Análisis de factores que influyen en el proceso de inserción sociolaboral de estudiantes con discapacidad de la Universidad de Granada

Análisis de fActores que influyen en el proceso de inserción sociolAborAl de estudiAntes con discApAcidAd de lA universidAd de GrAnAdA M.ª tamara polo sánchez y M.ª dolores lópez Justicia departamento de psicología evolutiva y de la educación facultad de ciencias de la educación. campus universitario de cartuja, s/n. 18071 universidad de Granada resumen en los centros universitarios españoles progresivamente se encuentran más estudiantes que presentan discapacidad, lo que potencia la investigación sobre su problemática. el presente trabajo trata de conocer las barreras sociopersonales/laborales encontradas por 29 estudiantes universitarios granadinos con discapacidad física y/o sensorial. específicamente, se pretende delimitar su perfil, determinar necesidades formativas, dificultades percibidas y analizar el grado de influencia de las relaciones interpersonales en el proceso de inserción sociolaboral. para ello se empleó la escala de transición de Minusválidos físicos y sensoriales al Mundo laboral (i.d.e.o, 2003). los datos permiten concluir que dichos estudiantes demandan mayor información sobre estrategias de búsqueda de empleo y formación en nuevas tecnologías. el apartado de las relaciones interpersonales revela la existencia de un contexto universitario positivo e incentivador. si bien estos datos son interesantes, debemos señalar la heterogeneidad de la población discapacitada, enfrentada a obstáculos de índole diversa, que han de superarse de forma diferencial. Abstract in the spanish university progressively we can find more handicapped students, which boost the investigation on their problematic. this article has the aim or purpose to know the personal/sociolabour obstacles found in twentynine disabilities students the university of Granada. the paper, specifically, tries not only to fix the profile, but also to determine the formative necessities, to identify the difficulties encountered, and to analyze the influence of the personal relationships in the process of sociolabour insertion. in order to achieve this goal we used a scale of i.d.e.o (2003). the data permit to conclude that these students demand more information on job-seeking strategies and training in new technologies. the section revista de enseñanza universitaria 2004, n.º 24; 87-98 87 M.ª Tamara Polo Sánchez y M.ª Dolores López Justicia 88 introducción la inserción en el mundo laboral, constituye un objetivo común del ser humano, en la medida que supone una herramienta fundamental de integración social, que permite el acceso de los individuos a la independencia, autonomía y libertad (oliver, 1994). este derecho, reconocido universalmente, constituye hoy día un bien codiciado y escaso pues, según estadísticas de la comisión europea (1991), hay un incremento del desempleo en todos los países comunitarios, encontrándose entre ellos españa (rubio, 2000). esta realidad laboral suele llevar asociado un retraso en el proceso de transición a la vida adulta y activa, al mismo tiempo que la situación de desempleo merma las aspiraciones personales, afectando también al desarrollo de la autoestima y confianza en sí mismo (echevarría, 1997; rubio, 2000). romero (1999) destaca una serie de factores que inciden en el proceso de inserción laboral que actúan facilitando y dificultando la transición a la vida activa, estos son, esencialmente, de índole formativa, ambientales y personales. si bien se observa que se ha dispensado atención, no obstante, no se describe en la literatura existente sobre la temática de inserción sociolaboral el factor discapacidad, a pesar de que las difíciles condiciones de acceso al trabajo en la presente coyuntura laboral se hacen aún más complejas en el caso de estas personas. el proceso de integración laboral de las personas con minusvalía en el mercado ordinario de trabajo está sujeto a la influencia de una serie de factores que van a hacer que este empeño resulte logrado o, en el peor de los casos frustrado (González, 1997). dicho de otro modo, centrándonos en su transición al mundo del trabajo se puede afirmar que muestran más necesidades que el resto, precisan un mayor nivel de apoyo para decidir su futuro profesional y ayuda en el propio proceso de inserción laboral. existen publicaciones en las que se narran experiencias de integración social y educativa de los discapacitados en los niveles de primaria y enseñanza secundaria (Alcantud, 1995; Miñana y vallés, 1998), no obstante, entraña mayor dificultad encontrar publicaciones sobre la problemática de las personas con discapacidades físicas o sensoriales en los estudios superiores. entre los escasos trabajos realizados podemos encontrar los que se centran en conocer los tipos de discapacidades que, con mayor frecuencia, presentan los estudiantes al acceder a la universidad, siendo estos tipos los siguientes: deficiencia sensorial (auditiva y visual), deficiencia motórica y de desplazamiento, enfermedades de larga duración y/o especial tratamiento (Alcantud, 1995). un ejemplo que apoya esta cuestión lo encontramos en los datos aportados por la propia universidad de Granada recogidos por el Gabinete de Atención social de la misma, durante el curso académico 2003/2004 se matricularon 287 alumnos of the personal relationships reveals the existence of a positive and exciting university context. Although these data are interesting, we must indicate the heterogeneity of the disabled population, facing different obstacles of different nature that have to surpass in a differential way. Análisis de factores que influyen en el proceso de inserción sociolaboral de estudiantes... que presentaban alguna discapacidad de los tipos referidos; así un 58,9% (169) de los alumnos matriculados estaban afectados de discapacidad física, un 13,6% (39) de discapacidad auditiva, un 17,1% (49) presentaba discapacidad visual y por último, un 3,5% (10) déficit psíquico. otros estudios se han centrado en el análisis del proceso de integración de discapacitados universitarios al empleo. Así, campoy y pantoja (2003), ponen de manifiesto que en el contexto actual universitario las personas con discapacidad sufren mayores dificultades para encontrar empleo que la población general; pues además de su propia problemática, deben superar no sólo barreras arquitectónicas, sino también barreras psicosociales. Ante la escasez de datos encontrados esta investigación se plantea conocer las barreras sociopersonales/laborales de los universitarios discapacitados, evaluando y realizando un análisis de las necesidades de este colectivo, ya que, la toma de cualquier decisión psicopedagógica debe apoyarse en una previa exploración de los estados y disposiciones que la componen. el análisis de sus necesidades nos servirá de punto de partida para el diseño de un programa de orientación de transición al mundo laboral que incluya el entrenamiento en áreas deficitarias. obJetivos el propósito general del presente estudio era indagar en el conocimiento de las barreras sociopersonales/laborales encontradas por los estudiantes con discapacidad en el contexto universitario granadino, finalidad, que se desglosa en los siguientes objetivos específicos: a) delimitar el perfil del estudiante universitario con discapacidad física y/o sensorial a través de variables identificadoras tales como: edad, sexo, estado civil, tipo de minusvalía, población de residencia actual, situación laboral y estudios realizados. b) identificar sus necesidades formativas para favorecer el proceso de transición al mundo laboral. c) percibir el grado de influencia de las relaciones interpersonales en el estudio y en el trabajo de estos universitarios. MetodoloGÍA la metodología de investigación seleccionada para la puesta en práctica de este trabajo fue descriptiva, basada en la aplicación de una encuesta como forma de recogida de información. estos estudios resultan muy apropiados en el campo educativo, especialmente cuando se trabaja con un amplio número de sujetos en los que es difícil de acceder a la totalidad de opiniones (colás, 1994), puesto que nos permite: recoger información factual detallada que describa la situación de los estudiantes universitarios discapacitados; identificar problemas (sociopersonales/laborales); realizar comparaciones y evaluaciones; planificar el futuro y tomar decisiones. población y muestra si bien el estudio pretendía inicialmente englobar a toda la población con discapacidad física y/o sensorial, matriculada en la universidad de Granada, hay que indicar la 89 M.ª Tamara Polo Sánchez y M.ª Dolores López Justicia gran dificultad para acceder a la totalidad de la misma por diferentes motivos derivados de la idiosincrasia de su problemática. de la totalidad del alumnado con discapacidad visual, auditiva o motora que cursaron estudios en esta universidad durante el curso 2003/04 sólo participaron en el estudio 29. los rasgos o patrones identificadores de esta muestra se detallan a continuación: – se trataba de un grupo compuesto mayoritariamente por mujeres discapacitadas (55,2%/16) frente a un 44,8% (13) de hombres discapacitados. – el 58,6% (17) de los encuestados tenía una edad superior a los 24 años, mientras el 41,4% (12) tenía una edad inferior a la misma. – Generalmente eran solteros/as, el 89,7% (26) frente al 6,9% (2) que eran casados/as. – en cuanto al tipo de discapacidad, el 44,8% (13) del alumnado que cumplimentó el cuestionario presentaba discapacidad motórica; el 27,6% auditiva (8); el 24,1% visual (7); y, por último, el 3,4% (1) padecía conjuntamente discapacidad visual, auditiva y motórica, en distintos grados. – existía un predominio mayoritario de discapacitados que se dedicaban exclusivamente al estudio (82,8%), mientras que el 10,3% compaginaba estudio y trabajo. excepcionalmente, dos participantes aludieron, en un caso a su condición de pensionista y en otro a la de trabajador (tras haber abandonado, temporalmente, la carrera). – entre los lugares de residencia destacaba Granada capital (72,4%), le seguían los pueblos cercanos a Granada (17,2%), tan sólo un participante vivía en otra provincia. instrumentos el instrumento de análisis empleado fue la Escala de Transición de los Minusválidos Físicos y Sensoriales Universitarios al Mundo Laboral (Grupo de investigación y desarrollo educativo de la orientación, 2003). se seleccionó porque había sido utilizada en investigaciones similares, e incluye ítems que evalúan variables sociolaborales, que era otro de los motivos de nuestro estudio. dicha escala se concibió para la aplicación a estudiantes universitarios discapacitados y trabajadores discapacitados con titulación universitaria. con tal fin se incluyeron los siguientes apartados a cumplimentar: variables de identificación (12 ítems); variables físicas en el lugar de trabajo (10 ítems) y barreras físicas en el lugar de estudio (8 ítems); variables sociopersonales (19 ítems); y variables socioprofesionales (11 ítems). las respuestas a cada uno de los apartados corresponden a la percepción que se tiene sobre las distintas variables en función de la siguiente escala: 1, muy de acuerdo; 2, de acuerdo; 3, en desacuerdo. campoy y pantoja (2003), en una investigación llevada a cabo en la universidad de Jaén, comprobaron la validez y la fiabilidad de esta escala, para ello realizaron una primera aplicación de la misma para comprobar la adecuación y eficacia de los ítems. con el fin de conocer si los objetivos propuestos implícitamente en el diseño de la escala iban a ser cubiertos tras su aplicación, se comprobó la validez desde el punto de vista del contenido. en función de los resultados obtenidos se procedió a la 90 Análisis de factores que influyen en el proceso de inserción sociolaboral de estudiantes... aplicación definitiva de la escala. el índice de homogeneidad de cada ítem se entendió como un coeficiente de correlación entre el ítem y el resto de la escala. el coeficiente de fiabilidad, se obtuvo mediante el coeficiente alfa de cronbach (alfa = .8460). procedimiento la primera aproximación a la población objeto de estudio, supuso el contacto con el Gabinete de Atención social de la universidad de Granada, concretamente con el personal a cargo del “programa de intervención social hacia estudiantes con discapacidades”. desde el curso 1992/93 la universidad de Granada, a través del vicerrectorado de estudiantes, lleva realizando actuaciones con los estudiantes con discapacidad, con el fin de facilitar la inserción y participación de este colectivo en la universidad. para implementar estas acciones, las trabajadoras sociales a cargo del programa, cuentan con un censo de estudiantes y titulados universitarios discapacitados, que nos sería facilitado tras petición escrita al vicerrectorado de estudiantes. A continuación, mediante carta, se convocaron cuatro sesiones informativas en horario fijado de mañana/tarde. también se llevaron a cabo otras sesiones informativas fuera de estas, a petición de algunos estudiantes que no pudieron presentarse, para facilitar la asistencia del mayor número de estudiantes. en estas sesiones se les pedía su colaboración y su participación en esta primera fase, que consistía en la cumplimentación de la Escala de Transición de los Minusválidos Físicos y Sensoriales Universitarios al Mundo Laboral. la escala fue sometida a modificaciones mínimas para facilitar su lectura (ampliación del tamaño de la fuente) a los participantes con dificultad visual. Asimismo, contamos con la ayuda de un intérprete de lengua de signos de la universidad de Granada que dio instrucciones y resolvió dudas a los alumnos afectados por pérdida auditiva. no se adoptaron medidas adicionales para los discapacitados motóricos. resultAdos para la estructuración, ordenación y análisis de los datos se ha utilizado el paquete de programas estadísticos spss en su versión 11.5 para Windows, que por su versatibilidad y fiabilidad de uso parece especialmente indicado para investigaciones de tipo descriptivo. con el fin de organizar los datos correspondientes a las diferentes medidas obtenidas en la escala se presentan los resultados bajo los siguientes epígrafes. – variables de identificación (características de los estudiantes). – variables sobre necesidades formativas (necesidades relativas a las prácticas en empresa, nuevas tecnologías, cursos de especialización, cursos de idiomas, entrenamiento en estrategias de búsqueda de empleo, etcétera). – variables sociopersonales (aspectos que pueden influir en la relación entre personas discapacitadas y no discapacitadas en el contexto de estudio o laboral). tal como se observa en la figura adjunta, las diferentes titulaciones de la facultad de ciencias de la educación eran los estudios más solicitados por estos estudiantes; así destacaba Magisterio de educación espe91 M.ª Tamara Polo Sánchez y M.ª Dolores López Justicia cial (20,7%), siguiéndole psicopedagogía (17,2%). los estudios de psicología (13,8%) eran los situados a continuación. resultAdos en vAriAbles de identificAción – la mayor parte de los estudiantes encuestados cursaban 2.º año de carrera (24,1%), seguido de 1.º (20,7%), y 3.º (17,2%). – los estudiantes que cumplimentaron el cuestionario han cursado y obtenido la titulación, generalmente, de Magisterio en educación especial (17,2%), seguido de psicología (3,4%), farmacia (3,4%), pedagogía (3,4%), Magisterio en educación primaria (3,4%), fisioterapia (3,4%) y traducción e interpretación (3,4%). el 62,1% ponía de manifiesto no poseer otra titulación universitaria. – en cuanto al año de terminación de los estudios cursados, el 20,7% terminó en el curso 2002/2003 y el 62,1% no posee titulación universitaria. – el 89,7% de los encuestados no respondió al apartado referido a las herramientas de uso en la búsqueda de empleo, aunque entre los que afirmaron hacer uso de las mismas, destacaron internet y la autocandidatura en empresas. – entre las dificultades de acceso al empleo los estudiantes universitarios discapacitados señalaron: la falta de información referida a técnicas de búsqueda de empleo, escasez de puestos de trabajo, y en el caso particular de una alumna extranjera, destaca este hecho como factor discriminante. sin embargo, es apreciable que el 89,7% no contestó a esta cuestión. – Más de la mitad de los encuestados (55,2%) manifestaron colaborar con asociaciones u organizaciones tales como la organización nacional de ciegos españoles (10,3%), Agrupación de sordos de Granada (17,2%), Asociación de parapléjicos y Grandes Minusválidos (6,9%), Asociación pisando fuerte (3,4%), federación Andaluza de sordos (3,4%), etcétera. resultAdos sobre lAs necesidAdes forMAtivAs los encuestados manifestaron, en relación a sus necesidades formativas, la relevancia de recibir mayor formación en nuevas tecnologías (58,6%); prácticas de empresa (44,8%); cursos de especialización (37,9%); cursos de idiomas (34,5%); entrenamiento en estrategias de búsqueda de empleo, tales como habilidades para dominar una entrevista de trabajo (27,6%) o elaborar un currículum (17,2%). 92 Figura 1. Estudios universitarios. 6,9% 3,4% 17,2% 3,4% 3,4% 3,4% 3,4% 3,4% 3,4% 3,4% 3,4% 3,4% 13,8% 3,4% 20,7% 3,4% Otros C.A.P Psicopedagogía Física CC. Deportes Farmacia Sociología Bellas Artes Informática Medicina Empresariales-Econom Derecho Psicología Educación Primaria Educación Especial No contesta Análisis de factores que influyen en el proceso de inserción sociolaboral de estudiantes... 93 resultados en variables sociopersonales (estudio o trabajo) 1. Prejuicios por discapacidad. en líneas generales, los universitarios discapacitados, no tienen la sensación de ser prejuiciados por sus compañeros de trabajo o estudio. no obstante, si nos centramos en el tipo de discapacidad, observamos (tabla 1) cómo las personas con déficit auditivo que cumplimentaron la escala tienen la sensación de ser prejuiciados por sus compañeros (50%), mientras las personas con déficit motor expresan no tener dicha sensación (92,3%). 2. Discapacidad y relaciones laborales. un porcentaje algo inferior a la media de universitarios (44,8%) no considera que su discapacidad sea un inconveniente para relacionarse con los clientes en un lugar de trabajo. 3. Valoración en el trabajo. un índice de encuestados del 48,3% declara sentirse muy valorado por los demás en el trabajo que desempeña. 4. Autorrealización. el sentimiento de autorrealización difiere en función del tipo de discapacidad, así el 50% de los estudiantes universitarios que presentan problemáticas ligadas a la audición expresan sentirse realmente autorrealizados; de otro lado, el 42,9% de los deficientes visuales afirma no sentirse autorrealizado. 5. Imagen del discapacitado. los participantes opinan que existe en la sociedad (44,8%) una imagen distorsionada del discapacitado. 6. Trato diferencial. el 72,4% no piensa que exista un trato desigual por parte de los ciudadanos por el hecho de tener una discapacidad. 7. Opiniones. Algo más de la mitad de los encuestados (55,2%) cree que sus opiniones son tenidas en cuenta en el lugar de estudio o trabajo. 8. Amistades. el 82,8% afirma que su discapacidad no es un obstáculo para el mantenimiento de una relación amistosa. 9. Necesidad de ayuda. el 51,7% revela encontrar con facilidad ayuda cuando la requiere, de otro lado el 17,2%, demanda mayor ayuda. 10. Integración en trabajos de equipo. el 69% no se siente excluido cuando trabaja en equipo. 11. Interés por grupos de trabajo. el 75,9% de los encuestados hace constar su agrado por formar parte de un grupo de trabajo. 12. Consecución de metas. el 34,5% está muy de acuerdo ante la cuestión relativa al logro de los objetivos perseguidos, el 44,8% se muestra de acuerdo. 13. Sentimiento de igual. Algo más de la mitad de los encuestados, de acuerdo con su peculiaridad, afirma sentirse igual que los demás (51,7%). 14. Necesidad de asesoramiento. el 44,8% expone tener las ideas muy claras, por lo que no necesita asesoramiento; de otro lado, el 34,5% afirma requerir orientación. Analizando estos porcentajes en función de la problemática, podemos afirmar que el 50% de las personas que padecen deficiencia auditiva reconocen tener las ideas claras y no necesitar asesoramiento, mientras el 42,9% de los deficientes visuales manifiestan lo contrario. M.ª Tamara Polo Sánchez y M.ª Dolores López Justicia 94 Tabla 1. Variables sociopersonales y discapacidad (estudio o trabajo). No contesta Muy de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Auditiva Prejuicios por discapacidad 25,0% 50,0% 25,0% Discapacidad y relaciones laborales 12,5% 50,0% 37,5% Valoración en el trabajo 12,5% 50,0% 37,5% Autorrealización 50,0% 50,0% Imagen del discapacitado 12,5% 25,0% 50,0% 12,5% Trato diferencial 25,0% 12,5% 12,5% 50,0% Opiniones 12,5% 37,5% 50,0% Amistades 12,5% 25,0% 12,5% 50,0% Necesidad de ayuda 25,0% 37,5% 25,0% 12,5% Integración trabajos equipo 25,0% 62,5% 12,5% Interés por grupos de trabajo 12,5% 75,0% 12,5% Consecución de metas 25,0% 50,0% 25,0% Sentimiento de igual 25,0% 50,0% 25,0% Necesidad de asesoramiento 25,0% 25,0% 50,0% Sociabilidad 37,5% 62,5% Dificultad. Reclamación 12,5% 75,0% 12,5% Dificultad: Búsqueda de soluciones 37,5% 37,5% 25,0% Dificultad, Olvido 62,5% 25,0% 12,5% Dificultad. Asociación 50,0% 25,0% 25,0% Entorno familiar protector 25,0% 50,0% 12,5% 12,5% Entorno familiar motivador 25,0% 50,0% 25,0% Involucrar a compañeros 25,0% 62,5% 12,5% Visual Prejuicios por discapacidad 14,3% 14,3% 71,4% Discapacidad y relaciones laborales 28,6% 42,9% 28,6% Valoración en el trabajo 57,1% 42,9% Autorrealización 28,6% 28,6% 42,9% Imagen del discapacitado 42,9% 57,1% Trato diferencial 14,3% 14,3% 71,4% Opiniones 57,1% 28,6% 14,3% Amistades 14,3% 85,7% Necesidad de ayuda 42,9% 14,3% 42,9% Integración trabajos equipo 71,4% 14,3% 14,3% Interés por grupos de trabajo 71,4% 28,6% Análisis de factores que influyen en el proceso de inserción sociolaboral de estudiantes... 95 Tabla 1. Variables sociopersonales y discapacidad (estudio o trabajo) (continuación). No contesta Muy de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Visual Consecución de metas 28,6% 57,1% 14,3% Sentimiento de igual 57,1% 28,6% 14,3% Necesidad de asesoramiento 14,3% 42,9% 42,9% Sociabilidad 71,4% 14,3% 14,3% Dificultad: Reclamación 57,1% 14,3% 28,6% Dificultad. Búsqueda de soluciones 42,9% 28,6% 14,3% 14,3% Dificultad. Olvido 42,9% 14,3% 42,9% Dificultad: Asociación 57,1% 28,6% 14,3% Entorno familiar protector 28,6% 28,6% 42,9% Entorno familiar motivador 28,6% 42,9% 28,6% Involucrar a compañeros 28,6% 42,9% 28,6% Motórica Prejuicios por discapacidad 7,7% 92,3% Discapacidad y relaciones laborales 7,7% 46,2% 30,8% 15,4% Valoración en el trabajo 7,7% 38,5% 46,2% 7,7% Autorrealización 7,7% 30,8% 38,5% 23,1% Imagen del discapacitado 7,7% 38,5% 38,5% 15,4% Trato diferencial 7,7% 7,7% 84,6% Opiniones 7,7% 61,5% 30,8% Amistades 100,0% Necesidad de ayuda 7,7% 61,5% 23,1% 7,7% Integración trabajos equipo 69,2% 30,8% Interés por grupos de trabajo 76,9% 15,4% 7,7% Consecución de metas 30,8% 46,2% 23,1% Sentimiento de igual 53,8% 38,5% 7,7% Necesidad de asesoramiento 7,7% 46,2% 46,2% Sociabilidad 84,6% 15,4% Dificultad. Reclamación 61,5% 7,7% 30,8% Dificultad. Búsqueda de soluciones 30,8% 46,2% 7,7% 15,4% Dificultad Olvido 61,5% 15,4% 7,7% 15,4% Dificultad: Asociación 69,2% 7,7% 23,1% Entorno familiar protector 7,7% 69,2% 23,1% Entorno familiar motivador 7,7% 61,5% 15,4% 15,4% Involucrar a compañeros 7,7% 23,1% 30,8% 38,5%