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MÁSTER UNIVERSITARIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EVALUACIÓN DE RIESGOS EN EL PUESTO DE TRABAJO NOMBRE Y APELLIDOS: ÓSCAR FADÓN TORQUEMADA DIRECTOR: MANUEL GONZÁLEZ LABRADA FECHA DE ENTREGA: FEBRERO 2013 Óscar Fadón Torquemada Página 2 PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EMPRESA: GRUPO ONE IBERICA SECTOR: LIMPIEZA DE INMUEBLES AUTOR: ÓSCAR FADÓN TORQUEMADA FECHA: FEBRERO 2013 Óscar Fadón Torquemada Página 3 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 4 2. IDENTIFICACION Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 6 3. OBJETO 8 4. ALCANCE 9 5. POLITICA PREVENTIVA 10 6. OBJETIVOS 11 7. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 13 8. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES 17 9. EVALUACION DE RIESGOS LABORALES 23 10. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA 51 11. FORMACIÓN 59 12. INFORMACIÓN 60 13. VIGILANCIA DE LA SALUD 63 14. ANALISIS DE ACCIDENTES 64 15. MEDIDAS DE EMERGENCIA 67 16. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL 68 17. PRACTICAS, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS 72 18. CONCLUSIONES 79 19. MODELOS DE REGISTROS 80 20. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 93 21. NORMATIVA 94 22. BIBLIOGRAFÍA 98 23. ANEXOS 100 Óscar Fadón Torquemada Página 4 1. INTRODUCCIÓN Exposición de motivos: El presente trabajo se basa en un estudio de una empresa de limpiezas, dentro de un grupo de 7 empresas. El principal problema de estas empresas de servicios con varios centros de trabajos uno o más por cliente se trata de analizar los puestos de trabajo por actividades y coordinar las actividades con la empresa cliente. Una eficaz actuación en prevención de riesgos laborales hace necesario determinar, de forma sistematizada, el método a seguir en el desarrollo de las acciones preventivas a integrar en toda la estructura organizativa. Por medio del presente documento viene a regularse formalmente toda la actividad preventiva que se va a desplegar en función de las tareas que se desarrollan en GRUPO ONE y la incorporación a la empresa de los distintos trabajadores. Las actividades son limpiezas convencionales de edificios y locales, limpiezas industriales y limpiezas técnicas. Metodología de evaluación La metodología de evaluación que se va a emplear es el método del INSHT. Basaremos los métodos a utilizar en las indicaciones, guías, prácticas, estudios e investigaciones, formación y normas que nos marque el INSHT a través de su página http://www.insht.es/portal/site/Insht Hay un aspecto que caracteriza de forma trascendente a las empresas de limpieza: se trata de su funcionamiento como contratistas o subcontratistas en centros de trabajo ajenos. Los principios fundamentales de la relación entre las empresas contratantes y las contratadas son los siguientes:  Cooperación en la aplicación de la normativa sobre prevención.  Coordinación entre la empresa contratante y contratada  Información a las empresas que desarrollen actividades en el centro de trabajo.  Control del cumplimiento de la normativa de prevención por parte de la empresa contratada. Óscar Fadón Torquemada Página 5 La estrategia de actuación en materia preventiva debe estructurarse en un Manual de Gestión de la Prevención en el que se contemplen los siguientes aspectos:  Política preventiva de la empresa.  Estructura organizativa de la prevención.  Sistema para el establecimiento de los contratos y para la relación posterior con las empresas cliente y titular del centro de trabajo.  Análisis inicial y planificación de los trabajos.  Evaluación de riesgos laborales.  Control y seguimiento del plan inicial.  Programa de formación e información del personal.  Sistema de seguimiento de la siniestralidad y salud de los trabajadores. Todos estos apartados deben materializarse necesariamente en una serie de instrumentos que los hagan operativos y se puedan prever las características que las empresas clientes puedan plantear en función de los requisitos legales de prevención. Óscar Fadón Torquemada Página 6 2. IDENTIFICACION Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA El GRUPO ONE está constituido por distintas empresas. Hace 7 años el director del grupo empezó con este proceso, la estrategia fue comprar empresas o ser parte mayoritaria de empresas. La primera fue la que tiene su sede en Donosti, posteriormente adquirieron parte de One Servicios Industriales. Actualmente GRUPO ONE es un grupo de 11 empresas. El grupo está en una fase de configuración de la organización: se tiende a la gestión centralizada de los recursos humanos. Servicios centrales (Donosti) 21 personas desempeñando trabajo administrativo. Una planta de 300 m2. Hay cierto trasiego de trabajadores. Todas las empresas del grupo están interconectadas informáticamente. One Servicios Industriales S.L. 2 personas. Oficinas, sala visitas, sala formación, oficinas dirección, vestuarios. Almacén: cierta cantidad (p.e. envases de 25 l x 8 bidones) de productos químicos (detergentes y desengrasantes) de limpieza (el grueso va directamente al cliente). 50-60 centros de trabajo (clientes) donde hay personal bajo responsabilidad de One Servicios Industriales desempeñando tareas. Son en total de 120 a 130 trabajadores. Los trabajos de limpieza se centran en oficinas, limpieza industrial (mantenimiento de suelos con barredoras, aspiradoras; limpieza de máquinas, cristales…). Limpiezas Zaragoza Grupo One (C/ Hortensia 32, 50012 Zaragoza) 8 personas en oficinas. Pequeño almacén: ropas, EPI’s y algunos aspiradores. Tienen muchos pequeños clientes con jornadas parciales tipo comunidades de vecinos. 280 centros de trabajo, moviendo 250-260 trabajadores. En Teruel unas 50-60 comunidades de vecinos. Limpian en centros comerciales además de limpieza industrial. Los centros de trabajo se reparten en Huesca, Zaragoza, Teruel y La Rioja. Óscar Fadón Torquemada Página 7 Plantilla actual Número: 136+268+7 = 411 Edad media: 36 años Propios (MOI): 21 Horario/Turnos: Varios Propios (MOD): 390 Horario/Turnos: Varios En algunos casos con horario nocturno Eventuales: Sí, aunque la plantilla es estable (150 aprox.) ETT: No Trabajadores especialmente sensibles (discapacitados, embarazadas): One Servicios Industriales: 3 discapacitados Limpiezas Zaragoza-Grupo One: 5 discapacitados Datos sobre siniestralidad de One Servicios Industriales y Limpiezas Zaragoza-Grupo One. # Acc. s/baja # Acc. c/baja Incidentes Plantilla med. Comentarios 2009 - 9 11 - 17 6 - ? ? - 116 205 2010 - 30 12 - 16 4 - ? ? - 159 213 2011 - 0 3 - 3 1 - ? 1 - 130 200 Se analizarán los incidentes y accidentes según procedimiento Óscar Fadón Torquemada Página 8 3. OBJETO Conseguir una perfecta sincronización entre el plan de prevención del servicio ajeno y la necesidad de la empresa ante la realidad de puestos cambiantes, rotación de personal, ampliación de puestos según la captación de nuevos clientes. La necesidad de coordinar las actividades con el resto de las empresas garantizando la seguridad de los trabajadores de la empresa en cualquiera de los centros de trabajo donde tengan que desempeñar su tarea. Destacar la importancia de la integración de la Prevención en todos los niveles de la empresa y de fomentar una auténtica cultura de Prevención. La efectiva integración de la Prevención en el trabajo permitirá asegurar el control de los riesgos, la eficacia de las medidas preventivas y la detección de deficiencias que dan lugar a nuevos riesgos. El presente documento no pretende ser un mero cumplimiento formal, sino que su implantación y aplicación deberá ser el medio para conseguir la efectiva integración de la Prevención en GRUPO ONE. Los instrumentos de los que nos valdremos para la gestión y aplicación del presente Plan de Prevención serán la Evaluación de Riesgos y, en el caso de que se pongan de manifiesto situaciones de riesgo, la Planificación de la Acción Preventiva. De acuerdo con la normativa vigente, serán llevados a cabo por fases de forma programada. Óscar Fadón Torquemada Página 9 4. ALCANCE La implantación y aplicación del presente Plan de Prevención de riesgos laborales incluye: La estructura de la organización Las responsabilidades Las funciones, las prácticas, los procedimientos y los procesos Los recursos necesarios Para el desarrollo del plan se ha constituido una modalidad organizativa de la prevención. La empresa gestionará la prevención de forma integrada con el resto de sus procesos y actividades. Las pautas establecidas en este Plan de Prevención, afectarán a la actividad que desarrollen los trabajadores en plantilla, los adscritos de empresas de trabajo temporal y a los trabajadores de las empresas:  Que presten obras o servicios como contratas o subcontratas  Con las que se compartan centros de trabajo  A las que se les efectúe una obra o servicio Óscar Fadón Torquemada Página 16 SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO El Servicio de Prevención Ajeno proporcionará a la empresa el asesoramiento y apoyo necesarios en lo referente al diseño, implantación y aplicación del presente Plan de Prevención. La persona de contacto de GRUPO ONE con el Servicio de Prevención Ajeno se decide e informa en cada una de las empresas del grupo. Óscar Fadón Torquemada Página 17 8. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores de GRUPO ONE ejercen su derecho a participar en la empresa, en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, a través de los Delegados de Prevención. En aras de conseguir una efectiva integración de la prevención en todos los niveles de la empresa y teniendo en cuenta que el derecho a consulta de los trabajadores incluye la adopción de decisiones relativas a la Planificación y a la Organización del trabajo, así como la organización y desarrollo de las actividades de protección para la salud y prevención de riesgos, el presente Plan de Prevención contará con la conformidad en la consulta por parte de los representantes de los trabajadores. COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Las competencias y facultades de los Delegados de Prevención, sus funciones, con respecto al Plan de Prevención, provienen del desarrollo de sus competencias en cuanto a la integración de la Prevención. Son:  Colaborar con la dirección de la empresa en la integración de la acción preventiva.  Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en el desarrollo de la cultura preventiva y la integración de la Prevención en la empresa.  Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el Artículo 33 de la Ley 31/95.  Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y los procedimientos establecidos en el Plan de Prevención.  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del Plan de Prevención, debatiendo la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva.  Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva integración de la prevención, proponiendo la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. Óscar Fadón Torquemada Página 18 COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD El Comité de Seguridad y Salud se constituye como el órgano de consulta, regular y periódica, de las actuaciones de GRUPO ONE en materia de prevención de riesgos. Sus funciones en la integración de la Prevención y, en concreto en el Presente Plan de Prevención, provienen del desarrollo de sus competencias:  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del Plan de Prevención, debatiéndose en su seno la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva.  Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva integración de la prevención, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. Hay una documentación que formará parte de la registrada por la empresa para mantenerla a disposición de la Autoridad laboral. El sistema de consulta y participación de los trabajadores se consulta y se pone a disposición de los Delegados de Prevención los aspectos e información que se genere en materia de prevención de riesgos laborales. El comité de Seguridad y salud ha de conocer los documentos e informes relativos a prevención de riesgos. En las reuniones del comité de seguridad y salud se procederá a informar de la programación anual de los servicios de prevención. A los trabajadores se les informará directamente de los riesgos específicos que afectan a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Se dispondrá de modelos de carta de consulta preceptiva a utilizar para comunicar al comité de empresa, delegados de prevención o trabajadores designados el contenido de la ley de prevención en cuanto a la designación de delegados de prevención, sistema de información a los trabajadores, la decisión de cómo concertar la actividad preventiva, modelo de organización de la prevención de la empresa, designación de los trabajadores, designación de los interlocutores de la empresa en seguridad y salud laboral, procedimiento de evaluación de riesgos, planificación del control de riesgos, designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. Óscar Fadón Torquemada Página 19 En este punto anexo un plan de acogida para los nuevos trabajadores que se incorporan en la empresa, la primera hoja es un acuse de recibo del plan de acogida que el trabajador firma y la empresa lo registra, bienvenida al nuevo trabajador a la empresa y técnico en limpieza. Óscar Fadón Torquemada Página 20 LOGO EMPRESA PLAN DE ACOGIDA Fecha: Revisión: DOCPR-4.4.2-1 ACUSE RECIBO PLAN DE ACOGIDA EMPRESA, por medio de su Responsable en Prevención de Riesgos entrega el Plan de Acogida a D/Dña..................................................................que se incorpora al centro de trabajo ......(empresa a la que va).........................................el día ................................... para el puesto de ................................................... Se le entregan al trabajador los siguientes documentos: 1. Hoja de bienvenida 2. Comunicación interna... SI  NO 3. Instrucciones generales del técnico en limpieza 4. Formación e información sobre el puesto de trabajo y sus riesgos asociados 5. Formulario de control de entrega de EPIs y ropa de trabajo 6. Evaluación de Riesgos del Puesto de Trabajo 7. Aceptación / Rechazo reconocimiento médico 8. Política Integrada 9. Buenas practicas ambientales y de trabajo 10. Comunicación trabajadores especial sensibilidad 11. Otros documentos: 1- 2- El trabajador reconoce expresamente haber recibido y comprendido la formación e información en materia de prevención de riesgos laborales, específica para el desarrollo del puesto de trabajo a cubrir ofrecido por la empresa. El trabajador se compromete a poner en práctica estos conocimientos con el objetivo de preservar su seguridad y la del resto de sus compañeros. Fdo. Trabajador Fdo. Rble. Prev. Riesgos Fecha: Fecha: NOTA: el original se entrega al trabajador y una copia se la queda la empresa Óscar Fadón Torquemada Página 21 LOGO EMPRESA PLAN DE ACOGIDA Fecha: Revisión: DOCPR-4.4.2-1 BIENVENIDA Bienvenido a ........................... Ha entrado a formar parte de la empresa, por ello le informamos que a partir de ahora nos tiene a su disposición para cualquier duda o incidencia respecto a su puesto de trabajo. Le adelantamos alguna información de su interés: Su supervisor es: Teléfonos de contacto: Mutua de Accidentes: La empresa tiene concertado el sistema de prevención de riesgos laborales con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) que ha realizado la evaluación de los riesgos laborales de la empresa. Tiene a su disposición un buzón de sugerencias para que pueda dejar allí sus quejas, comunicaciones, aportaciones, oportunidades de mejora, etc. sobre el servicio realizado, el medioambiente o la seguridad, que crea oportunos. Debe llevar siempre el uniforme en todos sus centros de trabajo, teniendo visible la identificación con sus datos que le adjuntamos. Las instrucciones de su supervisor y la hoja de frecuencias del centro/s, son para organizar el trabajo y que éste se realice de la forma más rápida y eficaz que sea posible. Cualquier duda, puede consultarla con su supervisor. Tendrá que avisar con la suficiente antelación a su supervisor cuando vaya a faltar a su puesto de trabajo. Tendrá que presentar los justificantes de sus faltas en un plazo máximo de tres días. Cuando vaya a su centro de trabajo, habrá allí material de limpieza suficiente. Cuando quede poco material, rellene la hoja que habrá en el cuarto de limpieza, escribiendo qué producto hace falta y en qué cantidad. Cuando el repartidor de material vaya allí, llevará los productos solicitados, si corresponde. También le entregamos las normas de la empresa, así como una serie de consejos a seguir en la realización de su trabajo diario, para que éste se desarrolle en los términos esperados por el cliente, de forma segura y respetuosa con el medio ambiente. Gracias por su colaboración. Óscar Fadón Torquemada Página 22 TECNICO EN LIMPIEZA PROFESIONALIDAD ASPECTO PERSONAL Como parte de la empresa, confiamos en su aseo personal y le recordamos que debe llevar el uniforme de la empresa, conservarlo en buenas condiciones y llevar la tarjeta con su identificación personal. TRATO CON EL CLIENTE Sentimos mucho respeto por nuestros clientes y por ello transmitimos nuestras costumbres en el trato con el cliente: - Tratar preferiblemente de usted - Comportarse con discreción, respeto y amabilidad. EFICACIA EN EL TRABAJO - cumplimiento de horarios - cuarto de limpieza limpio y ordenado - material de limpieza en buen estado - seguir las instrucciones del cuadro de frecuencias - organizar su trabajo - realizar la limpieza eficazmente - no derrochar los productos de limpieza - adaptar las tareas a las circunstancias del momento - seguir las normas ecológicas - seguir las normas de seguridad IMPLICACIÓN IMAGEN DE EMPRESA Nos gusta que nuestros empleados se sientan a gusto en la empresa y se den cuenta de que somos un equipo. Por eso aconsejamos no hablar mal de la empresa y esperamos que se sientan orgullos@s de pertenecer a una de las mejores empresas del sector. COMUNICACIÓN CON LA EMPRESA Para ofrecer el mejor servicio posible al cliente, le comunicamos las siguientes normas: - Avisar a su supervis@r con antelación suficiente si va a faltar al trabajo. - Comunicar la falta o el deterioro de material - Informar de los cambios en las condiciones de trabajo - Notificarnos las exigencias del cliente que no estén en el cuadro de frecuencias o en el contrato - Comunicar a su supervis@r cualquier incidencia - Propónganos sus sugerencias depositándolas en el buzón que existe para ello. Así podremos mejorar y ayudarle en todo lo que esté al alcance de la empresa. AMBIENTE DE TRABAJO Esperamos que usted contribuya a : - crear un ambiente positivo - trabajar en equipo - promover el compañerismo - quejarse, siempre que sea necesario, sin agresividad - trabajar en un ambiente seguro - ayudar a la sostenibilidad global mediante el respeto al medioambiente. Óscar Fadón Torquemada Página 23 9 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Las evaluaciones de riesgos que se lleven a cabo serán actualizadas cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterán a consideración y se revisarán, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Cuando la evaluación de riesgos o el propio desarrollo del proceso productivo detecten situaciones que requieran la realización de controles periódicos, se llevarán a cabo las actividades preventivas integradas o especializadas que procedan, con el objeto de identificar situaciones potenciales de peligro y tomar las acciones correctoras pertinentes. En caso de que los cambios en las condiciones de trabajo o los controles periódicos que deban llevarse a cabo requieran la realización de actividades preventivas especializadas, se facilitará toda la información necesaria a los responsables de llevarlas a cabo. Etapas del proceso general de evaluación (según el Método de Evaluación General de Riesgos del INSHT) Un proceso general de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas: 1. Clasificación de las actividades de trabajo Un paso preliminar a la evaluación de riesgos es preparar una lista de actividades de trabajo, agrupándolas en forma racional y manejable. Una posible forma de clasificar las actividades de trabajo es la siguiente: a. Áreas externas a las instalaciones de la empresa. b. Etapas en el proceso de producción o en el suministro de un servicio. c. Trabajos planificados y de mantenimiento. d. Tareas definidas. Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener información, entre otros, sobre los siguientes aspectos: a. Tareas a realizar. Su duración y frecuencia. b. Lugares donde se realiza el trabajo. c. Quien realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional. d. Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por ejemplo: visitantes, subcontratistas, público). Óscar Fadón Torquemada Página 24 e. Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de sus tareas. f. Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo. g. Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados. h. Herramientas manuales movidas a motor utilizados. i. Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos. j. Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar. k. Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales. l. Energías utilizadas (por ejemplo: aire comprimido). m. Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo. n. Estado físico de las sustancias utilizadas (humos, gases, vapores, líquidos, polvo, sólidos). o. Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas. p. Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas. q. Medidas de control existentes. r. Datos reactivos de actuación en prevención de riesgos laborales: incidentes, accidentes, enfermedades laborales derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse información dentro y fuera de la organización. s. Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada. t. Organización del trabajo. 2.- Análisis de riesgos Identificación de peligros Para llevar a cabo la identificación de peligros haremos referencia a tres factores: a. Fuente de daño b. Quién puede ser dañado c. Cómo y cuando puede ocurrir el daño. Durante las actividades identificadas de trabajo por puesto analizaremos la existencia de los siguientes peligros. a. golpes y cortes. b. caídas al mismo nivel. c. caídas de personas a distinto nivel. Óscar Fadón Torquemada Página 25 d. caídas de herramientas, materiales y otros elementos desde altura. e. espacio inadecuado. f. peligros asociados con manejo manual de cargas. g. peligros en las instalaciones y en las máquinas asociados con el montaje, la consignación, la operación, el mantenimiento, la modificación, la reparación y el desmontaje. h. peligros de los vehículos, tanto en el transporte interno como el transporte por carretera. i. incendios y explosiones. j. sustancias que pueden inhalarse. k. sustancias o agentes que pueden dañar los ojos. l. sustancias que pueden causar daño por el contacto o la absorción por la piel. m. sustancias que pueden causar daños al ser ingeridas. n. energías peligrosas (por ejemplo: electricidad, radiaciones, ruido y vibraciones). o. trastornos músculo-esqueléticos derivados de movimientos repetitivos. p. ambiente térmico inadecuado. q. condiciones de iluminación inadecuadas. r. barandillas inadecuadas en escaleras, altillos y fosos. Para cada puesto de trabajo y caso específico desarrollaremos una lista propia teniendo en cuenta el carácter de sus actividades de trabajo y los lugares en los que se desarrollan. Estimación del riesgo Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo, determinando la potencial severidad del daño, las consecuencias y la probabilidad de que ocurra el hecho. Severidad del daño Para determinar la potencial severidad del daño, debe considerarse: a. partes del cuerpo que se verán afectadas b. naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino. Ejemplos de ligeramente dañino (B o LD) o Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo. o Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, incomodidad. Óscar Fadón Torquemada Página 32 Cortes, laceraciones y pinchazos Por la interacción con objetos mecánicos y/o cortantes ( aristas y bordes cortantes en los materiales ) Utilización de utensilios de cocina y máquinas peligrosas (tijeras, cuchillos, rascadores, trituradoras, batidoras) Cortarse con cristales, maquinillas de afeitar usadas u otros desechos. Atrapamientos con objetos y máquinas. Por el uso de fregadoras o rotativas Falta de formación en el uso y mantenimiento de la máquina. Contactos eléctricos directos e indirectos. Por contacto directo con la energia eléctrica. Falta de puesta a tierra de la instalación electrica. Conexión y desconexión de los aparatos eléctricos. Intoxicación por sustancias tóxicas o nocivas Inexistencia de un sistema de ventilación general en el lugar de trabajo: Recipientes con sustancias tóxicas abiertos o mal cerrados. Ingestion de sustancias peligrosas al comer en el lugar de trabajo, o comer después de utilizar productos de limpieza sin haberse lavado las manos o por equívoco al haber cambiado el envase del producto y confundirlo con agua. Absorción cutanea de compuestos tóxicos por no usar guantes adecuados. Incendios Acumulacion de materiales en zonas con riesgo de incendio como productos quimicos incompatibles, papeles, cartones ( falta de orden y limpieza). En la tabla siguiente marcamos con una X en cada uno de los riesgos que existen en estos puestos (riesgos identificados) la probabilidad y las consecuencias que se consideren asociadas a cada riesgo y luego utilizado la tabla de doble entrada se determina el riesgo. Hay que tener en cuenta que si el riesgo sale intolerable habría que paralizar la actividad. Óscar Fadón Torquemada Página 33 EVALUACIÓN DE RIESGOS EMPRESA: GRUPO ONE PUESTO DE TRABAJO: LIMPIADOR NO INDUSTRIAL Peligro identificado Probabilidad Consecuencia Estimación del riesgo B M A LD D ED T To M I IN 1. Caídas de personas a distinto nivel X X X 2. Caídas de personas al mismo nivel X X X 3. Choques y golpes contra objetos inmóviles X X X 4. Cortes, laceraciones y pinchazos X X X 5. Atrapamientos con objetos y máquinas. X X X 6. Intoxicación por sustancias tóxicas o nocivas X X X 7. Contactos eléctricos directos X X X 8. Incendios X X X Óscar Fadón Torquemada Página 34 PLAN DE ACCIÓN EMPRESA GRUPO ONE PUESTO DE TRABAJO: LIMPIADOR NO INDUSTRIAL Peligro identificado Medidas preventivas a adoptar 1. Caídas de personas a distinto nivel  Uso de calzado cerrado y antideslizante.  Prohibición de subirse en elementos que sean inestables como sillas, cajas, etc.  Información en el manejo de escaleras.  No transportar cargas al utilizar las escaleras de mano.  Si se tienen dudas sobre el estado de conservación de la escalera hay que comunicarlo al supervisor o a mantenimiento.  Por las escaleras fijas no se debe circular deprisa ni ir excesivamente cargado de materiales.  Uso de andamios según normativa.  Usar alargadores para limpiar ventanas para no sacar el cuerpo.  No utilizar escaleras manuales para más de 3,5 metros y de hacerlo con dispositivo anticaída. Nunca más de 7 metros. 2. Caídas de personas al mismo nivel  Impedir el acceso a zonas mojadas.  Señalizar desperfectos en el suelo y avisar para su reparación.  Limpieza y orden en la zona.  Calzado adecuado  Desplazarse con precaución y limpiar las zonas de mayor tránsito cuando hay menos clientes o compañeros en la zona (salones, Óscar Fadón Torquemada Página 35 vestíbulos, pasillos).  Evitar almacenar materiales como carros de limpieza, cajas, etc., en pasillos y otros lugares de tránsito.  Si se observa una deficiente iluminación en las zonas de paso, debe comunicarse al supervisor o responsable.  Prestar atención a los cables sueltos, recogiéndolos convenientemente.  Colocar indicadores de “suelo mojado” para avisar que está recién lavado o encerado.  Con el suelo mojado deberá caminarse despacio y con pasos cortos y con calzado antideslizante.  Recoger los líquidos que puedan escaparse de cubos y otros recipientes de limpieza.  No fregar de espaldas a las escaleras. 3. Choques y golpes contra objetos inmóviles  No se necesita mejorar la acción preventiva por ser riesgo tolerable.  Se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante como guardar distancias de seguridad y mantener limpieza y orden del entorno. 4. Cortes, laceraciones y pinchazos.  Limpieza y orden del entorno  Instalar en los cuartos de baño y vestuarios recipientes especiales para los desechos cortantes o punzantes como maquinillas de afeitar, agujas, etc.  Formar a los empleados en la Óscar Fadón Torquemada Página 36 manipulación segura de los desechos cortantes, jeringuillas, etc  Uso de guantes de protección con el marcado CE. 5. Atrapamientos con objetos y máquinas.  La sustitución de los cepillos o discos de lana de acero debe realizarse con los equipos consignados y con guantes de protección mecánica.  Limitar el uso de barredora y fregadora al personal autorizado y formado por la empresa. 6. Contactos eléctricos directos e indirectos.  Los aparatos, equipos e instalaciones deben llevar un mantenimiento para verificar su perfecto funcionamiento.  Revisar antes de conectar los equipos eléctricos cables y enchufes.  No utilizar cables dañados ni aparatos que presenten desperfectos.  Mantener el suelo del área de trabajo seco.  No usar aparatos que se encuentren mojados o si el trabajador tiene mojados los pies o las manos.  Ante anomalías y desperfectos llamar al servicio de mantenimiento o encargado, no intentar arreglar por su cuenta  Usar guantes y botas aislantes cuando sea necesario. 7. Intoxicación por sustancias tóxicas o nocivas  Solicitar al proveedor de productos de limpieza las fichas de seguridad actualizadas de los productos peligrosos.  Los trabajadores deben conocer de las fichas los riesgos y normas de seguridad, Óscar Fadón Torquemada Página 37 uso de equipos de protección individual, almacenamiento e incompatibilidades.  Los recipientes deben estar correctamente etiquetados, y evitar trasvases.  No se debe comer, ni beber ni fumar mientras se manejan productos químicos.  Usar guantes y gafas en los trasvases, pulverizaciones de producto y llenado de los depósitos de las fregadoras.  Usar pantalla facial en el manejo de los productos corrosivos.  Prohibir el uso de envases alimentarios y botellas de agua para contener producto de limpieza.  No oler producto sin etiquetar.  No mezclar ni trasvasar en la medida de lo posible producto químico. 8. Incendios  Evitar la acumulación de residuos que pudieran convertirse en focos de incendio.  Alejar los productos inflamables de las fuentes de calor.  Realizar el plan de evacuación  Comprobar que existe la señalización de emergencia y de las vías de evacuación así como la existencia de equipos de extinción contraincendios.  Mantenimiento de los equipos de trabajo.  Recoger cualquier vertido o derrame.  Formación e información a los trabajadores ante situaciones de emergencia.  Revisión trimestral de los extintores. Óscar Fadón Torquemada Página 38 Vemos ahora el otro tipo de puesto más importante en la empresa LIMPIADOR INDUSTRIAL con otros riesgos más típicos del lugar o centro de trabajo donde se realiza la limpieza. La media de trabajadores de este tipo es de 150. 1. Tareas del limpiador industrial: Limpieza de: Suelos y paredes en seco y con fregadoras Conductos de climatización y filtros Elementos en altura sobre plataformas elevadoras Exteriores: Suelos, paredes, garajes, almacenes. Cristales interiores Fosos de talleres Cámaras frigoríficas, sótanos, zonas de producción Maquinarias Almacenes Taquillas, vestuarios Servicios Con agua a presión, hidrolimpiadora. Otras tareas como: Recoger palés, residuos, plásticos, etc Transporte de cubos y otros productos químicos Manipulación de contenedores de basura. Manipulación de cargas Empuje de carros, cubos con ruedas, fregadoras y abrillantadoras. Los accidentes más comunes en esta actividad son sobreesfuerzos y golpes. Se utilizan equipos como fregadoras, carretillas elevadoras, transpaleta, abrillantadoras, aspirador industrial, hidrolimpiadora, utensilios manuales de limpieza. Las fregadoras pueden ser propulsadas o autopropulsadas, de hombre a bordo o de acompañamiento. Estos equipos disponen de baterías eléctricas para su funcionamiento. Óscar Fadón Torquemada Página 39 La probabilidad en una de las empresas de 250 trabajadores de media es de un accidente de caída al mismo nivel cada semana aproximadamente. Esto nos hace considerar que la probabilidad es alta y se ha detectado un incremento del mismo en el último año. Las consecuencias de golpes, cortes, laceraciones y pinchazos con objetos y herramientas pueden ser leves como contusiones o rozaduras, pero también graves como cortes, desgarros, pinchazos o heridas por la manipulación de objetos cortantes. Los productos químicos pueden ocasionar dermatitis, problemas respiratorios y otras afecciones que pueden ir desde una simple irritación a quemaduras profundas. Riesgo Químico Los productos químicos utilizados para la limpieza de lavabos, bañeras, retretes, suelos y espejos contienen un alto grado de acidez y alcalinidad. Los productos que contienen amoniaco, detergentes y disolventes, son irritantes para la piel, los ojos y las fosas nasales y la garganta. Los productos que contengan disolventes pueden afectar a las funciones renal y reproductiva. Los productos empleados como desinfectantes pueden producir irritación. En los productos químicos se encuentran sustancias que se evaporan en mayor o menor medida durante su utilización y secado, produciendo vapores que pueden ser respirados por los trabajadores. Pueden penetrar en el organismo a través de la piel del trabajador, durante su utilización, mezcla o eliminación de residuos. Por ingesta del producto de forma accidental. Si se usa el lavado con vapor o agua caliente (en cocinas o baños), el detergente que se incorpora es dispersado finamente y si es alcalino puede provocar irritaciones de la piel, ojos o garganta. Los productos químicos más habitualmente empleados en la limpieza son los del siguiente cuadro. Tipos de productos para la limpieza y posibles efectos en la salud. Óscar Fadón Torquemada Página 40 UTILIDAD COMPONENTES POSIBLES EFECTOS DETERGENTES DESENGRASANTES Amoniaco Derivados de ácidos y alcoholes grasos. Etanolamina y derivados. Hidróxido sódico. Alcohol isopropílico Las sustancias alcalinas como el hidróxido sódico y el amoniaco tienen efectos corrosivos, capaces de provocar quemaduras en la piel dependiendo de su concentración, pues atacan su capa de grasa. Si se respiran pueden provocar irritación en la vías respiratorias superiores DESINFECTANTES Lejías Gran poder corrosivo. Mezclado con ácidos, liberan vapores tóxicos DISOLVENTES Tolueno Xileno Esencia de trementina En contacto con la piel atacan la capa de grasa de esta, desecándola y ejercen una acción irritante sobre las vías respiratorias, ojos y boca La lejía, además de provocar quemaduras leves, puede, si se mezcla con ácidos como el vinagre, generar vapores de cloro que son muy tóxicos. El amoniaco por su parte, puede producir irritación de las vías respiratorias, quemaduras si salta a los ojos que pueden ser graves incluso. Si se da una ingestión accidental de productos de limpieza se pueden ocasionar lesiones graves, dependiendo del producto, la cantidad ingerida y el estado de salud de la persona. Pasamos a identificar los peligros del puesto de LIMPIADOR INDUSTRIAL y sus causas Óscar Fadón Torquemada Página 41 PUESTO: LIMPIADOR INDUSTRIAL PELIGROS CAUSAS Caídas de personas a distinto nivel Descuido o rapidez al trabajar en plataformas elevadoras. Presencia de fosos sin la barandilla adecuada. Utilización frecuente de escaleras de mano. Limpieza de partes altas con andamios. Caídas de la fregadora Caídas de personas al mismo nivel Suelos mojados por la limpieza con agua de los mismos Por presencia de objetos abandonados, cables, sustancias resbaladizas ( grasas, lubricantes, aceites). Falta de orden y limpieza. Iluminacion insuficiente Golpes y aplastamientos Caída de objetos en manipulación, por inadecuada fijación de las cargas transportadas (gruas, gatos y plataformas elevadoras). Trabajo a velocidades indebidas Situarse bajo las cargas cuando estan suspendidas. Vuelco de carretillas Choques y golpes contra objetos inmóviles Golpes con aristas y salientes de material u objetos existentes en las zonas de trabajo, mobiliario,... Instalaciones reducidas Choques y golpes contra objetos móviles Por impactos contra elementos que en circunstancias normales se encuentran en movimento ( barredoras, fragadoras, hidrolimpiadoras, etc). Por deterioro de las herramientas, lo que las hace peligrosas. Maquinaria sin marcado CE . Cortes, laceraciones y pinchazos Por la interacción con objetos mecánicos y/o cortantes ( aristas y bordes cortantes en los materiales) Por mal estado de las herramientas. Óscar Fadón Torquemada Página 48  Útiles adecuados a cada tarea.  Llenado de cubos con manguera  Transporte de cargas, cubos y envases pesados de productos en carros  Mantenimineto y engrasado de los carros de limpieza.  Alargaderas adecuadas para llegar a zonas de dificil acceso. 11. Intoxicación por sustancias tóxicas o nocivas  La zona de carga de baterías se ubicará en lugares ventilados.  Fichas de seguridad en el lugar de almacenamiento de los productos quimicos peligrosos  Informar a los trabajadores de las incompatibilidades de almacenamiento, riesgos, normas de seguridad, uso de equipos de protección individual.  Evitar en la medida de lo posible los trasvases  No hacer mezclas de productos.  Prohibido comer, beber o fumar mientras se manejan productos químicos.  Usar guantes para producto químico y gafas de protección. 12. Contactos eléctricos directos e indirectos.  Los aparatos, equipos e instalaciones deben encontrarse siempre en buen estado.  Mantenimiento preventivo de la maquinaria e instalacion electrica.  Asegurarse antes de conectar la maquina que no han sufrido daño ni cortes los cables y Óscar Fadón Torquemada Página 49 conexiones.  No utilizar cables dañados ni aparatos que presenten desperfectos.  Mantener el suelo del area de trabajo seco.  No usar aparatos que se encuentren mojados o si el trabajador tiene mojados los pies o las manos.  Ante anomalias y desperfectos llamar al servicio de mantenimiento no intentar arreglar por su cuenta, mientras tanto poner el aparato fuera de servicio informando a la empresa cliente.  Prohibir la limpieza de cuadros electricos que no estén consignados o desactivados.  Usar guantes y botas aislantes cuando sea necesario. 13. Explosiones e incendios  Prohibir la entrada de equipos eléctricos con fregadora eléctrica o rotativa en lugares con riesgo de incendio o explosión.  Solicitar a la empresa titular del centro de trabajo información sobre este riesgo, como análisis de atmósferas explosivas.  En caso de trabajos en fosos de talleres de automoción solicitar a la empresa cliente garantias de la idoneidad de los elementos eléctricos, extacción localizada o conducto de ventilación en el foso.  Evitar la acumulacion de residuos que pudieran convertirse en focos de incendio.  Alejar los productos inflamables de las fuentes de calor.  Realizar el plan de evacuación e informar de Óscar Fadón Torquemada Página 50 el a los trabajadores.  Comprobar que existe la señalizacion de emergencia y de las vias de evacuacion asi como la existencia de equipos de extincion contraincendios.  Formación a los trabajadores ante actuaciones de emergencia  La zona de carga de baterías se ubicará en lugares alejados de focos de ignición.  Prohibir fumar en todas las zonas de peligro de incedio. 14. Accidente de tráfico  Dotar a los vehiculos de extintor y botiquin portátil  Sujetar adecuadamente las cargas transportadas en los vehículos.  Mantenimiento periódico de los vehículos de la empresa Para completar todas estas medidas preventivas se establece un plan de formación e información de los trabajadores según los riesgos evaluados que vemos en el punto 11 y 12 del presente plan. Óscar Fadón Torquemada Página 51 10 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA La Planificación de la Acción Preventiva es, junto con la Evaluación de Riesgos, el instrumento esencial para la gestión y aplicación del Plan de Prevención. En función de los resultados de la evaluación de riesgos, se determinarán las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos. GRUPO ONE procederá a la asignación de recursos materiales y humanos, la programación en el tiempo de su ejecución y la vigilancia de su eficacia. La planificación de la actividad preventiva tendrá en cuenta la existencia de disposiciones legales relativas a riesgos específicos, los principios de acción preventiva señalados en el Artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como la magnitud y el número de trabajadores expuestos a cada riesgo. La elaboración de la Planificación de la Acción Preventiva se encuadra dentro de las actividades preventivas “especializadas”, ya que requiere conocimientos específicos, sin embargo, en su contenido se recogerán tanto actividades preventivas “especializadas” como “integradas”, cuya ejecución corresponde a la empresa dada su inherencia al proceso productivo. Cuadro marcando a cada medida preventiva una prioridad de implantación según el nivel de riesgo, una fecha prevista, un responsable y un coste: 53 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EMPRESA: CENTRO: PUESTO DE LIMPIADOR MEDIDA PREVENTIVA PRIORIDAD FECHA PREVISTA FECHA EJECUCIÓN RESPONSABLE COSTE CONTROL Y SEGUIMIENTO NO INDUSTRIAL  Entrega de calzado profesional antideslizante  Entrega de EPIS, guantes, gafas, mascarilla.  Información e implantación de normas SOBRE:  Manejo de escaleras  Prohibición de subirse en elementos que sean inestables como sillas giratorias, cajas, etc.  No transportar cargas al utilizar las escaleras de mano.  Avisar del mal estado de conservación de la escalera al supervisor o a mantenimiento.  Uso de andamios según normativa.  Usar alargadores para limpiar ventanas para no sacar el cuerpo.  No utilizar escaleras manuales para más de 3,5 metros y de hacerlo con dispositivo anticaída. Nunca más de 7 metros.  Se entrega a los trabajadores manual de seguridad 1 MÁXIMA 2 ALTA 1 MES 2 MESES 01/07/12 01/01/13 RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN SUPERVISOR 100 300 TRIMESTRAL ANUAL NO  Impedir el acceso a zonas mojadas.  Señalizar desperfectos en el suelo y avisar 1 MÁXIMA 2 ALTA 1 MESES 2 MESES 01/07/12 01/09/12 RESPONSABLE DE 100 SEMESTRAL 54 INDUSTRIAL para su reparación.  Limpieza y orden en la zona.  Desplazarse con precaución y limpiar las zonas de mayor tránsito cuando hay menos clientes o compañeros en la zona (salones, vestíbulos, pasillos).  Evitar almacenar materiales como carros de limpieza, cajas, etc., en pasillos y otros lugares de tránsito.  Si se observa una deficiente iluminación en las zonas de paso, debe comunicarse al supervisor o responsable.  Prestar atención a los cables sueltos, recogiéndolos convenientemente.  Colocar indicadores de “suelo mojado” para avisar que está recién lavado o encerado.  Con el suelo mojado deberá caminarse despacio y con pasos cortos y con calzado antideslizante.  Recoger los líquidos que puedan escaparse de cubos y otros recipientes de limpieza.  No fregar de espaldas a las escaleras. PREVENCIÓN NO INDUSTRIAL  Instalar en los cuartos de baño y vestuarios recipientes especiales para los desechos cortantes o punzantes como maquinillas de afeitar, agujas, etc.  Formar a los empleados en la manipulación segura de los desechos cortantes, jeringuillas, etc  Uso de guantes de protección con el marcado CE. 3 MEDIA 4 MESES 01/12/12 RESPONSABLE DE PREVENCIÓN 6000 ANUAL 55 NO INDUSTRIAL  La sustitución de los cepillos o discos de lana de acero debe realizarse con los equipos consignados y con guantes de protección mecánica.  Limitar el uso de barredora y fregadora al personal autorizado y formado por la empresa. 2 ALTA 2 MESES 01/11/2012 RESPONSABLE DE PREVENCIÓN 300 SEMESTRAL NO INDUSTRIAL  Los aparatos, equipos e instalaciones deben llevar un mantenimiento para verificar su perfecto funcionamiento.  Revisar antes de conectar los equipos eléctricos cables y enchufes.  No utilizar cables dañados ni aparatos que presenten desperfectos.  Mantener el suelo del área de trabajo seco.  No usar aparatos que se encuentren mojados o si el trabajador tiene mojados los pies o las manos.  Ante anomalías y desperfectos llamar al servicio de mantenimiento o encargado, no intentar arreglar por su cuenta  Usar guantes y botas aislantes cuando sea necesario. 1 MÁXIMA 1 MES 01/07/12 ENCARGADO DE CENTRO 100 BIMENSUAL NO INDUSTRIAL  Solicitar al proveedor de productos de limpieza las fichas de seguridad actualizadas de los productos peligrosos.  Los trabajadores deben conocer de las fichas los riesgos y normas de seguridad, uso de equipos de protección individual, almacenamiento e incompatibilidades.  Los recipientes deben estar correctamente etiquetados, y evitar trasvases.  No se debe comer, ni beber ni fumar mientras se manejan productos químicos.  Usar guantes y gafas en los trasvases, pulverizaciones de producto y llenado de 2 ALTA 2 MESES 01/09/12 RESPONSABLE DE PREVENCIÓN 100 SEMESTRAL 56 los depósitos de las fregadoras.  Usar pantalla facial en el manejo de los productos corrosivos.  Prohibir el uso de envases alimentarios y botellas de agua para contener producto de limpieza.  No oler producto sin etiquetar.  No mezclar ni trasvasar en la medida de lo posible producto químico. NO INDUSTRIAL  Evitar la acumulación de residuos que pudieran convertirse en focos de incendio.  Alejar los productos inflamables de las fuentes de calor.  Realizar el plan de evacuación  Comprobar que existe la señalización de emergencia y de las vías de evacuación así como la existencia de equipos de extinción contraincendios.  Mantenimiento de los equipos de trabajo.  Recoger cualquier vertido o derrame.  Formación e información a los trabajadores ante situaciones de emergencia.  Revisión trimestral de los extintores.  Establecer normas de actuación en caso de emergencias  Solicitar a la empresa cliente las normas de actuación ante incendios. 1 MÁXIMA 1 MES 01/07/12 RESPONSABLE DEL CENTRO 100 TRIMESTRAL INDUSTRIAL  Obligatorio el uso del cinturón de seguridad en las fregadoras y carretillas elevadoras. 1 MAXIMA 1 MES 01/07/12 RESPONSABLE DE PREVENCIÓN 100 ANUAL 57 INDUSTRIAL  Exigir a la empresa cliente el informe de adecuación al R.D. 1215 /1997 de las carretillas elevadoras, puentes grúa, etc. 2 ALTA 2 MESES 01/09/12 RESPONSABLE DE PREVENCIÓN 100 AL HACER LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES INDUSTRIAL  Utilizar impermeables, botas de agua, patalla facial o gafas y guantes cuando se realice trabajos con agua a presión.  Gafas de seguridad de montura integral(norma EN166)  Mascarilla autofiltrante ( norma EN141)  Prohibir al trabajador el uso de aire comprimido para limpiar su ropa u otros temas personales.  Prohibir hacer limpiezas con aire comprimido sobre escaleras manuales.  Las recargas de baterías se realizarán con guantes frente a riesgo químico y pantalla facial, para evitar salpicaduras del líquido corrosivo a la cara. 2 ALTA 2 MESES 01/09/12 RESPONSABLE PRODUCCIÓN 300 ANUALMENTE INDUSTRIAL  Señalización de las zonas de paso de vehiculos  Limitar la velocidad  Diferenciar vias peatones y vehículos  Uso de prendas de alta visibilidad en zonas de paso de vehículos  Balizar y señalizar las zonas de trabajo proximas a zonas de circulación. 2 ALTA 2 MESES 01/09/12 RESPONSABLE DEL CENTRO 100 ANUALMENTE INDUSTRIAL  Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos, medidas preventivas y métodos de trabajo  Útiles adecuados a cada tarea.  Llenado de cubos con manguera  Transporte de cargas, cubos y envases pesados de productos en carros 2 ALTA 2 MESES 01/09/12 SUPERVISOR 500 MENSUALMENTE 64 14. ANALISIS DE ACCIDENTES Teniendo en cuenta que la efectiva integración de la prevención en la empresa pretende asegurar el control de los riesgos, la eficacia de las medidas preventivas y la detección de deficiencias que den lugar a nuevos riesgos, la investigación y registro de accidentes e incidentes, se convierte en una herramienta fundamental para su consecución. La investigación y registro de accidentes e incidentes pueden considerarse tanto actividades “especializadas” como “integradas”. Se ha desarrollado el procedimiento donde se definen los criterios y procesos para su implementación en GRUPO ONE Este procedimiento, además de facilitar el cumplimiento de los objetivos del presente Plan, y de lo dispuesto en el Artículo 16.3 de la Ley 31/95, constituirá, junto con un análisis periódico de la Siniestralidad y la Planificación de la Acción Preventiva, los principales mecanismos de seguimiento y control de las medidas preventivas implementadas. Adjunto informe de investigación según procedimiento: INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES ACCIDENTE  INCIDENTE  EMPRESA : Lugar (empresa, centro de trabajo) Fecha: Hora: 65 1. DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO Nombre y apellidos: Fecha de nacimiento: Categoría profesional: Trabajo que realiza habitualmente: Antigüedad en el puesto (años, meses): Experiencia en ese trabajo (años, meses): 2. DATOS DEL SUCESO ¿Debía usar EPI?:  SÍ  NO ¿Lo usaba?:  SÍ  NO ¿Era el adecuado?:  SÍ  NO ¿Había recibido instrucciones detalladas de cómo realizar el trabajo?:  SÍ  NO ¿De quién? ¿Había tenido algún accidente similar anteriormente?:  SÍ  NO ¿Cuántos? ¿Hubo testigos?:  SÍ  NO Testigos (nombre, empresa..) 3. DATOS DE LA INVESTIGACIÓN Descripción del accidente/incidente: Causas: 4. CAUSAS DEL ACCIDENTE E INFORME ASISTENCIAL Objeto, sustancia o máquina causante de la lesión: Naturaleza de la lesión: Parte del cuerpo afectada: Gravedad de la lesión:  Baja  Media  Alta  Fallecimiento Baja laboral:  SÍ  NO Fecha de baja: Días previstos de baja: 66 Posibilidad de repetición:  Frecuente  Ocasional  Poco usual  Rara Gravedad potencial:  Baja  Media  Alta  Fallecimiento Requiere modificar la evaluación de riesgos:  SÍ  NO Requiere Acciones correctoras  SÍ  NO informe nº Responsable de seguridad Técnico de Prevención Nombre y firma Nombre y firma: 67 15 MEDIDAS DE EMERGENCIA En aplicación del Artículo 20 de la Ley 31/95 se elaboran, teniendo en cuenta el tamaño, la actividad y la posible presencia de personas ajenas a la misma, las medidas necesarias para gestionar las actuaciones a seguir en caso de emergencia, lucha contra incendios, primeros auxilios y evacuación de los trabajadores. Al igual que en los apartado anteriores, esta actividad debe ser integrada en la estructura jerárquica de la empresa, por ello, y para lograr su plena eficacia GRUPO ONE asignará los recursos humanos y materiales necesarios. Se ha desarrollado un procedimiento donde se definen los métodos de asignación de recursos humanos y de información a los trabajadores. En el caso de ser requerida una coordinación de actividades empresariales en la implantación de las Medidas de Emergencia, se ha desarrollado un procedimiento donde se define el método a seguir. Las propias medidas de emergencia recogen el resto de requisitos necesarios para la puesta en práctica del documento. En el mismo documento se establecerán los mecanismos para sus revisiones periódicas, de forma que las modificaciones o actualizaciones que sean necesarias por cambios en las instalaciones o circunstancias de trabajo de la empresa se contemplen rápidamente. El Jefe de Emergencia designado será el responsable de la efectiva implantación de las medidas de emergencia. 68 16 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL La adquisición de los equipos de trabajo se realiza de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. En caso de que la utilización de un equipo de trabajo presente algún riesgo para los trabajadores, se adoptarán las medidas necesarias con el fin de que:  Se reserve la utilización al personal encargado que habrá sido convenientemente formado sobre los métodos seguros de trabajo.  Las reparaciones, transformaciones, mantenimiento o conservación de los equipos, se llevarán a cabo por trabajadores específicamente capacitados para ello. Se ha desarrollado un procedimiento al objeto de definir el proceso a seguir, tanto en la elección de los equipos de trabajo, como en su puesta en funcionamiento e información a los trabajadores de los riesgos derivados de su utilización. La adquisición de los productos y materiales necesarios para el desarrollo del proceso productivo, se realiza de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. Equipos de protección individual limpiador no industrial: Calzado de uso profesional cerrado consuela antideslizante. Guantes para uso químico norma EN 374-1y para agentes biológicos EN 374-2 o guantes mixtos, categoría II. Gafas de seguridad Pantalla facial para los trabajos con líquidos corrosivos Ropa de color llamativo. Rojo. 69 Equipos de protección individual limpiador industrial: Sistema antiácidas, arnés, absorbente de energía, elementos de amarre, elementos de conexión. Solicitud de los puntos de anclaje a las empresas clientes. Guantes frente a riesgo químico norma EN 374-1 y para agentes biológicos EN 374-2 o guantes mixtos de categoría II. Guantes frente riesgo mecánico Ropa de trabajo de alta visibilidad, las partes de arriba son rojo vivo. Ropa de protección contra el frío de categoría II, NORMA en 342, contra el mal tiempo, norma EN 342, contra la lluvia, norma EN 343. Guantes de látex Mascarillas auto filtrantes para vapores orgánicos e inorgánicos Calzado de seguridad Gafas de seguridad de montura integral contra proyecciones en los ojos Pantalla facial ante salpicaduras de líquidos corrosivos. Se adjuntan dos hojas del documento justificativo para la entrega de EPIS al trabajador: 70 FORMULARIO DE CONTROL DE ENTREGA DE EPI´S Y ROPA DE TRABAJO EMPRESA : ........................................................................................................ NOMBRE DEL TRABAJADOR: ........................................................................ PUESTO DE TRABAJO: ................................................................................... He recibido de la Empresa el siguiente Equipo de Protección Individual: Valor Valor 2,00€ Guantes 25,00€ Botas de seguridad 2,00€ Mascarilla (3m7002) 4,00€ Gafas de seguridad 4,00€ Casco 1,00€ Protección auditiva 3,00€ Chaleco reflectante 2,00€ Gorra Filtros (3m6057 ABE1) 10,00€ Sudadera Ropa de Trabajo Traje de agua Otros Polainas Asimismo he recibido el siguiente equipamiento: Valor Valor 10,00€ Bata 15,00€ Forro polar 15,00€ Chaqueta 20,00€ Chaleco polar 12,00€ Pantalón reflectante 11,00€ Pijama dos piezas blanco 13,00€ Camiseta / polo 11,00€ Pijama dos piezas rojo 25,00€ Calzado 30,00€ Anorak 15,00€ Casaca + pantalón Otros: 10,00€ Pantalón normal También he recibido correcta información sobre los trabajos y zonas en los que deberé utilizarlo (Ver anexo), así como las instrucciones para su uso y mantenimiento adecuados: Acepto el compromiso de: a) Utilizar este equipo durante la jornada laboral en los trabajos cuya obligatoriedad de uso me ha sido indicada, cuidando de su perfecto estado y conservación. b) Consultar cualquier duda sobre su correcta utilización. c) Informar de inmediato a mi mando directo de cualquier defecto, anomalía o daño del EPI que suponga una pérdida de eficacia, para que, en su caso, se proceda a solicitar un nuevo equipo. d) Devolver el EPI y la ropa de trabajo tras su utilización cuando y donde se me indique. FECHA Y FIRMA MOTIVO DE LA ENTREGA 1ª ENTREGA CAMBIO E.P.I DETERIORO PÉRDIDA OTROS 71 ANEXO EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL La protección personal es la técnica que tiene por objeto proteger a un trabajador frente a agresiones externas ya sean de tipo físico, químico o biológico, pero que tienen un origen común: existen o se generan en el desempeño de una actividad laboral determinada. La protección personal constituye la última barrera entre el hombre y el riesgo y por ello su utilización se hace imprescindible frente a la existencia de situaciones de riesgo que atenten contra la salud de los trabajadores. En la empresa se han establecido los siguientes equipos de protección individual cuya utilización es obligatoria o recomendada de acuerdo a los riesgos a los que está expuesto el trabajador. GAFAS DE SEGURIDAD Su uso es OBLIGATORIO en todas aquellas operaciones en las que existan proyección de partículas, como puede ser durante el uso de esmeriles, rotaflex o amoladora angular, pequeñas operaciones de soldadura, picar paredes, manipulación de productos químicos, etc. BOTAS DE SEGURIDAD Su uso es OBLIGATORIO en todas aquellas operaciones en las que exista riesgo de caída de objetos ya sean desprendidos o en manipulación, pisadas sobre objetos, etc. CASCO DE SEGURIDAD: Su uso es OBLIGATORIO en todas aquellas operaciones en las que exista riesgo de caída de objetos ya sean desprendidos o en manipulación o exista el riesgo de golpes contra objetos. EL CASCO DE SEGURIDAD será OBLIGATORIO EN TODOS LOS TRABAJOS EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. PROTECTORES AUDITIVOS: Siempre que el nivel de ruido supere los 85 dB(A) será recomendado la utilización de protección auditiva pasando a ser obligatoria cuando el nivel de ruido alcance o supere los 90 dB(A). ARNES DE SEGURIDAD ANCLADO A UN PUNTO FIJO: El uso de ARNES DE SEGURIDAD ANCLADO A UN PUNTO FIJO es obligatorio en todos los casos en los que exista caída de personas a distinto nivel y no se garantice mediante protección colectiva la seguridad de los trabajadores. GUANTES DE SEGURIDAD: Su uso será obligatorio en todos los casos en los que puedan existir golpes o cortes por objetos o herramientas y contactos con productos químicos. TRAJE DE AGUA O ROPA ESPECIAL: Su utilización será recomendada siempre que las condiciones climatológicas lo recomienden y en el caso que se trabaje con agua a presión, productos contaminantes, suciedad excesiva, etc. MASCARILLA DE SEGURIDAD Su uso será recomendado siempre que se utilicen productos químicos, o existan partículas en suspensión y obligatorio cuando las concentraciones de contaminantes químicos o partículas superen las medidas establecidas. 72 17 PRACTICAS, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS. La elaboración, difusión e implantación de procedimientos, normas y prácticas de trabajo, entendiendo por ello una guía para orientar la conducta del personal frente a la realización de una actividad que entraña un riesgo, es un mecanismo muy eficaz y, por ello, motivo de atención prioritaria en GRUPO ONE Se realizarán e implantarán procedimientos, normas o prácticas de seguridad, según el caso, en las tareas donde se hayan observado deficiencias en su realización que originen una situación de riesgo para el personal. Una vez establecidos, se informará a los trabajadores afectados de la existencia de procedimientos, normas o prácticas de seguridad, y se les aportará una copia escrita de los mismos que deberá permanecer en un lugar cercano al puesto de trabajo. Se realizará formación específica sobre estos documentos para todo el personal de nueva contratación y formación periódica al resto de la plantilla. El proceso a seguir en la distribución, información y control del cumplimiento de los procedimientos, normas y prácticas de seguridad, se define en los procedimientos de información y de control de la documentación. REQUISITOS LEGALES. Los requisitos legales cuyo cumplimiento debe verificarse se establecen en 45 puntos en relación a evaluación de riesgos, medidas y actividades preventivas, planificación de la prevención y organización de la prevención. 1.- En la evaluación se contemplan todos los puestos de trabajo de la empresa. (R1) 2.- La evaluación se ha realizado teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo (existentes o previstas) y las condiciones del trabajador que pueda ocuparlo considerando, en su caso, la necesidad de asegurar la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (por sus características personales, estado biológico o discapacidad física, psíquica o sensorial). (R2) 3.- La evaluación contempla las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente razonablemente previsibles. (R3) 4.- La evaluación se ha realizado siguiendo un procedimiento adecuado, acorde con lo dispuesto en los artículos 3.2 y 5 del RSP (R4) 5.- La evaluación se ha realizado bajo la responsabilidad de personal competente. (R5) 73 6.- La evaluación está actualizada, teniendo en cuenta la posibilidad de que, desde la última evaluación: (R6) - se hayan modificado significativamente las condiciones en que se realizó (por ejemplo, al haberse incorporado nuevos equipos de trabajo o productos químicos, introducido nuevas tecnologías, o acondicionado los lugares de trabajo). - se hayan producido daños para la salud del trabajador, o se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades preventivas pueden ser inadecuadas o insuficientes. - haya transcurrido el periodo fijado (por una disposición específica, o como resultado de lo que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores) para su revisión. 7.- Se registran, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los datos especificados en el artículo 7 del RSP (R7) 8.- Medidas de prevención en el origen. Medidas de protección colectiva y protección individual. Para la selección de estas medidas se han aplicado los principios de la acción preventiva establecidos en la LPRL y se ha tenido en cuenta, en particular, el carácter subsidiario que tienen (respecto a otras medidas preventivas) la señalización y el empleo de equipos de protección individual. (R8) 9.- Los trabajadores han recibido una formación teórico-práctica adaptada a las características, funciones y riesgos del puesto de trabajo y, en caso necesario, se prevé su repetición periódica (R9) 10.- Los trabajadores han sido informados de: (R10) o Los riesgos (generales y específicos de su puesto de trabajo) a los que están expuestos y las medidas de prevención o protección establecidas, incluidas, en su caso, las relativas al uso de equipos de protección individual. o Las actuaciones frente a emergencias y riesgos graves e inminentes. o Los resultados de la vigilancia de su salud. 11.- El contenido de la información y la forma de proporcionarla se ajusta, en su caso, a lo dispuesto en la normativa específica que sea de aplicación y, cuando la información se refiere a la utilización de un equipo o producto, ésta se ha elaborado teniendo en 80 19 MODELOS DE REGISTROS Hemos introducido a lo largo del plan registros concernientes a los temas que se trataban. Documentos del programa de coordinación de actividades empresariales www.pcae.es de Esta herramienta denominada “Programa de Coordinación de Actividades Empresariales para la Prevención de Riesgos Laborales” (PCAE) ha sido diseñada y realizada, con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, como acción directa solicitada por CEOE: 81 C1-E CARTA MODELO DE ENVIO DE INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS DE LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLEN EN EL CENTRO DE TRABAJO NOMBRE O RAZÓN SOCIAL EMPRESA CONTRATADA 1 Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia NOMBRE O RAZÓN SOCIAL EMPRESA CONTRATADA 2 Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia En .............., a ........de ..........de 200.. Muy Señor Mío: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4.2 del R.D 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, enviamos información relativa a los riesgos específicos de las actividades que vamos a desarrollar en el centro de trabajo XXXXXXXXXXXXXXXXXX que pueden afectar a los trabajadores de su empresa concurrentes en el mismo. Rogamos, por favor, devuelvan acuse de recibo debidamente cumplimentado, lo antes posible. Quedando a su disposición para cualquier aclaración, atentamente, Fdo. Cargo: Empresa: 82 C4-E CARTA MODELO DE ENVÍO DE INFORMACIÓN DADA POR EL EMPRESARIO TITULAR A LOS EMPRESARIOS CONCURRENTES SOBRE EL CENTRO DE TRABAJO NOMBRE O RAZÓN SOCIAL EMPRESA TITULAR Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia NOMBRE O RAZÓN SOCIAL CONTRATA Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia En .............., a ........de .............de 200.. Muy Señor Mío: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 7 del R.D 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, enviamos información relativa a los riesgos propios del centro de trabajo que puedan afectar a las actividades por ustedes desarrolladas, las medidas referidas a la prevención de tales riesgos y las medidas de emergencia que se deben aplicar. Rogamos, por favor, devuelvan acuse de recibo debidamente cumplimentado, lo antes posible. Quedando a su disposición para cualquier aclaración, atentamente, Fdo. Cargo: Empresa: 83 C5-E CARTA MODELO DE ENVÍO PARA REGISTRAR LAS INSTRUCCIONES DADAS POR EL EMPRESARIO TITULAR A LOS EMPRESARIOS CONCURRENTES NOMBRE O RAZÓN SOCIAL EMPRESA TITULAR Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia NOMBRE O RAZÓN SOCIAL CONTRATA Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia En .............., a ........de ............de 200.. Muy Señor Mío: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 8 del R.D 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, enviamos Instrucciones para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a sus trabajadores y sobre las medidas que deben aplicarse cuando se produzca una situación de emergencia. Rogamos, por favor, devuelvan acuse de recibo debidamente cumplimentado, lo antes posible. Quedando a su disposición para cualquier aclaración, atentamente, Fdo. Cargo: Empresa: 84 C1-R CARTA MODELO DE RECEPCIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS DE LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLEN EN EL CENTRO DE TRABAJO NOMBRE O RAZÓN SOCIAL EMPRESA CONTRATADA 2 Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia NOMBRE O RAZÓN SOCIAL EMPRESA CONTRATADA 1 Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia En .............., a ........de ..........de 200.. Muy Señor Mío: Hemos recibido y entendido la documentación enviada por ustedes, referente a los riesgos específicos de las actividades que van a realizar en el centro de trabajo xxxxxxxxxxxxx Atentamente, Fdo. Cargo: Empresa: 85 C4-R CARTA MODELO DE RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN DADA POR EL EMPRESARIO TITULAR A LOS EMPRESARIOS CONCURRENTES SOBRE EL CENTRO DE TRABAJO NOMBRE O RAZÓN SOCIAL CONTRATA Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia NOMBRE O RAZÓN SOCIAL EMPRESA TITULAR Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia En .............., a ........de ..........de 200.. Muy Señor Mío: Hemos recibido y entendido la documentación enviada por ustedes, referente a los riesgos relativos al centro de trabajo donde se van a realizar los trabajos, así como las medidas de prevención referidas a tales riesgos y las medidas de emergencia que se deben aplicar. Atentamente, Fdo. Cargo: Empresa: 86 C6-R MODELO CARTA DE RECEPCIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NOMBRE O RAZÓN SOCIAL EMPRESA PRINCIPAL Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia NOMBRE O RAZÓN SOCIAL CONTRATA Persona de Contacto Domicilio Social Ciudad/C.P. Provincia En Ciudad, a ........de ..........de 200... Muy Señor Mío: Hemos recibido y entendido la información enviada referente al cumplimiento del artículo 10.2 del R.D 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, relativa al cumplimiento de los siguientes puntos de prevención de riesgos laborales: - Evaluación de riesgos (sólo de los trabajadores que van a realizar actividades en el centro de trabajo) - Planificación de la actividad preventiva - Información y formación de los trabajadores que van a prestar sus servicios. Atentamente, Fdo. Cargo: Empresa: 87 R R R- - -1 1 1 MODELO PARA REGISTRAR LA INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS DE LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLEN EN EL CENTRO DE TRABAJO 1. DATOS DE LA EMPRESA NOMBRE O RAZÓN SOCIAL PERSONA DE CONTACTO DOMICILIO SOCIAL CIUDAD/C.P. CARGO PROVINCIA e-mail TELÉFONO DE CONTACTO/FAX ACTIVIDAD PRINCIPAL C.N.A.E. Entidad gestora A.T y E.P. 2. DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS A DESARROLLAR 3. RIESGOS ESPECÍFICOS DE LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR (Adjuntar documentación acreditativa en caso de riesgos graves o muy graves) El abajo firmante garantiza la veracidad de todos los datos contenidos en el presente documento. Cumplimentado por: Cargo desempeñado: Firma y Sello: Fecha: 88 R-2 MODELO PARA COMUNICAR LOS ACCIDENTES A LOS EMPRESARIOS PRESENTES EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO Att.: Dirección Empresa Dirección En………………a………..de…………..de……… Muy Sr/a. Mío/a: D………………….perteneciente a la empresa…………………..le comunica que se ha producido una accidente el día…………..de………… en ………………., de acuerdo con lo establecido en el R.D. 171/2004, en materia de coordinación de actividades empresariales. A continuación se indican los datos relativos al accidente:  Descripción del accidente:  Causas que lo originaron:  Medidas adoptadas: Quedando a su disposición para cualquier aclaración, atentamente, Fdo. 89 R-3 MODELO PARA REGISTRAR LA INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES SOBRE EL CENTRO DE TRABAJO 1. RIESGOS PROPIOS DEL CENTRO DE TRABAJO 2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN 3. MEDIDAS DE EMERGENCIA Firma del trabajador: Fecha: 96 Directiva 2000/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de septiembre de 2000, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo (Séptima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE) Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. RD 614/2001 Disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores al riesgo eléctrico. Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico para baja tensión. BOE núm. 224 del miércoles 18 de septiembre. LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. BOE núm. 298 de 13 de diciembre. Real Decreto 255/2003 sobre etiquetado de preparados. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. BOE núm. 27, de 31 de enero de 2004. Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura. BOE núm. 274 de 13 noviembre. Directiva 2006/15/CE de la Comisión de 7 de febrero de 2006 por la que se establece una segunda lista de valores límite de exposición profesional indicativos en aplicación de la Directiva 98/24/CE del Consejo y por la que se modifican las Directivas 91/322/CEE y 2000/39/CE Reglamento (CE) nº 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2006, relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y 97 preparados químicos (REACH), por el que se crea la Agencia Europea de Sustancias y Preparados Químicos Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas. Real Decreto 2060/2008, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de equipos a presión y sus instrucciones técnicas complementarias. Real Decreto 330/2009, de 13 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas. Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia BOE n. 298 07/03/2009 98 22 BIBLIOGRAFÍA 1.- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. (INSHT) www.insht.es. Documentación - Evaluación de riesgos Laborales. Documentación - Qué es y cómo abordar la evaluación de riesgos en las empresas. Evaluación de las condiciones de trabajo en la Pyme ( 5ª edición), cuestionarios y anexos. ET0153 Guías técnicas INSHT:  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición durante el trabajo a agentes cancerígenos o mutágenos  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los equipos de trabajo. Primera parte  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos sobre señalización de seguridad y salud  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos para la utilización por los trabajadores en el trabajo de equipos de protección individual  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con agentes químicos  Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la protección frente al riesgo eléctrico  Vibraciones mecánicas. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con las vibraciones mecánicas  Guía técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales  Atmosferas Explosivas. Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo 99 Límites de exposición profesional para agentes químicos 2009 2.- www.riesgolaboral.net 3.- Ministerio de Trabajo y asuntos sociales www.mtas.es 4.- Curso de Técnico Superior en prevención de riesgos laborales de San Roman, tutorías, plataforma y casos resueltos. 5.- BESTRATÉN BELLOVÍ, M. y otros. Seguridad en el trabajo. Madrid, INSHT, 2004 6.- NOGAREDA CUIXART, Clotilde. Condiciones de trabajo y salud. Barcelona, INSHT, 1998. 7.- O.I.T. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1998 8.- www.betilan.es información sobre riesgos en empresas ajenas 9.- www.1a3soluciones.com 10.- Web de la OIT. http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm 11.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales www.funprl.es 12.- Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. http :// osha.europa.eu/fop/spain/es 13.- Estrategias De Actuación De Las Empresas De Limpieza (09/97) Por Rafael Vañó Sempere. Jefe del departamento de seguridad en construcción de Mutua Universal 14.- www.infocurso.com 100 23 ANEXOS Se han introducido los documentos y tablas a lo largo del documento. Fotos de EPI, carros, fregadoras, mantenimiento fregadoras, producto químico y centros.