Acordo do Consello de Goberno do 8-04-2019, polo que se aproba o Regulamento de Selección de Profesorado non Permanente

DULCE Mª GARCÍA MELLA, SECRETARIA XERAL DA UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA, CERTIFICA, antes da aprobación da acta correspondente, que o Consello de Goberno, na sesión ordinaria celebrada o 8 de abril de 2019 aprobou o Regulamento de selección de PDI non permanente, nos termos do documento adxunto. E para que así conste, asino a presente certificación en Santiago de Compostela, co Vº e Prace do sr. reitor. Vº e prace O reitor Antonio López Díaz Documento asinado dix italmente conforme a Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (BOE nº 236 do 2 de outubro de 2015). Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 1 / 30 1 REGULAMENTO DE SELECCIÓN DE PROFESORADO NON PERMANENTE (Aprobado polo Consello de Goberno o 8 de abril de 2019) A Normativa pola que se regula a selección do Persoal Docente e Investigador contratado e interino da Universidade de Santiago de Compostela, aprobada polo Consello de Goberno o 17 de febreiro de 2005 e modificada posteriormente en varias ocasións, declara na súa exposición de motivos o seu carácter provisorio mentres non se aprobase un regulamento de persoal docente e investigador que rexese os aspectos que afectasen á contratación. O artigo 23 dos Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (Decreto 14/2014, do 30 de xaneiro; DOG nº 29, do 12 de febreiro de 2014) dispón que a selección se efectuará con respecto aos principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade e, no apartado 3, que o Regulamento de contratación do profesorado establecerá o procedemento que se aplicará nos concursos. De acordo con este artigo, a Vicerreitoría de Profesorado presentou a proposta de Regulamento de selección de profesorado non permanente aos diferentes colectivos con interese na materia para que realizaran as achegas oportunas. Con esta finalidade mantivo reunións cos decanos e decanas, directores e directoras de centros así como cos directores e directoras dos departamentos. Así mesmo, o Regulamento foi negociado na Mesa de Persoal Docente e Investigador os días 27 de marzo e 1 de abril de 2019. Por último, o Regulamento foi informado favorablemente pola Comisión de Organización Académica e Profesorado, delegada de Consello de Goberno, o 2 de abril de 2019. En consecuencia, o Consello de Goberno, na súa reunión do 8 de abril de 2019, acordou aprobar o presente regulamento. TÍTULO PRELIMINAR Artigo 1. Ámbito de aplicación. Esta normativa ten por obxecto regular os concursos para a selección de profesorado contratado non permanente, así como a elaboración de listaxes de agarda para a cobertura de necesidades docentes sobrevidas, urxentes e inaprazables. Artigo 2. Principios xerais. O proceso de selección do persoal docente e investigador rexerase polos principios de publicidade, mérito e capacidade co obxecto de garantir unha selección eficaz, eficiente, transparente e obxectiva, de acordo cos estándares internacionais avaliadores da calidade docente e investigadora. Co fin de garantir a igualdade de oportunidades, os procedementos de selección do persoal docente e investigador terán en conta as situacións de incapacidade temporal, risco durante o embarazo, maternidade, garda con fins de adopción, acollemento, risco durante a lactación e paternidade, nos termos que estableza a normativa xeral de aplicación. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 2 / 30 2 Artigo 3. Da protección de datos persoais. De acordo co disposto na Lei orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais e co Regulamento UE 2016/679, os datos persoais das persoas aspirantes e dos membros dos órganos de selección recollidos no desenvolvemento das convocatorias que se celebren en aplicación da presente normativa, incorporaranse no tratamento denominado “Rexistro Persoal”. Poderanse ceder datos a administracións públicas con competencias na materia e nos supostos de obrigas legais. As persoas interesadas poderán exercer os dereitos de acceso, rectificación, supresión, limitación de tratamento, oposición e portabilidade a través da sede electrónica da USC. TÍTULO I Sistema de selección Artigo 4. Sistema de selección. O procedemento de selección será o concurso e nel deberase valorar a adecuación de cada persoa aspirante ás tarefas docentes e investigadoras propias da praza obxecto de convocatoria. Artigo 5. Méritos. Nos concursos valoraranse, entre outros, os seguintes méritos: a) o rendemento académico b) a actividade docente desenvolvida no ámbito universitario c) a actividade investigadora e de transferencia desenvolvida d) a calidade docente e) a experiencia profesional e asistencial de ser o caso f) a experiencia na xestión universitaria g) outros méritos relevantes para a praza convocada, sempre de acordo co indicado nos anexos para cada figura de profesorado. Naqueles concursos que prevexan a existencia dunha proba oral valoraranse, ademais dos contidos, a claridade expositiva e a capacidade da persoa candidata para responder as cuestións que lle formule a comisión. TÍTULO II Órganos do proceso de selección Artigo 6. Órganos. Os órganos que participan no proceso de selección serán a Comisión de Asesoramento para a Contratación de Profesorado e as Comisións de Selección. Artigo 7. Comisión de Asesoramento para a Contratación de Profesorado. 1. A Comisión de Asesoramento para a Contratación de Profesorado estará formada polos seguintes membros: 1º. Un/ha presidente/a, que será a persoa titular da vicerreitoría con competencias en profesorado ou persoa en quen delegue 2º. Vogais: a) a persoa titular da Xerencia ou persoa en quen delegue Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 3 / 30 3 b) a persoa titular da Secretaría Xeral ou persoa en quen delegue c) un/ha representante dos decanatos e direccións de centros por cada grande área d) un/ha representante das direccións de departamento por cada grande área e) un/ha representante por cada organización sindical con representación na Mesa de negociación do Persoal Docente e Investigador. f) un membro do persoal técnico da vicerreitoría con competencias en profesorado. Os seus membros serán nomeados pola Reitoría, por iniciativa da vicerreitoría con competencias en profesorado a partir das propostas achegadas por cada un destes colectivos. Así mesmo, unha das persoas vogais actuará como secretario/a. 2. As funcións da Comisión de Asesoramento para a Contratación de Profesorado serán as seguintes: a) fixar os criterios xerais de organización dos procesos selectivos b) fixar e homoxeneizar os criterios de actuación que deben rexer o procedemento de selección c) analizar e propoñer, de ser o caso, á Vicerreitoría con competencias en profesorado medidas para a mellora dos procesos de selección d) resolver dúbidas ou consultas que presenten as comisións de selección e) outras competencias que se lle asignen en materia de selección ou que resulten necesarias para o cumprimento dos fins que ten encomendados, previa negociación coa representación sindical. Artigo 8. Comisións de Selección. 1. As comisións de selección constituiranse para cada convocatoria. Estarán formadas por cinco membros do profesorado en servizo activo con titulación, categoría e dedicación igual ou superior á establecida para ocupar a praza convocada, tendo en conta as posibles equivalencias no caso de persoal doutros organismos e deberán pertencer á área obxecto de convocatoria ou a áreas afíns. Os seus membros serán nomeados pola Reitoría, logo da designación polo Consello de Goberno, a proposta do Consello de Departamento, que incluirá persoas titulares e suplentes para cada comisión. Os membros das comisións deberán posuír a competencia académica necesaria para cumpriren axeitadamente a súa función, que deberán realizar de acordo cos principios de imparcialidade e profesionalidade. 2. Na conformación das comisións, tanto titulares como suplentes, procurarase unha composición equilibrada entre mulleres e homes, salvo que non sexa posible por razóns fundadas e obxectivas debidamente motivadas. 3. Os seus membros deberán absterse de intervir cando concorra neles algunha das circunstancias previstas no artigo 23.2 da Lei 40/2015 do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público debendo facer manifestación expresa das causas que os inhabilitan. 4. De acordo co artigo 59 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia, o persoal de elección ou de designación política, o persoal funcionario interino e o persoal eventual non poderá formar parte dos órganos de selección. 5. A pertenza a órganos de selección será sempre a título individual e non se poderá exercer en representación ou por conta de ninguén. 6. As prazas que para cada convocatoria correspondan á mesma categoría e área de coñecemento serán xulgadas pola mesma comisión. 7. A participación nas comisións de selección dará dereito á percepción das indemnizacións económicas que se determinen. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 4 / 30 4 TÍTULO III Procedemento de selección Artigo 9. Requisitos xerais 1. Para seren admitidas aos concursos, as persoas aspirantes deberán posuír na data de remate do prazo de presentación de solicitudes os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española ou algunha outra que, de conformidade co artigo 52 da Lei 2/2015 do 29 de abril, do emprego público de Galicia, permita o acceso ao emprego público. b) Estar en posesión da titulación e demais requisitos esixidos na convocatoria para cada tipo de praza. c) Ter cumpridos os dezaseis anos. d) Posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que sexan necesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas. e) Acreditar o coñecemento das dúas linguas oficiais na Universidade de Santiago de Compostela, de conformidade co establecido na lexislación vixente. A Universidade disporá os medios necesarios para que o profesorado contratado que non poida acreditalo inicialmente estea en condicións de facelo no prazo que determine a convocatoria ou, en todo caso, antes de transcorridos dous anos desde a contratación. f) Non ter sido despedido mediante expediente disciplinario de ningunha Administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin estar na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se tratara de acceder á mesma categoría profesional á que pertencía. g) No caso de nacionais doutros estados, non estar inhabilitado ou en situación equivalente, nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de procedencia o acceso ao emprego público nos termos anteriores. Artigo 10. Cómputo de prazos. 1. Os prazos aos se que fai referencia exprésanse en días que, consonte ao disposto no artigo 30 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, serán hábiles. Entenderanse festivos para os efectos do presente regulamento os festivos locais tanto de Santiago de Compostela como de Lugo. 2. O mes de agosto será inhábil para a publicación de convocatorias e a reunión das comisións de selección. Artigo 11. Convocatorias. A convocatoria de concursos públicos para a selección de persoal docente e investigador realizarase mediante resolución reitoral consonte a relación de postos de traballo e por proposta do Consello de Departamento correspondente, previo acordo do Consello de Goberno. Non obstante, cando se trate de contratar profesorado interino de substitución para suplir provisionalmente necesidades sobrevidas, a convocatoria poderá ser acordada polo reitor de acordo cos criterios que aprobe o Consello de Goberno, tras a proposta do Consello de Departamento respectivo. Artigo 12. Contido das convocatorias. As convocatorias conterán necesariamente: Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 5 / 30 5 a) o número e características das prazas convocadas b) a duración do contrato e réxime de dedicación c) o departamento e área de coñecemento da praza d) o perfil da praza e) as condicións e requisitos que deben reunir as persoas aspirantes f) as probas que haberá que realizar, así como o baremo de méritos e/ou os criterios obxectivos de valoración g) a orde de actuación dos aspirantes h) o lugar de celebración das probas, se é o caso i) o modelo de solicitude e documentación que se debe achegar, así como o prazo e o lugar de presentación j) os recursos que proceden, o órgano perante o que deben presentarse e o prazo para a súa interposición k) o prazo máximo para resolver o proceso selectivo l) calquera outro aspecto que prevexan as normas de aplicación xeral a estes procedementos. Artigo 13. Publicidade e difusión. 1. As convocatorias publicaranse no Diario Oficial de Galicia e no Taboleiro Electrónico da Universidade de Santiago de Compostela. 2. Co fin de garantir a difusión publicaranse na páxina web da Universidade e, así mesmo, poderanse inserir anuncios en diarios de ampla difusión. Artigo 14. Presentación de solicitudes e admisión de candidaturas. 1. As solicitudes para a participación nos concursos dirixiranse á Reitoría no prazo que estableza cada convocatoria, que en ningún caso será inferior a cinco días hábiles nin superior a quince, contados a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Diario Oficial de Galicia. 2. A presentación das solicitudes realizarase por medios electrónicos a través do formulario electrónico normalizado accesible desde a sede electrónica da Universidade de Santiago de Compostela ou por calquera dos medios previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. 3. As persoas candidatas deberán presentar xunto coa solicitude e polo mesmo medio, o currículo segundo o modelo normalizado, unha declaración responsable do cumprimento dos requisitos para a participación que se establezan na convocatoria e, de ser o caso, a documentación xustificativa dos méritos alegados. En calquera momento os órganos de selección poderán requirir ás persoas aspirantes que acrediten a veracidade das circunstancias e documentación achegada ao concurso e que fosen obxecto de valoración. Ademais, deberán achegar o xustificante de ter liquidado as taxas correspondentes para participaren no concurso. En ningún caso o pagamento na entidade bancaria suporá a substitución do trámite de presentación, en tempo e forma, da solicitude. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 6 / 30 6 4. As persoas aspirantes que opten a máis dunha praza deberán presentar unha solicitude independente para cada unha delas, acompañada da documentación acreditativa agás que se trate de prazas da mesma categoría e área de coñecemento. Neste caso será suficiente unha soa solicitude e documentación acreditativa e deberán quedar identificadas na solicitude as prazas ás que se concursa. Artigo 15. Lista provisoria de persoas admitidas e excluídas. 1. No prazo máximo de dez días hábiles desde o remate do prazo para a presentación das solicitudes, a vicerreitoría competente en materia de profesorado publicará a listaxe de admitidos e excluídos, indicando as causas de exclusión. 2. Esta listaxe publicarase no Taboleiro Electrónico e difundirase a través da páxina web da Universidade. 3. As persoas excluídas disporán dun prazo de cinco días hábiles para emendar o defecto que motivou a exclusión ou omisión da solicitude. Artigo 16. Lista definitiva de persoas admitidas e excluídas. 1. Unha vez rematado o prazo para a presentación de emendas da solicitude, a vicerreitoría con competencias en profesorado publicará no prazo máximo de dez días a listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos. Artigo 17. Constitución das comisións de selección. 1. As comisións de selección constituiranse no prazo máximo de dous meses desde o día seguinte á data de publicación no Diario Oficial de Galicia da correspondente convocatoria. 2. A válida constitución da comisión esixirá a presenza de todos os seus membros. Os membros titulares que non asistan ao acto de constitución serán substituídos polos membros suplentes. No caso de que os suplentes non asistan, a substitución farase co resto de suplentes da comisión, por orde correlativa. 3. No acto de constitución e antes de acceder á documentación achegada polos aspirantes, a comisión de selección aprobará e publicará no taboleiro electrónico os criterios de valoración dos méritos aos que se refire o artigo 5 e, no caso de procesos que consten de dúas fases, os criterios para o acceso dos aspirantes á segunda. Artigo 18. Realización das probas. 1. Con carácter xeral, os concursos para a selección de prazas de profesorado non permanente, así como a elaboración de listaxes de agarda, constarán de dúas fases: a) A primeira fase terá carácter eliminatorio e consistirá na valoración dos méritos e historial académico, docente, investigador e, de ser o caso, profesional ou sanitario-asistencial alegados polas persoas candidatas. A comisión de selección valorará os currículos das persoas aspirantes aplicando os criterios que determine e de acordo cos baremos que correspondan á categoría, recollidos nos anexos I a V deste regulamento. Concluída a valoración dos currículos, os resultados faranse públicos a través do Taboleiro Electrónico. A comisión indicará a relación de aspirantes que pasan á segunda fase e realizará a convocatoria para a realización do exercicio correspondente, que non poderá iniciarse antes de transcorridos dous días desde a convocatoria, agás renuncia expresa a este prazo das persoas aspirantes. A publicación incluirá a data, hora e lugar de celebración. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 7 / 30 7 b) A segunda fase consistirá na presentación oral por parte do candidato, durante un tempo máximo de vinte minutos, dun proxecto de actividades docentes correspondente á materia que determine a convocatoria. Con carácter xeral, o proxecto deberá corresponder, consonte o indicado no perfil da praza, a unha materia de formación básica ou obrigatoria das cursadas para a obtención dun título de grao impartido na USC, agás no caso das prazas de Profesorado Asociado, en que a convocatoria poderá establecer outro tipo de perfil. Con anterioridade ao inicio da proba, o candidato deberá entregar aos membros da comisión un resumo ou esquema do seu proxecto, de acordo cos requirimentos que estableza a convocatoria. A seguir, a comisión debaterá co candidato sobre o contido da súa exposición por un espazo máximo de trinta minutos. A Comisión valorará esta presentación tendo en conta os contidos e o dominio da materia, a claridade expositiva e a capacidade de resposta do candidato ás cuestións que se lle formulen, e sempre de acordo co establecido nos baremos que figuran nos Anexos I a V. c) A cualificación final do proceso será a suma artimética das puntuacións correspondentes ás dúas fases do concurso. 2. Os concursos para a contratación de prazas de axudante e de profesorado asociado de ciencias da saúde constarán dunha soa fase, que consistirá na valoración dos méritos e historial académico, docente, investigador e, de ser o caso, sanitario-asistencial alegados polos candidatos. A comisión de selección valorara os currículos dos concursantes aplicando os criterios que determine e de acordo cos baremos que correspondan dos que figuran nos Anexos I a V da presente normativa. Concluída a valoración dos currículos, os resultados faranse públicos a través do Taboleiro Electrónico e notificaranse aos aspirantes a través da Sede Electrónica. 3. A vicerreitoría con competencias en profesorado facilitaralles ás comisións a información necesaria para a valoración do rendemento e traxectoria académica. 4. Se houbera discrepancias entre os membros da comisión sobre a valoración de calquera dos méritos, a puntuación que correspondera a ese mérito será a media aritmética das puntuacións outorgadas por cada un dos membros unha vez descartadas as dúas puntuacións máxima e mínima. TÍTULO IV Proposta de contratación Artigo 19. Proposta. 1. No prazo máximo de tres días desde o seguinte á finalización das fases previstas no artigo 18 desde regulamento, farase pública no Taboleiro Electrónico da Universidade a proposta de contratación motivada e vinculante das persoas candidatas, ordenada pola puntuación acadada no proceso. 2. Unha vez publicada, a comisión de selección remitirá o expediente completo á vicerreitoría con competencias en profesorado. Artigo 20. Resolución do concurso. 1. A Reitoría ditará resolución autorizando cando proceda a contratación da persoa candidata proposta pola comisión de selección. 2. A resolución farase pública no Taboleiro Electrónico da Universidade. Esta publicación substituirá a notificación persoal aos interesados e producirá os mesmos efectos, segundo o previsto no artigo 45.1 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 8 / 30 8 Artigo 21. Formalización do contrato. 1. As persoas seleccionadas deberán asinar o contrato nun prazo de cinco días hábiles contados desde o día seguinte á publicación da resolución pola que se autorice a contratación. Con carácter excepcional, tras a solicitude motivada da persoa interesada e de acordo coas necesidades do servizo, este prazo poderá ser modificado pola Reitoría. 2. Antes de proceder á sinatura, as persoas seleccionadas deberán presentar a documentación que acredite o cumprimento dos requisitos esixidos para acceder a cada tipo de praza nos termos previstos na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. Agás supostos de forza maior, quen non presente a documentación referida ou cando do seu exame se deduza que carecen dos requisitos requiridos decaerán no seu dereito a desempeñar os postos para os que foron seleccionados, procedendo a Universidade a formalizar a contratación coa persoa proposta na seguinte posición. TÍTULO V Reclamacións Artigo 22. Comisión de Revisión. 1. Contra as propostas de contratación os interesados poderán interpoñer reclamación ante a Reitoría nun prazo de dez días a contar desde o seguinte a publicación da devandita proposta. A admisión a trámite da reclamación non suspendera a contratación da persoa candidata proposta, salvo resolución motivada en contrario. 2. As reclamacións serán instruídas por unha Comisión de Revisión, que estará presidida pola persoa titular da Reitoría ou da vicerreitoría na que delegue. 3. A Comisión de Revisión estará composta polo/a presidente/a, cinco membros con voz e voto elixidos polo Consello de Goberno, un por cada unha das grandes áreas de coñecemento e un ou unha representante designado/a polo órgano de representación do persoal docente e investigador contratado, con voz pero sen voto. A presidencia terá voto de calidade, dirimindo os empates co seu exercicio. 4. Os membros da Comisión de Revisión elixidos polo Consello de Goberno serán renovados parcialmente cada dous anos, designando de forma alternativa dous representantes ou tres na seguinte renovación. 5. A Comisión de Revisión garantira a igualdade de oportunidades dos aspirantes en relación co procedemento seguido e o respecto aos principios de mérito e capacidade daqueles, sen que en ningún caso a súa actuación poida substituír as valoracións de fondo realizadas polas comisións de selección sobre a idoneidade dos aspirantes. 6. A Comisión de Revisión, para instruír o procedemento de reclamación, terá as seguintes competencias: a. A vista das reclamacións, poderá remitilas xunto co expediente a comisión de selección co obxecto de que emende os defectos de tramitación observados, responda a todas e cada unha das alegacións presentadas e, de ser o caso, formule unha nova proposta motivada. Este acto de instrución poderá ser realizado polo/a presidente/a da Comisión de Revisión. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 9 / 30 15 2.1.2 Docencia a tempo completo nunha área afín: 1,25 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.3 Docencia a tempo parcial na área de coñecemento, con dedicación P6 ou equivalente: 1,8 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.4 Docencia a tempo parcial nunha área afín, con dedicación P6 ou equivalente: 0,9 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.5 Docencia a tempo parcial na área de coñecemento, con dedicación P3 ou equivalente: 0,9 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.6 Docencia a tempo parcial nunha área afín, con dedicación P3 ou equivalente: 0,45 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.2 Bolsas e contratos de investigación posdoutorais obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, en programas propios das universidades e programas de ámbito autonómico, estatal ou internacional: 2 puntos por curso, ata un máximo de 10 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.3 Bolsas e contratos de investigación predoutorais obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, en programas propios das universidades e programas de ámbito autonómico, estatal ou internacional: 1,5 puntos por curso, ata un máximo de 6 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.4 Contratos de investigador/a pre e posdoutoral con cargo a proxectos, contratos e convenios de investigación: 0,75 puntos por curso, ata un máximo de 5 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.5 Colaboración na actividade docente universitaria, en prácticas externas, como colaborador ou titor docente e noutras colaboracións: ata 1,5 puntos por curso, cun máximo de 5 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 3. Calidade docente. A valoración máxima será de 5 puntos. Valoraranse unicamente 5 méritos seleccionados polo candidato, correspondentes aos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes. 3.1 Participación en actividades de formación docente: ata 1 punto por cada ítem. A valoración realizarase tendo en conta o tipo de participación, xa sexa como docente ou como asistente, e a súa duración. 3.2 Elaboración de materiais docentes: ata 1 punto por cada ítem. 3.3 Realización de estadías de formación docente: ata 1 punto por cada ítem, en función da súa duración. 3.4 Participación en actividades de innovación docente: ata 1 punto por cada ítem. A valoración realizarase tendo en conta o tipo de participación e a súa duración. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 16 / 30 16 4. Experiencia investigadora. A valoración máxima será de 30 puntos. Valoraranse unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes, agás no caso das publicacións científicas, nas que se aplicará o disposto no apartado 4.1. 4.1 Publicacións científicas: valoración máxima de 20 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de dez publicacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 2 puntos. Cando menos sete destas publicacións deberán corresponder aos dez anos anteriores á convocatoria do concurso. A puntuación deberá asignarse tendo en conta a calidade da publicación, a calidade da revista ou da editorial en que está publicada, o número de autores, a contribución da persoa aspirante e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.2 Participación en congresos e reunións científicas: valoración máxima de 5 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de cinco participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 1 punto. A puntuación deberá asignarase tendo en conta a relevancia do congreso, o tipo de participación (ponencia convidada, comunicación libre ou outras), o número de autores, a contribución da persoa aspirante e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.3 Participación como investigador/a principal ou como investigador/a en proxectos de investigación competitivos de ámbito autonómico, estatal ou internacional: valoración máxima de 3 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 1 punto. A puntuación deberá asignarase tendo en conta o ámbito do proxecto (autonómico, estatal, internacional), o tipo de participación (investigador/a principal, membro do equipo de investigación, membro do equipo de traballo) e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.4 Participación como investigador/a principal ou como investigador/a en convenios e contratos de investigación non competitivos con empresas e institucións: valoración máxima de 1,5 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 0,5 puntos. A puntuación deberá asignarase tendo en conta a relevancia da actividade, o tipo de participación (investigador/a principal, membro do equipo de investigación, membro do equipo de traballo) e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.5 Estadías de investigación: valoración máxima de 1,5 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres estadías, que serán valoradas en función da súa duración, a razón de 0,2 puntos por mes. Os períodos inferiores a un mes valoraranse de xeito proporcional. 4.6 Patentes, rexistros da propiedade intelectual e outras actividades de transferencia: valoración máxima de 4 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de cinco ítems, que serán valorados en función da súa relevancia cun máximo de 0,8 puntos cada un. 5. Experiencia profesional. A valoración máxima será de 5 puntos. Valoraranse unicamente méritos relacionados coa área obxecto do concurso acreditados nos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 17 / 30 17 5.1 Actividade profesional non universitaria: ata 0,5 puntos por ano. 5.2 Actividade docente en ensino oficial non universitario: ata 0,5 puntos por ano. 5.3 Actividade asistencial: ata 0,5 puntos por ano. 6. Outros méritos non valorables en apartados anteriores. A valoración máxima será de 5 puntos. As persoas candidatas poderán elixir un máximo de sete ítems. 6.1 Coñecementos de linguas estranxeiras: valoración máxima de 1 punto. 6.2 Outras titulacións universitarias oficiais: valoración máxima de 1 punto. 6.3 Outras titulacións e diplomas, como o grao de licenciatura ou outros: valoración máxima de 1 punto por ítem. 6.4 Experiencia en xestión universitaria: valoración máxima de 1 punto por ítem. Valorarase exclusivamente o exercicio de cargos unipersoais recollidos no catálogo aprobado polo Consello de Goberno da USC ou os equivalentes doutras universidades. 6.5 Outras actividades docentes, como docencia en títulos propios, dirección ou codirección de traballos académicos e proxectos de fin de carreira, etc.: valoración máxima de 1 punto por ítem. 6.6 Outras actividades de investigación, como organización de congresos, dirección de publicacións científicas, acreditación I3 e similares, etc.: valoración máxima de 1 punto por ítem. 6.7 Outras actividades de transferencia e divulgación, como conferencias, seminarios, etc.: valoración máxima de 1 punto por ítem. 6.8 Habilitación ou acreditación para corpos docentes de nivel superior ao da praza en concurso: valoración máxima de 1 punto. 6.9 Título de especialista relacionado coa área obxecto do concurso (só no caso de áreas de coñecemento con disciplinas de contido clínico): 3 puntos. 7. Proxecto de actividades docentes. A valoración máxima será de 20 puntos. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 18 / 30 18 ANEXO III Profesorado asociado I. Requisitos específicos 1. A titulación que estableza a convocatoria 2. A acreditación de que nos cinco anos anteriores á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes desenvolveu cando menos tres anos de actividade profesional, fóra do ámbito académico universitario, e relacionada cos contidos da actividade docente que se pretende desenvolver. II. Duración dos contratos A duración do contrato será dun ano, renovable previo informe do Departamento, ata un máximo de cinco anos. III. Baremo Para cada apartado dos baremos establécese unha valoración máxima. No suposto de que algún aspirante supere esa valoración, normalizarase a puntuación obtida por todos os aspirantes nese mesmo apartado. 1. Rendemento académico. A valoración máxima será de 10 puntos. 1.1 Expediente académico de grao e máster, ou ben de licenciatura ou equivalente. A valoración máxima será de 4 puntos. A valoración dos expedientes realizarase de acordo co establecido no Protocolo de colaboración sobre valoración de expedientes académicos subscrito o 21 de febreiro de 2005 pola Consellería de Educación de Ordenación Universitaria e as Universidades da Coruña, Santiago de Compostela e Vigo (DOG do 23 de marzo de 205). No caso de titulacións que, segundo o criterio razoado da comisión, correspondan a áreas afíns a aquela para a que se convoca a praza, a puntuación asignada multiplicarase por 0,6 ou por 0,3 en función do grao de afinidade. 1.2 Doutoramento. A valoración máxima será de 4 puntos e realizarase de acordo coas seguintes táboas de equivalencias: Sobresaliente cum laude (4 puntos), Sobresaliente (3 puntos), Notable (2 puntos), Aprobado (1 punto). No caso de que o sistema de cualificación conste únicamente de dous graos a valoración será a seguinte: Apto cum laude (4 puntos), Apto (2 puntos). No caso de titulacións que, segundo o criterio razoado da comisión, correspondan a áreas afíns a aquela para a que se convoca a praza, a puntuación asignada multiplicarase por 0,6 ou por 0,3 en función do grao de afinidade. 1.3 Mención de doutoramento internacional ou outras mencións de calidade. A valoración máxima será de 2 puntos. 2. Postos desempeñados no ámbito da Universidade ou de Organismos Públicos de Investigación. A valoración máxima será de 15 puntos. Valoraranse unicamente os méritos acreditados nos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes. 2.1 Postos docentes universitarios. A valoración máxima será de 10 puntos. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 19 / 30 19 2.1.1 Docencia a tempo completo na área de coñecemento: 1 punto por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.2 Docencia a tempo completo nunha área afín: 0,5 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.3 Docencia a tempo parcial na área de coñecemento, con dedicación P6 ou equivalente: 0,75 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.4 Docencia a tempo parcial nunha área afín, con dedicación P6 ou equivalente: 0,35 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.5 Docencia a tempo parcial na área de coñecemento, con dedicación P3 ou equivalente: 0,35 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.6 Docencia a tempo parcial nunha área afín, con dedicación P3 ou equivalente: 0,175 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.2 Bolsas e contratos de investigación posdoutorais obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, en programas propios das universidades e programas de ámbito autonómico, estatal ou internacional: 1 punto por curso, ata un máximo de 5 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.3 Bolsas e contratos de investigación predoutorais obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, en programas propios das universidades e programas de ámbito autonómico, estatal ou internacional: 0,75 puntos por curso, ata un máximo de 3 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.4 Contratos de investigador/a pre e posdoutoral con cargo a proxectos, contratos e convenios de investigación: 0,35 puntos por curso, ata un máximo de 3 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.5 Colaboración na actividade docente universitaria, en prácticas externas, como colaborador ou titor docente e noutras colaboracións: ata 1 punto por curso, cun máximo de 10 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.6. Participación na ECOE (só en áreas clínicas): 1 punto por curso, ata un máximo de 5 puntos. 2.7. Dirección ou codirección de traballos académicos, como teses de doutoramento, traballos de fin de grao e máster ou proxectos de fin de carreira: ata 1 punto por traballo, ata un máximo de 5 puntos. A valoración de cada un dos traballos asignarase en función do tipo de traballo de que se trate e de se se trata dunha dirección ou codirección. 3. Calidade docente. A valoración máxima será de 5 puntos. Valoraranse unicamente 5 méritos seleccionados polo candidato, correspondentes aos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes. 3.1 Participación en actividades de formación docente: ata 1 punto por cada ítem. A valoración realizarase tendo en conta o tipo de participación, xa sexa como docente ou como asistente, e a súa duración. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 20 / 30 20 3.2 Elaboración de materiais docentes: valoración máxima de 1 punto por cada ítem. 3.3 Realización de estadías de formación docente: ata 1 punto por cada ítem, en función da súa duración. 3.4 Participación en actividades de innovación docente: ata 1 punto por cada ítem. A valoración realizarase tendo en conta o tipo de participación e a súa duración. 4. Experiencia investigadora. A valoración máxima será de 15 puntos. Valoraranse unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes, agás no caso das publicacións científicas, nas que se aplicará o disposto no apartado 4.1. 4.1 Publicacións científicas. A valoración máxima será de 10 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de dez publicacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 1 punto. Cando menos sete destas publicacións deberán corresponder aos dez anos anteriores á convocatoria do concurso. A puntuación deberá asignarse tendo en conta a calidade da publicación, a calidade da revista ou da editorial en que está publicada, o número de autores, a contribución da persoa aspirante e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.2 Participación en congresos e reunións científicas. A valoración máxima será de 2 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de cinco participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 0,4 puntos. A puntuación deberá asignarase tendo en conta a relevancia do congreso, o tipo de participación (ponencia convidada, comunicación libre ou outras), o número de autores, a contribución da persoa aspirante e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.3 Participación como investigador/a principal ou como investigador/a en proxectos de investigación competitivos de ámbito autonómico, estatal ou internacional. A valoración máxima será de 1 punto. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 0,35 puntos. A puntuación deberá asignarase tendo en conta o ámbito do proxecto (autonómico, estatal ou internacional), o tipo de participación (investigador/a principal, membro do equipo de investigación, membro do equipo de traballo), e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.4 Participación como investigador/a ou como investigador/a en convenios e contratos de investigación non competitivos con empresas e institucións. A valoración máxima será de 0,5 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 0,2 puntos. A puntuación deberá asignarase tendo en conta a relevancia da actividade, o tipo de participación (investigador/a principal, membro do equipo de investigación, membro do equipo de traballo) e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.5 Estadías de investigación. A valoración máxima será de 0,5 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres estadías, que serán valoradas en función da súa duración, a razón de 0,1 puntos por mes. Os períodos inferiores a un mes valoraranse de xeito proporcional. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 21 / 30 21 4.6 Patentes, rexistros da propiedade intelectual e outras actividades de transferencia. A valoración máxima será de 4 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de cinco ítems, que serán valorados en función da súa relevancia, cun máximo de 0,8 puntos cada un. 5. Experiencia profesional. A valoración máxima será de 50 puntos. Valoraranse unicamente méritos relacionados coa área obxecto do concurso acreditados nos quince anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes. 5.1 Actividade profesional non universitaria: ata 5 puntos por ano. 5.2 Actividade docente en ensino oficial non universitario: ata 5 puntos por ano. 5.3 Actividade asistencial: ata 5 puntos por ano. 6. Outros méritos non valorables en apartados anteriores. A valoración máxima será de 5 puntos. As persoas candidatas poderán elixir un máximo de sete ítems. 6.1 Coñecementos de linguas estranxeiras: valoración máxima de 1 punto. 6.2 Outras titulacións universitarias oficiais: valoración máxima de 1 punto. 6.3 Outras titulacións e diplomas, como o grao de licenciatura ou outros: valoración máxima de 1 punto por ítem. 6.4 Experiencia en xestión universitaria: valoración máxima de 1 punto por ítem. Valorarase exclusivamente o exercicio de cargos unipersoais recollidos no catálogo aprobado polo Consello de Goberno da USC ou os equivalentes doutras universidades. 6.5 Outras actividades docentes, como docencia en títulos propios, etc.: valoración máxima de 1 punto por ítem. 6.6 Outras actividades de investigación, como organización de congresos, dirección de publicacións científicas, acreditación I3 e similares, etc.: valoración máxima de 1 punto por ítem. 6.7 Outras actividades de transferencia e divulgación, como conferencias, seminarios, etc.: valoración máxima de 1 punto por ítem. 6.8 Habilitación ou acreditación para corpos docentes de nivel superior ao da praza en concurso: valoración máxima de 3 puntos. 7. Proxecto de actividades docentes. A valoración máxima será de 20 puntos. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 22 / 30 22 ANEXO IV Profesorado asociado de Ciencias da Saúde I. Requisitos específicos 1. A titulación que estableza a convocatoria 2. A acreditación de que se encontra en servizo activo na especialidade e no centro asistencial correspondente á praza convocada II. Duración dos contratos A duración do contrato será dun ano, renovable previo informe do departamento ata un máximo de cinco anos. A Vicerreitoría con competencias en materia de PDI habilitará un procedemento para a adaptación gradual a esta normativa dos contratos existentes á entrada en vigor do Regulamento. III. Baremo Para cada apartado dos baremos establécese unha valoración máxima. No suposto de que algún aspirante supere esa valoración, normalizarase a puntuación obtida por todos os aspirantes nese mesmo apartado. 1. Rendemento académico. A valoración máxima será de 10 puntos. 1.1 Expediente académico de grao e máster, ou ben de licenciatura ou equivalente. A valoración máxima será de 4 puntos. A valoración dos expedientes realizarase de acordo co establecido no Protocolo de colaboración sobre valoración de expedientes académicos subscrito o 21 de febreiro de 2005 pola Consellería de Educación de Ordenación Universitaria e as Universidades da Coruña, Santiago de Compostela e Vigo (DOG do 23 de marzo de 205). No caso de titulacións que, segundo o criterio razoado da comisión, correspondan a áreas afíns a aquela para a que se convoca a praza, a puntuación asignada multiplicarase por 0,6 ou por 0,3 en función do grao de afinidade. 1.2 Doutoramento. A valoración máxima será de 4 puntos e realizarase de acordo coas seguintes táboas de equivalencias: Sobresaliente cum laude (4 puntos), Sobresaliente (3 puntos), Notable (2 puntos), Aprobado (1 punto). No caso de que o sistema de cualificación conste únicamente de dous graos a valoración será a seguinte: Apto cum laude (4 puntos), Apto (2 puntos). No caso de titulacións que, segundo o criterio razoado da comisión, correspondan a áreas afíns a aquela para a que se convoca a praza, a puntuación asignada multiplicarase por 0,6 ou por 0,3 en función do grao de afinidade. 1.3 Mención de doutoramento internacional ou outras mencións de calidade. A valoración máxima será de 2 puntos. 2. Postos desempeñados no ámbito da Universidade ou de Organismos Públicos de Investigación. A valoración máxima será de 30 puntos. Valoraranse unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes . 2.1 Postos docentes universitarios. A valoración máxima será de 20 puntos. 2.1.1 Docencia a tempo completo na área de coñecemento: 2 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 23 / 30 23 2.1.2 Docencia a tempo completo nunha área afín: 1 punto por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.3 Docencia a tempo parcial na área de coñecemento, con dedicación P6 ou equivalente: 1,5 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.4 Docencia a tempo parcial nunha área afín, con dedicación P6 ou equivalente: 0,75 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.5 Docencia a tempo parcial na área de coñecemento, con dedicación P3 ou equivalente: 0,75 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.1.6 Docencia a tempo parcial nunha área afín, con dedicación P3 ou equivalente: 0,35 puntos por curso. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.2 Bolsas e contratos de investigación posdoutorais obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, como programas propios das universidades e programas de ámbito autonómico, estatal ou internacional: 2 puntos por curso, ata un máximo de 10 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.3 Bolsas e contratos de investigación predoutorais obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos en programas propios das universidades e programas de ámbito autonómico, estatal ou internacional: 1,5 puntos por curso, ata un máximo de 6 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.4 Contratos de investigador/a pre e posdoutoral con cargo a proxectos, contratos e convenios de investigación: 0,75 puntos por curso, ata un máximo de 5 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.5 Colaboración na actividade docente universitaria, en prácticas externas, como colaborador ou titor docente e noutras colaboracións: ata 1,5 puntos por curso, cun máximo de 15 puntos. Para períodos inferiores a un curso asignarase a puntuación proporcional que corresponda. 2.6. Participación na ECOE: 1 punto por curso, ata un máximo de 5 puntos. 2.7. Dirección ou codirección de traballos académicos, como teses de doutoramento ou traballos de fin de grao e máster: ata 1 punto por traballo, ata un máximo de 5 puntos. A valoración de cada un dos traballos asignarase en función do tipo de traballo de que se trate e de se se trata dunha dirección ou codirección. 3. Calidade docente. A valoración máxima será de 5 puntos. Valoraranse unicamente 5 méritos seleccionados polo candidato, correspondentes aos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes. 3.1 Participación en actividades de formación docente: ata 1 punto por cada ítem. A valoración realizarase tendo en conta o tipo de participación, xa sexa como docente ou como asistente, e a súa duración. 3.2 Elaboración de materiais docentes: ata 1 punto por cada ítem. Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 24 / 30 24 3.3 Realización de estadías de formación docente: ata 1 punto por cada ítem, en función da súa duración. 3.4 Participación en actividades de innovación docente: ata 1 punto por cada ítem. A valoración realizarase tendo en conta o tipo de participación e a súa duración. 4. Experiencia investigadora. A valoración máxima será de 25 puntos. Valoraranse unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores á convocatoria do concurso, tomando como data de referencia a de remate do período de presentación de solicitudes, agás no caso das publicacións científicas, nas que se aplicará o disposto no apartado 4.1. 4.1 Publicacións científicas: valoración máxima de 15 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de dez publicacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 1,5 puntos. Cando menos sete destas publicacións deberán corresponder aos dez anos anteriores á convocatoria do concurso. A puntuación deberá asignarse tendo en conta a calidade da publicación, a calidade da revista ou da editorial en que está publicada, o número de autores, a contribución da persoa aspirante e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.2 Participación en congresos e reunións científicas: valoración máxima de 5 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de cinco participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 1 punto. A puntuación deberá asignarase tendo en conta a relevancia do congreso, o tipo de participación (ponencia convidada, comunicación libre ou outras), o número de autores, a contribución da persoa aspirante e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.3 Participación como investigador/a principal ou como investigador/a en proxectos de investigación competitivos de ámbito autonómico, estatal ou internacional: valoración máxima 2 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 0,7. A puntuación deberá asignarase tendo en conta o ámbito do proxecto (autonómico, estatal, internacional), o tipo de participación (investigador/a principal, membro do equipo de investigación, membro do equipo de traballo) e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.4 Participación como investigador/a principal ou como investigador/a en convenios e contratos de investigación non competitivos con empresas e institucións: valoración máxima de 1 punto. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres participacións, cada unha das cales poderá ser valorada cun máximo de 0,35 puntos. A puntuación deberá asignarase tendo en conta a relevancia da actividade, o tipo de participación (investigador/a principal, membro do equipo de investigación, membro do equipo de traballo) e o grao de afinidade con respecto á área de coñecemento da praza obxecto do concurso. 4.5 Estadías de investigación: valoración máxima de 1 punto. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de tres estadías, que serán valoradas en función da súa duración, a razón de 0,1 puntos por mes. Os períodos inferiores a un mes valoraranse de xeito proporcional. 4.6 Patentes, rexistros da propiedade intelectual e outras actividades de transferencia: valoración máxima de 3 puntos. As persoas candidatas poderán achegar un máximo de Documento asinado dixitalmente e accesible en:/Documento firmado digitalmente y accesible en:/Digitally signed document with accessibility at: https://sede.usc.es/csv/235E-01D2-4552-B1D6 Ver detalle da sinatura na derradeira páxina/Ver detalle de la firma en la última página/See detail of the signature on the last page CSV: 235E-01D2-4552-B1D6 25 / 30