La temporalidad en España: explotación estadística de los microdatos de la EPA

1 Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Grado en Finanzas, Banca y Seguros La temporalidad en España: Explotación estadística de los microdatos de la EPA Presentado por: Luis García Alkorta Tutelado por: Beatriz Rodríguez Prado Valladolid, 19 de Octubre de 2023 RESUMEN Hemos realizado un estudio para ver las diferencias que puedan existir entre los individuos que tienen contratos temporales frente a los que tienen contratos indefinidos. La contratación temporal sigue siendo un problema en España, sobre todo si lo comparamos con la Unión Europea. Para realizar el estudio hemos utilizado los microdatos de la EPA correspondientes al 1º trimestre de 2023. Para llegar a elaborar los análisis realizados en el trabajo, se ha utilizado el programa estadístico SPSS, donde se va a identificar que variables de la encuesta son significativas para tener un trabajo temporal en España, teniéndose en cuenta factores sociodemográficos y laborales. Los resultados muestran que los jóvenes y personas sin estudios tienen más probabilidades de tener un trabajo temporal. SUMMARY We have conducted a study to see the differences that may exist between individuals with temporary contracts versus those with permanent contracts. Temporary hiring continues to be a problem in Spain, especially if we compare it with the European Union. To carry out the study we have used the EPA microdata corresponding to the 1st quarter of 2023. In order to elaborate the analyses carried out in the paper, we have used the statistical program SPSS, where we will identify which variables of the survey are significant for having a temporary job in Spain, taking into account sociodemographic and labor factors. The results show that young people and people with no education are more likely to have a temporary job. ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………. 1 2. LA TEMPORALIDAD……………………………………………………………………………………………1 3. FUENTE DE DATOS: ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA……………………………. 3 3.1 CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA EPA 4. METODOLOGÍA…………………………………………………………………………………………………5 5. DESCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES........................................... 5 6. TASAS DE TEMPORALIDAD ……………………………………………………………………………. 14 7. CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………… 28 8. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………………… 29 INDICE DE TABLAS Y GRÁFICOS Gráfico 1: Tasa de temporalidad. 1er trimestre de 2023 ................................................. 2 Figura 1. Clasificación de la población según la EPA ........................................................ 4 Tabla 1. Distribución de los asalariados temporales por duración del contrato (miles de personas). ......................................................................................................................... 5 Gráfico 2. Descripción de la duración de los contratos temporales por sexo ................. 6 Tabla 2. Distribución de los asalariados temporales por grupos de edad ....................... 7 Tabla 3. Distribución de los asalariados temporales por sexo ......................................... 7 Tabla 4. Distribución de los asalariados temporales por estado civil. ............................. 8 Tabla 5. Distribución de los asalariados temporales por estado civil y sexo ................... 8 Tabla 6. Distribución de los asalariados temporales por nacionalidad ............................ 9 Tabla 7. Distribución de los asalariados temporales por Comunidad Autónoma de residencia .......................................................................................................................... 9 Tabla 8. Distribución de los asalariados temporales por nivel de estudios ................... 10 Tabla 9. Distribución de los asalariados temporales por ocupación principal ............... 11 Tabla 10. Distribución de los asalariados temporales por sector de actividad .............. 12 Tabla 11. Distribución de los asalariados temporales por tipo de jornada.................... 12 Tabla 12. Distribución de los asalariados por tipo de contrato ..................................... 13 Tabla 13. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y edad .......................... 14 Gráfico 3. Tasa de temporalidad por grupos de edad .................................................... 14 Tabla 14. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y sexo .......................... 15 Gráfico 4. Tasa de temporalidad por sexo ..................................................................... 15 Tabla 15. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y nacionalidad ............. 16 Gráfico 5. Tasa de temporalidad por nacionalidad ........................................................ 16 Tabla 16. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y nivel de estudios....... 17 Gráfico 6. Tasa de temporalidad por nivel de estudios .................................................. 17 Tabla 17. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y estado civil ................ 18 Gráfico 7. Tasa de temporalidad por estado civil ........................................................... 18 Tabla 18. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y comunidad autónoma ........................................................................................................................................ 19 Gráfico 8. Tasa de temporalidad por comunidad autónoma ......................................... 20 Tabla 19. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y ocupación principal .. 21 Gráfico 9. Tasa de temporalidad por ocupación principal ............................................. 22 Tabla 20. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y sector de actividad ... 23 Gráfico 10. Tasa de temporalidad por sector de actividad ............................................ 24 Tabla 21. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y tipo de jornada ......... 24 Gráfico 11. Tasa de temporalidad por tipo de jornada .................................................. 25 1 1. INTRODUCCIÓN El principal objetivo del trabajo es definir el perfil del trabajador temporal con respecto al trabajador indefinido, para poder determinar qué colectivos y qué tipos de empleo se encuentran más afectados por la temporalidad. Para ello, se analizarán características sociodemográficas de los individuos (sexo, edad, nivel de estudios…) junto con características del puesto de trabajo (sector de actividad, ocupación) y del contexto económico (comunidad autónoma). El trabajo se divide en dos partes diferentes. En una primera parte se repasa la evolución temporal de la temporalidad en España y en la segunda parte, realizamos un análisis de los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del 2023 para lo cual hemos utilizado el programa estadístico SPSS. 2. LA TEMPORALIDAD Uno de los rasgos característicos del mercado laboral en España es su alta tasa de temporalidad. Este problema surgió a mediados de los 80, cuando en España se cambió la legislación laboral de modo que para las empresas no era necesario justificar este tipo de contratación. Una de las motivaciones de este cambio legislativo parte del hecho que para las empresas resulta más fácil poder contar con trabajadores un tiempo determinado sin tener que hacerles un contrato fijo y así no tener que ejecutar un despido para tener que pagar algún tipo de indemnización. Principalmente, el trabajo temporal generó dualidad laboral lo que significa la división de la fuerza de trabajo en dos segmentos diferentes: el colectivo de trabajadores con puestos de trabajo protegidos y notablemente regulados y otro colectivo de empleados poco cubiertos por regulaciones y mucho más vulnerables en épocas de recesión al despido. El gráfico 1 recoge la tasa de temporalidad en el primer trimestre de 2023 en varios países europeos. 2 Gráfico 1: Tasa de temporalidad. 1er trimestre de 2023 Hay que destacar que en el primer trimestre de 2023 la temporalidad alcanzó su mínimo histórico en España, 17,3%. En esta misma fecha países como Alemania, con un 12%, Bélgica, con un 9%, y Grecia con un 11% se encuentran por debajo. No tan alejado de ese dato se encuentra la tasa de temporalidad de países como Francia con un 16% e Italia con 18%. La temporalidad va asociada a diferentes grados de precariedad en los distintos países según las diferentes normativas de regulación de despido. La temporalidad es un problema en el mercado español. Supone un detrimento en la calidad de vida de los individuos pues disminuye la percepción subjetiva de seguridad en el empleo y más a largo plazo tiene importantes efectos negativos en la formación y capacitación individual y en el capital humano. A día de hoy, en España se ha conseguido reducir la tasa de temporalidad gracias a la reforma que se aprobó en 2021. Con esta nueva legislación laboral, está prohibido que existan los contratos temporales. Deben existir ciertos motivos para la existencia de dichos tipos de contratos, como son los formativos o estructurales, por sustitución de otro trabajador o por circunstancias de la producción, que quiere decir que sea por incrementos ocasionales imprevisibles de la producción o movimiento en la demanda. Con ello, España empieza a dejar atrás la temporalidad crónica: la tasa de eventuales cayó del 25% en el segundo semestre de 2021 al 17,3% en el mismo semestre de 2022. 0 5 10 15 20 España Alemania Belgica Grecia Francia Italia Tasa temporalidad en % Tasa temporalidad en % 3 Así la proporción de temporales es la más baja de este siglo, pero sigue por encima de la media europea. La eventualidad es de solo el 14,8% en el sector privado, pero del 30,18% en la Administración Pública. Por otra parte, algunos estudios indican que, a pesar de esta evolución positiva de la tasa de temporalidad, hay indicios que la inestabilidad en el empleo sigue persistiendo, por haberse transformado los contratos temporales en contratos fijos discontinuos. Se trata de contratos indefinidos pero estos trabajadores pueden pasar a formar parte de la población que no trabaja en cualquier momento. 3. FUENTE DE DATOS: ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación que realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE) trimestralmente cuyo objetivo es conocer la situación del mercado de trabajo. Es decir, conocer cuántas personas se encuentran ocupadas, paradas o inactivas. La EPA se inició en 1964, abarca todo el territorio nacional, salvo Ceuta y Melilla, que fueron incorporadas el 2º trimestre del año 1988. Hasta 1968 las encuestas eran trimestrales, de 1969 a 1974 pasaron a ser semestrales y desde 1975 de nuevo los resultados se obtenían de manera trimestral. La EPA siempre ha tenido modificaciones, uno de los cambios más importantes fue en el año 1987, donde debido a tres razones tuvo que ser variada. Dichos motivos fueron, la necesidad de incorporar la última metodología de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las nuevas demandas de información laboral que requería la sociedad española y la obligación de realizar la Encuesta de Fuerza de Trabajo (EFT) tras la entrada de España en la Unión Europea en el año 1986. La EPA cataloga la población en base a dos conceptos clave: activos e inactivos (véase Figura 1). Los activos son aquellas personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están 4 disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Los activos se subdividen en: ocupados y parados, siendo los ocupados las personas que han estado trabajando durante al menos una hora a cambio de una retribución en dinero o especie o quienes teniendo trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones… y los parados, aquellas que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Por su parte, los inactivos, son aquella población de 16 o más años no incluida en las categorías anteriores, es decir, aquellos que se han jubilado o que no están en disposición de trabajar porque están estudiando, por enfermedad, por incapacidad o por cualquier otra razón. Para entender la importancia que tiene la EPA en el cálculo estadístico de los ratios que miden la salud de la economía y del desarrollo de un país, debemos hacer referencia a dos conceptos más: tasa de actividad y tasa de paro. Figura 1. Clasificación de la población según la EPA Para entender la importancia que tiene la EPA en el cálculo estadístico de los ratios que miden la salud de la economía y del desarrollo de un país, debemos hacer referencia a dos conceptos más: tasa de actividad y tasa de paro. 11 Atendiendo a la ocupación que desempeñan (Tabla 9), los científicos e intelectuales suman el mayor porcentaje, (24,4%) seguidos de las ocupaciones elementales (21,5%) y los trabajadores de servicios de restauración (20%). Tabla 9. Distribución de los asalariados temporales por ocupación principal Frecuencia Porcentaje válido Válido Ocupaciones militares 19800 ,7 Directores y gerentes 21649 ,7 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 731106 24,4 Técnicos y Profesionales de apoyo 253986 8,5 Empleados contables, administrativos y otros empleados de of 268497 9,0 Trabajadores de servicios de restauración, personales 598929 20,0 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, 43279 1,4 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manu 255510 8,5 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 159584 5,3 Ocupaciones elementales 645318 21,5 Total 2997658 100,0 12 En cuanto al sector de actividad (Tabla 10), la administración pública, educación y actividades sanitarias representan casi la mitad de los trabajadores temporales, teniendo un 42,4%. Tabla 10. Distribución de los asalariados temporales por sector de actividad Frecuencia Porcentaje válido Válido Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 186930 6,2 Industria de la alimentación, textil, cuero, madera y papel 80843 2,7 Industrias extractivas, refino de petróleo, industria química 73837 2,5 Construcción de maquinaria, equipo eléctrico 73022 2,4 Construcción 179439 6,0 Comercio al por mayor y al por menor y sus instalaciones 458280 15,3 Transporte y almacenamiento. Información y comunicaciones 153908 5,1 Intermediación financiera, seguros, actividades inmobiliaria 249933 8,3 Administración Pública, educación y actividades sanitarias 1269848 42,4 Otros servicios 271619 9,1 Total 2997658 100,0 Finalmente, casi tres de cada cuatro asalariados temporales tienen jornada completa (Tabla 11). Tabla 11. Distribución de los asalariados temporales por tipo de jornada Frecuencia Porcentaje válido Válido Completa 2213811 73,9 Parcial 783847 26,1 Total 2997658 100,0 13 6. PÉRFIL DE LOS ASALARIADOS TEMPORALES. TASAS DE TEMPORALIDAD El análisis previo nos ha permitido describir quienes son los asalariados temporales, pero no permite determinar qué factores están asociados a tener un contrato temporal frente a uno indefinido. Para ello es necesario utilizar una medida relativa que tenga en cuenta el volumen total de asalariados. Esa medida es la tasa temporalidad, que se define como el cociente entre los asalariados temporales y el total de asalariados. El total de asalariados es la suma de los que tienen contrato temporal o indefinido y, por tanto, en este apartado vamos a comparar las personas que tienen contratos temporales en España con las personas con contratos indefinidos. Conoceremos mejor con este estudio, qué empleos y qué características de las personas está más asociadas a la temporalidad. Como en las tablas anteriores hemos seleccionado las características personales y las características del puesto de trabajo, pero antes de analizar cada una de esas variables, la tabla 12 muestran los resultados a nivel general. Los datos recogen una tasa temporalidad del 17,28%. Por tanto, aquellos colectivos que tengan una tasa de temporalidad superior al 17,28% serán más proclives a ese tipo de contrato que aquellos que tengan un porcentaje claramente inferior. Tabla 12. Distribución de los asalariados por tipo de contrato Frecuencia Porcentaje Válido Indefinido 14350609 82,72 Temporal 2997658 17,28 Total 17348276 100,0 14 Observamos que la edad representa un factor importante a la hora de determinar el perfil de los trabajadores temporales o indefinidos. Según avanza la edad la tasa de temporalidad va disminuyendo, tal y como queda reflejado en la tabla 13 y gráfico 3. Tabla 13. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y edad Indefinido Temporal Porcentaje Temporales Total EDAD1 16 a 19 años 50976 80900 61,3 131876 20 a 24 años 493799 432068 46,6 925867 25 a 29 años 1172893 460138 28,1 1633031 30 a 34 años 1513787 381675 20,1 1895462 35 a 39 años 1712379 322582 15,8 2034961 40 a 44 años 2145171 359364 14,3 2504535 45 a 49 años 2299135 350420 13,2 2649555 50 a 54 años 2041289 276739 11,9 2318028 55 a 59 años 1743079 208084 10,7 1951163 60 a 64 años 1027560 108626 9,5 1136186 65 o más años 150541 17062 10,1 167603 Total 14350609 2997658 17,3 17348267 Gráfico 3. Tasa de temporalidad por grupos de edad 61% 47% 28% 20% 16% 14% 13% 12% 11% 10% 10% 17% 16-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 O MÁS TOTAL Tasa Temporalidad por Edad Tasa Temporalidad por Edad 15 Respecto al género hay una diferencia de 5 puntos porcentuales en la tasa de temporalidad de hombres y mujeres, siendo mayor la de las mujeres (Tabla 14 y Gráfico 4) Tabla 14. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y sexo Indefinido Temporal Porcentajes temporales Total SEXO1 Hombre 7600192 1325063 14,8 8925255 Mujer 6750417 1672595 19,8 8423012 Total 14350609 2997658 17,3 17348267 Gráfico 4. Tasa de temporalidad por sexo Con respecto a la nacionalidad del trabajador, los extranjeros tienen una tasa de temporalidad más elevada, que las personas con nacionalidad española (Tabla 15 y Gráfico 5). 15% 20% HOMBRE MUJER Tasa de Temporalidad por Sexo Tasa de Temporalidad por Sexo 16 Tabla 15. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y nacionalidad Indefinido Temporal Porcentaje temporales Total NAC1 Española 11944946 2342926 16,3 14287872 Española y doble nacionalidad 633107 127500 16,7 760607 Extranjera 1772556 527232 22,9 2299788 Total 14350609 2997658 17,3 17348267 Gráfico 5. Tasa de temporalidad por nacionalidad Con respecto al nivel de estudios (Tabla 16 y Gráfico 6), podemos observar que cuanta más formación se tiene, la tasa de temporalidad disminuye. Como veremos posteriormente, existen varios sectores donde no se requieren ningún tipo de formación, no estudios previos, pero eso conlleva que el contrato sea temporal, de ahí que destaque que un 35% de asalariados sin estudios tenga contrato temporal, frente al 17% que se observa entre los que tienen estudios superiores. 16% 17% 23% ESPAÑOLA ESPAÑOLA Y DOBLE NACIONALIDAD EXTRANJERA Tasa de Temporalidad por Nacionalidad Tasa de Temporalidad por Nacionalidad 17 Tabla 16. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y nivel de estudios Indefinido Temporal Porcentajes temporales Total NFORMA Analfabetos 26142 14128 35,1 40270 Educación primaria incompleta 94667 45084 32,2 139751 Educación primaria 436607 167191 27,7 603798 Primera etapa de educación secundaria 3475483 693273 16,6 4168756 Segunda etapa de educación secundaria. Orientación general 1914848 378986 16,5 2293834 Segunda etapa de educación secundaria. Orientación profesional 1510773 319073 17,4 1829846 Educación superior 6892089 1379923 16,6 8272012 Total 14350609 2997658 17,3 17348267 Gráfico 6. Tasa de temporalidad por nivel de estudios 35% 32% 28% 17% 17% 17% 17% ANALFABETOS E.PRIMARIA INCOMPLETA E.PRIMARIA 1º ETAPA E.SECUNDARIA 2ºETAPA E.SECUNDARIA ORIENTACIÓN PROFESIÓN E.SUPERIOR Tasa de Temporalidad respecto a la formación Tasa de Temporalidad respecto a la formación 18 Mirando la tabla del estado civil (Tabla 17, Gráfico 7), la mayor tasa de temporalidad se encuentra en los solteros, debido a la edad. Tabla 17. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y estado civil Indefinido Temporal Porcentaje temporales Total ECIV1 Soltero 5520525 1768275 24,3 7288800 Casado 7479628 1000013 11,7 8479641 Viudo 165918 31171 15,8 197089 Separado o divorciado 1184539 198200 14,3 1382739 Total 14350610 2997659 17,3 17348269 Gráfico 7. Tasa de temporalidad por estado civil 24% 12% 16% 15% SOLTERO CASADO VIUDO SEPARDO O DIVORCIADO Tasa de Temporalidad respecto al Estado Civil Tasa de Temporalidad respecto al Estado Civil 19 Con respecto al lugar de residencia (Tabla 18, Gráfico 8), en este caso medido por comunidades autónomas, observamos que Extremadura, Melilla y Andalucía con un 26%, 26% y un 23% respectivamente son los lugares con más alto porcentaje de temporalidad. Tabla 18. Distribución de los asalariados por tipo de contrato y comunidad autónoma Indefinido Temporal Porcentajes temporales Total CCAA Andalucía 2150733 645273 23,1 2796006 Aragón 425689 86748 16,9 512437 Asturias, Principado de 255006 60508 19,2 315514 Balears, Illes 374749 57989 13,4 432738 Canarias 655921 169009 20,5 824930 Cantabria 169585 34019 16,7 203604 Castilla y León 678914 135960 16,7 814874 Castilla-La Mancha 589560 138846 19,1 728406 Cataluña 2573792 430538 14,3 3004330 Comunidad Valenciana 1554744 308795 16.6 1863539 Extremadura 243964 86782 26,2 330746 Galicia 749694 147524 16,4 897218 Madrid, Comunidad de 2481287 367084 12,9 2848371 Murcia, Región de 446152 97165 17,9 543317 Navarra, Comunidad Foral de Navarra 198276 41966 17,4 240242 País Vasco 661814 160639 19,5 822453 Rioja, La 99859 19268 16,1 119127 Ceuta 23481 3416 12,7 26897 Melilla 17390 6129 26,1 23519 Total 14350610 2997658 17,3 17348268 20 Gráfico 8. Tasa de temporalidad por comunidad autónoma Viendo la tabla de ocupación los resultados obtenidos son lógicos (Tabla 19, Gráfico 9). Las ocupaciones elementales son las que mayor porcentaje tienen, por el contrario, directores y gerentes son los que menos porcentaje observamos, debido principalmente al grado de especialización que necesitamos para ambos puestos. 23% 17% 20% 13% 20% 17% 17% 19% 14% 17% 26% 16% 13% 18% 17% 20% 16% 13% 26% Tasa de Temporalidad por CCAA Tasa de Temporalidad por CCAA 27 8. BIBLIOGRAFÍA El Gobierno rebaja a 10 el número de peonadas necesarias para acceder al subsidio y renta agraria hasta junio de 2023 https://www.mapa.gob.es/es/prensa/ultimas-noticias/el-gobierno-rebaja-a-10-el- n%C3%BAmero-de-peonadas-necesarias-para-acceder-a-subsidio-y-renta-agraria- hasta-junio-de-2023/tcm:30-631738 Análisis sobre la temporalidad en España dentro del contexto de la Unión Europea https://es.linkedin.com/pulse/an%C3%A1lisis-sobre-la-temporalidad-en- espa%C3%B1a-dentro-del-de-ruiz-luj%C3%A1n España empieza a dejar atrás la temporalidad crónica: la tasa de eventuales cae al 17,9% https://elpais.com/economia/2023-01-27/espana-empieza-a-dejar-atras-la- temporalidad-cronica-la-tasa-de-eventuales-cae-del-25-al-179-en-un-ano.html España es el tercer país de la UE con más temporalidad y el que más trabajadores expulsa al paro cada trimestre https://www.elmundo.es/economia/2023/09/22/650c507be85ecec5638b45af.html Un año de la reforma laboral que ha reducido los contratos temporales al mínimo histórico del 15% https://www.eldiario.es/economia/ano-reforma-laboral-reducido-contratos- temporales-minimo-historico-15_1_9818772.html INE. Encuesta de Población Activa https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=12547361 76918&menu=resultados&idp=1254735976595#!tabs-1254736030639 Eurostat https://ec.europa.eu/eurostat