Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Artículo 12, ET

Volumen I - Cuadros Sinópticos del Estatuto de los Trabajadores 35 @ ― ISBN: 978-84-19145-33-8 Art. 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 1 Contrato a tiempo parcial Definiciones: • Trabajo a TP: prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a TC comparable. • Trabajador a tiempo completo comparable: trabajador a TC de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. • Si no hubiera en la empresa ningún trabajador a TC comparable, se considerará la jornada a TC prevista en el Convenio Colectivo o, en su defecto, la jornada máxima legal. Podrá concertarse: tiempo indefinido o duración determinada en los supuestos legales permitidos. Art. 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 2 Reglas:  Necesariamente por escrito. • Figurará número de horas ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año y su modo de distribución. • Si estas dos exigencias no se observan: se presume iuris tantum a jornada completa  Si jornada diaria inferior a la de TC y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar 1 interrupción en jornada, salvo que Convenio Colectivo especifique otra cosa.  No horas extras, salvo por fuerza mayor.  Sí horas complementarias = apart. 5.  La suma de horas ordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a TP.  = derechos que TC, de manera proporcional en función de tiempo de trabajo. E j e m p l a r G r a t u i t o - P r o h i b i d a s u v e n t a E j e m p l a r G r a t u i t o - P r o h i b i d a s u v e n t a Cuadernos Prácticos de Derecho Social 36 ISBN: 978-84-19145-33-8 ― @ Art. 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 3  Conversión de TC en TP y viceversa tendrá siempre carácter voluntario. • No se podrá imponer de forma unilateral, o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. • El rechazo del trabajador no podrá conllevar despido o sanción. • Pueden aplicarse medidas extintivas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. • Movilidad voluntaria: el empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de vacantes para la conversión voluntaria de la jornada. La denegación de la solicitud realizada por el trabajador ha de fundamentarse.  Los convenios establecerán medidas efectivas para la formación profesional continua de los trabajadores a TP.  Reglas especiales para el acceso a jubilación parcial: apartado 6. Art. 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 4 Horas complementarias: las realizadas como adición a las horas ordinarias Reglas: ~ Sólo podrán hacerse si se pactan expresamente. ~ Tiene que ser un pacto expreso por escrito. ~ Se pueden acordar al celebrar el contrato o posteriormente. ~ Sólo en TP con jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. ~ No podrán exceder del 30% de horas ordinarias pudiendo ampliarse por convenio colectivo hasta el máximo del 60%. ~ Deberá concretarse número de horas cuya realización podrá ser requerida. ~ Trabajador debe conocer día y hora de realización con preaviso: 3 días, pudiendo ser menor el plazo si lo establece el convenio. E j e m p l a r G r a t u i t o - P r o h i b i d a s u v e n t a E j e m p l a r G r a t u i t o - P r o h i b i d a s u v e n t a Volumen I - Cuadros Sinópticos del Estatuto de los Trabajadores 37 @ ― ISBN: 978-84-19145-33-8 Art. 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 5 ~ El trabajador podrá renunciar al pacto cumplido 1 año desde su celebración. Ha de preavisar con 15 días de antelación. Sólo si concurre alguna de estas circunstancias: o Responsabilidades familiares: art.37.6 ET. o Necesidades formativas, si se acredita incompatibilidad horaria. o Incompatibilidad con otro contrato a TP. ~ Si se incumplen estas reglas: el trabajador puede negarse a realizarlas, sin ser conducta laboral sancionable. ~ La jornada a TP se registrará día a día y se totalizará mensualmente. ~ Se dará copia al trabajador junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas, tanto ordinarias como complementarias. ~ El empresario conservará los resúmenes mensuales de los registros de jornadas durante 4 años mínimo. Art. 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 6 ~ El incumplimiento de estas reglas: el contrato se presumirá (iuris tantum) a jornada completa. ~ Habrá de respetarse los límites en materia de jornada y descansos establecidos en el ET. ~ Retribución de las efectivamente realizadas: o Como ordinarias. o Se computarán a efectos de bases de cotización a SS. o El número y retribución de las realizadas se recogerá en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la SS. E j e m p l a r G r a t u i t o - P r o h i b i d a s u v e n t a E j e m p l a r G r a t u i t o - P r o h i b i d a s u v e n t a Cuadernos Prácticos de Derecho Social 38 ISBN: 978-84-19145-33-8 ― @ Art. 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 7 Contrato de relevo: Trabajador: desempleado o con contrato de duración determinada en la empresa. Duración: del que se celebra como consecuencia de una jubilación parcial: indefinida o, como mínimo: igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. • Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. • En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. • Horario de trabajo del trabajador relevista: podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. • El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. • Se exige, en todo caso, que exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos trabajadores. • En la negociación colectiva se pueden establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo. Art. 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 8 Concertación opcional del contrato de relevo: si el trabajador a sustituir se jubila parcialmente tras cumplir la edad de jubilación ordinaria. E j e m p l a r G r a t u i t o - P r o h i b i d a s u v e n t a E j e m p l a r G r a t u i t o - P r o h i b i d a s u v e n t a