Promoción de la carrera investigadora: (HRS4R)

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIA Promoción de la carrera investigadora: (HRS4R) 4 de Julio de 2019 Juan García Serna (PTUN, Investigador R3, Instituto Bioeconomía, Coordinador Máster Ingeniería Química) María Moncada Saracibar (Coordinadora de la Oficina de Proyectos Europeos de la Universidad de Valladolid, FUNGE) La investigación la hacen las Personas ¿Qué son la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de los Investigadores? La investigación la hacen las Personas ¿Qué es la Estrategia de Recursos Humanos el HRS4R para los Investigadores? Es un proceso de autoevaluación y evaluación que propone la CE, el cual culmina con su reconocimiento a las instituciones presentan un plan de acción apropiado para mejorar sus políticas de RRHH y alinearlas con las Carta y el Código de Conducta. Es un reconocimiento a la mejora continua de la institución, no es un premio a la excelencia. Recruitment Working Conditions Training Ethics •Research freedom •Ethical principles •Professional responsibility, •Professional attitude •Contractual & legal obligations •Accountability •Good practice in research •Dissemination, exploitation of results •Public engagement •Non-discrimination •Evaluation/apraisal systems Recruitment Working Conditions Training Ethics •Recruitment (2) •Selection •Transparency •Judging merit •Variations in the chronological order of CVs •Recognition of mobility experience •Recognition of qualifications •Seniority •Postdoctoral appointments Recruitment Working Conditions Training Ethics •Recognition of the profession •Research environment •Working conditions •Stability and permanence of employment •Intellectual property rights Coauthorship •Teaching •Complaints/appeals •Participation in decision-making bodies •Funding & salaries • Gender balance •Carreer development •Value of mobility Access to career advice Recruitment Working Conditions Training Ethics •Relation with supervisors •Supervision & managerial duties •Continuing professional development •Access to research training & continuous development •Supervision 1.137 Instituciones EU adheridas 270 Instituciones Españolas adheridas 55 /84 Univ. Españolas adheridas 479 Instituciones EU 96 Instituciones Españolas 22 /84 Univ. Españolas Adhesión al C&C Reconocimiento al cumplimiento del C&C Universidad de Castilla la Mancha, Córdoba, A Coruña, Granada, La Laguna, Lleida, Valencia, Vigo, Univ. Madrileñas, la Pública de Navarra, Burgos, Zaragoza, Univ. Catalanas, Autoevaluación (GAP Análisis) Plan de Acción a dos años vista Envío a la CE, revisión; aprobación y reconocimiento por la CE ¿Cuál es el proceso? Ethics: 15 actuaciones Recruitment: 11 actuaciones Working Conditions: 12 actuaciones Training: 7 actuaciones Recruitment Working Conditions Training Ethics 10 acciones prioritarias (26 actuaciones) PLAN DE ACCIÓN Acciones Priorizadas: Plan de Acción 1. Identificación de puntos a modificar en los Estatutos de la UVa para cumplir con los principios del C&C (1 acción) 2. Impulso y dinamización de los Comités Éticos en la Investigación en la UVa (3 acciones) 3. Elaboración de las Líneas Estratégicas de la UVa anualmente (1 acción) 4. OTMR Policy Creation @ UVa (4 Acciones) 5. Guía sobre la Gestión en la Investigación (1 acción) Working Conditions Ethics Recruitment Working Conditions Training Ethics Ethics Recruitment Ethics Recruitment Working Conditions Training Ethics Recruitment Working Conditions Training Ethics Acciones Priorizadas: Plan de Acción (I) 6. Desarrollo de Carrera Investigadora 7. Identificación de mejoras en los diferentes Servicios relacionados con la I+D+i 8. Transparencia y Visibilidad en Comunicación Interna/Externa 9. Open Science e IPR 10. Mejora del Entorno Laboral Recruitment Working Conditions Training Recruitment Working Conditions Training Ethics Recruitment Working Conditions Ethics Working Conditions Ethics Recruitment Working Conditions Training Ethics Acciones Priorizadas: Plan de Acción (II) ¡MUCHAS GRACIAS! http://hrs4r.uva.es/