Dirección y Liderazgo I (dimensiones)

Dirección y Liderazgo I (dimensiones) José Mª De la Varga Fuensanta Galindo muchas decisiones en la empresa son repetitivas pueden formalizarse conjunto de decisiones que se dejan sistema formal conjunto de decisiones que se dejan establecidas para que se apliquen a una multitud de situaciones repetitivas José Mª De la Varga Fuensanta Galindo diseñar y perfeccionar sistema formal el buena parte del trabajo directivo consiste en... de su organización sistema formal José Mª De la Varga Fuensanta Galindo sistema formal el ...no soluciona todos los problemas sistema formal José Mª De la Varga Fuensanta Galindo Todo lo demás debe ser su trabajo cotidiano... Las que están relacionadas con la definición del propósito Actividades estratégicas Las que estructuran el propósito Actividades ejecutivas Las que fomentan la motivación por causas diferentes a los incentivos del sistema formal Actividades de liderazgo José Mª De la Varga Fuensanta Galindo Todo lo demás debe ser su trabajo cotidiano... estratégica ejecutiva de líder José Mª De la Varga Fuensanta Galindo el trabajo de un directivo consiste en diseñar estrategias que en diseñar estrategias que produzcan valor económico, desarrollando las capacidades de los colaboradores y uniéndolos con la misión de la empresa José Mª De la Varga Fuensanta Galindo lo óptimo es que en un directivo se encuentren desarrolladas se encuentren desarrolladas las tres dimensiones: estratega, ejecutivo ylíder José Mª De la Varga Fuensanta Galindo la dimensión estratégica capacidad de desarrollar e implementar estrategias que implementar estrategias que conduzcan al logro de buenos resultados José Mª De la Varga Fuensanta Galindo la dimensión de líder para la unidad de la organización no importa tanto lo que sus integrantes no importa tanto lo que sus integrantes hagan lo importante son las intenciones con que lo hacen José Mª De la Varga Fuensanta Galindo capacidad de descubrir las necesidades reales de las la dimensión de líder necesidades reales de las personas, cuando ni ellas mismas son capaces de expresarlas. ... por eso gana lealtades , sin tener que comprarlas con incentivos. la dimensión de líder capacidad para lograr que la gente capacidad para lograr que la gente actúe cuando nadie puede obligarlos José Mª De la Varga Fuensanta Galindo José Mª De la Varga Fuensanta Galindo lo óptimo es que en un directivo se encuentren desarrolladas las tres desarrolladas las tres dimensiones: estratega, ejecutivo ylíder. ... son dimensiones complementarias, no excluyentes José Mª De la Varga Fuensanta Galindo