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68500 - Trabajo Fin de Máster AÚN APRENDO Alumna: NATALIA DE MIGUEL CAVERO Director: JESÚS CUEVAS SALVADOR Máster Universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, Artísticas y Deportivas TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 2 ÍNDICE ÍNDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 PROFESIÓN DOCENTE: MARCO TEÓRICO 5 JUSTIFICACIÓN DE LA SELECCIÓN REALIZADA 11 REFLEXIÓN CRÍTICA SOBRE LAS RELACIONES EXISTENTES O 21 POSIBLES ENTRE LOS PROYECTOS SELECCIONADOS CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE FUTURO 27 REFERENCIAS DOCUMENTALES 30 ANEXOS: figuran en documentos separados, son los siguientes: Anexo I. NMC. Memoria Practicum I. Anexo II. NMC.Trabajo Entorno TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 3 INTRODUCCIÓN Esta Memoria original contiene el análisis y la síntesis, con carácter integrador, de lo aprendido, experimentado, innovado, investigado, vivido en una palabra, en el transcurso del año académico 2013-2014. Es el resultado de un largo proceso de reflexión y autoevaluación, para extraer conclusiones y aspectos a mejorar en el futuro, dentro del Ciclo de mejora continua como aprendiz de docente. Hay un largo camino por delante, estoy dispuesta a recorrerlo. La salida ya la he dejado atrás. Aún aprendo. Vaya por delante mi agradecimiento a las personas con las que, a lo largo del mismo, he tenido la oportunidad de compartir momentos, horas de clase, trabajos, proyectos, recursos y materiales. Todas y cada una de ellas forman ya parte de mi experiencia vital, de mi aprendizaje y desarrollo como persona. Siempre he considerado a los docentes como artífices, junto con la familia, de la creación de ciudadanos formados y responsables, con autonomía y espíritu crítico, capaces de “enfrentarse” o afrontar el futuro a su manera (afortunadamente cada persona es distinta del resto). Educar es una ingente tarea, que requiere grandes dosis de paciencia, constancia, dedicación, puesta al día incesante, por todo ello se la considera vocacional. Estamos atravesando una época difícil a todos los niveles y ello constituye, a mi entender, el mejor motivo para seguir sustentando con firmeza las instituciones que conforman nuestra sociedad, pilares fundamentales de la misma, para que nos encaminen hacia un futuro esperanzador que de otro modo se asemeja incierto. Debemos aprovechar el momento presente para modificar aspectos que han quedado obsoletos o que la experiencia ha demostrado que ya no son útiles en el siglo XXI y mantener y mejorar todo aquello satisfactorio y eficiente. Debemos, en resumen, acometer una mejora continua en el seno de la sociedad para que sea más justa y prevalezcan en ella los valores enarbolados hace ya más de medio siglo en la Declaración de los DDHH y que se han visto posteriormente reflejados al acuñar las diferentes Cartas Magnas de los Estados. Artículo 26 Declaración Universal de Derechos Humanos, de 10 de noviembre de 1948:1 1. Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita, al menos en lo concerniente a la instrucción elemental y fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La instrucción técnica y profesional habrá de ser generalizada; el acceso a los estudios superiores será igual para todos, en función de los méritos respectivos. 2. La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales; favorecerá la comprensión, la tolerancia y la amistad entre todas las naciones y todos los grupos étnicos o religiosos, y promoverá el desarrollo de las actividades de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz. 3. Los padres tendrán derecho preferente a escoger el tipo de educación que habrá de darse a sus hijos. 1 Naciones Unidas, Asamblea General de las. Declaración Universal de los Derechos Humanos. París: ONU: http://www.un.org/spanish/aboutun/hrights.htm.1948. TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 4 El derecho a la educación está contenido en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas2, de 16 de diciembre de 1966, ratificado por casi todos los países del mundo. El Pacto en su artículo 13 reconoce el derecho de toda persona a la educación: Artículo 13 del Pacto: 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a la educación. Convienen en que la educación debe orientarse hacia el pleno desarrollo de la personalidad humana y del sentido de su dignidad, y debe fortalecer el respeto por los derechos humanos y las libertades fundamentales. Convienen asimismo en que la educación debe capacitar a todas las personas para participar efectivamente en una sociedad libre, favorecer la comprensión, la tolerancia y la amistad entre todas las naciones y entre todos los grupos raciales, étnicos o religiosos, y promover las actividades de las Naciones Unidas en pro del mantenimiento de la paz. 2. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen que, con objeto de lograr el pleno ejercicio de este derecho: a) La enseñanza primaria debe ser obligatoria y asequible a todos gratuitamente; b) La enseñanza secundaria, en sus diferentes formas, incluso la enseñanza secundaria técnica y profesional, debe ser generalizada y hacerse accesible a todos, por cuantos medios sean apropiados, y en particular por la implantación progresiva de la enseñanza gratuita; c) La enseñanza superior debe hacerse igualmente accesible a todos, sobre la base de la capacidad de cada uno, por cuantos medios sean apropiados, y en particular por la implantación progresiva de la enseñanza gratuita; d) Debe fomentarse o intensificarse, en la medida de lo posible, la educación fundamental para aquellas personas que no hayan recibido o terminado el ciclo completo de instrucción primaria; e) Se debe proseguir activamente el desarrollo del sistema escolar en todos los ciclos de la enseñanza, implantar un sistema adecuado de becas, y mejorar continuamente las condiciones materiales del cuerpo docente. 3. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a respetar la libertad de los padres y, en su caso, de los tutores legales, de escoger para sus hijos o pupilos escuelas distintas de las creadas por las autoridades públicas, siempre que aquéllas satisfagan las normas mínimas que el Estado prescriba o apruebe en materia de enseñanza, y de hacer que sus hijos o pupilos reciban la educación religiosa o moral que esté de acuerdo con sus propias convicciones. 4. Nada de lo dispuesto en este artículo se interpretará como una restricción de la libertad de los particulares y entidades para establecer y dirigir instituciones de enseñanza, a condición de que se respeten los principios enunciados en el párrafo 1 y de que la educación dada en esas instituciones se ajuste a las normas mínimas que prescriba el Estado. 2 http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/1966-PactoDerechosEconomicosSocialesyCulturales.htm TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 5 La Constitución Española de 6 de diciembre de 19783 recoge por vez primera en nuestro ordenamiento la proclamación del derecho a la educación junto a la libertad de enseñanza. Es un logro a destacar puesto que los textos constitucionales anteriores se limitaban a reconocer el derecho a fundar instituciones educativas y sólo la Constitución de 1931 impuso la obligatoriedad y gratuidad de la enseñanza. Artículo 27 CE 1978 (Título I. De los derechos y deberes fundamentales.Cap.2º. Derechos y libertades. Sección 1ª De los derechos fundamentales y de las libertades públicas): 1. Todos tienen el derecho a la educación. Se reconoce la libertad de enseñanza. 2. La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales. 3. Los poderes públicos garantizan el derecho que asiste a los padres para que sus hijos reciban la formación religiosa y moral que esté de acuerdo con sus propias convicciones. 4. La enseñanza básica es obligatoria y gratuita. 5. Los poderes públicos garantizan el derecho de todos a la educación, mediante una programación general de la enseñanza, con participación efectiva de todos los sectores afectados y la creación de centros docentes. 6. Se reconoce a las personas físicas y jurídicas la libertad de creación de centros docentes, dentro del respeto a los principios constitucionales. 7. Los profesores, los padres y, en su caso, los alumnos intervendrán en el control y gestión de todos los centros sostenidos por la Administración con fondos públicos, en los términos que la ley establezca. 8. Los poderes públicos inspeccionarán y homologarán el sistema educativo para garantizar el cumplimiento de las leyes. 9. Los poderes públicos ayudarán a los centros docentes que reúnan los requisitos que la ley establezca. 10. Se reconoce la autonomía de las Universidades, en los términos que la ley establezca. PROFESIÓN DOCENTE: MARCO TEÓRICO Me ha parecido interesante destacar el balance que realiza un profesional que ha dedicado tres décadas a desarrollar su actividad docente4. Tomo en este punto, como referencia, la somera relación de las dificultades o problemas a los que debe enfrentarse un profesor novel en los inicios de su andadura profesional, según su experiencia, para, a continuación, proceder a relacionarlos con los contenidos de las asignaturas del Máster, (a nivel teórico y práctico). 3 http://www.boe.es/boe/dias/1978/12/29/pdfs/A29313-29424.pdf 4 ESTEVE, José María. La aventura de ser maestro. Ponencia presentada en las XXXI Jornadas de Centros Educativos. Universidad de Navarra. 2003 TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 6 La finalidad no es otra que extraer las pautas que me lleven a encontrar soluciones a los retos planteados a continuación: 1. Elaboración de la propia identidad profesional. 2. El docente como interlocutor. 3. Mantenimiento de la disciplina. 4. Adaptación de los contenidos al nivel de conocimiento de los alumnos. 1.- Elaboración de la propia identidad profesional: En este sentido, está todo por hacer. Es el inicio de los Procesos de enseñanza-aprendizaje5 en la más amplia extensión del término. La primera toma de contacto con las teorías del aprendizaje que vamos a estudiar de forma pormenorizada en ésta y otras asignaturas, y nos van a servir como base o estructura del Máster en buena medida. CONDUCTISMO: Creada por Watson, su objetivo es describir, predecir y controlar la conducta observable. El aprendizaje se considera como una mera adquisición de nuevas conductas o comportamientos y se produce por repetición. Destaca la importancia de reforzar las conductas positivas para que se conviertan en hábitos. Autores fundamentales son Paulov y Skinner. COGNITIVISMO: Teoría genética de Piaget: Basada en el desarrollo cognitivo del niño, conforme avanza su edad. Teorías cognitivistas: La zona de desarrollo próximo: la distancia entre nivel real de desarrollo y el nivel de desarrollo potencial. (Vygotsky) El aprendizaje por descubrimiento: como el proceso mental de adquisición, transformación y evaluación de la información. (Bruner) El currículum en espiral: que consiste en la revisión y ampliación de contenidos de manera periódica. (Bruner) El aprendizaje significativo: establecer relaciones entre el nuevo material que se va a aprender y las ideas preexistentes ya aprendidas por el alumno. (Ausubel) CONSTRUCTIVISMO: Esta teoría presenta al alumno como autor (constructor) de conocimiento a partir de sus propias experiencias. El maestro pasa a ser un guía, un acompañante que dirige el aprendizaje. Entre sus precursores destacan Piaget, Vygotsky, Ausubel y se influencia de filósofos como Kant. Tras este primer marco teórico, debemos también situarnos en el Contexto de la actividad docente: - Observado ya sea desde la óptica de la Sociología puesto que vivimos en sociedad, en estos momentos, en la llamada sociedad de la información y del 5 Material elaborado por los profesores de la asignatura Procesos de enseñanza-aprendizaje. Teorías del aprendizaje.pdf. TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 7 conocimiento en la que todo cuanto acontece (que es mucho y se propaga de forma rápida) en el exterior del aula, se ve reflejado en ella y viceversa. La familia y la escuela son los principales agentes socializadores, a la par que instituciones sociales (permanecen en el tiempo modificándose). El docente debe estar muy al tanto de los cambios internos y externos y su posible influencia en el alumnado por el motivo comentado anteriormente. - O contemplado en el contexto más “reducido”: la esfera educativa, el centro escolar. En DOE (Didáctica y Organización Escolar) vamos conociendo el marco legislativo en el que desarrollaremos nuestra actividad docente, así como la trayectoria de las principales leyes educativas a lo largo de nuestra Historia, sus características y diferencias. Descendemos al nivel autonómico y, finalmente, al de centro donde nos detenemos para examinar la pluralidad de documentación que produce cada centro educativo, así como su estructura y los órganos rectores del mismo. Estos últimos conceptos, van a constituir parte de la teoría básica que comprobaremos cómo está implementada en los centros durante el desarrollo del Practicum I. 2.- El docente como interlocutor. Como comunicador y transmisor de conocimientos. Es sencillo de decir pero, al mismo tiempo, complejo, ya que además de mucha práctica, requiere dominar las habilidades sociales para poder ser capaces de gestionar con éxito el grupo clase. No pesan solamente los conocimientos previos del docente, su gran acervo cultural a la hora de estar en el aula e impartir la lección. Hay todo un lenguaje no verbal por parte del docente y los alumnos, que debemos ser capaces de descodificar para conocer el grado de captación de nuestro discurso y facilitarnos pistas, esa retroalimentación tan necesaria. Aprovecho la ocasión para hacer hincapié en lo que considero enormes carencias educativas en este terreno (puede ser que extrapole, en cierto modo, mi situación personal y esté siendo poco objetiva). La profesión docente no es la única en la que cobra gran importancia el dominar las técnicas de la oratoria. Agradezco la insistencia del profesorado del Máster a la hora de establecer en la guía didáctica, valorar y evaluar la presentación de los trabajos en clase. Cumplen varias funciones: ir adquiriendo soltura imprescindible para ganar en seguridad y también se comparten los trabajos realizados con el resto de los compañeros, que, de otro modo, “perderían” la información. Se aprende mucho del resto del grupo: un sinfín de enfoques y planteamientos diversos ante un mismo problema. 3.- Al respecto del mantenimiento de la disciplina en el aula, mucho se ha “debatido” durante el Máster. El clima del aula y la motivación han sido extensamente tratados en Procesos de enseñanza-aprendizaje. La optativa del primer cuatrimestre, Prevención y resolución de conflictos nos ha proporcionado pautas para mantener la convivencia y tratar de dirimir los conflictos. Soy de las que piensa que son innatos al ser que vive en sociedad y que, sin aventurarme a considerarlos necesarios o beneficiosos en cierta medida, sí creo que pueden dar lugar a relaciones y situaciones de mejora, de forma que las partes queden con la sensación y el convencimiento de que han sido escuchadas y que, cediendo, acercando posturas, se ha llegado al entendimiento. TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 8 Se puede y debe aprender de ellos aunque, a decir de uno de los profesores de la asignatura6, “El mejor conflicto es el que no existe”. También creo que hay innumerables conflictos latentes que no por no “explotar” dejan de crear situaciones inconvenientes y que se prolongan el tiempo por no reconocerlos y afrontarlos. Por desgracia, la solución no es siempre posible, pero se debería intentar por el bien de todos los posibles afectados pasados, presentes y futuros. En la asignatura Interacción y convivencia en el aula7, se parte de un enfoque multidisciplinar en el que se integran la psicología evolutiva y de la personalidad y la psicología social de la educación. El desarrollo de la personalidad a lo largo del ciclo evolutivo; el proceso de construcción de la propia identidad y la importancia de los fenómenos ligados a la interacción, la motivación, la comunicación, el contexto, la convivencia y el grupo y su impacto en los procesos de enseñanza y aprendizaje, son todos ellos temas de suma importancia, a la orden del día y que no debemos descuidar en nuestro futuro papel de docentes. No olvidemos que estamos tratando con jóvenes, ya sean adolescentes o no lo sean todavía y en ellos, los conceptos que acabo de mencionar, cobran una tremenda importancia y pueden llegan a desestabilizar su todavía difusa identidad, “en vías de construcción”. Por todo ello, la figura del docente, que excede al educador como mero narrador o comunicador, adopta en buena medida el papel de orientador, tutor y mediador en el día a día. La amalgama de ciudadanos que habitan a día de hoy en las ciudades, cuyos orígenes, creencias y costumbres son de lo más variado y dispar entre sí, aportan una riqueza inmensa si bien hay que saber gestionar esa riqueza en diferencias para que sume, al final, en igualdad. Una sociedad justa y equitativa, formada por ciudadanos con igualdad de derechos obligaciones. Debemos luchar contra los prejuicios, los estereotipos y la discriminación en sus diversas facetas. En este punto, hay mucho trabajo por delante en lo referente a inculcar valores como el respeto y la tolerancia, además de otros que faciliten una convivencia basada en la existencia digna del ser humano. 4.- Considerando que vamos a impartir docencia en Formación Profesional, el Módulo de FOL en mi caso, hay dos asignaturas que nos acercan, a lo largo del primer cuatrimestre, a esa gran desconocida, ninguneada durante un tiempo y que empieza a renacer de sus cenizas como el Ave Fénix. A través de Fundamentos de diseño instruccional y metodologías del aprendizaje para las especialidades de Formación Profesional vamos conociendo de forma teóricopráctica diferentes modelos de enseñanza-aprendizaje a implementar. Los alumnos que se encaminan a Formación Profesional esperan recibir una formación eminentemente práctica (siempre debe haber conceptos teóricos a conocer previamente, por descontado). Tendremos, en el futuro próximo, cuando comencemos nuestra labor docente, que tenerlo muy en cuenta. No hay que adaptar solamente los contenidos, sino la metodología, dependiendo del tipo de estudiantes a los que nos dirigimos, para lograr 6 Profesor José Luis Soler 7 Universidad de Zaragoza . Guía docente de la asignatura Interacción y Convivencia en el aula.2013 TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 9 que aprendan lo establecido en el currículo correspondiente “haciéndoselo llegar” de forma que luego sean capaces de recordarlo. Es, sin embargo, la asignatura de Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional, la que nos sumerge de lleno en la Formación Profesional: Dado que el momento en el que nos encontramos: un mundo globalizado donde se producen cambios constantemente que afectan o pueden afectarnos a todos, hay que estar preparados, con una educación de calidad, ciudadanos cualificados y con predisposición a la movilidad. En esta línea se viene estableciendo en los últimos tiempos la Formación Profesional de manera que pueda existir una verdadera correspondencia entre las cualificaciones profesionales y las necesidades crecientes y cambiantes del mercado de trabajo. La creación del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional con el fin de integrar las distintas formas de certificación y acreditación de las competencias de las cualificaciones profesionales es un gran hito en este campo. También lo es el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, dividido en 26 Familias Profesionales. Abordamos en esta asignatura el estudio de la formación inicial, ocupacional y continua. Continuando en la Formación Profesional, dos “pesos pesados” son: Diseño curricular de Formación Profesional. La programación didáctica es, a mi entender, la columna vertebral del docente, que articula todos y cada uno de los pasos del curso académico. Es el compendio de todas las asignaturas cursadas, volcadas en un documento que guía la acción del docente:  Contexto del centro docente, ubicación, oferta educativa, características de los alumnos que conforman el grupo clase.  Contexto laboral.  Contextualización en el currículo oficial.  Unidades de trabajo. Objetivos del módulo profesional. Contenidos.  Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.  Orientación pedagógica.  Metodología.  Materiales y recursos.  Evaluación y calificación. Recuperación.  Atención a la diversidad  Transversalidad.  Plan de contingencia. Muy relacionada con ella, Diseño, organización y desarrollo de actividades para el aprendizaje. Es la aplicación, según lo redactado en la programación didáctica, de las actividades que van a realizarse a lo largo del año académico en cada unidad de trabajo, atendiendo a la temporalización y siguiendo la metodología establecida. Ambas asignaturas se imparten en el segundo cuatrimestre, siendo la de Diseño, organización y desarrollo de actividades para el aprendizaje de implementación directa durante los Practicum II y III. TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 16 mejora de la convivencia a través de la Mediación, resolviendo y previniendo conflictos, evitando tener que acudir a la justicia para dirimir diferencias. A partir de este punto, la empresa de mediación TRESocial, cuya misión va más allá de ayudar a dirimir o resolver conflictos, puesto que plantea la prevención (a través de la formación), comienza su andadura basada en los valores siguientes (solamente los enuncio ya que están desarrollados en el trabajo):  La persona  La palabra  El equipo  Integridad y transparencia. Nuestra visión es ser un grupo líder de Servicios Asesoramiento y Formación a Personas, Comunidades, Empresas e Instituciones públicas, que se distinga por satisfacer las necesidades de sus clientes, de las personas de su organización, y por aportar soluciones innovadoras que reviertan en la mejora de la calidad de vida del conjunto de la sociedad. Nuestra actividad se desarrolla en tres líneas de actuación: 1. La mediación entre las partes en conflicto. Se lleva a cabo cuando el conflicto ya se ha hecho visible, mientras que las otras dos se implementan con fines preventivos. Son las siguientes: 2. La formación a mediadores. 3. Los programas y campañas de sensibilización y educación. Tras lo anterior, que es el punto de partida, momento en el que se desarrolla el Emprendimiento, se van realizando los paralelismos del plano laboral y el educativo: En el plano laboral, aplicando la teoría de la asignatura y nuestra creatividad, vamos estableciendo las bases y modelando nuestro proyecto. En el plano educativo, vamos plasmando la información “cosechada” en nuestros centros donde hemos realizado las prácticas (Practicum). Básicamente, la teoría de la asignatura, que tomamos como base para desarrollarla posteriormente y adaptarla al Trabajo del Entorno, la empresa TRESocial, es la siguiente: Prevención de Riesgos Laborales: Las técnicas de prevención que se apliquen en los centros docentes, tienen que ser técnicas activas. Estas técnicas planifican la prevención antes de que se produzca el accidente. Para ello se identifican, en principio, los peligros existentes en los puestos de trabajo y posteriormente se evalúan los riesgos e intentan controlarse mediante ajustes técnicos y organizativos. Educación, Prevención y Medio Ambiente guardan una estrecha relación que queda recogida en El “Libro blanco de la educación ambiental en España” 15 de junio 1999. TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 17 Siendo el medio ambiente todo aquello que nos rodea, podemos y debemos realizar desde todos los ámbitos posibles, acciones de sensibilización, prevención y actuación tendentes a preservar el medio ambiente con el fin de llevar una vida digna , de calidad, en un entorno saludable. Es en este sentido en el que el Libro Blanco quiere promover la acción pro-ambiental entre individuos y grupos sociales: una acción informada y decidida en favor del entorno y hacia una sociedad sostenible, realizada en los contextos vitales de las personas: hogar, trabajo, escuela, ocio y comunidad. Está dividido en dos partes: teórica y práctica. "La educación ambiental es un proceso permanente en el cual los individuos y las comunidades adquieren conciencia de su medio y aprenden los conocimientos, los valores, las destrezas, la experiencia y también la determinación que les capacite para actuar, individual y colectivamente, en la resolución de los problemas ambientales presentes y futuros". La educación ambiental surge como reacción a la crisis ambiental “como respuesta educativa a la crisis ambiental”: la degradación del entorno se realiza a un ritmo exponencial y global. Si en el pasado se tendía a hablar de “problemas ambientales”, independientes entre sí y desconectados del resto de la realidad, actualmente, se hace reconociendo la interdependencia entre factores muy diversos. Interdependencia entre diferentes aspectos de los conflictos -lo ambiental, lo económico, lo político, lo cultural, lo legal, lo ético-; entre lo local y lo global; entre los países, las personas, las culturas; entre los posibles instrumentos y vías de solución. En España, La Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo15, (LOGSE) especificaba en su título preliminar, art. 2, los principios de la actividad educativa: “la relación con el entorno social, económico y cultural”, así como “la formación en el respeto y defensa del medio ambiente”. Otros documentos internacionales han ido desarrollando el concepto y estableciendo pautas para su aplicación e incorporación a las políticas de gestión. El quinto Programa comunitario de actuación en materia de medio ambiente: hacia un desarrollo sostenible16 (1992) llevó a cabo la presentación de la nueva estrategia comunitaria en materia de medio ambiente y desarrolló las acciones a emprender para el logro de un desarrollo sostenible concebidas para el periodo 19922000). Expone que es indispensable desarrollar nuevos métodos basados en el aprendizaje social, la responsabilidad, la participación y la experimentación. Se indican cuatro tipologías de instrumentos de la educación ambiental, que incluyen diversas acciones a poner en marcha: 15 Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo 16 http://europa.eu/legislation_summaries/other/l28062_es.htm TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 18 1-Información y comunicación. 2-Formación y capacitación: Desde una perspectiva abierta, se entiende por educación el trabajo sistemático en torno a hechos, ideas, habilidades, técnicas y valores que permite a la persona ir configurando una visión del mundo y de su propio lugar en él. 3-Participación. 4-Investigación y evaluación: Uno de los más importantes déficits de los que adolece la educación ambiental en nuestro país es la falta de tradición investigadora. El fomento de la investigación en este campo ha de convertirse en un objetivo prioritario. Objetivo marco: Garantizar la presencia real en el sistema educativo de un modelo de educación ambiental integrado, global, permanente y enmarcado en la educación en valores. Se realizará tanto a través del currículo explícito como del oculto. La calidad es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que ésta sea comparada con cualquier otra de su misma especie. La palabra calidad tiene múltiples significados. De forma básica, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. Por otro lado, la calidad de un producto o servicio es la percepción que el cliente tiene del mismo, es una fijación mental del consumidor que asume conformidad con dicho producto o servicio y la capacidad del mismo para satisfacer sus necesidades. Por tanto, debe definirse en el contexto que se esté considerando. La calidad educativa no es un concepto abstracto y neutro. Al contrario, una característica propia de este concepto es su carácter social e históricamente situado. Las cualidades que se le exigen a la educación responden a los sentidos que se le asignan a ésta en un momento dado y en una sociedad concreta. Dado que estos factores son dinámicos y cambiantes, la definición del concepto varía en distintos períodos. La concepción tradicional de calidad educativa, basada en una visión tecnocrática de rendición de cuentas, la reduce a las dimensiones de eficiencia y eficacia, medidas a través del rendimiento de los alumnos en las pruebas de aprendizaje. Sin embargo, ya en 1996, el “Informe Delors” de la UNESCO17 subraya que la educación tiene como fundamento cuatro grandes pilares o aprendizajes: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a convivir con los demás y aprender a ser, y, con ello, deja en claro que la noción de calidad educativa no puede reducir la excelencia a una mera abstracción. En 2005, la UNESCO define que una educación “es de calidad cuando logra la democratización en el acceso y la apropiación del conocimiento por parte de todas las personas, especialmente de aquellas que están en riesgo de ser marginadas”, visión 17 http://unesdoc.unesco.org/images/0013/001329/132984s.pdf TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 19 ésta en la que prevalece la reivindicación de la educación como un derecho de todas las personas. Dos principios caracterizan la mayoría de las tentativas de definición de educación de calidad: el primero considera que el desarrollo cognitivo del educando es el objetivo explícito más importante de todo sistema educativo y, por consiguiente, su éxito en este ámbito constituye un indicador de la calidad de la educación que ha recibido; el segundo hace hincapié en el papel que desempeña la educación en la promoción de las actitudes y los valores relacionados con una buena conducta cívica, así como en la creación de condiciones propicias para el desarrollo afectivo y creativo del educando. Del Desarrollo Sostenible a la RSC/RSE La definición de desarrollo sostenible del Informe Brundtland (1987)18 : “Es el desarrollo que satisface las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.” El ser humano, como ciudadano, debe ser responsable de sus actos y de la repercusión de los mismos en su entorno (trabajo, familia, vecindario…resumiendo, en el medio ambiente). Esta situación, deseable, no siempre se cumple. De ahí que deban existir normas para regular éste y otros ámbitos del modelo productivo-social en aras de preservar la continuidad humana, del resto de los seres vivos y del planeta. Se trata de desarrollarse pero no a costa de destrozar lo ya existente y restaurar lo degradado, regenerarlo, repoblar. Partimos de que el fin último de una empresa es ganar dinero, indiscutible, ello no es óbice para que se cumplan al mismo tiempo otras premisas o pautas de actuación en el desarrollo de la actividad: En este sentido, contamos con la Estrategia europea a favor del desarrollo sostenible19 como marco de actuación no vinculante, que se evalúa cada dos años (desde 2001). En ella se fijan políticas a largo plazo basadas en cuatro pilares −económico, social, medioambiental y gobernanza mundial− que deben reforzarse mutuamente. Las consecuencias de las políticas deben examinarse de forma coordinada y tenerse en cuenta en el momento de su elaboración y adopción. La UE debe asumir sus responsabilidades internacionales en materia de desarrollo sostenible que debe promoverse fuera de la UE, incluidos los aspectos relativos a la democracia, la paz, la seguridad y la libertad. (Que entiendo como proteger verdades universales, como los DDHH). 18 http://desarrollosostenible.wordpress.com/2006/09/27/informe-brundtland/ 19 http://europa.eu/legislation_summaries/environment/sustainable_development/l28117_es.htm TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 20 El objetivo de esta estrategia, (complementaria de la Estrategia de Lisboa20), debe ser servir de catalizador ante la opinión pública y los responsables políticos para influir en el comportamiento del conjunto de la sociedad. Los principios básicos son los siguientes:  promoción y protección de los derechos fundamentales  solidaridad intra e intergeneracional  garantía de una sociedad abierta y democrática  participación de los ciudadanos, empresas e interlocutores sociales  coherencia e integración de las políticas  explotación de los mejores conocimientos disponibles  principios de precaución y de «quien contamina, paga». Pone de manifiesto siete tendencias insostenibles que requieren una intervención: exclusión social y envejecimiento demográfico ,cambio climático y energía, transportes, consumo y producción, recursos naturales, salud y el fomento del desarrollo sostenible en el mundo. La estrategia enumera una serie de objetivos operativos y cuantificados, y medidas concretas a escala de la UE para alcanzarlos. Preservar el mundo en unas condiciones que permitan una existencia digna y saludable es tarea de todos y cada uno. Por ello, no tiene que obviarse en el caso de los empresarios que, como todos, deben actuar bajo las premisas de la responsabilidad social porque no todo vale para obtener beneficios. En su caso, hacerlo de este modo, con la publicidad adecuada, les reporta unos ingentes beneficios de imagen que llevan a mayor satisfacción de los trabajadores, más producción, fidelización de clientes y aumento de ventas. La ética empresarial debe guiar sus actuaciones: generar valor para accionistas, la sociedad en general y para el medio ambiente. Entendiendo los centros educativos como empresas y los alumnos como clientes, los centros educativos también pugnan por obtener los Premios a la Excelencia Empresarial, auspiciados por el IAF (Instituto Aragonés de Fomento):en 2013 el Colegio Sagrada Familia lo obtuvo. ¿Cómo se puede lograr la excelencia empresarial? La excelencia empresarial no se improvisa, se organiza a través de un modelo contrastado y reconocido: el Modelo EFQM. La filosofía consiste en conseguir unos resultados excelentes, en relación con los resultados clave de la organización, los resultados en sus clientes, los resultados en sus personas y los resultados en la sociedad. Estos se logran a través de un liderazgo que dirija e impulse la política y estrategia, las personas de la organización, las alianzas y los recursos y los procesos. 20 http://www.powershow.com/view/28604c-M2Q5Y/La_Estrategia_de_Lisboa_Marzo_2000_powerpoint_ppt_presentation TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 21 Características del nuevo modelo EFQM de excelencia 201321: Añadir valor para los clientes. –Crear un futuro sostenible.-Desarrollar la capacidad de la organización.-Aprovechar la creatividad y la innovación.-Liderar con visión, inspiración e integridad.-Gestionar con agilidad.- Alcanzar el éxito mediante el talento de las personas.-Mantener en el tiempo resultados sobresalientes.- La Gestión de la Calidad Total (abreviada TQM, del inglés Total Quality Management) es una estrategia de gestión desarrollada en las décadas de 1986 y 1993 por las industrias Argentinas a partir de las prácticas promovidas por los expertos en materia de control de calidad La TQM está orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos de organización y ha sido ampliamente utilizada en todos los sectores, desde la manufactura a la educación, el gobierno y las industrias de servicios. Se le denomina «total» porque concierne a la organización de la empresa globalmente considerada y a las personas que trabajan en ella. REFLEXIÓN CRÍTICA SOBRE LAS RELACIONES EXISTENTES O POSIBLES ENTRE LOS PROYECTOS SELECCIONADOS 22La finalidad del Máster es proporcionar al profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional, Enseñanzas de Idiomas, Artísticas y Deportivas la formación pedagógica y didáctica obligatorias en nuestra sociedad para el ejercicio de la profesión docente con arreglo a lo establecido en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, el Real Decreto 1393/2007, el Real Decreto 1834/2008, y en la Orden ECI 3858/2007 de 27 de diciembre. En este sentido se articulan las competencias en: Saber: Además de poseer la formación específica en el campo de conocimiento correspondiente a la especialidad, los docentes precisan de conocimientos diversos relacionados con la psicología educativa, con el currículo específico de la especialidad, con el desarrollo de competencias en el alumnado, con la metodología y didáctica de su especialidad, la evaluación, la atención a la diversidad y la organización de centros, entre otros. Saber ser / saber estar: Gran parte de los retos que se les plantean a los docentes actualmente tienen que ver con el ámbito socio-afectivo y los valores. Si pretendemos un desarrollo integral de los alumnos es necesario formar un profesorado capaz de servir de modelo y con la inteligencia emocional necesaria para plantear y resolver situaciones de forma constructiva. 21 http://efqm2010.com/ 22 ANECA. Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación. Máster en profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, Artísticas y Deportivas. Universidad de Zaragoza, 2009, p.21. TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 22 La profesión docente establece relaciones de diversa índole con otros sectores de la comunidad educativa, ya se trate de otros docentes, familias u otras instituciones, situaciones en las que también tendrá que recurrir a las habilidades sociales. - Saber hacer: A partir de todos los aprendizajes anteriores, no hay que olvidar que estamos defendiendo una cualificación profesional, por lo tanto, la finalidad del proceso formativo tiene que ser que los alumnos del Máster desarrollen las competencias fundamentales para su adecuado ejercicio profesional; que sepan resolver los retos que les planteará el proceso educativo no sólo aplicando los conocimientos adquiridos sino creando nuevas respuestas a las nuevas situaciones. No hay mejor forma de aprender a hacer que haciendo. Por ello, las enseñanzas del Máster deben ser, en su planteamiento didáctico, coherentes con la perspectiva que se pretende transmitir, y articular de manera adecuada la formación teórica y la práctica en los distintos contextos educativos. -Saber aprender: Vivimos en una sociedad cambiante en la que resulta indispensable que el profesorado sea capaz de actualizar sus conocimientos de modo continuo para dar nuevas respuestas a las situaciones que se vayan planteando en su ejercicio profesional. La formación continua del profesorado, para llevar a cabo el aprendizaje a lo largo de la vida (lifelong learning). Concepto de competencia23: El término de competencia ha tenido variadas interpretaciones y aplicaciones prácticas en el mundo productivo de diferentes países y se ha utilizado indistintamente para referirse a autoridad, competición, incumbencia, cualificación, etc. En el ámbito de la formación universitaria, la idea de competencia posee un carácter integrador. Su definición surge de las características de un determinado perfil profesional, del análisis pormenorizado de una actividad o puesto de trabajo, de las demandas específicas que se hacen a los proveedores de formación (las nuevas funciones que se pretenden cubrir con esa titulación) y, finalmente, de los propósitos formativos que se pretenda dar al a una titulación o plan curricular. Las competencias específicas fundamentales del Máster son24: 1. Integrarse en la profesión docente, comprendiendo su marco legal e institucional, su situación y retos en la sociedad actual abarcando el conocimiento de los contextos sociales y familiares que rodean el centro educativo y condicionan en gran medida el desempeño de la labor docente, e integrarse y participar en la organización de los centros educativos y contribuir a sus proyectos y actividades. 2. Propiciar una convivencia formativa y estimulante en el aula, contribuir al desarrollo de los estudiantes a todos los niveles y orientarlos académica y profesionalmente, partiendo de sus características psicológicas, sociales y familiares. 23 PAVIÉ, Alex. Formación docente: hacia una definición del concepto de competencia profesional docente. Revista electrónica interuniversitaria de formación del profesorado, 2011, vol. 36, no 14-1, p. 67-80. (Enlace web: http//www.aufop.com) 24 ANECA. Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación. Máster en profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, Artísticas y Deportivas. Universidad de Zaragoza, 2009. TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 23 3. Impulsar y tutorizar el proceso de aprendizaje de los estudiantes, de forma reflexiva, crítica y fundamentada en los principios y teorías más relevantes sobre el proceso de aprendizaje de los estudiantes y cómo potenciarlo. 4. Planificar, diseñar, organizar y desarrollar la Programación didáctica así como las actividades de aprendizaje y evaluación en las especialidades y materias de su competencia. 5. Evaluar, innovar e investigar sobre los propios procesos de enseñanza en el objetivo de la mejora continua de su desempeño docente y de la tarea educativa del centro. A continuación, paso a establecer las competencias fundamentales que se corresponden con los dos trabajos escogidos. Practicum I : Integración y participación en el Centro y fundamentos del trabajo en el aula. Tiene como objetivo fundamental la formación de las competencias específicas 1, 2 y 3 En mi caso particular , las competencias adquiridas son la 1 Integrarse en la profesión docente y la 2 Propiciar una convivencia formativa y estimulante en el aula. No llegué a entrar en el aula en el primer periodo de prácticas. Me habría servido como gran fuente de información el hacerlo (por la cantidad de datos que habrían surgido de la observación), y de preparación a la hora de realizar los trabajos de los Practicum II y III. Es más, para poder tener una idea global del alumnado y poder posteriormente establecer diferencias, me habría gustado haber entrado en aulas de diferentes etapas educativas y ciclos formativos. En el Practicum I he utilizado varias de las asignaturas del Máster: Contexto de la actividad docente: Es la más evidente, he podido aplicar tanto los conceptos y teorías de la parte de Sociología como los de DOE (Didáctica y Organización Escolar). Parece algo obvio pero es realmente impresionante lo que condiciona el contexto en una persona. Al redactar el Practicum I, se van encajando las piezas , (la teoría), en su lugar (realidad). Interacción y convivencia en el aula: Esta asignatura me ha servido , ya que no he entrado en las aulas, en los espacios comunes: pasillos, recreos, cafetería y con los grupos de mediación, ir observando los comportamientos de los alumnos del centro También las relaciones entre el profesorado, equipo directivo y las interacciones alumno-docente. Prevención y resolución de conflictos : Como la anterior , principalmente en este caso, todo lo relacionado con la Convivencia. Concretamente la formación de los alumnos – ayudantes, que reciben formación en mediación. He visto implementadas en el PEC las normas de convivencia, el llamado Plan de Convivencia. Dicho plan está encaminado a TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 24 propiciar la convivencia no solamente en el centro escolar, sino trascendiendo sus muros. Procesos de enseñanza-aprendizaje: Toda la normativa referente a conducta , el Reglamento de Régimen Interno guarda estrecha relación con el clima en el aula y, por ende, en el centro. No es nada desdeñable el hecho de que el centro IES Miguel Catalán tenga un bajo nivel conflictual, y creo que se debe a la labor que se lleva a cabo tanto en el centro como en las familias de los estudiantes. Con un buen clima, todos ganan, se favorece el rendimiento y se mejora el aprendizaje. ENTORNO PRODUCTIVO: La realización de este trabajo me ha ayudado a alcanzar las competencias fundamentales 1, 2, 3 y 5. A continuación las desarrollo. 1.-La competencia de integración en la profesión docente ha sido desarrollada principalmente como una parcela dentro de la sociedad, en la medida que se han ido realizando paralelismos entre la normativa de los centros escolares en lo que compete los temas de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad, los procesos de mejora continua de la docencia, el avanzar hacia la Excelencia y la Responsabilidad Social Corporativa. 2.-La competencia propiciar una convivencia formativa y estimulante en el aula la entiendo como estudiante del máster, claro está. El B-learning la ha favorecido al dinamizarla y permitir o facilitar el aprendizaje por descubrimiento. También el hecho de ir abarcando temas tan complejos, de lo más variado ha actuado en la misma dirección. 3.- La competencia impulsar y tutorizar el proceso de aprendizaje de los estudiantes se encuentra directamente relacionada con la anterior. La elaboración del Portfolio semanal ha consistido en un ejercicio de reflexión, síntesis, espíritu crítico y analítico guiado por el profesor. Con el material contenido en los portfolios, se facilitaba la redacción posterior del trabajo. Comentar también que cada tema lo hemos ido trabajando mediante actividades teórico prácticas los mismos componentes del grupo que ha elaborado posteriormente el trabajo. 5.- La competencia evaluar, innovar e investigar. La concepción del trabajo, como creación de una empresa y el posterior establecimiento de paralelismos con el mundo de la educación ha acarreada una gran labor individual y grupal de investigación principalmente (debido a que hemos tenido que conseguir amplia información sobre temas variados y específicos durante nuestra estancia en los centros educativos en los Practicum II y III, que no podía ser suministrada por los alumnos, por supuesto, y no suele ser de conocimiento habitual del profesorado). Al respecto de la innovación, consistía en crear algo que introdujese una mejora o cuyo objetivo fuese el hacerlo y, en nuestro caso, crear valor social (RSC). TFM Natalia de Miguel CaveroAún aprendo 25 COMPARATIVA DE LOS DOS PROYECTOS: Una vez revisadas las competencias que se desarrollan en cada uno de los trabajos, que ya establecen diferencias entre los mismos, paso a comentar otras que considero interesantes destacar. Las principales diferencias entre ambos (PracticumI y Entorno Productivo) tienen relación directa con el tiempo. El Practicum I se realiza en el primer cuatrimestre mientras que Entorno productivo es una asignatura del segundo. El Practicum I es eminentemente teórico, creando el marco legal del centro educativo y aplicando los conocimientos genéricos del Máster, mientras que el Trabajo de Entorno es eminentemente práctico y es una síntesis de todo lo visto en el curso ya que, de forma más o menos explícita, los alumnos hemos ido asimilando los conceptos nuevos y por ello, podemos implementarlos en la medida que proceda y tengamos capacidad para ello. Competencias transversales Junto a las competencias específicas, existen también otras transversales, que hemos intentado desarrollar en el Máster, están extraídas de la guía ANECA25, las enumero y paso a comentarlas a continuación. 1. Capacidad de reflexión en los ámbitos personal, intelectual y social. 2. Capacidad de integrar y aplicar los conocimientos para la formación de juicios y la resolución de problemas. 3. Desarrollo de la autoestima. 4. Capacidad para el autocontrol. 5. Desarrollo de la automotivación. 6. Desarrollo de la capacidad de aprendizaje autónomo. 7. Capacidad de comunicar ideas y razonamientos a diversos tipos de públicos. 8. Capacidad para la empatía. 9. Capacidad para ejercer el liderazgo. 10. Capacidad para trabajar cooperativamente con los compañeros y otras personas. 1. Capacidad de reflexión en los ámbitos personal, intelectual y social. Esta competencia ha sido desarrollada en ambos trabajos, si bien de forma diferente. En el Practicum I, era una reflexión previa a la acción, que iba seguida de la observación y escucha activa a las que en gran parte de la estancia en el centro educativo. Al respecto del Trabajo de entorno, la reflexión se llevó a cabo ya no tanto de forma individual, sino en grupo, que considero, favoreció el enriquecimiento de los contenidos del mismo. 25 ANECA. Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación. Máster en profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, Artísticas y Deportivas. Universidad de Zaragoza, 2009.