Relación entre empleo y discapacidad. Un análisis estadístico.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Trabajo de Fin de Grado Grado en Administración y Dirección de Empresas RELACIÓN ENTRE EMPLEO Y DISCAPACIDAD. UN ANÁLISIS ESTADÍSTICO Presentado por: Mariana Aragón Marcos Tutelado por: Isabel Gómez Valle Valladolid, 26 de Julio de 2019 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 2 Resumen En el entorno laboral, las personas con discapacidad son un colectivo muy vulnerable con un alto nivel de paro en nuestro país. Es un tema con el que convivimos a diario y preocupa a muchas familias y personas con discapacidad que no pueden acceder a un trabajo digno. Estas personas representan un 15% de la población mundial, y de ellas un 80% están en edad de trabajar. Hay muchas barreras para adaptarse que dificultan la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Al hacer un estudio comparativo entre personas en edad de trabajar, destaca con una mayor tasa de desempleo, las personas con discapacidad, lo que concluye que estén en riesgo de exclusión social. Este trabajo analiza la relación entre discapacidad y empleo comparando, entre otras cosas, las tasas de actividad, ocupación y paro para personas con y sin discapacidad. Palabras claves: Desempleo, Discapacidad, Ocupación, Actividad. Clasificación Journal of Economic Literature (JEL): C10, D63, H20. Abstract In the work environment, disabled people are a vulnerable group with a high level of unemployment in our country. It’s a topic which we live daily with and worries many families and disabled people who can’t access to decent work. These people represent 15% of the world’s population and 80% of them are within the working age. There are many barriers to adapt them and makes more difficult equal opportunities in the labour market. Making a comparative research among people of working age, there’s a very high rate of unemployment with disabled people which means that they are at risk of social exclusion. This research analyzes the relationship between disability and employment, comparing the activity, employment and unemployment rates for disabled and non-disabled people. EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 3 INDICE DE CONTENIDOS PAGINADOS 1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................ 5 2. ESTUDIOS SOBRE EL EMPLEO Y LA DISCAPACIDAD. FUENTES DE DATOS ............................................................................................................... 7 2.1. Concepto de discapacidad .................................................................... 7 2.2. Estudios ................................................................................................ 8 2.2.1. Estudios e informes periódicos.......................................................... 8 2.2.2. Estudios puntuales ............................................................................ 9 2.3. Fuentes de datos ................................................................................. 11 2.3.1. Instituto Nacional de Estadística (INE) ............................................ 12 2.3.2. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) .................................... 12 2.3.4. Fundación ONCE ............................................................................ 13 2.3.5. Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED) .............................. 13 3. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DEL EMPLEO Y LA DISCAPACIDAD EN ESPAÑA ........................................................................................................... 14 3.1. Evolución temporal de la discapacidad en el mercado laboral ............ 15 3.1.1. Población activa .............................................................................. 15 3.1.2. Población ocupada .......................................................................... 17 3.1.3. Población parada ............................................................................ 20 3.1.4. Contratos y parados en personas con discapacidad. Datos trimestrales ................................................................................................ 22 3.1.5. Evolución de activos por Comunidades Autónomas en personas con discapacidad ............................................................................................. 23 3.2. Análisis de la situación actual de la discapacidad en el empleo ......... 25 3.2.1. Análisis de la tasa de actividad, empleo y paro según el sexo ........ 25 3.2.2. Análisis en función de la edad y la discapacidad ............................ 26 3.2.3. Análisis del empleo según el sector de actividad y el sexo ............. 28 3.2.4. Análisis de ocupados según la edad y el nivel de educación .......... 30 3.2.5. Análisis de ocupados según el tipo de discapacidad ...................... 32 4. CONCLUSIONES...................................................................................... 35 5. BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................... 37 6. ANEXOS ................................................................................................... 39 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 4 INDICE DE TABLAS Y GRÁFICOS Tabla 3.1………………………………………………………………………………15 Gráfico 3.1…………………………………………………………………………….16 Tabla 3.2………………………………………………………………………………16 Gráfico 3.2…………………………………………………………………………….17 Tabla 3.3………………………………………………………………………………18 Gráfico 3.3…………………………………………………………………………….18 Tabla 3.4………………………………………………………………………………19 Gráfico 3.4…………………………………………………………………………….19 Tabla 3.5………………………………………………………………………………20 Gráfico 3.5…………………………………………………………………………….20 Tabla 3.6………………………………………………………………………………21 Gráfico 3.6…………………………………………………………………………….21 Gráfico 3.7…………………………………………………………………………….22 Gráfico 3.8…………………………………………………………………………….23 Tabla 3.7………………………………………………………………………………24 Gráfico 3.9…………………………………………………………………………….25 Tabla 3.8………………………………………………………………………………26 Gráfico 3.10…………………………………………………………………………...26 Tabla 3.9………………………………………………………………………………27 Gráfico 3.11…………………………………………………………………………...28 Tabla 3.10………………………………………………………………………….….29 Tabla 3.11……………………………………………………………………………..29 Gráfico 3.12…………………………………………………………………………...30 Tabla 3.12……………………………………………………………………………..31 Gráfico 3.13…………………………………………………………………………...32 Tabla 3.13……………………………………………………………………………..33 Gráfico 3.14…………………………………………………………………………...33 Gráfico 3.15…………………………………………………………………………...34 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 5 1. INTRODUCCIÓN En siglos pasados, la sociedad no aceptaba a las personas con discapacidad y las apartaban, pero afortunadamente la mentalidad ha cambiado. Este es un breve resumen sobre cómo la forma de pensar ha ido evolucionando en la historia. Se piensa que, en la prehistoria, debido a su vida nómada, a los discapacitados se les abandonaba porque eran un estorbo. En la Edad Media a los discapacitados se les consideraba como “personas sin privilegio”, incluidos con los esclavos, las mujeres y los niños. A las personas con discapacidad se les consideraban personas endemoniadas, pero también a su vez las utilizaban para que las “personas normales” se exculparan de sus pecados utilizándoles así para obras benéficas. Durante la Edad Moderna, siguen tratando a los discapacitados como bufones y endemoniados, pero es durante la Revolución Industrial cuando el número de discapacitados aumenta debido a que en la industria no había ninguna prevención de riesgos en el trabajo. En esa época, hay tantas personas discapacitadas que se las empieza a considerar como un problema para la sociedad, por lo que, a partir de ahí, se empieza a pensar en integrarlas. El canciller Otto Von Bismark impulsó las primeras leyes de trabajo, que afectan a los discapacitados, pero es en el siglo XX cuando con la Primera Guerra Mundial el número de jóvenes discapacitados, físicos y mentales aumenta. Empieza a haber programas para integrar a las personas discapacitadas creando escuelas especiales para ello. En 1955, la OIT publica su recomendación número 99 sobre “Rehabilitación y Empleo de los Inválidos”. A partir de los años setenta son los propios discapacitados los que empiezan a movilizarse frente la sociedad para así reclamar su total integración y han ido mejorando poco a poco, pero con trabas. En este trabajo, pretendo hacer un análisis sobre la evolución y la situación actual de la discapacidad y su relación con el empleo, en España. Los objetivos generales propuestos en este trabajo son observar y analizar mediante análisis estadísticos la relación entre el empleo y la discapacidad, mientras que los objetivos concretos son definir y explicar variables como EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 6 discapacidad, empleo, desempleo y población activa; reflexionar acerca de estudios e informes sobre empleo y discapacidad; investigar en diferentes fuentes de datos; y realizar un análisis estadístico del empleo y la discapacidad en España. Para ello he estructurado el trabajo en varias partes. En la primera describo brevemente algunos de los estudios que se han realizado en materia de discapacidad y empleo. En la segunda analizo, por una parte, la evolución de la discapacidad en relación con el empleo en función de la población activa, ocupada y parada; también analizo trimestralmente los contratos y parados; y además la situación de los activos discapacitados según las Comunidades Autónomas. Por otra parte, analizo la situación actual de la tasa de actividad, empleo y paro según el sexo, la edad y el sector de actividad; además, analizo los ocupados en función de la edad y el nivel de educación, y observando también el tipo de discapacidad. En la última parte se exponen las conclusiones del trabajo y la bibliografía utilizada. EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 7 2. ESTUDIOS SOBRE EL EMPLEO Y LA DISCAPACIDAD. FUENTES DE DATOS Antes de comenzar a describir brevemente algunos de los estudios que se han realizado en materia de discapacidad y empleo, definiré el concepto discapacidad y los diferentes tipos. 2.1. Concepto de discapacidad Este término ha tenido una evolución en la historia. Antiguamente, se asociaba a rechazo y aislamiento, pero por suerte, en el siglo XX este concepto ha cambiado, tiene un enfoque asistencial y se crean así centros de educación especial. En 1982, se elabora la Ley General de la Discapacidad, que reconoce los derechos de las personas con discapacidad y por ello, establece, por primera vez la obligatoriedad de incorporar un porcentaje mayor del 2% de trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores. Pero no es hasta 2001, cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) establece una definición de discapacidad “la discapacidad es una condición del ser humano que, de forma general, abarca las deficiencias de actividad y restricciones de participación de una persona” que supone un antes y un después. Tipos de discapacidad Podemos clasificar la discapacidad en cinco grupos: Discapacidad física Hace referencia a las alteraciones en el sistema neuromuscular y/o esquelético que dificultan o limitan el movimiento. Discapacidad psíquica Hace referencia a las alteraciones en las funciones relacionadas con la conducta adaptativa, con las facultades mentales y las estructuras neurológicas. Discapacidad sensorial Hace referencia a las alteraciones de las estructuras sensoriales: oído, vista, tacto y olfato o del sistema nervioso. EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 8 Discapacidad intelectual Hace referencia a las alteraciones en la función intelectual significativamente por debajo del promedio de la conducta adaptativa. Discapacidad orgánica Hace referencia a las alteraciones crónicas en las funciones orgánicas o en las estructuras del sistema orgánico. 2.2. Estudios En este apartado se mencionan algunos estudios e informes que existen sobre el mercado laboral de los discapacitados en España. Los he clasificado en función de si se realizan periódicamente o son estudios puntuales. 2.2.1. Estudios e informes periódicos Algunos de los informes que realizan periódicamente los organismos que trabajan en el campo de discapacidad son los siguientes: 1. Informe Olivenza El Informe Olivenza lo realiza el Observatorio Estatal de la Discapacidad desde el año 2010 y tiene una periodicidad anual. El último año corresponde a 2017 y en ellos se analiza la situación de las personas con discapacidad en España y concretamente en Extremadura. Se realiza a partir de fuentes documentales, legislativas y estadísticas. Está formado por varios capítulos, entre los que se dan: - Los principales cambios en el marco normativo de las personas con discapacidad. - Los datos actualizados acerca de la inclusión social de la población con discapacidad. - El Mercado de Trabajo y Discapacidad en España. - Los resultados de la aplicación de un modelo para medir el gasto público en discapacidad. EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 9 - La introducción de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el grupo de personas con discapacidad. - El análisis de la población con discapacidad en la Comunidad Autónoma de Extremadura. 2. Mercado de trabajo en las personas con discapacidad. Se trata de informes anuales que realiza el SEPE desde 2006. El último disponible es el correspondiente a 2018 y en ellos se analiza la situación del mercado de trabajo en personas con discapacidad. Todos los informes se elaboran a partir de los estudios que realiza el Observatorio de las Ocupaciones con el objetivo de proporcionar al usuario información actualizada y completa. Los informes se estructuran en una serie de capítulos a partir de los cuales se van desglosando las variables que forman el mercado laboral. 3. La situación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral Son informes anuales que elabora desde 2016 el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España de la Fundación ONCE, con los datos del Instituto Nacional de Estadística. Se publican en el primer trimestre de cada año y recogen y analizan información actualizada sobre todos aquellos ámbitos relacionados con la discapacidad en el ámbito laboral: tasa de actividad, tasa de empleo, tasa de paro, contratos, condiciones de trabajo, educación y formación profesional, prestaciones sociales, etc. 2.2.2. Estudios puntuales Algunos de los estudios puntuales que podemos encontrar acerca de las personas con discapacidad y su relación con el empleo son los siguientes: EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 16 Gráfico 3.1: Evolución de la tasa de actividad en función de la discapacidad (2009- 2013). Unidades: porcentaje Fuente: INE La tabla 3.1 y el gráfico 3.1 muestran que la tasa de actividad en personas sin discapacidad entre 2009 - 2013 ha aumentado un 2,25%. Se puede ver que esta tasa ha ido evolucionando constante y positivamente, alcanzando en 2013 el valor máximo. En el caso de las personas con discapacidad, la tasa de actividad también ha aumentado, aunque con una la tasa de variación algo mayor (3,48%). Sin embargo, se puede ver que la diferencia entre la tasa de actividad de las personas sin discapacidad y con discapacidad es similar en todo el periodo, un 39-40% aproximadamente, lo cual muestra la gran diferencia existente entre un grupo y otro. Tabla 3.2: Evolución de la tasa de actividad en función de la discapacidad. Periodo 2014-2017. Unidades: porcentaje 2014 2015 2016 2017 Variación absoluta 2014-2017 Variación relativa 2014-2017 Personas sin discapacidad 77,8 78,1 78,0 77,7 -0,10 -0,13% Personas con discapacidad 33,6 33,9 35,2 35,0 1,40 4% Diferencia 44,2 44,2 42,8 42,7 Fuente: INE 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 2009 2010 2011 2012 2013 Personas sin discapacidad Personas con discapacidad EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 17 Gráfico 3.2: Evolución de la tasa de actividad en función de la discapacidad (2014- 2017). Unidades: porcentaje Fuente: INE Si nos centramos en el periodo 2014-2017 (Tabla 3.2 y Gráfico 3.2), se puede observar que, en el caso de las personas sin discapacidad, la tasa de actividad ha disminuido un 0,13%, pasando de 77,8% a 77,7%. Por el contrario, en el caso de las personas con discapacidad, la tasa de actividad ha ido creciendo en estos cuatro años en términos relativos, un 4%, pasando de 33,6% en 2014 a 35% en 2017. En este caso, se puede ver que la diferencia entre las personas con discapacidad y sin ella, está en torno al 43-44% aproximadamente, lo que significa que, aunque la evolución ha sido positiva en este colectivo, hay todavía una gran diferencia con el de no discapacitados. 3.1.2. Población ocupada Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la población ocupada es aquella que está compuesta por las personas que tienen un empleo remunerado o realizan una actividad de forma independiente y están trabajando, o están sin trabajar, pero mantienen una conexión formal con su empleo. En las siguientes tablas y gráficos se muestra la evolución de la tasa de ocupación (cociente entre el total de ocupados y la población de 16 a 64 años) en dos periodos de tiempo: 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 2014 2015 2016 2017 Personas sin discapacidad Personas con discapacidad EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 18 Tabla 3.3: Evolución de la tasa de ocupación en función de la discapacidad. Periodo 2009-2013. Unidades: porcentaje 2009 2010 2011 2012 2013 Variación absoluta 2009-2013 Variación relativa 2009-2013 Personas sin discapacidad 62,0 60,9 60,2 58,1 57,1 -4,90 -7,90% Personas con discapacidad 28,3 27,5 26,8 24,5 24,3 -4,00 -14,13% Diferencia 33,70 33,40 33,40 33,60 32,80 Fuente: INE Gráfico 3.3: Evolución de la tasa de ocupación en función de la discapacidad. Periodo 2009-2013. Unidades: porcentaje Fuente: INE Con respecto a la tasa de ocupación, tanto en la tabla 3.3 como en el gráfico 3.3, se ve que en ambos grupos ésta ha disminuido. En términos relativos, se observa como la tasa de ocupación ha disminuido un 7,9% en personas sin discapacidad y un 14,1% en personas con discapacidad. La diferencia entre la tasa de ocupación de personas con discapacidad y sin discapacidad es del 33% aproximadamente, con lo que se puede concluir que, la diferencia es menor en términos de ocupación que en términos de actividad. 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 2009 2010 2011 2012 2013 Personas sin discapacidad Personas con discapacidad EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 19 Tabla 3.4: Evolución de la tasa de ocupación en función de la discapacidad. Periodo 2014-2017. Unidades: porcentaje 2014 2015 2016 2017 Variación absoluta 2014-2017 Variación relativa 2014-2017 Personas sin discapacidad 58,9 60,9 62,8 64,4 5,5 9,34% Personas con discapacidad 22,6 23,4 25,1 25,9 3,3 14,60% Diferencia 36,30 37,50 37,70 38,50 Fuente: INE Gráfico 3.4: Evolución de la tasa de ocupación en función de la discapacidad. Periodo 2014-2017. Unidades: porcentaje Fuente: INE En el periodo 2014-2017, la evolución de la tasa de ocupación en ambos grupos de población ha sido favorable, siendo mayor en términos relativos (14,60% con respecto 9,34%) en personas con discapacidad que, en personas sin discapacidad, lo que podría significar que el colectivo de personas con discapacidad ha sufrido menos las consecuencias de la crisis económica. En la tabla 3.4 podemos ver que la diferencia entre las personas con discapacidad y sin ella es de un 37-38% aproximadamente, lo cual muestra que todavía hay mucha diferencia en los distintos colectivos. 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 2014 2015 2016 2017 Personas sin discapacidad Personas con discapacidad EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 20 3.1.3. Población parada Según la OIT, la población parada es aquel grupo de personas que no tienen empleo asalariado o independiente, y además están buscando empleo actualmente y están disponibles para trabajar. A continuación, se muestra mediante tablas y gráficos la evolución de la tasa de paro (cociente entre el número de parados y el de activos) en función de la discapacidad de las personas. Tabla 3.5: Evolución de la tasa de paro en función de la discapacidad. Periodo 2009-2013. Unidades: porcentaje 2009 2010 2011 2012 2013 Variación absoluta 2009-2013 Variación relativa 2009-2013 Personas sin discapacidad 17,9 19,9 21,4 24,7 26,0 8,10 45,25% Personas con discapacidad 21,7 23,6 26,8 33,2 35,0 13,30 61,29% Diferencia -3,8 -3,7 -5,4 -8,5 -9,0 Fuente: INE Gráfico 3.5: Evolución de la tasa de paro en función de la discapacidad. Periodo 2009-2013. Unidades: porcentaje Fuente: INE 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 2009 2010 2011 2012 2013 Personas sin discapacidad Personas con discapacidad EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 21 En la tabla 3.4 y el gráfico 3.4 se observa que, durante el periodo 2009- 2013, la tasa de paro ha aumentado en gran medida en ambos grupos de población, aunque en mayor proporción en la población con discapacidad. En personas con discapacidad, se pasa de un 21% en 2009 a un 35% en 2013, lo que significa una variación relativa de un 61,29%. Como se puede observar en la tabla 3.5, la diferencia en la tasa de paro en los dos colectivos oscila entre el 3% y el 9%, variando de un año a otro. Tabla 3.6: Evolución de la tasa de paro en función de la discapacidad. Periodo 2014-2017. Unidades: porcentaje 2014 2015 2016 2017 Variación absoluta 2014-2017 Variación relativa 2014- 2017 Personas sin discapacidad 24,3 21,9 19,5 17,1 -7,20 -29,63% Personas con discapacidad 32,7 31,0 28,6 26,2 -6,50 -19,88% Diferencia -8,4 -9,1 -9,1 -9,1 Fuente: INE Gráfico 3.6: Evolución de la tasa de paro en función de la discapacidad. Periodo 2014-2017. Unidades: porcentaje Fuente: INE 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 2014 2015 2016 2017 Personas sin discapacidad Personas con discapacidad EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 22 Durante este periodo la tasa de paro ha disminuido en gran proporción, siendo el descenso mayor en las personas sin discapacidad, que en el grupo de personas con discapacidad. En el caso de personas sin discapacidad, la tasa de paro ha tenido una variación relativa en estos cuatro años de un 29,63%, mientras que, en el caso de las personas con discapacidad, ésta ha sido de un 19,88%. 3.1.4. Contratos y parados en personas con discapacidad. Datos trimestrales Además de los datos anteriores, he obtenido también los datos trimestrales de número de contratos y de número de parados en personas con discapacidad, para así poder ver si estas variables tienen un comportamiento estacional. Este comportamiento se da cuando aumenta o disminuye una serie, dependiendo del mes, estación o temporada en que se encuentre. Aunque a continuación se recoge gráficamente la evolución de estas series, los datos pueden consultarse en el anexo 1. Gráfico 3.7: Contratos en personas con discapacidad Fuente: SEPE En el gráfico 3.7, se puede ver, a través de la línea de tendencia, que claramente tiene una tendencia al alza a lo largo de los diez años. Además, se puede observar un comportamiento estacional puesto que hay un crecimiento destacado de generación de empleo en el segundo trimestre, un 25000 35000 45000 55000 65000 75000 85000 T1 2009 T2 2009 T3 2009 T4 2009 T1 2010 T2 2010 T3 2010 T4 2010 T1 2011 T2 2011 T3 2011 T4 2011 T1 2012 T2 2012 T3 2012 T4 2012 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2013 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2014 T1 2015 T2 2015 T3 2015 T4 2015 T1 2016 T2 2016 T3 2016 T4 2016 T1 2017 T2 2017 T3 2017 T4 2017 T1 2018 T2 2018 T3 2018 T4 2018 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 23 mantenimiento en el tercer trimestre y una caída considerable en los tres últimos meses. También destaca que en el primer trimestre de cada año siempre se da una caída en los contratos. Esto puede ser debido a que en el primer trimestre (enero, febrero, marzo) suele haber una caída del consumo después de las fiestas de Navidad y no se necesita tanta mano de obra (en centros comerciales, hostelería, etc). Gráfico 3.8: Paro en personas con discapacidad. Fuente: SEPE En el caso del número de parados, en el gráfico 3.8, se puede ver a través de la línea de tendencia que el paro ha ido aumentando durante estos diez años. En cuanto a la estacionalidad, se observa que, en el primer trimestre de todos los años, el paro sufre un ligero aumento, lo que puede ser debido al fin de las fiestas de Navidad. 3.1.5. Evolución de activos por Comunidades Autónomas en personas con discapacidad En este apartado analizaremos la evolución de los activos por Comunidad Autónoma en el periodo 2014-2017. En la tabla 3.7, en el gráfico 3.9 se puede observar que, las Comunidades Autónomas con más personas con discapacidad activas son las más pobladas, en concreto, Andalucía, Cataluña, Madrid, y Valencia, pero si calculamos el dato 60000 70000 80000 90000 100000 110000 120000 130000 140000 150000 T1 2009 T2 2009 T3 2009 T4 2009 T1 2010 T2 2010 T3 2010 T4 2010 T1 2011 T2 2011 T3 2011 T4 2011 T1 2012 T2 2012 T3 2012 T4 2012 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2013 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2014 T1 2015 T2 2015 T3 2015 T4 2015 T1 2016 T2 2016 T3 2016 T4 2016 T1 2017 T2 2017 T3 2017 T4 2017 T1 2018 T2 2018 T3 2018 T4 2018 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 24 en términos per cápita observamos que, en 2017, son Ceuta y Melilla, Castilla- La Mancha y La Rioja las comunidades con mayor número de activos discapacitados por cada 100 personas. Tabla 3.7: Evolución de activos por comunidades autónomas. Periodo 2014-2017. Unidades: miles de personas y porcentaje. 2014 2017 Total Activos Población Activos Per cápita (%) Total Activos Población Activos Per cápita (%) Galicia 22 100,1 21,98 35,5 125,9 28,20 Asturias 15,2 61 24,92 18,6 62,3 29,86 Canarias 22,8 70,7 32,25 21,5 71,5 30,07 Andalucía 96,8 337,5 28,68 113,1 372,7 30,35 Aragón 17,6 47,3 37,21 13,8 44,2 31,22 Extremadura 13,6 44,2 30,77 15,3 48,4 31,61 País Vasco 36,5 82,4 44,30 29 82,8 35,02 Cataluña 104,9 296,5 35,38 107,5 306,7 35,05 Castilla y León 32,2 91,3 35,27 33,3 93,7 35,54 Valencia 66,7 193,1 34,54 68,9 191,8 35,92 Murcia 32,8 79,3 41,36 27,9 77,6 35,95 Navarra 7,6 19,6 38,78 8,5 20,7 41,06 Cantabria 8,8 25,1 35,06 11,3 27,3 41,39 Baleares 12,8 34,5 37,10 14,8 35,7 41,46 Madrid 54,3 155,4 34,94 83,1 191,3 43,44 Rioja 4 11,2 35,71 4,5 10 45,00 Castilla - La Mancha 31,7 83,2 38,10 40,6 88,4 45,93 Ceuta y Melilla 5,7 9,9 57,58 4,7 9,6 48,96 Fuente: INE EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 25 Gráfico 3.9: Activos por comunidades autónomas. Año 2017. Unidades: Porcentaje Fuente: INE 3.2. Análisis de la situación actual de la discapacidad en el empleo En este apartado voy a analizar los datos más actuales de la discapacidad en el empleo, haciendo un reparto de los activos entre parados y ocupados en general, diferenciando por edad, sexo, nivel de estudios, Comunidades Autónomas, tipo de discapacidad y sector de actividad. Para ello, voy a utilizar los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística del año 2017, excepto en el caso del sector de actividad, que utilizaré datos del SEPE para poder hacer un análisis de dependencia entre el sexo y el sector de actividad. 3.2.1. Análisis de la tasa de actividad, empleo y paro según el sexo Los datos que analizamos a continuación muestran que existen diferencias importantes entre hombres y mujeres en cuanto a tasa de actividad, empleo y paro, pero esas diferencias son pequeñas en el caso de trabajadores con discapacidad. Así, como se puede ver en la tabla 3.8 y en el gráfico 3.10, la diferencia entre las personas con discapacidad y sin ella es de 42,7 puntos, lo cual refleja la gran desigualdad entre un grupo y otro. 0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 32 Fuente: INE 3.2.5. Análisis de ocupados según el tipo de discapacidad En este apartado, haré un análisis de las diferencias que hay en la tasa de actividad de ocupación de personas con discapacidad, según el tipo de discapacidad. Como se puede observar en la tabla siguiente 3.13, el tipo de discapacidad donde el porcentaje es mayor tanto en la tasa de actividad como en la tasa de empleo es la discapacidad sensorial del sistema auditivo. El segundo tipo de discapacidad que más se da en ambas tasas, es la del sistema digestivo, metabólico y endocrino. Por el contrario, la discapacidad intelectual y mental tiene una de las tasas de actividad y empleo más bajas de las discapacidades en general. Tabla 3.13: Tasa de actividad y tasa de empleo según el tipo de discapacidad. Unidades: porcentaje. Año 2017 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 % Personas sin discapacidad %Personas con discapacidad EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 33 Fuente: INE Como se puede observar a partir del gráfico 3.14 y la tabla del anexo 3, la tasa de empleo según el tipo de discapacidad ha aumentado en casi todos los tipos de discapacidad desde 2014, manteniéndose durante los años 2016-2017. Gráfico 3.14. Evolución de la tasa de empleo según el tipo de discapacidad. Fuente: INE 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 2014 2015 2016 2017 Actividad Empleo Física/otras: Total 41,3 31,7 Física/otras: Sistema osteoarticular 45,2 35,4 Física/otras: Sistema neuromuscular 31,8 24,5 Física/otras: Sistemas cardiovascular, inmunológico y respiratorio 35,4 24,7 Física/otras: Sistemas digestivo, metabólico y endocrino 47,3 36,0 Física/otras: Otros 44,4 33,8 Intelectual: Total 31,2 19,5 Mental: Total 31,1 18,0 Sensorial: Total 51,2 42,3 Sensorial: Sistema visual 44,7 39,0 Sensorial: Sistema auditivo 58,1 45,8 No consta 17,7 14,0 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 34 En el gráfico 3.15 y en la tabla del anexo 4, se puede ver que al igual que en la tasa de empleo, la tasa de actividad también tiene una evolución favorable en la mayoría de los tipos de discapacidad. Gráfico 3.15. Evolución de la tasa de actividad según el tipo de discapacidad Fuente: INE 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 2014 2015 2016 2017 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 35 4. CONCLUSIONES 1. El informe Olivenza diferencia entre personas con limitación moderada y personas con limitación severa, mientras que el informe del mercado de trabajo de las personas con discapacidad estatal no, de manera que no se ha podido hacer un análisis más en profundidad al no poder comparar unos datos con otros, ya que no sigue las mismas pautas. Con esto concluyo que hay insuficiencia de datos sobre este ámbito. 2. La evolución de la tasa de actividad en el periodo 2009-2013 en personas con discapacidad, ha sido mejor que la de las personas sin discapacidad ya que ha crecido más. En el periodo 2014-2017 también ha habido una mejora en el grupo de personas con discapacidad, mientras que en el grupo de personas sin discapacidad esta tasa ha disminuido. 3. La diferencia entre personas activas con discapacidad y sin ella es muy grande, mientras que en personas ocupadas esta es menor. 4. En el periodo 2009-2013, la tasa de ocupación ha disminuido tanto en personas con discapacidad como sin ella, lo que ha podido ser debido a la crisis económica española que hubo en ese momento. En el periodo 2014-2017, ya después de la crisis, ambos colectivos mejoraron la tasa de ocupación, siendo mayor la mejora en el colectivo de personas con discapacidad que sin ella, lo que puede deberse a que las consecuencias de la crisis afectaron más a las personas sin discapacidad. 5. Con respecto a datos trimestrales, el número de parados tanto en discapacitados como no discapacitados ha aumentado, destacando principalmente en los años de la crisis, y notándose una pequeña caída a partir de 2014. 6. Las Comunidades Autónomas que más personas con discapacidad activas tienen son Andalucía y Cataluña, pero si nos centramos en datos per cápita, éstas serían Ceuta y Melilla, Castilla- La Mancha y La Rioja, donde observamos que, en las comunidades menos pobladas, la población discapacitada sale más favorecida en términos de actividad. 7. En función del sexo en personas con discapacidad, se puede concluir que tanto la actividad, como el empleo y el paro en hombres y mujeres es muy EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 36 similar, habiendo algo más de ocupación, en los hombres. En el caso de las personas sin discapacidad, la diferencia entre hombres y mujeres es mayor, favoreciendo en mayor medida a los hombres. 8. En función de la edad, tanto en personas con discapacidad como sin ella, el porcentaje de ocupados y de parados es mayor en personas de entre 16 y 24 años, mientras que, en el caso de activos, el porcentaje es mayor en personas de entre 25-44 años. 9. En función del sector de actividad y el sexo, se concluye que, tanto en personas con discapacidad como sin ella, el sector con más ocupados es el sector servicios, siendo mayor el porcentaje en personas sin discapacidad, concluyendo a través de la prueba del chi cuadrado que el sector de actividad es dependiente del sexo del trabajador. 10. En función de la edad y el nivel de educación, llego a la conclusión de que, en el caso de personas con discapacidad, hoy en día no hay tantos analfabetos como antiguamente, lo que es debido a la mentalidad de la sociedad que ha evolucionado favorablemente, y además gracias a las ayudas sociales del Estado, que han ayudado a integrar a estas personas. 11. En función del tipo de discapacidad, la discapacidad sensorial del sistema auditivo es el tipo de discapacidad que mayor porcentaje tiene tanto en la tasa de empleo como en la tasa de actividad. Observando la evolución de ambas tasas, se puede ver que la mayoría de los tipos de discapacidad aumentan. EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 37 5. BIBLIOGRAFÍA • Antonio Jiménez Lara y Agustín Huete García “Informe Olivenza 2017, sobre la situación general de la discapacidad en España”. Disponible en: https://www.observatoriodeladiscapacidad.info/informeolivenza-2017-2/ Consulta 13/04/2019. • Informe del Mercado de Trabajo en las Personas con Discapacidad Estatal. Disponible en: https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/mercado _de_trabajo/boletin_trim_mercadotrabajo.html Consulta 13/04/2019 • Francisco Largo Caballero “Impacto de la negociación colectiva sobre los trabajadores y trabajadoras con discapacidad”. Disponible en: http://fflc.ugt.org/Documentos%20de%20apoyo/Impacnegcol-discapacidad.pdf Consulta 13/04/2019 • Fundación Randstat y Fundación Atresmedia “Jóvenes, discapacidad y empleo”. Disponible en: https://www.randstad.es/nosotros/sala-prensa/lafundacion-atresmedia-y-la-fundacion-randstad-por-la-igualdad-en-el- empleo/ Consulta 13/04/2019 • Convención internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Disponible en: http://www.convenciondiscapacidad.es/2018/12/30/el-ine- llevara-a-cabo-5-grandes-operaciones-estadisticas-en-materia-de- discapacidad-en-2019/ Consulta 21/04/2019 • http://www.infocop.es/view_article.asp?id=7868&cat=51 Consulta 21/04/2019 EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 38 • Luciano Andrés Valencia “De la opresión a la lucha por sus derechos”. Disponible en: http://www.rebelion.org/docs/192745.pdf Consulta 19/06/2019 • www.ine.es • www.sepe.es EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 39 6. ANEXOS Tabla anexo 1: Evolución trimestral de contratos y parados. Periodo 2009-2018. Contratos Parados T1 2009 29999 73372 T2 2009 33527 75319 T3 2009 37663 77979 T4 2009 36900 80922 T1 2010 32749 87860 T2 2010 37352 89038 T3 2010 40940 90466 T4 2010 40360 93245 T1 2011 35406 100874 T2 2011 40736 101496 T3 2011 41026 105401 T4 2011 38332 110159 T1 2012 32561 119475 T2 2012 38285 123017 T3 2012 41271 126174 T4 2012 38214 131514 T1 2013 33602 135731 T2 2013 42883 135615 T3 2013 47703 137192 T4 2013 46997 138441 T1 2014 42128 142590 T2 2014 50200 140723 T3 2014 56411 140947 T4 2014 54286 143102 T1 2015 52437 145445 T2 2015 61056 142986 T3 2015 65569 143409 T4 2015 64005 144399 T1 2016 55717 147724 T2 2016 69075 142985 T3 2016 72355 141793 T4 2016 71013 143433 T1 2017 66924 145815 T2 2017 81395 140308 T3 2017 80379 141505 T4 2017 79678 141289 T1 2018 73168 144555 T2 2018 88459 141256 T3 2018 88605 143198 T4 2018 88959 143553 Fuente: SEPE EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 40 Tabla anexo 2: Análisis de activos e inactivos, por Comunidades Autónomas. Año 2017. Personas sin discapacidad Personas con discapacidad Activos Inactivos Activos Inactivos Andalucía 3.819,4 1.323,8 113,1 259,5 Cataluña 3.643,3 823,3 107,5 199,2 Madrid 3.243,8 801,7 83,1 108,3 Valencia 2.344,9 646,6 68,9 122,9 Galicia 1.198,7 361,0 35,5 90,4 Castilla y León 1.084,8 319,0 33,3 60,5 Canarias 1.065,9 351,0 21,5 50,0 País Vasco 984,9 284,8 29,0 53,8 Castilla-La Mancha 941,2 286,9 40,6 47,8 Murcia 677,5 209,6 27,9 49,7 Aragón 621,2 160,3 13,8 30,4 Baleares 593,0 152,0 14,8 20,9 Extremadura 476,9 169,7 15,3 33,2 Asturias 434,6 153,5 18,6 43,7 Navarra 299,8 85,3 8,5 12,2 Cantabria 261,5 83,4 11,3 16,0 Rioja 146,7 40,4 4,5 5,5 Ceuta y Melilla 68,4 31,5 4,7 4,9 Fuente: INE EMPLEO Y DISCAPACIDAD | MARIANA ARAGÓN MARCOS 41 Tabla anexo 3: Evolución de la tasa de empleo según el tipo de discapacidad. Unidades: porcentaje 2014 2015 2016 2017 Física/otras: Total 29,1 30,4 31,7 31,7 Física: Sistema osteoarticular 33,3 33,9 35,3 35,4 Física: Sistema neuromuscular 23,5 24,5 25,0 24,5 Física: Sistemas cardiovascular, inmunológico y respiratorio 18,5 23,4 24,6 24,7 Física: Sistemas digestivo, metabólico y endocrino 35,5 34,3 38,6 36,0 Física: Otros 32,5 33,2 33,0 33,8 Intelectual: Total 17,6 15,5 20,0 19,5 Mental: Total 16,4 15,9 14,3 18,0 Sensorial: Total 39,4 40,8 42,5 42,3 Sensorial: Sistema visual 34,4 37,8 40,1 39,0 Sensorial: Sistema auditivo 45,1 44,2 45,1 45,8 No consta 10,5 10,8 13,5 14,0 Fuente: INE Tabla anexo 4: Evolución de la tasa de actividad según el tipo de discapacidad. Unidades: porcentaje 2014 2015 2016 2017 Física/otras: Total 41,3 41,0 41,9 41,3 Física: Sistema osteoarticular 45,6 45,3 46,0 45,2 Física: Sistema neuromuscular 33,6 31,1 34,5 31,8 Física: Sistemas cardiovascular, inmunológico y respiratorio 30,4 32,2 33,0 35,4 Física: Sistemas digestivo, metabólico y endocrino 47,0 47,5 49,4 47,3 Física: Otros 48,4 48,0 44,4 44,4 Intelectual: Total 30,0 28,1 32,3 31,2 Mental: Total 29,4 30,4 27,7 31,1 Sensorial: Total 51,1 52,7 54,4 51,2 Sensorial: Sistema visual 43,7 45,9 48,1 44,7 Sensorial: Sistema auditivo 59,5 60,1 61,3 58,1 No consta 17,1 16,6 18,5 17,7 Fuente: INE