Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León

Memoria de Investigación final del proyecto plurianual 2005-2007 I+D+I Exp nº 137/04 “ESTRATEGIAS Y MODELOS DE INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA RURAL DE CASTILLA Y LEÓN” Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 2 Equipo de Investigación: Dirección: Milagros ALARIO TRIGUEROS Investigación y redacción del informe: Milagros ALARIO TRIGUEROS Eugenio BARAJA RODRÍGUEZ Ana Teresa LÓPEZ PASTOR Henar PASCUAL RUIZ-VALDEPEÑAS Miguel VICENTE MARIÑO Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 3 ÍNDICE Pag Introducción 7 Capítulo I: Fundamentación teórica 9 1. Actividad y trabajo femenino 12 2. Segregación horizontal del trabajo femenino 16 3. Segregación vertical del trabajo femenino 21 4. La cualificación como “creación” masculina y el no reconocimiento de los saberes femeninos 26 5. Limitaciones sociales y espacio-temporales de la incorporación de las mujeres al trabajo productivo 28 Capítulo II: Metodología y Objetivos 31 1. La importancia de la cuantificación en el análisis de las estructuras socioespaciales 33 1.1. Fuentes 34 1.2. Delimitación del área de estudio y definición de tipologías espaciales 36 1.3. Diseño de la muestra y elaboración del cuestionario de las encuestas 39 1.4. Desarrollo de las labores de trabajo de campo 45 1.5. Cartografía y elaboración estadística 48 2. Las valoraciones cualitativas como elemento básico en la interpretación del imaginario femenino y empresarial sobre el mercado laboral 48 2.1. El valor de la entrevista en profundidad 51 2.2. El perfil de las trabajadoras entrevistadas 53 2.3. Perfil de la muestra empresarial 56 Capítulo III: Industria y Desarrollo Local 57 1. El modelo territorial de la industria en Castilla y León 59 1.1. La configuración territorial de la industria urbana 66 1.2. El significado de laindustria en los espacios urbanos y en el medio rural 71 1.3. Los contrastes sectoriales y empresariales en la industria urbana y rural 76 2. La política industrial en el medio rural de Castilla y León 86 2.1. Las principales herramientas de promoción industrial en Castilla y León 87 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 4 2.2. La promoción de suelo industrial en las áreas rurales 90 2.3. La iniciativa comunitaria LEADER y el programa PRODERCAL como marcos para el desarrollo de la industria rural en Castilla y León 96 3. Los sistemas productivos en las áreas rurales de Castilla y León 104 3.1. Rasgos diferenciales de los mercados de trabajo locales en el medio rural 105 3.2. La orientación sectorial de la industria rural: fortaleza de la industria agroalimentaria y configuración de áreas de especialización productiva 114 3.3. Tipologías empresariales: el predominio de las empresas familiares de iniciativa local 121 Capítulo IV: El peso de la mano de obra femenina en la industria de ubicaión rural de Castilla y León 131 1. La fuerza laboral femenina en la industria rural 133 2. Distribución subsectorial de las trabajadoras industriales 138 2.1. Las industrias “eminizadas” del textil a la agroindustria 138 2.2. La presencia femenina en industrias tradicionalmente masculinizadas 146 3. Formación y funciones que ocupan las trabajadoras industriales 150 4. Características de los contratos: precariedad relativa y complemento de rentas 169 5. Presencia de mujeres en la propiedad y dirección de las empresas de ámbito rural 183 6. Concentración espacial de la industria y movilidad de las trabajadoras 189 Capítulo V: La inserción laboral desde la óptica de las trabajadoras industriales 195 1. Empleos ocupados: temporalidad y cualificación 198 1.1. Temporalidad 198 1.2. Cualificación 200 2. Formación y nivel de estudios terminados 202 3. Edad y cargas familiares 204 3.1. Maternidad 205 3.2. Cargas familiares 206 4. Trabajo y empleo 208 4.1. Antes del empleo 209 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 5 4.2. Motivación y formas de inserción laboral 210 5. El efecto del espacio en las posibilidades laborales 213 5.1. Desencantamiento urbano, orgullo rural 214 5.2. La ciudad como escenario de futuro 217 5.3. La importancia del commuting 219 6. Grado de satisfacción y empoderamiento 220 6.1. Relaciones familiares 223 6.2. Condiciones laborales 225 7. Reivindicación y conformismo en los trabajadores industriales 226 Conclusiones 233 Bibliografía 249 Anexos 257 Anexo I 259 Anexo II 260 Anexo III 263 Anexo IV 320 Anexo V 324 Anexo VI 326 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 6 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 7 INTRODUCCIÓN El análisis de cualquier cuestión que afecte a las mujeres adquiere un especial significado en una época en que la toma de conciencia sobre su discriminación impregna el debate social y se traduce en la toma de decisiones legales como la aprobación en 2006 de la Ley de Igualdad. La igualdad no se circunscribe exclusivamente a los aspectos legales sino que implica todas las cuestiones que supongan capacidad de acceso a cualquier opción legal, social y económica. En este sentido uno de los aspectos en los que aún hoy se manifiesta una flagrante desigualdad es el que se refiere al grado y formas de inserción de las mujeres en el mercado laboral reglado. En efecto, a pesar de los indudables avances producidos en los últimos veinte años, la menor tasa de actividad, la segregación vertical y horizontal, los peores contratos y, como consecuencia, la menor remuneración que los varones, constituyen todavía graves problemas para las mujeres españolas. Además, como señalan Larrañaga y Echevarría “…en las sociedades industriales, la esfera de la producción ha sido organizada de forma separada de lo doméstico y concebida, en consecuencia, para un modelo de trabajador masculino. En la organización de los tiempos de trabajo, de los horarios de las ciudades, de las vacaciones escolares y del tiempo a lo largo de la vida no se contempla la complejidad del sujeto femenino contemporáneo. Se sigue funcionando bajo el supuesto de que “hay alguien en casa”, lo cual es bastante incompatible con el trabajo asalariado de los dos miembros de la pareja.” (LARRAÑAGA SARRIEGUI, M y ECHEBARRÍA MIGUEL, C. pp 67) Todos estos problemas se agravan en los espacios rurales, donde las propias características sociales (familiares, formativas, económicas…) de las mujeres y la estrechez de un mercado laboral restringido a actividades con escasa generación de empleo, acentúan sus limitaciones para acceder a un trabajo dignamente remunerado que se aparte de las opciones de los servicios sin cualificación y vinculados a la ética de cuidados, tradicional nicho laboral de las mujeres rurales. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 8 Las alternativas de trabajo productivo que normalmente se concentraban en las actividades agrarias, muchas veces como ayudas familiares no remuneradas, se han diversificado con el desarrollo de los servicios tanto para la población residente como para la no residente (hostelería, turismo, comercio…). Las actividades industriales, trabajo al que las mujeres rurales han recurrido generalmente como una fuente de complemento de rentas a través de formas precarias de empleo (trabajo temporal, trabajo a domicilio..) se está perfilando en la actualidad como una opción nada desdeñable y con grandes perspectivas para una parte de las jóvenes que optan por no abandonar los espacios rurales. De ahí, el interés por conocer el funcionamiento del mercado laboral industrial que se ofrece a las mujeres en los espacios rurales, como una opción que, aunque minoritaria frente a los servicios, puede ayudar a fijar población femenina en los espacios rurales. Interés mayor, si cabe, en el caso de Castilla y León, donde la dispersión espacial y el envejecimiento de la población dificultan, todavía más, el desarrollo de cualquier opción económica en las áreas rurales. Con este planteamiento, los objetivos del presente informe se centran en: • Analizar las características de las estructuras industriales en las áreas rurales de Castilla y León, desde la perspectiva de su capacidad de asumir trabajadoras. • Valorar la industrialización como estrategia de los Programas de Desarrollo Rural actuales y su función en la diversificación económica y el mantenimiento de población. • Analizar los mecanismos de funcionamiento empresarial que llevan a la contratación o no de mano de obra femenina, según los diferentes subsectores y tipologías empresariales. • Analizar las formas y estrategias con las que las mujeres se integran en el mercado de trabajo industrial, con especial interés en los problemas derivados de la conciliación y las rupturas de sus trayectorias laborales. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 9 Capítulo I Fundamentación teórica Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 16 laborales, que siguen manteniendo muchos estereotipos sobre trabajos “femeninos” y “masculinos”, y, por supuesto, de las limitaciones para el progreso laboral y social de las mujeres impuestas por unas estructuras claramente masculinizadas, el llamado “techo de cristal”. 2. Segregación horizontal del trabajo femenino El mantenimiento de los estereotipos sobre las actividades femeninas y masculinas ha incidido en una tradicional orientación de las mujeres hacia los trabajos vinculados a los servicios a la población y la ética de cuidados, como el comercio, la hostelería o la educación y la sanidad. Sin embargo la existencia de una importante actividad agraria, que requería un gran volumen de mano de obra, y el desarrollo de una estructura industrial basada de forma preferente en la utilización de mano de obra femenina, han incidido en el mantenimiento, con cierta importancia, de mujeres ocupadas en las actividades agrarias y en la industria manufacturera. Así, como se aprecia en la FiguraI.5, todavía en 1991 este tipo de trabajos era el destino de casi el 30% de las mujeres activas, aunque a mucha distancia de los varones, para más de la mitad de los cuales, la agricultura, ganadería, industria y construcción constituía su destino laboral. Los procesos de reestructuración de las actividades agrarias e industriales que se ha producido en la última década, justo con el fuerte impulso de los servicios, han derivado en sustanciales cambios en las Figura I.5:Estructura de la actividad por sexo. España 1991 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Hombres Mujeres Otros servicios Comercio, restaurantes y hosteler¡a Construcción Industria Agricultura y pesca Fuente: INE, Censo de población 1991. Elaboración Milagros Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 17 características del mercado laboral español, con particular incidencia en el caso del trabajo productivo femenino. Los servicios, importantes tradicionalmente en la actividad de las mujeres, se han convertido en absolutamente predominantes debido a la reducción absoluta y relativa del resto de las opciones. La agricultura no supone ya una opción laboral más que en algunas áreas de especialización ganadera (Montaña Cantábrica y Galicia) o agricultura de primor (Andalucía y Levante), donde la presencia femenina ha sido siempre importante. Y, si bien sigue existiendo un importante trabajo invisible de mujeres en el campo, a través de la fórmula de “ayuda familiar” que no cotiza a la Seguridad Social, la tasa de actividad oficial ha caído a la mitad, pasando entre 1991 y 2001 del 8% al 4% (ver Figura I.6). La industria española, igualmente, en razón de los cambios en la división internacional del trabajo, ha evolucionado en los últimos años hacia una importante disminución de puestos de trabajo, especialmente en aquellas actividades maduras que, como el textil o algunas industrias agroalimentarias, ocupaban preferentemente mano de obra sin cualificación, especialmente mujeres. La tecnificación progresiva de los procesos productivos ha expulsado, igualmente, algunas mujeres de sus puestos de trabajo, produciéndose, en conjunto, una disminución relativa (del 21% al 13%) y absoluta (casi 200.000) de mujeres trabajadoras industriales. Figura I.6: Estructura de la actividad femenina . España 1991-2001 394589 275751 982321 794876 1105829 1627875 2215906 3404296 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1991 2001 Otros servicios Comercio, restaurantes y hosteler¡a Construcción Industria Agricultura y pesca * Para 2001 datos de población ocupada Fuente: INE, Censo de población 1991. Elaboración Milagros Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 18 Por el contrario, los servicios se afirman como la opción laboral de más de las tres cuartas partes de las ocupadas a principios del siglo XXI. Se consolidan, con un ligero avance, los servicios tradicionales de ocupación femenina, como el comercio y la hostelería, pero el mayor incremento se aprecia en el resto de los servicios. Especial interés tiene el crecimiento de la Figura I.7: Ocupación en Servicios por sexo. España 2001 0% 20% 40% 60% 80% 100% Transporte Intermediación financiera Admones publicas Comercio Hosteleria Act Inmobiliarias Organismos extraterritoriales Otras act. Sociales Educación Sanidad Act Hogares Hombres Mujeres Fuente: INE, Censo de población 2001. Elaboración Milagros Alario Figura I.8: Actividad Femenina España 2001* Industria 13% Construcción 2% Comercio, restaurantes y hosteler¡a 26% Otros servicios 55% Agricultura y pesca 4% *Datos de población ocupada Fuente: INE, Censo de población 1991. Elaboración Milagros Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 19 participación femenina en los servicios a la producción y en las administraciones públicas, así como la absoluta feminización de la sanidad y la educación. Si bien, en estos últimos casos, se aprecia una progresión femenina inversa al nivel de cualificación, con un peso de las mujeres mucho mayor en los niveles más básicos como la medicina de atención primaria y la enseñanza infantil o primaria, frente a la atención sanitaria especializada y la enseñanza universitaria, donde aún estamos lejos de la paridad. En este marco general no todos los espacios ofrecen las mismas posibilidades para las mujeres que quieren acceder al trabajo productivo. Como ya hemos señalado, las mujeres urbanas han liderado ese proceso porque son estos espacios los que tradicionalmente han ofrecido más opciones. Los mercados laborales rurales están caracterizados por la mayor presencia de actividades agrarias, aunque en claro retroceso en las últimas décadas, los urbanos presentan una mayor diversidad de opciones, especialmente en lo que se refiere a actividades industriales y de servicios, lo que se traduce en una composición muy contrastada de la estructura por actividad según tipo de espacios (ver Figura I.9). Figura I.9: Poblacion Activa Total por Ramas y Tamaño de Municipio. España 2.001 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Menores de 1.000 hab De 1.000 a <2.000 hab De 2.000 a <5.000 hab De 5.000 a <10.000 hab De 10.000 a <20.000 hab De 20.000 a <50.000 hab De 50.000 a <100.000 hab Mayores o iguales 100.000 hab Agricultura y pesca Industria Construcción Comercio, restaurantes y hostelería Otros servicios Fuente: INE, Censo de p oblación 1991. Elaboración Mila g ros Alario Para el caso de las mujeres, el factor espacial adquiere aún más importancia ya que a un mercado laboral muy estrecho por razones de segregación laboral tradicional, que les ofrece pocas posibilidades en las actividades tradicionales como la agricultura, se suma un débil desarrollo de Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 20 los servicios, su mayor opción como ya hemos señalado. Un proceso acentuado en el tiempo debido a los cambios en la estructura económica española en la última década (Figuras I.10 y I.11). Figura I.10: Poblacion Activa Femenina por Ramas y Tamaño de Municipio. España 1991 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Menores de 1.000 hab De 1.000 a <2.000 hab De 2.000 a <5.000 hab De 5.000 a <10.000 hab De 10.000 a <20.000 hab De 20.000 a <50.000 hab De 50.000 a <100.000 hab Mayores o iguales 100.000 hab Agricultura y pesca Industria Construcción Comercio, restaurantes y hostelería Otros servicios Fuente: INE, Censo de p oblación 1991. Elaboración Mila g ros Alario Figura I.11: Poblacion Activa Femenina por Ramas y Tamaño de Municipio. España 2001 0% 20% 40% 60% 80% 100% Menores de 1.000 hab De 1.000 a <2.000 hab De 2.000 a <5.000 hab De 5.000 a <10.000 hab De 10.000 a <20.000 hab De 20.000 a <50.000 hab De 50.000 a <100.000 hab Mayores o iguales 100.000 hab Agricultura y pesca Industria Construcción Comercio, restaurantes y hostelería Otros servicios Fuente: INE, Censo de p oblación 2001. Elaboración Mila g ros Alario En la última década, pues, las mujeres rurales han perdido opciones ya que los puestos de trabajo agrarios se han reducido y la construcción nunca Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 21 ha supuesto una opción real más que puntualmente. Permanece con una ligera reducción, la opción de las industrias (objeto de este estudio) y, por supuesto el complejo y diverso conjunto de actividades de servicios. En conjunto podemos decir, pues, que la mayor formación de la población, en general, y de las mujeres en particular, junto con el avance del nivel de vida, han provocado un intenso proceso de desarrollo social y económico que ha permitido a éstas incorporarse a un mercado laboral progresivamente más amplio y más adecuado a su formación. Sin embargo, las estructuras y los mecanismos que rigen el funcionamiento de dicho mercado siguen siendo claramente androcéntricas. La sociedad, y las propias mujeres en buena medida, no han asumido que su incorporación a la actividad productiva debía ir pareja al desarrollo de cambios en los roles reproductivos, de forma que las mujeres se han encontrado en una encrucijada que les obliga a asumir un funcionamiento laboral masculino en sus reglas, horarios y funcionamiento, pero sin renunciar a las funciones reproductivas. El resultado es un difícil equilibrio que se traduce en renuncias en ambos campos y que, en el caso concreto de la actividad productiva, limita de forma muy importante su pleno desarrollo laboral, contribuyendo al mantenimiento de una fuerte segregación vertical del mercado laboral. 3. Segregación vertical del trabajo femenino Tan importante como la segregación horizontal y quizás más significativa desde un punto de vista de discriminación de género, es la segregación vertical. Entendida como la progresiva reducción de la presencia femenina en los niveles laborales de mayor poder y reconocimiento, esencialmente los puestos de dirección, traduce las serias dificultades que las mujeres tienen para conciliar las jornadas laborales cada vez más largas y exigentes en disponibilidad, con el interés en mantener sus responsabilidades familiares. Un hecho que es aún más grave porque afecta a todo tipo de trabajos ya que “…sea cual sea el sector laboral analizado, incluidos los más feminizados, la proporción de mujeres disminuye a medida que se asciende en la jerarquía piramidal, de modo que su presencia ocupando posiciones de poder y asumiendo responsabilidades laborales es mínima”. (Sarrió y otros, 2002, pag 56). Es el llamado “techo de cristal…tope invisible que impide a las mujeres llegar a donde están los hombres” (GALLEGO, 1994, 21) Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 22 En la segregación vertical se entremezclan muchos factores, unos más o menos objetivos y otros perceptivos, que desembocan en el establecimiento de barreras que limitan el ascenso laboral de muchas mujeres. Por una parte, la propia dinámica de relaciones personales que, siendo en la mayor parte de las empresas el marco en el que se deciden los ascensos, constituye el reflejo de un sistema de relaciones masculino (prolongación de la jornada laboral en ratos de ocio, a partir de última hora de la tarde y fines de semana…) que excluye a una buena parte de las mujeres, más preocupadas por disponer de tiempo para dedicar a la atención familiar sentida como propia. Por otro lado, la ocupación de determinados puestos de responsabilidad (especialmente en cargos de representación y dirección empresarial) supone, igualmente, la aceptación de unas funciones y horarios caracterizados por la disponibilidad total y que no permiten la conciliación con la atención familiar. A todo ello hay que añadir, los estereotipos desarrollados en torno a la falta de ambición e interés por el poder de las mujeres que han llegado a convertirse en lo que se ha denominado la teoría autocumplida (SARRIÓ y Otros, 2002). El resultado es que pocas veces se tienen en cuenta candidatas mujeres para puestos de dirección y/o designación (con la única salvedad de cargos públicos donde se va imponiendo la idea de la paridad) y, en algunos casos, son las propias mujeres las que rechazan esos puestos que, en su balance personal, no compensan lo perdido (relaciones personales y vida familiar) frente a lo ganado (poder y capacidad de decisión). Así, un hecho probado es que las mujeres que llegan a ocupar puestos directivos pocas veces tienen responsabilidades familiares (especialmente hijos/as pequeños) frente a los varones que llevan a gala tener familias incluso numerosas (FREIXAS. 2004). ¿Son las actitudes y no las aptitudes de las mujeres las responsables de sus lentos desarrollo profesionales? como señalan Barberá, Ramos y Sarriá (2000). Realmente sería injusto hacer recaer sobre las propias mujeres las culpas. En la base de todo lo que encontramos es, de nuevo, la incorporación de las mujeres a un sistema (el mercado laboral) que ha sido diseñado y que sigue funcionando con parámetros absolutamente masculinos. Un sistema que se reproduce a sí mismo de una forma continuista y que obliga, a las pocas mujeres que incorpora, a asumir sus principios. Una obligación que muchas mujeres no están dispuestas a aceptar por la todavía muy importante permanencia de los roles de género que asignan el trabajo reproductivo casi Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 23 en exclusiva a las mujeres y, como consecuencia, el sentimiento de “culpabilidad” por el abandono de una parte de “sus funciones” que sienten. La manifestación de este complejo proceso de exclusión de las mujeres de los puestos de poder y responsabilidad, es la estructura socioprofesional de trabajadores y trabajadoras en España. Figura I.12:Condición socioeconómica por sexo. España 2001 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Empresarios agrarios con asalariados. Empresarios agrarios sin asalariados. Miembros de cooperativas agrarias Directores y jefes de empresas o explotaciones agrarias Resto de trabajadores agrarios Profesionales y tecnicos por cuenta propia Empresarios no agrarios con asalariado s Empresarios no agrarios sin asalariado s Miembros de cooperativas no agraria s Directores de empresas no agrarias y altos funcionarios Profesionales y tecnicos por cuenta ajena Jefes de los dptos administrativos y comerciales empresas no agra . Resto personal de departamento admisnitrativo y comerci a Resto del personal de servicios Contramaestres y capataces no agrarios Operarios cualificados y especializados no agrarios Operarios sin especializar no agrarios Profesionales de las fuerzas armadas No clasificables Hombres Mujeres En todas aquellas categorías que implican poder o capacidad de decisión, tanto empresariado (especialmente con asalariados a su cargo), como en aquellos puestos ocupados por designación (directores de empresas no agrarias y altos funcionarios) e incluso en el grupo de profesionales y técnicos por cuenta propia la presencia femenina no alcanza, a principios del siglo XXI lo que se considera “masa crítica”, en torno a un tercio de los puestos (OSBORNE, 2005). Es igualmente cierto que los puestos de menor categoría (operarios sin especializar) están claramente masculinizados y la presencia femenina se acerca a la mitad en los puestos de responsabilidad intermedia (jefes de Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 24 departamentos, profesionales por cuenta ajena y niveles administrativos) poniendo de manifiesto la importancia de la cualificación de las trabajadoras. A lo largo de la última década ha sido, precisamente, en este tipo de puestos de trabajo donde se ha concentrado una parte fundamental de la incorporación femenina al mercado laboral, con más de medio millón de nuevas trabajadoras en los niveles administrativos y jefaturas de departamentos. Figura I.13:Condición socioeconómica de las mujeres. España 1991-2001 0 200.000 400.000 600.000 800.000 1.000.000 1.200.000 1.400.000 1.600.000 1.800.000 2.000.000 Empresarios agrarios con asalariados. Empresarios agrarios sin asalariados. Miembros de cooperativas agrarias Directores y jefes de empresas o explotaciones agrarias Resto de trabajadores agrarios Profesionales y tecnicos por cuenta propia Empresarios no agrarios con asalariado s Empresarios no agrarios sin asalariado s Miembros de cooperativas no agraria s Directores de empresas no agrarias y altos funcionarios Profesionales y tecnicos por cuenta ajena Jefes de los dptos administrativos y comerciales empresas no agra . Resto personal de departamento admisnitrativo y comerci a Resto del personal de servicios Contramaestres y capataces no agrarios Operarios cualificados y especializados no agrarios Operarios sin especializar no agrarios Profesionales de las fuerzas armadas No clasificables 2001 1991 Fuente: INE, Censos de Población 1991y 2001. Elaboración M. Alario La estructura profesional de las trabajadoras está caracterizada por una polarización en dos tipos dominantes: profesionales por cuenta ajena y niveles administrativos, por un lado, y trabajos sin cualificación reconocida, por otro. Por el contrario, tanto los colectivos de empresarias y profesionales por cuenta propia como en el de directoras y gerentes y, por supuesto, en el trabajadoras cualificadas tienen un peso relativo mucho menor que en caso de la estructura profesional de los hombres. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 25 A ello hay que añadir el hecho de que en el colectivo de mujeres empresarias son dominantes las que no tienen trabajadores a su cargo, producto de la búsqueda de la inserción laboral por la vía del autoempleo, y en el caso de las directoras y gerentes la presencia de mujeres es significativa en empresas de carácter familiar donde el puesto se “hereda” en gran medida. Figura I.14: Estructura Profesional. España 2001 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% varones Mujeres Otros Trabajadores no cualificados Trabajadores cualificados Profesionales, técnicos y administrativos Directores, gerentes Empresarios y Profesionales por cuenta propia Fuente: INE, Censo de Población 2001. Elaboración M. Alario Las mujeres, pues, contrariamente a la mayor diversidad de opciones de los hombres, tienen casi exclusivamente dos vías de acceso laboral: bien a través de los trabajos sin cualificación, preferiblemente en los servicios y la industria, o bien mediante una elevada formación (generalmente de estudios superiores) que las cualifique para puestos de responsabilidad. Pero, en este caso prefieren el trabajo por cuenta ajena y, especialmente, la función pública que les ofrece un acceso objetivo, si bien la carrera profesional posterior no está exenta, tampoco, de las limitaciones derivadas del “techo de cristal”, Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 32 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 33 Toda investigación geográfica debe dar respuesta a una serie de preguntas básicas ¿cuánto? ¿dónde? ¿cómo? ¿por qué?. En el caso de problemas que requieren una perspectiva de género, como el que nos ocupa, la cuestión se complica por la dificultad de su incorporación en todas las fases de la investigación. Tradicionalmente los enfoques de geografía feminista se han decantado por la utilización prácticamente exclusiva de los métodos cualitativos en geografía, apoyándose en la idea de que los métodos cuantitativos clásicos partían de una concepción androcéntrica de la realidad y no permitían el análisis de la problemática de género(2). Por otro lado, los partidarios de los métodos cuantitativos tildan a los cualitativos de asociados a casos excepcionales y poco científicos. Pero, en realidad, como señala Pedone, se trata de una falsa disputa ya que ambos son válidos y necesarios para el cabal conocimiento de la realidad y, como plantea Thompson en su teoría modelo de análisis de “hermenéutica profunda” el método cuantitativo es necesario para explicar la realidad social y el cualitativo para comprenderla(3). 1. La importancia de la cuantificación en el análisis de las estructuras socioespaciales La primera exigencia en cualquier análisis es conocer la magnitud del problema que se está tratando. De esta forma una valoración cuantitativa que nos permita responder a la pregunta básica de ¿cuánto?, constituye el primer paso de toda investigación geográfica. Sin embargo la disponibilidad de fuentes no siempre es acorde con las necesidades y, como en este caso, requiere la realización de una recopilación específica para cumplir este cometido. 2 Pedone, Claudia: “El trabajo de campo y los métodos cualitativos. necesidad de nuevas reflexiones desde las geografías latinoamericanas”. Scripta Nova. Revista Electrónica de Geografía y Ciencias Sociales. Universidad de Barcelona Nº 57, 1 de febrero de 2000. 3 Citado en Santibáñez Yánez, Cristián: “En torno a las metodologías cualitativas” (http://danielaelastica.blogspirit.com 12 de julio de 2006) Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 34 1.1. Fuentes Sin duda el problema más grave para abordar la elaboración de este trabajo ha sido la ausencia de fuentes específicas, a escala local, sobre el trabajo industrial y las deficiencias de las existentes tanto por lo que se refiere al número y características de las empresas industriales ubicadas en la región como las relacionadas con las personas ocupadas y su desagregación espacial y por sexos. Las estadísticas industriales sobre actividades económicas, como el IAE o los registros de empresas, que pueden servir de base para ficheros de las empresas industriales y su ubicación, no aportan datos sobre el número de trabajadores (y menos desagregados por sexo), limitándose, como mucho, a una clasificación por umbrales. Por otro lado, las fuentes más específicas, como el DIRCE o la Encuesta de Población Activa, no están disponibles en elaboración a escala local, bien por su carácter de muestra (EPA) o por las limitaciones que impone el secreto estadístico respecto a las informaciones que afectan a personas. Aún así, existen algunas fuentes privadas, en formato de base de datos que, previo pago, ofrecen algunas informaciones respecto al nº de empresas ubicadas en cada municipio, su actividad y tamaño medido tanto en umbral de personal ocupado (aunque no desagregado por sexo) como de valor de producción. Para la elaboración de una base de datos de industrias ubicadas en la región, la propuesta inicial que habíamos realizado era la adquisición del Directorio Industrial de Empresas (DIRCE) desagregado a escala local y subsectorial. Ante la imposibilidad de contar con la información del DIRCE con el nivel de desagregación deseado, realizamos búsquedas alternativas en las diferentes instancias regionales de Castilla y León (Consejería de Industria, Servicio de Estadística, Agencia de Desarrollo Económico…). A pesar de contar con el apoyo y mediación de la Dirección General de la Mujer de nuestra comunidad, nuestros esfuerzos resultaron infructuosos ya que o bien no existía un catálogo fiable y actualizado, o el secreto estadístico nos impedía acceder a la información. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 35 El resultado fue que, tras dos meses de gestiones infructuosas, optamos por la adquisición de una base de datos comercial gestionada por CAMERDATA corregida y completada mediante cruces de otras bases de datos parciales disponibles, como el Fichero Coordinado de Industrias Agroalimentarias del MAPA, la de la empresa Telecyl o el Directorio de Cooperativas facilitado por la Dirección General de Trabajo Social de la Junta de Castilla y León, lo que nos permitió elaborar un primer catálogo de empresas industriales ubicadas en Castilla y León. Con el objetivo de realizar el análisis de las estructuras empresariales tanto desde el punto de vista sectorial y subsectorial como en los distintos ámbitos territoriales también se ha procedido a la explotación de la base de datos que distribuye la empresa Informa, denominada Sistema de Análisis de Balances Ibéricos (SABI). En este sistema, el número de registros correspondientes las empresas de Castilla y León asciende a 41.752 de los cuales se han extraído los 6.338 registros correspondientes a las empresas industriales. Las variables disponibles en esta base de datos son muy numerosas y se obtienen de los Registros Mercantiles (código CNAE, actividad, forma jurídica, año de constitución, empleo e importe neto de las ventas para diversos años, actividad exportadora e importadora, propiedad, participaciones, etc.). Sin embargo, para muchas de estas variables, un buen número de las empresas registradas no presentan datos disponibles. Concretamente, son 5.557 las empresas industriales de la Región que ofrecen simultáneamente las variables fundamentales referidas al número de trabajadores y a la cifra de negocio a fecha de 2005 (último año disponible), por tanto, es esta muestra la que se ha servido de base para las elaboraciones posteriores de los datos. Por lo que se refiere a la información sobre el número de personas que trabajan en actividades industriales ubicadas en espacios rurales y su distribución por sexos, su valoración se encuentra, de nuevo, limitada por las deficiencias de las fuentes disponibles. La EPA, la mejor y más actualizada de las fuentes estadísticas de empleo, no ofrece resultados desagregados a escala municipal y las agregaciones provinciales y por CCAA son obviamente muy poco significativas para el tipo de análisis que aquí nos ocupa. Como medio de solucionar este problema hemos acudido a los datos de afiliación a la Seguridad Social en Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 36 poder de la Tesorería de la S.S. con el fin de obtener el nº de afiliados por sectores y sexos en cada municipio. Sin embargo, a pesar de disponer de ellos, a nivel agregado al menos(4), y haber aceptado cedérnosla se nos ha señalado que no disponen de datos desagregados por sexo a escala local, lo que pone de manifiesto una de las deficiencias de nuestro sistema estadístico: la falta de interés en elaborar información específica que, como en otros muchos casos, en este afecta precisamente a la información desagregada por sexos de variables de interés. Ante esa negativa hemos tenido que conformarnos con el dato del nº de afiliados en actividades industriales sin desagregación por sexos. Ante este panorama, los datos municipales con mayor grado de fiabilidad y desagregación son, sin duda, los correspondientes al Censo de Población pero, en este caso, las limitaciones son temporales. El último censo realizado corresponde a 1 de marzo de 2001 y, por lo tanto, las variaciones producidas en el mercado laboral en los cinco años transcurridos hasta aquí no están reflejadas en él. Aún así constituye, sin duda, una fuente básica de cara al análisis de las características espaciales y sociodemográficas de las trabajadoras industriales. Sin embargo, la coincidencia parcial de los datos de la Tesorería de la Seguridad Social con los derivados del Censo de 2001 permite, mediante extrapolación de la información, la posibilidad de acercarse a la realidad espacial y socioeconómica de las trabajadoras industriales de los espacios rurales de Castilla y León. Pero, ni siquiera en el Censo de 2001 existe ningún tipo de información sobre las características sociodemográficas de las trabajadoras industriales que nos permitan valorar, por ejemplo, los problemas de accesibilidad, cargas familiares…y todos aquellos elementos que inciden en la incorporación femenina a la actividad laboral (ALARIO TRIGUEROS, 2005) . 1.2. Delimitación del área de estudio y definición de tipologías espaciales 4 La página web de la Seguridad Social ofrece elaboraciones a partir esa información a escala provincial y de CCAA. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 37 La heterogeneidad espacial de nuestra región nos obliga a realizar una tipología de espacios donde la dinámica industrial y los mercados de trabajo asociados presentan diferencias significativas. Así para la delimitación del área de estudio hemos partido de la exclusión inicial de aquellos núcleos con dinámica propiamente urbana para cuya delimitación nos hemos apoyado en la definición y listado que realizó la Junta de Castilla y León en el documento del Programa Regional de Castilla y León para la iniciativa LEADER+. En él, de cara a la aplicación de las ayudas para el desarrollo rural, se estableció una diferenciación entre "territorio no urbano" (2.194 municipios, aproximadamente el 95,6% de la superficie regional y el 42% de su población), coincidente con los espacios rurales, y territorios excluidos de las ayudas, en principio áreas urbanas, seleccionados a partir de diversos criterios: • núcleos principales de los términos municipales con una población superior a los 10.000 habitantes (5); • términos municipales, o zonas (anejos de los mismos), de carácter periurbano o pertenecientes a zonas más desarrolladas de la Comunidad Autónoma (zonas urbanizadas, polígonos industriales...) (6). Estos criterios, aunque válidos, nos planteaban problemas en algunos casos, como Aranda de Duero o Benavente que, aunque clasificados como urbanos mantienen, desde el punto de vista que nos ocupa, una dinámica más integrada con su entorno comarcal ya que una buena parte de su desarrollo industrial se apoya en sectores muy relacionados con su entorno agrario (agroindustria) y utiliza mayoritariamente mano de obra proveniente de los municipios rurales circundantes. Por lo tanto hemos realizado algunos pequeños ajustes a este listado y el resultado final ha sido la exclusión de 44 municipios que consideramos mantienen una dinámica claramente urbana o vinculada a la ciudad central (ver Anexo I) Esta definición de espacios urbanos y rurales por exclusión, aún sin dudar de su utilidad, es manifiestamente insuficiente para permitir la valoración de las enormes diferencias que encierra un espacio rural de gran 5 Hemos añadido a esta categoria los minicipios de Benavente y Villablino que, en el Censo de 2001, han superado los 10.000 habitantes. 6 JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN: Programa Regional de Castilla y León para la Iniciativa LEADER+ (2000-2006). Junta de Castilla y León, Consejería de Agricultura y Ganadería. Valladolid 2000. Ver pag. 5 y tabla nº 1. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 38 tamaño y diversidad como el nuestro. En principio una de las grandes diferencias viene marcada por la dinámica demográfica y económica positiva de unos pocos municipios de carácter rural frente a la atonía sino regresión demográfica de la mayoría. Así, hemos utilizado el criterio del crecimiento demográfico superior al 10% entre 1991 y 2001, complementado con la continuidad espacial respecto a las áreas urbanas, como factores de diferenciación de los espacios de que hemos denominado áreas de influencia urbana, espacios que, considerados como rurales a nivel estadístico, mantienen un comportamiento específico inducido por la cercanía de las áreas urbanas y su dinámica, aunque sin estar integrados plenamente en los procesos de periurbanización. Este hecho se manifiesta en una dinámica demográfica positiva, con incremento de población superiores al 10% en la década de los 90 acompañado, en algunos casos, por un importante dinamismo demográfico. En estas áreas, igualmente por efecto, al menos parcialmente, de los procesos de difusión desde las áreas urbanas se está produciendo un crecimiento significativo de las instalaciones industriales. Para establecer las categorías del resto de los espacios hemos considerado suficiente el criterio puramente cuantitativo del tamaño, dado que lo consideramos un hecho relativamente determinante del dinamismo Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 39 económico relacionado, por tanto, con la capacidad de ofrecer alternativas laborales a las mujeres residentes en estos espacios. Así, hemos diferenciado tres tipos de espacios: los municipios cuya población de referencia superaba, según el censo de 2001, los 5.000 habitantes, que se comportan claramente como lugares centrales desde el punto de vista económico y concentran la mayor parte del dinamismo industrial del área de estudio; los de 2.000 a 4.999, cabeceras comarcales de menor entidad; y los menores de 2.000, que constituyen los espacios propiamente rurales de la región (ver Figura II.1). 1.3 Diseño de la muestra y elaboración del cuestionario de la encuesta Delimitada el área espacial concebida como espacio rural(7) y, por lo tanto, objeto de este estudio ésta se compone de 2204 que constituyen el espacio con dinámica rural regional. De ellos, sin embargo, sólo en 1.492 municipios, el 66,3 % del total de la comunidad, existe alguna instalación de carácter industrial. Como ya se ha señalado, se han incluido dentro del área de estudio municipios claramente urbanos, como Aranda de Duero o Benavente ya que su estructura industrial se apoya de forma fundamental en actividades de base comarcal (agroalimentaria) y en la utilización de mano de obra del entorno rural comarcal. Por el contrario se han excluido otros municipios que, aunque rurales por tamaño, tienen dinámicas económicas inducidas por las ciudades cercanas. Sobre el censo de industrias ubicadas en los municipios seleccionados como espacios objeto de estudio se procedió a la selección de empresas imprescindibles en la recogida de información directa mediante el trabajo de campo. Depuración del fichero de empresas Camerdata para la elaboración de un censo industrial de los municipios rurales de Castilla y León. La base de datos CAMERDATA contiene 13.560 registros correspondientes a las actividades de transformación industrial en Castilla y León. La estructura de la base se organiza en 17 campos: 7 Se han incluido algunas ciudades medias y cabeceras comarcales dado que funcionalmente son elementos imprescindibles en la dinámica industrial de los espacios rurales circundantes. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 40 01. Nombre de la empresa 10. Actividad principal (códigos IAE) 02. Dirección 11. Otras actividades (códigos IAE) 03. Código postal 12. Sede social 04. Municipio 13. Sucursales 05. Código del municipio 14. Link empresa 06. Provincia 15. Fecha de constitución 07. Teléfono 16. Número de empleados (8 umbrales) 08. Fax 17. Volumen de negocio (9 umbrales) 09. Forma jurídica A partir de este fichero se ha procedido a las siguientes elaboraciones: • Eliminación de los 5.053 registros referidos a las empresas industriales localizadas en las áreas urbanas:  Los nueve municipios urbanos correspondientes a sendas capitales provinciales.  Los municipios urbanos de Ponferrada (León) y Miranda de Ebro (Burgos).  Los municipios del entorno periurbano de las capitales provinciales cuya actividad manufacturera depende de la dinámica industrial de la ciudad central. • La base de datos resultante de estos ajustes computa 8.507 registros correspondientes a las empresas industriales implantadas en los municipios rurales de Castilla y León. Esta base ha sido de nuevo revisada conforme a los siguientes criterios:  El campo “09.Forma jurídica” registra siete entradas:  Se han eliminado los 164 registros referidos a las dos últimas entradas por no ser de interés para los objetivos del proyecto de investigación.  Finalmente se ha procedido también a cruzar la base resultante con el registro de cooperativas de la Dirección General de Trabajo Social, lo que ha permitido detectar 19 cooperativas pertenecientes al sector textilSociedad anónima Sociedad limitada Comunidad de bienes Cooperativa Autónomo Asociación no definida Organismo autónomo comunidad religiosa Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 41 confección que no estaban incluidas en el fichero original de Camerdata y que han sido añadidas. • El resultado final de este trabajo es la disponibilidad de una base de datos con los registros de las empresas industriales localizadas en los municipios rurales de Castilla y León que constituye el censo o catálogo industrial de referencia para el proyecto de investigación. TOTAL REGISTROS 8.361 Campos Nº de registros 01. Nombre de la empresa 8.361 02. Dirección 8.361 03. Código postal 8.361 04. Municipio 8.361 05. Código del municipio 8.361 06. Provincia 8.361 07. Teléfono 2.955 08. Fax 90 09. Forma jurídica 8.361 10. Actividad principal (códigos IAE) 8.361 11. Otras actividades (códigos IAE) 8.361 12. Sede social 8.361 13. Sucursales 8.361 14. Link empresa 36 15. Fecha de constitución 4.236 16. Número de empleados (8 umbrales) 4.666 17. Volumen de negocio (9 umbrales) 2.967 Concluida esta primera fase, se ha procedido a la realización de una amplia encuesta a las empresas industriales implantadas en los espacios rurales de Castilla y León. Realización de la encuesta a las empresas industriales de los municipios rurales: objetivos y metodología. • Objetivos generales: - Obtener información cuantitativa y cualitativa sobre las características básicas de la industria rural castellano-leonesa. - Analizar los factores de localización de las empresas en las áreas rurales. - Establecer una tipología empresarial conforme a criterios sectoriales y subsectoriales, procedencia del capital, estructura de la empresa, dimensión de los establecimientos, etc. - Conocer la organización funcional del tejido productivo en el medio rural así como la organización del trabajo industrial. - Determinar la posición de estas industrias en los mercados. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 48 colaboración a la investigación o simplemente no respondieron a las cartas, faxes o e-mails enviados. Este porcentaje es un ratio que podemos calificar de “normal” en los sondeos a empresas. 1.5 Cartografía y elaboración estadística Dado que uno de los objetivos básicos del trabajo de investigación se centra en la valoración espacial de los procesos, la elaboración cartográfica constituye una de los métodos de análisis fundamental del mismo. Por ello hemos realizado una amplia cartografía temática de todas las variables utilizadas en la investigación. En primer lugar hemos cartografíado la ubicación de las empresas industriales de castilla y León, así como las encuestadas y aquellas en las que se han realizado entrevistas en profundidad, para obtener una imagen de la distribución territorial con el que se aborda el estudio, que debe analizar, de forma proporcional a su significado industrial, cada una de las áreas regionales Igualmente se ha cartografíado toda la información referida a la distribución de empresas por subsectores y datos de trabajadores recogidos en la información de la Tesorería de la Seguridad Social y las bases de datos de Camerdata y SABI. A partir de las informaciones directas recogidas por la FUNGE se procedió a la elaboración de indicadores de participación femenina en el colectivo de trabajadores industriales de los espacios rurales de Castilla y León en relación varios parámetros básicos: • Tamaño de las empresas • Condición jurídica • Tipo de capital Teniendo en cuenta, en todos los casos, la estructura subsectorial de referencia señalada con anterioridad. 2. Las valoraciones cualitativas como elemento básico en la interpretación del imaginario femenino y empresarial sobre el mercado laboral. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 49 La especificidad del trabajo femenino, organizado en torno a una compleja variedad de actividades productivas y reproductivas, reconocidas e invisibles que, como señala Sabaté, “escapan por completo de las fuentes estadísticas habituales” (SABATÉ, A., 2001, pag 330), ha hecho necesario el desarrollo y utilización de nuevas técnicas que permitan abordar estas situaciones. Así, la utilización de métodos cuantitativos es, sin duda, necesaria para comprender y analizar procesos que, como la valoración de la carga laboral global, la significación del trabajo o las barreras psicosociales derivadas de la asunción de los roles de género condicionan la forma en que las mujeres, desde su propia perspectiva y vivencias, abordan la inserción en el mercado laboral(8) La comprensión de cualquier fenómeno social requiere una aproximación equilibrada a todos los actores que intervienen en su desarrollo, estableciendo como principal objetivo la conformación de una panorámica que refleje la complejidad que preside este tipo de relaciones entre individuos. Si esta ecuación, incierta de por sí, se ubica en un entorno que, como el sociolaboral, conjuga componentes económicos, personales y relacionales de máxima relevancia para las trayectorias vitales de los seres humanos, no resulta complicado comprender que el requisito de la ecuanimidad cobre una importancia todavía superior. En los procesos de inserción laboral, la distinción entre las personas que ofrecen empleo y las personas que lo buscan se presenta como una línea divisoria de meridiana claridad, un eje que debe ser respetado a la hora de analizar las relaciones que se establecen entre ambos colectivos. Este proyecto de investigación se ha vistola necesidad de pulsar las versiones de aquellas personas que se enfrentan habitualmente a la decisión de contratar o de solicitar un puesto de trabajo. Mientras que los capítulos III y IV de este informe, además de perfilar la estructurado del sector industrial de las zonas no urbanas de la región, se centran en los argumentos que esgrimen los responsables de buena parte de la industria con base rural en Castilla y León, el capítulo V se plantea como objetivo descubrir los motivos que empujan a las mujeres de los núcleos rurales de esta comunidad autónoma a incorporarse al mercado de trabajo productivo. También se profundizará en 8 Ver Baylina,M. : Metodología para el estudio de la mujer en el medio rural, pp. 3-18 en LÓPEZ ESTÉBANEZ, N; MARTÍNEZ GARRIDO, E.; SÁEZ POMBO, E. (Coord): Mujeres, medio ambiente y desarrollo rural. Ed. Universidad Autónoma de Madrid, Madrid, 2004, 258 pp. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 50 los problemas que afrontan como consecuencia de esta decisión y las relaciones sociales y laborales que establecen tanto dentro de los lindes de la población en la que habitan como en su entorno productivo, así como el inevitable diálogo que se establece entre dos polos habitualmente opuestos como rural y urbano. La entrevista en profundidad es la técnica de investigación cualitativa utilizada, ya que permite llegar a uno de los objetivos planteados en la investigación y de gran valor como es la percepción y el discurso de las personas implicadas, tanto responsables empresariales como las propias mujeres rurales empleadas en el sector industrial de Castilla y León. Así se han realizado 25 entrevistas a responsables empresariales con un guión semi cerrado y 17 entrevistas en profundidad a trabajadoras industriales (ver Anexo II). Tanto la muestra empleada como el guión orientativo que seguía cada uno de los diálogos con las mujeres empleadas seleccionadas, fueron los dos principales recursos para completar una aproximación diversa a una población de estudio amplia y heterogénea, en la que sería poco aconsejable haber empleado otras técnicas mucho menos abiertas a la interacción con el sujeto analizado. Por lo que se refiere a las trabajadoras, en total, se realizaron 17 entrevistas en profundidad, en las que participaron 21 mujeres de Castilla y León, respondiendo a perfiles diferenciados en base a criterios de clasificación como el tamaño de la empresa, el sector productivo o la provincia en la que desarrollan su vida cotidiana, tanto laboral como familiar. Las dimensiones de la muestra exceden los protocolos mayoritariamente extendidos en la investigación sociológica, que suele optar por un acceso mucho más restringido al registro de entrevistas, pero la necesidad de captar diferentes perfiles vitales y personales obligaba a plantear un esfuerzo superior al que se podía esperar para una investigación de estas características. El hecho de trabajar con un diseño de investigación cualitativa abierto también se tradujo en un redimensionamiento del trabajo que redujo desde las treinta entrevistas inicialmente previstas hasta las diecisiete finalmente llevadas a término. La justificación reside en el punto de saturación de la muestra teórica, un momento en el que la realización de nuevas Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 51 conversaciones no proporciona un aumento significativo de la información, sino que se convierte en una acumulación redundante de comentarios de naturaleza muy similar. El trabajo de campo se realizó entre el 10 de agosto y el 11 de octubre de 2006 y se ha completado en 2007, con desplazamientos a los lugares de trabajo de cada una de las trabajadoras. La fase de transcripción de materiales, elaborada utilizando el programa Transana 2.12, se completó a lo largo del primer trimestre de 2007. Por su parte, el procedimiento de análisis se desarrolló entre abril y julio de 2007, empleando el software para análisis cualitativo Atlas.ti, en su versión 5.0 (Lewins y Silver, 2006; Vicente, 2007). En ambos casos, se trata de programas informáticos agrupados bajo la abreviatura anglosajona CAQDAS (Computer Assisted Qualitative Data Analysis), que facilitan notablemente las tareas analíticas, habitualmente extensas y tradicionalmente manuales. Finalmente, los meses de julio y agosto se destinaron a la redacción del informe y a sus correspondientes tareas de edición. 2.1 El valor de las entrevistas en profundidad La triangulación metodológica (Arias, 2000; Igartua y Humanes, 2004) es uno de los procedimientos que gozan de un mayor consenso en el seno de la investigación contemporánea en Ciencias Sociales. La necesidad de superar el anquilosado debate entre técnicas cuantitativas y cualitativas comienza a ser un principio comúnmente aceptado por los equipos de investigación. La novedad radica en que, al mismo tiempo, se está produciendo un decisivo tránsito entre las bienintencionadas declaraciones de principios y la puesta en práctica de los principios que establece este mecanismo de garantías de la calidad científica: “La triangulación metodológica es un proceso de contraste entre las técnicas de investigación que permite comparar y completar los resultados de cada una de ellas sobre un objeto de estudio común, con el objetivo de perfeccionar la validez y la fiabilidad del conjunto del trabajo. Su eficacia se ha demostrado en un sinfín de ocasiones y la mejor prueba de ello es su progresiva generalización en los diseños metodológicos contemporáneos. Si nos enfrentamos a procesos complejos, difícilmente podremos pulsarlos recurriendo a un único modo de análisis. Obviamente, no es imposible completar un proyecto de calidad mediante una técnica de investigación única, pero la riqueza y el ensanchamiento de miras que provoca el cruce entre técnicas en el Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 52 equipo que investiga invitan a recomendar este procedimiento” (Vicente, en prensa). En este sentido, un proyecto de investigación sobre las estrategias y modelos de inserción laboral de la población femenina en la industria ubicada en el medio rural castellano y leonés se presenta como una magnífica oportunidad para validar muchos de los presupuestos formulados por los partidarios de la triangulación metodológica. El diseño de la investigación que aquí se resume intentó mantener siempre el equilibrio entre un potente protocolo de registro y contabilidad del tejido empresarial, en el que el procesamiento estadístico y su traducción cartográfica soportaban el peso principal de la pesquisa, y una aproximación cualitativa a las verdaderas protagonistas del proceso de incorporación a la esfera productiva. En consecuencia, encuestas que persiguen la representatividad estadística a escala autonómica se combinan con entrevistas que, en diversos grados de direccionalidad, aspiran a captar los discursos dominantes entre dos colectivos que se encuentran en permanente interacción: empresarios y asalariadas. Mientras para los responsables de las empresas se diseñaba un cuestionario en el que los investigadores establecían un guión previamente, el contacto con las empleadas partía desde un punto de vista mucho más abierto. La técnica de investigación que se empleó para indagar acerca de las opiniones y actitudes de las trabajadoras fue la entrevista en profundidad. El objetivo era establecer un diálogo cómodo, en el que el protagonismo y la dirección del intercambio recayesen en manos de la propia entrevistada. El proceso técnico de la entrevista requiere definir, como así se hizo, un detallado guión que recoja aquellos temas sobre los que la entrevista, en algún momento, en función del diálogo que se estableciese en cada caso, debe mostrar. Asumiendo que las técnicas cualitativas nos permiten disponer de discursos que ofrecen una información especialmente rica en numerosos temas, muchos de los cuales requerirían investigaciones específicas para profundizarlos. A partir de las entrevistas se buscaba reconstruir una breve historia de la vida laboral de estas mujeres, en la que saliesen a la luz los principales detalles de su relación con aspectos que se encuentran en permanente relación, como el trabajo productivo y reproductivo, las relaciones sociales y familiares, el binomio entre rural y urbano o las percepciones individuales y colectivas sobre el rol de la mujer en las Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 53 sociedades contemporáneas, y lo que es más interesante, las motivaciones de las trayectorias vitales en mayor o menor grado elegidas y sus vivencias personales y sociales. 2.2 El perfil de las entrevistadas. El diseño de una muestra teórica que satisfaga los requisitos básicos de una investigación cualitativa debe responder a una serie de ejes que respondan a la distribución empírica de la población que es objeto de estudio. Con esto no se pretende dar a entender que la elección de las personas entrevistadas debe perseguir el ideal de la representatividad estadística sobre el que se sustenta la aproximación cuantitativa, nada más lejos de nuestra intención. El objetivo de una muestra teórica es, por lo tanto, hacerse eco de la mayor parte posible de la variabilidad social, intentando comprobar hasta qué punto los ejes de distribución de la población se corresponden con los discursos expuestos por la ciudadanía. Se trata, en resumen, de un ejercicio de síntesis que debe aglutinar muchos de los datos que, de forma extensiva, suele recopilar la investigación estadística. Al alcanzar el momento de saturación teórica, se ha podido comprobar cómo la configuración de las mujeres entrevistadas se corresponde, en gran medida, con el diseño que previamente se había preparado para desarrollar la investigación. De este modo, entre las veintiuna personas que intervinieron durante las diecisiete conversaciones se puede comprobar que el equilibrio en la mayoría de criterios se conserva. Cuadro II.1: Distribución provincial de entrevistas y entrevistadas Provincia Entrevistas Mujeres entrevistadas Ávila 2 2 Burgos 2 4 León 1 1 Palencia 1 1 Salamanca 3 3 Segovia 1 1 Soria 2 4 Valladolid 3 3 Zamora 2 2 Total 17 21 En el Cuadro II.1 se ve que las nueve provincias que conforman Castilla y León están incluidas en la muestra, a pesar de que el criterio Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 54 territorial no se presentaba como uno de los que más potencial explicativo podía contener. De hecho, el análisis de las entrevistas arrojará que el hecho de residir y trabajar en una u otra circunscripción no afecta a las estrategias de inserción laboral que despliegan las mujeres de esta Comunidad Autónoma. A su vez, el reparto entre las franjas de edad en las que se encontraban las entrevistadas también evidencia un incuestionable equilibrio, como sintetiza el Cuadro II.2. A pesar de que se debe insistir en la ausencia de representatividad estadística, resulta incuestionable observar que la presencia del proceso de incorporación de la mujer a la esfera productiva es una realidad en el ámbito rural. Sus efectos se perciben de forma mucho más meridiana entre las generaciones más jóvenes, donde la idea de permanecer en el hogar familiar atendiendo exclusivamente a las tareas de corte reproductivo es ya la excepción y no la regla. Cuadro II.2: Distribución por edades de las entrevistadas Años de edad Mujeres entrevistadas 25-30 7 31-40 6 41-50 5 51-60 3 Total 21 Las proporciones se mantienen también en aquellos datos que hacen referencia a las empresas en las que despliegan sus empleos las entrevistadas. Así, la distribución entre pequeña, mediana y gran empresa que se definió en las primeras etapas del proyecto se ha intentado respetar a la hora de elegir a las mujeres entrevistadas. De todos modos, la escasez de empresas de grandes dimensiones radicadas en suelo urbano provoca que sea este grupo el que menos representado se encuentre, aunque este aspecto es más un síntoma de la estructura del tejido industrial castellano leonés que una causa de la demandas de inserción laboral femenina. Consideramos también relevante valorar brevemente el proceso investigador. En este aspecto vimos que los mayores impedimentos para Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 55 acceder a las personas entrevistadas fueron interpuestos por las empresas de mayor tamaño. El mayor grado de especialización de la compañía deriva, entre otras muchas cosas, en la formación de un departamento de personal o de recursos humanos que, en no pocas ocasiones, se ha mostrado más que reticente a permitir entrevistar a sus empleadas. En la muestra también se incluyen formas de trabajo autónomo, como las sociedades cooperativas que operan, sobre todo, en el sector textil. Se trata de opciones laborales que han contado con una relativa aceptación en el entramado empresarial del rural de Castilla y León, como una respuesta de sus habitantes ante la migración de los empresarios hacia núcleos urbanos y hacia formas de explotación industrial en las que el peso de la mano de obra de la zona descendía notablemente. Sin embargo, la situación del mercado, textil, no invita al optimismo, con un horizonte de ingresos a la baja, un aumento de los costes de producción constante y una regresión de las ayudas institucionales. Una vez que ya hemos hecho referencia a los sectores productivos, es preciso recordar que en la muestra de entrevistadas se ha intentado respetar la diversidad de ámbitos que despliegan sus actividades en el rural de la Comunidad Autónoma. Cuadro II.3: Distribución por sectores productivos de las empresas en las que se realizaron las entrevistas Sector Empresas visitadas Textil 5 Agroalimentaria 4 Madera 1 Metal 1 Papel 1 Automóvil 1 Química 1 Maquinaria 1 Extracción 1 Total 16 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 56 Se puede comprobar, en resumen, que la configuración de la muestra está equilibrada y que intenta captar las diferentes perspectivas que sobre el fenómeno de la inserción laboral pueden exponer las mujeres que están empleadas en la industria rural. 2.3 Perfíl de la muestra de los responsables empresariales La visión cualitativa sobre als aportaciones y el significado del trabajo femenino en la industria de ha obtenido, además de mediante la encuesta telefónica, a través de la realización de 25 entrevistas directas con responsables empresariales. En ellas, con un cuestionario dirigido (ver Anexo IV) se les hizo reflexionar sobre las características diferenciales que percibian entre trabajadoras y trabajadores, las razones que les impulsaban a la contratación de unas u otros, cómo se enfrentaban las empresas a los problemas de conciliación que afectaban a sus trabajadoras…etc. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 57 Capítulo III Industria y desarrollo local Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 64 límites regionales, y en el vertebrado hacia el noroeste sobre los núcleos de Benavente, La Bañeza, Astorga y Ponferrada. Asimismo, se advierte el perfil de otros ejes discontinuos de implantación industrial. Por una parte, el que dibuja la A-1 Aranda de DueroLerma-Burgos-Miranda de Ebro; y por otra, enlazando con el límite meridional de éste, el eje transversal más dinámico de la N-122 desde la aglomeración vallisoletana hasta el extremo oriental de la provincia de Soria a través de la Ribera del Duero -Peñafiel, Aranda de Duero, San Esteban de Gormaz, Burgo de Osma, Soria y Ágreda-. También la carretera N-601 que conecta Madrid, Valladolid y León, integra núcleos rurales de cierta entidad industrial tanto en su tramo meridional –Olmedo, Mojadoscomo en el septentrional –Medina de Rioseco, Valencia de Don Juan-. Finalmente, paralela a esta vía y al oeste de la Región, discurre el trazado de la N-630 sobre la que se apoya el eje vertebrado a lo largo de la Ruta de la Plata que tiene en los municipios de Béjar y Guijuelo y en las ciudades de Salamanca y Zamora, los eslabones más importantes hasta enlazar en Benavente con la A-6. En contraste con la capacidad polarizadora de los espacios urbanos regionales y los efectos de atracción de las funciones industriales sobre el territorio vertebrado por las grandes infraestructuras de comunicación, el patrón de localización de las instalaciones productivas asentadas en las áreas rurales se identifica con la dispersión espacial. Aunque el número de municipios rurales que carecen por completo de cualquier tipo de actividad industrial es elevado (845), más de 1.300 núcleos rurales de la Región cuentan con algún tipo de establecimiento manufacturero, de manera que el número de trabajadores empleados en las 5.000 empresas ubicadas en las áreas rurales castellanas y leonesas asciende a 62.420. Cuadro III.2. Municipios rurales. Agrupaciones por empleo industrial Trabajadores industriales Municipios % Trabaj. ind. % Empresas ind. % > 1.000 5 0,23 7.794 12,49 434 8,60 500-1.000 23 1,05 17.088 27,38 837 16,58 250-499 33 1,50 10.799 17,30 756 14,97 100-249 65 2,96 9.721 15,57 791 15,67 50-99 101 4,59 6.980 11,18 679 13,45 < 50 1.127 51,25 10.038 16,08 1.552 30,74 Sin trabaj. industriales 845 38,43 -- -- -- -- Total áreas rurales 2.199 100,00 62.420 100,00 5.049 100,00 Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social 2006. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 65 Por tanto, este recuento y su expresión cartográfica sugieren que nos encontramos ante un modelo de localización cuya característica más evidente es la dispersión. Sin embargo, si observamos la pauta de distribución territorial de la industria rural, se advierte que casi 60% de los trabajadores y el 40% de las empresas se concentran en sólo 61 municipios (los que cuentan con 250 o más trabajadores) o que, sumando otros umbrales (hasta los 50 trabajadores), son realmente 227 municipios los que agrupan al 85% de los empleados en actividades industriales y al 70% de los establecimientos asentados en el medio rural. Ciertamente, la ubicación empresarial más diseminada corresponde a los más de 1.100 municipios que cuentan con menos de 50 empleos industriales pues en ellos funcionan 1.500 empresas que ocupan en total a unos 10.000 trabajadores (cuadro III.2). En general, la industria rural se articula en un tejido de empresas de muy reducidas dimensiones integradas en sectores tradicionales, en algunos casos vinculados a los recursos locales. Buena parte de los centros de trabajo se dedican a pequeñas transformaciones de productos muy diversos sin ningún tipo de especialización -metálicos, plásticos, artes gráficas, materiales de construcción, material eléctrico, etc.-, de forma que prácticamente todos los núcleos rurales con actividad manufacturera cuentan con alguna empresa de estas ramas que mantienen una economía local muy poco dinámica desde el punto de vista productivo. Mucho más interesante desde la óptica del desarrollo local es la referencia a los espacios rurales que se identifican como áreas de concentración industrial. Aunque serán objeto de un análisis más pormenorizado en páginas posteriores, una primera aproximación a sus características permite comprobar que se trata de espacios dotados de cierta cohesión territorial, articulados por núcleos con una entidad demográfica superior al promedio de las áreas rurales regionales; generalmente cuentan con una larga tradición manufacturera de iniciativa endógena ligada al aprovechamiento de los recursos locales que ha evolucionado hasta la actualidad siguiendo trayectorias muy diversas. En ciertos casos, sobre esta trama empresarial se ha ido superponiendo también la presencia de centros industriales de iniciativa exógena, sobre todo, en los municipios con altos niveles de accesibilidad y proximidad a los grandes mercados urbanos. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 66 1.1 La configuración territorial de la industria urbana. Como se ha apuntado anteriormente, la distribución del empleo y de las empresas fabriles de la Región pone de manifiesto la existencia de espacios de fuerte concentración industrial vinculados a las áreas urbanas que contrasta con la localización dispersa de las actividades manufactureras de base rural. Siguiendo los criterios territoriales expuestos en páginas anteriores para la delimitación del área objeto de estudio, los espacios urbanos de la Región agrupan el 55% del empleo industrial total y el 45% de las empresas del sector, mientras que las proporciones inversas corresponden a las cifras referidas a las áreas rurales. Para entender el grado de polarización que esta distribución supone, hay que tener en cuenta que los espacios urbanos están integrados por 45 municipios frente los 2.200 municipios que abarcan las áreas rurales. Cuadro III.3. Principales variables en las áreas urbanas y rurales Población % Empleo industrial % Empresas industriales % Áreas urbanas 1.365.224 54,11 82.093 55,03 4.259 45,09 Áreas rurales 1.157.796 45,89 67.093 44,97 5.186 54,91 Total CyL 2.523.020 100,00 149.186 100,00 9.445 100,00 Fuente: INE, Padrón Municipal 2006 y Tesorería General de la Seguridad Social 2006. El cuadro III.4 correspondiente a la distribución de las empresas industriales y del empleo que éstas generan, permite obtener una idea global de cuáles son las pautas de localización de las actividades manufactureras a escala municipal así como de las tendencias que se han ido consolidando durante los últimos años. Bajo la denominación de Áreas Urbanas se incluye tanto el municipio de la ciudad central como los municipios cuya dinámica económica y específicamente industrial está inducida por aquélla en función de los procesos de difusión periférica del crecimiento. El progresivo abandono de la ciudad central por los centros de producción industrial, la salida de las fábricas de los polígonos más antiguos así como la insuficiente oferta de suelo industrial en algunas ciudades explican el traslado de estas actividades y la instalación de otras nuevas en los núcleos que conforman la coronas periurbanas. El resultado ha sido la configuración de ejes de creciente concentración y densificación de actividades económicas que, articulados por Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 67 las infraestructuras de comunicación, incorporan progresivamente a espacios cada vez más alejados de la ciudad central. Cuadro III.4. Distribución de las variables industriales en las áreas urbanas y rurales Área Urbana/Área Rural Empresas % Empleo % Área Urbana de Valladolid 1.079 11,42 25.597 17,16 Área Urbana de Burgos 675 7,15 20.400 13,67 Área Urbana de León 585 6,19 7.315 4,90 Área Urbana de Palencia 274 2,90 6.978 4,68 Área Urbana de Salamanca 585 6,19 5.488 3,68 Ponferrada 200 2,12 3.732 2,50 Miranda de Ebro 170 1,80 3.254 2,18 Área Urbana de Soria 155 1,64 2.916 1,95 Ávila 118 1,25 2.635 1,77 Área Urbana de Segovia 213 2,26 2.164 1,45 Zamora 205 2,17 1.614 1,08 Total Áreas Urbanas 4.259 45,09 82.093 55,03 Municipios > 10.000 habitantes (9) 645 6,83 10.916 7,32 Municipios 5.000-10.000 habitantes (24) 922 9,76 15.105 10,12 Municipios 2.000-5.000 habitantes (61) 990 10,48 13.818 9,26 Municipios 1.000-2.000 habitantes (131) 815 8,63 10.109 6,78 Municipios < 1.000 habitantes (1.975) 1.814 19,21 17.145 11,49 Total Áreas Rurales 5.186 54,91 67.093 44,97 Total Castilla y León 9.445 100,00 149.186 100,00 Fuente: INE, Padrón Municipal 2006 y Tesorería General de la Seguridad Social 2006. Los factores que inciden en la intensificación de esta dinámica territorial han sido ampliamente estudiados y están relacionados con el traslado o la nueva implantación de factorías, actividades y funciones empresariales en espacios que cuentan con ventajas comparativas de diversa índole. En unos casos, se trata de la búsqueda de menores costes de producción directos e indirectos (mano de obra, suelo y naves industriales, cargas fiscales, menores controles urbanísticos y ambientales); en otros, las empresas persiguen localizaciones alternativas con una amplia y adecuada disponibilidad de suelo planificado, dotadas de infraestructuras y equipamientos de calidad y alejadas de los espacios industriales convencionales más densificados y congestionados. Aunque no es fácil establecer claramente cuáles son los límites exactos que dibujan estas áreas de influencia urbana, hemos optado por incluir aquéllos núcleos que han ido perdiendo sus rasgos rurales y han experimentado una notable transformación –demográfica, paisajística, urbanística, económica, socialimbuidos por la dinámica urbana y conformando espacios que constituyen una forma de expansión de la ciudad o Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 68 al menos de su modelo urbano(11). Siguiendo estos criterios, los municipios que conforman las Áreas Urbanas que se han delimitado son los siguientes: • Área Urbana de Valladolid: Arroyo de la Encomienda, Boecillo, Cabezón de Pisuerga, Cigales, La Cistérniga, Fuensaldaña, Laguna de Duero, Santovenia de Pisuerga, Simancas, Tudela de Duero, Valladolid, Viana de Cega, Villanubla y Zaratán. • Área Urbana de Burgos: Alfoz de Quintanadueñas, Burgos, Villagonzalo-Pedernales y Villalbilla de Burgos. • Área Urbana de León: León, Onzonilla, San Andrés del Rabanedo, Santovenia de la Valdoncina, Sariegos, Valdefresno, Valverde de la Virgen y Villaquilambre. • Área Urbana de Palencia: Grijota, Palencia, Villalobón y Villamuriel de Cerrato. • Área Urbana de Salamanca: Carbajosa de la Sagrada, Salamanca, Santa Marta de Tormes, Terradillos, Villamayor y Villares de la Reina. • Área Urbana de Soria: Golmayo y Soria. • Área Urbana de Segovia: La Lastrilla, Palazuelos de Eresma y Segovia. Entre estas áreas urbanas existen diferencias muy notables tanto en lo referido a su potencia industrial como en lo que atañe a su perfil sectorial y empresarial. Valladolid y Burgos constituyen los centros fabriles por excelencia de Castilla y León pues, no en vano, concentran conjuntamente el 18% de las empresas y el 30% de todo el empleo manufacturero regional. El perfil empresarial de la aglomeración urbana vallisoletana se sustenta sobre una densa trama de pequeñas y medianas empresas pero, sin duda, es la fortaleza económica de las grandes firmas industriales que operan en la ciudad la que, en última instancia, determina su especialización productiva. Ésta se define por el extraordinario peso que en la estructura sectorial tiene el complejo industrial de la automoción, así como la fabricación de productos de caucho, la producción agroalimentaria y la transformación metálica. En la industria vallisoletana son asimismo actividades relevantes la fabricación de cartón y embalajes y la producción de material eléctrico, de manera que en esta relación sectorial se integran las empresas industriales de mayor entidad económica y laboral capaces de agrupar una elevada proporción de las ventas y del empleo fabril generado en la aglomeración. 11 CES (2004): Las mujeres en el medio rural de Castilla y León. Informe a Iniciativa Propia 1/04. 35 pp. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 69 Comparativamente con la acusada especialización fabril de Valladolid, el tejido productivo de Burgos, aún mostrando una orientación sectorial muy similar, presenta una estructura más equilibrada. La fabricación de componentes de automoción constituye, sin duda, uno de los segmentos básicos del sistema industrial urbano pero, junto a esta rama, ocupan también un lugar muy destacado un abanico muy amplio de subsectores productivos que incluye la industria agroalimentaria, la metalurgia y la transformación de productos metálicos, la producción de caucho, las industrias químicas, la fabricación de material eléctrico y electrónico, el sector de maquinaria y bienes de equipo, la fabricación de materiales de construcción, la producción de vidrio, el sector de papel y artes gráficas y la fabricación de materias plásticas. Desde el punto de vista de su estructura empresarial y frente al sesgo que introducen las empresas de grandes dimensiones en Valladolid, en Burgos la importancia relativa de las empresas de tamaño medio es muy superior lo que contribuye a reforzar la vertebración interna de su sistema industrial. En la dinámica económica de estas dos áreas urbanas se integra la ciudad de Palencia y los municipios que conforman su área de influencia más inmediata aunque la proximidad a Valladolid hace que la vinculación funcional entre ambas ciudades sea mucho más fuerte. Precisamente uno de los elementos que contribuye en mayor medida al funcionamiento integrado de este eje es la intensidad de los flujos que genera la propia actividad industrial y la densidad de las implantación fabriles sobre el mismo. A gran distancia de las variables económicas y laborales de estas grandes áreas, la industria asentada en León y Salamanca muestra un nivel de crecimiento y una capacidad expansiva notablemente menor. La configuración territorial de la industria en estos dos espacios urbanos tiene algunos elementos de cierta similitud pues en ambos casos son los núcleos que conforman el alfoz de estas ciudades los que albergan la mayor parte del suelo industrial planificado o consolidado y, por tanto, donde se ha implantado preferentemente la actividad fabril. No obstante, la vitalidad industrial de León basada en la producción química, la fabricación de materiales de construcción y la transformación alimentaria, es superior a la de Salamanca, ciudad claramente definida por su perfil como centro de servicios y en la cual la actividad manufacturera tiene una presencia mucho más débil. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 70 Por su parte, las ciudades de Ponferrada y Miranda de Ebro comparten también algunos rasgos afines. De un lado, constituyen los dos núcleos de la Región –junto con Aranda de Duero cuya inclusión en el área de estudio ya ha sido explicadaque, siendo centros industriales de cierta entidad, no son capitales provinciales lo que explica que las funciones terciarias típicamente urbanas presenten un nivel de desarrollo mucho menor. De otro, las variables económicas y laborales de sus respectivos sistemas productivos son similares y además éstos se caracterizan por una clara especialización que, en el caso de Ponferrada está orientada a la transformación metalúrgica y alimentaria y, en el de Miranda de Ebro, a las producciones metálicas y químicas. Sin embargo, a diferencia de la capital berciana imbricada en su espacio comarcal por fuertes relaciones funcionales, Miranda de Ebro se identifica como un enclave industrial cuya actividad económica no ha generado efectos inducidos en el entorno territorial. La escasa capacidad de integración y vertebración territorial de este núcleo urbano se explica por los factores que históricamente impulsaron el proceso de industrialización mirandés -ajeno a los recursos locales y vinculado a los recursos exógenos-, por la debilidad del poblamiento de las comarcas del noreste burgalés así como por la proyección de esta ciudad hacia las comunidades limítrofes del País Vasco y La Rioja a través del eje del Ebro. El resto de la industria asentada en núcleos urbanos corresponde a la escasa actividad que albergan las pequeñas capitales provinciales donde las funciones económicas fundamentales se centran en el abastecimiento de bienes y servicios y donde la producción industrial no tiene apenas relevancia. El ámbito urbano de Ávila, Zamora, Segovia y Soria no alcanza conjuntamente los 10.000 empleos industriales incluyendo los correspondientes a los municipios limítrofes. El tejido productivo característico de estos núcleos se basa en la presencia de pequeñas empresas suministradoras de productos de alimentación, productos metálicos ligeros, material eléctrico, artes gráficas, etc., sobre las que destacan puntualmente algunas implantaciones industriales de mayor entidad, entre otras, las factorías de automoción y componentes en Ávila y Soria. En suma, la industria de base urbana representa uno de los pilares que sostiene la organización territorial del sistema productivo regional. No obstante, el papel que desempeña esta actividad en las economías urbanas Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 71 presenta contrastes muy significativos frente a la especialización que presentan algunos núcleos rurales en los que la industria se erige en la actividad económica dominante. 1.2 El significado de la industria en los espacios urbanos y en el medio rural. Para abordar un análisis, siquiera muy somero, de la importancia relativa de la industria en las economías urbanas así como de su contribución al desarrollo local y al mercado de trabajo en las áreas rurales, tomamos inicialmente como referencia comparativa la estructura del empleo en el conjunto de la Región. Las cifras sobre el número de trabajadores empleados en cada uno de las grandes actividades económicas revelan que las tres cuartas partes de los trabajadores están ocupados en las actividades terciarias, el 16% de los mismos trabajan en el sector industrial, mientras que las actividades agrarias generan en torno al 7% de los puestos de trabajo (cuadro III.5). Aparte del sector de la construcción, que en Castilla y León ocupa a cerca de 130.000 efectivos, la mayor parte de los empleados en las actividades terciarias corresponden al comercio minorista, la administración pública, la hostelería y el sector sanitario que conjuntamente generan el 60% de los puestos de trabajo terciarios; si a estas actividades les sumamos el comercio mayorista, el transporte y el sector de la educación, la proporción se incrementa hasta el 80%. Cuadro III.5. Castilla y León. Estructura sectorial del empleo y de la población ocupada Sector Empleo % Ocupados % Actividad agraria 71.179 7,66 85.118 9,24 Industria 149.186 16,05 160.919 17,46 Servicios 709.268 76,30 675.613 73,30 Total 929.633 100,00 921.650 100,00 Fuente: Tesorería General de la S.S. 2006 e INE, Censo de Población y Viviendas 2001. Como es lógico, esta posición dominante de los servicios en la estructura del mercado de trabajo aparece aún más reforzada en las áreas urbanas de la Región que son los ámbitos de concentración por excelencia de las funciones terciarias, donde las actividades agrarias tienen un papel insignificante desde el punto de vista del empleo y donde transformación Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 72 industrial ocupa al 13,5% de los trabajadores, esto es, casi tres puntos por debajo de la media regional. Cuadro III.6. Estructura sectorial del empleo y de la población ocupada Áreas Urbanas Empleo % Ocupados % Actividad agraria 7.470 1,23 8.223 1,59 Industria 82.093 13,52 87.464 16,95 Servicios 517.628 85,25 420.198 81,45 Total 607.191 100,00 515.885 100,00 Áreas Rurales Actividad agraria 63.709 19,76 76.895 18,95 Industria 67.093 20,81 73.455 18,10 Servicios 191.640 59,43 255.415 62,95 Total 322.442 100,00 405.765 100,00 Fuente: Tesorería General de la S.S. 2006 e INE, Censo de Población y Viviendas 2001. Cuadro III.7. Nivel de industrialización de los municipios urbanos > promedio regional (16%) < promedio regional (16%) Municipio % empleo industrial/total Municipio % empleo industrial/total Villamuriel de Cerrato 67,89 Ponferrada 15,76 Grijota 37,77 Valladolid 14,74 Alfoz de Quintanadueñas 33,94 Villaquilambre 14,59 Villalbilla de Burgos 30,42 Laguna de Duero 13,82 Cabezón de Pisuerga 29,82 Soria 13,81 Santovenia de Pisuerga 28,95 Tudela de Duero 12,85 Villalobón 26,41 La Lastrilla 12,33 Miranda de Ebro 25,74 Santovenia de la Valdoncina 12,05 Onzonilla 25,26 Golmayo 11,26 Burgos 22,55 Valverde de la Virgen 10,55 Arroyo de la Encomienda 20,54 Zaratán 10,02 La Cistérniga 20,26 Palencia 10,01 Carbajosa de la Sagrada 19,26 Ávila 9,65 Valdefresno 19,18 Santa Marta de Tormes 9,44 Villares de la Reina 17,73 Cigales 9,10 Palazuelos de Eresma 17,04 Viana de Cega 7,78 Boecillo 16,66 Villagonzalo-Pedernales 7,60 Sariegos 16,20 Villamayor 6,81 San Andrés del Rabanedo 16,15 Segovia 6,65 León 6,48 Simancas 6,00 Zamora 5,74 Salamanca 5,15 Villanubla 4,39 Fuensaldaña 4,33 Terradillos 2,49 Fuente: Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social 2006. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 73 Sin embargo, y más allá de las cifras globales, también es posible comprobar cómo dentro de las áreas urbanas los niveles de industrialización presentan situaciones muy desiguales. Así, tal y como se aprecia en el cuadro III.7 y en la Figura III.3, en los que se refleja el cómputo del empleo industrial sobre el mercado de trabajo de cada uno de los municipios, algunos de los núcleos que conforman las coronas periurbanas muestran, junto con Miranda de Ebro y Burgos, una vocación industrial muy acusada ya que la proporción del empleo manufacturero sobre el total de los puestos de trabajo no sólo se sitúa por encima de la media regional sino que en la mayor parte de estos núcleos supera el 20% y hasta el 50%. El peso relativo de las manufacturas en el conjunto del empleo es progresivamente menor en Valladolid, es decir, la ciudad que siendo el principal centro industrial regional es al mismo tiempo la capital de la Comunidad Autónoma y el gran núcleo de servicios para el conjunto de la población; en las ciudades donde se concentran las funciones terciarias que sirven al territorio provincial y comarcal– Soria, Palencia, Ávila, Segovia, León, Zamora, Salamanca y Ponferrada-; y finalmente en los núcleos de influencia urbana que se han incorporado más recientemente a esta dinámica bien por su mayor distancia respecto a la ciudad central o bien porque la vitalidad económica y la expansión urbana de ésta todavía no ha sido capaz de inducir transformaciones más intensas. En cambio, la estructura del empleo en las áreas rurales presenta características bien distintas. Un primer elemento de diferenciación es que, como es obvio, es en los espacios rurales donde se generan los empleos agrarios y donde reside la mayoría de la población ocupada en las actividades agrícolas y ganaderas, de manera que casi una quinta parte de los trabajadores desempeñan su actividad en el sector primario. Pero además, en las economías rurales el peso de la industria (20%) es notablemente superior a la media regional (16%) y está muy por encima del nivel señalado para las ciudades (13,5%). La importancia relativa de la industria en el medio rural está relacionada sobre todo con el hecho de que la dotación de servicios y el desarrollo de las actividades terciarias en los municipios rurales de Castilla y León son, en términos generales, muy limitados. No obstante, las diferencias que en este sentido se dan entre unos núcleos y otros o entre unas y otras comarcas en un territorio muy extenso y muy contrastado económica y demo gráficamente, son evidentemente muy notables Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 80 ocupados en la fabricación de material de oficina; Ávila, Burgos y Valladolid acaparan el 75% de los empleos del sector de fabricación de material eléctrico; la industria química tiene en Burgos y León las implantaciones más importantes; las empresas dedicadas a la edición y las artes gráficas se localizan preferentemente en Valladolid, Burgos, León y Salamanca; la selectividad espacial alcanza niveles extremos en la industria de material electrónico ya que nada menos que el 90% del trabajo en el sector se polariza en la aglomeración de Valladolid –sólo el Parque Tecnológico ubicado en Boecillo alberga el 70%- (véase Figuras Anexo VI). Figura III.4. Actividades de localización preferentemente urbana (empleo) 0% 25% 50% 75% 100% Electrónica Vehíc.motor Art.gráficas Otro mat.transp. Maqu.oficina Instr.médico Metalurgia Maqu/mat.electrico Química Ener.eléctrica Maquinaria Cuero Caucho Prod.metálicos Confecc.pelet. Papel Reciclaje Muebles A.Urbanas A.Rurales Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 0% 25% 50% 75% 100% Instr.médico Art.gráficas Electrónica Química Maqu.oficina Otro mat.transp. Caucho Maqu/mat.electrico Reciclaje Confecc.pelet. Metalurgia Maquinaria Papel Vehíc.motor Cuero Prod.metálicos A.Urbanas A.Rurales Figura III.5. Actividades de localización preferentemente urbana (empresas) Fuente: Tesorería de la Seguridad Social 2006. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 81 Un segundo grupo de ramas de producción distribuye sus efectivos de manera más equilibrada desde el punto de vista territorial entre las áreas urbanas y los núcleos rurales. Se trata de la industria de construcción de maquinaria y equipo mecánico, tratamiento del cuero y peletería, confección, fabricación de caucho, productos metálicos, producción de papel, reciclaje de materiales y fabricación de muebles. Aunque más del 50% del empleo de estas actividades se genera en los espacios urbanos, las áreas rurales albergan también una proporción muy significativa de las empresas y de los efectivos laborales que operan en estas actividades. Figura III.6. Actividades de localización preferentemente rural (empleo) 0% 25% 50% 75% 100% Textil Otros prod.miner. Agroaliment. Madera-corcho Min.no metálicos Min.metálicos Tabaco Refino petrol. Ext.antracita Ext.crudo/gas Total A.Urbanas A.Rurales Fuente: Tesorería de la Seguridad Social 2006. 0% 25% 50% 75% 100% Min.metálicos Tabaco Muebles Textil Otros prod.miner. Ener.eléctrica Madera-corcho Agroaliment. Min.no metálicos Ext.antracita Ext.crudo/gas Refino petrol. Total A.Urbanas A.Rurales Figura III.7. Actividades de localización preferentemente rural (empresas) Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 82 Finalmente, el tercer grupo está formado por las ramas de asentamiento eminentemente rural que se corresponden o bien con las actividades vinculadas de forma directa con los recursos locales –naturales, humanos, capitales-, en algunos casos sólo en origen, en otros, perdurando hasta la actualidad; o con la tradición manufacturera de determinadas comarcas o bien, finalmente, con la presencia aislada de una o pocas empresas que representan los únicos centros de transformación en la Región de un sector determinado. Los epígrafes que se identifican con alguna de estas características son los de fabricación de productos textiles, industria agroalimentaria, transformación de madera y corcho y extracción/tratamiento de productos minerales metálicos, no metálicos y energéticos (véase Anexo VI). Cuadro III.9. Cocientes de localización sectoriales en áreas rurales CNAE Empleo CNAE Empresas 11. Extracción crudo/gas 2,22 10. Extracción antracita 1,82 10. Extracción antracita 2,22 11. Extracción crudo/gas 1,82 23. Coquerías, ref. petróleo, combust. nucleares 2,22 23. Coquerías, ref. petróleo, combust. nucleares 1,82 16. Tabaco 2,11 14. Minerales no metálicos 1,39 13. Minerales metálicos 1,83 15. Agroalimentaria 1,34 14. Minerales no metálicos 1,71 20. Madera y corcho 1,32 20. Madera y corcho 1,60 40. Energía eléctrica 1,09 15. Agroalimentaria 1,38 26. Otros prod. minerales 1,07 26. Otros prod. minerales 1,27 17. Textil 1,03 17. Textil 1,13 36. Muebles 1,04 Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. Diciembre 2006. El cuadro III.9 recoge los cocientes de localización sectoriales de las ramas en las que el resultado es superior a la unidad en los espacios rurales. Teniendo en cuenta que el cálculo del cociente se realiza en relación al porcentaje global de empleo y empresas rurales sobre el total de Castilla y León, los resultados presentan diferencias significativas según se calcule sobre una u otra variable. La explicación de estas diferencias es obvia: la proporción del empleo industrial rural sobre el total de la Región (45%) es inferior a la proporción de las empresas industriales rurales sobre el conjunto de las empresas industriales de la Región (55%) y, a su vez, estos porcentajes desiguales se deben al hecho de que el tejido empresarial predominante en los núcleos rurales está formado, por término medio, por establecimientos de menor tamaño. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 83 Precisamente para abordar el análisis de la estructura empresarial de los sistemas productivos urbanos y rurales se ha procedido a la explotación de la base de datos que distribuye la empresa Informa, denominada Sistema de Análisis de Balances Ibéricos (SABI) de la que se han extraído los registros correspondientes a las empresas industriales de Castilla y León, esto es 6.338 firmas. Esta cifra difiere considerablemente respecto a la obtenida de la Tesorería General de la Seguridad Social (9.445) pero este organismo público no proporciona datos sobre la dimensión de las empresas y, por tanto, no sirve para realizar un análisis de este tipo. En cambio, el número variables disponibles para cada empresa de la base SABI es muy elevado, si bien es difícil efectuar un análisis completo que incluya la totalidad de las empresas, puesto que para muchas variables, algunas empresas no presentan datos disponibles. Concretamente, son 5.557 las empresas que ofrecen simultáneamente las variables referidas al número de trabajadores y a la cifra de negocio a fecha de 2005, por tanto, es esta muestra la que se ha explotado para tratar de realizar una aproximación a las características de las empresas industriales en las áreas urbanas y rurales. No obstante, aunque no ha sido posible explotar la totalidad de los registros, la distribución resultante entre las empresas ubicadas en las áreas urbanas (2.569 empresas; 46% del total) y las implantadas en las rurales (2.988 empresas; 54% del total) es muy similar a la que se obtiene con los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, lo que otorga validez a la muestra. Cuadro III.10. Estructura empresarial en las áreas urbanas y las áreas rurales Áreas Urbanas Áreas Rurales Cifra de negocio (mill. €) Empresas % Empresas % < 0,5 51,03 51,17 0,5-0,9 16,15 15,43 1-2,9 17,94 19,38 3-5,9 7,16 7,56 6-17,9 4,48 4,62 >=18 3,23 1,84 Total 100,00 100,00 Trabajadores Empresas % Empresas % <10 61,54 66,77 10-24 20,98 20,31 25-49 10,35 8,13 50-99 3,66 2,88 100-249 2,41 1,37 250-499 0,66 0,33 >=500 0,39 0,20 Total 100,00 100,00 Fuente: Sistema de Análisis de Balances Ibéricos (SABI), 2005. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 84 Teniendo en cuenta, por tanto, que la explotación estadística no se ha podido realizar sobre el universo de empresas, los resultados obtenidos y recogidos en el cuadro III. 10 y en la Figura III.8 corresponden a una muestra que representa el 59% de las empresas industriales de Castilla y León. De su observación se deduce que, si se establecen los umbrales dimensionales conforme a la cifra neta de negocio, la estructura empresarial resultante presenta características análogas en los entramados productivos que sustentan la actividad industrial en las áreas urbanas y en los espacios rurales. El elemento diferencial más sobresaliente en este sentido es el de las firmas con niveles de facturación superiores a 18 millones de euros cuyo peso en términos absolutos y relativos es sensiblemente mayor en las ciudades respecto a los núcleos rurales. Los contrastes entre unas áreas y otras son más apreciables si el tamaño de las empresas se establece conforme a la dimensión de sus plantillas. En este caso, las áreas rurales ofrecen un perfil empresarial caracterizado por la prevalencia de las firmas muy pequeñas, ya que, las que no alcanzan los 10 trabajadores suponen dos tercios del total mientras que, en conjunto, los umbrales más altos –por encima de 50, 100, 250 y 500 empleadosno llegan a alcanzar el 5% de las empresas industriales localizadas en los municipios rurales. En contraposición, en las áreas urbanas la proporción de firmas muy pequeñas es algo menor y la correspondiente a las empresas de mayor tamaño supera el 7% del total. Figura III.8. Estructura empresarial (cifra de negocio) >=18 mill.€ 6 a 17,9 mill.€ 3 a 5,9 mill.€ 1 a 2,9 mill.€ 0,5 a 0,9 mill.€ < 0,5 mill.€ Fuente: Sistema de Análisis de Balances Ibéricos (SABI), 2005. Áreas rurales Áreas urbanas 51,2% 51,0% 15,4% 16,2% 19,4% 17,9% 7,6% 7,2% 4,6% 4,5% 1,8% 3,2% Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 85 La forma jurídica tampoco presenta grandes diferencias según se trate de empresas de ubicación urbana o rural. De la tipificación de esta variable - disponible para los 6.338 registros-, únicamente merece destacarse el mayor número de cooperativas existentes en las áreas rurales. Por lo demás, la sociedad limitada es la forma jurídica absolutamente dominante pues representa las tres cuartas partes de las empresas castellanas y leonesas independientemente de su localización urbana o rural. Cuadro III.11. Forma jurídica de las empresas industriales en áreas urbanas y rurales Áreas urbanas Áreas rurales Forma jurídica Número % Número % Cooperativa 41 1,4 143 4,3 Sociedad Anónima 650 21,8 678 20,2 Sociedad Limitada 2.291 76,8 2.527 75,3 Asociación no definida 2 0,1 6 0,2 Total 2.984 100,0 3.354 100,0 Fuente: Sistema de Análisis de Balances Ibéricos (SABI), 2005. Si nos fijamos en la distribución de los trabajadores industriales en función del régimen jurídico de las 5.687 empresas registradas en esta fuente estadística que declaran el número de empleados en 2005, se observan algunas diferencias significativas entre unas y otras áreas. Así, en las ciudades, las sociedades anónimas son las que generan la mayor parte de los puestos de trabajo manufactureros duplicando proporcionalmente a las sociedades limitadas. En cambio, entre las empresas de implantación rural no se percibe una concentración tan acusada en un solo tipo de empresas: las sociedades anónimas y limitadas distribuyen por igual sus efectivos laborales –pese a que las primeras son mucho menos numerosasy las cooperativas, que en las ciudades tienen una presencia totalmente marginal, cobran mayor importancia. Cuadro III.12. Forma jurídica de la empresa y distribución del empleo Áreas urbanas Áreas rurales Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores Forma jurídica Nº Nº % Nº Nº % Cooperativa 37 436 0,6 112 1.343 2,9 Sociedad Anónima 594 50.969 68,3 639 22.849 48,8 Sociedad Limitada 2.011 23.212 31,1 2.288 22.539 48,2 Asociación no definida 2 4 0,1 4 65 0,1 Total 2.644 74.621 100,0 3.043 46.796 100,0 Fuente: Sistema de Análisis de Balances Ibéricos (SABI), 2005. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 86 Estas diferencias estriban en el hecho de que el tamaño promedio de las empresas rurales (15,4 trabajadores por empresa) es muy inferior al de las firmas radicadas en las ciudades (28,2 trabajadores por empresa) y esto, a su vez, se debe a que las sociedades anónimas que están implantadas en los espacios rurales tienen una dimensión media (35,8 trabajadores por empresa) muy inferior a la del mismo tipo de empresas pero en el ámbito urbano (85,8 trabajadores por empresa). Cuadro III.13. Forma jurídica de la empresa y dimensión media de las empresas Áreas urbanas Áreas rurales Forma jurídica Empresas Trabaj. Trabaj/Empr. Empresas Trabaj. Trabaj/Empr. Cooperativa 37 436 11,8 112 1.343 12,0 Sociedad Anónima 594 50.969 85,8 639 22.849 35,8 Sociedad Limitada 2.011 23.212 11,5 2.288 22.539 9,9 Asociación no definida 2 4 2,0 4 65 16,3 Total 2.644 74.621 28,2 3.043 46.796 15,4 Fuente: Sistema de Análisis de Balances Ibéricos (SABI), 2005. En síntesis, el análisis general de la industria castellana y leonesa y de las características diferenciales de los sistemas productivos urbanos y rurales pone de manifiesto que la organización territorial del tejido fabril de la Región se define por la alta capacidad de concentración selectiva de las funciones industriales en las ciudades y la localización difusa de actividades de transformación manufacturera en los espacios rurales. El intento de abrir nuevas vías al desarrollo económico y social de estos últimos sobre la base de la multifuncionalidad, sirve de marco para situar lo sustancial de las políticas de promoción industrial, su planteamiento evolutivo, sus logros y sus fracasos. 2. La política industrial en el medio rural de Castilla y León Siguiendo la tradición de la política industrial en España, los planteamientos, las herramientas y los agentes encargados de la promoción industrial en Castilla y León han experimentado una notable evolución. En todo caso, y tras varias décadas de experiencia, existe un común denominador: la ausencia de un planteamiento territorial específico, o lo que es lo mismo, la falta de una política de promoción industrial en el medio rural, que sólo –y siempre de forma muy secundariase llegó a contemplar en los programas de Ordenación Rural de la década de los sesenta bajo la figura de Zonas de Promoción Industrial. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 87 Es una cuestión comprensible si consideramos la marcada vocación agraria de la región y la neta coherencia de los espacios rurales con esta orientación. Toda política rural se ha identificado tradicionalmente con política agraria, y hacia su promoción se dirigía lo sustancial de los medios y recursos. Desarrollo agrario era similar a desarrollo rural. No es una casualidad que, aún hoy, la industria de base agraria esté desvinculada de los departamentos administrativos de economía para integrarse en los de agricultura. De todas formas, como indicábamos, los planteamientos han cambiado sustancialmente, y de unos estímulos dirigidos de forma centralizada, vertical y con marcado carácter sectorial, se ha pasado -siguiendo el principio de subsidiariedad-, a un claro protagonismo de las administraciones locales y autonómicas, así como a las medidas horizontales, donde los estímulos a la promoción industrial se insertan en un conjunto de medidas cuya finalidad es la diversificación de las economías rurales a partir de la revalorización del propio potencial de desarrollo. El ingreso en lo que a mediados de los ochenta era la Comunidad Económica Europea (CEE) fue todo un revulsivo en este sentido, particularmente por la puesta a disposición de las distintas administraciones nacionales de los cuantiosos fondos derivados de una política regional reactivada y, esencialmente, por coincidir con un cambio en los planteamientos del desarrollo local, atento ahora no exclusivamente a los incentivos, sino a la creación de un entorno motivador como revulsivo para la atracción empresarial. La experiencia LEADER desarrollada en los noventa incorporará esos principios y será, de hecho, el verdadero marco de promoción de la pequeña y mediana empresa en el ámbito rural. 2.1 Las principales herramientas de promoción industrial en Castilla y León. Las pautas de la promoción industrial por parte de la administración distan mucho de las que eran comunes en los años sesenta. El carácter altamente selectivo -territorialmente hablandoque caracterizó inicialmente la política de Polos de Promoción (Burgos) y de Desarrollo (Valladolid), Polígonos de Descongestión de Madrid (para el caso de Aranda de Duero) o los incentivos del suelo industrial en polígonos creados en el marco del desarrollo urbano y con las miras puestas en la atracción de inversiones empresariales, fueron sustituidos más adelante –años setentapor una dimensión menos Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 88 concentrada a través de los incentivos “difusos” del Gran Área de Expansión Industrial de Castilla y León. En todo caso, el fin último seguía presidido por la aspiración a atraer proyectos industriales de gran inversión y procedencia foránea de los que en la región se registran notables éxitos y no pocos fracasos. De todas formas, y por la naturaleza intrínsecamente selectiva desde la perspectiva territorial, el entorno rural se benefició, en la mayor parte de los casos, muy poco de las ventajas de tales incentivos. La Ley de Incentivos Regionales (LIR) de mediados de los ochenta, y la incorporación a la CEE dará paso a los nuevos aires en el desarrollo local. La idea del desarrollo endógeno significa el abandono de la “fe ciega” en los grandes proyectos, y la atención a las pequeñas y medianas empresas de ámbito local; de los principios tendentes a subvencionar las instalaciones, a la creación de un “entorno” atractivo para el desarrollo de sus actividades, con especial preocupación a la innovación permanente como clave de la competitividad en un territorio integrado globalmente. Todo ello acompañado de fondos financieros notables, no tanto por la inicial adscripción a la figura de Zona de Promoción Económica previstas en la LIR, sino a la consecuencia de ser considerada Región Objetivo 1 tras la reforma de los Fondos Estructurales de 1988. El principio de programación previsto en estos últimos obligó al desarrollo de una serie de medidas estratégicas enmarcadas en Programas regionales o sectoriales a medio plazo, adaptables a las programaciones presupuestarias. Es en este marco en el que hay que subrayar el papel protagonista que a partir de este momento van a jugar las Agencias de Desarrollo Regional (ADR). Aparicio, Sánchez y Alonso (2001) han sintetizado acertadamente el contexto teórico y el significado real de esta entidad en Castilla y León. Estos autores apuntan que, en coherencia con los cambios en el sector industrial y con los nuevos enfoques dados al desarrollo local, las ADR, en general, nacen con el objetivo de estimular el desarrollo endógeno, primando aquellas actuaciones tendentes no tanto a atraer nuevas inversiones bajo el estímulo de la subvención como a crear unas condiciones en las que se prime “la inversión, la formación de redes, la innovación y la competencia” dando prioridad al “apoyo a la innovación y el desarrollo tecnológico, potenciando la capacidad de innovación (…) mediante dos líneas de actuación: la modernización de la estructura productiva y la diversificación territorial y Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 89 sectorial del tejido industrial” (p. 4). Su compromiso con las pequeñas y medianas empresas parece indubitable, así como su preferencia por poner a disposición de éstas toda una amplia gama de servicios (información, formación, promoción, infraestructuras, etc.) que amparen su competitividad. La Agencia de Desarrollo Económico (ADE) creada en 1995 tiene esos objetivos para Castilla y León, y “nace con la vocación inicial de superar la anterior dispersión administrativa de los programas de apoyo a la actividad económica” (Aparicio, Sánchez y Alonso, 2001, 12) en la región. Diez años después de su puesta en marcha, sus líneas de financiación revelan claramente esa estrategia, si bien sus actuaciones en absoluto se circunscriben a las PYMES (pues la línea de Incentivos a la Inversión de Especial Interés financia también los proyectos diseñados por las Grandes empresas) ni a las de orientación industrial (al ser medidas de carácter empresarial, dando cabida a los servicios y a la construcción). Con un presupuesto definitivo que supera los 157 millones de € en 2005, los incentivos se concentran en una serie de líneas preferentes. Quizá la más importante y exitosa se refiere a la inversión de las PYMES, tanto para la creación de nuevas empresas como para la modernización de las ya existentes, capítulo que acapara la mayor parte de las solicitudes de ayuda tramitadas, sobre todo si se le agrega otra línea de ayudas muy en relacionada con la anterior, la emprendedores, que pretende potenciar la capacidad de iniciativa empresarial. Unas y otras suman un total de 19 millones de € en subvención concedida y el compromiso de creación de 700 empleos, según los datos que aparecen expuestos en el informe anual del Consejo Económico y Social de Castilla y León para 2005. La misma fuente pone de relieve como, pese a tramitar un número de expedientes mucho menor, la línea que acapara el grueso de las ayudas y de empleo previsto es la de Inversiones de especial interés; se trata de grandes proyectos de inversión que –aclaracomplementa otros regímenes estatales vinculados a Incentivos Regionales. Artesanos y talleres de artesanos (con sus vertientes de proyectos de inversión y promoción y perfeccionamiento profesional); excelencia empresarial; adaptación profesional de los trabajadores en materia de tecnología, ciencia, investigación e innovación; planes de internacionalización y programa de mejora de la estructura organizativa de la empresa familiar, constituyen las líneas restantes hacia las que se dirige su apoyo, como también dirige sus esfuerzos hacia la promoción de la innovación, financiando las actuaciones en desarrollo tecnológico en algunas Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 96 Plan de Lucha contra la Despoblación en Castilla y León, donde se hace también referencia a la prioridad que se debe dar a la creación de suelo industrial para facilitar la implantación de las empresas y, de esta forma, contener la sangría demográfica de estos ámbitos. Este hecho lleva a directamente a considerar el cómo responde la iniciativa industrial de estos espacios a los estímulos de los que desde la década de los noventa es el único marco de promoción industrial, aunque no específicamente: los diferentes programas de la Iniciativa Comunitaria LEADER y su álter ego, PRODERCAL. 2.3 La iniciativa comunitaria LEADER y el programa PRODERCAL como marcos para el desarrollo de la industria rural en Castilla y León. El medio rural de Castilla y León no ha cesado en la atonía general desencadenada con la crisis de la agricultura tradicional. Los cambios agrarios, además de selectivos territorialmente hablando, han perfilado un modelo rural que, en la mayor parte de los casos, está difícilmente preparado para un desarrollo adicional sobre la base de sus propios recursos, particularmente porque la involución demográfica le ha privado del principal de todos ellos: el humano. De cualquier forma, desde los años noventa, las sucesivas reformas llevadas a cabo en la Política Agraria Común (PAC) han perfilado una política sobre el campo decididamente menos agraria y más rural. Una tendencia definitivamente sancionada en 2005 en el Reglamento del Consejo relativo al Desarrollo Rural a través del FEADER, para el periodo 2007-2013. Unos meses más tarde, en febrero de 2006, el Consejo de Agricultura perfilaba las directrices estratégicas para el desarrollo rural. De entre los cuatro ejes en los que se articula esta política, tres son de naturaleza temática: la mejora de la competitividad en los sectores agrario y forestal; la mejora del medio ambiente y del entorno rural, y, por último, la mejora de la calidad de vida y diversificación de la economía rural. El cuarto, sin embargo, es de naturaleza transversal y plantea el enfoque LEADER como estrategia de desarrollo rural, basada por tanto en los principios de aprovechamiento de los recursos locales; la asociación entre los agentes públicos y privados a esta misma Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 97 escala; el enfoque ascendente e innovador; la creación de redes de asociaciones locales y la cooperación interterritorial. Este planteamiento aparece igualmente recogido en dos de los documentos clave para el desarrollo rural en los próximos años: el Plan Estratégico Nacional de Desarrollo Rural 2007-2013, que señala la necesidad de aprovechar la estructura de los Grupos de Acción Local existentes y de aplicar su experiencia para la movilización del desarrollo endógeno de las zonas rurales, y el Programa de Desarrollo Rural de Castilla y León 20072013, tal y como se especifica en sus medidas 413, 421 y 431. El “método” LEADER parece, por tanto, claramente consolidado como estrategia de desarrollo rural, avalado por una trayectoria que, con sus contradicciones y problemas, ha sido generalmente bien valorada. Esta iniciativa comunitaria cuenta ya con una dilatada experiencia en Castilla y León, pues se ha venido desarrollando, desde 1991, a lo largo tres programas: LEADER I, LEADER II y LEADER +, y su proyección hacia el futuro parece asegurada como la forma más eficaz para conseguir “los objetivos de calidad de vida y diversificación de la economía rural”, tal y como plantea el PDR de Castilla y León antes citado. Es en este marco donde encontramos lo sustancial del apoyo institucional a la industria rural. Es evidente que no se trata en esencia de una política industrial, sino de desarrollo rural, con el objetivo genérico de fomentar la diversificación de actividades productivas que generen empleo y, consecuentemente, permitan fijar población en un entorno en el que la involución demográfica es uno de los problemas más destacados. El alcance de las actuaciones industriales enmarcadas en la iniciativa LEADER se puede ilustrar valorando los resultados del último programa regional en vigor, el LEADER + 2000-06, cuya evaluación intermedia proporciona datos de las principales actuaciones a 31 de diciembre de 2004. En este último programa, han venido actuando un total de 17 Grupos de Acción Local (6 de los cuales tienen experiencia desde 1991) en 754 municipios que se extienden sobre un territorio de casi 35 mil km2, barajando un presupuesto público cercano a los 100 millones de €. Los resultados genéricos que se deducen de esa evaluación intermedia no dejan de ser un Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 98 tanto decepcionantes, pues, en términos de empleo, los 1.409 expedientes tramitados sólo han conseguido generar 174 nuevos empleos y consolidar 414: balance escaso para una iniciativa que tiene como objetivo prioritario “la mejora del entorno económico a fin de contribuir a la creación de empleo”. No obstante, como los propios responsables de la evaluación reconocen, “el escaso periodo de vigencia real que el Programa ha tenido en Castilla y León hace que estos datos deban tomarse con mucha precaución, ya que, muy probablemente, se incrementen de forma significativa dado el elevado número de proyectos que están pendientes de ejecución” (p. 10). La iniciativa LEADER + preveía que las actuaciones de los GAL se agrupasen en tres ejes: las estrategias de desarrollo, la cooperación y la puesta en red. Dentro de cada estrategia se plantearían las medidas concretas para alcanzar los objetivos fijados. Obviamente, el estímulo a las inversiones industriales están enmarcadas en el eje 1 y, dentro de él, en las medidas 105: Valoración de los productos locales y agrarios (en clara referencia a la industria de base agraria) y en la 106: Pequeñas y Medianas Empresas y servicios. Todo ello con el objetivo de “diversificar las actividades económicas en el medio rural, al objeto de aumentar las posibilidades de empleo y de ingresos alternativos”. De un total de 1.409 expedientes tramitados a finales de 2004, estas dos medidas agrupaban 96 en el primer caso (6,8%) y 255 en el segundo (18%). La medida 105 se ha orientado preferentemente a las tareas de promoción de los productos locales, destacando su calidad y presentándolos en las ferias alimentarias regionales y nacionales. Programas de mejora de la producción, estudios de valorización y de mercado, jornadas temáticas, certámenes, constituyen lo sustancial de los expedientes tramitados al amparo de esta medida, dejando para las inversiones directamente productivas un total de 66 iniciativas, de las cuales 52 (siendo muy generosos) podrían ser consideradas industriales. En ellas se contemplan nuevas instalaciones (las menos) y sobre todo ampliaciones y mejoras de establecimientos dedicados a una amplia gama de productos de calidad, desde la elaboración de pan a la fabricación de embutidos y quesos o a la selección y envasado de legumbres y hortalizas. 4,2 millones de €, de un total de 5,3 comprometidos en esta línea, estarían destinados a las actividades industriales. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 99 Por otro lado, la medida 106 ha amparado un total de 255 expedientes, de los que aproximadamente 142 contemplan inversiones industriales. Se trata mayoritariamente de de solicitudes de ayudas para la modernización y la mejora de las empresas que previamente operaban en el ámbito comarcal, y constituyen una decidida apuesta por la continuidad. Se trata de generalmente de pequeñas empresas enmarcadas en actividades diversas, que van desde los talleres de forja y las canteras hasta las serrerías y las fábricas textiles, pasando por otras destinadas a dar servicio a la Figura III. 10. Nº de Expedientes Tramitados en las Medidas Leader + 14% 11% 6% 7% 17% 14% 14% 5% 7% 5% Gastos de Gestión Servicios a la población Patrimonio Valorización P. Locales Pymes y Servicios Valorización Patrimonio Turismo Otras inversiones Formación y Empleo Coop. Interterritoiral Fuente: Junta de Castilla y León. Elaboración E. Baraja Figura III. 11. Inversiones Totales en las Medidas Leader + 49% 37% 2% 1% 6% 2% 3% Gastos de Gestión Servicios a la población Patrimonio Valorización P. Locales Pymes y Servicios Valorización Patrimonio Turismo Otras inversiones Formación y Empleo Coop. Interterritoiral Fuente: Junta de Castilla y León. Elaboración E. Baraja Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 100 comarca: carpinterías metálicas, artes gráficas, etc. A este conjunto se destinan un total de 13,3 millones de €. Resulta significativo señalar que algunas de las actuaciones en esta materia responden a motivaciones espurias, que se apartan de la finalidad y del espíritu de los objetivos de la iniciativa LEADER. Algo que ya constatan los autores encargados de la evaluación intermedia del programa: “no debe perderse de vista la posibilidad de que, en este aspecto en particular, el Programa LEADER+ en Castilla y León esté haciendo las labores de otras instituciones especializadas, ya que algunos de los beneficiarios han manifestado que, tras considerar varias alternativas de subvención, habían optado por ésta al resultar la más beneficiosa o la de trámites administrativos menos costosos. Este hecho hace necesario que los responsables de los GAL sean especialmente vigilantes ante este tipo de inversiones, ya que, si bien resultan atractivas, por lo general son empresas en marcha, con proyectos bien definidos y que se presentan en las oficinas para su tramitación; no debe perderse de vista que los objetivos del Programa no se pueden satisfacer únicamente con la ejecución de los compromisos financieros, y que los recursos que derivan hacia este tipo de inversiones no quedan disponibles para el resto de los objetivos del Programa” (p. 131). En conclusión, el objetivo de mejorar el entorno económico favoreciendo la diversificación de actividades para generar empleo, no se está canalizando a través de la promoción industrial, sino de otras actividades que tienen que ver con el aprovechamiento de los recursos patrimoniales mediante su explotación turística, esencialmente en forma de alojamiento (en sus múltiples formas), restauración y otros servicios. De hecho, más de la cuarta parte de los expedientes tramitados se orientan hacia esta finalidad. Es algo que también podemos extrapolar a otro programa de desarrollo rural que ha venido funcionando en dos ediciones: 1995-1999 y 2000-2006. Se trata del PRODERCAL, un programa específico que se desarrolla a partir de las medidas 7.5 y 7.9 del Programa Operativo Integrado de Castilla y León para el territorio rural no incluido en la iniciativa LEADER. La primera de ellas, la 7.5, tiene un perfil claramente agrario al financiarse a cargo del FEOGASección Orientación y ocuparse específicamente del “desarrollo endógeno de zonas rurales, relativo a las actividades agrarias y diversificación agraria y su reconversión”.La media 7.9 se ocupa igualmente del desarrollo endógeno, Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 101 pero en este caso a partir de actividades no agrarias, por lo que cuenta con fondos FEDER para su desarrollo. En todo caso, los planteamientos son similares a los de la iniciativa comunitaria: el método LEADER, y la gestión recae igualmente en los Grupos de Acción Local. En el último periodo de aplicación han venido funcionando un PRODERCAL Figura III. 12. Nº Expedientes Tramitados por Medida 7.5 13% 6% 11% 35% 18% 7% 4% 6% Servicios a la Población Patrimonio Natural Valorización Productos Locales Valorización Patrimonio Turismo Rural Otras Inversiones Formación y Empleo Acciones de Cooperación Fuente: Junta de Castilla y León. Elaboración E. Baraja PRODERCAL Figura III. 13. Coste Total Pagado por Medida 7.5 8% 4% 24% 18% 30% 11% 2% 3% Servicios a la Población Patrimonio Natural Valorización Productos Locales Valorización Patrimonio Turismo Rural Otras Inversiones Formación y Empleo Acciones de Cooperación Fuente: Junta de Castilla y León. Elaboración E. Baraja Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 102 total de 27 GAL en otras tantas comarcas, abarcando un total de 1.432 municipios sobre un territorio de más de 55 mil km2 y gestionando fondos provenientes de las distintas administraciones (comunitaria, nacional, regional y local) que totalizan 255,78 millones de €. Salvando las distancias económicas y algunas singularidades comarcales, la similitud de objetivos, estrategias y procedimientos hacen perfectamente equiparables los resultados obtenidos en los programas LEADER + y PRODERCAL, y por tanto las conclusiones son generales para todo el territorio regional. Es un hecho fácilmente deducible de la comparación del informe de evaluación intermedio antes señalado y del que para similares fechas (2005) informa sobre la situación de las medidas 7.5 y 7.9 del programa operativo integrado de Castilla y León (PRODERCAL 200-2006). Buena prueba de todo ello es que, en el caso concreto que nos ocupa, los estímulos a la iniciativa industrial se enmarcan en las medidas 7.5.5., relativa a la valorización de los productos locales; 7.9.5. que igualmente se ocupa de la valorización de productos locales (en este caso no agrarios), y de la 7.9.6. relativa a las PYMES Y Servicios. Enunciados similares a los ya comentados de la iniciativa LEADER +. PRODERCAL Figura III. 14. Nº Expedientes Tramitados por Medida 7.9 49%46% 2% 1% 2% Gestión del Plan y Asistencias Servicios a la Población Valorización de Productos Locales PYMES y Servicios Valorización del Patrimonio Acciones de Cooperación Fuente: Junta de Castilla y León. Elaboración E. Baraja Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 103 Del total de 1.616 expedientes tramitados a fecha 31 de diciembre de 2004, el 23,8 % (386) se incluyen en estas medidas, si bien hacia ellas se canaliza el 40% de los recursos liberados hasta ese momento. No obstante, si nos centramos en las directamente productivas y, dentro de ellas, en las específicamente industriales, el número cae, en el mejor de los casos, hasta 119 y la financiación a 7,7 millones de €. Por consiguiente, pese a los proyectos financiados están recibiendo notable apoyo, lo cierto es las iniciativas industriales no representan más que el 7,3 % del total de expedientes tramitados en el programa. Como ocurría en el caso del LEADER +, el turismo es una de las opciones más valoradas, y hacia ella se dirige una parte notable de las iniciativas. No obstante, estas ocupan el 2º lugar en cuanto a expedientes tramitados e inversiones, siendo superadas por las canalizadas hacia Pymes y Servicios. En el caso de las inversiones industriales, la situación es semejante. Por un lado, las opciones quedan divididas en dos segmentos: el que entronca con la transformación de productos agrarios, que se incluye en la medida 7.5.5., con 50 expedientes tramitados orientados al amplio segmento alimentario, especialmente el que acredita marchamo de calidad; y el que aparece vinculado a la medida 7.9.6., con un total de 65 expedientes y que en su mayor parte se ha orientado a la modernización y ampliación de las PRODERCAL Figura III. 15. Coste Total Pagado por Medida 7.9 42% 55% 1% 1% 1% Gestión del Plan y Asistencias Servicios a la Población Valorización de Productos Locales PYMES y Servicios Valorización del Patrimonio Acciones de Cooperación Fuente: Junta de Castilla y León. Elaboración E. Baraja Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 104 empresas locales no alimentarias ya existentes, si bien el número de las de nueva creación es superior a las del programa LEADER +. Llama la atención el escaso alcance de las inversiones y proyectos vinculados a la medida 7.9.5., es decir, la que pretende poner en valor los productos locales no agrarios: sólo 4 expedientes en toda la región. Resulta llamativo que no se encuentre, fuera de lo alimentario, prácticamente ningún elemento local susceptible de poner en valor con la excepción del curtido, la cerámica o la cosmética natural. Al limitado alcance de las iniciativas hay que añadir, por último, otro aspecto que reafirma lo ya señalado en el capítulo de equipamientos, pues en buena medida son cuestiones estrechamente relacionadas entre sí: nos referimos a la acusada concentración espacial de estas iniciativas. En efecto, no disponemos de datos municipales por medida, pero el informe que valora el estado del programa en 2005 hace referencia a que menos del 40% de los municipios tienen comprometido algún tipo de proyecto, y dentro de estos 35 –la mayor parte sedes de los GAL y con una población superior a los 2.000 habitantesconcentran casi 1/3 de los proyectos, de tal forma que, como reitera el informe, el 2,4% del territorio concentra prácticamente el 50% de las acciones subvencionadas (p. 27). La resultante de todo ello es que, en un territorio tan extenso y contrastado como el de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, buena parte de los pequeños núcleos rurales carecen por completo de cualquier función industrial. No obstante, también es necesario subrayar que la industria, en términos globales, desempeña un papel muy importante en el medio rural. Prácticamente la mitad de las empresas industriales de la Región y de los trabajadores ocupados en ellas se asientan en estos espacios y, en algunos de ellos, la industria constituye el pilar más robusto de su actividad económica y el componente fundamental sobre el que gravitan los procesos de desarrollo local. 3. Los sistemas productivos en las áreas rurales de Castilla y León. Centrándonos ya exclusivamente en la dinámica económica y laboral de los espacios rurales castellanos y leoneses y con el fin de contextualizar el estudio del tejido industrial existente, haremos referencia seguidamente a la estructura del mercado de trabajo en estas áreas, para después detenernos Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 105 en los rasgos que determinan los perfiles productivos y empresariales de la industria rural castellana y leonesa. 3.1. Rasgos diferenciales de los mercados de trabajo locales en el medio rural. Si partimos de la base estadística que registra el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social a escala municipal y establecemos una tipología de núcleos en función del tamaño de su población, se observan diferencias apreciables en la estructura del trabajo que generan las grandes actividades económicas y que, en definitiva, están estrechamente asociadas a las características del modelo de poblamiento de Castilla y León. Como se deduce de la Figura III.16, en los municipios de mayor tamaño, es decir, aquellos que superan los 10.000 habitantes, las actividades terciarias constituyen la fuente de empleo predominante ya que casi el 60% de los puestos laborales son generados por los servicios. Si a esta cifra se le añaden los efectivos ocupados en el sector de la construcción, se obtienen cerca de las tres cuartas partes del empleo total. La agricultura y la ganadería aportan una porción muy pequeña de las ocupaciones mientras que las actividades de transformación industrial absorben una parte importante de la mano de obra, equivalente al 23% de los puestos de trabajo. Los nueve municipios que forman esta primera categoría –Aranda de Duero, Medina del Campo, Benavente, Béjar, Ciudad Rodrigo, Astorga, Villablino, La Bañeza y Bembibreson el lugar de residencia del 12% de la población rural regional pero su perfil funcional los identifica como centros comarcales que cubren la amplia demanda de servicios generada por los núcleos de su entorno territorial. Este factor, así como el hecho de que la industria tenga una presencia relevante explican que la composición interna del terciario exhiba cierta complejidad y diversidad, con la presencia de empresas de comercio mayorista y minorista, hostelería, transporte, servicios empresariales y servicios a la producción, actividades asociativas, recreativas y culturales y servicios personales, además de los servicios públicos educativos y sanitarios y la propia Administración. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 112 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 113 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000 40.000 45.000 > 10.000 h. 5.000-10.000 h. 2.000-5.000 h. 1.000-2.000 h. < 1.000 h. Actividades agrarias Industria Construcción Servicios Figura III.23. Distribución sectorial de los trabajadores por categoría de municipios Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Elaboración: H. Pascual Una visión complementaria que corrobora y matiza los rasgos específicos y diferenciales que definen la estructura interna de las economías rurales en función del tamaño demográfico de los asentamientos, es la plasmada en las Figuras III.23 y III.24 en las que se expresan en términos absolutos el cómputo de empresas y de trabajadores ocupados en cada uno de los sectores de actividad económica. Como puede apreciarse, las tres categorías de municipios que superan los 2.000 habitantes muestran una jerarquía relativamente análoga de estas variables, según la cual, los servicios constituyen la actividad hegemónica en número de empresas y proporcionan la mayor oferta de puestos de trabajo, seguidos, por este orden, de la industria, la construcción y las actividades agrícolas. Las similitudes se alteran ligeramente en los núcleos del rango inmediatamente inferior (1.000-2.000 habitantes), en los que las actividades agrarias cobran mayor relevancia superando de forma leve a la construcción. En contraposición, el tipo de economía rural que da lugar a los datos correspondientes a los pequeños municipios descoyunta completamente este modelo y presenta elementos radicalmente divergentes pues es en estos núcleos donde se concentran la gran mayoría de los efectivos ocupados en las tareas agropecuarias. Con todo, al margen de la organización interna y el peso específico de cada una de las actividades en los diversos rangos municipales, las tareas manufactureras que se realizan en las áreas rurales de la Región se reparten Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 114 de manera relativamente compensada entre las cinco categorías de núcleos: los de mayor entidad demográfica agrupan 645 empresas industriales en las que trabajan 10.916 personas; en el siguiente umbral se asientan 922 empresas que ocupan a 15.105 efectivos; en los municipios entre 2.000 y 5.000 habitantes están llocalizadas 990 empresas con 13.818 operarios; 815 empresas se ubican en los núcleos de 1.000 a 2.000 habitantes; y finalmente los pequeños asentamientos de población albergan conjuntamente 1.814 empresas cuyas plantillas suman 17.145 trabajadores. 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 > 10.000 h. 5.000-10.000 h. 2.000-5.000 h. 1.000-2.000 h. < 1.000 h. Actividades agrarias Industria Construcción Servicios Figura III.24. Distribución sectorial de las empresas por categoría de municipios Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Elaboración: H. Pascual Veamos ahora cuáles son las características de estas empresas, qué orientación productiva tienen y cuál es la tipología empresarial dominante en los espacios rurales de Castilla y León. 3.2 La orientación sectorial de la industria rural: la fortaleza de la industria agroalimentaria y la configuración de áreas de especialización productiva. El entramado productivo rural castellano y leonés muestra un perfil sectorial que abarca un amplio abanico de actividades si bien el análisis de las variables empresariales y laborales arroja enormes diferencias en el peso específico de cada una de ellas. Así, en función de su capacidad generadora de empleo, la hegemonía de la industria de transformación agroalimentaria Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 115 está fuera de toda duda; a gran distancia de esta actividad, las ramas de fabricación de productos minerales no metálicos (vidrio, materiales de construcción, industria de la piedra), productos metálicos y madera/corcho forman un grupo de actividades cuya aportación individual al empleo rural es muy semejante ya que cada una de las tres absorbe entre 6.000 y 6.500 trabajadores; con algo más de 3.000 empleos se sitúan cuatro sectores, a saber, la fabricación de muebles, la extracción de antracita, la producción de caucho y la extracción de minerales no metálicos (piedra, arenas y arcillas, etc.); en un escalón inferior a éste, la construcción de maquinaria, la fabricación de vehículos, la industria de la confección y peletería, la industria textil, la producción química, la fabricación de papel y la producción de energía eléctrica son actividades que generan entre 1.000 y 2.500 puestos de trabajo en las áreas rurales; finalmente, los 13 epígrafes restantes no reúnen conjuntamente ni siquiera el 5% del empleo industrial rural. Figura III.25. Composición sectorial de las empresas y el empleo industrial en las áreas rurales (1) 0 5 10 15 20 25 30 35 Agroaliment. Prod.metálicos Madera-corcho Muebles Maquinaria Ener.eléctrica Maqu/mat.electrico Art.gráficas Cuero Maqu.oficina/Electrón. % s/total áreas rurales Empleo Empresas F t T í d l S id d S i l 2006 Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Elaboración: H. Pascual Las Figuras III.25 y III.26, en las que se plasman estas cifras, revelan también algunas de las características que definen a las actividades manufactureras rurales. Concretamente, la primera figura recoge los sectores cuya aportación relativa al empleo es comparativamente inferior a la correspondiente a las empresas ya que se trata de ramas en las que, como se ha señalado con anterioridad, la unidad de gestión y producción predominante es la pequeña empresa, como sucede en la industria Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 116 agrolimentaria, los productos metálicos, las empresas de madera y corcho, los fabricantes de muebles, las artes gráficas, etc. Como es lógico, la situación inversa –figura III.26se detecta en los sectores cuyo funcionamiento se basa en empresas y plantas de producción de mayor dimensión en los que el número de firmas es comparativamente menor aunque su contribución al empleo industrial rural es importante: fabricación de materiales de construcción, industrias extractivas, industrias químicas, papeleras, etc. Figura III.26. Composición sectorial de las empresas y el empleo industrial en las áreas rurales (2) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Otros prod.miner. Ext.antracita Caucho Min.no metálicos Vehíc.motor Confecc.pelet. Textil Química Papel Metalurgia Refino petrol. Instr.médico Otro mat.transp. Min.metálicos Ext.crudo/gas Tabaco % s/total áreas rurales Empleo Empresas Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Elaboración: H. Pascual Por tanto, la distribución sectorial de estas variables pone de manifiesto que el entramado productivo rural, aunque está conformado sobre un abanico bastante diversificado de actividades, tiene como seña de identidad la fuerte especialización en la industria de transformación agroalimentaria. Como se apuntó en páginas anteriores, la industria agroalimentaria constituye, desde el punto de vista laboral, la primera y más importante rama de producción de la Región al concentrar el 23% de los ocupados y el 27% de las empresas. Ahora bien, en las áreas rurales, la relevancia de esta actividad es aún mucho más intensa pues nada menos que el 32% de los trabajadores industriales -21.219 personasestán empleados en empresas de producción alimentaria y éstas constituyen el 36% -1.861 empresasde las implantadas en el medio rural. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 117 Figura III.27. Distribución sectorial de los trabajadores en la industria rural Maquinaria 4% Vehíc.motor 3% Confecc.pelet. 2% Textil 2% Madera-corcho 9% Muebles 5% Ext.antracita 5% Agroaliment. 31% Otros 8% Química 2% Caucho 5% Min.no metálicos 5% Prod.metálicos 9% Otros prod.miner. 10% Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Elaboración: H. Pascual Figura III.28. Distribución sectorial de las empresas en la industria rural Caucho y mat.plást. 1% Ext. Antracita 1% Agroalimentaria 36% Prod. Metálicos 15% Madera-corcho 11% Otros prod. Miner. 8% Otros 7% Muebles 7% Maquinaria 4% Textil 2% Vehíc.motor 1% Química 1% Confecc.pelet. 2% Min.no metálicos 4% Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Elaboración: H. Pascual Frente al potencial de esta actividad, otras manufacturas tienen un papel más secundario si bien es cierto que, en algunas comarcas, llegan a convertirse en las tareas de producción sobre las que realmente gravita la economía local (extractivas, madera, textil…). De hecho, la dinámica territorial de las industrias rurales presenta contrastes muy acusados entre aquellos sectores que muestran una localización muy concentrada y selectiva y aquellos otros más ubicuos que se distribuyen de manera mucho más Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 118 uniforme en el espacio rural regional. En la figura III.29 se ha representado el índice de Gini calculado para cada una de las ramas de producción y, como puede apreciarse, el resultado que se obtiene para el conjunto de la industria rural sugiere que nos encontramos ante un modelo de localización tendente a la concentración. Recordemos que, de los 2.200 municipios en los que administrativamente se organiza el espacio rural regional, 845 carecen de cualquier instalación industrial; junto a esto, hay que tener en cuenta que, entre los 1.355 municipios que sí albergan centros de trabajo manufacturero, sólo 227 suman conjuntamente el 85% de los operarios industriales y el 70% de los establecimientos fabriles. Figura III.29. Índice de Gini para la industria rural 0,72 0,69 0,67 0,65 0,63 0,62 0,60 0,60 0,54 0,89 0,86 0,83 0,79 0,78 0,77 0,74 0,66 Caucho y mat.plásticas Extrac.antracita Papel Ind. químicas Textil Metalurgia Cuero Energía y agua Minerales no met.Muebles Total Mat. Construcción Madera y corcho Agroalimentaria Confección y peletería Maquinaria Prod. Metálicos Total Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Elaboración: H. Pascual Si esta es la pauta general de distribución de la industria rural, la desagregación por sectores pone al descubierto niveles de focalización superiores en determinadas ramas. Así, por ejemplo, la fabricación de caucho y materias plásticas (índice Gini 0,89) se concentra en sólo 66 núcleos, de entre los cuales, los municipios de Aranda de Duero, Arévalo, Medina de Rioseco, Venta de Baños y Tordesillas son los más destacados; la extracción de antracita (0,86) se circunscribe a un exiguo número de núcleos de población, que no alcanza la veintena, pertenecientes en su mayoría a la Montaña Leonesa y a El Bierzo –Matallana, La Pola de Gordón, Villablino, Igüeña, Torre del Bierzo, Folgoso de la Ribera, Bembibre,…-; la fabricación de papel (0,83) se localiza en poco más de 20 municipios entre los que Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 119 sobresalen Dueñas, Doñinos de Salamanca, Almazán, Aldeamayor de San Martín y Monzón de Campos; el número de núcleos que albergan algún centro de producción química (0,79) es mayor -75 municipiospero en realidad el grueso del empleo se encuentra en Aranda de Duero, Merindad de Río Ubierna, Valencia de Don Juan, Babilafuente, Saldaña, Guardo, Venta de Baños y Sanchidrián. También las fábricas textiles (0,78) presentan una localización muy concentrada en Béjar, Pradoluengo y Aldemamayor de San Martín, municipios a los se unen otros núcleos de tradición textil como San Justo de la Vega, Cuéllar, Olmedo, Benavente o Burgo de Osma. Asimismo, la producción metalúrgica (Dueñas, San Esteban de Gormáz, Medina de Rioseco, Guardo…), la industria del cuero (Peñaranda de Bracamonte, Villarramiel…), la producción energética (Valle de Tobalina, Guardo…) y la extracción de minerales no metálicos (Benuza, Enciendo, Puente de Domingo Flórez, Riofrío de Aliste, Páramo del Sil, Vilviestre del Pinar, Cerezo de Riotirón…) registran niveles de concentración que superan el promedio de la industria rural. Por tanto, los sectores cuya lógica territorial responde a pautas de localización concentrada son o bien los que están ligados al aprovechamiento de recursos naturales muy localizados o bien los que operan en plantas de producción de tamaño medio/grande. Por el contrario, la dispersión espacial es el modelo de localización característico de otros dos tipos de actividades. De un lado, las que están vinculadas al aprovechamiento de los recursos agrícolas o forestales, cuya disponibilidad abarca prácticamente todo el espacio rural regional; y de otro, las fabricaciones orientadas a los mercados locales o comarcales –pequeña maquinaria, maquinaria agrícola, productos metálicos, materiales de construcciónorganizadas mayoritariamente en pequeñas empresas que están muy diseminadas a escala municipal. No obstante y pese a la característica dispersión de las industrias agroalimentarias, no hay que olvidar que su comportamiento espacial también ha dado lugar a la existencia de áreas de fuerte especialización en las que se han formado tejidos muy densos de empresas, orientadas a la producción vitivinícola, cárnica o láctea, a la transformación de cereales, a la fabricación de galletas y pastas o a la preparación y conservación de frutas y hortalizas; del mismo modo que los grandes espacios forestales de la Región constituyen el ámbito de localización concentrada de las empresas madereras. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 120 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 121 3.3 Tipologías empresariales: el predominio de las pequeñas empresas familiares de iniciativa local. En páginas precedentes se hacía mención a las características dimensionales de las empresas en las áreas urbanas y en las rurales y se señalaba que -con las limitaciones ya explicadas de la fuente estadística utilizadala mitad de las firmas de ámbito rural registran cifras de facturación por debajo de medio millón de euros y que dos tercios de las firmas rurales cuentan con plantillas integradas por menos de diez trabajadores (véase cuadro III.10). Si consideramos ahora el conjunto de las actividades que, con mayor o menor desarrollo, están implantadas en las áreas rurales de Castilla y León y computamos el número de empresas y la cifra de trabajadores ocupados en ellas, se obtiene un resultado promedio, expresado en la Figura III.32, que es indicativo de la tipología de formas de organización empresarial en función de la actividad fabril de la que se trate. Electrónica Maqu.oficina Art.gráficas Prod.metálicos Ener.eléctrica Muebles Cuero Reciclaje Madera-corcho Agroaliment. Maquinaria Maqu/mat.electrico Confecc.pelet. Instr.médico Textil Min.no metálicos Otros prod.miner. Min.metálicos Química Otro mat.transp. Metalurgia Vehíc.motor Papel Tabaco Total Industria Ext.antracita Caucho 0 102030405060708090 Figura III.32. Dimensión media de las empresas rurales (nº trabajadores/empresa) Fuente: Tesorería de la Se g uridad Social 2006. Elaboración: H. Pascual Así, para la totalidad de las firmas que integran el tejido empresarial el tamaño promedio es de 13 trabajadores por empresa. En torno a esta dimensión media están también las firmas de confección y peletería, textiles, maquinaria y material eléctrico, agroalimentaria y madera/corcho. Las firmas Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 128 mientras que la cercanía al mercado de proveedores y clientes, la disponibilidad y el coste de la mano de obra y las ayudas públicas son los factores que han condicionado la localización en una proporción muy reducida de empresas. Figura III.39. Factores de localización de las empresas industriales rurales Vinculación personal del empresario 78,4% Disponibilidad/precio del suelo industrial 15,0% Cercanía al mercado 1,7% Cercanía a proveedores 2,3% Mercado de trabajo 1,0% Ayudas públicas 0,4% NS/NC 1,2% Fuente: Encuesta directa a las em p resas. Elaboración: H. Pascual Finalmente, para completar la caracterización de las compañías industriales que están asentadas en los espacios rurales de la Región cabe hacer una breve referencia a otros dos rasgos relacionados entre sí. Por una parte, el que se refiere a la tipología de funciones que desempeñan las empresas y, por otra, el relativo a su condición de firmas con uno o varios establecimientos. Como puede deducirse de las características anteriormente expuestas, el modelo dominante es el de la empresa que centraliza todas las funciones industriales –gestión, producción, distribución y logística, comercializaciónen un solo centro de trabajo, modelo al que responde el 79% de las empresas encuestadas (Figura III.40). Junto a éstas, el 10% están dedicadas a las tareas básicas de producción y almacenamiento y el 9% une a estas funciones algunas tareas de administración. En estos casos, se trata o bien de centros de fabricación pertenecientes a firmas que derivan a otros establecimientos de la misma empresa las funciones de dirección y gestión, comercialización, distribución y logística, o bien, de empresas-fábrica que funcionan en régimen de subcontratación con firmas de mayor dimensión y que se dedican exclusivamente a la fabricación, a veces con una Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 129 infraestructura de administración mínima. En contraposición, sólo un exiguo 2% de la muestra de empresas corresponde a establecimientos industriales en los que no se llevan a cabo tareas de producción sino que desempeñan funciones de administración y comercialización de los productos fabricados en otros centros de trabajo de la empresa. Todas las funciones 79% Producción + almacenamiento 10% Producción + almacenamiento + administración 9% Administración + comercialización 2% Figura III.40. Funciones que desempeñan las empresas industriales rurales Fuente: Encuesta directa a las em p resas. Elaboración: H. Pascual Figura III.41. Empresas industriales rurales monoplanta y multiplanta Empresas monoplanta 86% Empresas multiplanta 13% NS/NC 1% Fuente: Encuesta directa a las em p resas. Elaboración: H. Pascual Como es lógico, si la gran mayoría de las firmas radicadas en las áreas rurales concentra todas las funciones industriales en un solo establecimiento, todas ellas pueden considerarse empresas monoplanta. Esta condición Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 130 mayoritaria contrasta con la proporción mucho menor de empresas multiplanta cifrada en el 13%. No obstante, es necesario advertir que, como puede comprobarse, la tabulación de la encuesta no ha generado resultados coincidentes en las respuestas obtenidas de los epígrafes referidos a la organización de las funciones industriales y al número de establecimientos de la empresa. Dicho de otro modo, el número de empresas monoplanta debería ser el mismo que el correspondiente a las firmas que agrupan todas las tareas en una misma instalación. Esta falta de coincidencia puede ser achacable a un posible error de interpretación de estas preguntas por parte de algunos encuestados o de imprecisión en las respuestas. En suma, el entramado empresarial rural se nutre fundamentalmente de firmas de pequeña dimensión en las que la iniciativa local de carácter familiar es preponderante y en las que la vinculación personal del inversor es el factor decisivo en la elección de la localización. La participación de capitales de ámbito nacional y extranjero se circunscribe a un reducido número de empresas siendo proporcionalmente superior en las actividades más intensivas en capital o en las que operan con instalaciones productivas que requieren fuertes inversiones. Asimismo, la tipología dominante responde al modelo de sociedad independiente que cuenta con un solo establecimiento en el que se reúnen todas las funciones industriales articuladas en estructuras organizativas poco complejas. Una vez conocidos los rasgos básicos del tejido empresarial que conforma la industria rural de Castilla y León, pasaremos a analizar los aspectos referidos a la tipología de empleos que estas empresas generan así como las características y los perfiles formativos y profesionales de la mano de obra ocupada en ellas, centrando la atención sobre todo en el papel que desempeña la mano de obra femenina puesto que éste es el objetivo central del proyecto de investigación. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 131 Capítulo IV El peso de la mano de obra femenina en la industria de ubicación rural de Castilla y León Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 132 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 133 1. La fuerza laboral femenina en la industria rural Del contexto de la economía rural regional, analizado hasta aquí, se deriva que la actividad industrial no ocupa un peso relevante en la ocupación femenina en Castilla y León. Sin embargo, la falta de información dificulta una valoración ajustada de la participación de las mujeres en el trabajo industrial lo que nos obliga a realizar algunas aproximaciones indirectas que nos permitan su valoración. Según el censo de 2001, la fuente con más desagregación a escala local, en el conjunto de mujeres residentes en la región algo menos de 32.000 mujeres declaraban esta ocupación. Excluidas las que vivían en áreas urbanas y periurbanas no incluidas en el estudio, sólo 15.547 mujeres residentes en espacios rurales estarían ocupadas en actividades industriales. Un buen número de éstas, además, aunque residentes rurales, trabajaban en empresas ubicadas en áreas urbanas y periurbanas, por lo cual la entidad cuantitativa que, como mercado laboral para las mujeres, tienen las industrias ubicadas en los espacios rurales de Castilla y León es, según esta fuente, muy reducida. La Tesorería General de la Seguridad Social, por su parte, ofrece una información mucho más ajustada del número de personas ocupadas en la industria regional ubicada en los espacios rurales y los centros urbanos y cabeceras comarcales estudiados(13), aunque con la limitación, ya señalada con anterioridad, de que no está desagregada por sexos. El nº de personas 13 La asignación de trabajadores a cada municipio se hace en relación con la ubicación de su centro de trabajo y no por su lugar de residencia Cuadro IV.1. Trabajadores/as Industriales por sexo Castilla y León 2001-2006 Municipio Trabajadores industriales totales 2006 Trabajadores Totales jun06 % Af Ind/tot mun 2006 Total Muj Ind 2001 Tot Trb_Ind 2001 % Muj/tot_Ind 2001 Trabajadoras industriales extrapolación 2006 Urbanas y grandes centros de servicios 39.412 152.188 25,90 7.913 37.950 20,85 8.218 Influencia urbana 3.301 16.948 19,48 718 3.537 20,30 670 Rurales 24.776 153.306 16,16 6.915 32.111 21,53 5.335 Total Área Estudio 67.489 322.442 20,93 15.546 73.598 21,12 14.256 Excluidos 83.354 607.201 13,73 16.562 87.674 18,89 15.746 Total Castilla y León 150.843 929.643 16,23 32.108 161.272 19,91 30.032 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 134 afiliadas en actividades industriales asciende, en 2006, para el conjunto de la región, a 150.843, de los cuales 67.489 corresponden al área de estudio. La extrapolación e los datos correspondientes a la Tesorería de la SS a partir del peso que las trabajadoras industriales tenían en 2001, nos acerca a unas cifras de en torno unas 14.000 afiliadas industriales en el área de estudio en junio de 2006. Aunque no se trata de un colectivo de gran importancia cuantitativa, la estrechez general del mercado laboral de las áreas rurales y a la importancia cuantitativa y cualitativa que, como se ha señalado anteriormente, tiene la industria en algunas de las áreas más dinámicas de nuestra región, justifica interés por el conocimiento de su funcionamiento para poder diseñar intervenciones de futuro que ayuden a la consolidación de opciones económicas y poblacionales viables en un futuro próximo. Conforme a la muestra encuestada, el 29,4% de los trabajadores empleados en la industria rural de la Región son mujeres, es decir, un porcentaje diez puntos por encima del correspondiente al peso de la mano de obra femenina en el conjunto de la industria regional (19,9%). Sin embargo, el análisis de los resultados obtenidos de la encuesta pone en evidencia que algunas de las características específicas de las empresas constituyen criterios de diferenciación en relación con la mayor o menor presencia de trabajo femenino. Así sucede si nos fijamos, en primer lugar, en la procedencia del capital (Figura IV.2). En comparación con la cifra promedio, las plantillas de Figura IV.1. Mujeres Trabajadoras Actividades industriales. Castilla y León 2001-2006. Área de estudio 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 Urbanas y grandes centros de servicios Influencia urbana Rurales Total Área Estudios 2006 2001 Fuente: Censo de Población 2001 (INE) y Tesorería de la Seguridad Social junio 2006. Elaboración Milagros Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 135 las empresas de iniciativa local –que recordemos equivalen al 85% del totalcuentan con una representación ligeramente menor de mujeres. En cambio, las firmas de origen regional, nacional y multinacional muestran una propensión sensiblemente mayor a la contratación de mano de obra femenina pues son las que incorporan la mayor proporción de mujeres en su nómina de trabajadores. En estrecha relación con esto, la diferenciación entre empresas de capital y gestión familiar –la mayor parte de las cuales son de iniciativa localde las que no son firmas familiares corrobora esa tendencia ya que, si en las Figura IV.2. Trabajadores: estructura por sexo en función del origen del capital 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Todas las empresas Locales Reg./Prov. Nacionales Extranjeras Total trabajadoras Total trabajadores Fuente: Encuesta directa a las empresas. Elaboración: H. Pascual Figura IV. 3. Trabajadores: estructura por sexo en función del tipo de empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Todas las empresas Familiares No familiares Total trabajadoras Total trabajadores Fuente: Encuesta directa a las empresas. Elaboración: H. Pascual Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 136 primeras la proporción de mujeres empleadas es del 27%, en las segundas, la presencia de trabajadoras se incrementa considerablemente hasta alcanzar el 40% del total de la fuerza de trabajo ocupada en este tipo de firmas (Figura IV.3). La forma jurídica de la empresa arroja también desigualdades apreciables en la incorporación de mano de obra femenina (Figura IV.4). En este sentido, el aspecto más sobresaliente es el que se refiere a la elevada proporción de mujeres que trabajan en las sociedades anónimas laborales y en las cooperativas industriales de la Región, así como el hecho de que los autónomos que cuentan con empleados se decanten preferentemente por la contratación de mujeres. La abrumadora presencia de éstas en las plantillas de ambos tipos de empresas queda fuera de toda duda ya que las empleadas representan más de la mitad de la fuerza de trabajo en el caso de las cooperativas y sociedades anónimas laborales y casi el 70% en el caso de los autónomos que contratan personal. En cambio, las sociedades anónimas y limitadas –que es la forma jurídica más frecuente entre las empresas industriales ruralesregistran niveles de contratación femenina prácticamente idénticos a la media general que, recordemos, se sitúa en torno al 30%. Algo menor a este promedio es la contratación de mujeres en las comunidades de bienes mientras que las trabajadoras autónomas son minoritarias respecto a los hombres que trabajan bajo este régimen. Figura IV.4. Trabajadores: estructura por sexo en función de la forma jurídica 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% S.Anónima S.Ltda. S.A.L./Coop. C.B. Autónomo Autónomo con empl. Total trabajadoras Total trabajadores Fuente: Encuesta directa a las empresas. Elaboración: H. Pascual Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 137 En comparación con los contrastes que ofrece la presencia de mano de obra femenina en función del régimen jurídico de las empresas, el tamaño de las firmas industriales no refleja de forma clara grandes diferencias cuantitativas. Así se percibe en la desagregación que se ha realizado en función de la dimensión empresarial cuyos resultados demuestran que el peso de las trabajadoras es muy similar en cada uno de los umbrales (Figura IV.5). No obstante, sí pueden observarse ligeras desviaciones respecto a la media tanto en las firmas de mayor dimensión, que se muestran más proclives a la integración de mujeres en sus plantillas, como en las pequeñas empresas - fundamentalmente de iniciativa local y capital familiarcuya propensión a la contratación de fuerza de trabajo femenina es menor. Por tanto, desde un enfoque cuantitativo, los resultados del estudio demuestran que el tipo de empresa industrial rural en cuya plantilla la incorporación de mujeres es notablemente mayor al promedio es la compañía de tamaño grande cuyo capital no procede del ámbito local ni funciona bajo control familiar. También entre los trabajadores de las sociedades laborales y cooperativas y entre los empleados contratados por autónomos la ocupación de mujeres está por encima de la media. En cambio, el perfil de la empresatipo con menor propensión a la contratación de mujeres es la pequeña firma de gestión familiar y de iniciativa local. Todo ello, por supuesto, relacionado muy directamente con el tipo de actividad industrial, ya que son apreciables significativas diferencias sectoriales. Figura IV.5. Trabajadores: estructura por sexo en función del tamaño de la empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% <10 trabaj. 10-24 25-49 50-99 >= 100 Total trabajadoras Total trabajadores Fuente: Encuesta directa a las empresas. Elaboración: H. Pascual Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 144 la opción laboral estrella de las mujeres ya que concentra más de la mitad de las trabajadoras industriales rurales. Sin embargo no todos los subsectores de la agroalimentación participan de la misma presencia femenina, constatándose fuertes contrastes entre actividades muy feminizadas y otras absolutamente masculinizadas. Las actividades vinculadas con la producción de alimentación animal o el sacrificio y manejo de animales, e incluso la producción láctea, tienen una presencia femenina mucho más reducida que aquellas relacionadas con la elaboración de manipulación y conserva de vegetales, la elaboración de galletas productos de panadería y repostería, o conservas de pescado y los aperitivos (15). Una distribución de labores que pone de manifiesto el mantenimiento de estereotipos sobre las capacidades masculinas y femeninas. Aunque mayoritariamente los responsables empresariales no admiten ningún tipo de discriminación por razón de sexo a la hora de contratar personal, se mantienen, al igual que en el textil, los estereotipos que vinculan la fuerza y el uso de cualquier tipo de maquinaria con la mano de obra masculina y la “habilidad” y el “detalle” con la femenina. Se valoran, de nuevo, habilidades y saberes femeninos muy relacionados con la agilidad y la facilidad para las actividades manuales y repetitivas. 15 Incluidas en Otros productos alimenticios Figura IV.7. Las mujeres en la Industria Agroalimentaria. Espacios Rurales de Castilla y León 2005 0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 Leche, queso y elaboración lácteos Harinas, sémolas y forrajes Mataderos y productos cárnicos Vinos y alcoholes Otros productos alimenticios Panaderia, confiteria y reposteria Conservas vegetales y bebidas no alcoholicas actividad % Fuente: Encuesta directa 2005. Elaboración M. Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 145 “hay puestos donde es conveniente que sean hombres (sacrificio…) y otros que pueden ser ocupados indistintamente (todos los de procesado)” (Empresario Abejar) “la voluntad de la empresa es que fueran mitad y mitad….las mujeres son más hábiles para tareas manuales pero menos para fuerza física…” (Responsable de Personal. Ólvega) “…antes se valoraba más a los hombres por la necesidad de esfuerzos físicos en los puestos de trabajo. Ahora, con la automatización ya no hay problemas y las mujeres pueden ocupar casi todos los puestos…” (Responsable Recursos Humanos. Aranda de Duero) “A la empresa le da igual contratar hombres que mujeres, salvo en los trabajos en que hay que mover mucho peso…sin embargo es más fácil encontrar mujeres ¿quizás por el tipo de trabajo?...” (Responsable Recursos Humanos. Briviesca) “…para determinados puestos, envasado sobre todo, las mujeres lo hacen mejor…” (Responsable Recursos Humanos. Venta de Baños) “…Los hombres rara vez se ocupan de la selección y limpieza del producto. No lo quieren. Es una tarea que se reservan las mujeres por habilidad y disposición…….Los hombres se ocupan de aquellas tareas más vinculadas con la fuerza física o con las destrezas en manejo de maquinaria: carga, descarga, mantenimiento…etc.” (Gerente. Olmedo) Por parte de las trabajadoras, al igual que en el caso del textil, existe mayor predisposición a solicitar empleo en este tipo de actividades frente a otras consideradas masculinas y la norma es que, al menos en las industrias Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 146 conserveras y reposteras, e incluso en subsectores con menos presencia femenina como el lácteo, el número de solicitudes de trabajo realizadas por mujeres sea mayor, normalmente, que el de hombres, si bien hay diferencias según el puesto de trabajo ofertado: “…hay más solicitudes de mujeres que de hombres y de los nuevos contratados el 60% son mujeres con lo cual la plantilla va evolucionando hacia la paridad…aunque todavía está muy lejos…” (Responsable Recursos Humanos. Aranda de Duero) “…se contrata lo que hay según lo que se pide y, por ejemplo, para mantenimiento de máquinas no se presentan mujeres…” (Director de Planta. Fresno de la Ribera) 2.2 La presencia femenina en industrias tradicionalmente masculinas. Es indudable que en la distribución sectorial de la mano de obra sigue habiendo algunas ramas industriales en las que las mujeres tienen una escasísima presencia que rara vez supera las labores de administración, como ocurre en el caso de las industrias extractivas, la madera y el mueble y la construcción metálica. Sin embargo, se aprecia un cierto incremento del trabajo femenino, en labores de producción, en algunas ramas relativamente nuevas en la estructura industrial regional como es el caso de la industria auxiliar de automoción, la química o la fabricación de productos ópticos, si bien la escasa importancia de esta última convierte su papel en meramente simbólico. En efecto, las industrias básicas, tanto extractivas como de producción de energía, están fuertemente masculinizadas y la presencia de mujeres se reduce a las labores administrativas. Situación similar encontramos en la mayor parte de las industrias metálicas y de construcción de maquinaria y herramientas, actividades consideradas generalmente masculinas por su tradicional vinculación con el manejo de herramientas. Las industrias del mueble y la madera, de gran importancia en algunas áreas regionales, no son tampoco, una opción laboral para las mujeres rurales de Castilla y León ya que su peso se reduce a un escaso 10%, concentrado fundamentalmente en administración y comercialización, si bien empiezan a entrar mujeres, aunque lentamente y manteniéndose los estereotipos: “…El sector ha estado fuertemente masculinizado y sólo desde hace 12 años han empezado a contratar mujeres….No hay perfil, pero cuando Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 147 se incorporan se establece una selección “lógica”: trabajos que requieren más fuerza, hombres; los de más “habilidad” (como la selección de chapas o cortar junquillos): mujeres. En otros casos (como el lijado) da igual…” (Empresario Iscar) Mayor presencia se registra en la industria química donde las mujeres se acercan al umbral crítico del 30%, si bien con importantes diferencias por subsectores. La mayor participación femenina se alcanza en industrias relacionadas con la fabricación de productos plásticos y la producción farmacéutica y cosmética y la menor en química de base (fabricación de productos químicos de uso industrial, ceras y parafinas…). La importante participación femenina en las industrias químicas de elaboración de materiales plásticos se explica, en parte, por el peso de algunas importantes empresas de carácter multinacional, como Plastic Omnium, cuya producción, aunque encuadrada estadísticamente en el sector de la química, se orienta exclusivamente a servir a la industria del automóvil, un segmento de actividad en el que las mujeres están adquiriendo una importante presencia. Si bien la producción automovilística estrictamente, de ubicación fundamentalmente urbana, sigue dominada por la presencia masculina, la industria auxiliar del automóvil, más dispersa territorialmente, es mucho más proclive a la contratación de mujeres en todos los segmentos de la producción. Figura IV.8. Mano de obra femenina en la Industria Química. Espacios Rurales. Castilla y León 2005 0 510 15 20 25 30 35 Colas, ceras, pinturas y parafinas Prod quimicos de base Fabricaci ó n de abonos Prod farmaceuticos y cosméticos Fabricacion de Plasticos y prod plasticos Total general % Fuente: Encuesta directa 2005. Elabooración M. Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 148 En las razones aducidas por los responsables empresariales para la contratación de hombres y/o mujeres se señala que son trabajos que pueden ser realizados indistintamente por unos u otros. Sin embargo la escasez de mano de obra disponible para ocupar los puestos ofertados, señalada como una constante en todas las entrevistas realizadas, ha llevado a ir contratando mujeres que van ganando presencia en las plantillas: “…Es difícil encontrar gente para trabajar, tanto hombres como mujeres….No requerimos sexo específico para cada puesto de trabajo…” (Responsable recursos humanos, Briviesca) “…Se trata de un tipo de trabajo que pueden hacer indistintamente hombres y mujeres pero como había más disponibilidad de mujeres las cogimos...” (Responsable empresa, Ólvega) En un intento de justificar el aprovechamiento de las cualidades femeninas se hacen referencias de nuevo a sus “habilidades” para algunas acciones concretas: “…para determinadas actividades…quitar el recubrimiento de pvc de algunas partes de la pieza para que agarre la soldadura…las mujeres son más hábiles..” (Responsable recursos humanos, Briviesca) De hecho las visitas a los centros de producción ponen de manifiesto que sigue existiendo una cierta segregación de las labores. Los hombres siguen vinculados al manejo de maquinaria pesada, prensas, cargas y carretillas y las mujeres suelen aparecer en labores repetitivas o que requieren atención y cuidado. Figura IV.9. Mano de obra femenina en la Industria de Automoción. Espacios Rurales. Castilla y León 2005 0 10 20 30 40 50 60 Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Fabricación de equipo, componentes, accesorios y piezas de repuesto para vehículos automóviles Total industria automoción % Fuente: Encuesta directa 2005. Elabooración M. Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 149 En general las mujeres que entran en estos nuevos sectores son más jóvenes que la media de trabajadoras en actividades tradicionalmente femeninas como la agroalimentaria y el textil, incluso algunas de ellas provienen de otras actividades industriales previas o de trabajos en servicios feminizados y se han orientado hacia estos puestos para cambiar de actividad y porque la remuneración es algo más elevada en estos sectores. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 150 Así pues, la presencia femenina en las industrias rurales de Castilla y León, va ganando peso al ritmo que la oferta de trabajo no es cubierta por la disponibilidad de los varones y, también, obviamente, debido al interés de las jóvenes por buscar su inserción laboral. Sin embargo, aún se mantienen, como hemos visto, una gran parte de los estereotipos sobre las labores industriales que son propias de mujeres y de hombres lo que incide en una significativa segregación sectorial de las mujeres. Los estereotipos afectan también al tipo de actividad que las mujeres desempeñan dentro de la cadena de producción e inciden, como no, en el tipo de contrato, la remuneración y, por lo tanto, el significado social del trabajo femenino. 3. Formación y funciones que ocupan a las trabajadoras industriales La importancia que aún tienen los estereotipos sobre las capacidades masculinas y femeninas se traducen en las diferencias de ocupación de ambos colectivos en la línea de producción. Como puede comprobarse, son, lógicamente, las tareas de producción las que absorben la mayor parte de la fuerza de trabajo, tanto masculina como femenina, si bien con una proporción ligeramente superior en el primer caso –el 74% de los hombres ocupan puestos de producción frente al 71% de las mujeresde igual manera que también es proporcionalmente algo superior la presencia de hombres en las tareas de comercialización. En cambio, las mayores diferencias se constatan en los puestos de trabajo que denominamos “de gestión” en su sentido más amplio, ya que incluyen tanto las funciones de dirección como las tareas de administración, control de calidad, recursos humanos, gestión de compras, dirección de producción, etc.: en este tipo de tareas, la proporción de mujeres duplica a la de hombres. Aunque los niveles de formación que se requieren para ocupar estos puestos pueden ser muy variables, en términos generales se trata de tareas que exigen un perfil cualificado de manera que, en principio, puede afirmarse que en la contratación de mujeres hay una mayor propensión a que éstas desempeñen funciones de mayor rango lo que se verifica también al comparar la proporción de mujeres dedicadas a tareas de I+D+i que representan el 1,15% del total de las empleadas frente al 0,8% de los empleados. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 151 Como se aprecia en la Figura IV.11 sólo en las tareas administrativas y en las labores de investigación la participación masculina y femenina se acercan a la paridad, aunque sin alcanzarla, mientras que la producción y comercialización de bienes industriales está en manos, fundamentalmente, de hombres. Masculinización evidente también en la distribución, almacenaje y, en su caso, montaje, incluidos bajo el epígrafe de “otros”, ya que en el caso Figura IV.10. Estructura de los puestos de trabajo según sexo en las empresas industriales rurales 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Hombres Mujeres Gestión Producción Comercialización I+D+i Otros puestos Fuente: Encuesta directa a las empresas. Elaboración: H. Pascual. Figura IV.11. Peso relativo por sexos y tipo de actividad. Industrias Rurales Castilla y León 2005 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Gestión Fabricación Comercialización I+D+I Otros Hombres Mujeres Fuente: Encuesta directa 2005. Elaboración M. Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 152 de las escasas mujeres incluidas en este grupo sus funciones son, mayoritariamente, de limpieza bajo la forma de autónomas. Estos valores medios de distribución de funciones según sexo encubren, lógicamente, diferencias sectoriales muy importantes, especialmente entre las industrias consideradas “femeninas” y “masculinas”. Figura IV.12: Tipos de labores desempeñadas por mujeres. Area Estudio 2005 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Agroalimentari a Automoción Energia y agu a Extraccion minerale s Instrumentos optic a Madera y muebl e Maquinaria Metales Otras manufacturera s Papel y artes grafic as Quimica Textil Otros I+D+I Comercialización Gestión Fabricación Fuente: Encuesta Directa 2005. Elaboración M. Alario Figura IV.13: Tipos de labores desempeñadas por Hombres. Area Estudio 2005 0% 20% 40% 60% 80% 100% Agroalimentaria Automoción Energia y agua Extraccion minerale s Instrumentos optic a Madera y muebl e Maquinaria Metales Otras manufacturera s Papel y artes grafica s Quimica Textil Otros I+D+I Comercialización Gestión Fabricación Fuente: Encuesta Directa 2005. Elaboración M. Alario Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 153 La participación de las mujeres en puestos de producción sólo sobrepasa el 50% en cinco ramas industriales: textil, agroalimentaria, automoción, química, instrumentos ópticos y otras manufacturas(16).Las labores de servicios administrativos constituyen una opción muy importante para las mujeres en todas las ramas industriales pero especialmente en aquellas más masculinizadas como energía y agua, extractivas, maquinaria y metales o madera y mueble. En el caso de los hombres, se supera el 50% en producción en todas las ramas industriales salvo en instrumentos ópticos(17), seguido de la comercialización y gestión en segundo y tercer lugar. Desde un punto de vista cualitativo es destacable la presencia de mujeres en labores de control de calidad e investigación que está rompiendo con el modelo clásico de participación femenina en trabajos sin cualificación o en labores administrativas. En algo más de un tercio de las empresas donde se han realizado entrevistas en profundidad se ha destacado la participación femenina en labores de control de calidad y laboratorios donde se ocupan mujeres con nivel formativo medio o alto, generalmente con estudios de FP o licenciadas (mayoritariamente en Ciencias Químicas). Con peso similar aparecen las figuras femeninas ocupando puesto como personal técnico y/o jefaturas de producción, si bien en la mayoría de los casos, dado que a estos puestos se llega por antigüedad, suelen ostentarlos hombres con muchos años en las empresas. Habrá que esperar unos años más para ver si, siguiendo este mismo principio, las mujeres van completando la “carrera” laboral y ascendiendo a puestos de responsabilidad. Por lo que se refiere a los puestos de dirección, englobando en esta categoría desde los empresarios a los directores de planta y gerentes, pasando por los miembros de consejos de administración, en menos de una cuarta parte de los casos, los responsables de las empresas entrevistados eran mujeres o señalaban la existencia de alguna mujer como alto cargo de la misma. En varios de los casos se trata de empresarias o miembros de los consejos de administración cuya presencia está justificada por “herencia familiar”, sin embargo es interesante constatar una cierta presencia de mujeres jóvenes que están ocupando cargos de gerencia o dirección de planta sin ninguna vinculación personal o familiar con la empresa, incluso en sectores tradicionalmente masculinizados como el metal. 16 Incluyen la elaboración de aperitivos, fuertemente feminizada. 17 Poco relevante dado el escaso número de empresas del sector. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 256 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 257 Anexos Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 258 Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 259 ANEXO I LISTADO DE MUNICIPIOS EXCLUIDOS DEL ESTUDIO BURGOS SEGOVIA ALFOZ DE QUINTANADUEÑAS LA LASTRILLA MIRANDA DE EBRO PALAZUELOS DE ERESMA VILLAGONZALO PEDERNALES VILLALBILLA DE BURGOS SORIA GOLMAYO LEÓN ONZONILLA VALLADOLID PONFERRADA ARROYO DE LA ENCOMIENDA SAN ANDRÉS DEL RABANEDO BOECILLO SANTOVENIA DE LA VALDONCINA CABEZON DE PISUERGA SARIEGOS CIGALES VALDEFRESNO CISTERNIGA VALVERDE DE LA VIRGEN FUENSALDAÑA VILLAQUILAMBRE LAGUNA DE DUERO SANTOVENIA DE PISUERGA PALENCIA SIMANCAS GRIJOTA TUDELA DE DUERO VILLAMURIEL DE CERRATO VIANA DE CEGA VILALOBÓN VILLANUBLA ZARATAN SALAMANCA SANTA MARTA DE TORMES ÁVILA VILLARES DE LA REINA ZAMORA CARBAJOSA DE LA SAGRADA TERRADILLOS VILLAMAYOR Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 260 ANEXO II Guión encuesta telefónica realizada a responsables empresariales CONTACTO Persona de contacto: Cargo: Teléfono: Correo-e: Página Web empresa: 1.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1.1. Nombre: 1.2. Domicilio: 1.3. Sede social: 1.4. Forma jurídica  Empresario individual  Sociedad Anónima  Sociedad Limitada  Cooperativa  S.A.L.  Comunidad de Bienes  Otras (especificar): 1.5. Emplazamiento  Casco urbano  Vía de comunicación  Polígono  Otros (especificar): 1.6. Actividad principal: 2.- INICIO DE LA ACTIVIDAD 2.1. Año de implantación en el municipio: 2.2. N1 trabajadores al comenzar la actividad: 3.- LOCALIZACIÓN 3.1. De los siguientes factores señale los que más han influido en la localización de la empresa en este municipio  Vinculación personal del empresario  Cercanía al mercado final (clientes)  Cercanía a proveedores  Mercado de trabajo (disponbilidad de mano de obra, costes laborales…)  Disponibilidad/precio del suelo industrial  Ayudas públicas 4.- DATOS DEL CAPITAL 4.1. Capital  Familiar  No familiar 4.2. Procedencia del capital  Local  Provincial  Nacional (especificar de dónde):  Extranjero (especificar de dónde): 4.3. ¿Forma parte la empresa de otra empresa o grupo empresarial?  NO  SI (Indicar qué empresa o qué grupo): 5.- EMPLEO 5.1. Número de trabajadores en la actualidad: Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 261 5.2. Estructura del empleo Contratación Nª Mujeres NºHombr es Fija (indefinida) Temporal Eventual Características del puesto de trabajo Nª Mujeres Nº Hombres Tareas de gestión/administración Tareas de fabricación Tareas de comercialización Tareas de I+D+I Nivel de cualificación Nº Mujeres Nº Hombres Estudios superiores Estudios de grado medio Formación profesional Estudios primarios 5.3. ¿Cuál es la edad media de los trabajadores?: 5.4. ¿Cómo adquieren la cualificación los trabajadores?  Contrata personal ya cualificado  A través del trabajo en la empresa  Formación proporcionada por la empresa Tipo de formación  Técnica  Gestión  Control de calidad  Idiomas  Otros (especificar): 5.5. Organización del trabajo  Cada trabajador se especializa en una tarea  Cada trabajador realiza diversas tareas 6.- FUNCIONES Y PRODUCCIÓN 6.1. Tareas que se realizan en el establecimiento  Producción  Almacenamiento  Administración  Comercialización  Investigación y Desarrollo  Distribución/Logística 6.2. )Además de éste, cuenta la empresa con otros establecimientos?  NO  SI (N1 de establecimientos): Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 262  En el municipio  En otros municipios (España) (especificar dónde)  En otros países (especificar dónde): 6.3. Productos fabricados: 1. 5. 2. 6. 3. 7. 4. 8. 6.4. )Es subcontratado por otra/s empresa/s?  NO  SI  Habitualmente  Con empresas del municipio  Esporádicamente  De otros municipios (especificar): 6.5. )Subcontrata a otra/s empresa/s?  NO  SI  Habitualmente  Con empresas del municipio  Esporádicamente  De otros municipios (especificar): 7.- MERCADOS 7.1. Facturación media anual de la empresa  Menos de 600.000 €  600.000-1.500.000 €  1.500.000-3.000.000 €  3.000.000-6.000.000 €  6.000.000-18.000.000 €  18.000.000-30.000.000 €  Más de 30.000.000 € 7.2. )A qué mercados se destina la producción de la empresa? (Porcentajes y áreas de destino)  Local /provincial:  Regional:  Nacional:  Unión Europea:  Resto del mundo (países o grandes áreas geográficas): 7.3. ¿Qué posición ocupa la empresa en el conjunto del sector a nivel nacional? (Señalar si es una empresa grande, mediana o pequeña entre las empresas nacionales que se dedican a la misma actividad) Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 263 ANEXO III ANEXO III. A RELACIÓN DE EMPRESAS ENCUESTADAS TELEFÓNICAMENTE Sector Actividad Razon Social Municipio Formas Jurídica Actividad Agroalimentaria MARTINEZ BOLLERÍA Briviesca 01 Sociedad Anónima Bollería y repostería Agroalimentaria DESTILERIAS DEL DUERO S.L. VALBUENA DE DUERO - SAN BERNARDO 02 Sociedad Limitada Destilación y rectificación de alcoholes Agroalimentaria HIJOS DE RAFAEL ALONSO C.B. VALDEVIMBRE 05 Comunidad de Bienes Destilación y rectificación de alcoholes Agroalimentaria GENERAL ESPAÑOLA DE ACHICORIA S.A. CUELLAR 01 Sociedad Anonima Elaboración de café y té y sucedáneos de café Agroalimentaria SUSTANCIAS AROMATICAS DEL NORTE S.A. CARROCERA 01 Sociedad Anonima Elaboración de café y té y sucedáneos de café Agroalimentaria HELADOS LA POLAR S.L. CASTELLANOS DE MORISCOS 02 Sociedad Limitada Elaboración de helados y similares Agroalimentaria LA FLOR MEDINENSE C.B. MEDINA DEL CAMPO 05 Comunidad de Bienes Elaboración de helados y similares Agroalimentaria PIENSOS GARCIA BLAZQUEZ S.L. EL BARCO DE AVILA 02 Sociedad Limitada Elaboración de otros piensos compuestos para perros, gatos y otros animales familiares. Agroalimentaria GRUPO SIRO VENTA DE BAÑOS 01 Sociedad Anonima Elaboración de otros productos alimenticios n.c.o.p. Agroalimentaria LECOA ARANDA S.L. GUMIEL DE HIZÁN 02 Sociedad Limitada Elaboración de otros productos alimenticios n.c.o.p. Agroalimentaria EMPABIER S.L. San miguel de las dueñas 02 Sociedad Limitada Elaboración de otros productos alimenticios n.c.o.p. Agroalimentaria PRODUCTOS DE LA CRUZ S.A. CANTALEJO 01 Sociedad Anonima Elaboración de otros productos alimenticios n.c.o.p. Agroalimentaria APERITIVOS GUS S.L. RIEGO DE LA VEGA 02 Sociedad Limitada Elaboración de otros productos alimenticios n.c.o.p. Agroalimentaria PRECOCINADOS FUENTETAJA S.L. SAN MARTIN Y MUDRIAN 02 Sociedad Limitada Elaboración de otros productos alimenticios n.c.o.p. Agroalimentaria COOPERATIVA COHESLA FRESNO DE LA VEGA 06 Cooperativa Elaboración de otros productos alimenticios n.c.o.p. Agroalimentaria PIENSOS CIMA S.A. AREVALO 01 Sociedad Anonima Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria DIBAQ DIPROTEG S.A. FUENTEPELAYO 01 Sociedad Anonima Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria CUPERAL S.A. VITIGUDINO 01 Sociedad Anonima Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria PIENSOS NANPRO S.A. TABANERA LA LUENGA 01 Sociedad Anonima Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria COMERCIAL PECUARIA SEGOVIANA S.A. SEPULVEDA 01 Sociedad Anonima Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria ANTONIO RUBIO E HIJOS S.A. LA FUENTE DE SAN ESTEBAN 01 Sociedad Anonima Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria PIENSOS EL TIÉTAR SOTILLO DE LA ADRADA 02 Sociedad Limitada Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 264 Agroalimentaria PIENSOS DEL TORMES S.L. CALZADA DE VALDUNCIEL 02 Sociedad Limitada Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria MOLINO Y PIENSOS SANTA ELENA S.L. LEDESMA 02 Sociedad Limitada Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria HERMANOS ALVAREZ PARRIEGO S.L. ROLLAN 02 Sociedad Limitada Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria VELASCO Y VELASCO 2000 S.L. PEÑAFIEL 02 Sociedad Limitada Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria AGROPECUARIA ALPINA S.L. SANTA CRISTINA DE LA POLVOROSA 02 Sociedad Limitada Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria PORCOVEGE S.L. VEZDEMARBAN 02 Sociedad Limitada Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria JOSE Y REGINO AREVALO AREVALO C.B. CABEZAS DEL VILLAR 05 Comunidad de Bienes Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria ENJUTO RUANO C.B. ADRADOS 05 Comunidad de Bienes Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria VACUNO SIERRA DE AVILA S.C. MUÑICO 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria N. 3628 DIVINA PASTORA S.A.T. BELORADO 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria VALDEVEGA S.C.L. VEGAS DEL CONDADO 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria S. A. T. S. A. T. N. 1510 SAN ANTON VILLAQUIRAN DE LOS INFANTES 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria SOCIEDAD COOP DE PIENSOS TIERRA DE CAMPOS OSORNO LA MAYOR 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria COOPERATIVA MESENOR S.C.L. CARBONERO EL MAYOR 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria COOPERATIVA GANADEROS REUNIDOS SEGOVIANOS ESCOBAR DE POLENDOS 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria NUTECAL SOCIEDAD COOP BENAVENTE 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria ALTA MORAÑA S.C.L. SAN PEDRO DEL ARROYO 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria SOCIEDAD COOP LIMITADA DEL CAMPO TIERRA DE AREVALO ALDEASECA 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria COLENOR S.C.L. LA ROBLA 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria OVYCAL S.A.T. CEREZO DE ABAJO 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria COOPERATIVA GANADERA NAVAS DE ORO NAVAS DE ORO 06 Cooperativa Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria MANUEL JOSE RODRIGUEZ GARCIA VITIGUDINO 11 Autonomo Elaboración de piensos compuestos de cualquier clase (excepto los del epígrafe 4224) Agroalimentaria PAN DE ANGEL S.L. CIPEREZ 02 Sociedad Limitada Elaboración de productos de confitería Agroalimentaria COMERCIAL RUFINO S.L. DOÑINOS DE SALAMANCA 02 Sociedad Limitada Elaboración de productos de confitería Agroalimentaria YUCA SOCIEDAD COOP PEÑARANDA DE BRACAMONTE 06 Cooperativa Elaboración de productos de confitería Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 265 Agroalimentaria MARIANO CELA BERMEJO BEJAR 11 Autonomo Elaboración de productos de confitería Agroalimentaria LECHE PASCUAL ESPAÑA ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Elaboración de productos lacteos Agroalimentaria PIENSOS ANDRES S.L. CIMANES DE LA VEGA 02 Sociedad Limitada Elaboración de todo tipo de piensos (excpt. de medicamentos y animales) Agroalimentaria BODEGAS CASTROIZAN S.A. ARANDA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS PASCUAL S.A. FUENTELCESPED 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria VIÑA BUENA S.A. HONTORIA DE VALDEARADOS 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS CACHOPA S.A. VADOCONDES 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS GONZALEZ LARA S.A. MUCIENTES 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGA DEHESA DE LOS CANONIGOS S.A. PESQUERA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS FELIX SANZ S.A. RUEDA 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria HIJOS DE ALBERTO GUTIERREZ S.A. SERRADA 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS TORREDUERO S.A. TORO 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria RIBERALTA S.A. GUMIEL DE IZAN 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS CERROSOL S.A. SANTIUSTE DE SAN JUAN BAUTISTA 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria ALVAREZ Y DIEZ S.A. NAVA DEL REY 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria VINOS SANZ S.A. RUEDA 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BENITO BLAZQUEZ E HIJOS S.A. CEBREROS 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria FELIX CALLEJO S.A. SOTILLO DE LA RIBERA 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria VIÑEDOS Y BODEGAS DOMINIO DE TARES S.A. BEMBIBRE 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS PINGON S.A. PEÑAFIEL 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS GARCIGRANDE S.A. RUEDA 01 Sociedad Anonima Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria LA NAVALEJA S.L. SOTILLO DE LA ADRADA 02 Sociedad Limitada Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS VINARANDA S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS CORUÑA DEL CONDE S.L. CORUÑA DEL CONDE 02 Sociedad Limitada Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria HIJOS DE MAXIMO ORTIZ GONZALEZ S.L. COVARRUBIAS 02 Sociedad Limitada Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS TORRECORCOS S.L. FUENTELISENDO 02 Sociedad Limitada Elaboración y crianza de vinos Agroalimentaria BODEGAS MONTE AMAN S.L. CASTRILLO SOLARANA 02 Sociedad Limitada Elaboración y crianza de vinos Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 272 Agroalimentaria ACEITUNAS MIROLIVA S. L. CIUDAD-RODRIGO 02 Sociedad Limitada Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria ACEITUNAS BLAZQUEZ C.B. VILLAREJO DEL VALLE 05 Comunidad de Bienes Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria HORTOESLA C.B. FRESNO DE LA VEGA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria HIJOS DE APOLINAR C.B. PEDRAJAS DE SAN ESTEBAN 05 Comunidad de Bienes Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria EL ARTESANO RAUL VALCARCE S. A. T. NUMERO 9270 CARRACEDELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria SOCOTEM S.C.L. VILLADA 06 Cooperativa Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria AGRICOLA REPISO NUMERO 8878 S.A.T. VILLABAÑEZ 06 Cooperativa Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria VEGA DUERO S.C.L. PEÑAFIEL 06 Cooperativa Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria HORCAOL S. C. OLMEDO 06 Cooperativa Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria LA HUERTA DE FRESNO S. C. FRESNO DE LA VEGA 06 Cooperativa Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria ULTRACONGELADOS DEL DUERO S.L. SANCHONUÑO 02 Sociedad Limitada Fabricación de jugos y conservas vegetales Agroalimentaria GEMPRI S.L. ISCAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros productos de molineria Agroalimentaria PIÑONES IMPORT EXPORT 97 S.L. PEDRAJAS DE SAN ESTEBAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros productos de molineria Agroalimentaria COMERCIAL GANADERA DE ARRIBA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros productos de molineria Agroalimentaria HNOS PASCUAL SAN JUAN C.B. PRADENA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de otros productos de molineria Agroalimentaria MARTIN GAYUBO S.A.L. ARANDA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS CUEVAS S.A. ARLANZON 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HERMANOS LOPEZ MARTINEZ S.A. VILLARCAYO MERINDAD CASTILLA V 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JUAN GARCIA GOMEZ S.A. CANDELARIO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MARTIN GOMEZ S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JUANSI S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JULIAN DEL AGUILA S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JUSTINO PARRA S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EDUARDO HERNANDEZ S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MONTE CHARRO S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CHACINAS DE LA SIERRA DE SALAMANCA S.A. SAN ESTEBAN DE LA SIERRA 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HOLGUERAS FARIÑA S. A. L. CAMPO DE SAN PEDRO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 273 Agroalimentaria MARTIN CUESTA S.A. GOMEZSERRACIN 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS SANTA CRUZ DE MONTES S.A. BEMBIBRE 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FERMIN RAMOS S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MANUEL GUILLEN S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria GNG PRODUCTOS Y EMBUTIDOS IBERICOS S.A. LEDRADA 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria DAVID POSTIGO E HIJOS S.A. CANTIMPALOS 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FRUCTUOSO LLORENTE E HIJOS S.A. CARBONERO EL MAYOR 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARHESAN S.A. MUÑANA 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FRIMOLS S.A. MOLINASECA 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria SELECTOS DE CASTILLA S.A. VILLAMARTIN DE CAMPOS 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JUAN MANUEL HERNANDEZ S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria BERNARDO HERNANDEZ S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria SUCESORES DE PRIMITIVO MARTIN S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria LEYFAM S.A. LA COLILLA 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES BREM S.A. SANTA MARIA DEL CUBILLO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS VEGARADA S.A. LUGUEROS 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria DIAZ RODILLA S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES Y EMBUTIDOS JUGUIR S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria ANGEL MARTIN E HIJOS S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria GERARDO MANZANO S.A. GUIJUELO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria VALENTINA GOMEZ E HIJOS S.A.L. CANTIMPALOS 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS Y JAMONES LOS JOAQUINES S.A. CANTIMPALOS 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria LA DEHESA DE AREVALO S.L. AREVALO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS DEL RIO S.L. BECEDAS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS Y JAMONES UBALDO S.L. EL BARCO DE AVILA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria RAMON CARO S.L. PAJARES DE ADAJA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS LA RASA DEL CID S.L. CARDEÑAJIMENO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 274 Agroalimentaria EMBUTIDOS SANCARBAL S.L. CILLERUELO DE ARRIBA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria LA ESPINOSIEGA S.L. ESPINOSA DE LOS MONTEROS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria PRODUCTOS LA DEHESILLA S.L. GUMIEL DE MERCADO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MORCILLAS TERE S.L. QUINTANILLA VIVAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MORCILLAS PILAR S.L. TRESPADERNE 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS ARGAÑO S.L. VILLANUEVA DE ARGAÑO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HIJOS FRANCISCO MIGUEL S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES ANTONIO MARTINEZ S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS EVILIO S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria LA MONTAÑA DE BABIA S.L. CABRILLANES 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria PRODUCTOS CARNICOS EL CASTRO S.L. CASTROCALBON 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICAS CRA S.L. CEMBRANOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FABRICA DE EMBUTIDOS Y SALAZONES LAUREN S.L. EL BURGO RANERO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HERMANOS LAIZ MADERA S.L. EL BURGO RANERO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria PRODUCTOS CORREDERA S.L. LA BAÑEZA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES FERNANDEZ S.L. RIEGO DE LA VEGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria VALLELUNA S.L. RIOSECO DE TAPIA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS TAGARRA S.L. ARMELLADA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria SANTIAGO ALARIO S.L. VALDERRUEDA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICAS MISERIAS S.L. VEGACERVERA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICAS VILLANUEVA S.L. VILLANUEVA DE CARRIZO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria LA ALCANCIA CRIA DE CERDOS POR ENCARGO S. L. VILLAREJO DE ORBIGO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria PRECOCINADOS Y EMBUTIDOS EL CRISTO S.L. MAGAZ DE PISUERGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS VIRGEN DEL BREZO S.L. SANTIBAÑEZ DE LA PEÑA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria LA RABIONA S.L. VILLACIDALER 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HIJOS DE SALVADOR MARTIN S.L. CAMPILLO DE SALVATIERRA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria INDUSTRIAS CARNICAS PEREZ MALMIERCA S.L. CIUDAD-RODRIGO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 275 Agroalimentaria EMBUTIDOS Y JAMONES EL REBOLLAR S. L. EL PAYO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARDISAN S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria DELAGON S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CESAR NIETO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FRANRODEL S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HERMANOS NAVARRO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MANUEL PARRA E HIJOS S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JOSE ANTONIO GARCIA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JOVENSA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria QUINTIN REVILLA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria PROARCI S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES RECIO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria SIMON MARTIN GUIJUELO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MIRATONDA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FABRICA DE JAMONES MARTIN S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES Y EMBUTIDOS MAERA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES CASCO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICAS ALTOZANO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria AMADOR MARTIN E. HIJA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria DEHESA GARCIA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria F. HERNANDEZ JIMENEZ E. HIJOS S. L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CABALLERO BENITO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MANUEL CASTRO BULLON S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICAS RENILLA SANCHEZ S.L. LA FUENTE DE SAN ESTEBAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS LA ARMUNESA S.L. LA VELLES 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CIBEGO S.L. LEDRADA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICAS SANTIAGO GARCIA S.L. LEDRADA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 276 Agroalimentaria PRODUCTOS CARNICOS DOMINGO S.L. LEDRADA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CAYO RODRIGUEZ S.L. LEDRADA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria YUSTE Y NAVARRO S.L. LOS SANTOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS SILVESTRE MORATO S.L. LOS SANTOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria ARTESANOS DEL IBERICO EL PORTAL S.L. LOS SANTOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria BELLOTA UNICO S.L. MARTINAMOR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES Y EMBUTIDOS PRIETO S.L. VITIGUDINO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS Y JAMONES ANTONIO PEREZ S.L. VITIGUDINO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria YAH JAMONES S.L. BERNUY DE PORREROS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JESUS PALOMO E. HIJOS S.L. CANTIMPALOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JUSTO GARCIA CALLEJO S.L. CARBONERO EL MAYOR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CONTODO S. L. CUELLAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARSEGO S.L. EL ESPINAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria ZACARIAS MUÑOZ GARCIA S.L. LA LOSA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MIGUEL Y MARIA S.L. TABANERA LA LUENGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS Y JAMONES HERRANZ S.L. VALSECA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FRANCISCO ORTEGA JIMENEZ S.L. ALMARZA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HERMANOS MARIN BOROBIO S.L. ALMENAR DE SORIA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS SAN MIGUEL DEL RINCON S.L. SAN PEDRO MANRIQUE 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS HERMANOS ACEBES S.L. CAMPASPERO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS DE CARPIO S.L. CARPIO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICAS SANDOVAL S.L. MAYORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FÁBRICA DE EMBUTIDOS ANTOLIN E HIJOS S.L. MONTEMAYOR DE PILILLA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria DIEGO BOYA S.L. FERRERAS DE ABAJO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria S. ANDRES S.L. SANTA CROYA DE TERA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS DEL DUERO S.L.L. VALCABADO 02 Sociedad Limitada Laboral Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS VILLAMAYOR DE CAMPOS S. L. VILLAMAYOR DE CAMPOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 277 Agroalimentaria EMBUTIDOS LA ENCINA S.L. VEGA DE ESPINAREDA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS PALAZUELO S.L. VILLAQUEJIDA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JULIAN RAMOS TABARES S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria LISARDO CASTRO MARTIN S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria DON IBERICO ARTESANOS DEL CERDO IBERICO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JESUS MARCOS E HIJOS S.L. LA FUENTE DE SAN ESTEBAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria INDUSTRIAS CARNICAS DE ARRIBA S.L. PUERTO DE BEJAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS Y JAMONES GAMAR CANTIMPALOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS LOS CERROS S.L. COCA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNIPOR S.L. VALLELADO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CADESO S.L. OLVEGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria PUENTE ROBLES S.L. FERMOSELLE 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria AGROALIMENTACION DE LA RIBERA S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES SANZ S.L. BRIVIESCA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES EL PELAYO S.L. SALAS DE LOS INFANTES 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FEBLAME S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CECINAS GARROTE S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS FONTAÑAN S.L. LA POLA DE GORDON 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS PIRRI DE MOLINASECA S.L. MOLINASECA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria INDUSTRIAS QUIÑONES S.L. SAN JUSTO DE LA VEGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICERIA Y EMBUTIDOS MATEO S.L. SANTA MARINA DEL REY 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS TRABI S. L. TRABADELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS J. FERNANDEZ S.L. VALDERAS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CASTELLAR PRODUCTOS CARNICOS S.L. CUATR5O CALZADAS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS ANCE S.L. CASTELLANOS DE MORISCOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS DUQUE S.L. EL BODON 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria SANCHEZ NIETO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 278 Agroalimentaria PRODUCTOS CARNICOS BRISA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS LUENGO MARTIN S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HERMANOS ALONSO DE GUIJUELO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MOISES ALONSO MARTIN S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria ILANJA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES IBERICOS MARTIN MATAS S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria PRODUCTOS CARNICOS SANCHEZ MARCOS S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HELMANTICA TERRA S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES Y EMBUTIDOS ANTONIO MARTIN MARTIN E. HIJ NAVA DE BEJAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JOSE LUIS ALONSO BENITO S.L. SANTIBAÑEZ DE BEJAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MARIANO OLMOS E HIJOS S.L. BERNUY DE PORREROS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria ANDRES PINELA E HIJOS S.L. CANTIMPALOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria LAS ÑAVAS S. L. SEGOVIA CARBONERO EL MAYOR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES ALGONA S.L. CARBONERO EL MAYOR 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria DOMINGO DE PEDRO MORENO E HIJOS S.L. LA MATILLA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria COMERCIAL JAMONES ALONSO S.L. OLVEGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria MALTRASA S.L. TORO 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES Y EMBUTIDOS J. FERNANDEZ S.L. TORAL DE LOS VADOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMJAMESA S.L. PEÑARANDA DE BRACAMONTE 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAMONES LAZARO C.B. EL BARCO DE AVILA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FRANCISCO JAVIER MERIINO FERNANDEZ LA BAÑEZA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FERJU C.B. POBLADURA DE PELAYO GARCIA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HNOS CABALLERO ROJO C.B. VILLARRAMIEL 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CARNICAS SIERRA DE TONDA C.B. PUEBLA DE SAN MEDEL 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria TOBERAL C. B. PUEBLA DE SAN MEDEL 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria HERMANOS OLIVA MATEOS C.B. SAN MIGUEL DE VALERO 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS LA MATILLANA C.B. LA MATILLA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 279 Agroalimentaria DAVID SOTO E HIJOS C.B. NAVAS DE RIOFRIO 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria OMEÑACA Y CARMONA C.B. AGREDA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS DE PABLO C.B. ONCALA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FAB ARTESANAL EMBUTIDOS LAS QUINTANAS C.B. MELGAR DE ABAJO 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMBUTIDOS SANCHEZ MARBAN C.B. TORO 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria CECINAS NIETO S.C.P. BRAZUELO 05 Comunidad de Bienes Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria COENYCO S.C.L. PEÑARANDA DE BRACAMONTE 06 Cooperativa Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria N. 2597 MENDOZA SERRANO HERMANOS S.A.T. CANTIMPALOS 06 Cooperativa Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria JAVIER ORTEGA GOMEZ BRIVIESCA 11 Autonomo Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FELIX MENDIVE RICO GUMIEL DE MERCADO 11 Autonomo Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria TOMAS ARCEREDILLO OCA PRADOLUENGO 11 Autonomo Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria EMILIA NIETO SANCHEZ Cobos de Segovia 11 Autonomo Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FRANCISCO CEJUELA DIAZ BENAVENTE 11 Autonomo Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria DACIO GALLEGO GAGO CARBAJALES DE ALBA 11 Autonomo Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria FELIPE PEREZ DE LA CALLE TORO 11 Autonomo Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria AGUSTIN RODRIGUEZ HIDALGO CABRERIZOS 11 Autonomo Fabricación de productos cárnicos de todas clases Agroalimentaria AGROVIPAS S.C. MORALES DEL VINO 06 Cooperativa Fabricación de queso Agroalimentaria CAMPAR DE LILAINA C.B. CARROCERA 05 Comunidad de Bienes Fabricación de queso Agroalimentaria QUESOS PINIELLA FORCELLEDO S.L. SAHAGUN 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso Agroalimentaria QUESOS MUÑIZ S.A. MOJADOS 01 Sociedad Anonima Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria SEVERO MARCOS S.A. TORO 01 Sociedad Anonima Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria PRODUCTOS LACTEOS OVEJERO S.A. BRIVIESCA 01 Sociedad Anonima Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria HIJOS DE BENJAMIN NAVAS S.A. CARPIO 01 Sociedad Anonima Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria LACTEAS SAN ROQUE S.A. CORESES 01 Sociedad Anonima Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria INDUSTRIAS LACTEAS MANZANO S.A. VALDERAS 01 Sociedad Anonima Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria LACTEAS CASTELLANO LEONESAS S.A. FRESNO DE LA RIBERA 01 Sociedad Anonima Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria LA QUESERA DE VILLALON DE CAMPOS S.A. VILLALON DE CAMPOS 01 Sociedad Anonima Fabricación de queso y mantequilla Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 280 Agroalimentaria CAPRINO DE CANDELEDA S.L. CANDELEDA 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESOS DE SOTILLO S.L. SOTILLO DE LA RIBERA 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESERIA ARTESANAL CRESPO Y CHILLON S.L. SAHAGUN 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria LA MOLDERA REAL S.L. SANTIAGO MILLAS 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESOS DE VALDETEJA S.L. VALDETEJA 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria INDUSTRIAS LACTEAS CABO Y FERNANDEZ S.L. VALENCIA DE DON JUAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESOS MUÑIZ AZPELETA S.L. MELGAR DE YUSO 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESERIAS IGLESIAS S.L. PEREÑA 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESERIA ARTESANAL DE ARMUÑA S.L. ARMUÑA 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESERIAS PUERTO ONCALA S.L. ONCALA 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESERIAS DE CASTROMONTE S.L. CASTROMONTE 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESOS BR S.L. EL CAMPILLO 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESERIAS MAXIMO S.L. LA SECA 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria HIJOS DE EULALIO ESCARDA S.L. PEDRAJAS DE SAN ESTEBAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria CAÑAREJAL S.L. POLLOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria HEREDEROS DE FELIX SANZ S.L. SERRADA 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria VALDEOVEJAS S.L. VILLANUEVA DE LOS CABALLEROS 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria HIJAS DE JUSTO TORRERO S.L. LA BOVEDA DE TORO 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESOS CAMPOSTERA S.L. VILLALPANDO 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria QUESERIAS PICOS DE EUROPA S.L. POSADA DE VALDEON 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria INDUSTRIAS LACTEAS MARTIN FERNANDEZ S.A. TAPIOLES 02 Sociedad Limitada Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria N. 9338 HNOS PARAMIO S.A.T. VILLERIAS DE CAMPOS 06 Cooperativa Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria DON QUESO S.C. VILLAR DE GALLIMAZO 06 Cooperativa Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria N. 5871 PLUS ULTRA S.A.T. CASTRONUEVO DE ESGUEVA 06 Cooperativa Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria COOPERATIVA AGROPECUARIA CARACOSTA S. COOP Vaderrodrigo 06 Cooperativa Fabricación de queso y mantequilla Agroalimentaria GRANJA SAN JOSE BOLAÑOS S.L. BOLAÑOS DE CAMPOS 02 Sociedad Limitada Forrajes deshidratados, melazados, etc., para alimentación animal Agroalimentaria ALFALFAS DE VILLOLDO S.L. VILLOLDO 02 Sociedad Limitada Forrajes deshidratados, melazados, etc., para alimentación animal Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 281 Agroalimentaria BERNABE CAMPAL S.L. HUERTA 02 Sociedad Limitada Forrajes deshidratados, melazados, etc., para alimentación animal Agroalimentaria COOPERATIVA DE BERLANGAS Y HOYALES DE ROA Y EXPLOT BERLANGAS DE ROA 06 Cooperativa Forrajes deshidratados, melazados, etc., para alimentación animal Agroalimentaria SORIANA DE GRASAS S.L. OLVEGA 02 Sociedad Limitada Harinas de pescado y de subproductos animales, productos derivados del reciclaje y transformación de residuos alimenticios y otros preparados para elaboración de piensos Agroalimentaria MANTECADAS POSADAS S.A. SARDON DE DUERO 01 Sociedad Anonima Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria GREGORIO TUDANCA S.A. ARANDA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria PASTAS VILLASECO S.A. NAVA DEL REY 01 Sociedad Anonima Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria GALLETAS GULLON S.A. AGUILAR DE CAMPOO 01 Sociedad Anonima Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria GALLETAS ANGULO S.A. LERMA 01 Sociedad Anonima Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria PRODUCTOS VIRGEN DEL BREZO S.A. SANTIBAÑEZ DE LA PEÑA 01 Sociedad Anonima Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria DULCES GREDOS S.L. HOYOCASERO 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria PASTELERIA CHICO'S S.L. PIEDRALAVES 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria REPOSTERIA ARTESANA DIVINA PASTORA S.L. FRESNO DE RIOTIRON 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria DULCES DE VILLADIEGO S.L. VILLADIEGO 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria DULCES BENAVIDES S.L. BENAVIDES 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria PRODUCTOS RAMOS S.L. GORDALIZA DEL PINO 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria GOLUMA S.L. MOLINASECA 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria PRODUCTOS ALPE S.L. VENTA DE BAÑOS 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria PASTELERIA TERESIANA S.L. ALBA DE TORMES 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria PASTELERIA FRANCESA 2 S.L. BEJAR 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria PASTELERIA NIZA S.L. BEJAR 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria DULCES TIEDRA S.L. PEÑARANDA DE BRACAMONTE 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria BOLLERIA HELIO CUELLAR S.L. CUELLAR 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria CONFITERIA GONZALEZ S.L. ALMAZAN 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria SUCESORES DE LOPEZ SIERRA S.L. ARCOS DE JALON 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria DULCES F. SORIA S.L. CAMPASPERO 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Agroalimentaria DULCES VELA S.L. ISCAR 02 Sociedad Limitada Industria de bollería, pastelería y galletas Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 288 Agroalimentaria UNION DE INDUSTRIALES DE LEDRADA S.A. LEDRADA 01 Sociedad Anonima Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria ENRIQUE GARCIA S.A. VALDECARROS 01 Sociedad Anonima Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria EMBUTIDOS ALFONSO S.A. SAN VITERO 01 Sociedad Anonima Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria MACRISA MATADERO DE CASTILLA RIOSECO S.A. MEDINA DE RIOSECO 01 Sociedad Anonima Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria ELABORACION DE PRODUCTOS IBERICOS S.A.L. FUENTES DE BEJAR 01 Sociedad Anonima Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria CARNICAS DURATON S.A.L. SEPULVEDA 01 Sociedad Anonima Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria GARRUDO BENITO S.L. PIEDRAHITA 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria MONPITENORO S.L. SALAS DE LOS INFANTES 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria SUCESORES DE JOSE PEREZ S.L. ALARAZ 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria CARNICAS CLAUDINO SANCHEZ S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria EMBUTIDOS Y JAMONES TINO S.L. MONSAGRO 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria MANOLO Y FILO S.L. NAVALES 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria CARNICAS PEÑARANDA S.L. PEÑARANDA DE BRACAMONTE 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria EMBUTIDOS Y JAMONES LA PILARICA S.L. CANTIMPALOS 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria EMBUTIDOS UXAMA S.L. EL BURGO DE OSMA 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria ELABORACIONES VIRIATO S.L. ROALES 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria MATADERO FRIGORIFICO DE MUÑOGALINDO S.L. MUÑOGALINDO 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria EMBUTIDOS CONTRERAS S.L. PRADANOS DE BUREBA 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria COMERCIAL ALVARO PRIETO S.L. CAMPONARAYA 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria BEJUPI S.L. ALDEAVIEJA DE TORMES 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria FELIPE MUÑOZ E HIJOS S.L. FUENTES DE OÑORO 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria CARNICAS TEBI S.L. NUEVA VILLA DE LAS TORRES 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria AVICOLA GALOCHA S.L. SAN CRISTOBAL DE ENTREVIÑAS 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria CELSO BLAZQUEZ S.L. ALARAZ 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria SOCIEDAD COOP JUFASCAS AGREDA 06 Cooperativa Sacrificio y despeine de ganado en general Agroalimentaria AVICOLA DE ISCAR S.L. ISCAR 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despiece de ganado en general Agroalimentaria MANSO OTERO S.L. VELAYOS 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despiece de ganado en general Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 289 Agroalimentaria DUQUE CAMPILLO S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despiece de ganado en general Agroalimentaria MATADERO TORO S.L. TORO 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despiece de ganado en general Agroalimentaria IBERLINARES S.L. LINARES DE RIOFRIO 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despiece de porcino Agroalimentaria GRANJAS ALISTANAS S.L. SAN VITERO 02 Sociedad Limitada Sacrificio y despiecede ganado en general Agroalimentaria DANIEL MUÑOZ C.B. MUÑOGALINDO 05 Comunidad de Bienes Sacrificio y despiecene de ganado en general Agroalimentaria CIRILO GARCIA GARCIA PEÑARANDA DE BRACAMONTE 11 Autonomo Salas de despiece autónomas, aprovechamiento y transformación subproductos cárnicos para usos industriales y alimentación animal Automoción CONSTRUCCION Y REPARACION DE CARROCERIAS DEL NO LA ROBLA 01 Sociedad Anonima Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción COMPOSITES REFORZADOS S.A. SALDAÑA 01 Sociedad Anonima Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción MSR TRAILER S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción CARROZADOS DEL NOROESTE S. L. L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción CARROCERIAS HERMANOS CASES S.L.L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción VOLQUETES PONFERRADA S.L. CAMPONARAYA 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción RHINO LININGS S.L. EL MONTALVO 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción SEMI REMOLQUES Y BASCULANTES BENAVENTE S.L. CASTROGONZALO 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción BALLESTAS CARRO S.L. CASTROGONZALO 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción CEINCA SISTEMAS S.L. CONGOSTO 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción CARROCERIAS Y BASCULANTES TANIS S.L. FARAMONTANOS DE TABARA 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción BASCULANTES CASTILLA S.L. MOJADOS 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción CARROCERIAS LA EXTRAORDINARIA S.L. NAVALMANZANO 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción REMOLQUES TAMAME S.L. PELEAS DE ABAJO 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción CARROCERIAS LEONESAS S.L. VALDELAFUENTE 02 Sociedad Limitada Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción ANGEL AMOR MARTIN EL BARCO DE AVILA 11 Autonomo Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción FELIPE JIMENEZ JIMENEZ SALVADIOS 11 Autonomo Construcción de carrocerías, remolques y volquetes Automoción BALLESTAS LEONESAS S.A. ARMUNIA 01 Sociedad Anonima Fabricación de equipo, componentes, accesorios y piezas de repuesto para vehículos automóviles Automoción BIERLAE S.L. CAMPONARAYA 02 Sociedad Limitada Fabricación de equipo, componentes, accesorios y piezas de repuesto para vehículos automóviles Automoción TALLERES TOME HERRERO S.L. VILLADA 02 Sociedad Limitada Fabricación de equipo, componentes, accesorios y piezas de repuesto para vehículos automóviles Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 290 Automoción REMSA Ólvega 02 Sociedad Limitada Fabricación de equipo, componentes, accesorios y piezas de repuesto para vehículos automóviles Energia y agua MINERO SIDERURGICA DE PONFERRADA S.A. VILLABLINO 01 Sociedad Anonima Extracción, preparación y aglomeración de hulla Energia y agua PINDSTRUP MOSEBRUG S.A. SOTOPALACIOS 01 Sociedad Anonima Preparación de hulla en factoría independiente o fuera del perímetro de la concesión o explotación minera Energia y agua PABLO GOMEZ TERAN SANTERVAS DE LA VEGA 11 Autonomo Producción de energía no especificada en epígrafes anteriores, abarcando la energía procedente de mareas, energía solar, etc. Energia y agua HIDROELECTRICA LA PROHIDA S. A. VILLABLINO 01 Sociedad Anonima Transporte y distribución de energía eléctrica Energia y agua DISTRIBUCIONES DE ENERGIA ELECTRICA DEL NOGAREJAS 02 Sociedad Limitada Transporte y distribución de energía eléctrica Energia y agua ELECTRICAS DE BENUZA S. L. PUENTE DE DOMINGO FLOREZ 02 Sociedad Limitada Transporte y distribución de energía eléctrica Energia y agua JUAN DE FRUTOS GARCIA S.L. FUENTEPELAYO 02 Sociedad Limitada Transporte y distribución de energía eléctrica Energia y agua HELIODORA GOMEZ S.A. CABEZUELA 01 Sociedad Anonima Transporte y distribución de energía eléctrica Extraccion minerales ARIDOS Y HORMIGONES MAESO S.A. BARBADILLO DEL MERCADO 01 Sociedad Anonima Extracción de arenas y gravas para la construcción Extraccion minerales HORMIGONES RUBIO S.L. AGREDA 02 Sociedad Limitada Extracción de arenas y gravas para la construcción Extraccion minerales ARIDOS AGUILAR S.L. VILLARÉN DE VALDIVIA 02 Sociedad Limitada Extracción de arenas y gravas para la construcción Extraccion minerales JOLFEMAR S.L. VILLADEPALOS 02 Sociedad Limitada Extracción de arenas y gravas para la construcción Extraccion minerales AYTRO S.L. VILLANUEVA DE AZOAGUE 02 Sociedad Limitada Extracción de arenas y gravas para la construcción Extraccion minerales SOCIEDAD ESPAÑOLA DE TALCOS S.A. BOÑAR 01 Sociedad Anonima Extracción de otros minerales no metálicos ni energéticos n.c.o.p. Extraccion minerales GRANITOS YUSTE S.L LOS SANTOS 05 Comunidad de Bienes Extracción de rocas para la construcción Extraccion minerales YESOS MATE S.L. VILLAMEDIANA 02 Sociedad Limitada Extracción de yeso Extraccion minerales BARRIO Y DEL BARRIO S.L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos derivados del yeso y escayola Extraccion minerales GASPAR SEDE CB CIUDAD-RODRIGO 05 Comunidad de Bienes Fabricación de artículos derivados del yeso y escayola Extraccion minerales DERCO PAVIMENTOS Y TERRAZOS S.L. PEDRAJAS DE SAN ESTEBAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de baldosas para pavimentación o revestimiento barnizadas o esmaltadas Extraccion minerales HORMIGONES VALLEJO S.A. GUARDO 01 Sociedad Anonima Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales HORMIGONES GARRIDO S.A. HERRERA DE PISUERGA 01 Sociedad Anonima Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales CENTRAL DE HORMIGONES MENGAR S.A. TUDELA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales CEZURA S.L. AGUILAR DE CAMPOO 02 Sociedad Limitada Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales CONSTRUCCIONES HERMANOS VICENTE RICO S.L. SANCHONUÑO 02 Sociedad Limitada Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales FERNANDEZ ARGENTA EMPRESA CONSTRUCTORA S.L. EL BARCO DE AVILA 02 Sociedad Limitada Fabricación de hormigones preparados Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 291 Extraccion minerales GONZALEZ HERNANDEZ E HIJOS S.L. EL HOYO DE PINARES 02 Sociedad Limitada Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales TRANSPORTES Y EXCAVACIONES RECIO S.L. MOJADOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales MELQUIADES SANTOS GARCIA E HIJOS S.L. NAVAS DE ORO 02 Sociedad Limitada Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales TRANSPORTES PERAL HERREROS S.L. SAN JUAN DE LA NAVA 02 Sociedad Limitada Fabricación de hormigones preparados Extraccion minerales ANGULO ARTICULOS DE REGALO S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos cerámicos n.c.o.p. Extraccion minerales ANA ISABEL GONZALEZ VILLADANGOS ZACOS 11 Autonomo Fabricación de otros artículos cerámicos n.c.o.p. Extraccion minerales ARTEPREF S.A. ARANDA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales MARIO FERNANDEZ S.A. BALTANAS 01 Sociedad Anonima Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales VIGUETAS MORALES S.A. EL TIEMBLO 01 Sociedad Anonima Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales CONSTRUCCIONES NORMALIZADAS S.A. NAVA DE LA ASUNCION 01 Sociedad Anonima Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales JESUS MARTINEZ GOMEZ S.L. BRIVIESCA 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales VIGAS Y MOLDEADOS DE HORMIGON S.L. CASTELLANOS DE VILLIQUERA 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales PREFHOR S.L. CIUDAD-RODRIGO 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales PREFABRICADOS MORENO S.L. CIUDAD-RODRIGO 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales VIGUETAS ENCINAS S.L. LA PEDRAJA DE PORTILLO 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales MANOLO GLORIA S.L. VALVERDE DE LA VIRGEN 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales VIBRADOS LERMA S.L. LERMA 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales AVELINO ISIDRO RODRIGUEZ FREILE SAN PEDRO DE CEQUE 11 Autonomo Fabricación de otros artículos derivados del cemento, excepto pavimentos Extraccion minerales TERRAZOS CANTALEJO S.A. CANTALEJO 01 Sociedad Anonima Fabricación de pavimentos derivados del cemento Extraccion minerales FELIX CANO E HIJOS S.A. PEÑAFIEL 01 Sociedad Anonima Fabricación de pavimentos derivados del cemento Extraccion minerales ALMACEN MATERIALES RAMOS S.L. ARENAS DE SAN PEDRO 02 Sociedad Limitada Fabricación de pavimentos derivados del cemento Extraccion minerales TERRAZOS VALDEPRADOS S.L. VALDEPRADOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de pavimentos derivados del cemento Extraccion minerales MOSAICOS PECON S.L. VALENCIA DE DON JUAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de pavimentos derivados del cemento Extraccion minerales CERAMICA CUESTA VILA S.A. TORO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos de tierras cocidas para la construcción (excepto artículos refractarios) Extraccion minerales CERAMICA HERMANOS ZARZA S.L. CRESPOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos de tierras cocidas para la construcción (excepto artículos refractarios) Extraccion minerales CERAMICA DE PIÑA S.L. PIÑA DE CAMPOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de productos de tierras cocidas para la construcción (excepto artículos refractarios) Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 292 Extraccion minerales LORENZO LOZANO DE PEDRO EL PERDIGON 11 Autonomo Fabricación de productos de tierras cocidas para la construcción (excepto artículos refractarios) Extraccion minerales ALFARERIA HERNANDEZ S.L. CESPEDOSA 02 Sociedad Limitada Fabricación de vajillas, artículos del hogar y objetos de adorno, de material cerámico Extraccion minerales ALFARERIA VELASCO GASCON C.B. PORTILLO 05 Comunidad de Bienes Fabricación de vajillas, artículos del hogar y objetos de adorno, de material cerámico Extraccion minerales DOMINGO MARTIN MARTIN ARANDA DE DUERO 11 Autonomo Fabricación de vajillas, artículos del hogar y objetos de adorno, de material cerámico Extraccion minerales EMILIO ORTE LINAJE ARENAS DE SAN PEDRO 11 Autonomo Fabricación de vajillas, artículos del hogar y objetos de adorno, de material cerámico Extraccion minerales MANUEL CEINOS GARCIA PAREDES DE NAVA 11 Autonomo Fabricación de vajillas, artículos del hogar y objetos de adorno, de material cerámico Extraccion minerales JUAN MANUEL LAGUNA PLAZA PORTILLO 11 Autonomo Fabricación de vajillas, artículos del hogar y objetos de adorno, de material cerámico Extraccion minerales SAINT GOBAIN LA GRANJA S.L. SAN ILDEFONSO O LA GRANJA 02 Sociedad Limitada Fabricación de vidrio hueco Extraccion minerales INCUSA BURGOMILLODO 01 Sociedad Anonima Industria de cuarzo Extraccion minerales MARMOLES PELEGRIN S.A. ARANDA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Industrias de la piedra natural Extraccion minerales PIEDRAS CAMPASPERO S.A.L. CAMPASPERO 01 Sociedad Anonima Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MATROMAR S. A. LABORAL MOMBUEY 01 Sociedad Anonima Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MARMOLES PISUERGA S.L. AGUILAR DE CAMPOO 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MARMOLES MARTINEZ B. S.L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MARMOLES OASA S.L. BOÑAR 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales PIEDRAS Y MARMOLES MOCLAN S.L. CAMPASPERO 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MARMOLES MENDEZ S.L. FERRERAS DE ABAJO 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales ARENISCAS SIERRA DE PALACIOS S.L. PALACIOS DE LA SIERRA 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MARMOLES CORONA S.L. PELABRAVO 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales ARENISCAS DEL ARLANZA S.L. SALAS DE LOS INFANTES 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MARMOLES Y GRANITO LA VARGA S.L. SALDAÑA DE BURGOS 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MARMOLES MOLINERO S.L. TORENO 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales HERMANOS PRADOS QUEMADA S.L. VILLACASTIN 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales CONSTRUCCIONES Y GRANITOS MERCHAN S.L. VILLAVIEJA DE YELTES 02 Sociedad Limitada Industrias de la piedra natural Extraccion minerales JOSE ANTONIO GARCIA GARCIA SORIHUELA 11 Autonomo Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MARMOLES Y GRANITOS JA SAN C. B. VALENCIA DE DON JUAN 05 Comunidad de Bienes Industrias de la piedra natural Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 293 Extraccion minerales HERMINIO CUESTA PEREZ CISTIERNA 11 Autonomo Industrias de la piedra natural Extraccion minerales PEDRO MACHERO GOMEZ ARENAS DE SAN PEDRO 11 Autonomo Industrias de la piedra natural Extraccion minerales JOSE IGNACIO SANCHEZ CASTAÑEDA BENAVENTE 11 Autonomo Industrias de la piedra natural Extraccion minerales CARLOS HERNANDO DE LA ROSA CAMPASPERO 11 Autonomo Industrias de la piedra natural Extraccion minerales JULIAN MANJON TOSAL PEÑARANDA DE BRACAMONTE 11 Autonomo Industrias de la piedra natural Extraccion minerales ULDARICO CARRASCO CARRASCO SASAMON 11 Autonomo Industrias de la piedra natural Extraccion minerales JOSE LUIS PELAEZ MOLINA VILLABLINO 11 Autonomo Industrias de la piedra natural Extraccion minerales MORTENSA S.A. MONTORIO 01 Sociedad Anonima Industrias de otros productos minerales no metálicos n.c.o.p. Extraccion minerales KAITO S.C.L. LEDESMA 06 Cooperativa Industrias de otros productos minerales no metálicos n.c.o.p. Extraccion minerales DECO CRISTALL GUARDO S.L. GUARDO 02 Sociedad Limitada Manipulado de vidrio Extraccion minerales VITRAL MEDINA SLL MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Manipulado de vidrio Extraccion minerales JOSE LUIS DIEZ GOMEZ CISTIERNA 11 Autonomo Manipulado de vidrio Extraccion minerales OSCAR SANTIAGO ABAD ESCOBAR DE POLENDOS 11 Autonomo Manipulado de vidrio Extraccion minerales ESTAÑOS DE PEDRAZA S.C.L. PEDRAZA 06 Cooperativa Producción y primera transformación de otros metales no férreos n.c.o.p. Extraccion minerales ACEROS DEL CARRION S.A. CARRION DE LOS CONDES 01 Sociedad Anonima Siderurgia no integral Instrumentos optica ANTONIO PEREZ ACEVES CHAÑE 11 Autonomo Fabricación de aparatos de prótesis y ortopedia Instrumentos optica EUGENIO LOPEZ MARTINEZ ASTORGA 11 Autonomo Fabricación de aparatos de prótesis y ortopedia Instrumentos optica LEANDRO SIMON GONZALEZ ASTORGA 11 Autonomo Fabricación de aparatos de prótesis y ortopedia Instrumentos optica LUMINOSOS ROTULOS PALENCIA S.L. VILLALOBON 02 Sociedad Limitada Fabricación de aparatos y equipo electrónico de señalización, control y programación Instrumentos optica BASCULAS AMANCIO SANZ S.A. PEDRAJAS DE SAN ESTEBAN 01 Sociedad Anonima Fabricación de instrumentos de precisión, medida y control Instrumentos optica INVESTIGACION Y DESARROLLO DE EQUIPOS MEDICOS S. VALVERDE DEL MAJANO 01 Sociedad Anonima Fabricación de material médico - quirúrgico Instrumentos optica ALMACEN DE RELOJERIA OTERO S.L. DUEÑAS 02 Sociedad Limitada Fabricación de relojes y otros instrumentos n.c.o.p. Madera y mueble FERNANDO ALVAREZ MARTIN ARENAS DE SAN PEDRO 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble FELIX PASCUAL HOYUELOS ARANDA DE DUERO 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble JESUS GAMARRA BALLESTEROS ALMAZAN 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble TOMAS MACHIN GRANDE ALMAZAN 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble CESAREO FRECHILLA FERNANDEZ VILLAUMBRALES 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 294 Madera y mueble JESUS HERRERO GONZALEZ TORO 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble ANTONIO GOMEZ BARRIOS PEDRAJAS DE SAN ESTEBAN 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble PEDRO CUENCA PISADOR MEDINA DEL CAMPO 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble JUAN BAUTISTA TIJERO BOTRAN MEDINA DEL CAMPO 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble JOSE ANTONIO MENDEZ MELERO VILLASINTA DE TORIO 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble LUIS ANGULO RAMOS ASTORGA 11 Autonomo Actividades anexas a la industria del mueble (acabado, barnizado, tapizado, dorado, etc.) Madera y mueble MADERAS MARTIN VEGAS S.L. CANDELARIO 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, etc.) Madera y mueble FABRICACION DE PRODUCTOS FORESTALES S.L. EL TIEMBLO 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble FORESTAL MADERERA LUIS CUESTA S.L. VEGANZONES 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS JOSE FELIX SANZ DE DIEGO S.L. CANTALEJO 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS Y PALETS NAVAS S.L. AYLLON 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS VEGAS E HIJOS S.L. EL SAHUGO 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS ORENCIO S.L. HONTORIA DEL PINAR 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS CAMPO BENITO S.L. CANICOSA DE LA SIERRA 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble INMOPE S.L. REGUMIEL DE LA SIERRA 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS PASCUAL VINUESA S.L. RUBENA 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble HERMANOS HERNANDEZ BORQUE S.L. MATAMALA DE ALMAZAN 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble ASERRADOS DEL DUERO S.L LANGA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS DE MIGUEL MARTIN S.L. DURUELO DE LA SIERRA 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble EMBALAJES NAVALENO S.L. NAVALENO 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS CLAVERO S.L. ANTIGUEDAD 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble JESUS ISCAR Y HNO S.L. MATAPOZUELOS 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS RUBIAL S.L. TORENO 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble CHI 214 S.L. VALENCIA DE DON JUAN 02 Sociedad Limitada Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble RICARDO Y TEODORO GARCIA DE LA CRUZ C.B. ESPIRDO 05 Comunidad de Bienes Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 295 Madera y mueble COOPERATIVA PERSIANERA PICOS DE URBION DURUELO DE LA SIERRA 06 Cooperativa Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble LA ABADESA C.B. MANSILLA MAYOR 05 Comunidad de Bienes Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble MADERAS CORDERO RAMOS C.B. ASTORGA 05 Comunidad de Bienes Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble EDMUNDO MORAN FRANCO CARRACEDELO 11 Autonomo Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble ANTONIO GRANADO GALLEGO CANTAGALLO 11 Autonomo Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble ROBERTO MANSO MANZANERA VILLABUENA DEL PUENTE 11 Autonomo Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble AGUSTIN FUENTE MORAN ASTORGA 11 Autonomo Aserrado y preparación industrial de la madera (aserrado, cepillado, pulido, lavado, etc.) Madera y mueble JOSE LUIS RODRIGUEZ RODRIGUEZ MONTEMAYOR DEL RIO 11 Autonomo Fabricación de artículos de junco y caña, cestería, brochas, cepillos, etc., (excepto muebles) Madera y mueble MANUEL BARRAGAN ARROYO MONTEMAYOR DEL RIO 11 Autonomo Fabricación de artículos de junco y caña, cestería, brochas, cepillos, etc., (excepto muebles) Madera y mueble HERMANOS RINCON AUSIN S.L. COGOLLOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de envases y embalajes de madera Madera y mueble ESTUCHERIA ROMA S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Fabricación de envases y embalajes de madera Madera y mueble FUSTES JESUS S.L. SALAS DE LOS INFANTES 02 Sociedad Limitada Fabricación de envases y embalajes de madera Madera y mueble ENVASES BEASOL S.L. CARRACEDELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de envases y embalajes de madera Madera y mueble JULIO DONCEL S.L. FUENTES DE VALDEPERO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera escolar y de oficina Madera y mueble CARPINTERIA EDELIO GONZALEZ S.L. VALCABADO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble EL TIROL DE GREDOS S.L. ARENAS DE SAN PEDRO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble CASTILMUEBLES S.A. CUELLAR 01 Sociedad Anonima Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MUEBLES HERMANOS MARCOS S.A. CUELLAR 01 Sociedad Anonima Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MUEBLES DE COCINA CALVE S.L. CUELLAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MUEBLES LUCIO E. HIJOS S. L. VALLELADO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ANGEL CUELLAR E HIJOS S.L. VALLELADO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MUEBLES DE COCINA PEREZ SANTOS S.L. NAVALES 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble EBANISTERIA Y DECORACION COVA S.L. ALDEATEJADA 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble DIJUL S.L. FRESNO-ALHANDIGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MUEBLES ORDUNTE S.L. VALLE DE MENA 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble EGUILUZ VITORES HNOS S.L. BELORADO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 296 Madera y mueble DISEÑOS PALOMAR S.L. EL ROYO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MOBILIARIO A. MEDIDA MOBI SANZ S.L. ARCOS DE JALON 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ARTE JALON S.L. ARCOS DE JALON 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble LAGUNAS CARRETERO S.L. SAN ESTEBAN DE GORMAZ 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MUEBLES ALTELARREA TORRECILLA SLL COVALEDA 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble DOMUS PALENCIA S.L. GUARDO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble CARPINTERIA EBANISTERIA ALLENDE S.L. SANTIBAÑEZ DE LA PEÑA 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble CARPINTERIA FERNANDEZ ROBLES S.L. FERMOSELLE 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ALTE JUVENIL S.L. MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble FABRICA DE MUEBLE JUVENIL SAEZ C. S.L. MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Unipersonal Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MARTIN BOTO S.A. MEDINA DEL CAMPO 01 Sociedad Anonima Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble DISEÑOS PEDRO LOPEZ S.L. MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ARJOAN S.L. MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MUEBLES RODILANA S.L. MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble GABINETE CONTEMPORANEO S.L. OLMOS DE PEÑAFIEL 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MOBILIARIO DE COCINA YOBANNY S.L. VILLATURIEL 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ASTOR MUEBLE S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble INDUSTRIAS DE LA MADERA PRADO S.L. CISTIERNA 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble EBANISTERIA EL RINCON DEL ABUELO S.L. CANDANEDO DE BOÑAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MUEBLES ARENAS S.C. ARENAS DE SAN PEDRO 06 Cooperativa Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble SOCIEDAD COOP LA ADNAMANTINA ALMAZAN 06 Cooperativa Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JUAN ANTONIO MENDO VELASCO C.B. MEDINA DEL CAMPO 05 Comunidad de Bienes Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MEDIMUEBLE S.C.L. MEDINA DEL CAMPO 06 Cooperativa Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble GARPER S.C.L. MEDINA DEL CAMPO 06 Cooperativa Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MEYVE S.C. MEDINA DEL CAMPO 06 Cooperativa Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble TALLFORT S.C.L. MEDINA DEL CAMPO 06 Cooperativa Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble EFLAPE SOCIEDAD COOP MEDINA DEL CAMPO 06 Cooperativa Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 297 Madera y mueble SERGIO MARTIN FERNANDEZ TORO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble FERNANDO SANCHO ESPESO CUELLAR 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble FRANCISCO SANCHEZ ZABALLOS ALBA DE TORMES 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ISIDRO HERRERA MARTIN ALDEATEJADA 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble GREGORIO CALVO AMOR VILLORIA 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble EUGENIO SANCHEZ DOMINGUEZ CIUDAD-RODRIGO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ERNESTO DAVILA BURON CIUDAD-RODRIGO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JOSE PRIETO GOMEZ ROBLEDA 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble RUFINO HOLGADO PRIETO VITIGUDINO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ANDRES PABLO DE LA FUENTE PEÑA VITIGUDINO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JESUS RUIZ CANALES FERNANDEZ ESPINOSA DE LOS MONTEROS 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble SALVADOR GONZALEZ CAVIA MEDINA DE POMAR 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JESUS HERAS GIMENEZ BUNIEL 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JOSE LUIS CASTRO LOPEZ ARANDA DE DUERO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JESUS GONZALEZ SANZ LOS RABANOS 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JOAQUIN JAVIER DE LOS RIOS HORNO ALMAZAN 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble FERNANDO RUEDA NICOLAS GUARDO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JOSE MANUEL MARTINEZ TORRES CERVERA DE PISUERGA 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JOSE LUIS APELLANIZ MANTECA VALCABADO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ANDRES GARCIA VILLARDON FUENTELAPEÑA 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble FRANCISCO MELGAR MATILLA TORO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JOSE L. ROMERO VERGARA CIGUÑUELA 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MARIANO GARCIA GOMEZ ISCAR 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble JOSE AGUSTIN MORAS ABRIL MEDINA DE RIOSECO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble LUCIO REDONDO BALSA MEDINA DEL CAMPO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble ISIDRO FERRERO MILAN MEDINA DEL CAMPO 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Madera y mueble MIGUEL ANGEL PASTOR RODRIGUEZ NAVATEJERA 11 Autonomo Fabricación de mobiliario de madera para el hogar Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 304 Metales CERRAJERIA MADRID CARABIAS S.L. ALBA DE TORMES 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CERRAJERIA HIJOS DE RAFAEL GUTIERREZ S.L. GAJATES 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales C. M. LA ALBERCA S.L. LA ALBERCA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CERRAJERIA SAN MIGUEL S.L. NEILA DE SAN MIGUEL 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales JULIAN GAVILAN S.L. CABRILLAS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales JOSE VICENTE CASTAÑO S.L. CABRILLAS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales MARECLEM S. L. L. NAVASFRIAS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CERRAJERIA ANGEL Y MANUEL SLL VITIGUDINO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES CARMETALIG S.L. VITIGUDINO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CARPINTERIA METALICA RIBERA S.L. ALDEADAVILA DE LA RIBERA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ALUMINIOS HONTORIA S.L. HONTORIA DEL PINAR 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES VIVANCOS S.L. HUERTA DEL REY 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CANAL CIRIA S.L. ALMAZAN 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales MATERIALES DE CONSTRUCCION DEL AMO S.L. SAN ESTEBAN DE GORMAZ 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales METALICAS MACA 2002 SLL AGREDA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales V. T. DIEZ S.L. ABIA DE LAS TORRES 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CONSTRUCCIONES METALICAS SAHI S.L. GUARDO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES DANSER S.L. FUENTESPREADAS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales INDUSTRIAS MAYOR RIVAS S.L. CASASECA DE LAS CHANAS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLER USE S.L. VILLAFAFILA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TOMAS SANTAMARIA GULLON S.L. FERRERAS DE ABAJO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ALUMINIOS Y CRISTALERIAS MARGON S.L. GUARRATE 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ALUMINIOS FERNANDO S.L. GUARRATE 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales BARRIGON VEGA S.L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CARPINTERIA METALICA VERONA SRLL BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES MONTAÑES S.L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales J. L. PEREZ E HIJO S.L. QUIRUELAS DE VIDRIALES 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 305 Metales HERMANOS BLANCO DE SAN CRISTOBAL S.L. SAN CRISTOBAL DE ENTREVIÑAS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES HERMENEGILDO ESCUDERO S.L. POBLADURA DEL VALLE 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales METALICAS BELTRAN S.L. TUDELA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales HERRERIA ALONSO S.L. SERRADA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales FORJAS ICAM S.L. LA UNION DE CAMPOS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales FEJOSA E. HIJOS S.L. TORDESILLAS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ALUMINIOS HERGON S.L. MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales METALURGICAS ZARZUELO S.L. NAVA DEL REY 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ARTESANIAS PESQUERA S.L. PEÑAFIEL 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES RUBIO E. HIJOS S.L. ARMUNIA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales METALES Y SOLDADURAS LEONESAS S.L. VALDEFRESNO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales SILVA PRADA S.L. CAMPONARAYA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales BIERCANALUX S.L. BEMBIBRE 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ALUMINIOS PANIZO S. L. TORRE DEL BIERZO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CARMEFERSA S.L. VILLAFRANCA DEL BIERZO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ESTMETAL B. G. S.L. CACABELOS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CERRAJERIA JOYBER S.L. CARRACEDO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ESTRUCTURAS METALICAS EPA S. L. VEGA DE ESPINAREDA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales METALURGICAS RUAN S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES TOÑIN S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES MAHEGON SLL ASTORGA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CARPINTERIA METALICA ALFE S.L. DESTRIANA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales MORALOSA S.L. LA BAÑEZA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CARPINTERIA METALICA CISTIERNA S.L. CISTIERNA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ALUSAHAGUN S.L. SAHAGUN 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales INOXIDABLES TIG MAR S.L. SAN ANDRÉS DE RABANEDO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales METALPLASTICA MEDINA S.L. MEDINA DE POMAR 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 306 Metales TALLERES HERMANOS MONEDERO S.L. MELGAR DE FERNAMENTAL 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CARPINTERIA DE ALUMINIO PONCIANO S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales LOYU 2000 S.L. MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales RUBIAL E HIJOS S.L. SANTA OLAJA DE LA RIBERA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales LUCIO MOZO S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales INDUSTRIAS TANU S.L. NAVAS DE ORO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales TALLERES DE CERRAJERIA HNOS TERRADILLOS S.L. CASTELLANOS DE MORISCOS 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CERRAJERIA HERMANOS REYES S.L. VILLAR DE PERALONSO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales METÁLICA OIDUR S.L AGREDA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales METALICAS LITO S.L. ALAR DEL REY 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales HIJOS DE HONORINO HERRERO S.L. TUDELA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales GARCIA YLOZOYA S.L.L MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ALUMINIFOR S.L. BOÑAR 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales CRISTALERIA Y ALUMINIOS CAÑAS SERRANO C.B. LA ADRADA 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales DOMINGO RAFAEL Y FRANCISCO SANCHEZ ESTEBAN C.B. LAS NAVAS DEL MARQUES 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales EMPA C.B. MARTIHERRERO 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales HERMANOS LOPEZ C.B. SAN VICENTE DE AREVALO 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales DAVID GARCÍA NAVA DE LA ASUNCION 11 Autonomo Carpintería metálica Metales TACERAL C.B. SORIHUELA 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales CARRETEROS C.B. SANCTI-SPIRITUS 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales HIJOS DE GENARO MARTIN C. B. VITIGUDINO 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales HIJOS DE JUAN PEREZ C.B. ENCINASOLA DE LOS COMENDADORES 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales SANCHEZ Y NAVARRO C.B. GUIJUELO 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales TALLERES RUIZ ESTEBANEZ C.B. VALDERAS 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales TALLERES SALUDES C.B. VILLARALBO 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales VIUDA DE MANUEL VICENTE C.B. MEDINA DEL CAMPO 05 Comunidad de Bienes Carpintería metálica Metales SIDERO METALURGICA HERNAR S.C.L. AGREDA 06 Cooperativa Carpintería metálica Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 307 Metales ALUMICO S.C.L. CAMPONARAYA 06 Cooperativa Carpintería metálica Metales CARPINTERIA TRMICA RIOSECANA SOCIEDAD COOP MEDINA DE RIOSECO 06 Cooperativa Carpintería metálica Metales COPERCON S.C. SAN JUSTO DE LA VEGA 06 Cooperativa Carpintería metálica Metales SANTIAGO MARINAS VELASCO TRESCASAS 11 Autonomo Carpintería metálica Metales JULIO HERNANDO MANSO VALSECA 11 Autonomo Carpintería metálica Metales ALBERTO GONZALEZ CASTAÑO CARRASCAL DEL OBISPO 11 Autonomo Carpintería metálica Metales AURELIO PEREZ MONTEJO TAMAMES 11 Autonomo Carpintería metálica Metales CARPINTERÍA METÁLICA ARAUZO S.L ROA 02 Sociedad Limitada Carpintería metálica Metales ISIDRO CARRERA MODREGO OLVEGA 11 Autonomo Carpintería metálica Metales PASCUAL QUILEZ CALVO AGREDA 11 Autonomo Carpintería metálica Metales JOSE RAMON GUTIERREZ FERNANDEZ SALDAÑA 11 Autonomo Carpintería metálica Metales GREGORIO DIEGUEZ IZQUIERDO BENAVENTE 11 Autonomo Carpintería metálica Metales PEDRO ANGEL FERNANDEZ BOYA TORO 11 Autonomo Carpintería metálica Metales LUIS SANCHEZ GARCIA MOJADOS 11 Autonomo Carpintería metálica Metales LUIS ANGEL GOMEZ FUENTE ISCAR 11 Autonomo Carpintería metálica Metales FRANCISCO CALVO GARCIA ASTORGA 11 Autonomo Carpintería metálica Metales FRANCISCO JAVIER PANERO GONZALEZ LA BAÑEZA 11 Autonomo Carpintería metálica Metales HIJOS DE JACINTO SANZ S.A. MEGECES 01 Sociedad Anonima Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales TALLERES BRAYMA S.A.L. POZOANTIGUO 01 Sociedad Anonima Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales CERRAJERIA METALICA SOTO S.L. TRASPINEDO 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales ESTRUCTU FER S&P SL LAS NAVAS DEL MARQUES 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales JUAN JOSE FRIAS OLOMBRADA 11 Autonomo Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales CERRAJERIA JAVE S.L. VILLASECO DE LOS GAMITOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales TALLERES RODRISAN S.L. ROLLAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales TALLERES BLANCO GARRIDO S.L. PUERTO DE BEJAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales TALLERES CRESPO J. A. S.L. EL CAMPO DE PEÑARANDA 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales TALLERES ASENJO E. HIJOS S. L. PEÑAFIEL 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 308 Metales DERCONS 2000 S.L. ISCAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos de ferretería y cerrajería Metales MADE TORRES Y HERRAJES S.A. MEDINA DEL CAMPO 01 Sociedad Anonima Fabricación de estructuras metálicas Metales ELEMENTOS CONSTRUCTIVOS DEL DUERO S.A.L. ARANDA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Fabricación de estructuras metálicas Metales FERRALLA CHARRA S.L. DOÑINOS DE SALAMANCA 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales ACINOXPAL S.L. VILLALOBON 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales FERROBLAN S.L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales MATEOS CRIADO S.L. CALVARRASA DE ABAJO 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales CONSTRUCCIONES METALICAS DANIEL LAJO S. L. VENTA DE BAÑOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales NAVES DE RIOSECO S.L. MEDINA DE RIOSECO 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales METALCOM ECM ARANDA SLL ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales CONSTRUCCIONES METALICAS FERNANDEZ S.L. CACABELOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales HIJOS DE HILARIO NIETO C.B. ATAQUINES 05 Comunidad de Bienes Fabricación de estructuras metálicas Metales TIB SOCIEDAD COOP LIMITADA BRIVIESCA 06 Cooperativa Fabricación de estructuras metálicas Metales JOSE LUIS GONZALEZ DELGADO SANTA MARIA DEL CAMPO 11 Autonomo Fabricación de estructuras metálicas Metales J. DELGADO R. S.L. CALVARRASA DE ABAJO 02 Sociedad Limitada Fabricación de estructuras metálicas Metales ESTAMPACIONES AGUIRRE S.A. BRIVIESCA 01 Sociedad Anonima Fabricación de herramientas manuales Metales LOTARIO PEDRAZ GARCIA PALENCIA DE NEGRILLA 11 Autonomo Fabricación de herramientas manuales Metales HIJOS DE VALENTIN ROGADO S.A. MEDINA DEL CAMPO 01 Sociedad Anonima Fabricación de mobiliario metálico Metales COLCHON ORIS S.L. MEDINA DEL CAMPO 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario metálico Metales TALLERES RUBIAL S.L. VALDELAFUENTE 02 Sociedad Limitada Fabricación de mobiliario metálico Metales SOCIEDAD COOP BRACAMONTE PEÑARANDA DE BRACAMONTE 06 Cooperativa Fabricación de mobiliario metálico Metales LORENZO PEÑA E HIJOS S.L. FUENTESPINA 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos acabados en metales n.c.o.p. Metales TASEME S.A.L. ASTORGA 01 Sociedad Anonima Forja, estampado, embutición, troquelado, corte y repulsado Metales PERFILADOS OLMEDO S.A. OLMEDO 01 Sociedad Anonima Forja, estampado, embutición, troquelado, corte y repulsado Metales TRANSFORMADOS METALICOS LEONESES S.L. RIEGO DE LA VEGA 02 Sociedad Limitada Forja, estampado, embutición, troquelado, corte y repulsado Metales HERMANOS HERRERO GARCIA C.B. SANCHONUÑO 05 Comunidad de Bienes Forja, estampado, embutición, troquelado, corte y repulsado Metales FUNDICIONES Y PROYECTOS FERNANDEZ S.L. MEDINA DE RIOSECO 02 Sociedad Limitada Fundición de piezas de hierro y acero Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 309 Metales CAMPANAS QUINTANA S.A. SALDAÑA 01 Sociedad Anonima Fundición de piezas de metales no férreos y sus aleaciones Metales EMILIO MUÑOZ BEJAR S.L. BEJAR 02 Sociedad Limitada Fundición de piezas de metales no férreos y sus aleaciones Metales MECANIZADOS CASTILLA AVILA S.L. LA COLILLA 02 Sociedad Limitada Mecánica general Metales TALLERES ANMAR S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Mecánica general Metales MECALPER S.L. CARRACEDELO 02 Sociedad Limitada Mecánica general Metales EDUARDO MADRID CARABIAS ALBA DE TORMES 11 Autonomo Mecánica general Metales FRANCISCO PRIETO SANCHEZ CANTALAPIEDRA 11 Autonomo Mecánica general Metales ANDRES CASTAÑO COSTILLAS TORDESILLAS 11 Autonomo Mecánica general Metales SISTEMAS JOSE SLL VALCABADO 02 Sociedad Limitada Laboral Mecánica general Otras manufactureras LUIS FERNANDEZ FERNANDEZ TRIGUEROS DEL VALLE 11 Autonomo Fabricación de instrumentos de música Otras manufactureras MOBILIARIO URBANO MORETA S.L. VILLAFLORES 02 Sociedad Limitada Fabricación de juegos, juguetes y artículos de puericultura Otras manufactureras ORNAMENTOS ARQUITECTONICOS S.L. AGUILAR DE CAMPOO 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos n.c.o.p. Otras manufactureras JOSE LUIS HERNANDEZ BARRADO CABRERIZOS 11 Autonomo Fabricación de otros artículos n.c.o.p. Otras manufactureras JAVIER VIDAL SUAREZ VILLAGER DE LACIANA 11 Autonomo Fabricación de otros artículos n.c.o.p. Otras manufactureras PEDRO LUIS CRUZ IGLESIAS CIUDAD-RODRIGO 11 Autonomo Joyería Otras manufactureras ENRIQUE JESUS UALI ROJO ARANDA DE DUERO 11 Autonomo Joyería Otras manufactureras JOSE MANUEL SANTOS MARTINEZ ASTORGA 11 Autonomo Joyería Otras manufactureras JOSE JAIME RODRIGUEZ ALONSO CISTIERNA 11 Autonomo Joyería Papel y artes graficas MARIA JESUS CORREA UGIDOS BENAVENTE 11 Autonomo Actividades anexas a las artes gráficas Papel y artes graficas ALFONSO GARCÍA MARTÍN ISCAR 11 Autonomo Actividades anexas a las artes gráficas Papel y artes graficas JACOBO MATEO VELASCO MEDINA DEL CAMPO 11 Autonomo Actividades anexas a las artes gráficas Papel y artes graficas JESUS ANGEL MEDINA VECINO VALENCIA DE DON JUAN 11 Autonomo Actividades anexas a las artes gráficas Papel y artes graficas M. BEATRIZ MARTIN GOMEZ VALENCIA DE DON JUAN 11 Autonomo Actividades anexas a las artes gráficas Papel y artes graficas EUCARPRINT SLL PEÑARANDA DE BRACAMONTE 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas IMPRESSION TIENDAS GRAFICAS S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas GRAFICAS GUARDO 98 S.L. GUARDO 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas IMAGE BURGOS S.L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 310 Papel y artes graficas PRINTER SUMINISTROS DE IMPRENTA S.L. ISCAR 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas GRAFISPAR LEON S.L. VILLADANGOS DEL PARAMO 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas GRAFICAS LACIANA 7 S.L. VILLABLINO 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas COPI CHIP S.L. LA BAÑEZA 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas GRAFICAS LA CHIMENEA S.L. CISTIERNA 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas VALENPRINT S.L. VALENCIA DE DON JUAN 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas ARTES GRAFICAS BRETON S.L. BEJAR 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas ARTES GRAFICAS HONTIVEROS S.L. BEJAR 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas GRAFICAS SERGU S.L. AGUILAR DE CAMPOO 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas IMPRENTA LIBRERIA MANANES S.L. BENAVENTE 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas IMPRENTA LAMPI C.B. CIUDAD-RODRIGO 05 Comunidad de Bienes Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas GRAFICAS NASERBE C.B. ALMAZAN 05 Comunidad de Bienes Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas MIGUEL FABIAN COLL DAVILA PEÑARANDA DE BRACAMONTE 11 Autonomo Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas LUIS FERNANDO GONZALEZ GARCIA ASTORGA 11 Autonomo Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas JESUS JIMENEZ GRANDE CANDELEDA 11 Autonomo Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas JOSE MARIA DE DIEGO ARRANZ CANTALEJO 11 Autonomo Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas AGAPITO MARTIN ARRANZ RIAZA 11 Autonomo Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas JOSE ALFONSO DEL REY MARCOS GUIJUELO 11 Autonomo Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas CARLOS MARTINEZ CAMPOS TORDESILLAS 11 Autonomo Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas JOSE ANTONIO ABALO RAMOS PEÑAFIEL 11 Autonomo Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas GUTIERREZ ARANDA S.A. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Artes gráficas (Impresión gráfica) Papel y artes graficas JOSE MARTIN NORIEGA VELLIZA 11 Autonomo Edición de libros Papel y artes graficas EDICIONES Y PUBLICACIONES ASTORGANAS S.A. ASTORGA 01 Sociedad Anonima Edición de periódicos y revistas Papel y artes graficas SANZ ENVASES DE PAPEL S.L. PEDRAJAS DE SAN ESTEBAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos de envase y embalaje en papel y cartón Papel y artes graficas INDUSTRIAL BOLSERA ASTORGANA S.L. ASTORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros manipulados de papel y cartón n.c.o.p. Papel y artes graficas PAPELES Y CARTONES DE EUROPA S.A. DUEÑAS 01 Sociedad Anonima Fabricación de papel y cartón Papel y artes graficas CARTONAJES Y EMBALAJES DEL OESTE S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de papel y cartón Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 311 Papel y artes graficas CARTONAJES JUAREZ S.L. SAN ILDEFONSO O LA GRANJA 02 Sociedad Limitada Fabricación de papel y cartón Quimica FRUTIMESA S.A. MEDINA DEL CAMPO 01 Sociedad Anonima Fabricación de abonos Quimica FERTIBLEND S.L. MANGANESES DE LA LAMPREANA 02 Sociedad Limitada Fabricación de abonos Quimica PLASTICOS AGRO INDUSTRIALES DE CASTILLA S.A. CUELLAR 01 Sociedad Anonima Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica PLASTICOS DE PALENCIA S.A. VENTA DE BAÑOS 01 Sociedad Anonima Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica PLASTICOS LUPLES S.L. ARENAS DE SAN PEDRO 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica MANUFACTURAS PLASTICAS DEL OESTE S.L. CASTELLANOS DE MORISCOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica AISTEPOL S.L. CHOZAS DE ABAJO 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica ONIX PISCINAS S.L. DUEÑAS 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica PLASTIVICAN S.L. MAYORGA 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica MAKROPLAS S.L. OLMEDO 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica TECNIPOL RENEDO S.L. RENEDO DE ESGUEVA 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica ANGEL LUIS LORENZO ADRADOS EL TIEMBLO 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos acabados de materias plásticas Quimica PIBIERZO S. L. CARRACEDELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de artículos pirotécnicos, cerillas y fósforos Quimica HERRERO CALDEVILLA ALCAZAREN 11 Autonomo Fabricación de colas y adhesivos Quimica FELIPE LOPEZ GARATE AGUILAR DE CAMPOO 11 Autonomo Fabricación de colas y gelatinas y de productos auxiliares para la industria textil, del cuero y del caucho Quimica CEPLASTUR S.L. VILLANUEVA DE AZOAGUE 02 Sociedad Limitada Fabricación de derivados de ceras y parafinas Quimica JOSE SIERRA PRIETO CIUDAD-RODRIGO 11 Autonomo Fabricación de derivados de ceras y parafinas Quimica CHEMICAL IBERICA PRODUCTOS VETERINARIOS S. L. CALZADA DE DON DIEGO 02 Sociedad Limitada Fabricación de especialidades y otros productos farmacéuticos Quimica PRODUCTOS REBECA S.A. NAVATEJERA 01 Sociedad Anonima Fabricación de jabones comunes, detergentes y lejías Quimica JESUS MARTIN MAILLO CIUDAD-RODRIGO 11 Autonomo Fabricación de jabones comunes, detergentes y lejías Quimica JABONES TINOCHE S.L. GUIJUELO 02 Sociedad Limitada Fabricación de jabones de tocador y otros productos de perfumería y cosmética Quimica MANUFACTURAS SONIA S.A. EL BARRACO 01 Sociedad Anonima Fabricación de otros artículos de caucho n.c.o.p. Quimica MANUFACTURAS DEL TORMES S.L. CASTELLANOS DE MORISCOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos de caucho n.c.o.p. Quimica MOLDEADOS DE CAUCHO ISCAR S.L. ISCAR 02 Sociedad Limitada Fabricación de otros artículos de caucho n.c.o.p. Quimica MIGUEL GUTIERREZ URUEÑA POZOANTIGUO 11 Autonomo Fabricación de otros productos químicos de uso Industrial n.c.o.p. Quimica PINTURAS SANTANA S.A. CARBAJAL DE LA LEGUA 01 Sociedad Anonima Fabricación de pinturas, barnices y lacas Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 312 Quimica INDURECO S.L. VENTA DE BAÑOS 02 Sociedad Limitada Fabricación de pinturas, barnices y lacas Quimica LAVEPLAST SALAMANCA S.A. CASTELLANOS DE MORISCOS 01 Sociedad Anonima Fabricación de primeras materias plásticas Quimica POLIESTER CANAS S. L. L. CORESES 02 Sociedad Limitada Fabricación de primeras materias plásticas Quimica CASTELLANO LEONESA DE COMPOSITES S. L. VALENCIA DE DON JUAN 02 Sociedad Limitada Fabricación de primeras materias plásticas Quimica SHS CERAMICAS S.A. CIUDAD-RODRIGO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos químicos inorgánicos (excepto gases comprimidos) Quimica INDUSTRIAS PLASTICAS DEL PISUERGA S.A. ALAR DEL REY 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos semielaborados de materia plásticas Quimica SUMINISTROS Y MANUFACTURAS DE ALIJA S.A. ALIJA DE LA RIBERA 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos semielaborados de materia plásticas Quimica VINILPLAST S.A. ARENAS DE SAN PEDRO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos semielaborados de materia plásticas Quimica PLASTIC OMNIUM EQUIPAMIENTOS EXTERIORES S.A. AREVALO 01 Sociedad Anonima Fabricación de productos semielaborados de materia plásticas Quimica PEDRO VILLADANGOS VACA HOSPITAL DE ORBIGO 11 Autonomo Fabricación de productos semielaborados de materia plásticas Quimica RECICLADO DE NEUMATICOS CASTILLA S.L. LA COLILLA 02 Sociedad Limitada Recauchutado y reconstrucción de cubiertas Textil HORTENSIA PEREZ CARRIZO TURCIA 11 Autonomo Acabado de textiles Textil MARIA LUISA MARTIN GARCIA BEJAR 11 Autonomo Acabado de textiles Textil SANTA LUCIA 2000 C.B. MANGANESES DE LA POLVOROSA 05 Comunidad de Bienes Confección Textil EL BOSQUE S.C. TEXTIL CISTIERNA 06 Cooperativa Confección Textil SOCIEDAD COOPERATIVA CAFRIA CARBONERO EL MAYOR 06 Cooperativa Confección Textil PICO MORO S.C. TEXTIL CISTIERNA 06 Cooperativa Confección Textil VIGULESA S.C. TEXTIL CISTIERNA 06 Cooperativa Confección Textil LA CALZADA S.C. TEXTIL CISTIERNA 06 Cooperativa Confección Textil ELASTICA S.C. CISTIERNA 06 Cooperativa Confección Textil ALASKA S.C. TEXTIL CISTIERNA 06 Cooperativa Confección Textil REAL VILLORIA 06 Cooperativa Confección Textil LA CARVA S.C. TEXTIL VAL DE SAN LORENZO 06 Cooperativa Confección Textil TEXTIL MEYNI S.C. TEXTIL VALDESPINO DE SOMOZA 06 Cooperativa Confección Textil EL ROBLO CISTIERNA 06 Cooperativa Confección Textil BORDADOS MARIAN S.L. CAMPILLO DE ARANDA 02 Sociedad Limitada Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil CONFECCIONES LANGAYO S.L. LANGAYO 02 Sociedad Limitada Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 313 Textil MANUFACTURAS TEXTILES NICOLAS S.L. ALDEAMAYOR DE SAN MARTIN 02 Sociedad Limitada Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil TEXTIL CERRATEÑA SAN ANTONIO SOCIEDAD COOP LMTDA CASTRILLO DE DON JUAN 06 Cooperativa Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil CONFECCIONES VILLALPANDO SOCIEDAD COOP LIMITADA VILLALPANDO 06 Cooperativa Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil JESUS RUIZ CUEVAS CESPEDES MEDINA DE POMAR 11 Autonomo con empleados Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil MARIA ISABEL ASENADOR CASTELLANO BEJAR 11 Autonomo con empleados Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil NATIVIDAD GARCIA MAQUEDA EL TIEMBLO 11 Autonomo Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil TEOFILO LOPEZ FERNANDEZ PIEDRAHITA 11 Autonomo Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil TERESA NOZAL GARCIA AGUILAR DE CAMPOO 11 Autonomo Confección a medida de prendas de vestir y sus complementos Textil FOGARDIS S.L. AGUILAR DE CAMPOO 02 Sociedad Limitada Confección de artículos textiles para el hogar y tapicería Textil FIBRAS TEXTILES SANCHEZ S.L. BEJAR 02 Sociedad Limitada Confección de artículos textiles para el hogar y tapicería Textil TEXTILES ACOSTA C. B. CIUDAD-RODRIGO 05 Comunidad de Bienes Confección de artículos textiles para el hogar y tapicería Textil ANTONIA GARCIA GOMEZ BEJAR 11 Autonomo con empleados Confección de artículos textiles para el hogar y tapicería Textil MARGARITA GARCIA GARCIA MACOTERA 11 Autonomo Confección de artículos textiles para el hogar y tapicería Textil BORDADOS SUIZOS S.A. OLMEDO 01 Sociedad Anonima Confección de otros artículos con materias textiles n.c.o.p. Textil TOLDOS BIERZO S.L. CAMPONARAYA 02 Sociedad Limitada Confección de otros artículos con materias textiles n.c.o.p. Textil TOLDOS Y LONAS MEDIAVILLA C.B. PIÑA DE CAMPOS 05 Comunidad de Bienes Confección de otros artículos con materias textiles n.c.o.p. Textil MARIANO SAN QUIRICO TORRECILLA COVALEDA 11 Autonomo con empleados Confección de otros artículos con materias textiles n.c.o.p. Textil CARDENAL INDUSTRIA DE LA CONFECCION S.A. BRIVIESCA 01 Sociedad Anonima Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil FRANCISCO IZQUIERDO S.A. BEJAR 01 Sociedad Anonima Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil CONEXTIL S.A.L. ARANDA DE DUERO 01 Sociedad Anonima Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil CORTE SOTILLO S.L. SOTILLO DE LA ADRADA 02 Sociedad Limitada Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil TELITEX S.L. ZARZUELA DEL MONTE 02 Sociedad Limitada Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil TEXTIL ALMAZAN S.L. ALMAZAN 02 Sociedad Limitada Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil JOSECAR DISEÑO S.L. ISCAR 02 Sociedad Limitada Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil IBERTEX ARANDA S.L. ARANDA DE DUERO 02 Sociedad Limitada Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil SANTOS MIGUEL S.L. BRIVIESCA 02 Sociedad Limitada Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Textil AN CAR S.L. BRIVIESCA 02 Sociedad Limitada Confección en serie de toda clase de prendas de vestir. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 320 ANEXO IV GUIÓN DE LAS ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD La realización de una entrevista personal en profundidad colisiona con el establecimiento de un guión estricto de preguntas. El principal objetivo es pulsar el discurso de las entrevistadas por lo que fijar un cuestionario previo puede resultar contraproducente e impedir que el interlocutor exprese sus opiniones libremente. Sin embargo, siempre es recomendable que la persona que entrevista cuente con un esquema claro de los principales temas que debe tratar, en un momento u otro de la conversación. Así, el listado que se incluye a continuación intenta resumir algunos de los ejes detectados en la bibliografía analizada que pueden resultar de mayor relevancia para el posterior análisis. No impone ni un orden en la formulación de preguntas –ni siquiera su formulación explícita-, pero puede ser un documento útil en más de una conversación con las PERSONAS entrevistadas. ¾ EJES TEMÁTICOS DE LAS ENTREVISTAS A LOS/AS RESPONSABLES EMPRESARIALES Nombre Empresa: Actividad: Nº trabajadores totales Nº Mujeres trabajadoras • Sexo del responsable de recursos humanos/empresari@: Varón Mujer • Edad del responsable de recursos humanos/empresari@: <40 40-60 >60 • Perfil de las mujeres que la empresa contrata: • Estado Civil (casadas, solteras, preferencia por algún tipo….razones) • Edad (jóvenes, maduras… preferencia por algún tipo….razones) • Inmigrantes ¿características? ¿razones? • Cargas familiares (¿limitaciones?, ¿indiferencia? ¿incidencia?) • Espacio captación de trabajadoras (municipal, comarcal, de algún lugar concreto…. Razones) • Razones de contratación de mano de obra femenina: • Cualificación (reconocida o saberes femeninos) • Precio • Ausencia de otras opciones • Conflictividad • Conciencia de Género • Características de los contratos • Fijos / eventuales/ temporales. • Tipos de puestos de trabajo ocupados por mujeres o Directivos o Administrativos y gestión o Técnicos de producción o Jefaturas de producción o Producción básica Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 321 • Condiciones (reconocimiento antigüedad, derechos…) • Grado de permanencia de las mujeres en sus puestos de trabajo: o Se contrata cada año a las mismas personas o En ese caso cuenta la antigüedad en el puesto de trabajo • La empresa realiza cursos de formación y promoción de los/as trabajadores/as o ¿interés de las mujeres por estos cursos? • Se practica la movilidad del personal entre plantas/ o En caso positivo ¿por qué razones? o ¿Se mantienen los derechos de las trabajadoras en caso positivo? • Normativa de Conciliación ¿? Salarios medios ¾ EJES TEMÁTICOS DE LAS ENTREVISTAS A LAS TRABAJADORAS Las estrategias de inserción laboral son un fenómeno sobre el que gran parte de la población jamás se ha interrogado, por lo que sería un error iniciar la conversación con preguntas técnicas sobre las decisiones que, puntualmente, han acabado por situar a cada individuo en su actual situación. En consecuencia, debería resultar más efectivo emprender un proceso de reconstrucción autobiográfica de la historia de cada mujer, incidiendo posteriormente en los aspectos laborales. Estaríamos más cerca, por lo tanto, de una historia de vida narrada por el protagonista que de una entrevista orientada hacia un único objetivo. De todos modos, la íntima relación que previsiblemente se observará entre las esferas productiva y reproductiva, entre familia y empleo o entre escenarios rurales y urbanos nos obligará a mantener una actitud abierta ante la información que nos brinden las entrevistadas. Será en la fase de análisis cuando sea posible organizar el material en base a criterios temáticos. Sin embargo, algunos de los puntos sobre los que sería recomendable que discurriese la conversación serían algunos de los siguientes: • Reconstrucción de la experiencia vital. En primer lugar, es necesario conocer el origen familiar, social y laboral de cada mujer, averiguando los escenarios y los momentos principales de su trayectoria vital. Sería interesante vincular la narración de estas coyunturas personales con la situación laboral, con las tareas que desempeñaba, con las retribuciones que obtenía (si las había): a) Fecha y lugar de nacimiento b) Ocupación familiar c) Escenarios de niñez d) Cambios de residencia: motivos e) Escenarios de madurez: adolescencia (si la hubo), madurez… f) Matrimonio g) Maternidad Este esquema es orientativo y no podrá ser aplicado al conjunto de las entrevistadas, ya que se encontrarán en diferentes circunstancias de edad, relaciones familiares, etcétera. De todas formas, completar una trayectoria vital propia tendrá diversas utilidades. En primer lugar, permite comprobar el grado de reflexividad de las entrevistadas, su capacidad para echar la vista atrás y recapacitar sobre sus propias experiencias, la frecuencia con la que realizan estas actividades. Además, nos brindará información sobre Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 322 aquellos acontecimientos considerados como relevantes para cada mujer, comprobando la importancia que le atribuyen al entorno laboral en comparación con la esfera reproductiva. Finalmente, también facilitará el establecimiento de un clima cordial entre entrevistadores y entrevistadas, ya que los temas permiten un mayor grado de empatía y proximidad, siempre que se mantenga la distancia necesaria. • Relación con la esfera laboral. Tras completar el primer recorrido sobre la historia de vida de la entrevistada, ahora sería necesario revisar el proceso haciendo especial hincapié en todo lo que tenga que ver con el ámbito productivo. a) Trabajo e infancia o Edad de comienzo de actividades laborales o Percepción de trabajadora: conciencia de la labor desempeñada o Tareas desempeñadas b) Trabajos fuera de la estructura familiar o Primeras experiencias: mecanismo de obtención, funciones, retribuciones o Organización del trabajo o Valoración personal: c) Primera inserción laboral o Edad, función, seguridad social, retribución, o Temporalidad o Motivación para incorporarse al mercado laboral o Diferentes trayectorias en función de la edad o El papel de la familia en la decisión de trabajar o Grado de libertad en la decisión de inserción laboral d) Trayectoria profesional o Empleos desempeñados o Motivos de cambio o Posibilidades de inserción en empresas ubicadas en el ámbito urbano o Valoración personal de las experiencias • Inserción en el empleo actual. En caso de que no haya habido cambios de empleo, este apartado se desplegaría a continuación del primer contrato firmado por la entrevistada. De lo contrario, todo el proceso de negociación, la forma de contacto, los procesos de selección serían un tema de conversación principal para el diálogo. Combinado con la narración del proceso de inserción, es necesario que la interlocutora nos proporcione información sobre el desarrollo de su trabajo. No nos podemos quedar en las estrategias de abordaje al empleo, sino que es necesario detectar la situación profesional y personal que ocupan en la empresa, las posibilidades de movilidad interna o externa que tienen, las relaciones que establecen dentro y fuera de su escenario de trabajo y toda una serie de aspectos que condicionan la vida cotidiana de las mujeres. Algunos de estos temas se resumen a continuación: a) Conciliación producción/reproducción o Doble presencia o Relación con la pareja (si la hay): distribución y negociación de tareas o Relaciones familiares Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 323 o Ayudas empresariales b) Autopercepción del trabajo o Vinculación contractual o Horario o Estacionalidad o Experiencias irregulares: trabajo no declarado, a domicilio, autónomo… c) Relaciones laborales o Cuadro de mandos o Grupo de iguales o Sindicalización • Relación con la esfera familiar. A pesar de que es probable que en el relato sobre las experiencias laborales se incorpore mucha información sobre este ámbito, es necesario mantener la atención para que, en caso de que falte algún dato, incluirlo en este apartado. De todos modos, hay cuestiones que resultan de interés: a) Proceso de toma de decisiones: nivel de diálogo a la hora de diseñar la estrategia familiar. b) Relación y función que cumplen los hijos, los padres u otros familiares de la entrevistada. • Un día cualquiera. La reconstrucción de una jornada cualquiera en la vida cotidiana de la entrevistada nos permitirá detectar el fenómeno de la doble presencia, observando los puentes que enlazan las tareas productivas con las reproductivas. Se trata de recopilar todas las actividades domésticas que asume la mujer y la distribución de tareas que se realiza entre los miembros de la familia, en caso de que exista. • Relación entre rural y urbano. La decisión, voluntaria o no, de permanecer en el entorno rural es uno de los aspectos sobre los que será necesario incidir, así como las correspondencias que se establecen entre ambos escenarios. A pesar de que el proyecto se centra sobre cuestiones de inserción laboral, los factores de arraigo y desarraigo son capitales en este proceso de toma de decisiones. a) Frecuencia de visitas a la capital de provincia o a otras ciudades b) Duración de las estancias y actividades desarrolladas c) Residencia de los componentes de la familia: padres, hijos… d) Percepción de diferencias entre ambos territorios e) Motivos de permanencia o de retorno al entorno rural f) Diferencias entre su situación y la de sus descendientes o progenitoras • Pasado, presente y futuro. Valoración de las experiencias vividas, enfocada hacia el futuro y teniendo en cuenta tanto las expectativas individuales como las del colectivo femenino. Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 324 ANEXO V Fuente: Elaboración propia Cuadro 1a: Perfil de las mujeres entrevistadas Entrevista Entrevistada Edad Lugar Provincia Empresa Tamaño Sector 10/VIII 1 44 Íscar Valladolid Hnos. Cabrero Mediana Madera 16/VIII a 2 32 Medina del Campo Valladolid Colchón Oris Pequeña Metal 16/VIII b 3 28 Sanchonuño Segovia Ultracongelados Duero Mediana Agroaliment. 17/VIII 4 31 Olmedo Valladolid Horcaol Pequeña Agroaliment. 18/VIII 5 29 Aranda de Duero Burgos Impression Pequeña Papel 6 32 Aranda de Duero Burgos Impression Pequeña Papel 7 37 Aranda de Duero Burgos Impression Pequeña Papel 24/VIII a 8 33 Castellanos Salamanca Helados La Polar Pequeña Agroaliment. 24/VIII b 9 29 Los Montalvos Salamanca Rhino Linings Pequeña Automóvil 28/VIII 10 29 Béjar Salamanca Manufacturas Mediana Textil 31/VIII a 11 32 Arévalo Ávila Plastic Omnium Grande Química 31/VIII b 12 25 Arévalo Ávila Plastic Omnium Grande Química 11/IX 13 40 Fresno de Ribera Zamora Lácteas Cast. Leonesas Mediana Agroaliment. 14/IX 14 54 Benavente Zamora José Pintado Pequeña Textil 25/IX 15 39 Villarramiel Palencia Doña Blasa Pequeña Textil 26/IX a 16 27 Ólvega Soria Electroaplic. Ólvega Mediana Maquinaria 26/IX b 17 50 Almazán Soria Copunto Pequeña Textil 18 57 Almazán Soria Copunto Pequeña Textil 19 42 Almazán Soria Copunto Pequeña Textil 6/X 20 48 Roa Burgos Sta. María Reina Mediana Textil 11/X 21 41 Boñar León Talcos Grande Extracción Estrategias y modelos de inserción laboral de las mujeres en la industria rural de Castilla y León 325 Fuente: Elaboración propia Cuadro 1b: Perfil de las mujeres entrevistadas Entrevista Entrevistada Edad Estado Civil Pareja Hijos Nivel Estudios Empleos previos 10/VIII 1 44 Casada 3 FP Administrativo Dos 16/VIII a 2 32 Casada 0 FP Administrativo Dos 16/VIII b 3 28 Soltera Sí 0 Primaria Varios 17/VIII 4 31 Soltera Sí 0 Universitários Poco 18/VIII 5 29 Soltera Convive 0 Universitários Poço 6 32 Soltera Convive 0 Secundaria Muchos 7 37 Soltera Convive 0 Algunos 24/VIII a 8 33 Casada 2 Secundaria Algunos 24/VIII b 9 29 Soltera No 0 Técnico Uno 28/VIII 10 29 Casada 0 Universitarios Prácticas 31/VIII a 11 32 Casada 1 Universitarios Uno 31/VIII b 12 25 Soltera Sí 0 FP1 Administrativo Uno 11/IX 13 40 Casada 2 FP Administrativo Ninguno 14/IX 14 54 Casada 1 Secundaria Uno 25/IX 15 39 Soltera No 0 Primaria Ninguno 26/IX a 16 27 Soltera Convive 0 ESO + FP Aux. Clínica Varios 26/IX b 17 50 Soltera No 0 Primaria (por adultos) Dos 18 57 Soltera 0 No especificado Varios 19 42 Casada 1 No especificado Varios 6/X 20 48 Soltera No 0 Secundaria Uno 11/X 21 41 Viuda 2 Primaria Uno [Document text truncated for crawler view.]