Hacer las Américas. Migrantes españoles de alta calificación en la ciudad de México

Resumen La literatura sobre migración calificada se ha centrado principalmente en dos temas: a) la fuga de cerebros de países en vías de desarrollo a países con niveles mayores de bienestar, y b) la movilidad profesional dentro de las empresas transnacionales. Este artículo se centra en el colectivo de empresarios, profesionales y técnicos españoles de alta calificación en la ciudad de México. A partir de una metodología cualitativa, se analizan aspectos relacionados con la inserción laboral y social de los entrevistados, así como sus valoraciones y percepciones sobre la ciudad de México. Palabras clave: migración calificada, ciudad de México, España. Resum. Fer les Amèriques. Migrants espanyols d’alta qualificació a la ciutat de Mèxic La literatura sobre migració qualificada s’ha centrat principalment en dos temes: a) la fuga de cervells de països en vies de desenvolupament a països amb nivells més elevats de benestar, i b) la mobilitat professional dins les empreses transnacionals. Aquest article se centra en el col·lectiu d’empresaris, professionals i tècnics espanyols d’alta qualificació a la ciutat de Mèxic. A partir d’una metodologia qualitativa, s’hi analitzen aspectes relacionats amb la inserció laboral i social dels entrevistats, així com les seves valoracions i percepcions sobre la ciutat de Mèxic. Paraules clau: migració qualificada, ciutat de Mèxic, Espanya. Résumé. Faire les Amériques. Migrants espagnols d’haute qualification à la ville de Mexico La littérature autour la migration qualifié parle surtout sur deux thèmes: a) la fuite des cerveaux des pays du Tiers Monde aux pays avec une qualité de vie meilleure, et b) la mobilité professionnelle dans les entreprises transnationales. Cet article analyse le collectif d’entrepreneurs, professionnels et techniques espagnols d’haute qualification à la ville de Mexico. À partir d’une méthodologie qualitative, s’analysent aspects en relation à l’insertion sociale et au travail des entrevues, aussi comme leurs perceptions et valorisations autour la ville de Mexico. Mots clé: migration qualifié, ville de Mexico, Espagne. Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 93-114 Hacer las Américas. Migrantes españoles de alta calificación en la ciudad de México Cristóbal Mendoza Universidad Autónoma Metropolitana. Departamento de Sociología Iztapalapa, México DF [email protected] Anna Ortiz Guitart Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Geografia 08193 Bellaterra (Barcelona). Spain [email protected] Data de recepció: abril del 2006 Data d’acceptació definitiva: juliol del 2006 DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 93 Abstract. Making money in the Americas. High qualified Spanish immigrants in Mexico City Literature on skilled migration has mainly focused on a) brain drain from less developed countries to those with higher lever of welfare, and b) career movements within transnational labor markets. This article is based on a group of Spanish employers and high-tech professionals in Mexico city. Though a qualitative methodology, the paper explores labour, social and place-related reasons for immigrants to stay in Mexico. Key words: skilled migration, Mexico city, Spain. En el momento actual de creciente globalización de la economía y de compresión entre el espacio y el tiempo (Giddens, 1981; Harvey, 1990), se observa un aumento de la movilidad y de la migración de personas (de alta calificación) sin precedente en la historia. En parte, ello es debido a diversas causas: la extensión del uso de nuevas tecnologías de la información; las empresas transnacionalizan sus mercados internos de trabajo; las universidades fomentan programas de intercambio de alumnos y docentes, y los organismos públicos internacionales reclutan a sus empleados en diferentes países del mundo, por mencionar algunos ejemplos. En línea con lo anterior, las políticas migratorias de los países en vías de desarrollo, como México, así como la mayoría de los países con mayores niveles de bienestar, excepto algunos europeos (por ejemplo, España; Mendoza, 2001), priman la migración calificada, estableciendo políticas muy concretas para facilitar (o para no entorpecer) la permanencia de estas personas extranjeras en sus países. A este respecto, véase, por ejemplo, Hawthorne (2002), que analiza los cambios en los criterios de admisión de inmigrantes calificados en Australia. En este país, en el caso concreto de los licenciados en enfermería, en vez de títulos, cuyo reconocimiento oficial es arduo, especialmente si proceden de países de lengua no inglesa, se evalúa la capacitación profesional del inmigrante a partir de su experiencia o/y a partir de la opinión de órganos profesionales especializados (Hawthorne, 2002). De forma similar, Estados 94 Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 Cristóbal Mendoza; Anna Ortiz Sumario La inmigración en México: censos y registros de extranjeros Españoles en México. La nueva migración calificada Metodología Cruzar el Atlántico. Entre la promoción laboral y el espíritu de aventura Hacer las Américas. Trayectorias laborales ascendentes Valores en conflicto, culturas laborales divergentes Inserción social. Entre el gueto y la integración selectiva Reflexiones finales Bibliografía DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 94 Unidos favorece la migración de personal técnico y calificado bajo un esquema concreto de visados (Bach, 2001). De hecho, de acuerdo con las políticas de migración de la mayoría de los países considerados desarrollados, la única cara «aceptable» de la migración es la calificada (Raghuram, 2000). En este contexto, este artículo profundiza sobre una realidad que no ha sido objeto de estudio preferente en la literatura, como es la migración calificada de españoles a un país «periférico», por ejemplo: México. Aquí se presentan resultados de una investigación realizada con españoles residentes en la ciudad de México durante el año 2005. El análisis se plantea desde una perspectiva amplia, no centrado exclusivamente en los técnicos de las empresas transnacionales españolas que han experimentado una expansión importante en los noventa en América Latina (Noceda, 2005; Relea, 2005), sino que incluye también a profesionales de instituciones públicas y a empresarios independientes. La literatura sobre migración calificada es minoritaria en el conjunto de estudios de migración, en parte porque la mayoría de los flujos se componen actualmente por personas con niveles relativamente bajos de educación formal y porque las personas de alta calificación, como ya puso de manifiesto Salt (1988), son invisibles, tanto para las estadísticas como para la población en general de los países de destino. En este sentido, la literatura sobre migración calificada se ha centrado básicamente en dos temas. En primer lugar, resalta el gran número de trabajos sobre la fuga de cerebros de países económicamente menos desarrollados a otros con mayor grado de bienestar. Un segundo grupo de estudios sobre migración calificada se ha centrado en la movilidad dentro de las empresas transnacionales. Con respecto al primer grupo de trabajos, se observa una evolución en la literatura desde los primeros estudios de los sesenta, fuertemente influenciados por las teorías de inspiración marxista, y que hacían énfasis en aspectos relativos al subdesarrollo y a la dependencia asociados al desplazamiento, hasta los actuales que plantean reemplazar el concepto de fuga de cerebros por el de circulación o intercambio de cerebros, que refleja un mayor grado de movilidad entre países y, hasta cierto punto, una forma de vida basada en dicha movilidad (Ong, 1999; Pellegrino, 2001). Esta visión «optimista» del fenómeno no debería impedirnos ver las condiciones de trabajo, en muchos casos, precarias o los problemas de adaptación a las sociedades de destino de estos trabajadores calificados. El concepto «high tech braceros» (Alarcón, 2000) resume esta última perspectiva. Dicho término hace referencia al programa de contratación temporal de mexicanos que implementaron los Estados Unidos en los sesenta para cubrir vacantes en la agricultura y se relaciona con la también precariedad de muchos profesionales en el país norteamericano, que son contratados bajo esquemas de visados temporales y sujetos a condiciones laborales poco favorables. Ya sea circulación, movilidad, migración temporal o permanente, estos estudios se han centrado básicamente en el desplazamiento hacia países del mundo desarrollado y son movimientos que, a diferencia de los profesionales de las transnacionales, no se realizan, en general, en el marco de Migrantes españoles de alta calificación en la ciudad de México Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 95 DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 95 empresas, sino que tiene su origen, en muchos casos, en personas procedentes de las élites políticas o económicas de sus países que se han formado en universidades o centros de investigación de Norteamérica, Europa o Australia. Por otro lado, los estudios sobre movilidad dentro de las empresas transnacionales se centraron, en un primer momento, en los desplazamientos de personal calificado desde las sedes centrales, ubicadas en países desarrollados, a las filiales, situadas en zonas con menor grado de bienestar (véase, por ejemplo: Salt, 1988; Findlay, 1989; Beaverstock, 1991). De acuerdo con esta línea de análisis, que tiene una fuerte influencia de la teoría del sistema mundo, la mano de obra calificada sigue el propio desplazamiento del capital hacia los países de industrialización reciente, a diferencia del flujo de trabajadores sin calificar que se dirige en dirección contraria al capital. El personal de las sedes centrales sería el encargado de supervisar y coordinar las tareas de alta calificación y altamente especializadas en los países con menos nivel de desarrollo (véase, por ejemplo: Mendoza, 1994, para un estudio de los técnicos y profesionales de las empresas alemanas en España), dentro, siempre, del esquema interpretativo de la Nueva División Internacional del Trabajo (para una mayor información al respecto, véase Fröbel, Henricks y Kreye, 1980). Otros trabajos, sin embargo, intentan abordar el fenómeno desde una perspectiva más compleja, superar esquemas interpretativos rígidos y enfatizar otros aspectos, como la relevancia de los mercados internos de las empresas o la articulación de trayectorias laborales de los trabajadores calificados en complejos mapas mundiales de sucursales y casas matrices, que se relacionan con diferentes puestos de responsabilidad y dirección, en principio dentro de una lógica de movilidad laboral ascendente (por ejemplo, Findlay y otros, 1996; Iredale, 2001; Beaverstock, 2002). Esta literatura, desde nuestro punto de vista, parte de varios supuestos. En primer lugar, la migración, en general, se entiende dentro de un esquema de centro y periferia, donde los países «periféricos» son, en general, lugares temporales de destino, lugares necesarios para una eventual promoción. Para los estudios agrupados dentro de la categoría «fuga de cerebros», con la salvedad de aquéllos que prefieren el concepto «circulación» al de «migración», el movimiento es sencillamente unidireccional, hacia países con mayor grado de desarrollo (véase, por ejemplo, Voigt-Graf, 2003, que analiza la migración de profesores de Fiji a Australia y Nueva Zelanda, o Meijering y Van Hoven, 2003, sobre los profesionales de la información indios en Alemania). En segundo lugar, de acuerdo con la literatura, las motivaciones para la movilidad de las personas de alta calificación son exclusivamente laborales. En tercer lugar, su número relativamente bajo comporta que los migrantes de alta calificación sean un grupo social y estadísticamente «invisible» (Salt, 1988; Peixoto, 2001). El impacto económico y social de estos migrantes apenas se ha discutido en la literatura, que, o bien se ha centrado en aspectos de corte cuantitativo o bien en estudios de caso. Con relación a los estudios cuantitativos, Boyd (2001), 96 Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 Cristóbal Mendoza; Anna Ortiz DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 96 por ejemplo, estudia el grupo de los ingenieros asiáticos en Canadá; Pellegrino (2001) analiza las tendencias actuales de la migración calificada latinoamericana, y Khadria (2001) se centra en el colectivo de profesionales indios especializados en tecnologías de la información. En cuanto a los estudios de caso, éstos se han realizado a partir de un enfoque básicamente cualitativo, con el fin de captar aspectos que pasan inadvertidos en las estadísticas oficiales sobre migraciones; por ejemplo: las razones y los factores que influyen en la emigración, las motivaciones para escoger un país, las experiencias personales y las valoraciones sobre la cultura laboral y social del lugar de destino o las relaciones con el país de origen (por ejemplo: Hardill y MacDonald, 2000; Meijering y Van Hoven, 2003; Voigt-Graf, 2003; Ferro, 2004). La migración calificada de españoles a México responde, en cierta manera, a un modelo de centro y periferia, donde las transnacionales del país ibérico, en un contexto de globalización, expanden sus actividades hacia países en vías de desarrollo. México, en este sentido, se ha caracterizado por realizar políticas de apertura económica que, acompañadas de una relativa estabilidad política en el contexto iberoamericano, han hecho que el país sea atractivo para la inversión extranjera. En este contexto, las transnacionales españolas, como se verá a lo largo del trabajo, prefieren reubicar a parte de su equipo directivo, de gestión y técnico en México («expatriados»). Este artículo no sólo se centra en este colectivo, sino que toma en consideración otros migrantes que se desplazan por canales laborales al margen de las transnacionales, e incluso a españoles cuya migración, en un principio, se debió a motivos personales. De esta forma, el artículo no hace más que reconocer la heterogeneidad de perfiles migratorios de españoles a la ciudad de México. Por otro lado, en los últimos años han surgido numerosos estudios sobre migración calificada desde una perspectiva de género (Hibbins, 2005; Iredale, 2005; Kofman y Parvarti, 2005; Nagel, 2005; Purkayastha, 2005; Raghuram, 2005; Yeoh y Khoo, 1998). La creciente literatura sobre migración y género demuestra que las mujeres migrantes pueden ser tanto trabajadoras como acompañantes de sus maridos. Hasta hace poco, el papel femenino en el contexto de la migración calificada aparecía totalmente invisibilizado por la concepción de un modelo migratorio en el que supuestamente sólo los hombres de alta calificación migraban en busca de trabajo, y sus esposas (e hijos) los seguían posteriormente gracias a las políticas de reunificación familiar. Este tipo de movilidad transnacional prioriza un tipo particular de feminidad donde las esposas son expulsadas del mercado de trabajo y «redomesticadas». En otras palabras, se trataría de mujeres que, en sus lugares de origen, disfrutaban de un buen trabajo remunerado, pero que, en el país de destino, se dedican exclusivamente a las tareas domésticas y al cuidado de los hijos (véase Yeoh y Willis, 2005, para el caso de las mujeres de Singapur residentes en China). Las razones de este cambio se deben, en parte, a las barreras legislativas, étnicas y de género que obstaculizan el restablecimiento de su carrera profesional en el país de destino (véase Purkayastha, 2005, para el caso de las migrantes indias a Estados Unidos). Sin embargo, lejos de considerar a las mujeres como meros Migrantes españoles de alta calificación en la ciudad de México Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 97 DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 97 agentes pasivos dependientes de sus maridos en la decisión migratoria y en la inserción en la sociedad de destino, los estudios sobre migración y género coinciden en afirmar el papel activo que adoptan las mujeres a la hora de definir y negociar estrategias en el ámbito laboral, social y familiar. Con el objetivo de explorar estos aspectos, este artículo, a partir de un enfoque cualitativo, analiza cuestiones laborales, sociales y geográficas. Sin descartar un análisis de las trayectorias laborales, exploraremos también las motivaciones personales, los aspectos relativos a la inserción social y las valoraciones de los espacios geográficos. A modo de hipótesis, consideramos que los factores geográficos, en especial los relacionados con los espacios de vida cotidiana, pueden ser de especial relevancia para entender los procesos de incorporación laboral y social en México y, eventualmente, pueden incidir en la permanencia de estos migrantes de alta calificación en el país. Estos aspectos de naturaleza geográfica han sido poco explorados en la literatura de migraciones. Previamente al análisis, se presentarán datos oficiales sobre la presencia de los españoles en México y se hará una reflexión breve sobre la evolución histórica del flujo migratorio procedente del país ibérico en México. La inmigración en México: censos y registros de extranjeros Los flujos migratorios a México nunca han sido relevantes desde el punto de vista demográfico. De acuerdo con los datos de los censos de población y vivienda, en 1900 los nacidos en el extranjero sumaban 57.588 personas y suponían el 0,5% del total de la población y en 2000 ascendían a prácticamente medio millón, pero mantenían el mismo peso relativo en el conjunto de la población (tabla 1). En cuanto a la tasa de crecimiento, el ritmo de aumento de los nacidos en el extranjero ha sido inferior al conjunto de la población para los períodos centrales del siglo XX. En cambio, a inicios de dicho siglo, con la excepción de los años de la Revolución (1910-1921) y a partir de los años ochenta, la población nacida en el extranjero crece a un ritmo más acelerado que la población mexicana en general (tabla 1). Cabe destacar que parte de este crecimiento de los nacidos en el extranjero a finales del siglo XX está relacionado con migración de «retorno», entendida lógicamente en un sentido muy amplio, de hijos de emigrantes mexicanos nacidos en los Estados Unidos. De hecho, un total de 358.399 personas declararon que habían nacido en los Estados Unidos, alrededor del 70% del total. A mucha distancia, se ubican Guatemala (29.156) y España (21.333). Finalmente, cabe destacar que aproximadamente la mitad de los nacidos en España residían en el Distrito Federal en el año 2000. El Distrito, por su parte, también concentra la mayoría de las empresas de capital español (del total de 703 empresas en México, un 63% se ubica en el DF; Relea, 2005). Una segunda fuente para el estudio de la población extranjera en México procede de los registros del Instituto Nacional de Migración1. De esta mane98 Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 Cristóbal Mendoza; Anna Ortiz DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 98 ra, en la tabla 2, de acuerdo con datos de dicho Instituto recabados por Castillo (2001), residían en el conjunto del país un total de 61.042 españoles, el segundo grupo más numeroso2. De hecho, estadounidenses y españoles suman casi un 50% de los extranjeros en México. Cabe resaltar, en este sentido, que los ibéricos son mayoritarios en el grupo de inmigrados, residentes permanentes con diez años o más en el país3. También es subrayable que, con toda probabilidad, los españoles son mayoritarios en la población económicamente activa, dado que una gran parte de los estadounidenses que residen en México son jubilados (véase, por ejemplo, Mendoza, 2003). Migrantes españoles de alta calificación en la ciudad de México Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 99 1. Las estadísticas del Instituto Nacional de Migración se centran básicamente en datos de flujos (entradas y salidas) de extranjeros en el país, así como en datos de protección a migrantes mexicanos en el extranjero y repatriados de los Estados Unidos. Para mayor información, se puede consultar la página www.inami.gob.mx/paginas/estadisticas. 2. El número de nacionales españoles del Instituto Nacional de Migración contrasta con el de personas nacidas en España del Censo, lo cual arroja alguna duda sobre la fiabilidad de los datos. De todas maneras, son las únicas estadísticas oficiales disponibles sobre extranjeros o nacidos en el extranjero. 3. La categoría de «inmigrado» (FM-1) indica que la persona reside permanentemente en el país. Aproximadamente, una persona adquiere la categoría de «inmigrado» después de diez años de residencia legal en México. Además, un extranjero residente en México puede obtener la categoría de «inmigrante» (FM-2) o de «no inmigrante» (FM-3), permisos migratorios temporales que permiten trabajar en el país y que deben renovarse anualmente. Tabla 1. Evolución de la población total y nacida en el extranjero en México (19002000). Año Población Tasa Nacidos Tasa Proporción censal total de crecimiento (%) en el extranjero de crecimiento (%) (%) 1900 13.607.272 57.588 0,42 1910 15.160.369 1,09 116.527 7,30 0,77 1921 14.334.780 –0,51 101.958 –1,21 0,71 1930 16.552.722 1,61 159.876 5,13 0,97 1940 19.653.552 1,73 177.375 1,04 0,90 1950 25.791.017 2,75 182.707 0,30 0,71 1960 34.923.129 3,08 223.468 2,03 0,64 1970 48.225.238 3,28 191.184 –1,55 0,40 1980 66.846.833 3,32 268.900 3,47 0,40 1990 81.249.645 1,97 340.824 2,40 0,42 2000 97.483.412 1,83 492.617 3,71 0,50 Fuente: Castillo (2001) y Censo de Población y Vivienda del año 2000. DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 99 Españoles en México. La nueva migración calificada Aunque con variaciones según el momento histórico y la situación económica, política y social de México, la presencia española ha sido continua desde la independencia de México en 18214. Así, por ejemplo, el desarrollo económico durante el gobierno de Porfirio Díaz (1876-1911) incentivó la migración de españoles, tendencia que se invirtió a partir de la revolución mexicana, que estalló en 1910 y duró diez años. 100 Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 Cristóbal Mendoza; Anna Ortiz 4. Cabe mencionar que, a partir del siglo XIX y especialmente durante el XX, empezaron a establecerse numerosos inmigrantes de otras nacionalidades que, con el tiempo, llegaron a configurar comunidades con una presencia notable en el ámbito económico mexicano, como la colonia libanesa, francesa, alemana, judía o china (Bonfil Batalla, 1993; Inclán y otros 1999; Fernández, Loudart y Pérez, 1999). Tabla 2. Población extranjera en México, por tipo de permiso migratorio (1996). Inmigrantes (1) Inmigrados (2) Total % Estados Unidos 43.412 21.159 64.571 24,7 España 27.564 33.478 61.042 23,3 Alemania 8.713 4.637 13.350 5,1 Canadá 3.870 5.279 9.149 3,5 China 2.556 6.158 8.714 3,3 Francia 5.727 2.951 8.678 3,3 Japón 4.988 2.084 7.072 2,7 Argentina 5.051 1.863 6.914 2,6 Italia 4.057 2.780 6.837 2,6 Gran Bretaña 3.534 1.986 5.520 2,1 Cuba 3.291 2.209 5.500 2,1 Colombia 3.195 899 4.094 1,6 Líbano 1.703 2.370 4.073 1,6 Guatemala 2.359 1.318 3.677 1,4 Chile 2.428 1.129 3.557 1,4 El Salvador 2.479 821 3.300 1,3 Suiza 2.139 986 3.125 1,2 Venezuela 2.347 630 2.977 1,1 Perú 2.382 565 2.947 1,1 Nicaragua 1.913 680 2.593 1,0 Otros 21.744 12.012 33.756 12,9 TOTAL 155.452 105.994 261.446 100,0 (1) El acceso a la categoría «inmigrante» es variado. Los más frecuentes son un mínimo de cinco años de residencia o ser esposo o esposa de una persona nacional mexicana. Este permiso se debe renovar anualmente. Estos datos no incluyen a los extranjeros con permiso migratorio FM-3 («no inmigrante»), con residencia legal en el país. (2) Residente permanente. Se renueva cada cinco años. Fuente: Castillo (2001). DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 100 La Guerra Civil española (1936-1939), por su parte, provocó el exilio de republicanos a México que huían de la represión franquista (Bonfil Batalla, 1993; Lida, 1997). Se calcula que alrededor de 25.000 republicanos fueron acogidos en México durante el gobierno de Lázaro Cárdenas. El exilio republicano ha sido ampliamente tratado en la literatura sobre el tema en México (De España, 2002; Fernández de Castro, 2004; Lida, 1997, 2002; Lida y otros, 1999; Pla Brugat, 2002). Esta migración significó un importante aporte de capital humano y ayudó a crear y a construir nuevos espacios en todos los sectores de la economía y de la sociedad mexicanas5. En el transcurso de los años, fueron creándose nuevos espacios de sociabilidad (por ejemplo, ateneos culturales, asociaciones, colegios, etc.) que ayudaron a mantener viva la identidad social y cultural de los nuevos residentes y, a la par, repercutieron positivamente en la vida intelectual de México. Posteriormente a la llegada de los exiliados españoles y a lo largo del siglo XX, México fue acogiendo —como un palimpsesto de exilios (Lida, 2002)— nuevos grupos de refugiados políticos procedentes de América Latina (principalmente de Centroamérica, Brasil, Bolivia, Chile y Argentina) que huían de sucesivas dictaduras militares instauradas en sus países (véase, a este respecto, Casillas y Castillo, 2001; Yankelevich, 2002). La colonia de españoles en la ciudad de México es claramente visible a través de numerosos clubes y asociaciones «regionales» (como el Club Asturiano o el Orfeó Català), escuelas o instituciones creadas por los republicanos españoles (la Escuela Madrid o el Colegio de México) y hospitales (Hospital Español). Por otro, la embajada española cuenta para efectos de difusión cultural con un palacio rehabilitado recientemente en el centro histórico de la ciudad, y la mayoría de las comunidades autónomas españolas disponen de oficinas de promoción económica en la ciudad (por ejemplo, el Consorci de Promoció Comercial de Catalunya, la Delegación Comercial del Gobierno Vasco en México o el Instituto Valenciano de Promoción Exterior). Por último, los empresarios catalanes cuentan con una asociación con sede en el Orfeó Català. Esta última asociación pone de relieve la relevancia de la migración calificada reciente de origen español en la ciudad. Este grupo se distingue claramente de los anteriores, tanto de la migración republicana como de la migración económica de principios del siglo XX. En la actualidad, la colonia española, la segunda más numerosa de México, se compone, por un lado, de los exiliados republicanos y sus familias y, por otro, de empresarios, técnicos de empresas y profesionales que han llegado a México desde los años ochenta. Estos dos grupos migraron por razones muy diferentes, pero su integración laboral en México no diverge de forma notable. De hecho, los migrantes españoles llegados Migrantes españoles de alta calificación en la ciudad de México Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 101 5. Aunque la historiografía sobre los refugiados republicanos se centra, de forma preferente, en los intelectuales (científicos, filósofos, literatos, historiadores, etc.), éstos representan sólo un 10% del total. La mayoría procedía del campo (un 60% se dedicaba a la agricultura en España) y un 30% adicional estaba formado por técnicos y obreros calificados (Becerra Juárez, 2004). DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 101 Valores en conflicto, culturas laborales divergentes Los expatriados, en general, son los más críticos con México, quizá porque su migración ha sido dirigida desde la compañía transnacional. Éste es el caso de Joan, por ejemplo, de Tarragona, responsable de una transnacional belga y delegado comercial de España y Portugal en México. Su trabajo concreto es coordinar y supervisar la oficina en México de una empresa de aduanas, encargada de buscar nuevos clientes, lo cual se valora como especialmente arduo, debido a una supuesta falta de profesionalidad de sus colegas mexicanos y a la falta de seriedad en los negocios. En sus palabras: Mi situación laboral ha mejorado mucho desde el punto de vista salarial, pero, desde el punto de vista laboral, en general, ha empeorado mucho. Las condiciones de trabajo son muy precarias. No hay seriedad en los negocios. Realizar el trabajo para el que en teoría vine, es una responsabilidad muy difícil, y más para un recién llegado como yo que no acaba de conocer muy bien la cultura laboral mexicana. (Joan, 28 años, delegado comercial en México de una transnacional) De forma parecida, Salvador, director general de la filial mexicana de una empresa de capital catalán, menciona que «siempre quieres a alguien que te entienda». Con estas palabras, este ejecutivo sintetiza las razones por las que la empresa matriz prefiere a un director general no mexicano. Este mismo entrevistado justifica, hasta cierto punto, esta decisión, dado que «muchas empresas han tenido experiencias desagradables con directores mexicanos que han comenzado a aprovecharse de su situación, a hacer negocios paralelos […]. La norma es que haya directores generales españoles» (Salvador, 37 años, director general de una empresa catalana). Las cuestiones relativas a la cultural laboral mexicana («el entenderse») son puestas de manifiesto por casi todos los entrevistados, aunque los más críticos son el personal calificado de las transnacionales. Por ejemplo, Oriol, de 46 años, que decidió «probar» una experiencia internacional, dentro del grupo francés de alimentación para el que trabaja, es crítico con algunos aspectos de la cultura laboral mexicana, aunque matiza que el mundo de una transnacional no es tan diferente, en el fondo, en México. El ambiente de trabajo es muy diferente al de España. Es bueno […]. La gente trabaja de forma diferente. El sentido de responsabilidad es muy bajo. El compromiso con la cultura de la empresa es muy bajo. Y la gente, en líneas generales, diría que está muy orientada a corto plazo. Pero, cuando lo entiendes, ya está. Es aquello del «ahorita mismo». Pides algo y «ahorita mismo». Pasa una semana y «oye que me dijiste que…». Y dicen «No sabe qué pena me da. Ahorita mismo». Y pasa otra semana… Y la puntualidad es un concepto inexistente en el trabajo, con los amigos. (Oriol, 46 años, director de recursos humanos de una empresa transnacional francesa) La falta de profesionalidad a la que se refiere Oriol es matizada por otros entrevistados, que opinan que el personal mexicano de alta calificación que ha estu108 Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 Cristóbal Mendoza; Anna Ortiz DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 108 diado en universidades (privadas) del país está formado por buenos profesionales y se comprometen con el trabajo de forma eficiente, mientras que los cargos medios y de menos calificación, cuyos sueldos son sensiblemente inferiores a los de sus superiores, cuentan con un bajo nivel de compromiso de empresa. Quizá por estas valoraciones críticas sobre la cultura laboral mexicana, la mayoría de los expatriados desean que su estancia en México sea temporal. En este sentido, cabría añadir que una estancia demasiado larga en México redunda negativamente en su trayectoria profesional. Como pone de manifiesto Manel, 32 años, director comercial de una empresa discográfica, «Si estás mucho tiempo, mexicanizas tu currículum, y eso no es bueno». Inserción social. Entre el gueto y la integración selectiva Los directivos de las grandes empresas españolas vienen aquí, y viven en una burbuja. Vienen aquí y levitan. Se rodean de guardaespaldas, van al campo de golf y hacen turismo. Comen entre ellos, cenan entre ellos. Una auténtica burbuja. Van juntos al trabajo y al ocio, que siempre van unidos. Pasan tres años en México y no se enteran de nada. (Juan José, 55 años, consultor) Con estas palabras, este entrevistado, ex-directivo de un banco español en México y que actualmente realiza tareas de consultoría como free lance, describe la vida social de muchos ejecutivos y de personal calificado de empresas transnacionales. Muchos de estos ejecutivos se reúnen en clubes sociales y deportivos exclusivos, creados por españoles (por ejemplo: el Club Asturiano o el Club Mundet), que se han convertido en lugares de referencia para las élites de la ciudad de México. Aparte de estos clubes, los profesionales entrevistados más jóvenes frecuentan lugares de ocio (restaurantes, bares y discotecas) ubicados en áreas muy concretas de la ciudad, por ejemplo: Polanco o Condesa, que son zonas residenciales de clase media-alta o alta. Al moverse en estos lugares de ocio y al disponer de sueldos elevados, muchos entrevistados consideran que su nivel de vida ha aumentado en México, lo cual comporta que se relacionen con mexicanos de una clase social superior. De hecho, todos los entrevistados coinciden en que su vida cotidiana es sustancialmente diferente a la que tenían en España. Básicamente, las dimensiones de la ciudad, la inseguridad y el tráfico condicionan la movilidad cotidiana de los entrevistados en la ciudad de México, que, en muchos casos, se restringe a áreas geográficas muy concretas (lugares de residencia, trabajo y ocio). En este sentido, la mayoría opta por residir en áreas de la ciudad con una estructura similar a las de las ciudades europeas, donde se combinan usos del suelo diferentes, y no exclusivamente residenciales. Los entrevistados valoran positivamente la posibilidad de realizar las actividades cotidianas (compras, practicar deporte o vida nocturna) a pie, sin necesidad de usar transporte público o privado. En particular, las mujeres expresan, de una forma más contundente, esta opinión, dado que sufren, con más intensidad, los problemas asociados con la Migrantes españoles de alta calificación en la ciudad de México Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 109 DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 109 ciudad (básicamente, las dimensiones que dificultan la movilidad o las desigualdades sociales que están en la base de gran parte de la inseguridad). Por ejemplo, Rosa, de 29 años, compara su vida cotidiana en Barcelona con la de la ciudad de México de la siguiente manera: Mi vida cotidiana ha cambiado mucho por la inseguridad. Yo, en Barcelona, era una «bala perdida», se me caía el techo encima. Yo vivía sola en Barcelona y llegaba a las tres de la mañana a casa, sin problemas. Aquí, en cuanto se hace de noche, no salgo sola, mi vida ha cambiado. Me he acostumbrado, pero no me gusta. Me gustaría tener más libertad para moverme y aquí me da miedo. (Rosa, 29 años, coordinadora del departamento de diseño de una empresa mexicana) No todo es negativo en la ciudad, dada su amplia variedad cultural y de ocio, lo cual es especialmente valorado por la gente joven y de ciudades medias españolas. Los entrevistados también valoran muy positivamente el hecho de vivir en una población diversa y con muchos contrastes, lo cual demuestra que no son indiferentes al espacio donde habitan. Por ejemplo, Raquel, originaria de Bilbao, opina que la ciudad es «surrealista. Tienes en la misma ciudad todo tipo de cosas, de paisajes, de lugares, de personas, de modos de vida… lo tienes todo en una misma ciudad: la pobreza, la riqueza…» (Raquel, 32 años, técnica en una organización internacional). Reflexiones finales El análisis de la migración calificada de españoles y españolas en México, desde una perspectiva cualitativa, muestra una gran diversidad de experiencias, percepciones y opiniones sobre el ámbito laboral y la vida cotidiana en la ciudad de México. A lo largo de este artículo, se han analizado aspectos relevantes que ayudan a comprender mejor la experiencia laboral y la inserción social de estos migrantes calificados. En primer lugar, cabe señalar que las motivaciones de los españoles para trabajar en México son múltiples, aunque migran atraídos básicamente por dos razones fundamentales: la aspiración a una mejor oportunidad laboral (promoción, estabilidad y mejor salario) y el reto de vivir en un país extranjero con todas las implicaciones y cambios que ello comporta. En segundo lugar, con relación al perfil de las personas entrevistadas, se ha observado que la situación personal de cada individuo, y particularmente el estado civil, facilita o, por el contrario, dificulta los procesos asociados a la migración. En este sentido, la mayoría de los hombres, sobre todo los profesionales de empresas transnacionales, llegaron acompañados de sus esposas (e hijos, en algunos casos). En el caso de estas mujeres, quizá debido a la subvaloración del trabajo femenino, ellas mismas renuncian a su vida laboral al migrar con su pareja. Una vez en México, este freno a su carrera profesional y la «vuelta al hogar», en algunos casos, son valorados de forma positiva, dado que les permite disponer de más tiempo libre para, por ejemplo, el cuidado 110 Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 Cristóbal Mendoza; Anna Ortiz DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 110 de los hijos o la realización de actividades lúdicas. A este respecto, las empresas difícilmente toman en consideración a las mujeres a la hora de proponer una expatriación, lo cual estaría relacionado con una cultura laboral machista y con un supuesto «techo de cristal», ese obstáculo invisible con el que tropiezan las mujeres para promocionarse profesionalmente. En cambio, las mujeres entrevistadas que decidieron migrar de forma autónoma estaban solteras en aquel momento. En tercer lugar, con referencia a las trayectorias laborales, se observa una clara movilidad ascendente. Las características del mercado de trabajo español y, concretamente, las oportunidades laborales de los jóvenes (sólo el 40% de los universitarios españoles accede a un trabajo acorde con sus estudios, véase Jiménez Barca, 2005), empuja a los más «audaces» a buscar oportunidades de empleo en el extranjero. El hecho de trabajar fuera del país de origen implica no sólo la posibilidad de ascender laboralmente, sino también, y especialmente en el caso de los más jóvenes, una oportunidad de desarrollarse profesionalmente, una mayor estabilidad laboral y un salario más elevado. De todas maneras, la inserción laboral de los españoles en México no está ausente de «desencuentros» en el lugar de trabajo. La mayoría de los entrevistados, particularmente los expatriados, son muy críticos con la cultura laboral mexicana, caracterizada, según ellos, por la poca profesionalidad, especialmente en los niveles más bajos de la escala laboral. Finalmente, retomando la pregunta inicial sobre la relevancia de los aspectos geográficos en los procesos migratorios, una buena parte de las personas entrevistadas considera que su vida cotidiana ha cambiado significativamente, debido a las características de la ciudad. Comparando con sus lugares de origen, resalta la dificultad para realizar desplazamientos a pie. De esta forma, no sorprende que los adjetivos que utilizan para definir a México se relacionen con el tamaño de la ciudad (inmensa, enorme, agresiva, inviable, complicada, caótica, esperpéntica, desorganizada y estresante), aunque cabría mencionar que también se valoran aspectos positivos relacionados con los rasgos sociales y culturales del Distrito Federal (maravillosa, atractiva, mágica, viva y heterogénea). En lo que todos los entrevistados coinciden es en la desigualdad social de la ciudad de México. En términos espaciales, esta desigualdad se manifiesta en una fuerte segregación espacial por clase social, que, sin duda, es una característica de la mayoría de las ciudades latinoamericanas y que facilita la incorporación (selectiva) de los migrantes españoles a grupos sociales afines. Bibliografía ALARCÓN, Rafael (2000). «Skilled immigrants and cerebreros: foreign-born engineers and scientists in the high-technology industry of Silicon Valley». En: FONER, Nancy; RUMBAUT, Rubén G.; GOLD, Steven (coords.). Immigration Research for a New Century. Nueva York: Russell Sage, p. 301-321. BACH, Robert L. (2001). «New dilemmas of policy-making in transnational labor markets». En: CORNELIUS, Wayne; ESPENSHADE, Thomas J.; SALEHYAN, Idean Migrantes españoles de alta calificación en la ciudad de México Doc. Anàl. Geogr. 47, 2006 111 DAG 47 001-188 11/2/07 12:45 Página 111 (coords.). 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