La precisión en la elección y desarrollo de los trabajos fin de máster para una inserción laboral efectiva

WORKSHOP ON EDUCATIONAL INNOVATION IN ARCHITECTURE JIDA'20 JORNADES SOBRE INNOVACIÓ DOCENT EN ARQUITECTURA JIDA’20 ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE ARQUITECTURA DE MÁLAGA 12 Y 13 DE NOVIEMBRE DE 2020 20 VIII JORNADAS SOBRE INNOVACIÓN DOCENTE EN ARQUITECTURA Organiza e impulsa GILDA (Grupo para la Innovación y Logística Docente en la Arquitectura), en el marco del proyecto RIMA (Investigación e Innovación en Metodologías de Aprendizaje), de la Universitat Politècnica de Catalunya · BarcelonaTech (UPC) y el Institut de Ciències de l’Educació (ICE). http://revistes.upc.edu/ojs/index.php/JIDA Editores Berta Bardí i Milà, Daniel García-Escudero Revisión de textos Alba Arboix, Jordi Franquesa, Joan Moreno, Judit Taberna Edita Iniciativa Digital Politècnica Oficina de Publicacions Acadèmiques Digitals de la UPC Publicaciones y Divulgación Científica, Universidad de Málaga ISBN 978-84-9880-858-2 (IDP-UPC) 978-84-1335-032-5 (UMA EDITORIAL) eISSN 2462-571X © de los textos y las imágenes: los autores © de la presente edición: Iniciativa Digital Politècnica Oficina de Publicacions Acadèmiques Digitals de la UPC, UMA Esta obra está sujeta a una licencia Creative Commons: Reconocimiento - No comercial - SinObraDerivada (cc-by-nc-nd): http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/3.0/es https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Cualquier parte de esta obra se puede reproducir sin autorización pero con el reconocimiento y atribución de los autores. No se puede hacer uso comercial de la obra y no se puede alterar, transformar o hacer obras derivadas. Comité Organizador JIDA'20 Dirección y edición Berta Bardí i Milà (GILDA) Dra. Arquitecta, Departamento de Proyectos Arquitectónicos, ETSAB-UPC Daniel García-Escudero (GILDA) Dr. Arquitecto, Departamento de Proyectos Arquitectónicos, ETSAB-UPC Organización Antonio Álvarez Gil Dr. Arquitecto, Departamento Arte y Arquitectura, eAM'-UMA Jordi Franquesa (Coordinador GILDA) Dr. Arquitecto, Departamento de Urbanismo y Ordenación del Territorio, ETSAB-UPC Joan Moreno Sanz (GILDA) Dr. Arquitecto, Departamento de Urbanismo y Ordenación del Territorio, ETSAV-UPC Fernando Pérez del Pulgar Mancebo Dr. Arquitecto, Departamento Arte y Arquitectura, eAM'-UMA Judit Taberna (GILDA) Arquitecta, Departamento de Representación Arquitectónica, ETSAB-UPC Ferran Ventura Blanch Dr. Arquitecto, Departamento Arte y Arquitectura, eAM'-UMA Coordinación Alba Arboix Dra. Arquitecta, Teoría e Historia de la Arquitectura y Técnicas de la Comunicación, ETSAB-UPC Comunicación Eduard Llorens i Pomés ETSAB-UPC [1/1097] Comité Científico JIDA'20 Luisa Alarcón González Dra. Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-US Gaizka Altuna Charterina Arquitecto, Representación Arquitectónica y Diseño, TU Berlin Atxu Amann Alcocer Dra. Arquitecta, Ideación Gráfica Arquitectónica, ETSAM-UPM Irma Arribas Pérez Dra. Arquitecta, Diseño, Instituto Europeo de Diseño, IED Barcelona Raimundo Bambó Dr. Arquitecto, Urbanismo y ordenación del territorio, EINA-UNIZAR Iñaki Bergera Dr. Arquitecto, Proyectos Arquitectónicos, EINA-UNIZAR Jaume Blancafort Dr. Arquitecto, Arquitectura y Tecnología de la Edificación, ETSAE-UPCT Enrique Manuel Blanco Lorenzo Dr. Arquitecto, Proyectos Arquitectónicos, Urbanismo y Composición, ETSAC-UdC Francisco Javier Boned Purkiss Dr. Arquitecto, Composición arquitectónica, eAM'-UMA Ivan Cabrera i Fausto Dr. Arquitecto, Mecánica de los Medios Continuos y Teoría de Estructuras, ETSA-UPV Raúl Castellanos Gómez Dr. Arquitecto, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-UPV Nuria Castilla Cabanes Dra. Arquitecta, Construcciones arquitectónicas, ETSA-UPV David Caralt Arquitecto, Universidad San Sebastián, Sede Concepción, Chile Rodrigo Carbajal Ballell Dr. Arquitecto, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-US Eva Crespo Dra. Arquitecta, Tecnología de la Arquitectura, ETSAB-UPC Valentina Cristini Dra. Arquitecta, Composición Arquitectónica, Instituto de Restauración del Patrimonio, ETSA-UPV Silvia Colmenares Dra. Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, ETSAM-UPM Còssima Cornadó Bardón Dra. Arquitecta, Tecnología de la Arquitectura, ETSAB-UPC Eduardo Delgado Orusco Dr. Arquitecto, Proyectos Arquitectónicos, EINA-UNIZAR Carmen Díez Medina Dra. Arquitecta, Composición, EINA-UNIZAR Débora Domingo Calabuig Dra. Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-UPV [2/1097] Maria Pia Fontana Dra. Arquitecta, Arquitectura e Ingeniería de la Construcción, EPS-UdG Arturo Frediani Sarfati Dr. Arquitecto, Proyectos, Urbanismo y Dibujo, EAR-URV Jessica Fuentealba Quilodrán Arquitecta, Departamento Diseño y Teoría de la Arquitectura, Universidad del Bio-Bío, Concepción, Chile Pedro García Martínez Dr. Arquitecto, Arquitectura y Tecnología de la Edificación, ETSAE-UPCT Mariona Genís Vinyals Dra. Arquitecta, BAU Centre Universitari de Disseny, UVic-UCC Eva Gil Lopesino Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, ETSAM-UPM María González Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-US Arianna Guardiola Víllora Dra. Arquitecta, Mecánica de los Medios Continuos y Teoría de Estructuras, ETSA-UPV Íñigo Lizundia Uranga Dr. Arquitecto, Construcciones Arquitectónicas, ETSA EHU-UPV Emma López Bahut Dra. Arquitecta, Proyectos, Urbanismo y Composición, ETSAC-UdC Juanjo López de la Cruz Arquitecto, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-US Luis Machuca Casares Dr. Arquitecto, Expresión Gráfica Arquitectónica, eAM'-UMA Magda Mària Serrano Dra. Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, ETSAV-UPC Cristina Marieta Gorriti Dra. Arquitecta, Ingeniería Química y del Medio Ambiente, EIG UPV-EHU Marta Masdéu Bernat Dra. Arquitecta, Arquitectura e Ingeniería de la Construcción, EPS-UdG Camilla Mileto Dra. Arquitecta, Composición arquitectónica, ETSA-UPV Zaida Muxí Martínez Dra. Arquitecta, Urbanismo y ordenación del territorio, ETSAB-UPC David Navarro Moreno Dr. Arquitecto, Arquitectura y Tecnología de la Edificación, ETSAE-UPCT Luz Paz Agras Dra. Arquitecta, Proyectos, Urbanismo y Composición, ETSAC-UdC Oriol Pons Valladares Dr. Arquitecto, Tecnología a la Arquitectura, ETSAB-UPC Jorge Ramos Jular Dr. Arquitecto, Teoría de la Arquitectura y Proyectos Arquitectónicos, ETSAVA-UVA Amadeo Ramos Carranza Dr. Arquitecto, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-US [3/1097] Patricia Reus Dra. Arquitecta, Arquitectura y Tecnología de la Edificación, ETSAE-UPCT Antonio S. Río Vázquez Dr. Arquitecto, Composición arquitectónica, ETSAC-UdC Silvana Rodrigues de Oliveira Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-US Carlos Jesús Rosa Jiménez Dr. Arquitecto, Urbanismo y ordenación del territorio, eAM'-UMA Jaume Roset Calzada Dr. Físico, Física Aplicada, ETSAB-UPC Patricia Sabín Díaz Dra. Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, Urbanismo y Composición, ETSAC-UdC Mara Sánchez Llorens Dra. Arquitecta, Ideación Gráfica Arquitectónica, ETSAM-UPM Carla Sentieri Omarrementeria Dra. Arquitecta, Proyectos Arquitectónicos, ETSA-UPV Marta Serra Permanyer Dra. Arquitecta, Teoría e Historia de la Arquitectura y Técnicas de la Comunicación, ETSAV-UPC Sergio Vega Sánchez Dr. Arquitecto, Construcción y Tecnologías Arquitectónicas, ETSAM-UPM José Vela Castillo Dr. Arquitecto, Culture and Theory in Architecture and Idea and Form, IE School of Architecture and Design, IE University, Segovia Isabel Zaragoza de Pedro Dra. Arquitecta, Representación Arquitectónica, ETSAB-UPC [4/1097] ÍNDICE 1. Coronawar. La docencia como espacio de resistencia. Coronawar. Teaching as a space of resistance. Ruiz-Plaza, Angela; De Coca-Leicher, José; Torrego-Gómez, Daniel. 2. Narrativa gráfica: el aprendizaje comunicativo del dibujar. Graphic narrative: the communicative learning of drawing. Salgado de la Rosa, María Asunción; Raposo Grau, Javier Fcob; Butragueño Díaz-Guerra, Belén. 3. Sobre la casa desde casa: nueva experiencia docente en la asignatura Taller de Arquitectura. About the house from home: new teaching experience in the subject Architecture Workshop. Millán-Millán, Pablo Manuel. 4. Muéstrame Málaga: Un recorrido por la historia de la arquitectura guiado por el alumnado. Show me Malaga: A tour through the history of architecture guided by students. González-Vera, Víctor Miguel. 5. Formaciones Feedback. Tres proyectos con materiales granulares manipulados robóticamente. Feedback Formation. Three teaching projects on robotically manipulated granular materials. Medina-Ibáñez, Jesús; Jenny, David; Gramazio, Fabio; Kohler, Matthias. 6. La novia del Maule, recreación a escala 1:1. The Maule´s Bride, recreation 1:1 scale. Zúñiga-Alegría, Blanca. 7. Docencia presencial con evaluación virtual. La adaptación del sistema de evaluación. On-site teaching with on-line testing. The adaptation of the evaluation system. Navarro-Moreno, David; La Spina, Vincenzina; Garcia-Martínez, Pedro; Jiménez-Vicario, Pedro. 8. El uso de rompecabezas en la enseñanza de la historia urbana. The use of puzzles in the teaching of urban history. Esteller-Agustí, Alfred; Vigil-de Insausti, Adolfo; Herrera-Piñuelas, Isamar Anicia. 9. Estrategias educativas innovadoras para la docencia teórica en Arquitectura. Innovative Educational Strategies for Theoretical Teaching in Architecture. Lopez- De Asiain, María; Díaz-García, Vicente. 10. Los retos de la evaluación online en el aprendizaje universitario de la arquitectura. Challenges of online evaluation in the Architecture University learning. Onecha-Pérez, Belén; López-Valdés, Daniel; Sanz-Prat, Javier. [5/1097] 11. Zoé entra en casa. La biología en la formación en arquitectura. Zoé enters the house. Biology in architectural training. Tapia Martín, Carlos; Medina Morillas, Carlos. 12. Elementos clave de una base sólida que estructure la docencia de arquitectura. Key elements of a solid foundation that structures architectural teaching. Santalla-Blanco, Luis Manuel. 13. Buildings 360º: un nuevo enfoque para la enseñanza en construcción. Buildings 360º: a new approach to teaching construction. Sánchez-Aparicio, Luis Javier; Sánchez-Guevara Sánchez, María del Carmen; Gallego Sánchez-Torija, Jorge; Olivieri, Francesca. 14. Asignaturas tecnológicas en Arquitectura en el confinamiento: hacia una enseñanza aplicada. Technological courses in Architecture during lock down: towards an applied teaching. Cornadó, Còssima; Crespo, Eva; Martín, Estefanía. 15. Pedagogía colaborativa y redes sociales. Diseñar en cuarentena. Collaborative Pedagogy and Social Networks. Design in Quarantine. Hernández-Falagán, David. 16. De Vitruvio a Instagram: Nuevas metodologías de análisis arquitectónico. From Vitruvius to Instagram: New methodologies for architectural análisis. Coeffé Boitano, Beatriz. 17. Estrategias transversales. El grano y la paja. Transversal strategies. Wheat and chaff. Alfaya, Luciano; Armada, Carmen. 18. Lo fortuito como catalizador para el desarrollo de una mentalidad de crecimiento. Chance as a catalyst for the development of a growth mindset. Amtmann-Barbará, Sebastián; Mosquera-González, Javier. 19. Sevilla: Ciudad Doméstica. Experimentación y Crítica Urbana desde el Confinamiento. Sevilla: Domestic City. Experimentation and Urban Critic from Confinement. Carrascal-Pérez, María F.; Aguilar-Alejandre, María. 20. Proyectos con Hormigón Visto. Repensar la materialidad en tiempos de COVID- 19. Architectural Design with Exposed Concrete. Rethinking materiality in times of COVID-19. Lizondo-Sevilla, Laura; Bosch-Roig, Luis. 21. El Database Driven Lab como modelo pedagógico. Database Driven Lab as a pedagogical model. Juan-Liñán, Lluís; Rojo-de-Castro, Luis. 22. Taller de visitas de obra, modo virtual por suspensión de docencia presencial. Building site visits workshop, virtual mode for suspension of in-class teaching. Pinilla-Melo, Javier; Aira, José-Ramón; Olivieri, Lorenzo; Barbero-Barrera, María del Mar. [6/1097] 23. La precisión en la elección y desarrollo de los trabajos fin de máster para una inserción laboral efectiva. Precision in the choice and development of the final master's thesis for effective job placement. Tapia-Martín, Carlos; Minguet-Medina, Jorge. 24. Historia de las mujeres en la arquitectura. 50 años de investigación para un nuevo espacio docente. Women’s History in Architecture. 50 years of reseach for a new teaching area. Pérez-Moreno, Lucía C. 25. Sobre filtros aumentados transhumanos. HYPERFILTER, una pedagogía para la acción FOMO. On transhuman augmented filters. HYPERFILTER, a pedagogy for FOMO Action. Roig, Eduardo. 26. El arquitecto ante el nuevo paradigma del paisaje: implicaciones docentes. The architect addressing the new landscape paradigm: teaching implications. López- Sanchez, Marina; Linares-Gómez, Mercedes; Tejedor-Cabrera, Antonio. 27. ‘Arquigramers’. ‘Archigramers’. Flores-Soto, José Antonio. 28. Poliesferas Pedagógicas. Estudio analítico de las cosmologías locales del Covid- 19. Pedagogical Polysoheres. Analytical study of the local cosmologies of the Covid-19. Espegel-Alonso, Carmen; Feliz-Ricoy, Sálvora; Buedo-García, Juan Andrés. 29. Académicas enREDadas en cuarentena. Academic mamas NETworking in quarantine. Navarro-Astor, Elena; Guardiola-Víllora, Arianna. 30. Aptitudes de juicio estético y visión espacial en alumnos de arquitectura. Aesthetic judgment skills and spatial vision in architecture students. Iñarra-Abad, Susana; Sender-Contell, Marina; Pérez de los Cobos-Casinello, Marta. 31. La docencia en Arquitectura desde la comprensión tipológica compositiva. Teaching Architecture from a compositive and typological understanding. Cimadomo, Guido. 32. Habitar el confinamiento: una lectura a través de la fotografía y la danza contemporánea. Inhabiting confinement: an interpretation through photography and contemporary dance. Cimadomo, Guido. 33. Docencia Conversacional. Conversational learning. Barrientos-Turrión, Laura. 34. ¿Arquitectura a distancia? Comparando las docencias remota y presencial en Urbanismo. Distance Learning in Architecture? Online vs. On-Campus Teaching in Urbanism Courses. Ruiz-Apilánez, Borja; García-Camacha, Irene; Solís, Eloy; Ureña, José María de. [7/1097] La precisión en la elección y desarrollo de los trabajos fin de máster para una inserción laboral efectiva JIDA’20 IDP/UPC – UMA EDITORIAL Introducción. La empleabilidad desde la formación especializada en arquitectura1 La obtención del título de máster conlleva supuestamente una especialización que comportaría una competitividad más alta en la búsqueda y generación de empleo. Los sistemas de garantía de calidad de los títulos de máster insistentemente reclaman a las comisiones académicas que los gestionan que generen un indicador para atribuir un valor añadido o retirárselo. Si bien los contenidos de los másteres procuran mantenerse actualizados como indicio de calidad, y cada vez más, desde la Declaración de Bolonia, adaptados a la práctica laboral, la articulación con la profesión no es aún una cuestión que pretenda ser resuelta directa e individualmente en la etapa formativa. Los esfuerzos se realizan en acciones paralelas, indirectas, que fundamentalmente se centran en las prácticas de empresa (Saniter y Siedler, 2014; O’Higgins y Pinedo, 2018) los convenios educacionales con instituciones y compañías, y en la mentorización (Valverde et al, 2004), esta sí, personal. Las fuentes consultadas y referenciadas aquí en estos aspectos valoran, pero también critican su puesta en funcionamiento2. No obstante, todos ellos son clave para la inserción laboral de los egresados y, por ello, las universidades destinan fondos pensando en revertir los déficits en la evaluación que distintas instituciones internacionales les hacen (Scholar Rankings). Esas actuaciones indirectas sobre las tasas de mercado laboral, por las que pugnan las universidades públicas y privadas, como veremos más adelante en cifras (tabla 1), reflejan por demás otra realidad que hay que reconocer y encarar con urgencia. Se trata de la paulatina retirada de confianza en la arquitectura como actor necesario en las sociedades actuales. Los datos oficiales del Ministerio de Universidades (2020) no establecen como indicador del vigor de la profesión, y en comparación de la arquitectura con otras áreas disciplinares, una clara disminución de afiliaciones a la Seguridad Social (pero sí del salario medio). Sin embargo, algo que no pueden reflejar los números es la degradación del trabajo creativo de la arquitectura y que los estudios de postgrado no aseguran el acceso a una cuota de ese tipo aun existente. Las especificidades se han tornado herramentales y de ello es prueba el que el propio Ministerio no ofrezca diferenciación entre ingenierías y arquitectura, ni como área de conocimiento, ni como tasa de grupo de empleo, desvirtuándose con ello la realidad de quienes pasan por todas las etapas formativas y de búsqueda de empleo en la arquitectura. Esto no es solo una problemática de la universidad española, ni siquiera de las occidentales, y aquí debe mencionarse el proceso de internacionalización de los egresados de nuestras universidades, y también de los extranjeros que se quedan, como es fácil comprender. Quienes no encontraron trabajo en sus lugares de origen y formación académica, tuvieron la oportunidad de la emigración gracias a su alta cualificación y al aura que rodeaba al profesional llegado de Europa, por ejemplo. Pero el efecto llamada para emplear a quienes no tienen cabida en sus propios países tiene un tiempo límite, medido por la compensación entre el desarrollo económico -y la crisisque lo promovió y la consolidación de sus propias estructuras académicas. En la 1 Este artículo se basa en la puesta en funcionamiento y evaluación de los resultados de un proyecto de innovación docente que ha implicado a los profesores del Máster CAS siguientes: Carla Carmona Escalera / Félix De La Iglesia Salgado / José Enrique López-Canti Morales / David Moreno Rangel / María Prieto Peinado / Domingo Sánchez Fuentes. Convocatoria de Apoyo a la Coordinación e Innovación Docente (ref. 1.2.3) –2019/2020. III Plan Propio de Docencia de la Universidad de Sevilla. Como formadores invitados han participado el profesor Jorge Minguet Medina (coautor de este artículo) y el orientador laboral y facilitador de ccciones formativas, Antonio Rodríguez Lepe. 2 Como dicen O’Higgins y Pinedo, también depende de la calidad de las prácticas su eficacia en la inserción real. Por otro lado, algunas de estas técnicas se convierten, con frecuencia y en consecuencia, en meras técnicas de márketing, principalmente de Universidades Privadas que tienen que aportar necesariamente un plus a sus estudiantes. El informe del Ministerio de Universidades sobre empleabilidad no otorga a la educación superior española un peso real en el balance de las privadas (datos solo existentes para Madrid, Navarra y Murcia) contra las públicas, pero el modo de operar de la privada se adopta en las públicas cada vez más. [287/1097] Tapia-Martín, C.; Minguet-Medina, J. This work is licensed under a Creative Commons License CC BY-NC-ND 4.0 medida en que las universidades apostaron por ser polos de atracción, y dado que la competitividad se mide también en términos de empleo, la importación de capital humano especializado está decayendo. Y en este sentido, el arquitecto como docente en el extranjero forma parte intrínseca de la ecuación. Significativamente, y desde otro punto de vista, la formación especializada internacional, como son los estudios de máster, ha sido tradicionalmente uno de sus puntos fuertes para la empleabilidad como objeto de elección de sus estudiantes. Sin embargo, no ha tenido posibilidad de un seguimiento efectivo para la precisión en las estadísticas que se manejan, basadas en la afiliación a la seguridad social española, como ya hemos comentado. Es decir, porque hay que insistir en ello, que apenas hay datos oficiales sobre la inserción laboral de los egresados extranjeros. Los que existen se han obtenido por encuesta desde los propios estudios que les dieron el título, sin ser datos cualitativos, que demuestren su estabilidad laboral, que hagan uso de su título, o que la formación recibida les socorra en su práctica, más allá de que les haya ayudado a ganar un puesto de trabajo en un mercado que demanda un sobredimensionado currículum como aval de su cualificación. Debe añadirse que existen otros factores culturales y de obsolescencia en la gestión académica. Entre los culturales podríamos citar la falta de emprendedurismo y liderazgo empresarial de los egresados en arquitectura, las políticas de desamparo (Congreso de los Diputados, 2020, p. 39) al trabajador autónomo (de lo que se deriva asimismo la falta de emprendedores), la excesiva burocratización de las prácticas profesionales arquitectónicas (Gerber, 2015), la incapacidad de renovar las atribuciones sociales del arquitecto por la via de su actividad (Kirzner, 1992), la explotación -sin ambagesde egresados que no se ven a sí mismos como autoexplotados (Bauman, 2001), tras realizar una carrera de las de más larga duración formativa, y convencerse de la excepcionalidad de formar parte del aura mítica que rodea a los estudios más prestigiosos, etc3. Por parte de la gestión académica, la mercadotecnia del conocimiento, por la que cada vez más lo público asume las premisas de lo privado en su modelo económico (OCDE, 2020), se ramifica extendidamente hacia afuera procurando trabajo a sus egresados para obtener el reconocimiento de éxito que mantenga la demanda de futuros estudiantes. Se genera así una suma de intereses en bucle y no integrados que nunca pasa por la docencia expresamente, pero que demanda a sus coordinadores que demuestren -sin apoyos administrativos añadidossu valía por la cartera de resultados. Las cifras de empleabilidad en arquitectura Los datos que aquí se ofrecen (Tabla 1) se han obtenido del informe del Ministerio de Universidades “Datos y Cifras del Sistema Universitario Español (Publicación 2019-2020)”. Se han retirado los correspondientes a otras áreas de conocimiento, pero se ha dejado el porcentaje global que las incluye, para poder comparar con las de arquitectura, a pesar de estar ligadas a las de las ingeniería. 3 En el campo específico de la arquitectura, Deamer (2015) hablará de afasia laboral, como la incapacidad de los arquitectos de identificar su trabajo como tal, en beneficio de una especie de vocación vital que no distingue el trabajo de la vida. Basándose en ella, entre otros, Jose María Echarte dice: “La realidad de los arquitectos coincide con la de los trabajadores inmateriales, muy próxima a los fenómenos de cosificación marxista: La mercancía permea en la relación entre los agentes productores hasta convertirse en la relación misma, ocultando durante el proceso sus características que son, en muchos casos, de explotación y de autoexplotación. Esta concepción inmaterial del trabajo compartida tácitamente entre empleador y trabajador opera como un fetiche que oculta la realidad” (Echarte, 2019, p. 55-56). [288/1097] La precisión en la elección y desarrollo de los trabajos fin de máster para una inserción laboral efectiva JIDA’20 IDP/UPC – UMA EDITORIAL Tabla 1. Datos de empleabilidad en Arquitectura Principales indicadores de afiliación a la Seguridad Social por ámbito de estudio el cuarto año de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014 con menos de 31 años de edad. Grado y Ciclo Nº de egresados Tasa de afiliación % de contratos indefinidos % de contratos en el grupo de titulados universitarios Base media de cotización Total Ámbito de estudio (1) 187.435 71,8% 49,7% 58,8% 24.882,04€ Arquitectura y construcción 10.385 67,4% 53,6% 65,3% 24.383,68€ (1) Ámbito de estudio a partir de la clasificación internacional CINE 2011. Porcentaje de egresados universitarios afiliados a la Seguridad Social por cuenta ajena con contrato indefinido por rama de enseñanza y sexo el primer y cuarto año de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014 1 año después de egresar 4 años después de egresar Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres GRADO Y CICLOS 48,4% 56,7% 42,5% 51,7% 59,6% 46,1% Ingeniería y Arquitectura 62,0% 64,0% 56,1% 67,2% 69,5% 60,9% MÁSTER 42,9% 48,7% 38,5% 48,3% 52,7% 45,0% Ingeniería y Arquitectura 52,5% 54,4% 48,0% 64,5% 66,4% 60,0% Tasa de afiliación a la Seguridad Social por tipo y modalidad de la universidad el primer y cuarto año después de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014. Grado y Ciclo 1 año después de egresar 4 años después de egresar Total Presenciales No presenciales Total Presenciales No presenciales Universidades públicas 44,7% 44,2% 59,5% 71,6% 71,8% 66,0% Ingeniería y Arquitectura 56,6% 56,4% 75,2% 77,5% 77,5% 79,5% Universidades privadas 58,7% 55,6% 74,1% 76,1% 75,7% 78,5% Ingeniería y Arquitectura 63,2% 61,6% 86,0% 79,4% 79,0% 84,8% Tasa de afiliación a la Seguridad Social por tipo y modalidad de la universidad el primer y cuarto año después de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014. Máster 1 año después de egresar 4 años después de egresar Total Presenciales No presenciales Total Presenciales No presenciales Universidades públicas 49,2% 48,8% 57,9% 65,2% 65,4% 66,0% Ingeniería y Arquitectura 57,4% 57,1% 73,5% 67,1% 67,0% 75,8% Universidades privadas 58,0% 54,2% 64,6% 65,5% 61,6% 72,2% Ingeniería y Arquitectura 67,2% 71,2% 56,2% 71,8% 76,7% 58,1% Tasa de afiliación a la Seguridad Social por ámbito de estudio y sexo el primer y cuarto año después de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014. Grado y Ciclo 1 año después de egresar 4 años después de egresar Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total 47,0% 49,0% 45,5% 72,3% 72,8% 71,9% Ámbito de estudio (1) Arquitectura y construcción 45,6% 47,4% 42,5% 70,0% 71,0% 68,3% (1) Ámbito de estudio a partir de la clasificación internacional CINE 2011. [289/1097] Tapia-Martín, C.; Minguet-Medina, J. This work is licensed under a Creative Commons License CC BY-NC-ND 4.0 Las cifras no arrojan una clara ventaja por hacer un máster para conseguir empleo y algo sí respecto a estabilidad contractual y cuantía del contrato. Porcentaje de egresados universitarios afiliados a la Seguridad Social en régimen de autónomos por rama de enseñanza y sexo el primer y cuarto año de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014 1 año después de egresar 4 años después de egresar Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres GRADO Y CICLOS 9,0% 11,2% 7,4% 8,9% 11,1% 7,4% Ingeniería y Arquitectura 9,3% 9,5% 8,8% 9,6% 10,0% 8,7% MÁSTER 9,5% 11,2% 8,1% 8,9% 10,5% 7,6% Ingeniería y Arquitectura 8,3% 8,9% 6,9% 8,8% 9,4% 7,2% Porcentaje de egresados universitarios afiliados a la Seguridad Social a jornada completa por rama de enseñanza y sexo el primer y cuarto año de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014 1 año después de egresar 4 años después de egresar Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres GRADO Y CICLOS 70,8% 79,8% 64,2% 79,0% 85,8% 74,3% Ingeniería y Arquitectura 89,3% 91,0% 84,4% 94,0% 95,3% 90,4% MÁSTER 71,9% 77,4% 67,8% 79,1% 82,4% 76,7% Ingeniería y Arquitectura 89,5% 91,4% 85,0% 93,2% 94,7% 89,8% Porcentaje de egresados universitarios afiliados a la Seguridad Social por cuenta ajena en el grupo de cotización de Titulados por rama de enseñanza y sexo el primer y cuarto año de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014 1 año después de egresar 4 años después de egresar Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres GRADO Y CICLOS 48,2% 50,2% 46,7% 60,7% 61,3% 60,3% Ingeniería y Arquitectura 56,3% 57,5% 52,8% 68,3% 69,0% 66,5% MÁSTER 63,8% 66,0% 62,2% 72,9% 74,0% 72,2% Ingeniería y Arquitectura 68,2% 70,3% 63,4% 74,9% 77,0% 70,0% Base media de cotización anual de los egresados universitarios afiliados a la Seguridad Social por cuenta ajena por rama de enseñanza y sexo el primer y cuarto año de egresar. Cohorte de egresados 2013-2014 1 año después de egresar 4 años después de egresar Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres GRADO Y CICLOS 21.537,2€ 22.616,2€ 20.537,6€ 26.213,2€ 27.668,0€ 25.044,3€ Ingeniería y Arquitectura 22.507,9€ 23.145,9€ 20.479,6€ 28.894,1€ 29.616,7€ 26.840,2€ MÁSTER 23.766,8€ 25.039,1€ 22.680,1€ 28.020,6€ 29.338,0€ 26.968,3€ Ingeniería y Arquitectura 23.074,8€ 23.908,8€ 21.012,0€ 29.510,5€ 30.422,4€ 27.320,4€ [290/1097] La precisión en la elección y desarrollo de los trabajos fin de máster para una inserción laboral efectiva JIDA’20 IDP/UPC – UMA EDITORIAL La articulación academia-profesión desde los contenidos formativos El máster en Ciudad y Arquitectura Sostenibles (MCAS), en sus últimas ediciones, atendiendo a los criterios y cifras anteriormente desglosados y a las demandas de estudiantes y empleadores, se ha propuesto articular en la docencia medidas conducentes a hacer de sus egresados unos candidatos idóneos, atractivos para los focos de empleabilidad. Se trata de encontrar medidas de inserción en los planteamientos, temáticas, formas de desarrollo, acordes con las exigencias del mercado laboral ya acondicionado en la forma de abordar el Trabajo Fin de Máster. Ello significa ser altamente imaginativos considerando la transversalidad, la capacidad de integración en grupos multidisciplinares, el manejo de herramientas tecnológicas, la autoempleabilidad y el emprendimiento. Asimismo, el propio documento del TFM ya debe ser una carta de presentación ante las posibles instancias financiadoras que posibilitaría el desarrollo profesional de todo aquello amparado por los profesores del máster en la asignatura del TFM. El procedimiento aspira, siendo ambiciosos a medio plazo, a generar nichos de empleo sobre temáticas no usualmente adscritas a la labor de un arquitecto, favoreciendo una necesaria expansión de su ámbito disciplinar. A las tradicionales metodologías docentes para el seguimiento de los TFMs, consistentes en asignar un tutor en fase temprana, integrar al estudiante en el seno de los grupos de investigación vinculados al máster, ofertar un listado de propuestas de temas ligados a los proyectos que esos grupos desarrollan, organizar presentaciones en distintas fases del periodo lectivo, impartir en asignaturas paralelas diferentes metodologías, dividir en ámbito profesional o de investigación, etc., el MCAS exige la incorporación en los TFMs de un nuevo apartado de Extensión y Transferencia de Resultados a la Sociedad, que no suele esperarse en estos trabajos docentes, y que se suma a los ya conocidos Estado de la Cuestión, Objetivos, Metodología, Desarrollo, Conclusiones y Bibliografía. Muchos de estos TFMs añaden complejidad a este encaminamiento a la empleabilidad puesto que no obedecen estrictamente al cumplimiento de una estructura para un pensamiento científico. Al tener un seguimiento exhaustivo y ligado a la especificidad docente arquitectónica, estos documentos cumplen perfectamente con los estándares de calidad requeridos y en relación con los créditos, pero tienen la plusvalía de ser documentos que desbordan el ámbito académico para pasar a ser ya proyectos de emprendedurismo o para la búsqueda de empleo. No olvidemos que la Universidad de Sevilla es pública, que compite en este sentido muy dificultosamente con entidades privadas en alza, cuyo atractivo principal para obtener solicitudes de ingreso es que garantizan el empleo al acabar. Por otro lado, el alumnado de los másteres ha venido cambiando en los últimos años siguiendo una tendencia global que convierte a Europa en un centro de formación global, en un cierto paralelo con el turismo patrimonial (e igualmente poco perdurable). Los estudiantes son en su mayoría extranjeros, y un creciente número de casos no provienen de grados en arquitectura (que han generado sus propios másteres habilitantes) sino de otras disciplinas que buscan en la nuestra la capacidad de integración de problemas complejos interdisciplinares. Tal vez, contra pronóstico, el cambio resulta ser una oportunidad. El 90% de los estudiantes del MCAS son extranjeros en este momento. La posibilidad de que estos estudiantes alcancen puestos relevantes o tengan influencia en sus comunidades de origen es alta. Por ello, la responsabilidad de formación que asume su comisión académica es importante, siendo a la postre responsable en parte de las políticas y acciones que se pongan en funcionamiento en sus países. La metodología docente empleada se amplía con una jornada final donde un Orientador Laboral y Facilitador de acciones Formativas da pautas a los estudiantes y un profesor invitado externo [291/1097] Tapia-Martín, C.; Minguet-Medina, J. This work is licensed under a Creative Commons License CC BY-NC-ND 4.0 con experiencia laboral contrastada revisa cada uno de los capítulos elaborados sobre transferencia y genera un informe. Ese documento se pone a disposición de los estudiantes, de la comisión académica y del sistema de garantía de calidad. Los egresados forman parte de una red de seguimiento para evaluar en los años siguientes el grado de acierto con todo el sistema formativo implementado, comparado con la tasa de empleo de otros títulos similares en Europa. El Trabajo Fin de Máster como anticipador (y creador) de las reglas del mercado laboral. Las acciones del Máster CAS de la ETSAS Se exponen aquí los seguimientos de los TFMs que mejor muestren el anticipo en la docencia por la capacidad de generar empleo, la articulación entre tutor, director, comisiones de seguimiento, redacción del documento, prácticas externas, y el desarrollo profesional o de implementación en la sociedad. A lo largo de sus catorce ediciones, el carácter del máster ha ido evolucionando y adaptándose a sus circunstancias de contorno. En su fundación, en el curso 2006-07, vino a convertirse en la renovada alternativa al único máster existente en la escuela de arquitectura de Sevilla, dedicado al patrimonio. Como tal, atrajo entre sus primeros alumnos a algunos de los más brillantes egresados de la escuela en la época, así como a otros arquitectos formados en las escuelas menores y cercanas de Granada y Málaga, que no disponían entonces de formación en tercer grado. Habiendo surgido en el curso 2006-074, la inmediata crisis de 2008 redujo las posibilidades laborales de los egresados en arquitectura, beneficiando a este y otros másteres que se convertían en una alternativa razonable y una esperanza de mejora de las condiciones de trabajo, atrayendo cada vez a más numerosos y mejores candidatos, mayoritariamente aún dentro del ámbito local. En el dificultoso contexto de la crisis, muchos de estos primeros egresados del máster se vieron forzados a emigrar, con frecuencia cubriendo trabajos en universidades extranjeras, principalmente latinoamericanas, donde la formación de primer nivel de estos egresados era muy bien recibida, extendiendo de forma imprevista las posibles conexiones del máster con aquéllas. La evolución de los currícula de las escuelas de arquitectura españolas en su adaptación a Bolonia y la imposición de los másteres habilitantes (Coll, 2015; Sauquet y Serra, 2018), redujo progresivamente el interés de los arquitectos españoles recién graduados en otros másteres impartidos en sus escuelas. La supervivencia de muchos de ellos ha venido a través de la participación, por un lado, de titulados en otras materias relativamente vecinas, y por otro, de estudiantes extranjeros principalmente latinoamericanos, que encuentran en la formación de máster de las escuelas españolas el prestigio de la universidad europea en su propio idioma y en un contexto cultural algo más cercano y, en la mayor parte de los casos, también más económico. En los últimos cursos, el perfil de estudiante más habitual reúne en sí ambas características anteriores. Esta larga trayectoria, aunque un tanto azarosa, siempre positiva gracias a un permanente esfuerzo por la calidad en la enseñanza bajo cualquier circunstancia, ha permitido algunas 4 El Programa Oficial de Postgrado de Arquitectura tuvo en 2006 como antecedentes dos programas de doctorado oficiales de la Universidad de Sevilla: Teoría y Práctica de la Rehabilitación Arquitectónica y Urbana, por un lado, y Ciudad y Arquitectura Sostenibles para un Futuro Europeo, ambos coordinados por el Instituto Universitario de Arquitectura y Ciencias de la Construcción de la Universidad de Sevilla, más un título propio de máster de la misma Universidad: Máster en Arquitectura y Restauración del Patrimonio Histórico, coordinado por el Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico, centro público de investigación perteneciente a la Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía. El máster CAS nace en 2006 a partir de una Ayuda en concurrencia competitva para la Investigación en Arquitectura de la Junta de Andalucía. [292/1097] La precisión en la elección y desarrollo de los trabajos fin de máster para una inserción laboral efectiva JIDA’20 IDP/UPC – UMA EDITORIAL coincidencias y circunstancias favorables a esta nueva orientación hacia la mejora de la empleabilidad. Algunos de los casos más afortunados en este sentido se han producido en trabajos fin de máster de estudiantes cuyos codirectores (compartiendo la dirección con algún profesor del máster en España) son antiguos egresados del máster que imparten o han impartido docencia en sus universidades de origen y que, en no pocas ocasiones, tienen que ver con su vinculación con el máster en primer lugar. Una variante de este modelo se produce cuando este codirector forma parte de la plantilla estable de alguna empresa, ya sea esta española o extranjera. En estos casos, la doble vinculación del director con el máster y con el mercado laboral local hacen que los alumnos estén particularmente bien atendidos y conectados con sus posibilidades reales de obtener empleo y se reciben, plena y simultáneamente los conocimientos específicos y de alto nivel y experiencia de la universidad o empresa europea, directamente aplicados y adaptados al contexto de destino. Este caso sería sin duda el más claro, afortunado y no por ello el menos habitual, de entre aquellos que merecen ser destacados. No se logra siempre con el mismo nivel de perfección ni tampoco es, desde luego, el único. No querríamos dejar de destacar algunas interesantes orientaciones que no por menos convencionales merecen menor atención. Orientaciones para las que la obtención de una remuneración económica en forma de pagos por cuenta propia o ajena no es necesariamente la prioridad inicial. La primera de ellas es la de aquellos alumnos que directamente plantean su empleabilidad a través del activismo, una tendencia en clara expansión, y llena de sentido en Latinoamérica. Algunos de los estudiantes del máster no plantean una preocupación por la empleabilidad convencional, sino que presentan su trabajo dirigido directamente a la colaboración con comunidades en una u otra forma oprimidas con las que realizar un trabajo desde la base, contribuyendo a su organización en la reclamación de sus derechos y propuestas. Esta alternativa activista no se dirige en primera instancia a la obtención de una remuneración, sino que vincula en cierto modo su destino con aquél de la comunidad asistida y su éxito al de sus reivindicaciones, en una orientación mucho menos “profesionalista”, pero no por ello menos válida, ni ausente de posibilidades de empleabilidad real a medio y largo plazo. En esta misma línea, pero bajo una orientación diferente encontramos algunos casos, inferiores en número, de estudiantes para quienes la realización de un máster no es el último paso hacia el encuentro de un empleo, sino el primero en una reformulación de sus estrategias profesionales bajo criterios distintos de los que han dirigido su formación de grado. Encontramos aquí trayectorias de estudiantes que buscan dar un giro a su vida profesional frente a unos estudios o experiencia previos que, por algún motivo, con frecuencia ético, necesitan reconsiderar y con frecuencia cambiar. El máster es, para ellos, no un perfeccionamiento sino una oportunidad de cambio radical en sus trayectorias. Generalmente estudiantes con algo más de experiencia y madurez, sus reflexiones y contribuciones al colectivo aportan visiones de interés para el resto del alumnado, y contribuyen al necesario cuestionamiento de sus certezas, también en materia de empleabilidad y carrera profesional. Aun en un contexto de empleabilidad, es relevante señalar la importancia del sostenimiento de estas tendencias de baja rentabilidad económica a corto plazo, en el seno de la Universidad Pública. Ésta debe defender, y acoger como un valor diferencial, la posibilidad de un conocimiento de base no orientado a la inmediata monetarización de su inversión mediante el sostenimiento del status-quo, sino también, y en oposición al mero negocio educativo, la posibilidad de la creación de nuevas instancias mediante el cuestionamiento de éste. Frente a este abanico de orientaciones que, aunque diversas, podemos considerar de un modo otro satisfactorias, se detectan también algunos riesgos que se deben minimizar en el corto plazo [293/1097] Tapia-Martín, C.; Minguet-Medina, J. This work is licensed under a Creative Commons License CC BY-NC-ND 4.0 para garantizar la mejora de los resultados de empleabilidad en el máster. Estos riesgos provienen en su mayoría de abordajes inadecuados de la transferencia de datos y metodologías entre los contextos de estudio en el master y de su aplicabilidad en los ámbitos reales de destino, casi siempre en países distintos y distantes, tanto geográfica como cultural y, en ocasiones económicamente hablando. Denotan con frecuencia una preponderancia de los intereses de la universidad de acogida frente a los intereses y sensibilidades del alumno acogido. En un extremo, determinadas líneas de investigación muy asentadas en la escuela de arquitectura de Sevilla, y con una fuerte componente local, podrían estar aplicándose inadecuadamente, o directamente tener un interés mucho menor en las condiciones bioclimáticas de geografías alejadas y, en ocasiones, muy diversas. En el otro, y en cierta forma a la inversa, se puede producir una cierta fascinación de la universidad formadora por tecnologías tradicionales y ecológicas de los países de origen de los estudiantes, perdidas ya en Europa, pero con una vigencia reencontrada en el ámbito de lo ecológico y sostenible, a las que se otorgue una relevancia difícil de entender en el país de origen. En ambos casos se podría estar formando a estudiantes en ámbitos de difícil acomodo en sus sociedades de destino, dando lugar a posibles frustraciones en el ámbito de la empleabilidad. Es de la máxima relevancia para el master que estas sensibilidades se depuren al extremo, para eliminar la posibilidad de existencia de estos casos frustrados. Análisis porcentual de datos El análisis de los resultados del último curso a la luz de estas orientaciones a la empleabilidad es esperanzador. Más de un tercio de los estudiantes tiene orientaciones claras realizables en destinos ya conocidos y viables, bien por los contactos de sus directores o por sus contactos y experiencia laboral previa en sus países de origen. Si ampliamos este grupo a aquellos que no disponen aún de contactos precisos, pero sí de una orientación clara y plausible, alcanzaríamos a la mitad de los alumnos; al 60% si añadimos aquellos cuyos trabajos tienen en sí una orientación profesional clara, aun sin definir en su ámbito; hasta el 70% si incluímos a aquellos cuya orientación es hacia el activismo; y hasta el 85% de casos que podemos considerar de éxito desde el punto de vista de la empleabilidad, si incluimos aquellos que se orientan a la investigación de base, o reorientan sus carreras mediante el master. Sólo un 10% de casos podrían estar en riesgo de carecer de una orientación satisfactoria por mala traslación de métodos de trabajo, y un casi insignificante 5% de trabajos (un alumno) no dispone de una documentación suficientemente elaborada de su TFM en la última presentación como para poder entrar en la evaluación de su orientación profesional. Conclusiones Esta mirada dirigida al máster desde la perspectiva específica de la empleabilidad arroja conclusiones interesantes, contundentes, de aplicación inmediata y con expectativas de mejora que afectan no sólo a su ámbito específico sino a la pervivencia y consolidación de la titulación en sí. Vemos, en primer lugar, cómo los contactos establecidos por el master de forma natural y no pretendida a lo largo y a causa de su cambiante historia se han convertido en una de sus grandes fortalezas que deben hoy reforzarse aún más con plena consciencia y dedicación. Un máster con continuidad y consolidación fortalece la empleabilidad. Los vínculos establecidos entre el propio master y otras universidades y empresas proporcionan no sólo perspectivas de una mayor [294/1097] La precisión en la elección y desarrollo de los trabajos fin de máster para una inserción laboral efectiva JIDA’20 IDP/UPC – UMA EDITORIAL empleabilidad, sino también un flujo constante de alumnos que garantiza la pervivencia de la titulación. Sugerimos desde aquí la posibilidad de tratar de formalizar esos vínculos a través de convenios estables de colaboración que consoliden estas beneficiosas sinergias creadas, ofreciendo mayores garantías de empleabilidad a los egresados y, consecuentemente una mejor oferta por parte del máster a la sociedad. Simultáneamente, y en el lado opuesto, deben vigilarse aquellas tendencias descritas de transferencias inadecuadas de mentalidad y/o tecnología para evitar resultados frustrantes tanto para al empleabilidad como para la aplicabilidad social del conocimiento. Para terminar, no podemos dejar de evidenciar la carencia estructural española para con la investigación, que debiendo ser motor económico en una sociedad posicionada globalmente como la nuestra, no deja de postergarse. Los estudiantes hacen un máster fundamentalmente orientado a la profesionalización de sus trayectorias. El MCAS forma indistintamente con carácter reflexivo en las dos líneas que desarrolla (investigación y profesional), como imperativo para reorientar la práctica a los síntomas del presente, y no ser meramente una acción remedial o dislocada. Bibliografía BAUMAN, Z. (2001). La posmodernidad y sus descontentos. Madrid: Ediciones Akal. Cuestiones de antagonismo. COLL, J. (2015). "¿Qué deberíamos enseñar? Reflexión en torno al Máster Habilitante en Arquitectura", en Bardí, B. y García-Escudero, D. (eds.). III Jornadas sobre Innovación Docente en Arquitectura (JIDA'15). 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