Repositorio Institucional de Documentos

TRABAJO FINAL MASTER UNIVERSITARIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 2012-13 UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA EVALUACION INICIAL DE RIESGOS EN EMPRESA DE NUEVA IMPLANTACION Almudena Pardo Labena Director Proyecto: Manuel González Labrada 6 de febrero de 2013 0. INDICE 1. INTRODUCCION……………………………………………….……...……….1 2. OBJETO DEL PROYECTO…………………………………….……...……….3 3. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION…………………….……...……….4 4. METODO DE EVALUACION DE RIESGOS……………………………..….11 5. EVALUACION CENTRO DE TRABAJO…………………………………….18 5.1.FÁBRICA………………………………………………………...…….…..18 5.2.OFICINA…………..…………………………………………………….....47 6. RESUMEN DEL PROCESO PRODUCTIVO.……………………………..….58 7. EVALUACIONEQUIPOS TRABAJO: TORNO……………………………...62 8. EVALUACION DE SECCIONES……………………...……………………...73 8.1.SECCION: TORNO………………………………………………………..74 9. RIESGOS PSICOSOCIALES……………………….…………………………89 10. INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES…..……………………………...91 11. FORMACION E INFORMACION…………………………………….……....93 12. VIGILANCIA DE LA SALUD………………………………………….…..…93 13. EPI’s………………………….………………………………………….…..…94 14. CONCLUSIONES……………………………..…………………………….…95 15. BIBLIOGRAFICA……………………………..……………………………....96 ANEXOS. I. PLANO DE DISTRIBUCION II. REFERENCIAS DE PRL EN EL XV CONVENIO NACIONAL DE INDUSTRIA QUIMICA. III. FOLLETO INFORMATIVO OFICINA – COMERCIAL IV. MODELO ENTREGA DE EPI V. CARRETILLA VI. HOJA MANTENIMENTO CARRETILLA VII. FICHA USO SEGURO DE ESCALERA DE MANO VIII. PUENTE GRUA IX. TRANSPALETA X. MODELO INVESTIGACION DE ACCIDENTES Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 1 1. INTRODUCCION. La empresa “RQ”, se dedica a la fabricación y aplicación de recubrimiento de composite y poliuretano en rodillos utilizados en la maquinaria de la industria papelera, así como su rectificado. La empresa fue fundada en el año 2011, pero no ha sido hasta el pasado año 2012 cuando se ha procedido a instalar su planta de producción y por lo tanto a comenzar su producción. Una máquina de papel tiene entre 80 y 200 rodillos, que deben de tener un mantenimiento específico, por lo que se estima una producción anual del tratamiento de 150 rodillos, una vez que la empresa esté en pleno funcionamiento. Para poder gestionar todo el nivel productivo se estima la creación total de 32 puestos de trabajo. La empresa cuenta con un único centro de trabajo, nave industrial de 5.900 m2, de una sola planta, en el que se integra la planta de producción, oficinas, futuro laboratorio y vestuarios. 1 La empresa está comenzando a realizar sus primeros trabajos, por lo que deberá de implantar la gestión de la prevención en la empresa y evaluar todos los posibles riesgos que se deriven tanto de su proceso productivo como de sus instalaciones y equipos de trabajo. Nos encontraremos con la dificultad de no poder evaluar todos los puestos de trabajo, algunos en montaje, y con carencias en sus instalaciones, las cuales se evaluarán en el presente proyecto para implantarlas en un futuro a corto plazo. Se realizará evaluación del centro de trabajo, así como de sus equipos de trabajo, para determinar sus posibles riesgos, dándoles una calificación y prioridad de actuación, además de las medidas correctoras para eliminarlos o reducirlos. 1 Ver Anexo I – Plano de planta de distribución. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 2 Actualmente la empresa está compuesta por doce trabajadores: SECCION PUESTO DE TRABAJO TRABAJADORES OFICINA Administrativo 1 Comercial (Trabajador autónomo) 1 TALLER Tornero 2 Rectificador 2 Taladrador (futura implantación) 2* Recubridores 3 Pistola 1 *Apoyo al resto de personal hasta que se instale la taladradora. La empresa no dispone de personal especialmente sensible a riesgos, no se prevé la contratación de trabajadores de ETT, ni de trabajadores menores de edad. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 3 2. OBJETO DEL PROYECTO. Teniendo en cuenta la situación actual de la empresa, el objeto del trabajo fin de master es reflejar su situación en materia de prevención de riesgos laborales con una evaluación del centro de trabajo y de la maquinaria, la cuál, nos permitirá detectar deficiencias y establecer un plan de actuación para subsanarlas. En él se expone la evaluación inicial de los riesgos laborales existentes en el puesto de trabajo centrándonos en los equipos de trabajo e instalaciones. Sobre la base de dichos riesgos se establecen las medidas preventivas necesarias. Dichas medidas se especifican en la Planificación de la Acción Preventiva. Se intentará dar a la empresa unas pautas y procedimientos para la correcta gestión de la prevención en la misma. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 4 3. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales 2 , otorga en su art. 14 el derecho a una protección “eficaz” frente a los riesgos laborales a los trabajadores, y por lo tanto exige a la empresa dicha protección. Así mismo el XV Convenio Nacional de Química en cuyo ámbito de aplicación está recogida la empresa también especifica esta obligación. 3 El empresario deberá de tener en cuenta los siguientes principios generales definidos en el art. 15 de la LPRL:  Evitar los riesgos.  Evaluar los riesgos que no puedan evitarse.  Combatir los riesgos en el siguiente orden:  En su origen  En su medio de propagación  En el receptor  Sustituir lo peligroso por lo menos peligroso.  Planificar la prevención integrando en ella la técnica, la organización y condiciones, relaciones sociales, factores ambientales del trabajo.  Anteponer la protección colectiva a la individual.  Informar a los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo y sobre sus medidas preventivas. El empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio, adaptando el trabajo a la persona, eligiendo los equipos y los métodos de trabajo y de producción y realizando la prevención como conjunto coherente de técnica, organización y condiciones de trabajo. Asimismo, “el empresario adoptará las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y adaptados para garantizar la seguridad y salud”. No existe un único sistema válido de organización de la prevención. El modelo más eficaz en cada caso es aquel que se integre plenamente a la propia organización productiva, logrando que directivos, técnicos, mandos y trabajadores, asuman las responsabilidades que tienen en la materia. El Capítulo IV de la LPRL y Capítulo III del R.D. 39/1997 por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención, establecen diferentes modalidades de organización preventiva, de las cuales la empresa podrá elegir la que mejor se adapte a sus necesidades, respetando los mínimos en cuanto al número de trabajadores que estas tengan. 2 En adelante LPRL. 3 Ver anexo II.- Referencias sobre PRL en el XV Convenio Nacional de Industria Química. Con fecha 21 de enero de 2013 se realiza la firma del XVII Convenio Nacional de Industria Química, quedando pendiente su registro y publicación en el B.O.E a la impresión de este proyecto. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 5 La empresa RQ ha optado por la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno, en adelante SPA, en sus cuatro especialidades:  Medicina del trabajo.  Seguridad en el trabajo.  Higiene Industrial.  Ergonomía y psicosociología aplicada. Los empleados son la mayor fuente de información en la evaluación de riesgos y jugarán una parte muy importante en la implantación, control y calidad de la prevención, por lo que deberán de ser consultados e informados sobre las decisiones que se adopten en esta materia de acuerdo con el Capítulo V de la LPRL. Para evaluar la situación actual de la gestión preventiva se ha realizado un breve cuestionario sobre los aspectos principales de la misma y cuyo resultado nos ayudará a detectar las principales deficiencias, así como a identificar los primeros puntos a mejorar y que se irán desarrollando a lo largo del presente proyecto y establecer una planificación preventiva. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 6 NP: No Procede C: Correcto M: Mejorable D: Deficiente D: Deficiente MD: Muy Deficiente FICHA DE EVALUACIÓN ASPECTOS de la GESTIÓN de la PREVENCIÓN VALORACIÓN SI NO NP C M D MD 1 Ha sido realizada la evaluación inicial de riesgos laborales. X X 2 Ha sido realizada la planificación de la prevención. X X 3 Las funciones y responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales están definidas. X X 4 Los trabajadores han recibido información de los riesgos en su puesto de trabajo. X X 5 Todos trabajadores han sido formados sobre prevención de riesgos laborales en su puesto de trabajo. X X 6 Los trabajadores son consultados sobre las acciones que se realizan en materia preventiva (participación). X X 7 Existe un sistema interno de comunicación de riesgos. X X 8 Se ha constituido un servicio de prevención propio. X 9 Ha sido designado el delegado de prevención. X X 10 Se ha formado Comité de Seguridad y Salud (+50 trabajadores) X 11 Existen procedimientos de trabajo escritos incluyendo las medidas de prevención y normas de seguridad. X X 12 Se realizan revisiones periódicas del correcto funcionamiento de los dispositivos de seguridad. X X 13 Los partes de accidentes son notificados en el plazo reglamentario X X 14 Se investigan los accidentes ocurridos. X X 15 Se controla el trabajo realizado por subcontratas. X X 16 Las actividades preventivas están documentadas. X X 17 Se realizan revisiones médicas periódicas (vigilancia de la salud). X X 18 Ha sido denunciado ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Laboral. X X 19 La empresa ha sido objeto de alguna sanción. X X 20 Son notificadas todas las lesiones a la Entidad Gestora del riesgo de accidente y de enfermedad profesional. X X 21 Se facilitan equipos de protección individual. X X 22 Se exige el certificado de homologación en la adquisición de equipos de trabajo. X X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 13 VALORACIÓN Severidad Ligeramente Daño (1) Dañino (2) Muy Dañino (3) Baja(1) Riesgo Trivial Riesgo tolerable Riesgo Moderado Probabilidad Media(2) Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante Alta(3) Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable Para determinar la posible severidad del daño, se ha considerado las partes del cuerpo que pueden ser afectadas, la naturaleza del daño y las consecuencias del accidente o enfermedad profesional que podría ocasionar el riesgo identificado. Definiendo como: • Severidad Baja: Condición o práctica capaz de ocasionar lesiones leves no incapacitantes y/o una pérdida material leve (cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos, dolor de cabeza,...) Ligeramente Dañino • Severidad Media: condición o práctica capaz de ocasionar incapacidades transitorias y/o pérdida material grave (laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor,...). Dañino • Severidad Alta: condición o práctica capaz de causar incapacidad permanente, pérdida de la vida y/o una pérdida material muy grave (amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales, cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida,...). Extremadamente Dañino. Para valorar la probabilidad de ocurrencia se ha seguido el siguiente criterio: • Probabilidad Baja: cuando se estima que el riesgo puede ocasionar daño pero es difícil que ocurra. El daño ocurrirá raras veces. • Probabilidad Media: cuando la frecuencia de sucederse el daño se estima que es ocasional. El daño ocurrirá en algunas ocasiones. • Probabilidad Alta: cuando la frecuencia de sucederse el daño se estima elevada. El daño ocurrirá siempre o casi siempre. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 14 4ª Fase de elaboración del Plan de prevención de riesgos laborales. En base a la evaluación de riesgos laborales que se realiza, posteriormente se elabora el informe de la propuesta de la Planificación de la Acción Preventiva. En dicha planificación se especificarán las medidas y las acciones propuestas para eliminar o minorizar (en caso de que no se pudiese eliminar) el riesgo existente debido a los aspectos deficientes observados en la evaluación de riesgos laborales. La prioridad de la medida a adoptar se realiza teniendo en cuenta la valoración del riesgo como se expone en el cuadro siguiente: VALORACIÓN PRIORIDAD DE ADOPCIÓN DE LA MEDIDA PREVENTIVA O CORRECTORA TRIVIAL (1) Los riesgos pueden controlarse a medio o largo plazo. En ocasiones, pueden requerir de controles periódicos. TOLERABLE (2) Los riesgos pueden controlarse a medio o corto plazo. No necesita mejorar la acción preventiva. Se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. MODERADO (3) Se deben adoptar medidas para controlar o eliminar el riesgo en corto plazo. Cuando este riesgo este asociado con consecuencias graves, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control. IMPORTANTE (4) Los riesgos han de ser eliminados o controlados inmediatamente. Se llevarán acabo soluciones definitivas lo antes posible. En el transcurso hasta adoptar las mismas, no se deberá comenzar el trabajo hasta reducir el riesgo tomando medidas y acciones temporales que disminuyan el grado de riesgo. INTOLERABLE (5) No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, aún con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 15 Organizaremos los factores de riesgo por temas y codificaremos los riesgos para una mejor identificación y seguimiento de los mismos. Esta numeración podrá ser ampliada con nuevos factores de riesgo y/o riesgos que se identifiquen CONDICIONES MATERIALES. - Lugares de trabajo. - Instalación eléctrica - Incendios - Máquinas - Aparatos, vehículos y equipos de elevación y transporte. - Herramientas manuales. - Manipulación de objetos - Aparatos a presión y gases. - Sustancias químicas FACTORES MEDIOAMBIENTALES. - Contaminantes químicos - Contaminantes biológicos - Ventilación, climatización. - Ruido - Vibraciones - Iluminación - Calor y frío - Radiaciones Ionizanes - Radiaciones no ionizantes. CARGA DE TRABAJO: - Carga física. - Carga mental Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 16 RIESGOS 1. Caídas de personas a distinto nivel. 2. Caídas de personas al mismo nivel. 3. Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento. 4. Caídas de objetos en manipulación. 5. Caídas por objetos desprendidos. 6. Pisadas sobre objetos. 7. Choques contra objetos inmóviles. 8. Choques contra objetos móviles. 9. Golpes por objetos o herramientas. 10. Proyección de fragmentos o partículas. 11. Atrapamiento por o entre objetos. 12. Atrapamiento por vuelco de máquinas, tractores, o vehículos. 13. Atrapamiento por partes móviles. 14. Sobresfuerzos. 15. Disconfort. 16. Exposición a temperaturas ambientales extremas. 17. Contactos térmicos. 18. Exposición a contactos eléctricos. 19. Exposición a sustancias nocivas o tóxicas. 20. Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas. 21. Exposición a radiaciones ionizantes. 22. Exposición a radiaciones no ionizantes. 23. Explosiones. 24. Incendios. 25. Atropellos o golpes con vehículos. 26. Cortes. 27. Fatiga visual. 28. Deslumbramientos. 29. Exposición a contaminantes biológicos. 30. Exposición a contaminantes químicos. 31. Exposición a productos químicos. 32. Intoxicación. 33. Reflejos. 34. Estrés. 35. Fatiga por posición de trabajo. 36. Fatiga por ritmo de trabajo. 37. Exposición al ruido. 38. Fatiga mental. 39. Fatiga por manejo de cargas. 40. Exposición a vibraciones. 41. Accidentes causados por seres vivos. 42. Carga mental por turnicidad, nocturnidad y/o horarios. 43. Aplastamiento. 44. Retroceso de la pieza que se está trabajando. 45. Utilización inadecuada de los conductos. 46. Agravamiento de las lesiones y/o heridas sufridas. 47. Otros riesgos no clasificados. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 17 RIESGOS PSICOSOCILAES: Evaluaremos los riesgos psicosociales a través del método F-PSICO del INSHT. RESUMEN METODOLOGIA DE EVALUACION Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 18 5. EVALUACION DEL CENTRO DE TRABAJO De acuerdo con el artículo 6 de la LPRL serán las normas reglamentarias las que fijarán y concretarán los aspectos más técnicos de las medidas preventivas, a través de normas mínimas que garanticen la adecuada protección de los trabajadores. Entre éstas se encuentran necesariamente las destinadas a garantizar la seguridad y la salud en los lugares de trabajo, de manera que de su utilización no se deriven riesgos para los trabajadores. Definición de Centro de trabajo: Áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Se considerarán incluidos en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores. Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se considerarán como parte integrante de los mismos. Diferenciaremos dos secciones a la hora de evaluar el centro de trabajo: - Fábrica - Oficina 5.1. FÁBRICA Para la evaluación general del centro de trabajo se ha utilizado un sistema de check-list basado en el R.D. 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, así como la Guía Técnica de lugares de trabajo del INSHT. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 19 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 1. Seguridad estructural SI NO N/A OBSERVACIONES Los edificios y los locales de los lugares de trabajo poseen la estructura y solidez apropiada. X Nave prefabricada de hormigón Todos los elementos estructurales y de servicio, incluidos las plataformas de trabajo, escaleras y escalas, soportan las cargas o esfuerzos. X Todos los elementos estructurales y de servicio, incluidos las plataformas de trabajo, escaleras y escalas, disponen de un sistema de armado, sujeción o apoyo que asegure su estabilidad. X No se sobrecargan los elementos estructurales o de servicio, incluidas plataformas de trabajo, escaleras y escalas. X Se autoriza el acceso a techos o cubiertas que no ofrezcan garantías de resistencia cuando se proporcionen los equipos necesarios para que el trabajo se realice de forma segura. X Ante cualquier problema con la nave es el propietario el que realiza las tareas de mantenimiento. 2. Espacios de trabajo y zonas peligrosas SI NO N/A OBSERVACIONES Los locales de trabajo tienen como mínimo 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. X Los locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos, tienen como mínimo 2,5 metros de altura desde el piso hasta el techo. X Los locales de trabajo tienen 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador. X Los locales de trabajo tienen 10 metros cúbicos libres por trabajador. X La separación entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo es suficiente para que los trabajadores ejecuten su labor en condiciones de seguridad, salud y bienestar (separación mínima entre máquinas es de 0,8 m). X En caso contrario, disponen de espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo. X El acceso de trabajadores autorizados a los lugares de trabajo donde la seguridad de los trabajadores pueda verse afectada por riesgos de caída, caída de objetos y contacto o exposición a elementos agresivos se realiza con las medidas adecuadas de protección. X Escalera foso horno. Existe un sistema que impida que los trabajadores X No existen zonas separadas Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 20 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 no autorizados puedan acceder a zonas afectadas por riesgos de caída, caída de objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos. o protegidas Están protegidas las zonas de paso junto a instalaciones peligrosas hasta una altura mínima de 2,5 m. X Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de caída de objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos, están claramente señalizadas. X 3. Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas SI NO N/A OBSERVACIONES Los suelos de los locales de trabajo son fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas. X Suelo de hormigón Las aberturas en los suelos o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas están protegidas mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente, que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la abertura. X Foso horno. Escalera de servicio. Las aberturas en paredes o tabiques y las plataformas, muelles o estructuras similares están protegidas mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente, las cuales pueden tener partes móviles cuando sea necesario tener acceso a la abertura, siempre que la altura de caída sea superior a 2 metros. X Los lados abiertos de las escaleras y rampas de más de 60 cm de altura, están protegidos con barandilla. X Los lados cerrados de las escaleras tienen un pasamanos, a una altura mínima de 90 cm, si la anchura de la escalera es mayor de 1,2 m. X Ambos lados de la escalera son cerrados y la anchura de ésta es menor de 1,2 m. al menos uno de los dos pasamanos. X Las barandillas son de materiales rígidos. X Las barandillas tienen una altura mínima de 90 cm. X Las barandillas disponen de una protección que impide el paso o deslizamiento por debajo de las mismas o la caída de objetos sobre personas. X 4. Tabiques, ventanas y vanos SI NO N/A OBSERVACIONES Los tabiques transparentes o translúcidos y, en es- X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 21 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 pecial, los tabiques acristalados situados en los locales o en las proximidades de los puestos de trabajo y vías de circulación, están claramente señalizados y fabricados con materiales seguros. En caso contrario, los tabiques transparentes o traslúcidos o acristalados están separados de dichos puestos de trabajo y vías de circulación. X Las ventanas, vanos de iluminación cenital y dispositivos de ventilación, cuando están abiertos, no suponen riesgo para los trabajadores. X Las ventanas, vanos de iluminación cenital y dispositivos de ventilación, se pueden abrir, cerrar, ajustar o fijar de forma segura para los trabajadores. X Las ventanas y vanos de iluminación han sido proyectados integrando los sistemas de limpieza que eviten el riesgo para los trabajadores que realicen esta tarea o para los que se encuentren en el edificio y sus alrededores. X Realiza empresa de limpieza industrial con equipo adecuado. Las ventanas y vanos de iluminación cenital deben estar dotados de los dispositivos necesarios para su limpieza sin riesgo para los trabajadores que realicen esta tarea o para los que se encuentren en el edificio y sus alrededores. X 5. Vías de circulación SI NO N/A OBSERVACIONES Las vías de circulación exteriores o interiores de los lugares de trabajo, incluidas las puertas, pasillos, escaleras, escalas fijas, rampas y muelles de carga, se pueden utilizar de forma fácil y con total seguridad, conforme a su uso previsto, tanto para los peatones o vehículos que circulen por ellas como para el personal que trabaje en sus proximidades. X No hay zona delimitada. Hay señalización de circulación de carretilla. Las vías de circulación de los lugares de trabajo están adecuadas, en número, situación, dimensiones y condiciones constructivas al número potencial de usuarios y a las características de la actividad y del lugar de trabajo. X Los muelles y rampas de carga tienen en cuenta la dimensión de las cargas transportadas. X La anchura mínima de las puertas exteriores es de 80 centímetros. X La anchura mínima de los pasillos es de 1 m. X No existen pasillos La anchura de las vías por las que circulan medios X No hay delimitación de zo- Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 22 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 de transporte y peatones permiten su paso simultáneo con la separación de seguridad suficiente. nas Las vías de circulación destinadas a vehículos pasan a una distancia suficiente de las puertas, portones, zonas de circulación de peatones, pasillos y escaleras. X No hay delimitación de zonas Los muelles de carga tienen al menos una salida. X Los muelles de carga de gran longitud y sea técnicamente posible tendrán una salida en cada extremo. X El trazado de las vías de circulación está claramente señalizado. X No hay delimitación de zonas 6. Puertas y portones SI NO N/A OBSERVACIONES Las puertas transparentes tienen una señalización a la altura de la vista. X Las superficies transparentes o translúcidas de las puertas y portones que no son de material de seguridad están protegidas contra la rotura. X Las puertas y portones de vaivén son transparentes o tienen partes transparentes que permiten la visibilidad de la zona a la que se accede. X Las puertas correderas disponen de un sistema de seguridad que les impida salirse de los carriles y caer. X Las puertas y portones que se abren hacia arriba están dotados de un sistema de seguridad que impide su caída. X Las puertas y portones mecánicos funcionan sin riesgo para los trabajadores. X Todas puertas son manuales Las puertas y portones mecánicos tienen dispositivos de parada de emergencia de fácil identificación y acceso. X Las puertas y portones mecánicos pueden abrirse de forma manual, salvo si se abren automáticamente en caso de avería del sistema de emergencia. X Las puertas de acceso a las escaleras no se abren directamente sobre sus escalones. X No existen escaleras. Toda la nave incluso oficinas son en planta baja Las puertas de acceso a las escaleras se abren sobre sus descansos de anchura al menos igual a la de sus escalones. X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 29 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 En los locales de trabajo cerrados los trabajadores no están expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire cuya velocidad exceda los siguientes límites: 1º - Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s. X 2º - Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s. X 3º - Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s. X En el caso de trabajos sedentarios en los que se utilice expresamente corrientes de aire o corrientes de aire acondicionado para evitar el estrés en exposiciones intensas al calor el límite es de 0,25 m/s. X En el resto de casos, el límite es de 0,35 m/s. X La renovación mínima del aire de los locales de trabajo, será de 30 metros cúbicos de aire limpio por hora y trabajador, en el caso de trabajos sedentarios en ambientes no calurosos ni contaminados por humo de tabaco y de 50 m3, en los casos restantes, a fin de evitar el ambiente viciado y los olores desagradables. X 16. Iluminación de los lugares de trabajo SI NO N/A OBSERVACIONES La iluminación de cada zona o parte de un lugar de trabajo se adapta a las características de la actividad que se efectúa en ella, teniendo en cuenta: 1. Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de seguridad. X Tomar mediciones 2. Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas. X Tomar mediciones Siempre que sea posible, los lugares de trabajo tienen una iluminación natural, que deberá complementarse con una iluminación artificial cuando la primera por si sola no garantiza las condiciones de visibilidad adecuadas. X Tomar mediciones En tales casos se utiliza preferentemente la iluminación artificial general, completada a su vez con una localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación elevados. X Tomar mediciones Los niveles mínimos de iluminación de los lugares de trabajo son los establecidos en la siguiente tabla: Zona o parte del lugar de Nivel mínimo X Tomar mediciones Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 30 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 trabajo (*) de iluminación (lux) Zonas donde se ejecutan tareas con: 1º Bajas exigencias visuales 2º Exigencias visuales moderadas 3º Exigencias visuales altas 4º Exigencias visuales muy altas 100 200 500 100 Áreas o locales de uso ocasional 50 Áreas o locales de uso habitual 100 Vías de circulación de uso ocasional 25 Vías de circulación de uso habitual 50 (*) El nivel de iluminación de una zona en la que se ejecute una tarea se medirá a la altura donde ésta se realice: en el caso de zonas de uso general a 85 cm del suelo y en el de las vías de circulación a nivel del suelo. Estos niveles mínimos son el doble cuando concurren las siguientes circunstancias: 1. En las áreas o locales de uso general y en las vías de circulación, cuando por sus características, estado u ocupación, existen riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes. X 2. En las zonas donde se efectúen tareas en las que un error de apreciación visual durante la realización de las mismas, suponga un peligro para el trabajador que las ejecuta o para terceros, o cuando el contraste de luminancias o de color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que se encuentra es muy débil. X La iluminación cumple en cuanto a su distribución y otras características las siguientes condiciones: 1. La distribución de los niveles de iluminación es lo más uniforme posible. X 2. Se mantienen unos niveles y contrastes de luminancia adecuados a las exigencias visuales de la X Sombras por el uso del puente grúa durante el turno Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 31 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 tarea, sin que haya variaciones bruscas de luminancia dentro de la zona de operación y entre ésta y sus alrededores. de tarde. 3. No se producen deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luz artificial de alta luminancia. En ningún caso éstas se colocan sin protección en el campo visual del trabajador. X 4. Se evitan los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes situadas en la zona de operación o sus proximidades. X 5. No se utilizan sistemas o fuentes de luz que perjudican la percepción de los contrastes, de la profundidad o de la distancia entre objetos en la zona de trabajo, que producen una impresión visual de intermitencia o que dan lugar a efectos estroboscópicos. X Los lugares de trabajo, o parte de los mismos, en los que un fallo del alumbrado normal supone un riesgo para la seguridad de los trabajadores, disponen de un alumbrado de emergencia de evacuación y de seguridad. X Los sistemas de iluminación utilizados no originan riesgos eléctricos, de incendio o explosión, cumpliendo, a tal efecto, lo dispuesto en la normativa específica vigente. X Servicios higiénicos y locales de descanso 17. Agua potable SI NO N/A OBSERVACIONES Los lugares de trabajo disponen de agua potable en cantidad suficiente y fácilmente accesible. X Fuente de agua. Se evita toda circunstancia que posibilite la contaminación del agua potable. X En las fuentes de agua se indica si ésta es o no potable, si pueden existir dudas al respecto. X 18. Vestuarios, duchas, lavabos y retretes SI NO N/A OBSERVACIONES Se dispone de vestuarios si los trabajadores deben llevar ropa especial de trabajo y no se les puede pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias. X Los vestuarios están provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con llave, que tengan la capacidad suficiente para guardar la ropa y el X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 32 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 calzado. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle están separados, cuando ello sea necesario por el estado de contaminación, suciedad o humedad de la ropa de trabajo. X Si los vestuarios no son necesarios, los trabajadores disponen de colgadores o armarios para colocar su ropa. X Se dispone, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. X Se dispone además de duchas de agua corriente, caliente y fría, si se realizan habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originan elevada sudoración. En tales casos, se suministran a los trabajadores los medios especiales de limpieza que sean necesarios. X Si los locales de aseo y los vestuarios están separados, la comunicación entre ambos es fácil. X Vestuario Completo con duchas y aseos Los lugares de trabajo disponen de retretes, dotados de lavabos, situados en las proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de los vestuarios y de los locales de aseo, cuando no están integrados en estos últimos. X Los retretes disponen de descarga automática de agua y papel higiénico. En los retretes que hayan de ser utilizados por mujeres se instalan recipientes especiales y cerrados. Las cabinas están provistas de una puerta con cierre interior y de una percha. X La dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo, así como de las respectivas dotaciones de asientos, armarios o taquillas, colgadores, lavabos, duchas e inodoros, deben permitir la utilización de estos equipos e instalaciones sin dificultades o molestias, teniendo en cuenta en caso el número de trabajadores que vayan a utilizarlos simultáneamente. X Los locales, instalaciones y equipos mencionados en el apartado anterior son de fácil acceso, adecuados a su uso y de características constructivas que facilitan su limpieza. X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 33 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 Los vestuarios, locales de aseos y retretes están separados para hombres y mujeres, o debe preverse una utilización por separado de los mismos. No se utilizan para usos distintos de aquellos para los que están destinados. X 19. Locales de descanso SI NO N/A OBSERVACIONES Cuando la seguridad o la salud de los trabajadores lo exijan, en particular en razón del tipo de actividad o del número de trabajadores, éstos disponen de un local de descanso de fácil acceso. X Lo dispuesto en el apartado anterior no se aplica cuando el personal trabaja en despachos o en lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas. X Las dimensiones de los locales de descanso y su dotación de mesas y asientos con respaldos son suficientes para el número de trabajadores que deben utilizarlos simultáneamente. X No se dispone de lugar de descanso Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deben tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas. X Los lugares de trabajo en los que, sin contar con locales de descanso, el trabajo se interrumpe regular y frecuentemente, disponen de espacios donde los trabajadores pueden permanecer durante esas interrupciones, si su presencia durante las mismas en el lugar de trabajo supone un riesgo para su seguridad o salud o para la de terceros. X Tanto en los locales de descanso como en los espacios mencionados en el apartado anterior deben adoptarse medidas adecuadas para la protección de los no fumadores contra las molestias originadas por el humo de tabaco. X Está prohibido fumar en toda la empresa. Si existen dormitorios en el lugar de trabajo, éstos reúnen las condiciones de seguridad y salud exigidas para los lugares de trabajo y permiten el descanso del trabajador en condiciones adecuadas. X 20. Locales provisionales y trabajos al aire libre SI NO N/A OBSERVACIONES En los trabajos al aire libre, si la seguridad o la salud de los trabajadores lo exigen, en particular en X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 34 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 razón del tipo de actividad o del número de trabajadores, éstos disponen de un local de descanso de fácil acceso. En los trabajos al aire libre en los que existe un alejamiento entre el centro de trabajo y el lugar de residencia de los trabajadores, que les imposibilita para regresar cada día a la misma, dichos trabajadores disponen de locales adecuados destinados a dormitorios y comedores. X Los dormitorios y comedores reúnen las condiciones necesarias de seguridad y salud y permiten el descanso y la alimentación de los trabajadores en condiciones adecuadas. X No hay zona habilitada de comedor. Trabajadores con jornada continua no comen en la empresa 21. Material y locales de primeros auxilios SI NO N/A OBSERVACIONES Los lugares de trabajo disponen de material para primeros auxilios en caso de accidente, adecuado en cuanto a su cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a que están expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. X El material de primeros auxilios se adapta a las atribuciones profesionales del personal habilitado para su prestación. X La situación o distribución del material en el lugar de trabajo y las facilidades para acceder al mismo y para, en su caso, desplazarlo al lugar del accidente, garantizan que la prestación de los primeros auxilios puede realizarse con la rapidez que requiere el tipo de daño previsible. X Existen botiquines de primeros auxilios en oficina y en ambos vestuarios. Lavaojos en el departamen- to químico. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, todo lugar de trabajo dispone, como mínimo, de un botiquín portátil que contiene desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables. X El material de primeros auxilios se revisa periódicamente y se va reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado. X Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores disponen de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias. X También disponen de este local de primeros auxilios los lugares de trabajo de más de 25 trabajado- X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 35 DISPOSICIONES MÍNIMAS GENERALES DE SEGURIDAD R.D. 486/97 res para los que así lo determine la autoridad laboral, teniendo en cuenta la peligrosidad de la actividad desarrollada y las posibles dificultades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. Los locales de primeros auxilios disponen, como mínimo, de un botiquín, una camilla y una fuente de agua potable. X Los locales de primeros auxilios están próximos a los puestos de trabajo y son de fácil acceso para las camillas. X El material y locales de primeros auxilios están claramente señalizados. X 22. EQUIPOS DE ELEVACION Y TRANSPORTE SI NO N/A OBSERVACIONES Señalización de la carga máxima X Estado de cables y eslingas (mellados, deshilados, etc.) X Se han observado en numerosas ocasiones eslingas por el suelo o rincones de la fábrica Los medios de sujeción de cargas no son adecuados (ganchos, eslingas, etc.) X Se hace un mantenimiento preventivo del puente grúa X La empresa dispone de un contrato de mantenimiento con la empresa instaladora. Sólo es manejada por personal formado y autorizado 23. APARATOS A PRESION Y GASES SI NO N/A OBSERVACIONES Revisiones periódicas oficiales de compresores. X Con el resultado del check-list encontramos las primeras deficiencias en la fábrica industrial, que son en parte debidas a su reciente implantación y que deberán de ser tenidas en consideración para corregirlas: Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 36 ASPECTO DEFICIENTE OBSERVADO MEDIDA CORRECTORA OBSERVACIONES FECHA DE APLICACIÓN PRESUPUESTO RESPONSABLE 2. Espacios de trabajo y zonas peligrosas No se restringe el acceso a zonas de riesgo Delimitar las diferentes zonas de trabajo con sistemas fijos que impidan su acceso a personal no autorizado. Señalizar la prohibición de acceso a personal no autorizado. La escala fija de acceso al horno tiene una barandilla pero no está correctamente señalizada. Pintar negro y amarillo acceso al foso. La barandilla no dispone de rodapié. No existe delimitación entre los diferentes puestos de trabajo aunque el espacio entre las máquinas es bastante amplio. Ver fig.1 y 2. Antes de final del primer semestre Consultar Gerencia Producción 5. Vías de circulación Las zonas de paso no están delimitadas Delimitar las zonas de trabajo, vía de circulación de carretilla y de peatones, señalización de las mismas en color En fábrica está señalizada la circulación de vehículos. Ver fig. 3, 4, 7 Antes de final del primer semestre Consultar Gerencia Producción Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 37 ASPECTO DEFICIENTE OBSERVADO MEDIDA CORRECTORA OBSERVACIONES FECHA DE APLICACIÓN PRESUPUESTO RESPONSABLE bien visible (amarillo), delimitar zona peatonal y señalizar pasos de cebra. Delimitar la velocidad de la carretilla a 20 km/h. 8. Escaleras fijas La escala fija no dispone de barandilla Acoplar una barandilla en la escala que sobresalga un metro. El personal para comenzar a deslizarse por la escala utiliza la barandilla que limita el acceso al foso. Corto plazo Consultar Gerencia Produccuón. 10. Vías y salidas de evacuación Salida de emergencia bloqueada Despejar salida de emergencia Se ha colocado una mesa de trabajo al lado de una puerta de seguridad y se ha observado que está bloqueada con material Inmediato 0,00 € Gerencia Producción Trabajadores Difiultad apertura puerta Instalar apertura de empuje que sustituya la manivela y sustituya a llave para abrir y cerrar Se ha observado que solamente dos vías de emergencia están abiertas aunque tienen mani- Inmediato Consultar Gerencia Producción Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 38 ASPECTO DEFICIENTE OBSERVADO MEDIDA CORRECTORA OBSERVACIONES FECHA DE APLICACIÓN PRESUPUESTO RESPONSABLE puertas vela y sería preferible evitarlas. Falta de mantenimiento de las vías de evacuación Realizar un protocolo de mantenimiento y verificación de las mismas y de simulacro. Indicar en cada sección el recorrido hacia las salidas y vías de evacuación. Crear un plan de autoprotección. Las salidas de emergencia están señalizadas e identificadas, así como los diferentes sistemas contra incendios. Ver Fig. 5 y 6 A corto plazo Consultar SPA cursos Gerencia Producción No hay definido un plan de emergencia Implantar un plan de emergencia y un equipo de emergencia. Formar al personal en primeros auxilios y en la utilización de los medios de extinción contra incendios. Antes de final de año Consultar cursos SPA Gerencia Rep. Trabajadores 14. Orden, limpieza y mantenimiento Desorden Establecer un protocolo de mantenimiento y Se ha observado que la limpieza no es diaria y Inmediato 0,00 € Gerencia Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 45 El foso no es de fácil localización y es conocido por todo el personal. El foso tiene una profundidad de 2,35 m. y para el acceso al foso se dispone de una escala vertical integrada. La escala cumple con las dimensiones establecidas para sus peldaños, pero no dispone de apoyos hasta la superficie, por lo que se deberá de instalar una barandilla vertical y paralela a la escala que se prolongará al menos un metro por encima del último peldaño, como indica la fig.11. Fig. 11 Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 46 Se prestará especial atención en la limpieza de la escala, evitando restos de aceite o grasa, o cualquier líquido que pueda hacer resbalen sus peldaños. No se accederá a la escala llevando cargas. No se bajará o subirá de forma rápida, y se realizará de cara a la escala y usando ambas manos. Será obligatorio usar calzado de seguridad y deberá de señalizarse a la entrada del acceso. Se bajarán todos sus peldaños, no se saltará de un peldaño a el suelo. Se revisará cada tres meses y se comunicará al jefe de sección cualquier anomalía que se observe. Se instalará iluminación en el foco para evitar falta de visibilidad al bajar la escala. Vestuarios: La empresa dispone de dos vestuarios diferenciados por sexo, con armarios, perchas, bancos, duchas y sanitarios. Botiquines: La ubicación de los botiquines están en los vestuarios, señalizados debidamente y se ha destinado en la sección de recubrimiento lavaojos portátiles hasta la instalación de los definitivos, también señalizados. Además de los lavaojos se deberá de instalar duchas de seguridad. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 47 5.2 . Evaluación de SECCION OFICINA SECCION: OFICINA FICHA DE EVALUACION DE RIESGOS EMPRESA: RQ SECCION: OFICINA PUESTOS: ADMINISTRATIVA TRABAJADORES AFECTADOS: 1 Fecha de realización: 0.02.2013 Fecha última revisión:06.02.2013 Motivo revisión: DESCRIPCIÓN DE TAREAS Atención al público y teléfono. - Gestiones externas: Bancos, coger correo desde situado en el polígono. - Archivo de documentación. - Logística. RECURSO PREVENTIVO SI NO Riesgo de caída en altura X Riesgo de sepultamiento X Tareas con máquinas no CE, anexo IV y adecuados al R.D. 1215/97 y protección no suficientemente garantizada X Riesgo de ahogamiento por inmersión X MAQUINARIA Y EQUIPOS UTILIZADOS Ordenador Impresora, fotocopiadora, fax, teléfono, vehículo, material de oficina (grapadora…) Salida a fábrica esporádicamente EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL Calzado de seguridad con puntera reforzada, EN200345:2005 Chaleco reflectante de alta visibilidad ENU-EN 471 PRODUCTOS UTILIZADOS COMPONENTES FRASES R Y S UTILIZACION Tóner Ver instrucciones fabricante Ver instrucciones fabricante Mensual RELACION DE TRABAJADORES AFECTADOS APELLIDO, NOMBRE APL Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 48 SECCION: OFICINA EMPRESA: RQ Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION 01.Espacios y superficies de trabajo 02. Caídas de personas al mismo nivel El suelo de las oficina está en perfecto estado, sin discontinuidades, etc. El suelo tiene una cierta rugosidad y no se le aplica ningún tipo de cera. La empresa dispone de empresa externa que realiza las tareas de limpieza de sus instalaciones La trabajadora accede a la zona de producción sin utilizar calzado de seguridad. B D RIESGO TOLERABLE 07. Choques contra objetos inmóviles Las dimensiones de la oficina son amplias. Los cajones no permanecen abiertos. B LD RIESGO TRIVIAL 05. Iluminación 28. Deslumbramientos El cristal de la puerta de entrada no filtra toda la luz necesaria para evitar deslumbramientos. M LD RIESGO TOLERABLE 09. Almacenamiento de materiales 03. Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento En el cuarto anexo a la oficina que se utiliza de almacén archivo, existen unas estanterías que que se encuentran arriostradas a la pared B D RIESGO TOLERABLE 11. Pantalla de Visualización de Datos (PVD) 27. Fatiga visual Ver observaciones sobre este punto. Situación satisfactoria. No se ha realizado mediciones de luminosidad. El tiempo que la trabajadora utiliza la pantalla son 8 horas B D RIESGO TOLERABLE Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 49 SECCION: OFICINA EMPRESA: RQ Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION al día. La imagen de la pantalla es estable, sin fenómenos de destellos, centelleos ni reflejos molestos. Existen reflejos molestos en el puesto de trabajo derivados de la puerta de entrada. 17. Riesgos eléctricos 18 Exposición a contactos eléctricos La instalación eléctrica de los equipos que se utilizan se encuentra en buenas condiciones; van por detrás de la mesa. La instalación eléctrica se observó en buen estado.. Los cuadros eléctricos están cerrados y señalizados B LD RIESGO TRIVIAL 18. Incendios 24. Incendios En la oficina de la empresa existen varios medios de extinción. Todos los extintores están revisados y señalizados. La trabajadora no dispone de formación en el manejo de extinción B D RIESGO TOLERABLE 24. Movimiento manual de cargas 39. Fatiga por manejo de cargas – Sobresfuerzos Manejo de carpetas, archivadores, registros y otros materiales de oficina B D RIESGO TRIVIAL 26. Ruido 37. Exposición al ruido La trabajadora puede acceder a la zona de producción. El nivel de ruido puede variar en función del trabajo Dentro de la oficina no existe un nivel alto de ruido B LD RIESGO TRIVIAL Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 50 SECCION: OFICINA EMPRESA: RQ Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION 30- Exposición a contaminantes químicos 30- Exposición a contaminantes químicos La trabajadora puede manipular puntualmente el tóner para realizar el cambio del mismo en la impresora B D RIESGO TOLERABLE 37. Seres Vivos 41. Accidentes causados por seres vivos La tención al cliente puede causar alguna situación de posible agresión La trabajadora dispone de teléfono en la oficina B D RIESGO TOLERABLE 39. Vehículos 25. Atropellos o golpes con vehículos Salidas puntuales a la localidad con vehículo para la realización de diferentes gestiones. La administrativa acude con regularidad a la zona de producción para realizar consultas o dar avisos a trabajadores * * Si bien puede identificarse un accidente de tráfico como propio del puesto, la variabilidad de las condiciones que influyen, ajenas a cualquier tipo de control preventivo como la climatología, condiciones del resto de conductores, no permiten la valoración del mismo 36. Jornada y ritmos de trabajo Organizacionales 34. Estrés El trabajador puede elegir el ritmo o cadencia de trabajo B LD RIESGO TRIVIAL Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 51 SECCION: OFICINA EMPRESA: RQ Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION El trabajador puede elegir los periodos de descanso Las tareas no son monótonas Las tareas no son repetitivas La empresa proporciona información al trabajador sobre distintos aspectos de su trabajo Los trabajadores tienen formación sobre su puesto de trabajo El horario de la trabajadora es de 8 a 16:30 34. Carga mental 38. Fatiga mental El trabajo se basa en el tratamiento de la información El nivel de atención requerido para la ejecución de las tareas no es elevado El trabajo tiene contenido y no es repetitivo Los errores, averías u otros incidentes que Puedan presentarse no se dan frecuentemente B LD RIESGO TRIVIAL Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 52 PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: RIESGO VALORACION MEDIDA PREVENTIVA FECHA APLICACIÓN PRESUPUESTO RESPONSABLE 02. Caídas de personas al mismo nivel RIESGO TOLERABLE La empresa deberá entregar a la trabajadora botas de seguridad y ella utilizarlo cuando acceda a la zona de trabajo En 15 días 40 € Administración 05. Iluminación RIESGO TOLERABLE Cambio de cristal de la puerta de entrada por uno más opaco. Antes de final del 1er semestre 60 € Gerencia. 17 Riesgos Eléctricos RIESGO TRIVIAL Inspección eléctrica Cada 5 años A consultar Gerencia 24 Indencios RIESGO TOLERABLE Revisar la formación sobre medidas de emergenica para todos los trabajadoes. AnTes de final 2013 A conultar Gerencia 25 Atropellos y golpes con vehículos * Manterner el vehículo en perfecto estado, pasando las ITV correspondientes. Establecer un plan de seguridad vial Continuo Finales 2013 0,00 € Gerencia 27 Fatiga visual RIESGO TOLERABLE Formación sobre puesto de trabajo. Antes de final del 1er trimestre 2013 Consultar con SPA Gerencia 30 RIESGO La trabajadora deberá disponer de guantes de protección En Dos 10,00 € Gerencia Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 53 Exposición a contaminantes químicos TOLERABLE química para la manipulación de los tóner, sobretodo los vacíos. El almacenamiento de los tóner vacíos se ubicará en zona no frecuentada por los trabajadores y ventilada semans 37. Exposición al ruido RIESGO TRIVIAL Para el acceso a una determinada zona ruidosa, la trabajadora deberá disponer y utilizar protección auditiva En dos semanas 17,00 € Gerencia 39- sobreesfuerzos RIESGO TRIVIAL Informar sobre la manera correcta de manejar las cargas. 0,00 € Gerencia Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 54 OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES del resultado de la EVALUACION DEL PUESTO Y DE LA SECCIÓN DE OFICINA La oficina consta de 2 despachos, sala de reuniones, recepción y cuarto de archivo. Pantallas de PVD. Para la evaluación de este punto se ha realizado el test marcado en la Guía Técnica de PVD del INSHT, así como sus indicaciones, siendo la situación Satisfactoria. PANTALLA : Consideramos a la trabajadora usuaria de PVD ya que utiliza la pantalla 8 horas/día. El equipo está en buenas condiciones técnicas y tiene espacio suficiente para colocarlo y orientarlo. La imagen de la pantalla es estable, sin fenómenos de destellos, centelleos ni reflejos molestos. Los caracteres tienen tamaño adecuado, están bien definidos y configurados de forma clara. La pantalla es orientable e inclinable y se puede modificar la altura. La pantalla (rotación horizontal libre (90º), altura libre, inclinación vertical aproximadamente 15º) (lo que permite orientar la pantalla con relación a las demás fuentes luminosas y evitar los reflejos parásitos). Teclado: Los símbolos de las teclas son fácilmente legibles y pueden ser pulsadas sin error por el usuario. El teclado debe ser móvil, con teclas mates, fáciles de limpiar y ligeramente curvadas (cóncavas). Se recomienda que la altura de la fila central del teclado respecto del suelo esté comprendida entre 60 y 75 cm. Se ha observado que el teclado es inalámbrico y oscuro pero no refleja la luz. Ratón: El ratón es inalámbrico con ruleta direccional y se usa alfombrilla con reposamuñecas. Mesa: Existe espacio suficiente para colocar la pantalla a una distancia superior a 400 mm. Existe espacio bajo la mesa que permite estar cómodo. Silla: Dispone de cinco apoyos en el suelo y ruedas que facilitan su desplazamiento.Es regulable en altura, ajustable en el rango necesario para la población de usuarios. Dispone de respaldo reclinable y es regulable en altura. El asiento debe ser muy flexible, debe estar situado entre 38 y 48 cm del suelo y debe medir 40 cm de profundidad, el respaldo debe medir de 20 a 30 cm y debe ser regulable hacia atrás. El operador debe dis- Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 61 9.- Embalaje y envío Embalaje para la protección del recubrimiento. Operarios:3 Máquina: Puente grúa. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 62 7. EVALUACION DE EQUIPOS DE TRABAJO Antes de evaluar las secciones de trabajo, se deberá de realizar un inventario de la maquinaria más importante de la empresa ya que los riesgos de las diferentes secciones dependerán directamente del nivel se seguridad estas. Así mismo realizaremos un cuestionario basado en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con el fin de conocer los niveles de seguridad de las mismas y sus posibles deficiencias. Inventario general de los equipos de trabajo IDENTIFICACION DEL EQUIPO Modelo Fecha de fabricación Marcado CE (Sí/No) Manual de Instrucciones en castellano Adecuación R.D. 1215/97 Puente Grúa TAEP 2010 Sí Sí Sí Carretilla Linkel A-4 2009 Sí Sí Sí Rectificadora SAPOP 2010 Sí Sí Sí Torno GURUTZPE, Súper BT 1980 No Sí No Mezcladora NETZSCH Matermix 37 2010 Sí Sí Sí Compresor de Aire con deshumificador INGERSOLL-RAND 2000 Sí Sí Sí Transparenta Manual HEBE ZONE 2010 Sí Sí Sí Máquina decolada de baja presión BAULE A4M/RC 2010 Sí Sí Sí Granalladora con aspiración SPRAYMAQ Cierzo 2009 Sí Sí Sí Aspiradora de granalladora NEDERMAN Ab471-NE52 2009 Sí Sí Sí Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 63 EVALUACION DEL TORNO Como podemos observar en la tabla de inventario, todas las máquinas tienen marcado CE y declaración de conformidad salvo el torno, regalo de un industrial amigo de la empresa. Debido a la antigüedad del mismo realizaremos una inspección general para comprobar sus condiciones de seguridad. Para la realización del cuestionario se ha obtenido la ayuda del operario que lo maneja, dicho operario dispone de más de 30 años de experiencia en el uso y manejo de todo tipo de tonos. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 64 IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DE MAQUINARIA Empresa: RQ Máquina / Modelo: TORNO GURUZPIDE SUPER BT Nº de serie / Nº de inventario: Longitudes máximas de torneado: 4 m diámetro 1 m. 450 rpm. Nº de trabajadores afectados: 2 Fecha de fabricación de la máquina: 1980 Fecha de realización de la inspección: 06.02.2013 DESCRIPCION TECNICA Y USO PREVISIBLE Máquina de cilindrado. Utilizada para desbastar el recubrimiento de los rodillos y posterior torneo. Pre mecanizado. Sistema de embrague Seleccionadores de velocidad Motor hidráulico. FOTOGRAFIA PARADAS DE SEGURIDAD EXISTENTES 2 paradas de emergencia en: • Mando fijo. • Mando móvil. OTROS: HISTORICO DE ACCIDENTES, OBSERVACIONES No se ha producido ningún tipo de accidente, ni incidencia en su uso. Operarios: 1 técnico con más de 30 años de experiencia, formando actualmente a otro operario. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA UTILIZACIÓN POR LOS TRABAJADORES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO R.D. 1215/97 1 ORGANOS DE ACCIONAMIENTO, PUESTA SI NO N/A OBSERVA- Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 65 EN MARCHA Y PARADA CIONES 1.1 Los órganos de accionamiento son claramente visibles e identificables, y están indicados con una señalización adecuada. X 1.2 Están situados fuera de zonas peligrosas. X 1.3. La puesta en marcha solo se puede efectuar mediante una acción voluntaria sobre el órgano de accionamiento. X 1.4. Desde el puesto de mando, el operario ve todas las zonas peligrosas o en su defecto existe una señal acústica de puesta en marcha para no poner en peligro a otras personas. X 1.5. Hay un órgano que permite la parada total en condiciones de seguridad. X 1.6. En cada puesto de trabajo hay un órgano que permite una parada parcial o total en condiciones de seguridad. X 1.7. Una vez obtenida la parada, se interrumpe el suministro de energía de los órganos de accionamiento. X 1.8. La interrupción o el restablecimiento, tras una interrupción de la alimentación de energía, deja la máquina en situación segura. X 1.9 Existen uno o varios dispositivos de parada de emergencia accesibles rápidamente. X 2 RESGUARDOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCION SI NO N/A OBSERVACIONES 2.1. Los elementos móviles con riesgo de accidente por contacto mecánico son inaccesibles por diseño, fabricación y/o ubicación. X No dispone de resguardos 2.2. Si no se dispone de resguardos o dispositivos que impiden el acceso a las zonas peligrosas o que detienen las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas. X 2.3. Si se debe acceder ocasionalmente a los órganos móviles, se emplean preferiblemente resguardos fijos. X 2.4. Los resguardos fijos son de construcción robusta y están sólidamente sujetos (a ser posibles, no podrán permanecer en su puesto si carecen de sus medios de fijación). X 2.5. Los resguardos fijos están situados a suficiente distancia de la zona peligrosa. X 2.6. La fijación de los resguardos fijos está garantizada por sistemas que requieren el empleo de una herra- X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 66 mienta para que puedan ser retirados o abiertos. 2.7. Los resguardos no ocasionan riesgos suplementarios (no deben tener ángulos vivos, vértices afilados, superficie abrasiva o cortante, etc.). X 2.8 Los resguardos no limitan más de lo imprescindible o necesario la observación del ciclo de trabajo. X 2.9 Los resguardos permiten las operaciones que se hacen fuera de la zona peligrosa (no hay que desmontar el resguardo). X 2.10 Si es necesario un trabajo en la zona de operación, existen resguardos regulables que limitan el acceso a esa zona. X 2.11 Si es posible, estos resguardos regulables serán autorreguladles, para que su correcta ubicación no esté a expensas de la voluntad del operario. X 2.12 Los resguardos de regulación manual son fácilmente regulables sin herramientas. X 2.13 Si es necesario, existen dispositivos de protección que complementan o sustituyen a los resguardos cuando éstos son insuficientes, que imposibilitan el funcionamiento de los elementos móviles mientras el operario tenga acceso a ellos. X 2.14 Estos dispositivos de protección también garantizan la inaccesibilidad a los elementos móviles a otras personas expuestas. X 2.15 Para regular los dispositivos de protección se precisa una acción voluntaria. X 2.16 Los dispositivos de protección disponen de autocontrol, de modo que la ausencia o el fallo de uno de sus órganos impiden la puesta en marcha o provoca la parada de los elementos móviles. X 2.17 Si los resguardos existentes no eliminan el riesgo de proyecciones, se usan equipos de protección individual. X 3 DISPOSICIONES GENERALES SI NO N/A OBSERVACIONES 3.1. Los dispositivos de alarma son perceptibles y comprensibles fácilmente y sin ambigüedades. X 3.2. Existen dispositivos para la consignación en intervenciones peligrosas (reparación, mantenimiento, limpieza, etc.). La máquina está provista de dispositivos que permiten separarla de cada una de sus fuentes de energía. X 3.2. Existen medios para reducir la exposición a los X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 67 riesgos en operaciones de mantenimiento, limpieza o reglaje con la máquina en marcha. 3.3. El operario está formado y adiestrado en el manejo de la máquina. X Más de 30 años de experiencia. La empresa no le ha facilitado curso de formación sobre los riesgos del pues- to 3.4. La máquina lleva las advertencias y señalizaciones indispensables para garantizar la seguridad. X 3.5. Existe un Manual de Instrucciones donde se especifica la realización sin peligro de las operaciones normales u ocasionales de la máquina. X 3.6 La iluminación es adecuada para la tarea a realizar. X Se ha observado durante el turno de tarde que se producen grandes sombras cuando el puente grúa sobrepasa el puesto de trabajo. 3.7. Si hay partes de la máquina con temperaturas elevadas o bajas, están protegidas contra riesgos de contacto térmico o la proximidad de los trabajadores. X 3.8. La máquina es adecuada para evitar el contacto eléctrico directo o indirecto. X 3.9. La máquina se adecua para evitar el riesgo de explosión. X 3.10 Existen protecciones adecuadas para limitar el ruido y las vibraciones. X 4 LUGARES DE TRABAJO SI NO N/A OBSERVACIONES 4.1. Si se producen emanaciones de gases, vapores o líquidos o emisión de polvo, el equipo de trabajo está provisto de dispositivos de captación o extracción cerca de la fuente emisora. X Aspirador complementario 4.2. Si es necesario para la seguridad o salud de los trabajadores, se estabilizan por fijación o por otros medios. X 4.3. Si se realizan trabajos encima del equipo, se dispone de los medios adecuados para garantizar que el X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 68 acceso o permanencia en estos equipos no suponga un riesgo para la seguridad o salud. 4.4. Si hay riesgo de caída de altura mayor de 2 metros, se dispone de barandillas rígidas de una altura mínima de 90cm. X 5 HERRAMIENTAS MANUALES SI NO N/A OBSERVACIONES 5.1. Las herramientas que se usan están concebidas y son específicas para el trabajo a realizar. X 5.2 Son fáciles de manejar y son adecuadas al operario. X 5.3 Son de buena calidad. X 5.4 Se conservan los manuales de manejo de herramientas a disposición de los operarios. X 5.5 Los operarios están adiestrados en el manejo de las herramientas. X 5.6 Se encuentran en buen estado de limpieza y conservación. X 5.7 Son periódicamente limpiadas y calibradas para asegurar su uso correcto. X 5.8 Hay un número suficiente de herramientas. X 5.9 Existen lugares y/o medios idóneos para la ubicación ordenada de las herramientas. X 5.10 Las herramientas cortantes o punzantes se protegen con protectores adecuados cuando no se utilizan o se transportan. X 5.11 Se observan hábitos correctos de trabajo. X 5.12 El trabajo se desarrolla sin movimientos toscos o imprevistos, sin sobresfuerzos. X 5.13 Están evaluados los riesgos de uso de herramientas (atrapamiento, proyección de fragmentos, corte, choque eléctrico, incendio, explosión). X 5.14 Se conoce el posible origen de los accidentes relacionados con herramientas. X 5.15 Está normalizado el uso de equipos de protección individual cuando las características del trabajo con herramientas lo requieran. X Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 69 Complementamos la evaluación con otro cuestionario sobre las condiciones generales que debe de cumplir la máquina: DISPOSICION APLICABLE 1 Es adecuado el equipo al trabajo que debe realizarse y está convenientemente adaptado al mismo? SI X NO 2 ¿Cumple el equipo de trabajo con cualquier disposición legal o reglamentaria que le sea de aplicación? X 3 Para la aplicación de las disposiciones mínimas de seguridad y salud previstas en el R. D. 1215/1997 ¿se han tenido en cuenta los principios ergonómicos, especialmente en cuanto al diseño del puesto de trabajo y la posición de los trabajadores durante la utilización del equipo de trabajo? X 4 ¿Cumple la utilización del equipo de trabajo con las condiciones generales establecidas en el Anexo II del R. D. 1215/1997? X 5 ¿Se realiza un mantenimiento preventivo adecuado del equipo de trabajo? X 6 En caso de ser necesario, ¿se han realizado las comprobaciones pertinentes del equipo de trabajo? (nota 1) X 7 En caso de haber realizado las comprobaciones pertinentes del equipo de trabajo ¿se han llevado a cabo por personal competente, y se han documentado y conservado? X 8 ¿Han recibido los trabajadores, y los representantes de los trabajadores, una formación e información adecuada sobre los riesgos derivados de la utilización del equipo de trabajo, así como de las medidas de prevención y protección que hayan de aplicarse en cumplimiento del R. D. 1215/1997? X 9 ¿Se ha realizado la consulta y participación de los trabajadores, o de sus representantes, sobre las cuestiones establecidas en el R. D. 1215/1997? X DEFICIENCIAS DETECTADAS (4) No cumple con los establecido en el R.D. 1215/1997 Resguardos (5) No se ha implantado un procedimiento de mantenimiento de la máquina ni registro del mismo Con los resultados de los check-list y con la metodología de evaluación de los riesgos anteriormente explicada, procedemos a identificar los riegos y a valorarlos, así como a las deficiencias encontradas en la maquinaria y sus correspondientes acciones preventivas Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 70 P= Probabilidad S=Severidad ESTIMACIÓN DE LOS RIESGOS IDENTIFICADOS MEDIANTE EL CHECK-LIST DE VERIFICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS ESTABLECIDAS EN EL ANEXO I DEL REAL DECRETO 1215/1997 Empresa: RQ Máquina / Modelo: TORNO GRUZPE SUPER BT Nº de serie / Nº de inventario: Nº de trabajadores afectados: 2 Fecha de realización de la evaluación de riesgos (inicial o periódica): 06-02-2013 Fecha de realización de la última evaluación de riesgos: 06-02-2013 Núm. Chek List Identificación del Peligro Observaciones P S Estimación del Riesgo 2 10 – Proyección de fragmentos o partículas No dispone de resguardos de protección frente al riesgo de proyecciones El trabajador no utiliza gafas de protección frente al riesgo de proyecciones Según comenta, el trabajador se desbasta el recubrimiento del rodillo (Composite, fibra de vidrio) por lo que el material permanece sólido en viruta continua de forma normal. La cuchilla se encuentra en lado contrario de la ubicación del trabajador. B MD R. MODERADO 3.6 27 Fatiga Visual Se observado que durante el turno de tarde, cuando el puente grúa sobre pasa el puesto de trabajo, se producen sombras momentáneas B B RIESGO TRIVIAL Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 77 EMPRESA: RQ SECCION: PLANTATORNO Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION Se dispone de guantes de protección. No está señalizado el uso obligatorio de guantes de protección. Se utilizan varios tipos y tamaños de llaves para realizar los ajustes, cambios, modificaciones en los utensilios del torno (platos, cuchillas, etc.). Se utilizan herramientas como pala y cepillo para realizar la limpieza que no haya podido realizar con la aspiradora. Se utiliza también tuerca hidráulica con una bomba manual de aceite hidráulico para las tareas de montaje y desmontaje de rodamientos con agujero cónico. 16. Exposición a temperaturas ambientales extremas Temperaturas extremas Las condiciones térmicas en fábrica son altas en verano y bajas en invierno. La empresa entrega ropa de trabajo adecuada a la temporada de trabajo . M D MODERADO 20. Puente grúa 05- Caída por objetos desprendidos El equipo dispone de señalización de carga máxima visible. La botonera de accionamiento dispone de identificación de mandos de accionamiento. La botonera de accionamiento dispone de seta de parada de emergencia. El equipo dispone de limitador de carga. El equipo dispone de final de carrera superior e inferior B ED RIESGO MODERADO 08. Choques contra objetos móviles Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 78 EMPRESA: RQ SECCION: PLANTATORNO Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION del movimiento de elevación. El equipo dispone de finales de carrera para los movimientos de traslación del carro. El equipo dispone de finales de carrera para el movimiento de traslación del puente. El equipo dispone de topes mecánicos en los extremos de los recorridos de traslación. El gancho del puente dispone de pestillo de seguridad y esta operativo. Los accesorios de elevación disponen de señalización de carga máxima visible. Los accesorios de elevación presentan condiciones de seguridad. No se realiza mantenimiento preventivo de los elementos de seguridad del puente-grúa documentado. No se realiza revisión periódica del estado de los accesorios de elevación documentado. Existe señalización de advertencia de la existencia de cargas suspendidas. 16. Máquina: Torno 10 Proyección De fragmentos o partículas No dispone de resguardos de protección frente al riesgo de proyecciones El trabajador no utiliza gafas de protección frente al riesgo de proyecciones y tampoco está señalizado su uso B ED RIESGO MODERADO Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 79 EMPRESA: RQ SECCION: PLANTATORNO Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION obligatorio. Según comenta, el trabajador se desbasta el recubrimien- to del rodillo (composite, fibra de vidrio). La cuchilla se encuentra en lado contrario de la ubicación del trabajador. El material eliminado permanece sólido en viruta continua de forma normal. En el propio torno, no existe ningún pictograma que señalice su uso 11. Atrapamiento por o entre objetos Cuando el torno manual está en funcionamiento no se puede acceder al cabezal del torno manual Se dispone de dispositivo de parada de emergencia (seta de parada de emergencia, pedal de color rojo a lo largo del torno, etc.) No dispone de resguardos de protección móviles asoci ados ni interruptores de seguridad con enclavamiento que impidan el acceso a la zona de trabajo. El torno manual no dispone de resguardos de protección fijos que impidan el acceso a los órganos de transmisión. No existe señalización de advertencia de riesgo de atrapamiento en el torno manual El torno utilizado: marca GURUTZPE, modelo SUPER BT, no dispone de marcado CE, dispone de dos paradas B ED RIESGO TOLERABLE Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 80 EMPRESA: RQ SECCION: PLANTATORNO Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION de emergencia tanto en el panel de control independiente como en el inserto en la propia estructura de la máquina. No dispone de resguardo móviles asociados a enclavamiento en las partes móviles 18 Exposición a contactos eléctricos Un corte en el suministro de energía, obliga a un rearme para su puesta en marcha del torno manual Existen dispositivos que permitan separar cada una de las fuentes de energía B D RIESGO TOLERABLE 16: Máquinas: aspiradora 18. Exposición a contactos eléctricos El equipo de trabajo dispone de doble aislamiento. El cable de alimentación del equipo de trabajo se encuentra en buenas condiciones B D RIESGO TOLERABLE 30. Exposición a contactos químicos 30. Exposición a contaminantes químicos El propio desbaste ocasionado por el torno, puede liberar al ambiente materia particulada. El trabajador utiliza mascarilla de FPP1 sólo cuando se desbasta el material de fibra de vidrio. Además se dispone de una aspiradora cuya boca de aspiración se sitúa en la zona de trabajo y aspira toda la materia particulada desprendida. No se han realizado mediciones higiénicas de fibra de vidrio B D RIESGO TOLERABLE 31- Exposic ión a 30 El trabajador comenta que no se utiliza taladrina ya que B D Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 81 EMPRESA: RQ SECCION: PLANTATORNO Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION productos químicos Exposición a productos químicos en la máquina Torno no existe desbaste de objetos metálicos sino simplemente recubrimientos de materiales como, composite y fibra de vidrio. Los trabajadores manipulan aceites lubricantes para el mantenimiento del torno. Se disponen las Fichas de Datos de Seguridad del lubricante utilizado. La empresa no ha informado a los trabajadores acerca de los riesgos del uso del producto químico manipulado RIESGO TOLERABLE 33.Carga física 35. Fatiga por posición de trabajo En la tarea de montar y desmontar rodamientos en los cilindros se pueden adoptar posturas inadecuadas. Dichas tareas no suelen ocupar mucho tiempo si se realizan con las herramientas apropiadas como son la tuerca hidráulica y la bomba hidráulica. Los trabajadores realizan las tareas de forma continuada de pie, no dispone de silla o banqueta para poder alternar posturas. B D RIESGO TOLERABLE 34. Carga mental 38. Fatiga mental El trabajo se basa en el tratamiento de la información El nivel de atención requerido para la ejecución de las tareas no es elevado El trabajo tiene contenido y no es repetitivo Los errores, averías u otros incidentes que puedan presentarse no se dan frecuentemente B D RIESGO TOLERABLE 36. Jornada y rit-34. Estrés El trabajador puede elegir el ritmo o cadencia de B D RIESGO TOLERABLE Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 82 EMPRESA: RQ SECCION: PLANTATORNO Fecha de realización: 06.02.2013 Fecha última revisión: 06.02.2013 Motivo revisión FACTOR DE RIESGO RIESGO CONDICIONES P S CLASIFICACION mos de trabajo Organizacionales Trabajo El trabajador puede elegir los periodos de descanso Las tareas no son monótonas Las tareas no son repetitivas La empresa proporciona información al trabajador sobre distintos aspectos de su trabajo Los trabajadores tienen formación sobre su puesto de trabajo 34. Carga mental 38. Fatiga mental El trabajo se basa en el tratamiento de la información El nivel de atención requerido para la ejecución de las tareas no es elevado El trabajo tiene contenido y no es repetitivo Los errores, averías u otros incidentes que puedan presentarse no se dan frecuentemente B D RIESGO TOLERABLE Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 83 PLANIFICACION PREVENTIVA RIESGO VALORACION MEDIDA PREVENTIVA FECHA APLICACIÓN PRESUPUESTO RESPONSABLE 02. Caídas de personas al mismo nivel RIESGO TORABLE Delimitar las zonas de paso, trabajo y almacenamiento mediante franjas de color visible (amarillas) en contraste con el suelo Antes de final primer trimestre A consultar Gerencia Producción 24.Indendios RIESGO MODERADOS Elaborar el Plan de Emergencia de la empresa e Implantarlo Formar a los trabajadores de los equipos de emergencia en el manejo de los medios de extinción Informar a los trabajadores de las actuaciones a realizar en caso de emergencia (Plan de Emergencia y Evacuación) Realizar simulacro de emergencia en la empresa Señalizar las vías de evacuación y las salidas y puertas de emergencia mediante señal normalizada, según se indica en el R.D. 485/97. Antes de final de año Conultar a SPA Gerencia Administración Rep. Trabajadores Producción 04. Caídas de objetos en manipulación RIESGO TOLERABLE Señalizar el uso obligatorio de guantes de protección. En dos semanas 10 € Administración Producción 09 Golpes por herramientas 26. Cortes RIESGO TOLERABLE Señalizar el uso obligatorio de guantes de protección. En dos semanas 10 € Administración Producción 08. Choques contra objetos RIESGO TOLERABLE Realizar mantenimiento preventivo de los elementos de seguridad del puente-grúa documentado. En dos semanas Calcular coste hora peronal Producción Gerencia Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 84 RIESGO VALORACION MEDIDA PREVENTIVA FECHA APLICACIÓN PRESUPUESTO RESPONSABLE móviles Realizar revisión periódica del estado de los accesorios de elevación y documentarlo implicado. 10 Proyección de fragmentos o partículas RIESGO TOLERABLE El trabajador deberá utilizar gafas de protección frente al riesgo de proyecciones Se deberán colocar resguardos de protección (resguardo móvil de policarbonato) en el cabezal del torno manual En una semana 15,00 € Producción Gerencia 11. Atrapamiento por o entre objetos RIESGO MODERADO Se colocará la señalización de advertencia de riesgo de atrapamiento en el torno manual La empresa deberá realizar un estudio de adecuación al equipo de trabajo e implantar unas mejoras como: .Colocación de resguardos móviles asociados a un enclavamiento. .Colocación de iluminación localizada. .Colocar resguardos de protección fijos que impidan el acceso a los órganos de transmisión, ejes, volantes, correas, poleas, acoplamientos, engranajes, cabezales, etc. · Se deberán colocar resguardos de protección (resguardo móvil de policarbonato) en el cabezal del torno manual En dos semanas Antes de final de semestre 4,50 € A consultar con empresa Guruzpe Producción Administración Producción Gerencia 16.- Tempera- MODERADO La empresa deberá de climatizar la fábrica Antes de final 60.000,00 € Gerencia Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 85 RIESGO VALORACION MEDIDA PREVENTIVA FECHA APLICACIÓN PRESUPUESTO RESPONSABLE turas extremas de año 18 Exposición a contactos eléctricos RIESGO TOLERABLE Realizar revisiones periódicas de la instalación eléctrica y guardar constancia documental Señalizar el riesgo de peligro eléctrico mediante señal normalizada En dos semanas 4,50 € Produccuón Administración 35. Fatiga por postura en el trabajo RIESGO TOLERABLE La empresa deberá de facilitar una banqueta para que pueda alternar posturas Antes de final del trimestre 40,00 € Producción Administración. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 86 OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES del resultado de la VALUACION DEL PUESTO Y DE LA SECCIÓN: TORNO SEÑALIZACIÓN: Colocar visuales de seguridad y tableros con el procedimiento de trabajo, junto con las siguientes señales: En la sección: En el torno: Delimitar las zonas de paso, trabajo y almacenamiento mediante franjas de color visible (a marillas o blancas) en contraste con el suelo. PUENTE GRUA: Debido al grave daño que podría causar un accidente con el puente grúa se deberá llevar un control exhaustivo del mantenimiento preventivo de los elementos de seguridad Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 93 11. FORMACION E INFORMACION Con el resultado de cada evaluación de riesgos y con la adopción de sus medidas preventivas se INFORMARA a cada trabajador de los riesgos a los que está expuesto, así de cómo prevenirlos, cumpliendo así con el art. 18 de la LPRL que obliga al empresario a tomar las medidas necesarias para informar a los trabajadores sobre los riesgos para su seguridad y salud y las medidas y actividades de protección y prevención aplicables. Se propone la colocación de tableros de información en cada puesto de trabajo, con buena visibilidad y accesibilidad, donde se enumerarán los riesgos a los que está expuesto cada trabajador, con sus pictogramas, así como el recordatorio del uso de los EPI’s necesarios. Así mismo se elaboraran folletos informativos para cada sección (Ver ejemplo. Anexo III, folleto informativo oficina y comercial). La LPRL indica en su art. 19, que el empresario, en cumplimiento de su deber de protección, garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva de su puesto de trabajo, en el momento de su contratación o cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en su puesto de trabajo. 12. VIGILANCIA DE LA SALUD. El art. 22 de la LPRL establece que el empresario garantizará a sus trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y así deberá de hacerlo. Dicha vigilancia será voluntaria y para ello el trabajador deberá otorgar su consentimiento, con las excepciones marcadas en el segundo párrafo del citado artículo. Los reconocimientos médicos de los trabajadores de RQ son realizados por su SPA antes del comienzo de su actividad en la empresa y son autorizados por lo trabajadores. Los informes resultantes de los mismos son guardados y gestionados para dar cumplimiento con el art. 23 de la LPRL. Los protocolos de vigilancia de la salud, dependerán de los riesgos que se encuentren en los puestos de trabajo. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 94 13. ENTREGA DE EPIS. Los trabajadores recibirán los EPI’s adecuados y resultantes de la evaluación de su puesto de trabajo. Para el registro y control de los EPI's, se ha procedido a realizar una base de datos con un inventario de los mismos, quedando sus entregas registradas. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 95 14. CONCLUSIONES. Una vez analizada la situación de la empresa, podemos llegar a la conclusión de la gran importancia de la Gestión de la Prevención en todos los niveles de la empresa y de la dificultad de implantarla, en una compañía que aún está implantando su proceso productivo y del cual puedan derivarse nuevos riesgos. No obstante es primordial realizarlo desde los primeros pasos para que acompañe a la misma y evolucione con ella. Es imprescindible y dificultoso • La colaboración de todos y cada uno de los integrantes de la empresa para conseguir que la seguridad de los trabajadores sea efectiva, debido a la dificultad para conocer en profundidad cada puesto de trabajo de los que se derivan tan variados riesgos, y por la poca importancia que todavía a día de hoy, se le da a la Prevención de Riesgos Laborales en cualquier nivel jerárquico. La empresa deberá de definir adecuadamente las funciones de cada puesto y hacer partícipes a los trabajadores de ellas, aprovechando al máximo las capacidades de cada uno de ellos, motivando, formando e informando, para el crecimiento y éxito de la nueva compañía. Se han detectado deficiencias que deberán de ser subsanadas por la empresa, algunas muy fáciles y de poco coste para la empresa como es el tema de la señalización y otras más costosas como la climatización de la planta de producción o la adecuación de equipos de trabajo como del torno. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 96 BIBLIOGRAFIA • Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. • R.D. 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (modificado por el R.D. 780/98). • R.D. 773/98, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas para la utilización por los trabajadores de los equipos de protección individual. • R.D. 485/97, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. • R.D. 486/97, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. • R.D. 1215/97 de 18 de julio, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. • R.D. 487/97 de 14 de abril, sobre manipulación manual de cargas. • R.D. 1316/89, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. • R.D. 1942/93, de 5 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento de instalaciones de protección contra incendios. • Método F-PSICO del INSHT • XVI Convenio Nacional de Industria Química: http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/recursos/29/pub88466_XVII_Convenio_Ge neral_de_la_Industria_Quimica.pdf • Parte de investigación de accidentes. Instituto de Seguridad Laboral del Gobierno de Navarra: http://www.navarra.es/NR/rdonlyres/CE41E39E-E35D- 45C6-9C65-21230A5655BF/149656/FichaAccidentes2003.pdf • Método de evaluación de riesgos del INSHT • NTP del INSHT: - 139: El trabajo con pantallas de visualización. - 319: Carretillas manuales. Transpaletas manuales. - 408: Escalas fijas de servicio. - 481: Orden y limpieza de lugares de trabajo - 713 a 715: Carretillas automotoras. - 736 a 738: Grúas tipo puente. • Guías Técnicas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene: - Lugares de trabajo. - Señalización. - Equipos de trabajo - Pantallas de visualización de datos. Trabajo Final Master PRL 2012-13 Universidad de Zaragoza Almudena Pardo 97                        .                                                 " ". +" "/ " " "0 "0 " ."                                         "                                                  ". +"                            Página 7    ANEXO II. - REFERENCIAS DE PRL EN CONVENIO DE QUIMICA 6.3 Se realizará asimismo un seguimiento de la seguridad y salud laboral, con la correspondiente información al Comité de Seguridad y Salud laboral, de los trabajadores propios que realicen sus actividades fuera del centro de trabajo. 7. Vigilancia de la Salud. 7.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, previa información de las pruebas médicas a realizar y la finalidad de las mismas. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos a los que se refiere el citado artículo 22 de la LPRL. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. 7.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. En el caso de que se demuestre el incumplimiento de esta obligación, el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservándose la Dirección el derecho de llevar a cabo las acciones legales oportunas. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el párrafo anterior serán comunicados a los trabajadores afectados. No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. 7.3 Reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a los riesgos laborales presentes en los puestos y centros de trabajo y a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo. Estos reconocimientos se realizarán como mínimo una vez al año. 7.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán vigilados de modo particular. 7.5 Elección de Mutuas: La Dirección de la empresa notificará por escrito a los Delegados de Prevención, examinándose en el Comité de Seguridad y Salud, en una reunión convocada al efecto, con una antelación mínima de 15 días, los cambios que puedan producirse en la elección de Mutua así como sobre la decisión de ceder la gestión de las contingencias comunes a las mismas a efectos de que puedan emitir el correspondiente informe, que no tendrá carácter vinculante. Así mismo, con carácter anual, la Dirección de la empresa facilitará a los Delegados de Prevención información necesaria para que en el seno del Comité de Seguridad y Salud se pueda evaluar la gestión de la Mutua.  Página 8    ANEXO II. - REFERENCIAS DE PRL EN CONVENIO DE QUIMICA 7.6 La Dirección de la empresa informará igualmente a los Delegados de Prevención sobre cualquier cambio contractual que afecte a las actividades que venga desarrollando la Mutua en su calidad de servicio de prevención ajeno, así como los que puedan afectar a otros servicios de prevención ajenos, propios o mancomunados. 8. Programas, presupuestos y controles.-El Comité de Seguridad y Salud será debidamente informado acerca de los programas anuales destinados a la protección de la salud del trabajador, así como del montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo. Acto seguido emitirá opiniones y dictamen acerca del mismo en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 9. Tecnología y organización del trabajo.-El Comité de Seguridad y Salud deberá ser informado en los términos establecidos en el presente convenio y la legislación vigente, respecto de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental del trabajador. 10. Protección a la maternidad.-El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o durante el periodo de lactancia natural a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/95, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras, del feto o del lactante, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley y de conformidad con el cual se tendrá en cuenta así mismo las posibles limitaciones en la realización de trabajo nocturno y a turnos. En la evaluación de riesgos se contemplará la idoneidad para la mujer embarazada o durante el periodo de lactancia natural de los puestos, régimen horario y condiciones de trabajo, siempre que medie prescripción facultativa. 11. Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.-Las partes firmantes acuerdan constituir un comité mixto de trabajo que regirá su actuación a través de las siguientes normas: Su composición será paritaria y constará de cuatro miembros en representación de cada una de las partes. Estará asistido por los asesores designados por cada una de las partes. Podrá recabar la información necesaria para atender a sus propios fines a través de las organizaciones y empresas de la industria química. Mantendrá reuniones periódicas, de carácter semestral, levantándose acta del contenido de las mismas. Podrá emitir informes a requerimiento de las partes acerca de los problemas y cuestiones que plantee el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad e higiene en el trabajo en la industria química, así como su repercusión hacia el exterior del propio sector y opinión pública. Este Comité tendrá como objetivos prioritarios velar y orientar para conseguir en el ámbito de las empresas las adecuadas condiciones de trabajo y medio ambiente que permitan el correcto cumplimiento de este capítulo, centrándose fundamentalmente en: Sustancias peligrosas, su control según los criterios del convenio y su sustitución por otras similares pero no peligrosas. Seguimiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Cambios de tecnología que sustituyen formas y lugares de trabajo peligrosos. Al objeto de potenciar las acciones preventivas en favor de la salud de los trabajadores y conscientes de la necesidad de una acción conjunta en este sentido, se elaborarán planes de formación específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales, poniendo en marcha y desarrollando dichos planes, pudiendo requerir a este fin, los servicios de los  Página 9    ANEXO II. - REFERENCIAS DE PRL EN CONVENIO DE QUIMICA Gabinetes Técnicos Provinciales de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de las organizaciones firmantes. Análisis y posibles recomendaciones sobre métodos para la realización de las evaluaciones de riesgos. Proponer planes agrupados de formación en materia de Seguridad y Salud orientados a los trabajadores en general, representantes de los trabajadores, Delegados de Prevención y representantes de la Dirección. Estudiar la experiencia de aplicación de este capítulo en las empresas del sector y elaborar un manual de buenas prácticas en materias de seguridad, salud y medio ambiente. Seguimiento a nivel sectorial de la política europea de productos químicos y sobre la aplicación del sistema REACH. El Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente abordará así mismo en el plazo de 9 meses a contar desde la firma del presente convenio un estudio técnico sobre los posibles mecanismos de coordinación de actividades entre empresas afectadas por el mismo y que desarrollen sus actividades compartiendo un mismo centro de trabajo y/o instalaciones productivas, con especial atención a las ventajas que, desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, pudiera ofrecer en estas situaciones la constitución de un Comité de Seguridad y Salud Interempresas. Los acuerdos que se puedan alcanzar en esta materia se elevarán a la Comisión Negociadora para, en su caso, ser incluidos en el texto del presente convenio colectivo durante su vigencia. i .Nota i Con fecha 19 de octubre se firmó el acuerdo del XVI Convenio de Química, pero no ha sido publicado en el B.O.E., sin embargo está disponible en la pág, web de CCOO http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1095482.pdf                      "/                             Carga mental (OWUDEDMRHQRILFLQDSXHGHSURYRFDUHQWUHRWUDVOHVLRQHVIDWLJDYLVXDOIDWLJD SRVWXUDOFDUJDPHQWDO &RQR]FDORVSULQFLSDOHVIDFWRUHVGHULHVJR\FRPRHYLWDUORV  ',6(f2(5*2120,&2'(/38(672'(75$%$-2        +,*,(1(326785$/     +,*,(1('(/38(672'(75$%$-2             (-(5&,&,26       6HGHEHUiGHWHQHUHQFXHQWDORVULHVJRVIXHUDGHOSXHVWRGHWUDEDMR    &255(&7$326785$(1&21'8&&,21         $'$37$&,21$/$60(','$6'( 6(*85,'$''(/26',)(5(17(6 38(6726'(75$%$-2   6HGLVSRQGUiGHODLQIRUPDFLyQ QHFHVDULDGHODVPHGLGDVGHVHJXULGDG GHFDGDFHQWURTXHVHYLVLWH            &RUWHVJROSHVFDtGDV   6XSHUILFLHV SHOLJURVDVDULVWDV SXQWLDJXGDVGH PXHEOHV« (OHPHQWRVPyYLOHV FDtGDGHREMHWRV FDMRQHVDELHUWRV« &DtGDVDOPLVPRQLYHO &DtGDVHQDOWXUD HVFDOHUDV 8WLOL]DFLyQGHHTXLSRV GHWUDEDMR JUDSDGRUDFXWHU« &XDGUR(OpFWULFR)D[ IRWRFRSLDGRUDV 5DGLDFLRQHV SDQWDOODVHVFDQHDU 6XVWDQFLDVTXtPLFDV WRQHU        0ROHVWLDVFHUYLFDOHV  7UDVWRUQRV PXVFXORHVTXHOpWLFRV\ WUDVWRUQRVFLUFXODWRULRV  0HVD\DVLHQWRGH WUDEDMRLQDGHFXDGRV (VSDFLRGHWUDEDMR LQVXILFLHQWH 8ELFDFLyQLQDGHFXDGD GHODSDQWDOOD\HO WHFODGR $GRSFLyQGHPDODV SRVWXUDV 0RYLPLHQWRV UHSHWLWLYRV (VWDWLVPRSRVWXUDO )DFWRUHVLQGLYLGXDOHV HGDGKiELWRV DOLPHQWDULRV VHGHQWDULVPR 8ELFDFLyQGHOD SDQWDOODLQDGHFXDGD 7DPDxRGHORV FDUDFWHUHVIRQGR« LQDGHFXDGRV 5HIOHMRV\ GHVOXPEUDPLHQWRV ,OXPLQDFLyQ LQVXILFLHQWHR LQDGHFXDGD   &HIDOH DVDQVLHGDG LQVRPQLRDXPHQWRGHO Q~PHURGHHUURUHVHQODV WDUHDV  &OLPDWL]DFLyQ LQDGHFXDGD 5XLGR 2UJDQL]DFLyQ LQDGHFXDGDGHOWUDEDMR 6REUHRLQIUDFDUJDGH WUDEDMRPRQRWRQtDHQ ODVWDUHDVHWF )DFWRUHVSVLFRVRFLDOHV ,QVDWLVIDFFLyQ GHVPRWLYDFLyQHVWUpV HWF  )$ )$)$ )$ & && & 725(6'(5,(6*2 725(6'(5,(6*2725(6'(5,(6*2 725(6'(5,(6*2    Locales y Entorno de trabajo Fatiga postural y visual 0(','$635(9(17,9$6 0(','$635(9(17,9$60(','$635(9(17,9$6 0(','$635(9(17,9$6    9,6,7$6$(035(6$6 9,6,7$6$(035(6$69,6,7$6$(035(6$6 9,6,7$6$(035(6$6     (QFDVRGHLQFHQGLRVHGHEHUiGHHYDFXDUODRILFLQD               6LHPSUHTXHRFXUUDXQDHPHUJHQFLDRXQDFFLGHQWHGHEHUi SURFHGHUVHVHJ~QORLQGLFDGRHQHOSODQGHSUHSDUDFLyQ\ UHVSXHVWDDQWHHPHUJHQFLDV &XDQGRXQFRPSDxHURVXIUDXQDFFLGHQWHVHGHEHUiSURFHGHU VHJ~QHOVLJXLHQWHVLVWHPD 3URWHJHU $YLVDU 6RFRUUHU 8QDYH]TXHKDRFXUULGRHODFFLGHQWHVHGHEHUiFRODERUDU DFWLYDPHQWHHQODLQYHVWLJDFLyQGHOPLVPRSUHVWDQGRWRGDOD LQIRUPDFLyQTXHHOUHVSRQVDEOHGHODPLVPDVROLFLWH                    /DVHJXULGDGHVORPiVLPSRUWDQWH  1LQJ~QWUDEDMRHVWDQXUJHQWHTXHQRVHSXHGH KDFHUVLQPHGLGDVSUHYHQWLYDV  3LHQVDFRPRSXHGHVUHDOL]DUWXWUDEDMRHQ FRQGLFLRQHVGHVHJXULGDGDQWHVGHOOHYDUORDFDER &RQRFHVLHPSUHORVULHVJRVDVRFLDGRVDODV DFWLYLGDGHVTXHUHDOL]DV  $SOLFDODVPHGLGDVTXHSHUPLWDQUHGXFLUGLFKRV ULHVJRV  &RQRFHORVSURFHGLPLHQWRVGHDTXHOODVDFWLYLGDGHV TXHHQWUDxHQXQULHVJRHVSHFtILFR  (QFDVRGHDFFLGHQWHDFW~DVLHPSUHVLJXLHQGRHVWD UHJOD3URWHJHU$YLVDU\6RFRUUHU  &XLGDORVHTXLSRVGHWUDEDMR\SURWHFFLyQ\ PDQWHQORVHQFRQGLFLRQHVDGHFXDGDVGHXVR  &RQRFH\FXPSOHODVQRUPDVGHSUHYHQFLyQGH DTXHOODVHPSUHVDVTXHYLVLWHV  8WLOL]DORVPHFDQLVPRVGHFRQVXOWD\SDUWLFLSDFLyQ HQPDWHULDGHVHJXULGDG\VDOXG  6LWLHQHVFXDOTXLHUGXGDHQPDWHULDSUHYHQWLYD FRQVXOWDFRQHOWpFQLFRGHSUHYHQFLyQPiVFHUFDQR                                                 ,1&(1',26 ,1&(1',26,1&(1',26 ,1&(1',26    '(&$/2*2'(/$35(9(1&,21 '(&$/2*2'(/$35(9(1&,21'(&$/2*2'(/$35(9(1&,21 '(&$/2*2'(/$35(9(1&,21    $&78$&,21(1&$62'($&&,'(17(2 $&78$&,21(1&$62'($&&,'(17(2$&78$&,21(1&$62'($&&,'(17(2 $&78$&,21(1&$62'($&&,'(17(2 (0(5*(1&,$ (0(5*(1&,$(0(5*(1&,$ (0(5*(1&,$                       "                              EyK/sZ'/^dZKYh/WK^WZKd/KEK&//> &/,EdZ'W/^ &, &, ZWK^//KE  EKD/E/KE >W/ KE>hZWKWZKd'ZZ  /DWZd/ &KZD/KE ;ƐşͲEŽͲ&ĞĐŚĂͿ DEdE/D/E dK;^1ͲEŽͿΎ &/ZD> dZ:KZ   K:K^zZ W/^z W/ZE^ s/^ Z^W/ZͲ dKZ/^  K/K^ dZKEK KDE DEK^z ZK^ W/> dKK> hZWK                                                                                                                        Ύ (QFDVRGHQHFHVLWDUPDQWHQLPLHQWRVHFXPSOLPHQWDUiHO5(9(562\VHDUFKLYDUiHQODFDUSHWDGHJHVWLyQGH(3,V   ''xDBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBGHFODUDKDEHUUHFLELGRODIRUPDFLyQLQIRUPDFLyQVREUHODV(3,V UHFLELGRV\GHDFXHUGRFRQHO$UW/35/VHFRPSURPHWHDXWLOL]DUHVWHHTXLSRGXUDQWHODMRUQDGDGHWUDEDMRHQODViUHDVFX\DREOLJDWRULHGDGGHXVRVHHQFXHQWUDVHxDOL]DGR \FRQVXOWDUFXDOTXLHUGXGDVREUHVXFRUUHFWDXWLOL]DFLyQFXLGDQGRGHVXSHUIHFWRHVWDGR\FRQVHUYDFLyQ     5(*,6752'(0$17(1,0,(172'((48,326'(3527(&&,21,1',&,'8$/  (48,32 0$5&$02'(/2 &$'8&,'$' 38(672'(75$%$-2 )(&+$'(5(9,6,21 5(9,6$'2325                                                                                " "0                            $1(;29,02'(/2'(+2-$'(0$17(1,0,(172&$55(7,//$   +RMDGHLQVSHFFLyQSHULyGLFD  )HFKD  +RUDV   0DUFD\PRGHOR    &RPSUREDFLRQHVPDUFDU; HQODFDVLOODFRUUHVSRQGLHQWH   5HVXOWDGR  &ULWHULRGHYDORUDFLyQ\ DFODUDFLRQHV  2EVHUYDFLRQHV 2N 'HI      'LVSRVLWLYRGHHOHYDFLyQ +RUTXLOODV     (VSHVRUODWyQ     'HIRUPDFLRQHVSHUPDQHQWHV     *ULHWDVHQHOWDOyQ\VRSRUWHV GHPRQWDMH     &DGHQDVGHHOHYDFLyQ     ,QFUHPHQWRGHORQJLWXGVREUH HOYDORULQLFLDO               (VWDGRGHORVQHXPiWLFRV *ULWDVRDEROODGXUDV                         6LVWHPDGHIUHQDGR )UHQRGHVHUYLFLR     )UHQRGHHVWDFLRQDPLHQWR               3URFHVRGHORSHUDGRU\PDQGRV &LQWXUyQGHVHJXULGDG     )LMDFLRQHVGHODVLHQWR     6LVWHPDGHDPRUWLJXDFLyQGHO DVLHQWR     6LVWHPDGHGLUHFFLyQ     0DQGRVLQGLFDGRUHV               (TXLSRHOpFWULFR (VWDGRGHODEDWHUtD     6LVWHPDGHILMDFLyQEDWHUtD     &DGXFLGDGGHODEDWHUtD     6LVWHPDVGHDLVODPLHQWR     (VWDGRJHQHUDOIXVLEOHV«     ,QWHUUXSWRUHVGHGLVSRVLWLYRV GHVHJXULGDG     3DURGHHPHUJHQFLD               6LVWHPD+LGUD~OLFR 9HORFLGDGGHVFHQVRGHFDUJD SRUIXJDVLQWHUQDV     9HORFLGDGLQFOLQDFLyQGH FDUJDSRUIXJDVLQWHUQDV     (VWDGRJHQHUDO               &KDVLV\HTXLSRVGHVHJXULGDG &KDVLV     7HFKRSURWHFWRU\VXV ILMDFLRQHV     (VWDGRJHQHUDOGHWDSDV\ SURWHFWRUHV     3XQWRVGHILMDFLyQ               9DULRV 3ODFDGHFDSDFLGDGGHFDUJDV     3ODFDVGHLQWUXFFLRQHV\ DYLVRV     0DQXDOGHLQVWUXFFLRQHV        1RPEUH\DSHOOLGRV    )LUPD    2EVHUYDFLRQHV             1RWD(VWHPRGHORGHKRMDGHPDQWHQLPLHQWRHVWiEDVDGRHQOD173 &DUUHWLOODVHOHYDGRUDVDXWRPRWRUDV,,,PDQWHQLPLHQWR\XWLOL]DFLyQ                       "0                            /E&KZD/KE^KZ>^D/^'EZ>^^'hZ/ ^>Z^DEK  ƐĞŐƵƌĂƌƐƵĞƐƚĂďŝůŝĚĂĚ /ŶŵŽǀŝůŝnjĂƌƐƵƐĂƉŽLJŽƐ ^ŽďƌĞƐĂůĚƌĄϭŵĞƚƌŽƐŽďƌĞƐƵĂƉŽLJŽ &ŽƌŵĂƌϰϱŐƌĂĚŽƐƐŽďƌĞƐƵĂƉŽLJŽ ŚŽƌŝnjŽŶƚĂů ƐĐĞŶĚĞƌLJĚĞƐĐĞŶĚĞƌƐŝĞŵƉƌĞĚĞĨƌĞŶƚĞ ĂůĂĞƐĐĂůĞƌĂ hƚŝůŝnjĂƌĚŝƐƉŽƐŝƚŝǀŽĂŶƚŝĐĂşĚĂƉĂƌĂƚƌĂďĂũŽƐĚĞ ŵĄƐĚĞϮŵĞƚƌŽƐĚĞĂůƚƵƌĂ hƚŝůŝnjĂƌƉŽƌƚĂŚĞƌƌĂŵŝĞŶƚĂƐ ZĞǀŝƐĂƌƐƵƐĂƉŽLJŽƐĂŶƚĞƐĚĞƵƚŝůŝnjĂƌ ZĞǀŝƐĂƌĞůƐŝƐƚĞŵĂĂŶƚŝĂƉĞƌƚƵƌĂ ZĞǀŝƐĂƌůŽƐĞƐĐĂůŽŶĞƐ ǀŝƐĂƌĂŶƚĞĐƵĂůƋƵŝĞƌĚĞĨĞĐƚŽ           hƚŝůŝnjĂƌĞƐĐĂůĞƌĂƐĚĞ ŵĄƐĚĞϱŵĞƚƌŽƐ ^ƵďŝƌĐŽŶŚĞƌƌĂŵŝĞŶƚĂƐ ĞŶůĂƐŵĂŶŽƐ EŽŵĄƐĚĞƵŶĂƉĞƌƐŽŶĂ ƐĐĂůĞƌĂƐĚĞŵĂĚĞƌĂ ƉŝŶƚĂĚĂƐ                         "                              5(&20(1'$&,21(638(17(*58$   181&$   $6(*85(6(  x3URKLELFLyQGHOWUDQVSRUWHGHSHUVRQDV x1XQFDSDVDUFDUJDVVREUHODVSHUVRQDV x(VWi SURKLELGR HO SDVR GH FDUJDV VREUH SHUVRQDV \y SXHVWRV GH WUDEDMR  RFXSDGRV x(VWiFRPSOHWDPHQWHSURKLELGRHOWUDQVSRUWHGHSHUVRQDVFRQODJU~D x1RDFRPSDxDUFDUJDVFRQODPDQRV x1XQFDVREUHSDVDUODFDUJDPi[LPDGHOSXHQWH x1RDUUDVWUDUQLWLUDUODWHUDOPHQWHGHODVFDUJDV x1RDEDQGRQDUQLPDQWHQHUFDUJDVVXVSHQGLGDVQLVLTXLHUD SXQWXDOPHQWHQL GXUDQWHFRUWDVSDUDGDVGHODDFWLYLGDG                                         x8WLOL]DUHVOLQJDVDSURSLDGDVHQIXQFLyQGHODFPXGHODVPLVPDV x0DQWHQHUGLVWDQFLDVGHVHJXULGDGHQWUHSDUWHVILMDV\ODFDUJD x)LMDUODFDUJD\OHYDQWDUODYHUWLFDOPHQWH x&RPSUREDUSUHYLDPHQWHHOHVWDGR\IXQFLRQDPLHQWRGHORVHOHPHQWRV\GLVSRVLWLYRV GH VHJXULGDG GH OD JU~D ERWRQHUD ILQDOHV GH FDUUHUD OLPLWDGRU GH FDUJD WRSHV PHFiQLFRV SHVWLOOR GH VHJXULGDG HQ JDQFKR« \ GH ORV DFFHVRULRV GH HOHYDFLyQ VHxDOL]DFLyQ GH FDUJD Pi[LPD \ FRQILJXUDFLyQ GH FDUJD SHVWLOOR GH VHJXULGDG HWF« x5HJLVWUDUGRFXPHQWDOPHQWHFRPSUREDFLRQHVSHULyGLFDV x5HDOL]DU XQ PDQWHQLPLHQWR SHULyGLFR UHFRPHQGDGR SRU HO IDEULFDQWH GRFXPHQWDQGRVXUHJLVWUR x$QWHVGHHOHYDUXQDFDUJDVHVXMHWDUiODPLVPDDOHOHPHQWRGHHOHYDFLyQPHGLDQWH HVOLQJDVDSURSLDGDV x$FRPSDxDUYLVXDOPHQWHODFDUJD x$YLVDUGHODSUHVHQFLDGHODFDUJDDRWURVRSHUDULRV x(QYDFtRFRORFDUHOJDQFKRHQSRVLFLyQHOHYDGD x/DVFDUJDVVHWUDQVSRUWDUiQORPDVFHUFDGHOVXHORSRVLEOH x7RGRVORVGHVSOD]DPLHQWRVVHUHDOL]DUiQDYHORFLGDGOHQWD\DXQDDOWXUDVXILFLHQWH TXHSHUPLWDJDUDQWL]DTXHODFDUJDQRLQFLGDVREUHODVPDTXLQDVXREMHWRVGHOiUHD x(OOHYDQWDPLHQWRGHODVFDUJDVVHUHDOL]DUiYHUWLFDOPHQWH x/RVJDQFKRVGLVSRQGUiQGHSHVWLOORVGHVHJXULGDGHVWRVGHEHUiQTXHGDUHQSRVLFLyQ FRUUHFWDGHFLHUUHGXUDQWHODRSHUDFLyQ x/DV LQVWUXFFLRQHV GHEHQ FRPSOHWDUVH FRQ ODV LQGLFDGDV HQ HO PDQXDO GH LQVWUXFFLRQHVGHOIDEULFDQWH(VWHGHEHHVWDUDOPHQRVHQFDVWHOODQR\HQHOLGLRPD TXHFRPSUHQGDHORSHUDGRU x1RSHUGHUODYLVWDODFDUJDGXUDQWHODRSHUDFLyQ\QRPDQWHQHUODFDUJDVXVSHQGLGD VLQFRQWUROLQQHFHVDULDPHQWH x6RORVHGHEHSHUPLWLUXVDUDFFHVRULRVGHHOHYDFLyQKRPRORJDGRVUHYLVDGRV\HQEXHQ HVWDGR x(OHTXLSRGHEHGHGLVSRQHUGHVHxDOL]DFLyQYLVLEOHGHFDUJDPi[LPDGHOHTXLSR\DFFHVR ULRVGHHOHYDFLyQ x6HxDOL]DUGHIRUPDYLVLEOHGHDGYHUWHQFLDGHODH[LVWHQFLDGHFDUJDVVXVSHQGLGDV x (QFDVRGHDQRPDOtDVGHIXQFLRQDPLHQWRVXVSHQGHUHOXVRGHOHTXLSRGHVFRQHFWDGRWDUORGHODV IXHQWHVGHHQHUJtDSRQHUXQFDUWHOGHHTXLSRDYHULDGR \QRWLILFDUGLFKDVLWXDFLyQDO SHUVRQDOUHVSRQVDEOH x(OSHUVRQDOTXHRSHUHHTXLSRVGHHOHYDFLyQGHEHUiHVWDUIRUPDGRGHIRUPD HVSHFtILFD\DGHFXDGD\VHUiDXWRUL]DGRSRUODHPSUHVD   5(&20(1'$&,21(638(17(*58$  029,0,(1726*(1(5$/(6 &RPLHQ]R $WHQFLyQ 3XHVWRGHPDQGR      $OWR,QWHUUXSFLyQ )LQGHOPRYLPLHQWR     )LQGHODV RSHUDFLRQHV   029,0,(17269(57,&$/(6 ,]DU  %DMDU  'LVWDQFLD9HUWLFDO  029,0,(1726+25,=217$/(6 $YDQ]DU  5HWURFHGHU   +DFLDODGHUHFKD &RQUHVSHFWRDO HQFDUJDGRGHVHxDOHV   +DFLDODL]TXLHUGD&RQ UHVSHFWRDOHQFDUJDGR GHVHxDOHV     'LVWDQFLDKRUL]RQWDO /RVEUD]RVLQGLFDQOD GLVWDQFLD   3(/,*52   3HOLJUR$OWRR SDUDGDGHHPHUJHQFLD    5iSLGR   /RVJHVWRVFRGLILFDGRV UHIHULGRVDORVPRYLPLHQWRV VHKDFHQFRQUDSLGH]  /HQWR   /RVJHVWRVFRGLILFDGRV UHIHULGRVDORVPRYLPLHQWRV VHKDFHQPX\OHQWDPHQWH                                ."                             8626(*852'(75$163$/(7$  $QWHVGHXWLOL]DUOD ¾&RPSUREDUTXHHOSHVRGHODFDUJDDOHYDQWDU HVHODGHFXDGR ¾$VHJXUDUVHTXHODSDOHWDRSODWDIRUPDHVOD DGHFXDGDSDUDODFDUJDTXHGHEHVRSRUWDU\ TXHHVWiHQEXHQHVWDGR ¾$VHJXUDUVHTXHODVFDUJDVHVWiQ SHUIHFWDPHQWHHTXLOLEUDGDVFDO]DGDVRDWDGDV DVXVVRSRUWHV ¾&RPSUREDUTXHODORQJLWXGGHODSDOHWDR SODWDIRUPDHVPD\RUTXHODORQJLWXGGHODV KRUTXLOODV\DTXHORVH[WUHPRVGHODVPLVPDV QRGHEHQVREUHVDOLUSRUTXHSRGUtDQGDxDURWUD FDUJDRSDOHWDQRVHUtDSRVLEOHGHMDUGRV SDOHWDVMXQWDVSRUODWHVWD\SRVLEOHPHQWHORV URGLOORVQRTXHGDUtDQOLEUHVSRUODSDUWH LQIHULRUGHODSDOHWDFRQORTXHDOHOHYDUODVH SURGXFLUtDHOGHVFODYDGRGHOWUDYHVDxRLQIHULRU FRUUHVSRQGLHQWH ¾,QWURGXFLUODVKRUTXLOODVSRUODSDUWHPiV HVWUHFKDGHODSDOHWDKDVWDHOIRQGRSRUGHEDMR GHODVFDUJDVDVHJXUiQGRVHTXHODVGRV KRUTXLOODVHVWiQELHQFHQWUDGDVEDMRODSDOHWD ¾(YLWDUVLHPSUHLQWHQWDUHOHYDUODFDUJDFRQ VyORXQEUD]RGHODKRUTXLOOD   $/87,/,=$5/$  ¾7LUDU GH HOOD SRU OD HPSXxDGXUD KDELHQGRVLWXDGRODSDODQFDGHPDQGRHQ ODSRVLFLyQQHXWUDRSXQWRPXHUWR ¾(O RSHUDULR DYDQ]D HVWLUDQGR GHO HTXLSR FRQ XQD PDQR HVWDQGR VLWXDGR D OD GHUHFKD R L]TXLHUGD GH OD PiTXLQD LQGLVWLQWDPHQWH ¾(O EUD]R GHO RSHUDULR \ OD EDUUD GH WUDFFLyQFRQVWLWXLUiQXQDOtQHD ¾0LUDU HQ OD GLUHFFLyQ GH OD PDUFKD \ FRQVHUYDU VLHPSUH XQD EXHQD YLVLELOLGDG GHOUHFRUULGR ¾6L HO UHWURFHVR HV LQHYLWDEOH GHEH FRPSUREDUVH TXH QR KD\D QDGD HQ VX FDPLQRTXHSXHGDSURYRFDUXQLQFLGHQWH ¾6XSHUYLVDU OD FDUJD VREUHWRGR HQ ORV JLURV \ SDUWLFXODUPHQWH VL HV PX\ YROXPLQRVDFRQWURODQGRVXHVWDELOLGDG ¾1R XWLOL]DU OD WUDQVSDOHWD HQ VXSHUILFLHV K~PHGDVGHVOL]DQWHVRGHVLJXDOHV ¾1R PDQLSXODU OD WUDQVSDOHWD FRQ ODV PDQRVRHOFDO]DGRK~PHGRVRFRQJUDVD ¾6HGHEHQREVHUYDUODVVHxDOHV\UHJODVGH FLUFXODFLyQ HQ YLJRU HQ OD HPSUHVD VLJXLHQGRVyORORVLWLQHUDULRVILMDGRV ¾(Q FDVR GH TXH GHED GHVFHQGHUVH XQD OLJHUD SHQGLHQWH VyOR VH KDUi VL VH GLVSRQHGHIUHQR\VLWXiQGRVHHORSHUDULR VLHPSUH SRU GHWUiV GH OD FDUJD /D SHQGLHQWH Pi[LPD D VDOYDU DFRQVHMDEOH VHUiGHO    $OGHSRVLWDUOD  ¾1RHQWRUSHFHUiODFLUFXODFLyQ ¾3RQHUHOIUHQR   ,03257$17(  $QWHFXDOTXLHUIDOORTXHVHSUHVHQWHFRPXQtTXHOR FRQHOUHVSRQVDEOH\GpMHODIXHUDGHXVRFRQXQ FDUWHODYLVDGRU  5,(6*26  6REUHHVIXHU]RV $WUDSDPLHQWRV\JROSHVHQH[WUHPLGDGHV LQIHULRUHV $WUDSDPLHQWRVGHSHUVRQDV $WUDSDPLHQWRGHPDQRV &DtGDVDOPLVPRQLYHO &KRTXHVFRQWUDREMHWRV *ROSHV\DWURSHOORVGHORVSLHV &DtGDGHODFDUJD 8626(*852 (OSHVRPi[LPRHVGH.J1RVREUH FDUJXHODWUDQVSDOHWD 1RVHUHFRPLHQGDODFDUJDGHPiVGH .J 1RROYLGHTXHHVXQDKHUUDPLHQWDGH WUDEDMRQRXQSDWLQHWH 5HYLVHVXEXHQIXQFLRQDPLHQWRDQWHVGH XWLOL]DUOD     Ͳ                     ."   