La temporalidad en españa. Explotación estadística de los microdatos de la EPA

1 Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Trabajo de Fin de Grado Grado en marketing e investigación de mercados LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA. EXPLOTACIÓN ESTADÍSTICA DE LOS MICRODATOS DE LA EPA Presentado por: Eva M.ª Carrera Cuadrado Tutelado por: Beatriz Rodríguez Prado Valladolid, 12 de Julio de 2022 2 RESUMEN La contratación temporal en España sigue siendo un problema en el mercado laboral bastante notable y se ha creído conveniente hacer un estudio para hallar las diferencias existentes entre los individuos que tienen contratos temporales frente a los que tienen contratos indefinidos. Este estudio se va a llevar a cabo gracias a los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre del 2021. Para llegar a elaborar los análisis que se han visto pertinentes realizar, se utiliza el programa estadístico, SPSS, donde se va a identificar que variables de la encuesta son las que son estadísticamente significativas para tener un trabajo temporal en España, teniéndose en cuenta factores sociodemográficos y laborales. Palabras clave: temporalidad, relación laboral, EPA, distribución y modelo econométrico. ABSTRACT Temporary hiring in Spain continues to be a significant problem in the labor market and it has been considered appropriate to carry out a study to find the existing differences between individuals who have temporary contracts and those who have permanent contracts. This study is going to be carried out thanks to the microdata of the Active Population Survey (EPA) of the last quarter of 2021. In order to carry out the analyses that have been deemed relevant, the statistical program SPSS will be used to determine which variables of the survey are statistically significant for having a temporary job in Spain, taking into account sociodemographic and labor factors. Key words: temporality, employment relationship, EPA, distribution and econometric model. 3 ÍNDICE DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 5 2. EVOLUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA ................................................ 6 3. ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA ....................................................................... 10 4. METODOLOGÍA ............................................................................................................... 13 5. RESULTADOS ................................................................................................................. 15 5.1.Distribución de la temporalidad........................................................................... 15 5.2.Incidendia de la temporalidad con respecto al total de asalariados ......... 19 6. ESTIMACIÓN DE UN MODELO LOGIT ...................................................................... 25 7. CONCLUSIONES ............................................................................................................. 31 8. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................ 33 ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico 2.1.Tasas de temporalidad en España (1995-2020) ..................................... 6 Gráfico 2.2. Tasa de paro UE y España (2007-2020) ................................................. 9 Gráfico 2.3.Tasas de temporalidad en España y UE .............................................. 10 Gráfico 5. 1. Tasa de temporalidad por edad .......................................................... 20 Gráfico 5. 2. Temporalidad respecto a la nacionalidad .......................................... 21 Gráfico 5. 3. Temporalidad respecto a la formación .............................................. 21 Gráfico 5. 4. Tasa de temporalidad respecto al estado civil .................................. 22 Gráfico 5. 5. Tasa de temporalidad por CCAA ........................................................ 22 ÍNDICE DE TABLAS Tabla 5. 1. Distribución de la temporalidad según las características demográficas ........................................................................................................................... 15 Tabla 5. 2. Distribución de la temporalidad según características del puesto de trabajo ....................................................................................................................................... 17 Tabla 5. 3. Distribución de la temporalidad según las características familiares 18 Tabla 5. 4. Distribución de la temporalidad según la CCAA ....................................... 19 Tabla 5. 5. Tasa de temporalidad respecto a la jornada .............................................. 24 Tabla 6. 1. Pruebas ómnibus de coeficientes de modelo ............................................ 26 4 Tabla 6. 2. Tabla de clasificación ....................................................................................... 27 Tabla 6. 3. Regresiones logit de la probabilidad de tener un empleo temporal frente a un indefinido ............................................................................................................ 29 ÍNDICE DE ILUSTRACIONES Ilustración 3 1 Unidades de la encuesta .......................................................................... 12 5 1. INTRODUCCIÓN Como definición, un contrato temporal es “aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado” (Estatal, s.f.). Existen varios tipos de contratos temporales, los contratos por obra o servicios (en función de un rol laboral pero no se identifican como actividades propias de la empresa), el contrato eventual (relación laboral que puede ser modificada o terminada en cualquier momento), el de interinidad (contratación para sustituir a otro trabajador) de formación y aprendizaje y, por último, el contrato en prácticas. En los últimos años, en España, a consecuencia en gran medida de la crisis económica y de la aplicación de reformas laborales, se ha experimentado una gran dualidad laboral. Esto es, un mercado ocupacional segmentado en trabajadores con contratos indefinidos fuertemente protegidos, que perjudican a los que poseen contratos temporales, muy desprotegidos, los cuales sufren los despidos en épocas recesivas. La alta tasa de temporalidad es una característica que ha diferenciado a España de los demás países de la Unión Europea, siendo en 2020 del 24%, 10 puntos porcentuales por encima de la media europea. Además, la crisis provocada por el COVID-19 junto a las debilidades ya existentes en el país, ha supuesto un retroceso en la lenta recuperación que se venía produciendo en el mercado laboral español. En este marco, el objetivo general de este trabajo es determinar los factores que inciden en la temporalidad en el territorio español y analizar el perfil de los trabajadores temporales frente a los indefinidos para determinar que grupos de individuos tienen mayor probabilidad de sufrir esta situación laboral. Para poder explicarlo, primero se detalla la evolución de la temporalidad en España, describiendo las reformas laborales desde 1994 hasta 2021. A continuación, se describe la Encuesta de la Población Actica (EPA), ya que es la fuente estadística del trabajo. Por otro lado, se explica la distribución de los temporales en función de las características sociodemográficas, de las características de los puestos de trabajo, para luego, cuantificar la incidencia la 6 de estos factores en la probabilidad de tener un empleo temporal frente a uno indefinido a través de un modelo econométrico de elección discreta. 2. EVOLUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA En este apartado se analizará la evolución de la temporalidad en España a la luz de las sucesivas reformas laborales que comenzaron en la década de los años ochenta y que llegan a nuestros días, con la última reforma en el año 2021. Para poder ver mejor las consecuencias de cada reforma laboral, el gráfico 1 recoge la evolución de la tasa de temporalidad desde 1995 hasta el año 2020 a partir de los datos recogidos de la EPA. Gráfico 2.1.Tasas de temporalidad en España (1995-2020) Fuente: EPA y elaboración propia No se ha podido recoger datos de la EPA anteriores a 1995 y es que, como consecuencia de la reforma laboral del Estatuto de los Trabajadores en 1984, surgió en España, “la cultura de la precariedad”, ya que se permitió el uso indiscriminado de los contratos temporales con el objetivo de la creación del mayor número de puestos de trabajo posibles. El resultado fue que la tasa de temporalidad llegó a duplicarse llegando a un 32,3% en el año 1991 mientras que en 1987 era de un 15,6% (Lonrente & Guamán, 2017). El ciclo expansivo de la segunda mitad de los ochenta se tradujo en una intensa creación del empleo, en gran medida, temporal, hasta el año 1991, año en que se inicia una crisis económica, por lo que se destruyó mucho empleo indefinido hasta el 1994, sobre todo en el sector privado. El periodo de 1994-2007 se 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 7 caracteriza por un elevado crecimiento económico y fuerte creación de empleo (Lonrente & Guamán, 2017). En 1994 se llevó a cabo la mayor reforma laboral hasta esta fecha, abarcando la contratación temporal, los contratos formativos, los despidos y la negociación colectiva y las ETTs. Como principales objetivos tenía la disminución de la contratación laboral temporal y la generación de empleo (Velasco, 2012). Sin embargo, no logró reducir la contratación temporal como se esperaba (véase gráfico 1.1) Como se puede ver en la tabla 1.1. el número de contratos temporales en 1997 fue muy superior al número de contratos indefinidos y siempre por encima del 90%, pero disminuyendo la proporción de nuevos contratos respecto al total. Por otro lado, también los contratos indefinidos supusieron un aumento del 186% pasando de realizar 204.288 contratos en 1994 a 707.781 en 1997. Tabla 2. 1 Contratos registrados (1994-2007) 1994 1997 2000 2003 2007 Contratos indefinidos 204.288 (3,38%) 707.481 (7,01%) 1.208.414 (8,74%) 1.269.768 (8,66%) 2.220.384 (11,92%) Contratos temporales 5.836.314 (96,62%) 9.386.084 (92,99%) 12.620.505 (91,26%) 13.398.295 (91,34%) 16.401.724 (88,08%) TOTAL 6.040.602 10.093.565 13.828.919 14.668.063 18.622.108 Fuente: Ministerio de trabajo y elaboración propia. Pero si vemos los contratos existentes y no los nuevos, la proporción de los temporales era del 31,36% en 1994 y aumentó en un 6% colocándose en el 37,23%. (Velasco, 2012) Tres años más tardes, se aprobó la ley 63/1997, que pretendía luchar contra el paro, la precariedad laboral, la alta rotación de los contratos y, sobre todo, fomentar el empleo estable. Esta reforma y la coyuntura económica expansiva que se inicia en ese momento consiguió disminuir el paro y se incrementó ligeramente la contratación indefinida (Velasco, 2012). Aunque la mayoría de la contratación laboral continuaba siendo temporal, en el año 2000, los contratos indefinidos realizados fueron del 8,74%, como se ve en la tabla 1.1. 8 En el año 2001, una nueva reforma laboral buscaba principalmente la prolongación del contrato de fomento de la contratación indefinida. “También se llevaron a cabo medidas para la conversión de contratos temporales en indefinidos y limitar los costes de despido en los contratos temporales” (Lonrente & Guamán, 2017). Se puede ver en el gráfico 1.1. como la tasa de temporalidad vuelve a aumentar hasta llegar al pico más alto hasta entonces, en el año 2006 (34%). Justo después se ve como esa tasa baja muy rápido hasta llegar al 2010, causa de la gran crisis económica que hubo en el país y con ello, el alto desempleo. Años más tarde, se aprobó la reforma del 2010, cuyo objetivo principal era la creación de empleo, incrementar la capacidad productiva, reducir la temporalidad y hacer más fuerte la economía. Pero, por el contrario, se abarató el despido, se elevó la temporalidad y no mejoró ni el empleo ni los salarios. Estas medidas aplicadas tuvieron repercusión en la formación de una huelga general ese mismo año (Pérez, 2020) Como consecuencia de la crisis económica que estaba viviendo el país, la tasa de paro en España aumentó mucho en comparación con la del resto de países europeos (ver gráfico 1.2.) y esto hizo que el nuevo gobierno del PP llevara a cabo la mayor reforma laboral de España, la Ley 3/2012. El objetivo de esta no era otra que disminuir en la medida de lo posible la alta tasa de paro que existía, asentar las bases para que dicho empleo fuera estable, corrigiendo así, la dualidad existente en el mercado de trabajo español (García, 2012). La tasa de temporalidad como se puede ver en el gráfico 1.1. baja levemente hasta el 2014 y vuelve a repuntar después, con la recuperación económica del país. Esta reforma conllevó a una reducción de los costes de finalización de contratos indefinidos y temporales, pero a seguir registrando tasas menores de paro, pero todavía demasiado altas y un empleo de mala calidad. Ese mismo año se 9 realizaron dos huelgas por las políticas llevadas a cabo. (Lonrente & Guamán, 2017) Gráfico 2.2. Tasa de paro UE y España (2007-2020) Fuente: Eurostat y elaboración propia Desde la reforma laboral del 2012 los contratos temporales que se firmaron aumentaron en gran cantidad y es que “entre 2012 y 2020, el 91% de los contratos eran de carácter temporal” (CCOO, Julio 2021, pág. 2). “La pandemia ha supuesto un retroceso de varios años en la lenta recuperación que se venía produciendo en nuestro mercado de trabajo y evidencia la necesidad de derogar la reforma laboral” (CCOO, Octubre 2021, pág. 5).Y es que la crisis por la COVID-19 ha afectado a un país que todavía no se había recuperado de la anterior crisis y todavía había mucha precariedad laboral debido a la última reforma laboral del 2012. Esta crisis, junto a las debilidades ya existentes del mercado económico español 1 , dio paso a un gran aumento de paro en 2020 y el impulso de la temporalidad e inestabilidad laboral. “Según los datos, en el tercer trimestre del 2021, los contratos indefinidos han experimentado una subida del 2% frente al 20% de los contratos temporales” (CCOO, Julio 2021, pág. 2). Un dato muy desfavorable para España es que encabeza la tasa de temporalidad de la UE, casi duplicando con un 26% la media europea como se puede ver en el gráfico 1.3. 1 Dependencia del turismo y hostelería, externalización de bienes y servicios, recortes presupuestarios en sanidad, la no transformación del modelo productivo del país, desigualdad laboral. 0,00 5,00 10,00 15,00 20,00 25,00 30,00 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 UE ESPAÑA 16 N.º individuos % 4308466 Sexo Varón 2018010 46,80% Mujer 2290456 53,20% Grupos de edad 16-19 años 96857 2,2% 20-24 años 570061 13,2% 25-29 años 742634 17,2% 30-34 años 583702 13,5% 35-39 años 504754 11,7% 40-44 años 554486 12,9% 45-49 años 485090 11,3% 50-54 años 372698 8,7% 55-59 años 242921 5,6% 60-64 años 136253 3,2% 65 o más años 19010 0,4% Nacionalidad Española 3327980 77,20% Extranjera 980486 22,8 Nivel de estudios Analfabeto 27221 0,60% Ed. primaria incompleta 53453 1,20% Ed. Primaria 189017 4,40% 1º Etapa Ed. Secundaria 1179391 27,40% 2º Etapa Ed. Secundaria. Orientación general 579045 13,40% 3º Etapa Ed. Secundaria. Orientación profesional 501419 11,60% Ed. Superior 1778921 41,30% Estado civil Soltero 2497985 58,00% Casado 1508181 35,00% Viudo 25401 0,60% Separado o divorciado 276890 6,40% Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) A continuación, en la tabla 5.2. se muestra la distribución de la temporalidad teniendo en cuenta variables relacionadas con puesto de trabajo. En primer lugar, se puede ver que los trabajadores temporales no cualificados ocupan el 24%, seguidos del 21,20% en servicios. Por otro lado, por debajo del 1% se encuentran los temporales cuya ocupación principal son las fuerzas armadas, directores de empresas. Si se tiene en cuenta el sector de la actividad, donde se ve que hay más contratos temporales es en la administración pública, educación y sanidad, seguido de comercio (al por mayor y al por menor) mientras que donde menos contratos temporales hay es en la construcción de maquinaria y en la 17 industria. Finalmente, un 74% de la muestra tiene contrato temporal con jornada completa y el 34% tiene un tipo de contrato por obra o servicio determinado. Tabla 5. 2. Distribución de la temporalidad según características del puesto de trabajo Nº individuos % 4308466 Ocupación principal Militar. Fuerzas armadas 27077 0,60% Directores y gerentes 26154 0,60% Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 827514 19,20% Técnicos y profesionales de apoyo 332742 7,70% Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 379530 8,80% Trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores 911697 21,20% Trabajadores cualificados en el sector agrícola y pesca 44696 1,00% Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, construcción… 402728 9,30% Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 322529 7,50% Trabajadores no cualificados 1033799 24,00% Actividad principal Agricultura, ganadería y pesca 291522 6,80% Industria de la alimentación, textil 167386 3,90% Industrias extractivas 166705 3,90% Construcción de maquinaria 112160 2,60% Construcción 314511 7,30% Comercio al por mayor y al por menor 858099 19,90% Transporte 303649 7,00% Intermediación financiera 430447 10,00% Administración pública, educación y sanidad 1368727 31,80% Otros servicios 295261 6,90% Tipo de jornada Completa 3217597 74,70% Parcial 1090870 25,30% Tipo de contrato Eventual por circunstancias de la producción 942237 21,90% De aprendizaje, formación o práctica 58171 1,40% Estacional o de temporada 266047 6,20% Cubre un periodo de prueba 52755 1,20% Cubre la ausencia total o parcial del otro trabajador 680384 15,80% 18 Para obra o servicio determinado 1455042 33,80% Verbal no incluido en las opciones anteriores 133253 3,10% Otro tipo 209690 4,90% No sabe 383630 8,90% Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) Se he introducido la distribución de la temporalidad respecto a las variables relacionadas con el hogar (tabla 5.3). Se puede ver como el porcentaje más alto de personas con contrato temporal está en un hogar con 3 o 4 personas y sin personas menores de 16 años. Por el contrario, las familias de 1 integrante o más de 6 personas y con personas menores de 16 años tiene un bajo porcentaje de temporalidad. Tabla 5. 3. Distribución de la temporalidad según las características familiares Nº individuos % 4308466 Tamaño del hogar 1 persona 415139 9,64% 2 personas 938560 21,78% 3 personas 1204835 27,96% 4 personas 1192777 27,68% 5 personas 364883 8,47% 6 personas 136025 3,16% 7 o más personas 56247 1,31% Menores de 16 Hay menores de 16 años 1371751 31,80% No hay menores de 16 años 2936715 68,20% Fuente: elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) A partir de los datos que recoge la tabla 5.4, se puede decir que el mayor porcentaje de temporales dentro del territorio español se encuentra en Andalucía con un 21%, seguido de Cataluña con un 14% y Madrid con un 12%. Por otro lado, el territorio que se compone de menos contratos temporales es Ceuta Y Melilla con un total y La Rioja con menos del 1%. 19 Tabla 5. 4. Distribución de la temporalidad según la CCAA Nº individuos % 4308466 Comunidad Autónoma Andalucía 923540 21,40% Aragón 120367 2,80% Asturias 83988 1,90% Baleares 95531 2,20% Canarias 255418 5,90% Cantabria 47367 1,10% Castilla y León 193901 4,50% Castilla - La Mancha 193901 4,50% Cataluña 597767 13,90% Comunidad Valenciana 489708 11,40% Extremadura 101504 2,40% Galicia 215226 5,00% Madrid 521170 12,10% Murcia 160375 3,70% Navarra 59922 1,40% País Vasco 206590 4,80% La Rioja 27740 0,60% Ceuta y Melilla 12885 0,30% Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) 5.2.Incidendia de la temporalidad con respecto al total de asalariados En este apartado, se va a relativizar el número de temporales con respecto al total de asalariados de la muestra. Se estudiará si las variables que se han descrito anteriormente son significativas para tener un contrato temporal o no. Para comenzar se analizarán las variables sociodemográficas, siendo el primer factor para estudiar, el sexo. Si bien podemos ver en la tabla 5.4, el sexo es una variable que influye a la hora de obtener un contrato temporal frente a uno indefinido ya que el total de temporales es de 25,4% pero en el caso de las mujeres es casi tres puntos porcentuales mayor. 20 SEXO Total Varón Mujer Contrato Indefinido 76,9% 72,2% 74,6% Temporal 23,1% 27,8% 25,4% Total 100,0% 100,0% 100,0% Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) En segundo lugar, se analiza la temporalidad teniendo en cuenta la edad. El porcentaje de contratos temporales de la muestra analizada es del 25,%, mientras que los indefinidos es de 74,6%. Partiendo de estos datos tan opuestos, se puede ver en el gráfico 5.1 que la edad es una variable que influye a la hora de obtener un trabajo temporal frente a uno indefinido, ya que cuanto menor es la edad, mayor es la contratación temporal. Se percibe que los menores de 30 años son los que poseen una tasa de temporalidad mayor, siendo los más jóvenes de entre 16-19, con un 84,5% los que más contribuyen a estos contratos. Gráfico 5. 1. Tasa de temporalidad por edad Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) En cuanto a la nacionalidad, se puede ver en el grafico 5.2 que la temporalidad afecta más a los extranjeros que a la población nacional ya que normalmente los contratos temporales vienen ligados a trabajos menos cualificados. 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años 30 a 34 años 35 a 39 años 40 a 44 años 45 a 49 años 50 a 54 años 55 a 59 años 60 a 64 años 65 o más años Total 21 Gráfico 5. 2. Temporalidad respecto a la nacionalidad Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) El nivel de estudios es otra variable que influye a la hora de obtener un contrato temporal frente a uno indefinido. Se puede ver en el gráfico 5.2, que las personas analfabetas, o que tienen una educación básica tienden a una mayor tasa de temporalidad. Por otro lado, según los datos, si la educación es superior es mucho más probable que tu contrato no sea indefinido. Gráfico 5. 3. Temporalidad respecto a la formación Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) 23,4% 35,8% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Española Extranjera 22 Para terminar con las variables sociodemográficas, se puede observar en el gráfico 5.4 que el estado civil afecta a la temporalidad y es que los solteros presentan una mayor tasa de temporalidad con relación a los demás estados civiles mientras que los viudos tiene una baja temporalidad. Gráfico 5. 4. Tasa de temporalidad respecto al estado civil Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA (último trimestre del 2021) Con relación al territorio (véase gráfico 5.5), se puede decir que es una variable que afecta a la tasa de temporalidad, ya que, según los datos, Andalucía, Canarias, Extremadura y Murcia, son las regiones que más influyen en tener una mayor tasa de contratos temporales. Gráfico 5. 5. Tasa de temporalidad por CCAA Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA (último trimestre del 2021) 36,5% 17,6% 12,7% 20,0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Soltero Casado Viudo Separado o divorciado 34,1% 24,4% 25,4% 22,1% 31,5% 23,2% 24,0% 27,3% 20,2% 27,8% 31,5% 24,3% 18,8% 29,6% 24,6% 25,3% 23,0% 25,7% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 23 Por otra parte, se estudian cómo las variables relacionadas con el puesto principal de trabajo pueden incidir en tener un puesto de trabajo temporal frente a uno indefinido. Para comenzar, en el gráfico 5.6. se puede ver cómo influye la ocupación principal en el aumento de la temporalidad. Con una gran diferencia, se ve en los datos que los trabajos no cualificados tienen una tasa casi del doble con el resto de las ocupaciones. Por el contrario, son los directores y gerentes (puestos con cualificación alta) los que influyen muy poco en el 25,4% de temporalidad. Gráfico 5. 6. Tasa de temporalidad según la ocupación principal Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) Si se tiene en cuenta el sector de la actividad en el gráfico 5.7, se puede ver que trabajar en el sector de la agricultura influye en un 54% en tener un trabajo temporal frente a uno indefinido. Mientras que trabajar en la construcción o las industrias extractivas, afecta de mucha menor medida a la tasa de temporalidad. 25,4% 5,7% 24,4% 16,8% 18,5% 27,2% 26,9% 24,4% 23,5% 42,3% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 24 Gráfico 5. 7. Tasa de temporalidad según el sector de la actividad Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA (último trimestre del 2021) A continuación, en la tabla 5.4, se muestra el tipo de jornada y se ve la clara y alta influencia (44,4%) de las jornadas parciales para la contratación temporal. Tabla 5. 5. Tasa de temporalidad respecto a la jornada Jornada Completa Parcial Total Temporalidad 22,2% 44,4% 25,4% Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA La última variable para analizar, relacionada con el puesto de trabajo es la antigüedad del contrato laboral. El gráfico 5.8 muestra como a menor. antigüedad de contrato existe más incidencia en la temporalidad , siendo los contratos de menos de 3 meses lo que más representan una mayor temporalidad (84,5%). Mientras que cuando la antigüedad de contrato es mayor al año, esa tasa disminuye hasta llegar al 7% para los que tienen más de 3 años, pasando por el 22,7% para los que llevan entre 2 y 3 años con el mismo contrato. 54,2% 22,0% 16,8% 15,0% 33,2% 24,5% 19,8% 19,0% 30,1% 26,3% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 25 Gráfico 5. 8. Tasa de temporalidad según la antigüedad del contrato Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (último trimestre del 2021) 6. ESTIMACIÓN DE UN MODELO LOGIT Se presentarán los resultados del modelo econométrico que modeliza la probabilidad de tener un empleo temporal frente a un empleo indefinido a partir de un modelo logit. Un modelo logit es un modelo de regresión que tiene la particularidad de que la variable endógena que se intenta explicar es cualitativa y se va a modelizar mediante variable ficticia. En otras palabras, la función logística es aquella que halla, para cada individuo según los valores de una serie de variables (xi), la probabilidad (p) de que presente el efecto estudiado. Una transformación logarítmica de dicha ecuación, a la que se le llama logit, consiste en convertir la probabilidad (p) en odds ratios (𝑒 𝛽𝑖). De aquí surge la ecuación de la regresión logística, que es parecida a la ecuación de la regresión lineal múltiple. La expresión matemática resultante tiene la siguiente forma: 84,5% 75,0% 65,3% 55,8% 42,7% 22,7% 7,0% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Menos de 3 meses Entre 3 y 6 mesess Entre 6 y 9 meses Entre 9 y 12 meses Entre 12 y 24 meses Entre 24 y 48 meses Más de 48 meses 32 más en los extranjeros que en los nacionales, y un 73% más en los analfabetos que en los que poseen educación profesional. Por otro lado, el mayor porcentaje de temporales en el territorio español está en un hogar con 3 o 4 personas y sin menores de edad. Por el contrario, las familias de 1 integrante o más de 6 personas y con personas menores de 16 años tienen un bajo porcentaje de temporalidad. Atendiendo a los puestos de trabajos, la temporalidad en España afecta en mayor medida a los individuos que poseen un trabajo no cualificado, trabajan sector agrícola y ganadero y con jornada parcial. Se observa que la probabilidad de tener un empleo temporal es 124,7% más en los individuos con puestos no cualificados que los trabajadores de servicios, solo el 0,7% más en agrícolas que en trabajadores de la administración pública, sanidad o educación, 125,5% más para los que poseen una jornada parcial que los que están a jornada completa. Por otro lado, tal y como es de esperar, a menos antigüedad de contrato, más incidencia en la temporalidad, siendo los contratos de menos de 3 meses los que más probabilidad tienen de estar en esa situación (84,5%). 33 8. BIBLIOGRAFÍA Bentolila, S., & Jansen, M. (2012). La reforma laboral de 2012: una primera evaluación. Madrid. CCOO. ( Julio 2021). La temporalidad en España. CCOO. (Octubre 2021). Notas sobre la encuesta de población activa. Estatal, S. P. (s.f.). Obtenido de https://sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacioninstitucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guiacontratos/guia-contratos-introduccion/contrato-temporal.html#men%C3%BA01 García, P. O. (2 de febrero de 2012). Cambios en la legislación laboral y contratación temporal en España. Cuadernos de Relaciones Laborales, 141-161. INE. (2008). Encuesta de Población Activa. Metodolgía 2005. Laboral Social. (05 de 01 de 2022). Laboral Social. Obtenido de https://www.laboralsocial.com/reforma-laboral-2021-resumen-principales-medidas-cuadros- comparativos.htm Lonrente, R., & Guamán, A. H. (2017). Expansión de la temporalidad y eriosión de la relación de empleo estándar en España: ¿La irrupción de un nuevo paradigma de relación de empleo? Cuadernos de Relaciones Laborales, 35-53. Pérez, J. (Septiembre de 2020). Balance de diez años de una Reforma Laboral. Gabinete de Estudios USO. SEPE. (s.f.). Velasco, D. (10 de Febrero de 2012). Seis reformas laborales desde 1980 y muy pocos resultados. El economista.