEFINICIÓN Y ESTRUCTURA. .................... 17 3.1 ¿CÓMO ESTÁ FORMADO EL ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA UE? ................. 17 3.1.1 Dimensión de Empleo. .......................................................................................... 20 3.1.2 Dimensión de Dinero. ........................................................................................... 20 3.1.3 Dimensión de Tiempo. .......................................................................................... 21 3.1.4 Dimensión de Conocimiento. ................................................................................ 21 3.1.5 Dimensión de Salud. ............................................................................................. 22 3.1.6 Dimensión de Toma de decisiones. ....................................................................... 23 3.2 DIMENSIONES QUE NO INFLUYEN EN EL CÁLCULO DEL ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO: VIOLENCIA E INTERSECCIÓN DE DESIGUALDADES. ............................................................. 23 4. METODOLOGÍA ................................................................................................................... 25 5. RESULTADOS ...................................................................................................................... 29 6. CONCLUSIONES .................................................................................................................. 31 7. BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................................... 33 TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 4 TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 5 1. INTRODUCCIÓN Desde los orígenes las mujeres han tenido un papel fundamental en la lucha por sus derechos y por conseguir una plena igualdad de género, si bien aún continúan intentando reafirmar su posición dentro del estatus social y laboral. Los avances tecnológicos y políticos les han proporcionado más facilidades de inserción en el mercado laboral, aunque todavía siguen resultando insuficientes debido a la escasez en la accesibilidad de recursos. Estos recursos tienen carácter limitado según la zona geográfica en la que habiten las mujeres, donde la mayoría se ven condicionadas ya sea por la cultura o la religión que se practique en su país. Los avances tecnológicos y políticos les han proporcionado más facilidades de inserción en el mercado laboral, aunque todavía siguen resultando insuficientes debido a la escasez en la accesibilidad de recursos. Estos recursos tienen carácter limitado según la zona geográfica en la que habiten las mujeres, donde la mayoría se ven condicionadas ya sea por la cultura o la religión que se practique en su país. La Igualdad de Género mantiene una estrecha relación con el Desarrollo pues, los países más desarrollados tienden a ser mucho más eficientes a la hora de emplear sus recursos. A través de la participación activa de la mujer, se aprecia un crecimiento superior, ya que éstas aportan un capital humano que les permite conciliar la vida familiar y laboral, y una mayor disposición a la hora de tomar decisiones políticas y económicas. Sin embargo, los países menos desarrollados tienden a presentar una menor tasa de igualdad debido a las políticas legislativas e institucionales, acotadas por los regímenes culturales y religiosos donde las mujeres tienen más límites de acceso a los recursos, a la educación y por consiguiente, al mercado laboral. La finalidad de la Igualdad de Género no es más que conseguir una equidad entre ambos géneros que les permita optar por las mismas oportunidades de trabajo y progreso profesional, las mismas ventajas salariales y que existan mecanismos que les faciliten la conciliación laboral y personal, sin la idea de potenciar el sexo femenino ni poner en detrimento e infravalorar a los hombres. Por otro lado, la igualdad de género persigue el hecho de eliminar la discriminación y la violencia tanto en ámbitos familiares y laborales. El objetivo de este TFG consiste en analizar cómo afectan algunos de los aspectos socioeconómicos de los países en la igualdad de género y cuantificar qué impacto tienen en la misma. En concreto, los niveles de rentas producidas que disfruta cada país medidas a través del PIB per cápita y, el impacto cultural y religioso, a los Índices de Desarrollo e Igualdad de Género. Para ello empleamos datos extraídos de fuentes oficiales como el Banco Mundial o el Instituto Europeo de Igualdad de Género. Para la realización de éste trabajo, primero se ha realizado una estructuración de 5 partes, además de la presente introducción. En el epígrafe 2 se ha desempeñado una exhausta labor de revisión de la literatura económica que mide el grado de relación entre igualdad y desarrollo, así como el cálculo de variables que definen la igualdad en distintos aspectos. Seguidamente, en la sección 3 se han definido las dimensiones que componen el Índice de Igualdad de Género en Europa, haciendo una comparativa de distintos años para medir su evolución y el grado de implantación de medidas equitativas en los diferentes países que componen la UE. En el 4º apartado, se ha explicado la metodología utilizada para la obtención cualitativa y cuantitativa de los datos obtenidos de la variable a estudiar (GDI) respecto al año 2012, a través de una regresión por mínimos cuadrados ordinarios; por último, en el 5º epígrafe, se comentan y analizan los resultados extraídos de la regresión por mínimos cuadrados ordinarios. TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 6 Finalmente, los resultados obtenidos del estudio muestran que mientras más desarrollado esté un país, más presente se encuentra la igualdad de género en todos los ámbitos. El desarrollo se refleja principalmente en los datos significativos que ofrece el PIB per cápita mundial con valores positivos, obtenido de las rentas e ingresos producidos en cada país y, en las Religiones mayoritarias que se practican en los diferentes continentes, como por ejemplo, el Islam y el bloque que engloba a Otras Religiones, que aunque presenten datos negativos, a su vez son muy significativos y condicionantes a la hora de regular y poner en práctica leyes que favorezcan a la igualdad de género. En conclusión, esta tarea de investigación ofrece una visión distinta de la igualdad de género, dónde no solamente se analiza el impacto de la igualdad de género y el desarrollo en los diferentes continentes en su lucha por implantar medidas que solventen los problemas discriminatorios de la mujer en el ámbito laboral y social, sino que arroja otra perspectiva donde se define la evolución que ha experimentado la mujer a lo largo de los años en cuanto a las restricciones legislativas que privatizaban su libertad de acceso al mercado laboral y en cómo repercute su participación en la generación de ingresos, al desarrollo del país. TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 7 2. REVISIÓN DE LA LITERATURA La presente sección consta de una amplia selección de artículos cuya temática aborda principalmente los temas referidos a la relación entre el desarrollo económico y la igualdad de género. En concreto, hemos estructurado la revisión de la literatura en cuatro apartados. El primero de ellos, se centra en cómo ha incidido históricamente la igualdad de género en el desarrollo mundial; el segundo, trata de la inclusión de la mujer en el mercado laboral y cómo influye éste hecho en el desarrollo económico y humano; en el tercer apartado, se analizan minuciosamente las diferencias que existen entre desarrollo e igualdad tanto en ámbitos laborales, sociales y educativos; en la cuarta y última sección, se realiza una comparación de las medidas e hipótesis realizadas que permitan identificar la igualdad de género en los diferentes países del mundo. Las fuentes de información utilizadas provienen de artículos de revistas académicas, informes y de organismos institucionales públicos que otorgan un aval que garantiza la fiabilidad tanto de datos, como de información. 2.1 INFLUENCIA HISTÓRICA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL DESARROLLO. A lo largo de la historia y tras realizar rigurosos estudios sobre la igualdad de género, los datos e información obtenidos, siguen reafirmando que las mujeres, desde entonces hasta hoy en día, disponen de pocas oportunidades y recursos tanto laborales, educativos, como a nivel familiar a la hora de tomar decisiones (Mikkola, 2005). Ésta falta de recursos provoca también, deficiencias de desarrollo y crecimiento a niveles macroeconómicos. La historia muestra que las instituciones, las normas sociales y las limitaciones de género a las que se enfrentan las mujeres han ido cambiando a lo largo de los años. Prueba de ello son los estudios de ciencias psicológicas y antropológicas realizados a mediados de los años setenta del siglo XX, donde se incluye el concepto de género. Este concepto, según Teresita de Barbieri en su estudio analítico, hace referencia a una forma de organización sociocultural impuesta por las instituciones sociales, en las que se adjudicaban roles diferenciados y desiguales a mujeres y hombres justificados por la diferencia entre ambos sexos (Barbieri, 2004). Los cambios experimentados en los comportamientos sociales a lo largo de los años, demuestran la evolución de la mujer en los diferentes ámbitos laborales y sociales que afectan al desarrollo. Estos cambios proporcionan también, facilidad en la comprensión de cómo se forman las preferencias, gustos y deseos de las mujeres, (Mikkola, 2005; Amorós & Miguel, 2005). En la siguiente Ilustración 1, se explica cronológicamente la evolución de los derechos de las mujeres a nivel mundial y la implantación de medidas de igualdad de género. TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 8 Ilustración 1. Evolución cronológica desde la perspectiva de igualdad de género. Ilustración 1: Elaboración propia de la Cronología basada en acontecimientos históricos hasta hoy a partir del estudio realizado por (Mikkola, 2005). Uno de los principales objetivos para el desarrollo es abordar las desventajas desde la perspectiva de género que existen tanto, en los países más desarrollados como, en los menos desarrollados. A nivel macroeconómico, tal y como indica Alicia Girón en su estudio, se explica el crecimiento de las mujeres debido a su adaptación a las nuevas tecnologías y a la canalización de los ahorros por los rendimientos de los trabajos reflejados en el PIB per cápita (Girón, 2006). Sin embargo, la literatura microeconómica presenta una información más amplia sobre el progreso de los países más desarrollados Años 300-350 DC Difusión del Cristianismo Mujeres viudas con libertad de elección y posesión de bienes heredados de sus maridos. (Lagerlöf, 2003) Años 380-1500 Año 1517 Años 300-350 DC Implantación de la Iglesia Católica Privatizó a las mujeres de sus libertades y derechos privados. Esclavitud de los trabajos del hogar. (Lagerlöf, 2003) Auge del Protestantismo Promovió la alfabetización y educación de las mujeres para tener más acceso a los recursos económicos. (Lagerlöf, 2003) Años 1760-1840 Siglo XX – XXI. Actualmente, las mujeres siguen luchando por la igualdad de género ya que todavía sigue habiendo discriminación y restricciones a la libertad de sus derechos. (Miles, 2007) Sufragio femenino en EEUU. Tras años de intensa lucha, las mujeres consiguieron dar voz al parlamento y que implantaran el derecho a voto femenino. Les permitió ocupar un nuevo papel en la sociedad. (Miles, 2007) Revolución Industrial. Economía doméstica autárquica: otorgaba al hombre todos los poderes de decisión dentro del hogar; la revolución cambió la idea de producción de bienes, pasó a ser más efectivos comprarlos. Las mujeres adoptaron otras obligaciones dentro del hogar. (Miles, 2007) Años 1920- 2020 Año 1920 TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 15 La Figura 2.4.1, muestra los determinantes de la igualdad de género en las instituciones sociales en base a 12 indicadores agrupados en cuatro subcategorías: Figura 2.4.1: Los determinantes de la igualdad de género en las instituciones sociales. Fuente: Elaboración propia extraída de la investigación realizada por (P, Morrisson, Dayton- Johnson, & Dreschsler, 2008) Uno de los factores importantes para el crecimiento económico y la igualdad de género, es una buena política de educación femenina que erradique la discriminación motivada por los niveles tan bajos de alfabetización dentro de las instituciones sociales. Como consecuencia, la educación es una llave que conduce a las mujeres a la libertad de acceso al mundo laboral, proporcionándoles bienestar económico y personal; (P, Morrisson, Dayton-Johnson, & Dreschsler, 2008) opina que de ésta manera, se puede incentivar el nivel de desarrollo de los países emergentes. Por otro lado, (GID-BD, 2019) justifica que, los países que no pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), muestran valores más altos de desarrollo ya que las instituciones sociales juegan un papel importante en el proceso de crecimiento. •Matrimonio precoz. •Poligamia. •Autoridad parental. •Prácticas de herencia. Código de Familia •Prevalencia de la mutilación genital femenina. •Legislación que castiga los actos de violencia contra la mujer. •Mujeres desaparecidas debidos a abortos relacionados con el sexo o condiciones de vida desfavorables. Integridad Física •Libertad para salir del hogar de forma independiente. •Restricciones de libertad de vestimenta. Libertad Civil •Acceso de las mujeres a solicitar servicios bancarios. •Derecho a adquirir y poseer tierras. •Derechos a poseer propiedades privadas. Dererchos de la Propiedad TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 16 El objetivo de ésta investigación está enfocado directamente al progreso y crecimiento de la mujer en el desarrollo económico y la igualdad de género. Tanto el acceso a los recursos materiales, educativos y sanitarios, como la alfabetización y la esperanza de vida, se ven incrementados cuando las mujeres no tienen una limitación y pueden participar libremente en el mercado laboral, donde pueden incrementar sus ingresos y disponer de tiempo libre para dedicarlo al ocio y al autocuidado. Cierto es que, los países desarrollados presentan a nivel general, una brecha de género más reducida que los países no desarrollados. TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 17 3. ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EUROPA. DEFINICIÓN Y ESTRUCTURA. El Índice de Igualdad de Género europeo, es un indicador compuesto que sirve para medir la evolución del grado de desigualdad y las diferencias entre hombres y mujeres. En esta definición se incluyen perspectivas como el “reparto igualitario de bienes y dignidad e integridad igualitarias ente hombres y mujeres” en las que se pretende conciliar distintos enfoques a nivel político y teórico, que hace referencia al enfoque de paridad, diferencia y transformación, (Walby, 2005). Los objetivos principales del Índice de Igualdad de Género son:  Proporcionar una medida global que sea fácil de comprender y comunicar a las personas.  Facilitar una herramienta útil a los y las responsables para que adopten decisiones coherentes a la hora de evaluar la proximidad (o lejanía) de un Estado con respecto al objetivo de Igualdad de Género.  Este indicador debe permitir que se realicen comparaciones relevantes ente distintos aspectos de la igualdad en los diferentes países del mundo.  Se pretende medir los logros alcanzados a lo largo del tiempo con respecto a la igualdad entre países. 3.1 ¿CÓMO ESTÁ FORMADO EL ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA UE? Para medir éste índice de desigualdad se han utilizado herramientas muy útiles especialmente el Global Gender Gap Report (GGGR), que se elabora cada año desde el 2006 por el Foro Económico Mundial (FEM), y el Índice de Igualdad de Género (IIG), que comenzó a elaborarse desde 2005 de manera bianual por el Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE, 2014). En nuestro caso, analizaremos la incidencia de la igualdad de género a nivel mundial, con datos extraídos del Fondo Monetario Internacional (FMI, International Monetary Fund, 2021). La Unión Europea utiliza el IIG para medir el grado de igualdad en los diferentes países que la componen a través de 31 indicadores que se dividen en seis dimensiones que están íntimamente relacionadas con el cálculo del índice, tales como: Empleo, Dinero, Tiempo, Conocimiento, Salud y Toma de decisiones. La Violencia y la Intersección de desigualdades son dos dimensiones incluidas en el Índice de Igualdad de Género pero no son objeto de cálculo del mismo ya que, no se dispone de información cuantitativa suficiente al ser términos más susceptibles relacionados con un grupo seleccionado de la población. Como podemos observar, en la Tabla 3.1, se recogen datos en términos porcentuales sobre el IIG en Europa. Principalmente hemos realizado un análisis para identificar los países con mejor puntuación en términos de igualdad. Comenzando por el país que lidera este índice, Suecia se posiciona en un 83.8%, superando los 80 puntos sobre 100. Le preceden otros ocho países que superan los 70 puntos: Bélgica, Dinamarca, Irlanda, España, Francia, Luxemburgo, Países bajos y Reino unido. Sin embargo, hay otros países en los que la puntuación está muy próxima a 50, pero que tienen tendencia ascendente. Esto quiere decir que, de los datos obtenidos, los países con una puntuación por debajo de 60 puntos escasean en materia de igualdad pero que, TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 18 comparado con datos de años anteriores, van camino de alcanzar el objetivo de equidad entre mujeres y hombres. Tabla 3.1. Posición de los países de la UE en el Índice de Igualdad de Género. Países Abreviaciones Puntuación Unión Europea EU-28 67.9 Bélgica BE 71.4 Bielorrusia BG 59.6 República Checa CZ 56.2 Dinamarca DK 77.4 Alemania DE 67.5 Estonia EE 60.7 Irlanda IE 72.2 Grecia EL 52.2 España ES 72.0 Francia FR 75.1 Croacia HR 57.9 Italia IT 63.5 Chipre CY 56.9 Letonia LV 60.8 Lituania LT 56.3 Luxemburgo LU 70.3 Hungría HU 53.0 Malta MT 63.4 Países Bajos NL 74.1 Austria AT 66.5 Polonia PL 55.8 Portugal PT 61.3 Rumanía RO 54.4 Eslovenia SI 67.7 Eslovaquia SK 55.5 Finlandia FI 74.7 Suecia SE 83.8 Reino Unido UK 72.7 Fuente: Elaboración propia a partir del EIGE (2020) Como objeto de evaluación, el IIG es la herramienta que utilizaremos como objeto de estudio y nos permitirá un análisis comparativo entre la UE y los diferentes países del TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 19 mundo, así como la evolución temporal de las cifras recogidas desde 1990 sobre las que realizaremos un estudio estadístico, cuantitativo y cualitativo. Éste índice está formado por ocho dimensiones. En la Figura 3.1, podemos observar como seis aspectos están íntimamente relacionados entre sí, formando un núcleo, que permite un análisis comparativo de los datos obtenidos de los distintos países que integran la unión. Las 6 dimensiones proporcionan información estadística que miden la evolución temporal en ésta materia. Por otro lado, las materias de Intersección de desigualdades y Violencia, se consideran adicionales ya que no se usan como objeto de cálculo para el índice global debido a que miden un fenómeno ilustrativo que sólo es relevante para un grupo seleccionado de la población. Figura 3.1. Dimensiones y Subdimensiones del Índice de Igualdad de Género. Fuente: Elaboración propia a partir de IIG (EIGE, 2020) Los datos que obtenemos del Índice de Igualdad de Género junto con sus dimensiones y sub-dimensiones, se utilizan para analizar los resultados que se representan en una Empleo Proporciona: Información sobre la Participación, Segregación y Calidad del trabajo Dinero Mide: Recursos Financieros y Situación Económica Tiempo Actividades de Ocio, Sociales y de Cuidados Conocimiento Nivel adquirido, Formación continua, Finalización y Segregación educativa Salud Datos sobre: Situación, Comportamiento y Acceso a la Salud Toma de Decisiones Ámbito Politico, Social y Económico Índice de Igualdad de Género Intersección de Desigualdades Discapacidad y Discriminación: Familiar, Edad, Nacionalidad y Educación Violencia Políticas de Legislación para combatir la violencia de las mujeres Directa e Indirectamente TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 20 escala adimensional con intervalos porcentuales con valores de 1 a 100, dónde 1 significa desigualdad absoluta y 100, igualdad en su totalidad. En Europa, el Índice de Igualdad de Género se sitúa actualmente en un 67,9%. 3.1.1 Dimensión de Empleo. Con respecto a la dimensión del Empleo, se observa una variación muy significativa entre hombres y mujeres, debido a que las mujeres tienden en mayor medida a trabajar en la economía sumergida y por lo tanto, tienden a participar menos en el mercado laboral (Comisión Europea, 2009). La información cuantitativa sobre la participación de las mujeres en 2018 se obtiene de la tasa de empleo, en la que los valores oscilan entre un 38.8% frente a un 55,6% de participación de los hombres. Esta dimensión aclara las dificultades que tienen las mujeres, con respecto a los hombres, para acceder al mercado laboral en el que están poco representadas en áreas de ingeniería, ciencia o tecnología. Por este motivo, se deduce que, las mujeres tienden a tener una duración de la vida laboral más reducida que la de los hombres y consecuentemente, a disponer de menos empleo a tiempo completo, (Empleo, 2020). En la segregación y calidad del trabajo también se observa una gran variación entre ambos sexos. Las mujeres tienden a realizar más trabajos relacionados con la educación, la sanidad y actividades de trabajo social, diferenciándose en un 22.2% de los hombres. Sin embargo, los hombres poseen más flexibilidad en horarios laborales por razones familiares o personales, mostrándose una diferencia de un 4,5% más que las mujeres. Esta segregación se ve aumentada por cuestiones de calidad del trabajo, los datos muestran que las mujeres participan en trabajos más precarios, con poca facilidad y menos oportunidad de formación o ascenso profesional. Con el compromiso de alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres, se han plasmado en una serie de documentos entre los que se encuentran el Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020 y la Estrategia para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2012-2015, en los que priman el trato en el trabajo, las oportunidades en el mercado laboral y la creación de mejores empleos para las mujeres y fomentar así, la reducción de la segregación en el mercado laboral (Objetivos Europa, 2020). 3.1.2 Dimensión de Dinero. La siguiente dimensión es el Dinero. En esta sección, el análisis gira en torno a dos elementos principales: por una parte, los Recursos Financieros que reflejan la independencia económica, en ella encontramos los ingresos por trabajos y los sueldos salarios, y por otro, la Situación Económica dónde se puede identificar a la población sin riesgo de pobreza así como, la distribución de ingresos por los trabajos realizados (EIGE, 2014). La independencia económica muestra una clara evidencia de que las mujeres, a diferencia de los hombres, disponen de menos recursos financieros. Los obstáculos a los que se enfrenta esta desigualdad se resumen en una alta incidencia de mujeres que realizan trabajos no remunerados, interrupciones en sus carreras profesionales para TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 21 realizar actividades de cuidados o en trabajos a tiempo parcial. El salario medio mensual en 2018 de las mujeres asciende a 2.249€, existiendo así una clara diferencia de 560€ menos del salario de los hombres. Estas cifras empujan consecuentemente a que la Renta media anual sea más baja en las mujeres, estableciéndose una diferencia de 807€. Estos datos motivan por una parte, al efecto positivo, que reside modelos de conducta para futuras generaciones en las que las mujeres posean puestos con altos cargos decisivos, y por otra, al empeoramiento de la situación económica por parte de las mujeres, lo que las deriva a que presenten un mayor riesgo de pobreza arrastrado por la participación en el mercado laboral y la brecha salarial. Lo que pretende promover este índice es la eliminación de disparidades salariales entre sexos y asegurar un apoyo a las rentas para que las personas no caigan en umbrales de pobreza. 3.1.3 Dimensión de Tiempo. El Índice utiliza la dimensión de Tiempo para tratar de analizar la influencia que poseen los roles de género en cuanto a la distribución del tiempo para conseguir equilibrar las actividades sociales, económicas y asistenciales. Refiriéndonos a la tasa de participación de ambos sexos en el mercado laboral, la participación de los hombres se ha mantenido constante durante estos últimos 50 años, pero cabe destacar que se ha producido un gran incremento en la participación de las mujeres a lo largo de este tiempo, (EIGE, 2014). Sin embargo, en lo que se refiere a actividades de cuidados, tanto de cuidados infantiles y de educación, cómo actividades domésticas, no se ha realizado un reparto igualitario ya que las mujeres al dedicar más tiempo a estas actividades, concretamente un 37,5%, frente a un 24,7% de los hombres. Esta situación desencadena en que las mujeres invierten menos tiempo en la participación laboral que consecuentemente se ven afectadas también en un 4,4% menos que los hombres, a la hora de tener oportunidades de realizar otras actividades socio-culturales, deportivas, de ocio o de voluntariado. Ante estos desequilibrios evidentes de brecha de género, se pone de manifiesto la necesidad de alcanzar una equidad entre la conciliación personal y laboral entre hombres y mujeres, en las que se fomenten cambios más justos en los roles familiares y en la organización de tiempo y trabajo. (Estrategia Europa 2020, Carta a la Mujer de 2010 y Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020). 3.1.4 Dimensión de Conocimiento. El ámbito del Conocimiento abarca las diferencias entre ambos sexos en materia de formación y educación, datos que se obtienen de: Nivel adquirido, Formación continua, Finalización y la Segregación educativa. El acceso a la educación es una variable clave a la hora de alcanzar la igualdad ya que se considera como un motor y una herramienta esencial para conseguir el cambio social e incluso para erradicar la pobreza. Actualmente, un porcentaje mayor de mujeres posee más estudios superiores y universitarios que los hombres. Este mayor nivel educativo significa que las mujeres TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 22 puedan acceder a puestos de trabajo mejor remunerados que les proporcione más independencia económica y se reduzca la brecha salarial. (ONU, 2013). Para ello, la formación continua es necesaria para ampliar conocimientos, competencias y habilidades que se adapten a los continuos cambios que están sufriendo las tecnologías y las comunicaciones, pero se observa que la participación en estas competencias sigue siendo baja tanto en mujeres como en hombres. En la “Agenda de nuevas cualificaciones y empleos: una contribución europea hacia el pleno empleo” Europa, plantea una iniciativa para desarrollar las habilidades educativas que incida en la educación y formación continua para contribuir al crecimiento inteligente de la nueva era tecnológica. La segregación por géneros destaca que los hombres están más ligados a las competencias en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, mientras que las mujeres destacan en las áreas de sanidad, educación y humanidades, sector más conocido como “del cuidado”. Las mujeres representan en éstos ámbitos de conocimiento un 78% a nivel europeo. De ésta segregación sectorial se extraen muestras de la influencia de factores como la socialización y la existencia de barreras a profesiones tradicionalmente masculinas, (Bettio & Verashchagina, 2009) Europa 2020 (Europea C. , 2020) tiene como objetivo la reducción del abandono escolar hasta un 10% y aumentar el porcentaje de población con estudios universitarios acabados, erradicando de esta forma la segregación educativa en ramas y disciplinas educativas para así conseguir que el impacto en el mercado laboral y la brecha salarial entre hombres y mujeres se reduzca. 3.1.5 Dimensión de Salud. La quinta dimensión hace referencia a la Salud. Es una de las dimensiones que mejores resultados proporciona a la hora de evaluar la igualdad de género. Uno de los principales motivos es que el rol de género pierde importancia y tiende a ser una igualdad más real. De ella podemos extraer datos relativos a las diferencias entre hombres y mujeres con respecto a la situación, el comportamiento que repercuta al estado de salud y al acceso a la sanidad, (EIGE, 2014). En primer lugar, esta dimensión está íntimamente relacionada con el envejecimiento de la población. La esperanza de vida al nacer es 5,3 años superior en las mujeres que en los hombres. Es cierto que las mujeres poseen un mayor grado de longevidad aunque presentan menor cantidad de años de vida con buena salud debido a que no tienen un nivel de vida tan saludable con respecto a la alimentación y al deporte, ya que ocupan la mayor parte de su tiempo en actividades de cuidados y a su trabajo, es decir, la independencia económica repercute en su salud. Por otro lado, los hombres presentan un mejor estilo de vida a lo que se refiere al ejercicio físico y buena alimentación, pero sin embargo, también poseen mayor riesgo de sufrir muertes violentas por accidentes o adicciones al alcohol o el tabaco, entre otras, (EIGE, 2014). El acceso a la sanidad cada vez es más bajo, se encuentra en un 96,4% sobre 100, pero aún sigue habiendo dificultades a la hora de acceder a él. Cabe destacar que en este aspecto inciden especialmente la brecha de ingresos y el riesgo de pobreza que afecta mayormente a los mayores de 75 años. Las familias monoparentales también TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 23 forman parte de este grupo. Por ejemplo, las madres solteras disponen de menos tiempo para cuidar su salud y de menos recursos económicos, por ello, se convierten en un colectivo más vulnerable que no recibe toda la atención sanitaria necesaria. 3.1.6 Dimensión de Toma de decisiones. La última dimensión se basa en la Toma de decisiones, en ella analizaremos la forma en que el objetivo de igualdad de género presenta diferencias muy marcadas por la falta de participación de la mujer en aspectos decisivos. En el ámbito político, la presencia de mujeres representa un 29,5% de participación en el gobierno, lo que confiere una participación del 70,5% de los hombres. Sin embargo, la inclusión del género femenino en aspectos políticos puede surtir un efecto positivo para la igualdad de género. Por una parte, puede incrementar la representación de sus intereses, y por otro lado, puede hacer incentivar la igualdad de género al actuar como modelos de conducta al estar más preparadas, para las generaciones más jóvenes (Campbell & Wolbrecht, 2006). Más allá de estos efectos, en la UE sigue habiendo un déficit considerable de mujeres en los niveles políticos. Por último, respecto al ámbito social y económico existe un porcentaje bastante insuficiente de mujeres en altos cargos tanto en aspectos de áreas sociales, científicas, tecnológicas y de investigación, como en formar parte de los consejos de grandes empresas que cotizan en mercados de valores, (EIGE, 2014). Como podemos observar, la mayor parte de la ocupación en estos campos está representada por hombres. El objetivo fundamental es hacer énfasis en materia de igualdad referida a la toma de decisiones clave para que se produzca un mayor equilibrio de género y una representación equitativa y más justa en los ámbitos políticos, sociales y económicos. 3.2 DIMENSIONES QUE NO INFLUYEN EN EL CÁLCULO DEL ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO: Violencia e Intersección de desigualdades. La Violencia es la primera dimensión que se encuentra fuera del núcleo del Índice de Igualdad de Género, ya que no incide de manera directa en el cálculo del mismo. La violencia se analiza principalmente por las actitudes, normas y estereotipos hacia las mujeres reflejando una falta de progreso en materia de igualdad, (EIGE, 2014). La falta de datos, ha empujado a hacer un llamamiento urgente para que se aborden estos temas y se hagan políticas de legislación (Carta de la Mujer 2010, Estrategia para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2010-2015), en las que se especifique claramente la necesidad de erradicar tanto directa como indirectamente, la violencia en todos sus aspectos de contra las mujeres, así como los estereotipos ofensivos que proporcionan imágenes denigrantes hacia las mujeres, (Mujer, 2020). La segunda y última dimensión es la Intersección de desigualdades. En ésta dimensión se encuentran recogidos los grupos o colectivos vulnerables que se consideran más susceptibles a los efectos de la igualdad de género en términos de transversalidad y diversidad. TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 24 La discriminación y la intersección de desigualdades va más allá de la nacionalidad, sexo u origen, ya que también la discriminación viene dada por razones como la educación, la edad, la discapacidad y la orientación sexual (EIGE, 2014). El Tratado de Funcionamiento de la UE (artículos 10 y 19) declaró el objetivo de la UE de tratar de luchar con contra cualquier tipo de discriminación que afecte a mujeres y hombres en términos de igualdad de género. Evolución de las diferentes dimensiones del Índice de Igualdad de Género La Tabla 3.2, muestra la evolución temporal de las dimensiones que componen el Índice de Igualdad de Género en la Unión Europea. Desde 2005, todas las variables mantienen tendencia ascendente posicionándose por encima del 50%. Sin embargo, la dimensión que hace referencia a la Toma de decisiones, se encuentra muy por debajo de la mitad, concretamente en un 38,9%.Estos datos tan bajos reflejan la escasa participación de las mujeres en ámbitos políticos, sociales y de poder en los que prima la alta ocupación de los hombres en esos puestos de trabajo. Posteriormente, en 2010, se observa un leve crecimiento en todas las dimensiones. Esto quiere decir que durante 5 años, el incentivo en la inclusión y participación de las mujeres en las distintas dimensiones se ha elevado escasamente 1 punto en la mayoría de ellas. Sin embargo, la Toma de decisiones se sitúa en 3 puntos más con respecto a 2005, lo que hace ver que se ha prestado más atención a la pésima situación en la que se encontraban las mujeres y se han mejorado los datos considerablemente. Finalmente, en 2018 se aprecia una mejoría en cuanto a años anteriores. El Índice de Igualdad se ha visto incrementado considerablemente en un 6% más desde 2005. El Empleo y el Dinero a 2 puntos más mientras que, la salud se mantiene en un crecimiento constante en torno a 1 punto desde 2015. Por otro lado, la dimensión de Tiempo se ve afectada perdiendo en torno a 3 puntos con respecto a los años anteriores afirmando que, las mujeres siguen ocupándose más de los cuidados familiares y con menos posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, estos datos muestran una involución para erradicar la brecha de género en éste ámbito. Los incrementos más significativos nos los proporcionan las dimensiones de Conocimiento y Toma de decisiones. Ambas muestran una evolución favorable, en el caso del Conocimiento, se alcanzan 4 puntos más debido a que las mujeres cada vez están más inmersas en áreas estudio tales como la ciencia o tecnología y la participación en ámbitos laborales más complejos. Apreciablemente, a Toma de decisiones es la que más ha evolucionado. Ha pasado de estar en 38.9 puntos en 2005 a posicionarse en casi 14 puntos más en 2018, lo que muestra que las mujeres han ido ocupando a lo largo de estos años puestos de trabajo importantes en el ámbito social, económico y político, ocupando cargos que anteriormente estaban ocupados por hombres, síntomas de progreso en ésta dimensión. Sin embargo, pese a la paulatina evolución positiva que se puede apreciar durante los años citados anteriormente, el Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE, Gender Equality Index, 2021) considera que el ritmo al que avanzan estos datos (1 punto cada 2 años aproximadamente), hace que se alcance la plena igualdad de género en la UE con una demora de más de 6 décadas. Estos datos son preocupantes, por ello es recomendable realizar políticas que rebajen la desigualdad y la brecha de género para que se avance a un ritmo superior para conseguir la Igualdad. TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 31 (dummy). Por ello, se puede decir que el PIB al tener un valor positivo, está neto de las influencias de las variables que agrupan las religiones y los continentes. Por otro lado, se observan tres variables con coeficientes significativos: África e Islam con un 90%, y Otras religiones con un 95%. Estas por el contrario, presentan valores negativos (-) que, también aportan fiabilidad. Como se puede observar, África es el único continente que es estadísticamente significativo. Presenta un coeficiente negativo; esto quiere decir que, en dos países idénticos con el mismo PIB y donde predomine la misma religión, el país africano no presenta síntomas de igualdad de género. La probabilidad de que éste caso sea cierto es de un 95% aproximadamente. Respecto a las variables referidas a las Religiones, el Islam y Otras Religiones también presentan coeficientes negativos, con un grado de significatividad de un 90 y 95% respectivamente. Las otras variables (Cristianismo y Budismo) no son estadísticamente significativas; lo que se afirma es que, siendo todos los países iguales en los que predominan el Islam e incluso Otras Religiones, los países islamistas presentan un nivel de igualdad de género más bajo que en los que se practican otras religiones, ya que tienen un grado de significatividad inferior (90%) con respecto a los demás. Como conclusión, tras el análisis se detecta que las variables con coeficientes significativos son el PIB pc pues éste indica que la igualdad de género mejora el desarrollo económico a través de las rentas. Los factores que perjudican al índice son los países pertenecientes a África. De la misma forma, el porcentaje de población que practica la religión musulmana u “otras religiones”, influye perjudicialmente a la igualdad de género, es decir, mientras más altos sean estos porcentajes, menos igualdad de género hay en el país en el que se practique. Sin embargo, aunque las demás variables no presenten síntomas de significatividad, aparentemente no está claro que no tengan efecto con respecto al GDI. 6. CONCLUSIONES Como se ha podido observar a lo largo del presente documento, la igualdad de género y el desarrollo están íntimamente relacionados por motivos de la inserción de las mujeres en el mercado laboral. Ambos sustentan la inclusión de medidas que regulen los derechos y libertades de las mujeres para contribuir con su capital humano, al crecimiento económico mundial. Es cierto que, en ámbitos macroeconómicos, el crecimiento es muy significativo en los diferentes continentes, pero sobre todo se aprecia el progreso favorable de los países occidentales, donde la igualdad se ha ido abriendo hueco a través de la adopción de nuevas medidas legislativas y mecanismos que cooperan con el objetivo de eliminar la brecha de género. Sin embargo, las limitaciones culturales y religiosas y la falta de compromiso por parte de los organismos competentes, impiden la existencia de igualdad de oportunidades plena para ambos sexos. Actualmente, siguen existiendo barreras que limitan el acceso a los recursos materiales y económicos para contribuir al desarrollo. Prueba de ello son las investigaciones realizadas a través de la literatura, dónde se cerciora que las mujeres continúan TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 32 ocupando puestos de trabajo en condiciones de precariedad con respecto a los hombres. Tampoco se aprecia una gran mejoría en las condiciones económicas y sociales, ya que los estereotipos inherentes condicionan a las personas y a sus actuaciones; los roles de género siguen estando presentes, y por consiguiente, la desigualdad de género sigue siendo una realidad. Centrándonos en el Índice de Igualdad de Género europeo y comparando los datos extraídos de los años 2005, 2010 y 2018, se observa como las seis dimensiones presentan una ligera evolución por la participación de las mujeres en el mercado laboral, en el acceso a los recursos y, a las nuevas políticas que permiten en mayor medida, una mejor conciliación con la vida familiar. El objetivo principal del trabajo no es más que proporcionar una visión clara y concisa, sobre la influencia de la igualdad de género en el desarrollo mundial. A través del análisis del Índice de Desarrollo de Género, se observa de qué manera afectan la generación de ingresos obtenidos de la renta del trabajo al crecimiento y también, las limitaciones culturales y religiones al crecimiento económico. Es cierto que, la generación de ingresos es muy significativa y repercute de manera positiva en el desarrollo; no obstante, hay otros aspectos muy significativos en los continentes menos desarrollados que hay que mejorar, ya que presentan valores negativos. En definitiva, la participación de la mujer en aspectos económicos y sociales ha tenido una fuerte repercusión con buenos resultados, dando lugar a indudables avances referidos al crecimiento y bienestar social mundial. No obstante, aún queda un largo camino que recorrer en materia de igualdad, ya que en muchos países la segregación por sexos y la discriminación de las mujeres siguen presentes, e imposibilita que los países avancen en desarrollo. TFG-Finanzas y Contabilidad. El Impacto de determinados Factores Socioeconómicos sobre la Igualdad de Género 33 7. BIBLIOGRAFIA Amorós, C., & Miguel, A. d. (2005). Teoría Feminista: de la Ilustración a la globalización. España: Minerva Ediciones. B.Mundial. (31 de Julio de 1994). Enhancing women's participation in economic development. 1. Obtenido de http://documents.worldbank.org/curated/en/764641468135599885/Enhancingwomens-participation-in-economic-development (Consultado el 24 de Marzo de 2021) Balado, A. A. (Primer semestre de 2018). ¿Dónde estamos en el camino hacia la igualdad de género? Una comparación internacional. 13. Obtenido de https://www.funcas.es (Consultado el 26 de Marzo de 2021) Barbieri, T. d. (Octubre de 2004). Más de tres décadas de los estudios de género en América Latina. . Revista Mexicana de Sociología, 66, 18. Bettio, F., & Verashchagina, A. (12 de November de 2009). 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