Efectos económicos de la evolución de los salarios en España (2011-2020)

2 Solo el documento principal. Efectos económicos de la evolución de los salarios en España (2011-2020). Resumen: En el presente trabajo analizaremos los efectos de la evolución de los salarios sobre las principales variables macroeconómicas españolas durante los años 2011 a 2020. Para ello, comenzamos estudiando de manera general la situación económica y el mercado laboral, para luego proceder al estudio de los salarios relacionándolo con las variables mencionadas. Así mismo, estudiaremos el Salario Mínimo Interprofesional, su evolución y su formación a lo largo de los años estudiados, analizando, a su vez, el Índice de Kaitz y su relación con ese salario. Palabras clave: Salarios, PIB real, Salario Mínimo Interprofesional (SMI), Mercado Laboral, Desempleo, Evolución Empleo, Tasa Ocupación, Tasa Actividad. Contratos indefinidos, temporales, a tiempo completo y a tiempo parcial. Índice de Kaitz. España. Abstract: In this paper we will analyse the effects of wage developments on the main Spanish macroeconomic variables over the years 2011 to 2020. To do so, we begin by studying the economic situation and the labour market in general, and then proceed to the study of wages in relation to the aforementioned variables. Likewise, we will study the Minimum Interprofessional Wage, its evolution and its formation throughout the years studied, analysing, in turn, the Kaitz Index and its relationship with this wage. Key Words: Wages, Real GDP, Minimum Interprofessional Wage, Labour Market, Unemployment, Employment Evolution, Occupancy Rate, Activity Rate, Permanent Contract, Temporary Contract, Full-time contract, Part-time Contract. Kaitz Index. Spain. 3 Solo el documento principal. ÍNDICE ÍNDICE DE GRÁFICOS ............................................................................................................... 4 INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 5 I. CONCEPTOS DEL MERCADO LABORAL: ......................................................................... 8 II. RELACIÓN ENTRE LAS VARIABLES ............................................................................... 11 A) EVOLUCIÓN DEL PIB REAL ........................................................................................... 11 B) EVOLUCIÓN DEL EMPLEO ............................................................................................ 12 a. Evolución de los ocupados ..................................................................................................... 13 b. Evolución del número de contratos ....................................................................................... 14 c. Evolución de la tasa de empleo ............................................................................................. 15 *RELACIÓN ENTRE PIB Y EMPLEO*: ......................................................................... 17 C) EVOLUCIÓN DE LA TASA DESEMPLEO EN RELACIÓN CON LA DEL PIB ......................... 19 *RELACIÓN ENTRE PIB Y DESEMPLEO*: ................................................................. 20 D) EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS: ................................................................................... 22 *RELACIÓN ENTRE PIB, EMPLEO Y SALARIOS*: ................................................... 25 III. APLICACIÓN A LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS: ............................................. 28 a. Evolución y estudio del empleo: ............................................................................................ 29 - En función de la duración del contrato: indefinidos y temporales. .................................... 29 - En función del tipo de jornada laboral: contratos a tiempo completo y a tiempo parcial. . 35 b. Evolución y estudio de los salarios: ........................................................................................ 39 - En función de la duración del contrato: indefinidos y temporales. .................................... 40 - En función del tipo de jornada laboral: contratos a tiempo completo y a tiempo parcial. . 42 IV. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. ÍNDICE DE KAITZ. .......................................... 45 V. CONCLUSIONES ......................................................................................................... 48 VI. BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................ 50 4 Solo el documento principal. ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico 1: PIB REAL EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) ---------------------------------------------------- 11 Gráfico 2 EVOLUCIÓN NÚMERO DE OCUPADOS EN ESPAÑA (2011-2020) ---------------------------------------- 13 Gráfico 3: VARIACIÓN NÚMERO DE CONTRATOS EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) --------------- 14 Gráfico 4: EVOLUCIÓN TASA EMPLEO EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) ------------------------------ 16 Gráfico 5: PIB Y TASA DE EMPLEO EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) ----------------------------------- 17 Gráfico 6: EVOLUCIÓN TASA DE DESEMPLEO EN ESPAÑA (2011-2020) (P.P. INTERANUAL) ------------------ 19 Gráfico 7: PIB REAL Y TASA PARO EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) ----------------------------------- 21 Gráfico 8: SALARIO MEDIO BRUTO Y SALARIO MEDIANO EN ESPAÑA (2011-2020) (EUROS) ---------------- 23 Gráfico 9: EVOLUCIÓN SALARIOS MEDIOS BRUTOS EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) ------------- 24 Gráfico 10: PIB REAL, TASA DE EMPLEO Y SALARIOS MEDIOS BRUTOS EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26 Gráfico 11: CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES EN ESPAÑA (2011-2020) (MILES) -------------------- 30 Gráfico 12: VARIACIÓN CONTRATOS TEMPORALES E INDEFINIDOS EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 32 Gráfico 13: PORCENTAJE TEMPORALIDAD EN LOS CONTRATOS EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 34 Gráfico 14: CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO Y PARCIAL EN ESPAÑA (2011-2020) (MILES) --------------- 35 Gráfico 15: EVOLUCIÓN CONTRATOS POR TIPO DE JORNADA EN ESPAÑA (2011-2020) ---------------------- 37 Gráfico 16: PORCENTAJE PARCIALIDAD EN ESPAÑA (2011-2020) --------------------------------------------------- 38 Gráfico 17: SALARIOS MEDIOS BRUTOS POR DURACIÓN DEL CONTRATO EN ESPAÑA (2011-2020) -------- 40 Gráfico 18: EVOLUCIÓN SALARIOS MEDIOS POR DURACIÓN DEL CONTRATO EN ESPAÑA -------------------- 41 Gráfico 19: SALARIOS MEDIOS POR TIPO DE JORNADA EN ESPAÑA (2011-2020) ------------------------------- 42 Gráfico 20: EVOLUCIÓN SALARIOS MEDIOS POR TIPO DE JORNADA DEL CONTRATO EN ESPAÑA ---------- 44 Gráfico 21: SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN ESPAÑA (2011-2020) ------------------------------------ 45 Gráfico 22: ÍNDICE DE KAITZ EN ESPAÑA (2011-2020) ----------------------------------------------------------------- 47 5 Solo el documento principal. INTRODUCCIÓN En palabras de la Comisión de la Unión Europea en 2020 1 , “con el fin de asegurar unas condiciones de vida y de trabajo dignas, así6 como de construir unas economías y sociedades justas y resilientes, es esencial garantizar que los trabajadores de la Unión perciban unos salarios adecuados. Unos salarios adecuados son un componente esencial del modelo de economía social de mercado de la UE. La mejora de las condiciones de vida y de trabajo, en particular gracias a unos salarios mínimos adecuados, beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas de la Unión. Si se abordan las grandes diferencias en la cobertura y adecuación de los salarios mínimos, se contribuye a mejorar la equidad del mercado laboral de la UE, a estimular la mejora de la productividad y a promover el progreso económico y social”. En España, el primer SMI se establece en el año 1963, comenzó siendo de 1.800 pesetas mensuales, lo que equivale a unos 10,8€. Pero se quedó congelado hasta 1967 donde se comienza a actualizar dicho salario anualmente por parte del gobierno de España de forma que se adapte la cuantía al IPC evitando la pérdida del poder adquisitivo. Hasta 1998 existían en España dos SMI de forma que uno se establecía para los menores de 18 años y el otro para los mayores de dicha edad. En este año se equiparán ambos salarios mínimos para que exista un único SMI para todos los trabajadores por igual como estamos acostumbrados hoy en día 2 . Como hemos dicho anteriormente, a partir de 1967 se viene revisando este SMI anualmente para adaptarlo al IPC, de lo que tenemos experiencia porque en los últimos años se ha producido un incremento mayor. Ante estos incrementos han surgido opiniones dispares y debates en los que no está claro cuáles son las consecuencias de estos incrementos, por un lado pueden ser reductores de empleo porque las empresas tendrían mayores costes laborales; pero por otro lado, podrían ser un impulso a la economía porque 1 Propuesta de directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, 2020/0310 (COD). 2 Dorado, J.J y Felgueroso, F. (1996): “Los efectos del salario mínimo: evidencia empírica para el caso español”. Págs. 4-6. 6 Solo el documento principal. aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores que consumirán más y aumentarán la demanda agregada, impulsando la rueda de la economía que podría producir un incremento del PIB. Por lo tanto, en este trabajo estudiaremos la evolución del SMI con el Índice de Kaitz para establecer la situación en la que se encuentra España y si se debería seguir incrementando o, por lo contrario, ya es lo suficientemente alto. Para estudiar esta evolución del SMI en contexto, primero estudiaremos la economía española y su evolución desde 2011 a 2020. A lo que añadiremos el estudio del mercado de trabajo y por último, la evolución de los salarios en el mismo periodo. Con ello nos pondremos en contexto con un estudio general y luego analizaremos particularmente la situación del SMI. Los objetivos del trabajo son estudiar la evolución del mercado laboral español desde 2011 a 2020 dentro del contexto económico y añadiendo los salarios para poder llegar a conclusiones sobre el aumento o decrecimiento de la economía española, de los contratos y de los salarios. Relacionando estas variables podemos conseguir analizar los efectos económicos de los salarios en la economía y en el mercado laboral español durante los años 2011-2020. La metodología que utilizaremos será reunir datos de las fuentes oficiales de estadísticas (INE) y datos nacionales (SEPE y Banco España), representarlas gráficamente y estudiar la evolución de cada uno de ellos viendo la relación entre las variables y llegando a conclusiones sobre las mismas. Por lo tanto, la estructura del trabajo será la siguiente: En el primer apartado definiremos algunos conceptos claves para el desarrollo del trabajo. En el segundo capítulo nos adentraremos en el estudio de las variables económicas en general (sin distinguir los tipos de contratos ni salarios). Tales variables serán primero el PIB para saber el contexto económico español. Luego el mercado de trabajo para analizar la evolución de los contratos, ocupados y tasa de empleo. Y por último, los salarios con relación a los indicadores anteriores. 7 Solo el documento principal. En el tercer capítulo realizaremos el mismo estudio del capítulo anterior pero en este caso distinguiremos los contratos (y salarios, por consiguiente) en función del tipo de jornada laboral y de la duración del contrato. Por último, en el cuarto capítulo estudiaremos la evolución del SMI y el Índice de Kaitz durante los años de estudio. Explicaremos qué es este Índice, para qué sirve y qué tiene que ver con el SMI. 8 Solo el documento principal. I. CONCEPTOS DEL MERCADO LABORAL: Lo primero que debemos realizar es definir una serie de términos que utilizaremos recurrentemente a lo largo del trabajo. Es importante tener claros los términos para no confundirlos y para entender bien el desarrollo de los siguientes capítulos 1 . Los conceptos en cuestión, definidos por el Instituto Nacional de Estadística (en adelante, INE), son los siguientes: - Sueldos y salarios: Es el total de la retribución, en metálico o en especie, que ha de abonarse a todos los asalariados (incluidos los trabajadores a domicilio) a cambio del trabajo realizado durante el período contable, independientemente de si se paga en función de la jornada laboral, la producción o el trabajo a destajo, y de si se abona periódicamente o no. - Contrato indefinido 2 : Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Por lo tanto, si no existen criterios objetivos para la finalización de un contrato o relación laboral, éste debe ser considerado como indefinido, incluso si se desarrollan solo durante determinados períodos del año pero con la seguridad de que se repetirá cada año (fijos -discontinuos). El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. - Los asalariados a tiempo completo son aquellos cuyo horario laboral regular coincide con el que figura en el convenio colectivo o con las horas habitualmente trabajadas en la unidad local en cuestión, aunque su contrato fuera 1 Tras el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, las definiciones que hacemos en el capítulo varían modificando y eliminando algunos términos. Este trabajo no tendrá en cuenta dicho decreto y se sujetará a las normas que le anteceden. 2 Término definido por el SEPE, modificado con la definición del INE. 9 Solo el documento principal. inferior a un año. Serán importante porque el SMI se establece para este tipo de asalariados. - Los asalariados a tiempo parcial, por el contrario, son aquellos que trabajan menos horas de las normales trabajadas por los asalariados a tiempo completo. “No podrán ser considerados asalariados a tiempo parcial los que superen las 35 horas semanales. Tampoco podrán ser considerados trabajadores a tiempo completo las personas que trabajen menos de 30 horas semanales” 1 . - Contrato temporal: Con carácter general, se puede definir un empleo como temporal cuando el fin de la relación laboral o del contrato queda determinado por condiciones objetivas, tales como la expiración de cierto plazo, la realización de una tarea determinada, la reincorporación de un empleado al que se había reemplazado temporalmente, la realización de un período de prácticas o formación o la sustitución de la parte de trabajo no desarrollada por los parcialmente jubilados. - Salario Mínimo Interprofesional 2 : El salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referido a la jornada legal de trabajo. El Gobierno lo regula anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y asociaciones empresariales más representativas tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para el personal al servicio del hogar familiar, teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. - Salario bruto mensual: Esta variable hace referencia a la remuneración en metálico pagada durante el mes de referencia. Se incluyen todos los pagos efectuados en este periodo: el salario base (el que constituirá el SMI), los pagos por horas extraordinarias, las pagas extraordinarias y el total de complementos salariales. Se computan los devengos brutos, es decir, antes de haber practicado las deducciones, 1 Instituto nacional de estadística. España (2008). Encuesta de Población Activa. Metodología 2005. Descripción de la encuesta, definiciones e instrucciones para la cumplimentación del cuestionario. 2 Definición realizada por el Estatuto de los Trabajadores, en el art. 27. 10 Solo el documento principal. de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). - Salario neto: sueldo neto a aquella cantidad económica que finalmente es recibida por un trabajador tras haber sido descontadas las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social y las retenciones. - Salario medio: Es el cociente entre los sueldos y salarios pagados a los remunerados y el número medio de asalariados en el año, expresado en euros. Permite el análisis comparativo de la retribución media pagada a los asalariados de cada actividad. - Salario mediano: es la cifra salarial resultado de aplicar la mediana a la población de datos sobre los salarios. Es el valor que se encuentra en la mitad de una distribución. No es un promedio como el salario medio. - Salario nominal: Es la suma de dinero que se paga al trabajador por la labor realizada durante la jornada estipulada. No refleja los efectos de la inflación sobre el dinero. - Salario real: Está íntimamente relacionado con el Índice de Precios al Consumo y se define como aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal. Además de los términos vistos, también es importante definir un índice que nos ayudará a estudiar la evolución del SMI en relación con el salario medio, que es el siguiente: - Índice de Kaitz 1 : es un indicador económico que representa el cociente entre el salario mínimo legal (SMI) y el salario medio. Fue definido por Hyman Kaitz (1970), como una media ponderada de los cocientes entre el salario mínimo y el salario medio de las distintas ramas de actividad que conforman la economía. Este índice es el utilizado por algunos gobiernos como el español para establecer la cuantía del SMI, buscando que dicho salario represente el 60% del salario medio. 1 Kaitz, H. (1970): "Experience of the Past: The National Minimum, Youth Unemployment and Minimum Wages," US Bureau of Labor Statistics Bulletin, 1657, 30-54. 17 Solo el documento principal. *RELACIÓN ENTRE PIB Y EMPLEO*: Tras estudiar las diferentes variables por separado, como ya hemos hecho con el PIB y el empleo, para saber la evolución de cada una de ellas en España y durante el mismo periodo de tiempo (2011-2020), iremos poniéndolas en común para estudiar la relación entre ambas variables. Además, iremos introduciendo variables progresivamente. Por lo tanto, vamos a relacionar las dos variables estudiadas anteriormente (PIB y Empleo) para analizar la relación entre ambas en este periodo de tiempo. Para ello, vamos a representarlo gráficamente para ver mejor las diferencias y similitudes en cada periodo de tiempo. Gráfico 5: PIB Y TASA DE EMPLEO EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) Fuente: SEPE y EPA IV trimestre de cada año (INE). Lo primero que salta a la vista, es algo realmente obvio pero no por ello menos importante. Comprobamos que en todos los años se da la misma circunstancia: cuando el PIB es negativo, la tasa de empleo también lo es. Esto quiere decir, como ya sabemos, que el PIB real y el empleo se relacionan directamente. Ahora bien, podemos ir estudiando las tres etapas de las que hemos hablado anteriormente de ambas variables. En la primera etapa, ya hemos visto que es un periodo de crecimiento negativo en ambas variables debido a la crisis financiera que se dio en España durante estos años. -11,00% -9,00% -7,00% -5,00% -3,00% -1,00% 1,00% 3,00% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 PIB Tasa Empleo 18 Solo el documento principal. Vemos que el PIB en 2011 es negativo pero no llega al 1% de decrecimiento. En 2012 la caída es mayor llegando a situarse en el 3%, y luego en 2013 sigue siendo negativo pero disminuye esa caída y se sitúa un poco por debajo del punto y medio. Si comparamos lo dicho sobre el PIB en estos tres años con los datos de la tasa de empleo, vemos que ésta tiene una tendencia exactamente igual al PIB en los dos primeros años pero con mucha mayor intensidad. En 2011 la tasa de empleo decrece mucho y lo hace con más intensidad en 2012, hasta ahí cumple la misma tendencia que el PIB como hemos dicho, pero con mayor intensidad porque el primer año se sitúa en el 3% de caída, mientras que en el segundo año se sitúa cerca del 4,2%. Sin embargo, en 2013 vemos que difiere un poco la relación entre ambas variables. Porque aunque las dos siguen teniendo tasas por debajo de cero, la tasa de empleo disminuye muy poco ese año situándose en un 0,5% de disminución y por primera vez en este periodo se sitúa por encima del PIB, ya que este último disminuye bastante más. Pasamos a la segunda etapa, donde ambas variables son positivas durante los años 2014-2019 debido a la recuperación de la crisis. El PIB crece gradualmente entre 2013 y 2015, llegando a situarse en este año en el punto de crecimiento más alto de todo el periodo de tiempo estudiado, que se trata de un crecimiento del 3,84%. Tras él, comienza un periodo de crecimiento paulatinamente menor durante los siguientes años, situándose en 2019 en el 2%. Algo parecido le ocurre a la tasa de empleo en este mismo periodo de tiempo pero con pequeñas diferencias. La tasa de empleo igualmente aumenta gradualmente hasta 2015 donde también se sitúa en el punto más alto de todo el periodo, un 3,07% de crecimiento. Hay una pequeña diferencia con el PIB porque por primera y única vez en el periodo de tiempo estudiado, la tasa de empleo experimenta un crecimiento mayor que el PIB en el año 2014. Y es que esta tasa registra un crecimiento relativamente grande entre 2013 y 2014, bastante mayor que el PIB. A partir de 2015, igual que el PIB, sufre un proceso de crecimiento cada vez menor, salvo en 2016, que registra un crecimiento menor que el siguiente, lo que no ocurre con el PIB. Por último, en 2020 se produce una fuerte caída de las dos variables, debido a lo ya explicado. La disminución del PIB, como vemos en la gráfica, es bastante más acusada que la caída del empleo. 19 Solo el documento principal. En general, vemos como la evolución de la tasa de empleo y el PIB es muy parecida. En los primeros años, la tasa de empleo disminuye más que el PIB salvo el año 2013. Pero durante el periodo de recuperación y con los valores positivos de crecimiento, el PIB tiene valores más altos que la tasa de empleo, salvo en el año 2014. Por último, como ya hemos explicado, en 2020 la caída del PIB es mucho mayor que la de la tasa de empleo. En conclusión, podríamos decir que la tasa de empleo sufre más las consecuencias de la crisis (salvo en la crisis del 2020 por motivos diferentes) porque su decrecimiento es bastante mayor al PIB aunque su recuperación es más rápida y más intensa que dicha variable. Aún así en épocas de tasas positivas, el PIB se mantiene con mayores crecimientos que la tasa de empleo. C) EVOLUCIÓN DE LA TASA DESEMPLEO EN RELACIÓN CON LA DEL PIB Al igual que hemos estudiado las distintas variables sobre el empleo en España, para relacionarlo con el PIB, también interesa estudiar la evolución del desempleo para ver si tiene alguna relación, de igual forma, con el PIB. Comenzamos, por lo tanto, viendo la representación gráfica del desempleo en España en los años estudiados. En la gráfica se representa la variación interanual de forma que se mide en puntos porcentuales porque, como ya sabemos, la tasa de desempleo se representa en porcentaje. Gráfico 6: EVOLUCIÓN TASA DE DESEMPLEO EN ESPAÑA (2011-2020) (P.P. INTERANUAL) Fuente: Elaboración Propia con datos del INE -3,5 -2,5 -1,5 -0,5 0,5 1,5 2,5 3,5 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 20 Solo el documento principal. Antes de analizar la gráfica ya vemos que la forma de la curva es muy parecida a lo que hemos visto anteriormente. Desde un primer vistazo ya distinguimos en este gráfico las tres mismas etapas que en las anteriores variables. La primera etapa que vemos en la representación gráfica, como en las anteriores, es el periodo de los tres primeros años donde se dan los efectos económicos más claros de las crisis, el aumento del desempleo. En 2011 crece en 2,45 puntos con respecto al año 2010 y al año siguiente aumenta aún más, en 3,21 puntos porcentuales. Situándose en 2012 la tasa más alta de desempleo del periodo estudiado. Lo curioso en esta variable es que en 2013 cambia la dinámica, y no ocurre lo mismo que en los gráficos vistos anteriormente. En este año sería el primero con crecimiento negativo con respecto al año anterior, por lo que en este año comenzaría la segunda etapa de recuperación de la crisis. A diferencia de los gráficos anteriores donde la segunda etapa comenzaba en el año siguiente. Por lo tanto, la segunda etapa en esta variable, donde decrece la tasa de desempleo, comienza en el año 2013 y termina en 2019. Comienza decreciendo muy intensamente con respecto al año anterior aunque el decrecimiento es casi nulo. Paulatinamente disminuye cada vez más, hasta 2015 donde tiene su decrecimiento más alto. Al año siguiente el crecimiento negativo es menor, y continúa creciendo levemente en los dos años posteriores. Hasta que en 2019 el crecimiento negativo es mucho menor, con un valor cercano al año 2013 y, por lo tanto, cercano al cero. Por último, en 2020 aumenta con gran intensidad el desempleo, con una de las tasas más altas de crecimiento de todo el periodo. Ligeramente por debajo del año 2011. *RELACIÓN ENTRE PIB Y DESEMPLEO*: Al igual que con el resto de variables, vamos a relacionar la tasa de desempleo con la evolución del PIB que ya hemos estudiado anteriormente. Lo vemos en una gráfica para que se vea más claro. Aunque por el estudio de ambas variables ya nos podemos hacer una idea de cómo será la tendencia de cada una de las variables y la relación de ambas. 21 Solo el documento principal. Gráfico 7: PIB REAL Y TASA PARO EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) Fuente: Datos del Banco de España, OCDE e INE Como podemos comprobar en la gráfica anterior, el PIB y la tasa de paro tienen una relación inversamente proporcional, es decir, cuando el PIB disminuye, la tasa de desempleo incrementa, y viceversa. Podemos ver, incluso, que tienen la misma forma ambas líneas, aunque de forma opuesta. Vamos a analizarlo más profundamente en función de las tres etapas que venimos desarrollando en el trabajo. En la primera etapa, ya sabemos que el PIB es negativo porque son años de crisis económica. A lo que la tasa de paro responde con un aumento de 2011 a 2012 pero en seguida, en el 2013, disminuye enormemente hasta ponerse incluso negativa. Tiene la misma tendencia que el PIB porque de 2011 a 2012 el PIB disminuye y, por tanto, la tasa de paro aumenta aunque ésta quizás con un poco más de intensidad. Al año siguiente, el PIB se recupera levemente hasta ponerse en un crecimiento negativo más o menos pequeño, a lo que la tasa de paro disminuye para registran un crecimiento negativo. En la segunda etapa, igualmente se comprueba que mientras todos los crecimientos del PIB son positivos, las variaciones de la tasa de desempleo son negativas en los mismos años. Todos los años tienen la misma tendencia inversa. En 2019, el PIB se mantiene en un crecimiento positivo muy leve pero la tasa de paro aumenta considerablemente respecto al año anterior. -11 -7 -3 1 5 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Evolución PIB y Tasa de Paro Tasa paro PIB 22 Solo el documento principal. Por último, comprobamos en el año 2020 lo que venimos analizando. Ante una caída muy acusada del PIB se produjo un crecimiento fuerte de la tasa de desempleo aunque sin llegar al nivel de la caída del PIB. Por lo tanto, podemos concluir en la relación de estas dos variables, que cuando la economía mejora en el país (es decir, el PIB tiene una tasa de variación con respecto al año anterior positiva) ello conlleva la disminución de la tasa de paro, lógicamente. Es decir, comprobamos con otra variable y desde el punto de vista inverso, lo que hemos concluido anteriormente en la relación entre el PIB y la tasa de empleo. Por ello, a la vista de los datos analizados, un crecimiento del PIB conlleva un crecimiento del empleo y, por lo tanto, una disminución de la tasa de desempleo. Todo ello obviamente solo lo podemos concluir para el caso concreto del mercado laboral y la economía española y en los años estudiados (2011-2020). D) EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS: Una vez estudiada la economía y el mercado laboral, el PIB y la tasa de empleo/desempleo, pasamos a estudiar la evolución de los salarios. Primero nos detendremos en cuáles han sido los salarios medios brutos y medianos durante los años de estudio y luego pasaremos a analizar la variación del salario medio bruto de un año a otro para poder así relacionarlo con las variables anteriores y poder llegar a conclusiones sobre las relaciones entre las diferentes variables. Todos los datos que vamos a integrar en este apartado se refieren a los salarios en general, sin diferenciar por tipos de jornadas o por duración del contrato. Esto es lo que haremos en los siguientes apartados. Por lo tanto, comenzamos viendo cuáles son los salarios medios brutos y los salarios medios en lo sucesivos años y los compararemos entre ellos. 23 Solo el documento principal. Gráfico 8: SALARIO MEDIO BRUTO Y SALARIO MEDIANO EN ESPAÑA (2011-2020) (EUROS) Fuente: Elaboración Propia con datos EPA 2015 y 2020 (INE). Como podemos comprobar en la gráfica, los salarios medios brutos y los salarios medianos tienen prácticamente la misma tendencia. Además comprobamos que el salario medio es siempre mayor al salario mediano, lo cual ocurre habitualmente en la economía española. En primer lugar, desde el año 2011 hasta 2015 crecen los salarios medios brutos ligera y progresivamente en cada uno de los años. Hasta 2016 donde disminuyen y a partir de ahí vuelven a crecer progresivamente todos los años hasta 2020, donde los salarios medios son los mayores de todo el periodo. En el caso del salario mediano difiere ligeramente. En este caso tiene la misma tendencia de crecimiento sutil que el salario medio hasta 2015. En este caso disminuye bastante el salario medio en comparación con los aumentos de los años anteriores. Pero además, tanto en 2016 como en 2017 sigue disminuyendo el salario medio. A partir del año 2018 ya aumenta y crece paulatinamente hasta que en 2020 nuevamente se alcanza el salario medio más alto del periodo. A continuación vamos a estudiar más profundamente los salarios medios brutos y su variación interanual. Para ello, representamos gráficamente la variación interanual de los salarios medios brutos y utilizaremos esos datos para identificar las distintas etapas en la evolución de los salarios medios en España. - 500,0 1.000,0 1.500,0 2.000,0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Salario medio bruto Salario mediano 24 Solo el documento principal. Gráfico 9: EVOLUCIÓN SALARIOS MEDIOS BRUTOS EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) Fuente: Elaboración propia con datos de la EPA 2015 y 2020 (INE). Aunque ya hemos analizado los datos de los salarios medios brutos en estos años, ahora lo vemos de manera porcentual. Ello nos permite estudiar esta variable de una manera más visual y profunda porque se percibe mejor la diferencia de un año a otro. Además, también nos va a servir para poder, más tarde, relacionar esta variable con las anteriormente estudiadas (que son el PIB y el empleo). En el gráfico vemos que desde 2011 hasta 2015 hay una tendencia de crecimiento positivo de los salarios medios, si bien cada año tiene un crecimiento diferente. En 2011 el crecimiento de los salarios, aunque positivo, es muy pequeño de manera que se quedan casi constantes entre 2010 y 2011. En 2012 tienen un crecimiento mayor aunque sigue siendo bajo y ya para 2013 sí experimenta un crecimiento positivo más alto, del 1%. En los años 2014 y 2015 tienen prácticamente el mismo crecimiento con respecto a sus años anteriores, 2013 y 2014 respectivamente. Aunque este crecimiento es menor que el experimentado en 2013. En el año 2016 es el único año de los estudiados en el que el salario experimenta un crecimiento negativo con respecto a su año anterior, es decir, disminuyen los salarios en este año (esto también lo hemos visto en el gráfico anterior), aunque no es una caída muy acusada (no llega al -1%). A partir de 2017 todos los años son de crecimiento positivo, en este primer año el crecimiento es relativamente bajo (por debajo del decrecimiento que sufren los salarios 0,16% 0,46% 1,02% 0,65% 0,66% -0,82% 0,58% 2,93% 1,95% 2,84% -1,00% -0,50% 0,00% 0,50% 1,00% 1,50% 2,00% 2,50% 3,00% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 25 Solo el documento principal. en el año anterior). Pero en 2018 se produce un crecimiento muy pronunciado con respecto al año anterior, siendo el mayor crecimiento experimentado por los salarios en todos los años estudiados, llegando casi al 3% de crecimiento. En 2019 sigue siendo un crecimiento positivo bastante alto, aunque en 2018 y en 2020 el crecimiento es mayor. En este último año el crecimiento es muy alto, cercano al 2018. 2020 es el segundo año con mayor crecimiento de los salarios con respecto al año anterior. Con este gráfico y lo analizado anteriormente, comprobamos que los salarios es la única variable que no podemos separar en los mismos tres periodos que las anteriores. En este caso también se podría dividir en tres etapas pero distintas a las anteriores. La primera etapa sería desde el 2011 hasta el 2015 donde encontramos un crecimiento positivo de los salarios medios. La segunda etapa sería únicamente el año 2016 donde el crecimiento de los salarios medios brutos es negativo (es decir, descienden los salarios). Y por último, el tercer periodo es de 2017 a 2020 donde, de nuevo, el crecimiento interanual de los salarios es positivo y bastante mayores que en la primera etapa. *RELACIÓN ENTRE PIB, EMPLEO Y SALARIOS*: En este apartado pondremos las variables, ya estudiadas por separado, en común para ver las relaciones entre ellas. Utilizaremos la evolución del PIB que hemos estudiado antes (primera variable analizada). A ella le añadiremos la tasa de empleo que ya hemos introducido también en el estudio. Y la variable nueva que vamos a añadir, que es la que falta, será la evolución de los salarios medios brutos. Ya hemos llegado a alguna conclusión anteriormente, en las relaciones entre PIB y empleo, pero ahora introduciremos la variable salario para ver qué relación se puede sacar entre las tres. Lo primero es plasmar la evolución de las tres variables sobre un gráfico para poder comparar las cuantías y la evolución de cada una de ellas en cada año de estudio. 26 Solo el documento principal. Gráfico 10: PIB REAL, TASA DE EMPLEO Y SALARIOS MEDIOS BRUTOS EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) Fuente: Elaboración Propia con datos del INE, Banco de España y Eurostat. Como hemos dicho anteriormente, tanto el PIB como la tasa de empleo se pueden dividir en tres etapas que serían: la crisis financiera y sus efectos negativos (2011-2013), la recuperación de dicha crisis con valores positivos y crecientes (2014-2019) y por último el año 2020 en sí mismo constituye un año a parte debido a los efectos de la pandemia. Sin embargo, como ya hemos visto también, los salarios no se estructuran igual. Sino que, aunque también se dividen en tres etapas, son diferentes a las anteriores. En este caso los periodos serían: crecimiento positivo débil (2011-2015), decrecimiento salarios en 2016 y nuevo crecimiento más intenso (2017-2020). Esto que acabamos de explicar es fácilmente visible en la gráfica, donde vemos que las líneas del PIB y del empleo tienen la misma tendencia; y sin embargo, la línea de los salarios se desvía un poco de la tendencia de las otras variables. Antes de analizar la gráfica y a sacar relaciones entre las tres variables por años y periodos, tenemos que explicar la teoría. Ya sabemos por la macroeconomía que la relación entre las tres variables es directamente proporcional. Es decir, si el PIB aumenta, el empleo también aumenta y, por ende, los salarios aumentan. Pues bien a la vez que analizamos los datos de la gráfica, vamos a ver en qué años de los estudiados se da esta relación y en qué años no se da. -12,00 -10,00 -8,00 -6,00 -4,00 -2,00 0,00 2,00 4,00 6,00 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 SALARIO BRUTO MEDIO TASA EMPLEO PIB 33 Solo el documento principal. un crecimiento casi cero y en los dos años siguientes disminuyen con mayor intensidad en 2012 y de forma más leve en 2013. La cifra de caída de 2012 es la de mayor disminución de todo el periodo. El segundo periodo sería de 2014 a 2019 donde todos los años el crecimiento de los contratos temporales es positivo, por encima de cero. Desde 2014 crece progresivamente hasta 2015 donde se encuentra un pico de mayor crecimiento del periodo y a partir del cual el crecimiento es cada vez menor hasta que en 2019 el crecimiento se acerca a cero. Por último, 2020, donde hay una gran caída de los contratos temporales, en concreto del 11%, muy cercana a la caída de 2012 pero sin llegar a ese nivel donde la variación es casi del -12%. En general, podemos mostrar que en todo el periodo de estudio ambos tipos de contratos tienen la misma tendencia, es decir, cuando los contratos temporales crecen, los indefinidos también y viceversa. Además, comprobamos que en todos los años estudiados los contratos temporales tienen mayor intensidad que los indefinidos, salvo en 2011 que se mantienen cercanos a cero mientras los contratos indefinidos disminuyen. Y sobre todo en 2019, donde los contratos indefinidos crecen más que los contratos temporales. Para acabar este apartado del estudio del empleo en contratos indefinidos y temporales, tenemos que estudiar lo que hemos comentado desde el principio y lo que puede ser lo más importante. Debemos saber cuál es el porcentaje de temporalidad del mercado español. Para ello, cogeremos los contratos que se han creado en cada año tanto totales como temporales y le haremos el porcentaje. De forma que obtendremos el porcentaje de contratos temporales que se crean cada año en relación a los contratos totales nuevos de dichos años. Para ver la evolución a lo largo de los años de la temporalidad utilizaremos mejor una gráfica temporal donde pueda ver el porcentaje de contratos temporales que se crean en cada año con respecto al total de contratos nuevos. 34 Solo el documento principal. Gráfico 13: PORCENTAJE TEMPORALIDAD EN LOS CONTRATOS EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) Fuente: Elaboración Propia con datos del SEPE Por lo tanto, vamos a ver qué ocurre con la temporalidad (porcentaje de contratos temporales sobre el total) en las tres etapas de las que venimos hablando. En una primera etapa que englobaría de 2011 a 2013, como ya hemos visto antes, se destruye empleo tanto temporal como indefinidos en estos años. La anomalía la encontramos en 2011 donde mientras se destruyen contratos indefinidos, los contratos temporales aumentan. Es decir, se sustituyen los contratos indefinidos por temporales. En los otros dos años del periodo, disminuyen los contratos de ambos tipos, siendo el porcentaje de temporalidad de entre un 20% y un 40%. En la segunda etapa, de 2014 a 2019, vemos que se recuperan y se crean los contratos de ambos tipos. En estos años el porcentaje de temporalidad comienza siendo bastante alto, por encima del 40% en 2014 pero va disminuyendo cada año hasta encontrarse en 2019 muy cercano al cero. Por último, en el año 2020, ambos contratos se reducen en gran medida pero en este caso los contratos temporales se reducen en un porcentaje bastante más alto, casi la mitad de los contratos que se destruyen este año son temporales. Esto ya lo hemos explicado, que en este año por la pandemia era más razonable que se destruyeran contratos temporales que los contratos indefinidos que tenían mayores facilidades y soluciones para mantener este tipo de contratos. -100% -80% -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Contratos temporales Contratos totales 35 Solo el documento principal. - En función del tipo de jornada laboral: contratos a tiempo completo y a tiempo parcial. Otra clasificación de los contratos es en función de la jornada laboral. En este caso encontramos los contratos que son a jornada completa y los que son a jornada parcial. Como ya hemos visto en las definiciones, en el primer caso, hablamos de un contrato donde se realiza el máximo de horas de trabajo establecidas por ley o por convenio colectivo. En el segundo caso, el trabajo se realiza en una jornada menor a la establecida por la ley o el convenio colectivo. Para que se considere un contrato a tiempo parcial, debe trabajarse entre 30 y 35 horas semanales. En el estudio del empleo queremos llegar a conclusiones sobre cómo evolucionan los contratos con ambas jornadas, en qué periodos aumentan y en cuáles disminuyen. Y sobre todo, estudiar qué porcentaje del empleo “creado” o “destruido” de un año a otro es parcial, y cuál es a tiempo completo. Para ello estudiaremos varios gráficos donde representaremos diferentes aspectos para analizar cómo es la evolución del empleo y cuál es el porcentaje de parcialidad del mismo. Comenzamos por ver el incremento interanual de los contratos a tiempo completo y parcial a lo largo del periodo. Vamos a verlo primero en números absolutos y luego de forma porcentual en una tasa de variación interanual que nos servirá para comparar la evolución con otras variables. Gráfico 14: CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO Y PARCIAL EN ESPAÑA (2011-2020) (MILES) Fuente: Elaboración Propia con datos del INE 02.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000 16.000 18.000 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Jornada a tiempo parcial Jornada a tiempo completo 36 Solo el documento principal. En este gráfico de un primer vistazo se puede llegar a alguna conclusión. En primer lugar vemos que la evolución de los contratos a tiempo completo y la evolución de los contratos a tiempo parcial no tienen mucha relación. Mientras los primeros tienen una evolución muy dispar durante todo el periodo, los contratos a tiempo parcial se mantienen más o menos estables, con algunos años de crecimiento. Esto lo veremos mejor en el siguiente gráfico. En cuanto a los contratos a tiempo completo, podemos dividir el periodo en tres etapas, como en las otras gráficas. El primer periodo de 2011 a 2013 en el que los contratos a tiempo completo disminuyen su cuantía cada año más hasta 2013 donde se registra el menor número de contratos a tiempo completo de todo el periodo estudiado, cercano a los 14 millones. En el segundo periodo, de 2014 a 2019, la variación interanual de este tipo de contratos es positiva y cada año mayor hasta llegar en 2019 al mayor número de contratos a tiempo completo, que se encuentra por encima de los 16,8 millones. Por último, en 2020 disminuye ligeramente el número de este tipo de contratos. Por otro lado, en cuanto a los contratos a tiempo parcial, cambia la tendencia con respecto al otro tipo de contratos. En este caso no se aprecian las tres mismas etapas, sino que podemos dividir el periodo en dos partes únicamente. La primera parte serían los años de 2011 a 2019 y la segunda el año 2020. En la primera etapa se produce un incremento interanual positivo de un año a otro, de forma que no paran de crecer los contratos a tiempo parcial hasta 2019, salvo en el año 2016 que hay una pequeña disminución con respecto al año anterior. El crecimiento interanual es muy leve cada año, de forma que en todos estos años, aumentan los contratos en 400.000 contratos. Para el año 2020 disminuye el número de contratos. Disminución que, aunque no sea muy cuantiosa, en relación con el aumento de los años anteriores sí es muy alto, ya que en este año disminuyen los contratos a tiempo parcial en 200.000 contratos, la mitad de lo que había aumentado hasta 2019. Además, aunque seguramente lo digamos más tarde también, podemos ver que, en todo el periodo de estudio, cuando los contratos a tiempo completo disminuyen, los parciales aumentan. Por lo tanto tienen una relación entre sí, pero es inversamente proporcional. 37 Solo el documento principal. Vamos a ver el siguiente gráfico donde podremos comprobar lo dicho anteriormente y lo veremos más claramente. Gráfico 15: EVOLUCIÓN CONTRATOS POR TIPO DE JORNADA EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) Fuente: Elaboración Propia con datos del INE En los primeros años de la gráfica (lo que siempre hemos catalogado como la primera etapa donde había efectos negativos debido a la crisis financiera) vemos de forma muy clara y precisa estos efectos de la crisis. En estos años (2011-2013) disminuyen de forma muy contundente los contratos a tiempo completo (disminución de entre el 2% y el 6%), mientras que los contratos a tiempo parcial aumentan cada año más y de forma más acusada en 2013 (cercano al 2% los dos primeros años y al 6% en el último año mencionado). Estos datos son debidos a la crisis financiera. En los sucesivos años se comprueba la recuperación de la crisis porque en todos los años hay un crecimiento positivo del empleo tanto a tiempo parcial como a tiempo completo. Salvo en el año 2016 donde se da el mayor crecimiento del empleo a tiempo completo y el decrecimiento del empleo a tiempo parcial. Además, en los años de 2015 a 2018 los contratos a tiempo completo crecen por encima de los demás. En 2014 es al revés y en 2019 crecen a la par. Por último, en 2020 ambos tipos de contratos disminuyen en gran medida. Ya sabemos que esto es normal en la situación excepcional que vivimos ese año. Pero en este -8,00% -6,00% -4,00% -2,00% 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Contratos tiempo completo Contratos tiempo parcial 38 Solo el documento principal. gráfico, además de lo que ya sabíamos, vemos que la mayoría del empleo que se “destruyó” en este año era a tiempo parcial llegando a disminuir hasta 7 puntos, más de lo que aumentó en 2013 (incremento del empleo a tiempo parcial enorme, de 6 puntos). Esto último tiene sentido en el contexto de la pandemia mundial que vivimos en 2020 porque se tomaron medidas de política económica para que no se destruyera tanto empleo. Por último, en el estudio de la evolución del empleo en este tipo de contratos, vamos a ver una gráfica donde estudiemos el porcentaje de contratos a tiempo parcial que se crean en cada año sobre el total de contratos que hay en la economía. Con ello podremos ver el porcentaje de parcialidad que tiene nuestro mercado laboral durante los años estudiados, es decir, de los contratos que se crean en cada año con respecto al año anterior, cuántos son a tiempo parcial. Gráfico 16: PORCENTAJE PARCIALIDAD EN ESPAÑA (2011-2020) Fuente: Elaboración Propia con datos del INE. En este caso, lo que representan las barras cada año en color naranja son los nuevos contratos que se crean en ese año con respecto al año anterior. Por lo tanto, si sale en negativo quiere decir que han disminuido los contratos en ese año con respecto al año anterior. El color más oscuro representa los contratos a tiempo parcial que se crean en ese año con respecto al año anterior. -100% -80% -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Contratos parciales Contratos totales 39 Solo el documento principal. Pongamos un ejemplo para entenderlo mejor antes de explicar toda la gráfica. En el primer año, 2011, aumentan los contratos parciales mientras que los contratos totales tienen una caída considerable. Por lo tanto, como vemos en los tres primeros años ocurre lo que hemos explicado en el ejemplo. En todos los años los contratos totales disminuyen de un año a otro pero sin embargo, los contratos a tiempo parcial aumentan, más levemente en 2012 y con más intensidad en 2011 y 2013. Esto también quiere decir que los contratos a tiempo completo disminuyen en mayor medida de la caída de los contratos totales de la gráfica. En estos años la parcialidad gira en torno a 20% en los años 2011 y 2013, y del 7% en 2012. Esto último se puede ver comparando la parte marrón con toda la naranja. En 2013 por ejemplo, vemos que la parte marrón es mucho mayor en comparación con la parte naranja que en 2012. Que en estos años sea mayor la parcialidad de los nuevos contratos (y por lo tanto, mucho mayor la parcialidad en el total de los contratos que no está representado) se puede explicar por la crisis financiera y sus efectos negativos con respecto al empleo. En los sucesivos años, de 2014 a 2019, comprobamos que el crecimiento de los nuevos contratos es positivo. Podemos ver en la gráfica que la parcialidad es bastante alta en 2014 (25%) y en menor medida, respectivamente, en 2019 (15%) y 2015 (10%). En el resto de años es bastante reducida, porque de todos los contratos que se crean esos años, un porcentaje muy pequeño es a tiempo parcial. La mayoría de contratos que se crean, por tanto, son a tiempo completo. Por último, en el año 2020 también hay un alto porcentaje de parcialidad (del 35%), el mayor porcentaje del periodo. En este caso, tanto los contratos totales como los a tiempo parcial disminuyen desde el año anterior. Pero los contratos a tiempo completo disminuyen mucho más que los parciales por eso se queda un porcentaje de parcialidad muy alto. b. Evolución y estudio de los salarios: Una vez estudiado el empleo y su evolución en función de los tipos de contratos, ya tenemos datos para estudiar el salario y poder compararlo con el empleo en cada uno de ellos. Utilizaremos la misma estructura de estudio, de forma que primero estudiaremos la evolución de los salarios en función de la duración del contrato y luego distinguiremos por jornada. 40 Solo el documento principal. - En función de la duración del contrato: indefinidos y temporales. En este caso vamos a estudiar los salarios asociados a los dos tipos de contratos que hemos analizado y lo iremos relacionando con lo visto anteriormente sobre el empleo para sacar conclusiones. Para ello vamos a ver la gráfica de la evolución de los salarios medios brutos en función de la duración del contrato. Con ello vamos a ver en qué etapas o periodos aumenta o disminuye el salario medio bruto de ambos tipos de contratos. Gráfico 17: SALARIOS MEDIOS BRUTOS POR DURACIÓN DEL CONTRATO EN ESPAÑA (2011-2020) Fuente: Elaboración Propia con datos del INE. Comencemos por los salarios medios brutos de los contratos indefinidos. Se muestran dos etapas en este caso, la primera de 2011 a 2015 y la segunda de 2016 a 2020. En la primera etapa los salarios crecen progresivamente aunque muy levemente de un año para otro. La segunda etapa comprende de 2016 a 2020, en este primer año se produce una ligera disminución del salario con respecto al año anterior. Es el único año que rompe la tendencia de crecimiento continuo que se produce en el resto de año. A partir de 2017, los salarios crecen, igualmente, paulatinamente de un año para otro. Por lo tanto, en 2020, se registra el salario medio bruto de los contratos indefinidos más alto del periodo estudiado. - 500,0 1.000,0 1.500,0 2.000,0 2.500,0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Contrato indefinido Contrato temporal 41 Solo el documento principal. En cuanto a los salarios medios brutos de los contratos temporales, se puede dividir el periodo de años entero en tres etapas. La primera sería de 2011 a 2013, donde los salarios disminuyen gradualmente de un año a otro con una caída leve. La segunda etapa sería de 2014 a 2016 los salarios se quedan prácticamente en la misma cuantía. Si bien es cierto, que en 2015 se elevan muy levemente y en el año siguiente disminuyen pero en total la cuantía es casi la misma en estos tres años. A partir de 2017 hasta 2020 sería la tercera etapa, donde los salarios medios crecen paulatinamente todos los años con respecto al año anterior. En este caso, el aumento es considerablemente más alto que en los contratos indefinidos. Para comprobar lo que hemos analizado de los salarios de los contratos temporales e indefinidos vamos a representar gráficamente la variación interanual de éstos. Gráfico 18: EVOLUCIÓN SALARIOS MEDIOS POR DURACIÓN DEL CONTRATO EN ESPAÑA (2011-2020) (% INTERANUAL) Fuente: Elaboración Propia con datos del INE. Como en la gráfica anterior hemos analizado cada tipo de contrato por separado, ahora vamos a estudiar esta gráfica de la evolución de los salarios conjuntamente ambos tipos de contratos. -4,00% -2,00% 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Indefinidos Temporales 42 Solo el documento principal. Podemos dividir este periodo de tiempo, según la gráfica, en dos periodos. En el primer periodo, que va desde 2011 a 2013, lo primero que llama la atención es que los salarios de ambos tipos de contratos tienen variación inversa. De forma que los salarios de los contratos indefinidos los tres años tienen crecimiento positivo, mientras que los salarios de los contratos temporales tienen crecimiento negativo. Estos último tienen mayor intensidad que los anteriores. De hecho, en 2011 se produce la disminución de los salarios de los contratos temporales más intensa de todo el periodo. El segundo periodo (entre 2014 y 2020) tiene dos características comunes a todos los años. Por un lado, la evolución de los salarios de ambos tipos de contratos tiene el mismo signo, de forma que ambos aumentan o disminuyen a la vez en lo mismos años. Por otro lado, los salarios de ambos tipos de contratos registran crecimiento positivo en todo el periodo, salvo en 2016 que ambos disminuyen pero muy levemente. Ambos tienen mayor crecimiento en los últimos años del periodo, de 2018 a 2020. Siendo el mayor crecimiento de los salarios para los contratos indefinidos en 2019 y el de los contratos temporales en 2018. - En función del tipo de jornada laboral: contratos a tiempo completo y a tiempo parcial. Comenzamos por representar la gráfica de los salarios medios brutos en función del tipo de jornada para poder ver la evolución de ambos durante los años de estudio. Gráfico 19: SALARIOS MEDIOS POR TIPO DE JORNADA EN ESPAÑA (2011-2020) Fuente: Elaboración Propia con datos del INE. - 500,0 1.000,0 1.500,0 2.000,0 2.500,0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Jornada completa Jornada parcial 49 Solo el documento principal. la tendencia contraria con los salarios creciendo y las otras dos variables decreciendo muy intensamente. En segundo lugar, procederemos a estudiar las mismas variables pero diferenciando los tipos de contratos por duración y por jornada. En cuanto a los contratos en función de su duración (indefinidos y temporales), hemos mostrado la evolución tanto del empleo como de los salarios. Para el empleo concluimos que en la primera etapa (2011-2013) tienen tendencias contrarias de crecimiento. En la segunda etapa ambos tipos de contratos crecen con mucha intensidad salvo en 2019. Y para 2020 ambos decrecen bruscamente. Con relación a los salarios, los contratos indefinidos experimentan, todos los años estudiados, un crecimiento positivo aunque muy débil, salvo en 2016 que disminuyen ligeramente. Mientras que los salarios de los contratos temporales en la primera etapa disminuyen anualmente de forma intensa hasta 2014. En 2015 y 2016 se mantienen constantes. A partir de 2017 tienen crecimientos positivos altos, muy por encima de los contratos indefinidos. En cuanto a los contratos en función de la jornada laboral (a tiempo completo o a tiempo parcial) también analizamos el empleo y los salarios. Para la primera variable concluimos que los contratos a tiempo completo disminuyen en gran medida durante los tres primeros años, a la vez que los contratos temporales aumentan con intensidad. Para los años siguientes ambos tipos de contratos aumentan a la par y con crecimientos altos, salvo los contratos a tiempo parcial en 2016 donde disminuyen ligeramente. Por último, en 2020 ambos tipos de contratos disminuyen intensamente pero en mayor medida los contratos a tiempo parcial. Para la segunda variable, los salarios, a los contratos de jornada completa les ocurre lo mismo que a los indefinidos, ambos tienen un crecimiento positivo durante todo el periodo salvo en 2016, que es cuando disminuyen. Sin embargo, los contratos a tiempo parcial sufren más variaciones en el periodo estudiado. En este caso, la mitad de los años se mantienen más o menos constantes, salvo en 2012 que sufren una gran caída y en 2013, 2016, 2018 y 2019, años en los que experimentan un crecimiento positivo bastante alto. 50 Solo el documento principal. Por último, realizamos el estudio de otro tipo de salario muy importante en nuestro país, que es el Salario Mínimo Interprofesional. Dicho salario, desde 2011 hasta 2016, no varía a penas, un 2% en total de dichos años. Y a partir de 2017 comienza a experimentar crecimientos todos los años más intensos, siendo el de mayor envergadura el que se realiza en 2019 y terminando en 2020 con un SMI de 950€ lo cual supone un Índice de Kaitz del 46,60%, acercándose al 60% que propone la UE como óptimo para el Salario Mínimo Interprofesional. VI. BIBLIOGRAFÍA Banco de España (2021): “Los efectos del Salario Mínimo Interprofesional en el empleo: Nueva evidencia para España”. Documentos ocasionales, nº 2113. Págs. 12-16. Comisión Europea (2020): “Propuesta de directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea”. Págs. 13-14. Consejo de Europa (1996): “Carta Social Europea”. Estrasburgo, 3V. Art. 4. Págs. 13- 14. Cruz Villalón, J. (2020): “Compendio derecho del trabajo”. Tecnos, págs. 41-56. Dorado, J.J y Felgueroso, F. (1996): “Los efectos del salario mínimo: evidencia empírica para el caso español”. Págs. 4-6. INE (2016): “Encuesta de Población Activa 2010-2015”. Notas de Prensa. Págs. 9-10. INE (2021): “Encuesta de Población Activa 2015-2020”. Notas de Prensa. Págs. 9-10. Kaitz, H. (1970): "Experience of the Past: The National Minimum, Youth Unemployment and Minimum Wages," US Bureau of Labor Statistics Bulletin, 1657, 30-54. Lofredo, A. y Orlandini, G. (2021): “La propuesta de directiva de la Unión Europea sobre el salario mínimo adecuado”, NET21, nº 4. Parlamento Europeo (2015): “Propuesta de resolución sobre el salario mínimo”. Documento de Sesión. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Art. 27. Pág. 28.