La construcción de una tipología de segmentación del mercado de trabajo

Papers 48, 1996 41-58 -. La construcción de una tipologia de segmentación del mercado de trabajo Pedro López Roldán Universitat Autbnoma de Barcelona. Departament de Sociologia. 08 193 Bellaterra (Barcelona). Spain Resumen El objetivo de este articulo consiste en aplicar un diseño de análisis que sea adecuado a la concepción de la denominada tipologia estructuraly articulada. Se trata de un diseño basado en la utilización de la encuesta y de tecnicas de análisis multivariable, dirigido a contrastar la hipótesis central de la perspectiva teórica de la segmentación del mercado de trabajo por medio de un modelo teórico basado en su conceptualización desde el ernpleo. El anáiisis expuesto toma como referente espacial y temporal el del mercado de trabajo delimitado por la Regió Metropolitana de Barcelona para el año 1990 y en base a la información recogida en la Enquesta de la Regió Metropolitana de Barcelona sobre condicions de vida i bkbits de la població. Palabras clave: metodologia, tipologia, segmentación del mercado de trabajo, modelos, diseño de análisis, análisis de correspondencias, análisis de clasificación. Abstract. Tbe Constrution of a labour market segmentation typology The objective of this article is to apply an analysis design useful to the astructural and articulated typologiesn, that is, a design based on survey and multivariate statistical methods for collecting and analyzing data which leads to contrast the main hypothesis proposed from the theoretical perspective of the labor market segmentation. The research has a geographic and temporal reference: the labor market delimited by the Metropolitan Region of Barcelona in 1990, and analyze survey data designed and collected in the called Enquesta de la Regió Metropolitana de Barcelona sobre condicions de vida i bkbits de la població. Key words: methodology, typology, labour market segmentation, models, research design, correspondence analysis, cluster analysis. Sumario 1. Presentación: una problemática 3. Cornentarios finales teórica y metodológica Bibliografia 2. Resultados del análisis 42 Papers 48, 1996 Pedro L6pez Roldán 1. Presentación: una problemática teórica y metodológica El objetivo de este articulo consiste en presentar el proceso y 10s resultados de la aplicación de un diseiío de análisis destinado a la construcción de una tipología de segrnentación del mercado de trabajo. Partiendo de la distinción entre la forma y el contenido del objeto de investigación, por un lado, este diseño se considera homólogo o adecuado formalmente a 10 que hemos denominado modelo metodológico de una tipologia estructuraly articulada, esto es, un modelo general que reconoce en el objeto de estudio una morfologia tipológica de naturaleza estructural y articulada1. Por otra parte, y entendiendo que el método no puede disociarse de 10s objetos que se investigan, una problemática de estudio nos mostrari el contenido sustantivo de la morfologia tipológica. Esta problemática es la que se deriva de conceptualizar el funcionamiento del mercado de trabajo desde la perspectiva teórica de la segrnentación. El contenido sustantivo de la segmentación La explicación del funcionamiento del mercado laboral desde la segrnentación, en contraposición con la visión neoclásica, se traduce en la estructuración de un mercado de trabajo no homogéneo y dividido en segmentos diferenciados e interrelacionados jerárquicamente según procesos de internalización-exter- nalización y en donde confluyen diversos factores de caracterización. Esta es la hipótesis central y genérica que resume e identifica las distintas aportaciones teóricas que desde 10s años sesenta han razonado 10s economistas y 10s sociólogos segmentaristas2. El tratamiento que aquí realizamos de esta problemática se construye a partir de varios elementos. En primer término, se adopta un enfoque que parte de un supuesto principal: la segrnentación es el resultado del proceso social de trabajo en la empresa que estructura 10s distintos puestos de trabajo. Por tanto, el fenómeno de la segrnentación se entiende en el contexto de las relaciones sociales de producción, en la esfera de la producción, y se centra en 10s aspectos de la demanda del mercado de trabajo. En segundo término, nuestra aproximaci6n al fenómeno de la segrnentación se realiza desde una perspectiva del empleo, en la esfera de la circulación, entendiendo que el proceso de segmen- 1. Esta concepción de la tipologia se desarrolla en otro articulo del presente número de la revista. 2. Nuestro modelo te6rico de segmentación se elabora a partir de distintas constribuciones teóricas que han aportado diversos autores y autoras, entre ellos: institucionalistas (M.J. Piore, PB. Doeringer), radicales (D.M. Gordon, R.C. Edwards, M. Reich), de la escuela de Cambdridge (F. Wilkinson, J. Rubery, i? Villa) o de la literatura francesa (M. Maruani, F. Michom, M. Maurice, i? Desmarez). No obstante, la perspectiva adoptada parte sobre todo de la tradición de pensamiento marxista que se expresa en 10s trabajos de la escuela radical americana. El modelo teórico se desarrolla mis extensamente en la tesis presentada por el autor del articulo (i? Mpa, 1994) y en una investigaci6n financiada por la DGICYT sobre Transformacidnes del Trabajo y Bienestar Social (F. Miguélez, 1989; Grup &Estudis Sociolbgics sobre la Vida Quotidiana i el Treball, 1994). La construcción de una tipologia de segmentación del mercado de trabajo Papers 48, 1996 43 tación de 10s puestos de trabajo originado en la empresa tiene su reflejo en formas especificas de empleo de la herza de trabajo. Por 10 tanto, el mercado de trabajo y las formas y condiciones de contratación de 10s trabajadoreslas asalariadoslas que ocupan 10s distintos puestos de trabajo se convierte en el centro del análisis. En tercer lugar, esta perspectiva nos orienta hacia una visión del fenómeno de la segrnentación que podemos calificar como global o macrosociológica que pierde el referente de la empresa como centro del análisis. Por 10 tanto, la construcción del modelo de segrnentación se destina a mostrar 10s vinculos existentes entre la esfera de la producción y la esfera de la circulación, a la relación que se establece entre trabajo y empleo. En cuarto lugar, se concibe que el proceso de segrnentación responde a explicaciones que van mis allá de 10s factores estrictamente productivos, destacando factores sociales de origen de la herza de trabajo potencialmente activa, por tanto, factores ligados a la estructura social y a la reproducción social3. Esta linea de investigación nos permite avanzar en algunos aspectos del tratamiento de la problemática de la segrnentación. Por un lado, y recogiendo la necesidad de ofrecer una visión contextual del proceso de segrnentación, se trata de contrastar la hipótesis fundamental de fragmentación del mercado de trabajo para la Regió Metropolitana de Barcelona, una extensa zona geogdfica cuya dinámica económica, laboral y social ofrece un observatori0 privilegiado para constatar la presencia y la magnitud de este tip0 de fenómeno. Por otro, esta visión contextual ofrece una panorámica que es la del conjunt0 de la economia de este área y, por tanto, se extiende más allá de 10s tradicionales estudios del sector industrial, incluyendo la actividad de 10s servicios asi como fenómenos de economia sumergida que 10s estudios habituales no recogen. Por último, esta aproximación extensiva se plantea desde una visión distinta a la de la mayor parte de 10s estudios sobre la segrnentación, pues toma como unidad de análisis a la población asalariada que ocupa un puesto de trabajo, 10 que nos permite adoptar una visión basada en el empleo donde se conjugan fundamentalmente aspectos determinantes de la demanda de trabajo con otros también de caracterización social de la oferta. El análisis que presentamos en estas páginas busca validar la hipótesis central que ha puesto de manifiesto la perspectiva de la segrnentación: la configuración de una tipologia de segmentos o de situaciones de empleo que estructuran un mercado laboral definido por la división del empleo asalariado en dos segmentos, un segmento primario y otro secundario, el primero de 10s cuales comprende, a su vez, la distinción entre un segmento primario independiente y otro dependiente. Esta hipótesis se deriva del concepto de segrnentación donde cabe reconocer la posición de dominación de 10s empre- 3. Esta apreciación sobre la esfera de la reproducción amplia teóricamente el análisis de la realidad del trabajo productivo, asi como de su ausencia, mostrando la relevancia de 10s factores ligados a la oferta de trabajo. No obstante, si bien esta referencia es tenida en cuenta en la investigación al construir el concepto de segmentación desde una perspectiva del empleo, el planteamiento tiene su foc0 de atención en 10s procesos derivados del lado de la demanda. 44 Pavers 48, 1996 Pedro López Rolddn sarios, la acción de 10s trabajadores y el papel del Estado. Las diversas estrategias implicadas y el concepto de mercado interno de trabajo nos conducen a determinar la relevancia de cuatro dimensiones ~rincipales con las que caracterizar 10s distintos segmentos de empleo. Tres de ellas se engloban como dimensiones de caracterización de 10s puestos de trabajo en términos de empleo: la estabilidad laboral, como dimensión central, la cualificación efectiva4 y el salario. Una cuarta se refiere a la caracterización o contextualización de las empresas incluyendo el tamafio de 10s centros de trabajo, el sector de actividad, su titularidad y la presencia de representación laboral. La interrelación o combinación de estas dimensiones nos permite mostrar la naturaleza del proceso de segmentación y la configuración de una tipologia de segmentos de empleo que estructura el mercado de trabajo en empleos diferenciados y jerarquizados. Una primera distinción es la que se establece entre segmento primario y secundario, explicada básicamente por la dimensión de estabilidad-inestabilidad. El segmento primario se caracteriza por recoger las situaciones de empleo más estable caracteristicos de 10s mercados internos de las grandes empresas y del sector públic0 que se corresponden con puestos de trabajo centrales para la actividad de la empresa. La capacidad de negociación de 10s trabajadores de este segmento les dota de una garantia de mejores condiciones laborales y la regulación de las mismas, con claros mecanismos de promoción. El segmento secundario se definiria por la inestabilidad del empleo resultado de las estrategias de externalización que configura empleos con bajos niveles de cualificación y que no posibilitan su adquisición, con malas condiciones laborales y localizados en pequefias empresas donde se carece de capacidad de negociación. En este segmento cabria incluir también el fenómeno de la economia sumergida. Una segunda división se establece en el interior del segmento primario resultado de estrategias de flexibilización y control de la fuerza de trabajo. Esta división tiende a diferenciar un segmento primario independiente, de empleo estable con 10s mayores niveles de cualificación, mejor remunerados y más enriquecedores en correspondencia con la centralidad de 10s puestos de trabajo que se ocupan. El segmento primario dependiente contempla 10s puestos estables de menor cualificación que implican tareas mis rutinarias y especificas, y el mantenimiento de unas buenas condiciones de trabajo que resulta de una capacidad de negociación de sus trabajadores. El contenido formal tipológico La aplicación de un disefio de análisis pertinente a esta problemática nos conducirá a establecer la hipótesis de segmentación laboral. Este disefio, adecuado para el modelo teórico que se ha construido, 10 es también para el modelo formal tipológico inherente al objeto: se trata de obtener una tipologia estructural y articulada. Esta correspondencia entre forma y contenido se expresa en diferentes aspectos. 4. Sobre el concepto de cualificación efectiva, ver A. Lope (1994). La construcción de una tipologia de segmentaci6n del mercado de trabajo Papers 48, 1996 45 En primer lugar, se concibe desde el modelo de la segrnentación una ordenación de situaciones de empleo internamente relacionadas para el conjunto del empleo asalariado. Se trata, por tanto, de un modelo de estructuración de situaciones de empleo que da lugar a una tipologia de segmentos de empleo. Un segundo aspecto es que esta estructuración se contempla desde una visidn global o contextual, por 10 que se añade el carácter de generalizador. Este aspecto es menos relevante desde el punto de vista del carácter de estos modelo~, aunque si lo sea desde el objetivo de validación externa. El modelo de segmentación se ha concebido a través del empleo y en un conjunto de unidades, la población asalariada, a la que sistemáticamente se les atribuye e identifica de antemano con una serie de caracteristicas que nos dan idea de ciertos comportamientos y situaciones de hecho, estandarizables, translingüisticos e inicialmente desestructurados. Este es el proceder de una perspectiva metodológica de investigación atributiva o distributiva (J. Ibáríez, 1985), es el proceso que nos lleva a hablar de explicacidn estructural a través de interrelación del conjunto de variables identificativas del fenómeno de la segrnentación. En tercer lugar, la perspectiva teórica de la segrnentación nos ha permitido elaborar un marco conceptual que nos ofrece una aproximación desde las situaciones de empleo. Esta circunstancia nos plantea dos cuestiones de interés: se trata de una nueva elaboración conceptual, que introduce ciertos elementos de incertidumbre en relación a la hipótesis central de la segrnentación, pero esta elaboración se traduce en un conjunto explicito y pertinente de dimensiones sobre las que se justifican y se establecen diversas hipótesis de comportamiento que nos aseguran criterios teóricos de combinación de atributos y de comportamiento previsible. Las preguntas que se formulan en la construcción del modelo de la segrnentación entroncan con el carácter del procedimiento de construcción tipológica: jcon qué criterios operativos podemos establecer la combinación entre 10s distintos indicadores de las dimensiones de la segmentación?, jen qui medida una conceptualización en función del empleo no introduce elementos de distorsión o aporta nuevos elementos en la configuración de 10s segmentos según la hipótesis general planteada? La resolución de estas cuestiones se orienta en primera instancia hacia la construcción teórica realizada y también mediante una dinámica de articulación: de contraste e interrelación entre el nivel teórico de 10s conceptos y sus relaciones y el nivel de las variables y sus relaciones. Estos comentarios ponen de manifiesto, en cuarto lugar, el carácter conceptual de la tipologia estructural y articulada. Estructuración y articulación en cuanto que 10s conceptos originales, individuales, que han sido seleccionados y justificados en el marco de la perspectiva de la segrnentación tienen una traducción final en una tipologia, pero al mismo tiempo permite o sugiere la reelaboración conceptual original del fenómeno de la segrnentación. - Esta forma de proceder introduce un grado de flexibilidad fructífer0 para la investigación que recoge la practica habitual de cualquier investigación donde se interrelacionan procesos deductivos e inductivos, de análisis y validación. En este sentido, 10s tipos de la tipologia de segrnentación darán lugar a una 46 Papers 48, 1996 Pedro Mpez Roldán definición asociada a ese proceso flexible de articulación, por intensión y extensión. Por último, esta definición de 10s tipos que incorpora el carácter conceptual de la tipologia permite la comparación entre ellos y, consiguientemente, la diferenciación y ordenación de las distintas situaciones de empleo, porque es el objetivo conceptual y porque técnicamente eso se pretende según un diseño de análisis apropiado. La diferenciación y la ordenación, en una perspectiva atributiva, conducen por tanto a la medición del fenómeno de la segmentación, en términos de una variable de naturaleza cualitativa, nominal u ordinal, inherente en el propio concepto de segmentación. En síntesis, el modelo metodológico de la tipologia estructural y articulada nos proporciona un esquema abstracto y simplificado que refleja una forma habitual de 10s objetos de estudio sociológicos y que aquí se muestra como homólogo al modelo de segmentación laboral. El disetio de análisis El diseño de análisis, como dispositivo operativo de métodos y técnicas de análisis de datos, ha de ser homólogo con relación al modelo de la tipologia articulada y estructural y con relación al modelo de segmentación del empleo, además de incorporar 10s elementos de análisis y la validación de la hipótesis de segmentación del empleo. Este diseño de análisis se organiza a partir de la distinción de dos momentos diferentes, sucesivos, complementarios y recurrentes destinados a la estructuración del fenómeno bajo una forma tipológica. En primer lugar, una etapa de dimensionalizaci6n destinada a establecer una estructura inicial del espacio de atributos que delimita la tipologia en su campo conceptual por medio de la combinación y la reducción de las variables originales. En segundo lugar, una etapa de clasificación destinada a constituir 10s tipos de la tipologia como conjunt0 reducido de categorias exhaustivas, excluyentes, homogéneas en su interior y heterogéneas entre ellas que agrupan a las distintas unidades, completando asi la estructuración del fenómeno estudiado. Vinculadas a estos dos momentos centrales cabe hablar de otras dos etapas: una previa destinada al tratamiento descriptivo más elemental de la información recogida a través de análisis frecuenciales y de relación bivariable, destinada a preparar el análisis multidimensional, y otra vinculada con todas las anteriores de validación de la información y de 10s análisis realizados. La elección de este diseño se justifica y es coherente con 10s objetivos de construcción tipológica de forma articulada y estructural por diversas razones. En primer lugar, la complejidad de 10s conceptos tipológicos incorpora una multiplicidad de aspectos o dimensiones cuya interacción o combinación explica la globalidad del fenómeno que se estudia. El análisis de dimensionalización permite operar este proceso a partir de la obtención de aqueilas dimensiones subyacentes y significativas que explican las relaciones entre las variables originales. Por tanto, permite la estructuración multidimensional del concepto La construcci6n de una tipologia de segmentaci6n del mercado de trabajo Papers 48, 1996 47 tipológico que inicialmente aparece desestructurado al disponer las variables de forma individualizada. En segundo término, este proceso implica tres operaciones fundamentales: selección, combinación y reducción, todas ellas referidas a las propiedades de las unidades, del espacio de atributos, y entendidas en un proceso analític0 de articulación entre teoria y realidad empírica. La operación de selección es propia del nivel teórico y de la construcción del objeto de estudio, mientras que las de reducción y combinación se materializan de forma articulada, tanto en la aplicación de un instrumento estadístic0 como en la interpretación y validación de 10s resultados cuya pertinencia, además de técnica, se establece por aquell0 que conceptual o teóricamente se ha construido. El análisis de dimensionalización, en tercer lugar, se opera a través de las técnicas de análisis factorial. Entre ellas, elegimos el análisis de correspondencias múltiples por diversas razones, entre ellas: porque constituye una técnica de interrelación entre variables donde no se establecen a priori relaciones de dependencia entre ellas; porque permite el tratamiento de variables cualitativas medidas a nivel nominal; porque ofrece una formalización geométrica que permite el paso de 10 cualitativo a 10 cuantitativo pero conservando la naturaleza y las operaciones propias de las mediciones cualitativas, es decir, se pretende básicamente diferenciar o establecer un orden, con posiciones relativas en un espacio geométrico más que distribuciones precisas de frecuencias o magnitudes; porque permite reconocer relaciones de tip0 no lineal; porque permite el establecimiento de diversos procedimientos de validación y estabilidad de 10s resultados; porque puede complementarse con otras técnicas, en particular, con las de clasificación automática. Como resultado de este análisis obtenemos una estructuración inicial del fenómeno estudiado a partir de su espacio de atributos. Por ello, en cuarto lugar, la estructuración final se obtiene por el procedimiento de clasificación a partir del espacio de atributos reducido. La aplicación de las llamadas técnicas de clasz~cación automática exige, por la diversidad de decisiones implicadas, una referencia constante a procedimientos de validación de 10s resultados que se obtienen, tanto técnicos como sobre todo de significación teórica que guien el análisis. Por el10 esta técnica expresa y exige una dinámica de articulación teórica y empírica en la obtención y en la interpretación de 10s resultados. Entre la diversidad de procedimientos técnicos de clasificación aquí es pertinente la elección de un proceso donde se distinguen tres etapas: la partición inicial a través del método de nubes dinámicas, de grupos estables; la agregación jerárquica ascendente de las clases iniciales por el método de mínima pérdida de inercia (ward), y la reasignación de las unidades a partir del método de clasificación no jerárquica de centros móviles. Aquí también hay que incluir diversos procedimientos posibles de validación. La aplicación de este proceso, en quinto lugar, conduce a la obtención de 10s tipos de la tipologia. Estos tipos incorporan una doble naturaleza: se obtienen por medio de un procedimiento técnico extensivo y el resultado, por 10s criterios teóricos que 10 guían y validan, expresa la intensión del concepto tipo- 48 Papers 48, 1996 Pedro L6pez Roldán 1Ógico que se construye y da consistencia, coherencia y sentido a la clasificación finalmente obtenida definiendo un conjunto de tipos interrelacionados, homogéneos y diferenciados entre ellos. En definitiva, estructurando el fenómeno estudiado, dando lugar a una explicación de carácter estructural. Por último, la tipologia finalmente obtenida significa la concreción de un conjunto de categorias reducidas dotadas de un nivel de medición nominal u ordinal, por tanto, el diseño de análisis aboca también a la medición del fenómeno estudiado. 2. Resultados del anáiisis En este apartado se presentarán 10s principales resultados a 10s que nos conduce el proceso de construcción y validación de la tipologia de segmentación del empleo, de acuerdo con la perspectiva teórica y el diseño de análisis que se han comentado. Esta problemática condujo a la recogida de datos que se incluye en la Enquesta de la Regió Metropolitana 1990 sobre condiciones de vida y hábitos de la población. La información que se maneja parte de una matriz de datos con 2.05 1 individuos, la submuestra que corresponde a la población asalariada y un conjun- to de 14 variables que definen el espacio de atributos de estructuración del mercado de trabajo. Estas variables surgen de la distinción de cuatro dimensiones principales con las que se caracteriza el empleo desde la perspectiva de la segmentación. En el cuadro adjunto se relacionan las variables incluidas en cada dimensión inicial, con sus respectivas categorias. Junto a estas variables se consideraron en el andisis, con una finalidad descriptiva, parcialmente explicativa y validativa de las caracteristicas de 10s segmentos de empleo, una serie de variables de identificación social: la edad, el sexo, el lugar de residencia, el origen geográfico, la lengua y el nivel educativo. Tras el andisis descriptivo inicial de estas variables mediante tablas de frecuencia y relaciones bivariables que nos facilita unas primeras conclusiones preparatorias del análisis multivariable, el proceso de construcción de la tipologia de segmentación del empleo se realiza mediante un análisis de estructuración inicial del espacio de atributos seleccionado de las catorce variables originales. Es una primera etapa que nos soluciona el problema de cómo establecer, combinar y reducir las relaciones significativas entre las variables originales. Mediante el análisis de correspondencias múltiples obtenemos aquellas nuevas variables, combinación lineal de las primeras, que expresan el orden jerárquico de variablidad de la nube de puntos, 10 que nos permitirá identificar y elegir aquellos pocos factores o dimensiones que explican y estructuran las situaciones del empleo asalariado. Los resultados nos permitirán pasar del espacio original de catorce variables -y cincuenta y dos categorias o modalidades asociadas- a otro espacio de dimensión reducida con cinco variables factoriales que caracterizan a la población asalariada. La primera dimensión obtenida corresponde a la oposición estabilidadinestabilidad laboral, introduciendo la distinción entre 10s rasgos caracteris- La construcción de una tipologia de segmentación del mercado de trabajo Papers 48, 1996 49 ticos del empleo primario y secundario. Se trata de un primer y principal factor que expresa la duaiización del empleo asalariado. La segunda dimensión que se obtiene se identifica fundamentalmente en términos de cualz$cación efectiva, y diferencia un perfil más cuaiificado propio del segmento primario inde- Tabla 1. Dimensiones iniciales, variables y categorias consideradas en el anilisis de la segmentación 1. Estabilidad 1.1. Relación laboral-Tipo de contratación: Indefinida / Eventual / Sin contrato. 1.2. Duración del contrato: 1 dia-6 meses / 6 meses-1 año / Más de 1 año / Indefinido. 1.3. Tiempo en la empresa actual: Menos de 2 años / 2-5 años / 5-1 5 años 1 Mis de 15 años. 1.4. Tiempo en paro en 10s últimos 5 años: No ha estado / Hasta 1 año / Mis de 1 año. 2. Cualificación efectiva 2.1. Categoria profesional: Trabajador servicios / Técnico medio / Técnico alto 1 Obrero no cualificado / Obrero cualificado. 2.2. Principal exigencia en el trabajo: Iniciativa-conocimientos IPrecisiÓn-obediencia / Habilidad manual-resistencia física / Capacidad organización / No determinada. 2.3. Variación de conocimientos técnicos en 10s últimos 5 años: Mis / Igual o menos. 2.4. Variación posibilidades de intervención en el trabajo en 10s últimos 5 años: Mis / Igual o menos. 2.5. Ascenso de categoria en 10s últimos 3 años: Si / No. 3. Ingresos Ingresos mensuales netos: Hasta 60.000 / 60.001-90.000 / 90.001-140.000 / Mis de 140.000 / NS-NC. 4. Caracteristicas de las empresas 4.1. Tamaño del centro de trabajo: Hasta 25 trabajadores / 26-100 / Mis de 100. 4.2. Titularidad de la empresa: Pública / Privada. 4.3. Representación laboral: Con representación / Sin representación. 4.4. Subsector de actividad: Metal / Quimicas / Textil-calzado-piel / Electrónica / Otras industrias / Construcción / Comercio-hosteleria / Transoortes-comunicaciones / Financieras / Administración / Sanidad / Enseñanza / Otros servicios. 56 Papers 48, 1996 Pedro López Roldin mite hablar de una homologia o adecuación entre el contenido de la segmentación laboral y el modelo formal de análisis, y entre éste y.el diseiio de métodos y técnicas, pr~~orcionando 10s instrumentos de análisis y validación necesarios de la hipótesis planteada. En definitiva, pues, se concluye la homologia o adecuación entre la tipologia estructural y articulada como morfologia del objeto de estudio para el análisis de la realidad social del empleo. Semejantes planteamientos pueden ser aplicados en el tratamiento de otras problemáticas teóricas de investigación donde se busque la construcción de una tipologia desde una perspectiva metodológica como la aquí presentada. Nada impide tampoco concebir la complementariedad de esta perspectiva con otras más dinámicas, de tip0 relacional (análisis de redes), o de estructuras de sentido, que permitan plantear la investigación social desde una aproximación multiestratégica. Bibliografia ALDENDERFER, M.S.; BLASHFIELD, R.K. (1987). Cluster Analysis. Beverly Hills: Sage Publications. ALVIRA MART~N, Francisco (1989). ((Disefios de investigación social: criterios operativos)). En: El análisis de la realidadsocial, editado por M. Garcia Ferrando, J. Ibáfiez y F. Alvira. Madrid: Alianza, p. 85- 107. BAGNASCO, Arnaldo (1 989). ((Mercado y mercados de trabajo)), Sociologia del Trabajo 6, primavera, p. 21-31. BEN~TEZ, J.; RUIZ, G. (1987). ((Segrnentación del rnercado de trabajo y análisis regional)). Información Comercial Española 65 1, noviernbre, p. 56-68. BENZBCRI, J.P (1973). Litinalyse des données. Paris: Dunod. BILBAO, A.; CACH~N, L.; PRIETO, C. (1990). 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